求人・転職情報

少しの経理・給与計算経験でOK！残業ほぼなし＆完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、営業事務、経理/財務事務 【この仕事のPOINT】 ✅残業ほぼなし ✅完全週休2日制（土日祝休み）。 年間休日120日以上を確保 ✅電話や書類は日本語での対応 ✅経理の知識、経験が活かせる環境 ✅SNSフォロワー3.8万人！ 安定成長を続ける高級食材の専門商社 高級食材を取り扱う商社として、 帝国ホテルやリッツカールトンなど、 名門ホテル・レストランへ 商品を届けている当社。 右肩上がりの業績を支えるのは、 営業や仕入れを支える バックオフィスの存在です。 ========================= 【具体的なお仕事内容】 ▼社内経理のサポート業務 ・データ入力（受発注書類等） ・電話応対、来客応対 ・伝票整理と作成 ・各取引先に請求書送付、売掛金管理 ・給与計算 ・入退社の労務関係や会計処理 ・書類ファイリング ・報告書作成、備品の管理 ※電話や書類等は、日本語対応です。 ※経理業務はその道の専門家である 顧問会計士から知識を得る場面があります。 ========================= 【当社について】 設立38年を迎える当社は、 ヨーロッパの希少な高級食材を輸入。 帝国ホテル、ホテルオークラをはじめ、 ロブション、サバティーニなど 日本全国の名門ホテル・レストランに お届けしています。 当社は食材の多彩な取り揃えと 鮮度へのこだわりで、 業界内でも一目おかれていますが、 実はホームページがありません。 しかしSNSを複数活用して BtoBの企業としては 3万8000名のフォロワーを要し、 新規のお問い合わせが近年倍増。 右肩上がりの業績を実現しています。 そのため、バックオフィスの 社員を増員して より多くのお客様の期待に応えたい と考えています。 ぜひSNSを検索してみて下さいね。 取り扱っている珍しい食材を たくさん紹介しています！ 食に興味がある方は 楽しくお仕事ができますよ！

増員募集／年収600〜1,200万円／完全週休2日（土日祝）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務 ≪ 仕事はシンプル ≫ 経理を軸に、あなたの"もう一つの得意"を活かすだけ。 まとめた数字は顧問税理士や金融機関へ報告し、社外との良い関係づくりも担っていただきます。 ・経理（メインの仕事）：入出金管理／月次試算表作成（勘定奉行）／不動産の会計処理／ 決算対応（顧問税理士・金融機関への説明）／給与・年末調整 など ＋あなたの得意な、もう一つの分野を担当（次のうち一つ） ・総務 ：備品／行事／契約書の管理 など ・人事労務：給与、社会保険（顧問社労士と連携）／規程／会社法務／採用 など ・財務 ：金融機関対応／資金繰り など ・不動産 ：収支づくり／融資打診資料 など ＼ここが当社の魅力／ ・経理の"その先"へ：総務・人事労務・財務・不動産まで、活躍の場が広がります。 ・実力で年収1,200万円：がんばりが、そのまま年収に！ ・腰を据えて働ける：完全週休2日（土日） ・祝日休み ・年間休日125日以上、渋谷駅徒歩10分、転勤なし。

土日祝休みで残業なし！バックオフィスから組織を支える経理事務スタッフ

仕事内容 ＼＼月給29万円と高水準な給与／／ ✅賞与年2回＋手当充実で安定性抜群！ ✅残業なしでプライベート充実！ ✅ITツール導入で効率的に働ける！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 営業所のバックオフィス業務全般 〇具体的には… 仕入伝票のシステム入力や 小口現金の管理、 経費精算システムの運用、 備品管理などを行います。 電話や来客への対応、 拠点内の清掃なども含め 円滑な運営を支えます。

労務★現場から内勤へ★未経験◎★土日祝休み★年休119日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 日々の外回り、土曜や休日の急な呼び出し。 そんな、今後ずっと続いていく体力勝負の毎日。 その働き方を、変えてみませんか。 大手総合食品商社であるプレコグループにて、 本社の『人事・労務（給与計算）担当者』を募集します。 ◼︎歓迎条件 ...食品・物流・小売・飲食などの 現場職からのキャリアチェンジ （実務未経験OK。事務職・接客職からの転職も歓迎します） 現場で培った「期日を守る」「正確に数える」力は、 そのままこの仕事の土台になります。 食のインフラを支えるプレコグループで、 人事・労務のプロを目指しませんか？ 【主な業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ◼︎給与・賞与計算 ◼︎勤怠データの締めと確認 ◼︎社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き ◼︎住民税の納付、専用システムへの登録 ◼︎年末調整の実施 ◼︎経営会議に提出する人員数・離職率・残業データの集計（月1回） ◼︎入社・退職に伴う書類作成 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員の生活の土台となる給与を、 毎月1円の誤りもなく確定させる仕事です。 入社直後は基礎的なデータ入力から着手し、 勤怠の締めと給与計算の流れを習得していただきます。 適性に合わせて社会保険手続きや年末調整、 人事制度の運用などへ領域を広げ、 専門的な労務スキルを段階的に 身につけていくことが可能な環境です。 当社は食品卸です。 グループ7法人の現場には、 早朝勤務も夜勤もシフト勤務も混在しています。 その勤怠を締めるのが、この仕事です。 現場を経験した方なら、 画面に並ぶ数字の裏で 誰がどんな時間に働いているかが見えるはずです。 現場を知っていることは、ここでは武器になります。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬現場職からのキャリアチェンジを歓迎する未経験可求人 ✬シフトなし夜勤なし転勤なしの固定時間制08時-17時 ✬完全週休2日制（土日祝）で年間休日は119日を確保 ✬残業代は1分単位で支給されサービス残業は一切なし ✬昇給は年2回・賞与も年2回で収入が着実に積み上がる ✬扶養家族1名につき月額10,000円の手当支給 ✬子ども1名につき月額20,000円の支援手当（最大3名） ✬給与計算と社会保険は業界を選ばず通用する一生の実務 《この会社の特徴は...》 ✬創業70年の歴史を誇る総合食品商社の安定性 ✬首都圏の飲食店35000軒以上との強固な取引 ✬グループ従業員数1,400名を抱える大きな規模 ✬独自の配送網とサニタリー部門を持つ優位性 ✬惣菜製造部門の設立など継続的な事業の拡大 ✬食肉・青果・鮮魚・惣菜を扱う7法人のグループ ✥─────────────────✥ 【入社後のサポート体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属となる人事部では、 現在10名のスタッフが活躍中。 未経験の方には、 先輩社員がマンツーマンで 業務をレクチャーします。 専門用語やシステムの使い方も イチから丁寧にお教えします。 必要なのは、Excelに文字と数字を入力できること。 焦らず成長していきましょう。 【ミッション】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ グループ7法人・約1,400名の生活を支えます。 1円の誤りも許されない領域で、月次の締めを守り切る。 数字の正確さが、そのまま社員からの信頼になります。 作業を超えた「基盤」の担い手へ。 【ワークスタイル】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与計算システムは「OBIC」を使用。 勤怠・社会保険・年末調整まで一気通貫で担当します。 08:00〜17:00の固定時間制、土日祝休み。 残業代は1分単位で全額支給、サービス残業はありません。 【キャリア・成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 半年で毎月の給与計算を一巡、1年で年末調整まで。 その後は人事制度の運用や採用へ領域を広げられます。 給与計算・社会保険・年末調整の3つは、 業界も会社も選ばず通用する実務です。 社会保険労務士は、この実務の延長線上にあります。 【1日のスケジュール例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・08:00 出社・メールチェック ・09:00 勤怠データの確認・修正依頼 ・12:00 ランチ休憩（設置型社食あり） ・13:00 社会保険の資格取得／喪失手続き ・15:00 給与データ入力、各種書類の作成 ・17:00 翌日の準備をして退社（状況により残業あり）

決算に携われる成長環境✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、財務会計、経理/財務事務 ✅日本郵便100％出資の安定企業 ✅経理スキルが身につく❗ ✅年間休日120日（基本、土日休み） ✅賞与年2回 ✅手当充実（住居・家族手当など） ✅グループ共通の優待で休日を満喫 ₊⁺✨―――――――――――――✨⁺₊ ＜主な仕事＞ 日本郵便の車両や郵便局の 機械設備メンテナンス等を支える当社にて、 伝票入力や決算事務などの 経理業務をお任せします。 ★専用ソフトを使いながら コツコツ進めるお仕事です！ ＜具体的に…＞ ⏩伝票の仕訳入力（勘定奉行を使用） ⏩入金の消込作業（商奉行を使用） ⏩受領請求書のチェック（Bill One使用） ⏩取引先への振込手続き・小口現金管理 ⏩書類整理やファイリング、決算事務 ₊⁺✨―――――――――――――✨⁺₊ ╒━━━━━━━━━━━━━╗ ✨日本郵政グループの安定感✨ ╘━━━━━━━━━━━━━╝ 日本郵便100％出資の安定企業。 待遇改善にも積極的で、3年連続の ベースアップや給与水準の向上など、 長く安心して働ける環境を整えています。 ╒━━━━━━━━━━━╗ ✨仕事も私生活も大切に✨ ╘━━━━━━━━━━━╝ 年間休日120日。 有休は入社初日から付与されます。 ╒━━━━━━━━━━━╗ ✨手厚い福利厚生が魅力✨ ╘━━━━━━━━━━━╝ 住宅・家族手当のほか、 グループが加入している 優待サービスも利用可能。 レジャー施設や飲食店の割引など、 社員ならではの嬉しい特典が 多数揃っています！ ══════════════════ ＜日本郵便メンテナンス＞ 日本郵政グループの一社であり、 郵便車の車検及び設備点検、 郵便用輸送容器、搬送設備機械の メンテナンスや工事等を行っています。 郵便物流サービスを支える安定企業です。 ══════════════════

月給30万円～／完全週休2日（土日祝）／年間休日120日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、総務、総務事務 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ＼未経験からのチャレンジも歓迎／ 会社の成長を支える 人事・総務スタッフ募集！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ ❀ 創業60年以上の安定企業 ❀ 1965年創業の福日観光は、 遊技場やサウナ・カプセルホテル、 テナントビルなど幅広い事業を展開！ 今後の店舗拡大に向けて、 会社を内側から支える 人事・総務スタッフを募集します！ **未経験の方も大歓迎！** 実務経験をお持ちの方は、 スキルや経験を考慮して優遇します◎ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ ❀ 具体的なお仕事内容 ❀ 一般事務から人事・総務・労務まで、 幅広い業務をお任せします。 ◇データ入力・書類作成 ◇電話・来客対応 ◇役員のスケジュール管理 ◇勤怠管理・給与計算 ◇社会保険・労働保険の手続き ◇採用関連・入退社手続き ◇社内規定の整備 ◇社内イベントの準備 など 最初からすべてをお任せする わけではありません！ 未経験の方は基本的な事務業務から、 経験者の方は得意な業務からスタート。 経験や適性に合わせて、 少しずつ仕事の幅を広げられます◎ 慣れてきたら入力・管理業務を担当して いただきますが、PCの基本操作ができれば 未経験からでもスタートできます！ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ ❀ 将来の管理者候補も目指せる ❀ 日々の業務を通じて、 人事・総務の知識を身につけながら キャリアアップできる環境です！ 将来的には管理部門の中心として 活躍することも目指せます◎ ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ … ＊ ❀ こんな方を歓迎します ❀ ✅未経験から事務職に挑戦したい方 ✅人事・総務のお仕事に興味がある方 ✅バックオフィス経験を活かしたい方 ✅周囲と協力して仕事を進められる方 ✅長く安定して働きたい方 ★人事・総務・労務の実務経験者優遇！ 会社を支えるやりがいを感じながら、 一緒に成長していきませんか？

医療ケアが必要な子どもを持つご家庭に訪問看護を届けるお仕事！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、人事事務、キャリアアドバイザー ◇◇◇ 登録看護師と利用者様をつなぎ、 必要な場所に、必要なタイミングで 看護師を配置するコーディネート業務。 ● 看護師・利用者様との連絡調整 （主にLINEを使用） ● スケジュール管理・急な変更への対応 ● 各スタッフの稼働状況の把握 ● 関係者への情報共有、簡単な事務処理 +++- ■看護師を動かすのは、 スケジュールじゃない。 あなたの言葉だ。 -+++ 「この現場なら、私にもできそう！」 「あなたからのお願いなら、 何とか協力したい！」 そんな看護師を 一人でも多く増やしていく。 それが、あなたに期待する仕事です。 私たちが手がけているのは、 医療的ケアが必要な子どもたちの 暮らしを支える訪問看護事業。 東京23区内の利用者様のもとへ、 自社の看護師スタッフを 必要なタイミングで配置しています。 あなたの役割は、 看護師一人ひとりの希望や 働き方を把握しながら、 利用者様との調整を行うこと。 連絡手段は主にLINEです。 ただ空いているスタッフを探し、 予定を埋めていくだけではありません。 一人ひとりの希望や事情を理解し、 安心して働ける環境を整える。 そんな日々の積み重ねが、 看護師との信頼関係を生み、 子どもたちやご家族の 安心した毎日につながっていきます。 +++- ■あなたが調整する数時間が、 ある家族の大切な時間になる。 -+++ 医療的ケアが必要な子どもたちを 育てるご家族にとって、 看護師の存在は欠かせません。 しかし、地域の訪問看護サービスでは、 長時間の利用が難しかったり、 夜間や休日の対応が限られるなど、 必要な支援を十分に受けられない ケースもあります。 ご家族が自分の時間を持つことさえ、 簡単ではない現実があります。 そんな状況を変えたい。 私たちは、看護師による 医療的ケア児向けの訪問看護事業を 展開しています。 たとえば、あなたの調整によって 看護師の訪問が実現すれば、 ご家族が安心して外出できたり、 自分のための時間を持てるかもしれない。 何気ないスケジュール調整にも、 誰かの暮らしを支える 大きな意味があるのです。 +++- ■看護師だった代表だからこそ、 実現したかった働き方がある。 -+++ 当社の代表も、 かつては現場で働く看護師でした。 人間関係に悩んだり、 働きにくさを感じたり。 看護師として働くことの 喜びも大変さも経験してきました。 だからこそ、 「もっと安心して働ける場所を つくりたい」という想いから 会社を立ち上げたのです。 資格や経験を活かしたいけれど、 家庭の事情で長時間は働けない。 子育てが落ち着くまでは、 自分のペースで仕事を続けたい。 そんな看護師たちが、 無理なく、やりがいを持って 働ける環境をつくりたい。 そして同時に、 医療的ケア児とそのご家族が 抱える課題も解決したい。 その2つの想いから生まれたのが、 現在の訪問看護事業です。 事業は現在8期目に突入。 まだまだ成長途中だからこそ、 あなたのアイデアや働きかけが 事業の成長に直結する面白さもあります。 +++- ■「もっと働きたい！」を 引き出すのも、あなたの仕事。 -+++ 同じ会社で働く看護師でも、 経験も得意分野も、 希望する働き方もさまざまです。 「もう少し仕事を増やしたい」 「この現場は少し不安で…」 「家庭との両立が難しくなってきた」 そんな声に耳を傾けながら、 一人ひとりに合った働き方を 一緒に考えていきます。 「それなら、こんな現場は いかがでしょうか？」 「週に1回から始めてみませんか？」 ちょっとした提案や声かけで、 看護師の気持ちが前向きに 変わることもあります。 大切なのは、 相手の立場で考え、 信頼関係を築いていくこと。 「この会社で働いてよかった」 「もっと仕事を任せてほしい」 そう思ってもらえる看護師が増えれば、 スタッフの稼働率も高まり、 支援できるご家庭も増えていきます。 人と向き合うことが、 事業の成長につながる仕事です。 +++- ■急な依頼にも応えてもらえる。 その理由は、日頃の関係づくり。 -+++ 訪問看護の現場では、 急なスケジュール変更や 新たな依頼が入ることもあります。 そんなとき、 「何とか協力しますよ！」と 手を挙げてくれる看護師がいたら、 どれほど心強いでしょう。 もちろん、無理をお願いする ということではありません。 日頃から看護師の悩みを聞き、 働きやすい環境を整え、 感謝の気持ちを伝えていく。 利用者様から届いた 「ありがとう」の声も、 積極的にスタッフへ届けてください。 自分の仕事が誰かの役に立っている。 この会社は自分を大切にしてくれる。 そう感じてもらえることが、 次の協力につながっていきます。 LINEでの何気ないやりとりも、 信頼関係を築く大切な機会。 人の気持ちを動かし、 チームを支え、 必要な場所に支援を届けていく。 そんなコーディネーターとして、 あなたの力を発揮してください。

医療福祉を支える両面型営業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、その他派遣コーディネーター 【「医療・福祉」専門の人材コーディネーター（未経験大歓迎）】 ★ 年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝） ★ 残業月平均10時間程度！ 【具体的なお仕事の流れ】 お仕事をお探しの求職者様と、人材を求める病院や介護施設の間に入り、最適なマッチングを行っていただきます。「人材紹介（正社員等のご案内）」と「人材派遣」の両方を扱っており、求職者様と企業様の双方を1人で担当する「両面型」のスタイルです。 ・求職者様へのヒアリング、お仕事の紹介、面接や施設見学への同行 ・企業様への課題ヒアリング、人材のご提案 ・就業スタート後の定期的なフォローアップ（派遣スタッフさんの状況確認や相談対応など） ※飛び込み営業はありませんが、提案できる就業先の選択肢を増やすため、お電話等での新規開拓営業は対応していただきます。マッチングして終わりではなく、就業後も長く寄り添えるやりがいのあるお仕事です。 ー 【当社の組織風土と、あなたにお約束できること】 あなたと長く安心して働きたいからこそ、現在の組織のフェーズや社風について事前にお伝えします。 ◆ 40代中心の「落ち着いた大人の組織」です 20代・30代が多数派を占める職場ではありませんが、だからこそ同世代のライバルはおらず、次世代のホープとして自分のペースで成長できる環境です。これから入社する方を「次世代のコアメンバー」として大切に育てます。「背中を見て覚えろ」というような古い風土はなく、業界を知り尽くしたベテラン先輩たちがプロになるまでしっかりと伴走します。 ◆ 「第二創業期」だからこそ、チーム全員であなたを支えます 現在は会社として大きな変革期（第二創業期）を迎えており、一人ひとりの成長が会社の成長に直結するフェーズです。もちろん営業職として目標数字を追う厳しさはありますが、未経験のあなたにプレッシャーを押し付けたり、一人で抱え込ませるようなことはありません。器用な人や即戦力である必要はありません。「目標達成に向けて、目の前の仕事や人にまっすぐ向き合える」、そんな誠実なあなたをチーム全員でサポートします！ ー 【安心のQ&A】 Q. 新規の営業電話（テレアポ）はありますか？ A. あります。飛び込みでの訪問営業はありませんが、求職者様へご提案できる就業先の選択肢を常に広げておくため、新たな病院・施設へ向けた電話での新規開拓業務は日常的に対応していただきます。より良いマッチングを生み出すための「大切な出会い作り」として、前向きに取り組んでいただける方を歓迎します。 Q. 業界や営業の未経験者でも本当に大丈夫ですか？ A. もちろんです！現在活躍している社員の半数が異業種（飲食、アパレル、一般事務など）からの転職組です。座学やOJTなど、知識ゼロから学べるサポート体制が整っていますので、安心して飛び込んできてください。 Q. リモートワークはできますか？ A. 業務に慣れて独り立ちできるようになれば、ご家庭の事情や業務状況に合わせて、一部リモートワーク制度も活用可能です。

オフィスワークデビュー歓迎／実働7時間／上場グループで安定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、経理/財務事務 ＼話題のエンタメ空間を裏から支えるバックオフィス／ 「イベント・エンタメ業界は、深夜まで働くのでは？」 ―――"この求人に限っては、違います" 【当社の働きやすさについて】 ◎休みやすい環境｜有給休暇の取得推奨など、働き方改革を推進中。 ◎上場企業グループ｜東証スタンダード上場グループならではの安定基盤。 ◎キャリアアップ｜ゆくゆくは経理・総務など幅広いスキルが身につきます。 ◎残業少なめ｜月平均10～20時間でプライベートも充実。 ◎フリードリンク制度｜オフィス内のドリンクが飲み放題！ 【株式会社テルミックについて】 1976年の創業以来、テレビ番組や有名アーティストのライブ、 大型イベント等を裏から支え続けている「エンタメ技術のプロ集団」です。 LEDビジョンや電飾、動く舞台装置などの企画・設計から設営までを自社で一貫して手がける他、 レストランやテーマパークなど身近な商業施設・公共施設での空間演出も多くの実績がございます。 【仕事内容】 事務未経験の方も安心！ まずは先輩のサポートのもと、簡単な業務から少しずつお任せしていきます。 ■STEP1｜入社後まずお任せすること ・文房具など備品の管理・発注 ・注文書や請求書などの書類作成・チェック ・データ入力・ファイリング など ■STEP2｜慣れてきたらお任せすること ・注文内容の登録や発注業務 ・買掛金・売掛金に関する事務処理 ・契約書や各種書類の管理 ・出張手配や資材発送 など

未経験から、管理部門の中核へ。会社の仕組みをつくる人事総務。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事、総務 人事総務部門の一員として、会社運営を支える幅広い業務を担当していただきます。 決められた事務作業だけを行う仕事ではありません。日々発生する課題に対して、自ら調べ、周囲と連携し、より良い方法を考えて実行することが求められます。 入社後は、会社や業務への理解を深めるため、次の業務から担当していただきます。 ・備品、設備、社内アカウント等の管理 ・社内申請の確認及び対応 ・資料、社内文書の作成 ・勤怠データの確認 ・入退社に伴う各種手続き ・各部署からの問い合わせ対応 業務に慣れた後は、適性や習熟度に応じて、次の業務にも担当範囲を広げていただきます。 ・給与計算、社会保険手続き ・採用活動、応募者対応 ・人事制度及び社内ルールの策定、運用 ・福利厚生施策の企画 ・業務フローの改善、仕組みづくり ・契約書の確認、法務関連業務 ・経営陣や各部門責任者との連携 将来的には、人事・労務・総務・法務を横断的に経験し、管理部門の中核として会社運営に関わっていただくことを期待しています。 この仕事の特徴 ・単なる事務担当ではなく、会社の仕組みづくりに関われます ・人事、労務、総務、法務の幅広い実務経験を積めます ・提案した改善策を実際の運用につなげることができます ・経営陣や各部門と関わりながら、会社全体を見て仕事ができます ・腰を据えて経験を積み、管理部門の専門性を高められます

未経験でも月給27万円～★土日祝休み★残業ほぼなし◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、人事事務、総務事務 「事務経験を活かして、人の成長や会社づくりに直接貢献したい」 そんな想いを持つあなたへ。 人財開発部責任者の右腕（サポート役）として、人材育成に関する事務業務から、 組織をより良くするための「仕組み化」まで、幅広く力になってくださる方を募集しています。 求めるのは、単に依頼された作業をこなすことではなく、「人への教育」や「会社をもっと良くしたい」という情熱。 あなたの事務スキルと熱量で、私たちの組織の未来を一緒に作っていきませんか？ 【主な業務内容】 人財開発部責任者のサポート役として、人材育成に関する事務業務および 各種施策の「仕組み化」を担当していただきます。 ✅人材育成・研修の事務業務 ✅育成プログラム・研修のスケジューリング、準備、案内、受講データ管理 ✅社内教育コンテンツや資料の作成・更新補助 ✅組織づくり・仕組み化のサポート ✅研修・評価プロセスのマニュアル化・標準化 ✅社内ルールや運用フローの言語化・整備 ✅責任者との打合せに基づいた改善策の企画・準備補助 【このポジションの魅力・やりがい】 ✅組織の成長を間近で実感できる ✅単なるルーティンワークにとどまらず、制度や仕組みを作るプロセスに携わることができるため、会社の変化や成長を実感できます。 ✅人財育成にダイレクトに関われる ✅自らが手掛けた事務・仕組み化によって、社員の成長や研修のスムーズな運営が支えられます。 ✅企画・改善のスキルが身につく ✅責任者と密に連携しながら業務を進めるため、バックオフィスとしてのスキルアップや課題解決力が身につきます。

人事・採用に未経験から挑戦！服装自由で自分らしく♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、評価人事、人事事務 ＼この求人のポイント／ ✅人事経験不問！接客・販売・営業・事務の経験を活かし、採用の専門性を身に付けたい方 ✅人事・採用の経験者は、採用から社内人事まで幅広く携われる ✅自分のアイデアや経験を活かして、業務改善や仕組みづくりにも挑戦できる ✅髪色・服装自由！自分らしいスタイルで働けます ✅シフトは1週間ごとの提出で、予定に合わせて勤務日を調整しやすい環境 ✅成長中のトレーディングカード業界で、会社の成長を「人」の面から支える仕事 【仕事内容】 人事担当として、採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せします。 ■ 採用業務 ・採用計画、採用方針の立案 ・求人原稿の作成、改善 ・採用媒体の管理、運用 ・応募者対応（書類選考、日程調整、面接案内など） ・面接、選考対応 ・採用進捗の管理、分析 ・内定者対応、入社手続き ・入社後のフォロー、オンボーディング ■ 人事業務 ・社員情報、人事データの管理 ・勤怠、評価データの管理 ・社内規程、各種マニュアルの整備 ・人事制度、評価制度の運用サポート ・社内面談の調整、実施 ・社員が働きやすい環境づくりに向けた施策の企画、運営 【KXオンラインについて】 KXオンラインは、トレーディングカードショップ「シンソク」を運営するトレカ専門企業です。 店舗販売だけでなく、EC販売・郵送買取・卸販売など幅広い事業を展開し、多くのお客様にトレーディングカードの魅力を届けています。 今回募集する事務スタッフは、カードの相場調査や商品管理、査定サポートなどを通して、事業を支える重要なポジションです。 トレカに囲まれながら専門知識を身につけたい方、好きなことを仕事にしたい方を歓迎します。

女性スタッフ活躍中／フォロー体制が厚い職場／年間休日124日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社会保険労務士、その他事務、一般事務 労務の面から企業様をサポートするお仕事！ 実務未経験でも基本的なPCスキルがあれば◎ …………… 求人のポイント …………… ✅未経験者大歓迎 ✅完全週休2日制 ✅年間休日124日 ✅テレワーク・フレックスタイム制度あり ⇒入社6カ月経過後 ………………………………………………… 近年のクライアント数増加に伴い、 社会保険労務士の業務全般をお任せする スタッフを募集します。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■社会保険関係の書類作成・提出 ■給与計算 ■電子申請 ■年末調整 ■クライアントや行政への問合せ ■電話対応 メール・電話・訪問・Ｗｅｂ会議にて 基本的な労務相談に対応します。 ＜顧問先企業数＞ 現在約230社 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜１ヶ月目＞ まずは先輩社員のサポートからスタート！ 電話を取ることから始めていきましょう◎ 少しずつシステムの操作方法や事務処理など をお教えしていきます。 ＜2カ月目＞ 先輩と同行して顧問先へ！ 徐々に業務の流れを覚えていきます。 基本はＯＪＴでのお仕事になりますが、 業務に慣れるまで先輩社員がしっかり指導、 ダブルチェックを行います。 ＜3カ月目～4カ月目＞ 慣れてきたら、少しずつ一人での業務を お任せしていきます。もちろん不安なときは サポートするのでご安心くださいね◎ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 社内勉強会で着実にスキルＵＰ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験者・経験者を問わず、定期的に法改正 や年次業務等の社内勉強会を実施しながら 知識面のブラッシュアップを行っています。 経験者はもちろん、未経験から始めた方も 確かなスキルを身につけることができる 環境です。

20代30代活躍中♪賞与は年3回｜残業少なめ｜ピアスOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、事務系/非技術系派遣コーディネーター ＼✨業績好調につき新たな仲間を募集中✨／ 「ヒマな日にちょっと働きたい求職者」と、 「急ぎで人手が欲しい企業」 その”間”をつなぐ、サポート業務をお願いします！ 求職者が登録している専用プラットフォームを使い、 案件情報の登録やマッチングのサポートを行います◎ 【 具体的には… 】 ⭐案件情報の登録・入力 …企業からの依頼内容を確認して、 システム入力後にWチェックを実施します。 ✅電話・FAX・メール・チャット対応 …求職者からの問い合わせ対応や、 登録スタッフの情報を企業へ 電話やLINEで共有します！ ✅スタッフ情報の管理業務 …登録スタッフの稼働情報を管理・整理します。 などの業務をお任せします！ ══════════ このお仕事の魅力 ══════════ ✨未経験からスタートOK！ ✨年間休日120日以上 ✨長期休暇あり ✨日払い・週払い可（応相談） ✨賞与年3回（業績による） ✨オフィスカジュアル・ピアスOK ✨毎月好きな本を1冊購入OK ⭐新人研修・サポート体制について！⭐ ビジネスマナー研修からスタートできるため、 オフィスワークが初めての方でも大丈夫です◎ 企業側と働くスタッフ、両方の間に立つ仕事なので、 「人の話を正しく聞く力」や 「状況を整理して伝える力」が自然と身についていきます◎ ⭐一緒に働くスタッフについて⭐ 20代・30代のスタッフがメインで活躍中です！ チーム内のコミュニケーションも多く、 分からないことはすぐに相談できる雰囲気◎ 先輩社員のフォローもしっかりしているので、 未経験からでもばっちりスタートできます！

【9割未経験／東京】転職エージェントとして求人紹介をする人材コーディネーターのお仕事

仕事内容: 【具体的な仕事内容】 ▼求職者との面談・キャリア相談 ▼求人をご提案 ▼エントリー先へ求職者をご推薦 ▼面接対策・提出書類の添削 ▼内定・就業後のアフターフォロー 「求職者100名×月4～6名の転職成功」を目指し、目の前の人と本気で向き合い続ける仕事です。 目標は『売上』ではなく『内定承諾人数』。 「成果＝誰かの人生が動いた証」だと胸を張れる環境です。

【未経験歓迎 | 20〜30代活躍中】シニアxブルーカラー領域のキャリアアドバイザー｜事業拡大中4人目の正社員CA｜事業拡大中！

仕事内容: ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ✅スカウト業務なし ✅自社集客による完全反響営業スタイル ✅業界未経験OK・充実の研修やOJTあり ✅フレックス制度導入・リモートワーク可 ✅キャリアアドバイザーとして成長できる ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 シニアxブルーカラー領域を メインとする人材紹介事業のキャリアアドバイザーです。 「未経験だから」「年齢的に厳しいから」と 諦めている求職者に寄り添い、希望にフィットする求人を提案します。 ブルーカラー業界（タクシー・警備）に特化した事業の専任担当としてご活躍いただきます。 スカウト業務や新規開拓・テレアポに 追われることなく、自社集客した目の前の候補者に向き合う時間をしっかりと確保できる環境です。 ◎具体的な業務 電話・SNS・メールなどで連絡をとり、 1日4~5件ほどの面談をオンラインにて行います。 ・キャリアカウンセリング（オンライン） ・求人企業とのマッチング ・応募書類の作成支援・面接対策 ・内定後・入社後のフォローアップ 最初の研修やOJTにて知識を 身につけられるので、 業界未経験OKで安心してスタートできます。 ◎1日の流れ ・10:00 出社・メールチェック・当日の面談準備 ・11:00 候補者へのフォロー連絡 ・12:00 求職者とのオンライン面談（30分） ・13:00 ランチ ・14:00 オンライン面談 3〜4件 ・17:00 候補者へのフォロー連絡・書類添削 ・19:00 退勤 ◎職場環境・働き方 ・業界未経験OK ・フレックス・リモート可 ・10:00出社で通勤ラッシュを回避 ・キャリアアドバイザーとして成長できる

【20〜30代活躍中】未経験歓迎！シニア領域 xブルーカラー領域のキャリアアドバイザー｜事業拡大中4人目の正社員CA

仕事内容: ✼┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈✼ ✅スカウト業務なし ✅自社集客による完全反響営業スタイル ✅業界未経験OK・充実の研修やOJTあり ✅フレックス制度導入・リモートワーク可 ✅キャリアアドバイザーとして成長できる ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 シニアxブルーカラー領域を メインとする人材紹介事業のキャリアアドバイザーです。 「未経験だから」「年齢的に厳しいから」と 諦めている求職者に寄り添い、希望にフィットする求人を提案します。 ブルーカラー業界（タクシー・警備）に特化した事業の専任担当としてご活躍いただきます。 スカウト業務や新規開拓・テレアポに 追われることなく、自社集客した目の前の候補者に向き合う時間をしっかりと確保できる環境です。 ◎具体的な業務 電話・SNS・メールなどで連絡をとり、 1日4~5件ほどの面談をオンラインにて行います。 ・キャリアカウンセリング（オンライン） ・求人企業とのマッチング ・応募書類の作成支援・面接対策 ・内定後・入社後のフォローアップ 最初の研修やOJTにて知識を 身につけられるので、 業界未経験OKで安心してスタートできます。 ◎1日の流れ ・10:00 出社・メールチェック・当日の面談準備 ・11:00 候補者へのフォロー連絡 ・12:00 求職者とのオンライン面談（30分） ・13:00 ランチ ・14:00 オンライン面談 3〜4件 ・17:00 候補者へのフォロー連絡・書類添削 ・19:00 退勤 ◎職場環境・働き方 ・業界未経験OK ・フレックス・リモート可 ・10:00出社で通勤ラッシュを回避 ・キャリアアドバイザーとして成長できる

久しぶりのお仕事復帰を応援◆女性活躍中◆年間休日124日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社会保険労務士、その他事務 ◼︎社労士事務所での実務経験を活かせる ◼︎既存顧客のルーティン業務が中心 L 新規スポット業務には別途手当を支給 ◼︎完全週休2日制｜年間休日124日 ◼︎テレワーク・フレックスタイム制度あり L 入社6ヶ月経過後から利用可能 ◼︎顧問先230社｜事業拡大に伴う増員募集 社労士事務所での仕事は好き。 給与計算や社会保険手続きにも慣れてきた。 でも、依頼が増えるほど、 一つひとつにかけられる時間は減っていく。 確認が十分にできないまま次の仕事へ… ちょっと違和感がありませんか？ 給与計算も、社会保険の手続きも、 お客様にとっては大切な労務業務。 忙しさを理由に質を落とすことはできません。 当社では、27名のスタッフで 約230社の顧問先企業をサポートしています。 さらにご依頼が増えている今だからこそ、 事務所全体で計6名を採用予定です。 今回、私たちが必要としているのは、 既存顧客の業務を安定して支えてくれる方。 期日から逆算して、タスクを整理する。 抜け漏れがないよう、細かく確認する。 当たり前のように続けてきた仕事が、 お客様からの信頼を守っています。 毎月の業務を正確に、着実に。 あなたが培ってきたその力を、 ファクトは必要としています！ ✦ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社会保険関係の書類作成・提出 ・給与計算、電子申請、年末調整 ・労務相談 L メール・電話・訪問・Web会議 ・クライアントや行政への問い合わせ など 入社後は経験・スキルに合わせて 先輩スタッフから業務を引き継ぎ、 ゆくゆくは担当企業を持っていただきます。 法改正や年次業務について学ぶ 社内勉強会も定期的に実施。 経験をベースに、必要な知識を 常にアップデートしていける環境です！ ✦ スポット業務には、別途手当を支給 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 既存顧客への対応とは別に、 新規顧客の導入支援や助成金申請など スポット業務をお願いする場合もあります。 追加業務については、必ず手当を支給。 ノルマとして仕事を増やすのではなく 取り組んだ仕事には報酬で応えたい、 という考えから設けている制度です。 (※新規営業は行いません。) 1件の支給額は1万円～10万、20万円と 案件・成果によってさまざま！ ＊新規顧客の獲得から導入支援までを 一貫して担当した場合に支給

社会人経験3年以上｜人事管理の実務から人事キャリアを

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：従業員満足度/ES人事、評価人事、人事事務 ⭐求人のポイント⭐ ✅人事管理の“運用”を担うポジション ✅人事の実務経験がなくても応募OK ✅将来は採用・育成もローテーションで ✅当面転勤の予定なし ✅完全週休2日制（土日祝）・年休122日 人事のキャリアを、 “運用の確かさ”から始めませんか。 「ほっともっと」「やよい軒」などを 展開するプレナスの人事部 人事課で、 異動・昇格・評価・人事データなど 人事管理の運用を担う方を募集します。 社員一人ひとりの 「働く土台」を整える仕事です。 ⭐具体的な仕事内容⭐ ✅人事異動、昇進・昇格・昇給の運用 ✅人事考課、評価制度の運用 ✅社員情報、人事データの管理 ✅従業員エンゲージメント調査の運用 ✅各種人事施策の運営、事務局業務 ⭐プレナスの人事の取り組み⭐ ・エンゲージメントサーベイを 全社・組織ごとに分析し、 職場での対話と改善につなげています ・月1回のコンディションチェックや 自己申告制度で、社員の声を 配置や育成、職場づくりに活かしています こうした仕組みを、実務の面から 支えていただきます。 ⭐よくあるご質問⭐ Q.人事の経験がなくても大丈夫？ A.入社時点で、すべての業務経験を お持ちである必要はありません。 まずは担当業務の実務・運用から経験を 積み、徐々に領域を広げていただきます。 Q.採用や研修の担当になりますか？ A.今回は人事課（人事管理）の募集です。 人事部には採用課・育成課もあり、 将来的には部内のローテーションを通じて、 採用や社員育成も含めた人事領域を 幅広く経験していただく想定です。 Q.どんな力が活かせますか？ A.社内外の関係者と円滑に連携する力、 複数の業務を期限と優先順位を意識して 正確に進める力が活きます。 Q.働き方は？ A.勤務時間は9:00～17:45、 残業は月20時間程度を想定しています。

オフィスワークデビュー歓迎／実働7時間／上場グループで安定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、経理/財務事務 ＼話題のエンタメ空間を裏から支えるバックオフィス／ 「イベント・エンタメ業界は、深夜まで働くのでは？」 ―――"この求人に限っては、違います" 【当社の働きやすさについて】 ◎休みやすい環境｜有給休暇の取得推奨など、働き方改革を推進中。 ◎上場企業グループ｜東証スタンダード上場グループならではの安定基盤。 ◎キャリアアップ｜ゆくゆくは経理・総務など幅広いスキルが身につきます。 ◎残業少なめ｜月平均10～20時間でプライベートも充実。 ◎フリードリンク制度｜オフィス内のドリンクが飲み放題！ 【株式会社テルミックについて】 1976年の創業以来、テレビ番組や有名アーティストのライブ、 大型イベント等を裏から支え続けている「エンタメ技術のプロ集団」です。 LEDビジョンや電飾、動く舞台装置などの企画・設計から設営までを自社で一貫して手がける他、 レストランやテーマパークなど身近な商業施設・公共施設での空間演出も多くの実績がございます。 【仕事内容】 事務未経験の方も安心！ まずは先輩のサポートのもと、簡単な業務から少しずつお任せしていきます。 ■STEP1｜入社後まずお任せすること ・文房具など備品の管理・発注 ・注文書や請求書などの書類作成・チェック ・データ入力・ファイリング など ■STEP2｜慣れてきたらお任せすること ・注文内容の登録や発注業務 ・買掛金・売掛金に関する事務処理 ・契約書や各種書類の管理 ・出張手配や資材発送 など

未経験から人材業界へ！土日祝休み＆産休・育休制度あり◎長く働ける環境です！

仕事内容: ◎未経験から月給33万円～！ 人と話すことが好きなら始められるキャリアアドバイザー！ 「人材業界で働いたことがないけど大丈夫？」 「営業って難しそう…」 「人の役に立つ仕事をしてみたい！」 そんな方にもおすすめなのが、株式会社トライトキャリアのキャリアアドバイザーです！ お任せするのは、看護師・介護士・保育士・歯科衛生士・医師など、 医療・介護・福祉・保育分野で仕事を探している方のサポートがメイン！ まずは「どんな仕事がしたいのか」「どんな働き方がいいのか」を聞くところからスタートします。 企業への新規開拓テレアポは基本的になく、問い合わせや紹介などの反響を中心に対応します。 人材業界やキャリアアドバイザーの経験は必要ありません。 入社後の研修もあるので、未経験から少しずつ仕事を覚えていけます！ ◆この求人のここがポイント！ ◎月給33万円～40万円！想定年収400万円～550万円！ ◎入社1～3年で年収600万円～900万円も目指せる！ ◎年間休日124日＆土日祝休み！ ◎職種・業界未経験から応募OK！第二新卒も歓迎！ ◎企業への新規開拓テレアポは基本なし！ ◎医療・福祉業界に特化した上場グループ企業！ 「人と話すことが好き」 「誰かの仕事探しを手伝いたい」 「今までの接客や営業経験を活かしたい」 そんな方なら、これまでの経験を活かしてスタートできます！ ◆どんな仕事をするの？ 簡単にいうと、 「仕事を探している人」と 「人を探している会社」をつなぐ仕事です！ 求職者からは、 「今より働きやすい職場に行きたい」 「経験を活かせる仕事を探したい」 「家から通いやすい職場がいい」 など、希望をヒアリングします。 その内容をもとに、条件に合いそうな求人をご紹介いたします！ 一方で、病院や介護施設などの企業からは、 「どんな人に来てほしいか」 「どんな経験がある人がいいか」 「勤務時間や給与などの条件はどうするか」 といった内容をお伺いします。 それぞれの希望を確認しながら、ぴったり合う仕事と人をつないでいきます！ 難しい専門知識が最初から必要なわけではありません。 まずは相手の話をしっかり聞くことが大切です！ ◆具体的なお仕事 ・企業や病院などから採用について話を聞く ・人材サービスのご案内 ・働く条件などの確認・調整 ・求職者から希望する仕事や働き方を聞く ・条件に合う求人をご紹介 ・面接の日程を決める ・面接前の準備やアドバイス ・面接に付き添う ・入社後の様子を確認する 求職者との面談は、基本的に求職者の都合がつく場所へ出向いて行います。 また、平日の面接には9割以上同席。 実際の面接にも一緒に行くので、「面接は一人で頑張ってもらう」ということはありません。 土日の面接には同席しません。 ※求職者を集める業務は別部署が担当します。 ※企業への新規開拓テレアポは基本的になく、問い合わせなどの反響を中心に対応します。 ◆担当するのは5つの分野のうち1つ！ 医療・介護・福祉・保育など、さまざまな分野の求人を扱っています。 入社後は、以下のいずれかの分野を担当します。 ・看護師ワーカー・看護領域＜看護師等＞ ・介護ワーカー・PTOTSTワーカー・介護領域＜介護士・PT／OT・ケアマネ等＞ ・保育士ワーカー・栄養士ワーカー・保育領域＜保育士・管理栄養士等＞ ・デンタルワーカー・歯科領域＜歯科助手・歯科衛生士等＞ ・ドクターズワーカー・医師領域＜医師等＞ 「看護の仕事に興味がある」 「介護業界を担当してみたい」 など、希望があれば選考時に伝えることができます。 最終的な担当分野は、選考中に適性などを確認したうえで決定します。 ◆1日の流れをご紹介！ ずっとパソコンに向かっている仕事ではありません。 電話やメールでのやり取りをしたり、求職者と話したり、企業へ訪問したり。 その日の予定に合わせて、社内と外出の仕事を進めていきます。 ＜ある1日の例＞ ・9:30～出社 ・10:00～問い合わせ対応、予定の確認・連絡 ・12:00～休憩 ・13:00～求人内容を確認、求職者へ求人をご紹介 ・15:00～外出／面接に同行・企業へ訪問 ・17:00～面接後の連絡・フォロー ・18:00～求職者と希望条件について話す ・終業 毎日同じ仕事を繰り返すのではなく、人と話す機会が多いことも特徴です。 「デスクワークだけだと少し物足りない」 「人と直接話す仕事がしたい」 という方にも向いています！ ※上記は1日の流れの一例です。 ◆未経験から少しずつ覚えられます！ 「人材業界は初めて」 「キャリアアドバイザーって何をするの？」 という方も大丈夫です！ 職種・業界未経験から応募できます。 入社後は研修を通して、仕事に必要な知識や進め方を一つずつ覚えていきます。 最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 実際に、未経験からスタートして活躍している社員も多数。 中には、未経験からトップセールスまで成長した社員もいます。 営業経験がある方はもちろん、接客・販売などの経験も活かせます。 特に活かせるのは、「相手の話を聞く力」。 「話を聞くのが好き」 「相談されることが多い」 「相手の気持ちを考えて行動できる」 そんな方なら、これまでの経験を活かしながら仕事を覚えていけます。 ◆頑張った分だけ収入・キャリアにつながります！ 年齢や社歴だけで役職が決まる環境ではありません。 仕事を覚えて成果を出していけば、早い段階からキャリアアップを目指せます。 給与は月給33万円～40万円。 想定年収は400万円～550万円です。 さらにインセンティブ制度もあり、頑張った成果を収入につなげることができます。 入社1～3年で年収600万円～900万円を目指すことも可能です！ 「早く成長したい」 「頑張った分はしっかり評価してほしい」 「将来はリーダーやマネージャーを目指したい」 という方にもチャンスがあります。 ◆土日祝休みでプライベートも大切にできます！ 仕事だけでなく、自分の時間も大切にできる環境です。 ・年間休日124日 ・土日祝休み ・産休・育休制度あり ・介護休暇制度あり 産休・育休の取得実績も多数あります。 男性社員の育休取得実績は33％。 結婚や出産など、生活環境が変わっても長く働きやすい環境が整っています。

【紹介案件】オリックスグループの安定基盤で人事リーダーへ。全国のホテル運営を支える労務管理のスペシャリストとして残業月20h程度の良好環境で手腕を発揮しませんか

賞与・退職金＆各種手当充実｜人事労務のリーダー候補へ オリックスグループ 人事労務リーダー候補｜ 組織の中核へ 東京都港区浜松町2丁目3番1号日本生命浜松町クレアタワー14F 正社員 求人の特徴 ホテル スタートアップ研修あり レジャー施設割引あり 交通費全額支給 慶弔休暇あり 有給休暇あり 固定給 25 万円以上 役職手当あり 残業手当あり 賞与あり 業務内容 ホテル運営を手がけるオリックス・ホテルマネジメント株式会社が、東京都港区で全国施設の労務管理を担う人事労務リーダー候補を募集しています。 ・全国約15施設の給与計算や社会保険手続き ・年末調整や勤怠管理などの労務実務 ・人事制度や規定の運用、評価業務 ・各施設の現場スタッフと連携した人事サポート ・グループ会社の人事サポート業務 ・多様な業態を展開するホテル運営を支える組織基盤づくり 人事経験を活かし、さらに業務の幅を広げていきたい意欲的な方に向いています。配属先は30代から40代を中心に約10名が在籍し、明るく落ち着いた雰囲気です。残業は月20時間程度に抑えられ、残業手当や深夜手当も別途全額支給されるほか、役職手当や退職金制度、直営保養所など福利厚生も充実しています。 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任でサポート◆ → 現場のことを知ってるから、リアルな相談に乗れます ※紹介企業数 No.1 2026年9月期_シェフ・調理人材採用支援特化型サービスにおける市場調査 調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 調査期間：2026年4月13日～2026年9月11日 調査概要：主要12社を対象 競合選定条件：「飲食業界特化型 エージェント」上位1-100（検索エンジン：Google、抽出日2026年03月10日）のうちコーポレートサイトがあるもの 調査手法：公開情報および関係者へのヒアリング等を基に、累計データを比較・検証したものです。実際の数値とは異なる場合がございます。 備考：2026年9月時点/効果効能等や優位性を保証するものではございません。 ※本求人は、クックビズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 オリックスグループ 人事労務リーダー候補｜ 組織の中核へ 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 勤務先事業内容 オリックスグループの所有するビジネスホテル・リゾートホテル・ 研修施設の運営。

未経験から人材業界へ！土日祝休み＆産休・育休制度あり◎長く働ける環境です！

仕事内容: ◎未経験から人材業界に挑戦！ 人と話すことが好きなら始められるキャリアパートナー！ 「人材業界で働いたことがないけど大丈夫？」 「営業経験がないけど大丈夫？」 「人の役に立つ仕事をしてみたい！」 そんな方にもおすすめなのが、株式会社エス・エム・エスのキャリアパートナーです！ お任せするのは、仕事を探している方と、 人材を必要としている病院や介護施設などをつなぐお仕事！ まずは「どんな仕事がしたいのか」「どんな働き方がいいのか」を聞くところからスタートします。 希望する給与や勤務地、休日などの条件をヒアリングし、条件に合う求人をご紹介します。 さらに、面接の日程調整や面接前のアドバイス、履歴書作成のサポート、入職後のフォローまで担当します。 人材業界やキャリアパートナーの経験は必要ありません。 入社後の研修やOJT、メンター制度もあるので、未経験から少しずつ仕事を覚えていけます！ ◆この求人のここがポイント！ ◎未経験から人材業界にチャレンジできる！ ◎医療・介護・福祉業界を中心とした人材紹介！ ◎テレアポ・スカウト業務なし！ ◎OJT・メンター制度・教育担当によるサポートあり！ ◎年間休日124日＆土日祝休み！ ◎20時30分には完全退社！ ◎時短勤務で活躍する社員も在籍！ 「人と話すことが好き」 「誰かの仕事探しを手伝いたい」 「相手の話を聞くことが得意」 そんな方なら、これまでの接客・販売・営業・教育・医療などの経験も活かしてスタートできます！ ◆どんな仕事をするの？ 簡単にいうと、 「仕事を探している人」と 「人材を探している病院や介護施設など」をつなぐ仕事です！ 求職者からは、 「どんな仕事がしたいのか」 「どんな働き方がいいのか」 「どんな条件で働きたいのか」 など、転職に関する希望や悩みをヒアリングします。 具体的には、 ・希望する給与 ・勤務地 ・休日などの勤務条件 ・転職を考えた理由 ・今後どんな仕事をしたいか ・現在抱えている悩み などを確認します。 その内容をもとに、希望に合いそうな求人をご紹介します！ 一方で、病院や介護施設などの事業所からは、 「どんな人材を求めているのか」 「どんな経験や能力が必要なのか」 といった内容を確認します。 求職者と事業所、それぞれの希望を確認しながら、双方に合う仕事と人をつないでいきます！ ◆具体的なお仕事 ・求職者とのキャリア面談 ・希望する給与や勤務地などのヒアリング ・転職理由や今後の希望の確認 ・希望に合う求人のご紹介 ・病院や介護施設などへの人材紹介 ・事業所が求める人材や条件の確認 ・面接の日程調整 ・面接に向けたアドバイス ・履歴書作成のサポート ・必要に応じた面接同行 ・入職前後のフォロー 1カ月あたり約30～50名ほどの新規求職者を担当します。 1人の求職者に対して、5～10社程度の求人を提案。 求人をご紹介した後も、面接や入職に向けて継続的にサポートしていきます。 ※求職者の集客はマーケティング部署が担当します。 ※テレアポやスカウト業務はありません。 ※新しい求人の開拓は専属のRA担当が行います。 ◆求職者と事業所の両方をサポートします！ キャリアパートナーは、求職者だけではなく、求人を出している病院や介護施設などの事業所にも関わる仕事です。 求職者から聞いた希望や経験をもとに、 「この求人なら希望する働き方に合いそう」 「この事業所なら、これまでの経験を活かせそう」 と考えながら、双方に合うマッチングを進めていきます。 事業所からは、求めている人材や必要な経験・能力などを確認し、条件に合う求職者をご紹介。 「仕事を探している人」と「人材を探している事業所」の両方をサポートすることで、より良いマッチングにつなげていきます！ ◆1日の流れをご紹介！ ずっとパソコンに向かっている仕事ではありません。 求職者と電話やメールでやり取りをしたり、キャリア面談を行ったり、事業所への人材紹介を行ったり。 その日の予定に合わせて、さまざまな業務を進めていきます。 ＜ある1日の例＞ ・出社 ・メールや問い合わせ内容の確認 ・求職者への連絡 ・キャリア面談 ・休憩 ・求人内容の確認、求人のご紹介 ・面接の日程調整 ・面接前のアドバイス ・履歴書作成のサポート ・入職前後のフォロー ・終業 毎日同じ仕事を繰り返すのではなく、さまざまな人と関わりながら仕事を進めていくことが特徴です！ 「デスクワークだけだと少し物足りない」 「人と直接話す仕事がしたい」 という方にも向いています！ ※上記は1日の仕事のイメージです。 ◆未経験から少しずつ覚えられます！ 「人材業界は初めて」 「キャリアパートナーって何をするの？」 という方も大丈夫です！ 入社後は約10日弱の全体研修からスタート。 最初の約1週間は、人材紹介の基本やキャリアパートナーの仕事内容、営業で必要となる基本的な考え方やスキル、社内システムの使い方などを学びます。 その後は、配属される事業領域についての研修へ。 OJTやメンター制度を通して、担当する業界の知識や仕事の進め方、求人を提案する際の考え方などを少しずつ身につけていきます。 さらに、月1回程度の研修や、配属部門によっては半年後・1年後の研修もあります。 入社から約1年間は教育担当によるサポートもあるため、分からないことを一人で抱え込む必要はありません！ 実際に、販売職や教師、医療従事者など、異なる仕事から転職して活躍している社員もいます。 特に活かせるのは、「相手の話を聞く力」。 「話を聞くのが好き」 「相談されることが多い」 「相手の気持ちを考えて行動できる」 そんな方なら、これまでの経験を活かしながら仕事を覚えていけます！ ◆人と関わりながらキャリアを築けます！ キャリアパートナーとして経験を積むことで、求職者の希望を聞くだけではなく、病院や介護施設などが求める人材についても理解できるようになります。 仕事を通して、人材紹介や医療・介護・福祉業界に関する知識を身につけながら、少しずつできる仕事の幅を広げていけます。 「人材業界で専門性を身につけたい」 「人と関わる仕事で成長したい」 「長くキャリアを築いていきたい」 という方にも、経験を積みながら成長していける環境です。 ◆土日祝休みでプライベートも大切にできます！ 仕事だけでなく、自分の時間も大切にできる環境です。 ・年間休日124日 ・土日祝休み ・20時30分には完全退社 ・産休・育休制度あり ・時短勤務制度あり 20時30分にはPCが強制的にシャットダウンされるため、限られた時間の中で仕事を進める働き方を大切にしています。 また、時短勤務で高い実績を出している社員や、時短勤務でチームリーダーとして活躍している社員もいます。 ライフステージが変わっても、仕事を続けながらキャリアを築いていける環境です。 「未経験から新しい仕事を始めたい」 「人と関わる仕事で成長したい」 「誰かの仕事探しをサポートしたい」 そんな方は、キャリアパートナーとして新しい一歩を踏み出してみませんか？

経理経験者優遇します！もちろん未経験も応募OK◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、受付 ―――――――――――――――――――――― あなたの新しいスタートを応援します！ ―――――――――――――――――――――― 【お任せするお仕事】 傘下のグループ会社の総務業務および経理事務 ▼総務：勤怠管理・社会保険関係の書類作成・備品管理・データ作成入力・電話応対など ▼経理：仕訳・入出金管理・データ入力・電話対応など （簿記検定２級取得者が好ましい） ☆★-★☆彡 当社は運輸の他、物流倉庫、認証自動車整備工場を擁する総合物流グループ企業です。 グループの特性を生かし、多岐にわたって多数のお客様との安定した取引・関係性を築いており、長く安定した環境で働いていただけます。 また、努力次第で管理職など上を目指すことも可能です。 あなたもこの機会にビーライングループスタッフとして活躍してみませんか？ 一緒に働く経理事務社員がしっかり丁寧に業務をお教えしますので安心です！！ ★☆アピールポイント: 一緒に働く経理事務スタッフもいるので安心。 しっかりと丁寧に業務も教えてもらえます。 ―――――――――――――――――――――― 【会社の魅力】 ◎幅広い世代が活躍中！ ◎定着率が高く、長く続けている社員が多い職場環境。 ◎みんなで助け合いながら働くチームワークが自慢！ あなたの頑張りをしっかり評価！ 充実した福利厚生とサポート体制が整っている会社で、新しい一歩を踏み出してみませんか？ 興味があれば、ぜひ一度ご応募ください！ たくさんの方からのご応募をお待ちしています。 ―――――――――――――――――――――― ★送迎バス運行中★ JR大森駅・京急平和島駅・東京モノレール流通センター駅 ※通勤手当も支給しています

労務事務全般／未経験OK／週1リモート相談可＆選べる出社時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、人事事務 【募集背景】 ホールディングス化に伴い、グループの組織基盤をより強固にするための体制強化募集です。 今回は実務経験よりも【お人柄や意欲】を重視した採用を行います。 「未経験から専門性を身につけたい」「安定企業でバックオフィスデビューしたい」という方を歓迎します！ 【入社直後にお任せする業務】 先輩社員のサポートのもと、まずは基礎的な労務事務全般からスタートしていただきます。 ・労務事務全般（書類管理・各種問合せ対応） ・入退職・休職・組織異動などに伴う手続き対応 ・社会保険・雇用保険などの手続き・各種申請業務 （ゆくゆくは）労務全般のコア業務・制度運用へのステップアップ 【魅力的な働く環境】 ・時差出勤制度：8:00〜10:00の間で出社時間を自由に選択可能！ ・ワークライフバランス：完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日以上！ ・自分らしいスタイル：服装自由！週1回のリモートワークも相談可能です。 ・好立地：池袋駅徒歩5分／東池袋駅徒歩3分の綺麗なオフィスです（転勤なし）。 ・手厚い手当：住宅手当（月最大2万円）や家族手当、自社開発の福利厚生アプリ『みっけ!』など待遇も充実！

未経験歓迎★土日祝休み★20～30代活躍中★上場企業グループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：インバウンドコールスタッフ、一般事務、人事事務 ＼安定 × 働きやすさ × やりがいを叶える／ ◆月給28万円～／年休125日／上場企業グループ／介護業界の人手不足に貢献！ 採用チームと営業チームの架け橋となる業務です。 派遣で働きたい応募者さんからヒアリングを通して、 応募者の希望の仕事探しを支援。 さらに、応募者の情報を営業チームに共有することで、 営業メンバーの業務支援をします。 ※何かをご案内するのではなく、 応募者の希望をヒアリングするため、スムーズにラリーが続きます。 - ＜仕事の流れ＞ ▼応募者さんに電話やチャットでヒアリング 「電車で○分くらいの場所がいい」「夜勤でしっかり稼ぎたい」 といった希望条件をスタッフから聞きます。 ▼データ入力 ヒアリングした内容を専用システム（Salesforce）へ入力。 フォーマットが決まっているため、PC入力ができればスムーズに入力できます。 ＜どんな派遣スタッフがいる？＞ 20～70代のスタッフが在籍。 介護未経験から経験者まで様々です。 業界でも時給水準が高いことから、1年で2500名以上が登録！ ＜ポイント＞ ◎「話すこと」が価値になる 単なるデータ入力ではなく、あなたの丁寧なコミュニケーションが応募者の安心に繋がります。 営業や接客で培った「共感力」を活かせます。 ◎フォーマット完備！ スタッフへの確認事項はフォーマットを完備。 最初はマニュアル通りに対応すればOK。 慣れてきたら、あなたのトークが会社の標準スクリプトになることも！ ◎書類作成なし！ ヒアリングした内容はシステムに入力すればOK。 契約書の情報だけで、各スタッフの日払い申請も可能に！ ＜システム化できている秘密は？＞ Salesforce出身者がおり、チャットやシステムを駆使した効率的な仕組みを実現。 データアナリティクス経験者もおり、派遣スタッフへの求人広告運用もスムーズに対応できています！ ＼東京本社で活躍する先輩たちは下記エリアから通っています／ 神田駅・秋葉原駅・東京駅をはじめ、 山手線・中央線快速・京浜東北線・総武線沿線から通勤しやすい立地です。 ▼ 通勤エリア例 神田駅／秋葉原駅／東京駅／有楽町駅／新橋駅／上野駅／御徒町駅／ 大手町駅／淡路町駅／小川町駅／岩本町駅／末広町駅／ 御茶ノ水駅／四ツ谷駅／市ヶ谷駅／飯田橋駅／水道橋駅／ 中野駅／高円寺駅／阿佐ケ谷駅／荻窪駅／西荻窪駅／ 武蔵野市／吉祥寺駅／三鷹市／三鷹駅／武蔵境駅／武蔵小金井駅／国分寺駅／ 立川市／立川駅／ 川口市／川口駅／さいたま市／大宮駅／船橋市／船橋駅 - 「笑顔のその先を」を掲げる当社では、 創業2年で600名の派遣スタッフさんの支援実績があり、 全国10拠点に出店中。 今後もさらなる事業拡大のため、続々出店を計画中です！

就職活動の伴走＆キャリア支援│年休120日│研修充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ あなたの「人事・採用経験」や 「キャリア支援のスキル」が 誰かの人生を前へ進める力になる！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 知的・身体・精神に障がいを持つ 利用者さんの「働きたい」という 目標を叶えるためのサポートです。 面接対策や履歴書の添削など、 “就職活動の伴走” がメイン業務。 人材業界での経験や、 人事などキャリア関連の知見が そのまま活きる環境です！ ※介護・介助業務は一切ありません。 ＼こんなメリットも！／ ★残業ほぼなし！17:30定時退社 ★年間休日120日！大型連休あり ★有給も気兼ねなく取得可能 ★年収UP＆キャリアUPが目指せる 【 具体的なお仕事内容 】 〇就職活動のサポート（メイン業務） ・履歴書や職務経歴書の添削 ・模擬面接などの面接対策 ・ハローワークや企業への同行、訪問 〇日常的なキャリアサポート ・利用者さんとの定期面談 ・メンタルケアや今後のキャリア相談 ・講座の企画・進行（ビジネスマナー等） ・記録作成や行政との連携業務 【 入社後のフォロー体制 】 入社後は充実した段階別研修をご用意。 福祉業界が初めての方でも、 専門知識を基礎から学べます。 OJTを通して実践的なスキルを磨き、 着実にステップアップできる環境です！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 働くスタッフの声 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ■「その人らしさ」を引き出す喜び （前職：人材派遣の営業） 前職の経験を活かしつつ、 もっと求職者に寄り添いたいと思い入社。 時間をかけて面接対策を行い、 内定が出た時の利用者さんの笑顔は、 この仕事ならではの大きなやりがいです。 ■成長を実感できる毎日 （前職：人事アシスタント） 面談を重ねるごとに、 利用者さんが自信をつけていく姿を 間近で見られるのが嬉しいです。 自分自身のキャリア支援スキルも 大きく向上していると感じます！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＜事業所一覧＞ ＞埼玉県 就労移行支援事業所リンクス新越谷 就労移行支援事業所リンクス川越東口 就労移行支援事業所リンクス川越西口 就労移行支援事業所リンクス大宮 自立訓練事業所リンクス川越 ＞千葉県 就労移行支援事業所リンクス船橋 就労移行支援事業所リンクス西船橋 就労移行支援事業所リンクス松戸 就労移行支援事業所リンクス柏 就労移行支援事業所リンクス千葉 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ▼採用ホームページでも詳細公開中！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 先輩社員の声や職場の雰囲気を たくさんご紹介しています。 ぜひ下記URLよりご覧ください！ https://links-service.jp/recruit

研修充実！未経験からのキャリア形成を応援！年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━ 聞く力・伝える力を発揮して 福祉の現場で輝かせよう！ ━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんとの面談や講座の進行、 書類添削や就活同行など、 “聞く力”と“伝える力”が中心の業務。 介護・介助はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＃会話力・傾聴力が活きる職場 ＃年収UP＆キャリアUPも目指せる ＃17:30定時で残業なし ＃年間休日120日！大型連休も◎ ＃有給も気兼ねなく取得OK！ ━━━━━━━━━━━━━━ 人と向き合う力を活かせる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━ 知的・身体・精神障がいを持つ 利用者さんへ、“未来につながるサポート” をお願いします。 お任せするのは、カリキュラムに 沿った訓練の支援や広報活動など。 例えば、教育現場でのカウンセリング、 あるいはセラピストで培った「聞く力」 「伝える力」がそのまま活きる環境です。 具体的には… □ 就職活動に向けた書類添削や同行 □ 利用者さんと面談をして、 メンタルケア・キャリアサポートを行う □ 講座の企画・進行で学びを支える □ 記録作成や行政との連携で 利用者さんへのサポート体制を強化 < ポイント > ・介護・介助業務は一切なし ・オフィスワーク中心で安心 ・人と人のコミュニケーションが中心 ━━━━━━━━━━━━ こんな方大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━ ◎ 保育士・学校の先生など 人と向き合う経験をお持ちの方 接客業のスキルも活かせます！ ◎ 相手の話をじっくり聞ける方 ◎ 矛盾なく、誠実に伝えられる方 ※入社時点で専門知識は不要！ 研修で基礎から学べます。 ━━━━━━━━━━━━━ 未経験からでも、一気に成長！ ━━━━━━━━━━━━━ スタート時点では専門知識はなくても、 もちろん未経験でもOK! 福祉や人のために役立ちたいという 思いがあればスタート可能です！ 入社後は＜段階別研修＞で安心のスタート。 基礎からじっくり学び、OJTで 実践を重ねながら、支援に活かせる "会話力""傾聴力"を身につけて、 さらに各場面で活かせるように スキルを磨いていきます。 また研修を通じて段階的に支援業務に 必要な傾聴力などのスキル、 福祉的な知識、業務上必要となる PCスキルなど専門知識を学んでいきます。 利用者さんとの信頼関係を築き、 「ありがとう」の言葉を 直接受け取れる瞬間は、 あなたの心を熱く突き動かすはず。 ――ただの仕事じゃない。 人と向き合い、成長を支えるこの舞台で、 あなた自身も確実にステップUPできます！ ━━━━━━━━━━━ 働くスタッフの声 ━━━━━━━━━━━ ＜ 最初は不安だらけのスタート＞ 知識も経験もなく、胸にあったのは 不安ばかり。それでも面談を 重ねるうちに、利用者さんが 少しずつ心を開いてくれる 瞬間が訪れました。 ＜“ありがとう”がやりがいに＞ その時に聞いた“ありがとう”の言葉は、 これまでの仕事では得られなかった 大きな喜びと充実感でした。 ＜成長ができる環境＞ 胸が熱くなり、心の底から思いました。 「もっと頑張りたい！ もっと成長したい！」 そう強く願えたのは、 人と人として向き合う この仕事だからこそです。 ━━━━━━━━━━━━━ ＜事業所一覧＞ ＞埼玉県 就労移行支援事業所リンクス新越谷 就労移行支援事業所リンクス川越東口 就労移行支援事業所リンクス川越西口 就労移行支援事業所リンクス大宮 自立訓練事業所リンクス川越 ＞千葉県 就労移行支援事業所リンクス船橋 就労移行支援事業所リンクス西船橋 就労移行支援事業所リンクス松戸 就労移行支援事業所リンクス柏 就労移行支援事業所リンクス千葉 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼採用ホームページでも詳細公開中！ 先輩社員の声や、詳しい職場の雰囲気を たくさんご紹介しています。 ぜひ下記URLより、お気軽にご覧ください！ https://links-service.jp/recruit ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

フレックスタイム制/リモートワーク可◎コンサル未経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、M&Aアドバイザリー、組織系コンサルタント ✅ 人事、経営企画、マーケティングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 子育て経験のある女性メンバーが多数活躍中！ ✅ 幅広い組織・人事課題に対して、解決策の提言と実行サポートのサービスを提供し、その実現まで伴走する“戦略実行コンサルタント”として成長できる！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 業界をけん引する大手日本企業に対して、組織設計や人材戦略、人材マネジメントや組織風土改革など、ビジネス成果の向上に向けた、組織と人材の変革にかかわるコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●Organization Transformation（組織変革） ・組織設計 ・組織風土改革（カルチャー変革） ・意識改革、チェンジマネジメント（テクノロジー／戦略転換） ・コーポレート・ ガバナンス体制構築（機関設計、国内外子会社ガバナンス） ・M&A／組織再編／構造改革人事 ・役員ガバナンス（役員報酬、CXOのサクセッションプラン策定、指名・報酬委員会設置・運営支援） ・退職給付制度設計、退職給付債務の分析 ・国際間異動（Global Mobility） ●Workforce Transformation（人材変革） ・「人事中期経営計画」 「要員・人件費計画」策定 ・未来型ピープルアナリティクス ・エンプロイヤーブランディング（Employer Branding） ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・基本人事制度の整備 ・次世代パフォーマンスマネジメント ・グローバル人事・組織マネジメント ・ウェルビーイング（Well-being） ・学習・人材開発 ・リーダーシップ開発・次世代リーダーアセスメント 《業務のやりがい》 ✅社会課題解決と次世代HRの革新をリードできる 労働人口減少などの根本的な課題に対し、クラウドやAIなどの最新テクノロジーを活用したデータドリブン人事や働き方変革を推進し、企業の組織・人材の根幹をアップデートする経験が積めます。 ✅業界最大規模の圧倒的なグローバルネットワークの活用 業界最大規模の専門家集団の一員として、海外現地プロジェクトへの参画、グローバルでのトレーニングや会議への参加、海外出向など、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。 ✅多様性と中長期的な育成を重視するカルチャー グローバルなメンバーやワーキングマザーが最前線で活躍するダイバーシティ環境のもと、独自の手厚い教育研修や、育成力・業務品質などの定性面を重視する評価制度により、継続的なスキルアップが図れます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

資格を活かして活躍＊年休120日＊17時半定時・残業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：カウンセラー/セラピスト、ケースワーカー、キャリアアドバイザー ／ 「福祉の仕事って、 もっと無理なく続けられるはず。」 「人の成長を支えながら、 自分のキャリアも磨いていきたい！」 そんなあなたに、 ぴったりの環境があります。 ＼ 支援のやりがいも、成長への評価も、 きちんと手にできる職場。 新しい事業所の中心メンバーとして、 経験や資格を活かしながら 挑戦できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＃頑張りが給与にしっかり反映！ ＃年収UPやキャリアUPも目指しやすい ＃17:30定時で残業なし ＃年間休日120日！大型連休も◎ ＃有給が使いにくい雰囲気なし！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ 若手が主役になれる環境です ／ ・平均年齢33歳！同世代の仲間が多く、 フラットな雰囲気 ・異業種からの転職者も多数。 未経験から挑戦した先輩が活躍中 ・「人の役に立ちたい」 「新しいことに挑戦したい」 その想いを歓迎 あなたの一歩が、利用者さんの 未来を変える。そして、 新しい事業所の未来を創る。 若手だからこそ、柔軟な発想と 行動力が大きな力になります！ ━━━━━━━━━━━━ こんな 「仕事」 です ━━━ｖ━━━━━━━━ 私たちの施設では、知的・身体・ 精神に障がいを持つ利用者さんが、 安心して働く力を身につけられるよう サポートしています。 あなたにお願いしたいのは、 利用者さんの「就職までの道のり」を 一緒に支えるお仕事です。 主なお仕事 ━━━━━━ *書類チェックや就活サポート （履歴書の添削、面接への同行など） *利用者さんとの面談（相談にのったり、 目標を一緒に考えたり） *講座の実施（就職に役立つ内容を 伝えるミニ授業） *記録や書類作成（活動のまとめや 報告書など） *行政や関係機関とのやりとり （連絡・調整など） 将来的には… 新しい施設の運営に関わったり、 スタッフをまとめる立場として 活躍していただきたいと考えています。 つまり「管理者候補」として、 キャリアアップのチャンスもあります！ <ポイント> お任せするのは オフィスワーク中心。 介護や身体介助はありません。 人を支える経験を積みながら、 運営やマネジメントにも挑戦できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランクOK！成長は給与＆キャリアに直結 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「福祉は初めて」 「経験にブランクあり」そんな方も歓迎！ 入社後は 段階的な研修 があるので、 安心してスタートできます。 ＜研修ステップ＞ ＊入社～10日：福祉の基本や心構えを学習 ＊～1ヶ月：先輩と一緒にOJTで 実務に慣れる ＊2～3ヶ月：少人数の担当を持ち、 無理なくステップアップ ＊3ヶ月～：定期研修でスキルUP＆ キャリアUP ＜キャリア＆収入＞ 経験を積めば、新しい事業所の 責任者など キャリアUPのチャンス多数！ 成果は給与にしっかり反映。 管理者になれば 年収500万円以上も可能。 ＜やりがい＞ 障がいのある方の「働くよろこび」を 支えながら、あなた自身の成長も 目に見えるカタチになります。 ━━━━━━━━━━━━━ ＜事業所一覧＞ ＞埼玉県 就労移行支援事業所リンクス新越谷 就労移行支援事業所リンクス川越東口 就労移行支援事業所リンクス川越西口 就労移行支援事業所リンクス大宮 自立訓練事業所リンクス川越 ＞千葉県 就労移行支援事業所リンクス船橋 就労移行支援事業所リンクス西船橋 就労移行支援事業所リンクス松戸 就労移行支援事業所リンクス柏 就労移行支援事業所リンクス千葉 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼採用ホームページでも詳細公開中！ 先輩社員の声や、詳しい職場の雰囲気を たくさんご紹介しています。 ぜひ下記URLより、お気軽にご覧ください！ https://links-service.jp/recruit ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

年間休日128日＆土日祝日休み！フルフレックス制で柔軟な働き方◎

仕事内容: 「営業経験を活かして、もっと人の役に立つ仕事がしたい！」 そんな方におすすめなのが、株式会社プレアデスの【人材コンサルタント】です。 お任せするのは、 「仕事を探している人」と「人材を採用したい企業」をつなぐ仕事♪ 保育士・栄養士・建設・ドライバー・自動車整備士など、 社会を支える仕事に特化して、人材探しをサポートします。 求職者と企業の両方を担当するため、 営業経験を活かしながら、提案力や人との関わり方をさらに伸ばせる環境です◎ 自社で求人メディアも運営しており、 毎月1万人以上の新規登録があるため、求職者との出会いも多い仕事です！ ◇具体的なお仕事◇ ・求職者との面談 転職したい理由やこれまでの経験、希望する仕事内容・給与・勤務地などを確認します。 ・求人のご紹介 お話を聞いた内容をもとに、希望や経験に合った求人をご案内します♪ ・転職活動のサポート 企業への応募、面接日程の調整、面接対策などをサポートします。 ・内定後のフォロー 入社までの確認やサポートを行い、入社後の活躍や定着も見据えて対応します◎ ・企業へのヒアリング 「どんな人を採用したいのか」「どんな仕事を任せるのか」など、企業の採用ニーズを確認します。 ・企業への人材提案 企業の希望に合う人材を紹介し、採用につながるようサポートします！ ・採用後までフォロー 候補者の紹介だけで終わらず、採用が決まるまで企業とやり取りします。 難しく考える必要はありません！ まずは、 「どんな仕事を探しているのか」 「どんな人を採用したいのか」 をしっかり聞くことが大切です。 これまで営業として培ってきた、 人の話を聞く力や提案する力をそのまま活かせます◎ 【仕事の流れ】 ▼求職者から希望や経験をヒアリング ▼条件に合う求人をご紹介 ▼応募や面接の日程を調整 ▼企業へ求職者を推薦 ▼面接対策など選考をサポート ▼内定後から入社までフォロー ▼企業側とも採用状況を確認 求職者と企業の間に入り、 双方が納得できる転職・採用を目指していきます♪ 【この仕事のポイント】 ★営業経験を活かして働ける！ これまで身につけたヒアリング力や提案力を、人材営業で活かせます。 ★人のキャリアに関われる◎ 「この仕事に決めてよかった」と思ってもらえるような転職をサポートできます。 ★企業の採用にも関われる！ 求職者だけではなく、企業側の採用成功も支える仕事です。 ★求職者との出会いが多い♪ 自社の求人メディアを運営しており、毎月1万人以上の新規登録があります。 ★頑張りをしっかり評価◎ 年齢や社歴だけで判断せず、成果や仕事への取り組みを評価します。 ★早期キャリアアップも可能！ 実際に、入社1年でリーダーへ昇格した事例があります。 【入社後の流れ】 ★まずは約1ヶ月の研修からスタート！ ロールプレイなどを行い、求職者との面談や求人提案の進め方を学びます。 ★先輩のサポートを受けながら実務へ♪ OJTやメンター制度を利用し、実際の仕事を少しずつ覚えていきます。 ★仕事をしながら営業力をアップ◎ 日々の業務を振り返りながら、先輩からアドバイスをもらい、対応力を高めていきます。 ★将来はキャリアの幅を広げられます！ コンサルタントからリーダー、マネージャーを目指せます。 そのほかにも、 上位コンサルタント・事業責任者・事業推進・企画・人事・マーケティングなど、さまざまなキャリアを目指せます♪ 社内公募制度や希望異動制度、事業提案制度もあり、 営業として経験を積んだ後のキャリアもしっかり考えられる環境です◎ 「営業経験を活かして、仕事の幅を広げたい！」 「人と関わる営業がしたい♪」 「頑張った分だけキャリアアップしたい！」 「将来はリーダーやマネージャーを目指したい◎」 そんな方にぴったりの仕事です。 これまでの営業経験を活かして、 人の仕事探しと企業の採用を支える営業に挑戦してみませんか？

インセンティブ年3回！土日祝休・年間休日128日！収入も働きやすさも大切にできる環境です！

仕事内容: ◆学生の就職活動を支えるキャリアアドバイザー！ 今回募集するのは、就職活動に悩む学生一人ひとりに寄り添い、 内定獲得までサポートするキャリアアドバイザーのお仕事です！ 「自分の強みが分からない」 「どんな企業が自分に合っているのか分からない」 「面接でうまく自分をアピールできない」 そんな悩みを抱える学生に対して、オンライン面談を通じてカウンセリングを行い、 それぞれの希望や適性に合った就職活動を支援します。 単に求人を紹介するだけではなく、書類作成や面接対策、 就活イベントの企画・運営など、 さまざまな角度から学生の就職活動を支えていく仕事です！ 学生が自分の強みに気づき、自信を持って選考に臨めるようになること。 そして、納得できる企業との出会いにつながることが、大きなやりがいです！ ◆この仕事の注目ポイント！ ◎人材業界・職種未経験からチャレンジできる！ ◎新卒学生を中心に、就職活動の悩みや不安をサポート！ ◎面談・書類添削・面接対策など幅広い業務に携われる！ ◎求人や就活イベントの提案を通じて、学生と企業の出会いを支援！ ◎研修やOJTを通じて、仕事に必要な知識やスキルを習得！ ◎年功序列にとらわれず、若手社員も活躍できる環境！ ◎チームで協力しながら、目標達成や成長を目指せる職場！ ◆具体的な業務内容 学生との面談から選考対策、就活イベントの企画・運営まで、幅広い業務をお任せします！ 【1】求職者との面談・カウンセリング オンライン面談を通じて、学生の就職活動に関する悩みや希望をヒアリングします。 「自分の強みが分からない」「どんな企業が自分に合っているのか分からない」といった悩みに耳を傾け、 学生の考えや適性を整理しながら、就職活動の方向性を一緒に考えていきます。 【2】履歴書・エントリーシートの作成や添削 履歴書やエントリーシートの作成をサポートし、 学生の経験や強みが企業に伝わるようにアドバイスします。 自分では気づいていない魅力を引き出し、 応募書類を通じて自信を持ってアピールできるように支援します。 【3】求人・就活イベントの提案 学生の希望や適性に合わせて、求人情報や就活イベントを提案します。 さまざまな企業や仕事を知る機会を提供し、 学生が自分に合った進路を見つけられるようサポートします。 【4】面接・グループワークなどの選考対策 面接やグループワーク、グループディスカッションに向けた対策面談を実施します。 受け答えのポイントや自分の考えを伝える方法などを一緒に確認し、 学生が落ち着いて選考に臨めるように準備を進めます。 【5】就活イベントの企画・運営 学生と企業が出会う就活イベントの企画や運営にも携わります。 学生にとって新たな選択肢を知るきっかけとなる場をつくり、 就職活動を前向きに進められるよう支援します。 なお、求職者の集客や企業の新規開拓は別のチームが担当する体制です。 キャリアアドバイザーは、学生へのサポートやマッチングに注力できる環境となっています！

【人事総務担当（マネージャー）】士業法人の組織を支える管理職ポジション

仕事内容: 【アピールポイント】 ＊＜経験者募集＞経験・スキルを活かして働ける！ ＊＜土日祝休み＞プライベートも大切にできる環境です！ ＊＜賞与平均4ヶ月分＞頑張りや成果は正当に還元！ //////////////////////////////////// ＜電話でのお問い合わせ＞ 080-4716-7717まで 「Indeedを見た」とお問い合わせください。 //////////////////////////////////// ＜仕事内容＞ コーポレート部門における人事総務チームのマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 短期・中期の戦略に基づき、管理部門として付加価値のある企画・提案を行い、社会保険労務士法人の社員やパートナーとコンセンサスしながら合意事項を遂行していただきます。 主な業務内容は、以下を想定します。 ・社労士法人における人事総務領域における管理および実務対応 ‐採用業務：母集団形成、選考対応、内定フォロー、入退社手続き、入社時オリエンテーションの企画・運営 ‐労務業務：勤怠管理および人事関連システムの運用（労務管理、マイナンバー管理、 年末調整等）、福利厚生業務（健康診断手配、各種補助対応等）、法令届出・個別協定（36協定、労使協定等） -総務業務：安全衛生管理、各種保険手続、備品・施設管理 等 ・人材育成施策の企画・推進 ・組織エンゲージメント向上および働きやすい環境づくりに向けた各種施策の立案・実行 ＜世界と繋がる仕事を。＞ 世界5大会計事務所ネットワークのに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしている当法人。国際税務に強い税理士法人／社会保険労務士法人として、グローバルネットワークを活用できることを強みのひとつに海外からの紹介案件が着実に増えています。幅広い案件に携わることで、ここでしか得られない知見・スキルを身に付け、ワンランク上の仕事をしませんか？ 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 有（3か月）

人の夢を応援する✨”リゾートバイト”を全国に届ける仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職 今回お任せするのは、 全国のリゾート施設と、 そこで働きたい人をつなぐ リゾート施設向け人材提案営業です。 ✅既存顧客中心！関係構築を大切にする営業 ✅月給26万円以上＋インセンティブ ✅経験・能力を考慮して給与を決定 ✅賞与年2回＋決算賞与の支給実績あり ✅全国の観光地へ出張する機会あり ✅業界未経験歓迎！マンツーマンで指導 ✅自分のアイデアや行動力を活かせる環境 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ 株式会社ファインコミュニケーションズは、 リゾートバイト求人サイト 「リゾートファイン」を運営している会社です。 2000年の設立以来、 全国各地のホテル・旅館・保養所、 スキー場・テーマパーク・ゴルフ場など、 リゾート施設・レジャー施設に特化した 人材サービスを展開しています。 観光地やリゾート施設にとって、 人材の確保は施設運営を支える重要な課題。 私たちは施設ごとの状況や課題を伺い、 必要な人材を提案することで、 全国の観光業界を支えています。 今回募集するのは、 お客様への提案から人材のマッチング、 就業後のフォローまで幅広く担当する営業職。 既存のお客様が中心ですが、 決まった対応を繰り返すだけではありません。 「もっと良い提案ができないか」 「新しいニーズに応えられないか」 そんな工夫やアイデアを活かしながら、 自分らしい営業スタイルを築いていけます。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩この仕事の役割とやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国のリゾート施設では、 季節や観光需要によって 必要なスタッフの人数や職種が異なります。 「繁忙期に向けて人員を増やしたい」 「接客経験のある人を採用したい」 「長く働いてくれる人材を確保したい」 そんな施設ごとの課題を伺い、 最適な人材の提案を行います。 一方、リゾート地で働くスタッフにも、 「海の近くで働いてみたい」 「新しい土地で生活してみたい」 「短期間でしっかり収入を得たい」 といったさまざまな希望があります。 施設が求める人材と、 新しい環境で働きたい人の希望をつなぎ、 双方にとって良い出会いを生み出す仕事です。 お客様からの 「良い人を紹介してくれてありがとう」 スタッフからの 「この職場を選んでよかった」 そんな言葉がやりがいにつながります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩具体的にお任せする業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国のホテル・旅館・レジャー施設などへ 人材ニーズのヒアリングや提案、 スタッフの就業フォローを行います。 【リゾート施設への営業・提案】 ■既存取引先への定期的な連絡 ■募集状況や人材ニーズのヒアリング ■必要な人数・職種・条件などの確認 ■施設に合った人材サービスの提案 ■スタッフ受け入れに関する調整 ■お客様との継続的な関係づくり 【スタッフのマッチング・フォロー】 ■求職者の希望条件の確認 ■経験や適性に合う勤務先のご案内 ■施設側との条件のすり合わせ ■就業開始までの各種調整 ■勤務開始後のスタッフフォロー ■就業に関する相談対応 【その他の業務】 ■給与計算・請求書発行 ■各種データの入力・管理 ■電話・メール対応 ■その他付随する事務業務 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩既存顧客中心だから提案に集中できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業先は、すでにお取引のある ホテルや旅館などが中心です。 これまでに築いてきた関係性があるため、 お客様の状況を伺いながら、 より良い提案を考えることができます。 例えば、 前年の繁忙期にどんな人材が必要だったか、 現在どのような課題を抱えているか、 これから採用を強化したい職種は何か。 こうした情報をもとに、 お客様の一歩先を考えた提案ができます。 大切なのは、商品を売り込むことよりも、 お客様の課題を理解すること。 人と話すことが好きな方や、 相手の立場で物事を考えられる方なら、 経験を活かして活躍できる仕事です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩全国のリゾート地を訪れる機会も ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業先は全国各地のリゾート施設。 月1～2回程度、 全国各地への出張もあります。 現地を訪れることで、 施設の雰囲気や働く環境、 その土地ならではの魅力を 直接知ることができます。 実際に見聞きした情報は、 スタッフへの仕事紹介や、 お客様への提案にも役立ちます。 旅行や観光が好きな方にとっては、 興味を仕事に活かせる環境です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩これからの会社を一緒につくる仲間を募集 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、より多くのお客様の 人材ニーズに応えていくため、 営業体制の強化を進めています。 これまで培ってきたお客様との関係や、 リゾート業界での経験を大切にしながら、 新しい取り組みにも挑戦していきたいと 考えています。 だからこそ今回の採用では、 営業経験だけでなく、 前向きな姿勢や行動力も大切にしています。 「もっとこうしたら良くなるのでは？」 「こんな提案もできるのでは？」 そんなアイデアを持ち、 自分から行動できる方を歓迎します。 少人数の組織だからこそ、 一人ひとりの工夫や行動が 会社の成長につながります。 今ある仕事をこなすだけではなく、 より良い会社を一緒につくっていきませんか。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩経験や頑張りを収入・キャリアに反映 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給26万円以上の固定給に加え、 成果に応じたインセンティブを用意。 給与はこれまでの経験や能力を考慮し、 決定します。 年2回の賞与に加え、 決算賞与の支給実績もあります。 また、今後の組織拡大に向けて、 将来的には営業チームをまとめる ポジションでの活躍も期待しています。 「営業としてもっと成長したい」 「将来はマネジメントにも挑戦したい」 「自分の頑張りを成果につなげたい」 そんな意欲を持つ方を歓迎します。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員が マンツーマンで仕事を教えます。 人材業界が初めての方も、 仕事の流れを確認しながら 少しずつ業務を覚えていけます。 まずは、 ■リゾート人材サービスの仕組み ■取り扱う施設や求人の特徴 ■お客様とのやり取りの進め方 ■人材ニーズのヒアリング方法 ■スタッフのマッチングの流れ など、基本的な内容から学びます。 実際のお客様対応についても、 先輩のサポートを受けながら経験を積み、 2～3ヶ月程度でのひとり立ちを目指します。 最初から完璧にできる必要はありません。 新しいことを素直に吸収し、 自分から学ぼうとする姿勢を大切にしています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩1日の仕事の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日によって業務内容は異なりますが、 お客様への連絡や提案、 スタッフのフォローなどを行います。 ＜1日のイメージ＞ 出社 ▼ メール・問い合わせ確認 ▼ 既存のお客様への連絡 ▼ 人材ニーズのヒアリング・提案 ▼ スタッフのマッチング・調整 ▼ 就業中スタッフのフォロー ▼ 給与・請求関連の事務処理 ▼ 翌日の予定確認・退勤 ※出張時などは業務の流れが異なります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩こんな方に向いています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人と話すことや関係づくりが好き」 「相手の課題を解決する仕事がしたい」 「自分で考えて行動することが好き」 「新しいことに前向きに挑戦したい」 「営業としてスキルアップしたい」 「頑張りを収入や評価につなげたい」 「旅行や観光、リゾート業界に興味がある」 「将来はリーダーや管理職を目指したい」 「少人数の会社で存在感を発揮したい」 そんな方に向いているお仕事です。 営業経験がある方はもちろん、 接客や販売などで培った コミュニケーション力も活かせます。 決められた仕事をこなすだけではなく、 自分なりに工夫しながら成果をつくる。 そんな働き方を楽しめる方と、 一緒に働きたいと考えています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩エコシスグループの一員です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ファインコミュニケーションズは、 人材サービスや環境事業などを展開する エコシスグループの一員です。 2000年12月設立、資本金7,000万円。 長年にわたり、 リゾート施設・レジャー施設に特化した 人材サービスを展開しています。 安定したグループ基盤のもとで、 新しい挑戦も大切にしていく。 そんな会社のこれからを、 一緒につくっていきませんか。

人の夢を応援する✨”リゾートバイト”を全国に届ける仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業 営業の、その先へ。 会社や事業を育てる仕事に挑戦しませんか。 営業として経験を積んできた。 お客様への提案も、数字をつくることも、 一通り経験してきた。 でも、これからは少し違うことにも 挑戦してみたい。 「もっと自分のアイデアを活かしたい」 「営業の仕組みづくりにも関わってみたい」 「会社や事業そのものを成長させたい」 そんな方に、ぜひ知ってほしい仕事です。 私たちは、社員数10名未満の リゾート人材サービス会社。 小さな組織ではありますが、 複数の人材派遣会社を持つ エコシスグループの一員です。 今回募集するのは、 既存顧客への提案や新規開拓を行いながら、 事業の可能性を広げていく法人営業。 将来的にはグループ企業との連携や、 人材サービス事業全体を見渡すような 役割も期待しています。 【この求人のポイント】 ✅月給26万円以上＋インセンティブ ✅経験・能力を考慮して給与を決定 ✅賞与年2回＋決算賞与の支給実績あり ✅既存顧客への提案・新規開拓を担当 ✅10名未満の組織でアイデアを活かせる ✅グループ各社との事業連携にも可能性 ✅将来的には事業運営を担うキャリアも ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩今回の募集について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ファインコミュニケーションズは、 リゾートバイト求人サイト 「リゾートファイン」を運営する会社です。 全国のホテル・旅館・スキー場など、 リゾート施設に特化した 人材サービスを展開しています。 2000年の設立以来、 多くの施設と取引を重ね、 事業基盤を築いてきました。 一方、これからの成長を考えたとき、 まだまだ挑戦できることがあると 私たちは考えています。 既存顧客との取引をもっと深める。 新しい業界やエリアに顧客を広げる。 グループ企業と協力して、 新しいサービスの可能性を探る。 そんな取り組みを進めるため、 新たな営業メンバーを募集します。 求めているのは、 勢いや行動量だけで成果を追う人ではなく、 課題を見つけ、考え、行動できる人。 これまでの経験や知識を活かして、 私たちと一緒に事業を育ててください。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国のホテル・旅館・レジャー施設へ、 人材サービスの提案営業を行います。 既存取引先への営業を中心に、 新規顧客の開拓にも取り組みます。 【法人営業】 ■既存取引先への定期的な連絡 ■人材ニーズや採用課題のヒアリング ■人材サービスの提案・商談 ■新規顧客へのアプローチ ■新たなエリア・施設への取引拡大 ■契約条件や受け入れ体制の調整 【人材マッチング・フォロー】 ■スタッフの希望条件の確認 ■施設と求職者のマッチング ■就業開始までの各種調整 ■勤務開始後のスタッフフォロー ■お客様への改善提案 【その他の業務】 ■給与計算・請求書発行 ■営業情報や各種データの管理 ■電話・メール対応 ■その他付随する事務業務 単に人材を提案するだけでなく、 お客様との関係を深めながら、 新しい取引機会をつくっていく仕事です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩営業経験を、事業を考える力に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 例えば、既存のお客様から 新たな人材の相談をいただいたとき。 必要な人数を確認するだけではなく、 なぜ人材が足りないのか、 どのような人材なら定着しやすいのか、 今後も同じ課題が発生するのか。 そんな視点で考えることで、 提案の幅は広がっていきます。 営業活動で得られた情報をもとに、 「このエリアには需要がありそう」 「この施設には別の提案ができそう」 「もっと効率的な営業方法があるのでは」 と、新しい可能性を考えることもできます。 経験や勘だけに頼るのではなく、 情報を整理し、仮説を立て、 実際の営業活動で確かめていく。 そうした積み重ねを、 会社の成長につなげてほしいと考えています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩10名未満の会社だからできること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は社員数10名未満の小さな組織です。 大企業のように、 部署や役割が細かく分かれている 会社ではありません。 その分、自分の仕事の成果や、 日々の工夫が会社全体に与える影響を 感じやすい環境です。 例えば、営業活動の進め方を見直したり、 お客様への提案方法を工夫したり、 新しいサービスの可能性を考えたり。 自分で気づいたことを発信し、 改善につなげていくことができます。 すでに完成された仕組みの中で 決められた役割をこなすのではなく、 これからの仕組みを一緒につくっていく。 そんな仕事に面白さを感じる方には、 魅力のある環境だと思います。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩将来はグループ全体の事業にも ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が所属するエコシスグループには、 国内の一般人材派遣や、 グローバル人材に関わる人材サービスなど、 異なる領域を手がける企業があります。 それぞれの会社が持つ取引先や、 人材サービスのノウハウ。 こうした強みを組み合わせることで、 新しい事業機会が生まれる可能性があります。 例えば、 リゾート施設のお客様から 別の人材ニーズを相談されたとき、 グループ会社と連携して対応する。 これまで接点のなかった業界にも、 グループの強みを活かして提案する。 そうした事業の広がりも、 今後考えていきたいテーマの一つです。 まずは当社の法人営業として 経験を積んでいただきますが、 将来的には営業組織のマネジメントや、 グループの人材サービス事業を 横断的に担うキャリアも視野に入れています。 一つの営業職にとどまらず、 さらに広い仕事に挑戦していける。 そんな未来を一緒に描きたいと考えています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩私たちの事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が展開しているのは、 リゾート施設に特化した人材サービスです。 ホテル・旅館・保養所をはじめ、 スキー場・テーマパーク・ゴルフ場など、 全国各地の施設と関わっています。 観光業界では、 繁忙期と閑散期で必要な人員が異なり、 人材確保が重要な課題となっています。 私たちはこうした施設に対し、 必要な人材を提案するとともに、 リゾート地で働きたい方の 仕事探しもサポートしています。 全国への出張も月1～2回程度あり、 現地の施設を訪問する機会があります。 施設の状況を直接知ることが、 新しい提案のヒントにもつながります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩経験・能力を考慮した給与制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給は26万円以上。 これまでの営業経験や能力を考慮し、 給与を決定します。 ■月給26万円以上 ■成果に応じたインセンティブ ■賞与年2回 ■決算賞与の支給実績あり 日々の営業活動による成果はもちろん、 将来的には事業拡大や組織運営にも 関わっていただくことを期待しています。 営業として実績を重ねながら、 仕事の幅を広げていきたい方を歓迎します。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がマンツーマンで指導。 まずはリゾート人材サービスの仕組みや、 取り扱う施設の特徴、 お客様への提案方法などを学びます。 その後、既存のお客様への対応や、 人材のマッチング業務を経験。 徐々に担当顧客を持ち、 新しい取引先への提案にも取り組みます。 2～3ヶ月程度でのひとり立ちを目指し、 経験や習熟度に応じて業務をお任せします。 人材業界の経験は問いません。 これまでの営業経験で培った ヒアリング力や提案力、 課題解決の経験を活かせる仕事です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩ある1日の仕事のイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 出社・メール確認 ▼ 既存顧客への連絡・状況確認 ▼ お客様への提案・商談 ▼ 新規取引先へのアプローチ ▼ スタッフのマッチング・条件調整 ▼ 営業状況の確認・事務処理 ▼ 翌日の予定確認・退勤 ※出張時などは業務の流れが異なります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩こんな方と一緒に働きたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「営業経験を次のステップに活かしたい」 「数字だけでなく、提案の中身にもこだわりたい」 「顧客の課題を考えることが好き」 「情報を整理して改善策を考えるのが得意」 「自分のアイデアを仕事に反映したい」 「営業の仕組みづくりにも興味がある」 「少人数の組織で幅広く経験を積みたい」 「将来は事業運営やマネジメントに関わりたい」 そんな方を歓迎します。 今まで目標や数字を追いかけてきた方も、 これからはその経験を活かして、 もう少し広い視点で仕事をしてみませんか。 営業として成果を出すことも大切。 でも、その先にある 「どうすれば事業がもっと良くなるか」 まで考えていける方と働きたい。 そんな想いで、今回の募集を行っています。

人の夢を応援する✨”リゾートバイト”を全国に届ける仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業 私たちが今回募集するのは、 リゾート業界に特化した人材サービスの法人営業。 既存顧客への提案はもちろん、 新規顧客の開拓や取引拡大にも取り組み、 事業の成長を担っていただくポジションです。 大きな組織の歯車になるのではなく、 自分の行動で売上をつくり、 会社の成長を実感できる。 そんな環境で、新しい挑戦をしませんか。 【この求人のポイント】 ✅月給26万円以上＋インセンティブ ✅経験・能力を考慮して給与を決定 ✅賞与年2回＋決算賞与の支給実績あり ✅既存顧客営業＋新規開拓にも挑戦 ✅少人数組織でアイデアを活かせる ✅全国のリゾート施設への出張あり ✅将来のリーダー・管理職候補も歓迎 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩今回の採用について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、リゾートバイトに特化した 人材サービスを展開している会社です。 これまで長年にわたり、 全国のホテルや旅館などと 信頼関係を築いてきました。 一方で、これからの事業成長に向けて、 既存のお客様との取引拡大だけでなく、 新しい取引先の開拓にも さらに力を入れていきたいと考えています。 そこで今回、 営業体制を強化するための増員を決定しました。 求めているのは、 ただ決められた仕事をこなす人ではありません。 「こんな営業方法はどうだろう」 「このエリアにも提案できるのでは」 「もっと売上を伸ばせるはず」 そんな発想を持ち、 自ら考えて行動できる方です。 少人数の組織だからこそ、 一人ひとりの存在感は大きなもの。 これまでの営業経験を活かして、 会社の次の成長を一緒につくってください。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩仕事内容／法人営業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国のホテル・旅館・レジャー施設へ、 人材サービスの提案を行います。 人手不足に悩む施設の課題を把握し、 必要な人材の確保をサポートする仕事です。 営業活動は既存顧客への提案と 新規取引先の開拓が中心となります。 【新規顧客の開拓】 ■新しい取引先へのアプローチ ■人材不足や採用課題のヒアリング ■人材サービスの提案・商談 ■契約条件などの調整 ■新規取引の開始に向けた各種対応 ホテルや旅館など、 まだお取引のない施設に対して 当社サービスをご案内します。 新しいお客様との関係をつくり、 取引開始につなげることがミッションです。 【既存顧客への営業】 ■既存取引先への定期的な連絡 ■追加の人材ニーズの確認 ■繁忙期に向けた人材確保の提案 ■新たな職種・施設への取引拡大提案 ■お客様との関係構築 既存顧客には、 これまでの取引実績を活かしながら 新しい提案を行っていきます。 【人材のマッチング・フォロー】 ■求職者の希望条件の確認 ■施設と求職者のマッチング ■就業開始までの調整 ■就業中スタッフのフォロー ■給与計算・請求書発行などの事務業務 人材を提案して終わりではなく、 就業後までサポートすることで 継続的な取引につなげます。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩自分の営業が、会社の売上を変えていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は大人数の営業組織ではありません。 だからこそ、新しい取引先が増えたり、 担当するお客様の売上が伸びたりすると、 その成果が会社全体の成長に直結します。 例えば、 これまで取引がなかったエリアを開拓する。 既存のお客様から、 別の施設も任せてもらえるようになる。 新たな営業方法を考え、 これまでになかった取引を生み出す。 こうした挑戦を積み重ねることで、 会社の事業規模を広げていくことができます。 もちろん、簡単なことばかりではありません。 新規営業では断られることもありますし、 提案がすぐに成果につながるとは限りません。 それでも工夫を重ね、 自分の提案で新しい契約を獲得したときの 達成感は大きなものです。 「数字を追う仕事が好き」 「成果を出すことにこだわりたい」 そんな方にこそ、 面白さを感じてもらえる仕事です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩私たちの会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社ファインコミュニケーションズは、 リゾートバイト求人サイト 「リゾートファイン」を運営しています。 2000年12月設立、資本金7,000万円。 ホテル・旅館・保養所をはじめ、 スキー場・テーマパーク・ゴルフ場など、 全国のリゾート施設に特化した 人材サービスを展開してきました。 リゾート施設では、 観光シーズンによって必要な人数が変わり、 人材確保が大きな課題となります。 私たちは、そんな施設に対して 人材派遣などのサービスを提供し、 円滑な施設運営を支えています。 また、人材サービスや環境事業などを 展開するエコシスグループの一員です。 長年培ってきた事業基盤がありながら、 今後の事業拡大に向けて 新しい挑戦にも取り組んでいく。 それが現在の当社です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩全国があなたの営業フィールド ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 提案先は全国各地のリゾート施設。 月1～2回程度、 全国各地への出張もあります。 現地で施設の担当者と顔を合わせ、 採用状況や人材の課題を直接ヒアリング。 施設の特徴や現場の状況を理解し、 より具体的な提案につなげていきます。 さまざまな地域のお客様と関わり、 自分自身の営業エリアを広げられることも この仕事の魅力の一つです。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩経験・成果を正当に評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給は26万円以上。 これまでの経験や能力を考慮して決定します。 さらに、成果に応じた インセンティブ制度も用意しています。 ■月給26万円以上 ■インセンティブあり ■賞与年2回 ■決算賞与の支給実績あり 営業として新しい取引先を増やし、 既存顧客との取引を拡大していく。 その成果を収入にもつなげられる環境です。 また、今後の組織拡大に伴い、 将来的には営業チームをまとめる リーダーや管理職へのステップアップも 目指していただけます。 営業としての実力を高めたい方も、 その先のキャリアを描きたい方も、 積極的に挑戦してください。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩入社後のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、先輩社員による マンツーマン指導からスタートします。 リゾート人材サービスの仕組みや 取扱施設の特徴、マッチングの流れなど、 業務に必要な知識を身につけていきます。 その後は実際のお客様対応を通じて、 営業活動の進め方を習得。 2～3ヶ月程度でのひとり立ちを目指します。 人材業界が未経験でも、 営業や接客などで培った経験は 十分に活かすことができます。 経験者の方には、これまでの強みや 得意な営業スタイルも活かしながら、 積極的に活躍していただきたいと考えています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩ある1日の仕事のイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 出社・メール確認 ▼ 既存取引先への連絡 ▼ 新規顧客へのアプローチ ▼ お客様との商談・提案 ▼ 人材のマッチング・条件調整 ▼ 営業状況の確認・事務処理 ▼ 翌日の営業準備・退勤 ※仕事内容や訪問・出張予定によって 1日の流れは異なります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩こんな方を歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「営業としてもっと数字を伸ばしたい」 「新規開拓で成果を出すことが好き」 「自分の実力を試せる環境に行きたい」 「決められたやり方だけでは物足りない」 「頑張った分だけ収入も増やしたい」 「少人数の組織で裁量を持って働きたい」 「会社の成長に直接関わりたい」 「将来的にはマネジメントにも挑戦したい」 そんな方と一緒に働きたいと考えています。 法人営業・個人営業など、 これまでの営業経験を活かしたい方は大歓迎。 人材業界での経験は問いません。 私たちが重視するのは、 現状に満足せず、新しい成果を 生み出そうとする姿勢です。 これまで培ってきた事業基盤を活かし、 次の成長をつくるのは、これからの仲間です。 自分の営業力で、会社の未来を変えていく。 そんなチャレンジを、 ファインコミュニケーションズで 始めてみませんか。

平日休み【不動産企業の経理サポート事務】無資格OK／産休育休の実績充実で女性も働きやすい

仕事内容 週にしっかり2日お休み！嬉しい産前後の休暇制度完備◎駅から徒歩OKでラクラク★オンオフ充実で楽しく働ける♪ 「安定企業で経理事務スキルを磨きたい。」 「女性が働きやすい職場で給与計算や社会保険業務に携わりたい。」 「不動産関連の会社でキャリアを積みたい。」 →すべてに当てはまるなら、ここがピッタリです！ 決算や税務申告業務も担当できるので、経理知識を深めながら長期的に働ける環境です。 ☆人気の事務のお仕事です☆ 不動産売買仲介企業である当社の経理事務担当として、給与計算や社会保険手続きに関する業務等を行っていただきます。 【事業内容】 不動産の売買仲介を中心に保険代理業務等 【具体的な仕事内容】 ◇日次業務の取りまとめ ◇決算業務 ◇税務申告業務 ◇給与計算、社会保険、勤怠等のチェック ◇オフィスファシリティ管理 ◇制度企画、改善 ◇緊急事態における対応

研修を0から企画・運営！完全週休2日制で年間休日120日！年収600万も目指せる！

仕事内容: -------------株式会社ベリーベストの5つの特徴！------------- ①研修の企画立案から準備・運営・登壇・アフターフォローまで、自分で考えて研修を築き上げられる環境！ ②年収600万円を目指せる！ ③人事経験なくても挑戦可能！ ④想定年収430万円〜600万円！業務手当（みなし残業20時間分）を含む月額278,000円〜389,400円！ ⑤年間休日120日・完全週休二日制！ 【職種】 研修担当 【給与】 月給278,000円〜389,400円 ※経験によって変動する可能性がございます。 【主な仕事内容】 事務所内の研修の企画立案から準備、運営、講師として登壇、アフターフォローまで、自分で考えて新たな研修を築き上げることができる環境です。 ・新卒入所者・新人弁護士向け「ビジネスマナー研修」の企画・運営 ・中途入所者・既存所員向け「実践編」「電話応対研修」「フォローアップ研修」の企画・運営 ・現場の要望に応じたオーダーメイド研修の展開 など。

薬剤師専門の人材コンサルタント（両手型）◆売上好調◆年間休日120日以上・土日祝休み◆未経験から早期キャリアアップ＆高収入が可能！

仕事内容: 薬局や病院などの「医療機関」と、転職を考える「薬剤師さん」のベストマッチングを生み出すお仕事です！ 企業側（法人）と求職者側（個人）の双方を1人で担当する「両手型（一貫制）」を採用しています。 だからこそ、「あなたのおかげで良い出会いができた！」と双方から直接感謝してもらえるやりがいが抜群です！ 【具体的にお任せする業務】 ■薬剤師さんへのアプローチ 「どんな働き方をしたいか」「将来どうなりたいか」の本音をヒアリング。面接の対策や当日の同行、入社後のフォローまで親身によりそいます。 ■医療機関へのアプローチ どんな人材を探しているかをヒアリングし、自ら探し出したぴったりな候補者さんを提案！面接調整や条件交渉も行います。 ★ここがPoint！ 紹介だけでなく「1日単位の派遣」も扱っているのが当社の強み！「いきなり150万円の紹介契約」だけでなく、「まずは3万円の単発派遣の手配」といった小さな成功体験をすぐ積めるので、未経験からでも営業のコツをどんどん掴んでいけますよ！

完全週休2日制・土日祝休み！インセンティブあり！副業OK・借上社宅制度あり！

仕事内容: -------------株式会社TERAZの5つの特徴！------------- ①年間休日120日！土日祝休みで中抜け・早退など柔軟に対応可能！ ②経営者・採用責任者と直接折衝！事業計画から採用を設計できる！ ③副業OK（承認制）・借上社宅制度・肉の日キャンペーンなど働きやすい環境！ ④立ち上げ期のため、サービスや支援メニューをつくる側に立てる！ ⑤月給41万円〜50万円＋インセンティブ＋各種手当！ 【職種】 HRソリューションコンサルタント 【給与】 月給410,000円〜500,000円 ※経験によって変動する可能性がございます。 【主な仕事内容】 成長フェーズのスタートアップ・ベンチャー5社程度に注力し、採用データの分析・改善提案からスカウト、候補者面談まで採用支援プロジェクト全体を推進するHRソリューションコンサルタントです。 ・注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝 ・採用データの分析にもとづく要件定義・採用設計と改善提案 ・採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行・カジュアル面談代行など支援の実行 ・スカウトの企画・実務、候補者面談から入社までの支援 ・提案の型・支援メニュー・価格設計などサービスそのものの構築 など。

【中途入社の9割以上が未経験】半年間マンツーマン育成｜土日祝休み・年休120日

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【この求人のPOINT】 ✅ 中途入社の90％以上が未経験スタート ✅ 入社後6ヶ月は執行役員がマンツーマン ✅ 5日目からOJTで実践デビュー ✅ 保育士の転職支援に特化 ✅ 四半期ごとのインセンティブあり ✅ 昇給年2回 ✅ 完全週休2日制（土日祝休み） ✅ 年間休日120日 ✅ 転勤なし ✅ 服装・髪色・ネイル自由 ✅ 面接2回（一次面接はWEB） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人の人生に関わる仕事がしたい」 「未経験から専門性を身につけたい」 「頑張りをきちんと評価されたい」 そんな方にピッタリのお仕事です！ 保育士・幼稚園教諭に特化した 転職支援サービスで、 キャリアアドバイザーとして 求職者の転職をサポートします。 中途入社メンバーの9割以上が 未経験からのスタート。 元アパレル販売、保育士、 エステティシャン、メーカー営業など さまざまな業界出身の仲間が 活躍しています。 【仕事内容】 転職を考える保育士の方と面談し、 「どんな保育をしたいか」 「どんな働き方なら長く続けられるか」 を一緒に整理しながら、 ピッタリの職場との出会いをつくります。 無理に応募や入職を後押しせず、 メリットだけでなく懸念点も 正直にお伝えすることを 大切にしています。 ＜具体的には＞ ・面談での転職理由・希望条件のヒアリング ・言葉になっていない不安や希望の整理 ・希望に合う求人のご提案 ・応募書類・面接対策のサポート ・選考日程の調整 ・内定から入職までの伴走 など あわせて、 人材不足に悩む保育法人の 採用ニーズのヒアリングや 求人条件の改善提案にも携わります。 ＜入社後の流れ＞ ▼初日 PCセットアップ＆ 先輩の面談音声で業務を学習 ▼2日目～4日目 経験豊富な人事による座学研修 （業界知識・面談の進め方など） ▼5日目 ロープレを経てOJTスタート 執行役員が伴走しフィードバック ▼～6ヶ月 独り立ち後も いつでも相談できる体制が続きます ＜職場の雰囲気＞ 個人プレーではなく、 チームで目標達成を目指す社風です。 一人ひとりの成果を社内で共有し、 全員で喜び合う文化が根付いています。 男女比は5：5。 管理職の4割が女性です。

文京区勤務◎採用の悩みに応える♪

仕事内容: 【募集企業】Dissectera株式会社 【募集職種】接客・販売スタッフ 【勤務地】東京都文京区小石川 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼企業の「人が足りない」に応える／ 採用や人材活用を支える法人営業 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 「人と企業の出会いを支えたい」 「組織づくりに関わる仕事に興味がある」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨この仕事の魅力✨】 ✅ 企業の成長を後押しできる 人材の課題に応えることで、企業の事業を 間接的に支える実感が得られます。 ✅ 幅広い業界を知ることができる 多様な業種の経営者・人事担当者と話し、 業界理解と視野が深まります。 ✅ 提案が人の働き方を変える 採用が決まり、新しい仲間が活躍を始める 場面に立ち会える仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 ■ 企業の人事・採用ご担当者への連絡、訪問、面談 ■ 採用の目的や求める人物像のヒアリング ■ 人材サービスの内容のご説明、最適なプランの提案 ■ 社内の担当者と連携した人材のご紹介の進行 ■ 採用の状況の共有、ご要望への対応 ■ ご契約後のフォローや、新たな採用ニーズの把握 ※担当する商材・顧客・業務範囲は求人ごとに異なります。 詳しくは面談でご案内します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨こんな方に向いています✨】 ✔ 人や組織の話に関心のある方 ✔ ヒアリングを通じて課題を整理できる方 ✔ 関係者と丁寧にやり取りできる方 ✔ 変化の早い市場を楽しめる方 採用の先にある、人と企業の未来を見据えて。 あなたの提案で出会いを生み出しませんか。

ものづくりを支える◎技術者派遣の営業

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼ものづくりを下支えする法人営業／ 技術者の派遣を通じて企業と人をつなぐ ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 主に製造業のお客様へ技術者を派遣している当社で、法人営業をお任せします。 技術者を派遣することで、日本のものづくりを下支えしている実感を持てる仕事です。 技術者の方へ実現したいキャリアをヒアリングし、案件をアサインする役割も担います。 ※当社の正社員として雇用され、技術者の派遣を提案する営業職です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 ■ 既存のお客様へのヒアリング 必要な人材要件を詳しくお聞きします。 ■ 技術者のご提案・ご商談 ヒアリングをもとに、最適な技術者を提案します。 ■ アフターフォロー 提案後も一貫して対応します。 ■ 新規顧客の開拓 飛び込み営業やテレアポを通じて、新規顧客の開拓にも携わっていただきます。 ■ 技術者のキャリアヒアリングと案件のアサイン 個人のやりたいことの実現や成長を下支えします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨この仕事の魅力✨】 ✔ ものづくりを支えている実感がもてる ✔ 技術者の成長や、やりたいことの実現を後押しできる ✔ 提案からアフターフォローまで一貫して担当できる

未経験から、人と現場をつなぐ営業へ！完全未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ―――――――――――――――――― ➊ 月給30万円以上スタート ➋ インセンティブ制度あり ➌ 土日祝休み・年間休日122日 ✨ 先輩同行ありで安心スタート ※ 20代中心の成長企業 ―――――――――――――――――― 営業は続けたい。 でも、今の働き方や評価のされ方に 少しモヤモヤしている。 そんな方に見てほしい仕事です。 建設企業のニーズと、 施工管理技術者をつなぐ人材営業。 企業の話を聞きながら、 「今、どんな人材が必要か」を整理し、 当社の技術者とのマッチングを進めます。 【具体的には】 ・企業様へ電話連絡 ・ニーズのヒアリング ・案件内容の確認と調整 ・派遣後のフォロー など 売って終わりではなく、 企業と働く人の両方に関わる仕事。 建設業界の人手不足を支えるからこそ、 手応えを感じやすいのも特徴です！ 【入社後の流れ】 最初は先輩が同行します。 OJTで流れを覚えながら、 少しずつひとり立ちを目指せる環境です。 【スタッフボイス】 【T・Mさん／27歳／前職：営業未経験の事務職】 『営業は初めてで不安でしたが、 先輩が同行してくれたので安心できました。 今は企業の話を聞いて、 技術者さんにつなぐ流れが少しずつ分かってきて、 毎日が勉強でも、手応えはしっかりあります。』 【K・Sさん／30歳／前職：建設業界の現場寄り職】 『現場だけでなく、企業側のニーズも聞いて動けるのが面白いです。 建設業界の人手不足に関わる仕事なので、 ただ売るだけじゃない実感があります。 人と現場の間に立つ仕事がしたい人には合うと思います。』 【経験が活きるポイント】 営業経験はもちろん、 接客や販売で培った「聞く力」も活かせます。 相手の話を丁寧に拾って、 必要な情報を整理する力が強みになる仕事です。 【この仕事の魅力】 ・建設業界を支えるやりがいがある ・企業と技術者の両方に関われる ・頑張りが収入につながりやすい ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＜当社の人材紹介サービスご利用メリット＞ 『あなたの価値を、企業に伝わる形へ』を 当社は意識したサポートを行っております。 当社の強みは、企業に対してあなたの価値を ”年収や働き方”などの入社条件を今よりも 良くするための交渉力。 ◆10万件以上の求人ネットワーク ◆書類選考免除・最終面接スタート案件あり ◆面談対策から条件確認まで完全無料 といったあなたにフィットし、入社後も ご活躍いただけるようなお仕事を一緒に 考えさせていただきます！ 費用は一切掛からず、相談するだけでもOK！ お気軽にご応募いただき、 キャリアアドバイザーとの面談で ご希望などをお教えください◎ ◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆