求人・転職情報

池袋駅から徒歩4分♪《飲食店の経理・事務》性別・学歴不問！未経験でもOK・経験者優遇あり！

仕事内容 ◆経理、事務作業 ◆その他、各書類整理などをお願いします。 ※来店されるお客様の対応は一切ありません。 キャストと直接関わったりの業務もございません。 ※キャスト管理・店舗運営に興味がある方のみ、希望があればそういった分野でのお仕事もお任せします。

実務未経験OK✨年休131日✨10時出社OK✨残業少なめ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、経理/財務事務、総務事務 ＼＼✨アピールポイント✨／／ ✅全国主要都市に150店舗以上を展開 ✅週休二日(土日祝)・年間休日131日 ✅残業は月平均10時間程度／有給取得率80% ✅始業は9:00・9:30・10:00から選べる ✅産休・育休、介護休暇の取得実績あり ✅20～40代が中心／主婦(夫)の方も活躍中 ✅転勤なし・半蔵門駅から徒歩3分、麹町駅から徒歩５分 【仕事内容】 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは簡単な経理アシスタント業務 からスタートします！ 先輩のサポート業務を行いながら、 少しずつできることを増やしていきましょう。 専門的な知識や経験は入社後に つけていけば大丈夫です。 先輩スタッフが丁寧にフォローしますので、 実務未経験の方もご安心ください。 ▼具体的には （できることから徐々にお任せします） ⏩データ入力・入出金データの確認 ⏩支払仕訳・買掛金管理のサポート ⏩入金消込処理・売掛金管理のサポート ⏩経理に関わる社内申請の確認・書類整理 ⏩ゆくゆくは月次決算などの専門業務にもチャレンジ可能です！ ▼1ヶ月の業務の流れ（例） 月初：月次決算のサポート（データ入力や確認作業） 中旬：支払処理・入金消込のアシスタント業務 下旬：社内申請のチェック、翌月の準備 ※四半期・年度末は決算業務のサポートが中心になります 【入社後は…】 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずは会社のシステムの使い方や 社内ルール、業務の基本的な流れから 丁寧にお教えします。 いきなり難しい業務を お任せすることはありません。 簡単なデータ入力や書類チェックなどから スタートし、先輩スタッフがすぐ隣で レクチャーしますので、 わからないことがあれば聞いてくださいね。 あなたのペースに合わせて 少しずつ仕事の幅を広げ、将来的には 頼れる経理スタッフへと 成長していただければ嬉しいです！ 【当社について】 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国主要都市で150店舗以上の印刷・ 出力サービス店舗を展開し、現在も 新店舗のオープンを続けているアクセア。 国内に加え、マレーシアを含む海外での 事業拡大やアプリ開発にも挑戦しております。 「未経験から手に職をつけたい！」 「安定企業で長く腰を据えてスキルアップしたい！」 そんな思いをお持ちの方も ぜひお待ちしております！ 採用HP：https://accea-recruit.jp/-/top/ 社員の雰囲気がわかる「アクセアの休憩室」：https://www.youtube.com/@accea_subch ※転勤なし 【残業平均10h/月以下！有給取得率80%】 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月の残業は10時間以下となっており、 有給取得率も80%と高い水準です！ プライベートと仕事のメリハリを大切に、 無理なく長く活躍できます！ 【キャリアについて】 ￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年齢や社歴に関係なく、一人ひとりの 意欲や日々の成長をしっかり評価します。 まずは先輩のアシスタントからスタートし、 日々の業務を通じて少しずつ 経理の専門知識を習得できます。 「一生モノのスキルを身につけたい」 「ゆくゆくは経理のリーダーや管理職を目指したい」など、 あなたのなりたい姿に合わせた キャリアステップを会社全体で応援します！

20代30代活躍中♪賞与は年3回｜残業少なめ｜ピアスOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、事務系/非技術系派遣コーディネーター ＼✨業績好調につき新たな仲間を募集中✨／ 「ヒマな日にちょっと働きたい求職者」と、 「急ぎで人手が欲しい企業」 その”間”をつなぐ、サポート業務をお願いします！ 求職者が登録している専用プラットフォームを使い、 案件情報の登録やマッチングのサポートを行います◎ 【 具体的には… 】 ⭐案件情報の登録・入力 …企業からの依頼内容を確認して、 システム入力後にWチェックを実施します。 ✅電話・FAX・メール・チャット対応 …求職者からの問い合わせ対応や、 登録スタッフの情報を企業へ 電話やLINEで共有します！ ✅スタッフ情報の管理業務 …登録スタッフの稼働情報を管理・整理します。 ✅日本語での書類作成業務（見積書など） などの業務をお任せします！ ══════════ このお仕事の魅力 ══════════ ✨未経験からスタートOK！ ✨年間休日120日以上 ✨長期休暇あり ✨日払い・週払い可（応相談） ✨賞与年3回（業績による） ✨オフィスカジュアル・ピアスOK ✨毎月好きな本を1冊購入OK ⭐新人研修・サポート体制について！⭐ ビジネスマナー研修からスタートできるため、 オフィスワークが初めての方でも大丈夫です◎ 企業側と働くスタッフ、両方の間に立つ仕事なので、 「人の話を正しく聞く力」や 「状況を整理して伝える力」が自然と身についていきます◎ ⭐一緒に働くスタッフについて⭐ 20代・30代のスタッフがメインで活躍中です！ チーム内のコミュニケーションも多く、 分からないことはすぐに相談できる雰囲気◎ 先輩社員のフォローもしっかりしているので、 未経験からでもばっちりスタートできます！

増員募集／年収600〜1,200万円／完全週休2日（土日祝）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務 ≪ 仕事はシンプル ≫ 経理を軸に、あなたの"もう一つの得意"を活かすだけ。 まとめた数字は顧問税理士や金融機関へ報告し、社外との良い関係づくりも担っていただきます。 ・経理（メインの仕事）：入出金管理／月次試算表作成（勘定奉行）／不動産の会計処理／ 決算対応（顧問税理士・金融機関への説明）／給与・年末調整 など ＋あなたの得意な、もう一つの分野を担当（次のうち一つ） ・総務 ：備品／行事／契約書の管理 など ・人事労務：給与、社会保険（顧問社労士と連携）／規程／会社法務／採用 など ・財務 ：金融機関対応／資金繰り など ・不動産 ：収支づくり／融資打診資料 など ＼ここが当社の魅力／ ・経理の"その先"へ：総務・人事労務・財務・不動産まで、活躍の場が広がります。 ・実力で年収1,200万円：がんばりが、そのまま年収に！ ・腰を据えて働ける：完全週休2日（土日） ・祝日休み ・年間休日125日以上、渋谷駅徒歩10分、転勤なし。

労務★未経験◎★土日祝休み★年休119日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 日々の外回り、土曜や休日の急な呼び出し。 そんな、今後ずっと続いていく体力勝負の毎日。 その働き方を、変えてみませんか。 大手総合食品商社であるプレコグループにて、 本社の『人事・労務（給与計算）担当者』を募集します。 ◼︎歓迎条件 ...食品・物流・小売・飲食などの 現場職からのキャリアチェンジ （実務未経験OK。事務職・接客職からの転職も歓迎します） 現場で培った「期日を守る」「正確に数える」力は、 そのままこの仕事の土台になります。 食のインフラを支えるプレコグループで、 人事・労務のプロを目指しませんか？ 【主な業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ◼︎給与・賞与計算 ◼︎勤怠データの締めと確認 ◼︎社会保険・雇用保険の資格取得／喪失手続き ◼︎住民税の納付、専用システムへの登録 ◼︎年末調整の実施 ◼︎経営会議に提出する人員数・離職率・残業データの集計（月1回） ◼︎入社・退職に伴う書類作成 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 従業員の生活の土台となる給与を、 毎月1円の誤りもなく確定させる仕事です。 入社直後は基礎的なデータ入力から着手し、 勤怠の締めと給与計算の流れを習得していただきます。 適性に合わせて社会保険手続きや年末調整、 人事制度の運用などへ領域を広げ、 専門的な労務スキルを段階的に 身につけていくことが可能な環境です。 当社は食品卸です。 グループ7法人の現場には、 早朝勤務も夜勤もシフト勤務も混在しています。 その勤怠を締めるのが、この仕事です。 現場を経験した方なら、 画面に並ぶ数字の裏で 誰がどんな時間に働いているかが見えるはずです。 現場を知っていることは、ここでは武器になります。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬現場職からのキャリアチェンジを歓迎する未経験可求人 ✬シフトなし夜勤なし転勤なしの固定時間制08時-17時 ✬完全週休2日制（土日祝）で年間休日は119日を確保 ✬残業代は1分単位で支給されサービス残業は一切なし ✬昇給は年2回・賞与も年2回で収入が着実に積み上がる ✬扶養家族1名につき月額10,000円の手当支給 ✬子ども1名につき月額20,000円の支援手当（最大3名） ✬給与計算と社会保険は業界を選ばず通用する一生の実務 《この会社の特徴は...》 ✬創業70年の歴史を誇る総合食品商社の安定性 ✬首都圏の飲食店35000軒以上との強固な取引 ✬グループ従業員数1,400名を抱える大きな規模 ✬独自の配送網とサニタリー部門を持つ優位性 ✬惣菜製造部門の設立など継続的な事業の拡大 ✬食肉・青果・鮮魚・惣菜を扱う7法人のグループ ✥─────────────────✥ 【入社後のサポート体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 配属となる人事部では、 現在10名のスタッフが活躍中。 未経験の方には、 先輩社員がマンツーマンで 業務をレクチャーします。 専門用語やシステムの使い方も イチから丁寧にお教えします。 必要なのは、Excelに文字と数字を入力できること。 焦らず成長していきましょう。 【ミッション】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ グループ7法人・約1,400名の生活を支えます。 1円の誤りも許されない領域で、月次の締めを守り切る。 数字の正確さが、そのまま社員からの信頼になります。 作業を超えた「基盤」の担い手へ。 【ワークスタイル】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与計算システムは「OBIC」を使用。 勤怠・社会保険・年末調整まで一気通貫で担当します。 08:00〜17:00の固定時間制、土日祝休み。 残業代は1分単位で全額支給、サービス残業はありません。 【キャリア・成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 半年で毎月の給与計算を一巡、1年で年末調整まで。 その後は人事制度の運用や採用へ領域を広げられます。 給与計算・社会保険・年末調整の3つは、 業界も会社も選ばず通用する実務です。 社会保険労務士は、この実務の延長線上にあります。 【1日のスケジュール例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・08:00 出社・メールチェック ・09:00 勤怠データの確認・修正依頼 ・12:00 ランチ休憩（設置型社食あり） ・13:00 社会保険の資格取得／喪失手続き ・15:00 給与データ入力、各種書類の作成 ・17:00 翌日の準備をして退社（状況により残業あり）

事務経験活かして経理へ！土日祝休み×年休125日×10時始業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、経理/財務事務 ＼これまでの事務経験を、次のキャリアへ／ 営業事務や一般事務などで培った PCスキルや社内調整の経験を活かして、 経理の仕事に挑戦しませんか？ 当社の経理は、数字を入力するだけではなく、 営業部や関連部署と連携しながら 会社のお金の流れを支える仕事です。 経理の専門知識や資格は問いません。 入社後は研修やマンツーマンOJTを通じて、 日常的な経理業務から少しずつ習得できます。 「事務経験を活かして仕事の幅を広げたい」 「人と関わりながら仕事を進めるのが好き」 そんな方にピッタリの環境です。 ―――――――――――――――――― ✨この求人のPOINT✨ ✅ 営業事務・一般事務の経験を活かせる 経理の実務経験や専門資格は不問！ ✅入社後は研修＋マンツーマンOJT 事務経験を土台に、経理の知識を習得！ ✅他部署との連携も多い仕事 PC作業だけでなく、確認・調整業務も担当！ ✅月給23万円～／年間休日125日 完全週休2日制＆土日祝休みです。 ✅10時出社＆残業月15～20時間程度 仕事とプライベートのメリハリもつけやすい環境です。 ―――――――――――――――――― 【仕事内容】 広告会社の経理スタッフとして、 売上管理や請求書処理などをお任せします。 まずは日常的な経理業務からスタートし、 仕事の流れを覚えながら 少しずつ担当業務を広げていきます。 【具体的には】 ■売上データの入力・入金チェック ■経費に関する書類作成・精算処理 ■請求書・領収証の発行、管理 ■仕訳入力・各種データ整理 ■月次締め業務 ■売上集計・レポートなどの資料作成 ■営業部・関連部署との確認や連携 ■業務フロー・管理方法の見直し、改善提案 など ＼人と関わることも大切な経理の仕事／ 数字を入力して終わりではなく、 営業部や関連部署とやり取りしながら、 売上データや契約内容を確認します。 営業事務などで培った 「周囲との連携」「確認・調整」 「正確な事務処理」といった経験を 活かせる場面が多くあります。 黙々と作業するだけでなく、 周囲と協力しながら仕事を進めたい方に 向いているポジションです。 ―――――――――――――――――― 【事務経験を活かして経理へステップアップ】 経理の実務経験がない方も、 入社後の研修とOJTを通じて 段階的に仕事を覚えられます。 ▼入社初日～5日目 【まずは東京本社で座学・実務研修】 配属先にかかわらず、 東京本社で研修を実施します。 経理業務に必要な知識や仕事の流れを、 実務も交えながら学びます。 ▼入社2週目～ 【配属先でマンツーマンOJT】 担当の先輩から教わりながら、 入金確認や売上管理などの 日常的な経理業務を習得します。 先輩社員が不在の支社についても、 遠隔でサポートを行います。 ▼入社3カ月目～ 【少しずつ独り立ちへ】 一通りの流れを覚え、 一定の正確さで業務を進められるようになったら 独り立ちとなります。 その後は現金の入出金管理などにも 担当業務を広げていきます。 これまでの事務経験を活かしながら、 経理の専門スキルを身につけられる環境です。 ―――――――――――――――――― 【未経験スタートの先輩も活躍中！】 現在活躍しているスタッフの中には、 経理未経験からスタートした方もいます。 ＜前職例＞ ■税務署・市役所での事務職 ■営業事務 ■コールセンター 前職で培った事務処理や コミュニケーションの経験を活かし、 経理の仕事に挑戦しています。 また、本社・各支社には 20代～40代の経理スタッフが在籍。 配属拠点は異なりますが、 同じ経理業務を担当するスタッフが 各地で活躍しています。 ―――――――――――――――――― 【慣れてきたら、業務改善にも挑戦！】 経理業務を覚えた後は、 業務フローや管理方法の見直しにも 携わることができます。 実際に、領収書・請求書の管理体制や 社内の連絡フローなど、 経理スタッフのアイデアが 仕組みに反映された実績もあります。 日々の業務を正確に進めるだけでなく、 「もっと効率よくできないか？」 という視点も活かせる環境です。 ――――――――――――――――― 【当社について】 私たちルミナスは、 飲食店の採用や集客を支援する 総合広告代理店です。 飲食店向けの求人サイトも運営しており、 現在は1万店舗以上が利用。 月間5000件以上のお取引があり、 全国15拠点へ事業を広げています。 また、丁寧なサポートを大切にしており、 リピート率は8割以上。 事業や組織が広がっていく中で、 バックオフィスから会社を支える 経理スタッフを募集しています。

千代田ビジネス大賞優秀賞受賞企業♪年休120日以上✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 ⭐経理・総務経験者優遇⭐ ＼アシスタントを募集します！／ 今回は、経理・総務など、 管理部門の実務経験をお持ちの方を対象とした募集です。 これまでの経験を活かし、 会社の仕組みや業務の流れを理解したうえで、 自ら考え、周囲と連携しながら 業務を進めていただきます。 -･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･- 【仕事内容】 ▼ 経理業務 ＊仕訳・会計ソフト・各種システムへの⼊⼒ ＊⼊出⾦・売掛⾦・買掛⾦の管理 ＊各種帳票や資料 ＊税理⼠とのやり取り ＊領収書・請求書の管理 ＊⽉次決算業務 など ▼ 人事・総務業務 ＊勤怠管理・給与関連業務 ＊入退社・社会保険に関する各種手続き ＊社労士とのやり取り・各種確認 ＊備品・社内書類の管理 ＊社内及び社外からの問い合わせ対応 ＊電話・来客対応（お客様のご案内、お茶出しなど） ＊社員健康診断管理 ＊会社運営に必要な事務業務 など -･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･- 【当社の自慢ポイント！】 千代田ビジネス大賞 優秀賞受賞企業！ 専門スキルが身に付けられる！ 一般的な経理のスキルに加え、 業界特有の専門知識が身につくため、 建設業という右肩上がりの業界で 自身の市場価値を高めることができます。 一生モノのスキルを身につけたい方に、 ピッタリの環境です。 また、長く安心して働ける環境づくりにも 力を入れています。 年間休日はたっぷり120日以上あり、 残業は月20時間前後と少なめです。 直近3年以内の退職者は非常に小数名と、 高い定着率が働きやすさを証明しています。 安定した経営基盤のもとで、 プライベートの時間も大切にしながら、 腰を据えて活躍してみませんか。 【経験を活かして働ける！】 経理・総務の実務経験があれば、 経験年数は問いません。 これまでに身につけた知識を活かしつつ、 新しい業務や知識も素直に吸収していける方を歓迎します。 「もっとできることを増やしたい」 「周りの人から学びながら成長したい」 そんな前向きな気持ちを応援します！ 分からないことは確認しながら、 少しずつ業務の幅を広げていきましょう。 【自分らしいスタイルで働ける♪】 髪色・ネイル・ピアスは自由！ 仕事のためにおしゃれを我慢する必要はありません。 自分らしいスタイルを大切にしながら、 落ち着いて仕事に取り組める環境です◎ 【会社を支えるやりがいのある仕事】 経理・総務は、会社が円滑に 運営されるために欠かせない存在です。 日々の経理処理や各種手続きなど、 一つひとつの業務が会社全体を支えています。 環境改善事業株式会社は、 有害物質によるリスクの低減などを通じて、 人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいる会社です。 社会に必要とされる事業を、 バックオフィスから支えてみませんか？ これまでの経験を活かして、 周囲と協力しながら働きたい方をお待ちしています！

人事採用担当（正社員）／本社勤務（六本木）

仕事情報 ● 仕事内容 【本社人事・採用担当】 新卒・中途・アルバイト採用に関する人事業務全般をチーム全体 で分担し業務を進めます。業績好調により運営ホテル・従業員数 ともに増加、更なる部門強化のための募集です。 具体的な業務例 ●応募者管理と対応(面接日調整等)●求人媒体選定・原稿作成 ●面接対応●会社説明会の運営●内定者フォロー（入社諸手続き 対応・新卒フォロー）●現場(ホテル)スタッフとの採用に関する 調整等 ※採用経験者はもちろん、人材営業などの経験も活かせ ます！説明会実施やプレゼンテーションが得意な方歓迎 配属チームの紹介 今回配属となる部署は、ヒューマンリソース(HR) 採用チーム。 その他、労務・総務チームで構成され、部全体で約40名ほどの 組織です。それぞれが専門分野でスキルを磨き活躍しています。 仕事のやりがい 応募いただいた方に当社の魅力を伝え、入社に導き、その方の 活躍する姿を見届けられることは採用担当ならではの醍醐味です 。求職者に"ここで働きたい"と思ってもらえるよう魅力を伝えて いきましょう。また、社内の多くの部署、現場スタッフとの協働 も必要。積極的なコミュニケーションが採用成功につながります キャリアについて ヒューマンリソース採用チームからキャリアをスタート。 新卒採用、中途採用の一連の業務を担当いただいた後は、 適性や希望により、部署内でジョブローテーションも可能。 労務チームなどでさらなる人事のプロフェッショナルを目指す ことや、本社部門の他部署にチャレンジもできます。

中途入社の90%以上！未経験歓迎／インセンティブあり／年間休日120日

仕事内容 ◇◆仕事内容◆◇ 【仕事内容】 転職を考えている保育士の方に寄り添い、希望に合った職場探しをサポートするお仕事です。 「どんな保育がしたいか」「どんな働き方が理想か」などを丁寧にヒアリングし、一人ひとりに合った職場をご紹介します。 良いところだけでなく、気になる点も正直にお伝えし、納得できる転職をサポートすることを大切にしています。 【具体的なお仕事内容】 ・転職理由や希望条件のヒアリング ・キャリアや将来の希望についての相談対応 ・希望に合った求人のご紹介 ・応募書類の添削や面接対策 ・面接日程の調整 ・内定から入職までのサポート また、保育園などの法人のお客様に対しても、採用に関するヒアリングや求人条件の改善提案などを行います。 ◇◆アピールポイント◆◇ 【社会貢献につながるお仕事】 保育士の方と保育施設をつなぎ、保育業界の人材不足という課題の解決に貢献できるお仕事です。 一人ひとりの転職を支えながら、保育現場を支えるやりがいも感じられます。 【未経験から成長できる環境】 中途入社の90％以上が未経験スタート！ 入社後6ヶ月間は執行役員がマンツーマンでサポートするため、業界知識や仕事の進め方を学びながら成長できます。 【頑張りをしっかり評価】 個人・チームの目標達成に応じて、3ヶ月ごとにインセンティブを支給！ ・個人目標達成時：1万～24万円 ・チーム目標達成時：15万～30万円 ◎昇給のチャンスも年2回あります。 【キャリアの可能性も豊富】 将来的にはマネジメントや法人営業、新規事業の立ち上げ、HRTech・SaaS領域など、幅広い仕事にチャレンジする機会があります。 【自分らしく働ける環境】 年間休日は120日。 服装・髪色・ネイルも自由なので、自分らしいスタイルで働けます！ ストックオプション制度や、目標達成時の食事会費用を会社が全額負担する制度もあります。 ◇◆入社後の流れ◆◇ 入社後は座学研修や先輩の面談音声を通じて、仕事の基本を学びます。 入社5日目からはOJTがスタート！ ロープレで練習した後、執行役員のサポートを受けながら実際の面談にチャレンジします。 入社後約6ヶ月を目安に独り立ちを目指し、その後も継続してサポートを受けられる環境です！

⭐経験者優遇｜未経験から税務会計の専門家へ｜働きやすい職場⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コーポレートスタッフ、財務会計、財務/会計/税務コンサルタント ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ ＊未経験から税務・会計の専門家へ成長！ ＊試験休暇制度で資格取得を強力サポート！ ＊時差出勤やテレワークなど柔軟な働き方！ ＊完全週休2日でワークライフバランス◎ ＊産休・育休の取得実績多数で長く働ける！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 【仕事内容】 税務・会計コンサルタントとして、アソシエイト業務全般をお任せします。入社後は先輩スタッフがOJTで丁寧に指導するため、未経験からでも着実に専門知識を身につけられる環境です！ ～～ 具体的には 〇月次決算・法人決算業務 〇確定申告・年末調整 〇給与計算・各種手続き 〇会計データ入力および書類作成補助 〇各種クラウドツールを活用した業務処理 ～～ 入社後について 先輩スタッフが丁寧にサポートします！いきなり難しいことをお任せすることはありません！出来ることから、少しずつお願いします。お仕事に慣れてきたら、徐々に業務の幅を広げていきましょう◎ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ 【税理士試験の合格を応援】 ―――――――――――――――――――― 税理士試験に向けた勉強と実務の両立を支援します！アソシエイトの方には試験直前期に試験勉強に専念できる試験休暇を取得できる制度をご用意しており、専門学校への通学時間を確保しやすい働き方で、目標達成を後押しします◎ 【未経験からの成長を支援】 ―――――――――――――――――――― 入所後は先輩スタッフが一つひとつの業務を丁寧にお教えします！グループ単位で仕事を進めるため、わからないこともすぐに質問できる風通しの良い職場です◎ 簿記3級の知識を活かしながら、実務を通して少しずつできることを増やし、専門家としてのキャリアを築いていけます！ 【多様で柔軟な勤務スタイル】 ―――――――――――――――――――― 原則9:00～17:00の勤務ですが、週4日勤務や時短勤務の相談も可能！また、時差出勤やテレワークの導入、フリーアドレスの採用など、一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を実践しております◎ 年末年始休暇や有給休暇もしっかりと取得でき、プライベートの時間も確保！産前産後休暇や育児休暇の取得実績も多数あり、安心して働き続けられます。 【池袋駅チカ3分！綺麗で快適オフィス】 ―――――――――――――――――――― 毎日の通勤のしやすさは、長く働き続けるための重要なポイント。当事務所は、池袋駅から歩いてたったの3分！雨の日でもほとんど濡れずにオフィスに到着できる抜群の好立地です◎ クリーンで広々としたオフィス空間に加え、服装も自由。土日祝休みなので、仕事とプライベートのメリハリをしっかりつけて働くことができます！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当法人について 池袋で設立30年超の実績を誇り、医業・相続・クラウド会計に強い会計事務所です。グループの社労士法人と連携したワンストップ対応が強み。102名の知恵とチームワークで、お客様の明るく元氣な未来を実現します！ ／／／／／／／／／／／／／／／／／／／／

【28卒】月給34万円＋インセンティブ★研修からスタート！人材業界でキャリア支援に挑戦◎

仕事内容 【仕事内容】 求職者一人ひとりに寄り添い、理想のキャリア実現をサポートするお仕事です！ 新卒・中途の求職者やインターン生など、幅広い層のキャリア支援をお任せします。 面談やフィードバックを通じて、一人ひとりの性格や強み、 自身の就職・転職活動で得た気づきなどを踏まえながら、 「自分にはどんな仕事が向いているのか」「どのような働き方をしたいのか」を一緒に言語化していきます。 入社後は、先輩のサポート業務からスタート！ 徐々に担当領域を広げていけるため、 営業・キャリア支援が未経験の方も安心です。充実した研修体制も整っています◎ ＜具体的な業務内容＞ - 候補者様・企業様とのメール対応（BtoB・BtoC） - システムを使用した応募・進捗管理 - 面談の日程調整 - 求職者・インターン生との面談 - キャリアに関するフィードバック 最初からすべての業務をお任せすることはありません。 一つずつ仕事を覚えながら、着実に業務の幅を広げていける環境です！ 【アピールポイント】 ◆働きやすい環境 年間休？128？・完全週休2？制（土？祝） 残業は基本的に19時前後の退社が中心です。 ◆1年目で年収1000万円も目指せる環境 インセンティブは売上に連動し、1年目から高年収を目指せます！ ◆昇格の速さ 半期予算2クォーター連続達成でスピード昇格 1年目で主任、2年目で課長・部長も可能な人事制度が整っています。 ◆充実した研修体制で未経験からスタート可能 理念研修、業界研修、プレゼン研修、営業研修など、営業・キャリア支援未経験の方でも安心の研修体制があります。

ホテルの会計経理をお任せします／六本木の本社勤務

仕事情報 ● 仕事内容 【業界未経験歓迎！経理担当】 全国約180棟のホテルを運営するアイコニア・ホスピタリティ本社における経理職。ホテル月次会計処理に関連する業務全般をお任せします。業績好調により運営ホテル・従業員数ともに増加しており、更なる部門強化のための募集です。 具体的な業務例 ホテルおよび関係会社における以下業務をお任せします。●月次会計集計、実績状況報告●資金繰り状況管理・資料作成●オーナー向けレポート作成・報告●監査及び税務調査協力●現地担当者へ経理業務指導・補助●基幹システムの経理処理・出納業務関連指導●横断プロジェクト業務 等 求める人物像 ホテルの現地担当者と密にコミュニケーションを取りながら進めるお仕事です。そのため、積極的にコミュニケーションが取れる方、チームワークを重視しながら自発的に取り組める方が活躍しやすい環境です。 実務経験がなくても簿記の勉強を続けている方は、これを機会にご自身のステップアップを目指してみませんか？

未経験歓迎／大卒以上／フレックス勤務／土日祝休み／年間休日125日／残業15時間以下／副業OK／転勤なし／服装自由／資格取得支援あり

仕事内容: 【業務内容】 ・採用業務全般を担当し、社内外と連携して円滑な採用運営を支援 ・各事業部から必要人材のヒアリング、求人票作成、採用戦略の企画・設計 ・求人広告やダイレクトリクルーティング、エージェントの選定と運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や応募者対応、面談・面接実施 ・採用施策の効果測定と課題分析、入社手続きの案内と配属部署への引継ぎ対応 【特徴】 ・未経験から挑戦可能で裁量が大きく、意見を発信しやすい環境 ・フレックス勤務で残業は月15時間以下、年間休日125日でプライベートも充実 ・服装自由、副業OK、転勤なしの働きやすい職場環境

✨想定年収500万〜600万⭐土日祝休み・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 ＼採用の先まで担う人事リーダー候補／ ✨採用から育成、制度づくりまで、 グループ全体の人事を幅広く担う仕事です。 将来のリーダー候補として活躍できます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅採用から育成・制度企画まで担当 ✅経営陣との距離が近く即実行できる ✅年間採用は新卒20名・中途80〜90名 ✅土日祝休み・年間休日120日 ✅昇給年2回・賞与年2回 ✅住宅手当・家族手当あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ NEXTAGE GROUPの本社人事として、 採用から育成、制度企画までを 一貫して担います。 採用実務に加え、組織づくりにも関わります。 【具体的な業務内容】 ▷ 採用業務 中途採用がメインで、一部新卒も。 採用戦略の立案から面接対応まで担当。 ▷ 育成・制度企画 階層別・職種別の研修を企画・運営し、 教育体系や評価制度を改善します。 ▷ 組織戦略・経営人事 子会社代表と組織課題を話し合い、 新たな人事施策を立案・実行します。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 子会社の立ち上げ時に、人事として 0→1の仕組み作りに関われる ✅ 経営陣・事業責任者との距離が近く、 提案から実行までがスピーディー ✅ 経営人事・教育企画・組織設計など 幅広い領域を経験できる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 社外研修・セミナー費用を全額負担 （要審査） ✅ 将来のリーダー候補として、段階的に チームマネジメントに関われます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・本社人事は7名のチーム （マネージャー1名・リーダー3名・ メンバー3名） ・自社内勤務（高田馬場） ・食事会や各種イベントあり ・社員旅行は年1回 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:30 始業・メール確認 ⏰ 10:00 採用の進捗確認・候補者対応 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 面接対応・選考の進捗管理 ⏰ 15:00 研修の企画・制度の検討 ⏰ 17:00 子会社との打ち合わせ ⏰ 18:30 終業

経理経験者優遇します！もちろん未経験も応募OK◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、受付 ―――――――――――――――――――――― あなたの新しいスタートを応援します！ ―――――――――――――――――――――― 【お任せするお仕事】 傘下のグループ会社の総務業務および経理事務 ▼総務：勤怠管理・社会保険関係の書類作成・備品管理・データ作成入力・電話応対など ▼経理：仕訳・入出金管理・データ入力・電話対応など （簿記検定２級取得者が好ましい） ☆★-★☆彡 当社は運輸の他、物流倉庫、認証自動車整備工場を擁する総合物流グループ企業です。 グループの特性を生かし、多岐にわたって多数のお客様との安定した取引・関係性を築いており、長く安定した環境で働いていただけます。 また、努力次第で管理職など上を目指すことも可能です。 あなたもこの機会にビーライングループスタッフとして活躍してみませんか？ 一緒に働く経理事務社員がしっかり丁寧に業務をお教えしますので安心です！！ ★☆アピールポイント: 一緒に働く経理事務スタッフもいるので安心。 しっかりと丁寧に業務も教えてもらえます。 ―――――――――――――――――――――― 【会社の魅力】 ◎幅広い世代が活躍中！ ◎定着率が高く、長く続けている社員が多い職場環境。 ◎みんなで助け合いながら働くチームワークが自慢！ あなたの頑張りをしっかり評価！ 充実した福利厚生とサポート体制が整っている会社で、新しい一歩を踏み出してみませんか？ 興味があれば、ぜひ一度ご応募ください！ たくさんの方からのご応募をお待ちしています。 ―――――――――――――――――――――― ★送迎バス運行中★ JR大森駅・京急平和島駅・東京モノレール流通センター駅 ※通勤手当も支給しています

月給28.5万円～｜フルフレックス✨｜リモート週2～-H03

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 ――――――――――――――――――― 少しの経理経験を、これからの強みに・・！ ――――――――――――――――――― 「経理を少し担当したことがある」 「これからもっと経理の仕事を覚えたい」 そんな方を歓迎します！✨ 全国に貸別荘ブランド「COCO VILLA」を展開するココザス株式会社。 事業拡大に伴い、日常の経理業務を支えるメンバーを募集します！ 請求書の確認や経費精算、 会計ソフトへの入力など、 これまでの経験を教えてください◎ 担当していた業務が一部でも大丈夫。 経験に合わせた業務から始め、 少しずつ仕事の幅を広げていただきます！ －－－－－－－－－ 《この求人のポイント》 －－－－－－－－－ ✅経理経験が浅い方も成長可能◎ ✅月給28.5万円～＋賞与年2回✨ ✅コアタイムなしのフルフレックス♪ ✅年間休日120日・休日選択制！ ✅日常経理から、月次決算のサポートへ －－－－－－－－－ 《具体的な仕事内容》 －－－－－－－－－ ◆まずは日常経理から ・請求書の確認、管理 ・経費申請や領収書の確認 ・会計ソフトへのデータ入力 ・入出金の確認 ・証憑の整理、関連書類の管理 最初からすべてできる必要はありません。 これまでの経験や習熟度に合わせて、 担当する業務を決めていきます！ ◆慣れてきたら、業務の幅を広げられます ・振込対応、小口現金管理 ・売掛金・買掛金の消込処理 ・キャッシュフロー表の管理 ・会計事務所へのデータ共有 ・月次決算のサポート 社内の担当者や会計事務所と連携しながら、 日々のお金の流れや経理業務への理解を深められます。 書類管理など、経理に関連する バックオフィス業務もお願いします◎

オフィスワークデビュー歓迎／実働7時間／上場グループで安定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、経理/財務事務 ＼話題のエンタメ空間を裏から支えるバックオフィス／ 「イベント・エンタメ業界は、深夜まで働くのでは？」 ―――"この求人に限っては、違います" 【当社の働きやすさについて】 ◎休みやすい環境｜有給休暇の取得推奨など、働き方改革を推進中。 ◎上場企業グループ｜東証スタンダード上場グループならではの安定基盤。 ◎キャリアアップ｜ゆくゆくは経理・総務など幅広いスキルが身につきます。 ◎残業少なめ｜月平均10～20時間でプライベートも充実。 ◎フリードリンク制度｜オフィス内のドリンクが飲み放題！ 【株式会社テルミックについて】 1976年の創業以来、テレビ番組や有名アーティストのライブ、 大型イベント等を裏から支え続けている「エンタメ技術のプロ集団」です。 LEDビジョンや電飾、動く舞台装置などの企画・設計から設営までを自社で一貫して手がける他、 レストランやテーマパークなど身近な商業施設・公共施設での空間演出も多くの実績がございます。 【仕事内容】 事務未経験の方も安心！ まずは先輩のサポートのもと、簡単な業務から少しずつお任せしていきます。 ■STEP1｜入社後まずお任せすること ・文房具など備品の管理・発注 ・注文書や請求書などの書類作成・チェック ・データ入力・ファイリング など ■STEP2｜慣れてきたらお任せすること ・注文内容の登録や発注業務 ・買掛金・売掛金に関する事務処理 ・契約書や各種書類の管理 ・出張手配や資材発送 など

リモート勤務可｜フルフレックス✨｜年休120日-H11

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 ――――――――――――――――――― 「これまでの事務経験を活かしたい」 「決まった業務だけでなく、 仕事の幅を広げたい」 「将来は管理部門の中心として活躍したい」 そんな方を歓迎します！✨ ――――――――――――――――――― 設立11年目を迎え、さらなる事業拡大フェーズへ。 成長を加速させる管理部門の強化に伴い、 新メンバーを募集します。 お任せしたいのは、 日々の実務から業務フローの改善、 組織づくりまでを担う「CFOの右腕」ポジション。 営業事務・総務・経理アシスタントなどの経験をベースに、 できる領域から順にお任せしていきます。 経営に近い距離で裁量を持って働き、 会社の成長とともに、 自分自身も大きくスケールしていきたい方に最適な環境です。 －－－－－－－－－－－ 《この求人のポイント》 －－－－－－－－－－－ ✅事務経験を活かしてキャリアアップ◎ ✅月給28.5万円～＋賞与年2回✨ ✅コアタイムなしのフルフレックス♪ ✅年間休日120日・月8日＋祝日休み！ ✅将来は管理部門の中核メンバーへ！ －－－－－－－－－－ 《具体的な仕事内容》 －－－－－－－－－－ ◆まずは基本的な事務業務から ・契約書や各種書類の取得、管理 ・書類のファイリング、データ整理 ・備品管理や社内ツールの設定補助 ・取引先との日程調整、メール対応 ・会議資料やレポートの作成補助 ・経費精算、請求書の確認・管理補助 ・入出金の確認などの基本事務 最初からすべてできる必要はありません。 これまでの経験を活かしながら、 会社全体の業務の流れや事業について 少しずつ理解を深めていただきます！ ◆慣れてきたら、仕事の幅を広げられます ・社内規程や業務ルールの整備 ・業務フローの改善、効率化 ・クラウドツールの導入やDX推進 ・金融機関や監査法人との連携補助 ・経営に関する各種資料の作成 ・内部統制や管理体制の整備サポート 経験や適性、希望に応じて、 より専門性の高い業務にも挑戦可能です！ 単なる事務作業にとどまらず、 「どうすればもっと効率よく進められるか」 「会社の成長に必要な仕組みは何か」 そんなことを考えながら、 組織づくりにも関われるポジションです◎

オフィスワークデビュー歓迎／実働7時間／上場グループで安定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、経理/財務事務 ＼話題のエンタメ空間を裏から支えるバックオフィス／ 「イベント・エンタメ業界は、深夜まで働くのでは？」 ―――"この求人に限っては、違います" 【当社の働きやすさについて】 ◎休みやすい環境｜有給休暇の取得推奨など、働き方改革を推進中。 ◎上場企業グループ｜東証スタンダード上場グループならではの安定基盤。 ◎キャリアアップ｜ゆくゆくは経理・総務など幅広いスキルが身につきます。 ◎残業少なめ｜月平均10～20時間でプライベートも充実。 ◎フリードリンク制度｜オフィス内のドリンクが飲み放題！ 【株式会社テルミックについて】 1976年の創業以来、テレビ番組や有名アーティストのライブ、 大型イベント等を裏から支え続けている「エンタメ技術のプロ集団」です。 LEDビジョンや電飾、動く舞台装置などの企画・設計から設営までを自社で一貫して手がける他、 レストランやテーマパークなど身近な商業施設・公共施設での空間演出も多くの実績がございます。 【仕事内容】 事務未経験の方も安心！ まずは先輩のサポートのもと、簡単な業務から少しずつお任せしていきます。 ■STEP1｜入社後まずお任せすること ・文房具など備品の管理・発注 ・注文書や請求書などの書類作成・チェック ・データ入力・ファイリング など ■STEP2｜慣れてきたらお任せすること ・注文内容の登録や発注業務 ・買掛金・売掛金に関する事務処理 ・契約書や各種書類の管理 ・出張手配や資材発送 など

【新宿／経理】三菱地所グループの安定基盤＜フレックス×年休122日＞自分らしい働き方ができる環境！

仕事内容 お仕事のポイント 【雇入れ直後】 経理経験を活かして大手グループで安定・成長したい方にぴったりの求人です！ ＜経理＞ ■出納業務として日々の入出金や経費精算業務 ■月次実績資料作成、四半期決算業務などの管理会計、税務全般 ＜賃貸経理＞ 当社は賃貸管理をベースとした賃貸事業を行っており、部署毎に担う業務を分けた分業体制とし、 賃貸経理では以下の業務を担っていただきます。 ■賃貸管理業務における請求・送金業務およびオーナーレポートの作成業務 ■賃貸部門における計数管理、売上集計、決算等の資料作成 ■入金管理における未収案件における督促、進捗管理業務 ＊グループの総合力を活かして、三菱地所グループで分譲した「ザ・パークハウス」など資産性の高い物件を多数、取り扱っています。 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。 【変更の範囲】会社の定める業務

【正社員募集／人事・労務】人を育てる制度管理担当＜管理職候補＞フレックスタイム制／住友林業グループ

仕事内容 お仕事のポイント 【雇入れ直後】 ★住友林業グループでしっかりした基盤の下で働きやすい環境 ★造園業界トップクラスの給与水準 ★抜群の福利厚生 ★年間休日120日/水日祝休/徹底した労務管理/定年まで働き専門性を発揮する方多数！ 【お任せしたい役割について】 ご入社いただく方には、労務、制度業務を主にご担当いただきます。 ※人事グループの中で役割分担を行っていますので、労務・制度以外の業務にも携わっていただく可能性もあります。 ■勤怠・給与・社会保険勤怠管理システムの運用・集計・チェック・異常値対応など ■入退社・契約管理：入社手続き書類の回収・確認・管理（採用チームと連携）など ■労働安全衛生・健康管理 ■障害者雇用管理 ※専門対応領域 ■人事制度・その他 【部署構成】 ・グループ長 ・採用・研修・労務・制度全般担当（2名） ・採用・研修担当（2名）、労務担当（3名） 【ワークライフバランス】 年休120日＋最大10日以上の有給付与＝最大130日、有給消化率64%と休みやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

【充実の福利厚生で安心就業♪】採用・研修のプロとして活躍できる人事ポジション＊フレックス制

仕事内容 お仕事のポイント 【雇入れ直後】 ★住友林業グループでしっかりした基盤の下で働きやすい環境 ★造園業界トップクラスの給与水準 ★抜群の福利厚生 ★年間休日120日/水日祝休/徹底した労務管理/定年まで働き専門性を発揮する方多数！ 【お任せしたい役割について】 ご入社いただく方には、採用（新卒、中途）と研修業務をメインで担当いただきます。 ※人事グループの中で役割分担を行っていますので、採用・研修以外の業務にも携わっていただく可能性もあります。 ■採用戦略、スケジュールの企画立案 ■採用に伴う一連の実務（例：会社説明会・書類選考・選考調整・面接対応・内定者フォロー） ■インターンシップや採用イベントの企画運営・採用ブランディング ■配属部署との調整 ■採用エージェント選定・提案・人事異動対応・教育研修企画立案（人材開発を含む） ■タレントマネジメント運用（未定） 【部署構成】 ・グループ? ・採用・研修・労務・制度全般担当（2名） ・採用・研修担当（2名）、労務担当（3名） 【ワークライフバランス】 年休120日＋最大10日以上の有給付与＝最大130日、有給消化率64%と休みやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

医療ケアが必要な子どもを持つご家庭に訪問看護を届けるお仕事！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、人事事務、キャリアアドバイザー ◇◇◇ 登録看護師と利用者様をつなぎ、 必要な場所に、必要なタイミングで 看護師を配置するコーディネート業務。 ● 看護師・利用者様との連絡調整 （主にLINEを使用） ● スケジュール管理・急な変更への対応 ● 各スタッフの稼働状況の把握 ● 関係者への情報共有、簡単な事務処理 +++- ■看護師を動かすのは、 スケジュールじゃない。 あなたの言葉だ。 -+++ 「この現場なら、私にもできそう！」 「あなたからのお願いなら、 何とか協力したい！」 そんな看護師を 一人でも多く増やしていく。 それが、あなたに期待する仕事です。 私たちが手がけているのは、 医療的ケアが必要な子どもたちの 暮らしを支える訪問看護事業。 東京23区内の利用者様のもとへ、 自社の看護師スタッフを 必要なタイミングで配置しています。 あなたの役割は、 看護師一人ひとりの希望や 働き方を把握しながら、 利用者様との調整を行うこと。 連絡手段は主にLINEです。 ただ空いているスタッフを探し、 予定を埋めていくだけではありません。 一人ひとりの希望や事情を理解し、 安心して働ける環境を整える。 そんな日々の積み重ねが、 看護師との信頼関係を生み、 子どもたちやご家族の 安心した毎日につながっていきます。 +++- ■あなたが調整する数時間が、 ある家族の大切な時間になる。 -+++ 医療的ケアが必要な子どもたちを 育てるご家族にとって、 看護師の存在は欠かせません。 しかし、地域の訪問看護サービスでは、 長時間の利用が難しかったり、 夜間や休日の対応が限られるなど、 必要な支援を十分に受けられない ケースもあります。 ご家族が自分の時間を持つことさえ、 簡単ではない現実があります。 そんな状況を変えたい。 私たちは、看護師による 医療的ケア児向けの訪問看護事業を 展開しています。 たとえば、あなたの調整によって 看護師の訪問が実現すれば、 ご家族が安心して外出できたり、 自分のための時間を持てるかもしれない。 何気ないスケジュール調整にも、 誰かの暮らしを支える 大きな意味があるのです。 +++- ■看護師だった代表だからこそ、 実現したかった働き方がある。 -+++ 当社の代表も、 かつては現場で働く看護師でした。 人間関係に悩んだり、 働きにくさを感じたり。 看護師として働くことの 喜びも大変さも経験してきました。 だからこそ、 「もっと安心して働ける場所を つくりたい」という想いから 会社を立ち上げたのです。 資格や経験を活かしたいけれど、 家庭の事情で長時間は働けない。 子育てが落ち着くまでは、 自分のペースで仕事を続けたい。 そんな看護師たちが、 無理なく、やりがいを持って 働ける環境をつくりたい。 そして同時に、 医療的ケア児とそのご家族が 抱える課題も解決したい。 その2つの想いから生まれたのが、 現在の訪問看護事業です。 事業は現在8期目に突入。 まだまだ成長途中だからこそ、 あなたのアイデアや働きかけが 事業の成長に直結する面白さもあります。 +++- ■「もっと働きたい！」を 引き出すのも、あなたの仕事。 -+++ 同じ会社で働く看護師でも、 経験も得意分野も、 希望する働き方もさまざまです。 「もう少し仕事を増やしたい」 「この現場は少し不安で…」 「家庭との両立が難しくなってきた」 そんな声に耳を傾けながら、 一人ひとりに合った働き方を 一緒に考えていきます。 「それなら、こんな現場は いかがでしょうか？」 「週に1回から始めてみませんか？」 ちょっとした提案や声かけで、 看護師の気持ちが前向きに 変わることもあります。 大切なのは、 相手の立場で考え、 信頼関係を築いていくこと。 「この会社で働いてよかった」 「もっと仕事を任せてほしい」 そう思ってもらえる看護師が増えれば、 スタッフの稼働率も高まり、 支援できるご家庭も増えていきます。 人と向き合うことが、 事業の成長につながる仕事です。 +++- ■急な依頼にも応えてもらえる。 その理由は、日頃の関係づくり。 -+++ 訪問看護の現場では、 急なスケジュール変更や 新たな依頼が入ることもあります。 そんなとき、 「何とか協力しますよ！」と 手を挙げてくれる看護師がいたら、 どれほど心強いでしょう。 もちろん、無理をお願いする ということではありません。 日頃から看護師の悩みを聞き、 働きやすい環境を整え、 感謝の気持ちを伝えていく。 利用者様から届いた 「ありがとう」の声も、 積極的にスタッフへ届けてください。 自分の仕事が誰かの役に立っている。 この会社は自分を大切にしてくれる。 そう感じてもらえることが、 次の協力につながっていきます。 LINEでの何気ないやりとりも、 信頼関係を築く大切な機会。 人の気持ちを動かし、 チームを支え、 必要な場所に支援を届けていく。 そんなコーディネーターとして、 あなたの力を発揮してください。

【無資格・未経験OK】土日休み有＆夜勤なしで安定勤務可！初めての正社員もOK｜安定勤務可能

仕事内容 「不定期シフトで体力的にキツい…」「正社員として安定して働きたい」 そんな思いをお持ちの方へ。 あなたの接客・サービス業での経験を、新しい形で活かしてみませんか？ お任せするのは、建設現場で働く作業員さんたちの シフト調整や配属サポートを行う 「労務管理（コーディネーター）」のお仕事です。 「オフィスワークに興味はあるけど、 ずっと座りっぱなしは退屈かも…」という方にピッタリ！ デスクワーク4割、現場の巡回6割という“いいバランス”で働けます。 【仕事内容】建設会社での労務管理・所長サポート業務をお願いします。 ＜具体的には＞ ●スタッフのシフト作成・調整 └「明日○名手配できますか？」という依頼に対し、 作業員さんの希望を聞きながらシフトを調整します。 ●作業員さんのサポート・体調管理 └「今日調子どう？」などの声かけや、 毎朝の送り出し・出欠確認。 ●現場の状況確認（巡回） └担当現場へ移動して、 作業員さんが安全に働けているか顔を出しに行きます。 ●事務作業・お客様対応 └電話対応、PCでのスケジュール・書類入力など 経験などは一切不問。 資格取得支援制度ありで手に職つけられます。 ★未経験でも安心できる理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【人柄重視の採用！】 特別な専門知識は入社後に覚えればOK！ 作業員さんやお客様と温かくコミュニケーションが取れる方なら大歓迎です。 【温かい職場でしっかりサポート】 先輩が一から丁寧にお教えします。 わからないことはすぐに質問・相談できる風通しの良い環境です。 【無理のない働き方】 シフト制ですが、夜勤などはありません！ 日曜休みで、隔週は土日休みが取れるので 家族や友人との時間が取れるようになったとの声も。 無理なく長く安定して働ける環境です。 【Q&A】未経験からの疑問にお答えします！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q：完全なデスクワーク未経験ですが、大丈夫ですか？ A：大丈夫です！文字入力や簡単なPC操作ができれば問題ありません。 ずっと座りっぱなしではなく外回り（巡回）もあるので、 サービス業出身の方からも「リフレッシュできて働きやすい」と評判です。 Q：専門知識がなくて不安です… A：入社後に少しずつ覚えれば大丈夫。 未経験や初めての正社員というスタッフも多数！ まずは明るい挨拶からスタートしましょう。 【当社について】 1972年に設立。 現在では神奈川･東京・埼玉･千葉に13営業所を展開。 ｢首都圏一帯での知名度抜群｣｢業務量安定｣と、長く腰を据えて働ける環境です｡ これまで培った｢豊富な経験･知識｣や、1000名以上の作業員による｢機動力｣、一人ひとりの｢丁寧な対応｣が評価され、沢山のお客様にお取引いただいています｡ 建設現場を幅広く支える＜リンカングループ＞の一員として、今後も成長し続けていきます｡

土日祝休みで残業なし！バックオフィスから組織を支える経理事務スタッフ

仕事内容 ＼＼月給29万円と高水準な給与／／ ✅賞与年2回＋手当充実で安定性抜群！ ✅残業なしでプライベート充実！ ✅ITツール導入で効率的に働ける！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 営業所のバックオフィス業務全般 〇具体的には… 仕入伝票のシステム入力や 小口現金の管理、 経費精算システムの運用、 備品管理などを行います。 電話や来客への対応、 拠点内の清掃なども含め 円滑な運営を支えます。

経験活かせる／年休124日／賞与年2回／昇給あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：リクルーティングアドバイザー、その他派遣コーディネーター、技術系派遣コーディネーター 日本に住んでいる海外エンジニアや日本人でも バイリンガルなエンジニア、PM、マーケッターなどをダイバーシティな会社に ご紹介する事業を行っております。 チームも現在4名体制です。（日本人１名、外国人メンバー3名。社内公用語は日本語） 20～40歳のメンバーが活躍しています。 一緒にサービスを大きくすることに面白みを感じられる方をぜひ募集します。 このたび、事業の拡大に伴い、企業担当営業である 「リクルーティングアドバイザー（RA）」を募集します。 【仕事内容】 「リクルーティングアドバイザー（RA）」は 企業の採用成功を支援する「採用コンサルタント」としての役割を担います。 外国人人材含む多様な人材の価値を企業に提案し、採用成功まで導く重要なポジションです。 本ポジションは、売上責任を持ち、自ら企業に価値提案を行い、 意思決定を動かすことが求められます。 決して楽な仕事ではありませんが、その分、大きな成長の実感と報酬機会があります。 【具体的なお仕事内容】 1.新規営業活動（アウトバウンド） ※アポ獲得～クロージング ※テレアポ、フォーム送信、SNS、展示会での営業活動、 DMなど方法は問いません。やるべき手法があればご提案ください。 2.既存顧客の深耕 3.採用ニーズのヒアリングおよび要件定義 4.求人設計および採用戦略の提案 5.キャリアアドバイザー（CA）との連携によるマッチング推進 6.面接調整、条件交渉、入社承諾までのクロージング 7.事業企画（事業拡大に関する業務全般） 【 評価指標（KPI）】 ・商談数／求人獲得数／推薦数／決定数／売上 等 ※結果およびプロセスの両面で評価しますが、 評価比重は結果の方が高いです。 本ポジションは、当社の成長を牽引する中核的な役割です。 挑戦意欲のある方の応募をお待ちしています。

～「現場」を卒業して「内勤」へ～デスクワーク6割・現場巡回4割。体力的にも精神的にも“ちょうどいい”働き方。

仕事内容 「もう、泥だらけになって走り回る必要はありません。」 工事の進捗に追われ、協力会社との板挟みになり、深夜まで書類作成…。 そんな「施工管理」の忙しさから一歩引いて、作業員さんたちを支える「労務管理」として活躍しませんか？ 私たちの役割は、作業員さんのシフト調整や現場への配属。 「施工管理」としての現場感覚があるあなたなら、作業員さんの「この現場はキツい」「明日は休みたい」といった本音を汲み取りつつ、上手く調整できるはず。 その経験こそが、当社では最大の武器になります。 【仕事内容】建設会社での労務管理・所長サポート業務をお願いします。 ＜具体的には＞ ●お客様対応 →「このスケジュールでこんな現場が始まります」とお客様から連絡があったら、1人でも多く配属できるように交渉。 ●直接現場へ出向き、状況を確認 ●事務作業 （電話対応・書類作成等） ●作業員のシフト作成・調整（スタッフ管理） ●作業員の送り出し・迎え入れ ●他、作業員のサポート など 経験などは一切不問。 資格取得支援制度ありで手に職つけられます。 ★「内勤メイン」という贅沢 基本は空調の効いた事務所でのデスクワーク。 でも、ずっと座りっぱなしだと体がなまる…そんな時は午後から社用車で現場巡回へ。 自分なりのペースで「外の空気」を吸いに行けるのが、この仕事の隠れた魅力です。 【ぶっちゃけどうなの？】林間での働き方Q&A Q：施工管理と比べて、何が一番ラクですか？ A： 一番は「責任の重さ」の種類が変わることです。 工程管理や安全管理の全責任を負うのではなく、あくまで「人を手配し、見守る」立場。 工期に追われてピリピリするストレスからは解放されます。 Q：残業はありますか？ A： 会社として「残業させない」方針を徹底しています。 早番なら14時に退社可能。明るいうちに帰宅して、趣味や家族との時間を楽しむメンバーがほとんどです。 Q：作業員さんとのコミュニケーションが不安… A： 現場経験がある方なら、むしろスムーズです！ 「あそこの現場、搬入が面倒ですよね」なんて共感一つで、作業員さんとの距離はグッと縮まります。 難しい交渉も「適当に（良い塩梅で）受け流す」のがコツです。 【当社について】 1972年に設立。 現在では埼玉･千葉･神奈川･東京に13営業所を展開。 ｢首都圏一帯での知名度抜群｣｢業務量安定｣と、長く腰を据えて働ける環境です｡ これまで培った｢豊富な経験･知識｣や、1000名以上の作業員による｢機動力｣、一人ひとりの｢丁寧な対応｣が評価され、沢山のお客様にお取引いただいています｡ 建設現場を幅広く支える＜リンカングループ＞の一員として、今後も成長し続けていきます｡

未経験から人材業界デビュー！土日休み／10時出社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、リクルーティングアドバイザー ＼未経験から、人材業界でキャリアアップ！／ 月給26万円以上＋毎月インセンティブ！ 人と企業をつなぐ仕事で、将来につながる営業スキルを身につけませんか？ ⭐ この求人のおすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 業界・職種未経験OK！ 基礎研修からスタート ✅ 月給26万円～40万円！ 毎月インセンティブあり ✅ 完全週休2日制！ 土日休み＆年間休日120日 ✅ 10時出社＆初台駅徒歩1分！ 通勤もラクラク ✅ 服装自由！ 自分らしいスタイルで働ける ✅ 新規部署の立ち上げメンバー！ キャリアアップのチャンスあり ✅ 在宅勤務も相談OK！ ライフスタイルに合わせた働き方も可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今の仕事を続けていて、将来大丈夫かな？」 「もっと自分の頑張りを評価してほしい！」 「未経験からでも、専門スキルを身につけたい！」 そんな想いを持っている方にぴったりのお仕事です✨ 経験よりも大切なのは、 「新しいことに挑戦したい」 「自分自身を成長させたい」という気持ち。 営業経験や人材業界の知識がなくても、 イチから学べる環境をご用意しています！ 【仕事内容】 企業の採用活動をサポートする、 人材サービスの法人営業をお任せします！ 「新しい社員を採用したい！」 「なかなか良い人が見つからない…」 そんな企業のお悩みをヒアリングし、 採用成功に向けたご提案をするお仕事です。 難しく聞こえるかもしれませんが、 入社後は研修からスタートするのでご安心ください♪ 具体的には… ⭐ STEP1：企業へのアプローチ 電話やメールを使って、 人材採用を検討している企業へご連絡します。 まずは先輩と一緒に、 企業との会話の進め方から覚えていきましょう！ ⭐ STEP2：採用のお悩みをヒアリング 「どんな人を採用したいですか？」 「採用活動で困っていることはありますか？」 企業の担当者からお話を伺い、 一緒に解決方法を考えます。 ⭐ STEP3：採用成功に向けたご提案 採用したい人物像や仕事内容を整理し、 求人内容や人材紹介サービスをご提案します。 ⭐ STEP4：採用決定までサポート 社内のキャリアアドバイザーと連携しながら、 面接の日程調整や選考状況の確認などを行います。 企業から 「良い人を採用できてよかった！ありがとう！」 と言っていただける、 やりがいのあるお仕事です。 ＼ここがポイント！／ 求職者との面談は専任のキャリアアドバイザーが担当！ 企業への提案や採用支援に集中できる分業制なので、 営業スキルを効率よく磨ける環境です。 【未経験でも安心の研修制度】 「営業に挑戦してみたいけど、経験がない…」 「人材業界のことは全然わからない…」 そんな方も大歓迎です！ 入社後は一人ひとりの習熟度に合わせて、 段階的に仕事を覚えていきます。 ▼入社後のステップ STEP1：基礎研修 人材業界の仕組みや、 ビジネスマナー、営業の基本から学びます。 STEP2：先輩との実践研修 先輩や代表の商談に同席し、 お客様との会話や提案方法を学びます。 STEP3：少しずつ実務にチャレンジ 企業へのアプローチや商談に挑戦！ わからないことは先輩に相談しながら進められます。 STEP4：独り立ちへ！ 入社3～6ヶ月程度での独り立ちを目指します。 もちろん、独り立ち後も定期的なフィードバックやサポートを受けられます。 【頑張りが収入に直結！】 当社では、年齢や社歴に関係なく、 一人ひとりの成果を正当に評価しています！ ⭐ 月給26万円～40万円＋毎月インセンティブ 成果に応じて、 月10万円～15万円以上のインセンティブも目指せる環境です。 ▼想定年収例 ・入社1年目：年収400万～450万円 ・入社2～3年目：年収450万～500万円 ・成果次第で年収500万円以上も可能！ ※想定年収・年収例にはインセンティブを含みます。 ※金額は参考例であり、実際の支給額や年収を保証するものではありません。 「頑張った分だけ収入を増やしたい！」 「若いうちから経済的にも成長したい！」 そんな方にはぴったりの評価制度です。 【立ち上げメンバーとして活躍！】 今回は、新規部署の立ち上げに伴う増員募集です！ すでに完成された組織ではなく、 これから成長していくチームだからこそ、 一人ひとりのアイデアや挑戦を大切にしています。 ⭐ 立ち上げ期ならではの魅力 ・自分の意見やアイデアを仕事に反映できる ・代表や責任者との距離が近く、直接学べる ・営業だけでなく、採用や人事の専門知識も身につく ・将来はリーダーやマネージャーを目指せる ・組織づくりや新しい仕組みづくりにも挑戦できる 「同年代より早く成長したい！」 「将来はチームをまとめる立場になりたい！」 「どこでも活躍できるビジネススキルを身につけたい！」 そんな意欲を持つ方を応援します！

毎月インセンティブ支給！代表直下で事業づくりにも挑戦！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ＼経験を活かして、収入も働き方もアップデート！／ ⭐ 月給28万円～40万円＋毎月インセンティブ支給 ⭐ インセンティブ平均月10～15万円の支給実績あり ⭐ 土日休み＆年間休日120日！ ⭐ リモートワーク・時短勤務も相談OK！ ⭐ 集客業務なし！CA業務に集中できる分業制 ⭐ 代表直下の立ち上げメンバーとして活躍！ ⭐ 初台駅徒歩1分！服装自由＆転勤なし 「今よりもっと稼ぎたい」 「数字だけを追う働き方を変えたい」 「もっと自由に、自分らしく働きたい」 そんな想いを持つCA経験者の方へ。 これまで培ってきた経験を活かしながら、収入・働き方・キャリアのすべてをステップアップできる環境です！ ✅ お仕事内容 20代・30代を中心とした求職者の転職をサポートする、キャリアアドバイザーのお仕事です！ 転職を考えている方と面談し、希望や悩みをヒアリング。一人ひとりに合ったお仕事をご紹介し、理想のキャリア実現をサポートしていただきます。 ＼集客業務なし！CA業務に専念できます／ 集客は専任チームが担当するため、求職者との面談や転職支援に集中できる環境です。 【具体的には】 ✅ 求職者とのキャリア面談（電話・オンライン・対面） ✅ 希望や適性に合わせた求人のご紹介 ✅ 履歴書・職務経歴書の添削サポート ✅ 面接日程の調整・面接対策 ✅ 内定獲得から入社までのフォロー ✅ 求職者の進捗管理・データ入力 ✅ チームミーティング・改善提案 ※月間面談数は20～30件を予定しています。 求職者一人ひとりに向き合える仕事だからこそ、これまでのCA経験を存分に活かせます！ ⭐ この求人の5つの魅力 ① 毎月のインセンティブで高収入を目指せる！ 月給28万円～40万円に加え、成果に応じたインセンティブを毎月支給！ インセンティブは平均月10万～15万円の支給実績あり！ 立ち上げ期だからこそ、成果に応じて上限なく還元する仕組みを用意しています。 【年収例】 ・入社1年目：年収500万～700万円 ・入社3年目：年収700万～900万円 ・トップ層：年収1,000万円以上も可能 ※年収例は参考値であり、実際の年収は経験・実績・成果により異なります。 「頑張っても給与が変わらない…」 そんな環境から抜け出し、成果が収入に反映される働き方を実現しませんか？ ② 土日休み＆柔軟な働き方が可能！ 仕事もプライベートも、どちらも大切にできる環境です。 ✅ 完全週休2日制（土日） ✅ 年間休日120日 ✅ リモートワーク相談OK ✅ 遠方にお住まいの方はフルリモートも可能 ✅ 時短勤務も相談OK ✅ 出退勤時間の柔軟な調整OK ✅ 服装自由 例えば、 「夜に面談があるから、翌日は少し遅めに出社」 「家庭の事情に合わせて勤務時間を調整」 など、業務やライフスタイルに合わせて柔軟にスケジュールを管理できます。 ※リモート勤務は成果やご家庭の状況などに応じて導入します。勤務形態・時間についてはご相談のうえ調整します。 ③ 代表直下で、人材紹介のプロへ！ 人材業界経験10年の代表と近い距離で働けるのも大きな魅力！ これまでのCA経験を活かしながら、 ・面談スキルの向上 ・マッチング精度の改善 ・KPI設計や分析 ・転職支援の仕組みづくり ・チームの育成やマネジメント など、さらに一歩進んだスキルを身につけられます。 決められた業務をこなすだけではなく、自分のアイデアを活かして事業を成長させる面白さがあります！ ④ 立ち上げメンバーだから、キャリアの可能性が広がる！ 今回は、新規部署の立ち上げ・組織拡大に伴う増員募集です！ 3ヶ月で10名の採用を予定しています。 まだ組織が大きくない今だからこそ、年次や社歴にとらわれず、積極的にチャレンジできる環境です。 将来的には、 ・チームリーダー ・マネージャー ・新人育成・研修担当 ・事業運営・仕組みづくり などにも挑戦可能！ 「将来はマネジメントにも携わりたい」 「いつか自分で事業を立ち上げたい」 そんな向上心のある方にもおすすめです！ ⑤ 求職者に本気で向き合える！ 当社が大切にしているのは、単に転職先を紹介することではありません。 一人ひとりの価値観や将来の希望に寄り添い、その方が納得できるキャリア選択をサポートすることです。 分業制によりCA業務に集中できるため、求職者との信頼関係を大切にしながら支援できます。 「あなたに相談してよかった」 「おかげで理想の仕事に出会えた」 そんな言葉が、大きなやりがいにつながるお仕事です！

事務経験活かして経理へ！土日祝休み×年休125日×10時始業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、経理/財務事務 ＼これまでの事務経験を、次のキャリアへ／ 営業事務や一般事務などで培った PCスキルや社内調整の経験を活かして、 経理の仕事に挑戦しませんか？ 当社の経理は、数字を入力するだけではなく、 営業部や関連部署と連携しながら 会社のお金の流れを支える仕事です。 経理の専門知識や資格は問いません。 入社後は研修やマンツーマンOJTを通じて、 日常的な経理業務から少しずつ習得できます。 「事務経験を活かして仕事の幅を広げたい」 「人と関わりながら仕事を進めるのが好き」 そんな方にピッタリの環境です。 ―――――――――――――――――― ✨この求人のPOINT✨ ✅ 営業事務・一般事務の経験を活かせる 経理の実務経験や専門資格は不問！ ✅入社後は研修＋マンツーマンOJT 事務経験を土台に、経理の知識を習得！ ✅他部署との連携も多い仕事 PC作業だけでなく、確認・調整業務も担当！ ✅月給23万円～／年間休日125日 完全週休2日制＆土日祝休みです。 ✅10時出社＆残業月15～20時間程度 仕事とプライベートのメリハリもつけやすい環境です。 ―――――――――――――――――― 【仕事内容】 広告会社の経理スタッフとして、 売上管理や請求書処理などをお任せします。 まずは日常的な経理業務からスタートし、 仕事の流れを覚えながら 少しずつ担当業務を広げていきます。 【具体的には】 ■売上データの入力・入金チェック ■経費に関する書類作成・精算処理 ■請求書・領収証の発行、管理 ■仕訳入力・各種データ整理 ■月次締め業務 ■売上集計・レポートなどの資料作成 ■営業部・関連部署との確認や連携 ■業務フロー・管理方法の見直し、改善提案 など ＼人と関わることも大切な経理の仕事／ 数字を入力して終わりではなく、 営業部や関連部署とやり取りしながら、 売上データや契約内容を確認します。 営業事務などで培った 「周囲との連携」「確認・調整」 「正確な事務処理」といった経験を 活かせる場面が多くあります。 黙々と作業するだけでなく、 周囲と協力しながら仕事を進めたい方に 向いているポジションです。 ―――――――――――――――――― 【事務経験を活かして経理へステップアップ】 経理の実務経験がない方も、 入社後の研修とOJTを通じて 段階的に仕事を覚えられます。 ▼入社初日～5日目 【まずは東京本社で座学・実務研修】 配属先にかかわらず、 東京本社で研修を実施します。 経理業務に必要な知識や仕事の流れを、 実務も交えながら学びます。 ▼入社2週目～ 【配属先でマンツーマンOJT】 担当の先輩から教わりながら、 入金確認や売上管理などの 日常的な経理業務を習得します。 先輩社員が不在の支社についても、 遠隔でサポートを行います。 ▼入社3カ月目～ 【少しずつ独り立ちへ】 一通りの流れを覚え、 一定の正確さで業務を進められるようになったら 独り立ちとなります。 その後は現金の入出金管理などにも 担当業務を広げていきます。 これまでの事務経験を活かしながら、 経理の専門スキルを身につけられる環境です。 ―――――――――――――――――― 【未経験スタートの先輩も活躍中！】 現在活躍しているスタッフの中には、 経理未経験からスタートした方もいます。 ＜前職例＞ ■税務署・市役所での事務職 ■営業事務 ■コールセンター 前職で培った事務処理や コミュニケーションの経験を活かし、 経理の仕事に挑戦しています。 また、本社・各支社には 20代～40代の経理スタッフが在籍。 配属拠点は異なりますが、 同じ経理業務を担当するスタッフが 各地で活躍しています。 ―――――――――――――――――― 【慣れてきたら、業務改善にも挑戦！】 経理業務を覚えた後は、 業務フローや管理方法の見直しにも 携わることができます。 実際に、領収書・請求書の管理体制や 社内の連絡フローなど、 経理スタッフのアイデアが 仕組みに反映された実績もあります。 日々の業務を正確に進めるだけでなく、 「もっと効率よくできないか？」 という視点も活かせる環境です。 ――――――――――――――――― 【当社について】 私たちルミナスは、 飲食店の採用や集客を支援する 総合広告代理店です。 飲食店向けの求人サイトも運営しており、 現在は1万店舗以上が利用。 月間5000件以上のお取引があり、 全国15拠点へ事業を広げています。 また、丁寧なサポートを大切にしており、 リピート率は8割以上。 事業や組織が広がっていく中で、 バックオフィスから会社を支える 経理スタッフを募集しています。

未経験でも月給27万円～★土日祝休み★残業ほぼなし◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、人事事務、総務事務 「事務経験を活かして、人の成長や会社づくりに直接貢献したい」 そんな想いを持つあなたへ。 人財開発部責任者の右腕（サポート役）として、人材育成に関する事務業務から、 組織をより良くするための「仕組み化」まで、幅広く力になってくださる方を募集しています。 求めるのは、単に依頼された作業をこなすことではなく、「人への教育」や「会社をもっと良くしたい」という情熱。 あなたの事務スキルと熱量で、私たちの組織の未来を一緒に作っていきませんか？ 【主な業務内容】 人財開発部責任者のサポート役として、人材育成に関する事務業務および 各種施策の「仕組み化」を担当していただきます。 ✅人材育成・研修の事務業務 ✅育成プログラム・研修のスケジューリング、準備、案内、受講データ管理 ✅社内教育コンテンツや資料の作成・更新補助 ✅組織づくり・仕組み化のサポート ✅研修・評価プロセスのマニュアル化・標準化 ✅社内ルールや運用フローの言語化・整備 ✅責任者との打合せに基づいた改善策の企画・準備補助 【このポジションの魅力・やりがい】 ✅組織の成長を間近で実感できる ✅単なるルーティンワークにとどまらず、制度や仕組みを作るプロセスに携わることができるため、会社の変化や成長を実感できます。 ✅人財育成にダイレクトに関われる ✅自らが手掛けた事務・仕組み化によって、社員の成長や研修のスムーズな運営が支えられます。 ✅企画・改善のスキルが身につく ✅責任者と密に連携しながら業務を進めるため、バックオフィスとしてのスキルアップや課題解決力が身につきます。

未経験から人材業界デビュー！土日休み／10時出社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、リクルーティングアドバイザー ＼未経験から、人材業界でキャリアアップ！／ 月給26万円以上＋毎月インセンティブ！ 人と企業をつなぐ仕事で、将来につながる営業スキルを身につけませんか？ ⭐ この求人のおすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 業界・職種未経験OK！ 基礎研修からスタート ✅ 月給26万円～40万円！ 毎月インセンティブあり ✅ 完全週休2日制！ 土日休み＆年間休日120日 ✅ 10時出社＆初台駅徒歩1分！ 通勤もラクラク ✅ 服装自由！ 自分らしいスタイルで働ける ✅ 新規部署の立ち上げメンバー！ キャリアアップのチャンスあり ✅ 在宅勤務も相談OK！ ライフスタイルに合わせた働き方も可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「今の仕事を続けていて、将来大丈夫かな？」 「もっと自分の頑張りを評価してほしい！」 「未経験からでも、専門スキルを身につけたい！」 そんな想いを持っている方にぴったりのお仕事です✨ 経験よりも大切なのは、 「新しいことに挑戦したい」 「自分自身を成長させたい」という気持ち。 営業経験や人材業界の知識がなくても、 イチから学べる環境をご用意しています！ 【仕事内容】 企業の採用活動をサポートする、 人材サービスの法人営業をお任せします！ 「新しい社員を採用したい！」 「なかなか良い人が見つからない…」 そんな企業のお悩みをヒアリングし、 採用成功に向けたご提案をするお仕事です。 難しく聞こえるかもしれませんが、 入社後は研修からスタートするのでご安心ください♪ 具体的には… ⭐ STEP1：企業へのアプローチ 電話やメールを使って、 人材採用を検討している企業へご連絡します。 まずは先輩と一緒に、 企業との会話の進め方から覚えていきましょう！ ⭐ STEP2：採用のお悩みをヒアリング 「どんな人を採用したいですか？」 「採用活動で困っていることはありますか？」 企業の担当者からお話を伺い、 一緒に解決方法を考えます。 ⭐ STEP3：採用成功に向けたご提案 採用したい人物像や仕事内容を整理し、 求人内容や人材紹介サービスをご提案します。 ⭐ STEP4：採用決定までサポート 社内のキャリアアドバイザーと連携しながら、 面接の日程調整や選考状況の確認などを行います。 企業から 「良い人を採用できてよかった！ありがとう！」 と言っていただける、 やりがいのあるお仕事です。 ＼ここがポイント！／ 求職者との面談は専任のキャリアアドバイザーが担当！ 企業への提案や採用支援に集中できる分業制なので、 営業スキルを効率よく磨ける環境です。 【未経験でも安心の研修制度】 「営業に挑戦してみたいけど、経験がない…」 「人材業界のことは全然わからない…」 そんな方も大歓迎です！ 入社後は一人ひとりの習熟度に合わせて、 段階的に仕事を覚えていきます。 ▼入社後のステップ STEP1：基礎研修 人材業界の仕組みや、 ビジネスマナー、営業の基本から学びます。 STEP2：先輩との実践研修 先輩や代表の商談に同席し、 お客様との会話や提案方法を学びます。 STEP3：少しずつ実務にチャレンジ 企業へのアプローチや商談に挑戦！ わからないことは先輩に相談しながら進められます。 STEP4：独り立ちへ！ 入社3～6ヶ月程度での独り立ちを目指します。 もちろん、独り立ち後も定期的なフィードバックやサポートを受けられます。 【頑張りが収入に直結！】 当社では、年齢や社歴に関係なく、 一人ひとりの成果を正当に評価しています！ ⭐ 月給26万円～40万円＋毎月インセンティブ 成果に応じて、 月10万円～15万円以上のインセンティブも目指せる環境です。 ▼想定年収例 ・入社1年目：年収400万～450万円 ・入社2～3年目：年収450万～500万円 ・成果次第で年収500万円以上も可能！ ※想定年収・年収例にはインセンティブを含みます。 ※金額は参考例であり、実際の支給額や年収を保証するものではありません。 「頑張った分だけ収入を増やしたい！」 「若いうちから経済的にも成長したい！」 そんな方にはぴったりの評価制度です。 【立ち上げメンバーとして活躍！】 今回は、新規部署の立ち上げに伴う増員募集です！ すでに完成された組織ではなく、 これから成長していくチームだからこそ、 一人ひとりのアイデアや挑戦を大切にしています。 ⭐ 立ち上げ期ならではの魅力 ・自分の意見やアイデアを仕事に反映できる ・代表や責任者との距離が近く、直接学べる ・営業だけでなく、採用や人事の専門知識も身につく ・将来はリーダーやマネージャーを目指せる ・組織づくりや新しい仕組みづくりにも挑戦できる 「同年代より早く成長したい！」 「将来はチームをまとめる立場になりたい！」 「どこでも活躍できるビジネススキルを身につけたい！」 そんな意欲を持つ方を応援します！

時短相談OK！集客業務なしでCA業務に集中◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業 ＼経験を活かして、収入も働き方もアップデート！／ ⭐ 月給28万円～40万円＋毎月インセンティブ支給 ⭐ インセンティブ平均月10～15万円の支給実績あり ⭐ 土日休み＆年間休日120日！ ⭐ リモートワーク・時短勤務も相談OK！ ⭐ 集客業務なし！CA業務に集中できる分業制 ⭐ 代表直下の立ち上げメンバーとして活躍！ ⭐ 初台駅徒歩1分！服装自由＆転勤なし 「今よりもっと稼ぎたい」 「数字だけを追う働き方を変えたい」 「もっと自由に、自分らしく働きたい」 そんな想いを持つCA経験者の方へ。 これまで培ってきた経験を活かしながら、収入・働き方・キャリアのすべてをステップアップできる環境です！ ✅ お仕事内容 20代・30代を中心とした求職者の転職をサポートする、キャリアアドバイザーのお仕事です！ 転職を考えている方と面談し、希望や悩みをヒアリング。一人ひとりに合ったお仕事をご紹介し、理想のキャリア実現をサポートしていただきます。 ＼集客業務なし！CA業務に専念できます／ 集客は専任チームが担当するため、求職者との面談や転職支援に集中できる環境です。 【具体的には】 ✅ 求職者とのキャリア面談（電話・オンライン・対面） ✅ 希望や適性に合わせた求人のご紹介 ✅ 履歴書・職務経歴書の添削サポート ✅ 面接日程の調整・面接対策 ✅ 内定獲得から入社までのフォロー ✅ 求職者の進捗管理・データ入力 ✅ チームミーティング・改善提案 ※月間面談数は20～30件を予定しています。 求職者一人ひとりに向き合える仕事だからこそ、これまでのCA経験を存分に活かせます！ ⭐ この求人の5つの魅力 ① 毎月のインセンティブで高収入を目指せる！ 月給28万円～40万円に加え、成果に応じたインセンティブを毎月支給！ インセンティブは平均月10万～15万円の支給実績あり！ 立ち上げ期だからこそ、成果に応じて上限なく還元する仕組みを用意しています。 【年収例】 ・入社1年目：年収500万～700万円 ・入社3年目：年収700万～900万円 ・トップ層：年収1,000万円以上も可能 ※年収例は参考値であり、実際の年収は経験・実績・成果により異なります。 「頑張っても給与が変わらない…」 そんな環境から抜け出し、成果が収入に反映される働き方を実現しませんか？ ② 土日休み＆柔軟な働き方が可能！ 仕事もプライベートも、どちらも大切にできる環境です。 ✅ 完全週休2日制（土日） ✅ 年間休日120日 ✅ リモートワーク相談OK ✅ 遠方にお住まいの方はフルリモートも可能 ✅ 時短勤務も相談OK ✅ 出退勤時間の柔軟な調整OK ✅ 服装自由 例えば、 「夜に面談があるから、翌日は少し遅めに出社」 「家庭の事情に合わせて勤務時間を調整」 など、業務やライフスタイルに合わせて柔軟にスケジュールを管理できます。 ※リモート勤務は成果やご家庭の状況などに応じて導入します。勤務形態・時間についてはご相談のうえ調整します。 ③ 代表直下で、人材紹介のプロへ！ 人材業界経験10年の代表と近い距離で働けるのも大きな魅力！ これまでのCA経験を活かしながら、 ・面談スキルの向上 ・マッチング精度の改善 ・KPI設計や分析 ・転職支援の仕組みづくり ・チームの育成やマネジメント など、さらに一歩進んだスキルを身につけられます。 決められた業務をこなすだけではなく、自分のアイデアを活かして事業を成長させる面白さがあります！ ④ 立ち上げメンバーだから、キャリアの可能性が広がる！ 今回は、新規部署の立ち上げ・組織拡大に伴う増員募集です！ 3ヶ月で10名の採用を予定しています。 まだ組織が大きくない今だからこそ、年次や社歴にとらわれず、積極的にチャレンジできる環境です。 将来的には、 ・チームリーダー ・マネージャー ・新人育成・研修担当 ・事業運営・仕組みづくり などにも挑戦可能！ 「将来はマネジメントにも携わりたい」 「いつか自分で事業を立ち上げたい」 そんな向上心のある方にもおすすめです！ ⑤ 求職者に本気で向き合える！ 当社が大切にしているのは、単に転職先を紹介することではありません。 一人ひとりの価値観や将来の希望に寄り添い、その方が納得できるキャリア選択をサポートすることです。 分業制によりCA業務に集中できるため、求職者との信頼関係を大切にしながら支援できます。 「あなたに相談してよかった」 「おかげで理想の仕事に出会えた」 そんな言葉が、大きなやりがいにつながるお仕事です！

人材業界の経験活かせる／土日祝休み／賞与年2回／昇給あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他派遣コーディネーター、技術系派遣コーディネーター 日本に住んでいる海外エンジニアや日本人でも バイリンガルなエンジニア、PM、マーケッターなどをダイバーシティな会社に ご紹介する事業を行っております。 チームも現在4名体制です。（日本人１名、外国人メンバー3名。社内公用語は日本語） 一緒にサービスを大きくすることに面白みを感じられる方をぜひ募集します。 このたび、事業の拡大に伴い、企業担当営業である 「キャリアアドバイザー職（CA）」を募集します。 【あなたに任せたいこと】 CA(キャリアアドバイザー)として、求職者と候補者様をつなぐ コンサルタントとしてご活躍いただきます。 求職者の本当の悩みを理解し、それを解決する提案を行います。 海外の人材を含む多様な人材の価値を企業に提案し、 採用成功まで導く重要なポジションです。 私たちは、出身に関係なく、活躍できる会社を見つけ、 ダイバーシティ環境が当たり前にある日本社会を目指しています。 そんな弊社で一緒に働きませんか？ 20～40歳のメンバーが活躍しています。 【具体的なお仕事内容】 以下の業務をお願いします。 1.面談の実施：集客した海外の求職者とWeb会議システムなどを活用し実施 2.同社が保有する外国人求人案件とのマッチング ▼その他付随業務として、下記業務をお願いすることもあります。 ・求職者の募集改善業務 ・紹介先企業の開拓（適性、本人の希望を考慮し判断） ・SNSアカウントの運用（適性、本人の希望を考慮し判断） 【 評価指標（KPI）】 ・商談数／推薦数／決定数／売上 等 ※結果およびプロセスの両面で評価しますが、 評価比重は結果の方が高いです。

【月給30万～】管理会計に強い方を探しています。

お仕事内容 ＼あなたのスキルを高く評価します／ ■月給30万円以上の安定収入 ■経理経験をフルに活かすポジション ■昇給あり＆賞与年2回で成果を還元 ■週休2日制＋長期休暇もしっかり確保 ■住宅支援や福利厚生サービスが充実 【建設業の経理スタッフ】 当社の経営基盤を支える経理をお任せ 案件ごとの売上＆入金管理の管理会計で キャッシュフローを把握いただきます 具体的には： ■案件ごとの売上＆入金管理 ■日々の帳簿付け、会計ソフトへの入力 ■キャッシュフローの把握する管理会計 （売上計上と入金のズレを認識して管理） 等 【入社後まずは…】 日々の正確な帳簿付けから 当社の事業フローや案件の売上特性を しっかりと理解し把握していただきます 【慣れてきたら…】 習熟度に応じて幅広い経理業務へ挑戦 税理士との打ち合わせや連携のほか 会社の仕組みづくりへの提案も大歓迎です

人の夢を応援する✨”リゾートバイト”を全国に届ける仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、その他人材サービス専門職 今回お任せするのは、 全国のリゾート施設と、 そこで働きたい人をつなぐ リゾート施設向け人材提案営業です。 ✅既存顧客中心！関係構築を大切にする営業 ✅月給26万円以上＋インセンティブ ✅経験・能力を考慮して給与を決定 ✅賞与年2回＋決算賞与の支給実績あり ✅全国の観光地へ出張する機会あり ✅業界未経験歓迎！マンツーマンで指導 ✅自分のアイデアや行動力を活かせる環境 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ファインコミュニケーションズ株式会社は、 リゾートバイト求人サイト 「リゾートファイン」を運営している会社です。 2000年の設立以来、 全国各地のホテル・旅館・保養所、 スキー場・テーマパーク・ゴルフ場など、 リゾート施設・レジャー施設に特化した 人材サービスを展開しています。 観光地やリゾート施設にとって、 人材の確保は施設運営を支える重要な課題。 私たちは施設ごとの状況や課題を伺い、 必要な人材を提案することで、 全国の観光業界を支えています。 今回募集するのは、 お客様への提案から人材のマッチング、 就業後のフォローまで幅広く担当する営業職。 既存のお客様が中心ですが、 決まった対応を繰り返すだけではありません。 「もっと良い提案ができないか」 「新しいニーズに応えられないか」 そんな工夫やアイデアを活かしながら、 自分らしい営業スタイルを築いていけます。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩この仕事の役割とやりがい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国のリゾート施設では、 季節や観光需要によって 必要なスタッフの人数や職種が異なります。 「繁忙期に向けて人員を増やしたい」 「接客経験のある人を採用したい」 「長く働いてくれる人材を確保したい」 そんな施設ごとの課題を伺い、 最適な人材の提案を行います。 一方、リゾート地で働くスタッフにも、 「海の近くで働いてみたい」 「新しい土地で生活してみたい」 「短期間でしっかり収入を得たい」 といったさまざまな希望があります。 施設が求める人材と、 新しい環境で働きたい人の希望をつなぎ、 双方にとって良い出会いを生み出す仕事です。 お客様からの 「良い人を紹介してくれてありがとう」 スタッフからの 「この職場を選んでよかった」 そんな言葉がやりがいにつながります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩具体的にお任せする業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国のホテル・旅館・レジャー施設などへ 人材ニーズのヒアリングや提案、 スタッフの就業フォローを行います。 【リゾート施設への営業・提案】 ■既存取引先への定期的な連絡 ■募集状況や人材ニーズのヒアリング ■必要な人数・職種・条件などの確認 ■施設に合った人材サービスの提案 ■スタッフ受け入れに関する調整 ■お客様との継続的な関係づくり 【スタッフのマッチング・フォロー】 ■求職者の希望条件の確認 ■経験や適性に合う勤務先のご案内 ■施設側との条件のすり合わせ ■就業開始までの各種調整 ■勤務開始後のスタッフフォロー ■就業に関する相談対応 【その他の業務】 ■給与計算・請求書発行 ■各種データの入力・管理 ■電話・メール対応 ■その他付随する事務業務 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩既存顧客中心だから提案に集中できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業先は、すでにお取引のある ホテルや旅館などが中心です。 これまでに築いてきた関係性があるため、 お客様の状況を伺いながら、 より良い提案を考えることができます。 例えば、 前年の繁忙期にどんな人材が必要だったか、 現在どのような課題を抱えているか、 これから採用を強化したい職種は何か。 こうした情報をもとに、 お客様の一歩先を考えた提案ができます。 大切なのは、商品を売り込むことよりも、 お客様の課題を理解すること。 人と話すことが好きな方や、 相手の立場で物事を考えられる方なら、 経験を活かして活躍できる仕事です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩全国のリゾート地を訪れる機会も ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業先は全国各地のリゾート施設。 月1～2回程度、 全国各地への出張もあります。 現地を訪れることで、 施設の雰囲気や働く環境、 その土地ならではの魅力を 直接知ることができます。 実際に見聞きした情報は、 スタッフへの仕事紹介や、 お客様への提案にも役立ちます。 旅行や観光が好きな方にとっては、 興味を仕事に活かせる環境です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩これからの会社を一緒につくる仲間を募集 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社では、より多くのお客様の 人材ニーズに応えていくため、 営業体制の強化を進めています。 これまで培ってきたお客様との関係や、 リゾート業界での経験を大切にしながら、 新しい取り組みにも挑戦していきたいと 考えています。 だからこそ今回の採用では、 営業経験だけでなく、 前向きな姿勢や行動力も大切にしています。 「もっとこうしたら良くなるのでは？」 「こんな提案もできるのでは？」 そんなアイデアを持ち、 自分から行動できる方を歓迎します。 少人数の組織だからこそ、 一人ひとりの工夫や行動が 会社の成長につながります。 今ある仕事をこなすだけではなく、 より良い会社を一緒につくっていきませんか。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩経験や頑張りを収入・キャリアに反映 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給26万円以上の固定給に加え、 成果に応じたインセンティブを用意。 給与はこれまでの経験や能力を考慮し、 決定します。 年2回の賞与に加え、 決算賞与の支給実績もあります。 また、今後の組織拡大に向けて、 将来的には営業チームをまとめる ポジションでの活躍も期待しています。 「営業としてもっと成長したい」 「将来はマネジメントにも挑戦したい」 「自分の頑張りを成果につなげたい」 そんな意欲を持つ方を歓迎します。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員が マンツーマンで仕事を教えます。 人材業界が初めての方も、 仕事の流れを確認しながら 少しずつ業務を覚えていけます。 まずは、 ■リゾート人材サービスの仕組み ■取り扱う施設や求人の特徴 ■お客様とのやり取りの進め方 ■人材ニーズのヒアリング方法 ■スタッフのマッチングの流れ など、基本的な内容から学びます。 実際のお客様対応についても、 先輩のサポートを受けながら経験を積み、 2～3ヶ月程度でのひとり立ちを目指します。 最初から完璧にできる必要はありません。 新しいことを素直に吸収し、 自分から学ぼうとする姿勢を大切にしています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩1日の仕事の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日によって業務内容は異なりますが、 お客様への連絡や提案、 スタッフのフォローなどを行います。 ＜1日のイメージ＞ 出社 ▼ メール・問い合わせ確認 ▼ 既存のお客様への連絡 ▼ 人材ニーズのヒアリング・提案 ▼ スタッフのマッチング・調整 ▼ 就業中スタッフのフォロー ▼ 給与・請求関連の事務処理 ▼ 翌日の予定確認・退勤 ※出張時などは業務の流れが異なります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩こんな方に向いています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人と話すことや関係づくりが好き」 「相手の課題を解決する仕事がしたい」 「自分で考えて行動することが好き」 「新しいことに前向きに挑戦したい」 「営業としてスキルアップしたい」 「頑張りを収入や評価につなげたい」 「旅行や観光、リゾート業界に興味がある」 「将来はリーダーや管理職を目指したい」 「少人数の会社で存在感を発揮したい」 そんな方に向いているお仕事です。 営業経験がある方はもちろん、 接客や販売などで培った コミュニケーション力も活かせます。 決められた仕事をこなすだけではなく、 自分なりに工夫しながら成果をつくる。 そんな働き方を楽しめる方と、 一緒に働きたいと考えています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩エコシスグループの一員です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ファインコミュニケーションズは、 人材サービスや環境事業などを展開する エコシスグループの一員です。 2000年12月設立、資本金7,000万円。 長年にわたり、 リゾート施設・レジャー施設に特化した 人材サービスを展開しています。 安定したグループ基盤のもとで、 新しい挑戦も大切にしていく。 そんな会社のこれからを、 一緒につくっていきませんか。

人の夢を応援する✨”リゾートバイト”を全国に届ける仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、その他人材サービス専門職 営業の、その先へ。 会社や事業を育てる仕事に挑戦しませんか。 営業として経験を積んできた。 お客様への提案も、数字をつくることも、 一通り経験してきた。 でも、これからは少し違うことにも 挑戦してみたい。 「もっと自分のアイデアを活かしたい」 「営業の仕組みづくりにも関わってみたい」 「会社や事業そのものを成長させたい」 そんな方に、ぜひ知ってほしい仕事です。 私たちは、社員数10名未満の リゾート人材サービス会社。 小さな組織ではありますが、 複数の人材派遣会社を持つ エコシスグループの一員です。 今回募集するのは、 既存顧客への提案や新規開拓を行いながら、 事業の可能性を広げていく法人営業。 将来的にはグループ企業との連携や、 人材サービス事業全体を見渡すような 役割も期待しています。 【この求人のポイント】 ✅月給26万円以上＋インセンティブ ✅経験・能力を考慮して給与を決定 ✅賞与年2回＋決算賞与の支給実績あり ✅既存顧客への提案・新規開拓を担当 ✅10名未満の組織でアイデアを活かせる ✅グループ各社との事業連携にも可能性 ✅将来的には事業運営を担うキャリアも ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩今回の募集について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ファインコミュニケーションズ株式会社は、 リゾートバイト求人サイト 「リゾートファイン」を運営する会社です。 全国のホテル・旅館・スキー場など、 リゾート施設に特化した 人材サービスを展開しています。 2000年の設立以来、 多くの施設と取引を重ね、 事業基盤を築いてきました。 一方、これからの成長を考えたとき、 まだまだ挑戦できることがあると 私たちは考えています。 既存顧客との取引をもっと深める。 新しい業界やエリアに顧客を広げる。 グループ企業と協力して、 新しいサービスの可能性を探る。 そんな取り組みを進めるため、 新たな営業メンバーを募集します。 求めているのは、 勢いや行動量だけで成果を追う人ではなく、 課題を見つけ、考え、行動できる人。 これまでの経験や知識を活かして、 私たちと一緒に事業を育ててください。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国のホテル・旅館・レジャー施設へ、 人材サービスの提案営業を行います。 既存取引先への営業を中心に、 新規顧客の開拓にも取り組みます。 【法人営業】 ■既存取引先への定期的な連絡 ■人材ニーズや採用課題のヒアリング ■人材サービスの提案・商談 ■新規顧客へのアプローチ ■新たなエリア・施設への取引拡大 ■契約条件や受け入れ体制の調整 【人材マッチング・フォロー】 ■スタッフの希望条件の確認 ■施設と求職者のマッチング ■就業開始までの各種調整 ■勤務開始後のスタッフフォロー ■お客様への改善提案 【その他の業務】 ■給与計算・請求書発行 ■営業情報や各種データの管理 ■電話・メール対応 ■その他付随する事務業務 単に人材を提案するだけでなく、 お客様との関係を深めながら、 新しい取引機会をつくっていく仕事です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩営業経験を、事業を考える力に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 例えば、既存のお客様から 新たな人材の相談をいただいたとき。 必要な人数を確認するだけではなく、 なぜ人材が足りないのか、 どのような人材なら定着しやすいのか、 今後も同じ課題が発生するのか。 そんな視点で考えることで、 提案の幅は広がっていきます。 営業活動で得られた情報をもとに、 「このエリアには需要がありそう」 「この施設には別の提案ができそう」 「もっと効率的な営業方法があるのでは」 と、新しい可能性を考えることもできます。 経験や勘だけに頼るのではなく、 情報を整理し、仮説を立て、 実際の営業活動で確かめていく。 そうした積み重ねを、 会社の成長につなげてほしいと考えています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩10名未満の会社だからできること ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は社員数10名未満の小さな組織です。 大企業のように、 部署や役割が細かく分かれている 会社ではありません。 その分、自分の仕事の成果や、 日々の工夫が会社全体に与える影響を 感じやすい環境です。 例えば、営業活動の進め方を見直したり、 お客様への提案方法を工夫したり、 新しいサービスの可能性を考えたり。 自分で気づいたことを発信し、 改善につなげていくことができます。 すでに完成された仕組みの中で 決められた役割をこなすのではなく、 これからの仕組みを一緒につくっていく。 そんな仕事に面白さを感じる方には、 魅力のある環境だと思います。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩将来はグループ全体の事業にも ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が所属するエコシスグループには、 国内の一般人材派遣や、 グローバル人材に関わる人材サービスなど、 異なる領域を手がける企業があります。 それぞれの会社が持つ取引先や、 人材サービスのノウハウ。 こうした強みを組み合わせることで、 新しい事業機会が生まれる可能性があります。 例えば、 リゾート施設のお客様から 別の人材ニーズを相談されたとき、 グループ会社と連携して対応する。 これまで接点のなかった業界にも、 グループの強みを活かして提案する。 そうした事業の広がりも、 今後考えていきたいテーマの一つです。 まずは当社の法人営業として 経験を積んでいただきますが、 将来的には営業組織のマネジメントや、 グループの人材サービス事業を 横断的に担うキャリアも視野に入れています。 一つの営業職にとどまらず、 さらに広い仕事に挑戦していける。 そんな未来を一緒に描きたいと考えています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩私たちの事業について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社が展開しているのは、 リゾート施設に特化した人材サービスです。 ホテル・旅館・保養所をはじめ、 スキー場・テーマパーク・ゴルフ場など、 全国各地の施設と関わっています。 観光業界では、 繁忙期と閑散期で必要な人員が異なり、 人材確保が重要な課題となっています。 私たちはこうした施設に対し、 必要な人材を提案するとともに、 リゾート地で働きたい方の 仕事探しもサポートしています。 全国への出張も月1～2回程度あり、 現地の施設を訪問する機会があります。 施設の状況を直接知ることが、 新しい提案のヒントにもつながります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩経験・能力を考慮した給与制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給は26万円以上。 これまでの営業経験や能力を考慮し、 給与を決定します。 ■月給26万円以上 ■成果に応じたインセンティブ ■賞与年2回 ■決算賞与の支給実績あり 日々の営業活動による成果はもちろん、 将来的には事業拡大や組織運営にも 関わっていただくことを期待しています。 営業として実績を重ねながら、 仕事の幅を広げていきたい方を歓迎します。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がマンツーマンで指導。 まずはリゾート人材サービスの仕組みや、 取り扱う施設の特徴、 お客様への提案方法などを学びます。 その後、既存のお客様への対応や、 人材のマッチング業務を経験。 徐々に担当顧客を持ち、 新しい取引先への提案にも取り組みます。 2～3ヶ月程度でのひとり立ちを目指し、 経験や習熟度に応じて業務をお任せします。 人材業界の経験は問いません。 これまでの営業経験で培った ヒアリング力や提案力、 課題解決の経験を活かせる仕事です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩ある1日の仕事のイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 出社・メール確認 ▼ 既存顧客への連絡・状況確認 ▼ お客様への提案・商談 ▼ 新規取引先へのアプローチ ▼ スタッフのマッチング・条件調整 ▼ 営業状況の確認・事務処理 ▼ 翌日の予定確認・退勤 ※出張時などは業務の流れが異なります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩こんな方と一緒に働きたい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「営業経験を次のステップに活かしたい」 「数字だけでなく、提案の中身にもこだわりたい」 「顧客の課題を考えることが好き」 「情報を整理して改善策を考えるのが得意」 「自分のアイデアを仕事に反映したい」 「営業の仕組みづくりにも興味がある」 「少人数の組織で幅広く経験を積みたい」 「将来は事業運営やマネジメントに関わりたい」 そんな方を歓迎します。 今まで目標や数字を追いかけてきた方も、 これからはその経験を活かして、 もう少し広い視点で仕事をしてみませんか。 営業として成果を出すことも大切。 でも、その先にある 「どうすれば事業がもっと良くなるか」 まで考えていける方と働きたい。 そんな想いで、今回の募集を行っています。

当社で中途採用業務をお任せします。採用の規模は年間で新卒と中途それぞれ数百名以上の採用を実施しています。採用チームを新卒・中途等で分担して対応しています。

企業名 アイコニア・ホスピタリティ株式会社 求人名 【人事(採用)】年間600名以上の採用を経験可能/業界4位の客室数を展開 仕事の内容 当社で中途採用業務をお任せします。採用の規模は年間で新卒と中途それぞれ数百名以上の採用を実施しています。採用チームを新卒・中途等で分担して対応しています。 ■求人媒体選定、原稿の作成及び求人媒体の管理/■応募者対応(面接日程の調整等)/■エージェントとの採用成功に向けた折衝■採用選考(面接や面談等)/■内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）/■その他、採用に関わる事務業務全般など ※採用活動を目的として年に数回出張有 募集職種 【人事(採用)】年間600名以上の採用を経験可能/業界4位の客室数を展開

人の夢を応援する✨”リゾートバイト”を全国に届ける仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業企画、その他人材サービス専門職 私たちが今回募集するのは、 リゾート業界に特化した人材サービスの法人営業。 既存顧客への提案はもちろん、 新規顧客の開拓や取引拡大にも取り組み、 事業の成長を担っていただくポジションです。 大きな組織の歯車になるのではなく、 自分の行動で売上をつくり、 会社の成長を実感できる。 そんな環境で、新しい挑戦をしませんか。 【この求人のポイント】 ✅月給26万円以上＋インセンティブ ✅経験・能力を考慮して給与を決定 ✅賞与年2回＋決算賞与の支給実績あり ✅既存顧客営業＋新規開拓にも挑戦 ✅少人数組織でアイデアを活かせる ✅全国のリゾート施設への出張あり ✅将来のリーダー・管理職候補も歓迎 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩今回の採用について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、リゾートバイトに特化した 人材サービスを展開している会社です。 これまで長年にわたり、 全国のホテルや旅館などと 信頼関係を築いてきました。 一方で、これからの事業成長に向けて、 既存のお客様との取引拡大だけでなく、 新しい取引先の開拓にも さらに力を入れていきたいと考えています。 そこで今回、 営業体制を強化するための増員を決定しました。 求めているのは、 ただ決められた仕事をこなす人ではありません。 「こんな営業方法はどうだろう」 「このエリアにも提案できるのでは」 「もっと売上を伸ばせるはず」 そんな発想を持ち、 自ら考えて行動できる方です。 少人数の組織だからこそ、 一人ひとりの存在感は大きなもの。 これまでの営業経験を活かして、 会社の次の成長を一緒につくってください。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩仕事内容／法人営業 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国のホテル・旅館・レジャー施設へ、 人材サービスの提案を行います。 人手不足に悩む施設の課題を把握し、 必要な人材の確保をサポートする仕事です。 営業活動は既存顧客への提案と 新規取引先の開拓が中心となります。 【新規顧客の開拓】 ■新しい取引先へのアプローチ ■人材不足や採用課題のヒアリング ■人材サービスの提案・商談 ■契約条件などの調整 ■新規取引の開始に向けた各種対応 ホテルや旅館など、 まだお取引のない施設に対して 当社サービスをご案内します。 新しいお客様との関係をつくり、 取引開始につなげることがミッションです。 【既存顧客への営業】 ■既存取引先への定期的な連絡 ■追加の人材ニーズの確認 ■繁忙期に向けた人材確保の提案 ■新たな職種・施設への取引拡大提案 ■お客様との関係構築 既存顧客には、 これまでの取引実績を活かしながら 新しい提案を行っていきます。 【人材のマッチング・フォロー】 ■求職者の希望条件の確認 ■施設と求職者のマッチング ■就業開始までの調整 ■就業中スタッフのフォロー ■給与計算・請求書発行などの事務業務 人材を提案して終わりではなく、 就業後までサポートすることで 継続的な取引につなげます。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩自分の営業が、会社の売上を変えていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は大人数の営業組織ではありません。 だからこそ、新しい取引先が増えたり、 担当するお客様の売上が伸びたりすると、 その成果が会社全体の成長に直結します。 例えば、 これまで取引がなかったエリアを開拓する。 既存のお客様から、 別の施設も任せてもらえるようになる。 新たな営業方法を考え、 これまでになかった取引を生み出す。 こうした挑戦を積み重ねることで、 会社の事業規模を広げていくことができます。 もちろん、簡単なことばかりではありません。 新規営業では断られることもありますし、 提案がすぐに成果につながるとは限りません。 それでも工夫を重ね、 自分の提案で新しい契約を獲得したときの 達成感は大きなものです。 「数字を追う仕事が好き」 「成果を出すことにこだわりたい」 そんな方にこそ、 面白さを感じてもらえる仕事です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩私たちの会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ファインコミュニケーションズ株式会社は、 リゾートバイト求人サイト 「リゾートファイン」を運営しています。 2000年12月設立、資本金7,000万円。 ホテル・旅館・保養所をはじめ、 スキー場・テーマパーク・ゴルフ場など、 全国のリゾート施設に特化した 人材サービスを展開してきました。 リゾート施設では、 観光シーズンによって必要な人数が変わり、 人材確保が大きな課題となります。 私たちは、そんな施設に対して 人材派遣などのサービスを提供し、 円滑な施設運営を支えています。 また、人材サービスや環境事業などを 展開するエコシスグループの一員です。 長年培ってきた事業基盤がありながら、 今後の事業拡大に向けて 新しい挑戦にも取り組んでいく。 それが現在の当社です。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩全国があなたの営業フィールド ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 提案先は全国各地のリゾート施設。 月1～2回程度、 全国各地への出張もあります。 現地で施設の担当者と顔を合わせ、 採用状況や人材の課題を直接ヒアリング。 施設の特徴や現場の状況を理解し、 より具体的な提案につなげていきます。 さまざまな地域のお客様と関わり、 自分自身の営業エリアを広げられることも この仕事の魅力の一つです。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩経験・成果を正当に評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月給は26万円以上。 これまでの経験や能力を考慮して決定します。 さらに、成果に応じた インセンティブ制度も用意しています。 ■月給26万円以上 ■インセンティブあり ■賞与年2回 ■決算賞与の支給実績あり 営業として新しい取引先を増やし、 既存顧客との取引を拡大していく。 その成果を収入にもつなげられる環境です。 また、今後の組織拡大に伴い、 将来的には営業チームをまとめる リーダーや管理職へのステップアップも 目指していただけます。 営業としての実力を高めたい方も、 その先のキャリアを描きたい方も、 積極的に挑戦してください。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩入社後のサポート体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、先輩社員による マンツーマン指導からスタートします。 リゾート人材サービスの仕組みや 取扱施設の特徴、マッチングの流れなど、 業務に必要な知識を身につけていきます。 その後は実際のお客様対応を通じて、 営業活動の進め方を習得。 2～3ヶ月程度でのひとり立ちを目指します。 人材業界が未経験でも、 営業や接客などで培った経験は 十分に活かすことができます。 経験者の方には、これまでの強みや 得意な営業スタイルも活かしながら、 積極的に活躍していただきたいと考えています。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩ある1日の仕事のイメージ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 出社・メール確認 ▼ 既存取引先への連絡 ▼ 新規顧客へのアプローチ ▼ お客様との商談・提案 ▼ 人材のマッチング・条件調整 ▼ 営業状況の確認・事務処理 ▼ 翌日の営業準備・退勤 ※仕事内容や訪問・出張予定によって 1日の流れは異なります。 ＊……＊……＊……＊……＊……＊……＊ ⏩こんな方を歓迎します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「営業としてもっと数字を伸ばしたい」 「新規開拓で成果を出すことが好き」 「自分の実力を試せる環境に行きたい」 「決められたやり方だけでは物足りない」 「頑張った分だけ収入も増やしたい」 「少人数の組織で裁量を持って働きたい」 「会社の成長に直接関わりたい」 「将来的にはマネジメントにも挑戦したい」 そんな方と一緒に働きたいと考えています。 法人営業・個人営業など、 これまでの営業経験を活かしたい方は大歓迎。 人材業界での経験は問いません。 私たちが重視するのは、 現状に満足せず、新しい成果を 生み出そうとする姿勢です。 これまで培ってきた事業基盤を活かし、 次の成長をつくるのは、これからの仲間です。 自分の営業力で、会社の未来を変えていく。 そんなチャレンジを、 ファインコミュニケーションズで 始めてみませんか。

営業経験1年以上×社会人経験12年未満／土日祝休／残業少なめ

仕事内容 ＼ ここに注目！ ／ ●分業制で営業だけに集中可能 ●営業経験1年以上の方を広く歓迎 ●固定給で安定orインセンティブで高収入 ●完全週休2日制でプライベートも充実 ●安心して働ける福利厚生 社会人経験12年未満の方の採用！ 年収750万円クラスを目指せます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――― 仕事内容 ―――――― エンジニア不足にお困り企業様と スキルアップを目指すエンジニアを繋ぐ IT×人材サービスの提案営業です。 ▼具体的には… ・人材ニーズのある企業をリサーチ ・企業を訪問して要件をヒアリング ・マッチする自社エンジニアのご紹介 ・その他PR・マーケティング活動 など ITエンジニアが成長する場を創ると共に、 企業様のお困りごとを解決する仕事です。 ――――――― 入社後は… ――――――― 基礎知識や営業の流れを学べる 教育サポート研修を行います。 IT業界の仕組みやサービスの特徴、 営業提案時のコツやポイントなど、 気になる点をイチから学べます。 先輩によるフィードバックもあり、 自分の成長や課題に向き合いながら 一歩ずつステップアップできます。 ――――――――― 仕事のポイント ――――――――― 成果に応じてインセンティブを支給。 積極的な昇給・昇格を行っているため、 制度上は20代・30代の若さで 年収750万円クラスを目指せます。 営業ノルマはありません！ やればやるだけ成果が出るほか、 既存顧客のフォローやITエンジニアの フォローは別の担当が行うため、 自分の営業活動に専念できます。 ・新しい人たちに出逢うのが楽しい ・色んな人と交流を深めてみたい そんな気質がある方に向いています！ ――――――――― 仕事のやりがい ――――――――― 現在は空前のITエンジニア不足。 2030年に最大79万人もの人材が 不足すると言われています。 逆に言えばそれだけ需要があり、 顧客を獲得しやすいのがこのサービス。 今後AI開発もますます進んでいくため、 需要はさらに拡大していきます。 自社の優れたIT人材をご紹介し、 IT業界のさらなる発展を支援する。 その上で自分自身も高収入を目指せる。 やりがいも成果も両立できる仕事です。 ―――――――――――― キャリアパスは無限大 ―――――――――――― 主任や係長などへ昇格する中で、 さらなる高収入を目指せるほか、 希望次第でIT技術部門への キャリアチェンジも可能です。 会社全体で若年層が多いため、 新しいことへの挑戦や意見提案を 大歓迎している企業風土があり、 どんなキャリアにも挑戦できます。

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当する企画職です。

企業名 株式会社丸亀製麺 求人名 組織開発・カルチャー企画スタッフ（従業員エンゲージメント施策の企画・推進） 仕事の内容 丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当する企画職です。 【主な役割】■従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案 ■人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画 ■企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当） ■店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング ■関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進 ■経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案 募集職種 組織開発・カルチャー企画スタッフ（従業員エンゲージメント施策の企画・推進）

✅月給30万円 ✅年休121日 ✅直行直帰中心 ✅普通運転免許(AT可)必須 ✅未経験OK ✅賞与最大年3回

【仕事内容】 ＼イオングループの施設を支える、現場リーダーを募集！／ あなたにお任せするのは「清掃作業」ではなく、現場を動かすマネジメント業務です。 スーパーや商業施設が快適に運営できるよう、スタッフをまとめ、 クライアントと信頼関係を築く"司令塔"のような役割です。 【仕事内容】 スーパーや商業施設などの清掃現場におけるマネジメント業務全般 ・スタッフの勤怠、シフト調整、教育 ・現場へのスタッフ手配 ・企業担当者との打ち合わせ（場所・内容など） ・新案件や契約更新に向けたプラン提案 ・見積書、提案書の作成 ※急な欠員時には清掃作業のヘルプに入る場合もあります。 ゆくゆくは、清掃で使用する道具の発注や、 アルバイトで働く清掃スタッフの採用にも携わっていただきます。 【勤務地・働き方】 主な勤務地は「イオンスタイル赤羽」です。 ほかの現場も担当していただく場合があります。 現場への直行直帰が中心で、 秋葉原の関東支店への出社は月1回程度です。 ✅未経験からでも安心のOJT研修あり ✅資格取得支援や手当など、スキルアップを応援 ✅年休121日＋残業月平均20時間で働きやすさ抜群 【イオンディライトコネクトについて】 イオングループの安定基盤！ 抜群の安定感＋成長実感 社会貢献度の高さも魅力です♪ 長く安心して働けます！ ✨充実の福利厚生も魅力 スタッフは**「イオングッドライフクラブ」**に加入可能。 ・イオンシネマの割引 ・人気テーマパークの割引 ・リゾートホテルにお得に宿泊できる制度 など プライベートも楽しめる特典が充実しています。 【求人ID-A0004-11-9】

当社で中途採用業務をお任せします。採用の規模は年間で数百名規模になり、中途採用チームで業務を分担して対応しています。

企業名 アイコニア・ホスピタリティ株式会社 求人名 【人事(中途採用)】年間600名以上の採用を経験可能/業界4位の客室数を展開 仕事の内容 当社で中途採用業務をお任せします。採用の規模は年間で数百名規模になり、中途採用チームで業務を分担して対応しています。 ■求人媒体選定、原稿の作成及び求人媒体の管理/■応募者対応(面接日程の調整等)/■エージェントとの採用成功に向けた折衝■採用選考(面接や面談等)/■内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）/■その他、採用に関わる事務業務全般など ※採用活動を目的として年に数回出張有 募集職種 【人事(中途採用)】年間600名以上の採用を経験可能/業界4位の客室数を展開

派遣/SES、受託開発、自社プロダクトを展開する当社にて、エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般の企画・運用・クロージングをリードし、組織づくりに貢献いただきます。人材紹介会社での経験が活かせます。

企業名 株式会社カイテクノロジー 求人名 東京【人事（人材採用）】RA・CA経験を活かす／エンジニア採用の推進リーダー 仕事の内容 派遣/SES、受託開発、自社プロダクトを展開する当社にて、エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般の企画・運用・クロージングをリードし、組織づくりに貢献いただきます。人材紹介会社での経験が活かせます。 ■採用計画の策定および進捗管理 ■人材紹介会社（エージェント）との関係構築・コントロール ■スカウト・求人媒体の運用、書類選考および面接の実施 ■エンジニアの技術スキル・経験の評価 ■候補者の動機づけおよび内定承諾に向けたクロージング ■入社後の定着・活躍支援 募集職種 東京【人事（人材採用）】RA・CA経験を活かす／エンジニア採用の推進リーダー

丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当。メンバーをリードしながら、企画から運用まで担います。

企業名 株式会社丸亀製麺 求人名 組織開発･カルチャー企画/リーダー候補/従業員エンゲージメント施策の企画推進 仕事の内容 丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を現場で実感として根付かせるため、現場の声やデータをもとに課題整理･施策立案･実行･検証を一貫して担当。メンバーをリードしながら、企画から運用まで担います。 【主な役割】■従業員のハピネス実現に向けた各種企画・施策の立案 ■人事制度・運用・風土づくりに関わる改善提案・新規企画 ■企画した施策の導入・運用・改善（実行フェーズまで一貫して担当） ■店舗・拠点を訪問し、現場の声や実態を把握するリサーチ・ヒアリング ■関係部署（人事・営業・現場責任者等）と連携したプロジェクト推進 ■経営層・上位マネジメントへの報告資料作成・提案 募集職種 組織開発･カルチャー企画/リーダー候補/従業員エンゲージメント施策の企画推進

20~30代の未経験も活躍できる環境です！人材派遣CA経験者優遇！年収450～600万円・フレックス&テレワークで働きやすさ抜群

仕事内容: 【キャリアアドバイザー（CA）ポジション】 求職者が目指す将来を実現するために選ぶキャリアの意思決定をサポートすることをミッションとしています。 ※人材派遣のキャリアアドバイザー募集になります。 【具体的な業務】 ・求職者面談：求職者との面談を行いキャリアの希望をヒアリングします ・マッチング：営業から共有されている求人と求職者をマッチングします ・企業への推薦：求職者を企業に紹介します ・選考プロセスの管理：求職者・企業の意向の確認、面談対策など ・意思決定のサポート 【魅力ポイント】 ・専属のキャリアアドバイザーとして求職者を担当するため、一人ひとりのキャリアに寄り添いながら就業決定まで結びつけることが出来ます！ ・就業につながればやりがいにもなる反面、CAとしての力も試されるのでCAとしてのスキルを磨いていくこともできます！

第二新卒歓迎／年収750万円可／完全土日祝休み／残業少なめ

仕事内容 《 求人のポイント 》 ●第二新卒世代を積極採用中！ ●営業や接客販売の経験者大歓迎！ ●人材やITに関する知識は不問！ ●土日祝休みで残業はほぼなし！ ●年収750万円の高収入も可能です！ 成長を目指すITエンジニアと、 より良いシステム開発を目指す企業を つなぐ仕事をはじめてみませんか？ 人に、企業に貢献できる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ―――――― 仕事内容 ―――――― エンジニア不足にお困り企業様と スキルアップを目指すエンジニアを繋ぐ IT×人材サービスの提案営業です。 ▼具体的には… ・人材ニーズのある企業をリサーチ ・企業を訪問して要件をヒアリング ・マッチする自社エンジニアのご紹介 ・その他PR・マーケティング活動 など ITエンジニアが成長する場を創ると共に、 企業様のお困りごとを解決する仕事です。 ――――――― 入社後は… ――――――― 基礎知識や営業の流れを学べる 教育サポート研修を行います。 IT業界の仕組みやサービスの特徴、 営業提案時のコツやポイントなど、 気になる点をイチから学べます。 先輩によるフィードバックもあり、 自分の成長や課題に向き合いながら 一歩ずつステップアップできます。 ――――――――― 仕事のポイント ――――――――― 成果に応じてインセンティブを支給。 積極的な昇給・昇格を行っているため、 制度上は20代・30代の若さで 年収750万円クラスを目指せます。 営業ノルマはありません！ やればやるだけ成果が出るほか、 既存顧客のフォローやITエンジニアの フォローは別の担当が行うため、 自分の営業活動に専念できます。 ・新しい人たちに出逢うのが楽しい ・色んな人と交流を深めてみたい そんな気質がある方に向いています！ ――――――――― 仕事のやりがい ――――――――― 現在は空前のITエンジニア不足。 2030年に最大79万人もの人材が 不足すると言われています。 逆に言えばそれだけ需要があり、 顧客を獲得しやすいのがこのサービス。 今後AI開発もますます進んでいくため、 需要はさらに拡大していきます。 自社の優れたIT人材をご紹介し、 IT業界のさらなる発展を支援する。 その上で自分自身も高収入を目指せる。 やりがいも成果も両立できる仕事です。 ―――――――――――― キャリアパスは無限大 ―――――――――――― 主任や係長などへ昇格する中で、 さらなる高収入を目指せるほか、 希望次第でIT技術部門への キャリアチェンジも可能です。 会社全体で若年層が多いため、 新しいことへの挑戦や意見提案を 大歓迎している企業風土があり、 どんなキャリアにも挑戦できます。

反響営業あり！人材コーディネーター！月給35万円～・年休124日・土日祝休み

仕事内容: 本ポジションは、株式会社フェローシップの人材コーディネーターとして、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【キャリアアドバイザー（CA）ポジション】 ● 求職者が目指す将来を実現するために選ぶキャリアの意思決定を支援することをミッションとしています。 ● 補足：人材派遣のキャリアアドバイザー募集になります。 【具体的な業務】 ● 求職者面談：求職者との面談を行いキャリアの希望を状況チェックします。 ● マッチング：営業から共有されている求人と求職者をマッチングします。 ● 企業への推薦：求職者を企業に紹介します。 ● 選考プロセスの管理：求職者・企業の意向のチェック、面談対策など。 【意思決定の支援】 【魅力ポイント】 ● 専属のキャリアアドバイザーとして求職者を担当するため、一人ひとりのキャリアに寄り添いながら就業決定まで結びつけることが出来ます！ ● 就業につながればやりがいにもなる反面、CAとしての力も試されるのでCAとしてのスキルを磨いていくこともできます！

【20代スタッフ多数活躍中】【人事職】採用で会社の未来をつくる｜経営直下・裁量フル｜土日祝休み

仕事内容: ⭐アドバイザーからのおすすめポイント⭐ (1)経営直下で学べる成長環境 意思決定の現場を間近で 経験できる貴重な環境です。 (2)挑戦と改善を繰り返せる文化 失敗を恐れず高速で 成長し続けられる環境です。 (3)入社直後から裁量を持てる環境 OJTと実務を通じて 早期に成果創出が可能です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ✅募集職種 人事職のポジションです。 ✅業務内容 「どんな人材が今の組織に必要か」 を経営陣と議論し、 「どう採るか」を自分で設計し、 「どう改善するか」を数字で検証する。 その一連を、入社早期からお任せします。 ✅主な仕事内容 ・採用戦略の立案と実行 （媒体選定・KPI設計・施策改善） ・求人媒体の運用と継続的なPDCA ・書類選考・面接設計・ 候補者コミュニケーション ・インターン・会社説明会の企画・運営 ・採用データの分析と経営陣への レポーティング 正解はありません。 自分で考え、動き、結果から学ぶのが この仕事の本質です。 経営陣・現場社員と密に連携しながら、 採用戦略の立案から実行までを担い、 会社の成長を「人」の側面から 支えていきます。 ✅入社後の流れ ◆1〜2年目／採用・人事の基礎を習得 新卒・中途採用業務を中心に、 求人媒体運用、書類選考、面接調整、 説明会・インターン企画などを実践。 早期から裁量を持ち、 実務を通じて人事スキルを磨いていきます。 ◆3〜4年目／採用戦略の中核へ 採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、 組織拡大をリードする人事として活躍。 社内イベント企画や制度づくりなど、 組織づくり全般にも関われます。 ◆5年目以降／経営に近いポジションへ 人事責任者・マネージャーとして、 事業成長を見据えた人材戦略・ 組織設計を担います。 経営視点で「ヒト・組織」を動かす 経験が積めます。 ✅教育研修制度 入社後は「営業研修」で、 じっくりと専門知識を学ぶ 期間を用意しています。 商談スキルに加え、 データ分析の基礎や具体的な 集計・分析手法まで幅広く 習得できます。 データ活用の知識を武器に、 提案力の高い営業へと成長できる環境です！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーー 本求人は職業紹介事業所が 雇用主企業の代理で掲載している 求人になります。 雇用主企業：株式会社ギーカーズラボ 職業紹介事業者名：株式会社VCP 【株式会社VCPについて】 住所：東京都千代田区神田須田町2丁目23-1 天翔秋葉原万世橋ビル 505 HP：https://vcpa.jp/#top 事業内容：人事コンサルティング事業／人材紹介事業 ※有料職業紹介事業 (厚生労働大臣許可番号/13-ユ-316502)

【1ヶ月のOJT研修あり】人材会社のサポート事務！月給26万円～×年間休日125日

仕事内容 【仕事内容】 服装・髪色・ネイル自由！ 人材会社のサポート事務として、求職者やキャリアアドバイザーを支えるお仕事をお任せします！ 具体的には… ■ 応募いただいた方へのご連絡・面談日程の調整 ■ データ入力・資料作成 ■ 求人情報や契約書類の整理 ■ キャリアアドバイザーの事務サポート ■ メール・電話対応 ■ 求人媒体やメールマガジンの管理 ■ その他、社内業務のサポート 分からないことや困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です◎ 【アピールポイント】 ◎ ほぼ全員が未経験からスタート 入社後はまず基礎研修で、仕事の流れや必要な知識を学びます。 その後は約1ヶ月のOJT研修を通して、先輩と一緒に実務を経験しながら少しずつ仕事を覚えていきます。 さらに、独り立ちした後もメンター制度が継続。 定期的な1on1も実施しているため、仕事だけでなく今後のキャリアについても相談できます！ ◎ 月給26万円～＆半年ごとに昇給チャンス 未経験スタートでも月給26万円以上。 査定は年2回あり、1回あたり約3万円の昇給実績もあります。 年齢や社歴だけではなく、日々の取り組みや仕事への姿勢も含めて評価しています！ ◎ 年間休日125日×フレックスタイム制 土日祝休み・年間休日125日で、月平均残業時間も20時間以下。 フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00～17:00です。 さらに、服装・ネイル・髪色も自由。？仕事もプライベートも大切にしながら、自分らしく働ける環境です◎

＜正社員＞日勤×完全週休二日制の安定勤務！月給25万円・未経験OK・食品メーカーでの生産管理【キャリアアップ可能！】事業所長になれば月給32万円以上にアップ！

仕事内容 【株式会社平山での正社員採用となります】 ＜製造未経験でもOK！＞ サラダや惣菜を製造している 大手食品メーカーでのお仕事です！ そんな当社、食品工場における製造業務の確認や 製造の管理をお任せします。 【お仕事内容】 ・製造ラインの管理 （調理や盛付工程、出荷までの生産管理や工程管理） ※調理工程などいずれかの工程をご担当いただきます。 ・製造現場の業務改善 また、担当する工程でスタッフの方を まとめていただくなど、下記のスタッフ管理の お仕事もお願いします。 ・人員管理、新規入職者への指導、教育 ・部署の社員教育 【職場はどんな感じ？】 ・ライン生産方式でスーパーなどで売られる惣菜のサラダなどを製造 ・工場では40～50人の人が働いています。 ・パートなどのスタッフだけでなく、海外からの技能実習生も在籍 ・さまざまな人と一緒に働ける職場です☆彡 ＜高待遇！＞ ・日勤、空いている平日に用事が済ませられるシフト制 ・早めのスタート、早め終わりなので私生活充実(^^♪ ・昼食は格安の300円！ワンコイン以下で食べられる ・キャリアアップで月給32万円以上も可能です！ ・社宅寮のご用意も可能です ＜未経験からスタートできる生産管理＞ ー ・安定の大手食品メーカー ・月給25万円！ 事業所長になれば月給32万円以上に！ ・日勤、完全週休二日のシフト制 ・5日以上の連続休暇取得OK ー ―――――【個室寮完備】――――― ＊入寮をご希望の方はご相談ください！ ・敷金や礼金等の初期費用当社負担 ・赴任旅費＆引越費用当社負担 ・面倒な手続きも当社で行います ・職場、最寄駅から徒歩10～20分 【生活備品】 テレビ・冷蔵庫・洗濯機・電子レンジ・ 布団・カーテン ※一部物件による ―――――――――――――――――

【六本木勤務】データと評価制度で全国180拠点の組織・人材を創る戦略人事

仕事情報 ● 仕事内容 タレントマネジメントおよび評価・育成施策全般をお任せします。具体的にはタレントデータベースの構築・分析、サクセッションプランニング企画、各部門とのタレントレビュー、人事評価制度の運営・改善、エンゲージメントサーベイ分析・改善立案などを担当。人材データを活用し経営層への提案・報告も行います。 仕事内容補足 当グループが運営する全国のホテル・施設を支えるため、単なる事務運用にとどまらず、データを根拠とした組織課題の発見と改善策の実行まで一貫して担っていただきます。多様な関係者や各部門を巻き込みながら、社員一人ひとりのキャリア最大化とエンゲージメント向上を推進するやりがい大きなお仕事です。 チームのご紹介 今回募集する「タレントディベロップメント（TD）」は、当グループで勤務する従業員の能力開発やキャリアにおける成長をサポートするチームです。従業員のパフォーマンス向上のためのトレーニングや研修プログラムの計画・実施、キャリアパス策定など、従業員の能力を最大限に引き出し、成長を支援する役割を担います。 求める人物像 人事・組織開発・タレントマネジメント経験（3年以上）がある方で、データに基づいた課題分析や改善提案が得意な方を歓迎します。多様な関係者と円滑なコミュニケーションが取れ、変化の多い環境を前向きに楽しめる方に最適です。主体的かつプロジェクト推進力を持って組織づくりに貢献したい方を求めています。

本社の経理・出納業務をお任せします／経理経験を活かしてキャリアアップ／六本木本社勤務

仕事情報 ● 仕事内容 本社ファイナンス部門における、コーポレート経理・出納業務および付随する会計業務全般をお任せします。具体的には、本社口座の資金移動や支払い手続き、現預金管理、各種決算対応など、アイコニア・ホスピタリティ全体をバックオフィスから支える財務・会計実務をご担当いただきます。 求める人物像 経理や出納の実務経験をお持ちの方を募集します！簿記などの資格やスキルを活かし、会社全体のお金を扱う責任あるポジションでステップアップしたい方に最適です。正確かつスピーディーに業務を進められる方や、各部署と明るく円滑な連携を取りながら誠実に取り組める方をお待ちしています。

仕事内容: 採用支援業務を中心に、応募者対応やクライアントフォロー、社内事務など幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・電話・メール対応、案内文の作成・配信 ・応募者対応、選考日程の調整 ・採用進捗のデータ入力・分析・改善 ・クライアント向け資料や報告書の作成 ・企業説明会や選考会の運営サポート ・クライアントとの打ち合わせ、提案 ・広報やスカウトメールの配信設定 ・総務、経理、秘書業務など 【キャリア・評価制度】 希望に応じて、専門分野のスキルアップや管理職など、幅広いキャリアを目指せます。年2回の個別面談を通じて、業務の成果やスピード、正確性などを評価します。

反響営業あり！キャリアアドバイザー！月給35万円～・年休124日・土日祝休み

仕事内容: 株式会社フェローシップにおけるキャリアアドバイザーの募集です。関係各所と連携しながら、運営改善・顧客支援・成果創出に関わる業務を幅広く担います。 【キャリアアドバイザー（CA）ポジション】 ■ 求職者が目指す将来を実現するために選ぶキャリアの意思決定を支援することをミッションとしています。 ■ 補足：人材派遣のキャリアアドバイザー募集になります。 【具体的な業務】 ■ 求職者面談：求職者との面談を行いキャリアの希望を状況チェックします。 ■ マッチング：営業から共有されている求人と求職者をマッチングします。 ■ 企業への推薦：求職者を企業に紹介します。 ■ 選考プロセスの管理：求職者・企業の意向のチェック、面談対策など。 【意思決定の支援】 【魅力ポイント】 ■ 専属のキャリアアドバイザーとして求職者を担当するため、一人ひとりのキャリアに寄り添いながら就業決定まで結びつけることが出来ます！ ■ 就業につながればやりがいにもなる反面、CAとしての力も試されるのでCAとしてのスキルを磨いていくこともできます！

若手と急成長中⭐️新規テレアポなし♪人材コーディネーター⭐️

仕事内容 《★平均年齢29.1歳★内勤メイン♪》 仕事を探す求職者と人材を求める企業の課題や悩みを伺い、 人と仕事を結び付けていく役割をお任せします！ ＜おすすめポイント＞ ⭕️未経験からでも先輩たちがしっかりサポートします！ ⭕️代表との面談で将来の目標も一緒に考えます ⭕️派遣だけでなく、新卒・中途採用にも携われます！ 求人作成から面接まで担当し、幅広い経験を積めます✨ 【具体的な仕事内容】 ✅️仕事を探している求職者には？―― 希望条件（働き方、待遇など）をヒアリング⏩お仕事紹介 就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします！ ✅️人材を求める企業には？―― 人材ニーズを詳しくヒアリング⏩当社の登録スタッフや 新規募集スタッフから最適な人材を企業に紹介します！ 【入社後の流れ】 ⏬️約2週間の研修スタート！ 人材業界の基礎や派遣の仕組み、法規を一通り学びます。 ⏬️その後も安心フォロー！ 配属部署のOJT研修で実践的にスキルUP。 先輩が丁寧にサポートしますので安心してくださいね 【将来のキャリアパス】 人材開発室は、少数精鋭のこれからの部署。 キャリアアップしたい方にはチャンスの事業部です。 実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も！ 今後の新規事業部で活躍するチャンスも！

【七宝麻辣湯】飲食店での店長経験（3年以上）を活かす！チェーン展開ブランドでSV・トレーナーへ挑戦

仕事内容 【年間休日115日】話題の薬膳スープ春雨専門店！店長から最短半年でSVへステップアップ！ *SNSで大人気！行列のできる「七宝麻辣湯」の未来を創るコアメンバー募集 ～まずは店舗からスタートし、最短半年でSVやトレーナーへ！あなたの飲食業界での経験を新しいステージで活かしませんか？～ 大人気ヘルシーフード「七宝麻辣湯」の直営店にて、今後のブランド拡大を引っ張るスーパーバイザー（SV）およびトレーナー候補を募集します！ まずは店舗で現場を学んでいただき、将来はコアメンバーとしてご活躍いただきます。 ◆スーパーバイザー業務 * 直営店の店長サポート、およびトレーニング指導 * 管轄店舗の売上・予算・実績管理 * ホール・キッチンスタッフの育成・指導、シフト管理など店舗運営全般 ◆トレーナー業務 * 新規入社社員へのオペレーショントレーニング * 座学研修の講師・運営、既存社員の育成サポート * オペレーションマニュアルの作成・改定、社員のメンター業務 ＜キャリアアップのステップ例＞ 入社 ⇒ 店舗研修 ⇒ 店長として店舗運営 ⇒ 新店立ち上げ ⇒ SVまたはトレーナーへ昇格！ ＼ここが魅力ポイント／ ◎メディアやSNSで話題沸騰中！ 女性を中心に大人気のヘルシーな薬膳スープ春雨専門店で、成長フェーズをダイナミックに体験できます。 ◎充実のキャリアパス！ 店長から「最短半年」でスーパーバイザーやトレーナーへのキャリアアップが可能。新店立ち上げや店舗運営のノウハウが身につきます。 ◎ワークライフバランスも充実！ 年間休日115日（月8～10日休み）で、プライベートやオフの時間もしっかり確保できます。各駅から徒歩圏内でアクセスも抜群です。 ※正社員としての雇用となります。 募集要項（アピールポイント） 【新着】

反響営業あり！人材サービス 営業！月給35万円～・年休124日・土日祝休み

仕事内容: 本ポジションは、株式会社フェローシップの人材サービス 営業として、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【キャリアアドバイザー（CA）ポジション】 ● 求職者が目指す将来を実現するために選ぶキャリアの意思決定を支援することをミッションとしています。 ● 補足：人材派遣のキャリアアドバイザー募集になります。 【具体的な業務】 ● 求職者面談：求職者との面談を行いキャリアの希望を状況チェックします。 ● マッチング：営業から共有されている求人と求職者をマッチングします。 ● 企業への推薦：求職者を企業に紹介します。 ● 選考プロセスの管理：求職者・企業の意向のチェック、面談対策など。 【意思決定の支援】 【魅力ポイント】 ● 専属のキャリアアドバイザーとして求職者を担当するため、一人ひとりのキャリアに寄り添いながら就業決定まで結びつけることが出来ます！ ● 就業につながればやりがいにもなる反面、CAとしての力も試されるのでCAとしてのスキルを磨いていくこともできます！

エクセル、事務経験者　勤務地品川、田町、秋葉原他　【バックオフィススタッフ】事務経験者　エクセル中級レベル優遇｜男女歓迎　残業10時間以下！｜書類通過90％以上｜DX、ITに異動してキャリアアップ図っている方もいます。

仕事内容: 【業務内容】 エクセル中級程度のレベル求めます。 ・経理での債権管理 入出金管理、入金消込、未入金督促メール、請求書管理 ・仕入部での実績の集計（Excel/PowerPoint/各種システム）、備品発注・管理など ・営業管理部での工事の進捗管理手配など ★研修期間（座学/OJT）★ 入社後は本人に合わせて研修を1週間～1ヶ月ほど行ないます。個人情報の取扱いやツールの使い方、応対方法など 研修後は簡単なお仕事からお任せしていく予定です。 ※プロジェクト先による

反響営業あり！人材コンサルタント！月給35万円～・年休124日・土日祝休み

仕事内容: 本ポジションは、株式会社フェローシップの人材コンサルタントとして、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【キャリアアドバイザー（CA）ポジション】 ● 求職者が目指す将来を実現するために選ぶキャリアの意思決定を支援することをミッションとしています。 ● 補足：人材派遣のキャリアアドバイザー募集になります。 【具体的な業務】 ● 求職者面談：求職者との面談を行いキャリアの希望を状況チェックします。 ● マッチング：営業から共有されている求人と求職者をマッチングします。 ● 企業への推薦：求職者を企業に紹介します。 ● 選考プロセスの管理：求職者・企業の意向のチェック、面談対策など。 【意思決定の支援】 【魅力ポイント】 ● 専属のキャリアアドバイザーとして求職者を担当するため、一人ひとりのキャリアに寄り添いながら就業決定まで結びつけることが出来ます！ ● 就業につながればやりがいにもなる反面、CAとしての力も試されるのでCAとしてのスキルを磨いていくこともできます！

人材派遣の営業/定時退社OK/テレワークOK/完全週休二日制

仕事内容 《★平均年齢29.1歳★内勤メイン♪》 《ノルマなし！完全新規のテレアポ・飛び込みなし！の新規営業》企業の人材派遣案件の獲得からスタッフのコーディネート、就業後のフォローまで担当 具体的には 【主な仕事の流れ】 ▼すでに、アポイントが取れている企業を訪問 ▼企業担当者から人材の悩みや課題をヒアリング ▼人材派遣案件獲得後は―― ・登録スタッフの中から条件に合う方に仕事を紹介 ・新規スタッフを募集する際は、登録面接も担当 ▼企業に派遣スタッフを紹介 ▼就業後も企業とスタッフをフォロー 〇入社後の流れ まずは、事業概要説明や社内システムの使い方などの基礎研修を実施。 その後、人材業界や営業の経験がない方には、先輩社員がマンツーマンで業界知識や具体的な業務について、OJT研修を行います。 営業同行や登録面接に同席するなど、先輩と一緒に仕事をしながら、当社での仕事の進め方を覚えていきましょう。 〇配属先の編成 入社1カ月程度で、一通り仕事を覚えたら、先輩のサポートを受けながら営業活動をスタート。 最初は悩むことも多いと思いますが、何かあればすぐに先輩たちに相談してください。 当部署は、困った人がいれば、忙しくても手を差し伸べてくれる、そんな面倒見のいい社風。 そして、何でも話しやすいフランクな雰囲気の部署です。 〇自己完結型営業だから意欲次第で急成長できる！ 営業担当が新規開拓したクライアントの案件は、スタッフの募集や登録面接、 仕事とスタッフのマッチング、就業後のフォローまで、すべて営業が一元管理します。 営業が継続的にクライアント窓口となり、良好な関係を構築できるため、 クライアントからも高評価をいただき長く取引が続くケースが多いのも、当社の特長です。 〇セルフマネジメントで、自分らしい働き方を見つける 一人で仕事を進められるようになれば、上司が細かく管理することはありません。 「今日、どこに営業に行くか」「残業するか」それを決めるのは、あなた自身。 何か問題や悩みがあれば上司がサポートしますが、それ以外は自分の考えで仕事を進められるため、 “やらされている感”が少なく、高いモチベーションで働けます。 【将来のキャリアパス】 人材開発室は、少数精鋭のこれからの部署。 事業拡大に伴いポジションも増加中のため、キャリアアップしたい方にはチャンスの事業部です。 実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も！ 事業部以外にも、コールセンターや広告代理業など、今後スタートする新規事業部で活躍する道もあります。 【『人材ビジネス』のすべてが学べるポジション】 配属先は、東京と大阪合わせて4名(平均年齢29.1歳)。 まだまだ小規模の事業部だからこそ、全員で協力しながら企業やスタッフをフォローする体制があります。 今後も人材業界や営業の経験をお持ちの方を優遇する採用を継続し、 数年以内に10名体制の採用チームを創っていく方針です。 【すぐに成果が出なくても、決して見捨てずに支えます】 当社では事業部全員で企業やスタッフをフォローする協力体制があるため、未経験からでも心配なし！ また、「成果を出せない社員を作らない」「コツコツ頑張る社員を見捨てたりしない」という考えのもと、 代表自ら社員全員の目標設定面談に同席し、将来について話し合う機会を設けています。 【人事採用業務】 派遣のみならず新卒や中途採用の業務も可能！ 各部署のリソースや業務状況をヒアリングし求人作成から面接を担当！ ルーティーン化された業務ではなく様々な経験と知識を蓄えることができます！

【六本木】ホテルの人材開発・育成担当

仕事情報 ● 仕事内容 ・社内トレーニングの構築と実施 ・ブランド別トレーニングの実施 ・階層別トレーニング、職種別トレーニング等の構築と実施 ・新卒・中途入社時研修(入社式・就業規則説明・雇用契約等、業務研修等) ・各種研修(フォローアップ研修・入社年度別研修等) ・新入社員フォローアップ ・各種マニュアル作成・更新・製本 チームのご紹介 今回募集する「タレントディベロップメント（TD）」は、当グループで勤務する従業員の能力開発やキャリアにおける成長をサポートするチームです。従業員のパフォーマンス向上のためのトレーニングや研修プログラムの計画・実施、キャリアパス策定など、従業員の能力を最大限に引き出し、成長を支援する役割を担います。 求める人物像 ・人材開発に興味がある方 ・人の成長を支援することにやりがいを感じる方 ・技量向上に熱心に取り組め、模範となる意欲がある方 ・チームワークを尊重、周囲によい影響を与えられる方 ・変化に柔軟に対応できる方 ・主体的に物事に取り組める方 ・複数業務対応能力がある方 ・デジタルツールを使用することに抵抗がない方

仕事内容: エンジニアやマーケターなど、専門人材の採用業務全般をお任せします。 採用計画の立案から選考、入社後のフォローまで幅広く携わり、会社の成長を人材採用の面から支える仕事です。 【具体的な業務内容】 ・各事業部への採用ニーズのヒアリング、採用要件の設定 ・求人票や採用資料の作成・修正 ・応募者の書類選考、面接対応 ・内定者のフォロー、入社手続き ・人材紹介会社との連携・管理 ・採用マーケティング、ブランディング ・採用サイトの企画・運営 ・新卒向け説明会やインターンシップの企画・運営 【事業部の立ち上げにも携われる】 組織づくりの段階から関われるため、採用の仕組みや体制を自ら考え、形にしていく経験を積めます。経営陣や各部門と連携しながら、大きな裁量を持って取り組める仕事です。

✨経営陣との距離が近い⭐土日祝休み・賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計 ＼人事制度づくりを担う／ ✨等級・評価・報酬などの人事制度を、 経営陣と近い距離で企画する仕事です。 スピード感を持って実行まで推進できます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅完全週休二日制（土日祝） ✅経営陣や事業部門との距離が近い ✅企画から実行まで1〜2か月の例も ✅賞与年2回・昨年度実績は2か月分 ✅想定年収500万〜1,000万円 ✅育休取得復帰率は5年連続100% ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 人事企画担当として、人事制度の企画に 携わります。 戦略的な人事諸制度の構築と ブラッシュアップがミッションです。 得意な領域から始め、徐々に業務範囲を 広げていきます。 【具体的な業務内容】 ▷ 人事諸制度の企画 等級制度・評価制度・報酬制度を 企画します。 ▷ 株式報酬・役員関連の企画 株式報酬の企画、役員異動や 役員報酬に関わる業務です。 ▷ 研修・人材開発制度の企画 企画から運営、効果測定まで 担います。 ▷ 経営陣への提案・報告 提案や報告のための資料を 作成します。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 自分のアイデアが制度や仕組みに 直結するやりがいがある ✅ 経営の意思決定が早く、企画から 実行までスピーディーに進む ✅ 売上高1兆円を超える企業で 制度づくりに挑戦できる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 得意な領域からスタートし、 徐々に業務範囲を広げられます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・人事部は約20名のメンバーが在籍 ・9割以上が中途入社のメンバー ・事業会社や社労士事務所など さまざまな企業の出身者が活躍 ・挑戦しやすい風通しの良い文化 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:00 始業・メール確認 ⏰ 10:00 人事制度の企画・資料作成 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 事業部門との打ち合わせ ⏰ 15:00 経営陣への報告資料の作成 ⏰ 18:00 終業

フレックスタイム制/リモート可◎コンサル未経験の20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、M&Aアドバイザリー、組織系コンサルタント ✅ 経営企画、事業企画、マーケティングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 育児と両立しながら活躍するメンバーが多数在籍！ ✅ 幅広い組織・人事課題に対して、解決策の提言と実行サポートのサービスを提供し、その実現まで伴走する“戦略実行コンサルタント”として成長できる！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 業界をけん引する大手日本企業に対して、組織設計や人材戦略、人材マネジメントや組織風土改革など、ビジネス成果の向上に向けた、組織と人材の変革にかかわるコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●Organization Transformation（組織変革） ・組織設計 ・組織風土改革（カルチャー変革） ・意識改革、チェンジマネジメント（テクノロジー／戦略転換） ・コーポレート・ ガバナンス体制構築（機関設計、国内外子会社ガバナンス） ・M&A／組織再編／構造改革人事 ・役員ガバナンス（役員報酬、CXOのサクセッションプラン策定、指名・報酬委員会設置・運営支援） ・退職給付制度設計、退職給付債務の分析 ・国際間異動（Global Mobility） ●Workforce Transformation（人材変革） ・「人事中期経営計画」 「要員・人件費計画」策定 ・未来型ピープルアナリティクス ・エンプロイヤーブランディング（Employer Branding） ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・基本人事制度の整備 ・次世代パフォーマンスマネジメント ・グローバル人事・組織マネジメント ・ウェルビーイング（Well-being） ・学習・人材開発 ・リーダーシップ開発・次世代リーダーアセスメント 《業務のやりがい》 ✅社会課題解決と次世代HRの革新をリードできる 労働人口減少などの根本的な課題に対し、クラウドやAIなどの最新テクノロジーを活用したデータドリブン人事や働き方変革を推進し、企業の組織・人材の根幹をアップデートする経験が積めます。 ✅業界最大規模の圧倒的なグローバルネットワークの活用 業界最大規模の専門家集団の一員として、海外現地プロジェクトへの参画、グローバルでのトレーニングや会議への参加、海外出向など、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。 ✅多様性と中長期的な育成を重視するカルチャー グローバルなバックグラウンドをもつメンバーやワーキングマザーが最前線で活躍するダイバーシティ環境のもと、独自の手厚い教育研修や、育成力・業務品質などの定性面を重視する評価制度により、継続的なスキルアップが図れます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。

✨事業を0から育てる中核メンバー⭐土日祝休み・年休125日

仕事内容: ＼新規事業を立ち上げる法人営業／ ✨建設会社へ人材派遣サービスを 提案する営業のお仕事です。 事業の立ち上げから携われます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅年125日以上休んで気持ちを切り替える ✅事業責任者や経営幹部への道が開ける ✅集客体制が整い営業に集中できる ✅AIなど最新テクノロジーで成果を伸ばす ✅インセンティブで成果を収入に反映 ✅賞与年2回、昨年度は2ヶ月分の実績 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ ゼネコンやサブコンなどの建設会社へ、 施工管理技術者に特化した人材派遣を 提案する営業をお任せします。 事業の仕組みづくりにも関われます。 【具体的な業務内容】 ▷ 新規顧客の開拓 着工情報や工事看板を手がかりに 現場起点でアプローチします。 初月は厳選した10社の訪問から。 ▷ 求人ヒアリング＆マッチング 現場のニーズを深掘りし、社内の データベースから最適な技術者を マッチングします。 ▷ フォローアップ 就業確認から入社後の定期フォローまで 一貫して担当します。 ▷ 事業・組織づくりへの参画 営業フローの仕組み化やKPI設計、 サービス改善の提案も担います。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 事業を0→1で立ち上げる 中核メンバーとして活躍できる ✅ 成果がポジションに直結し、 事業責任者や経営幹部も目指せる ✅ 建設市場にAIなど最新技術を 掛け合わせて挑める ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 初月は厳選した10社の訪問から 段階を踏んで営業に慣れられます ✅ 1on1やOJTで成長を支援 ✅ 入社日のウェルカムランチで チームとの親睦を深められます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・集客・マーケティング体制は整備済み ・年次や立場を問わず挑戦を後押し ・社内図書館や社内クラブ制度あり ・毎週金曜は社内交流の時間あり ・「働きがいのある会社」ランキングで受賞 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:00 始業・予定の確認 ⏰ 10:00 新規顧客への訪問・提案 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 ヒアリング内容の整理 ⏰ 15:00 技術者のマッチング・調整 ⏰ 17:00 就業中スタッフのフォロー ⏰ 18:00 終業

中途採用フロント担当／営業・人事採用経験3年以上

仕事内容 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！ ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.35725

キャリア支援！月給35万円～・年休124日・土日祝休み

仕事内容: 本ポジションは、株式会社フェローシップのキャリア支援として、現場運営と成果最大化の両面を支える役割です。担当領域は下記の通りです。 【キャリアアドバイザー（CA）ポジション】 ● 求職者が目指す将来を実現するために選ぶキャリアの意思決定を支援することをミッションとしています。 ● 補足：人材派遣のキャリアアドバイザー募集になります。 【具体的な業務】 ● 求職者面談：求職者との面談を行いキャリアの希望を状況チェックします。 ● マッチング：営業から共有されている求人と求職者をマッチングします。 ● 企業への推薦：求職者を企業に紹介します。 ● 選考プロセスの管理：求職者・企業の意向のチェック、面談対策など。 【意思決定の支援】 【魅力ポイント】 ● 専属のキャリアアドバイザーとして求職者を担当するため、一人ひとりのキャリアに寄り添いながら就業決定まで結びつけることが出来ます！ ● 就業につながればやりがいにもなる反面、CAとしての力も試されるのでCAとしてのスキルを磨いていくこともできます！

反響営業あり！【IT×就活の両面型の人材コンサルティング営業】年間休日125日/就活生特化の両面営業/webCM放映中

仕事内容: IT業界への就職・転職支援を行っている当社にて、学生向けの就職支援(CA）と企業向けの採用支援（RA）の両面をお任せいたします。/ / 【具体的な業務内容】/ ■就職希望者へのキャリアカウンセリング、求人提案、面接支援/ ■企業への採用課題ヒアリング、人材提案、マッチング支援/ ■両者の面談調整、入社後フォロー/ / ※チーム営業体制で連携しながら成果を追求できます。/ ※学生の集客はマーケターポジションが行っている為、ご自身で求職者への登録促進等はございません。/

◆20代活躍中◆新規開拓なし！充実研修×マニュアル完備◎完全土日祝休み×年間休日122日のキャリアアドバイザー

仕事内容 【仕事内容】 【中途正社員採用／キャリアアドバイザー】 「今より年収を上げたい」 「もっと働きやすい環境で働きたい」 「未経験の仕事に挑戦したい」 そんな求職者一人ひとりの希望を聞き、条件に合った仕事をご紹介する仕事です。 すでに当社に登録している求職者への連絡が中心のため、新規開拓はありません！ まずは現在の仕事状況や転職活動の状況を確認し、希望する勤務地・給与・働き方などを丁寧にヒアリングするところからスタートします。 〈具体的な仕事内容〉 ■求職者への連絡・希望条件のヒアリング 登録している求職者へ連絡し、現在の仕事状況や転職活動の状況、勤務地・給与・仕事内容・働き方などの希望を伺います。 ■求人のご紹介 ヒアリングした内容をもとに、求職者の希望に合った求人をご紹介します。 ■選考サポート 企業への書類選考の依頼や面接日程の調整、面接前の準備などをサポートします。 ■選考後のフォロー 面接後に求職者の意向を確認し、企業側との調整を行います。 ■内定・入社までのサポート 内定後の入社手続きなどをサポートし、安心して入社できるようフォローします。 ◎未経験でも安心の研修体制！ 入社後は先輩社員から仕事の進め方を教えてもらいながら、実際の業務を少しずつ覚えていきます。 業務マニュアルやトークスクリプトも用意されており、先輩が求職者へ対応する様子を近くで見ながら学べるため、未経験からでも安心してスタートできます。 案件No：4090 【アピールポイント】 【1】早期キャリアアップ可能！20代から役職を目指せる！ →メンバーからチーフ、主任、係長、課長と段階的にキャリアアップを目指せます。チーフは入社半年～1年、主任は1年～1年半、係長は2～3年を目安に昇格を目指せる環境です。 【2】完全土日祝休み×年間休日122日！ →完全土日祝休みで年間休日は122日。残業も月20時間以内で、原則定時退社を推奨しています。仕事とプライベートのメリハリをつけながら、長く働ける環境です。 【3】成長率115％前後！事業拡大中の成長企業！ →この数年、毎年115％前後の成長を続け、首都圏だけでなく大阪・名古屋・福岡など全国へ拠点を拡大しています。さらに3年後の売上高200億円を目標に事業を拡大しており、成長を続ける企業で働ける環境です。

人材派遣の営業/定時退社OK/テレワークOK/完全週休二日制

仕事内容 《★平均年齢29.1歳★内勤メイン♪》 《ノルマなし！完全新規のテレアポ・飛び込みなし！の新規営業》企業の人材派遣案件の獲得からスタッフのコーディネート、就業後のフォローまで担当 具体的には 【主な仕事の流れ】 ▼すでに、アポイントが取れている企業を訪問 ▼企業担当者から人材の悩みや課題をヒアリング ▼人材派遣案件獲得後は―― ・登録スタッフの中から条件に合う方に仕事を紹介 ・新規スタッフを募集する際は、登録面接も担当 ▼企業に派遣スタッフを紹介 ▼就業後も企業とスタッフをフォロー 〇入社後の流れ まずは、事業概要説明や社内システムの使い方などの基礎研修を実施。 その後、人材業界や営業の経験がない方には、先輩社員がマンツーマンで業界知識や具体的な業務について、OJT研修を行います。 営業同行や登録面接に同席するなど、先輩と一緒に仕事をしながら、当社での仕事の進め方を覚えていきましょう。 〇配属先の編成 入社1カ月程度で、一通り仕事を覚えたら、先輩のサポートを受けながら営業活動をスタート。 最初は悩むことも多いと思いますが、何かあればすぐに先輩たちに相談してください。 当部署は、困った人がいれば、忙しくても手を差し伸べてくれる、そんな面倒見のいい社風。 そして、何でも話しやすいフランクな雰囲気の部署です。 〇自己完結型営業だから意欲次第で急成長できる！ 営業担当が新規開拓したクライアントの案件は、スタッフの募集や登録面接、 仕事とスタッフのマッチング、就業後のフォローまで、すべて営業が一元管理します。 営業が継続的にクライアント窓口となり、良好な関係を構築できるため、 クライアントからも高評価をいただき長く取引が続くケースが多いのも、当社の特長です。 〇セルフマネジメントで、自分らしい働き方を見つける 一人で仕事を進められるようになれば、上司が細かく管理することはありません。 「今日、どこに営業に行くか」「残業するか」それを決めるのは、あなた自身。 何か問題や悩みがあれば上司がサポートしますが、それ以外は自分の考えで仕事を進められるため、 “やらされている感”が少なく、高いモチベーションで働けます。 【将来のキャリアパス】 人材開発室は、少数精鋭のこれからの部署。 事業拡大に伴いポジションも増加中のため、キャリアアップしたい方にはチャンスの事業部です。 実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も！ 事業部以外にも、コールセンターや広告代理業など、今後スタートする新規事業部で活躍する道もあります。 【『人材ビジネス』のすべてが学べるポジション】 配属先は、東京と大阪合わせて4名(平均年齢29.1歳)。 まだまだ小規模の事業部だからこそ、全員で協力しながら企業やスタッフをフォローする体制があります。 今後も人材業界や営業の経験をお持ちの方を優遇する採用を継続し、 数年以内に10名体制の採用チームを創っていく方針です。 【すぐに成果が出なくても、決して見捨てずに支えます】 当社では事業部全員で企業やスタッフをフォローする協力体制があるため、未経験からでも心配なし！ また、「成果を出せない社員を作らない」「コツコツ頑張る社員を見捨てたりしない」という考えのもと、 代表自ら社員全員の目標設定面談に同席し、将来について話し合う機会を設けています。 【人事採用業務】 派遣のみならず新卒や中途採用の業務も可能！ 各部署のリソースや業務状況をヒアリングし求人作成から面接を担当！ ルーティーン化された業務ではなく様々な経験と知識を蓄えることができます！

【27卒限定】月給30万円～！未経験からキャリア支援に挑戦★1年目で年収1000万円も目指せる！新宿勤務・フレックス制

仕事内容 【仕事内容】 ＼人と企業の未来をつなぐキャリアアドバイザー／ 20代・30代に特化した転職支援サービス「Onfleek Agent」にて、求職者一人ひとりの就職・転職活動をサポートするお仕事です！ 「どんな仕事がしたいのか」 「どんな働き方が自分に合っているのか」 「将来どんなキャリアを歩みたいのか」 そんな求職者の想いや悩みを丁寧にヒアリングし、理想のキャリアを実現するための求人紹介や選考サポートを行います。 【具体的な仕事内容】 ◆キャリア面談 求職者のこれまでの経験や希望、将来の目標などをヒアリングします。 ◆求人のご紹介 面談で伺った内容をもとに、一人ひとりに合った求人をご紹介します。 ◆選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、企業への推薦など、選考通過に向けてサポートします。 ◆選考・内定後のフォロー 選考中の不安や悩みを聞きながら、内定後の意思決定や入社までサポートします。 1日約3名、1回約60分の面談を担当。 ただ求人を紹介するのではなく、求職者自身も気づいていない強みや可能性を一緒に見つけ、「なぜこの仕事なのか」「なぜこの会社なのか」まで考えながらキャリアを提案します。 ＼新卒・未経験からビジネススキルを身につけられる！／ 入社後は先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら、少しずつ仕事を覚えていきます。 求職者とのコミュニケーションを通じて、ヒアリング力・提案力・課題解決力・営業力など、社会人として幅広く活かせるスキルを身につけられます。 「人と関わる仕事がしたい」 「誰かの人生やキャリアを支える仕事がしたい」 「若いうちから成長したい」 そんな想いを持つ方が活躍できる仕事です。 【アピールポイント】 【1】1年目から高収入を目指せる！成果を正当に評価！ →1年目で年収700万円の実績があり、成果次第では年収1,000万円も目指せます。年4回のインセンティブで、頑張りを収入やキャリアに反映します。 【2】平均年齢28歳！若手から挑戦できる成長環境！ →20代を中心に若手社員が活躍中！年齢や社歴に関係なく意見を発信でき、早いうちから幅広い仕事に挑戦できます。 【3】土日祝休み×年間休日123日×フレックス！ →完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日123日！フレックスタイム制も導入しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

未経験歓迎/土日祝休み/年休125日/残業少なめ/転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ⭐アドバイザーからのおすすめポイント⭐ ＼採用のプロである経営陣直下で成長できる／ 代表や取締役CFOのすぐ近くで採用業務を中心に学べます！ 未経験から人事・採用のスキルを身につけ、上場企業のコーポレート領域まで幅広く挑戦できる環境です。 ＼過度な残業なし！メリハリある働き方／ 平均残業は月26時間程度で、深夜残業や休日出勤はありません。キッズデイやキッズタイムなど独自の子育て支援・特別休暇制度も充実しており、プライベートも大切にできます。 ●仕事内容 概要： 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用実務を主担当として推進していただきます。また、ご本人の適性や志向に合わせて、労務・総務といった管理部門の業務にも段階的にチャレンジしていただけます。 詳細： 【①採用業務（メイン業務）】 ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社や RPOパートナーとの連携による母集団形成 ・求人票やスカウト文面の作成・改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者やエージェントとのやり取り ・面接への同席、選考体験の改善提案 ・内定者フォロー、入社受け入れ準備 ・新卒採用業務（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション） ・採用ブランディングの調査・企画・実施 【②管理部門業務（段階的に担当）】 ・入退社手続きや勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携） ・評価制度や社内制度の運用サポート ・契約書の作成・管理などの法務サポート ・オフィス・備品管理などの総務業務 ✅充実の研修制度 入社1か月目は日程調整や候補者対応など動いている業務からスタート！マニュアルが完備されているので安心です。3か月目で求人票作成やエージェント対応を1人で回せる状態を目指し、半年〜1年で採用全体の設計や労務・総務等へ範囲を広げます。定期的な1on1でキャリアの方向性をすり合わせられます。 ✅仕事の魅力 経験豊富な経営陣が直接育てる環境があるため、未経験から一生モノの人事・採用スキルを身につけられます。さらに採用だけでなく労務・制度運用・総務など、上場企業のコーポレート業務に幅広く携われる点も魅力です。 ✅事業内容 コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot導入・構築支援などを幅広く手掛け、TOKYO PRO Market上場後も成長を続けている事業基盤を持っています。 ✅採用プロの経営陣から直接学べる育成環境 人事は経験者採用が中心の職種ですが、 当社では採用のプロである経営陣が直接育てる体制を整えているため、 未経験の方を歓迎しています。 素養と意欲を重視した選考を行っており、 経営に近い距離で実務経験をしっかりと積むことが可能です。 ✅ワークライフバランスを重視したアットホームな社風 過度な残業はなく、 業務時間内に集中して働き プライベートも大切にする社風です。 年間休日実績125日、 有給消化率89%に加え、 お子さんの行事や看護に使える 「キッズデイ（年6〜10日）」や 昼休憩とは別に使える 「キッズタイム」など 子育て支援制度も万全です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は職業紹介事業所が 雇用主企業の代理で掲載している 求人になります。 雇用主企業：ナウビレッジ株式会社 職業紹介事業者名：株式会社LiMore 【株式会社LiMoreについて】 所在地：東京都千代田区神田三崎町3丁目5-9-305 設立 ：2025年2月 事業内容： 有料職業紹介事業 (厚生労働大臣許可 13-ユ-318289)

【キャリアアドバイザー/責任者候補】人材紹介経験者｜早期に裁量を持ち組織づくりを担うポジション｜年休130日以上

仕事内容 ■ キャリアアドバイザー業務 ・求職者との面談、キャリア相談 ・求人提案、応募書類の添削 ・面接対策、選考フォロー ・企業への推薦、選考日程調整 ・内定後フォロー、入社支援 ※担当数：月50～70名（自社メディアからの集客中心） ■ マネジメント業務（最短半年） 入社後、成果に応じて最短半年でマネジメントポジションへ昇格可能です。 ・メンバーの数値管理・進捗管理 ・KPI設計・改善施策の立案 ・1on1面談／チームMTG運営 ・メンバー育成・キャリア支援 ・責任者MTGへの参加・レポート業務 ※担当組織規模：10～30名程度（配属部署により変動） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【このポジションの特徴】 ■完全分業制（新規企業開拓なし） 法人営業チームが企業の新規開拓を担当するため、 キャリアアドバイザーは「求職者対応」に専念できます。 ■ 評価制度 売上ではなく「入社決定数」を基準とした評価制度を採用！ 成果が年収へ直接反映されます。 ■ 企業情報の質 取引先企業の人事と密に連携しており、リアルな採用情報をもとに提案できます。 ■ 働き方 ・完全週休2日（土日祝） ・年間休日131日 ・20:30完全退社 ・PC持ち帰り禁止 ・月平均残業20～30時間程度 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【1日の流れ（例）】 ■キャリアアドバイザー 09:30｜出社・朝会 10:00｜求職者面談 11:30｜求人提案・書類添削 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 16:00｜社内ミーティング 18:30｜退勤 ※面談～内定まで一貫して求職者をサポートします ■責任者 09:30｜出社・朝会 10:00｜チームメンバーの進捗確認 11:00｜案件管理 12:30｜ランチ 14:00｜企業対応 15:00｜社内ミーティング 17:00｜進捗確認・案件管理 18:30｜退勤 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【キャリア・成長環境】 ・メンバー → サブリーダー → リーダー → 責任者／企画職 など多様なキャリアパス ・入社半年～1年での昇格実績あり ・マネジメント力、数値分析力、交渉力が身につく環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【入社後のフォロー体制】 ・OJT研修（個別設計） ・入社1ヶ月／3ヶ月面談 ・定期研修、フォローアップ研修 ・1on1／チームMTG ※3ヶ月で独り立ち、以降は連続達成をして責任者を目指していただきます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【補足】 こちらの動画もぜひチェックしてください https://youtu.be/umRgiiLRJ40?si=FLGl97AfMd5f32hP ※ミライユの事業について紹介しています！ 「マネジメントはしたいけど、働き方を変えたい…」「キャリアアップが見込めない…」 そんな方も大歓迎！ ミライユは、困った時に“ひとりにしない文化”が根付いています。 情報はどんどんシェアするし、部署全体・チームで支え合うのが当たり前。 安心して飛び込んできてくださいね！ ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.35723

若手と急成長中⭐️新規テレアポなし♪人材コーディネーター⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー、その他派遣コーディネーター 《★平均年齢29.1歳★内勤メイン♪》 仕事を探す求職者と人材を求める企業の課題や悩みを伺い、 人と仕事を結び付けていく役割をお任せします！ ＜おすすめポイント＞ ⭕️未経験からでも先輩たちがしっかりサポートします！ ⭕️代表との面談で将来の目標も一緒に考えます ⭕️派遣だけでなく、新卒・中途採用にも携われます！ 求人作成から面接まで担当し、幅広い経験を積めます✨ 【具体的な仕事内容】 ✅️仕事を探している求職者には？―― 希望条件（働き方、待遇など）をヒアリング⏩お仕事紹介 就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします！ ✅️人材を求める企業には？―― 人材ニーズを詳しくヒアリング⏩当社の登録スタッフや 新規募集スタッフから最適な人材を企業に紹介します！ 【入社後の流れ】 ⏬️約2週間の研修スタート！ 人材業界の基礎や派遣の仕組み、法規を一通り学びます。 ⏬️その後も安心フォロー！ 配属部署のOJT研修で実践的にスキルUP。 先輩が丁寧にサポートしますので安心してくださいね 【将来のキャリアパス】 人材開発室は、少数精鋭のこれからの部署。 キャリアアップしたい方にはチャンスの事業部です。 実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も！ 今後の新規事業部で活躍するチャンスも！

エクセル、事務経験者　勤務地品川、田町、秋葉原他　【バックオフィススタッフ】事務経験者　エクセル中級レベル優遇｜男女歓迎　残業10時間以下！｜書類通過90％以上｜DX、ITに異動してキャリアアップ図っている方もいます。

仕事内容: 【業務内容】 エクセル中級程度のレベル求めます。 ・経理での債権管理 入出金管理、入金消込、未入金督促メール、請求書管理 ・仕入部での実績の集計（Excel/PowerPoint/各種システム）、備品発注・管理など ・営業管理部での工事の進捗管理手配など ★研修期間（座学/OJT）★ 入社後は本人に合わせて研修を1週間～1ヶ月ほど行ないます。個人情報の取扱いやツールの使い方、応対方法など 研修後は簡単なお仕事からお任せしていく予定です。 ※プロジェクト先による

福利厚生◎・リモート・フレックス・年休120日以上／NTTデータGr ／20～30代活躍中！

仕事内容: 当社のコーポレート部門【人事部／採用・育成担当】採用グループの次期リーダー候補として、自社の経験者採用活動全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■経験者採用業務 ・各部門への採用ニーズ・人材要件ヒアリング ・求人票の作成・改善 ・社内外折衝（各部門のポストオーナーや面接官、エージェント等） ・ダイレクトリクルーティングの求人立ち上げ～運用 ・候補者対応（面接・カジュアル面談・オファー面談・入社までのフォロー等） ■採用企画・改善業務 ・採用活動実績の分析・課題整理 ・採用活動（採用プロセス等）改善施策の立案・実行 ・新たな採用手法やサービスの調査・導入 【求める人物像】 ・自ら課題を見つけ、改善提案ができる方 ・採用を通じて事業成長に貢献したい方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・イレギュラー対応が得意な方 【入社後すぐは…】 まずは当社の組織や多くのステークホルダーについて理解を深めていただきつつ、現状の採用フローや他業務の運用に少しずつ慣れていただく予定です。 【ポジションの魅力】 ・採用成果が事業成長に直結することへのやりがいが感じられる 毎年成長を続けている当社で事業の要となる人財の採用にチャレンジできます。また、当社は多種多様な職種・役職の即戦力採用を行っているため、各部門と密接に連携しながら、会社の成長を支える人材獲得を推進していただきます。「言われたとおりに採用を進める」のではなく、ケースバイケースで課題解決を図りながら 採用成功まで伴走できるため、人材獲得の手応えや達成感を実感できます。採用担当としてさらに成長したい方にとって、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・採用人事としての幅だし・スキルアップが可能 本ポジションでは、採用活動を運営するだけではなく、「採用データの分析」「採用課題の特定」「新たな採用施策・手法の検討」などにも主体的に取り組んでいただきます。採用担当としての経験を活かしながら、より上流の採用企画・改善領域へチャレンジできるポジションです。 【組織】 人事人財本部　人事・総務推進部　人事部　採用・育成担当　採用グループに配属。現在管理職1名、計8名で活動しております。 ※経験者採用：課長代理1名-主任2名-一般1名-その他1名　 ※新卒採用　：主任2名-一般1名

【28卒】月給23.7万円＋賞与年2回★研修からスタート！企業と人材をつなぐ法人営業◎

仕事内容 【仕事内容】 CADオペレーターに特化した人材派遣・紹介サービスを展開する 株式会社アットキャドで、法人営業をお任せします！ 大手ゼネコン・有名設計事務所・ハウスメーカーなど、 多くの建設関連企業と取引があり、 2024年3月期の売上高は101億円を達成しています。 【具体的な仕事内容】 CAD人材を必要とする企業に対し、 以下の業務を担当していただきます。 - テレアポ・訪問による新規営業 - 企業の採用ニーズや必要なスキルのヒアリング - 社内のキャリアコーディネーターと連携した人材提案 - スタッフの就業開始後のフォロー - 就業環境の改善に向けたサポート 「どんな図面を作成する仕事なのか」 「どんなスキルを持つ人材が必要なのか」 などを丁寧にヒアリングし、企業に最適な人材を提案します。 【チームで取り組む営業スタイル】 業務は6～15名程度のチームで進めます。 わからないことがあれば、すぐに先輩社員へ相談できる環境です！ 【入社後の研修・キャリアパス】 入社後は研修を受けてから配属となり、 先輩社員によるOJTを通じて営業スキルや業界知識を身につけます。 将来的には、リーダー・マネージャーへのキャリアアップも目指せます！ 【アピールポイント】 ◆若いうちから活躍できる組織（平均年齢27歳） 社員の平均年齢は27歳と非常に若く、入社初年度から積極的に業務を任せてもらえる環境です。 年功序列ではなく実力と人間性で評価されるため、早期にリーダーを目指したい方に向いています。 ◆年4回の給与改定で頑張りが反映される 昇給は年2回実施されるほか、月間売上No.1には特別賞与が支給されるインセンティブ制度があります。 成果を出せばすぐに収入に反映される環境です。 ◆大手企業との取引で市場価値が高まる 大手ゼネコン・設計事務所・ハウスメーカーなど業界のトップ企業と日常的に取引します。 大手企業の担当者と直接折衝する経験を積むことで、社会人としての高い市場価値を磨けます。 ◆年間休日120日以上・土日祝休みで働きやすい 完全週休2日制（土日）＋祝日休みで年間休日は120日以上確保されています。 夏季・年末年始・GW休暇のほか、産前産後・育児休暇の取得実績もあります。 ◆チームワークを重視した温かい社風 部活動・スポーツ経験者が多く、協調性や人間性を重視した採用・評価文化が根付いています。 月例会（月1回の社内イベント）や文化に触れる会（無料チケット配布）など、オフでの交流も盛んです。

昇給＆インセンが各年4回！初任給30万円～、1年目年収750万実績あり。成果をスピード給与還元！

仕事内容 【仕事内容】 【法人営業のお仕事】 転職支援サービス「Onfleek Agent」にて、 企業の採用活動をサポートする法人営業のお仕事です！ 企業の採用ニーズをヒアリングし、 「どんな人材を採用したいのか」「どんな人材がマッチするのか」を考えながら、 企業と求職者をつなぐ役割を担います。 ★具体的な仕事内容★ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業へのヒアリング ・企業の採用ニーズや求める人物像のヒアリング ・採用課題や求人内容の確認 ■求職者のご紹介 ・企業の採用要件に合った求職者のご紹介 ・求人内容や候補者情報の共有 ■選考サポート ・企業と求職者の面接日程の調整 ・選考状況の確認、企業との情報連携 ■入社までのフォロー ・選考後の企業・求職者双方へのフォロー ・内定から入社までの各種調整 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 〈補足情報〉 企業とのやり取りはWebや電話が中心のため、勤務はほぼ内勤です。 外出があった場合も直行直帰が可能で、効率よく業務を進められます。 企業の採用課題を理解し、最適な人材を提案する仕事だからこそ、 営業力・ヒアリング力・提案力・課題解決力など、 法人営業として幅広いスキルを身につけられる環境です。 【アピールポイント】 ◆年間休日126日×完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日は126日！土日祝休みの完全週休2日制で、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 2024年実績では、年末年始10連休・GW10連休・夏季休暇9連休を取得しています。 ◆年4回の昇給・インセンティブで、若手から収入アップ！ 昇給は年4回（3月・6月・9月・12月）、インセンティブも年4回支給。さらに業績賞与を年1回（12月）支給します。年齢や社歴に関係なく、日々の成果をスピーディーに給与へ反映します。 ◆早期キャリアアップを目指せる！ 2025年7月から、入社後早期にリーダーを目指せる新制度を導入。 リーダー育成研修・管理職研修・営業力アップ研修などもあり、若いうちからスキルを磨き、早期のキャリアアップに挑戦できます。

【新宿駅】新規事業オープンメンバー/新卒向け人材コンサル営業/年休125日/有給取得率90％以上

仕事内容: ■仕事内容 ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー） ※新卒を対象とした【新規事業】の人材紹介部門への配属となります。 マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。※ 弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。 今回は、新卒領域における事業拡大を牽引するコアメンバーの募集です。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！ 事業の成長にダイレクトに貢献できる【圧倒的な裁量権】を持って取り組んでいただけます。 【仕事内容詳細】 ・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓 ・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施 ・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング ・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認 ・自分が担当した求職者とのマッチング ・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案 ■弊社について 弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。 ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。 そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 ■特徴 弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。 その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。 より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【28卒】＜採用支援の法人コンサルティング営業＞年間休日141日/転勤なし/毎月インセンティブあり/福利厚生充実/研修制度充実インセンあり/虎ノ門ヒルズ勤務(転勤なし)

仕事内容: 採用戦略アドバイス、年間採用スケジュール、求人媒体選定・制作・管理、説明会運営、面接、面接代行など企業の採用に関わるすべての過程を全面的にプロデュースします。 さらに上記業務に加え、新規開拓となる営業活動や経営戦略も同時並行で実施いただきます。 【ある1日の流れ】 ・資料作成（説明会資料や企画書、提案書、MTG資料など） ・取材、撮影、原稿作成、管理など ・応募者とのスケジュール管理や面接手配 ・定例MTG（採用成功に向けたアドバイスをクライアント様に行います） ・オンライン面接代行 ・クライアント様の開拓 【法人コンサルティング営業の仕事例】 当社で上を目指す方は超速の業務スピード、超絶な業務量の消化が必然的に求められます。 1年目：クライアント様の採用支援と新規営業をこなしながら、経営の全てを学ぶ。 2～3年目：プロデューサーの仕事と同時並行で当グループの事業パートナーや経営陣として毎日刺激的に働けます。（※収入も格段に稼げます） 【トップ１％を目指したい人を裏切らない会社】 経営力、営業力、企画力、管理力、経営者人脈（東証プライム上場～有名ベンチャー社長）の全てを1年で詰め込む覚悟で当社に臨んでください。 1年間、全力でやりきったその先は 年収1,000万円は普通 年収1,500万円はそこそこ 年収2,000万円はまあまあ そのくらいの価値観に変わり、圧倒的報酬と成長を獲得しています。

完全週休二日制！ブランクのある方もOK♪/990300012

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWA ヘルスケアカンパニー」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【HITOWAヘルスケアカンパニーの取り組み】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ✅＜収入面＞ ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 ※1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当/資格手当/残業手当 ✅＜勤務時間・休日＞ ◇完全週休2日制（年間休日120日以上） ◇日勤のみ ◇その他休暇制度 有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇） ✅＜福利厚生＞ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ✅＜その他支援制度＞ ◇資格取得支援 ◇職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。 求人コード【Q000dsF】

【新宿駅】若手人材に特化のキャリアアドバイザー/年休125日/有給取得率90％以上

仕事内容: ■仕事内容 ポジション：CA（キャリアアドバイザー） 既卒・第二新卒を中心に人材紹介事業を展開する当社。あなたには、求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。 内定を獲得してからもフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることが可能です。 ■私たちのミッション 私たちは、ただ仕事を紹介するのではありません。求職者がウズウズ働けるように、希望のキャリアに応じて身につけるべきスキルを伝えたり、活躍できる環境が選べるよう新しい道を提案します。 「求職者自身のキャリアをより魅力的にするサポート」がミッションです。 ■仕事のポイント ◎求職者の可能性に着目！ たとえば「外資系企業で働きたい！」という求職者の場合。 ただそこに同調するのではなく「なぜ外資系企業に行きたいのか」「何がしたいのか」「それは、外資系企業でないとできないのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。 求職者が自分でも気づいていない想いや可能性をしっかり見つめて、本当に活躍できる道をつくっていきましょう。 ◎やりとりはマメに！ LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。カウンセラーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

フレックス制・年休125日★残業少なめ月18h！未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー 製造アウトソーシング事業者として 国内トップクラスの規模を誇る当社！ 今年は608名もの新卒の大量採用を成功させるなど 事業は大きく拡大中です。 あなたには、若者の夢を応援する 自社プロジェクト『はたゆめ』を牽引していただきます。 長く働きやすい環境のもとで新しいキャリアをスタートしませんか。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 製造アウトソーシング事業者として国内トップクラスの規模の誇る当社。 新卒採用部門の拡大に伴い、将来的に組織のマネジメントができる人材育成を前提とした即戦力を募集します。 ■具体的な業務 自社プロジェクト『はたゆめ』を用いた新卒採用活動全般をお任せします。 ＊専門学校に向けた営業活動（出張の可能性あり） ＊会社説明会の企画・実施 ＊工場の現場で働いてもらう学生の母集団形成、選考、入社までのフォロー ＊入社後、現場での技術者としての育成指導 ＊営業所や協力会社との調整 ＊『はたゆめプロジェクト』の運営サポート全般 ◆自社プロジェクト『はたゆめ』について◆ モノづくりの現場で安定した収入を得ながら夢を追える環境を提供する、新しい人材サービスの形です。この取り組みにより、工場の現場作業員として多くの方を採用し、若者のキャリアを支えています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【経験を活かせるお仕事です！】 単に人を採用するだけの仕事ではありません。夢を追う若者のキャリアを支え、自社で技術者として育成していくプロセスに深く関わることができます。自分の提案やサポートが誰かの人生や企業の成長につながる、大きな介在価値を実感できる仕事です。「これまでの営業経験を活かしたい」「マネジメントにも挑戦したい」という意欲ある方を歓迎します！ 【フレックスで働ける柔軟さ◎残業月平均18h】 在宅勤務制度や時短勤務制度、フレックスタイム制度を導入しています！ 予定があるときは10時に出社したり17時に退勤したりと社員が柔軟に働けるよう体制を整えています。 また、従業員には女性も多く在籍しているため、ライフスタイルの変化や柔軟な働き方への理解が深く根付いている職場です。結婚や出産などでライフステージが変わっても、ご自身のペースで無理なく長く働き続けることができます。 【豊富なキャリアパスをご用意】 業績好調・事業拡大に伴い2022年度の新卒採用数計画数は全国第1位。規模が大きく幅広い採用業務をお任せしますので、あなたの大きなステップアップに繋がります。 さらに、国内グループで異動やジョブチェンジが可能な「社内公募制度」も完備。自社内で長期的なキャリアを描き続けることができます。 【オンオフ充実の年間休日125日】 残業も少なく、しっかりと休息を取りながら常に高いモチベーションを保てるため、仕事もプライベートも妥協したくない方に抜群の職場です。また、賞与（年2回）や手当、産休育休や社員寮などの福利厚生も充実しております！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～当社について～ 業界トップクラスの規模を誇る安定企業！ 「すべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」をパーパスに掲げ、日本のモノづくり産業の発展に直接貢献しながら、新しい人材サービスのあり方に常に挑戦し続けている企業です。 モットーは「能力を最大限に発揮し、長期キャリアを形成できる持続可能な職場の実現を目指す！」グループ全社員が違いを認め合い、誰もが力を発揮できる環境が強いチームを生み、企業価値向上につながるものと考え、以下のような幅広い活動を行っています。 ・社員交流の機会 ・ありがとうを伝える習慣を社風にする取り組み ・ヨガで健康維持の推進など 社員全員が長く安心して活躍できる職場を創っていくことを目標として、日々様々な活動に取り組んでいます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

月給28.5万円～｜フルフレックス✨｜リモート週2～-H03

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 ――――――――――――――――――― 少しの経理経験を、これからの強みに・・！ ――――――――――――――――――― 「経理を少し担当したことがある」 「これからもっと経理の仕事を覚えたい」 そんな方を歓迎します！✨ 全国に貸別荘ブランド「COCO VILLA」を展開するココザス株式会社。 事業拡大に伴い、日常の経理業務を支えるメンバーを募集します！ 請求書の確認や経費精算、 会計ソフトへの入力など、 これまでの経験を教えてください◎ 担当していた業務が一部でも大丈夫。 経験に合わせた業務から始め、 少しずつ仕事の幅を広げていただきます！ －－－－－－－－－ 《この求人のポイント》 －－－－－－－－－ ✅経理経験が浅い方も成長可能◎ ✅月給28.5万円～＋賞与年2回✨ ✅コアタイムなしのフルフレックス♪ ✅年間休日120日・休日選択制！ ✅日常経理から、月次決算のサポートへ －－－－－－－－－ 《具体的な仕事内容》 －－－－－－－－－ ◆まずは日常経理から ・請求書の確認、管理 ・経費申請や領収書の確認 ・会計ソフトへのデータ入力 ・入出金の確認 ・証憑の整理、関連書類の管理 最初からすべてできる必要はありません。 これまでの経験や習熟度に合わせて、 担当する業務を決めていきます！ ◆慣れてきたら、業務の幅を広げられます ・振込対応、小口現金管理 ・売掛金・買掛金の消込処理 ・キャッシュフロー表の管理 ・会計事務所へのデータ共有 ・月次決算のサポート 社内の担当者や会計事務所と連携しながら、 日々のお金の流れや経理業務への理解を深められます。 書類管理など、経理に関連する バックオフィス業務もお願いします◎

完全週休二日制！ブランクのある方もOK♪/990300012

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWA ヘルスケアカンパニー」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【HITOWAヘルスケアカンパニーの取り組み】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ✅＜収入面＞ ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 ※1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当/資格手当/残業手当 ✅＜勤務時間・休日＞ ◇完全週休2日制（年間休日120日以上） ◇日勤のみ ◇その他休暇制度 有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇） ✅＜福利厚生＞ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ✅＜その他支援制度＞ ◇資格取得支援 ◇職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。 求人コード【Q000dtF】

完全週休二日制！ブランクのある方もOK♪/990300012

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWA ヘルスケアカンパニー」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【HITOWAヘルスケアカンパニーの取り組み】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ✅＜収入面＞ ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 ※1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当/資格手当/残業手当 ✅＜勤務時間・休日＞ ◇完全週休2日制（年間休日120日以上） ◇日勤のみ ◇その他休暇制度 有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇） ✅＜福利厚生＞ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ✅＜その他支援制度＞ ◇資格取得支援 ◇職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。 求人コード【Q000drF】

【締切間近！営業コンサルタント職】入社1年目から案件を動かす。"やりたい"が"できる"会社。● 若手抜擢文化 ● チームで1万人の笑顔をつくる ● 東京本社勤務#成長実感 #仲間と本気で働く #年休120日

仕事内容: ★募集職種と仕事内容 人材コンサルタント（SES営業・ソリューション提案）IT人材の不足に悩むクライアント企業と、エンジニアを必要とするプロジェクトを最適に結びつける、当社のコアとなるポジション。 ①クライアント企業へのヒアリング： 既存や新規、休眠中の顧客を定期的に訪問・オンライン商談し、「どのようなシステム開発を予定しているか」「どんなスキルを持つエンジニアが必要か」といった課題を丁寧に伺います。 ②「Aillume」を使った高速マッチング：自社開発のAIプラットフォーム「Aillume」にクライアントの案件情報を入力。AIが自動選定した最適なエンジニアのリストと適合スコア、客観的な推薦根拠をベースに候補者を絞り込みます。 ③最適な人材のソリューション提案：提携している多数のパートナー企業と連携しながら、条件やスキルが最もマッチしたIT人材をクライアントへ提案します。 ④商談・契約締結とアフターフォロー：マッチング後の面談・商談の調整、クロージング、契約締結に関わる業務、およびプロジェクト稼働後の顧客へのフォローアップを行います。

【採用オペレーションデザイナー】採用の設計から実行を担うリーダー候補／土日祝休み／年休125日／採用・人材業界事務経験必須／法人対応経験必須

仕事内容 【採用オペレーションデザイナー】 年収保証｜採用の設計から実行を担うリーダー候補／創業以来8年連続成長中 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、 採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の設計・運用 ■オペレーション改善施策の立案・実行 ■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ■採用コンサルタントとの連携・情報連動 ■オペレーションの再現性・属人化排除の仕組みづくり など ★「手を動かしながら考える」設計ポジション★ 採用オペレーションデザイナーは、単なる事務や作業担当ではありません。 実際に日程調整などのオペレーションを担いながら、 「なぜこの工程が発生しているのか」 「もっと効率的でミスの起きにくい進め方はないか」 といった視点で、業務フローを見直し、改善していただきます。 ★専門性を発揮できるチーム体制★ 採用コンサルタントが顧客の課題解決に集中できるよう、 オペレーション面から採用成功を支えるのが本ポジションの役割です。 「採用をプロジェクトとして成功させるための基盤をつくる」 チームにとって欠かせない存在です。 ★あなたのアイデア・工夫が成果に直結★ 企業ごと・案件ごとに採用状況は異なり、オペレーションにも常に改善余地があります。 決まった正解がないからこそ、仮説を立て、設計し、実行し、検証する―― そのサイクルを回し続けることが求められます。 自分の工夫や改善が、業務のしやすさや成果、顧客からの「ありがとう」として返ってくる環境です。 採用成功事例・失敗事例の両方が社内に蓄積されており、 オペレーション設計においても「なぜそうするのか」を学びながら成長できます。 チーム内外に関係なく相談しやすい社風で、 採用の現場を支えるプロフェッショナルとして着実に専門性を高めていける環境です。 ＜プロジェクト体制＞ 社内メンバーはもちろん、外部のスペシャリストとチームを組み、課題に向き合います。 プロジェクトの規模によってさまざまですが、数名から数十名の規模感です。 同時並行で1～3案件を担当いただく想定です。 ＜プロジェクト概要＞ コンサルティングファーム、SIer、自動車メーカー、 半導体メーカー、住宅メーカー、一般社団法人など、クライアントの業務も多種多様です。 大半が国内外でも有数のエンタープライズ企業であり、社会への大きな影響を感じられます。 ＜業務環境＞ ・Slackでのカジュアルかつクイックなコミュニケーション ・RPA / AI活用による業務効率化 ・業務は自社拠点で行い、客先常駐なし。打ち合わせはオンラインまたは訪問 ・移転したばかりのワンフロアオフィス 採用コンサルティング 採用アウトソーシング HP制作 動画制作 コールセンター運営 大学支援 エージェントネットワークサービス ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.36059

✨ホワイト企業認定2025年受賞⭐土日祝休み・定時退社

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 ＼採用で会社の顔になる／ ✨応募者対応から面接、イベント企画まで、 採用に関わる仕事を幅広く担当します。 自由度が高く、アイデアを活かせる職場です。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅ホワイト企業認定2025年を受賞 ✅土日祝休み・完全週休2日制 ✅定時退社が基本・有給取得率90%以上 ✅想定年収339万〜480万円 ✅服装・ネイル・髪型は自由 ✅産休取得の実績あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 新卒・中途の採用業務を担当します。 応募者の管理や面接の日程調整など 現場の業務からスタートします。 説明会の登壇や面接、採用計画の立案 もお任せします。 【具体的な業務内容】 ▷ 応募者対応・面接 応募者の管理や日程調整、 説明会登壇、面接対応を行います。 ▷ 集客企画・SNS運用 SNSや採用イベントを通じた 集客企画を運営します。 ▷ 求人原稿の作成・分析 原稿のライティングや写真選定、 広告効果の分析を行います。 ▷ 社内イベントの企画・運営 社内イベントやサークル活動の 企画、運営にも携われます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 面接や研修を通じて人間力を 磨ける ✅ 原稿作成や写真選定で表現力も 身につく ✅ 採用した仲間の成長を見届けられる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 入社後は先輩スタッフが しっかりフォローします ✅ スキルアップやキャリアアップの 支援制度が充実しています ✅ ジョブローテーション制度あり ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・部署の人数は6名 ・先輩社員とのチームワークが良い ・同僚とランチや食事に行くことも ・服装・ネイル・髪型は自由 ・自由度が高くアイデアを活かせる ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:30 始業・メール確認 ⏰ 10:00 応募者対応・日程調整 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 面接・説明会の運営 ⏰ 15:00 SNS投稿・求人原稿の作成 ⏰ 17:00 応募状況の管理・分析 ⏰ 18:30 終業

完全週休二日制！ブランクのある方もOK♪/990300012

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWA ヘルスケアカンパニー」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【HITOWAヘルスケアカンパニーの取り組み】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ✅＜収入面＞ ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 ※1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当/資格手当/残業手当 ✅＜勤務時間・休日＞ ◇完全週休2日制（年間休日120日以上） ◇日勤のみ ◇その他休暇制度 有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇） ✅＜福利厚生＞ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ✅＜その他支援制度＞ ◇資格取得支援 ◇職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。 求人コード【Q000ddF】

完全週休二日制！ブランクのある方もOK♪/990300012

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWA ヘルスケアカンパニー」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【HITOWAヘルスケアカンパニーの取り組み】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ✅＜収入面＞ ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 ※1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当/資格手当/残業手当 ✅＜勤務時間・休日＞ ◇完全週休2日制（年間休日120日以上） ◇日勤のみ ◇その他休暇制度 有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇） ✅＜福利厚生＞ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ✅＜その他支援制度＞ ◇資格取得支援 ◇職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。 求人コード【Q000diF】

✨土日祝休み年間休日122日⭐毎週1on1で成長支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 ＼採用の中心で成長できる／ ✨エンジニア派遣の会社で、 年間300名の採用に挑戦する仕事です。 採用広報にも挑戦できます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅年間300名のエンジニア採用を担当 ✅土日祝休み・年間休日122日 ✅月間平均残業は10時間以下 ✅毎週の1on1で相談しやすい ✅採用広報やSNS運用にも挑戦可 ✅何度でも質問できる風通しの良さ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ リクルーターとして、採用活動の 運営を幅広く担当します。 慣れてきたら採用広報や チームの運営にも挑戦できます。 【具体的な業務内容】 ▷ 会社説明会・面接の運営 日程調整や問い合わせ対応、 面接対応を担当します。 ▷ 求人原稿・スカウト配信 求人原稿の作成（写真撮影含む）や スカウトの配信・運用を行います。 ▷ オファー・内定者フォロー オファーレターや内定通知書の作成、 内定者懇親会の対応を行います。 ▷ 採用広報（適性に応じて） SNS運用や広報記事・動画の制作、 オウンドメディア更新に挑戦できます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 経営層とも関わり、会社の 中心で活躍できる ✅ 裁量が大きく、マネジメントや 予算管理にも挑戦できる ✅ あなたの採用論や人事論を 積極的に取り入れます ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 最初はご経験に合わせて、 徐々にステップアップできる ✅ 分からないことは何度でも 質問OKの雰囲気 ✅ 毎週の1on1で相談できる ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・採用チームは8名の構成 ・マネージャーとリーダーが在籍 ・個性を尊重し支え合う社風 ・スマホ・ノートPCを貸与 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 10:00 始業・メール確認 ⏰ 11:00 面接の日程調整 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 面接対応 ⏰ 15:00 求人原稿作成・スカウト配信 ⏰ 17:00 内定者フォロー・書類作成 ⏰ 19:00 終業

完全週休二日制！ブランクのある方もOK♪/990300012

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWA ヘルスケアカンパニー」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【HITOWAヘルスケアカンパニーの取り組み】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ✅＜収入面＞ ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 ※1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当/資格手当/残業手当 ✅＜勤務時間・休日＞ ◇完全週休2日制（年間休日120日以上） ◇日勤のみ ◇その他休暇制度 有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇） ✅＜福利厚生＞ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ✅＜その他支援制度＞ ◇資格取得支援 ◇職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。 求人コード【Q000djF】

【人事】プレイヤー向け

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ■採用業務（中途／業務委託／インターン） ①採用要件の定義 社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。 ②採用媒体のリサーチ・選定・運用 幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。 ■主な採用ポジション ・Webマーケター ・コンサルティングセールス（BtoB営業） ・Webデイレクター ・Webデザイナー ・画像・動画クリエイター ・カスタマーサクセス ・エンジニア ・バックオフィス（人事／総務／経理など） etc. ※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ ③採用ページや求人票の作成・改善 自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。 閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。 ④応募・選考管理 応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など） 選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。 ⑤面接 面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します） 職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。 ■その他人事業務 採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します） 採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。 ・新入社員の受け入れ準備 ・新入社員の入社後研修（オンボーディング） ・組織開発／社員エンゲージメント向上の取り組み ・人事制度の運用 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■この仕事の魅力 ■業界トップクラスの実績を持つ成長企業で人事として活躍 当社はデザインやマーケティング関連のサブスクリプション型ビジネスにおいて、問い合わせ獲得数やWEB制作件数で業界トップクラスの実績を誇ります。大手企業から個人事業主まで幅広い顧客のニーズに応え、顧客満足度98%以上の高いリピート率を獲得しています。安定した基盤を持つ成長企業で、組織の要となる人事としてキャリアを築くことができます。 ■未経験から採用・人事のプロフェッショナルへ 職種未経験・業種未経験の方も歓迎します。採用要件の定義から媒体運用、求人票作成、選考管理、面接対応まで、採用業務全般を経験できます。さらに、新入社員研修や組織開発、人事制度運用など、採用以外の幅広い人事業務にも段階的に携わり、人事として汎用的なスキルと経験を身につけることが可能です。未経験から人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。 ■多様な職種・雇用形態の採用に挑戦 Webマーケター、コンサルティングセールス、Webディレクター、Webデザイナー、クリエイター、カスタマーサクセス、エンジニア、バックオフィスなど、多岐にわたる職種や中途、業務委託、インターンといった多様な雇用形態の採用に携わります。幅広い採用ターゲットに合わせた戦略立案から実行までを一貫して担当し、最適な母集団形成を実現するやりがいがあります。 ■募集背景 増員募集, 更なる組織強化

経験者採用◎フレックス制・年休125日★残業少なめ月18h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー 製造アウトソーシング事業者として 国内トップクラスの規模を誇る当社！ 今年は608名もの新卒の大量採用を成功させるなど 事業は大きく拡大中です。 あなたには、若者の夢を応援する 自社プロジェクト『はたゆめ』を牽引していただきます。 長く働きやすい環境のもとで新しいキャリアをスタートしませんか。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 製造アウトソーシング事業者として国内トップクラスの規模の誇る当社。 新卒採用部門の拡大に伴い、将来的に組織のマネジメントができる人材育成を前提とした即戦力を募集します。 ■具体的な業務 自社プロジェクト『はたゆめ』を用いた新卒採用活動全般をお任せします。 ＊専門学校に向けた営業活動（出張の可能性あり） ＊会社説明会の企画・実施 ＊工場の現場で働いてもらう学生の母集団形成、選考、入社までのフォロー ＊入社後、現場での技術者としての育成指導 ＊営業所や協力会社との調整 ＊『はたゆめプロジェクト』の運営サポート全般 ◆自社プロジェクト『はたゆめ』について◆ モノづくりの現場で安定した収入を得ながら夢を追える環境を提供する、新しい人材サービスの形です。この取り組みにより、工場の現場作業員として多くの方を採用し、若者のキャリアを支えています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【経験を活かせるお仕事です！】 単に人を採用するだけの仕事ではありません。夢を追う若者のキャリアを支え、自社で技術者として育成していくプロセスに深く関わることができます。自分の提案やサポートが誰かの人生や企業の成長につながる、大きな介在価値を実感できる仕事です。「これまでの営業経験を活かしたい」「マネジメントにも挑戦したい」という意欲ある方を歓迎します！ 【フレックスで働ける柔軟さ◎残業月平均18h】 在宅勤務制度や時短勤務制度、フレックスタイム制度を導入しています！ 予定があるときは10時に出社したり17時に退勤したりと社員が柔軟に働けるよう体制を整えています。 また、従業員には女性も多く在籍しているため、ライフスタイルの変化や柔軟な働き方への理解が深く根付いている職場です。結婚や出産などでライフステージが変わっても、ご自身のペースで無理なく長く働き続けることができます。 【豊富なキャリアパスをご用意】 業績好調・事業拡大に伴い2022年度の新卒採用数計画数は全国第1位。規模が大きく幅広い採用業務をお任せしますので、あなたの大きなステップアップに繋がります。 さらに、国内グループで異動やジョブチェンジが可能な「社内公募制度」も完備。自社内で長期的なキャリアを描き続けることができます。 【オンオフ充実の年間休日125日】 残業も少なく、しっかりと休息を取りながら常に高いモチベーションを保てるため、仕事もプライベートも妥協したくない方に抜群の職場です。また、賞与（年2回）や手当、産休育休や社員寮などの福利厚生も充実しております！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～当社について～ 業界トップクラスの規模を誇る安定企業！ 「すべての「はたらく」に境界をなくし、より多くの人に、より多くの可能性を」をパーパスに掲げ、日本のモノづくり産業の発展に直接貢献しながら、新しい人材サービスのあり方に常に挑戦し続けている企業です。 モットーは「能力を最大限に発揮し、長期キャリアを形成できる持続可能な職場の実現を目指す！」グループ全社員が違いを認め合い、誰もが力を発揮できる環境が強いチームを生み、企業価値向上につながるものと考え、以下のような幅広い活動を行っています。 ・社員交流の機会 ・ありがとうを伝える習慣を社風にする取り組み ・ヨガで健康維持の推進など 社員全員が長く安心して活躍できる職場を創っていくことを目標として、日々様々な活動に取り組んでいます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

仕事内容: IT業界で企業とエンジニアをつなぐ法人営業のお仕事です！ 人材の採用に課題を抱える企業と、スキルや希望に合った案件を探しているITエンジニアの双方をサポートし、最適なマッチングを実現します。 企業のニーズを丁寧にヒアリングし、課題解決につながる提案を行うことが主な役割です◎ 【具体的な仕事内容】 ■ 法人企業への営業活動 ・採用課題を抱える企業へのアポイント獲得 ・企業担当者との初回打ち合わせ ・採用状況や人材ニーズのヒアリング ■ 人材マッチング・提案 ・企業が求める人材やスキルの確認 ・ITエンジニアの希望や条件のヒアリング ・企業とエンジニア双方に合った案件の提案 ■ 契約・事務手続き ・契約内容の確認や締結に関する対応 ・契約条件の調整や交渉 ・請求内容の管理 ■ 顧客フォロー・関係構築 ・企業担当者との定期的な連絡やフォロー ・ITエンジニアへの継続的なサポート ・長期的な信頼関係の構築 ■ 営業活動のサポート ・市場動向や競合情報の調査 ・営業活動に役立つ情報の収集 ・チームメンバーとの情報共有や営業支援 【入社後の研修・サポート】 入社後は約2ヶ月間の研修プログラムを用意しています。 専任担当者のもと、IT業界の基礎知識や営業の進め方、提案方法などを段階的に学べます。 研修後は、アポイント獲得からヒアリング、提案、契約まで、実務を通じて少しずつ業務の幅を広げていきます。 IT業界の知識と営業スキルを身につけながら、企業とエンジニアの双方を支える仕事です！ ※業務内容は原稿に記載された範囲をもとに整理しています。

【インサイドセールス／受付営業／中途採用・経験不問】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アウトバウンドコールスタッフ、営業推進、キャリアアドバイザー インサイドセールス／受付営業では、「シニアジョブ」に新規登録した求職者や利用を再開した求職者に対して、転職サポート及びキャリア面談のご案内を行います。 転職支援の入口となり、目標達成の責任感が求められる重要な業務なり、コミュニケーションスキルを活かした営業業務になります。 ■架電/受付営業/インサイドセールス 弊社のサービスに登録された求職者様（シニア）に電話をし、キャリアアドバイザーが詳しく求職者様の希望や職歴等を伺う日程を調整します。 予実に合わせた目標数値をチーム全体で追いかけ、チームで目標予算を達成することが重要となります。 目標達成意欲と、当事者意識を持ってセールスチームの一員として、営業活動を行います。 ■PDCA運用 面談設定率の向上や、全体の業務改善案を立案・運用してチームで成果を出していきます。実際に行った改善の数値確認から次回の改善を立案・運用します。 ■入電・事務作業 求職者、企業からの問い合わせに対応していきます。 問い合わせ内容は様々なため、柔軟な対応が必要になります。 ＊ノルマなし ＊外出なし ＊服装自由 ■この仕事の魅力 ◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中！ - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2026年に人口の50%を50歳以上が占めた日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。 ■募集背景 増員募集, 更なる組織強化, IPOに向けて ■配属部署 ◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：4名 - 平均年齢：27歳 ◆インサイドセールス／受付営業 - 所属人数：4名 - 平均年齢：26.5歳 ◆法人営業チーム - 所属人数：8名

【新宿駅】若手人材に特化の人材会社で採用コンサル営業/年休125日/有給取得率90％以上

仕事内容: ■仕事内容 ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー） 弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 【仕事内容詳細】 ・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施 ・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング ・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認 ・自分が担当した求職者とのマッチング ・顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案 ※RAとしての勤務となりますが、入社初期段階では弊社の求職者属性を理解するため、CA業務に携わっていただく可能性があります。 ■弊社について 弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。 ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。 そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 ■特徴 弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。 その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始。 より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休二日制！ブランクのある方もOK♪/990300012

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWA ヘルスケアカンパニー」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【HITOWAヘルスケアカンパニーの取り組み】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ✅＜収入面＞ ◇賞与年2回(昨年度実績2.8ヶ月支給) ◇昇給年1回(人事考課による) ◇住宅手当10,000～15,000円(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇子供手当8,000円 ※1人(規定あり)(試用期間終了後より支給) ◇徒歩・自転車通勤手当/資格手当/残業手当 ✅＜勤務時間・休日＞ ◇完全週休2日制（年間休日120日以上） ◇日勤のみ ◇その他休暇制度 有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇） ✅＜福利厚生＞ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ✅＜その他支援制度＞ ◇資格取得支援 ◇職種別研修制度 ◇オリジナルインセンティブポイント(HITOpo)制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。 求人コード【Q000dfF】