求人・転職情報

経理・総務・労務・採用・DXまで幅広く学べる管理部。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般職、一般事務、経理/財務事務 ★求人のポイント ・職種名：一般事務・経理サポート（正社員） ・月給25万～33.3万円｜経理未経験OK｜面接1回！ ・事務経験を活かして、飲食グループの本社で新しいキャリアを始めませんか？ ・経理の経験や簿記資格は必要ありません。 ＞＞最初は、これまでの事務経験を活かせる仕事からスタートします。 ★入社後に担当する仕事 ・売上データの入力・確認 ・伝票・請求書のチェック ・書類整理・ファイリング ・電話・来客・郵便物の一次対応 ＞＞業務に慣れてきたら、売掛・買掛管理、総務・採用補助などにも担当を広げられます。 ★応募条件 一般事務・営業事務・店舗事務などの実務経験、およびExcel・Wordの基本的な実務スキルがある方。 勤務地は東京本部・転勤なし。 面接はオンライン・対面のいずれか1回のみ。これまでの経験や、今後挑戦したいことをお聞かせください。 ★詳細 東京本部で、店舗や従業員を支える事務の仕事です。勤務地は駅から徒歩5分以内で、転勤はありません。事務経験を活かしながら、担当できる業務を段階的に広げていけます。 銀座・丸の内・羽田空港などで飲食店を展開するミヨシコーポレーショングループ。まずはデータ入力や書類管理などを担当し、仕事に慣れてから経理・総務・採用補助にも取り組みます。経理経験は必要ありません。経験に応じて、OJTで業務ルールやシステムの使い方を学べます。 ━━ よくあるご質問 ━━ Q. 勤務地が変わることはありますか？ A. 転勤はありません。東京本部で勤務します。 Q. 駅からの通勤はしやすいですか？ A. 勤務地は駅から徒歩5分以内です。 Q. 経理の経験がなくても大丈夫ですか？ A. はい。事務経験を活かせる仕事から始め、経理業務はOJTで段階的に覚えていきます。 ━━ 入社直後（〜3ヶ月）の仕事 ━━ ・来客・電話・郵便物の一次対応 ・売上データの入力・伝票チェック マネーフォワードを使用します。 ・書類整理・ファイリング・庶務全般 ・SmartHRとマネーフォワードの 基本操作の習得 ━━ 慣れてきたら ━━ 経験・適性に応じて、担当する仕事を少しずつ広げます。 ・売掛・買掛・小口現金の入力・確認 ・採用補助・人事発令補助 求人媒体への投稿や書類管理 ・健康診断管理・稟議書確認などの 人事総務補助 ・DXツールの検証、業務改善提案 AI・クラウドの活用にも参加 ━━ 将来的には（希望・適性に応じて） ━━ 経理・労務・総務を横断して担う管理部の中核スタッフや、SmartHR・マネーフォワードを活用するDX化推進プロジェクトへの参画も目指せます。後輩の育成・指導や、業務改善の提案にも取り組めます。 一般事務・営業事務などの経験を、幅広いバックオフィス業務に活かしたい方、事務経験を土台に経理・総務へキャリアを広げたい方をお待ちしています。少人数の会社で裁量を持ち、PCスキルも活かしながら、管理部門で長くキャリアを築ける仕事です。

人事総務部長を募集。労務管理、人事評価、総務法務、内部統制までバックオフィスを全般管轄します。多拠点化と急成長に伴う組織拡大を見据え、リスクマネジメントの徹底と強固な制度構築を主導します。

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【人事総務部長】制度構築と労務総務の統括◎0→1のフェーズ/障害福祉分野 仕事の内容 人事総務部長を募集。労務管理、人事評価、総務法務、内部統制までバックオフィスを全般管轄します。多拠点化と急成長に伴う組織拡大を見据え、リスクマネジメントの徹底と強固な制度構築を主導します。 【詳細】■急成長期における人事制度（評価・報酬）の設計、運用、改善 ■他拠点展開を見据えた労務管理体制の強化とリスクマネジメント ■ガバナンス強化に向けた社内規程の整備、内部統制の仕組み化 ■リーガルチェックの体制構築および顧問弁護士との連携統括 ■バックオフィス部門（人事労務・総務法務）のマネジメント ※経営陣のパートナーとして、組織基盤を強固にする最重要ミッションです 募集職種 【人事総務部長】制度構築と労務総務の統括◎0→1のフェーズ/障害福祉分野

■組織デザイン領域のプロ集団 株式会社ピープルアンドデザインは、グッドパッチグループとして組織開発支援を展開。■AI人材育成の需要拡大 現場への生成AI浸透やAIネイティブな組織づくりに向け新機能を立ち上げ

企業名 株式会社グッドパッチ 求人名 【AI研修・人材育成マネージャー】組織のAI化を推進／0→1の領域立ち上げ 仕事の内容 ■組織デザイン領域のプロ集団 株式会社ピープルアンドデザインは、グッドパッチグループとして組織開発支援を展開。■AI人材育成の需要拡大 現場への生成AI浸透やAIネイティブな組織づくりに向け新機能を立ち上げ 【具体的には】■階層別AI研修の企画・開発・登壇ファシリテーション■AIイネーブルメントプログラム・プレイブック作成■個別伴走支援・1on1レクチャー■AI利用ガイドライン・倫理規定の策定■営業と同席した案件化・提案活動【仕事の魅力】新設ポジションとしてコンテンツ設計からツール選定まで0→1で主導可能。経営層から現場まで組織変革に直接関わえり、圧倒的な意思決定の速さと自由度をもって挑戦できます。 募集職種 【AI研修・人材育成マネージャー】組織のAI化を推進／0→1の領域立ち上げ

全社AI活用を推進し急成長するカウシェにて、経営チームの一員として人事・組織・文化の全領域を統括。戦略策定から実行、採用・制度設計・組織開発・人事DXまで一気通貫でリードするポジションをお任せします。

企業名 株式会社カウシェ 求人名 【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現 仕事の内容 全社AI活用を推進し急成長するカウシェにて、経営チームの一員として人事・組織・文化の全領域を統括。戦略策定から実行、採用・制度設計・組織開発・人事DXまで一気通貫でリードするポジションをお任せします。 ・中長期の組織・人員計画策定、評価・報酬など人事制度の設計・改善 ・ハイクラス人材獲得、採用ブランディング、採用チームのマネジメント ・MVV浸透、エンゲージメント向上、オンボーディング等の組織開発推進 ・就業規則整備等の労務統括、コンプライアンス強化、IPO準備の対応 ・AIやHRテックの積極活用による採用・評価業務の効率化とデータ分析 ・人事・労務チームのマネジメント、組織拡充に伴う採用・連携強化 募集職種 【人事部長/CHRO候補】ソーシャルEC「100人で企業価値1兆円」を人事戦略で実現

人事総務マネージャーを募集。給与･労務全体の統括から、IPO準備に伴う内部統制構築、組織課題解決の企画実行まで幅広く主導していきます。ご自身でも業務を行いながらメンバーマネジメントや育成もお任せします

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【人事総務マネージャー】全国50拠点展開◎IPO準備中のリワークベンチャー 仕事の内容 人事総務マネージャーを募集。給与･労務全体の統括から、IPO準備に伴う内部統制構築、組織課題解決の企画実行まで幅広く主導していきます。ご自身でも業務を行いながらメンバーマネジメントや育成もお任せします ■人事労務グループのマネジメントおよびメンバー育成･労務リスク管理 ■給与計算・勤怠・社保等、人事労務業務全般の統括および業務DX推進 ■IPO準備に伴う人事労務体制整備、J-SOXを含む内部統制の構築･運用 ■人事データ分析、経営報告資料の作成 ■就業規則・各種規程の改定、助成金・処遇改善加算等の運用･管理 ■経営層や各部門と連携した組織課題抽出および改善施策の企画･実行 募集職種 【人事総務マネージャー】全国50拠点展開◎IPO準備中のリワークベンチャー

仕事内容: ＼ 会社の成長を支える採用・人事業務に挑戦！ ／ 中途採用・業務委託・インターンなど、幅広い雇用形態の採用業務を中心にお任せします。 社長や各部署の責任者と連携しながら、採用計画から選考、入社後のサポートまで幅広く携われるお仕事です。 【具体的な業務内容】 ■ 採用計画・求人運用 ・各部署と連携した採用要件の設定 ・採用媒体のリサーチ、選定、運用 ・採用ページや求人票の作成、改善 ■ 応募者対応・選考管理 ・応募者への連絡、合否通知 ・面接日程の調整、選考状況の管理 ・面接官としての面接対応、合否判断 ■ その他の人事業務 ・新入社員の受け入れ準備、入社後研修 ・組織開発、社員エンゲージメント向上の取り組み ・人事制度の運用 【採用する主な職種】 Webマーケター、営業、Webディレクター、デザイナー、クリエイター、エンジニア、バックオフィスなど ＼ 採用から組織づくりまで幅広く経験できる！ ／ 採用業務だけでなく、社員研修や組織開発、人事制度の運用にも段階的に挑戦可能。人事として幅広い知識とスキルを身につけられる環境です！

未経験OK／土日祝休み／インセンあり／第二新卒

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター、技術系派遣コーディネーター ＼安定 ×働きやすさ × やりがいを叶える／ ◆月給28万円～／年休125日／上場企業グループ／介護業界の人手不足に貢献！ 介護施設と派遣スタッフを結ぶ人材コーディネートをお任せ。 スタッフと丁寧に向き合いやすい環境を整えています！ ＜どんな派遣スタッフがいる？＞ 20～70代のスタッフが在籍。 介護未経験から経験者まで様々です。 業界でも時給水準が高いことから、1年で2500名以上が登録！ ＜仕事の流れ＞ ▼チャットで派遣スタッフへご案内 他の担当者によって担当するスタッフは選定済み。 一人あたり15名ほど受け持ちます。「誰にどのように案内しようか」と悩むことはありません。 ▼電話やチャットでヒアリング 「電車で○分くらいの場所がいい」 「夜勤でしっかり稼ぎたい」 といった希望条件をスタッフから聞きます。 ▼施設への連絡 Salesforceへ条件を入力すれば、派遣スタッフの条件に合う施設が自動でピックアップ。 施設に直接、電話やFAXで求人があるかを確認します。 ◎人手不足の施設が多いため、 5件中1件ほどはOKをもらえるので断られて疲弊することはありません！ ▼施設見学＆面接 スタッフに施設を紹介し、職場見学に同行。 条件と合っているかも確認します。双方の了承が得られたら契約！ ▼入職後のフォロー 電話や面談で、定期的にスタッフとコンタクトを取ります。 ＜ポイント＞ ◎フォーマット完備！ スタッフへの確認事項はフォーマットを完備。 施設への連絡にもトークスクリプトがあるため、イチから考える必要もナシ。 ◎書類作成なし！ 書類作成は事務担当に任せ、完成した書類はチャットでスタンプを押せば終了。 契約書の情報だけで、各スタッフの日払い申請も可能に！ ＜システム化できている秘密は？＞ Salesforce出身者がおり、チャットやシステムを駆使した効率的な仕組みを実現。 データアナリティクス経験者もおり、派遣スタッフへの求人広告運用もスムーズに対応できています！ ＼東京本社で活躍する先輩たちは下記エリアから通っています／ 神田駅・秋葉原駅・東京駅をはじめ、 山手線・中央線快速・京浜東北線・総武線沿線から通勤しやすい立地です。 ▼ 通勤エリア例 神田駅／秋葉原駅／東京駅／有楽町駅／新橋駅／上野駅／御徒町駅／ 大手町駅／淡路町駅／小川町駅／岩本町駅／末広町駅／ 御茶ノ水駅／四ツ谷駅／市ヶ谷駅／飯田橋駅／水道橋駅／ 中野駅／高円寺駅／阿佐ケ谷駅／荻窪駅／西荻窪駅／ 武蔵野市／吉祥寺駅／三鷹市／三鷹駅／武蔵境駅／武蔵小金井駅／国分寺駅／ 立川市／立川駅／ 川口市／川口駅／さいたま市／大宮駅／船橋市／船橋駅 - 「笑顔のその先を」を掲げる当社では、 地域密着型のサービス展開をしながらも、全国に出店を進めています。 今後も続々出店を計画中です。 ★☆★＼下記からも応募可能です／★☆★ ※会員登録などしていない方は下記リンクよりご応募ください！ URL：https://forms.gle/qZ3UmG4BtgUvH5rz8

当社における採用、労務管理および業務効率化などの業務を主担当者と一緒に取り組んでいただきます。具体的には、下記業務を中心にお任せします。・人材採用アシスタント・労務管理サポート

企業名 株式会社ＩＭＡＧＩＣＡ ＧＲＯＵＰ 求人名 【人事メンバー/採用・労務】フレックスタイム制/試用期間終了後週2在宅可能 仕事の内容 当社における採用、労務管理および業務効率化などの業務を主担当者と一緒に取り組んでいただきます。具体的には、下記業務を中心にお任せします。・人材採用アシスタント・労務管理サポート ■新卒採用、中途採用業務のサポート（応募者管理、面接日程調整等）■従業員の勤怠管理に関するサポート業務■入社退職出向等の手続きに関するサポート業務■人事システムによる各種従業員情報の管理に関するサポート業務■労使委員会および衛生委員会等の運営に関する業務■契約書作成■その他、請求書処理等の部門内庶務・アシスタント業務全般 ※上記すべての経験がなくても可 募集職種 【人事メンバー/採用・労務】フレックスタイム制/試用期間終了後週2在宅可能

DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当。人材業界で培った折衝力と目標達成力を活かし事業会社の採用リーダーとして自社組織を牽引。採用した人材の活躍と組織の成長に直接コミットします。

企業名 ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 求人名 【中途採用担当：リーダー】人材業界出身向け/自社組織の成長にコミット 仕事の内容 DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当。人材業界で培った折衝力と目標達成力を活かし事業会社の採用リーダーとして自社組織を牽引。採用した人材の活躍と組織の成長に直接コミットします。 ■ダイレクトリクルーティング ■人材紹介会社との折衝 ■求職者対応 ■採用戦略企画 ■入社時および定着フォロー ■HRBP 【仕事の魅力】 採用を人事業務ではなく会社の未来をつくる仕事だと位置づけています。外部からのマッチングで終わらず事業会社側で採用した人材の活躍と組織の成長に直接コミットできる環境です。 募集職種 【中途採用担当：リーダー】人材業界出身向け/自社組織の成長にコミット

コーポレートスタッフとしてこれまでのご経験やスキル、適性に応じて、労務/総務/法務いずれかの領域を担当頂きます。担当領域における実務運用を中心に、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。

企業名 株式会社ギークリー 求人名 ■コーポレートスタッフ（労務/総務/法務）スタンダード上場/IT特化人材紹介 仕事の内容 コーポレートスタッフとしてこれまでのご経験やスキル、適性に応じて、労務/総務/法務いずれかの領域を担当頂きます。担当領域における実務運用を中心に、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。 【労務】・入退社手続き・社会保険手続き（取得・喪失/扶養/各種変更等）・勤怠管理（システム運用/締め処理、不備確認）等 【総務】・社内備品/設備/ファシリティ等の管理・株主総会等の社内外イベントの運営サポート・その他、社内の環境整備/庶務業務 等 【法務】・契約書の管理/審査サポート・コンプライアンス関連業務のサポート・顧問弁護士等の外部専門家との連携サポート 等 募集職種 ■コーポレートスタッフ（労務/総務/法務）スタンダード上場/IT特化人材紹介

組織体制の更なる強化に伴い人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集。入社後のファーストミッションとして、事業成長の最も重要なドライバーである「中途採用」の戦略立案～目標達成までをリードいただきます。

企業名 株式会社ギークリー 求人名 ■人事部長候補 人材紹介事業／創業以来売上昨対130％増の成長企業 仕事の内容 組織体制の更なる強化に伴い人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集。入社後のファーストミッションとして、事業成長の最も重要なドライバーである「中途採用」の戦略立案～目標達成までをリードいただきます。 その後、ご志向や適性に応じ段階的に管掌範囲を広げて頂く想定です。 ＜詳細＞・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善/構築 ・採用チームメンバーのマネジメント/育成/業務支援・各現場の部門長との連携/要件定義/採用課題の解決 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む） 募集職種 ■人事部長候補 人材紹介事業／創業以来売上昨対130％増の成長企業

DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当。コンサルティングの知見を活かし社内の人事戦略や採用の仕組み化制度設計をリード。外部アドバイザーを越え当事者として組織変革を実行します。

企業名 ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 求人名 【中途採用担当：リーダー】コンサル出身向け/HRBPとして組織変革 仕事の内容 DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当。コンサルティングの知見を活かし社内の人事戦略や採用の仕組み化制度設計をリード。外部アドバイザーを越え当事者として組織変革を実行します。 ■ダイレクトリクルーティング ■人事制度設計 ■採用戦略企画 ■HRBP ■組織変革の推進 ■経営層直下での全職種採用 【仕事の魅力】 採用を人事業務ではなく会社の未来をつくる仕事だと位置づけています。外部アドバイザーの立場を越え当事者としてTeamTechのカルチャー浸透や組織変革を実行する手触り感があります。 募集職種 【中途採用担当：リーダー】コンサル出身向け/HRBPとして組織変革

DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当いただきます。売上1000億円に向けた採用戦略のゼロベース構築と採用組織そのもののスケールアップを牽引。経営直結のHR戦略を描ける面白さがあります。

企業名 ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 求人名 【中途採用担当：リーダー】人事経験者向け/採用戦略をゼロベース構築 仕事の内容 DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当いただきます。売上1000億円に向けた採用戦略のゼロベース構築と採用組織そのもののスケールアップを牽引。経営直結のHR戦略を描ける面白さがあります。 ■ダイレクトリクルーティング ■人材紹介会社との折衝 ■求職者対応 ■採用戦略企画 ■人事制度設計 ■新規事業立ち上げ 【仕事の魅力】 採用を人事業務ではなく会社の未来をつくる仕事だと位置づけています。成熟企業での作業から脱却し会社の急拡大フェーズで経営直結のHR戦略を描けるダイナミックな環境です。 募集職種 【中途採用担当：リーダー】人事経験者向け/採用戦略をゼロベース構築

未経験歓迎／大卒以上／フレックス勤務／土日祝休み／年間休日125日／残業15時間以下／副業OK／転勤なし／服装自由／資格取得支援あり

仕事内容: 【業務内容】 ・採用業務全般を担当し、社内外と連携して円滑な採用運営を支援 ・各事業部から必要人材のヒアリング、求人票作成、採用戦略の企画・設計 ・求人広告やダイレクトリクルーティング、エージェントの選定と運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や応募者対応、面談・面接実施 ・採用施策の効果測定と課題分析、入社手続きの案内と配属部署への引継ぎ対応 【特徴】 ・未経験から挑戦可能で裁量が大きく、意見を発信しやすい環境 ・フレックス勤務で残業は月15時間以下、年間休日125日でプライベートも充実 ・服装自由、副業OK、転勤なしの働きやすい職場環境

【人事】急成長中のベンチャー企業／未経験歓迎／土日祝休み／年休126日

仕事内容 【人事】プレイヤー向け／第二新卒・職種未経験 ・業種未経験歓迎／急成長中のベンチャー企業 ■採用業務（中途／業務委託／インターン） 1.採用要件の定義 社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。 2.採用媒体のリサーチ・選定・運用 幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ・選定し、運用をします。 ■主な採用ポジション ・Webマーケター ・コンサルティングセールス（BtoB営業） ・Webデイレクター ・Webデザイナー ・画像・動画クリエイター ・カスタマーサクセス ・エンジニア ・バックオフィス（人事／総務／経理など） etc. ※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ 3.採用ページや求人票の作成・改善 自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。 閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。 4.応募・選考管理 応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など） 選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。 5.面接 面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します） 職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。 ■その他人事業務 採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します） 採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。 ・新入社員の受け入れ準備 ・新入社員の入社後研修（オンボーディング） ・組織開発／社員エンゲージメント向上の取り組み ・人事制度の運用 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.36076

SES営業として、ITニーズに合わせたエンジニアの提案・受注から参画後のフォロー、ビジネスパートナーの開拓・関係構築までお任せします。希少価値の高いSAPエンジニアを扱う当社で営業力を磨きませんか？

企業名 アクロビット株式会社 求人名 【SES営業/マネージャー候補】～IT人材の提案営業～副業・リモート併用可 仕事の内容 SES営業として、ITニーズに合わせたエンジニアの提案・受注から参画後のフォロー、ビジネスパートナーの開拓・関係構築までお任せします。希少価値の高いSAPエンジニアを扱う当社で営業力を磨きませんか？ 第二営業部構想中/マネージャー候補枠募集！ ・自社エンジニアの配属先の新規開拓及び既存取引先との関係構築 ・パートナー企業所属エンジニアの配属先の新規開拓及び既存取引先との関係構築 ・見積書の作成、契約書確認等 ・エンジニアが現場参画した後のフォロー ・営業メンバーの進捗確認や管理・フォロー・教育 募集職種 【SES営業/マネージャー候補】～IT人材の提案営業～副業・リモート併用可

新規事業として立ち上げ中の人材紹介事業ですが非常に早いスピードでの立ち上がりを見せています。今後のさらなる拡大を見据え、4人目のメンバーとして同じ志でジョインしてくれる方を募集しております。

企業名 株式会社ＴＥＲＡＺ 求人名 渋谷【事業立ち上げ中】4人目のメンバー/人材紹介事業 仕事の内容 新規事業として立ち上げ中の人材紹介事業ですが非常に早いスピードでの立ち上がりを見せています。今後のさらなる拡大を見据え、4人目のメンバーとして同じ志でジョインしてくれる方を募集しております。 ■リクルーティングアドバイザー（法人営業）として顧客の採用計画/ペルソナ/ターゲットをヒアリングし、マッチする方をご提案 ■キャリアアドバイザーとして、求職者へのスカウト・面談・マッチング業務 ■集客チャネルの多様化（SNS、広告運用、リファラル等）の企画・実行 ■業務フローの仕組み化・効率化、AI活用による離脱防止施策の立案 募集職種 渋谷【事業立ち上げ中】4人目のメンバー/人材紹介事業

仕事内容: ✨ 候補者対応から採用企画・戦略まで、段階的にステップアップ！ 医療・介護業界に特化したNo.1のRPO企業で、自社の採用を担うポジションです。 入社後は候補者対応からスタートし、習熟度に応じて採用企画や戦略領域まで担当範囲を広げていきます。 【具体的な仕事内容】 ■ 候補者アトラクト面談 ・候補者に会社の魅力やキャリアの可能性を伝える ・一人ひとりの不安に寄り添い、内定承諾に向けて意思決定を後押しする ■ 母集団形成 ・採用媒体やエージェントとの連携 ・応募を増やすための施策の企画・運用 ・求人原稿の作成、スカウト配信 ■ 選考オペレーション ・日程調整、面接設定 ・候補者とのコミュニケーション全般 ・スピードと丁寧さを両立した候補者対応 ■ 採用企画 ・採用データの分析 ・より良い人材を採用するための改善点の検討 ・改善施策の企画・実行 ■ 新卒・中途採用 ・新卒・中途の両領域を担当 ・採用を通じて組織拡大を牽引

若手と急成長中⭐️新規テレアポなし♪人材コーディネーター⭐️

仕事内容 《★平均年齢29.1歳★内勤メイン♪》 仕事を探す求職者と人材を求める企業の課題や悩みを伺い、 人と仕事を結び付けていく役割をお任せします！ ＜おすすめポイント＞ ⭕️未経験からでも先輩たちがしっかりサポートします！ ⭕️代表との面談で将来の目標も一緒に考えます ⭕️派遣だけでなく、新卒・中途採用にも携われます！ 求人作成から面接まで担当し、幅広い経験を積めます✨ 【具体的な仕事内容】 ✅️仕事を探している求職者には？―― 希望条件（働き方、待遇など）をヒアリング⏩お仕事紹介 就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします！ ✅️人材を求める企業には？―― 人材ニーズを詳しくヒアリング⏩当社の登録スタッフや 新規募集スタッフから最適な人材を企業に紹介します！ 【入社後の流れ】 ⏬️約2週間の研修スタート！ 人材業界の基礎や派遣の仕組み、法規を一通り学びます。 ⏬️その後も安心フォロー！ 配属部署のOJT研修で実践的にスキルUP。 先輩が丁寧にサポートしますので安心してくださいね 【将来のキャリアパス】 人材開発室は、少数精鋭のこれからの部署。 キャリアアップしたい方にはチャンスの事業部です。 実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も！ 今後の新規事業部で活躍するチャンスも！

【未経験歓迎/キャリアアドバイザー職】マニュアルより行動量。経営陣直下でCA業務を一気に覚える成長ポジション

仕事内容: 新規事業として立ち上げ中の人材紹介事業ですが非常に早いスピードでの立ち上がりを見せています。 昨年立ち上げたハイクラス/ミドルクラスの部署に続き、ライト層の向けの転職支援を開始しており、それに伴いキャリアアドバイザーを募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■自社サービス/広告媒体に登録があった求職者とのキャリア面談の実施 ※20代のライト層中心 ■面談後の経歴書作成、求人サーチ、求人紹介 ■顧客/パートナーへの提案 ■面談対策、面談同席 ■条件交渉、入社決定までのフォロー、入社後のフォロー →転職希望者のキャリアアドバイザー業務を一気通貫でお任せします。 若手層のキャリアやライフに携われるやりがいのある仕事です。 いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。 ■ハイクラス/ミドルクラスの求職者支援 ■企業側の採用支援/採用コンサルティング ■メンバーマネジメントや組織マネジメント

仕事内容: ≪主な仕事内容≫ ■未経験からエンジニアを目指せる 入社後は社内研修施設「A-LABO」で、設計・CAD・解析の基礎や図面の見方、機械要素、材料力学などを学べます。 ■配属後も安心のサポート体制 現場では経験豊富な先輩がOJTを通じてサポート。実際のプロジェクトに携わりながら、実践的な技術を身につけられます。 ■資格取得・キャリアアップを支援 施工管理技士などの国家資格取得を会社がサポート。専門技術の習得や将来のキャリア相談もでき、長期的に成長できる環境です。

【27卒限定】月給30万円～！未経験からキャリア支援に挑戦★1年目で年収1000万円も目指せる！新宿勤務・フレックス制

仕事内容 【仕事内容】 ＼人と企業の未来をつなぐキャリアアドバイザー／ 20代・30代に特化した転職支援サービス「Onfleek Agent」にて、求職者一人ひとりの就職・転職活動をサポートするお仕事です！ 「どんな仕事がしたいのか」 「どんな働き方が自分に合っているのか」 「将来どんなキャリアを歩みたいのか」 そんな求職者の想いや悩みを丁寧にヒアリングし、理想のキャリアを実現するための求人紹介や選考サポートを行います。 【具体的な仕事内容】 ◆キャリア面談 求職者のこれまでの経験や希望、将来の目標などをヒアリングします。 ◆求人のご紹介 面談で伺った内容をもとに、一人ひとりに合った求人をご紹介します。 ◆選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、企業への推薦など、選考通過に向けてサポートします。 ◆選考・内定後のフォロー 選考中の不安や悩みを聞きながら、内定後の意思決定や入社までサポートします。 1日約3名、1回約60分の面談を担当。 ただ求人を紹介するのではなく、求職者自身も気づいていない強みや可能性を一緒に見つけ、「なぜこの仕事なのか」「なぜこの会社なのか」まで考えながらキャリアを提案します。 ＼新卒・未経験からビジネススキルを身につけられる！／ 入社後は先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら、少しずつ仕事を覚えていきます。 求職者とのコミュニケーションを通じて、ヒアリング力・提案力・課題解決力・営業力など、社会人として幅広く活かせるスキルを身につけられます。 「人と関わる仕事がしたい」 「誰かの人生やキャリアを支える仕事がしたい」 「若いうちから成長したい」 そんな想いを持つ方が活躍できる仕事です。 【アピールポイント】 【1】1年目から高収入を目指せる！成果を正当に評価！ →1年目で年収700万円の実績があり、成果次第では年収1,000万円も目指せます。年4回のインセンティブで、頑張りを収入やキャリアに反映します。 【2】平均年齢28歳！若手から挑戦できる成長環境！ →20代を中心に若手社員が活躍中！年齢や社歴に関係なく意見を発信でき、早いうちから幅広い仕事に挑戦できます。 【3】土日祝休み×年間休日123日×フレックス！ →完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日123日！フレックスタイム制も導入しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。

企業名 ＰａｙＰａｙカード株式会社 求人名 【人事企画】Hybrid Workstyle×フルフレックス/最新のAI活用による人事企画 仕事の内容 現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など人事制度全体の見直しを進めており、この変革期において制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。 事業拡大に伴い、人事に求められる役割が従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしている中、以下業務をお任せいたします。■人事制度の企画 ■人件費管理・人事データ活用（Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化など） ■HR Tech／AI活用（AIや新しいテクノロジーを活用した人事業務・企画の高度化など） 募集職種 【人事企画】Hybrid Workstyle×フルフレックス/最新のAI活用による人事企画

【人事】プレイヤー向け

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ■採用業務（中途／業務委託／インターン） ①採用要件の定義 社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。 ②採用媒体のリサーチ・選定・運用 幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。 ■主な採用ポジション ・Webマーケター ・コンサルティングセールス（BtoB営業） ・Webデイレクター ・Webデザイナー ・画像・動画クリエイター ・カスタマーサクセス ・エンジニア ・バックオフィス（人事／総務／経理など） etc. ※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ ③採用ページや求人票の作成・改善 自社採用ページや各種求人票の作成・改善をします。 閲覧率や応募率を上げるための改善を進め、最適な母集団形成環境を作ります。 ④応募・選考管理 応募や選考が進んだ際に、応募者とメッセージ等で連絡を取ります。（合否連絡や面接日程調整など） 選考の進行状況に合わせて管理シートの更新をし、採用チーム全員が採用状況がわかる状態を作ります。 ⑤面接 面接官として面接対応をします。（スキルや経験を踏まえて段階的に権限移譲します） 職種や雇用形態別の要件に照らし合わせて質疑応答を進行し、合否判断をします。 ■その他人事業務 採用業務以外にも、下記のような人事業務に携わります。（スキルや経験、実績等を踏まえて段階的に権限移譲します） 採用のみならず、人事として汎用的なスキルや経験が身に付きます。 ・新入社員の受け入れ準備 ・新入社員の入社後研修（オンボーディング） ・組織開発／社員エンゲージメント向上の取り組み ・人事制度の運用 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ■この仕事の魅力 ■業界トップクラスの実績を持つ成長企業で人事として活躍 当社はデザインやマーケティング関連のサブスクリプション型ビジネスにおいて、問い合わせ獲得数やWEB制作件数で業界トップクラスの実績を誇ります。大手企業から個人事業主まで幅広い顧客のニーズに応え、顧客満足度98%以上の高いリピート率を獲得しています。安定した基盤を持つ成長企業で、組織の要となる人事としてキャリアを築くことができます。 ■未経験から採用・人事のプロフェッショナルへ 職種未経験・業種未経験の方も歓迎します。採用要件の定義から媒体運用、求人票作成、選考管理、面接対応まで、採用業務全般を経験できます。さらに、新入社員研修や組織開発、人事制度運用など、採用以外の幅広い人事業務にも段階的に携わり、人事として汎用的なスキルと経験を身につけることが可能です。未経験から人事のプロフェッショナルを目指せる環境です。 ■多様な職種・雇用形態の採用に挑戦 Webマーケター、コンサルティングセールス、Webディレクター、Webデザイナー、クリエイター、カスタマーサクセス、エンジニア、バックオフィスなど、多岐にわたる職種や中途、業務委託、インターンといった多様な雇用形態の採用に携わります。幅広い採用ターゲットに合わせた戦略立案から実行までを一貫して担当し、最適な母集団形成を実現するやりがいがあります。 ■募集背景 増員募集, 更なる組織強化

【経理｜WEBマーケ業界】経理職でキャリアアップしたい方募集中！裁量◎ワークライフバランス◎福利厚生充実◎

仕事内容: 【業務内容】 主に以下の業務をご担当いただきます。 ▼経理・数値管理業務 ・請求書発行・送付 ・売上データの管理 ・入金確認・消込 ・会計ソフトへの仕訳入力 ・スプレッドシートによる管理表更新 ・外部会計事務所との連携 ▼営業事務業務 ・受発注管理 ・広告数値の集計 ・管理資料作成 ・伝票整理 →スプレッドシートやツールの管理・更新業務です ▼嬉しいキャリアアップ ・税理士先生との綿密なコミュニケーション可能 ・経理、財務、会計業務などにチャレンジできる環境 ・ベンチャー企業の経理対応・改善ができる ・従事すべき業務変更の範囲（将来的な可能性含む）：あり（希望によっては部署移動可能です）

IT人材を求める企業に開発領域の人材を提案し、採用課題の解決につなげる法人営業です。導入研修があり、IT領域の知識は入社後に学べます。月給333,333円以上、年間休日120日の土日祝休み、書籍購入費支援や住宅補助（借上社宅制度）も利用できます。企業への新規アプローチから提案、面接調整までを一貫して担当する経験が身につきます。

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ IT領域の知識は入社後に学べる、導入研修ありの法人営業です。 SIerや自社サービス企業に、開発経験のあるIT人材を提案します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅IT人材を企業に提案する法人営業です ✅土日祝休み・年間休日120日です ✅学歴不問・職種未経験から応募できます ✅月給333,333円～500,000円（固定残業代含む） ✅導入研修・書籍購入費支援があります ＜仕事内容＞ TERAZ創業当初から続く主軸事業であるテック事業部では、企業が抱える人材ニーズを捉え、IT人材の提案を通じて開発プロジェクトや組織づくりを支援しています。 今回はテック事業部のさらなる拡大に伴い、リクルーティングアドバイザーを募集します。 リクルーティングアドバイザー経験やIT業界の知識は問いません。 ・まずは行動してみる ・分からないことは自分で調べる ・うまくいかなければやり方を変える。 そうした試行錯誤を重ねながら目の前の業務をこなすだけでなく「どうすれば成果につながるか」を自ら考え、行動できる方を歓迎します。 法人営業としての経験を積みながら、企業ごとのニーズを捉え提案やアプローチ方法まで自ら考えられる営業へ成長していきたい方をお待ちしています。 【具体的な仕事内容】 ・自社サービス提供会社やSIerを中心とした法人営業として、新規企業へのアプローチを行い、商談機会を創出 ・協業パートナーと連携し、双方の強みを活かしたパートナーセールスを推進 ・企業の事業内容や開発体制を理解し、人材ニーズや課題をヒアリング ・ヒアリング内容をもとに、自社で支援しているIT人材（開発領域中心）を正社員/業務委託で企業にご提案 ・提案後の面談/面接調整、同席を実施 ・営業活動の結果を振り返り、アプローチ方法や提案内容を改善しながら、企業との継続的な関係を構築 いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。 ■企業側の採用コンサルティング ■メンバーマネジメントや組織マネジメント

若手と急成長中⭐️新規テレアポなし♪人材コーディネーター⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー、その他派遣コーディネーター 《★平均年齢29.1歳★内勤メイン♪》 仕事を探す求職者と人材を求める企業の課題や悩みを伺い、 人と仕事を結び付けていく役割をお任せします！ ＜おすすめポイント＞ ⭕️未経験からでも先輩たちがしっかりサポートします！ ⭕️代表との面談で将来の目標も一緒に考えます ⭕️派遣だけでなく、新卒・中途採用にも携われます！ 求人作成から面接まで担当し、幅広い経験を積めます✨ 【具体的な仕事内容】 ✅️仕事を探している求職者には？―― 希望条件（働き方、待遇など）をヒアリング⏩お仕事紹介 就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします！ ✅️人材を求める企業には？―― 人材ニーズを詳しくヒアリング⏩当社の登録スタッフや 新規募集スタッフから最適な人材を企業に紹介します！ 【入社後の流れ】 ⏬️約2週間の研修スタート！ 人材業界の基礎や派遣の仕組み、法規を一通り学びます。 ⏬️その後も安心フォロー！ 配属部署のOJT研修で実践的にスキルUP。 先輩が丁寧にサポートしますので安心してくださいね 【将来のキャリアパス】 人材開発室は、少数精鋭のこれからの部署。 キャリアアップしたい方にはチャンスの事業部です。 実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も！ 今後の新規事業部で活躍するチャンスも！

昇給＆インセンが各年4回！初任給30万円～、1年目年収750万実績あり。成果をスピード給与還元！

仕事内容 【仕事内容】 【法人営業のお仕事】 転職支援サービス「Onfleek Agent」にて、 企業の採用活動をサポートする法人営業のお仕事です！ 企業の採用ニーズをヒアリングし、 「どんな人材を採用したいのか」「どんな人材がマッチするのか」を考えながら、 企業と求職者をつなぐ役割を担います。 ★具体的な仕事内容★ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業へのヒアリング ・企業の採用ニーズや求める人物像のヒアリング ・採用課題や求人内容の確認 ■求職者のご紹介 ・企業の採用要件に合った求職者のご紹介 ・求人内容や候補者情報の共有 ■選考サポート ・企業と求職者の面接日程の調整 ・選考状況の確認、企業との情報連携 ■入社までのフォロー ・選考後の企業・求職者双方へのフォロー ・内定から入社までの各種調整 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 〈補足情報〉 企業とのやり取りはWebや電話が中心のため、勤務はほぼ内勤です。 外出があった場合も直行直帰が可能で、効率よく業務を進められます。 企業の採用課題を理解し、最適な人材を提案する仕事だからこそ、 営業力・ヒアリング力・提案力・課題解決力など、 法人営業として幅広いスキルを身につけられる環境です。 【アピールポイント】 ◆年間休日126日×完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日は126日！土日祝休みの完全週休2日制で、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 2024年実績では、年末年始10連休・GW10連休・夏季休暇9連休を取得しています。 ◆年4回の昇給・インセンティブで、若手から収入アップ！ 昇給は年4回（3月・6月・9月・12月）、インセンティブも年4回支給。さらに業績賞与を年1回（12月）支給します。年齢や社歴に関係なく、日々の成果をスピーディーに給与へ反映します。 ◆早期キャリアアップを目指せる！ 2025年7月から、入社後早期にリーダーを目指せる新制度を導入。 リーダー育成研修・管理職研修・営業力アップ研修などもあり、若いうちからスキルを磨き、早期のキャリアアップに挑戦できます。

企業のマーケティング課題と外部プロ人材を繋ぎ、顧客の成長を支援するコーディネーターの募集です。課題整理から最適なマーケターとのマッチング、伴走まで担います。

企業名 株式会社オプト 求人名 【人材コーディネーター】マーケティング課題×人材マッチング/事業拡大 仕事の内容 企業のマーケティング課題と外部プロ人材を繋ぎ、顧客の成長を支援するコーディネーターの募集です。課題整理から最適なマーケターとのマッチング、伴走まで担います。 【採用の背景】「ヒト」の支援に特化した『opt spring』の事業拡大に 伴う募集です。外部のフリーランスや副業のマーケティング人材と協働し、顧客の事業成長を支援します。これまでの枠を超え 中小企業やインハウス事業者へもアプローチすべく、自社のケイパビリティを拡張します。「マーケティング市場の需給不均衡を整える」というミッションに共感し、事業を伸ばす方を求めています。※具体的な業務は備考に記載 募集職種 【人材コーディネーター】マーケティング課題×人材マッチング/事業拡大

【20代・第二新卒が多く活躍中！】上場企業でキャリアコンサル！未経験でも結果を出しやすい・年休120日・家賃補助あり【東京】

仕事内容: 【役割と期待内容】 事業拡大に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。 当ポジションでは、顧客との信頼関係構築を重視し、ニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提案していただきます。 【業務内容】 クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールス <具体的には> RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO～経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介～進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 等

【未経験歓迎】デジタルマーケティングの知識が身につく人材紹介◎20〜30代活躍中のフラットな組織でCAデビュー！

仕事内容: ーーーーーーーーーーー ■ デジタルマーケティング人材に特化 ■ 大手広告代理店・上場企業との取引実績あり（約500社） ■ 求職者と企業のマッチング精度が高い ■ 未経験から専門知識を身につけられる研修制度あり ーーーーーーーーーーー ＜仕事内容＞ デジタルマーケティング人材に特化した「akahaiエージェント」におけるキャリアアドバイザー（CA・RA）業務をお任せ致します。 ✅具体的な仕事内容 ■ オンラインを中心とする求職者との面談 ■ 企業に提出する職務経歴書の添削 ■ 面接対策、求人情報・企業の紹介、採用後のフォロー ■ 新規取引先の拡大や企業との打ち合わせ、コミュニケーション ＜職場環境について＞ 部署の人数: 8名 部署の人員構成: 30代マネージャー1名、20〜30代メンバー4名、インターン3名。 20代〜30代が中心となって活躍しており、風通しの良い文化です。メンバー同士が助け合う文化が根付いています。 ＜研修について＞ 基礎知識などは研修を通して身につけることができます。 未経験からでも専門知識を身につけられる研修制度があります。

【キャリアアドバイザー（新卒・中途エンジニア職の人材紹介）】

仕事内容: エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。 ※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。 ◆中途 中途のエンジニア人材紹介事業を行っていただきます。 《具体的には》 中途候補者との面談、キャリアアドバイス 資格や経験、希望条件の把握 面接対策 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス 企業の採用サポート業務 採用要件や社風についてのヒアリング 候補者と企業のマッチング業務 日程調整、フィードバック回収、アドバイス等 ◆新卒 学生へのキャリアアドバイス業務を中心に、新卒エンジニア人材紹介事業を行っていただきます。 ※面談数は繁忙期と閑散期により異なります 《具体的には》 学生との面談 企業とのマッチング、キャリアアドバイスなど 面接対策、プロフィールシートの添削/作成 自社イベントの運営、動員 自社サービスへの改善/提案

反響営業あり！【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部///第二新卒採用（東京・大阪・名古屋・福岡）

仕事内容: 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。

ITエンジニアを探す企業の相談を受け、提案から契約後のフォローまでを担当するSES営業です。入社後は2週間程度の短期研修があり、専任の先輩によるマンツーマン指導でIT知識がない状態からでも業務を覚えられます。月給250,000円からのスタートで、インセンティブは年間500,000円～1,200,000円以上の支給実績があります。完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日122日、転勤なしです。

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2週間程度の短期研修と専任の先輩によるマンツーマン指導があり、IT知識がない状態からでも始められます。 ITエンジニアを探す企業へのヒアリングから提案、契約後のフォローまでをお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅ITエンジニアと企業をつなぐ提案営業です ✅完全週休2日制（土日祝休み）・年間休日122日 ✅営業経験や主体的に行動してきた経験があれば応募可 ✅月給250,000円～500,000円・インセンティブ別途 ✅入社後2週間の研修とマンツーマン指導があります ＜仕事内容＞ ITエンジニアと企業を最適に結びつける当社のSES営業・ソリューション提案営業をお任せします。 ITスキル不要で人柄重視採用を行っている理由が5つあります。 理由1：未経験からでも始められるマンツーマン指導があります 入社後は2週間程度の短期研修を実施。専任の先輩クルーによるマンツーマン指導で、IT知識ゼロからスタートした先輩も多数活躍しています。 理由2：AIツール「Aillume」が最適マッチングを自動で行います 知識や経験がなくても、AIツールが自動で最適なエンジニアを抽出するため安心して提案できます。 理由3：成果が出しやすいサポート環境が整っています 営業部門60名（10チーム以上）の体制で、チームで支え合いながら業務を進められます。 理由4：月給25万円スタート保証で安心です 未経験でも月給25万円を保証。インセンティブ（年間50万〜120万円以上の支給実績）も別途支給されます。 理由5：柔軟な働き方でプライベートも充実できます 転勤なし、リモートワーク可（業績・成果に応じて選択可能）、完全週休2日（土日祝休み）・年間休日122日、副業OKです。 以上5つの理由から、ITスキルや経験がなくても安心して営業に挑戦できます。 先輩スタッフの声： 「前職は異業種でITの知識はゼロでしたが、AIツール『Aillume』の使いやすさと先輩のサポートでスムーズに実務へ馴染めました。頑張った分がしっかりとインセンティブで評価されるため、非常にやりがいを持って働けています」 （営業担当・入社2年目） ■仕事内容 ・クライアントへのヒアリング ・AIツール「Aillume」でのマッチング ・ソリューション提案 ・契約締結と稼働後フォロー 大手企業（サントリー、野村不動産、リクルートHD、サイバーエージェント、NTTデータ、ソフトバンク、ヤフー、ロート製薬、ユニバーサルミュージックなど）との取引実績も豊富です。 ■職場データ ・働き方 ｜ 転勤なし・リモートワーク可（業績・成果に応じて柔軟に選択可能）・副業OK ・勤務時間 ｜ コアタイムありのフレックスタイム制 ・休日 ｜ 完全週休2日（土日祝休み） ・年間休日122日 ・未経験給与 ｜ 月給25万円スタート保証（インセンティブ別途） ・採用人数 ｜ 10名以上増員募集 ■一日の流れ（例：柔軟にスケジュール調整可能） 10:00 出社・メールチェック・チームでの情報共有 11:00 クライアント企業へのヒアリング 12:00 昼休憩（60分） 13:00 AIツール「Aillume」を使ったマッチング作業・提案資料の作成 16:00 パートナー企業やエンジニアとの面談調整・ソリューション提案 18:00 稼働中エンジニアへの定期フォロー・契約事務作業 19:00 退勤 ■給与・評価体制 ・未経験でも月給25万円スタート保証 ・インセンティブ支給（年間50万〜120万円以上の支給実績あり）

【20代・第二新卒が多く活躍中！】設立2年で12サービス展開の企業でキャリアアドバイザー！年収400万円～・年休128日・未経験活躍中【東京】

仕事内容: 【仕事内容】 企業（RA：リクルーティングアドバイザー）と求職者（CA：キャリアアドバイザー）の双方を一貫して担当する「両面型（RA/CA一体型）」のスタイルです。 1. 法人向け採用支援（RA業務 ※中途・新卒共通） アプローチ・ヒアリング：クライアント企業へ電話や訪問を行い、現在の求人状況や採用課題、求める人物像を深くヒアリングします。 提案・マッチング：企業の事業成長や組織課題に寄与する最適な人材選定・推薦を行います。 選考・内定サポート：面接の調整から、内定後の条件交渉や入社までのフォローを一貫して伴走します。 2. 個人向けキャリア支援（CA業務 ※中途） アプローチ・面談：求職者へ電話でアプローチし、キャリア形成に関する丁寧な面談を実施します。 求人提案・選考対策：これまでのご経験や希望条件に沿った求人の紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策などの選考サポートを行います。 入社後フォロー：内定承諾後から入社後まで継続的にサポートし、新しい環境でのスタートを支えます。 3. 個人向けキャリア支援（CA業務 ※新卒） アプローチ・面談：求職者へ電話でアプローチし、将来目指したいキャリアや希望条件をヒアリングします。 自己分析・提案：自己分析の深掘りを支援し、適性に応じた業界や企業の提案を行います。 選考・育成サポート：ES（エントリーシート）添削、面接対策に加え、社会人に必要なマナー研修なども交えた手厚い選考サポートを実施し、内定承諾後もフォローします。

✨土日祝休みで年間休日120日⭐副業・兼業OK

仕事内容: ＼採用から事業成長を牽引／ ✨グループ全体の中途採用を、 戦略立案から母集団形成、クロージングまで 一気通貫で担う仕事です。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅年120日休みで週末の予定が立つ ✅副業・兼業OKで挑戦の幅が広がる ✅代表陣と対話しながら採用を設計 ✅戦略からクロージングまで裁量大 ✅家賃補助や持株会で暮らしを支援 ✅平均残業は月20時間以内で夜も自由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ グループの更なる拡大に向け、中途採用の 戦略立案から実行までを担当します。 各グループ会社の代表陣や事業責任者の ディスカッションパートナーとして動きます。 【具体的な業務内容】 ▷ 採用計画の策定 事業戦略と連動した採用計画を つくります。 ▷ 要件定義とチャネル選定 要件を定義し、チャネルを選んで 求人票を作成します。 ▷ ソーシング戦略の立案・実行 母集団形成に向けた戦略を 立てて実行します。 ▷ パイプライン管理と改善 選考の進捗管理と プロセス改善を進めます。 ▷ 候補者対応・クロージング CX向上や候補者へのアトラクト、 クロージング対応を担当します。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 事業領域を横断して「攻めの採用」 を経験できる ✅ 採用戦略からクロージングまで 大きな裁量で取り組める ✅ 新ツールの導入や人事制度の構築にも 自ら提案して挑戦できる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 採用成功のノウハウを チームで日常的に共有しています ✅ 困った時はチームでブレストして 解決策を出し合えます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・人事部長1名、中途リクルーター2名、 新卒リクルーター2名、採用アシスタント2名 ・年次や役職を問わずフラットな雰囲気 ・経営陣や事業責任者との距離が近い ・心理的安全性の高い協力的な組織 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 10:00 始業・メール確認 ⏰ 11:00 事業責任者との採用打ち合わせ ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 ソーシング・候補者対応 ⏰ 15:00 選考状況の確認・改善検討 ⏰ 17:00 候補者へのクロージング ⏰ 19:00 終業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ■ なぜ今、この採用が必要なのか ランサーズは今、オンライン上で企業とフリーランスをつなぐ人材提供モデルから、企業の経営課題を包括的に解決するソリューションモデルへと変革しようとしています。 現在、キャリアエージェント事業は立ち上げから急成長を続けていますが、私たちが目指すのは「既存の紹介ビジネス」の枠に収まることではありません。 膨大なプラットフォームのデータを活用し、AIを駆使した最適なマッチングを追求する。 この「新しい働き方のインフラ」を現場で創り上げるためには、圧倒的な当事者意識を持ち、顧客と候補者の双方に深く入り込めるメンバーの増員が不可欠です。 ■ 具体的な業務内容 法人営業（RA）と求職者対応（CA）の両面を担当し、新規事業の垂直立ち上げを現場から牽引していただきます。 1. クライアント獲得・コンサルティング ・新規法人クライアントの獲得施策の立案・実行 ・経営課題・採用課題のヒアリングおよび人材要件の定義 ・求人票の作成、選考プロセスのファシリテーション、条件交渉 2. キャリア支援・マッチング ・ITエンジニア・クリエイターを中心とした候補者とのキャリア面談 ・最適な案件・キャリアパスの提案、面接対策等の伴走支援 ・三者面談（企業・候補者・エージェント）の進行・クロージング 3. 事業部へのコミット ・現場の声を活かした「勝てるスキーム」の構築 ・チーム全体のKPI達成に向けたアクション・アジャイルな改善活動

キャリアアドバイザー(CA)/リクルーティングアドバイザー(RA)未経験OK★人柄重視/年間休日121日

仕事内容: ■個人営業(キャリアアドバイザー)、 法人営業 (リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 ■個人営業 (キャリアアドバイザー) 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。 キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、 求職者の転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■法人営業 (リクルーティングアドバイザー) 途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。

【新宿駅】若手人材に特化のキャリアアドバイザー/年休125日/有給取得率90％以上

仕事内容: ■仕事内容 ポジション：CA（キャリアアドバイザー） 既卒・第二新卒を中心に人材紹介事業を展開する当社。あなたには、求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内、入社までの面談練習やスキルアップの支援などをお任せします。 内定を獲得してからもフォローを行うので、入社後の活躍をしっかり見届けることが可能です。 ■私たちのミッション 私たちは、ただ仕事を紹介するのではありません。求職者がウズウズ働けるように、希望のキャリアに応じて身につけるべきスキルを伝えたり、活躍できる環境が選べるよう新しい道を提案します。 「求職者自身のキャリアをより魅力的にするサポート」がミッションです。 ■仕事のポイント ◎求職者の可能性に着目！ たとえば「外資系企業で働きたい！」という求職者の場合。 ただそこに同調するのではなく「なぜ外資系企業に行きたいのか」「何がしたいのか」「それは、外資系企業でないとできないのか」など、徹底的に掘り下げることが重要です。 求職者が自分でも気づいていない想いや可能性をしっかり見つめて、本当に活躍できる道をつくっていきましょう。 ◎やりとりはマメに！ LINEや電話、チャットなど、求職者の希望に応じた方法でやり取りします。カウンセラーにすぐ連絡できるという安心感も、私たちのサービスの特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容: IT業界で企業とエンジニアをつなぐ法人営業のお仕事です！ 人材の採用に課題を抱える企業と、スキルや希望に合った案件を探しているITエンジニアの双方をサポートし、最適なマッチングを実現します。 企業のニーズを丁寧にヒアリングし、課題解決につながる提案を行うことが主な役割です◎ 【具体的な仕事内容】 ■ 法人企業への営業活動 ・採用課題を抱える企業へのアポイント獲得 ・企業担当者との初回打ち合わせ ・採用状況や人材ニーズのヒアリング ■ 人材マッチング・提案 ・企業が求める人材やスキルの確認 ・ITエンジニアの希望や条件のヒアリング ・企業とエンジニア双方に合った案件の提案 ■ 契約・事務手続き ・契約内容の確認や締結に関する対応 ・契約条件の調整や交渉 ・請求内容の管理 ■ 顧客フォロー・関係構築 ・企業担当者との定期的な連絡やフォロー ・ITエンジニアへの継続的なサポート ・長期的な信頼関係の構築 ■ 営業活動のサポート ・市場動向や競合情報の調査 ・営業活動に役立つ情報の収集 ・チームメンバーとの情報共有や営業支援 【入社後の研修・サポート】 入社後は約2ヶ月間の研修プログラムを用意しています。 専任担当者のもと、IT業界の基礎知識や営業の進め方、提案方法などを段階的に学べます。 研修後は、アポイント獲得からヒアリング、提案、契約まで、実務を通じて少しずつ業務の幅を広げていきます。 IT業界の知識と営業スキルを身につけながら、企業とエンジニアの双方を支える仕事です！ ※業務内容は原稿に記載された範囲をもとに整理しています。

【新宿駅】新規事業オープンメンバー/新卒向け人材コンサル営業/年休125日/有給取得率90％以上

仕事内容: ■仕事内容 ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー） ※新卒を対象とした【新規事業】の人材紹介部門への配属となります。 マニュアル通りではなく、自ら事業を創り上げるメンバーとしての募集です。※ 弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。 今回は、新卒領域における事業拡大を牽引するコアメンバーの募集です。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 立ち上げフェーズだからこそ「型」に囚われず、自分のアイデアを活かした自由なアプローチが可能です！ 事業の成長にダイレクトに貢献できる【圧倒的な裁量権】を持って取り組んでいただけます。 【仕事内容詳細】 ・新規事業の基盤を作る求人企業の新規開拓 ・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施 ・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング ・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認 ・自分が担当した求職者とのマッチング ・顧客の課題に応じ、人材紹介に留まらない新規サービスの企画・ご提案 ■弊社について 弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。 ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。 そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 ■特徴 弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。 その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 この強みを活かし、既卒・第二新卒領域で培ったノウハウを引っ提げてスタートしたのが、今回の「新卒対象の人材紹介事業」です。 より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【新宿区】キャリアアドバイザー／カスタマーサクセス・インサイドセールス職の転職支援／フレックスタイム制

仕事内容 【仕事内容】 カスタマーサクセスやインサイドセールス職への転職を希望する求職者を対象に、キャリア面談から求人紹介、選考対策、入社決定まで一貫して支援します。求職者と企業の双方を担当し、企業との情報共有や転職支援サービスの改善、集客施策にも携わります。 ＜具体的な仕事内容＞ ・求職者とのキャリア面談、希望条件のヒアリング ・適性や経験に合った求人の紹介 ・応募から内定までの選考サポート ・企業との連絡、採用要件や選考状況の共有 ・転職支援サービスの改善提案 ・メールマガジンやSNS、紹介などによる集客 【アピールポイント】 カスタマーサクセス・インサイドセールス職への転職を希望する求職者を、面談から入社決定まで一貫して支援します。求職者と企業の双方を担当し、双方の希望や採用要件を踏まえてマッチングを進めます。 ・担当する求職者は多くとも15名程度。一人ひとりに深く向き合える体制 ・新規開拓営業を行わず、求職者支援と法人顧客対応の両方を経験 ・IT業界の成長企業を中心とした法人顧客との折衝経験 ・成果に応じたインセンティブ制度 ＜教育・キャリアについて＞ キャリアアドバイザー業務を経験しながら、適性や志向に応じて事業責任者、新規事業開発、採用マネージャーなどのキャリアを目指せます。 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ====================================

残業少なめ／ホテル、ブライダルでの経験が活きる／正社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、その他派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター 全国のホテル・ブライダル施設・レストランなど、そこで働きたい求職者と各施設のマッチングを行っている当社。 取引先は5つ星ホテルや外資系ホテルなど、誰もが一度は泊まってみたいと憧れを持つ施設ばかり。 派遣会社ではありますが、 単に人を現場に配置するのではなく、一人ひとりのスタッフが自信と専門性を磨き、社会で通用する人材へ成長することを何より重視しています。 残業が少なく、効率良くパフォーマンスを発揮する社員のパフォーマンスを評価するインセンティブ設計など、 バリュースタッフだからこそ実現できる働き方を実現。 派遣で登録していたスタッフが、大学卒業後、入社し今ではコーディネーターとしてバリバリ活躍するなど、 人と人とのつながりを大切にする会社です。 【具体的な仕事内容】 1. スタッフさんのサポート・育成（人と向き合う業務） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・登録面談・オリエンテーション： 応募者のお話（希望の働き方や興味）をヒアリング。 ・おもてなし・マナー講習： 立ち居振る舞いや言葉遣いなど、現場で安心して働けるよう基礎をレクチャー。 ・初日立ち会い・フォロー： 初めての現場へ同行し、「緊張する」「不安」を隣でサポート。定期的な相談対応で長く続けられるよう伴走します。 2. クライアント企業への提案・調整（信頼関係をつくる業務） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・オーダーヒアリング・シフト調整： 「今週末に披露宴のスタッフが〇名必要」といった依頼を受け、条件に合うスタッフさんをマッチング。 ・評価・時給アップの提案： 頑張っているスタッフさんの活躍をクライアントへ伝え、時給アップや長期配置などを提案（スタッフさんからとても喜ばれる瞬間です）。 3. 日々の運営管理（チームを支えるデスクワーク） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・勤務実績・勤怠の確認、売上管理などの事務業務（フォーマットがあるため、PCの基本操作ができれば問題ありません）。 【入社後のイメージ】 まずは先輩スタッフの面談や現場フォローへの同行からスタート。 いきなり一人ですべてを担当することはありません。 チーム制で分担しながら進めるため、業界未経験の方もご安心ください。

【未経験歓迎/キャリアアドバイザー職】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー 新規事業として立ち上げ中の人材紹介事業ですが非常に早いスピードでの立ち上がりを見せています。 昨年立ち上げたハイクラス/ミドルクラスの部署に続き、ライト層の向けの転職支援を開始しており、それに伴いキャリアアドバイザーを募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■自社サービス/広告媒体に登録があった求職者とのキャリア面談の実施 ※20代のライト層中心 ■面談後の経歴書作成、求人サーチ、求人紹介 ■顧客/パートナーへの提案 ■面談対策、面談同席 ■条件交渉、入社決定までのフォロー、入社後のフォロー →転職希望者のキャリアアドバイザー業務を一気通貫でお任せします。 若手層のキャリアやライフに携われるやりがいのある仕事です。 いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。 ■ハイクラス/ミドルクラスの求職者支援 ■企業側の採用支援/採用コンサルティング ■メンバーマネジメントや組織マネジメント ■この仕事の魅力 【求める人材】 ・キャリアアドバイザーという職種に興味/関心があり、熱意を持って取り組める方 ・事業に集中できる良好な人間関係とワークライフバランスも取れる就業環境で、熱量高く仕事に取り組みたい方 ・未経験からIT業界/キャリアアドバイザー/採用人事などのキャリア構築を目指している方 →当社は「遅くまで働く人が偉い」といった価値観はなく、仕事と生活のバランスを大切にする文化が根づいています。実際に代表も役員も、小さなお子さんを育てながら働いています。 社員の働きやすい環境づくりのため、良いアイデアは積極的に採用しています。「今月の目標を達成したら、沖縄でワーケーションしたい！」という社員の提案を実現したこともあります。 社歴や年齢に縛られないフラットな関係性も当社の魅力です。 前職では飲食店店長/ドライバー/アパレルなど、異業種から転職した先輩も多数活躍しています。普段から気さくにコミュニケーションを取っており、仕事終わりにみんなで食事に行くことも珍しくありません。 月一回の経営陣との1on1では、今後の目標やキャリアについて相談が可能です。 リーダーのポジションを目指すことも、実績次第では新規事業の立ち上げを担当することもできるため、幅広い将来のキャリアの選択肢があります。 ■募集背景 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ, 増員募集

仕事内容: ＼ 年齢や社歴に関係なく、あなたの頑張りをダイレクトに評価✨ ／ ◆最大2グレードの飛び級（月給4万〜6万円UP）の実績あり！ ◆昇格により年収が100万円単位で上がることも珍しくありません⭕️ ◆個人の成果だけでなく、チームへの貢献や行動プロセスも丁寧に評価！ ◆管理職になってもインセンティブを得られる、モチベーションが続く仕組み！ 企業と求職者、双方の想いに寄り添う「両面型」のキャリアコンサルタントをお任せします✨ 《 詳しいお仕事内容 》 「中途転職支援」または「新卒キャリア支援」のいずれかの領域に配属となります。 【具体的には…】 ・企業への採用支援（電話・訪問アプローチ、課題ヒアリング、候補者紹介） ・求職者へのキャリア支援（面談、求人紹介、面接対策、入社後フォロー） ・新卒向けの自己分析支援やES添削、マナー研修など 『年功序列の会社ではなく、自分の実力を正当に評価してほしい』 『圧倒的な成長環境で、同世代に差をつけるキャリアを築きたい』 そんな方におすすめです◎

月給28.5万円～｜フルフレックス✨｜リモート週2～-H03

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 ――――――――――――――――――― 少しの経理経験を、これからの強みに・・！ ――――――――――――――――――― 「経理を少し担当したことがある」 「これからもっと経理の仕事を覚えたい」 そんな方を歓迎します！✨ 全国に貸別荘ブランド「COCO VILLA」を展開するココザス株式会社。 事業拡大に伴い、日常の経理業務を支えるメンバーを募集します！ 請求書の確認や経費精算、 会計ソフトへの入力など、 これまでの経験を教えてください◎ 担当していた業務が一部でも大丈夫。 経験に合わせた業務から始め、 少しずつ仕事の幅を広げていただきます！ －－－－－－－－－ 《この求人のポイント》 －－－－－－－－－ ✅経理経験が浅い方も成長可能◎ ✅月給28.5万円～＋賞与年2回✨ ✅コアタイムなしのフルフレックス♪ ✅年間休日120日・休日選択制！ ✅日常経理から、月次決算のサポートへ －－－－－－－－－ 《具体的な仕事内容》 －－－－－－－－－ ◆まずは日常経理から ・請求書の確認、管理 ・経費申請や領収書の確認 ・会計ソフトへのデータ入力 ・入出金の確認 ・証憑の整理、関連書類の管理 最初からすべてできる必要はありません。 これまでの経験や習熟度に合わせて、 担当する業務を決めていきます！ ◆慣れてきたら、業務の幅を広げられます ・振込対応、小口現金管理 ・売掛金・買掛金の消込処理 ・キャッシュフロー表の管理 ・会計事務所へのデータ共有 ・月次決算のサポート 社内の担当者や会計事務所と連携しながら、 日々のお金の流れや経理業務への理解を深められます。 書類管理など、経理に関連する バックオフィス業務もお願いします◎

仕事内容: 人材紹介・採用コンサルティング事業において、求職者の転職支援や企業の採用活動のサポートをお任せします。 配属先や経験・適性に応じて、以下のいずれかの業務を担当していただきます。 ＜主な業務内容＞ ・求職者とのキャリア面談、希望に合った求人の紹介 ・応募書類の確認、面接対策、選考から入社までのサポート ・企業への採用課題のヒアリング、採用方法の提案 ・新規・既存企業への採用コンサルティング営業 ・求人原稿の作成・改善、求人媒体やWEB広告の運用 ・採用データの分析、効果改善に向けた提案 ・企業の採用戦略や採用フローの見直し ＜配属ポジション＞ ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・法人営業 ・採用コンサルタント／カスタマーサクセス これまでの経験や希望、適性を考慮して担当業務を決定します。

【東京駅】HAL／人材営業／新規立ち上げ部署・リモート副業OK・土日祝休

仕事内容 ＜対求職者＞ ・エンジニア人材の発掘・登録 ・登録希望者との面談やキャリア相談対応 ・登録エンジニアのスキルや希望条件の 登録、データベース化 など ＜対企業＞ ・エンジニア人材の提案 ・顧客のニーズに合わせたマッチング提案 ・人材導入後のフォローアップ など エンジニアの成長と働きやすさを追求する システム開発企業【HAL】にて エージェント事業部の設立が決定！ 転職エージェントの営業ポジションの募集です。 今回の募集は、新規事業部の立ち上げに伴う 『即戦力』の募集となります。 エンジニアリソースの発掘から企業への提案、 マッチングまで一連の業務をお任せしていくので ・転職エージェントとしての経験がある ・エンジニア人材領域での知見を持っている という方は優遇します。 営業以外にも、 ・SNSやイベントを活用したエンジニア人材発掘 ・新規顧客開拓のためのマーケティング企画 ・エージェント事業の仕組みやプロセス改善 ・チームの拡大に向けた採用や育成戦略のサポート など… 幅広くチャレンジしていただく予定です。 営業としてのスキルだけでなく 事業戦略やチームビルディングにも関わることで 市場価値の高い人材へと大きく成長できるチャンス！ ＜求人ポイント＞ ◆ワークライフバランス＆収入◎◆ 年間休日120日以上で、土日祝はお休み。 残業は月平均10～20時間程度となる見込みで ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 また、今回は即戦力として幅広く 活躍いただくことを期待しているので、 月給は35万～と高めに設定しています。 「プライベートも仕事も、どちらも充実させたい！」 というあなたにぴったりの環境です。 ◆副業・リモートOK！自分らしい働き方を実現◆ あなたのライフスタイルに合わせた 柔軟な働き方を応援します。 業務に慣れてきたら、必要に応じて リモートワークOK！ 個人のスキルアップを大切に考えているので、 副業も可能です。 自分らしい働き方を実現しながら、 キャリアを築いていきませんか？

【新宿駅】若手人材に特化の人材会社で採用コンサル営業/年休125日/有給取得率90％以上

仕事内容: ■仕事内容 ポジション：RA（リクルーティングアドバイザー） 弊社では20代の若者に特化した人材紹介業を行っています。 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 【仕事内容詳細】 ・求⼈企業に対して若手⼈材の採用、教育のサポートを実施 ・企業の採用担当者に対して若手⼈材の採用、教育の現状をヒアリング ・企業の課題を解決できるような採⽤・教育サポートを行うために求める⼈物像や求めるビジネススキルを確認 ・自分が担当した求職者とのマッチング ・顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案 ※RAとしての勤務となりますが、入社初期段階では弊社の求職者属性を理解するため、CA業務に携わっていただく可能性があります。 ■弊社について 弊社のメンバーは、ほとんどが「元既卒」か「元第⼆新卒」です。 ユーザーと同じ境遇を経験したことがあるからこそ、本当に共感性のある就活サポートが実現できる。 そう考え、働きたい若者が正しくチャレンジできる社会づくりに尽力しています。 ■特徴 弊社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。 その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始。 より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

キャリアアドバイザー／未経験歓迎／年間休日120日／住宅補助あり

仕事内容: 新規事業として立ち上げ中の人材紹介事業ですが非常に早いスピードでの立ち上がりを見せています。 昨年立ち上げたハイクラス/ミドルクラスの部署に続き、ライト層の向けの転職支援を開始しており、それに伴いキャリアアドバイザーを募集しています。 <具体的な仕事内容> ■自社サービス/広告媒体に登録があった求職者とのキャリア面談の実施 ※20代のライト層中心 ■面談後の経歴書作成、求人サーチ、求人紹介 ■顧客/パートナーへの提案 ■面談対策、面談同席 ■条件交渉、入社決定までのフォロー、入社後のフォロー →転職希望者のキャリアアドバイザー業務を一気通貫でお任せします。 若手層のキャリアやライフに携われるやりがいのある仕事です。 いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。 ■ハイクラス/ミドルクラスの求職者支援 ■企業側の採用支援/採用コンサルティング ■メンバーマネジメントや組織マネジメント

年間休日120日！土日祝休み・転勤なし、渋谷区で働く経理チームの立ち上げメンバーです

仕事内容: カジュアル面談から対応しています。 条件の相談だけでも歓迎です。 【給与】月給33.3333万円〜50万円 （固定残業代45時間分を含む） 【休日】土日祝休み／年間休日120日 【勤務地】東京都渋谷区 【応募資格】大卒以上／経験者 ーーー▼この求人のポイント▼ーーー ・土日祝休み・年間休日120日 ・転勤なし ーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 ORGANIC GROUPは、ホールディングスです。 中身は、幾つかの事業会社から成り立っております。 グループ会社全体の経理・財務体制を強化するため、経理専任ポジションを新設します。 日次業務から月次決算、事業成長に伴う会計設計まで、幅広い経理業務を担っていただきます。 事業のスピード感を体感しながら、経営に近い立場で働ける環境です。 【具体的な業務内容】 ・会計ソフト(マネーフォアード)を使用した仕訳入力、伝票処理、経費精算 ・請求書発行・管理(invox) ・入出金管理 ・月次/四半期/年次決算対応(税理士と連携) ・グループ各社の会計処理の標準化・業務設計 ・経理チームの立ち上げ、業務フローの構築 ・税理士・社労士とのやりとり ・助成金や補助金の申請サポート ・その他、経理業務全般、一部総務業務 この求人は人材紹介の求人です。 有料職業紹介事業者の株式会社エスタス（許可番号 ：23-ユ-302764）が、 企業から採用の委託を受けてご紹介しています。 応募後、担当者からお電話でご連絡します。 同じエリアのほかの求人もご紹介できます。

法人営業経験を活かせる！年間休日120日／住宅補助・書籍購入費支援など福利厚生充実／インセンティブあり！

仕事内容: -------------株式会社TERAZの5つの特徴！------------- ①法人営業経験を活かして、HR業界未経験からでも挑戦できる！ ②実力や成長に応じて月収50万も目指せる！ ③副業OK（承認制）で柔軟な働き方！ ④年間休日120日の完全週休2日制！ ⑤住宅補助（借上社宅制度）・書籍購入費支援など福利厚生も充実！ 【職種】 HRソリューションコンサルタント 【給与】 月給410,000円〜500,000円 ※経験によって変動する可能性がございます。 【主な仕事内容】 成長フェーズのスタートアップ・ベンチャー5社程度を担当し、採用データの分析・改善提案からスカウト、候補者面談まで、採用支援プロジェクト全体を推進します。 ・注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝 ・採用データの分析に基づく採用設計・改善提案 ・課題に合わせたソリューション設計・実行（採用方針策定、面接代行など） ・スカウト企画・実務、候補者面談から入社までの支援 など。

✨年140%成長のグループ企業⭐土日祝休み・残業月20h以内

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webサービス法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼未経験からIT営業に挑戦／ ✨企業とフリーランスエンジニアを、 つなぐIT営業のお仕事です。 入社後2か月の研修で一から学べます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅完全未経験OK・第二新卒歓迎 ✅土日祝休み・年間休日120日 ✅月間の平均残業は20時間以下 ✅入社後2か月の新人研修あり ✅入社2か月でリーダー昇格の実績 ✅インセンティブ制度あり（年4回） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 採用課題を抱える企業と、 ITエンジニアの双方に寄り添い、 最適なマッチングを実現する 営業職です。 【具体的な業務内容】 ▷ アポイント獲得・初回打ち合わせ 採用課題を抱える企業へ連絡し、 初回の打ち合わせを行います。 ▷ ヒアリング・課題の整理 企業の真の採用ニーズや課題を 深く聞き出して整理します。 ▷ 契約・条件交渉・請求管理 契約締結や条件交渉など、 クロージング業務全般を担います。 ▷ 関係構築・営業の支援 企業とエンジニア双方と継続的に 関係を築き、市場調査も行います。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 未経験から成長業界のIT知識と 提案スキルを身につけられます ✅ 結果へのプロセスの自由度が高く 個性を活かした提案ができます ✅ 入社2か月でリーダー、8か月で マネージャーへ昇格した実績 ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 入社後2か月は新入社員向け研修 専任担当からIT基礎知識と 営業ノウハウを体系的に学べます ✅ その後は商談から提案まで 実務を通じて徐々に習得します ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・部署は約80名、4つのチーム構成 ・1チームはマネージャー1名＋メンバー5名 ・実力主義と定性評価の両面で評価 ・服装自由（TPOに応じて） ・東京都渋谷区の自社内勤務 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 10:00 始業・メール確認 ⏰ 10:30 企業へのヒアリング・商談 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 提案資料の作成・契約手続き ⏰ 15:00 エンジニアとの面談・調整 ⏰ 17:30 営業活動の振り返り ⏰ 19:00 終業

【キャリアアドバイザー】中途採用／シニア特化型の人材紹介サービス等を展開／内定まで最短2日／未経験可／第二新卒歓迎

仕事内容: ◆人材コーディネート業務 - キャリアアドバイザー：難易度が高いと言われるシニアの転職を支援します。電話やメールで経歴や希望条件のヒアリングを行い、マッチした求人のご提案を行います。 - 法人営業：各企業に対して、求める人材の条件等のヒアリングを行い、マッチする求職者を紹介します。莫大な数の企業とやり取りを行うため、スピードを持って業務を行うことが求められます。営業を行う業界は建設業、福祉・医療業、士業(税理士・弁護士)、自動車整備業、調理士など専門的スキルが求められるものがメインとなります。

東証グロース上場企業！年間休日120日／フレックス制度で自由度の高い働き方！副業も可能！

仕事内容: -------------ランサーズ株式会社の5つの特徴！------------- ①副業OK・服装自由で自分らしく働ける！ ②業界未経験でも、営業・販売経験を活かして挑戦できる！ ③フレックス制度（コアタイム10:00〜15:00）で柔軟な働き方！ ④年間休日120日の完全週休2日制！ ⑤住居手当・書籍購入補助・デュアルディスプレイ完備など充実の環境！ 【職種】 リクルーティングアドバイザー 【給与】 月給285,700円〜428,600円 ※経験によって変動する可能性がございます。 【主な仕事内容】 IT・エンジニアリング・DX領域のフリーランス人材と企業をつなぐリクルーティングアドバイザー（RA）として、新規開拓から案件獲得、マッチング、稼働後のフォローまで一気通貫で担当します。 ・クライアント企業への新規開拓・商談・課題ヒアリング ・案件の要件定義とキャリアアドバイザー（CA）チームとの連携 ・クライアントとフリーランス人材のオンライン面談ファシリテーション ・稼働条件の調整・交渉、契約手続きのサポート ・稼働後のフォローや追加提案などアカウント深耕 など。

【東京23区】セレブリックス／採用コーディネーター／未経験OK・土日祝休

仕事内容 ・採用依頼内容の確認、要件ヒアリング ・採用スケジュールの作成・調整 ・応募者情報の管理、進捗管理 ・面接日程の調整、合否連絡 ・各種事務処理 など 博報堂DYグループの一員である セレブリックスの 【採用コーディネーター】 をお任せします。 広告・プロモーション業界トップクラスの 博報堂DYグループ企業に常駐し、 事業成長の根幹を支える「人材採用」の プロセス全体の運営・進行管理を 担っていただきます。 単なる事務作業ではなく、 人事部門や現場の各事業部など、 多様な関係者と積極的に連携を取りながら 採用戦略会議への参加や 業務改善提案にも関わるなど 「動かす力」「巻き込む力」が求められる 実践的なポジションです。 ＜求人ポイント＞ ◆大手企業の成長を現場で動かす！やりがい◎◆ 企業の成長に大きな影響を与える 「採用」について 現場レベルで深く携わっていただきます。 多様な立場の関係者と連携するため、 高いコミュニケーション力、調整力、 プロジェクト推進力が身につきます。 業務の優先順位を自ら考え 採用戦略や業務改善にも意見を出せる、 ワンランク上の採用支援経験を積むことで 市場価値を大きく高められるチャンスです！ ◆プライベートも大切に！年間休日120日以上◆ 完全週休二日制(土日祝休み)に加え、 夏季休暇(4日)、年末年始休暇(4日)、 リフレッシュ休暇など、 休暇制度が充実しています 。 年間休日120日以上を保証しており、 2025年度は127日です。 さらに、産休・育休制度や時短勤務制度、 副業可能(規定有)など ライフステージが変化しても長く働き続けられる 環境が整っています。 仕事に情熱を注ぎながらも、 あなたのワークライフバランスを しっかり応援します！ ※常駐までの期間は、 本社もしくは新宿サテライトオフィスにて 研修を実施いたします。

未経験歓迎！年間休日125日でワークライフバランス良好！副業OK・ネイル可の自由な社風！

仕事内容: -------------ナンバーズ株式会社の5つの特徴！------------- ①未経験歓迎！新卒紹介×採用コンサルの2つのキャリアを積める新規事業メンバー募集！ ②書籍購入補助などスキルアップを支援する福利厚生も充実！ ③半年ごとの昇給チャンスあり！フレックスタイム制（コアタイムなし）で柔軟な働き方！ ④年間休日125日でワークライフバランス良好！ ⑤副業OK・服装自由・ネイル可など自由な社風！ 【職種】 キャリアアドバイザー 【給与】 月給300,000円〜400,000円（想定年収360万円〜480万円を基に算出） ※経験によって変動する可能性がございます。 【主な仕事内容】 地方就活生と都市部企業をつなぐ新卒紹介事業のキャリアアドバイザーとして、面談から内定後フォローまでを担当していただきます。 ・地方就活生との面談（キャリア相談・自己分析サポート・求人提案） ・選考対策（ES添削・面接練習） ・内定後フォロー ・都市部の求人紹介 ・繁忙期以外はRPO（採用代行）業務も兼務 など。

人材経験を活かして事業作りに挑戦✨年休128日＆土日祝休み⭕️20代・30代が活躍中★

仕事内容: エージェント活用で 企業の採用成功を支援！ ✨求職者対応はありません 企業の採用課題解決に専念！ ✨戦略立案から実行まで 企業の採用成功へ導きます！ ◆◇お仕事内容◇◆ クライアントの採用成功に向けて エージェント活用戦略を提案！ 自社メディアを活用しながら 企業の魅力を発信していきます。 ━━━━━━━━━━━━ 【具体的には】 ✅️採用課題のヒアリング ✅️AIを活用したペルソナ分析 ✅️採用戦略の策定 ✅️採用ブランディングの支援 ✅️自社メディアのご提案業務

SAP ERPの導入から運用に関する一次請け案件を保有する当社の営業担当としてSES営業をお任せします。弊社エンジニア・ビジネスパートナーの提案～案件の受注までを担当いただきます。

企業名 アクロビット株式会社 求人名 【SES営業】BP営業経験歓迎◎/平均残業7.5h/住宅手当/年休127日 仕事の内容 SAP ERPの導入から運用に関する一次請け案件を保有する当社の営業担当としてSES営業をお任せします。弊社エンジニア・ビジネスパートナーの提案～案件の受注までを担当いただきます。 【具体的には】■入社後まずはSES営業としてプロパーとビジネスパートナー営業を経験して頂き、徐々にビジネスパートナー営業への対応メインでお任せする予定です。 ■既存取引先である大手IT企業、大手コンサル企業との関係構築 (既存取引先の他部門の新規開拓等をお任せするケースもあります) ■ビジネスパートナーの新規開拓及び既存取引先との関係構築 ■エンジニアが現場参画した後のフォローをお任せします。 募集職種 【SES営業】BP営業経験歓迎◎/平均残業7.5h/住宅手当/年休127日

年間休日120日！フレックス制度あり！決算賞与年2回で頑張りをしっかり還元！

仕事内容: -------------ランサーズ株式会社の5つの特徴！------------- ①住宅手当・社員紹介報酬制度などサポートも充実！ ②フレックス制度（コアタイム10:00〜15:00）で自由な働き方！ ③年間休日120日でプライベートも充実！ ④決算賞与年2回・書籍購入や開発備品の補助あり！ ⑤副業OK・服装自由・デュアルディスプレイ完備など柔軟な環境！ 【職種】 法人営業 【給与】 月給392,800円〜535,700円 ※経験によって変動する可能性がございます。 【主な仕事内容】 フリーランスエンジニアと企業をつなぐエージェント事業において、法人向けの提案営業を担当いただきます。 ・クライアント企業（部長層・CTO・現場マネージャー等）への訪問と採用課題のヒアリング ・案件創出、要件定義とフリーランス人材の提案 ・面談調整や条件交渉など選考プロセス全般のファシリテーション ・稼働開始後のフォローやアカウントの深耕 ・将来的にはチームの目標管理やメンバー育成なども担当 など。

新規事業の戦略設計✨年休128日＆土日祝休み✌20代も活躍中！8ヶ月連続で入社実績あり⭐️

仕事内容: 求職者対応なしで採用戦略に特化！ ✨ 求職者対応は一切なし！ 企業の採用課題解決に専念できます。 ✨ 経験を活かせるポジション！ エージェント活用の戦略を立案します。 ◆◇仕事内容◇◆ 企業の採用成功に向けて人材紹介会社の 活用戦略を立案・実行するお仕事です！ ≪具体的な業務内容≫ ✅️ クライアントの採用課題ヒアリング ✅️ AIを用いたペルソナ分析・戦略策定 ✅️ 企業の魅力を伝えるブランディング支援 ✅️ 自社メディアを活用したご提案業務

採用経験を活かすCARA両面型│人材紹介営業

仕事内容: 企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。 採用人事として培った「採用目標を達成する視点」や「母集団形成の経験」を活かし、企業への採用支援から候補者へのキャリア支援まで一貫して担当していただきます。 企業ごとの採用要件や採用背景を理解し、求人の設計、候補者の集客・推薦、選考フォローまで自ら考えて動かしていくポジションです。 単に求人を紹介するのではなく、採用担当者と直接コミュニケーションを取りながら採用成功に向けた提案を行っていただきます。 人材業界の経験は問いません。 【業務内容】 企業側（RA）と求職者側（CA）の双方を一人の担当者が担うCARA両面型の人材紹介営業です。 企業の採用背景や課題をヒアリングし求める人物像を設計。その上で、求人を待つだけではなく、ヘッドハンティング型のスカウトを通じて自ら候補者を探しにいきます。 候補者に対しては、経験や希望条件だけでなく今後実現したいキャリアまで丁寧にヒアリング。一人ひとりのキャリアを真剣に考え、その方に合った企業・ポジションを提案します。 ・企業の採用背景・課題をヒアリングし、採用要件・ターゲットを設計 ・採用戦略の提案から、ヘッドハンティング型スカウトによる候補者の集客 ・候補者とのキャリア面談を通じて、経験・志向・今後のキャリアをヒアリング ・候補者一人ひとりのキャリアを踏まえた企業・ポジションの提案、選考フォロー ・企業・候補者双方との調整、条件交渉、入社までのフォロー 【入社後の流れ】 ・1〜3ヶ月目：スカウト実務に集中し、事業と市場の知識を身に付ける（この期間はスカウト送信が業務の中心です） ・その後：候補者との面談・キャリア支援を担当しながら、企業との商談や採用課題のヒアリングにも携わる ・その先：企業の採用課題に対する提案から、候補者の集客・選考フォローまで、CARAとして一貫して担当 ・将来的には：顧客との信頼関係を構築し、採用戦略の提案や採用活動の改善まで自らリードする

人材経験を活かして事業づくりへ✨年休128日＆土日祝休み⭐️20代も活躍中♪

仕事内容: エージェント経験を活かす採用支援✨ ✨求職者対応なしで採用戦略に集中！ 企業の課題解決に深く携われます。 ✨自社メディアを活用した独自の支援！ 企業の魅力を発信し関係構築します。 ◆お仕事内容◆ クライアントの採用成功に向けて エージェント活用戦略を立案します！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ✅️採用課題のヒアリング ✅️AIを活用したペルソナ分析と戦略策定 ✅️企業の魅力を伝えるブランディング支援 ✅️自社メディアを活用した提案業務

顧客への提案力を活かすCARA両面型│人材紹介営業

仕事内容: 企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。 これまでtoC営業で培ってきた顧客のニーズを引き出す力、最適な提案を考える力、提案を成果につなげる営業力を活かせるポジションです。 旅行代理店やウェディングプランナーなど、顧客一人ひとりの希望や状況をヒアリングし、画一的な提案ではなくその人に合わせた提案を行ってきた経験が活かせます。 また、売上・成約数・成約率などの目標を追い、達成に向けて行動量や提案方法を工夫してきた経験もそのまま人材紹介営業で活かしていただけます。 人材業界の経験は問いません。 【業務内容】 企業側（RA）と求職者側（CA）の双方を一人の担当者が担うCARA両面型の人材紹介営業です。 企業の採用背景や課題をヒアリングし求める人物像を設計。その上で、求人を待つだけではなく、ヘッドハンティング型のスカウトを通じて自ら候補者を探しにいきます。 候補者に対しては、経験や希望条件だけでなく今後実現したいキャリアまで丁寧にヒアリング。一人ひとりのキャリアを真剣に考え、その方に合った企業・ポジションを提案します。 ・企業の採用背景・課題をヒアリングし、採用要件・ターゲットを設計 ・採用戦略の提案から、ヘッドハンティング型スカウトによる候補者の集客 ・候補者とのキャリア面談を通じて、経験・志向・今後のキャリアをヒアリング ・候補者一人ひとりのキャリアを踏まえた企業・ポジションの提案、選考フォロー ・企業・候補者双方との調整、条件交渉、入社までのフォロー 【入社後の流れ】 ・1〜3ヶ月目：スカウト実務に集中し、事業と市場の知識を身に付ける（この期間はスカウト送信が業務の中心です） ・その後：候補者との面談・キャリア支援を担当しながら、企業との商談や採用課題のヒアリングにも携わる ・その先：企業の採用課題に対する提案から、候補者の集客・選考フォローまで、CARAとして一貫して担当 ・将来的には：顧客との信頼関係を構築し、採用戦略の提案や採用活動の改善まで自らリードする

年間休日125日！土日祝休み・転勤なし、目黒区で働くWebマーケ企業の経理です

仕事内容: カジュアル面談から対応しています。 条件の相談だけでも歓迎です。 【給与】月給30万円〜40万円 【休日】土日祝休み／年間休日125日 【勤務地】東京都目黒区 【応募資格】学歴不問／経験者 ーーー▼この求人のポイント▼ーーー ・土日祝休み・年間休日125日 ・転勤なし ーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 【業務内容】 主に以下の業務をご担当いただきます。 ▼経理・数値管理業務 ・請求書発行・送付 ・売上データの管理 ・入金確認・消込 ・会計ソフトへの仕訳入力 ・スプレッドシートによる管理表更新 ・外部会計事務所との連携 ▼営業事務業務 ・受発注管理 ・広告数値の集計 ・管理資料作成 ・伝票整理 →スプレッドシートやツールの管理・更新業務です ▼嬉しいキャリアアップ ・税理士先生との綿密なコミュニケーション可能 ・経理、財務、会計業務などにチャレンジできる環境 ・ベンチャー企業の経理対応・改善ができる ・従事すべき業務変更の範囲(将来的な可能性含む):あり(希望によっては部署移動可能です) この求人は人材紹介の求人です。 有料職業紹介事業者の株式会社エスタス（許可番号 ：23-ユ-302764）が、 企業から採用の委託を受けてご紹介しています。 応募後、担当者からお電話でご連絡します。 同じエリアのほかの求人もご紹介できます。

月給28.5万円～｜フルフレックス✨｜リモート週2～-H03

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 ――――――――――――――――――― 少しの経理経験を、これからの強みに・・！ ――――――――――――――――――― 「経理を少し担当したことがある」 「これからもっと経理の仕事を覚えたい」 そんな方を歓迎します！✨ 全国に貸別荘ブランド「COCO VILLA」を展開するココザス株式会社。 事業拡大に伴い、日常の経理業務を支えるメンバーを募集します！ 請求書の確認や経費精算、 会計ソフトへの入力など、 これまでの経験を教えてください◎ 担当していた業務が一部でも大丈夫。 経験に合わせた業務から始め、 少しずつ仕事の幅を広げていただきます！ －－－－－－－－－ 《この求人のポイント》 －－－－－－－－－ ✅経理経験が浅い方も成長可能◎ ✅月給28.5万円～＋賞与年2回✨ ✅コアタイムなしのフルフレックス♪ ✅年間休日120日・休日選択制！ ✅日常経理から、月次決算のサポートへ －－－－－－－－－ 《具体的な仕事内容》 －－－－－－－－－ ◆まずは日常経理から ・請求書の確認、管理 ・経費申請や領収書の確認 ・会計ソフトへのデータ入力 ・入出金の確認 ・証憑の整理、関連書類の管理 最初からすべてできる必要はありません。 これまでの経験や習熟度に合わせて、 担当する業務を決めていきます！ ◆慣れてきたら、業務の幅を広げられます ・振込対応、小口現金管理 ・売掛金・買掛金の消込処理 ・キャッシュフロー表の管理 ・会計事務所へのデータ共有 ・月次決算のサポート 社内の担当者や会計事務所と連携しながら、 日々のお金の流れや経理業務への理解を深められます。 書類管理など、経理に関連する バックオフィス業務もお願いします◎

IT人材の法人営業｜リクルーティングアドバイザー

仕事内容: TERAZ創業当初から続く主軸事業であるテック事業部では、企業が抱える人材ニーズを捉え、即戦力IT人材の提案を通じて開発プロジェクトや組織づくりを支援しています。 今回はテック事業部のさらなる拡大に伴い、リクルーティングアドバイザーを募集します。 リクルーティングアドバイザー経験やIT業界の知識は問いません。 ・まずは行動してみる ・分からないことは自分で調べる ・うまくいかなければやり方を変える。 そうした試行錯誤を重ねながら目の前の業務をこなすだけでなく「どうすれば成果につながるか」を自ら考え、行動できる方を歓迎します。 法人営業としての経験を積みながら、企業ごとのニーズを捉え提案やアプローチ方法まで自ら考えられる営業へ成長していきたい方をお待ちしています。 【具体的な仕事内容】 ・自社サービス提供会社やSIerを中心とした法人営業として、新規企業へのアプローチを行い、商談機会を創出 ・協業パートナーと連携し、双方の強みを活かしたパートナーセールスを推進 ・企業の事業内容や開発体制を理解し、人材ニーズや課題をヒアリング ・ヒアリング内容をもとに、自社で支援しているIT人材（開発領域中心）を正社員/業務委託で企業にご提案 ・提案後の面談/面接調整、同席を実施 ・営業活動の結果を振り返り、アプローチ方法や提案内容を改善しながら、企業との継続的な関係を構築 いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。 ■企業側の採用コンサルティング ■メンバーマネジメントや組織マネジメント

マニュアルより行動量。経営陣直下でCA業務を一気に覚える成長ポジション

仕事内容: 新規事業として立ち上げ中の人材紹介事業ですが非常に早いスピードでの立ち上がりを見せています。 昨年立ち上げたハイクラス/ミドルクラスの部署に続き、ライト層の向けの転職支援を開始しており、それに伴いキャリアアドバイザーを募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■自社サービス/広告媒体に登録があった求職者とのキャリア面談の実施 ※20代のライト層中心 ■面談後の経歴書作成、求人サーチ、求人紹介 ■顧客/パートナーへの提案 ■面談対策、面談同席 ■条件交渉、入社決定までのフォロー、入社後のフォロー →転職希望者のキャリアアドバイザー業務を一気通貫でお任せします。 若手層のキャリアやライフに携われるやりがいのある仕事です。 いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。 ■ハイクラス/ミドルクラスの求職者支援 ■企業側の採用支援/採用コンサルティング ■メンバーマネジメントや組織マネジメント

✨戦略から任される大きな裁量⭐副業OK・家賃補助

仕事内容: ＼採用を戦略から動かす／ ✨グループ全体の中途採用を、 戦略立案から入社の後押しまで、 一気通貫で任される仕事です。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅採用戦略から入社まで大きな裁量 ✅各社の代表や事業責任者と議論できる ✅土日祝休みで年間休日120日 ✅副業OKで、挑戦の幅が広がる ✅家賃補助で住まいの負担も軽く ✅人事制度の構築にも挑戦できる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ グループ各社の中途採用を担当します。 事業課題から逆算して人材要件を 定義し、採用を成功に導きます。 【具体的な業務内容】 ▷ 採用計画の策定 　事業戦略と連動した採用計画を 　立てます。 ▷ 要件定義とチャネル選定 　人材要件を整理し、求人票の作成と 　採用チャネルの選定を行います。 ▷ 母集団形成 　ソーシング戦略を立案・実行し、 　候補者との接点を広げます。 ▷ 選考の管理と改善 　パイプラインを管理し、 　プロセス改善を進めます。 ▷ 候補者の魅力づけとクロージング 　候補者体験を高め、入社に向けた 　クロージングまで対応します。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 事業領域を横断し、飽きずに 　 「攻めの採用」を経験できる ✅ 戦略設計からクロージングまで 　 一気通貫で裁量を持てる ✅ 新ツール導入や人事制度の構築にも 　 提案して挑戦できる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 採用成功のノウハウを日常的に 　 チームで共有しています ✅ 困った時はチームで相談できます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・年次や役職を問わない、 　フラットで風通しの良い社風 ・経営陣や事業責任者との距離が近く、 　日常的に議論が行われます ・チーム全員で採用成功を目指す、 　心理的安全性の高い組織です ・エンジニアやマーケターなど 　多様な専門家が集まっています ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 10:00 始業・メールとチャット確認 ⏰ 10:30 事業責任者と採用計画の相談 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 候補者の面談・選考管理 ⏰ 16:00 母集団形成の施策づくり ⏰ 19:00 終業

月給28.5万円～｜フルフレックス✨｜リモート週2～-H03

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 ――――――――――――――――――― 少しの経理経験を、これからの強みに・・！ ――――――――――――――――――― 「経理を少し担当したことがある」 「これからもっと経理の仕事を覚えたい」 そんな方を歓迎します！✨ 全国に貸別荘ブランド「COCO VILLA」を展開するココザス株式会社。 事業拡大に伴い、日常の経理業務を支えるメンバーを募集します！ 請求書の確認や経費精算、 会計ソフトへの入力など、 これまでの経験を教えてください◎ 担当していた業務が一部でも大丈夫。 経験に合わせた業務から始め、 少しずつ仕事の幅を広げていただきます！ －－－－－－－－－ 《この求人のポイント》 －－－－－－－－－ ✅経理経験が浅い方も成長可能◎ ✅月給28.5万円～＋賞与年2回✨ ✅コアタイムなしのフルフレックス♪ ✅年間休日120日・休日選択制！ ✅日常経理から、月次決算のサポートへ －－－－－－－－－ 《具体的な仕事内容》 －－－－－－－－－ ◆まずは日常経理から ・請求書の確認、管理 ・経費申請や領収書の確認 ・会計ソフトへのデータ入力 ・入出金の確認 ・証憑の整理、関連書類の管理 最初からすべてできる必要はありません。 これまでの経験や習熟度に合わせて、 担当する業務を決めていきます！ ◆慣れてきたら、業務の幅を広げられます ・振込対応、小口現金管理 ・売掛金・買掛金の消込処理 ・キャッシュフロー表の管理 ・会計事務所へのデータ共有 ・月次決算のサポート 社内の担当者や会計事務所と連携しながら、 日々のお金の流れや経理業務への理解を深められます。 書類管理など、経理に関連する バックオフィス業務もお願いします◎

反響営業あり！【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部///第二新卒採用（東京・大阪・名古屋・福岡）｜これまでの経験を活かし、実務を通じて専門スキルを高め、市場価値を伸ばせる環境

仕事内容: 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 【この仕事で広がるキャリア】 実務を通じて技術力だけでなく、要件整理力や課題解決力も伸ばせるポジションです。 これまで培った経験を活かしながら、より高い専門性や裁量を持つ役割を目指せます。 経験を重ねることで、設計・上流工程・リーダーポジションなどへステップアップしやすくなります。 20代30代活躍中の環境で、日々の実務を通じて着実に成長していけます。

【1人目経理】会社の成長を支える経理基盤をゼロから構築！昇給◎ワークライフバランス◎/c

仕事内容 どんな仕事? ☆経理・数値管理☆ ■ こんな仕事です 請求書の発行や入金確認、会計ソフトへの入力などを担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・請求書の発行・送付 ・売上データの管理 ・入金確認・消込 ・会計ソフトへの仕訳入力 オススメPOINT 明確な評価制度 半期に一度の評価面談によって評価点数が決まります。また、その点数に応じて昇給するため、サポート業務でも年収を上げていくことが可能です！ ※半期で最大30,000円の昇給が可能 評価面談以外にもグレード手当や役職手当などで昇給することが可能です！ 広告業界の知識が身に付く 営業事務の能力向上のならず広告業界の知識が身に付きます マーケティング視点で物事を考える力が身につくため視座が高くなります 部署移動も可能 弊社は個人の能力を最大限引き出すことを目標にしています。 そのため、希望があれば部署の移動も可能です リモートOK 月末月初・通帳記帳・全社会参加などの出社必要な日をのぞいてリモート勤務が週2日～3日程度可能です！ グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -590774

土日祝休み×フレックス◎エンジニアと案件をつなぐ営業♪

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼エンジニアと会社を支える営業職／ SES営業の経験者を優遇します ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 大手ベンダーやエンドユーザーなどのクライアントと、 エンジニアをつなぐSES営業のお仕事です。 案件のヒアリングから、条件に合うエンジニアの提案、 現場に出たエンジニアのフォローまで、 営業業務全般をお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 ■ クライアントへの営業 大手ベンダーやエンドユーザーなどのクライアントから、プロジェクトの概要やニーズをヒアリング。条件に合うエンジニアを提案します。 ■ 新規クライアントの開拓・商談 自社・パートナー所属のエンジニアをピックアップし、紹介へと繋げます。 ■ エンジニアへのヒアリング 希望の言語、工程、働き方、活かしたい経験やスキルなどをヒアリングし、適切なプロジェクトにアテンドします。 ■ エンジニアのフォロー業務 現場に出ているエンジニアとは定期的に電話や面談を実施。疑問や不安があれば、解消に向けて動きます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨働きやすいポイント✨】 ✔ 完全週休2日制（土日）＋祝日休み ✔ フレックスタイム制度 ✔ 平均残業時間は月10.2時間以内 ✔ 副業・兼業OK ✔ 転勤なし

✨入社2ヶ月でリーダー昇格の実績⭐土日祝休み・年休120日

仕事内容: ＼IT営業で早期キャリアアップ／ ✨フリーランスエンジニアと企業を、 つなぐマッチングサービスの営業です。 入社後2ヶ月は研修で基礎から学べます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅入社後2ヶ月は研修で営業を基礎から ✅入社2ヶ月でリーダー昇格の実績あり ✅入社8ヶ月でマネージャー昇格の実績も ✅土日祝休みで年間休日120日 ✅インセンティブは年4回支給される ✅残業は月20時間以内、夜も自分の時間 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ Midworks事業部で、フリーランス エンジニアと企業のマッチングを 担うIT営業を担当します。 【具体的な業務内容】 ▷ アポイント獲得と初回打ち合わせ 　採用課題を抱える企業に連絡し、 　初回の打ち合わせを行います。 ▷ ヒアリングと課題の抽出 　深いヒアリングで、真の採用ニーズや 　課題を引き出します。 ▷ クロージング業務 　契約締結、条件交渉、請求管理まで 　担当します。 ▷ 関係構築 　企業とエンジニア双方と、 　継続的な関係を築きます。 ▷ 市場調査とチーム支援 　市場動向や競合を調べ、 　チームの営業活動も支えます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 成長するIT業界の専門知識や 　 提案スキルが身につく ✅ プロセスの自由度が高く、 　 自分らしい提案ができる ✅ 早期の昇進機会があり、 　 実績次第で上を目指せる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 入社後2ヶ月は新入社員研修で 　 IT基礎知識と営業ノウハウを学ぶ ✅ 専任の担当者が体系的に教えます ✅ 商談獲得からクロージングまで 　 実務を通じて徐々に習得できます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・部署全体で80名が在籍しています ・1チームはマネージャー1名と 　メンバー5名の体制です ・実力主義と定性評価の両面で 　評価されます ・服装自由（TPOに応じて） ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 10:00 始業・メール確認 ⏰ 10:30 企業へのアポイント獲得 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 企業との打ち合わせ・ヒアリング ⏰ 16:00 提案資料づくり・条件交渉 ⏰ 19:00 終業

東京都勤務◎人と組織をつなぐ♪

仕事内容: 【募集企業】株式会社グッドワークコミュニケーションズ 【募集職種】フィールドセールス（個人向け） 【勤務地】東京都 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼企業の「人が足りない」に応える／ 採用や人材活用を支える法人営業 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 「人と企業の出会いを支えたい」 「組織づくりに関わる仕事に興味がある」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨この仕事の魅力✨】 ✅ 企業の成長を後押しできる 人材の課題に応えることで、企業の事業を 間接的に支える実感が得られます。 ✅ 幅広い業界を知ることができる 多様な業種の経営者・人事担当者と話し、 業界理解と視野が深まります。 ✅ 提案が人の働き方を変える 採用が決まり、新しい仲間が活躍を始める 場面に立ち会える仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 ■ 企業の人事・採用ご担当者への連絡、訪問、面談 ■ 採用の目的や求める人物像のヒアリング ■ 人材サービスの内容のご説明、最適なプランの提案 ■ 社内の担当者と連携した人材のご紹介の進行 ■ 採用の状況の共有、ご要望への対応 ■ ご契約後のフォローや、新たな採用ニーズの把握 ※担当する商材・顧客・業務範囲は求人ごとに異なります。 詳しくは面談でご案内します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨こんな方に向いています✨】 ✔ 人や組織の話に関心のある方 ✔ ヒアリングを通じて課題を整理できる方 ✔ 関係者と丁寧にやり取りできる方 ✔ 変化の早い市場を楽しめる方 採用の先にある、人と企業の未来を見据えて。 あなたの提案で出会いを生み出しませんか。

マニュアルより行動量◎経営陣の直下でCA業務を一気に習得

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼キャリアアドバイザーの仕事を一から／ 経営陣の直下で、面談から入社後フォローまで 一気通貫で任せてもらえます ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 「人のキャリアに関わる仕事がしたい」 そんな想いを形にできるポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨いま募集している理由✨】 ✔ 新規事業の人材紹介事業が非常に早いスピードで立ち上がり中 ✔ 昨年立ち上げたハイクラス／ミドルクラス部署に続き、 ライト層向けの転職支援をスタート ✔ その体制づくりのため、キャリアアドバイザーを募集します ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 ■ 自社サービス・広告媒体に登録した求職者とのキャリア面談 （ライト層の求職者が中心です） ■ 面談後の経歴書作成、求人サーチ、求人紹介 ■ 顧客・パートナーへの提案 ■ 面談対策、面談への同席 ■ 条件交渉、入社決定までのフォロー、入社後のフォロー → 転職希望者へのキャリアアドバイザー業務を 一気通貫でお任せします。 ライトな層の方のキャリアやライフに携われる、やりがいのある仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨将来の挑戦✨】 いずれは次の領域にも挑戦できます。 ✔ ハイクラス／ミドルクラスの求職者支援 ✔ 企業側の採用支援・採用コンサルティング ✔ メンバーマネジメントや組織マネジメント

事業の立ち上げ期から意思決定に携われる転職支援

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼キャリアアドバイザー職に特化した／ 転職支援事業の立ち上げメンバー ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ キャリアアドバイザーに特化した転職支援事業の立ち上げにあたり、 両面型のキャリアアドバイザーを募集します。 現在提供している9Eキャリア事業（カスタマーサクセス／インサイドセールス特化の転職支援）のサービス内容をベースに、キャリアアドバイザー転職支援用にブラッシュアップして提供します。 一緒に事業を成長させたい方を求めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 ■ 求職者様への転職支援 ご登録いただいた求職者様に、キャリア面談から入社決定まで一貫して支援を行います。 ■ 求職者様とのやり取り 電話・メール・Lineを使用し、ほぼ100%非対面で行っています（状況に応じて各自の判断で対面でお会いすることもあります）。 ■ サービス改善 新規事業の立ち上げ直後のため、転職支援サービス全体の改善提案に積極的にかかわっていただくことを期待しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨この仕事の魅力✨】 ✔ 創業間もないタイミングで、さまざまな意思決定に携われます ✔ 転職支援の質を重視し、1人1人の求職者様に深く向き合えます ✔ キャリアアップにつながる転職を原則とし、時には転職を思い留まってもらうアドバイスも行います ✔ 両面型スタイルで、法人顧客との折衝経験も積めます ✔ 週1出社のリモートワーク中心の勤務です（出社も選択できます） ✔ 成果に応じてインセンティブをお支払いします ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧中期的なキャリアプラン例✧】 まずはキャリアアドバイザーとして事業の立ち上げで活躍いただきながら、中期的にはご志向や適性に合わせてポジションをご相談します。 ■ キャリアアドバイザー転職支援事業の責任者 ■ 新規事業開発 ■ 採用マネジャー など

年休120日◎対話力が磨かれる♪

仕事内容: 【募集企業】株式会社TERAZ 【募集職種】キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー 【勤務地】東京都渋谷区神南 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼人の転機に伴走する仕事／ キャリア相談のプロを目指そう ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 「誰かの次の一歩を支えたい」 そんな想いを活かせる仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨この仕事の魅力✨】 ✅ 話を聴く力と提案力が育つ 相手の本音や価値観を引き出し、 進む道を一緒に考える力が身につきます。 ✅ 人の変化を間近で見られる 迷っていた方が決断し、新しい環境へ 踏み出す瞬間に立ち会えます。 ✅ 人と企業の両方を知れる 求職者側と企業側の事情を知ることで、 採用や労働市場への理解も深まります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 ■ 求職者との面談（経歴・希望・不安のヒアリング） ■ キャリアの整理と今後の方向性のご提案 ■ 求人の紹介、応募書類の添削、面接のアドバイス ■ 企業とのやり取り（選考日程の調整・条件の確認など） ■ 内定後の意思決定の支援や入社後のフォロー ■ 企業への訪問や求人のヒアリングを行う場合もあります ※担当する商材・顧客・業務範囲は求人ごとに異なります。 詳しくは面談でご案内します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨こんな方に向いています✨】 ✔ 人の話をじっくり聴くことが好きな方 ✔ 相手の立場で考え、言葉を選べる方 ✔ 一人ひとりの意思決定に責任を持ちたい方 ✔ 人と企業の出会いを支えることにやりがいを感じる方 人のキャリアに関わる責任とやりがいを あわせ持つ仕事です。まずはお話ししましょう。

【未経験歓迎/行動力重視】IT人材の法人営業｜リクルーティングアドバイザー

仕事内容: TERAZ創業当初から続く主軸事業であるテック事業部では、企業が抱える人材ニーズを捉え、即戦力IT人材の提案を通じて開発プロジェクトや組織づくりを支援しています。 今回はテック事業部のさらなる拡大に伴い、リクルーティングアドバイザーを募集します。 リクルーティングアドバイザー経験やIT業界の知識は問いません。 ・まずは行動してみる ・分からないことは自分で調べる ・うまくいかなければやり方を変える。 そうした試行錯誤を重ねながら目の前の業務をこなすだけでなく「どうすれば成果につながるか」を自ら考え、行動できる方を歓迎します。 法人営業としての経験を積みながら、企業ごとのニーズを捉え提案やアプローチ方法まで自ら考えられる営業へ成長していきたい方をお待ちしています。 【具体的な仕事内容】 ・自社サービス提供会社やSIerを中心とした法人営業として、新規企業へのアプローチを行い、商談機会を創出 ・協業パートナーと連携し、双方の強みを活かしたパートナーセールスを推進 ・企業の事業内容や開発体制を理解し、人材ニーズや課題をヒアリング ・ヒアリング内容をもとに、自社で支援しているIT人材（開発領域中心）を正社員/業務委託で企業にご提案 ・提案後の面談/面接調整、同席を実施 ・営業活動の結果を振り返り、アプローチ方法や提案内容を改善しながら、企業との継続的な関係を構築 いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。 ■企業側の採用コンサルティング ■メンバーマネジメントや組織マネジメント

エンジニア採用に特化◎新卒から始めて中途領域へ

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼エンジニア採用に特化／ 新卒・中途の両面から企業の採用を支援 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ エンジニアを目指す学生・求職者と、エンジニアを採用したい企業のあいだに立つ、キャリアアドバイザーのお仕事です。 面談でのキャリアアドバイスから、企業とのマッチングまでを一貫して担当します。 ※入社後はいったん新卒領域に注力し、成果を出していただいたあとに中途領域も担当いただくことを想定しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 ◆新卒エンジニア人材紹介 学生へのキャリアアドバイスを中心に担当します。 ■ 学生との面談 ■ 企業とのマッチング、キャリアアドバイス ■ 面接対策、プロフィールシートの添削・作成 ■ 自社イベントの運営、動員 ■ 自社サービスへの改善提案 ※面談数は繁忙期と閑散期により異なります ◆中途エンジニア人材紹介 ■ 中途候補者との面談、キャリアアドバイス ■ 資格や経験、希望条件の把握 ■ 面接対策（志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス） ■ 企業の採用サポート（採用要件や社風のヒアリング） ■ 候補者と企業のマッチング ■ 日程調整、フィードバック回収、アドバイス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨この仕事の魅力✨】 ✔ 面談や面接対策にかける時間を、担当者が選べる裁量があります ✔ 1名の学生に20時間かけて成約まで進めることもあります ✔ 企業に渡せる情報が厚くなり、リピートしてくださる企業様も多いです 「IT人材の不足」という社会課題に、エンジニア採用の側から取り組む仕事です。

【経理｜WEBマーケ業界】経理職でキャリアアップしたい方募集中！裁量◎ワークライフバランス◎福利厚生充実◎/c

仕事内容 どんな仕事? ☆経理・営業事務☆ ■ こんな仕事です 経理・数値管理業務と営業事務業務の両方を担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・請求書発行・送付 ・売上データの管理 ・入金確認・消込 ・会計ソフトへの仕訳入力 ・スプレッドシートによる管理表更新 ・外部会計事務所との連携 ・受発注管理・広告数値の集計・管理資料作成 オススメPOINT 明確な評価制度 半期に一度の評価面談によって評価点数が決まります。また、その点数に応じて昇給するため、サポート業務でも年収を上げていくことが可能です！ ※半期で最大30,000円の昇給が可能 評価面談以外にもグレード手当や役職手当などで昇給することが可能です！ 広告業界の知識が身に付く 営業事務の能力向上のならず広告業界の知識が身に付きます マーケティング視点で物事を考える力が身につくため視座が高くなります 一部署移動も可能 弊社は個人の能力を最大限引き出すことを目標にしています。 そのため、希望があれば部署の移動も可能です グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -388510

旅行・ブライダルで磨いた提案力を、人材紹介の現場へ◎

仕事内容: ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ ＼toC営業の提案力を、採用の現場で／ 企業と求職者をつなぐ CARA両面型の人材紹介営業 ✦・━━━━━━━━━━━━━━━・✦ 旅行代理店やウェディングプランナーのように、 お客様一人ひとりの希望や状況を聞き取り、 その人に合わせた提案をしてきた方へ。 人材業界の経験は問いません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨経験がそのまま活きます✨】 ✔ 顧客のニーズを引き出し、最適な提案を考える力 ✔ 提案を成果につなげる営業力 ✔ 売上・成約数・成約率などの目標を追い、 行動量や提案方法を工夫してきた経験 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✧お仕事内容✧】 企業側（RA）と求職者側（CA）の双方を、 一人の担当者が担うCARA両面型の人材紹介営業です。 企業の採用背景や課題をヒアリングして求める人物像を設計し、 求人を待つだけでなく、ヘッドハンティング型のスカウトで 自ら候補者を探しにいきます。 ■ 企業の採用背景・課題をヒアリングし、採用要件・ターゲットを設計 ■ 採用戦略の提案と、ヘッドハンティング型スカウトによる候補者の集客 ■ 候補者とのキャリア面談で、経験・志向・今後のキャリアをヒアリング ■ 候補者のキャリアを踏まえた企業・ポジションの提案、選考フォロー ■ 企業・候補者双方との調整、条件交渉、入社までのフォロー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【✨入社後の流れ✨】 ✔ 1〜3ヶ月目：スカウト実務に集中して事業と市場の知識を習得 （この期間はスカウト送信が業務の中心です） ✔ その後：候補者との面談・キャリア支援を担当しつつ、 企業との商談や採用課題のヒアリングにも参加 ✔ その先：提案から集客・選考フォローまで、CARAとして一貫して担当 ✔ 将来的には：信頼関係を築き、採用戦略の提案や 採用活動の改善まで自らリード

【役員面談確約・月収平均40万超】エンジニア｜運任せ・会社都合のアサイン無｜AIや上流への道も｜ストレスフリー企業2026/c

仕事内容 どんな仕事? ☆ITフリーランスのキャリアコーディネーター☆ ■ こんな仕事です 常時2万件以上の案件から、ITフリーランスに合う案件をご紹介するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・フリーランスの希望のヒアリング ・案件のご紹介 ・案件参画までのサポート オススメPOINT 【 ストレスフリーカンパニー認定取得の働きやすさも！定着率は91.5%】 ◎年間休日138日 ◎リモート率8割 ◎残業月平均12時間 ◎勉強手当月5,000円 ◎副業OK ◎家賃手当最大月4万円 →こういった働きやすさや、ギャップのなさにより、 定着率91.5%（※2025年10月～2026年9月に入社した47名の実績）を実現しています！ ・2027年5月期 新体制へ 当社は「SES会社」を脱却し、 お客様の「テクノロジーパートナー」へと進化します。 従来のSES事業を主軸にしつつ、 「経営課題から入りAIで最速でPoCを回すDX事業」を本格稼働。 会社が変わる今だからこそ、コアメンバーとして上流経験や、 SESを超えた多彩なキャリアパスを掴めるチャンスが豊富にあります。 【成長のための"卒業"は全力応援！】 「一度ほかの会社も経験して、戻りたくなったらいつでも帰ってきてください！」 チャレンジのため別の道を選択するエンジニアはこういったスタンスで送り出しています。 エンジニアのキャリア形成を大切にしているから、前向きな卒業は全力で応援しています。 そんな中、再度入社してくれる方も多数。 ◎案件提案の精度が、他社と全然違った ◎参画後も、ずっと気にかけてもらえる ◎頑張りが給与に直結する納得感 「SIGNPOSTの当たり前は当たり前じゃなかった」 そんな風に言ってもらえる、"エンジニアのキャリア"を本気で考え続ける環境です。 ★戦略的にキャリアアップできる理由★ SIGNPOSTでキャリアが上がる理由は、「次につながる案件を選ぶ」仕組みがあるからです。 ◎技術の親和性を読んだ案件提案 今の土台を活かしながら、次のスキルに伸ばせる案件を選定 ◎ある程度の単価が見込めない案件は受けない 質の低い案件をそもそも持ち込まない方針 ◎現場評価を給与に反映、営業が積極的に交渉 還元率最大82%・昇給年12回・単価情報を全公開 ◎3ヶ月／半年／1年でキャリア方針を定期見直し 方向性がズレたら案件変更も可能 進んだ道だけ、実績になる。 ★キャリアアップした事例を公開★ 【開発系】 ◎33歳：C/C#組み込み → Go/TypeScript/GCPでリーダーに ◎32歳：上流専任 → Spring Boot/Nuxt.jsでフルスタック開発 ◎31歳：HTML/CSSコーダー → React/AWS/Remixでテックリードに 【インフラ系】 ◎29歳：インフラ運用 → AWS環境改善＋Python自動化 ◎36歳：社内SE → CI/CD運用開発・AWSセキュリティ設計 技術を理解した営業＋エンジニアの上司がいるからこそ、 なりたいエンジニアに向かって あなたのキャリアを最短で設計できます！ ★エンジニアのキャリアを一緒に創る会社★ 「キャリアを創造し、人生を豊かに」 正解のない時代に、自分だけのキャリアを描ける場所をつくりたい。 私自身が一度キャリアに困ったからこそ、社員が主体的にキャリアを築ける会社にしたい。 そんな想いからSIGNPOSTは生まれました。 キャリアは環境によって左右される。 だからこそ、エンジニアが自分の意思でキャリアを選んでいける制度を大切にしています。 キャリアを押しつけるのではなく、社会で求められるスキルや進むべき方向を選択肢として差し出すこと。それが私たちの使命です。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -440799

【未経験歓迎/キャリアアドバイザー職】マニュアルより行動量。経営陣直下でCA業務を一気に覚える成長ポジション

仕事内容: 新規事業として立ち上げ中の人材紹介事業ですが非常に早いスピードでの立ち上がりを見せています。 昨年立ち上げたハイクラス/ミドルクラスの部署に続き、ライト層の向けの転職支援を開始しており、それに伴いキャリアアドバイザーを募集しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■自社サービス/広告媒体に登録があった求職者とのキャリア面談の実施 ※20代のライト層中心 ■面談後の経歴書作成、求人サーチ、求人紹介 ■顧客/パートナーへの提案 ■面談対策、面談同席 ■条件交渉、入社決定までのフォロー、入社後のフォロー →転職希望者のキャリアアドバイザー業務を一気通貫でお任せします。 若手層のキャリアやライフに携われるやりがいのある仕事です。 いずれは以下の領域にも挑戦いただくことが可能です。 ■ハイクラス/ミドルクラスの求職者支援 ■企業側の採用支援/採用コンサルティング ■メンバーマネジメントや組織マネジメント

【人事・採用のキャリアをスタート】採用・SNS広報・イベント企画まで幅広く挑戦｜20代活躍中｜年休128日・土日祝休み◎/c

仕事内容 どんな仕事? ☆人事・採用担当☆ ■ こんな仕事です 新卒・中途採用を中心に、会社の魅力を発信し、仲間を迎えるお仕事です！採用広報やSNS、社内イベントの企画・運営にも携わります。 ■ 具体的な業務内容 ・採用の企画・運営、求人票作成・媒体選定 ・スカウト作成・送信、紹介会社との連携 ・応募者対応、面接調整、カジュアル面談・面接 ・内定者フォロー・入社後の定着支援 ・採用コンテンツ・社員インタビュー・説明資料の制作 ・Instagram・TikTok・Xなどの運用、投稿・数値分析 ・社内イベントの企画・準備・運営 ■ 働くメリット ・経験豊富な採用・管理部門メンバーが在籍し、人事未経験でも学べます◎ ・営業・販売・接客で培った対人スキルを活かせます オススメPOINT CUで働く3つの魅力をご紹介！ ★ 01.スタートアップならではの成長環境！ 株式会社CUは、人材紹介という枠にとらわれず、個人の成長と挑戦を軸に多角的なキャリア支援を展開する企業です。 バックオフィスは、その事業成長を支える重要な役割として、制度や仕組みづくりから関わっています。既存のやり方にとらわれず、より良い業務フローや働く環境を自ら考え、形にしていくことを大切にしています。 事業を支える立場でありながら、自身の成長や挑戦も実感できる―― 「会社を支えることで、自分自身も成長したい」そんな想いを持つ方に、ぴったりの環境です。 ★ 02.頑張りが正当に評価される仕組み！ 日々の業務への取り組み姿勢や役割の遂行状況など、プロセス面も含めて丁寧に評価しています。担当業務を着実に進める力や、周囲との連携、業務改善への意識なども評価の対象です。 業務量や成果だけでなく、日々の工夫や積み重ねも正当に評価される仕組みがあるため、自分の頑張りを実感しながら働くことができます。役職や年次に関係なく、「頑張った分だけきちんと評価される」風土が、前向きに仕事に取り組む人を後押しする環境です。 ★ 03.安心して働ける、柔軟な職場環境！ 年間休日は128日！有給は半日から取得OK。お子さまの送迎や家庭の事情にも柔軟に対応できるリモート制度があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。実際に、子育て中の社員やライフイベントを迎えた社員も多く在籍しており、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -477419

＜採用リーダー候補＞　採用戦略設計から裁量◎｜顧客信頼度 No.1 目指す急成長RPO/c

仕事内容 どんな仕事? ☆採用担当☆ ■ こんな仕事です 採用コンサルティング・RPO事業の会社で、自社採用をリードするお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・採用計画・ターゲット設計（採用要件の定義・ペルソナ設定） ・スカウト（ダイレクトリクルーティング）の戦略立案・文面改善・送信 ・書類選考・選考基準の設計と運用 ・面接の実施・評価基準の整備 ・採用エージェントとの折衝 オススメPOINT (1) RPOのプロ集団の中で、採用スキルが圧倒的な速度で身につく ナンバーズは「採用支援を本業とするプロ集団」。社内には採用コンサルタントが多数在籍し、最新の採用トレンド・手法が常に共有されています。一般的な事業会社の人事チームと異なり、あなたの周囲は「採用のプロ」ばかり。未経験からでも、最短ルートで採用担当としての実力を身につけられます。 (2) 戦略策定・採用広報・面接まで、採用の上流業務から携われる 「スケジュール調整だけで終わる採用担当」ではありません。求人票のブラッシュアップ、採用ブランディング記事の執筆、面接の実施まで、採用の全体像を早期に把握できます。ルーティン業務はアシスタントスタッフが対応するため、あなたは採用の「本質的な業務」に集中できます。 (3) 創業9年連続成長・成長企業セレクション2025選出 創業から9年連続で事業拡大。「成長企業セレクション2025」にも選出された急成長ベンチャーです。 組織も拡大中のため、早期に裁量権を持ってキャリアアップできるチャンスがあります。 ＜キャリアパスイメージ＞ 採用リーダー 採用マネージャー 採用部門責任者 ※ジョブローテーション制度あり（適性・希望に応じて人事企画・組織開発への異動も可能） (4) フレックス制・年125日休日で、オンオフのメリハリをつけて働ける コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。残業は平均月20～30H程度、土日祝完全休日、年間休日125日。産休・育休の取得・復職実績あり。長期的に腰を据えて成長できる環境です。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -431981

【人材紹介コンサルタント】AI・IT/機電エンジニア特化(中途業界経験者向け)/20代から年収1000万円可能/c

仕事内容 どんな仕事? ☆エンジニア向けのRA・CA☆ ■ こんな仕事です 企業の採用成功とエンジニアのキャリア実現を支える、RAまたはCAのお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・企業の採用ニーズのヒアリング（RA） ・エンジニアとの面談・キャリアの相談（CA） ・企業とエンジニアのマッチング オススメPOINT 01｜コース選択 一定のグレードに到達すると「マネジメントコース」と「プレイヤーコース」の選択が可能です。 自分の強みや志向に合ったキャリアで、求める成果を実現できます。 02｜稼げる報酬制度 プレイヤーコースでは年収上限が青天井。同業他社と比較しても高水準のインセンティブ設計で、20代で年収1000万円以上を叶えることも可能です。 03｜実力で抜擢 昇格の平均年数は約2年、半年での昇格実績や、入社3年目で拠点長への抜擢など実力次第で重要なポジションへ抜擢 04｜AI×成果 社内にAI専門機関「AI研究所」を設置。CRMの内製化やAI面談、AIマッチングなど、テクノロジーの活用を推進しています。AIで業務を効率化し、「人だからこそ生み出せる価値」に集中できる環境です。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -369648

想定年収500万～700万円｜未経験歓迎｜週休2日｜社会保険完備｜

仕事内容: 【仕事概要】 このポジションは、法人営業・企画提案営業の経験を活かし、企業の採用課題をデータにもとづいて提案し、実行まで自分の手で担う採用コンサルティングの仕事です。 HR業界の経験は問いません。 企業の経営課題の中でも、採用はとりわけ正解のない領域です。 多くの経営者が、誰をいつ迎えるかという判断を手探りで進めています。 実際、転職市場では求職者1人に対して2件以上の求人がある状態が続いています（転職求人倍率2.4倍前後・2026年3月時点）。 中でも事業を牽引するミドル・ハイクラス人材は各社の取り合いになっており、ミドル世代の転職者数はこの6年で約2.5倍に増えました。 「いい人が採れない」は、いまや規模を問わずあらゆる企業の経営課題です。 だからこそ、知名度で母集団をつくれない成長企業には、戦略と実行力のある採用支援が必要だと私たちは考えています。 私たちTERAZが支援したいのは、まさにそうした企業です。 いい事業をやっていて業績も伸びているのに、その魅力がまだ候補者に届いていない。 一人の入社で会社が大きく変わるからこそ、採用支援の価値が最も発揮される場所だと考えています。 仕事の進め方は、モノを売る営業とは異なります。 顧客の採用データを分析して課題を数字で特定し、改善を提案する。 受注後は提案書をお渡しして終わりではなく、スカウトや候補者面談、エージェントコントロールといった打ち手を自分の手で実行し、成果まで見届けます。 営業で培った課題のヒアリング力と提案力が、そのまま活きる仕事です。 一つ正直にお伝えすると、このサービスはまだ立ち上げの途中です。 提案のモデルはできつつありますが、採用コンサルティングとしての実績はこれからつくっていく段階です。サービスそのものを一緒に形にしていく過程を、面白がれる方と働きたいと思っています。 【業務内容】 1人が注力顧客（5社程度）のフロントに立ち、提案からデリバリーまで、案件のPMとして一貫して推進します。最初は既存のお取引先を引き継ぎ、成果を出しながら自分で開拓した顧客を加えていきます。 ・注力顧客の開拓、経営者・採用責任者との折衝 ・採用データの分析にもとづく要求定義・採用設計と改善提案 ・課題に合わせたソリューションの設計・実行（採用方針の策定、エージェントコントロール、面接代行など） ・スカウト企画とスカウト実務、候補者面談から入社までの支援 ・成果を踏まえた仕組み化。将来的にはPMとしてデリバリーを管理する側へ ・提案の型・支援メニュー・価格設計など、サービスそのものの構築 【入社後の流れ】 ・1〜3ヶ月目：HR・採用市場の知識を落とし込みながら、スカウト実務で現場感を掴む ・その後：顧客開拓と信頼関係の構築 ・その先：自分の注力顧客をつくり、データにもとづく提案から受注、実行までを自分で回す

【採用人事経験者歓迎】採用経験を活かすCARA両面型│人材紹介営業

仕事内容 【仕事内容】 企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。 採用人事として培った「採用目標を達成する視点」や「母集団形成の経験」を活かし、企業への採用支援から候補者へのキャリア支援まで一貫して担当していただきます。 企業ごとの採用要件や採用背景を理解し、求人の設計、候補者の集客・推薦、選考フォローまで自ら考えて動かしていくポジションです。 単に求人を紹介するのではなく、採用担当者と直接コミュニケーションを取りながら採用成功に向けた提案を行っていただきます。 人材業界の経験は問いません。 【業務内容】 企業側（RA）と求職者側（CA）の双方を一人の担当者が担うCARA両面型の人材紹介営業です。 企業の採用背景や課題をヒアリングし求める人物像を設計。その上で、求人を待つだけではなく、ヘッドハンティング型のスカウトを通じて自ら候補者を探しにいきます。 候補者に対しては、経験や希望条件だけでなく今後実現したいキャリアまで丁寧にヒアリング。一人ひとりのキャリアを真剣に考え、その方に合った企業・ポジションを提案します。 ・企業の採用背景・課題をヒアリングし、採用要件・ターゲットを設計 ・採用戦略の提案から、ヘッドハンティング型スカウトによる候補者の集客 ・候補者とのキャリア面談を通じて、経験・志向・今後のキャリアをヒアリング ・候補者一人ひとりのキャリアを踏まえた企業・ポジションの提案、選考フォロー ・企業・候補者双方との調整、条件交渉、入社までのフォロー 【入社後の流れ】 ・1 3ヶ月目：スカウト実務に集中し、事業と市場の知識を身に付ける（この期間はスカウト送信が業務の中心です） ・その後：候補者との面談・キャリア支援を担当しながら、企業との商談や採用課題のヒアリングにも携わる ・その先：企業の採用課題に対する提案から、候補者の集客・選考フォローまで、CARAとして一貫して担当 ・将来的には：顧客との信頼関係を構築し、採用戦略の提案や採用活動の改善まで自らリードする ≪求める人材≫ ■採用目標に対して、達成するための方法を自ら考え、行動に移せる方 ■スカウトなどの母集団形成において、数値をもとに仮説・改善を繰り返せる方 ■企業の採用課題を理解し、要望を聞くだけでなく自ら考えて提案できる方 ■候補者一人ひとりの経験や志向を理解し、今後のキャリアまで考えて向き合える方 ■採用人事としての経験を活かしながら、企業への提案・折衝まで業務の幅を広げたい方 ■TERAZのミッション「人と企業の可能性を発掘し、両者のポテンシャルを解放する」に共感し、採用を通じて企業・人の可能性を広げることに向き合える方

【toCサービス経験者歓迎】顧客への提案力を活かすCARA両面型│人材紹介営業

仕事内容 【仕事内容】 企業の採用課題と求職者のキャリアをつなぐ、CARA両面型の人材紹介営業をお任せします。 これまでtoC営業で培ってきた顧客のニーズを引き出す力、最適な提案を考える力、提案を成果につなげる営業力を活かせるポジションです。 旅行代理店やウェディングプランナーなど、顧客一人ひとりの希望や状況をヒアリングし、画一的な提案ではなくその人に合わせた提案を行ってきた経験が活かせます。 また、売上・成約数・成約率などの目標を追い、達成に向けて行動量や提案方法を工夫してきた経験もそのまま人材紹介営業で活かしていただけます。 人材業界の経験は問いません。 【業務内容】 企業側（RA）と求職者側（CA）の双方を一人の担当者が担うCARA両面型の人材紹介営業です。 企業の採用背景や課題をヒアリングし求める人物像を設計。その上で、求人を待つだけではなく、ヘッドハンティング型のスカウトを通じて自ら候補者を探しにいきます。 候補者に対しては、経験や希望条件だけでなく今後実現したいキャリアまで丁寧にヒアリング。一人ひとりのキャリアを真剣に考え、その方に合った企業・ポジションを提案します。 ・企業の採用背景・課題をヒアリングし、採用要件・ターゲットを設計 ・採用戦略の提案から、ヘッドハンティング型スカウトによる候補者の集客 ・候補者とのキャリア面談を通じて、経験・志向・今後のキャリアをヒアリング ・候補者一人ひとりのキャリアを踏まえた企業・ポジションの提案、選考フォロー ・企業・候補者双方との調整、条件交渉、入社までのフォロー 【入社後の流れ】 ・1 3ヶ月目：スカウト実務に集中し、事業と市場の知識を身に付ける（この期間はスカウト送信が業務の中心です） ・その後：候補者との面談・キャリア支援を担当しながら、企業との商談や採用課題のヒアリングにも携わる ・その先：企業の採用課題に対する提案から、候補者の集客・選考フォローまで、CARAとして一貫して担当 ・将来的には：顧客との信頼関係を構築し、採用戦略の提案や採用活動の改善まで自らリードする ≪求める人材≫ 旅行代理店、ウェディングプランナーなど、toC領域で顧客への提案を行い、数値目標を追いながら成果を出してきた方を想定しています。 ■売上・成約数・成約率などの数値目標に対して、達成方法を自ら考えて行動できる方 ■顧客の要望をそのまま受け取るのではなく、会話を通じて本質的なニーズを捉えられる方 ■目標達成に向けて、自分なりに営業方法や提案を工夫し、成果にこだわって取り組める方 ■toC営業で培った提案力・営業力を、企業・個人双方に向き合う人材紹介営業でさらに伸ばしたい方 ■TERAZのミッション「人と企業の可能性を発掘し、両者のポテンシャルを解放する」に共感し、採用を通じて企業・人の可能性を広げることに向き合える方

【27卒人事職】明確な評価制度×圧倒的成長環境｜人事のお仕事｜SNS運用｜年休128日｜土日祝休み｜新卒1期生募集中/c

仕事内容 どんな仕事? ☆人事☆ ■ こんな仕事です スタートアップ企業の人事として、新卒採用や広報、社内イベントの企画を担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・新卒採用 ・広報 ・社内イベントの企画 オススメPOINT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新卒から「採用・組織づくり」に挑戦できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の人事部では、単に採用業務を行うだけではなく、 「会社の未来をつくる仲間を採用し、組織の成長を支える」ことを大切にしています。 新卒採用では、学生との面談や選考対応、説明会の企画・運営、採用広報など、幅広い業務に携わります。 入社後は先輩社員のサポートを受けながら業務を覚え、徐々に担当領域を広げていきます。 若手の意見やアイデアも積極的に取り入れる風土があるため、 「こんな採用イベントをやってみたい」 「学生に会社の魅力をもっと伝えたい」 といった提案も大歓迎です！ 採用を通じて多くの人と関わりながら、 コミュニケーション力・企画力・提案力・採用マーケティングの知識など、社会人として活かせる幅広いスキルを身につけられます。 「人と関わる仕事がしたい」 「誰かの人生の選択に関わりたい」 「会社や組織をつくる仕事に興味がある」 そんな方にぴったりの環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 頑張りや成長をしっかり評価 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では、年齢や社歴だけではなく、一人ひとりの成果や成長、日々の行動を大切にしています。 単月・半期ごとに評価の機会があり、個人の成果だけでなく、チームへの貢献や仕事への取り組み方も含めて評価します。 キャリアステップも 「メンバー → 主任 → 課長 → 部長 」 と明確です。 1グレード昇格すると月給2万～4万円が加算され、最大2グレードの飛び級で月給4万～6万円アップした実績もあります。 新卒入社だからといって、何年も待たなければ評価されないということはありません。 頑張りや成長次第で、若いうちから責任あるポジションを目指せます。 将来的には採用担当として経験を積むだけでなく、 採用企画・人材育成・組織づくり・マネジメントなど、人事として幅広いキャリアに挑戦できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ライフステージが変わっても長く働ける ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年間休日は128日！ 仕事だけでなく、プライベートの時間も大切にできる環境を整えています。 また、産休・育休制度も充実しており、結婚・出産・子育てなど、ライフステージが変化しても安心してキャリアを続けられる環境です。 子育て中の社員も多数活躍しており、お子さんの送り迎えなどにも柔軟に対応できるテレワーク制度も導入しています。 「仕事も頑張りたい。でも将来のライフイベントも大切にしたい」 そんな想いを尊重し、一人ひとりが自分らしいキャリアを築いていける会社を目指しています。 新卒から経験を積み、将来的にライフステージが変わっても、長く安心して活躍できる環境です☆ グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -511499

【IT営業職】業界未経験OK◎／年140%成長の東証グロース上場グループで営業キャリアを築く！／年間休日120日以上（土日祝）・残業月20h以内の環境◎/c

仕事内容 どんな仕事? ☆IT人材サービスの営業☆ ■ こんな仕事です フリーランスエンジニアと企業のマッチングを展開する事業部で、営業を担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・企業の課題のヒアリング ・フリーランスエンジニアのご提案 ・企業とエンジニアのマッチング オススメPOINT - ☆PRポイント☆ - 東証グロース市場上場グループの安定した経営基盤のもと、年140%の成長を継続している活気ある環境です。 プロセスへの自由度が高く、ホスピタリティや自発的な姿勢を活かして早期キャリアアップを目指せます。 - ☆キャリアステップ☆ - 実力主義と定性評価の両面を取り入れており、最短で入社1年未満でマネージャーへ抜擢された実績が存在します。 新人の教育体制も充実しており、年次や経験に関わらず挑戦できる環境です。 ＜実例モデル＞ モデル(1) 1年目：営業メンバー（現場での営業基礎を獲得） 3年目：営業マネージャー（チームマネジメントを担当） 4年目：営業部長（事業部全体の戦略策定・統括） モデル(2) 1年目：営業メンバー（現場で高い成果を創出） 3年目：営業マネージャー（組織作りのノウハウを獲得） 5年目：グループ会社マネージャー（グループ拠点の現場指揮・運営） グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -242445

【経理｜リモートOK】経理職でキャリアアップしたい方募集中！裁量◎ワークライフバランス◎福利厚生充実◎/c

仕事内容 どんな仕事? ☆経理・営業事務☆ ■ こんな仕事です 経理・数値管理業務と営業事務業務の両方を担当するお仕事です！ ■ 具体的な業務内容 ・請求書発行・送付 ・売上データの管理 ・入金確認・消込 ・会計ソフトへの仕訳入力 ・スプレッドシートによる管理表更新 ・外部会計事務所との連携 ・受発注管理・広告数値の集計・管理資料作成・伝票整理 オススメPOINT 明確な評価制度 半期に一度の評価面談によって評価点数が決まります。また、その点数に応じて昇給するため、サポート業務でも年収を上げていくことが可能です！ ※半期で最大30,000円の昇給が可能 評価面談以外にもグレード手当や役職手当などで昇給することが可能です！ 広告業界の知識が身に付く 営業事務の能力向上のならず広告業界の知識が身に付きます マーケティング視点で物事を考える力が身につくため視座が高くなります 一部署移動も可能 弊社は個人の能力を最大限引き出すことを目標にしています。 そのため、希望があれば部署の移動も可能です リモートOK 月末月初・通帳記帳・全社会参加などの出社必要な日をのぞいてリモート勤務が週2日～3日程度可能です！ グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -469752

月給31万円〜／年4回のインセンティブ・早期昇進／年休128日

仕事内容: 【ここに注目！】 ＼給与面の魅力、人材紹介コンサルタント／ ・月給31万円〜、賞与年1回・昇給年2回 ・評価制度の魅力 ・キャリアの広がり ・就労環境の魅力 ・インセンティブ ・土日祝休み、年間休日128日 ・港区勤務、「六本木駅」 ──────────────── 「成果がきちんと評価される環境で、もっと実力を試したい」そんな想いはありませんか。 月給31万円～＋インセンティブ＋賞与年1回 年4回のインセンティブ制度あり 2029年のIPOに向けて事業拡大中 AIdea Career株式会社は、成果主義の評価制度と抜擢文化を軸に、成長を続ける人材紹介企業です。今回募集するのは、ITまたはメカ領域で求職者と企業の双方を支える人材紹介コンサルタント。ご経験や志向に応じて、CA(キャリアアドバイザー)またはRA(リクルーティングアドバイザー)をお任せします。 人材業界で培ってきた営業経験を、次のステージでどう活かすか。その答えを探している方にこそ、見ていただきたい募集です。 ──────────────── ＼成果がそのまま評価につながる／ 人材紹介コンサルタント(CA・RA) 月給31万円～＋インセンティブ＋賞与年1回 ──────────────── ■この仕事のポイント ・年齢や社歴に関係なく、成果がグレード・役職・報酬に反映される評価制度 ・インセンティブは年4回支給で、成果がスピーディーに還元される環境 ・組織拡大フェーズのため、プレイヤーとしての成果だけでなく、リーダーやマネージャーへの挑戦機会も広がる ・2029年のIPOに向けて事業拡大中のため、変化と成長を実感しながら働ける ■主な業務内容 ご経験や志向に応じて、CA業務またはRA業務を担当していただきます。 【CA業務(キャリアアドバイザー)】 ・求職者との面談、キャリアヒアリング ・転職活動のサポートおよび求人提案 ・履歴書、職務経歴書の添削 ・選考フォロー 【RA業務(リクルーティングアドバイザー)】 ・新規取引先企業の開拓営業 ・企業の採用課題ヒアリング ・採用戦略の提案 ・求人獲得及び人材提案 ・求職者様との面接対策 【リーダー業務】 ・メンバー育成および成果向上支援 ・営業戦略の立案・実行 ・チームマネジメント 人材紹介事業の中でも、ITセクションとメカ・エレキセクションを持つ急成長組織で、個人の成果とチームの成長の両方に関われるポジションです。 ■こんな方に向いています ・人材業界での営業経験を活かして、より大きな成果を目指したい方 ・成果が評価や報酬に反映される環境で働きたい方 ・プレイヤーとして結果を出しながら、将来的にはリーダーやマネージャーを目指したい方 ・求職者と企業、双方に向き合う仕事にやりがいを感じる方 ・組織拡大フェーズで、変化を楽しみながら働きたい方 ────────────────

担当15名程度! 深く支援! 年収650万円超も目指せる!

仕事内容: 【年収400万円～650万円】成果がしっかり収入に反映! 2年目以降は年収1,500万円以上も目指せる! 【担当求職者は多くとも15名程度】一人ひとりに深く向き合える両手型のキャリア支援 【リモート中心×フレックス】週1出社を基本に、柔軟な働き方を実現 9Eキャリアが、カスタマーサクセス・インサイドセールス転職領域で圧倒的No1のサービスを目指すため、 一緒にサービスを磨き上げてくれるキャリアアドバイザーを募集します。 求職者様は、カスタマーサクセス/インサイドセールスへの転職を希望される営業経験者が中心です。 キャリア面談から入社決定まで一貫して支援し、 その方のキャリア形成が本当に好転するよう伴走していただきます。 電話・メール・Lineを活用し、ほぼ100%非対面でやり取りを行うため、 場所にとらわれない支援スタイルを活かしたい方にも向いています。 法人とも直接やり取りを行う両手型のスタイルなので、 求職者支援にとどまらず、IT業界の成長企業との折衝経験も積めます。 また、転職支援だけでなく、サービス全体の改善提案や、 メルマガ・SNS・紹介などの集客業務にも関わっていただく想定です。 キャリアアドバイザー未経験の方も、研修後に業務を進めていただくため安心してスタートできます。 成果に応じてインセンティブでしっかり還元される環境で、 「人のキャリアに深く向き合いたい」「成果も正当に評価されたい」そんな想いを活かせる仕事です。 ────────────────

未経験歓迎! 成果を正当に評価! 年4回還元!

仕事内容: ・年収400万円〜500万円! インセンティブと賞与で収入アップを目指せる ・月給28万円〜(固定残業代含む)＋インセンティブ＋賞与 ・土日祝休み/年間休日128日/9:00〜18:00で働きやすい ・未経験歓迎! 営業や接客の経験を活かして挑戦できる 人と企業の成長をつなぐ、人材紹介コンサルタントのお仕事です。 ITまたはメカ領域において、求職者と企業双方の課題解決を担いながら、CA(キャリアアドバイザー)またはRA(リクルーティングアドバイザー)としてご活躍いただきます。 「個人の転職を支えたい」「企業の採用成功に関わりたい」など、これまでの経験や志向に合わせて、適性を見ながら配属を決定。 将来的にはRA・CAの両領域へ挑戦したいという意欲も歓迎します。 ──────────────── ＼成果をきちんと評価する環境で、キャリアを伸ばす／ 人材紹介コンサルタント(CA・RA) ➽年収400万円〜500万円 ──────────────── ❖オススメPOINT ✅ 年収400万円〜500万円! 成果が収入に反映されやすく、モチベーション高く働けます。 ✅ 月給28万円〜(固定残業代含む)＋インセンティブ＋賞与! 収入面の手応えを感じながら成長できます。 ✅ 年4回のインセンティブ制度! 四半期ごとに成果を還元する仕組みで、日々の頑張りが報われます。 ✅ 成果主義の評価制度! 年齢や社歴に左右されず、実績次第で早期昇進も目指せます。 ✅ 2029年のIPOに向けた成長フェーズ! 事業拡大に伴い、新しいポジションや挑戦の機会が広がっています。 ❖どんなお仕事? 求職者と企業の両方に向き合い、転職成功と採用成功の両立を目指すコンサルティング営業です。 CAでは、求職者との面談、キャリアヒアリング、求人提案、履歴書・職務経歴書の添削、選考フォローを担当。 RAでは、新規取引先企業の開拓営業、採用課題のヒアリング、採用戦略の提案、求人獲得、人材提案、面接対策などを行います。 単なる紹介業務ではなく、課題を整理し、最適な提案につなげるやりがいのある仕事です。 ❖こんな方におすすめ! 営業や接客販売などの折衝経験を活かしたい方にぴったり。 人と話すことが好きで、相手の考えや背景を丁寧に聞きながら提案したい方、法人営業として採用支援に関わりたい方にも向いています。 ITやメカなど専門性のある領域で、実践を通じて提案力を磨きたい方にもおすすめです。 ❖働きやすさも魅力です 勤務は9:00〜18:00、実働8時間で、9:00〜10:00の間は15分単位で時差出勤にも対応。 休日は土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は128日。 平日中心の働き方で、業務は原則として平日内で完結する運用のため、メリハリを持って働けます。 ────────────────

【SES営業】SES経験者優遇◎／フレックス制度採用／土日祝休み／副業や兼業OK／転勤なし／/c

仕事内容 どんな仕事? ★この仕事の魅力 ・エンジニアとクライアントをつなぐ重要なポジション SES営業として、エンジニアのキャリアや技術を活かし、最適なプロジェクトを提供。 やりがいのあるマッチング業務に携わり、事業の成長に貢献できます。 ・新規開拓と既存顧客のサポートでスキルアップ 新規クライアントの開拓から既存顧客との関係構築まで、幅広い業務を担当。 商談力や提案力が高められる環境です。 ・エンジニアと長期的に関わる エンジニアの成長や満足度向上に貢献する重要な役割を担い、 エンジニアのキャリア支援にも深く関わることができます。 ★仕事内容・進め方 ＜クライアント営業＞ ・大手ベンダーやエンドユーザーからプロジェクトのニーズをヒアリングし、 条件に合ったエンジニアの提案を行います。 ＜新規クライアント開拓＞ ・自社およびパートナー企業のエンジニアを活用し、商談を進めていきます。 新しいビジネスのチャンスを創出する活動です。 ＜エンジニアとのヒアリング＞ ・エンジニアの希望する技術スタック、工程、働き方をヒアリングし、 適切なプロジェクトにアテンドします。 ＜エンジニアフォロー業務＞ ・現場に出ているエンジニアとの定期的な電話や面談を通じて、 疑問や不安の解消に向けてサポートします。 ★このポジションで得られるスキル・経験 ・営業力と技術的知識を活かして成長 エンジニアとクライアント両方の視点を理解することで、営業としての幅広いスキルを身につけられます。 ・エンジニアのキャリア成長に貢献 エンジニアと密に関わり、キャリアの支援ができる重要な役割です。 ・幅広い業界に関わるチャンス 大手企業からスタートアップ企業まで、さまざまな業界での経験が積めるので、 業界知識が豊富になります。 ★チーム・社風について ・チームは若手メンバーが中心で、活気にあふれた環境です。 協力し合いながら成長できる職場です。 ・少数精鋭での業務運営が特徴。 自分のアイデアや意見が反映されやすい 裁量を持った環境です。 オススメPOINT 【経験者優遇◎エンジニアと会社を支え 実力ベースでステップUP可能！】 エンジニアと営業が良好な会社で営業したい。 エンジニアの日報や週報などの管理に時間を取られたくない。 そんな方にお勧めの当社の営業スタイル！ 職場に格式張った所はなく、フランクかつチャレンジしやすい環境で、 エンジニアマッチングの経験を活かして、実力ベースでキャリアアップしたい方も大歓迎です！ 世代間ギャップはほとんどなく、風通しの良い雰囲気です。 全員であなたの成長をサポートしますので、未経験の方も安心してご応募ください！ グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -285938

27卒【新卒・総合職】「20代で事業を背負え。医療・介護の採用課題を解く、成長ベンチャーの中核へ」/c

仕事内容 どんな仕事? ☆医療・介護の採用RPOスタッフ（オープンポジション）☆ ■ こんな仕事です 医療・介護の採用に伴走するRPO（採用代行）事業のお仕事です！社員の8割以上が未経験スタートです◎ ■ 具体的な業務内容 ・フィールドセールス（FS）：企業の採用課題のヒアリング、提案 ・カスタマーサクセス（CS）：採用戦略の設計、求人票作成・改善 オススメPOINT ━━━━━━━━━━━━━ 8割以上が未経験スタート！ ━━━━━━━━━━━━━ 前職はアパレル、教員、警察官など多種多様です。 「挑戦を誰も笑わない」失敗を歓迎する温かいチーム。 データや論理といった「新しい武器」を身につけ、プロへと成長できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 同世代より早く成長できる「抜擢文化」！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 平均年齢26.7歳（リーダー25.2歳）と20代が主役！ 年次や経験は一切不問。手を挙げた人にどんどんチャンスが訪れます。 ◆【キャリア例】 新卒1年目で大阪支店を単独立ち上げ（数千万の売上達成！） 未経験からわずか1～2年でマネージャーへ昇格（女性リーダーも活躍中） ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「売って終わり」じゃない介在価値 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 契約後からが本当のスタート。顧客と深く伴走する仕事です。 医療・介護法人の経営層と二人三脚で採用課題を解決。 社長から直接「ありがとう」と感謝される、やりがいがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 志向で選べる3つのキャリアパス ━━━━━━━━━━━━━━━━ スペシャリスト：業界から指名される「採用戦略のプロ」 マネジメント：最速でチームを牽引するリーダー・事業部長候補 ゼネラリスト：事業課題の解決や、新規事業の立ち上げメンバー ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ CyXen medicaがお客様、応募者に選ばれる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ジレンマのない「月額固定モデル」 成果報酬型エージェント特有の「自社の売上優先」のジレンマがありません。 顧客と完全に同じゴールを向き、100%の熱量で採用成功から定着まで伴走できる本質的なビジネスです。 希少な「医療・介護×RPO」の専門性 競合が少ないブルーオーシャン市場。 企業へ高度な採用支援を提供できるだけでなく、自身も市場価値の高いコンサルティングスキルを早期に習得できます。 「事業を創る」手触り感と圧倒的スピード 巨大組織の歯車になることはありません。 自分のアイデアが即座に事業やサービスに反映され、型に囚われない柔軟な提案で顧客の期待を最速で超えていける環境です。 「社会貢献」と「自己成長」の完全な両立 「医療・福祉の人手不足」という日本屈指の社会課題を根本から解決しながら、最速で自身のキャリアも引き上げることができる稀有なフェーズです。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -508873

【人材紹介コンサルタント(CA・RA)】未経験歓迎|成果を正当に評価|年4回インセンティブ|/c

仕事内容 どんな仕事? ☆IT・メカ領域の人材紹介コンサルタント☆ ■ こんな仕事です IT・メカ領域で、求職者と企業双方の課題解決を担う人材紹介コンサルタントのお仕事です！CA、RAいずれかを担当します◎ ■ 具体的な業務内容 ・CA業務：求職者との面談、キャリアヒアリング ・RA業務：企業の採用課題解決に向けた提案 オススメPOINT ◆成果主義の評価制度(グレード制×抜擢文化) 当社では業績評価を中心とした評価制度を採用しています。 年齢や社歴に関係なく、成果に応じてグレード・役職・報酬へ反映。 若手でも実績次第で早期昇進が可能な環境です。 ◆年4回のインセンティブ制度 インセンティブは四半期ごとに支給しています。 全社員共通の支給基準を採用しており、役職や年次に関係なく成果に応じて還元される仕組みです。 成果がスピーディーに給与へ反映されるため、高いモチベーションで働くことができます。 ◆組織拡大フェーズだからこそのキャリア機会 2029年のIPOに向けて、事業拡大を進めています 組織成長に伴い、新たなポジションや挑戦機会が次々と生まれており、 実力次第で早期にマネジメントへチャレンジできます。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -199509

【キャリアアドバイザー（新卒・中途エンジニア職の人材紹介）】/c

仕事内容 どんな仕事? ★☆エンジニア採用支援コンサルタント募集☆★ ＜新卒・中途の両軸でエンジニア採用を支援し、候補者と企業の架け橋になる仕事＞ ★この仕事の魅力 ・新卒・中途の両方の採用支援を通じて、幅広い人材戦略の経験が身につきます ・候補者一人ひとりに寄り添ったキャリアアドバイスを行い、転職や就職成功をサポート ・企業の採用課題解決に深く関わることで、HRコンサルタントとしてのスキルが磨かれます ★仕事内容 ＜中途領域＞ ・エンジニア人材の中途紹介業務 ・候補者との面談・キャリアアドバイス ・資格や経験、希望条件の把握 ・面接対策の実施 ・志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス ・企業への採用サポート（要件や社風のヒアリング） ・候補者と企業のマッチング業務 ・日程調整、フィードバック回収、アドバイス ＜新卒領域＞ ・学生へのキャリアアドバイス業務 ・面談を通じた企業とのマッチング ・面接対策やプロフィールシートの添削・作成 ・自社イベントの運営・動員 ・自社サービスの改善提案 ★入社後の流れ ・まずは新卒採用支援に注力し、実績を積んでいただきます ・その後、中途採用領域にも幅を広げ、より多くの候補者と企業のマッチングに携わります オススメPOINT ■社会課題へのアプローチ 「IT人材の不足」という社会課題に対して、エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。 私たちが日々 対峙している企業・学生がまさにそこを解決していく人達。まさに「未来のための仕事」をしています。 ■学生への寄り添い力 プロセスの裁量が大きいため、面談や面接対策への時間のかけ方も人により選択が可能で、多い場合には1学生に20時間かけて成約までもっていくことも。 その分、企業に渡せる情報も厚くなるため成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。 ■社員のMVVへの高い共感性 全員がその重要度を認識しており、人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。 メンバー同士の会話の中で、MVVに関しての会話がなされています。 ■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度 チャレンジリーダー制度という、現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることができる制度があります。 ・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる ・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能 というメリットがあります。 ■少人数マネジメントを実施 1チーム最大4名以内で設定しているため、メンバーひとりひとりに向き合うことができます。 人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も適宜可能になっています。 グロップならではの徹底サポートで、転職の不安をゼロへ！ ◎最短で当日面談もOK！ 履歴書の作成や面接対策などフォロー体制も万全で、 安心して転職活動を進められます♪ ◎夜20時まで面談対応！ お仕事帰りにも参加しやすく、服装も普段着のままでOK♪ リラックスしてご参加いただけます。 ◎全国に130店舗展開・案件多数！ 「土日祝休み」「年間休日125日以上」「残業なし」など、 ご希望に合った求人をご提案可能です。 理想の働き方を一緒に考えながら、ぴったりの職場探しをお手伝いします！ ＃RMSSCP -163200