求人・転職情報

未経験可／税務スタッフ／年収350万〜450万円／フレックスタイム制／土日祝休み／AI活用で業務効率化

仕事内容: 〇この求人のポイント ・会計事務所未経験OK。簿記の知識ゼロからスタートした先輩も活躍中 ・年収350万〜450万円（ポテンシャル採用）、賞与年2回 ・仕訳入力はAIで自動化済み。「ひたすら入力」の仕事ではありません ・紙の書類はほぼゼロ。クラウド会計とAIで完結する事務所です ・税理士試験に挑戦したい方を全力で応援。学費補助・試験休暇あり ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00）＋在宅勤務も相談可 ・完全週休2日制（土日）・祝日休み、年間休日125日 ・設立4年目・従業員8名の若い事務所。20代〜30代のメンバーが中心です 〇仕事内容 法人・個人事業主のお客様を担当する税務スタッフとして、まずは先輩のサポートからスタートし、段階的にお任せする範囲を広げていきます。 【入社〜3か月】まずは「慣れる」期間 ・事務所の仕組み、クラウド会計（freee・マネーフォワード）の操作を覚える ・AIが夜間に自動処理した仕訳のうち「初めて出てきた取引」の確認 ・領収書・請求書のデータチェック、お客様への資料依頼の連絡 【3か月〜1年】少しずつ「担当」に ・月次業務、試算表の作成（先輩がダブルチェックします） ・顧問先面談への同席。経営者の方が「数字のどこを見ているか」を学ぶ ・決算・申告業務の補助 【1年〜】ひとり立ちへ ・担当顧問先を持ち、月次〜決算・申告まで一連の業務を担当 ・税務相談対応、資金調達・融資支援のサポート ・代表税理士が申告書等をレビューするので、安心して経験を積めます 当事務所では、仕訳の自動登録と領収書のAI読み取りを自前で構築しています。過去に登録したルールに沿って夜間に処理が走り、朝には「初めて出てきた取引」だけがリストになっている状態です。人がやるのは、その確認だけ。 だから未経験の方でも、入力作業に追われることなく「数字を読む力」や「お客様と話す力」を身につける時間にあてられます。記帳代行に明け暮れる働き方ではありません。 顧問先は創業5〜10年ほど、20代〜40代の若手経営者が中心。年齢の近い経営者の方と、対等に話せる関係を築いていけます。 グループ会社であるE.ユアライフ株式会社（保険代理店業務）、E.カレッジ行政書士法人（相続・会社設立などの行政書士業務）とも連携しているため、税務にとどまらず保険や相続・法人設立まで幅広い知識・経験を積むことができます。

人事採用担当（正社員）／本社勤務（六本木）

仕事情報 ● 仕事内容 【本社人事・採用担当】 新卒・中途・アルバイト採用に関する人事業務全般をチーム全体 で分担し業務を進めます。業績好調により運営ホテル・従業員数 ともに増加、更なる部門強化のための募集です。 具体的な業務例 ●応募者管理と対応(面接日調整等)●求人媒体選定・原稿作成 ●面接対応●会社説明会の運営●内定者フォロー（入社諸手続き 対応・新卒フォロー）●現場(ホテル)スタッフとの採用に関する 調整等 ※採用経験者はもちろん、人材営業などの経験も活かせ ます！説明会実施やプレゼンテーションが得意な方歓迎 配属チームの紹介 今回配属となる部署は、ヒューマンリソース(HR) 採用チーム。 その他、労務・総務チームで構成され、部全体で約40名ほどの 組織です。それぞれが専門分野でスキルを磨き活躍しています。 仕事のやりがい 応募いただいた方に当社の魅力を伝え、入社に導き、その方の 活躍する姿を見届けられることは採用担当ならではの醍醐味です 。求職者に"ここで働きたい"と思ってもらえるよう魅力を伝えて いきましょう。また、社内の多くの部署、現場スタッフとの協働 も必要。積極的なコミュニケーションが採用成功につながります キャリアについて ヒューマンリソース採用チームからキャリアをスタート。 新卒採用、中途採用の一連の業務を担当いただいた後は、 適性や希望により、部署内でジョブローテーションも可能。 労務チームなどでさらなる人事のプロフェッショナルを目指す ことや、本社部門の他部署にチャレンジもできます。

人事総務部長を募集。労務管理、人事評価、総務法務、内部統制までバックオフィスを全般管轄します。多拠点化と急成長に伴う組織拡大を見据え、リスクマネジメントの徹底と強固な制度構築を主導します。

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【人事総務部長】制度構築と労務総務の統括◎0→1のフェーズ/障害福祉分野 仕事の内容 人事総務部長を募集。労務管理、人事評価、総務法務、内部統制までバックオフィスを全般管轄します。多拠点化と急成長に伴う組織拡大を見据え、リスクマネジメントの徹底と強固な制度構築を主導します。 【詳細】■急成長期における人事制度（評価・報酬）の設計、運用、改善 ■他拠点展開を見据えた労務管理体制の強化とリスクマネジメント ■ガバナンス強化に向けた社内規程の整備、内部統制の仕組み化 ■リーガルチェックの体制構築および顧問弁護士との連携統括 ■バックオフィス部門（人事労務・総務法務）のマネジメント ※経営陣のパートナーとして、組織基盤を強固にする最重要ミッションです 募集職種 【人事総務部長】制度構築と労務総務の統括◎0→1のフェーズ/障害福祉分野

今回の募集は、研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。

企業名 シンプレクス・ホールディングス株式会社 求人名 【人事/育成・研修担当】キャリアチェンジ・人事志望歓迎 東証プライム上場 仕事の内容 今回の募集は、研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)内定者研修の企画、運営(2)新入社員研修の企画、運営 (3)新入社員の配置調整、決定(4)階層別研修の企画、運営 ※補足：通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など （変更の範囲）会社の定める業務 募集職種 【人事/育成・研修担当】キャリアチェンジ・人事志望歓迎 東証プライム上場

給与計算・社会保険・勤怠管理等の労務実務からスタートし、習得状況に応じて就業規則改定、評価・研修制度の運用、システム化やDE&I推進など幅広い人事領域をお任せします。

企業名 ＡＬＳＯＫケアプラス株式会社 求人名 【人事/労務】ALSOKグループ／給与計算・社保から制度企画等へキャリア拡大 仕事の内容 給与計算・社会保険・勤怠管理等の労務実務からスタートし、習得状況に応じて就業規則改定、評価・研修制度の運用、システム化やDE&I推進など幅広い人事領域をお任せします。 ■給与計算・年末調整・住民税処理（約300名分/PCA） ■勤怠管理（変形労働時間制・シフト制含む） ■入退社手続（HRBrain連携、契約締結・情報管理） ■労基署等への各種届出（36協定・就業規則・労災等） ■安全衛生管理（健診・ストレスチェック・産業医連携） ■各種人事PJ参画（制度再構築・システム化・研修等） 募集職種 【人事/労務】ALSOKグループ／給与計算・社保から制度企画等へキャリア拡大

簿記の知識を実務に活かし、経理のスキルアップを目指そう

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務会計、経理/財務事務 ✅日本郵便100％出資の安定企業 ✅経理スキルが身につく❗ ✅年間休日120日（基本、土日休み） ✅賞与年2回 ✅手当充実（住居・家族手当など） ✅グループ共通の優待で休日を満喫 ₊⁺✨―――――――――――――✨⁺₊ ＜主な仕事＞ 日本郵便の車両や郵便局の 機械設備メンテナンス等を支える当社にて、 伝票入力や決算事務などの 経理業務をお任せします。 ★専用ソフトを使いながら コツコツ進めるお仕事です！ ＜具体的に…＞ ⏩伝票の仕訳入力（勘定奉行を使用） ⏩入金の消込作業（商奉行を使用） ⏩受領請求書のチェック（Bill One使用） ⏩取引先への振込手続き・小口現金管理 ⏩書類整理やファイリング、決算事務 ₊⁺✨―――――――――――――✨⁺₊ ╒━━━━━━━━━━━━━╗ ✨日本郵政グループの安定感✨ ╘━━━━━━━━━━━━━╝ 日本郵便100％出資の安定企業。 待遇改善にも積極的で、3年連続の ベースアップや給与水準の向上など、 長く安心して働ける環境を整えています。 ╒━━━━━━━━━━━╗ ✨仕事も私生活も大切に✨ ╘━━━━━━━━━━━╝ 年間休日120日。 有休は入社初日から付与されます。 ╒━━━━━━━━━━━╗ ✨手厚い福利厚生が魅力✨ ╘━━━━━━━━━━━╝ 住宅・家族手当のほか、 グループが加入している 優待サービスも利用可能。 レジャー施設や飲食店の割引など、 社員ならではの嬉しい特典が 多数揃っています！ ══════════════════ ＜日本郵便メンテナンス＞ 日本郵政グループの一社であり、 郵便車の車検及び設備点検、 郵便用輸送容器、搬送設備機械の メンテナンスや工事等を行っています。 郵便物流サービスを支える安定企業です。 ══════════════════

～「現場」を卒業して「内勤」へ～デスクワーク6割・現場巡回4割。体力的にも精神的にも“ちょうどいい”働き方。

仕事内容 「もう、泥だらけになって走り回る必要はありません。」 工事の進捗に追われ、協力会社との板挟みになり、深夜まで書類作成…。 そんな「施工管理」の忙しさから一歩引いて、作業員さんたちを支える「労務管理」として活躍しませんか？ 私たちの役割は、作業員さんのシフト調整や現場への配属。 「施工管理」としての現場感覚があるあなたなら、作業員さんの「この現場はキツい」「明日は休みたい」といった本音を汲み取りつつ、上手く調整できるはず。 その経験こそが、当社では最大の武器になります。 【仕事内容】建設会社での労務管理・所長サポート業務をお願いします。 ＜具体的には＞ ●お客様対応 →「このスケジュールでこんな現場が始まります」とお客様から連絡があったら、1人でも多く配属できるように交渉。 ●直接現場へ出向き、状況を確認 ●事務作業 （電話対応・書類作成等） ●作業員のシフト作成・調整（スタッフ管理） ●作業員の送り出し・迎え入れ ●他、作業員のサポート など 経験などは一切不問。 資格取得支援制度ありで手に職つけられます。 ★「内勤メイン」という贅沢 基本は空調の効いた事務所でのデスクワーク。 でも、ずっと座りっぱなしだと体がなまる…そんな時は午後から社用車で現場巡回へ。 自分なりのペースで「外の空気」を吸いに行けるのが、この仕事の隠れた魅力です。 【ぶっちゃけどうなの？】林間での働き方Q&A Q：施工管理と比べて、何が一番ラクですか？ A： 一番は「責任の重さ」の種類が変わることです。 工程管理や安全管理の全責任を負うのではなく、あくまで「人を手配し、見守る」立場。 工期に追われてピリピリするストレスからは解放されます。 Q：残業はありますか？ A： 会社として「残業させない」方針を徹底しています。 早番なら14時に退社可能。明るいうちに帰宅して、趣味や家族との時間を楽しむメンバーがほとんどです。 Q：作業員さんとのコミュニケーションが不安… A： 現場経験がある方なら、むしろスムーズです！ 「あそこの現場、搬入が面倒ですよね」なんて共感一つで、作業員さんとの距離はグッと縮まります。 難しい交渉も「適当に（良い塩梅で）受け流す」のがコツです。 【当社について】 1972年に設立。 現在では埼玉･千葉･神奈川･東京に13営業所を展開。 ｢首都圏一帯での知名度抜群｣｢業務量安定｣と、長く腰を据えて働ける環境です｡ これまで培った｢豊富な経験･知識｣や、1000名以上の作業員による｢機動力｣、一人ひとりの｢丁寧な対応｣が評価され、沢山のお客様にお取引いただいています｡ 建設現場を幅広く支える＜リンカングループ＞の一員として、今後も成長し続けていきます｡

未経験OK／土日祝休み／インセンあり／第二新卒

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター、技術系派遣コーディネーター ＼安定 ×働きやすさ × やりがいを叶える／ ◆月給28万円～／年休125日／上場企業グループ／介護業界の人手不足に貢献！ 介護施設と派遣スタッフを結ぶ人材コーディネートをお任せ。 スタッフと丁寧に向き合いやすい環境を整えています！ ＜どんな派遣スタッフがいる？＞ 20～70代のスタッフが在籍。 介護未経験から経験者まで様々です。 業界でも時給水準が高いことから、1年で2500名以上が登録！ ＜仕事の流れ＞ ▼チャットで派遣スタッフへご案内 他の担当者によって担当するスタッフは選定済み。 一人あたり15名ほど受け持ちます。「誰にどのように案内しようか」と悩むことはありません。 ▼電話やチャットでヒアリング 「電車で○分くらいの場所がいい」 「夜勤でしっかり稼ぎたい」 といった希望条件をスタッフから聞きます。 ▼施設への連絡 Salesforceへ条件を入力すれば、派遣スタッフの条件に合う施設が自動でピックアップ。 施設に直接、電話やFAXで求人があるかを確認します。 ◎人手不足の施設が多いため、 5件中1件ほどはOKをもらえるので断られて疲弊することはありません！ ▼施設見学＆面接 スタッフに施設を紹介し、職場見学に同行。 条件と合っているかも確認します。双方の了承が得られたら契約！ ▼入職後のフォロー 電話や面談で、定期的にスタッフとコンタクトを取ります。 ＜ポイント＞ ◎フォーマット完備！ スタッフへの確認事項はフォーマットを完備。 施設への連絡にもトークスクリプトがあるため、イチから考える必要もナシ。 ◎書類作成なし！ 書類作成は事務担当に任せ、完成した書類はチャットでスタンプを押せば終了。 契約書の情報だけで、各スタッフの日払い申請も可能に！ ＜システム化できている秘密は？＞ Salesforce出身者がおり、チャットやシステムを駆使した効率的な仕組みを実現。 データアナリティクス経験者もおり、派遣スタッフへの求人広告運用もスムーズに対応できています！ ＼東京本社で活躍する先輩たちは下記エリアから通っています／ 神田駅・秋葉原駅・東京駅をはじめ、 山手線・中央線快速・京浜東北線・総武線沿線から通勤しやすい立地です。 ▼ 通勤エリア例 神田駅／秋葉原駅／東京駅／有楽町駅／新橋駅／上野駅／御徒町駅／ 大手町駅／淡路町駅／小川町駅／岩本町駅／末広町駅／ 御茶ノ水駅／四ツ谷駅／市ヶ谷駅／飯田橋駅／水道橋駅／ 中野駅／高円寺駅／阿佐ケ谷駅／荻窪駅／西荻窪駅／ 武蔵野市／吉祥寺駅／三鷹市／三鷹駅／武蔵境駅／武蔵小金井駅／国分寺駅／ 立川市／立川駅／ 川口市／川口駅／さいたま市／大宮駅／船橋市／船橋駅 - 「笑顔のその先を」を掲げる当社では、 地域密着型のサービス展開をしながらも、全国に出店を進めています。 今後も続々出店を計画中です。 ★☆★＼下記からも応募可能です／★☆★ ※会員登録などしていない方は下記リンクよりご応募ください！ URL：https://forms.gle/qZ3UmG4BtgUvH5rz8

就職活動の伴走＆キャリア支援│年休120日│研修充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ あなたの「人事・採用経験」や 「キャリア支援のスキル」が 誰かの人生を前へ進める力になる！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 知的・身体・精神に障がいを持つ 利用者さんの「働きたい」という 目標を叶えるためのサポートです。 面接対策や履歴書の添削など、 “就職活動の伴走” がメイン業務。 人材業界での経験や、 人事などキャリア関連の知見が そのまま活きる環境です！ ※介護・介助業務は一切ありません。 ＼こんなメリットも！／ ★残業ほぼなし！17:30定時退社 ★年間休日120日！大型連休あり ★有給も気兼ねなく取得可能 ★年収UP＆キャリアUPが目指せる 【 具体的なお仕事内容 】 〇就職活動のサポート（メイン業務） ・履歴書や職務経歴書の添削 ・模擬面接などの面接対策 ・ハローワークや企業への同行、訪問 〇日常的なキャリアサポート ・利用者さんとの定期面談 ・メンタルケアや今後のキャリア相談 ・講座の企画・進行（ビジネスマナー等） ・記録作成や行政との連携業務 【 入社後のフォロー体制 】 入社後は充実した段階別研修をご用意。 福祉業界が初めての方でも、 専門知識を基礎から学べます。 OJTを通して実践的なスキルを磨き、 着実にステップアップできる環境です！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 働くスタッフの声 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ■「その人らしさ」を引き出す喜び （前職：人材派遣の営業） 前職の経験を活かしつつ、 もっと求職者に寄り添いたいと思い入社。 時間をかけて面接対策を行い、 内定が出た時の利用者さんの笑顔は、 この仕事ならではの大きなやりがいです。 ■成長を実感できる毎日 （前職：人事アシスタント） 面談を重ねるごとに、 利用者さんが自信をつけていく姿を 間近で見られるのが嬉しいです。 自分自身のキャリア支援スキルも 大きく向上していると感じます！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＜事業所一覧＞ ＞埼玉県 就労移行支援事業所リンクス新越谷 就労移行支援事業所リンクス川越東口 就労移行支援事業所リンクス川越西口 就労移行支援事業所リンクス大宮 自立訓練事業所リンクス川越 ＞千葉県 就労移行支援事業所リンクス船橋 就労移行支援事業所リンクス西船橋 就労移行支援事業所リンクス松戸 就労移行支援事業所リンクス柏 就労移行支援事業所リンクス千葉 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ▼採用ホームページでも詳細公開中！ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 先輩社員の声や職場の雰囲気を たくさんご紹介しています。 ぜひ下記URLよりご覧ください！ https://links-service.jp/recruit

経理・財務業務全般をご担当いただきます。 ■主な業務：日常経理業務、月次・年次決算業務、親会社向け連結パッケージの作成、資金繰り管理、入出金管理、税務・監査対応および各種財務資料の作成

企業名 株式会社ジェイエムエス 求人名 【経理】業界最大手のJCBグループ/中途入社割合95%/業務改善や効率化に携われる 仕事の内容 経理・財務業務全般をご担当いただきます。 ■主な業務：日常経理業務、月次・年次決算業務、親会社向け連結パッケージの作成、資金繰り管理、入出金管理、税務・監査対応および各種財務資料の作成 ■経理ポジションのやりがい：経理・財務業務全般に幅広く携わりながら、決算・資金繰り・税務・監査対応に加え、親会社への連結決算報告業務も経験でき、経理・財務の専門性を総合的に高めることができます。 ■経理ポジションにて活かせるご経験：事業会社での経理・財務業務経験、月次・年次決算業務経験、税務・監査対応経験等、フルに活かしていただけます。 募集職種 【経理】業界最大手のJCBグループ/中途入社割合95%/業務改善や効率化に携われる

当社は、ソフトウェア開発に特化した技術コンサルティングファームです。そんな当社の総務総合職として、幅広い業務をお任せします。入社直後は労務/現担当のサポートをお任せし、徐々に担当領域を広げます。

企業名 株式会社エクスモーション 求人名 【総務総合職】労務実務・株式事務・法務・コーポレート全般/リモート可 仕事の内容 当社は、ソフトウェア開発に特化した技術コンサルティングファームです。そんな当社の総務総合職として、幅広い業務をお任せします。入社直後は労務/現担当のサポートをお任せし、徐々に担当領域を広げます。 ■総務・コーポレート・法務業務（部長とともに推進）・株主総会・取締役会・経営会議などの会議体事務局運営全般・ 株式事務、適時開示対応、コーポレートガバナンス関連業務・法務事務、知財管理、公印管理等 ■人事労務・給与計算実務 ・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算（社労士事務所との連携含む） ・社会保険・労働保険の諸手続き等 ・労務環境の改善・業務フローの見直し（DX推進、マニュアル作成） 募集職種 【総務総合職】労務実務・株式事務・法務・コーポレート全般/リモート可

横浜家系ラーメン壱角家、山下本気うどん等の飲食チェーンを展開する当社にて仕訳入力から月次・年次決算まで、経理業務全般をお任せします。組織の持続的な成長を支える重要なミッションを推進していただきます。

企業名 株式会社ガーデン 求人名 【経理】リモート可/成長環境×充実の福利厚生◎キャリアアップ可能◎ 仕事の内容 横浜家系ラーメン壱角家、山下本気うどん等の飲食チェーンを展開する当社にて仕訳入力から月次・年次決算まで、経理業務全般をお任せします。組織の持続的な成長を支える重要なミッションを推進していただきます。 ■会計ソフトを利用した仕訳入力、入金管理 ■支払業務、経費精算の確認 ■月次決算および年次決算業務の遂行 ■その他、経理実務に伴う付随業務全般 ※これまでの経験に応じ、徐々に業務の幅を広げていただきます。ゆくゆくはチームを牽引するリーダーとしての活躍も期待されるポジションです。 募集職種 【経理】リモート可/成長環境×充実の福利厚生◎キャリアアップ可能◎

人事総務マネージャーを募集。給与･労務全体の統括から、IPO準備に伴う内部統制構築、組織課題解決の企画実行まで幅広く主導していきます。ご自身でも業務を行いながらメンバーマネジメントや育成もお任せします

企業名 株式会社Ｒｏｄｉｎａ 求人名 【人事総務マネージャー】全国50拠点展開◎IPO準備中のリワークベンチャー 仕事の内容 人事総務マネージャーを募集。給与･労務全体の統括から、IPO準備に伴う内部統制構築、組織課題解決の企画実行まで幅広く主導していきます。ご自身でも業務を行いながらメンバーマネジメントや育成もお任せします ■人事労務グループのマネジメントおよびメンバー育成･労務リスク管理 ■給与計算・勤怠・社保等、人事労務業務全般の統括および業務DX推進 ■IPO準備に伴う人事労務体制整備、J-SOXを含む内部統制の構築･運用 ■人事データ分析、経営報告資料の作成 ■就業規則・各種規程の改定、助成金・処遇改善加算等の運用･管理 ■経営層や各部門と連携した組織課題抽出および改善施策の企画･実行 募集職種 【人事総務マネージャー】全国50拠点展開◎IPO準備中のリワークベンチャー

未経験OK！訪問介護利用者とスタッフを繋ぐ/SHco

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長、その他派遣コーディネーター ＼“人と人を結ぶ仕事”です！／ ・アルバイトヘルパーへの登録面談・案件紹介・調整 ・常勤（正社員）スタッフへの配置・シフト提案 ・スタッフ管理（勤怠管理、新人教育、採用活動など） ・新規ご利用者様への人員アサイン ・ご利用者様やご家族の対応 ・担当者会議やケアマネージャーとのやりとり など ※上記がコーディネーター業務になります ※スタッフ管理の要領を掴んでいただくため 入社後は半年～1年ほどは現場経験を経て、 介護現場でのケアスタッフでの就業をメインに担当いただきます ✅具体的には、、、 ご利用者さま宅でのケア実施に加え、 ご家族や事業所のヘルパー、ケアマネージャーなど 他職種の関係者との調整・連携を包括的に担当。 例えば「体調変化のため訪問を増やしてほしい」 といった場面では、必要な調整を迅速に行い、 安心できる支援体制を整えます。 ご利用者さまにとって一貫した安心を提供する役割です。 【この求人の魅力】 ✅予定が立てやすい曜日固定 シフト制ですが、毎週決まった曜日での勤務が可能！ プライベートの予定も組みやすく、 働きやすい環境が整っています。 お子さまの行事やご家族との時間を 大切にしたい方にもぴったり。 お休みや曜日変更にも柔軟に対応しており、 前月20日頃までにご相談いただければ 調整も可能なため、 無理なく長期的な勤務も目指せます。 ✅ライフステージの変化に対応 育児や介護、引っ越しなど ライフステージの変化に応じて、 勤務形態の変更が柔軟にできる職場です。 日勤のみの勤務や、 夜勤のみの勤務なども相談可能です。 【日勤】9:00～18:00（基本時間帯） 【夜勤】22:00～翌8:00（基本時間帯） ✅異業種から未経験転職でも資格取得が可能 ・重度訪問介護従業者養成研修（統合課程） ・第三号研修（喀痰吸引等） いずれも実務に役立つ重要な資格ですが、 入社時に、受講費用を弊社負担で資格取得可能です。 通常は約25,000円程度の受講費用がかかる研修です。 ✅月給換算26万円～45万円 基本給＋各種手当＋賞与年2回 年収390万円～560万円のお仕事になります。 また、役職が上がれば、 年収600万円、年収700万円も実現可能です。

研修充実！未経験からのキャリア形成を応援！年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━ 聞く力・伝える力を発揮して 福祉の現場で輝かせよう！ ━━━━━━━━━━━━━━ 利用者さんとの面談や講座の進行、 書類添削や就活同行など、 “聞く力”と“伝える力”が中心の業務。 介護・介助はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＃会話力・傾聴力が活きる職場 ＃年収UP＆キャリアUPも目指せる ＃17:30定時で残業なし ＃年間休日120日！大型連休も◎ ＃有給も気兼ねなく取得OK！ ━━━━━━━━━━━━━━ 人と向き合う力を活かせる仕事 ━━━━━━━━━━━━━━ 知的・身体・精神障がいを持つ 利用者さんへ、“未来につながるサポート” をお願いします。 お任せするのは、カリキュラムに 沿った訓練の支援や広報活動など。 例えば、教育現場でのカウンセリング、 あるいはセラピストで培った「聞く力」 「伝える力」がそのまま活きる環境です。 具体的には… □ 就職活動に向けた書類添削や同行 □ 利用者さんと面談をして、 メンタルケア・キャリアサポートを行う □ 講座の企画・進行で学びを支える □ 記録作成や行政との連携で 利用者さんへのサポート体制を強化 < ポイント > ・介護・介助業務は一切なし ・オフィスワーク中心で安心 ・人と人のコミュニケーションが中心 ━━━━━━━━━━━━ こんな方大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━ ◎ 保育士・学校の先生など 人と向き合う経験をお持ちの方 接客業のスキルも活かせます！ ◎ 相手の話をじっくり聞ける方 ◎ 矛盾なく、誠実に伝えられる方 ※入社時点で専門知識は不要！ 研修で基礎から学べます。 ━━━━━━━━━━━━━ 未経験からでも、一気に成長！ ━━━━━━━━━━━━━ スタート時点では専門知識はなくても、 もちろん未経験でもOK! 福祉や人のために役立ちたいという 思いがあればスタート可能です！ 入社後は＜段階別研修＞で安心のスタート。 基礎からじっくり学び、OJTで 実践を重ねながら、支援に活かせる "会話力""傾聴力"を身につけて、 さらに各場面で活かせるように スキルを磨いていきます。 また研修を通じて段階的に支援業務に 必要な傾聴力などのスキル、 福祉的な知識、業務上必要となる PCスキルなど専門知識を学んでいきます。 利用者さんとの信頼関係を築き、 「ありがとう」の言葉を 直接受け取れる瞬間は、 あなたの心を熱く突き動かすはず。 ――ただの仕事じゃない。 人と向き合い、成長を支えるこの舞台で、 あなた自身も確実にステップUPできます！ ━━━━━━━━━━━ 働くスタッフの声 ━━━━━━━━━━━ ＜ 最初は不安だらけのスタート＞ 知識も経験もなく、胸にあったのは 不安ばかり。それでも面談を 重ねるうちに、利用者さんが 少しずつ心を開いてくれる 瞬間が訪れました。 ＜“ありがとう”がやりがいに＞ その時に聞いた“ありがとう”の言葉は、 これまでの仕事では得られなかった 大きな喜びと充実感でした。 ＜成長ができる環境＞ 胸が熱くなり、心の底から思いました。 「もっと頑張りたい！ もっと成長したい！」 そう強く願えたのは、 人と人として向き合う この仕事だからこそです。 ━━━━━━━━━━━━━ ＜事業所一覧＞ ＞埼玉県 就労移行支援事業所リンクス新越谷 就労移行支援事業所リンクス川越東口 就労移行支援事業所リンクス川越西口 就労移行支援事業所リンクス大宮 自立訓練事業所リンクス川越 ＞千葉県 就労移行支援事業所リンクス船橋 就労移行支援事業所リンクス西船橋 就労移行支援事業所リンクス松戸 就労移行支援事業所リンクス柏 就労移行支援事業所リンクス千葉 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼採用ホームページでも詳細公開中！ 先輩社員の声や、詳しい職場の雰囲気を たくさんご紹介しています。 ぜひ下記URLより、お気軽にご覧ください！ https://links-service.jp/recruit ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【27卒・28卒募集】営業・人事等、管理部門からスタート！マネジメント力を活かす総合職【#4月入社 #経験・資格不問 #転居を伴う転勤なし #日曜定休 #賞与年2回 #退職金あり】

仕事内容 ＼＼【アピールポイント】／／ ◆【無資格未経験OK！充実研修で安心】 4月入社なのでしっかり準備期間あり◎ 充実の研修と先輩たちの手厚いフォローで 業界を知らないという方も安心です。 ◆【夜勤は一切なし！日曜定休！】 規則正しい生活リズムで、 プライベートもバッチリ充実。 日曜＋土曜または平日で休みが取れるので、 休みの調整もしやすいです♪ ◆【賞与年2回・退職金あり】 頑張りをしっかり評価。 安定した収入と将来の安心を約束。 ◆【大手ならではの安定感と充実の福利厚生】 長く安心して働ける環境が整っています！ ＞＞【仕事内容】＜＜ ■□■総合職とは■□■ 幹部候補として会社を引っ張る役割を担います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《任される役割》（スタート地点） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後は営業や人事などの管理部門からスタート。 入社3～5年目には責任者へとキャリアアップし、 マネジメントの経験を積み上げていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《将来像》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 将来的には幹部として、会社の成長を リードする存在となることを期待しています。 入社当初は介護・福祉に興味がなくても構いません。 経営に興味があって、自分の力で物事を 動かしていきたい、勝ちパターンの定まっていない ビジネスを創り上げていきたいという志をお持ちの方、 リーダーシップを発揮してチームを 引っ張っていくことが得意な方にぴったりの職種です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《仕事内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 配属部門によって異なりますが、 ・営業（ノルマなし）や営業支援 ・人事（採用、労働管理等） ・広報やコンプライアンス管理 ・社内システム管理 等、幅広い仕事を経験できます！ ※配属は適性とご希望を鑑みて決定します。 ＞＞【研修制度】＜＜ 充実の研修とOJTで、あなたの成長を見守ります。 入社1年目だけでなく、その先まで続く研修も◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《研修の流れ》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後研修 入社後、会社や業界の基本情報、関連法規、 社会人としての心構え・マナー、電話対応や 名刺交換など、社会人基礎を学びます。 ◆同行研修（OJT） まずは先輩に教わりながら、 一緒に仕事を覚えていきましょう！ 困ったことがあれば すぐに相談できる環境です！ ◆動画研修 入社後3年間、社会人としての基礎を 学べる動画研修を受講できます。 ◆能力開発研修 入社2年目以降も、外部講師を招いて 社会人としてのスキルアップができる 研修を随時受けることができます！ ＞＞【職場環境】＜＜ 「一人で抱え込まない」ことを 大切にしている職場です。 困ったことや不安なことがあれば、 すぐにチームの仲間や責任者に相談できます。 夜勤は一切なく、8:30～17:30の日勤のみ。 日曜日は固定でお休みなので、 規則正しい生活リズムを維持しながら働けます。 20代の若手スタッフも多数活躍中！ ＞＞★ うれしい福利厚生あり！ ★＜＜ 福利厚生サービス「福利LITE」を利用可能！ グルメ・ショッピング・レジャーなど、日常で使える さまざまな優待サービスをご利用いただけます。 毎日の暮らしをお得にしながら、 仕事もプライベートも充実できる環境です。 社員が安心して働き続けられる職場づくりを目指し、 福利厚生の充実にも力を入れています！

当社で中途採用業務をお任せします。採用の規模は年間で新卒と中途それぞれ数百名以上の採用を実施しています。採用チームを新卒・中途等で分担して対応しています。

企業名 アイコニア・ホスピタリティ株式会社 求人名 【人事(採用)】年間600名以上の採用を経験可能/業界4位の客室数を展開 仕事の内容 当社で中途採用業務をお任せします。採用の規模は年間で新卒と中途それぞれ数百名以上の採用を実施しています。採用チームを新卒・中途等で分担して対応しています。 ■求人媒体選定、原稿の作成及び求人媒体の管理/■応募者対応(面接日程の調整等)/■エージェントとの採用成功に向けた折衝■採用選考(面接や面談等)/■内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）/■その他、採用に関わる事務業務全般など ※採用活動を目的として年に数回出張有 募集職種 【人事(採用)】年間600名以上の採用を経験可能/業界4位の客室数を展開

中国・東南アジアを中心にグローバル展開する当社にて、経理業務全般をご担当。業務を属人化することなく将来は財務や外為分野へのジョブローテーションにより専門性を高めたり、キャリアの幅を広げられる環境です

企業名 東工コーセン株式会社 求人名 【東京/経理/総合職】連結決算の経験を生かせる◎！残業月10h以下 仕事の内容 中国・東南アジアを中心にグローバル展開する当社にて、経理業務全般をご担当。業務を属人化することなく将来は財務や外為分野へのジョブローテーションにより専門性を高めたり、キャリアの幅を広げられる環境です まずは経理のルーティン業務からはじめ、その後連結決算までできるような状態を目指していただきます。 将来的には経理の実務だけでなく、経営に近い領域までお任せする予定です。 【魅力】チームで進める体制で、残業は月10時間以下と少なめ。在宅勤務や時差出勤も活用でき、私生活と両立しながら長期的なキャリア形成が可能です。 募集職種 【東京/経理/総合職】連結決算の経験を生かせる◎！残業月10h以下

当社における労務業務全般をお任せします。日々のオペレーション業務の推進のみならず、業務改善や効率化、さらにはＭ&A等による組織拡大に伴う新たな仕組み作りや労務DD等にも携わっていただきます。

企業名 株式会社リオ・ホールディングス 求人名 【東京/社会保険労務士】独立系資産運用コンサルティング企業 仕事の内容 当社における労務業務全般をお任せします。日々のオペレーション業務の推進のみならず、業務改善や効率化、さらにはＭ&A等による組織拡大に伴う新たな仕組み作りや労務DD等にも携わっていただきます。 【詳細】■入退社手続き、異動・出向・契約更新管理■社会保険手続き■勤怠管理■給与計算、年末調整■私傷病休職、産育休の手続き■健康診断、ストレスチェック等の安全衛生管理全般■グループ会社における上記業務■人事制度の策定、各種規定の改定■その他人事、労務に関する業務全般 募集職種 【東京/社会保険労務士】独立系資産運用コンサルティング企業

✅月給30万円 ✅年休121日 ✅直行直帰中心 ✅普通運転免許(AT可)必須 ✅未経験OK ✅賞与最大年3回

【仕事内容】 ＼イオングループの施設を支える、現場リーダーを募集！／ あなたにお任せするのは「清掃作業」ではなく、現場を動かすマネジメント業務です。 スーパーや商業施設が快適に運営できるよう、スタッフをまとめ、 クライアントと信頼関係を築く"司令塔"のような役割です。 【仕事内容】 スーパーや商業施設などの清掃現場におけるマネジメント業務全般 ・スタッフの勤怠、シフト調整、教育 ・現場へのスタッフ手配 ・企業担当者との打ち合わせ（場所・内容など） ・新案件や契約更新に向けたプラン提案 ・見積書、提案書の作成 ※急な欠員時には清掃作業のヘルプに入る場合もあります。 ゆくゆくは、清掃で使用する道具の発注や、 アルバイトで働く清掃スタッフの採用にも携わっていただきます。 【勤務地・働き方】 主な勤務地は「イオンスタイル赤羽」です。 ほかの現場も担当していただく場合があります。 現場への直行直帰が中心で、 秋葉原の関東支店への出社は月1回程度です。 ✅未経験からでも安心のOJT研修あり ✅資格取得支援や手当など、スキルアップを応援 ✅年休121日＋残業月平均20時間で働きやすさ抜群 【イオンディライトコネクトについて】 イオングループの安定基盤！ 抜群の安定感＋成長実感 社会貢献度の高さも魅力です♪ 長く安心して働けます！ ✨充実の福利厚生も魅力 スタッフは**「イオングッドライフクラブ」**に加入可能。 ・イオンシネマの割引 ・人気テーマパークの割引 ・リゾートホテルにお得に宿泊できる制度 など プライベートも楽しめる特典が充実しています。 【求人ID-A0004-11-9】

総務・人事マネージャーとして組織変革の推進や採用活動の強化、人事制度設計など人事業務全般をお任せします。コア領域を活かした更なるキャリアアップが可能です。

企業名 東芝デジタルマーケティングイニシアティブ株式会社 求人名 東芝G[人事総務マネージャー]転勤無/人事経験◎/次世代の組織づくりをリード！ 仕事の内容 総務・人事マネージャーとして組織変革の推進や採用活動の強化、人事制度設計など人事業務全般をお任せします。コア領域を活かした更なるキャリアアップが可能です。 東芝グループの安定基盤のもと、以下の業務をお任せします。 ■組織の次世代化推進(若手・中堅人材の受入れ促進)■採用強化と定着率向上■幅広い世代のリスキリング・成長支援■人事制度の企画立案/実行■労務担当の業務フォロー・改善と4～5名規模のマネジメント※平均年齢47歳の組織で、次世代の組織づくりを担う重要なポジションです。将来を見据えた組織体制の再構築と、マネジメント層の強化を図るための増員採用です。 募集職種 東芝G[人事総務マネージャー]転勤無/人事経験◎/次世代の組織づくりをリード！

✨経営陣との距離が近い⭐土日祝休み・賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計 ＼人事制度づくりを担う／ ✨等級・評価・報酬などの人事制度を、 経営陣と近い距離で企画する仕事です。 スピード感を持って実行まで推進できます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅完全週休二日制（土日祝） ✅経営陣や事業部門との距離が近い ✅企画から実行まで1〜2か月の例も ✅賞与年2回・昨年度実績は2か月分 ✅想定年収500万〜1,000万円 ✅育休取得復帰率は5年連続100% ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ 人事企画担当として、人事制度の企画に 携わります。 戦略的な人事諸制度の構築と ブラッシュアップがミッションです。 得意な領域から始め、徐々に業務範囲を 広げていきます。 【具体的な業務内容】 ▷ 人事諸制度の企画 等級制度・評価制度・報酬制度を 企画します。 ▷ 株式報酬・役員関連の企画 株式報酬の企画、役員異動や 役員報酬に関わる業務です。 ▷ 研修・人材開発制度の企画 企画から運営、効果測定まで 担います。 ▷ 経営陣への提案・報告 提案や報告のための資料を 作成します。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 自分のアイデアが制度や仕組みに 直結するやりがいがある ✅ 経営の意思決定が早く、企画から 実行までスピーディーに進む ✅ 売上高1兆円を超える企業で 制度づくりに挑戦できる ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 得意な領域からスタートし、 徐々に業務範囲を広げられます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・人事部は約20名のメンバーが在籍 ・9割以上が中途入社のメンバー ・事業会社や社労士事務所など さまざまな企業の出身者が活躍 ・挑戦しやすい風通しの良い文化 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:00 始業・メール確認 ⏰ 10:00 人事制度の企画・資料作成 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 事業部門との打ち合わせ ⏰ 15:00 経営陣への報告資料の作成 ⏰ 18:00 終業

DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当。人材業界で培った折衝力と目標達成力を活かし事業会社の採用リーダーとして自社組織を牽引。採用した人材の活躍と組織の成長に直接コミットします。

企業名 ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 求人名 【中途採用担当：リーダー】人材業界出身向け/自社組織の成長にコミット 仕事の内容 DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当。人材業界で培った折衝力と目標達成力を活かし事業会社の採用リーダーとして自社組織を牽引。採用した人材の活躍と組織の成長に直接コミットします。 ■ダイレクトリクルーティング ■人材紹介会社との折衝 ■求職者対応 ■採用戦略企画 ■入社時および定着フォロー ■HRBP 【仕事の魅力】 採用を人事業務ではなく会社の未来をつくる仕事だと位置づけています。外部からのマッチングで終わらず事業会社側で採用した人材の活躍と組織の成長に直接コミットできる環境です。 募集職種 【中途採用担当：リーダー】人材業界出身向け/自社組織の成長にコミット

人事経験を他企業の採用成功へ！月給25万〜/年間休日120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 クライアント企業の「採用担当」として、 求人媒体の運用から応募者対応、 選考管理、採用データ分析まで、 採用活動の実務を幅広く手掛けていただきます。 【具体的には】 ・クライアントとの定期打ち合わせ ・求人媒体（Indeed等）の管理・運用・原稿作成および改善提案 ・ダイレクトリクルーティング （スカウト対象選定・文面作成・送信） ・応募者対応、書類選考サポート、 面接日程調整、説明会等の運営 ・採用進捗データの集計・分析、週次月次レポート作成 ・社内コンサルタントや案件に関わるメンバーの業務管理・連携 【1日の流れ】 09:00〜 朝礼・メールチェック・当日のタスク確認 09:30〜 各クライアントの求人パフォーマンス・応募状況データの集計・分析 11:00〜 クライアントとのオンラインミーティング 12:00〜 昼休憩 13:00〜 求人原稿の作成・修正、Indeed等の運用設定・スカウト送付 15:00〜 応募者対応・面接調整・社内コンサルタントとの共有ミーティング 17:00〜 翌日のタスク整理・報告レポート作成 18:00〜 退勤 【年収例】 ・年収320万円／28歳・入社1年目（月給25万円＋手当） ・年収350万円／33歳・入社3年目（月給28万円＋手当） 【この求人のポイント】 ✅ 人材・採用業界の経験を活かせる！ ✅ 住宅補助手当（月1万円）やchocoZAP利用など手厚い福利厚生が充実 ✅ 月給25万円〜30万円スタート！ ✅ 年間休日120日＆土日祝休み 【先輩の前職例】 ・求人広告代理店の営業・制作・運用担当 ・事業会社の人事・新卒/中途採用担当者 ・人材紹介会社のリクルーティングアドバイザー・CA

【ヘルスケア・IT・製造特化】＜年収400〜500万＋高歩合＞キャリアアドバイザー専任／フレックス／大森駅徒歩圏

仕事内容 エリメントＨＲＣは2006年創業、従業員70名のヘルスケア・IT・製造領域に特化した人材紹介会社です。看護師向けパーソナルキャリアトレーニングをはじめ、難解求人へのサーチ請負や採用アウトソーシングなど、専門性の高いサービスを展開しています。東京・大森を拠点に、各領域の求職者と企業のマッチングを支援しています。 【ミッション・採用背景】 エリメントＨＲＣはこれまで、求職者対応と企業開拓の両方を担う「両面型コンサルタント」を中心に組織を構築してきました。事業拡大に伴い、求職者対応に特化したキャリアアドバイザー（CA）専任ポジションを新設することになりました。求職者一人ひとりの転職ストーリーに深く寄り添い、マッチングの質と対応力をさらに高めることが、このポジションのミッションです。 【担当業務の概要】 本ポジションは、求職者のスカウト・集客から始まり、キャリア面談・求人紹介・面接サポート・条件交渉・入社フォローまでを一貫して担当するCA専任職です。企業側（RA）との作業的なやり取りは発生せず、求職者との関係構築に集中できる環境が整っています。ヘルスケア・IT・製造の3領域を対象に、自分の得意分野を活かしながら活躍できます。 【具体的な業務内容】 ▼スカウト・集客 ・ビズリーチ・doda X・リクルートダイレクトスカウト・doda・アンビ・ミドルなど複数の求人媒体を活用し、自ら求職者へのスカウトメッセージを送付して集客を行います。 ・入社後約2週間は、集客を専門とする部署によるスカウト業務のOJTがあり、実務を通じてノウハウを習得できます。 ▼キャリア面談・求人紹介 ・集客した求職者とのキャリア面談を担当し、強み・志向性・希望条件を丁寧にヒアリングします。 ・メディカル・IT・製造領域の求人を中心に、求職者の経歴・希望に合った求人を提案・紹介します。 ▼面接サポート・条件交渉・入社フォロー ・応募書類（レジュメ）の作成サポートや面接対策を実施し、求職者の選考通過を支援します。 ・企業との面接日程調整、内定後の条件交渉から入社までのフォローを一貫して担当します。 【組織体制・働く環境】 本ポジションはCA専任として、企業開拓を担うRA（リクルーティングアドバイザー）と連携しながら業務を進めます。自分のアクティビティ数字が週次で全社に可視化される仕組みがあり、成長の進捗を客観的に把握しながら働ける環境です。夜間（21時・22時以降）や土日のキャリア面談は推奨しない方針があり、メリハリある働き方が実現しやすい職場です。勤務地は東京都大田区山王（大森駅徒歩圏）で、直行・直帰も柔軟に対応可能です。 【入社後のキャリアパス】 入社後はスカウト業務のOJTを経て、キャリア面談・求人紹介・フォローまでの一連の業務を習得します。ヘルスケア・IT・製造の各領域を経験しながら、自分の得意領域や相性の良い分野を見つけ、専門性を高めていくことができます。インセンティブ制度により、成果に応じた収入アップも実現可能です。セルフブランディングを重視する社風のもと、「自分は何者か」を確立したいと考える方にとって、成長の機会が豊富な環境です。 【育成・サポート】 入社後は以下の研修プログラムが用意されています。 ・人材紹介とは／ビジネスモデルの流れ ・クライアント対応・ヘッドハンティングの研修 ・医療業界についての知識習得 ・物事の考え方・面談から退職交渉までの一連の流れ ・OJT（約2〜3週間かけて実施） 「エリメント流」として確立された営業手法の教育体制が整っており、人材業界未経験の方でも安心してスタートできます。 ※本求人は、株式会社ビースタイルスマートキャリアが仲介する「株式会社エリメントＨＲＣ」の職業紹介案件です。

土日祝休み◎年休124日・想定年収500万円～　RAH

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、その他事務、一般事務 ☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆ ✅経験を活かせる課長ポジション ✅東証スタンダード上場企業グループ ✅週1リモートワークも相談可◎ ✅年間休日124日以上・完全週休2日制 ✅想定年収500万円～600万円 ☆…☆…☆…☆…☆…☆…☆ 【仕事内容】 ――――――――――――――――― メディアプラットフォーム、アウトソーシング、エネルギーの3つの事業を展開する 上場企業グループの労務部で、課長として労務業務全般をお任せします◎ 給与計算を社内で行う体制への切り替えに伴い、労務部を強化しています。 即戦力として活躍いただける経験者の方を募集します！ 給与計算をメインに、社会保険の手続きから休職・労災対応、 規程の改定まで、労務の専門性を幅広く発揮できるポジションです。 【具体的な仕事内容】 ――――――――――――――――― ■給与計算（メイン業務） ■社会保険・雇用保険の資格取得・喪失手続き ■月額変更、労働保険の年度更新 ■勤怠管理／有給休暇の管理 ■年末調整、住民税関連の対応 ■産休・育休、私傷病による休職の対応、労災対応 ■36協定の届出、社内規程の改定対応 など これまでの労務経験を活かして、 給与内製化の体制づくりにも携われます◎ ※転勤はありません。 ⭐このお仕事のポイント ――――――――――――――――― 【労務の専門性を幅広く活かせる】 給与計算・社会保険の手続きから、休職・労災対応、 36協定、規程の改定まで、労務領域を幅広く担当。 スキルアップが可能です◎ 【選べる出勤時間で働きやすい】 出社時間を選べます！ 週1日のリモートワークも相談OK◎ 【上場企業グループの安定した基盤】 東証スタンダード上場、連結536名（2026年2月時点）の企業グループです。 住宅手当や家族手当、企業年金など福利厚生も充実しています。 ⭐労務部の組織体制 ―――――――――――――――――― 部長：1名（40代） 副部長：1名（40代） 課長：2名（30代） 主任：2名（20～30代） 一般：2名（20代） ⭐会社について ――――――――――――――――― 「情報コミュニケーションに感性と体温」をパーパスに、 BtoC領域でさまざまな事業を展開する企業グループです。 ■メディアプラットフォーム事業 （お部屋探しの「イエプラ」、ゲーム攻略サイト「アルテマ」、 「マッチライフ」「ヒカリク」「家AGENT」など） ■アウトソーシング事業 （営業・販売プロセスのアウトソーシング、コールセンター運営、 光回線・Wi-Fiの企画・販売） ■エネルギー事業 （太陽光発電関連商材の企画・販売、太陽光パネルの設置・建設） ============== 本求人は令和ヒューマン・ファースト株式会社が掲載しております。 職業紹介事業者名：令和ヒューマン・ファースト株式会社 事業許可番号：13-ユ-316647 個人情報の取り扱いについて・利用規約：https://rw-hf.com/policy.html ==============

【無資格・未経験OK】土日休み有＆夜勤なしで安定勤務可！初めての正社員もOK｜安定勤務可能

仕事内容 「不定期シフトで体力的にキツい…」「正社員として安定して働きたい」 そんな思いをお持ちの方へ。 あなたの接客・サービス業での経験を、新しい形で活かしてみませんか？ お任せするのは、建設現場で働く作業員さんたちの シフト調整や配属サポートを行う 「労務管理（コーディネーター）」のお仕事です。 「オフィスワークに興味はあるけど、 ずっと座りっぱなしは退屈かも…」という方にピッタリ！ デスクワーク4割、現場の巡回6割という“いいバランス”で働けます。 【仕事内容】建設会社での労務管理・所長サポート業務をお願いします。 ＜具体的には＞ ●スタッフのシフト作成・調整 └「明日○名手配できますか？」という依頼に対し、 作業員さんの希望を聞きながらシフトを調整します。 ●作業員さんのサポート・体調管理 └「今日調子どう？」などの声かけや、 毎朝の送り出し・出欠確認。 ●現場の状況確認（巡回） └担当現場へ移動して、 作業員さんが安全に働けているか顔を出しに行きます。 ●事務作業・お客様対応 └電話対応、PCでのスケジュール・書類入力など 経験などは一切不問。 資格取得支援制度ありで手に職つけられます。 ★未経験でも安心できる理由 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【人柄重視の採用！】 特別な専門知識は入社後に覚えればOK！ 作業員さんやお客様と温かくコミュニケーションが取れる方なら大歓迎です。 【温かい職場でしっかりサポート】 先輩が一から丁寧にお教えします。 わからないことはすぐに質問・相談できる風通しの良い環境です。 【無理のない働き方】 シフト制ですが、夜勤などはありません！ 日曜休みで、隔週は土日休みが取れるので 家族や友人との時間が取れるようになったとの声も。 無理なく長く安定して働ける環境です。 【Q&A】未経験からの疑問にお答えします！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Q：完全なデスクワーク未経験ですが、大丈夫ですか？ A：大丈夫です！文字入力や簡単なPC操作ができれば問題ありません。 ずっと座りっぱなしではなく外回り（巡回）もあるので、 サービス業出身の方からも「リフレッシュできて働きやすい」と評判です。 Q：専門知識がなくて不安です… A：入社後に少しずつ覚えれば大丈夫。 未経験や初めての正社員というスタッフも多数！ まずは明るい挨拶からスタートしましょう。 【当社について】 1972年に設立。 現在では神奈川･東京・埼玉･千葉に13営業所を展開。 ｢首都圏一帯での知名度抜群｣｢業務量安定｣と、長く腰を据えて働ける環境です｡ これまで培った｢豊富な経験･知識｣や、1000名以上の作業員による｢機動力｣、一人ひとりの｢丁寧な対応｣が評価され、沢山のお客様にお取引いただいています｡ 建設現場を幅広く支える＜リンカングループ＞の一員として、今後も成長し続けていきます｡

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dsF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dtF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、その他医療機関、ケアマネージャー 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dfF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

医療機関向け自社SaaSサービスを提供する当社にて日常経理～月次・年次決算、監査対応のサポート等をご経験やスキルに応じてお任せします。★IPO準備中のため、スキルの幅を広げることができます。

企業名 ＧＭＯリザーブプラス株式会社 求人名 【経理】日常経理～月次・年次決算業務＆IPO準備/自社医療系SaaS/GMOグループ 仕事の内容 医療機関向け自社SaaSサービスを提供する当社にて日常経理～月次・年次決算、監査対応のサポート等をご経験やスキルに応じてお任せします。★IPO準備中のため、スキルの幅を広げることができます。 ・月次・四半期・年次決算業務の遂行 ・連結決算業務（連結パッケージの作成・提出） ・監査法人対応の事務局・資料準備サポート ・日常経理（仕訳入力、債権債務管理、経費精算等） ・上記に付随する業務フローの整理・改善（マネージャーと連携） 募集職種 【経理】日常経理～月次・年次決算業務＆IPO準備/自社医療系SaaS/GMOグループ

コーポレートスタッフとしてこれまでのご経験やスキル、適性に応じて、労務/総務/法務いずれかの領域を担当頂きます。担当領域における実務運用を中心に、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。

企業名 株式会社ギークリー 求人名 ■コーポレートスタッフ（労務/総務/法務）スタンダード上場/IT特化人材紹介 仕事の内容 コーポレートスタッフとしてこれまでのご経験やスキル、適性に応じて、労務/総務/法務いずれかの領域を担当頂きます。担当領域における実務運用を中心に、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。 【労務】・入退社手続き・社会保険手続き（取得・喪失/扶養/各種変更等）・勤怠管理（システム運用/締め処理、不備確認）等 【総務】・社内備品/設備/ファシリティ等の管理・株主総会等の社内外イベントの運営サポート・その他、社内の環境整備/庶務業務 等 【法務】・契約書の管理/審査サポート・コンプライアンス関連業務のサポート・顧問弁護士等の外部専門家との連携サポート 等 募集職種 ■コーポレートスタッフ（労務/総務/法務）スタンダード上場/IT特化人材紹介

当社の採用担当として、新卒中途の採用業務を担当いただきます。■一部の業務実施時においてはテレワーク利用も可となります（あくまでも出社がメインとなります。）

企業名 インフォメーションサービスフォース株式会社 求人名 【人事】新卒・中途エンジニア採用専任担当/IT採用のスペシャリストへ 仕事の内容 当社の採用担当として、新卒中途の採用業務を担当いただきます。■一部の業務実施時においてはテレワーク利用も可となります（あくまでも出社がメインとなります。） 【業務詳細】 ■採用戦略企画実行 ■応募者との面接日程調整 ■採用面接実施や合否連絡 ■求人原稿作成■フェア出展準備・当日対応 ■代理店等との打ち合わせ ■自社採用サイトの管理 募集職種 【人事】新卒・中途エンジニア採用専任担当/IT採用のスペシャリストへ

経営陣のパートナーとして、人材戦略・組織デザインを推進。グループシナジーを最大化し、急成長を支える組織基盤の構築や人事ガバナンス設計、各事業責任者との合意形成を担います。

企業名 株式会社ＣＡＲＴＡ ＨＯＬＤＩＮＧＳ 求人名 【HRBP】NTTドコモグループ参画の変革期を支える戦略人事/経営直下 仕事の内容 経営陣のパートナーとして、人材戦略・組織デザインを推進。グループシナジーを最大化し、急成長を支える組織基盤の構築や人事ガバナンス設計、各事業責任者との合意形成を担います。 【詳細】■経営戦略と連動した人材戦略・組織戦略の企画・実行■組織再編や最適配置など、事業成長を支える組織デザインの推進■事業スピードを維持するための人事ガバナンス・制度運用の設計・改善■事業責任者や経営層、ドコモ・電通など社内外ステークホルダーとの合意形成・プロジェクト推進■変革期における組織課題の抽出から改善施策の実行までをリード ※業務内容の変更範囲：当社業務全般※ 募集職種 【HRBP】NTTドコモグループ参画の変革期を支える戦略人事/経営直下

組織体制の更なる強化に伴い人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集。入社後のファーストミッションとして、事業成長の最も重要なドライバーである「中途採用」の戦略立案～目標達成までをリードいただきます。

企業名 株式会社ギークリー 求人名 ■人事部長候補 人材紹介事業／創業以来売上昨対130％増の成長企業 仕事の内容 組織体制の更なる強化に伴い人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集。入社後のファーストミッションとして、事業成長の最も重要なドライバーである「中途採用」の戦略立案～目標達成までをリードいただきます。 その後、ご志向や適性に応じ段階的に管掌範囲を広げて頂く想定です。 ＜詳細＞・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善/構築 ・採用チームメンバーのマネジメント/育成/業務支援・各現場の部門長との連携/要件定義/採用課題の解決 ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む） 募集職種 ■人事部長候補 人材紹介事業／創業以来売上昨対130％増の成長企業

DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当。コンサルティングの知見を活かし社内の人事戦略や採用の仕組み化制度設計をリード。外部アドバイザーを越え当事者として組織変革を実行します。

企業名 ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 求人名 【中途採用担当：リーダー】コンサル出身向け/HRBPとして組織変革 仕事の内容 DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当。コンサルティングの知見を活かし社内の人事戦略や採用の仕組み化制度設計をリード。外部アドバイザーを越え当事者として組織変革を実行します。 ■ダイレクトリクルーティング ■人事制度設計 ■採用戦略企画 ■HRBP ■組織変革の推進 ■経営層直下での全職種採用 【仕事の魅力】 採用を人事業務ではなく会社の未来をつくる仕事だと位置づけています。外部アドバイザーの立場を越え当事者としてTeamTechのカルチャー浸透や組織変革を実行する手触り感があります。 募集職種 【中途採用担当：リーダー】コンサル出身向け/HRBPとして組織変革

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、その他医療機関、ケアマネージャー 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dhF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、その他医療機関、ケアマネージャー 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000djF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当いただきます。売上1000億円に向けた採用戦略のゼロベース構築と採用組織そのもののスケールアップを牽引。経営直結のHR戦略を描ける面白さがあります。

企業名 ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社 求人名 【中途採用担当：リーダー】人事経験者向け/採用戦略をゼロベース構築 仕事の内容 DX支援を展開する当社にて、採用人事マネジャー候補をご担当いただきます。売上1000億円に向けた採用戦略のゼロベース構築と採用組織そのもののスケールアップを牽引。経営直結のHR戦略を描ける面白さがあります。 ■ダイレクトリクルーティング ■人材紹介会社との折衝 ■求職者対応 ■採用戦略企画 ■人事制度設計 ■新規事業立ち上げ 【仕事の魅力】 採用を人事業務ではなく会社の未来をつくる仕事だと位置づけています。成熟企業での作業から脱却し会社の急拡大フェーズで経営直結のHR戦略を描けるダイナミックな環境です。 募集職種 【中途採用担当：リーダー】人事経験者向け/採用戦略をゼロベース構築

派遣/SES、受託開発、自社プロダクトを展開する当社にて、エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般の企画・運用・クロージングをリードし、組織づくりに貢献いただきます。人材紹介会社での経験が活かせます。

企業名 株式会社カイテクノロジー 求人名 東京【人事（人材採用）】RA・CA経験を活かす／エンジニア採用の推進リーダー 仕事の内容 派遣/SES、受託開発、自社プロダクトを展開する当社にて、エンジニア採用を中心とした中途採用業務全般の企画・運用・クロージングをリードし、組織づくりに貢献いただきます。人材紹介会社での経験が活かせます。 ■採用計画の策定および進捗管理 ■人材紹介会社（エージェント）との関係構築・コントロール ■スカウト・求人媒体の運用、書類選考および面接の実施 ■エンジニアの技術スキル・経験の評価 ■候補者の動機づけおよび内定承諾に向けたクロージング ■入社後の定着・活躍支援 募集職種 東京【人事（人材採用）】RA・CA経験を活かす／エンジニア採用の推進リーダー

《新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。本部長直下の部門で、今後のBREXAグループ及び当該部門を次なるステージに導くための課題解決に対応頂きます》

企業名 株式会社ＢＲＥＸＡ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ 求人名 東京【新卒採用担当】新卒採用数日本一を誇る採用チーム/年間数千名規模 仕事の内容 《新卒採用数日本一を誇る採用チームの、メンバークラスを募集いたします。本部長直下の部門で、今後のBREXAグループ及び当該部門を次なるステージに導くための課題解決に対応頂きます》 自チームの予算達成に向け、母集団形成施策～入社承諾までのプロセスマネジメントを課長とともに実行頂きます。 【詳細】・あらゆるチャネルの母集団形成の実行・イベント出展や学校訪問、媒体掲載などの実務・エージェントコントロールや事業部門との折衝、レポーティング・面談/面接の実務対応・その他、入社承諾までのプロセスマネジメント 募集職種 東京【新卒採用担当】新卒採用数日本一を誇る採用チーム/年間数千名規模

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000drF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

✨年収500万〜650万⭐年休125日・フレックスタイム制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 ＼経営直下の採用ブランディングに挑戦／ ⭐1日150万件の回答を誇るリサーチ基盤、 ✨その進化を支えるエンジニアの採用担当！ ⏩フレックス制で、年間休日は125日。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅想定年収500万〜650万円 ✅年間休日125日・土日祝休み ✅フレックス制（コア9:30〜15:00） ✅月平均残業20時間・転勤なし ✅東証プライム上場のグループ ✅第二新卒歓迎・業界未経験歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━┛ グループ各社の採用を横断して支援する ホールディングス型の採用チームで、 エンジニア採用を中心に担当します。 経営陣やシステム本部と組み、 採用の内製化を進めるポジションです。 ▷ 採用戦略の策定と実行 開発組織の採用要件やペルソナを 設計し、採用の戦略を形にします。 ▷ 母集団形成・スカウト 求人媒体やスカウト媒体、エージェントを 開拓し、関係を築いて応募を集めます。 ▷ 選考プロセスのリード カジュアル面談での魅力付けから面接、 オファー面談、内定後のフォローまで。 ▷ 採用ブランディング エンジニア向け技術ブログの発信企画など 採用広報の施策を考えます。 ▷ 採用体制の内製化 RPO（採用代行）のディレクションと 自社運用への移行を進めます。 ⏩ ご志向に合わせて、ビジネスサイドなど 他職種の採用にも携われます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 経営直下で採用ブランディングに 関われる、裁量の大きなポジション ✅ 承諾率改善や採用戦略の刷新など、 成果に直結するテーマを主導できます ✅ 将来は育成・制度企画やHRBPなど 人事としてキャリアを広げられます ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 経営陣・システム本部の主力メンバーと タッグを組んで進めます ✅ ウェルカムランチ制度あり ✅ カルチャーを言語化した「Culture Book」 ✅ マーケティング検定の受験支援 ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・メンバーは新卒領域4名、中途領域2名 ・「やればいいじゃん！」のビジョンのもと 挑戦を称賛する文化があります ・職位に関係なく意見を交わし、 学び合うフラットな風土 ・AIなど最新技術も積極的に活用 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:30 始業・メールと選考状況の確認 ⏩ 10:00 開発組織と採用要件のすり合わせ ⏩ 12:00 休憩 ⏩ 13:00 カジュアル面談・面接 ⏩ 16:00 スカウト送付・採用広報の企画 ⏰ 18:30 終業 |◤ 採用力で未来をつくる ◢| ミッション「未来をつくろう」のもと、 採用の新しい形を一緒につくりましょう。

当社で中途採用業務をお任せします。採用の規模は年間で数百名規模になり、中途採用チームで業務を分担して対応しています。

企業名 アイコニア・ホスピタリティ株式会社 求人名 【人事(中途採用)】年間600名以上の採用を経験可能/業界4位の客室数を展開 仕事の内容 当社で中途採用業務をお任せします。採用の規模は年間で数百名規模になり、中途採用チームで業務を分担して対応しています。 ■求人媒体選定、原稿の作成及び求人媒体の管理/■応募者対応(面接日程の調整等)/■エージェントとの採用成功に向けた折衝■採用選考(面接や面談等)/■内定者フォロー（入社に関する諸手続き対応・新卒フォロー等）/■その他、採用に関わる事務業務全般など ※採用活動を目的として年に数回出張有 募集職種 【人事(中途採用)】年間600名以上の採用を経験可能/業界4位の客室数を展開

資格を活かして活躍＊年休120日＊17時半定時・残業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：カウンセラー/セラピスト、ケースワーカー、キャリアアドバイザー ／ 「福祉の仕事って、 もっと無理なく続けられるはず。」 「人の成長を支えながら、 自分のキャリアも磨いていきたい！」 そんなあなたに、 ぴったりの環境があります。 ＼ 支援のやりがいも、成長への評価も、 きちんと手にできる職場。 新しい事業所の中心メンバーとして、 経験や資格を活かしながら 挑戦できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＃頑張りが給与にしっかり反映！ ＃年収UPやキャリアUPも目指しやすい ＃17:30定時で残業なし ＃年間休日120日！大型連休も◎ ＃有給が使いにくい雰囲気なし！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ 若手が主役になれる環境です ／ ・平均年齢33歳！同世代の仲間が多く、 フラットな雰囲気 ・異業種からの転職者も多数。 未経験から挑戦した先輩が活躍中 ・「人の役に立ちたい」 「新しいことに挑戦したい」 その想いを歓迎 あなたの一歩が、利用者さんの 未来を変える。そして、 新しい事業所の未来を創る。 若手だからこそ、柔軟な発想と 行動力が大きな力になります！ ━━━━━━━━━━━━ こんな 「仕事」 です ━━━ｖ━━━━━━━━ 私たちの施設では、知的・身体・ 精神に障がいを持つ利用者さんが、 安心して働く力を身につけられるよう サポートしています。 あなたにお願いしたいのは、 利用者さんの「就職までの道のり」を 一緒に支えるお仕事です。 主なお仕事 ━━━━━━ *書類チェックや就活サポート （履歴書の添削、面接への同行など） *利用者さんとの面談（相談にのったり、 目標を一緒に考えたり） *講座の実施（就職に役立つ内容を 伝えるミニ授業） *記録や書類作成（活動のまとめや 報告書など） *行政や関係機関とのやりとり （連絡・調整など） 将来的には… 新しい施設の運営に関わったり、 スタッフをまとめる立場として 活躍していただきたいと考えています。 つまり「管理者候補」として、 キャリアアップのチャンスもあります！ <ポイント> お任せするのは オフィスワーク中心。 介護や身体介助はありません。 人を支える経験を積みながら、 運営やマネジメントにも挑戦できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ブランクOK！成長は給与＆キャリアに直結 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「福祉は初めて」 「経験にブランクあり」そんな方も歓迎！ 入社後は 段階的な研修 があるので、 安心してスタートできます。 ＜研修ステップ＞ ＊入社～10日：福祉の基本や心構えを学習 ＊～1ヶ月：先輩と一緒にOJTで 実務に慣れる ＊2～3ヶ月：少人数の担当を持ち、 無理なくステップアップ ＊3ヶ月～：定期研修でスキルUP＆ キャリアUP ＜キャリア＆収入＞ 経験を積めば、新しい事業所の 責任者など キャリアUPのチャンス多数！ 成果は給与にしっかり反映。 管理者になれば 年収500万円以上も可能。 ＜やりがい＞ 障がいのある方の「働くよろこび」を 支えながら、あなた自身の成長も 目に見えるカタチになります。 ━━━━━━━━━━━━━ ＜事業所一覧＞ ＞埼玉県 就労移行支援事業所リンクス新越谷 就労移行支援事業所リンクス川越東口 就労移行支援事業所リンクス川越西口 就労移行支援事業所リンクス大宮 自立訓練事業所リンクス川越 ＞千葉県 就労移行支援事業所リンクス船橋 就労移行支援事業所リンクス西船橋 就労移行支援事業所リンクス松戸 就労移行支援事業所リンクス柏 就労移行支援事業所リンクス千葉 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼採用ホームページでも詳細公開中！ 先輩社員の声や、詳しい職場の雰囲気を たくさんご紹介しています。 ぜひ下記URLより、お気軽にご覧ください！ https://links-service.jp/recruit ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ホテルの会計経理をお任せします／六本木の本社勤務

仕事情報 ● 仕事内容 【業界未経験歓迎！経理担当】 全国約180棟のホテルを運営するアイコニア・ホスピタリティ本社における経理職。ホテル月次会計処理に関連する業務全般をお任せします。業績好調により運営ホテル・従業員数ともに増加しており、更なる部門強化のための募集です。 具体的な業務例 ホテルおよび関係会社における以下業務をお任せします。●月次会計集計、実績状況報告●資金繰り状況管理・資料作成●オーナー向けレポート作成・報告●監査及び税務調査協力●現地担当者へ経理業務指導・補助●基幹システムの経理処理・出納業務関連指導●横断プロジェクト業務 等 求める人物像 ホテルの現地担当者と密にコミュニケーションを取りながら進めるお仕事です。そのため、積極的にコミュニケーションが取れる方、チームワークを重視しながら自発的に取り組める方が活躍しやすい環境です。 実務経験がなくても簿記の勉強を続けている方は、これを機会にご自身のステップアップを目指してみませんか？

千代田ビジネス大賞優秀賞受賞企業♪年休120日以上✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、経理/財務事務、総務事務 ⭐経理・総務経験者優遇⭐ ＼アシスタントを募集します！／ 今回は、経理・総務など、 管理部門の実務経験をお持ちの方を対象とした募集です。 これまでの経験を活かし、 会社の仕組みや業務の流れを理解したうえで、 自ら考え、周囲と連携しながら 業務を進めていただきます。 -･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･- 【仕事内容】 ▼ 経理業務 ＊仕訳・会計ソフト・各種システムへの⼊⼒ ＊⼊出⾦・売掛⾦・買掛⾦の管理 ＊各種帳票や資料 ＊税理⼠とのやり取り ＊領収書・請求書の管理 ＊⽉次決算業務 など ▼ 人事・総務業務 ＊勤怠管理・給与関連業務 ＊入退社・社会保険に関する各種手続き ＊社労士とのやり取り・各種確認 ＊備品・社内書類の管理 ＊社内及び社外からの問い合わせ対応 ＊電話・来客対応（お客様のご案内、お茶出しなど） ＊社員健康診断管理 ＊会社運営に必要な事務業務 など -･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･-･- 【当社の自慢ポイント！】 千代田ビジネス大賞 優秀賞受賞企業！ 専門スキルが身に付けられる！ 一般的な経理のスキルに加え、 業界特有の専門知識が身につくため、 建設業という右肩上がりの業界で 自身の市場価値を高めることができます。 一生モノのスキルを身につけたい方に、 ピッタリの環境です。 また、長く安心して働ける環境づくりにも 力を入れています。 年間休日はたっぷり120日以上あり、 残業は月20時間前後と少なめです。 直近3年以内の退職者は非常に小数名と、 高い定着率が働きやすさを証明しています。 安定した経営基盤のもとで、 プライベートの時間も大切にしながら、 腰を据えて活躍してみませんか。 【経験を活かして働ける！】 経理・総務の実務経験があれば、 経験年数は問いません。 これまでに身につけた知識を活かしつつ、 新しい業務や知識も素直に吸収していける方を歓迎します。 「もっとできることを増やしたい」 「周りの人から学びながら成長したい」 そんな前向きな気持ちを応援します！ 分からないことは確認しながら、 少しずつ業務の幅を広げていきましょう。 【自分らしいスタイルで働ける♪】 髪色・ネイル・ピアスは自由！ 仕事のためにおしゃれを我慢する必要はありません。 自分らしいスタイルを大切にしながら、 落ち着いて仕事に取り組める環境です◎ 【会社を支えるやりがいのある仕事】 経理・総務は、会社が円滑に 運営されるために欠かせない存在です。 日々の経理処理や各種手続きなど、 一つひとつの業務が会社全体を支えています。 環境改善事業株式会社は、 有害物質によるリスクの低減などを通じて、 人々が安心して暮らせる環境づくりに取り組んでいる会社です。 社会に必要とされる事業を、 バックオフィスから支えてみませんか？ これまでの経験を活かして、 周囲と協力しながら働きたい方をお待ちしています！

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、その他医療機関、ケアマネージャー 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000ddF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dpF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

✨年休120日⭐グループの開発組織をゼロからつくる

仕事内容: ＼グループの開発組織をゼロからつくる／ エンジニア採用から案件づくりまで 教育・人材・医療福祉の事業を ITで変えていく中核ポジション ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅土日祝休み・年間休日120日⏰ ✅残業は月平均10時間以下✨ ✅リモート勤務相談可（週1程度） ✅1975年設立・三幸グループの一員⭐ ✅賞与年2回・インセンティブあり ✅第二新卒歓迎・職種未経験歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━━━┛ グループ全体の開発体制を強化し、 システム開発の「内製化」を進める 中核ポジションです。 採用・営業・組織づくりを横断して 担当します。 ▷ エンジニア採用 採用戦略の立案、人材紹介会社との 連携、候補者との面談・面接、 採用広報、ダイレクトリクルーティング、 採用プロセスの改善を行います。 ▷ パートナー企業との関係構築 協力会社の開拓や既存パートナーとの 関係づくり、要員提案への対応、 契約・エンジニアアサインの 調整を行います。 ▷ グループ法人との案件調整 各事業部へのヒアリングで課題を 把握し、システム化ニーズの発掘や 要件整理、エンジニアとの 橋渡しを担います。 ⏩ 「必要な人材を集める」 「必要な案件を創出する」 「開発体制を整える」までを担う ポジションです。 ⏩ 業務の変更範囲：会社の定める範囲 ┏━━━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━━━┛ ✅ 開発組織をゼロからつくれる ✅ グループ全体に影響を与えられる ✅ 「どんな組織をつくるか」という 経営視点が身につく ✅ 採用・営業・組織開発・事業推進を 横断して経験できる ┏━━━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━━━┛ ・所属部署は21名 （営業2名・自社内開発エンジニア 　14名・客先常駐エンジニア5名） ・リモート勤務相談可（週1程度） ・私服可・1時間単位の有給取得可 ・e-learningの動画研修あり ・全員がリーダーであり、メンバーで あるという行動指針 ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆1日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ ⏰ 08:45 始業・メール確認 ⏩ 09:30 候補者との面談・面接 ⏩ 12:00 休憩 ⏩ 13:00 事業部へのヒアリング ⏩ 15:00 協力会社との打ち合わせ ⏩ 16:30 採用広報・資料作成 ⏰ 17:45 終業 |◤ 採用から組織づくりまで担う ◢| グループの事業変革をITで支える、 やりがいの大きなポジションです。

✨年収400万〜⭐週2リモート可・土日祝休み・年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 ＼人事未経験からキャリアチェンジ／ ⭐新卒・中途・アルバイトの採用から、 ✨研修や社内イベントの企画まで担当！ ⏩経営陣や現場と近い距離で働けます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅想定年収400万円〜550万円 ✅週2日リモートワークOK ✅土日祝休み・年間休日120日 ✅残業は月平均15時間以下 ✅採用・研修・組織開発を幅広く経験 ✅第二新卒歓迎・業界未経験歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━┛ 株式会社フルスピードで雇用後、 完全子会社の株式会社クライドに出向し、 人事として採用・研修・社内活性化まで 幅広くお任せします。 ▷ 採用業務（メイン業務） 新卒・中途・パートなど全雇用形態が対象。 スカウト文章の作成・送付、面接日程の 調整、会社説明、内定者フォローなど。 ▷ 採用広報・エージェント対応 採用記事の作成・発信や、 人材紹介会社との折衝を行います。 ▷ 研修の企画・実施 入社研修の実施と資料の更新、 昇格者研修の運用などを担当します。 ▷ インナーブランディング 社内活性化の施策や、総会・懇親会など 社内イベントを企画・運営します。 ▷ その他人事関連業務 社員からの労務・制度に関する質問対応、 組織図など会社情報の更新を行います。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 業務が細分化されておらず、採用から 研修・組織開発まで一気通貫で経験できる ✅ 経営陣や現場と近い距離で、組織の課題を 見つけて解決策をカタチにできる ✅ 週2日リモートワークOK （対面面接などに応じて出社頻度は調整） ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 人事の専門性をイチから身につけられる ✅ 挑戦したい気持ちをチーム全員でサポート ✅ 書籍購入・セミナー参加費用の半額補助 ✅ 会社指定資格の受験費用を支給 ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・配属は経営企画本部（5名） ・フラットで話しやすい雰囲気 ・入社年次に関わらず責任ある仕事を任せる ・「まずはやってみよう！」を大切にする文化 ・両社のオフィスに区切りがなく交流が盛ん ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 10:00 始業・応募者対応 ⏩ 11:00 スカウト文章の作成・送付 ⏩ 休憩（60分） ⏩ 14:00 面接・会社説明 ⏩ 16:00 研修資料の更新・イベント準備 ⏰ 19:00 終業 |◤ 組織をつくる人事へ ◢| 採用から研修・組織づくりまで、 マルチな人事としての成長を目指せます。

未経験歓迎/土日祝休み/年休125日/残業少なめ/転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事企画/制度設計、人事事務 ⭐アドバイザーからのおすすめポイント⭐ ＼採用のプロである経営陣直下で成長できる／ 代表や取締役CFOのすぐ近くで採用業務を中心に学べます！ 未経験から人事・採用のスキルを身につけ、上場企業のコーポレート領域まで幅広く挑戦できる環境です。 ＼過度な残業なし！メリハリある働き方／ 平均残業は月26時間程度で、深夜残業や休日出勤はありません。キッズデイやキッズタイムなど独自の子育て支援・特別休暇制度も充実しており、プライベートも大切にできます。 ●仕事内容 概要： 取締役CFO（人事責任者）の直下で、採用実務を主担当として推進していただきます。また、ご本人の適性や志向に合わせて、労務・総務といった管理部門の業務にも段階的にチャレンジしていただけます。 詳細： 【①採用業務（メイン業務）】 ・求人媒体、スカウト、人材紹介会社や RPOパートナーとの連携による母集団形成 ・求人票やスカウト文面の作成・改善 ・書類選考、面接日程の調整、候補者やエージェントとのやり取り ・面接への同席、選考体験の改善提案 ・内定者フォロー、入社受け入れ準備 ・新卒採用業務（説明会・イベントの運営、学生とのコミュニケーション） ・採用ブランディングの調査・企画・実施 【②管理部門業務（段階的に担当）】 ・入退社手続きや勤怠管理などの労務事務（顧問社労士と連携） ・評価制度や社内制度の運用サポート ・契約書の作成・管理などの法務サポート ・オフィス・備品管理などの総務業務 ✅充実の研修制度 入社1か月目は日程調整や候補者対応など動いている業務からスタート！マニュアルが完備されているので安心です。3か月目で求人票作成やエージェント対応を1人で回せる状態を目指し、半年〜1年で採用全体の設計や労務・総務等へ範囲を広げます。定期的な1on1でキャリアの方向性をすり合わせられます。 ✅仕事の魅力 経験豊富な経営陣が直接育てる環境があるため、未経験から一生モノの人事・採用スキルを身につけられます。さらに採用だけでなく労務・制度運用・総務など、上場企業のコーポレート業務に幅広く携われる点も魅力です。 ✅事業内容 コンサルティング、広告運用、Web制作、HubSpot導入・構築支援などを幅広く手掛け、TOKYO PRO Market上場後も成長を続けている事業基盤を持っています。 ✅採用プロの経営陣から直接学べる育成環境 人事は経験者採用が中心の職種ですが、 当社では採用のプロである経営陣が直接育てる体制を整えているため、 未経験の方を歓迎しています。 素養と意欲を重視した選考を行っており、 経営に近い距離で実務経験をしっかりと積むことが可能です。 ✅ワークライフバランスを重視したアットホームな社風 過度な残業はなく、 業務時間内に集中して働き プライベートも大切にする社風です。 年間休日実績125日、 有給消化率89%に加え、 お子さんの行事や看護に使える 「キッズデイ（年6〜10日）」や 昼休憩とは別に使える 「キッズタイム」など 子育て支援制度も万全です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は職業紹介事業所が 雇用主企業の代理で掲載している 求人になります。 雇用主企業：ナウビレッジ株式会社 職業紹介事業者名：株式会社LiMore 【株式会社LiMoreについて】 所在地：東京都千代田区神田三崎町3丁目5-9-305 設立 ：2025年2月 事業内容： 有料職業紹介事業 (厚生労働大臣許可 13-ユ-318289)

✨新宿三丁目駅徒歩5分⭐人事(採用・労務・研修)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、リクルーティングアドバイザー ＼世界26カ国に拠点を持つ会社の人事／ 採用から評価制度づくりまで 人事の実務を幅広く経験できる 将来は経営コンサルにも道が開ける ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅想定年収360万〜430万円⭐ ✅無借金経営の安定基盤✨ ✅土日祝休み・年間休日120日⏰ ✅「新宿三丁目駅」徒歩5分 ✅第二新卒歓迎・業界未経験歓迎 ✅資格取得支援・研修制度も充実 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━━━┛ 世界26カ国・34拠点に展開する 総合コンサルティングファームで、 人事の実務全般を担当します。 ▷ 採用 中途・新卒採用の企画立案、 母集団形成、面接調整・実施を 担当します。 ▷ 制度・評価 人事評価制度の構築・運用を サポートします。 ▷ 労務・研修 勤怠管理や入退社手続きなどの 労務管理、研修の企画・実施も 担当します。 ⏩ 経験を積んだ先には、 経営コンサルティングへの 道も開けています。 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━━━┛ ✅ 専任の先輩トレーナーが伴走 ✅ 四半期ごとのキャリア面談 ✅ 実務者研修・コンサルタント研修 ✅ 資格取得支援（簿記・語学等） ⏩ 未経験からでも 段階的に育成する体制です。 ┏━━━━━━━━┓ ◆会社について◆ ┗━━━━━━━━┛ ・1998年創業、自己資本比率80％ ・28年連続黒字の無借金経営 ・海外進出支援からM&Aまで ワンストップで提供 |◤ ヒトから会社を強くする仕事 ◢| 採用や制度づくりを通じて、 組織の成長を支える仕事です。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、その他医療機関、ケアマネージャー 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000diF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

✨柴又駅徒歩1分⭐年休120日・賞与年2回の不動産管理事務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他事務、営業事務、経理/財務事務 ＼柴又駅から徒歩1分・地域密着の管理事務／ 家賃の送金や請求、精算処理など 不動産管理を支える資金管理事務 転勤なし・腰を据えて働けます ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅想定年収300万〜350万円⭐ ✅年間休日120日・週休2日制⏰ ✅京成線「柴又駅」徒歩1分 ✅賞与年2回・昇給年1回✨ ✅残業は月20時間以下 ✅第二新卒歓迎・業界未経験歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━━━┛ 城東地区で集合住宅や貸駐車場を 管理・運営する不動産管理会社で、 管理部業務課の事務を担当します。 「契約処理」「賃料集金」 「建物管理」「退去精算・経費支払い」 に伴う資金管理事務のお仕事です。 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆担当していく業務◆ ┗━━━━━━━━━━┛ ▷ 入出金まわりの事務 家賃の送金、引落請求、明細作成、 経費の入力・計算を行います。 ▷ 精算・請求の処理 契約金や更新料、敷金などの精算、 各種請求書の作成、解約受付。 ▷ 支払いとデータ管理 修繕費用の支払い、共益費の精算、 基幹ソフトへの入力、顧客データ 管理、社内備品の発注。 ▷ 各種届出・申請 特優賃の各種届出や 補助金の申請を担当します。 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆この仕事の面白さ◆ ┗━━━━━━━━━━┛ ✅ 契約から退去精算まで、管理の お金の流れを一通り学べます ✅ 経理まわりの実務知識が 身につきます ✅ 転勤なし・自社内勤務で 落ち着いて働けます ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆会社・事業について◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ ・1971年設立の総合不動産管理・ 運営会社（岡田不動産） ・グループの建設部門と連携し、 設計段階から物件を提案 ・「特優賃」物件の管理実績は 東京都トップクラス ・葛飾区を中心に4店舗を展開 （柴又本店・新小岩店・青砥店・ 綾瀬店） ・賃貸建物管理／賃貸仲介／ 空室保証／月極駐車場管理／ 社宅斡旋サービスを手がけます |◤ 地域に根付いた管理会社の事務職 ◢| オーナー様と入居者の双方を支える、 縁の下の力持ちのポジションです。

✨第二新卒歓迎⭐SaaS企業の人事ポジション

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、リクルーティングアドバイザー ＼成長するSaaS企業の人事部門へ／ 採用・研修・制度から適性でお任せ 経営視点で企画から実行まで担当 フレックスで柔軟に働ける ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅想定年収400万〜500万円⭐ ✅フレックスタイム制✨ ✅完全週休2日制・年間休日120日以上 ✅第二新卒歓迎・業界未経験歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━━━┛ 中途採用、研修、制度、労務、総務等から 適性・ご経験によって1つもしくは 複数の領域をお任せします。 経営視点に立ち、企画立案から 実行までリードいただきます。 ▷ 中途採用 部門との採用要件定義、採用活動 KPIの設定と測定、エージェント コントロール、面接対応を担当します。 ▷ 研修 オンボーディング活動の運用、 研修資料作成、人材開発や 育成施策の運用を担当します。 ⏩ 経営管理ソフトウェアを開発する 当社の、変革期の人事を担う ポジションです。 ┏━━━━━━━━┓ ◆会社について◆ ┗━━━━━━━━┛ ・2013年設立・従業員301〜500名 ・経営管理業務のSaaS開発・導入・ コンサルティングを提供 ・自社開発の「Consulting SaaS」で 業界をリード ┏━━━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━━━┛ ✅ フレックスタイム制（コアタイム11-15時） ✅ 従業員持株会・社員紹介制度 ✅ 在宅勤務制度・永年勤続表彰制度 ⏩ 事業ドメインが変わり、制度や 体制を大きく変革するタイミング です。 |◤ 変革期の人事を経営視点で担う ◢| 採用・研修・制度から、 経営者のパートナーへ。

✨月給41.5万円〜⭐土日祝休み・週1日在宅OK・住宅手当

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 ＼従業員成長率135％の建設テック／ ⭐契約社数6,500社超の建設DX企業で、 ✨ビジネス職の中途採用をメインに担当！ ⏩週1日在宅勤務OK、土日祝休みです。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅月給415,000円〜540,000円 ✅土日祝休み・完全週休2日制 ✅週1日は在宅勤務が可能 ✅交通費全額支給・住宅手当30,000円 ✅外部研修費用を全額補助 ✅第二新卒歓迎・業界未経験歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━┛ 建設業界のDXを推進するBRANUで、 2026年度に年間40名超を計画している 中途採用を担う採用担当のポジションです。 セールス職などビジネス職の採用がメインです。 ▷ 採用戦略の立案・求人作成 社内のニーズを取りまとめ、ペルソナを 設計して求人を作成します。 ▷ スカウト・エージェント連携 候補者の選定やスカウト文の作成・送信、 エージェントとの関係づくりを担います。 ▷ 書類選考・面談・面接 応募者一人ひとりと向き合い、 選考を進めます。 ▷ 内定後のクロージング・オンボーディング 入社の後押しから入社後の立ち上がりまで サポートします。 ▷ 採用進捗の管理・分析、採用広報 数字をもとに改善し、採用ブランディングの 戦略設計・実行にも携わります。 ⏩ ゆくゆくは組織開発や人材育成にも 挑戦できます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 採用に注力する組織フェーズで、 「攻めの人事」としてキャリアを築けます ✅ 事業成長に直結する採用に携わり、 高い視座を持って働けます ✅ 採用マーケティングや採用広報、組織開発 など幅広い人事領域に挑戦できます ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 採用担当は全員が人事未経験から入社 ✅ 最短でのキャッチアップを全力でサポート ✅ 昇進をサポートする各種社内研修制度 ✅ 外部研修費用・参考書の購入費用を全額補助 ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・HRチームは現在6名（2026年度中に9名体制へ） ・JOB change制度で2年後にジョブチェンジも可能 ・半年ごとの全社総会で成果を表彰 ・週に1度、終業後に社内バーを開放 ・服装自由・オフィス全面禁煙 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:00 始業・応募状況の確認 ⏩ 10:00 書類選考・スカウト送信 ⏩ 11:00 候補者との面談・面接 ⏩ 13:00 休憩 ⏩ 14:00 社内の採用ニーズの打ち合わせ ⏩ 16:00 エージェントとの情報交換 ⏩ 17:00 採用進捗の管理・分析 ⏰ 18:00 終業 |◤ 採用から組織づくりに関わる ◢| 会社の成長を採用で牽引するHRパーソンとして、 自身の市場価値を高めていけます。

未経験歓迎／大卒以上／フレックス勤務／土日祝休み／年間休日125日／残業15時間以下／副業OK／転勤なし／服装自由／資格取得支援あり

仕事内容: 【業務内容】 ・採用業務全般を担当し、社内外と連携して円滑な採用運営を支援 ・各事業部から必要人材のヒアリング、求人票作成、採用戦略の企画・設計 ・求人広告やダイレクトリクルーティング、エージェントの選定と運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や応募者対応、面談・面接実施 ・採用施策の効果測定と課題分析、入社手続きの案内と配属部署への引継ぎ対応 【特徴】 ・未経験から挑戦可能で裁量が大きく、意見を発信しやすい環境 ・フレックス勤務で残業は月15時間以下、年間休日125日でプライベートも充実 ・服装自由、副業OK、転勤なしの働きやすい職場環境

人事労務チームマネージャー／本社勤務(六本木ヒルズ森タワー)※給与計算実務経験者

仕事情報 ● 仕事内容 【人事労務チームマネージャー】本社・労務チームのマネージャーとして、メンバー（約20名）のマネジメント、業務管理。給与計算、勤怠管理、福利厚生・社会保険手続き、安全衛生管理等をチーム全体で分担し業務を進めています。 配属チームの紹介 今回配属となる部署は、ヒューマンリソース(HR) 労務チームです。その他HRは採用／総務／タレントディベロップメントの各チームで構成されており、部全体で約60名ほどの組織です。それぞれが専門分野でスキルを磨き、活躍しています。 労務のエキスパートとして 人事労務の一連の業務(社会保険関連は社労士事務所に委託)を、総務チームと分担し行っています。成長、変化のスピードを求められる当社では、常に業務効率化を考え、よりよい組織とするために経営層に提案やアイデアを発信できるマネージャーとしての活躍を期待しています。 仕事のやりがい 運営する各ホテルより、労務にかかわるさまざまな相談事案が日々舞い込みます。ときに調べ物など、時間を要する案件もありますが、それだけに知識、経験が身につき、自身の成長も感じられます。現場スタッフとのリレーションを築きながらバックオフィスとしてホテル運営がスムーズに行えるようサポートします。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dvF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

労務経験者求む！労務のスペシャリストとしてキャリアを積み上げませんか？

仕事情報 ● 仕事内容 全国180棟を超えるホテルを運営する本社にて、労務全般を担います。給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社会保険事務などに加え、雇用契約や休復職の管理、労働安全衛生管理など、組織運営の根幹に関わる業務を幅広くお任せします。これまでの経験・興味がある分野から担当し、徐々に業務の幅を広げていただけます。 会社のご紹介 当社は全国に180棟以上を展開するホテルチェーンです。宿泊主体型のビジネスホテルからフルサービス、リゾートホテル、温泉旅館と多くのホテル形態で展開をしています。順調に店舗数を増やしており今後も拡大、成長を続けていきます。 配属チームの紹介 今回配属となる部署は、ヒューマンリソース(HR) 労務チームです。その他HRは採用／総務／タレントディベロップメントの各チームで構成されており、部全体で約60名ほどの組織です。それぞれが専門分野でスキルを磨き、活躍しています 労務のエキスパートとして 人事労務の一連の業務(社会保険の手続きは、社労士事務所に委託)その他付帯する事務など、総務・庶務チームと分担し行っています。成長を続ける当社で経験を活かしながら、労務のエキスパートとしての活躍を期待しています。また、風通し良くよりよい組織とするため意見を言える方や提案ができる方、歓迎します 仕事のやりがい 運営する各ホテルより、労務にかかわるさまざまな相談事案が日々舞い込みます。ときに調べ物など、時間を要する案件もありますが、それだけに知識、経験が身につき、自身の成長も感じられます。現場スタッフとのリレーションを築きながらバックオフィスとしてホテル運営がスムーズに行えるようサポートします。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000duF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

【27卒限定】月給30万円～！未経験からキャリア支援に挑戦★1年目で年収1000万円も目指せる！新宿勤務・フレックス制

仕事内容 【仕事内容】 ＼人と企業の未来をつなぐキャリアアドバイザー／ 20代・30代に特化した転職支援サービス「Onfleek Agent」にて、求職者一人ひとりの就職・転職活動をサポートするお仕事です！ 「どんな仕事がしたいのか」 「どんな働き方が自分に合っているのか」 「将来どんなキャリアを歩みたいのか」 そんな求職者の想いや悩みを丁寧にヒアリングし、理想のキャリアを実現するための求人紹介や選考サポートを行います。 【具体的な仕事内容】 ◆キャリア面談 求職者のこれまでの経験や希望、将来の目標などをヒアリングします。 ◆求人のご紹介 面談で伺った内容をもとに、一人ひとりに合った求人をご紹介します。 ◆選考サポート 履歴書・職務経歴書の添削や面接対策、企業への推薦など、選考通過に向けてサポートします。 ◆選考・内定後のフォロー 選考中の不安や悩みを聞きながら、内定後の意思決定や入社までサポートします。 1日約3名、1回約60分の面談を担当。 ただ求人を紹介するのではなく、求職者自身も気づいていない強みや可能性を一緒に見つけ、「なぜこの仕事なのか」「なぜこの会社なのか」まで考えながらキャリアを提案します。 ＼新卒・未経験からビジネススキルを身につけられる！／ 入社後は先輩社員と一緒に実際の業務を経験しながら、少しずつ仕事を覚えていきます。 求職者とのコミュニケーションを通じて、ヒアリング力・提案力・課題解決力・営業力など、社会人として幅広く活かせるスキルを身につけられます。 「人と関わる仕事がしたい」 「誰かの人生やキャリアを支える仕事がしたい」 「若いうちから成長したい」 そんな想いを持つ方が活躍できる仕事です。 【アピールポイント】 【1】1年目から高収入を目指せる！成果を正当に評価！ →1年目で年収700万円の実績があり、成果次第では年収1,000万円も目指せます。年4回のインセンティブで、頑張りを収入やキャリアに反映します。 【2】平均年齢28歳！若手から挑戦できる成長環境！ →20代を中心に若手社員が活躍中！年齢や社歴に関係なく意見を発信でき、早いうちから幅広い仕事に挑戦できます。 【3】土日祝休み×年間休日123日×フレックス！ →完全週休2日制（土日祝休み）で年間休日123日！フレックスタイム制も導入しており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000doF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、その他医療機関、ケアマネージャー 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000egF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000deF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

ITエンジニア専門の人材営業を行う部署にて、法人顧客とコミュニケーションを交わしながら、クライアントの要望に合ったエンジニアの紹介や自社SaaS(「BizBa」シリーズ等)のクロスセル提案をお任せします。

企業名 株式会社デジタルブロックス 求人名 【東京/IT人材営業】自社SaaSあり/年休125日/土日祝休/ホワイト企業認定 仕事の内容 ITエンジニア専門の人材営業を行う部署にて、法人顧客とコミュニケーションを交わしながら、クライアントの要望に合ったエンジニアの紹介や自社SaaS(「BizBa」シリーズ等)のクロスセル提案をお任せします。 【具体的には】 ■顧客への課題ヒアリング、エンジニア提案・案件獲得 ■パートナー企業の新規開拓、アライアンス構築 ■エンジニアとの定期面談、キャリア支援 ■自社SaaSサービスの提案・クロスセル営業 等 人と企業をつなぎ、長期的な信頼関係を築くコンサルティング型営業として活躍いただきます。 募集職種 【東京/IT人材営業】自社SaaSあり/年休125日/土日祝休/ホワイト企業認定

【人事・総務担当／東京都港区】転勤無／土日祝休み／年休125日／人事業務経験必須（概ね３年以上）

仕事内容 まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.36110

フレックス有⭐️給与・社保経験者 or 未経験×社労士合格者（合格見込み者）も応募歓迎⭐️給与社保バランスよく携われるポジション⭐️入社祝金20万円支給キャンペーン実施中

仕事内容: 小規模クリニックから上場企業・世界規模グループまで多種多様なクライアントの給与計算・社会保険・労働保険等の書類作成支援をご担当いただきます。 給与計算と社会保険手続支援の双方を、バランスよく担当できるポジションです。 ※クライアント先常駐型ではなく、当社新宿オフィスでの勤務！業務で分からない点は周囲の先輩に質問しやすい環境です！ ※オフィスの雰囲気を感じていただける会社説明会や個別カジュアル面談（来社 or WEB or 電話　15-30分程度）も随時受付中です！ 【スキル・経験・やる気に応じ、以下の業務にも挑戦可！】 ・労務相談、人事関連諸規程の整備支援 ・人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング ・労務監査サポート ・安全衛生に関する助言 ・助成金コンサルティング　など (変更の範囲：希望および適性等に応じ当社の業務全て) ※中堅・中小企業から上場企業まで多様な規模・業種・業態の法人クライアントを中心にサービス提供しているため、スキル・経験にあわせた業務内容から無理なくスタート可能です ※入力作業等の一部単純作業はパート・アルバイトが行います

労務事務全般／未経験OK／週1リモート相談可＆選べる出社時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、人事事務 【募集背景】 ホールディングス化に伴い、グループの組織基盤をより強固にするための体制強化募集です。 今回は実務経験よりも【お人柄や意欲】を重視した採用を行います。 「未経験から専門性を身につけたい」「安定企業でバックオフィスデビューしたい」という方を歓迎します！ 【入社直後にお任せする業務】 先輩社員のサポートのもと、まずは基礎的な労務事務全般からスタートしていただきます。 ・労務事務全般（書類管理・各種問合せ対応） ・入退職・休職・組織異動などに伴う手続き対応 ・社会保険・雇用保険などの手続き・各種申請業務 （ゆくゆくは）労務全般のコア業務・制度運用へのステップアップ 【魅力的な働く環境】 ・時差出勤制度：8:00〜10:00の間で出社時間を自由に選択可能！ ・ワークライフバランス：完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日以上！ ・自分らしいスタイル：服装自由！週1回のリモートワークも相談可能です。 ・好立地：池袋駅徒歩5分／東池袋駅徒歩3分の綺麗なオフィスです（転勤なし）。 ・手厚い手当：住宅手当（月最大2万円）や家族手当、自社開発の福利厚生アプリ『みっけ!』など待遇も充実！

【田町】本社で経理事務♪土日祝休み＊年350万↑在宅・リモート相談OK◎

仕事内容 ・仕訳伝票作成 ・会計システム入力 ・請求書・経費精算・業者支払い対応 ・入金消込 ・資金繰り表作成(予定・実績) ・決算業務サポート …など ビルメンテナンス大手企業「グローブシップ」と、 世界的な総合施設管理企業「ソデクソ」の合弁会社 《グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス》 の本社にて、経理事務業務をお任せします。 まずは基本的な会計システムへの入力や 仕訳作業、支払処理から担当し、 ゆくゆくは決算業務のサポートや資金繰りの予実管理など、 より専門的な業務に携わることができます。 ＜求人ポイント＞ ◆安定基盤のもとで長く安心して働ける◆ 国内外の大手2社がタッグを組んだ合弁会社！ 安定性の高い基盤のもと 正社員として安心してご活躍いただけます。 賞与は年2回あり、想定年収は350万円以上♪ 転居を伴う転勤はありませんので、 お気に入りの街で腰を据えてキャリアを築けますよ。 ◆ワークライフバランスも大切にできる◆ 年間休日は120日程度とたっぷり♪ 基本的に土日祝休みの完全週休2日制なので プライベートの予定が立てやすいのも魅力です。 さらに在宅勤務の相談も可能なため、 私生活を大切にしながらご活躍いただけます。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dqF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、その他医療機関、ケアマネージャー 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dkF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dnF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

エクセル、事務経験者　勤務地品川、田町、秋葉原他　【バックオフィススタッフ】事務経験者　エクセル中級レベル優遇｜男女歓迎　残業10時間以下！｜書類通過90％以上｜DX、ITに異動してキャリアアップ図っている方もいます。

仕事内容: 【業務内容】 エクセル中級程度のレベル求めます。 ・経理での債権管理 入出金管理、入金消込、未入金督促メール、請求書管理 ・仕入部での実績の集計（Excel/PowerPoint/各種システム）、備品発注・管理など ・営業管理部での工事の進捗管理手配など ★研修期間（座学/OJT）★ 入社後は本人に合わせて研修を1週間～1ヶ月ほど行ないます。個人情報の取扱いやツールの使い方、応対方法など 研修後は簡単なお仕事からお任せしていく予定です。 ※プロジェクト先による

求人運用・スカウトの経験活かして採用成果に挑む！月給25万〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、BPO管理/運営、事務系/非技術系派遣コーディネーター 求人媒体運用・原稿作成・スカウト運用等の実務経験を活かし、 クライアント企業の採用成果を最大化する BPO・RPOディレクション全般をお任せします。 具体的には... ・Indeed等の求人媒体の運用・データ分析 ・ターゲットに合わせた求人原稿の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト運用 ・応募者対応、書類選考のサポート、面接日程調整など選考プロセスのスムーズな運用 ・応募数・選考通過率などのデータ集計・分析 ・週次/月次での改善提案・レポート作成 ・社内コンサルタントや案件運用メンバーとの連携およびプロジェクト全体の進行管理 【1日の流れ】 09:00〜 出社・メールチェック・当日の運用タスク確認 09:30〜 担当クライアントの求人パフォーマンスのデータ集計・分析 11:00〜 クライアントとのオンライン定例MTG 12:00〜 昼休憩 13:00〜 求人原稿のブラッシュアップ・Indeed等の運用調整・効果的なスカウト文面の作成と送付 15:00〜 応募者対応・選考進捗の更新・社内コンサルタントとの共有ミーティング 17:00〜 翌日のタスク整理・次回報告用レポートの作成 18:00〜 退勤 【年収例】 ・年収380万円／入社1年目（月給25万円＋手当＋賞与） ・年収450万円／入社3年目（月給30万円＋手当＋賞与） 【この求人のポイント】 ✅ 求人媒体運用・原稿制作・スカウト運用のスキルがそのまま生きる！ ✅ 月給25万円〜スタート！改善提案の力を正当評価 ✅ 住宅補助手当（月1万円）やchocoZAP利用制度など手厚い待遇 ✅ 年間休日120日・土日祝休みでバランス良好 【先輩の前職例】 ・求人広告代理店・採用ツールの制作・運用・ディレクター ・事業会社での求人原稿作成・スカウト運用経験者 ・人材紹介・派遣会社でのスカウトメール作成・求人票作成担当者

医療・介護特化の人材サービス＊キャリアアドバイザー◆月35万/年休121/渋谷◆

仕事内容 医療・介護を支える方々が最適な職場に出会えるよう 人材のプロとして様々な選択肢を提供するポジションです。 ＜仕事内容＞ ・ご登録いただいた看護師や介護士へのキャリアカウンセリング ・求職者が希望しているキャリアに合致する企業の紹介 ・病院や施設へ求人のヒアリング、人材のご提案 ・看護師、病院、施設へのフォロー など ◆ 社員一人ひとりが成長するための環境づくりを 大切にしている会社です。 毎年たくさんの新規事業やプロジェクトが立ち上がり、 「やりたい！」と手を上げればどんどん挑戦可能！ 若手にも裁量権がしっかりあるので 他の会社では得られない経験を重ねることができます。 ◆ 年間休120日以上、土日祝は基本的にお休み。 メリハリつけてお仕事していただけます。 また「レバカフェ」と呼ばれるドリンク・軽食サービスのほか、 ご近所手当やビジネス雑誌読み放題など福利厚生も充実。 モチベーション高く働ける環境が整っています♪

昇給＆インセンが各年4回！初任給30万円～、1年目年収750万実績あり。成果をスピード給与還元！

仕事内容 【仕事内容】 【法人営業のお仕事】 転職支援サービス「Onfleek Agent」にて、 企業の採用活動をサポートする法人営業のお仕事です！ 企業の採用ニーズをヒアリングし、 「どんな人材を採用したいのか」「どんな人材がマッチするのか」を考えながら、 企業と求職者をつなぐ役割を担います。 ★具体的な仕事内容★ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業へのヒアリング ・企業の採用ニーズや求める人物像のヒアリング ・採用課題や求人内容の確認 ■求職者のご紹介 ・企業の採用要件に合った求職者のご紹介 ・求人内容や候補者情報の共有 ■選考サポート ・企業と求職者の面接日程の調整 ・選考状況の確認、企業との情報連携 ■入社までのフォロー ・選考後の企業・求職者双方へのフォロー ・内定から入社までの各種調整 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 〈補足情報〉 企業とのやり取りはWebや電話が中心のため、勤務はほぼ内勤です。 外出があった場合も直行直帰が可能で、効率よく業務を進められます。 企業の採用課題を理解し、最適な人材を提案する仕事だからこそ、 営業力・ヒアリング力・提案力・課題解決力など、 法人営業として幅広いスキルを身につけられる環境です。 【アピールポイント】 ◆年間休日126日×完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日は126日！土日祝休みの完全週休2日制で、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。 2024年実績では、年末年始10連休・GW10連休・夏季休暇9連休を取得しています。 ◆年4回の昇給・インセンティブで、若手から収入アップ！ 昇給は年4回（3月・6月・9月・12月）、インセンティブも年4回支給。さらに業績賞与を年1回（12月）支給します。年齢や社歴に関係なく、日々の成果をスピーディーに給与へ反映します。 ◆早期キャリアアップを目指せる！ 2025年7月から、入社後早期にリーダーを目指せる新制度を導入。 リーダー育成研修・管理職研修・営業力アップ研修などもあり、若いうちからスキルを磨き、早期のキャリアアップに挑戦できます。

✨渋谷駅徒歩7分⭐AI企業の新卒採用担当（人事）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務、リクルーティングアドバイザー ＼役員直下で新卒採用を仕切る人事／ 累計5,000社を支援するAI企業の 採用戦略から実行までを担当 裁量を持って組織拡大に貢献 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅想定年収360万〜700万円⭐ ✅インセンティブ賞与制度あり✨ ✅土日祝休み・年間休日120日⏰ ✅渋谷駅徒歩7分の好立地 ✅役員直下で裁量あるポジション ✅第二新卒歓迎・人事未経験歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━━━┛ AIイネーブルメント企業として 累計5,000社を支援する当社にて、 新卒採用担当として戦略・実行 全般を担当していただきます。 ▷ 新卒採用戦略・戦術の企画立案 媒体運用や母集団形成の企画・ 運用まで一貫して担当します。 ▷ 選考対応・内定者フォロー 書類選考や一次面接、候補者 フォローを行います。 ▷ 採用ブランディング施策 採用HPやピッチ資料、広報記事 の企画・実行を担当します。 ▷ 全社イベントの企画・運用サポート 入社時研修や全社会議など幅広く サポートします。 ⏩ 役員直下の採用チームとして 上流〜下流まで一貫して担当。 ┏━━━━━━━━━━┓ ◆入社後のキャリア◆ ┗━━━━━━━━━━┛ ✅ 入社後はリクルーター業務が中心 ✅ 1年後は戦略設計から参画 ✅ 2年後以降はHRBPとして活躍 ✅ 中途入社から役員になった実績も ⏩ 人事部からの経営参画も 目指せる環境です。 ┏━━━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━━━┛ ・部署の人数は3名 ・裁量をもって働ける社風 ・フレックス勤務採用のポジションあり ・時短勤務制度あり ・リモートと出社のハイブリッドワーク可 ┏━━━━━━━━━━━┓ ◆1日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:00 出社・メール確認 ⏩ 10:00 採用媒体の運用・改善 ⏩ 12:00 休憩 ⏩ 13:00 選考対応・面接日程調整 ⏩ 16:00 採用広報施策の企画 ⏰ 18:00 退社 ｜◤ AI時代の採用を仕切る人事へ ◢｜ 累計5,000社を支援する成長企業で、 採用の最前線を担うポジションです。

未経験から人材業界へ！土日祝休み＆産休・育休制度あり◎長く働ける環境です！

仕事内容: ◎未経験から人材業界に挑戦！ 人と話すことが好きなら始められるキャリアパートナー！ 「人材業界で働いたことがないけど大丈夫？」 「営業経験がないけど大丈夫？」 「人の役に立つ仕事をしてみたい！」 そんな方にもおすすめなのが、株式会社エス・エム・エスのキャリアパートナーです！ お任せするのは、仕事を探している方と、 人材を必要としている病院や介護施設などをつなぐお仕事！ まずは「どんな仕事がしたいのか」「どんな働き方がいいのか」を聞くところからスタートします。 希望する給与や勤務地、休日などの条件をヒアリングし、条件に合う求人をご紹介します。 さらに、面接の日程調整や面接前のアドバイス、履歴書作成のサポート、入職後のフォローまで担当します。 人材業界やキャリアパートナーの経験は必要ありません。 入社後の研修やOJT、メンター制度もあるので、未経験から少しずつ仕事を覚えていけます！ ◆この求人のここがポイント！ ◎未経験から人材業界にチャレンジできる！ ◎医療・介護・福祉業界を中心とした人材紹介！ ◎テレアポ・スカウト業務なし！ ◎OJT・メンター制度・教育担当によるサポートあり！ ◎年間休日124日＆土日祝休み！ ◎20時30分には完全退社！ ◎時短勤務で活躍する社員も在籍！ 「人と話すことが好き」 「誰かの仕事探しを手伝いたい」 「相手の話を聞くことが得意」 そんな方なら、これまでの接客・販売・営業・教育・医療などの経験も活かしてスタートできます！ ◆どんな仕事をするの？ 簡単にいうと、 「仕事を探している人」と 「人材を探している病院や介護施設など」をつなぐ仕事です！ 求職者からは、 「どんな仕事がしたいのか」 「どんな働き方がいいのか」 「どんな条件で働きたいのか」 など、転職に関する希望や悩みをヒアリングします。 具体的には、 ・希望する給与 ・勤務地 ・休日などの勤務条件 ・転職を考えた理由 ・今後どんな仕事をしたいか ・現在抱えている悩み などを確認します。 その内容をもとに、希望に合いそうな求人をご紹介します！ 一方で、病院や介護施設などの事業所からは、 「どんな人材を求めているのか」 「どんな経験や能力が必要なのか」 といった内容を確認します。 求職者と事業所、それぞれの希望を確認しながら、双方に合う仕事と人をつないでいきます！ ◆具体的なお仕事 ・求職者とのキャリア面談 ・希望する給与や勤務地などのヒアリング ・転職理由や今後の希望の確認 ・希望に合う求人のご紹介 ・病院や介護施設などへの人材紹介 ・事業所が求める人材や条件の確認 ・面接の日程調整 ・面接に向けたアドバイス ・履歴書作成のサポート ・必要に応じた面接同行 ・入職前後のフォロー 1カ月あたり約30～50名ほどの新規求職者を担当します。 1人の求職者に対して、5～10社程度の求人を提案。 求人をご紹介した後も、面接や入職に向けて継続的にサポートしていきます。 ※求職者の集客はマーケティング部署が担当します。 ※テレアポやスカウト業務はありません。 ※新しい求人の開拓は専属のRA担当が行います。 ◆求職者と事業所の両方をサポートします！ キャリアパートナーは、求職者だけではなく、求人を出している病院や介護施設などの事業所にも関わる仕事です。 求職者から聞いた希望や経験をもとに、 「この求人なら希望する働き方に合いそう」 「この事業所なら、これまでの経験を活かせそう」 と考えながら、双方に合うマッチングを進めていきます。 事業所からは、求めている人材や必要な経験・能力などを確認し、条件に合う求職者をご紹介。 「仕事を探している人」と「人材を探している事業所」の両方をサポートすることで、より良いマッチングにつなげていきます！ ◆1日の流れをご紹介！ ずっとパソコンに向かっている仕事ではありません。 求職者と電話やメールでやり取りをしたり、キャリア面談を行ったり、事業所への人材紹介を行ったり。 その日の予定に合わせて、さまざまな業務を進めていきます。 ＜ある1日の例＞ ・出社 ・メールや問い合わせ内容の確認 ・求職者への連絡 ・キャリア面談 ・休憩 ・求人内容の確認、求人のご紹介 ・面接の日程調整 ・面接前のアドバイス ・履歴書作成のサポート ・入職前後のフォロー ・終業 毎日同じ仕事を繰り返すのではなく、さまざまな人と関わりながら仕事を進めていくことが特徴です！ 「デスクワークだけだと少し物足りない」 「人と直接話す仕事がしたい」 という方にも向いています！ ※上記は1日の仕事のイメージです。 ◆未経験から少しずつ覚えられます！ 「人材業界は初めて」 「キャリアパートナーって何をするの？」 という方も大丈夫です！ 入社後は約10日弱の全体研修からスタート。 最初の約1週間は、人材紹介の基本やキャリアパートナーの仕事内容、営業で必要となる基本的な考え方やスキル、社内システムの使い方などを学びます。 その後は、配属される事業領域についての研修へ。 OJTやメンター制度を通して、担当する業界の知識や仕事の進め方、求人を提案する際の考え方などを少しずつ身につけていきます。 さらに、月1回程度の研修や、配属部門によっては半年後・1年後の研修もあります。 入社から約1年間は教育担当によるサポートもあるため、分からないことを一人で抱え込む必要はありません！ 実際に、販売職や教師、医療従事者など、異なる仕事から転職して活躍している社員もいます。 特に活かせるのは、「相手の話を聞く力」。 「話を聞くのが好き」 「相談されることが多い」 「相手の気持ちを考えて行動できる」 そんな方なら、これまでの経験を活かしながら仕事を覚えていけます！ ◆人と関わりながらキャリアを築けます！ キャリアパートナーとして経験を積むことで、求職者の希望を聞くだけではなく、病院や介護施設などが求める人材についても理解できるようになります。 仕事を通して、人材紹介や医療・介護・福祉業界に関する知識を身につけながら、少しずつできる仕事の幅を広げていけます。 「人材業界で専門性を身につけたい」 「人と関わる仕事で成長したい」 「長くキャリアを築いていきたい」 という方にも、経験を積みながら成長していける環境です。 ◆土日祝休みでプライベートも大切にできます！ 仕事だけでなく、自分の時間も大切にできる環境です。 ・年間休日124日 ・土日祝休み ・20時30分には完全退社 ・産休・育休制度あり ・時短勤務制度あり 20時30分にはPCが強制的にシャットダウンされるため、限られた時間の中で仕事を進める働き方を大切にしています。 また、時短勤務で高い実績を出している社員や、時短勤務でチームリーダーとして活躍している社員もいます。 ライフステージが変わっても、仕事を続けながらキャリアを築いていける環境です。 「未経験から新しい仕事を始めたい」 「人と関わる仕事で成長したい」 「誰かの仕事探しをサポートしたい」 そんな方は、キャリアパートナーとして新しい一歩を踏み出してみませんか？

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dmF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

中途採用フロント担当／営業・人事採用経験3年以上

仕事内容 中途採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレキシブルに役割を決め、 ご活躍いただけるポジションをお任せしたいと考えています。選考を通してご相談させてください。 ＜具体的には＞ ・採用戦略の企画立案・実行 ・人材の要件定義、求人表作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、直接応募、媒体、リファラル等） ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプラン、採用ストーリーの設計 ・面接・面談等含む候補者対応 ・採用オペレーション改善等 上記業務の他、ご希望やスキルに応じて幅広く業務に取り組んでいただきたくことも可能です。 ゆくゆくは管理職のポジションも狙えます！ ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.35725

✨月給30万円〜⭐定着率95％以上・3カ月の研修で安心

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ＼入社後3カ月の研修でしっかり学べる／ ⭐人材を求める企業と、仕事を探す方を、 ✨つなぐ派遣コーディネーターです！ ⏩メンバーのほとんどが未経験から転職。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅月給30万円〜・想定年収450万円〜 ✅賞与年2回＋インセンティブあり ✅定着率95％以上 ✅入社後3カ月の研修で基礎から学べる ✅年間休日120日・完全週休2日制 ✅第二新卒歓迎・業界未経験歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━┛ より良い職場を探す「求職者」と、 事業拡大のために人材を求める「企業」、 その双方をつなぐお仕事です。 法人向けと個人向けの両方を担当します。 ▷ 企業へのヒアリング（法人向け） 人手不足に悩む企業の人材ニーズや 課題をお聞きします。 ▷ 人材のご紹介・入社サポート 求める人物像に合う人材を紹介し、 入社後の研修などもサポートします。 ▷ 求職者との面接（個人向け） 求人媒体から応募された方と面接し、 希望の働き方をお伺いします。 ▷ 就業先のご紹介・研修の実施 希望に合う職場を紹介し、就業前に 業務の流れやルールの研修を行います。 ⏩ どの人材をどの企業に紹介するかなど、 裁量を持って進められます。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 組織拡大や新規事業に挑む企業へ 人材の面から貢献できます ✅ 大手通信会社・大手広告代理店など 幅広い業界のお客様と関われます ✅ チームで売上に向けて協力し合う 面白さを実感できます ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 入社後3カ月間の実務・座学研修 マンツーマンで実務まで学べます ✅ 1カ月目はビジネスマナーや 接客ロープレなどの基礎研修 ✅ 2〜3カ月目は先輩に同行するOJT研修 ✅ 4カ月目以降は人材プランナーとして デビュー（すぐに相談できる環境です） ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・部署は12名のチーム ・メンバーのほとんどが未経験から転職 ・社歴や役職に関係なく何でも相談できる ・社員旅行やBBQなどの社内イベントあり ・服装自由（オフィスカジュアル） ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 10:00 出社・メール確認 ⏩ 11:00 企業との打ち合わせ ⏩ 12:00 休憩 ⏩ 13:00 求職者との面接・ヒアリング ⏩ 16:00 就業先のご紹介・研修の実施 ⏩ 18:00 翌日の準備 ⏰ 19:00 退社 |◤ 人と企業の未来をつなぐ ◢| 研修で基礎から一歩ずつ学べます。 チームと一緒に成長していきましょう。

✨月給34.1万〜39.7万⭐年4回査定・半年で昇格実績

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ＼物流の人手不足を解決する営業／ ⭐倉庫・物流企業の人材課題に、派遣で応える。 ✨企業とスタッフ、双方に寄り添う営業職！ ⏩売上高61億円、創業28年の安定基盤です。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅月給34.1万〜39.7万円 ✅年4回の給与査定でスピード昇給 ✅入社半年で昇格した実績あり ✅JR「五反田駅」から徒歩5分 ✅賞与年2回（6月・12月） ✅第二新卒歓迎・業界未経験歓迎 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━━━┓ ◆どんな仕事？◆ ┗━━━━━━┛ 物流・軽作業領域に特化した事業部で、 倉庫・物流企業への法人営業から 派遣スタッフの就業支援まで 一貫して担当します。 ▷ 新規企業へのアプローチ 電話で倉庫・物流企業にアプローチし、 アポイントを獲得します。 ▷ 人材ニーズのヒアリング・提案 企業の人材課題を伺って派遣スタッフを 提案し、条件調整・契約まで対応します。 ▷ 派遣スタッフの就業支援 スタッフの希望を伺って就業先を提案し、 職場見学の日程調整・同行も行います。 ▷ 就業後のフォロー・既存顧客対応 就業開始後のスタッフフォローや、 取引先への定期フォローを行います。 ⏩ 仕分け・ピッキング・梱包など 軽作業スタッフが中心です。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 提案力・調整力・課題解決力など 幅広い営業スキルが身につきます ✅ 裁量が大きく、自分の工夫が 成果につながりやすい環境です ✅ メンバー→リーダー→支店長など 段階的なキャリアアップが可能 ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 教育研修制度あり ✅ 資格取得支援制度あり ✅ 困ったときはすぐに相談・共有できる チームで支え合う風土です ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・チームで協力し合い成果を目指す社風 ・フラットに意見を交わせる雰囲気 ・日々の取り組み姿勢やプロセスも評価 ・服装はスーツ・ビジネスカジュアル ・ノートPC・社用携帯を貸与 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:30 出社・メール確認 ⏩ 10:00 新規企業への電話アプローチ ⏩ 12:00 休憩 ⏩ 13:00 取引先訪問・人材ニーズのヒアリング ⏩ 16:00 スタッフ面談・就業先の提案 ⏰ 18:30 退社 |◤ 物流の現場を人の力で支える ◢| 企業とスタッフ双方の課題を解決し、 社会に貢献できる仕事です。

【総合型】営業・販売経験者・社会人経験1年以上／人柄重視／　「向き合い転職」立ち上げメンバー／キャリアアドバイザー

仕事内容 【Mirise up株式会社とは】 Mirise up株式会社は、オンライン面談特化の人材紹介会社です。ビジョンは 「世の中のすべての『働く』を、前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」。設立以来4年間で着実に実績を積んでいます。 直近、新ブランド 「向き合い転職」 をリリース。AIと人のハイブリッド型伴走サポートを特徴とし、求職者に“納得感のある転職”を提供することを目指しています。 【仕事内容】 キャリアアドバイザーとして、求職者の転職活動を一貫してサポートします。 ・応募者対応、面談日程調整 ・オンライン／電話でのキャリア面談（棚卸し・希望ヒアリング） ・的確な求人提案（AI活用 × 人の伴走で最適マッチング） ・職務経歴書・履歴書の最適化、推薦文作成 ・面接対策（想定問答作成・フィードバック共有） ・企業との条件交渉・入社後フォロー 1人ひとりに深く向き合うスタイルが特徴です。 【配属先の編成】 スタートアップながら、業界経験豊富なメンバーが集結。 代表との距離も近く、何でも気軽に相談できるフラットな社風。 チーム全体で助け合う文化が根付いています。 【将来のキャリアパス】 入社後はキャリアアドバイザーとしてご活躍いただき、今後の事業成長と体制づくりをお任せします。 その後は、ご希望や適性に応じて以下のキャリアも可能です。 ・営業組織の責任者（リーダー・マネージャー） ・新規事業開発 ・コーポレート部門（人事・総務・経理・法務・広報・経営企画など） ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.35364

首都圏の大手メーカーやIT企業に対し、自社エンジニアによる技術支援の提案をお任せします。既存顧客のフォロー7割、新規開拓3割のバランスで、エンジニアのキャリア支援にも伴走するやりがいある職務です。

企業名 株式会社デザインネットワーク 求人名 【東京/営業】技術部門への人材サービスの法人営業/技術に強い営業へ成長◎ 仕事の内容 首都圏の大手メーカーやIT企業に対し、自社エンジニアによる技術支援の提案をお任せします。既存顧客のフォロー7割、新規開拓3割のバランスで、エンジニアのキャリア支援にも伴走するやりがいある職務です。 【具体的には】顧客の開発課題をヒアリングし、課題解決策の提案、見積書作成、契約締結までを担当。入社後は丁寧な座学や先輩との同行、OJTを通じノウハウを吸収できます。技術的疑問は社内のエンジニア出身の同僚にいつでも相談できるため専門知識がなくても安心です。ゆくゆくは現場で働くエンジニアの成長に寄り添い、キャリアの伴走者としてフォロー業務まで幅広くお任せしていきます。 募集職種 【東京/営業】技術部門への人材サービスの法人営業/技術に強い営業へ成長◎

ITエンジニア専門の人材営業を行う部署となります。 法人顧客とコミュニケーションを交わしながら、クライアントの要望に合ったエンジニアを紹介していきます。

企業名 株式会社デジタルブロックス 求人名 【東京/IT人材営業】転勤無し/年間休日125日/土日祝休と働きやすい環境です! 仕事の内容 ITエンジニア専門の人材営業を行う部署となります。 法人顧客とコミュニケーションを交わしながら、クライアントの要望に合ったエンジニアを紹介していきます。 ◆自社エンジニアが活躍・成長できる案件の獲得とエンジニアの提案クライアントの要望に沿ったエンジニアさんの提案を行います。 ◆自社プロジェクトを支援を依頼するパートナー会社の開拓。当社のプロジェクトを支援して頂けるパートナー企業の開拓をお願いいたします。 ◆自社が担当する案件に参画するエンジニアの定期的な状況ヒアリングや現場状況の改善の相談をしプロジェクトと向き合っていただきます。 募集職種 【東京/IT人材営業】転勤無し/年間休日125日/土日祝休と働きやすい環境です!

仕事内容: グループ内の採用人事として、応募者対応や求人管理など、日々の採用業務を担当していただきます。 まずは基本的な業務からスタートし、仕事に慣れてきたら採用データの分析や求人内容の改善、 AIを活用した業務効率化などにも携わっていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・スカウトメールの作成、配信、返信対応 ・応募者との連絡、面接日程の調整 ・求人媒体の運用、求人情報の更新 ・応募者情報や採用データの管理 ・面談への同席、記録 ・採用サイトや募集要項の更新 ・社内メンバーや代表との連絡、調整 ・採用活動に関する各種サポート業務 ＜慣れてきたらお任せする業務＞ ・応募数や返信率などの採用データ分析 ・求人内容やスカウトメールの改善 ・ChatGPTなどのAIを活用したスカウト作成や情報整理 ・面談記録の要約、業務の自動化 ・採用業務の効率化、新しい採用施策の検討

【キャリアアドバイザー】未経験者歓迎／キャリア選択のサポート／土日祝休み／完全週休2日制

仕事内容: ■具体的な仕事内容 エンジニア・製造業領域の 転職支援を担当します！ ・候補者との面談 ・希望や経験の確認 ・求人の紹介 ・応募書類、面接の対策 ・選考中のフォロー ・内定後から入社までの支援 候補者の声に耳を傾け、 納得できる転職を 一緒に考えていく仕事です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■採用担当からのメッセージ CA経験がない方も、 営業や販売の経験があれば 挑戦していただけます！ 候補者一人ひとりに 誠実に向き合いながら、 私たちと一緒に会社を育て、 成長していきましょう。 お互いに支え合い、 目標に向かって前向きに 頑張れる方をお待ちしています！

本社の経理・出納業務をお任せします／経理経験を活かしてキャリアアップ／六本木本社勤務

仕事情報 ● 仕事内容 本社ファイナンス部門における、コーポレート経理・出納業務および付随する会計業務全般をお任せします。具体的には、本社口座の資金移動や支払い手続き、現預金管理、各種決算対応など、アイコニア・ホスピタリティ全体をバックオフィスから支える財務・会計実務をご担当いただきます。 求める人物像 経理や出納の実務経験をお持ちの方を募集します！簿記などの資格やスキルを活かし、会社全体のお金を扱う責任あるポジションでステップアップしたい方に最適です。正確かつスピーディーに業務を進められる方や、各部署と明るく円滑な連携を取りながら誠実に取り組める方をお待ちしています。

内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。

企業名 シンプレクス・ホールディングス株式会社 求人名 テクニカル・コーディネーター（HR所属）/東証プライム上場 仕事の内容 内定者研修、新入社員研修、若手社員向け研修において以下の内容を担当いただく予定です。 ■配布する内製のプログラミング学習テキストの執筆、組版システムの継続開発 ■研修の企画およびインストラクター実務（オンサイト） ■インストラクターチームのマネジメント ■研修環境構築、研修にて利用するシステムの開発など 上記以外にも、シンプレクスグループのシステム開発現場の調査ならびに支援も行います。 募集職種 テクニカル・コーディネーター（HR所属）/東証プライム上場

【六本木勤務】データと評価制度で全国180拠点の組織・人材を創る戦略人事

仕事情報 ● 仕事内容 タレントマネジメントおよび評価・育成施策全般をお任せします。具体的にはタレントデータベースの構築・分析、サクセッションプランニング企画、各部門とのタレントレビュー、人事評価制度の運営・改善、エンゲージメントサーベイ分析・改善立案などを担当。人材データを活用し経営層への提案・報告も行います。 仕事内容補足 当グループが運営する全国のホテル・施設を支えるため、単なる事務運用にとどまらず、データを根拠とした組織課題の発見と改善策の実行まで一貫して担っていただきます。多様な関係者や各部門を巻き込みながら、社員一人ひとりのキャリア最大化とエンゲージメント向上を推進するやりがい大きなお仕事です。 チームのご紹介 今回募集する「タレントディベロップメント（TD）」は、当グループで勤務する従業員の能力開発やキャリアにおける成長をサポートするチームです。従業員のパフォーマンス向上のためのトレーニングや研修プログラムの計画・実施、キャリアパス策定など、従業員の能力を最大限に引き出し、成長を支援する役割を担います。 求める人物像 人事・組織開発・タレントマネジメント経験（3年以上）がある方で、データに基づいた課題分析や改善提案が得意な方を歓迎します。多様な関係者と円滑なコミュニケーションが取れ、変化の多い環境を前向きに楽しめる方に最適です。主体的かつプロジェクト推進力を持って組織づくりに貢献したい方を求めています。

完全週休二日制！エリアケアマネ！ブランクのある方もOK♪

仕事内容 「配属型」のエリアケアマネージャーを募集します！ 当社では、ケアマネージャーが一時的に不足する施設に対し、 一定期間配属して勤務いただく【社内応援型 エリアケアマネージャー】のポジションを新設しました。 本社人事部に所属し、各施設の欠員状況に応じて、 ご自宅から通える範囲を中心に配属先が決定されます。 ※配属期間は1週間～数か月（全国配属は希望・相談の上決定） ※ご相談の上で、全国の施設配属の可能性もあります。 その場合は社宅等をご準備します。 【具体的なお仕事内容】 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ※医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ※困ったことや悩みはすぐ相談でき、 ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＜「HITOWAケアサービス」とは＞ 当社では、有料老人ホームからデイサービス、グループホームに至るまで、 幅広い介護サービスを展開しています。 お客様の安らぎと笑顔のために、私たちは事業理念、スローガン、 そしてスタッフが共有する介護十訓の精神を活かし、 心を込めたホスピタリティを提供することに全力を注いでいます！ ＜当社の強み＞ ■一人ひとりの苦手克服やスキル向上のための、 『オーダーメイド研修』を実施しています。 ■見守りロボットやスマホ型の電子記録システムの導入など、 積極的に介護IoTの導入を進め、業務効率化を図り、 人の手でしかできないケアとテクノロジー化の両立を推進しています。 ■福利厚生の充実・働きやすい環境改善に注力する企業として、 『ハタラクエール2023』の認証を受けました。 ■ひとり一人の個性・多様性を大切にしている当社では、 髪型・髪色についての規程はありません。 好きなヘアスタイルであなたらしく働けます。 ■ケアマネージャー(介護支援専門員)の資格更新と、 主任ケアマネージャー研修受講費用は会社で負担しています！ 講習の受講日は出勤扱いで給与も支給いたします。 【勤務形態】 ・本社人事部所属の正社員 ・完全週休2日制（年間休日120日以上） ・自宅から2時間圏内を中心に配属 （希望・状況に応じて全国応援も相談可能／社宅等ご準備します） ・交通費全額支給（各種手当あり） 求人コード【Q000dlF】 HITOWAのヘルスケアカンパニーでは、従業員が働きやすい環境作りだけでなく、 私生活の充実を目指した福利厚生をご準備しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇保養所 (軽井沢に別荘を所有しており、無料で宿泊可能) ◇ベネフィットステーション (約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用可能) ◇クラブオフ (リゾートホテル、レジャー施設、映画館、日帰り温泉等の施設を最大90%割引、会員優待価格で利用可能) ◇エクシブ (全国にあるリゾートホテル、ビジネスホテルを会員優待価格で利用可能) ◇HITOWAグループ内割引サービス (おそうじ本舗・靴専科(靴の修理、クリーニング)、マイ暮らす(家事代行)・ベビーシッティングなどを社員割引価格で利用可能) ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 従業員の私生活も大切に考える当社ならではのメリットをご準備しております。 是非、お気軽にご応募ください。

【派遣コーディネーター（未経験OK）／東京】店頭プロモーションスタッフ管理／シフト制／年休128日／社会人経験必須

仕事内容 【派遣コーディネーター（未経験OK）／東京】大手食品メーカーなどの店頭プロモーションスタッフ管理★残業少なめ 【仕事内容】 当社の派遣コーディネーターとして、大手食品メーカー・化粧品メーカーなどの試食販売などの店頭プロモーションにおける、販売員スタッフの採用、教育、スケジュール管理などをお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・試食販売スタッフの手配 ・スタッフ教育 ・スタッフのスケジュール管理 ・スタッフの採用面接、面談 など 【1日の流れ】 10:00 メール・スケジュールチェック、グループウェアでの社内間連絡 ▼ 11:00 営業スタッフへ依頼状況の確認、協力会社へデモンストレーターの依頼 ▼ 12:00 ランチ ▼ 15:00 スタッフの採用面接 ▼ 16:00 Web会議 ▼ 17:00 資料作成、店頭への資料送付 ▼ 19:00 日報作成、退社 【入社後の流れ】 入社後に研修として、業務の流れを学び、５～１０回ほど実際に店頭に立って顧客対応をしていただきます。 現場を知り、店舗担当者・消費者からの生の声を聞くことによ り、より良い人材配置を行えるようになります。 【キャリアステップ】 ・未経験入社3年目の30歳でサブマネージャーに就任入社2、3年目以降にサブマネージャーやマネージャーを担当する方が多いです。 【先輩社員の前職例】 ・コールセンター ・広告宣伝 ・医療福祉 ・アパレル、販売 ・小売、食品 ・飲食 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.36072

当社における支店総務・経理・労務管理、現場常駐事務などお任せします。経験を積んだ後、本社や他支店・他現場への異動もございます。将来的に事務系総合職として総務や労務管理、人事の領域にチャレンジ可能！

企業名 五洋建設株式会社 求人名 【経理・現場事務他(事務系総合職)】建設業でのバックオフィス経験者歓迎 仕事の内容 当社における支店総務・経理・労務管理、現場常駐事務などお任せします。経験を積んだ後、本社や他支店・他現場への異動もございます。将来的に事務系総合職として総務や労務管理、人事の領域にチャレンジ可能！ 【詳細】■工事予算管理■経費精算対応■工事請負契約、下請負契約、材料契約等の管理■現場労務管理■工事費他の支払、決算業務 等 【採用背景】受注工事が大規模化していることから、各拠点ごとに工事予算管理することに一層重要視しており、増員を図っております。【魅力】積極的なICTの活用等により、生産性向上に取り組んでいます。残業時間の削減や休日数の増加など働きやすい環境を目指し「働き方改革」を推進中！ 募集職種 【経理・現場事務他(事務系総合職)】建設業でのバックオフィス経験者歓迎

若手と急成長中⭐️新規テレアポなし♪人材コーディネーター⭐️

仕事内容 《★平均年齢29.1歳★内勤メイン♪》 仕事を探す求職者と人材を求める企業の課題や悩みを伺い、 人と仕事を結び付けていく役割をお任せします！ ＜おすすめポイント＞ ⭕️未経験からでも先輩たちがしっかりサポートします！ ⭕️代表との面談で将来の目標も一緒に考えます ⭕️派遣だけでなく、新卒・中途採用にも携われます！ 求人作成から面接まで担当し、幅広い経験を積めます✨ 【具体的な仕事内容】 ✅️仕事を探している求職者には？―― 希望条件（働き方、待遇など）をヒアリング⏩お仕事紹介 就業後も長く働けるよう丁寧にフォローします！ ✅️人材を求める企業には？―― 人材ニーズを詳しくヒアリング⏩当社の登録スタッフや 新規募集スタッフから最適な人材を企業に紹介します！ 【入社後の流れ】 ⏬️約2週間の研修スタート！ 人材業界の基礎や派遣の仕組み、法規を一通り学びます。 ⏬️その後も安心フォロー！ 配属部署のOJT研修で実践的にスキルUP。 先輩が丁寧にサポートしますので安心してくださいね 【将来のキャリアパス】 人材開発室は、少数精鋭のこれからの部署。 キャリアアップしたい方にはチャンスの事業部です。 実際に中途入社2～3年で、マネージャーに昇格した社員も！ 今後の新規事業部で活躍するチャンスも！

【六本木】ホテルの人材開発・育成担当

仕事情報 ● 仕事内容 ・社内トレーニングの構築と実施 ・ブランド別トレーニングの実施 ・階層別トレーニング、職種別トレーニング等の構築と実施 ・新卒・中途入社時研修(入社式・就業規則説明・雇用契約等、業務研修等) ・各種研修(フォローアップ研修・入社年度別研修等) ・新入社員フォローアップ ・各種マニュアル作成・更新・製本 チームのご紹介 今回募集する「タレントディベロップメント（TD）」は、当グループで勤務する従業員の能力開発やキャリアにおける成長をサポートするチームです。従業員のパフォーマンス向上のためのトレーニングや研修プログラムの計画・実施、キャリアパス策定など、従業員の能力を最大限に引き出し、成長を支援する役割を担います。 求める人物像 ・人材開発に興味がある方 ・人の成長を支援することにやりがいを感じる方 ・技量向上に熱心に取り組め、模範となる意欲がある方 ・チームワークを尊重、周囲によい影響を与えられる方 ・変化に柔軟に対応できる方 ・主体的に物事に取り組める方 ・複数業務対応能力がある方 ・デジタルツールを使用することに抵抗がない方

【人事(第二新卒歓迎)】グループ全体の成長と発展を支える／賞与年2回／年休124日＆土日祝休

仕事内容 【人事(第二新卒歓迎)】グループ全体の成長と発展を支える／賞与年2回／年休124日＆土日祝休 人事部への配属となります。 いずれもグループ会社すべての人事機能を担います。 ＜人事部＞ ■新卒採用・中途採用（採用手法の決定～説明会の実施～選考の調整～内定の後のフォローなど） ■労務（勤怠管理、給与計算、各種労務手続き、社内規程の改定など） 将来的には人事企画（制度設計、評価の運用）など幅広い業務に挑戦可能です！ ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.36082

✨事業を0から育てる中核メンバー⭐土日祝休み・年休125日

仕事内容: ＼新規事業を立ち上げる法人営業／ ✨建設会社へ人材派遣サービスを 提案する営業のお仕事です。 事業の立ち上げから携われます。 ＝＝＝＝＝アピールPoint！＝＝＝＝＝ ✅年125日以上休んで気持ちを切り替える ✅事業責任者や経営幹部への道が開ける ✅集客体制が整い営業に集中できる ✅AIなど最新テクノロジーで成果を伸ばす ✅インセンティブで成果を収入に反映 ✅賞与年2回、昨年度は2ヶ月分の実績 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ┏━━━━┓ ◆仕事内容◆ ┗━━━━┛ ゼネコンやサブコンなどの建設会社へ、 施工管理技術者に特化した人材派遣を 提案する営業をお任せします。 事業の仕組みづくりにも関われます。 【具体的な業務内容】 ▷ 新規顧客の開拓 着工情報や工事看板を手がかりに 現場起点でアプローチします。 初月は厳選した10社の訪問から。 ▷ 求人ヒアリング＆マッチング 現場のニーズを深掘りし、社内の データベースから最適な技術者を マッチングします。 ▷ フォローアップ 就業確認から入社後の定期フォローまで 一貫して担当します。 ▷ 事業・組織づくりへの参画 営業フローの仕組み化やKPI設計、 サービス改善の提案も担います。 ┏━━━━━━━┓ ◆この仕事の魅力◆ ┗━━━━━━━┛ ✅ 事業を0→1で立ち上げる 中核メンバーとして活躍できる ✅ 成果がポジションに直結し、 事業責任者や経営幹部も目指せる ✅ 建設市場にAIなど最新技術を 掛け合わせて挑める ┏━━━━━━━━┓ ◆入社後のサポート◆ ┗━━━━━━━━┛ ✅ 初月は厳選した10社の訪問から 段階を踏んで営業に慣れられます ✅ 1on1やOJTで成長を支援 ✅ 入社日のウェルカムランチで チームとの親睦を深められます ┏━━━━┓ ◆働く環境◆ ┗━━━━┛ ・集客・マーケティング体制は整備済み ・年次や立場を問わず挑戦を後押し ・社内図書館や社内クラブ制度あり ・毎週金曜は社内交流の時間あり ・「働きがいのある会社」ランキングで受賞 ┏━━━━━━━━━┓ ◆１日の流れ（一例）◆ ┗━━━━━━━━━┛ ⏰ 09:00 始業・予定の確認 ⏰ 10:00 新規顧客への訪問・提案 ⏰ 12:00 休憩 ⏰ 13:00 ヒアリング内容の整理 ⏰ 15:00 技術者のマッチング・調整 ⏰ 17:00 就業中スタッフのフォロー ⏰ 18:00 終業

フレックスタイム制/リモート可◎コンサル未経験の20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、M&Aアドバイザリー、組織系コンサルタント ✅ 経営企画、事業企画、マーケティングの経験者やM&Aアドバイザリー経験者が活躍中！ ✅ 多方面から個の成長をサポートする仕組み・カルチャー！ ✅ フレックスタイム制×出社と在宅勤務／リモートワークを掛け合わせたハイブリッドワーク◎ ✅ 育児と両立しながら活躍するメンバーが多数在籍！ ✅ 幅広い組織・人事課題に対して、解決策の提言と実行サポートのサービスを提供し、その実現まで伴走する“戦略実行コンサルタント”として成長できる！ ■仕事内容 ――――――――――――――――― 業界をけん引する大手日本企業に対して、組織設計や人材戦略、人材マネジメントや組織風土改革など、ビジネス成果の向上に向けた、組織と人材の変革にかかわるコンサルティングサービスに従事いただきます。 《主なサービスメニュー例》 ●Organization Transformation（組織変革） ・組織設計 ・組織風土改革（カルチャー変革） ・意識改革、チェンジマネジメント（テクノロジー／戦略転換） ・コーポレート・ ガバナンス体制構築（機関設計、国内外子会社ガバナンス） ・M&A／組織再編／構造改革人事 ・役員ガバナンス（役員報酬、CXOのサクセッションプラン策定、指名・報酬委員会設置・運営支援） ・退職給付制度設計、退職給付債務の分析 ・国際間異動（Global Mobility） ●Workforce Transformation（人材変革） ・「人事中期経営計画」 「要員・人件費計画」策定 ・未来型ピープルアナリティクス ・エンプロイヤーブランディング（Employer Branding） ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進 ・基本人事制度の整備 ・次世代パフォーマンスマネジメント ・グローバル人事・組織マネジメント ・ウェルビーイング（Well-being） ・学習・人材開発 ・リーダーシップ開発・次世代リーダーアセスメント 《業務のやりがい》 ✅社会課題解決と次世代HRの革新をリードできる 労働人口減少などの根本的な課題に対し、クラウドやAIなどの最新テクノロジーを活用したデータドリブン人事や働き方変革を推進し、企業の組織・人材の根幹をアップデートする経験が積めます。 ✅業界最大規模の圧倒的なグローバルネットワークの活用 業界最大規模の専門家集団の一員として、海外現地プロジェクトへの参画、グローバルでのトレーニングや会議への参加、海外出向など、世界を舞台にしたキャリア形成が可能です。 ✅多様性と中長期的な育成を重視するカルチャー グローバルなバックグラウンドをもつメンバーやワーキングマザーが最前線で活躍するダイバーシティ環境のもと、独自の手厚い教育研修や、育成力・業務品質などの定性面を重視する評価制度により、継続的なスキルアップが図れます。 ■働き方・ワークライフバランス ――――――――――――――――― ＊コアタイムなしのフレックスタイム制 ＊出社と在宅勤務／リモートワークを組み合わせたハイブリッドワーク◎ ＊フレキシブル・ワーキング・プログラム（FWP）の活用も推進中！ └妊娠・育児・介護により通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度 └法定の期間を超えた休職や業務軽減など柔軟な働き方が可能 └プロジェクト組成の際に、本制度の利用有無を前提にチーム編成を実施 └制度を活用するメンバーはもちろん、一緒に働くメンバーにとっても過度な負担が生じにくい仕組み 《中途入社者の声》 ✅ 20代/女性（前職：ベンチャー企業） 長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。 ✅ 30代/女性（前職：SIer） 働き方や多様性に関する意識は非常に高いと感じています。 時短勤務制度や育児休暇を取得する男性マネジャーが周囲に何人もいますし、私自身も二人の子供を育てながら働いていますが、そのことで必要以上の困難やビハインドを感じる場面はありません。 ■入社後のイメージ・職場環境 ――――――――――――――――― ＊個の成長を組織としてサポートするための仕組み・制度を整備！ └直属上長との1on1ミーティング、プロジェクト終了時のSnapshot評価フィードバック └コーチ制度（キャリア形成についてのコーチング/月次） └各種研修制度（専門スキル、グローバルスキルなど） など 《中途入社者の声》 ✅ 30代/女性（前職：事業会社） 想像していたよりもフランクでサポーティブだと感じています。 上司とのコミュニケーションやフィードバック機会も多くあり、個の成長に向き合いサポートする仕組み・カルチャーがあります。 ✅ 30代/女性（前職：外資系コンサルティングファーム） 「自己責任で頑張ってこい」というよりは、「思うようにチャレンジして良い！もし何かあったらなんとかするから！」と後押ししてもらえるようなイメージで、入社前の「ドライな社風なのでは？」という不安は覆されました。 制度上のフィードバックだけでなく、パートナーやマネジャーから個別に直接、「あの取り組み、良かったよ！」だったり、次のチャレンジに向けたアクショナブルなアドバイスがあるなど、仲間の成長を応援し、互いをリスペクトする風土だと感じます。