神奈川、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の求人・転職情報

◆週1日～週5日フルパートまでOK！都合に合わせて働ける

仕事内容 ＊======================＊ ホームケア横浜で働くポイント 【東急グループの手厚い福利厚生あり】 各種割引あり！手当や休日など待遇充実！ ＊======================＊ ＊具体的なお仕事内容＊ 「ホームケア横浜」にて、 東急田園都市線エリアの弊社施設内を 中心に、ご入居者にリハビリテーションを 通じ、身体の機能回復や介護予防を 推進する業務です。 ＜変更の範囲＞会社の定める業務 *【スタッフの特徴】* 多くのスタッフがキャリア（中途）にて 入社のため、様々な経験やキャリア、 個性を持った人が集まっています。 また、「人にやさしい東急」が我々の モットーですので、スタッフの定着率が 高いことも自慢です。 *【充実の研修】* 導入研修、入社後のフォローアップ研修は もちろん、介護・看護専門職研修のほか、 コンプライアンス、メンタルヘルス研修 など、多くのメニューをご用意して おります。また、階層別に基本スキル研修、 マネジメント研修なども充実しており、 キャリア形成していただくための環境も 整っています。

残業少なめ！ブランクある方も歓迎★主婦(夫)活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：あん摩マッサージ指圧師、柔道整復師、理学療法士 「病院の雰囲気とはまったくちがう」 そんな声が聞こえてくる、笑顔あふれるリハビリ施設です✨ ⭐1日9名体制！1人きりにさせないチームプレーの職場！ ⭐代表を「ボス」と呼ぶ、とにかく人間関係は最高です◎ ⭐週休2日制×残業少なめでワークライフバランスも充実♪ 【お仕事内容】 デイサービスにてご利用者様の身体状況に合わせた訓練指導をお任せします。 専門性を活かしつつ、利用者様とのコミュニケーションを楽しめるお仕事です。 ◆利用者様の身体状態の確認 ◆世界45カ国で使われているKen Yamamoto Techniqueを使用し、一人ひとりに合わせた整体の実施 ◆弊社オリジナルのたけのこアプリを使った実施記録の入力 ◆ACEソフトを使って効率よく機能訓練計画書を作成 ◆個別機能訓練計画の作成、見直し ◆訓練内容や経過の記録 ◆介護職員、看護職員等との情報共有 など ✋ここがポイント！ 1日平均50名のご利用者様に対し、基本9名のスタッフ体制で運営。1人に責任がのしかかることはありません。医療行為もほぼなし！処置に追われるのではなく、「目の前の方との会話」を大切にできる環境です。 ＼ここが私たちの自慢！／ ✅代表を「ボス」と呼ぶ、最高の風通し 代表の武内は、スタッフからも利用者様からも「ボス！」と慕われる気さくな人柄。「上下関係」よりも「信頼関係」を大切にしているので、何かあればすぐに相談できる環境です。 ✅「お互い様」が当たり前の30〜50代チーム 現在活躍中のスタッフは、子育て中やブランクから復帰した方がメイン。急なお子さんの発熱なども「大丈夫、代わるから早く行ってあげて！」とフォローし合うのが当たり前の文化です。残業時間も少なめなので、家庭との両立もばっちりです◎ ✅地域に愛される、活気あふれる場所 現在の契約者数は約190名。ただ介助されるのを待つのではなく、皆さんが「動けるようになりたい！」と前向きに取り組む場所です。目標を達成して一緒に喜んだり、時には嬉しくてハグをしたり…。そんな心温まるシーンが毎日あります。 ✨Instagramはこちらから✨ https://www.instagram.com/rehabiliathretic1202?utm_source=ig_web_button_share_sheet&igsh=ZDNlZDc0MzIxNw==

第二期オープニングスタッフ募集✅26年4月開院／土日休み

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士、理学療法士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✅4月に開院したばかりの新しいクリニック ✅今後の運営・環境づくりに関われます ✅経験を活かしながら働きたい方歓迎 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ オープニングから約半年を迎え、 徐々に落ち着いてきたこともありますが、 まだまだ整えていくことも多い環境です。 だからこそスタッフの声を大切にしながら、 「ずっとココで働きたい」 「ここで働けてよかった」 そう思っていただける職場を 一緒につくっていきたいと考えています。 患者さんにとっても、スタッフにとっても、 無理なく安心して過ごせる環境を目指しています。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅こんなクリニックを目指します！ ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ 当院は 「痛みを和らげ、健康な毎日を支える」 ことを理念に地域の皆さまにとって 身近で相談しやすいクリニックを目指しています。 不安を抱えて来院される患者さんに対して、 少しでも安心していただけるよう、 丁寧な対応や温かい声掛けを 大切にしていきたいと考えています。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅リハビリ体制の充実にも関われます ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ 現在は立ち上げ期のため、 リハビリ体制についてもより良い形を これから整えていく段階です。 疼痛の治療・予防からスポーツ復帰、 高齢者の健康維持まで対応できるよう、 患者さん一人ひとりに寄り添ったリハビリを 提供していきたいと考えています。 また、超音波・体外衝撃波などの 機器も導入しスキルアップができる環境も 整えています。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅【幅広い症例に携わりPTとして成長を】 ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ 当院では、 腰・膝・肩などの一般整形に加え、 スポーツ外傷、小児整形、骨粗鬆症、 ロコモティブシンドロームなど、 幅広い症例に対応しています。 年齢や症状、 生活背景の異なる患者さんと向き合い、 対応できる事例やリハビリの引き出しを 増やしていける環境です。 理学療法士として経験の幅を広げたい方、 さらにスキルアップしていきたい方にも おすすめです。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅人柄を重視した採用を行います！ ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ 経験豊かな方は大歓迎ですが、 それ以上に大切にしているのは人柄です。 患者さんに寄り添える方、 周囲と協力しながら前向きに働ける方、 新しい環境づくりに主体的に関われる方を お待ちしております。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ ・検査や問診業務 ・治療計画の作成 ・運動／物理療法 ・日常生活動作訓練 ・院内清掃などの業務 など 開院直後のため、 実務を通して流れを掴みながら、 チームで連携して業務を進めていきます。

資格手当あり✨車通勤OK・夜勤入浴なし・土日休み・週2日〜

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、介護福祉士 ＼夜勤なし・入浴介助なし・土日休み／ 利用者さんの「また歩けた！」を一緒に喜ぶお仕事です。 ご覧いただきありがとうございます！ 株式会社ファイブスターの【リハビリデイサービス カシオペア】です。 「資格を活かしたい。でも夜勤や重い介助はもう…」 「利用者さんが元気になっていく姿を、そばで見たい」 そんな介護経験者・有資格者の方にぴったりの職場です。 当施設は、入浴・食事・排泄の介助がない リハビリ特化の半日型デイサービスです。 体への負担が少なく、理学療法士・作業療法士と一緒に働くので 機能訓練の知識も自然と身につきます。 資格手当（初任者研修・実務者研修 +10円／介護福祉士 +20円）もあります。 ◆ここがポイント◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 入浴・食事・排泄介助なし ✅ 夜勤なし・土日休み ✅ 週2日〜・1日4時間〜OK ✅ 午前・午後の2部制の半日型デイ（定員34名） ✅ 理学療法士・作業療法士・看護職員が在籍 ✅ 資格・経験を給与で評価（資格手当あり） ✅ 髪色・ネイル自由 ✅ 車・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ◆職場の雰囲気は、こちらで見られます◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 📄 採用サイト（会社の想い・職員・お店の写真） https://fivestar-recruit.pages.dev/ 📷 Instagram（日々の様子を発信中） https://www.instagram.com/5star_sagamihara/ 「応募の前に雰囲気を知りたい」という方も、ぜひのぞいてみてください。 見学だけでもOKです！ ────────────────────── 【仕事内容】 リハビリデイサービス カシオペアで、利用者様の 「また旅行に行きたい」「元気になりたい」 を支える介護・リハビリ補助のお仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・マシントレーニングの補助 ・歩行訓練の見守り ・運動中の声かけ 理学療法士が作成したプログラムに沿って行うので、 「何をすればいいか分からない」ということはありません。 利用者様と目標を共有し、「できた！」を喜び合える瞬間が魅力です。 ＜1日の流れ（例）＞ 9:00 出勤・準備 9:00〜12:10 午前の部（運動の補助・見守り） 12:10〜13:30 お昼休憩・準備 13:30〜16:40 午後の部（運動の補助・見守り） 〜17:00 片付け・退勤 ※週2日〜・1日4時間〜。勤務の時間帯はご相談ください。 ────────────────────── 【「介護＝きつい」が変わる4つの理由】 理由①：体の負担が少ない 入浴介助や食事介助がない「半日型・リハビリ特化型」です。 利用者様は「元気になりたい」という意欲的な方が多く、 重い身体介助よりも「声かけ」や「見守り」が中心です。 理由②：夜勤なし・土日休み 生活リズムを崩さずに働けます。 ご家族との時間やプライベートも大切にできます。 理由③：専門職のそばでスキルアップ 理学療法士・作業療法士が常にそばにいるため、 「なぜこの動きが必要なのか」「どうすれば動きやすくなるか」など、 根拠のある介護の知識が自然と身につきます。 理由④：「ありがとう」の重みが違う 「また歩けるようになった」「旅行に行けた」という 具体的な成果を一緒に喜べるので、感謝の言葉にも深みがあります。 ────────────────────── 【施設について】 施設名 ：リハビリデイサービス カシオペア 事業開始 ：2022年4月1日 営業時間 ：①9:00～12:10 ②13:30～16:40 休日 ：土、日、年末年始(12/30～1/3) スタッフ数：17名 └ 管理者 └ 生活相談員 └ 看護職員3名 └ 理学療法士1名、作業療法士1名 └ 介護福祉士を含む介護職員10名 利用者定員：34名 【会社について】 ・理念：「星のように光り、尖った人生を、いつまでも」 ・デイサービスを中心に、リハビリ・認知症ケア・音楽療法など多彩なサービスを展開 ・介護保険制度に依存せず、地域のつながりを活かすケアを重視 ・施設数：6施設／カフェ：1店舗 ・従業員数：約70名 採用サイト：https://fivestar-recruit.pages.dev/ Instagram：https://www.instagram.com/5star_sagamihara/

未経験歓迎✨車通勤OK・夜勤入浴なし・土日休み・週3日〜

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、介護福祉士 ＼夜勤なし・入浴介助なし・土日休み／ 利用者さんの「また歩けた！」を一緒に喜ぶお仕事です。 ご覧いただきありがとうございます！ 株式会社ファイブスターの【リハビリデイサービス オリオン】です。 「介護の仕事に興味はある。でも未経験だし不安…」 「人と話すのが好き」「体を動かす仕事がしたい」 そんな方にぴったりの職場です。 当施設は、入浴・食事・排泄の介助がない リハビリ特化の半日型デイサービスです。 お仕事の中心は、運動の見守りと声かけ。 理学療法士・作業療法士がそばにいるので、未経験からでも安心してスタートできます。 ブランクのある方、主婦（夫）の方も大歓迎です。 ◆ここがポイント◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 入浴・食事・排泄介助なし ✅ 夜勤なし・土日休み ✅ 週3日〜・1日4時間〜OK ✅ 午前・午後の2部制の半日型デイ（定員30名） ✅ 理学療法士・作業療法士・看護職員が在籍 ✅ 未経験・無資格OK（資格・経験ありは優遇） ✅ 髪色・ネイル自由 ✅ 車・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ◆職場の雰囲気は、こちらで見られます◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 📄 採用サイト（会社の想い・職員・お店の写真） https://fivestar-recruit.pages.dev/ 📷 Instagram（日々の様子を発信中） https://www.instagram.com/5star_sagamihara/ 「応募の前に雰囲気を知りたい」という方も、ぜひのぞいてみてください。 見学だけでもOKです！ ────────────────────── 【仕事内容】 リハビリデイサービス オリオンで、利用者様の 「また旅行に行きたい」「元気になりたい」 を支える介護・リハビリ補助のお仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・マシントレーニングの補助 ・歩行訓練の見守り ・運動中の声かけ 理学療法士が作成したプログラムに沿って行うので、 「何をすればいいか分からない」ということはありません。 利用者様と目標を共有し、「できた！」を喜び合える瞬間が魅力です。 ＜1日の流れ（例）＞ 9:00 出勤・準備 9:00〜12:10 午前の部（運動の補助・見守り） 12:10〜13:30 お昼休憩・準備 13:30〜16:40 午後の部（運動の補助・見守り） 〜17:00 片付け・退勤 ※週3日〜・1日4時間〜。勤務の時間帯はご相談ください。 ────────────────────── 【「介護＝きつい」が変わる4つの理由】 理由①：体の負担が少ない 入浴介助や食事介助がない「半日型・リハビリ特化型」です。 利用者様は「元気になりたい」という意欲的な方が多く、 重い身体介助よりも「声かけ」や「見守り」が中心です。 理由②：夜勤なし・土日休み 生活リズムを崩さずに働けます。 ご家族との時間やプライベートも大切にできます。 理由③：専門職のそばでスキルアップ 理学療法士・作業療法士が常にそばにいるため、 「なぜこの動きが必要なのか」「どうすれば動きやすくなるか」など、 根拠のある介護の知識が自然と身につきます。 理由④：「ありがとう」の重みが違う 「また歩けるようになった」「旅行に行けた」という 具体的な成果を一緒に喜べるので、感謝の言葉にも深みがあります。 ────────────────────── 【施設について】 施設名 ：リハビリデイサービス オリオン 事業開始 ：2020年4月1日 営業時間 ：①9:00～12:10 ②13:30～16:40 休日 ：土、日、年末年始(12/30～1/3) スタッフ数：16名 └ 管理者 └ 生活相談員 └ 看護職員2名 └ 理学療法士1名、作業療法士1名 └ 介護福祉士を含む介護職員10名 利用者定員：30名 【会社について】 ・理念：「星のように光り、尖った人生を、いつまでも」 ・デイサービスを中心に、リハビリ・認知症ケア・音楽療法など多彩なサービスを展開 ・介護保険制度に依存せず、地域のつながりを活かすケアを重視 ・施設数：6施設／カフェ：1店舗 ・従業員数：約70名 採用サイト：https://fivestar-recruit.pages.dev/ Instagram：https://www.instagram.com/5star_sagamihara/

フルリモート＆週1〜OK！時給2,000円〜の副業（非常勤）！作業療法士として培ってきた経験を活かしながら、スキマ時間で子どもを支援できるお仕事です◎

仕事内容: 募集背景 私たちは「誰もが自分らしさを育める土台を作る」をミッションに 子ども向けのパーソナル×オンライン運動教室「へやすぽアシスト」を運営しています。 運動が苦手、自信が持てない——そんなお子さまが「できた！」を積み重ね、 自己肯定感を育んでいく瞬間に立ち会えるお仕事です。 完全在宅・週1日から勤務できるため、現在の本業を続けながらの副業や、 育児・介護と両立しながらの勤務も可能です。 仕事の特徴 オンラインレッスンでは、お子さまの姿勢、身体の使い方、動作、指示理解、集中のしやすさなどを観察しながら、一人ひとりに合った運動を提供します。 作業療法士として培われてきた、 * 姿勢や動作を観察する力 * 身体機能や発達段階を捉える力 * 相手に合わせて伝え方を工夫する力 * 本人や家族と目標を共有する力 などを活かせる仕事です。 病院や施設とは異なる環境で、 専門性を活かした新しい働き方に挑戦できます！ 具体的な仕事内容 * 担当のお子さまへの1回50分のオンライン個別運動レッスン * 必要に応じた保護者へのフィードバック * レッスン前後の内容確認・準備・記録

土日祝休み！発達支援に関するお仕事◎駅徒歩2分★週2～3日で勤務OK【横浜市西区・西横浜駅、認可保育園、言語聴覚士、日勤パート】

認定NPO法人ムーミンの会 ろぜっと保育園 求人概要 認定NPO法人ムーミンの会 ろぜっと保育園：言語聴覚士/日勤パート 土日祝休み！発達支援に関するお仕事◎駅徒歩2分★週2～3日で勤務OK【横浜市西区・西横浜駅、認可保育園、言語聴覚士、日勤パート】 職種 言語聴覚士 所在地 〒220-0055 神奈川県横浜市西区浜松町10-10 複合施設なかまの杜内 給与 時給1800円 求人詳細 土日祝休み！発達支援に関するお仕事◎駅徒歩2分★週2～3日で勤務OK【横浜市西区・西横浜駅、認可保育園、言語聴覚士、日勤パート】 児童発達支援の業務をおまかせします！相鉄線「西横浜駅」から徒歩2分の保育園勤務◇通勤手当の支給あり★週2～3日勤務の言語聴覚士募集です♪資格が活かせます◎ 職種 言語聴覚士 仕事内容・PR ＼■／＼■／ 日勤パート/言語聴覚士の求人 ＼■／＼■／ 咀嚼、嚥下、口腔内の発達に関するアセスメントやトレーニングをお願いします。 ＜卒園児と交流あり＞ 同じ建物内に学童保育があり、卒園児さんの成長を見守ることもできます。 ＜認定NPO法人ムーミンの会 ろぜっと保育園について＞ 相鉄線「西横浜駅」徒歩2分の立地にある保育園です。 決まったことをやりなさい、という雰囲気の職場ではなく、みんなが意見を出し合える環境です。 一人ひとりが考えることを楽しめるようにしたいと思っています。 新人さんが悩んだ時にも、しっかり話を聞いて相談を受けますが、じゃあ「ああしなさい、こうしなさい」とは言いません。自分で考えて動けるように、アドバイスをしています。 ▼障がい児保育の経験が豊富！ 同じ建物内に障がい児の通所支援や放課後等デイサービスを併設。 通常クラスでも、障害や発達の遅れがあるお子さんを受け入れ、他のお子さんと同じように保育を行います。 障害があることでの困りごとが減らせるよう、その子が周りとの関わりの中で生きる力を身につけられるよう、一人ひとりに寄り添いサポートしています。 ▼ろぜっと保育園の特徴 『発達を第一に考えた生活リズム』 子どもの脳や体は、夜の眠りの中で育ちます。 早寝早起きの生活リズムを整えるためにも、園で無理にお昼寝をさせることはありません。 美味しい給食を食べた後、午後も活発に活動して刺激たっぷり大満足の時間を過ごします。 他にも、科学的根拠に基づいた保育を取り入れています。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 契約期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 勤務成績、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実【ツクイのデイサービス/機能訓練指導員求人】

仕事内容 ◆仕事内容 充実な制度で働く方を大切にしています◎相談窓口もあり安心！シフト勤務で働きやすさ抜群の環境です。 ※個別機能訓練の計画作成、実施、評価 ※集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価 ※他スタッフと連携してのケア業務全般 ※スタッフやご家族への動作介助の指導 ※福祉用具活用の提案、使用方法の説明、指導など ＼サービス・職種の魅力／ ノウハウが豊富なツクイだからこそ、お一人おひとりの生活場面を想定した機能訓練プログラムを実施しています。 住宅環境の整備も含め、安心して在宅生活を続けられるよう支援します。 また、ご家族の介護負担や不安軽減のための介助方法提案や、福祉用具の調整など、多方面から時間をかけて支援ができる職場です。 ＼柿生駅徒歩10分♪／ 小田急小田原線「柿生駅」から徒歩約10分！ 町田・新百合ヶ丘エリアから通いやすい好立地です。 通勤ラクラクで雨の日も安心♪車通勤OK＆無料駐車場ありで、毎日の通勤も快適です。 ＼人生に合わせた働き方／ ツクイの企業理念の1つは「人生100年幸福に生きる時代を創る」です。 スタッフのライフステージに合わせ子育て世代だけでなく、アクティブシニア世代になっても経験や生活環境に応じて活躍できる体制を整えています！ パート⇒正社員⇒定年退職後にパートスタッフとして活躍中の方もいます！ ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

曜日固定も相談可◇土日祝固定休！週1日から＆1日3時間から勤務可能◆時給2000円～2500円◎【横浜市金沢区・介護老人保健施設・能見台駅・理学療法士・日勤パート】

能見台パートリア 求人概要 能見台パートリア：理学療法士/登録型パート/日勤パート 曜日固定も相談可◇土日祝固定休！週1日から＆1日3時間から勤務可能◆時給2000円～2500円◎【横浜市金沢区・介護老人保健施設・能見台駅・理学療法士・日勤パート】 職種 理学療法士/登録型パート 所在地 〒236-0058 神奈川県横浜市金沢区能見台東10-1 給与 時給2000円～2500円 ※経験・能力により異なります 求人詳細 曜日固定も相談可◇土日祝固定休！週1日から＆1日3時間から勤務可能◆時給2000円～2500円◎【横浜市金沢区・介護老人保健施設・能見台駅・理学療法士・日勤パート】 土日祝固定休でメリハリをつけて働けます◇理学療法士免許が活かしませんか？週1日から＆1日3時間から勤務可能です◆ 職種 理学療法士/登録型パート 仕事内容・PR ★★ 登録型パート/理学療法士を募集中◎ ★★ ＊Wワークもご相談OK！ ＊月2回などの勤務もご相談OK！ ★★ お仕事内容 ★★ 介護老人保健施設(老健)・通所リハビリテーションご利用者の方へのリハビリテーション業務をお願いいたします。 ※主な疾患…脳血管疾患、運動器疾患、神経疾患(パーキンソン病、脊髄小脳変性症など)、認知症、廃用症候群 ◆リハビリ体制 ・リハビリ職17名 ・リハ助手3名 のリハビリチームです。 男女比は約5：5で、若手からベテラン、子育て世代まで幅広く在籍しています。 ★★ こんな方は必見 ★★ ＊ご家庭の事情がありコンスタントに働けないけれども、経験を活かしてお仕事をしたい！という方 ＊空いている時間を有効活用してお仕事をしたい！という方 ＊転職を検討しているけれど、今すぐの転職は難しく、在宅医療に興味がある方 ★★ シフト調整の流れ ★★ ①翌月の出勤可能日を確認（毎月20日頃まで） ②出勤日の確定 ★★ 勤務地について ★★ 京浜急行線「能見台駅」徒歩8分の立地です。 広い遊歩道を通って途中には大型スーパーがあり、仕事帰りの買い物にも便利です。 スタッフは金沢区を中心に横浜市内各地や、横須賀市、三浦市等から通勤しています◎ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 日勤パート 契約期間 雇用期間の定めあり 3ヶ月間 契約更新あり 勤務評価、態度、能力、および経営状況も踏まえて判断する

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士 特養での機能訓練業務 ■ご利用者様への集団体操や個別機能訓練 ■多職種との連携

1日3h〜・シフト相談可✨️子育て応援！資格を活かせる✨️

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他医療機関、作業療法士、理学療法士 ゜:。*。ショートステイでの機能訓練指導員(パート)さん募集中！！。*。:☆゜ 暮らしを支えるリハビリのお仕事♪ 年齢とともに避けられない筋力低下や体力の衰えを、 日々のトレーニングや運動習慣によって食い止めていく、 ご利用者様の健康長寿を担うやりがいのある仕事です★ 《シンシア誕生から20周年》 名前の由来でもある「誠実に 真心を込めて」介護をしています。 福利厚生も充実、安定の企業で一緒に働きませんか？ 《働き方は柔軟に対応》 お子さんが小さな時期は突発的なお休みや学校行事などでお休みをとるのは当たり前(＾＾) 今しかない、かけがえのない時期を全力で応援しますので、勤務時間はご相談下さいね♪ 《施設見学随時受付中》 見学のみでも大歓迎です！ お気軽にお問合せ下さい☆ ■職員の処遇改善・働きやすさ改善に取り組んでいます ◎定期的な処遇見直し（手当金額UPなど） ◎機械浴・AI機器の導入による職員の負担の軽減 ◎ＯＪＴや役職別研修・接遇研修など、スキルアップ支援が充実！ ◎相談ホットラインの導入 ◎食事補助あり 栄養士監修の定食が一食200円で食べられます ＊シンシア横浜は「短期入所生活介護:最大定員44名」 「通所介護:最大定員52名」の複合施設です ■主な仕事内容■ ・ご利用者様に対する運動機能の維持、改善業務 ・機能訓練メニューの提案、計画書作成、マシンを使った機能訓練、歩行訓練など 日常から運動する習慣を身につけ、身体機能の改善及び生活の広がりを実感して頂くお手伝いをして頂きます

児童発達支援事業所・放課後等デイサービス事業所にて音楽療法士募集（要教員免許）

仕事内容 放課後等デイサービスで音楽療法を！ 当法人では横浜市青葉区にて開設している放課後等デイサービス/児童発達支援事業所「ぽにー」として実績を重ねて参りました。2024年末に開設した当事業所では積極的に音楽療法を取り入れています。多くの音楽療法士の方が勤務されています。 ※近隣にある当法人小児精神科とも連携しています ※詳しい内容はwww.unimedico.jp/pony/をご覧ください 【具体的な業務内容】受動的音楽療法や能動的音楽療法に興味や取り組み経験のある方大歓迎!! 1.発達障がいの程度が様々に異なる精神発達遅滞、自閉症、学習障害や心身の障害児童に向けた音楽療育プログラム構成・実施 2.登校拒否など、思春期に発する様々な心理的、行動的な問題も対象にむけた音楽療法プログラム構成・実施 3.音楽の持つ様々な働きを、心身の障害の回復、機能の維持改善に向け計画的に活用したプログラム思案 音楽の持つ生理的、心理的、社会的働きを児童にも！様々なプログラムを実践しています その他、補助業務として以下の項目があります。 1.基本的日常生活動作や自立生活の支援業務 2.保護者様への連絡帳記載業務（PC業務） 3.他専門職とのミーティング業務 4.保育所等訪問支援業務（音楽授業への学校訪問支援） など 【積極採用中】週1回、午後の4時間より勤務可能。法人内カンファレンス、研修会も充実 既存の事業所「ぽにー」では音楽療法士としての実績があります。 勤務時間は週1回より午後のお好きな時間（4時間より）選択可能です。夏休みなどの学校がお休みの際は午前での設定もあります。 また、法人内では多職種によるカンファレンスが多くの部署で毎日行われており学びの多い職場となっています。 多職種連携 チーム医療の「ユニメディコ」。各分野のスペシャリストが所属しています。 ユニメディコでは医師から歯科医師、看護師、理学療法士、管理栄養士、ケアマネジャーや、社会福祉士といった資格職ら約800名が活躍中。患者様の様々な病気に対応できる体制を整えています。なにかあった時にすぐに相談できる心強さがあることはもちろんですが､様々な専門スタッフがいるからこそ､それぞれのポジションを尊重し合いながら働くことが可能です｡

児童福祉事業を行う当社にて、理学療法士(PT)として療育業務をお任せします。未就学児から小学生を対象に、身体機能の発達支援や個別・集団リハビリプログラムの提供、送迎業務が主業務です。

企業名 株式会社ＬａＬａＬａｎｄ Ｅｄｕｃａｔｉｏｎ 求人名 戸塚/理学療法士/年休120日/残業月5h/小児療育/英語×オーダーメイド支援 仕事の内容 児童福祉事業を行う当社にて、理学療法士(PT)として療育業務をお任せします。未就学児から小学生を対象に、身体機能の発達支援や個別・集団リハビリプログラムの提供、送迎業務が主業務です。 ■児童発達支援及び放課後等デイサービス事業における個別・集団療育、リハビリの実施 ■一人ひとりの発達段階に合わせたオーダーメイドの支援計画作成・実施 ■保護者様へのフィードバック、ご家庭でのケアアドバイス ■専用バス等を用いた園外活動の引率、送迎業務 ※英語を取り入れた環境ですが、語学力不問。リハビリの専門性を重視します。変更の範囲：変更なし 募集職種 戸塚/理学療法士/年休120日/残業月5h/小児療育/英語×オーダーメイド支援

リハビリ職（パート）　茅ヶ崎市矢畑　☆人の役に立ちたいと思う方大歓迎です！！

募集要項 職種 パート リハビリ職 （高齢者介護事業所） リフシア矢畑 雇用形態 パート 仕事内容 リフシア矢畑の訪問看護ステーションでのリハビリ職を募集します。 ●お客様に対して多職種連携を図りながら、生きがいや自己実現につながるリハビリの提案とサービス提供（情報収集・アセスメント・計画作成・機能訓練実施・評価等）を行います。 ●新任研修制度・人事考課制度・各種研修あり。

弘明寺（京急）駅バス9分 ＜作業療法士＞障碍者施設☆平日のみ★

仕事内容 【江南区・芹が谷】障がい者施設でのお仕事☆資格・経験活かせます☆週1日～OK☆ 障がい者福祉施設でのリハビリ補助をお願いします。 ★この求人のポイント★ 日勤のみ可 扶養内可 平日のみOK 週2-3日からOK バイク通勤OK ミドル活躍中

【訪問未経験OK】週1日～OK！安心のサポートあります◎

仕事内容 ＼✨訪問理学療法士募集✨／ 訪問看護ステーションにて 理学療法士のお仕事！ ＞＞お電話でのご応募も歓迎＜＜ ☎045‐330-1623 【仕事内容】 ✅機能訓練・リハビリ評価 ✅日常生活動作(ADL)向上支援 ✅モニタリング・記録 ✅その他、付随する業務 などをお願いします！ - ⭐磯子区エリアを訪問。 幅広い年齢の患者様に 訪問しているので いろんな経験ができます◎ ⭐忙しいですが、やりがいのある お仕事です。 万全のフォロー制度を ご用意しておりますので、 「訪問が未経験」 「ブランクがある…」 「経験が浅くて心配…」 という方も成長できる環境です。 未経験の方でもイチから丁寧に お教えします！ -

【訪問未経験OK】週1日～OK！安心のサポートあります◎

仕事内容 ＼✨訪問作業療法士募集✨／ 訪問看護ステーションにて 作業療法士のお仕事！ ＞＞お電話でのご応募も歓迎＜＜ ☎045‐330-1623 【仕事内容】 ✅心身機能の評価・訓練 ✅日常生活動作(ADL/IADL)訓練 ✅記録・カンファレンス ✅その他、付随する業務 などをお願いします！ - ⭐磯子区エリアを訪問。 幅広い年齢の患者様に 訪問しているので いろんな経験ができます◎ ⭐忙しいですが、やりがいのある お仕事です。 万全のフォロー制度を ご用意しておりますので、 「訪問が未経験」 「ブランクがある…」 「経験が浅くて心配…」 という方も成長できる環境です。 未経験の方でもイチから丁寧に お教えします！ -

【訪問未経験OK】賞与年2回支給！安心のサポートあります◎

仕事内容 ＼✨訪問作業療法士募集✨／ 訪問看護ステーションにて 作業療法士のお仕事！ ＞＞お電話でのご応募も歓迎＜＜ ☎045‐330-1623 【仕事内容】 ✅心身機能の評価・訓練 ✅日常生活動作(ADL/IADL)訓練 ✅記録・カンファレンス ✅その他、付随する業務 などをお願いします！ - ⭐磯子区エリアを訪問。 幅広い年齢の患者様に 訪問しているので いろんな経験ができます◎ ⭐忙しいですが、やりがいのある お仕事です。 万全のフォロー制度を ご用意しておりますので、 「訪問が未経験」 「ブランクがある…」 「経験が浅くて心配…」 という方も成長できる環境です。 未経験の方でもイチから丁寧に お教えします！ -

【訪問未経験OK】賞与年2回支給！安心のサポートあります◎

仕事内容 ＼✨訪問理学療法士募集✨／ 訪問看護ステーションにて 理学療法士のお仕事！ ＞＞お電話でのご応募も歓迎＜＜ ☎045‐330-1623 【仕事内容】 ✅機能訓練・リハビリ評価 ✅日常生活動作(ADL)向上支援 ✅モニタリング・記録 ✅その他、付随する業務 などをお願いします！ - ⭐磯子区エリアを訪問。 幅広い年齢の患者様に 訪問しているので いろんな経験ができます◎ ⭐忙しいですが、やりがいのある お仕事です。 万全のフォロー制度を ご用意しておりますので、 「訪問が未経験」 「ブランクがある…」 「経験が浅くて心配…」 という方も成長できる環境です。 未経験の方でもイチから丁寧に お教えします！ -

週2～3日OK、プライベートと両立したい方、Wワーク希望の方も大歓迎です

仕事情報 ● 仕事内容 脳卒中による片麻痺改善のためのデイサービスです。 麻痺を改善し、理想の自分像の実現を希望されている方へ。 「川平促通反復療法」や「上肢リハビリ装置」、「歩行促進エクササイズ」など麻痺改善のために開発されたリハビリメニューを提供します。十分な研修とサポート体制で、未経験の方も歓迎です。 丁寧に指導します 「一人で着替えをしたい」、「近所を散歩したい」等、利用者 の希望を叶えたり、ご自宅での暮らしの質を高めるのが、リハビリのテーマ。理学療法士の免許を取得したばかりの方や、実務経験の浅い方は、先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください。 利用者様が日に日に元気に リハビリを継続して続けていくと、次第に「足の麻痺が改善された」、「肩が上がるようになった」等の効果も表れてきます。症状が改善したことで、利用者様が元気になり、笑顔になっていく姿を間近で見ることができるのも、この仕事のやりがいです。 明るい応対のできる方 社員・アルバイトに関係なく、 “利用者様に優しくより添える コミュニケーション力や人間性”が大切なお仕事です。 明るい対応に加えて、リハビリの最中も色々と話を伺うことで、ご利用者との信頼関係が高まります。 成長できる職場 理学療法士の先輩に、「こんな症状の利用者さんにはどんな訓練が効果的か」や、看護師さんに「利用者様宅を訪問した際に気をつけること」等を教えてもらうのも日常茶飯事。看護・リハビリの幅広い知識を身につけながら、成長していきたい方にもピッタリです。

【期間限定】時給2700円｜週2日～OK⭐オープニング応援

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：理学療法士 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ❖ 11月より保険診療開始 ❖ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 新しいクリニックのリハビリ診療を、 期間限定で支えてくださる理学療法士を募集します。 今回は、最長6ヵ月の期間限定勤務です。 理学療法士としての経験や資格を活かし、 一定期間働きたい方を歓迎します。 「次の仕事が始まるまで、資格を活かして働きたい」 「長期勤務は難しいけれど、一定期間なら力になれる」 そんな方も歓迎します。 ご希望の方は、 期間満了後、正社員登用や長期勤務への可能性もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼⭐この求人のPOINT⭐／ ✅11月より保険診療開始 ✅時給2700円 ✅最長6ヵ月の期間限定勤務 ✅週2日～OK ✅駅徒歩1分で毎日の通勤も快適♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お仕事内容】 整形外科・リハビリテーション科・リウマチ科クリニックにおける理学療法士業務全般をお任せします。 ⏩患者様への運動療法 ⏩リハビリ計画書の作成 ⏩リハビリに関する記録業務 ⏩院内清掃など環境整備 運動療法を中心に、患者様の症状や生活背景に合わせたリハビリテーションを行います。 日々の診療を通して、地域の患者様が安心して通えるリハビリ環境を支えていただきます。 ⭐短期間でも、経験を活かせる仕事です ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しいクリニックの診療を軌道に乗せていくために、理学療法士として力を貸してくださる方をお待ちしています。 「オープニングには興味があるけれど、まずは期間を決めて働きたい」という方にもご検討いただける募集です。 ご希望の方は、 期間満了後、正社員登用や長期勤務への可能性もあります。 短期勤務を希望する方はもちろん、実際の仕事内容や職場を知ったうえで、その先の働き方を考えたい方も歓迎します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼⭐こんなクリニックです⭐／ 2026年11月より、整形外科・リハビリテーション科・リウマチ科の保険診療を開始。 一般整形外科の診療に加え、運動療法を中心としたリハビリテーションにも力を入れていきます。 運営する医療法人社団幸訪会は、「地域の皆様とのお約束を守る」を理念に、関東でクリニック8院・グループ会社3拠点・関連会社1拠点を展開しています。

未経験歓迎✨車通勤OK・夜勤入浴なし・土日休み・週2日〜

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、介護福祉士 ＼夜勤なし・入浴介助なし・土日休み／ 利用者さんの「また歩けた！」を一緒に喜ぶお仕事です。 ご覧いただきありがとうございます！ 株式会社ファイブスターの【リハビリデイサービス カシオペア】です。 「介護の仕事に興味はある。でも未経験だし不安…」 「人と話すのが好き」「体を動かす仕事がしたい」 そんな方にぴったりの職場です。 当施設は、入浴・食事・排泄の介助がない リハビリ特化の半日型デイサービスです。 お仕事の中心は、運動の見守りと声かけ。 理学療法士・作業療法士がそばにいるので、未経験からでも安心してスタートできます。 ブランクのある方、主婦（夫）の方も大歓迎です。 ◆ここがポイント◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 入浴・食事・排泄介助なし ✅ 夜勤なし・土日休み ✅ 週2日〜・1日4時間〜OK ✅ 午前・午後の2部制の半日型デイ（定員34名） ✅ 理学療法士・作業療法士・看護職員が在籍 ✅ 未経験・無資格OK（資格・経験ありは優遇） ✅ 髪色・ネイル自由 ✅ 車・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ◆職場の雰囲気は、こちらで見られます◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 📄 採用サイト（会社の想い・職員・お店の写真） https://fivestar-recruit.pages.dev/ 📷 Instagram（日々の様子を発信中） https://www.instagram.com/5star_sagamihara/ 「応募の前に雰囲気を知りたい」という方も、ぜひのぞいてみてください。 見学だけでもOKです！ ────────────────────── 【仕事内容】 リハビリデイサービス カシオペアで、利用者様の 「また旅行に行きたい」「元気になりたい」 を支える介護・リハビリ補助のお仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・マシントレーニングの補助 ・歩行訓練の見守り ・運動中の声かけ 理学療法士が作成したプログラムに沿って行うので、 「何をすればいいか分からない」ということはありません。 利用者様と目標を共有し、「できた！」を喜び合える瞬間が魅力です。 ＜1日の流れ（例）＞ 9:00 出勤・準備 9:00〜12:10 午前の部（運動の補助・見守り） 12:10〜13:30 お昼休憩・準備 13:30〜16:40 午後の部（運動の補助・見守り） 〜17:00 片付け・退勤 ※週2日〜・1日4時間〜。勤務の時間帯はご相談ください。 ────────────────────── 【「介護＝きつい」が変わる4つの理由】 理由①：体の負担が少ない 入浴介助や食事介助がない「半日型・リハビリ特化型」です。 利用者様は「元気になりたい」という意欲的な方が多く、 重い身体介助よりも「声かけ」や「見守り」が中心です。 理由②：夜勤なし・土日休み 生活リズムを崩さずに働けます。 ご家族との時間やプライベートも大切にできます。 理由③：専門職のそばでスキルアップ 理学療法士・作業療法士が常にそばにいるため、 「なぜこの動きが必要なのか」「どうすれば動きやすくなるか」など、 根拠のある介護の知識が自然と身につきます。 理由④：「ありがとう」の重みが違う 「また歩けるようになった」「旅行に行けた」という 具体的な成果を一緒に喜べるので、感謝の言葉にも深みがあります。 ────────────────────── 【施設について】 施設名 ：リハビリデイサービス カシオペア 事業開始 ：2022年4月1日 営業時間 ：①9:00～12:10 ②13:30～16:40 休日 ：土、日、年末年始(12/30～1/3) スタッフ数：17名 └ 管理者 └ 生活相談員 └ 看護職員3名 └ 理学療法士1名、作業療法士1名 └ 介護福祉士を含む介護職員10名 利用者定員：34名 【会社について】 ・理念：「星のように光り、尖った人生を、いつまでも」 ・デイサービスを中心に、リハビリ・認知症ケア・音楽療法など多彩なサービスを展開 ・介護保険制度に依存せず、地域のつながりを活かすケアを重視 ・施設数：6施設／カフェ：1店舗 ・従業員数：約70名 採用サイト：https://fivestar-recruit.pages.dev/ Instagram：https://www.instagram.com/5star_sagamihara/

勤務日数・時間の相談もお気軽に。Wワーク希望の方も大歓迎です

仕事情報 ● 仕事内容 脳卒中による片麻痺改善のためのデイサービスです。 麻痺を改善し、理想の自分像の実現を希望されている方へ。 「川平促通反復療法」や「上肢リハビリ装置」、「歩行促進エクササイズ」など麻痺改善のために開発されたリハビリメニューを提供します。 十分な研修とサポート体制で未経験の方も歓迎です。 丁寧に指導します 「一人で着替えをしたい」、「近所を散歩したい」等、利用者様 の希望を叶えたり、ご自宅での暮らしの質を高めるのが、リハビ リのテーマ。理学療法士の免許を取得したばかりの方や、実務経 験の浅い方は、先輩社員が丁寧に指導しますのでご安心ください 。 利用者様が日に日に元気に リハビリを継続して続けていくと、次第に「足の麻痺が改善され た」、「肩が上がるようになった」等の効果も表れてきます。症 状が改善したことで、利用者様が元気になり、笑顔になっていく 姿を間近で見ることができるのも、この仕事のやりがいです。 明るい応対のできる方 社員・アルバイトに関係なく、 “利用者様に優しくより添える コミュニケーション力や人間性”が大切なお仕事です。 明るい対応に加えて、リハビリの最中も色々な話から、ご利用者との信頼関係を高められることもやりがいです。 成長できる職場 理学療法士の先輩に、「こんな症状の利用者さんにはどんな訓練 が効果的か」や、看護師さんに「利用者様宅を訪問した際に気を つけること」等を教えてもらうのも日常茶飯事。看護・リハビリ の幅広い知識を身につけながら、成長していきたい方にもピッタ リです。

生活が少しずつ戻っていく過程に、じっくり寄り添う理学療法士の仕事です。

仕事情報 ● 仕事内容 要支援～要介護（1～2）の方が全体の75%を占め、自立した生活への復帰を目指すリハビリに理学療法士として関わります。訪問リハビリに、訪問看護や通所介護（元氣ジム）を組み合わせ、大腿骨骨折後の歩行再獲得や脳梗塞後の生活復帰など、日々の成果が目に見える環境で、生活全体を見据えたケアを提供します。 ルネサンス？どんな会社？ 東証プライム上場・創業47年のルネサンスが運営するスポーツクラブ発の訪問看護。 元氣ジムやデイサービスとも連携し、店舗内立地で多職種との交流も活発です。 安定した経営基盤があるからこそ、無理なく長く働ける環境が整っています。 働き方 訪問時の時給 3,800円 （基本時給2,000円+訪問1件（60分）1,800円加給により） 訪問1日最大6件・1件40〜60分のゆとりある訪問スタイルで、屋根付き原付バイクでらくらく移動。週間シフト制で週2日～、時短勤務もご相談可能です。仕事後にスポーツクラブでサウナやトレーニングを楽しむスタッフも多数います。 こんな方と働きたい！ 利用者様の生活が戻っていく過程にじっくり伴走したい方、訪問看護・通所介護・フィットネスジムなど複数の資源を活かしたリハビリ設計に関心がある方、急性期対応より地域での生活支援に軸足を移したい方を歓迎します。 ちょっと変わった福利厚生 入社後はルネサンスのスポーツクラブをいつでも無料で利用できます。 マシンでの本格的なトレーニングはもちろん、仕事帰りにサウナやお風呂、マッサージチェアだけでリフレッシュする使い方も大歓迎！ 「平日はサウナで癒やされ、週末はしっかり鍛える」など、ライフスタイルに合わせて自由に楽しめます。

【オープニングスタッフ】脳トレ特化型デイサービス / 日勤のみ / 30代・40代代活躍 / 職場見学OK / ブランクがあっても安心 / カジュアル面談OK

仕事内容: ⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧ 《電話でのお問い合わせもOK!!》 042-718-3483（採用担当宛て）までお問合わせください。 カジュアル面談・職場見学からでもOK ⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧ 【仕事内容】 脳トレ特化型デイサービスの機能訓練指導員 利用者様の評価などを中心に脳機能及び筋力・体力の維持向上を支援していただきます。 ＊利用者様の身体機能、脳機能評価（モニタリング） ＊簡単なリハビリ、体操指導 ＊脳トレーニング補助 ＊送迎（普通車使用） 等 【働く環境】 スタッフ数：約10名（予定） 管理者兼生活相談員：1名 機能訓練指導員（PT又はOT）：2名 介護福祉士：5名 看護師：3名 （常勤：5名 ／非常勤：5名） 日本初の脳トレ特化型デイサービスオープニングスタッフの募集です！！ （2025年12月オープン） 研修によるフォロー制度があります！ オープニングスタッフとして共に学び成長できる環境となりますので、 非常に働きやすい環境だと思います。 認知症が増えているこの社会で少しでも貢献できることをしたい！という想いの方を大募集しています！！ 今だけのオープニングスタッフの募集ともなりますので早いもの勝ちです！！

【駅近徒歩1分・エコー・ピラティスに興味のある方歓迎】✨南区・整形外科クリニックで理学療法士募集中✨

仕事内容: 運動器リハビリテーション、その他院長指示業務をお願い致します。

【時給2000円】【週1～OK】【WワークOK】【入社直後から有給取得可能】【訪問未経験OK】【小児のSTの経験可能！】

仕事の内容 【STさんパート職の条件一覧】 訪問の有無に関わらず時給2000円！ 週1～勤務可能 WワークOK 有給休暇は入社直後から取得可能！（入社時に5日付与、半年経過でさらに5日付与） 1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める 直行直帰もOK 原付手当もあり（勤務時間に対応して変動あり） 車両・訪問備品、iPad、スマホ貸与！ 湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など) 通勤手当あり(上限1.5万円)！ 全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！ 子育て中の方も活躍中！ 訪問未経験でも安心の「育成プログラム」完備！ 迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」あり！ 毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減 訪問でSTの小児の経験ができる 訪問看護経験している先輩STさんが在籍しており、フォロー体制◎ なにより人間関係の良さが一番のウリ！ ー ・訪問看護に興味がある！ ・今の職場で働きながらWワークで訪問看護が経験出来たらいいな ・高齢者のリハビリだけでなく、小児のリハビリもやってみたい！ ・今は、子育て中だけど、パートからSTをもう一度やりたい ・訪問看護未経験だけど挑戦したい！ ・すでに訪問看護経験がある先輩STさんがいたら安心だな ・訪問看護のパートで、件数制の給与だと訪問がないとき心配だな ・嚥下機能だけではなく生活環境・生活全体からアプローチしたい ー もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場微妙だな…」といった気持ちがあるあなた、また「訪問看護は未経験だから不安…」というあなた、ご安心ください。 大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』『不安だから現状のまま挑戦しない』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！神奈川県・藤沢市・茅ヶ崎エリアで、りすの訪問看護リハビリステーションの代表取締役を務めている岡本と申します。 うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。メンバーの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。 ウチは、働く人が元気じゃないと、良いケアなんてできない、といった考え方なので、働きやすい仕組みや環境を整えています。 ー 「転職はあなたの人生がかかっている」と考えているので、しっかりと、丁寧に、お伝えさせていただいております。 なので、こちらの求人も少し長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。 それでは、最初に記載した条件をさらに深堀りしてお伝えさせていただきます。 ー 【訪問の有無に関わらず時給は2000円！】 訪問看護のパート職の時給って、件数制のところがあったりしますよね。 件数制だと、訪問がない時は時給が発生しない、といったことがあり得るため、急にキャンセルになった時などにお給料が減ってしまうこともあります。 うちは、正社員だろうとパート職だろうと、メンバーの生活の安定を重視しているため、訪問の有無に関わらず時給2000円とさせていただいています！ なので、例えば「8時間勤務」で「訪問が1日4時間」だったとしても、それ以外の時間に臨床の準備や記録などの業務を行っていただくことで、2000円×8時間＝16,000円/日となります！ お給与を安定したいといった方には、固定で時給2000円という形がよりフィットするかと思います。 ー 【さらに原付手当もつきます】 うちは、訪問に車両か原付バイクかを選択できます。 原付バイクで訪問していただく方は、「原付手当」を支給させていただいています。 具体的な値段としては、「フルタイムだと1日あたり2000円」になるのですが、時短の場合だと、そこから時間割りでの支給となります。 なぜ「原付手当」を支給しているのかというと、車両だとどうしても購入費や維持費が高くかかってしまうのですが、原付バイクはその点、費用が抑えられるため、その分少しでもお給与や皆様の働く環境の向上のために投資したいと考えているからです。 また、藤沢市の特に海側の地域は狭い道路が多いため、バイクの方が訪問しやすかったりするため、バイクでの訪問をオススメさせていただいています！ ー 【週1～勤務可能、ＷワークＯＫ】 パート職は週１日から勤務可能です！また、勤務時間もご相談可能です！ なので、「子育て中なので柔軟に働きたい」という方や、「ブランクがあるけどSTとしてまた働きたい」といった方も、柔軟に働きやすい環境です！ そして、うちはＷワークも認めていますので、「現在は病院で働いていて、週１回だけ訪問看護で働きたい」といった方もＯＫです！ また、「病院から訪問看護に転職してみたいけど不安」といった方についても、まずはＷワークで週１回やってみよう、といったこともしていただけますよ。 ー 【有給休暇は入社時から取得可能！時間有給もOK】 有給休暇は、入社直後から付与させていただいています！（厳密には、入社時に5日付与し、入社半年経過でさらに5日分を付与） これは、「誰でも転職直後は心も体も疲れやすいので、休みながら働いて慣れていってほしい」といった気持ちがあるからです！これは正社員だろうとパート職だろうと関係ありません！ なので、特に入社直後こそ、有給休暇を使って、休みながらゆっくりと慣れていってください。 また、1時間単位での有給取得が可能ですので、柔軟な休み方ができます！ ー 【直行直帰可能！】 うちは直行直帰OKです！ ただし、パート職の場合、「連続して勤務される場合に限る」といった条件があります。 この点深堀りすると、例えば、週2日勤務で火・水曜日と連続して働く場合、「火曜日は直帰可能、水曜日は直行可能」といった形になります。 なぜかというと、パート職さんが出勤されない曜日に、貸与しているバイクや車両を別の訪問スタッフが使用させていただく可能性があるため、勤務外の曜日はステーションに車両をおいておくためです。 とはいえ、もし連日で勤務される場合は、上記のように条件付きですが直行直帰も可能ですので、効率的に訪問していただけます！ もちろん、週1回勤務でステーションに出勤する必要がある場合には、通勤手当（上限15,000円）を支給させていただきます！ ー 【車両・訪問備品・iPad、スマホ貸与】 訪問車両、訪問に使用する備品、iPadやスマホはすべて貸し出しています！ 中には、自分のプライベートの車両で訪問するといった訪問看護ステーションや、備品はすべて自腹で購入、といったところもありますが、うちは仕事で使うものは全て会社で購入します！ スマホを貸し出しているため、どこでもチャットや電話で情報共有ができ、iPadも貸し出しているため、ステーション外でもどこでも記録をしていただけます！ ー 【療法士さんは半数以上が訪問未経験で入社されています】 言語聴覚士さんに限らず、訪問看護未経験の方は、結構多いです。 うちの看護師さん・療法士さんも訪問未経験の方、たくさんいらっしゃいます。 具体的には、療法士さんが現在（PT,OT,ST）全員で17名在籍しており、そのうちの10名が訪問未経験から入職されています。ちなみに、STさんも訪問未経験で入職されています。 このうち、1名は病院勤務とのＷワークで、パートとして週1回訪問してくださっています！（PTさん） うちは、経験よりも「人柄重視」で採用しているため、訪問経験はそこまで重視していません。 ー 【育成プログラムやフォロー体制が十分】 訪問看護だと「訪問看護経験者を優遇」といったところが多い中、なぜうちは訪問看護経験を重視していないかというと、自社の「育成プログラム（基本動画視聴で完結）」が完備されているからです。 可能であれば、入社前から動画で育成プログラムを視聴していただくことで、訪問未経験だとしてもスムーズに入職していただけます。 また、訪問を日々行っているSTさんがいるため、同行訪問も可能で、わからないことを聞きやすい環境が整っています。 ー 【IT化がどんどん進んでいます】 うちは、毎月末の報告書作成にAIを使用しています。 これは、元々1から手書きで記載していたのですが、月末の書類業務時間が多くなってしまうため、AIを併用することで、少しでも書類業務の負担を減らしたいと考えたからなんです。 パート職だとなおさら、勤務日が限られているため、必然的に書類業務に当てられる時間は限られてしまいます。なので、なるべく臨床以外の業務の負担を減らしたい、と考えています。 AIを併用することで、月末の報告書作成時間が半分以下になったという声が届いています。 ー 【入社後に迷いが減るよう、マニュアル整備】 「マニュアル」を具体的に言うと、「出退勤の方法」「駐車場の場所」「チャットの送り方」といったことまで記載されています。 働いていると、一見、普段当たり前に行うことですが、新しい職場で一番迷いやすいことは、技術面よりも、「その会社の日常の仕組み」なんですよね。 なので、そういった入職後の迷いを一つでも減らしたい、といった想いで、マニュアルを整備しています。 ー 【小児も担当可能】 なかなか訪問看護で、しかもSTで、小児が経験できることって少ないです。 実際、全国の訪問看護で小児の割合って6％といわれているのですが、うちは20％ほどが小児の利用者さんになっています。 在籍中のSTさんも、もちろん小児は未経験でした。 でも、うちの小児は新生児や超重症児といった難しい症例はいないため、今まで臨床で経験されてきたことを生かして、小児のリハビリを行っていただければと思います。 ー 【湘南の福利厚生に加入】 これは、正社員も、パート職さんも、両方加入しています！ もちろん、会費は会社負担です。 これは、「しおかぜ湘南」という福利厚生サービスで、「ディズニー割引」「ホテルの食事割引」「映画割引」「地域のイベントや県外の1泊2日ツアーの特別割引」「フルーツ狩り割引」など、お一人でも、ご家族とでも使っていただけるサービスがあります！ 弊社は、仕事だけではなくプライベートも充実していただきたい、と考えているため、この福利厚生サービスを利用して、お得に、プライベートを充実させてくださいね。 ちなみに、わたしはこの前、この福利厚生を使って「地引網漁の体験」に行きました（笑） ー 【本当に働きやすいの？】 うちは、メンバーの人柄の良さ、そして人間関係の良さが自慢です。 「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。 うちも例に漏れず、そう思われていると思います。 なかなか文章だけだと雰囲気の良さというのは伝わらないとは思いますので、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。 父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。 自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。 だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。 それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。 ２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。 たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。 そんな理想を達成すべく、運営しています。 ー 【大事なことは、熱量と人柄】 うちの採用基準は「人柄重視」です！ なぜなら、訪問看護は特に、普段訪問に出ていて顔を合わせる機会が少なくなりがちだからこそ、チーム内のコミュニケーションが大切になってきます。 なので、メンバーとの調和を大切にしてくださる方、丁寧にコミュニケーションをとれる方、というのが条件として最重要です。 また、なにより「訪問看護をやってみたい！」という熱量をもっていただくことが大切です！ 何事も、自分が「やってみたい」という気持ちが大切ですからね。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

【週１～OK】【時給２０００円】【WワークOK】【子供の発達にかかわれる】

仕事の内容 ・週１～働ける職場ないかな？ ・Wワークできる職場ないかな？ ・時給２０００円はほしい！ ・せっかく作業療法士の資格取ったんだから、高齢者だけでなく、精神・小児の支援もしてみたい ・一般的なリハだけでなく、精神にも興味がある ・発達障がい児のサポートに興味がある ・訪問未経験だけど、自分に合ってたら正社員も考えてる ・福利厚生が充実したステーションで働きたい ・車に乗れないけど、訪問看護・訪問リハビリをやってみたい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「どこか、良い職場ないかな？」と考えているようでしたら、この求人がお役に立てるかもしれません。 ですので、少しだけ、読んでいっていただけると、うれしいです。 ー はじめまして！こんにちは！ 合同会社OHANA代表の渡辺です。 弊社の訪問看護ステーションでは、「未熟児や医療的ケアを必要とする母子サポート」を得意としながらも、「精神疾患（男女、大人、子供）」、「難病」、「がん末」、「褥瘡」等の在宅ケアをしています。 そして、自分で言うのもなんですが、「働く人ファースト」なステーションで、「福利厚生が充実した職場」でもあります。 ー それでは、「なぜ、OHANAなら、作業療法士である、あなたのお役にたてるのか？」について、その理由を、説明させていただきますね。 ちなみに、弊社は「パート職だって、フィットしない職場にいくのは辛い」「だからこそ、しっかりと情報開示すべき」と考えています。 ですので、この求人も、他の求人とは違って、長文になっています。 そのため、いっぺんには読めないかもしれません。 なので、いったん、こちらの求人を『お気に入り登録』いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければと思います。 ー 【週１～OK】 「子育ての関係で、水曜しか働けない」 「月・水・金だけ働けるんだけどな・・」 「Wワークだから、病院が休みの木曜だけなら、勤務できるの」 みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み、ありますよね。 うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。 もちろん、「あなたの訪問を待っている利用者さん」がいますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「どの曜日の枠で働くのか」といった、ご相談にはのらせていただいてます。 また、あらかじめ「いつもの水曜勤務だけど、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。 つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ない」といった考え方をしています。 ー 【副業、WワークOK】 OHANAでは、「副業・ダブルワークOK」としています。 実際、「産婦人科とダブルワークしてるスタッフ（看護師）」なんかもいます。 ちなみに、その方は、「お産もとりたい」「産後ケアもしたい」といったニーズがあるため、訪問看護と産婦人科の、二刀流で働いてます。 ですので、もし今あなたが在職中で、「作業療法士として、病棟での経験をつみながら、訪問看護もチャレンジしてみたいんだよね」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 まずは、コンタクトいただき、「今のあなたの働き方」をご相談いただき、OHANAで活躍できるチャンスを、一緒に考えていければと思います。 ー 【時給２０００円・安定支給】 パート職の時給は２,０００円としています。 ちなみに、当ステーションでは、（他の訪問看護ステーションで良くあります）「1訪問いくら」といったお給料形態は採用していません。 というのも、「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあり、働かれる方が不安定になってしまうからです。 件数に左右されずに安定した給与なので、ケアに集中できる環境がありますよ！ ー 【正社員転換・可能】 当ステーションでは、「パートで慣れたら、正社員になる」といったご相談にものっております。 ですので、「パート職で訪問をやってみて、自信がついたら、正社員転換の希望をだす」という形もできますよ！ ー 【訪問未経験OK】 作業療法士さんの場合、「高齢者施設とか、病院とかは経験あるけど、訪問はやったことないんだよね・・」という方が、多いかと思います。 たしかに、「やったことないこと」、「見たことないもの」って、人間どうしても恐怖心がでがちですよね。 でも、うちでは、その点を把握したうえで、「いったん、やってみるか！」と思えるサポート体制を構築しています。 具体的には、「わからない点があったら、何でも、管理者に聞ける体制」を作ると共に、「同行から始め、徐々に一人立ちできるサポート」をしています。 このように、OHANAでは、スモールステップで、寄り添いながら、育成をしているので、たとえ「訪問未経験」だったとしても、安心して、訪問看護・訪問リハビリにとりくんで頂けると思いますよ。 ちなみに、実際、OHANAでは、（看護師の例にはなりますが）、「２０代、訪問経験なし、看護実務の経験がほぼ無いスタッフ（正社員採用）」でも、「1カ月目同行、2カ月目所々同行、3カ月目一人立ち」といった感じで、今では、一人前に活躍してくれています。 ー 【小児経験なくてもOK】 ちなみに、うちは「母子だけやってる」みたいな捉え方をされがちなんですが、実際には、「大人の精神」を含め、幅広く対応しています。 ですので、「小児科経験」は問いませんし、場数をふんでいっていただければ、なんとかなると考えています。 また、管理者自体も、NICUでの経験があるので、わからないことは、何でも聞けますので、その点、ご安心くださいませ。 ちなみに、一番大事なことは、「経験」とかではなく、「こどもの『できない』を、気分で終わらせないで、考えることができる力・洞察力」だと考えてます。 ー 【療育経験も活かせる】 作業療法士さんの中には、「市や区の療育センター」「民間の放課後等デイサービス」といった所で、勤務された経験がある方もいるかもしれません。 また、兄弟や家族に、障がいがあるという方も、いるかもしれません。 OHANAでは、そういった、療育経験を活かしながら、訪問看護リハビリに活かすことも、可能ですよ。 療育経験がなかったとしても、「子供に関わるのが好き」「せっかくOTになったから小児も診れるようになりたい」といった方にもフィットする環境ですよ。 ー 【運転できなくてもＯＫ】 「訪問看護・訪問リハビリをやってみたいんだけど、車の運転ができないんだよね・・」といった方もいますよね。 この点、うちは、基本、「電車」か「バス」か「自転車」での訪問。 具体的には、中区、西区、南区あたりは、自転車で行っていて、その他の地域（例：戸塚区、磯子区）は、電車かバスで行っています。 ちなみに、雨が降った場合は、中区とかの近隣でも、電車やバスを使ってますよ。 ー 【直行直帰OK】 基本的に、一人立ちしたら、みなさん直行で訪問に行ってもらってます。 また、「最終訪問が終わったら直帰OK」としています。 こういった体制をとっているので、「ライフワークバランス」は保ちやすいです。 ー 【 社販制度】 弊社には、「社販割引制度」があります。 具体的には、「社販.com」という通販サイトを使えます。 このサイトは、「デザインが変わった旧商品」や「ふるさと納税の見切り品」等を、安く買える、というもので、スタッフが使えるようにしています（会員費用は会社負担）。 実際、「ふるさと納税で人気がある、プレミア卵」なんかを購入したスタッフもいますし、みんな結構つかってますよ！ ー 【 エステサポート制度】 勤続3ヶ月後から、「指定エステでOHANA特別メニューが受けられる」という制度もあります。 これは、「３か月位たつと、体も疲れてくるので、必要に応じて、体をメンテナンスして 、良い仕事をしてください」という趣旨で、作った制度です。 ー 【食事サポート制度】 OHANAでは、「 社食サービス・オフィスプレミアムフローズン」を導入しています。 これは、「大粒肉焼売」「カルビライスバーガー」といった食事等を、「1品100円or200円」で購入できるサービスです。 食材自体も、「化学合成添加物不使用・安全で美味しい」といった感じです。 ー 【 婚活サポート制度】 OHANAには、「結婚相談所の無料相談」という福利厚生があります。 というのも、弊社は、「誰かと一緒に見る世界は、その人自身を成長させる力がある」と考えているのですが、実際問題、「出会いが少ない・・」と悩む医療職の方も多いので、少しでも、会社としてサポートできないかと考えているからです。 「婚活したいけど、どんな服を着ればいいかわからない」といった方もいますよね。 こういった場合、「ファッションコンサル相談制度（無料）」というのがありますので、うまく使って頂けますよ。 ー 【スタッフアンケート有・風通し◎】 「アットホームな職場です」と書いてる求人って多いですよね。 でも、「ホントかなー？？？」って思いませんか？ ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます（同じじゃん、笑） なので、OHANAでは、「匿名・スタッフ本音アンケート」をとってみました！ このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいね！ ー 【児童精神もやっているステーション】 子どもって、「無限の可能性を秘めた存在」ですよね。 そして、子どもとかかわることで、我々大人も、前向きになれ、元気をもらえますよね。 OHANAでは、児童精神にも力をいれているので、発達障がい児等の支援をしています。 「気分によってコロコロ変わる子供たちの心」とむきあいながら、サポートを楽しんでます。 ちなみに、「男の人を好む」お子さんって結構多いんですね。 うちにも男性スタッフがおりますが、「一緒に遊んだり」「遊び方を教えてあげたり」しながら、一緒に楽しんでますよ。 ー 【小児のグリーフケアもやっているステーション】 OHANAでは、「小児のグリーフケア」にも力をいれてます。 というのも、日本では、死をマイナスにとらえがちですが、残念ながら、人は必ず亡くなっていくもの。 そして、「３０代～４０代のお母さんが、ガンで亡くなっていく」という現実もあります。 そんな時に、「子どものメンタルケア」って大事ですよね。 うちでは、ここに力をいれています。 というのも、親がなくなるときの、一番の問題は、「親子の距離がはなれてしまうこと」なんですね。 深掘りしますと、医療者が介入していくことで、子どもは「自分のせいで、病気になっちゃった」「自分は、放っておかれてるんだ」と感じてしまうんですね。 なので、そうならないようなケアをしています。 具体的には、小さい子だと、「絵本で、お母さんが亡くなる事を伝えていく」といったことをしたり、中学生くらいだと、「お看取りのパンフレットを渡して、お母さんの状態を隠さずしっかり伝え、『今なら声きこえてるよ、マッサージしてあげようか』といった事をしています。 大事なことは、「子どもを子ども扱いせず、一個人として尊重する」こと、そして、「いつまでも悲しみを引きづらいず、前向きに生きるためのケアをすること」だと思ってます。 というのも、「子どものうちに、グリーフケアをしておいた方が、自立した生き方ができる」といったデータがあるからです。 こんな風に、OHANAでは、通常の訪問看護業務と共に、「病院や普通の訪看ができない事」にも、取組んでいます。 ー 【未熟児が自立できるフォローしてます】 未熟児ちゃんって、「過保護」に育てられがちなんですね。 外出制限を過度にしたり、通院が多くなったり等です。 でも、子どもの可能性は無限大。 もっと、子ども生きる力を伸ばしてあげるべきと考えてます。 なので、OHANAでは、「子どもに外遊びをさせる」ですとかｒ、「砂場で遊ばせる」といったサポートもしています。 そうやって、自己免疫力を育てながら、「病気にならない体づくり」もサポートしています。 ー 【離乳食オンラインサロンもやっています】 OHANAトータルケアサービスでは、「離乳食オンラインサロンLuLu（ルル）」を展開しています。 こちらは、「離乳食専門の管理栄養士×看護師」の組み合わせで、「お子さんのお口づくり」を、オンラインでサポートするサービスです。 ですので、こういった「栄養学×発達心理×口腔ケア」といったものに、興味がある方は、フィットする職場だと思いますよ！ ー 【「できない」で終らず、「どうすればできるか」が大事】 在宅は、病棟と違って、設備が整っていません。 であるからこそ、「イマジネーション」が大事。 つまり、「自宅にあるもので何ができないかな？」「その人の得意な事で、どうにかならないかな？」といった、想像力が大事になってくるんです。 なので、例えば、「発達障害で、興味に偏りがあり、虫ばっかり好きな子」であれば、「虫を使ったおもちゃで、支援すれば、生活動作がみにつくのではないか」と考え、サポートしたりもします。 ちなみに、色んな「虫をモチーフにした、自慢の(笑)、療育道具」もあったりするので、OHANAのインスタを、是非チェックしてみてください！ ※「OHANA 横浜 訪問看護 インスタ」で検索ください。 ー 【私たちが目指しているもの】 『OHANA』という言葉には、ハワイ語で『家族』『繋がり』という意味があります。 代表である、渡辺の看護師経験から、ずっと「課題」に感じている事が「家族看護」です。 「ご利用者さんのケア」はもちろん大事ですが、それと共に、「家族や周りの方々のサポート」も大事だと考えています。 そして、社会課題として、「本当にサポートが必要な方」が、「自分自身が、サポートが必要な対象であることにすら、気づけてない」といった現実があります。 その結果、「法律や医療機関、保険制度の隙間で苦しむ方」が発生し、「隣近所や親族に頼る」事もできず、不幸な事件・事故につながってしまったりします。 OHANAでは、微力ではありますが、こういった「社会課題の解決」に向け、「医療や育児で悩む本人・家族の負担軽減サポート」を行っています。 ちなみに、「SOS子どもの村を作りたい」といった野望もあったりします。 この「SOS子どもの村」というのは、日本だと、福岡にありまして、「さまざまな理由で、親と離れて暮らす子どもたちと育親（里親）が一緒に生活をする所」になります。 こんな風に、「他がやらないことをやる」というのが、「OHANAの考え方」でもあります。 ー 【募集枠には限りがあります】 OHANAは、「新人教育」に力を入れ、「フォロー体制を整えている」からこそ、「いっぺんに大量採用」といったスタンスではありません。 ですので、タイミングによっては、「すみません！募集枠がありません・・」といったケースも、申し訳ありませんが、あり得ます。 ですので、大変恐縮ですが、その点は、ご了承いただければと思います。 ー 【相談・大歓迎】 訪問看護・訪問リハビリという働き方があることは知っていても、実際、訪問現場に立ち会ったことがある方って少ないのではないでしょうか。 であるからこそ、OHANAでは、あなたの疑問や、不安に寄り添うスタンスをとっています。 ですので、遠慮なくコンタクトいただき、「こういう事をやってみたい！」「こういうのはどうなりますか？」といった、あなたの不安や悩み、希望をお聞きできればと思ってます。 ー 【いったん「応募するボタン」からコンタクト下さい】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「管理者の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎！ ひとまず、「応募するボタン」から、コンタクトください。 その後、こちらからご連絡いたしますので、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」等と、遠慮なく、仰っていただければと思います。 ー 以上のような考えのもと、OHANAは、運営しています。 こういった考え方に「いいなっ！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくりお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。 ちなみに、「ちょっと、違うかな」と感じましたら、遠慮なく、お断りいただいて構いません。 以上となります。 最後までお読みいただき、本当に、ありがとうございました！ ー 【８月８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

◆スポ―ツクラブ利用無料◆キャノピ―で快適訪問◆リハビリ特化◆加給制度あり

仕事情報 ● 仕事内容 要支援～要介護（1～2）の方が全体の75%を占め、自立した生活への復帰を目指すリハビリに理学療法士として関わります。訪問リハビリに、訪問看護や通所介護（元氣ジム）を組み合わせ、大腿骨骨折後の歩行再獲得や脳梗塞後の生活復帰など、日々の成果が目に見える環境で、生活全体を見据えたケアを提供します。 ルネサンス？どんな会社？ 東証プライム上場・創業47年のルネサンスが運営するスポーツクラブ発の訪問看護。 元氣ジムやデイサービスとも連携し、店舗内立地で多職種との交流も活発です。 安定した経営基盤があるからこそ、無理なく長く働ける環境が整っています。 働き方 訪問時の時給 3,800円 （基本時給2,000円+訪問1件（60分）1,800円加給により） 訪問1日最大6件・1件40〜60分のゆとりある訪問スタイルで、屋根付き原付バイクでらくらく移動。週間シフト制で週2日～、時短勤務もご相談可能です。 こんな方と働きたい！ 利用者様の生活が戻っていく過程にじっくり伴走したい方、訪問看護・通所介護・フィットネスジムなど複数の資源を活かしたリハビリ設計に関心がある方、急性期対応より地域での生活支援に軸足を移したい方を歓迎します。 ちょっと変わった福利厚生 入社後はルネサンスのスポーツクラブをいつでも無料で利用できます。 マシンでの本格的なトレーニングはもちろん、仕事帰りにサウナやお風呂、マッサージチェアだけでリフレッシュする使い方も大歓迎！ 「平日はサウナで癒やされ、週末はしっかり鍛える」など、ライフスタイルに合わせて自由に楽しめます。

✨2027年4月オープン予定✨リハビリスタッフ(PT・OT)募集！時給2,400円／週1日～OK

仕事内容: ⋆˖*✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖*✧ ≫≫≫Ring withのここがポイント✋️≪≪≪ ⭐️2027年4月オープン予定！オープニングスタッフ募集 ⭐️設立4年目！あなたの声が届く風通しの良い職場 ⭐️「昔からこうだから」は一切なし！改善・提案大歓迎 ⭐️カイポケ活用！記録作業よりリハに集中できる ⭐️週1日～勤務OK ……○……○……○……○……○……○ ✨求人概要✨ 【雇用形態】パート 【 給与 】時給：2,400円 【勤務地】神奈川県横浜市泉区中田南4丁目5　住宅型有料老人ホーム汐葉-KOHA- 【応募条件】理学療法士または作業療法士免許 少しでもいいなと思った方は ⭐️最後まで見なくても応募OK！⭐️ 質問などお気軽にお問い合わせください！ 採用担当：06-6796-9513 ……○……○……○……○……○……○ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【仕事内容：リハビリスタッフ】 施設内での訪問リハビリを行っていただきます。 利用者様は、難病・運動器・脳血管疾患と多岐にわたります。 そのほか、集団体操や看護・介護職員等への介助指導等も行っていただく可能性があります。 ＜具体的には…＞ ・利用者様の運動機能面の評価、運動療法介入（運動器・脳血管・内部障害・難病等） ・集団体操の実施 ・看護、介護職員への介助指導など ＜オープニングスタッフ大募集！＞ 汐葉-KOHA-は2027年4月オープン予定の新しい施設です。 あなたのアイデアを歓迎します！ 「この方がもっとスムーズかも」 「こんなイベントがあれば喜ばれそう」 そんな気づきやアイデアを、ぜひ発信してください。 オープニングメンバーとして、一緒に最高の施設を創っていきましょう！ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 【職場環境】 2027年4月オープン予定の住宅型有料老人ホームです。 全員がオープニングメンバーなので、人間関係もゼロからのスタート✨ ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

入職祝金10万円あり！（※社保加入者対象）★週2日以上で勤務日数相談可【アルバイト・パートタイム】理学療法士（山瀬整形外科）

【アルバイト・パートタイム】理学療法士（山瀬整形外科） 整形外科の理学療法士 神奈川県相模原市緑区橋本5丁目10-26 アルバイト・パート 求人の特徴 週 2・3 日から OK 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 車通勤 OK 入社祝い金あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！10万円の入職祝金制度あり★】※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①託児施設あり！夜間のお預かり対応も相談できます◎ ②単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 週2日から勤務可能です！ 【業務内容】 整形外科単科の有床クリニックにてリハビリ業務を担当していただきます。 術後、入院、外来リハと幅広い経験を積んでいただくことができます。 【教育・研修制度】 ・法人内には57名のセラピストが在籍しています。 病院/からクリニック、老健、通所、訪問リハビリもあるため、自身のスキルアップのために他の業態へチャレンジをしたくなったときも安心です。 実際に、別の施設への異動が叶い、幅広い経験を積んでいる職員もいます ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、地域医療・介護・福祉・リハビリを包括的に支える医療法人です。「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、地域の皆様の健やかな日常を支える幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、多様な施設を運営しています。各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、急性期から回復期まで一貫した医療体制のさらなる強化を目指しています。これに伴い、新たな医療体制の構築に向けたスタッフ募集も進めています。 職種 整形外科の理学療法士 雇用形態 アルバイト・パート 勤務体系 シフト制

時給2000円〜週1日〜OK!! 資格があれば業務未経験でもOK!! 職場見学OK!!

仕事内容: ⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧ 《電話でのお問い合わせもOK!!》 046-266-1601（採用担当宛て）までお問合わせください。 カジュアル面談・職場見学からでもOK ⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧ ＊＊当社の理念＊＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ”その時その人に合ったサービスを創造し健康命を育む” 現在、日本には多くのリハビリを必要とされる方がいます。 病院でのリハビリには期限があり、必要としている方が大半の中、 継続してリハビリを受けることが困難な状況です。 我々はその ”維持的リハビリテーション” に着目して 可能な限り自立した生活ができる能力を取り戻すことを目標に 専門性の高い継続的なリハビリを提供しています。 また個々の身体の状態に合わせて最適なサービス内容を提供することが 結果として一人でも多くの方に「自立した豊かな生活」を送っていただける 近道だと考え、日々邁進しています。 この想いに共感をしてくれた方や、元々病院のリハビリテーションなどに 勤務されていて同じような想いを持ってくれていた方などが、 今、一緒に働いてくれています。 少しでも興味がある方は、まずは簡単な面談や職場見学などからでもOKです。 ぜひお問い合わせください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 機能訓練指導員として利用者様がその人らしく地域で生き抜く支援をさせて頂きます。 ＊機能訓練指導業務：機能訓練のみならず「活動」と「参加」に向けた取り組み ＊各種評価：アセスメント・モニタリング等、その時その人に合わせた状況確認のため評価 ＊送迎業務 日常生活において支援、介護が必要な方に対し３時間の リハビリテーション特化型デイサービスを提供し、 身体機能を維持向上させ、活動・参加を促し健康寿命を延伸させます。 利用者様と共に成長していきたいと思う向上心のある方をお待ちしております！

入職祝金10万円あり！（※社保加入者対象）【週3日/1日3時間から勤務相談OK】言語聴覚士（介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原）

言語聴覚士（介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原） 介護老人保健施設の言語聴覚士 神奈川県相模原市緑区大島1583-1 アルバイト・パート 求人の特徴 1 日 3 時間から OK 交通費支給 有給休暇あり 職場見学可 車通勤 OK 入社祝い金あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！10万円の入職祝金制度あり★】※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①託児施設あり！夜間のお預かり対応も相談できます◎ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 ・入所利用者、デイケア利用者への在宅復帰、在宅生活維持のリハビリ提供を行います。 ・セラピストは総勢13名（PT9名・OT2名・ST2名）在籍しています 【介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原とは】 ・JR・京王線「橋本駅」から車で10分。 ・橋本駅より無料職員送迎バスあり（朝2本・夕方4本） ・地域住民の方々が安心して暮らせるよう、急性期医療はもちろん地域福祉にも注力し、職員一丸となって発展を目指す法人が運営しています。 【職場について 】 ・法人内には訪問リハのほか、病院、クリニック、老健もあるため、自身のスキルアップのために他の業態へチャレンジをしたくなったときも安心です。 ・実際に、別の施設への異動が叶い、幅広い経験を積んでいる職員もいます ・回復期リハビリテーション病床、地域包括ケア病床の増床を予定 ・脳神経外科・循環器内科を中心に、整形外科・内科・消化器内科の診療も強化中 ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、地域医療・介護・福祉・リハビリを包括的に支える医療法人です。「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、地域の皆様の健やかな日常を支える幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、多様な施設を運営しています。各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、急性期から回復期まで一貫した医療体制のさらなる強化を目指しています。これに伴い、新たな医療体制の構築に向けたスタッフ募集も進めています。 職種 介護老人保健施設の言語聴覚士 雇用形態 アルバイト・パート 勤務体系 シフト制

【2026年9月オープン！】海老名・大和の訪問看護【週1～OK】【時給２０００円】【WワークOK】【入社時有給】【訪問未経験OK】

仕事の内容 ・今まで病院で働いていたけれど、訪問看護に挑戦してみたいな ・訪問看護のオープニングから関わってみたい！ ・将来、訪問看護の立ち上げに興味があるから、今のうちに経験しておきたい ・できればすでに実績の高い事業所で、安心してオープニングに関わりたい ・土日祝はしっかり休んでプライベートも充実させたい ・入職直後から休みが取れたらいいな ・好きなアーティストのライブに行きたいから、夕方1時間だけ有給取りたい！ ・直行直帰で効率的に働ける職場が良いな ・小児も経験してみたい ・大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい、人間ドッグが無料で受けられたらいいな ー もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。 大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのST人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー こんにちは！ りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。 うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。 当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で現在も訪問看護を運営しており、業績が好調のため、この度、神奈川県中央エリア（大和市・座間市・海老名市・綾瀬市）に新店舗を出店しました！ ー 【急激な多店舗展開はしません・安心してオープニングにチャレンジしたほしいから】 今回、湘南から県央への出店となりますが、りすの訪看は「急激な多店舗展開はしない方針」です。 というのも、「急な多店舗展開は、内部のメンバーが疲弊してしまう」から。 ちなみに、箱物経営的に、「赤字覚悟で多店舗展開する」というのは、王道の成功パターン。 理由は、「箱とブランドにお客さんが集まる」性質が強いから。 一方、訪問看護は、「人がすべて」。 そのため、急激な多店舗展開のパターンは、本部から、「無理ゲーな数字目標」だけがおりてきて、「赤字だから、がんばってね」と、（社内整備が整わない状態であるにも関わらず）、現場は放置されがち。 そうなると、医療職は営業マンではないので、最初の3ヶ月くらいは、「持ち前の真面目さ」でのりこえられても、次第に疲弊していく。 そして、社内の雰囲気も悪くなり、退職者が発生。 その結果、ケアマネさんからは、「また、スタッフさん、辞めたんですね」と言われ、信頼低下。新規数も増えなくなる。 こんな負のループとならないためにも、りすの訪問看護は、「急な多店舗展開」はしない方針。 つまり、 ・幹部を始めとしたコアメンバーが、揃っていて、「新店舗を出店しても、オープニングスタッフが働きやすい環境」を作れる ・その前提として、本店は、３０人規模になっても、ほとんど辞めない（直近、１年での自己都合退職者は1人） ・目標数字はたてるが、現実的にやりきれるものを、新店舗に渡せる（余裕があるから） ・そして、本店からコアメンバーが移籍するからこそ、「目標数字の達成」についても、「ノウハウ」をもちながら、現場で一緒にワークするので、現場は困らない（今回の県央も、看護師・療法士のトップは、藤沢店のエース幹部で、人間性、臨床能力、胸をはって誇れます） ・現場スタッフも、「本店になじみ、りすのカラーを学んでから、新店舗に行ってほしい」ので、本店でゆっくりじっくり働いてから異動（訪問未経験の入職者は、既に、藤沢本店で半年弱の育成プログラムをはじめています。その人の経験と居住地、家庭事情によって、オーダーメイドの育成プログラムを組んでいます） こういう「安心できる体制」で、県央に出店しますし、「これくらいの体制が整わないと、安心して、オープニングメンバーが、チャレンジできないから、急激な多店舗展開はしない」というのが、りすの訪問看護の方針です。 ー 【ケアする人をケアしたい】 うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。 メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。 だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！ ー 「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。 まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。 訪問があってもなくても時給２０００円 週１～OK 土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！ 有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！ 年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！ 1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める 原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！ 直行直帰OKで、効率的に働ける！ 自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ 車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！ 20代〜40代まで活躍中！ 通勤手当あり(上限1.5万円)！ 全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！ 子育て中の方も活躍中！ 大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！ 未経験でも安心の「育成プログラム」完備！ 迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！ 毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減 年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！ なにより人間関係の良さが一番のウリ！ なお、新店舗だとしても、「ケアする人をケアしたい」という考えは変わらないので、これらと同じ条件で運営します！ それでは、今回は、辻堂本店のメンバーから特に評判がいい「５つ」を深堀りしますね！ ー ★★★★★【訪問があってもなくても時給２０００円】 弊社のパートは、時給２０００円です！ １件何円といった形の給与形態ではありません。 例えば、１件何円といった形だと、急にキャンセルになったりするとお給料が発生しない、といったリスクがありますよね。 でも、時給２０００円という形だと、訪問があってもなくても２０００円なので、安定して稼ぐことができます！ オープニングから関わっていただくため、最初は本店の辻堂ステーションで慣れていただいてから、海老名で訪問に回っていただく形になります！ ー ★★★★【週１～OK有給は入社直後から取得可能】 パート職は週１からOKです！ 子育て中の方も、家庭や子育てと両立しながら柔軟な形で働いていただけますよ。 また、入社直後は、環境が変わるので、一番疲れやすい時期ですよね。 それはパート職であっても同じです。 なので、入社直後こそ、しっかり休みながら慣れていただきたいんです。 こういった想いがあり、入社直後から有給休暇を5日付与させていただいています！ ー ★★★【生活の場で、1人の利用者さんとじっくり向き合える】 病院や施設のSTさんからよく聞くのが、「単位数を回すのに精一杯で、1人の利用者さんとじっくり向き合えない」「リハ室の中だけで、その人の生活が見えない」というモヤモヤ。 訪問看護のSTは、利用者さんの「生活の場」に入ります。 ご家族の様子、ご自宅の環境、食事の場面、ご本人が大事にしていること…そういう全部を踏まえて、その人だけのリハビリを組み立てられるんです。 「この人にとって本当に必要なことは何か」を考え抜く時間がある。これが、病院や施設では得られない、訪問STならではのキャリア経験です。 ー ★★【直行直帰OK・自分の裁量でスケジュール組み立て】 うちは朝礼はZoomで開催なので、直行でも問題なく、iPadが支給されているから記録や情報収集も外で出来るから直帰でも問題ありません。 「朝礼のために事務所に寄って、訪問して、また事務所に戻って記録」という非効率な動きが一切ありません。 訪問の順番、移動ルート、休憩のタイミング、記録を書く場所…全部、自分の裁量で組み立てられます。病院や施設の「決められた時間割」とはまったく違う働き方です。 社用車やバイクも貸与しており、自宅に駐車場がないという場合にも、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げています。 ー ★【訪問未経験でも、安心のフォロー体制】 「在宅に興味はあるけど、訪問は未経験で不安」という方も大丈夫です。 入社前から動画研修ができる、マニュアルが整っている、同行訪問が手厚い、といった形で、訪問未経験の方でも安心して働いていただける環境を整えています。 藤沢店にはSTさんがすでにいらっしゃるので、分からないことも聞きやすく、「経験がなく1人で不安」ということがなく働き始めていただけます。 ちなみに、りすの訪問看護の藤沢店は小児利用者の割合が全国平均（約6%）の3倍以上の20%。 大和店でも、同じように小児の依頼を受けていきます。 なので、「病院ではあまり関われなかった小児ケースに挑戦したい」という方にもピッタリの環境です。小児に強いOTと連携しながら学べますよ。 ー 【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】 おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑) なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！ ー ◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。 通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。 つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。 なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。 そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。 もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。 そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。 ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。 こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。 だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。 ー ◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから 二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。 事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。 オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。 というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。 ー ◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから 三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。 弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。 つまり、別会計での収益源を持っています。 ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。 ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。 そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。 実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。 ー ◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから 四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。 ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。 ー 【でも、本当に働きやすいの？】 「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。 うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えますし、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。 ※「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います ー 【僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。 父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。 これが、僕の起業理念です。 僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。 2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。 「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。 その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。 ― 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。 また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ー 【はじめは湘南で研修】 新店舗は、９月開所の予定です。 「いきなり新店舗に放り込まれるのは不安」かと思いますので、最初は辻堂にある本店で、同行訪問などを行なって、慣れていただければと思います。 新店舗でも、基本的に、既に成功している本店と同じような仕組みで行なっていきます。 なので、まずは本店で「雰囲気」や「うちの仕組み」に慣れていただき、満を持して新店舗で活躍していただだければと思います！ ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

【年3回の特別手当＆賞与あり！】未経験から安心の徳洲会グループ

仕事内容: 【大手医療法人徳洲会グループならではの安心と充実の待遇！】 ◆しっかり還元！充実の手当 ・年2回の賞与支給 ・年3回の処遇改善一時金支給 ・初任者研修の受講費用は全額会社負担！ ◆徳洲会グループの手厚い福利厚生 ・医療費還付制度（グループ病院受診時の自己負担額3,000円以上を全額返金） ・調理師手作りの美味しい昼食が【1食350円】 ・人間ドック無料（35歳以上対象） ・無料基本保障（病気・事故死亡保険、入院・手術保障、収入補償、結婚出産祝い等） ・有料個別保障（共通無料基本保障の増額、がん保障、介護保障、日常生活賠償保障） ・団体自動車保険制度（団体特別割引） ・企業型年金制度（確定拠出年金制度） ・ベネフィット・ステーションサービス 【仕事内容】 通所リハビリテーションを利用される皆様の送迎と、 施設内でのリハビリ補助を担当するお仕事です。 朝夕の送迎時には安全運転と歩行介助を行い、 日中は専門スタッフの指導の下、リハビリ機器の準備や移動のサポートなどを担当。 未経験からでも一歩ずつ業務を覚えられます。 ＜主な業務＞ ・デイケア施設における送迎とリハビリ補助 ・ハイエース等送迎車輛の安全運転と歩行介助 ・作業療法士の指導に基づくリハビリ補助業務 ・利用者様の日常ケアや快適な施設利用の補助 ※公式サイトで仕事内容の詳細をご紹介しています。 https://www.shdc.jp/ ＜やりがい＞ 利用される方の心身機能の維持・向上を図り、 住み慣れた葉山の地で安心した在宅生活を継続できるよう支えることが私たちのミッションです。 寄り添う気持ちと丁寧なサポートを提供することで、笑顔あふれる日常を創り出す大きな貢献実感とやりがいを得られます。

【週1～OK】【時給2000円】【WワークOK】【訪問未経験OK】

仕事の内容 ・週１～働ける職場ないかな ・Wワーク出来る職場ないかな ・病棟だと、１人１人によりそうケアができないんだよね・・ ・安定した経営母体の元で、働きたい！ ・経営マインドを学びたい ・スタッフを大切にする職場で働きたい！ ・訪問リハに慣れたら、正社員への転換も考えてる ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「何か、良い職場ないかな？」って探しているなら、この求人がお役に立てるかもしれません。 なので、チョット、読んでいってもらえれば嬉しいです。 ー 初めまして、こんにちは！ 「オズの訪問看護リハビリステーション」の運営会社（株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード（雑貨店とは無関係です(笑)））代表の三橋健一郎と申します。 私自身、歯科医であり、約２０年以上、川崎市麻生区王禅寺で、「王禅寺歯科クリニック（医療法人社団 健歯会）」を運営しています。 地域密着型の歯医者で、「外来」と「訪問診療」を行っています。 そして、「患者さんと一緒に歳をとりながら、地域の方の健康を見守っていく」といったコンセプトの元、『町中に溶け込んだ歯医者』として運営してきました。 また、僕には、「なかなか進まない医科歯科連携を、なんとかしたい！国主導じゃ難しいから、自分の手で進めていきたい！」といった思いがあります。 ですので、今回、「理想の医科歯科連携を達成する！」という理念のもと、訪問看護リハビリステーションを開設することとしました。 ー それでは、「なぜ、弊社なら、あなたのお役にたてるのか？」について、その理由を、説明させていただきますね。 ちなみに、弊社は「パート職だって、フィットしない職場にいくのは辛い」「だからこそ、しっかりと情報開示すべき」と考えています。 なので、いったん、こちらの求人を『お気に入り登録』いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければと思います。 ー 【まず弊社の価値観。それは、「スタッフファースト」】 まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。 僕は、「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。 実際、歯科クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも２０名近くとなりました。 そして、この背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。 更にいうと、「スタッフが幸せになる」ためには、「スタッフの皆さんが健康であること。スタッフの家族が健康であること」が大事だと考えています。 まあ、「当然と言えば当然」の事なんですが、「当たり前のことができていない職場」って結構、多いので、初めに「宣言」させてもらいました。 以下、「スタッフファースト」の観点で、弊社が提供できることを、お話させていただきますね！ ー 【週１～OK】 「子育ての関係で、水曜しか働けない」 「月・水・金だけ働けるんだけどな・・」 みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み、ありますよね。 うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。 もちろん、「あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「どの曜日の枠で働くのか」といった、ご相談にはのらせていただいてます。 また、あらかじめ「いつもの水曜勤務だけど、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。 つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ない」といった考え方をしています。 ー 【WワークOK】 病院にお勤めの方だと、「木曜だけお休み」といった方、おられますよね。 そういった方が、「週１，木曜だけ、訪問をやる」というのも、歓迎しております。 というのも、やはり訪問っていうのは、「合う、合わない」ってありますよね。 なので、「いったん、週１，Wワークからはじめてみて、自分の適性を見定める」というのも、良いと思っています。 ー 【時給2000円・安定支給】 パート職の時給は２,０００円としています（同行が必要な見習い期間は1500円となります）。 ちなみに、当ステーションでは、「1訪問いくら」といったお給料形態は採用していません。 というのも、「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあり、働かれる方が不安定になってしまうからです。 ですので、ご安心して働いていただけると思います。 ー 【正社員転換OK】 当ステーションでは、「パートで慣れたら、正社員になる」といったご相談にものっております。 ですので、「来年、子どもが小学校高学年になるから、そうしたら、正社員になりたい」というご相談も可能です。 ー 【経営母体は２０年以上運営の歯科】 訪問看護ステーションは、残念ながら「１００個出来たら、４０個つぶれる」といった状況です。 その点、うちは、「２０年以上続く歯科」が母体となっていて、そちらも約２０人のスタッフを抱え、運営しています。 ですので、そういった意味では、「しっかりとした経営基盤」があるので、安心して働いていただけると思います。 ー 【安定だけじゃなく、成長も◎】 そもそも、歯科クリニックの方も、僕自身が初代院長として、切り開いてきました。 少ない人数からスタートし、今や20名近くのスタッフと一緒に、川崎市の歯科医療をささえています。 こんな風に、うちは、そもそも「成長志向」があります。 今回の訪問看護に関しても、「医科歯科連携」だけでなく、「老人ホーム」等も視野に入れながら、「川崎市・横浜市の地域医療をトータルで支えていきたい」といった構想をもっています。 ですので、「安定しながらも、成長していきたい！」といった野心的な方にもフィットすると思います！ ー 【「お互い様ですよね！」が言える規模にしたい】 「子どもが風邪をひいた」 「親の介護が必要になった」 「どうしても自分の体調が優れない」 生きていれば、誰だって、こういった事情がでてくると思います。 そんな時にも、「理解し合える職場」にしたい。 「困ったときはお互い様です」と言える職場にしたい。 それが僕の思いです。 もっとも、現実的な話で言うと、「お互い様が言える職場にするためには、ある程度の規模が必要」といった側面があります。 ですので、当ステーションとしては、「ある程度のスタッフの人数がそろえられるように成長していきたい！」と考えています。 ー 【経営マインドも学べる】 僕は、本当に何にもないところから、歯科を立上げ、軌道にのせました（２０年以上の経営経験）。 そして、その成功の背景には、「患者さんを大事にしてきた」という点は、もちろんありますが、「ちゃんと経営をしてきた」という点もあります。 というのも、「（歯科は競争が激しいので）しっかりと数字に向き合い、ちゃんとした経営をしないと、継続的なクリニック運営ができず、結果的に、患者さんに迷惑がかかってしまう」という側面があるからです。 そして、「オズの訪問看護リハビリステーション」においても、「優秀な事業責任者」を配置の上（私は、歯科の往診で繁忙のため、あえて事業責任者をおいてます。とても信頼できる方で、私との意思疎通もバッチリです）、私の経営思想が反映されるよう、運営をしていきます。 ですので、「経営に興味がある！」「マネジメントにも興味がある！」といった方には、（僭越ながら、私の２０年以上の経営経験に触れられるという面で）、フィットする職場だと思います。 ー 【医科歯科連携・口腔ケア】 うちのステーションは、歯科が母体ですので、「摂食嚥下」「口腔リハビリ」「口腔ケア」に、力をいれていきたいと思ってます。 というのも、うちの歯科は、新百合ヶ丘の町中に溶け込みながら、２０年以上の付き合いのある患者さんと一緒に、成長してきました。 そうなると、当たり前ですが、みんな２０才、歳をとります。 なので、中には「摂食嚥下で困る患者さん」なんかもでてきます。 もっとも、摂食嚥下がみれる歯科医はなかなかいないので、僕自身、研鑽を積んで対応をしてきました。 こういったバックボーンがあるからこそ、訪問看護ステーションにおいても、「医科歯科連携」を実践し、口腔をはじめとした、体全体の健康を、一緒にケアしていきたいと思ってます。 ー 【社用車・貸与】 訪問看護リハビリステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。 でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。 そして何より、何かあったとき、心配ですよね。 ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。 ー 【たまプラーザ・駅近】 うちのステーションは、東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分。 とっても便利な立地になります。 ですので、横浜市内、川崎市内の方はもちろん、東京都内の方も通勤可能かと思います。 ー 【よくあるご質問】 Q:「訪問未経験なのですが、エントリー難しいですか？」 A:全く、問題ありません。 大事なことは、「訪問リハがやりたい！」という熱量になります。 ちなみに、管理者も看護師経験が豊富な方ですし、動画を用いての研修も整備しています。 ですので、訪問未経験の方でも、遠慮せず、エントリーいただければと思います。 ー Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？ A:はい、むしろ大歓迎です！ というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。 ー 【募集枠を限定させていただいています】 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいています。 また、スタッフさんお一人お一人に寄り添う姿勢のため、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 そのため、今回の求人は、募集枠を限定させていただいてます。 ー 【ひとまずコンタクト下さい】 こんな風に、定員枠もありますので、少しでも気になった方は、応募欄から、お気軽にコンタクトください（応募ボタンからお願いします）。 ー 【さいごに】 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営していきます。 そして、青臭いかもしれませんが、「『働く人々に寄り添った会社運営』と『社会問題解決につながる企業理念』が、必ず、社会に必要とされ、人々の幸せを共創できる」と、本気で信じています。 オープン当初のステーションですので、至らない点もあるかと思いますが、「理念に共感した！」という方がおりましたら、１から一緒に訪問看護ステーションを作っていっていただけたら、うれしいです。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

週1日・1日3時間～OK｜訪問未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：理学療法士 ✨2025年10月にオープンしたばかりの新しいステーションです✨ 「保育園のお迎えまで」 「週1〜3日だけ」 「扶養内で働きたい」 あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です！ 既存の人間関係に気を使ったり、暗黙のルールに縛られたりするストレスは一切なし。 「みんなで一緒に良いチームを作っていこう」というオープンな雰囲気なので、気兼ねなくスタートしていただけます⭐ 🩺 具体的なお仕事内容 ご利用者様のご自宅や施設を訪問し、主治医の指示書に基づいたリハビリテーションや日常生活のサポートを行います。 ・リハビリテーションの実施 ・服薬の管理と指導（看護師指示のもと） ・環境調整（手すりの設置や段差解消などの提案・助言） ・ご家族への介護・リハビリ指導 ・日常生活への助言 ・病態観察（バイタルチェック・体調確認） ・医師やケアマネジャー、関係各所への情報共有 ・貸与スマホを使ったサクッと簡単な記録入力 ※1日4件～7件ペースで、無理のないスケジュールで訪問を行います。

【週1～OK】【WワークOK】【訪問未経験OK】【入社時から有給取得可能】【小児のリハビリも経験可能】

仕事の内容 ・訪問看護に興味がある！ ・今の職場で働きながらWワークで訪問看護が経験出来たらいいな ・高齢者のリハビリだけでなく、小児のリハビリもやってみたい！ ・今は、子育て中だけど、パートからSTをもう一度やりたい ・訪問看護未経験だけど挑戦したい！ ・すでに訪問看護経験がある先輩STさんがいたら安心だな ・訪問看護のパートで、件数制の給与だと訪問がないとき心配だな ・嚥下機能だけではなく生活環境・生活全体からアプローチしたい ー もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場微妙だな…」といった気持ちがあるあなた、また「訪問看護は未経験だから不安…」というあなた、ご安心ください。 大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』『不安だから現状のまま挑戦しない』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！神奈川県・藤沢市・茅ヶ崎エリアで、りすの訪問看護リハビリステーションの代表取締役を務めている岡本と申します。 うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。メンバーの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。 ウチは、働く人が元気じゃないと、良いケアなんてできない、といった考え方なので、働きやすい仕組みや環境を整えています。 ー 【まずはうちの条件を一覧でご紹介】 ウチは「転職はあなたの人生がかかっている」と考えているので、しっかりと、丁寧に、お伝えさせていただいております。 なので、こちらの求人も少し長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。 まずは、うちのパート職の条件を一覧でお伝えしますね。 訪問の有無に関わらず時給2000円！ 週1～勤務可能 WワークOK 有給休暇は入社直後から取得可能！（入社時に5日付与、半年経過でさらに5日付与） 1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める 直行直帰もOK 原付手当もあり（勤務時間に対応して変動あり） 車両・訪問備品、iPad、スマホ貸与！ 湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など) 通勤手当あり(上限1.5万円)！ 全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！ 子育て中の方も活躍中！ 訪問未経験でも安心の「育成プログラム」完備！ 迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」あり！ 毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減 訪問でSTの小児の経験ができる 訪問看護経験している先輩STさんが在籍しており、フォロー体制◎ なにより人間関係の良さが一番のウリ！ 次はそれぞれを深堀してお伝えさせていただきますね。 ー 【訪問の有無に関わらず時給は2000円！】 訪問看護のパート職の時給って、件数制のところがあったりします。 件数制だと、訪問がない時は時給が発生しない、といったことがあり得るため、急にキャンセルになった時などにお給料が減ってしまうこともあります。 うちは、正社員だろうとパート職だろうと、メンバーの生活の安定を重視しているため、訪問の有無に関わらず時給2000円とさせていただいています！ なので、例えば「8時間勤務」で「訪問が1日4時間」だったとしても、それ以外の時間に臨床の準備や記録などの業務を行っていただくことで、2000円×8時間＝16,000円/日となります！ 一見、件数制でも1時間4000円とかだと劣るように見えますが、STさんの場合、1訪問40分といったことも多くありますので、移動時間も含めるとそこまで総訪問時間って多くはならないんですよね。それに加えて急なキャンセルが入ると訪問時間が減ってしまうので。 そういった意味でも、お給与を安定したいといった方には、固定で時給2000円という形がよりフィットするかと思います。 ー 【さらに原付手当もつきます】 うちは、訪問に車両か原付バイクかを選択できます。 原付バイクで訪問していただく方は、「原付手当」を支給させていただいています。 具体的な値段としては、「フルタイムだと1日あたり2000円」になるのですが、時短の場合だと、そこから時間割りでの支給となります。 なぜ「原付手当」を支給しているのかというと、車両だとどうしても購入費や維持費が高くかかってしまうのですが、原付バイクはその点、費用が抑えられるため、その分少しでもお給与や皆様の働く環境の向上のために投資したいと考えているからです。 また、藤沢市の特に海側の地域は狭い道路が多いため、バイクの方が訪問しやすかったりするため、バイクでの訪問をオススメさせていただいています！ ー 【週1～勤務可能、ＷワークＯＫ】 パート職は週１日から勤務可能です！また、勤務時間もご相談可能です！ なので、「子育て中なので変則的に働きたい」という方や、「子育てが少し落ち着いてきたのでSTとしてまた働きたい」といった方も、柔軟に働きやすい環境です！ そして、うちはＷワークも認めていますので、「現在は病院で働いていて、週１回だけ訪問看護で働きたい」といった方もＯＫです！ また、「病院から訪問看護に転職してみたいけど不安」といった方についても、まずはＷワークで週１回やってみよう、といったこともできます！ ー 【有給休暇は入社時から取得可能！時間有給もOK】 当たり前ですが、パート職も有給休暇はしっかり付与しています。 さらに、その有給休暇は、入社直後から付与させていただいています！（厳密には、入社時に5日付与し、入社半年経過でさらに5日分を付与） これは、「誰でも転職直後は心も体も疲れやすいので、休みながら働いて慣れていってほしい」といった気持ちがあるからです！これは正社員だろうとパート職だろうと関係ありません！ なので、特に入社直後こそ、有給休暇を使って、休みながらゆっくりと慣れていただけます。 また、1時間単位で有給取得可能ですので、「授業参観があるから1時間だけ中抜けしたい」「誕生日でディナーに行くから夕方2時間だけ休みたい」といった形で柔軟な休み方もできます！ ー 【直行直帰可能！】 うちは直行直帰OKです！ ただし、パート職の場合、「連続して勤務される場合に限る」といった条件があります。 この点深堀りすると、例えば、週2日勤務で火・水曜日と連続して働く場合、「火曜日は直帰可能、水曜日は直行可能」といった形になります。 なぜかというと、パート職さんが出勤されない曜日に、貸与しているバイクや車両を別の訪問スタッフが使用させていただく可能性があるため、勤務外の曜日はステーションに車両をおいておくためです。 とはいえ、もし連日で勤務される場合は、上記のように条件付きですが直行直帰も可能ですので、効率的に訪問していただけます！ もちろん、週1回勤務でステーションに出勤する必要がある場合には、通勤手当（上限15,000円）を支給させていただきます！ ー 【車両・訪問備品・iPad、スマホ貸与】 訪問車両、訪問に使用する備品、iPadやスマホはすべて貸し出しています！ 中には、自分のプライベートの車両で訪問するといった訪問看護ステーションや、備品はすべて自腹で購入、といったところもありますが、うちは仕事で使うものは全て会社で購入します！ スマホを貸し出しているため、どこでもチャットや電話で情報共有ができ、iPadも貸し出しているため、ステーション外でもどこでも記録をしていただけます！ ー 【療法士さんは半数以上が訪問未経験で入社されています】 言語聴覚士さんに限らず、訪問看護未経験の方は、結構多いです。 うちの看護師さん・療法士さんも訪問未経験の方、たくさんいらっしゃいます。 具体的には、療法士さんが現在（PT,OT,ST）全員で17名在籍しており、そのうちの10名が訪問未経験から入職されています。 ちなみに、STさんも訪問未経験で入職されています。 うちは、経験よりも「人柄重視」で採用しているため、訪問経験はそこまで重視していません。 ー 【育成プログラムやフォロー体制が十分】 訪問看護だと「訪問看護経験者を優遇」といったところが多い中、なぜうちは訪問看護経験を重視していないかというと、自社の「育成プログラム（基本動画視聴で完結）」が完備されているからです。 可能であれば、入社前から動画で育成プログラムを視聴していただくことで、訪問未経験だとしてもスムーズに入職していただけます。 また、訪問を日々行っているSTさんがいるため、同行訪問も可能で、わからないことを聞きやすい環境が整っています。 ー 【入社後に迷いが減るよう、マニュアル整備】 「マニュアル」を具体的に言うと、「出退勤の方法」「駐車場の場所」「チャットの送り方」といったことまで記載されています。 働いていると、一見、普段当たり前に行うことですが、新しい職場で一番迷いやすいことは、技術面よりも、「その会社の日常の仕組み」なんですよね。 なので、そういった入職後の迷いを一つでも減らしたい、といった想いで、マニュアルを整備しています。 ー 【IT化がどんどん進んでいます】 うちは、毎月末の報告書作成にAIを使用しています。 これは、元々1から手書きで記載していたのですが、月末の書類業務時間が多くなってしまうため、AIを併用することで、少しでも書類業務の負担を減らしたいと考えたからなんです。 パート職だとなおさら、勤務日が限られているため、必然的に書類業務に当てられる時間は限られてしまいます。なので、なるべく臨床以外の業務の負担を減らしたい、と考えています。 AIを併用することで、月末の報告書作成時間が半分以下になったという声が届いています。 ー 【小児も担当可能】 なかなか訪問看護で、しかもSTで、小児が経験できることって少ないです。 実際、全国の訪問看護で小児の割合って6％といわれているのですが、うちは20％ほどが小児の利用者さんになっています。 在籍中のSTさんも、もちろん小児は未経験でした。 でも、うちの小児は新生児や超重症児といった難しい症例はいないため、今まで臨床で経験されてきたことを生かして、小児のリハビリを行っていただければと思います。 ー 【でも、本当に働きやすいの？】 うちは、メンバーの人柄の良さ、そして人間関係の良さが自慢です。 「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。 うちも例に漏れず、そうだと思います。 なかなか文章だけだと雰囲気の良さというのは伝わらないとは思いますので、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。 父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。 自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。 だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。 それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。 ２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。 たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。 そんな理想を達成すべく、運営しています。 ー 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。 また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

資格手当あり✨車通勤OK・夜勤入浴なし・土日休み・週3日〜

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他福祉/介護、ケアワーカー、介護福祉士 ＼夜勤なし・入浴介助なし・土日休み／ 利用者さんの「また歩けた！」を一緒に喜ぶお仕事です。 ご覧いただきありがとうございます！ 株式会社ファイブスターの【リハビリデイサービス オリオン】です。 「資格を活かしたい。でも夜勤や重い介助はもう…」 「利用者さんが元気になっていく姿を、そばで見たい」 そんな介護経験者・有資格者の方にぴったりの職場です。 当施設は、入浴・食事・排泄の介助がない リハビリ特化の半日型デイサービスです。 体への負担が少なく、理学療法士・作業療法士と一緒に働くので 機能訓練の知識も自然と身につきます。 資格手当（初任者研修・実務者研修 +10円／介護福祉士 +20円）もあります。 ◆ここがポイント◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 入浴・食事・排泄介助なし ✅ 夜勤なし・土日休み ✅ 週3日〜・1日4時間〜OK ✅ 午前・午後の2部制の半日型デイ（定員30名） ✅ 理学療法士・作業療法士・看護職員が在籍 ✅ 資格・経験を給与で評価（資格手当あり） ✅ 髪色・ネイル自由 ✅ 車・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ◆職場の雰囲気は、こちらで見られます◆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 📄 採用サイト（会社の想い・職員・お店の写真） https://fivestar-recruit.pages.dev/ 📷 Instagram（日々の様子を発信中） https://www.instagram.com/5star_sagamihara/ 「応募の前に雰囲気を知りたい」という方も、ぜひのぞいてみてください。 見学だけでもOKです！ ────────────────────── 【仕事内容】 リハビリデイサービス オリオンで、利用者様の 「また旅行に行きたい」「元気になりたい」 を支える介護・リハビリ補助のお仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・マシントレーニングの補助 ・歩行訓練の見守り ・運動中の声かけ 理学療法士が作成したプログラムに沿って行うので、 「何をすればいいか分からない」ということはありません。 利用者様と目標を共有し、「できた！」を喜び合える瞬間が魅力です。 ＜1日の流れ（例）＞ 9:00 出勤・準備 9:00〜12:10 午前の部（運動の補助・見守り） 12:10〜13:30 お昼休憩・準備 13:30〜16:40 午後の部（運動の補助・見守り） 〜17:00 片付け・退勤 ※週3日〜・1日4時間〜。勤務の時間帯はご相談ください。 ────────────────────── 【「介護＝きつい」が変わる4つの理由】 理由①：体の負担が少ない 入浴介助や食事介助がない「半日型・リハビリ特化型」です。 利用者様は「元気になりたい」という意欲的な方が多く、 重い身体介助よりも「声かけ」や「見守り」が中心です。 理由②：夜勤なし・土日休み 生活リズムを崩さずに働けます。 ご家族との時間やプライベートも大切にできます。 理由③：専門職のそばでスキルアップ 理学療法士・作業療法士が常にそばにいるため、 「なぜこの動きが必要なのか」「どうすれば動きやすくなるか」など、 根拠のある介護の知識が自然と身につきます。 理由④：「ありがとう」の重みが違う 「また歩けるようになった」「旅行に行けた」という 具体的な成果を一緒に喜べるので、感謝の言葉にも深みがあります。 ────────────────────── 【施設について】 施設名 ：リハビリデイサービス オリオン 事業開始 ：2020年4月1日 営業時間 ：①9:00～12:10 ②13:30～16:40 休日 ：土、日、年末年始(12/30～1/3) スタッフ数：16名 └ 管理者 └ 生活相談員 └ 看護職員2名 └ 理学療法士1名、作業療法士1名 └ 介護福祉士を含む介護職員10名 利用者定員：30名 【会社について】 ・理念：「星のように光り、尖った人生を、いつまでも」 ・デイサービスを中心に、リハビリ・認知症ケア・音楽療法など多彩なサービスを展開 ・介護保険制度に依存せず、地域のつながりを活かすケアを重視 ・施設数：6施設／カフェ：1店舗 ・従業員数：約70名 採用サイト：https://fivestar-recruit.pages.dev/ Instagram：https://www.instagram.com/5star_sagamihara/

【2026年9月にオープン予定！】海老名・大和の訪問看護【週1～OK】【WワークOK】【入社時有給】【訪問未経験OK】

仕事の内容 ・今まで病院で働いていたけれど、訪問看護に挑戦してみたいな ・訪問看護のオープニングから関わってみたい！ ・将来、訪問看護の立ち上げに興味があるから、今のうちに経験しておきたい ・できればすでに実績の高い事業所で、安心してオープニングに関わりたい ・土日祝はしっかり休んでプライベートも充実させたい ・入職直後から休みが取れたらいいな ・好きなアーティストのライブに行きたいから、夕方1時間だけ有給取りたい！ ・直行直帰で効率的に働ける職場が良いな ・小児も経験してみたい ・大切な人が居るからこそ、自分の健康管理はしっかりしたい、人間ドッグが無料で受けられたらいいな ー もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあるあなた、ご安心ください。 大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりのST人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー こんにちは！ りすの訪問看護リハビリステーションで代表取締役をしている岡本と申します。 うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。 当ステーションは、神奈川県藤沢市・茅ヶ崎市で現在も訪問看護を運営しており、業績が好調のため、この度、神奈川県中央エリア（大和市・座間市・海老名市・綾瀬市）に新店舗を出店します！ ー 【急激な多店舗展開はしません・安心してオープニングにチャレンジしたほしいから】 今回、湘南から県央への出店となりますが、りすの訪看は「急激な多店舗展開はしない方針」です。 というのも、「急な多店舗展開は、内部のメンバーが疲弊してしまう」から。 ちなみに、箱物経営的に、「赤字覚悟で多店舗展開する」というのは、王道の成功パターン。 理由は、「箱とブランドにお客さんが集まる」性質が強いから。 一方、訪問看護は、「人がすべて」。 そのため、急激な多店舗展開のパターンは、本部から、「無理ゲーな数字目標」だけがおりてきて、「赤字だから、がんばってね」と、（社内整備が整わない状態であるにも関わらず）、現場は放置されがち。 そうなると、医療職は営業マンではないので、最初の3ヶ月くらいは、「持ち前の真面目さ」でのりこえられても、次第に疲弊していく。 そして、社内の雰囲気も悪くなり、退職者が発生。 その結果、ケアマネさんからは、「また、スタッフさん、辞めたんですね」と言われ、信頼低下。新規数も増えなくなる。 こんな負のループとならないためにも、りすの訪問看護は、「急な多店舗展開」はしない方針。 つまり、 ・幹部を始めとしたコアメンバーが、揃っていて、「新店舗を出店しても、オープニングスタッフが働きやすい環境」を作れる ・その前提として、本店は、３０人規模になっても、ほとんど辞めない（直近、１年での自己都合退職者は1人） ・目標数字はたてるが、現実的にやりきれるものを、新店舗に渡せる（余裕があるから） ・そして、本店からコアメンバーが移籍するからこそ、「目標数字の達成」についても、「ノウハウ」をもちながら、現場で一緒にワークするので、現場は困らない（今回の県央も、看護師・療法士のトップは、藤沢店のエース幹部で、人間性、臨床能力、胸をはって誇れます） ・現場スタッフも、「本店になじみ、りすのカラーを学んでから、新店舗に行ってほしい」ので、本店でゆっくりじっくり働いてから異動（訪問未経験の入職者は、既に、藤沢本店で半年弱の育成プログラムをはじめています。その人の経験と居住地、家庭事情によって、オーダーメイドの育成プログラムを組んでいます） こういう「安心できる体制」で、県央に出店しますし、「これくらいの体制が整わないと、安心して、オープニングメンバーが、チャレンジできないから、急激な多店舗展開はしない」というのが、りすの訪問看護の方針です。 ー 【ケアする人をケアしたい】 うちの理念は「医療職が元気じゃなきゃ、良いケアなんて出来ない」というものです。 メンバーの働きやすさと安定を第一に考えているから、働きやすい仕組みと環境を整えることを一番に考えています。 だからこそ、「ライフワークバランスをしっかり保ちながら、自分の生活も安定させたい」といったことが叶う職場です！ ー 「転職はその人の人生がかかっている」ので、しっかりと、丁寧に、お伝えするのが筋だと考えています。なので、こちらの求人も長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。 まずは、うちの条件を一覧でお伝えしますね。 訪問があってもなくても時給２０００円 週１～OK 土曜、日曜、祝日休みで、プライベートも充実！ 有給休暇は入社直後から取得可能で、働き始めも安心！ 年末年始休み・有給休暇とは別途で夏季休暇3日付与！ 1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める 原付で訪問したら、毎月原付手当１万円支給！ 直行直帰OKで、効率的に働ける！ 自宅に駐車場がなくても、自宅近くの駐車場を会社負担で借り上げ 車両・訪問備品、iPad、iPhone貸与！ 20代〜40代まで活躍中！ 通勤手当あり(上限1.5万円)！ 全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！ 子育て中の方も活躍中！ 大切な人のために、身体を気遣ってほしいので「人間ドック完全無料」！ 未経験でも安心の「育成プログラム」完備！ 迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」完備！ 毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減 年齢に関係なく役職へキャリアアップ可能！ なにより人間関係の良さが一番のウリ！ なお、新店舗だとしても、「ケアする人をケアしたい」という考えは変わらないので、これらと同じ条件で運営します！ それでは、詳しい内容を次はお伝えしますね！ ー 【訪問があってもなくても時給２０００円】 弊社のパートは、時給２０００円です！ １件何円といった形の給与形態ではありません。 例えば、１件何円といった形だと、急にキャンセルになったりするとお給料が発生しない、といったリスクがありますよね。 でも、時給２０００円という形だと、訪問があってもなくても２０００円なので、安定して稼ぐことができます！ オープニングから関わっていただくため、最初は本店の辻堂ステーションで慣れていただいてから、海老名で訪問に回っていただく形になります！ ー 【直行直帰OK】 朝礼はZOOM録画。 １件目が自宅近くなら直行、終了後の直帰もOK。 効率的に訪問しながら、ライフワークバランスも保てます。 また、当ステーションは、IT化が進んでおり、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、問題なく記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！ ー 【自宅ちかく駐車場・借り上げ】 直行直帰を認めているから、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。 直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問していただける、Win-Winの制度です。 家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！ ー 【お弁当・無料Day】 直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。 お弁当代は全額会社負担です。 「ランチミーティング」とはいっても、全体で勉強会や研修などを行う事が多いですよ。 この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！ ー 【祝日休み・土日も休み・お正月も休み】 「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」 そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。 子育て中の方も多くいらっしゃるので、お子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。 また、家族との時間を大切にしていただくため、正月（12/31～1/3）はお休みです。 病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている療法士さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」んですよね。 ー 【入社直後から有休OK・時間単位もOK】 転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。 これはパート職であっても同じです。 「転職後」は誰だって、新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。 また、１時間単位での取得も可能です。 さらに、「中抜け休み」もOKです。 「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。 ー 【訪問未経験も歓迎、小児も担当可能な環境】 うちは、小児科の言語療法も担当していただけます！ 小児科のSTって、経験できるところ少ないです。 「挑戦したいけれど、未経験だから不安」という場合でも、藤沢店には現職のSTさんもいらっしゃるので、同行訪問もしていただけます！ ちなみに、現職のSTさんも元々は訪問未経験ですが、今までの経験を活かして訪問されています！ なので、今までの経験よりも、一番大切なのは「訪問看護をやりたい」という気持ちです！ ー 【人間関係・良すぎる！】 ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。 ぜひ、弊社のインスタや公式HPもみてください。（りすの訪問看護、で検索） 素の雰囲気を見せていますので、ぜひ確認してくださいね。 また、実際に、コンタクトいただき、面接や電話面談の時に、お確かめください！ ー 【人間ドック無料】 「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。 仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。 そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。 また、健康診断に行くための「半日特別休暇」も設けています。 ー 【iPhone・iPad・社用車貸与】 ・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与 ・記録効率化のため、iPad貸与 ・車、バイク、自転車は全て会社貸与 ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！ ー 【社割制度・５０％オフで食品購入】 ・型落ちの洗剤を５０％オフで買える ・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える ・映画のチケットを２０％オフで買える こういった「社割制度」もあります。 「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。 ー 【育成プログラムを仕組化】 「何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。 新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。 なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムを整備しています。 新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。 ー 【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】 おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑) なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！ ー ◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。 通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。 つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。 なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。 そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。 もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社が母体であり、採用定着のノウハウがあります。 そのため、「人材紹介を使わずに、年間１００名超の応募」をいただけてます。 ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。 こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。 だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。 ー ◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから 二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。 事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。 オシャレでも何でもありません。すごくボロボロではないですが、正直、普通です。 というのも、訪問看護の場合、「日中ステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。 ー ◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから 三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。 弊社の母体の会社では、訪問看護の運営だけでなく、訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。 つまり、別会計での収益源を持っています。 ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。 ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。 そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。 実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。 ー ◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから 四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。 ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。 ー 【でも、本当に働きやすいの？】 「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。 うちは、「スタッフの人柄の良さが強みです」と、自信を持って言えますし、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。 ※「りすの訪問看護」で検索していただけると、発見できると思います ー 【僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」 これは、土木エンジニアだった父から、小さいころに言われた言葉です。 父は40年以上、建設会社に勤めあげ、神奈川の社会インフラを作ってきました。 人は必ず死にます。 残念ながら、致死率100%、自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなる。 であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。 「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける何かを。 これが、僕の起業理念です。 僕が育った湘南は、今とても勢いがありますが、若い街だからこそ、遅れて高齢化の波がやってきます。 2040年に向かって、医療介護需要は「2020年比、140%増」という試算もある、そんな未来に、「家に帰りたい」という想いを支え続けられるのか。 「最後は家で死にたい」という願いに応えられる在宅インフラは、存在しているのか。 その社会課題を解決するため、たとえ社長の自分がいなくなったとしても、「橋」のように湘南の在宅医療を支え『続ける』。 そんな理想を達成すべく、この「りすの訪問看護」を始めました。 ― 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５才前後の方から３０代のスタッフがメインです。 また、４０代のママさんOT等、中堅スタッフも盤石で、みなさん、良い人ばかりです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

【週１～OK】【時給２０００円】【WワークOK】【大人～小児まで幅広く経験できる】

仕事の内容 ・週１～働ける職場ないかな？ ・Wワークできる職場ないかな？ ・時給２０００円はほしい！ ・身体リハから小児までなんでもみれるPTになりたい ・病棟だと、１人１人に寄り添えないんだよな・・・ ・訪問未経験だけど、自分に合ってたら正社員も考えてる ・福利厚生が充実したステーションで働きたい ・車に乗れないけど、訪問看護・訪問リハビリをやってみたい！ ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「どこか、良い職場ないかな？」と考えているようでしたら、この求人がお役に立てるかもしれません。 ですので、少しだけ、読んでいっていただけると、うれしいです。 ー はじめまして！こんにちは！ 合同会社OHANA代表の渡辺です。 弊社の訪問看護ステーションでは、「未熟児や医療的ケアを必要とする母子サポート」ができるのが特色ではありますが、「難病」、「がん末」等のリハビリもしています。 そして、自分で言うのもなんですが、「働く人ファースト」なステーションで、「福利厚生が充実した職場」でもあります。 ー それでは、「なぜ、OHANAなら、理学療法士である、あなたのお役にたてるのか？」について、その理由を、説明させていただきますね。 ちなみに、弊社は「パート職だって、フィットしない職場にいくのは辛い」「だからこそ、しっかりと情報開示すべき」と考えています。 ですので、この求人も、他の求人とは違って、長文になっています。 なので、いったん、こちらの求人を『お気に入り登録』いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければと思います。 ー 【週１～OK】 「子育ての関係で、水曜しか働けない」 「月・水・金だけ働けるんだけどな・・」 「Wワークだから、病院が休みの木曜だけ、訪問リハビリで働きたい」 みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み、ありますよね。 うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。 もちろん、「理学療法士である、あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「どの曜日の枠で働くのか」といった、ご相談にはのらせていただいてます。 また、あらかじめ「いつもの水曜勤務だけど、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。 つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ない」といった考え方をしています。 ー 【副業、WワークOK】 OHANAでは、「副業・ダブルワークOK」としています。 実際、「産婦人科とダブルワークしてるスタッフ（看護師）」なんかもいます。 ちなみに、その方は、「お産もとりたい」「産後ケアもしたい」といったニーズがあるため、訪問看護と産婦人科の、二刀流で働いてます。 ですので、もし今あなたが在職中で、「理学療法士として、病棟での経験をつみながら、訪問看護もチャレンジしてみたいんだよね」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 まずは、コンタクトいただき、「今のあなたの働き方」をご相談いただき、OHANAで活躍できるチャンスを、一緒に考えていければと思います。 ー 【時給２０００円・安定支給】 パート職の時給は２,０００円としています。 ちなみに、当ステーションでは、（他の訪問看護ステーションで良くあります）「1訪問いくら」といったお給料形態は採用していません。 というのも、「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあり、働かれる方が不安定になってしまうからです。 訪問数にとらわれず、安定して給与を稼ぐことができるので、よりケアに集中していただけますよ。 ー 【正社員転換・可能】 当ステーションでは、「パートで慣れたら、正社員になる」といったご相談にものっております。 ですので、「パート職で訪問をやってみて、自信がついたら、正社員転換の希望をだす」という形もできますよ！ ー 【訪問未経験OK】 理学療法士さんの場合、「高齢者施設とか、病院とかは経験あるけど、訪問はやったことないんだよね・・」という方が、多いかと思います。 たしかに、「やったことないこと」、「見たことないもの」って、人間どうしても恐怖心がでがちですよね。 でも、うちでは、その点を把握したうえで、「いったん、やってみるか！」と思えるサポート体制を構築しています。 具体的には、「わからない点があったら、何でも、管理者に聞ける体制」を作ると共に、「同行から始め、徐々に一人立ちできるサポート」をしています。 このように、OHANAでは、スモールステップで、寄り添いながら、育成をしているので、たとえ「訪問未経験」だったとしても、安心して、訪問看護・訪問リハビリにとりくんで頂けると思いますよ。 ちなみに、実際、（看護師の例にはなりますが）、「２０代、訪問経験なし、看護実務の経験がほぼ無いスタッフ（正社員採用）」でも、「1カ月目同行、2カ月目所々同行、3カ月目一人立ち」といった感じで、今では、一人前に活躍してくれています。 ー 【OHANAに理学療法士が必要な理由】 まずは、今回、「PTさんを募集する背景」について、説明させていただきますね。 うちのステーションは、「未熟児・多胎児支援」ができるのが特色ではあります。 また、「障がいまではいかなくても、体幹が弱く、発達に課題を抱えてる子」の支援もしています。 そして、「子どもたちの健全な成長」をサポートすると共に、「お母さん・お父さんのメンタルケア」にも、力をいれています。 こういった事業所になりますが、「最近、PTリハのオーダーがかなり増えてきた」といった背景があります。 具体的には、「PTリハが必要な、低出生、頭出血といった子どもたちをサポートしてほしい」といった依頼になります。 ですので、「看護と連携しながら、子どもたちのリハビリをサポートしてほしい」というニーズから、今回、PTさんの募集に至りました。 ー 【小児経験なくてもOK】 ちなみに、うちは「母子だけやってる」みたいな捉え方をされがちなんですが、実際には、身体リハや難病を含めて、幅広く対応しています。 ですので、「小児科経験」は問いませんし、場数をふんでいっていただければ、なんとかなると考えています。 また、管理者自体も、NICUでの経験があるので、もし小児を担当していただいて、わからないことは、何でも聞けますので、その点、ご安心くださいませ。 ちなみに、一番大事なことは、「経験」とかではなく、「こどもの『できない』を、気分で終わらせないで、考えることができる力・洞察力」だと考えてます。 ＰＴでも小児を経験できる機会って、少ないですよね。なので、ＰＴとして幅を広げたい、という方にもフィットする職場ですよ。 ー 【運転できなくてもＯＫ】 「訪問看護・訪問リハビリをやってみたいんだけど、車の運転ができないんだよね・・」といった方もいますよね。 この点、うちは、基本、「電車」か「バス」か「自転車」での訪問。 具体的には、中区、西区、南区あたりは、自転車で行っていて、その他の地域（例：戸塚区、磯子区）は、電車かバスで行っています。 ちなみに、雨が降った場合は、中区とかの近隣でも、電車やバスを使ってますよ。 ー 【直行直帰OK】 基本的に、一人立ちしたら、みなさん直行で訪問に行ってもらってます。 また、「最終訪問が終わったら直帰OK」としています。 こういった体制をとっているので、「ライフワークバランス」は保ちやすいです。 ー 【 社販制度】 弊社には、「社販割引制度」があります。 具体的には、「社販.com」という通販サイトを使えます。 このサイトは、「デザインが変わった旧商品」や「ふるさと納税の見切り品」等を、安く買える、というもので、スタッフが使えるようにしています（会員費用は会社負担）。 実際、「ふるさと納税で人気がある、プレミア卵」なんかを購入したスタッフもいますし、みんな結構つかってますよ！ ー 【食事サポート制度】 OHANAでは、「 社食サービス・オフィスプレミアムフローズン」を導入しています。 これは、「大粒肉焼売」「カルビライスバーガー」といった食事等を、「1品100円or200円」で購入できるサービスです。 食材自体も、「化学合成添加物不使用・安全で美味しい」といった感じです。 ー 【 エステサポート制度】 勤続3ヶ月後から、「指定エステでOHANA特別メニューが受けられる」という制度もあります。 これは、「３か月位たつと、体も疲れてくるので、必要に応じて、体をメンテナンスして、良い仕事をしてください」という趣旨で、作った制度です。 もちろん、男女どちらでも使っていただけます！日々頑張ってくださっている分、身体を癒しながら働いていただけますよ。 ー 【 婚活サポート制度】 OHANAには、「結婚相談所の無料相談」という福利厚生があります。 というのも、弊社は、「誰かと一緒に見る世界は、その人自身を成長させる力がある」と考えているのですが、実際問題、「出会いが少ない・・」と悩む医療職の方も多いので、少しでも、会社としてサポートできないかと考えているからです。 「婚活したいけど、どんな服を着ればいいかわからない」といった方もいますよね。 こういった場合、「ファッションコンサル相談制度（無料）」というのがありますので、うまく使って頂けますよ。 ー 【スタッフアンケート有・風通し◎】 「アットホームな職場です」と書いてる求人って多いですよね。 でも、「ホントかなー？？？」って思いませんか？ ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます（同じじゃん、笑） なので、OHANAでは、「匿名・スタッフ本音アンケート」をとってみました！ このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいね！ ー 【子供の支援に力をいれているステーション】 子どもって、「無限の可能性を秘めた存在」ですよね。 そして、子どもとかかわることで、我々大人も、前向きになれ、元気をもらえますよね。 OHANAでは、児童精神をはじめとした「子供のサポート」にも力をいれています。 ですので、「気分によってコロコロ変わる子供たちの心」とむきあいながら、日々、楽しみながらサポートをしています。 ちなみに、「男の人を好む」お子さんって結構多いんですね。 うちにも男性スタッフがおりますが、「一緒に遊んだり」「遊び方を教えてあげたり」しながら、一緒に楽しんでますよ。 ー 【小児のグリーフケアもやっているステーション】 OHANAでは、「小児のグリーフケア」にも力をいれてます。 というのも、日本では、死をマイナスにとらえがちですが、残念ながら、人は必ず亡くなっていくもの。 そして、「３０代～４０代のお母さんが、ガンで亡くなっていく」という現実もあります。 そんな時に、「子どものメンタルケア」って大事ですよね。 うちでは、ここに力をいれています。 というのも、親がなくなるときの、一番の問題は、「親子の距離がはなれてしまうこと」なんですね。 深掘りしますと、医療者が介入していくことで、子どもは「自分のせいで、病気になっちゃった」「自分は、放っておかれてるんだ」と感じてしまうんですね。 なので、そうならないようなケアをしています。 具体的には、小さい子だと、「絵本で、お母さんが亡くなる事を伝えていく」といったことをしたり、中学生くらいだと、「お看取りのパンフレットを渡して、お母さんの状態を隠さずしっかり伝え、『今なら声きこえてるよ、マッサージしてあげようか』といった事をしています。 大事なことは、「子どもを子ども扱いせず、一個人として尊重する」こと、そして、「いつまでも悲しみを引きづらいず、前向きに生きるためのケアをすること」だと思ってます。 というのも、「子どものうちに、グリーフケアをしておいた方が、自立した生き方ができる」といったデータがあるからです。 こんな風に、OHANAでは、通常の訪問看護業務と共に、「病院や普通の訪看ができない事」にも、取り組んでいます。 ー 【未熟児が自立できるフォローしてます】 未熟児ちゃんって、「過保護」に育てられがちなんですね。 外出制限を過度にしたり、通院が多くなったり等です。 でも、子どもの可能性は無限大。 もっと、子ども生きる力を伸ばしてあげるべきと考えてます。 なので、OHANAでは、「子どもに外遊びをさせる」ですとか、「砂場で遊ばせる」といったサポートもしています。 そうやって、自己免疫力を育てながら、「病気にならない体づくり」もサポートしています。 ー 【離乳食オンラインサロンもやっています】 OHANAトータルケアサービスでは、「離乳食オンラインサロンLuLu（ルル）」を展開しています。 こちらは、「離乳食専門の管理栄養士×看護師」の組み合わせで、「お子さんのお口づくり」を、オンラインでサポートするサービスです。 ですので、こういった「栄養学×発達心理×口腔ケア」といったものに、興味がある方は、フィットする職場だと思いますよ！ ー 【「できない」で終らず、「どうすればできるか」が大事】 在宅は、病棟と違って、設備が整っていません。 であるからこそ、「イマジネーション」が大事。 つまり、「自宅にあるもので何ができないかな？」「その人の得意な事で、どうにかならないかな？」といった、想像力が大事になってくるんです。 なので、例えば、「発達障害で、興味に偏りがあり、虫ばっかり好きな子」であれば、「虫を使ったおもちゃで、支援すれば、生活動作がみにつくのではないか」と考え、サポートしたりもします。 ー 【私たちが目指しているもの】 『OHANA』という言葉には、ハワイ語で『家族』『繋がり』という意味があります。 代表である、渡辺の看護師経験から、ずっと「課題」に感じている事が「家族看護」です。 「ご利用者さんのケア」はもちろん大事ですが、それと共に、「家族や周りの方々のサポート」も大事だと考えています。 そして、社会課題として、「本当にサポートが必要な方」が、「自分自身が、サポートが必要な対象であることにすら、気づけてない」といった現実があります。 その結果、「法律や医療機関、保険制度の隙間で苦しむ方」が発生し、「隣近所や親族に頼る」事もできず、不幸な事件・事故につながってしまったりします。 OHANAでは、微力ではありますが、こういった「社会課題の解決」に向け、「医療や育児で悩む本人・家族の負担軽減サポート」を行っています。 ちなみに、「SOS子どもの村を作りたい」といった野望もあったりします。 この「SOS子どもの村」というのは、日本だと、福岡にありまして、「さまざまな理由で、親と離れて暮らす子どもたちと育親（里親）が一緒に生活をする所」になります。 こんな風に、「他がやらないことをやる」というのが、「OHANAの考え方」でもあります。 ー 【募集枠には限りがあります】 OHANAは、「新人教育」に力を入れ、「フォロー体制を整えている」からこそ、「いっぺんに大量採用」といったスタンスではありません。 ですので、タイミングによっては、「すみません！募集枠がありません・・」といったケースも、申し訳ありませんが、あり得ます。 ですので、大変恐縮ですが、その点は、ご了承いただければと思います。 ー 【相談・大歓迎】 訪問看護・訪問リハビリという働き方があることは知っていても、実際、訪問現場に立ち会ったことがある方って少ないのではないでしょうか。 であるからこそ、OHANAでは、あなたの疑問や、不安に寄り添うスタンスをとっています。 ですので、遠慮なくコンタクトいただき、「こういう事をやってみたい！」「こういうのはどうなりますか？」といった、あなたの不安や悩み、希望をお聞きできればと思ってます。 ー 【いったん「応募するボタン」からコンタクト下さい】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「管理者の考えを聞いてみたい」 こういった相談も大歓迎！ ひとまず、「応募するボタン」から、コンタクトください。 その後、こちらからご連絡いたしますので、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」等と、遠慮なく、仰っていただければと思います。 ー 以上のような考えのもと、OHANAは、運営しています。 こういった考え方に「いいなっ！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。 「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。 ご挨拶かねがね、ゆっくりお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。 ちなみに、「ちょっと、違うかな」と感じましたら、遠慮なく、お断りいただいて構いません。 以上となります。 最後までお読みいただき、本当に、ありがとうございました！ ー 【８月８日追記】 多数のご応募、ありがとうございます！ 業績好調のため、引き続き、募集をしております。 ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

臨床経験8年目で年収約500万円可｜基本給283,000円＋インセンティブ＋残業代全額支給｜賞与年2回｜転勤・訪問リハビリなし！外来リハビリに専念できる環境です｜1日の平均は18〜20単位で無理のない業務量｜急性期や整形外科クリニックでの経験を活かしませんか

仕事内容: 横浜市港南区にある地域密着型の整形外科クリニックで、外来リハビリ業務全般をご担当いただきます。 職場の詳細をデータでご紹介します。 職場・勤務環境データ 勤務地 ｜ 横浜市港南区・上永谷駅（無料駐車場13台あり） 施設特徴 ｜ 2020年築・バリアフリーのきれいなワンフロア 休日休暇 ｜ 日祝休み・木土午後休診 残業時間 ｜ ほぼなし（原則として定時退社） PT在籍数 ｜ 理学療法士5名在籍（20代〜40代活躍中） 他職種連携 ｜ リハ助手9名、 放射線技師4名、看護師4名など 業務サポート｜ 予約管理・物理療法は リハ助手が100%対応 転勤・異動 ｜ なし（この1クリニックのみの運営） 訪問兼務 ｜ なし（100%外来リハビリのみ） リハ単位数 ｜ 1日平均18〜20単位（最大22単位・1単位20分） 予約体制 ｜ 完全予約制 相談環境 ｜ 毎朝のカンファレンスあり ■一日の流れ（例：平日シフト） 08:30　出勤。 08：45 毎朝のカンファレンスに参加。 　　　　医師や他職種と画像所見や治療方針を 共有。 09:00　午前の外来リハビリ業務スタート。 　　　　運動器リハビリ、慢性疼痛の対応など。 12:30　昼休憩（90分）。一時帰宅も 可能です。 14:00　午後の外来リハビリ業務スタート。 　　　　術後リハビリや 高齢者運動器疾患への対応。 18:00　リハビリ受付終了。 電子カルテの記載。 18:30　退勤。残業はほぼなく定時で 帰れます。 ※木曜・土曜は午前のみ（12:30まで） の勤務です。 ■研修・サポート体制 ・リハ助手が予約管理や物理療法をサポート ・治療方針を相談しやすいアットホームな風土 ・難渋例もカンファレンスで気軽に相談可能 ■給与・待遇 ・資格：理学療法士必須 ・想定年収470万〜540万円 ・基本給283,000円＋インセンティブあり ・賞与年2回、残業代全額支給 ・取得単位に応じたインセンティブ制度あり

完全週休2.５日✨産休・育休実績あり✅駅チカ3分❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 ☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆ ＊理学療法士・作業療法士の資格を活かして働けます！ ＊30代メインに活躍中！子育て中の人も在籍♪ ＊駅チカ徒歩3分！ 仕事帰りのスーパー立ち寄りもスムーズ◎ ＊完全週休2.5日！たっぷり休めます◎ ＊産休・育休実績ありで長く働ける環境 ☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆＋..＋☆ 【仕事内容】 クリニックでのリハビリテーション業務全般をお任せします。 基本的なリハビリ業務（評価、計画作成、運動療法、物理療法など）がメインです。 即戦力として、今までのキャリアを存分に発揮してください！ 現在は多職種が連携しており、チームワークも抜群です◎ ～具体的には～ ＊外来患者様へのリハビリテーション実施 ＊リハビリテーション計画書の作成・管理 ＊自主トレーニングの指導 ＊カンファレンスへの参加 ★「経験を活かして、安定した環境で働きたい」という方を歓迎します◎ ＜ 働くポイント！ ＞ ／ 木・日休み＋土曜は午後休！ 完全週休2.5日制でリフレッシュ♪ ＼ 平日の木曜日がお休みなので、銀行や役所などの用事も済ませやすく、混雑を避けてお出かけも楽しめます！ 日曜・祝日に加え、土曜日も午前のみの勤務（半休）なので、無理なくライフワークバランスを保てます。プライベートを充実させたい方にぴったりの環境です♪ ／ あなたのスキルが、 当院の力になります！ ＼ 理学療法士・作業療法士として実務経験がある方を募集します！ 専門知識や現場での対応力など、これまで培ってきたものを正当に評価いたします。「即戦力として活躍したい」「地域医療に貢献したい」という想いに応える環境です◎ ／ 30代の同世代がメイン！ 子育てへの理解がある職場です◎ ＼ 現在活躍中のスタッフは、同世代が多く共通の話題も豊富です。 ベテランスタッフが丁寧にフォローしますので、クリニック勤務が初めてという方も、久しぶりのお仕事復帰という方も安心してくださいね。 *☆*―――――――――――――― 健仁整形外科・内科 について ▶▶ホームページもご覧ください！ https://kenjin-cl.jp/ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿*☆*

月給40万円～＋入社祝い金⭐年休125日⭐運動療法中心のリハ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ＼11月より保険診療開始／ 新しいクリニックを一緒につくる オープニング理学療法士募集✨ 【入社祝い金10万円支給】 ╰━━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 「整形外科領域で経験を活かしたい」 「運動療法を中心に、患者様としっかり向き合いたい」 「新しい環境で気持ちよくスタートしたい」 そんな方にぴったりの環境です。 横浜市営地下鉄グリーンライン 「都筑ふれあいの丘」駅徒歩1分。 地域に根ざした整形外科クリニックで、 オープニングメンバーとして 新しいスタートを切りませんか？ 患者様一人ひとりに寄り添いながら、 地域に信頼されるクリニックを一緒につくっていける方をお待ちしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼⭐この求人のPOINT⭐／ ✅11月より保険診療開始予定 ✅月給40万円～スタート （経験に応じて決定） ✅入社祝い金10万円支給（規定有） ✅年間休日125日以上 ✅駅徒歩1分で毎日の通勤も快適♪ ✅賞与年2回・昇給年1回あり ✅人間ドック費用補助や 自家診療費制度など福利厚生充実✨ ✅入職時期は相談できます◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お仕事内容】 整形外科・リハビリテーション科・リウマチ科クリニックにおける理学療法士業務全般をお任せします。 ⏩患者様への運動療法 ⏩リハビリ計画書の作成 ⏩リハビリに関する記録業務 ⏩院内清掃など環境整備 一般整形外科の診療を支えながら、 患者様一人ひとりの症状や生活背景に合わせたリハビリテーションを行い、安心して通院いただける環境づくりにも関わっていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼⭐こんなクリニックです⭐／ 2026年11月 整形外科・リハビリテーション科・リウマチ科を標榜するクリニックとして保険診療スタートします！ 一般整形外科の診療だけでなく、運動療法を中心としたリハビリテーションにも力を入れ、地域の皆様に信頼される医療の提供を目指しています。 オープニングメンバーとして、 新しいクリニックづくりに立ち上げから関われることも大きな魅力です。 決まった環境に入るのではなく、 これから現場を一緒につくっていけるやりがいがあります。 ⭐医療法人社団幸訪会について ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「地域の皆様とのお約束を守る」を理念に掲げる幸訪会グループは、関東でクリニック8院・グループ会社3拠点・関連会社1拠点を展開する広域医療法人です。 安定した法人基盤のもと、2026年11月都筑ふれあいの丘みねぎし整形外科を開院

入浴・食事介助なし！残業月3h程度で歩行支援に専念できる◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：柔道整復師、作業療法士、理学療法士 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅入浴介助・食事介助なし！機能回復と対話に専念できる ✅残業は月2〜3時間程度。心身のゆとりを持てる好環境 ✅上場企業グループ（ドラックストア薬クリエイト）の安定基盤 ✅「歩く」ことに特化した独自プログラムで成果を実感 ─────────── 笑顔と自信を取り戻す 伴走者になりませんか？ ─────────── あなたがお持ちの資格と経験は、誰かの「もう一度歩きたい」という切実な願いを叶える、素晴らしい力になります。 食事や入浴の介助、深夜に及ぶ書類作成に追われる日々から卒業し、利用者様お一人おひとりとじっくり向き合い、心を通い合わせる。 そんな、資格者としての本来の喜びと、ご自身の人間らしい健やかな働き方の両方を、サロンデイで叶えてみませんか？ ＜お仕事内容＞ ・個別カウンセリング（身体状況や目標のヒアリング） ・個別運動プログラムの作成・指導 ・定期的な体力測定（歩行速度・片足立ち・握力などの計測） ・ケアマネジャーや生活相談員との連携・記録入力 ・その他施設運営に付帯する業務全般 ＜安心の教育体制＞ 入社後は現場でのOJTを通じて、当施設ならではの「歩行」に特化した運動プログラムの流れや、利用者様とのコミュニケーションの取り方を学んでいただきます。分からないことはいつでもベテランスタッフに相談できる環境ですので、ブランクがある方もご安心ください。 ⭐このお仕事のやりがい 「杖なしで歩けた！」を、 いちばん近くで見届ける ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 退院した後の「暮らし」に寄り添うのが、サロンデイの機能訓練指導員です。「転ばずに過ごしたい」「また買い物に行きたい」。そんな日常の一歩を、利用者様と一緒に喜べます。 ・転んで骨折し、手を引かれてやっと歩けていた80代の女性が、杖を使わずに一人で外を歩けるように！ ・握力や歩行速度を定期的に測定。数字で変化を伝えると「もっと頑張ろう」につながる ・亡くなった利用者様のご家族が、「サロンデイに通えてよかった」と書かれた手紙を見せに来てくださったこともあります 「実はね…」が聞ける 距離で、向き合う ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 入浴・食事のない、機能訓練特化の半日型デイサービスです。介助に追われず、運動指導と対話に集中できます。 打ち解けるにつれ「実は肩も…」と話してくださる利用者様に合わせ、運動を少しずつ増やしていきます。他施設の指導員とも運動のアイデアを共有し、「家庭でもやってみよう」と取り入れる方ももいらっしゃいます！ ・指導員は1施設に1名。利用者様全員のプログラムを担当 ・通い始めて11年の方も！長い年月をかけて人生に寄り添える◎ ⭐サロンデイの魅力 選ばれる理由は 「スタッフの感じが良かったから」 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ドラッグストア薬クリエイトを展開する上場企業グループの一員として、「極めて感じの良いお店」づくりをデイサービスでも受け継いでいます。 なにより大切にしているのは「自分の家族を通わせたいと思える施設」であること！ ・見学した利用者様が通う先を決めた理由は、ほとんどが「スタッフの感じが良かったから」 ・合唱コンクールや川柳コンテストなど、運動以外の楽しみも一緒につくっている 1施設から37施設へ。 地域に根ざして、着実に ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ 上場グループの安定した基盤のもと、東京・神奈川で地域に深く根を張って成長中! ・二宮の施設は登録者が約150名。「通いたくても通えない」方がいるほど必要とされている ・年2施設ほどのペースで出店！来春もクリエイト併設の施設がオープン予定 ・昨年の社員の離職率は約7% ・10年、16年と働き、管理者やエリアの管理に進むスタッフも

パートで小児STも経験できる訪問看護！【時給2000円】【週1～OK】【WワークOK】【訪問未経験OK】【小児のSTの経験もできる！】

仕事の内容 ・訪問看護に興味がある！ ・今の職場で働きながらWワークで訪問看護が経験出来たらいいな ・高齢者のリハビリだけでなく、小児のリハビリもやってみたい！ ・今は、子育て中だけど、パートからSTをもう一度やりたい ・訪問看護未経験だけど挑戦したい！ ・すでに訪問看護経験がある先輩STさんがいたら安心だな ・訪問看護のパートで、件数制の給与だと訪問がないとき心配だな ・嚥下機能だけではなく生活環境・生活全体からアプローチしたい ー もし、これらの中に１つでも該当することがあるあなた、「今の職場微妙だな…」といった気持ちがあるあなた、また「訪問看護は未経験だから不安…」というあなた、ご安心ください。 大袈裟かもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、『このまま、あなたの貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』『不安だから現状のまま挑戦しない』という選択は、「あなたの１度きりの言語聴覚士人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。 ー はじめまして！神奈川県・藤沢市・茅ヶ崎エリアで、りすの訪問看護リハビリステーションの代表取締役を務めている岡本と申します。 うちのモットーは、「ケアする人をケアしながら『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。メンバーの働きやすさを最優先に考えていて、安心して訪問に集中できる仕組みと環境づくりに力を入れています。 ウチは、働く人が元気じゃないと、良いケアなんてできない、といった考え方なので、働きやすい仕組みや環境を整えています。 ー 【まずはうちの条件を一覧でご紹介】 ウチは「転職はあなたの人生がかかっている」と考えているので、しっかりと、丁寧に、お伝えさせていただいております。 なので、こちらの求人も少し長くなっています。ぜひ、じっくり、ゆっくり読んでいただければと思います。 まずは、うちのパート職の条件を一覧でお伝えしますね。 訪問の有無に関わらず時給2000円！ 週1～勤務可能 WワークOK 有給休暇は入社直後から取得可能！（入社時に5日付与、半年経過でさらに5日付与） 1時間単位で有給取得可能なので、柔軟に休める 直行直帰もOK 原付手当もあり（勤務時間に対応して変動あり） 車両・訪問備品、iPad、スマホ貸与！ 湘南福利厚生サービス加入(ディズニー割引など) 通勤手当あり(上限1.5万円)！ 全体研修の日（隔週）は、お昼のお弁当が会社負担で食べられる！ 子育て中の方も活躍中！ 訪問未経験でも安心の「育成プログラム」完備！ 迷った時にいつでも確認できる「マニュアル」あり！ 毎月の報告書記載にAIを使っており、書類作成の時間軽減 訪問でSTの小児の経験ができる 訪問看護経験している先輩STさんが在籍しており、フォロー体制◎ なにより人間関係の良さが一番のウリ！ 今回は、この中の条件を深堀りしてお伝えさせていただきます！ ー 【訪問の有無に関わらず時給は2000円！】 訪問看護のパート職の時給って、件数制のところがあったりしますよね。 件数制だと、訪問がない時は時給が発生しない、といったことがあり得るため、急にキャンセルになった時などにお給料が減ってしまうこともあります。 うちは、正社員だろうとパート職だろうと、メンバーの生活の安定を重視しているため、訪問の有無に関わらず時給2000円とさせていただいています！ なので、例えば「8時間勤務」で「訪問が1日4時間」だったとしても、それ以外の時間に臨床の準備や記録などの業務を行っていただくことで、2000円×8時間＝16,000円/日となります！ お給与を安定したいといった方には、固定で時給2000円という形がよりフィットするかと思います。 ー 【さらに原付手当もつきます】 うちは、訪問に車両か原付バイクかを選択できます。 原付バイクで訪問していただく方は、「原付手当」を支給させていただいています。 具体的な値段としては、「フルタイムだと1日あたり2000円」になるのですが、時短の場合だと、そこから時間割りでの支給となります。 なぜ「原付手当」を支給しているのかというと、車両だとどうしても購入費や維持費が高くかかってしまうのですが、原付バイクはその点、費用が抑えられるため、その分少しでもお給与や皆様の働く環境の向上のために投資したいと考えているからです。 また、藤沢市の特に海側の地域は狭い道路が多いため、バイクの方が訪問しやすかったりするため、バイクでの訪問をオススメさせていただいています！ ー 【週1～勤務可能、ＷワークＯＫ】 パート職は週１日から勤務可能です！また、勤務時間もご相談可能です！ なので、「子育て中なので柔軟に働きたい」という方や、「ブランクがあるけどSTとしてまた働きたい」といった方も、柔軟に働きやすい環境です！ そして、うちはＷワークも認めていますので、「現在は病院で働いていて、週１回だけ訪問看護で働きたい」といった方もＯＫです！ また、「病院から訪問看護に転職してみたいけど不安」といった方についても、まずはＷワークで週１回やってみる、といったこともしていただけますよ。 ー 【有給休暇は入社時から取得可能！時間有給もOK】 有給休暇は、入社直後から付与させていただいています！（厳密には、入社時に5日付与し、入社半年経過でさらに5日分を付与） これは、「誰でも転職直後は心も体も疲れやすいので、休みながら働いて慣れていってほしい」といった気持ちがあるからです！これは正社員だろうとパート職だろうと関係ありません！ なので、特に入社直後こそ、有給休暇を使って、休みながらゆっくりと慣れていってください。 また、1時間単位での有給取得が可能ですので、柔軟な休み方ができます！ ー 【直行直帰可能！】 うちは直行直帰OKです！ ただし、パート職の場合、「連続して勤務される場合に限る」といった条件があります。 この点深堀りすると、例えば、週2日勤務で火・水曜日と連続して働く場合、「火曜日は直帰可能、水曜日は直行可能」といった形になります。 なぜかというと、パート職さんが出勤されない曜日に、貸与しているバイクや車両を別の訪問スタッフが使用させていただく可能性があるため、勤務外の曜日はステーションに車両をおいておくためです。 とはいえ、もし連日で勤務される場合は、上記のように条件付きですが直行直帰も可能ですので、効率的に訪問していただけます！ もちろん、週1回勤務でステーションに出勤する必要がある場合には、通勤手当（上限15,000円）を支給させていただきます！ ー 【車両・訪問備品・iPad、スマホ貸与】 訪問車両、訪問に使用する備品、iPadやスマホはすべて貸し出しています！ 中には、自分のプライベートの車両で訪問するといった訪問看護ステーションや、備品はすべて自腹で購入、といったところもありますが、うちは仕事で使うものは全て会社で購入します！ スマホを貸し出しているため、どこでもチャットや電話で情報共有ができ、iPadも貸し出しているため、ステーション外でもどこでも記録をしていただけます！ ー 【療法士さんは半数以上が訪問未経験で入社されています】 言語聴覚士さんに限らず、訪問看護未経験の方は、結構多いです。 うちの看護師さん・療法士さんも訪問未経験の方、たくさんいらっしゃいます。 具体的には、療法士さんが現在（PT,OT,ST）全員で17名在籍しており、そのうちの10名が訪問未経験から入職されています。 ちなみに、STさんも訪問未経験で入職されています。 うちは、経験よりも「人柄重視」で採用しているため、訪問経験はそこまで重視していません。 ー 【育成プログラムやフォロー体制が十分】 訪問看護だと「訪問看護経験者を優遇」といったところが多い中、なぜうちは訪問看護経験を重視していないかというと、自社の「育成プログラム（基本動画視聴で完結）」が完備されているからです。 可能であれば、入社前から動画で育成プログラムを視聴していただくことで、訪問未経験だとしてもスムーズに入職していただけます。 また、訪問を日々行っているSTさんがいるため、同行訪問も可能で、わからないことを聞きやすい環境が整っています。 ー 【IT化がどんどん進んでいます】 うちは、毎月末の報告書作成にAIを使用しています。 これは、元々1から手書きで記載していたのですが、月末の書類業務時間が多くなってしまうため、AIを併用することで、少しでも書類業務の負担を減らしたいと考えたからなんです。 パート職だとなおさら、勤務日が限られているため、必然的に書類業務に当てられる時間は限られてしまいます。なので、なるべく臨床以外の業務の負担を減らしたい、と考えています。 AIを併用することで、月末の報告書作成時間が半分以下になったという声が届いています。 ー 【入社後に迷いが減るよう、マニュアル整備】 「マニュアル」を具体的に言うと、「出退勤の方法」「駐車場の場所」「チャットの送り方」といったことまで記載されています。 働いていると、一見、普段当たり前に行うことですが、新しい職場で一番迷いやすいことは、技術面よりも、「その会社の日常の仕組み」なんですよね。 なので、そういった入職後の迷いを一つでも減らしたい、といった想いで、マニュアルを整備しています。 ー 【小児も担当可能】 なかなか訪問看護で、しかもSTで、小児が経験できることって少ないです。 実際、全国の訪問看護で小児の割合って6％といわれているのですが、うちは20％ほどが小児の利用者さんになっています。 在籍中のSTさんも、もちろん小児は未経験でした。 でも、うちの小児は新生児や超重症児といった難しい症例はいないため、今まで臨床で経験されてきたことを生かして、小児のリハビリを行っていただければと思います。 ー 【でも、本当に働きやすいの？】 うちは、メンバーの人柄の良さ、そして人間関係の良さが自慢です。 「アットホームな職場です」って書いてる求人、多いですけど、「ほんとかなー」って思いますよね。 うちも例に漏れず、そうだと思います。 なかなか文章だけだと雰囲気の良さというのは伝わらないとは思いますので、その辺は、公式インスタ＆HPで「ぱっと見でわかる」ようにしています。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。 父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。 自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。 だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。 それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。 ２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。 たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。 そんな理想を達成すべく、運営しています。 ー 【大事なことは、熱量と人柄】 うちの採用基準は「人柄重視」です！ なぜなら、訪問看護は特に、普段訪問に出ていて顔を合わせる機会が少なくなりがちだからこそ、チーム内のコミュニケーションが大切になってきます。 なので、メンバーとの調和を大切にしてくださる方、丁寧にコミュニケーションをとれる方、というのが条件として最重要です。 また、なにより「訪問看護をやってみたい！」という熱量をもっていただくことが大切です！ 何事も、自分が「やってみたい」という気持ちが大切ですからね。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

【週1～OK】【時給2000円】【WワークOK】【訪問未経験OK】

仕事の内容 ・週１～働ける職場ないかな ・Wワーク出来る職場ないかな ・病棟だと、１人１人によりそうケアができないんだよね・・ ・安定した経営母体の元で、働きたい！ ・経営マインドを学びたい ・スタッフを大切にする職場で働きたい！ ・訪問リハに慣れたら、正社員への転換も考えてる ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「何か、良い職場ないかな？」って探しているなら、この求人がお役に立てるかもしれません。 なので、チョット、読んでいってもらえれば嬉しいです。 ー 初めまして、こんにちは！ 「オズの訪問看護リハビリステーション」の運営会社（株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード（雑貨店とは無関係です(笑)））代表の三橋健一郎と申します。 私自身、歯科医であり、約２０年以上、川崎市麻生区王禅寺で、「王禅寺歯科クリニック（医療法人社団 健歯会）」を運営しています。 地域密着型の歯医者で、「外来」と「訪問診療」を行っています。 そして、「患者さんと一緒に歳をとりながら、地域の方の健康を見守っていく」といったコンセプトの元、『町中に溶け込んだ歯医者』として運営してきました。 また、僕には、「なかなか進まない医科歯科連携を、なんとかしたい！国主導じゃ難しいから、自分の手で進めていきたい！」といった思いがあります。 ですので、今回、「理想の医科歯科連携を達成する！」という理念のもと、訪問看護リハビリステーションを開設することとしました。 ー それでは、「なぜ、弊社なら、あなたのお役にたてるのか？」について、その理由を、説明させていただきますね。 ちなみに、弊社は「パート職だって、フィットしない職場にいくのは辛い」「だからこそ、しっかりと情報開示すべき」と考えています。 ですので、この求人も、他の求人とは違って、長文になっています。 そのため、いっぺんには読めないかもしれません。 なので、いったん、こちらの求人を『お気に入り登録』いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければと思います。 ー 【まず弊社の価値観。それは、「スタッフファースト」】 まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。 僕は、「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。 実際、歯科クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも２０名近くとなりました。 そして、この背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。 更にいうと、「スタッフが幸せになる」ためには、「スタッフの皆さんが健康であること。スタッフの家族が健康であること」が大事だと考えています。 まあ、「当然と言えば当然」の事なんですが、「当たり前のことができていない職場」って結構、多いので、初めに「宣言」させてもらいました。 以下、「スタッフファースト」の観点で、弊社が提供できることを、お話させていただきますね！ ー 【週１～OK】 「子育ての関係で、水曜しか働けない」 「月・水・金だけ働けるんだけどな・・」 みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み、ありますよね。 うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。 もちろん、「あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「どの曜日の枠で働くのか」といった、ご相談にはのらせていただいてます。 また、あらかじめ「いつもの水曜勤務だけど、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。 つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ない」といった考え方をしています。 ー 【WワークOK】 病院にお勤めの方だと、「木曜だけお休み」といった方、おられますよね。 そういった方が、「週１，木曜だけ、訪問をやる」というのも、歓迎しております。 というのも、やはり訪問っていうのは、「合う、合わない」ってありますよね。 なので、「いったん、週１，Wワークからはじめてみて、自分の適性を見定める」というのも、良いと思っています。 ー 【時給2000円・安定支給】 パート職の時給は２,０００円としています（同行が必要な見習い期間は1500円となります）。 ちなみに、当ステーションでは、「1訪問いくら」といったお給料形態は採用していません。 というのも、「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあり、働かれる方が不安定になってしまうからです。 ですので、ご安心して働いていただけると思います。 ー 【正社員転換OK】 当ステーションでは、「パートで慣れたら、正社員になる」といったご相談にものっております。 ですので、「来年、子どもが小学校高学年になるから、そうしたら、正社員になりたい」というご相談も可能です。 ー 【経営母体は２０年以上運営の歯科】 訪問看護ステーションは、残念ながら「１００個出来たら、４０個つぶれる」といった状況です。 その点、うちは、「２０年以上続く歯科」が母体となっていて、そちらも約２０人のスタッフを抱え、運営しています。 ですので、そういった意味では、「しっかりとした経営基盤」があるので、安心して働いていただけると思います。 ー 【安定だけじゃなく、成長も◎】 そもそも、歯科クリニックの方も、僕自身が初代院長として、切り開いてきました。 少ない人数からスタートし、今や20名近くのスタッフと一緒に、川崎市の歯科医療をささえています。 こんな風に、うちは、そもそも「成長志向」があります。 今回の訪問看護に関しても、「医科歯科連携」だけでなく、「老人ホーム」等も視野に入れながら、「川崎市・横浜市の地域医療をトータルで支えていきたい」といった構想をもっています。 ですので、「安定しながらも、成長していきたい！」といった野心的な方にもフィットすると思います！ ー 【「お互い様ですよね！」が言える規模にしたい】 「子どもが風邪をひいた」 「親の介護が必要になった」 「どうしても自分の体調が優れない」 生きていれば、誰だって、こういった事情がでてくると思います。 そんな時にも、「理解し合える職場」にしたい。 「困ったときはお互い様です」と言える職場にしたい。 それが僕の思いです。 もっとも、現実的な話で言うと、「お互い様が言える職場にするためには、ある程度の規模が必要」といった側面があります。 ですので、当ステーションとしては、「ある程度のスタッフの人数がそろえられるように成長していきたい！」と考えています。 ー 【経営マインドも学べる】 僕は、本当に何にもないところから、歯科を立上げ、軌道にのせました（２０年以上の経営経験）。 そして、その成功の背景には、「患者さんを大事にしてきた」という点は、もちろんありますが、「ちゃんと経営をしてきた」という点もあります。 というのも、「（歯科は競争が激しいので）しっかりと数字に向き合い、ちゃんとした経営をしないと、継続的なクリニック運営ができず、結果的に、患者さんに迷惑がかかってしまう」という側面があるからです。 そして、「オズの訪問看護リハビリステーション」においても、「優秀な事業責任者」を配置の上（私は、歯科の往診で繁忙のため、あえて事業責任者をおいてます。とても信頼できる方で、私との意思疎通もバッチリです）、私の経営思想が反映されるよう、運営をしていきます。 ですので、「経営に興味がある！」「マネジメントにも興味がある！」といった方には、（僭越ながら、私の２０年以上の経営経験に触れられるという面で）、フィットする職場だと思います。 ー 【医科歯科連携・口腔ケア】 うちのステーションは、歯科が母体ですので、「摂食嚥下」「口腔リハビリ」「口腔ケア」に、力をいれていきたいと思ってます。 というのも、うちの歯科は、新百合ヶ丘の町中に溶け込みながら、２０年以上の付き合いのある患者さんと一緒に、成長してきました。 そうなると、当たり前ですが、みんな２０才、歳をとります。 なので、中には「摂食嚥下で困る患者さん」なんかもでてきます。 もっとも、摂食嚥下がみれる歯科医はなかなかいないので、僕自身、研鑽を積んで対応をしてきました。 こういったバックボーンがあるからこそ、訪問看護ステーションにおいても、「医科歯科連携」を実践し、口腔をはじめとした、体全体の健康を、一緒にケアしていきたいと思ってます。 ー 【社用車・貸与】 訪問看護リハビリステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。 でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。 そして何より、何かあったとき、心配ですよね。 ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。 ー 【たまプラーザ・駅近】 うちのステーションは、東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分。 とっても便利な立地になります。 ですので、横浜市内、川崎市内の方はもちろん、東京都内の方も通勤可能かと思います。 ー 【よくあるご質問】 Q:「訪問未経験なのですが、エントリー難しいですか？」 A:全く、問題ありません。 大事なことは、「訪問リハがやりたい！」という熱量になります。 ちなみに、管理者も看護師経験が豊富な方ですし、動画を用いての研修も整備しています。 ですので、訪問未経験の方でも、遠慮せず、エントリーいただければと思います。 ー Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？ A:はい、むしろ大歓迎です！ というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。 ー 【募集枠を限定させていただいています】 弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいています。 また、スタッフさんお一人お一人に寄り添う姿勢のため、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。 そのため、今回の求人は、募集枠を限定させていただいてます。 ー 【ひとまずコンタクト下さい】 こんな風に、定員枠もありますので、少しでも気になった方は、応募欄から、お気軽にコンタクトください（応募ボタンからお願いします）。 ー 【さいごに】 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営していきます。 そして、青臭いかもしれませんが、「『働く人々に寄り添った会社運営』と『社会問題解決につながる企業理念』が、必ず、社会に必要とされ、人々の幸せを共創できる」と、本気で信じています。 オープン当初のステーションですので、至らない点もあるかと思いますが、「横浜青葉訪問看護の理念に共感した！」という方がおりましたら、１から一緒に訪問看護ステーションを作っていっていただけたら、うれしいです。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 整形外科クリニックでの理学療法業務です ＜リハビリ内容＞ 急性～慢性期 / 外来 対象：運動器 / スポーツ ＜経験年数・年齢不問＞ ブランクが心配な方、 経験が浅く自信が無い方も 安心してご応募ください。 先輩達が丁寧に指導、フォローします。 日曜日、祝日、水曜午後、土曜午後は休診。 夏季・年末年始の長期休暇もありますよ。 ＜当院について＞ 高齢者の理学療法を中心に、地域の医療に力 を入れております。昭和56年の開院以来、 地域のお子さまからお年寄りまで安心して 足を運べるクリニックを目指してまいりました。 分かり易く丁寧な診察、処置中・待ち時間も 不安なく過ごせるよう心がけております

生活が少しずつ戻っていく過程に、じっくり寄り添う理学療法士の仕事です。

仕事情報 ● 仕事内容 要支援～要介護（1～2）の方が全体の75%を占め、自立した生活への復帰を目指すリハビリに理学療法士として関わります。訪問リハビリに、訪問看護や通所介護（元氣ジム）を組み合わせ、大腿骨骨折後の歩行再獲得や脳梗塞後の生活復帰など、日々の成果が目に見える環境で、生活全体を見据えたケアを提供します。 ルネサンス？どんな会社？ 東証プライム上場・創業47年のルネサンスが運営するスポーツクラブ発の訪問看護。 元氣ジムやデイサービスとも連携し、店舗内立地で多職種との交流も活発です。 安定した経営基盤があるからこそ、無理なく長く働ける環境が整っています。 どんな働き方ですか？ 要支援・要介護1〜2の比較的軽度な利用者様が中心で業務量が読みやすく、月平均残業8.6時間・有給取得率62.98%と、訪問看護の中では落ち着いた働き方がしやすい環境です。 1日6時間・7時間から選べる時短勤務制度もあり、子育てなどライフイベントと両立しながら、無理なく長く働きたい方におすすめです。 こんな方と働きたい！ 利用者様の生活が戻っていく過程にじっくり伴走したい方、訪問看護・通所介護・フィットネスジムなど複数の資源を活かしたリハビリ設計に関心がある方、急性期対応より地域での生活支援に軸足を移したい方を歓迎します。 ちょっと変わった福利厚生 入社後はルネサンスのスポーツクラブをいつでも無料で利用できます。 マシンでの本格的なトレーニングはもちろん、仕事帰りにサウナやお風呂、マッサージチェアだけでリフレッシュする使い方も大歓迎！ 「平日はサウナで癒やされ、週末はしっかり鍛える」など、ライフスタイルに合わせて自由に楽しめます。

丁寧なリハビリを大切にしたい理学療法士の方へ

仕事内容: 整形外科クリニックにおける運動器リハビリテーション業務を担当していただきます。 患者様一人ひとりの症状や生活背景に合わせて評価・リハビリ計画を行い、痛みの改善だけでなく、「日常生活をより快適に過ごせること」を目指したサポートを行います。 肩・腰・膝などの慢性的な痛みから、スポーツによるケガ、術後の機能回復まで幅広く対応していただき、患者様と継続的に関わりながらリハビリを進めていきます。医師やスタッフとも連携しながら、安心して通院できる環境づくりにも携わっていただきます。 また、当院では今回、新たに理学療法士ポジションを立ち上げます。そのため、既存のやり方に合わせるだけではなく、「どんなリハビリが患者様に喜ばれるか」を一緒に考えながら、リハビリ体制づくりにも関わっていただける環境です。 患者様一人ひとりとしっかり向き合いたい方、流れ作業ではないリハビリを行いたい方、新しい環境で主体的にチャレンジしたい方を歓迎します。

【エコー・ピラティスに興味のある方歓迎】手外科専門の医師在籍・横浜市南区駅近徒歩1分✨作業療法士募集中✨

仕事内容: 運動器リハビリテーション、その他院長指示業務をお願い致します。

◆スポ―ツクラブ利用無料◆土日休み/年休120日◆食事・入浴介助なし◆残業少なめ

仕事情報 ● 仕事内容 介護予防特化型デイサービスにて、利用者様の「できる」を増やすためのリハビリ業務をお任せします。 ・個別リハビリの実施（1日約16～18名・約10分/1人） ・運動プログラムの作成 ・機能訓練の指導 ※食事・入浴介助はありません ※リハビリ業務に集中できる環境です どんな会社？ 東証プライム上場の株式会社ルネサンスは、安定した経営基盤と充実した福利厚生が魅力。休暇制度も整っており、安心して長く働けます。オンライン研修月1回、フォロ―体制も充実 ＜こんな方におすすめ＞ ・介助業務ではなくリハに集中したい方 ・ワ―クライフバランスを重視したい方 ・キャリアアップしながら長く勤めたい 給与例 臨床3年・28歳モデルで月給27万円、年収420万〜450万円。 経験・能力をしっかり評価し、管理者を目指せば年収500万円以上も視野に。 昇給年1回・賞与年2回で着実にステップアップ。 残業少なめで休日も確保しやすく、腰を据えてキャリアを積める環境です。 いつでも施設無料！ 入社後はルネサンスのスポーツクラブをいつでも無料で利用できます。マシンでの本格的なトレーニングはもちろん、仕事帰りにサウナやお風呂、マッサージチェアだけでリフレッシュする使い方も大歓迎！「平日はサウナで癒やされ、週末はしっかり鍛える」など、ライフスタイルに合わせて自由に楽しめます。 家族も月会費半額！！ スタッフ本人だけでなく、3親等以内のご家族もお得にルネサンスを利用できます。ご家族が新規入会する場合、最初の会員証発行手数料が無料になるだけでなく、毎月の月会費がずっと半額に（一部対象外あり）！家族みんなで気軽に、お財布に優しく健康づくりを始められます。

入職祝金10万円あり！（※社保加入者対象）★週3日/1日3時間から勤務相談OK【アルバイト・パートタイム】作業療法士（介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原）

【アルバイト・パートタイム】作業療法士（介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原） 介護老人保健施設の作業療法士 神奈川県相模原市緑区大島1583-1 アルバイト・パート 求人の特徴 1 日 3 時間から OK 週 3・4 日から OK 交通費支給 有給休暇あり 車通勤 OK 入社祝い金あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！10万円の入職祝金制度あり★】※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①託児施設あり！夜間のお預かり対応も相談できます◎ ②単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 ・入所利用者、デイケア利用者への在宅復帰、在宅生活維持のリハビリ提供を行います。 ・セラピストは総勢13名（PT9名・OT2名・ST2名）在籍しています。 【お仕事のポイント】 ・カンファレンスは基本的に業務時間内で行うよう徹底しており、無駄な残業が発生しないようスタッフの負担軽減に努めています。 【教育・研修制度】 ・手厚い外部研修参加時の制度（研修費用の一部負担や、研修期間中の日勤扱いなど） 【介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原とは】 ・JR・京王線「橋本駅」から車で10分。 ・橋本駅より無料職員送迎バスあり（朝2本・夕方4本） ・地域住民の方々が安心して暮らせるよう、急性期医療はもちろん地域福祉にも注力し、職員一丸となって発展を目指す法人が運営しています。 【職場について 】 ・法人内には訪問リハのほか、病院、クリニック、老健もあるため、自身のスキルアップのために他の業態へチャレンジをしたくなったときも安心です。 ・実際に、別の施設への異動が叶い、幅広い経験を積んでいる職員もいます ・回復期リハビリテーション病床、地域包括ケア病床の増床を予定 ・脳神経外科・循環器内科を中心に、整形外科・内科・消化器内科の診療も強化中 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、地域医療・介護・福祉・リハビリを包括的に支える医療法人です。「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、地域の皆様の健やかな日常を支える幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、多様な施設を運営しています。各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、急性期から回復期まで一貫した医療体制のさらなる強化を目指しています。これに伴い、新たな医療体制の構築に向けたスタッフ募集も進めています。 職種 介護老人保健施設の作業療法士 雇用形態 アルバイト・パート 勤務体系 シフト制

週3日～OK｜残業ほぼなし｜2026年7月オープン｜未経験可

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：作業療法士、理学療法士 ＼オープニングスタッフ募集／ 理学療法士の資格を活かして、 「利用者様の“できる”を増やす仕事」を始めませんか？ コンパスウォーク二俣川は、2026年7月1日に新しくオープンするリハビリ特化型デイサービスです。 病院やクリニックとはまた違った環境で、利用者様の日常生活に寄り添いながら、身体機能の維持・向上をサポートしていただきます。 デイサービスでの勤務経験は問いません。 「介護施設で働くのは初めて」 「ブランクがあるので少し不安」 という方も、定期的な社内研修があるので安心してスタートできます！ 【この求人の5つの魅力】 ■ 2026年7月OPENの新しい施設 オープニングスタッフとして、みんなで一緒にスタートできます。 新しい人間関係の中で施設づくりに携われるのも魅力です。 ■ 高時給1,900円～ 理学療法士としての資格・専門性を活かして働けます。 昇給制度もあり、能力の成長や勤務成績などを評価します。 ■ 週3日～勤務OK 「家庭と両立したい」 「資格を活かして無理なく復職したい」 「まずは少ない日数から始めたい」 そんな働き方も可能です。 ■ 土日休み＆残業ほぼなし 勤務は8:30～17:30。 土日はお休みなので、仕事とプライベートの予定を両立しやすい環境です。 ■ デイサービス未経験OK 定期的な社内研修をご用意しています。 病院・クリニックなどでの経験を活かしながら、新しい分野に挑戦したい方も歓迎します。 【具体的なお仕事内容】 リハビリ特化型デイサービスで、利用者様の身体機能の維持・向上に向けたサポートをお任せします。 ・15分前後の個別リハビリ ・メディカルマシーンを使用したトレーニング ・マシーンの負荷量設定、使用方法の指導 ・平行棒を使用した自主トレーニングの指導 ・低周波、ホットパックなどの物理療法 ・機能訓練計画書の作成 ・利用者様の送迎 など 【目指すのは、日常生活につながるリハビリ】 私たちが目指しているのは、単に身体を動かすだけのリハビリではありません。 「自分の足で歩き続けたい」 「できることは自分で続けたい」 そんな利用者様一人ひとりの想いに寄り添い、日常生活を支えていくお仕事です。 理学療法士として培ってきた知識や経験を、地域の利用者様のために活かすことができます。 【新しい施設を一緒につくっていきましょう】 2026年7月にオープンする新しい施設だからこそ、スタッフみんなが同じスタートライン。 職種や経験年数に関係なく協力しながら、地域の皆様に必要とされる施設を目指していきます。 経験者の方はこれまで培ってきたスキルを活かして。 デイサービス未経験の方は、研修を通じて一つずつ仕事を覚えていただけます。 「資格を活かして、新しい環境で働きたい」 「利用者様とじっくり向き合いたい」 「家庭やプライベートも大切にしたい」 そんな方からのご応募をお待ちしています。

オープニングスタッフ!!

仕事内容: 【言語聴覚士のお仕事】 個別療育を行っている児童発達支援・放課後等デイサービス「ワールドキッズ」で、お子さまへの 個別療育を行います。専門性を活かしながら、チームで協力しひ とり一人のお子さまに合わせた療育を提供していただきます。 年齢や個別支援計画に基づき、さまざまな支援を行い、お子さま の自立する力と気持ちを表現する力、そして豊かな心を育みます。

【作業療法士】児童発達支援と放課後等デイサービス

仕事内容: 【作業療法士のお仕事】 お子さまへの個別療育（作業療法士業務） 作業療法士として活躍しませんか

高収入!!リハビリ特化型デイサービス!! 資格があれば業務未経験でもOK!! 職場見学OK!!

仕事内容: ⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧ 《電話でのお問い合わせもOK!!》 042-765-8170（採用担当宛て）までお問合わせください。 カジュアル面談・職場見学からでもOK ⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧ ＊＊当社の理念＊＊ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ”その時その人に合ったサービスを創造し多様な人財で健康命を育む” 現在、日本には多くのリハビリを必要とされる方がいます。 病院でのリハビリには期限があり、必要としている方が大半の中、 継続してリハビリを受けることが困難な状況です。 我々はその ”在宅で必要とされるリハビリ” に着目しており、 可能な限り自立した生活ができる能力を取り戻すことを目標に 専門性の高い継続的なリハビリを提供しています。 また個々の身体の状態に合わせて最適なサービス内容を提供することが 結果として一人でも多くの方に「自立した豊かな生活」を送っていただける 近道だと考え、日々邁進しています。 この想いに共感をしてくれた方や、元々病院のリハビリテーションなどに 勤務されていて同じような想いを持ってくれていた方などが、 今、一緒に働いてくれています。 少しでも興味がある方は、まずは簡単な面談や職場見学などからでもOKです。 ぜひお問い合わせください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 機能訓練指導員として利用者様がその人らしく地域で生き抜く支援をさせて頂きます。 ＊機能訓練指導業務：機能訓練のみならず「活動」と「参加」に向けた取り組み ＊各種評価：アセスメント・モニタリング等、その時その人に合わせた状況確認のため評価 ＊送迎業務 日常生活において支援、介護が必要な方に対し３時間の リハビリテーション特化型デイサービスを提供し、 身体機能を維持向上させ、活動・参加を促し健康寿命を延伸させます。 利用者様と共に成長していきたいと思う向上心のある方をお待ちしております！

回復期の次へ。脳卒中×生活期で成長する理学療法士募集

仕事情報 ● 仕事内容 脳卒中に特化したリハビリセンターで、利用者様一人ひとりに合わせた評価・個別リハビリ・運動プログラムの立案を担当します。回復期病院で培った知識や経験を活かしながら、生活期ならではの課題に向き合い、自ら考え介入する理学療法を実践できます。 脳卒中特化 脳卒中後遺症や脳血管疾患を中心とした利用者様を担当します。 機能改善だけでなく、生活機能や社会参加まで見据えたリハビリテーションを実践できる環境です。 回復期病院では見えにくかった退院後の生活に深く関わりながら、理学療法士としての専門性を高めることができます。 生活期臨床 利用者様が「できるようになりたいこと」を実現するために、一人ひとりの身体機能や生活背景を評価し、個別リハビリを提供します。 病院でのリハビリとは異なり、長期的な変化や生活の質の向上に関われることが生活期リハビリの魅力です。 考えるPTへ マニュアル通りのリハビリではなく、利用者様ごとに評価・仮説立案・介入・再評価を繰り返します。 自ら考えて実践する機会が多く、臨床推論力や問題解決力を磨きたい理学療法士に適した環境です。 回復期の次の成長ステージとして選ばれています。 広がるキャリア 理学療法士としての専門性だけでなく、多職種連携や店舗運営、後輩育成など幅広い経験を積むことができます。 将来的には管理職やエリアマネジメント、本部業務など、PT＋αのキャリアを目指せる環境があります。

【2027年3月 新規OPEN】「もっと一人ひとりに向き合いたい」施設内訪問リハビリ｜月給36万円～《厚木市》

仕事内容 「数をこなす」から、「一人ひとりと向き合う」リハビリへ。 これまでのリハビリ経験を、もっと利用者様のために活かしませんか？ ALKUでは、介護施設における施設内訪問リハビリを行っています。 施設へ訪問して短時間でリハビリを繰り返すのではなく、利用者様の日々の生活や身体の変化を見ながら、継続的に関わっていけることが特徴です。 評価やリハビリの実施だけでなく、「今日はいつもより動きやすそう」「少し歩き方が変わった」など、日々の小さな変化にも目を向けながら支援できます。 ■無理なく働きながら、専門性を発揮 「訪問件数をこなすことに追われる」 「移動時間が多く、利用者様と向き合う時間が限られる」 そんな働き方から、少し環境を変えてみませんか？ ALKUでは施設内での勤務が中心となるため、移動に追われることなく、目の前の利用者様への支援に集中できます。 月給36万円以上・想定年収488万円～と、これまで培ってきた経験もしっかり待遇に反映。 残業もほとんどなく、仕事とプライベートのメリハリをつけながら働けます。 ■一人で抱え込まない、チームで支えるリハビリ 看護師や介護職など、さまざまな職種と日常的に連携できるのも施設内訪問の魅力です。 利用者様の状態や変化を共有しながら、それぞれの専門的な視点を活かしてケアを行っています。 「リハビリの視点から、もっとこうした方が良い」 そんな意見も発信しやすく、専門職としての知識や経験を活かせる環境です。 ■これからのALKUを一緒につくる ALKUでは今後も新規施設の開設を予定しており、事業をさらに拡大していきます。 そのため、現場で経験を積むだけでなく、将来的にはリーダー・管理職などを目指せる機会もあります。 「まずは現場で利用者様と向き合いたい」 「将来的には組織をまとめる立場にも挑戦したい」 どちらのキャリアも選択できる環境を目指しています。 ■こんな方におすすめです ・利用者様一人ひとりとじっくり向き合いたい方 ・訪問件数に追われる働き方から変わりたい方 ・生活期・維持期のリハビリに興味がある方 ・看護師・介護職など多職種と連携して働きたい方 ・これまでの経験を活かして待遇アップを目指したい方 ・将来的にリーダー・管理職にも挑戦したい方 まずは施設見学・会社説明からでも大歓迎です。 「自分に合う環境か見てみたい」という方も、ぜひお気軽にお問い合わせください。

「送迎無」「入浴・食事介助無」で作業療法士の専門業務に専念！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他医療機関、作業療法士、その他福祉/介護 クリニック併設のマシン特化型デイサービスにおける作業療法士業務全般 ✅️具体的な業務： ◎利用者様へのアセスメント、 個別評価、個別リハビリの実施 ◎マシントレーニングの指導、 フォームチェック、負荷調整 ◎機能訓練計画書の作成、 モニタリング、体力測定 ◎ご家族やケアマネジャーへの進捗報告 【1日のスケジュール例】 08:30〜 出社・ミーティング （朝の申し送り） 09:00〜 午前業務 （ご利用者様へのサポート業務） 12:30〜 お昼休憩 （しっかり60分。外出もOKです） 13:30〜 午後業務 （ご利用者様へのサポート業務） 17:00〜 カルテ入力・簡単な症例振り返り （業務時間内に実施） 17:30〜 終業・退社 （ほぼ毎日定時で帰宅できます） ✅️ここがポイント： ◎施術がほとんどないため、 希望者に対し1人ひとりじっくり向き合うことができます。 ◎身体的負担が少なく、長く働けます。 ※マシンを中心とした機能訓練特化型のため、 要支援〜軽度介護の利用者様が中心です。 重度の身体介助が少なく、腰痛や体力に不安がある方でも安心です。 ◎入浴・食事の介助業務も一切発生しません。 ◎専任ドライバーがいるため、 送迎業務は必須ではありません。 ※ただし、車運転が可能な方には、 ご状況により稀にお願いする場合もございます。 ⭐️OTとして専念していただける環境が整っております。

【年収456万】固定残業なし！専門性を活かした施設支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、理学療法士、その他福祉/介護 ✅専門性×提案力で自分バージョンアップ！ ✅活躍の場は一都三県の契約施設×直行直帰 ✅残業月平均10時間×年間休日125日♪ 当社が契約する一都三県の高齢者施設にて、 資格と臨床経験を活かしながら、現場業務と 品質管理の両⽅に携わっていただくポジション。 リハビリ提供だけに留まらず、専⾨職として の⾒地を活かしたサービスの品質管理や リハビリの啓蒙活動にまで関わっていける、 やりがいと⾯⽩さをぜひ味わってください。 …………………………………………………… ▼具体的には… ◆現場専⾨職業務／施設支援のリハビリ業務 ・担当施設内でご利⽤者への個別リハビリ ・⾝体機能・⽣活動作の評価 ・施設へのサポート業務 ◆品質管理関連業務（上記予定がない時間） ・1日1～3施設を訪問 （サービス提供中の既存施設） ・各サービスの品質確認やヒアリング ・ご要望等に対しての本社共有や対応 ・サービス案内や専門職としての説明など ※通常は専門職業務がメインとなりますが、 担当現場が無い日は、品質管理関連業務 をしていただきます。 ※OJT指導ベースで各業務に慣れて、 独り⽴ちする⽬安は1ヶ⽉〜3ヶ⽉です。 …………………………………………………… ✅ただ今、東京エリアの体制強化を推進中！ 契約施設は東京・神奈川を中心に250以上。 担当いただく施設は、1時間前後の移動を 想定。あなたのお住まいや交通アクセスを 考慮して設定します。 ✅働きやすさと厚待遇でバックアップ◎ 直行直帰業務で、残業は月平均10時間。さらに 月給32万円+賞与年2回に加え、年間休日 125日と、仕事もプライベートもしっかり満喫 できます。 ✅将来のキャリアプランは… ▼リハビリ専門職 ▼教育担当 ▼品質管理・リハビリマネジメント職 ▼サービス運営・マネジメント職 ビジネスゼネラリストとして、あなたの 価値を高めていくことが可能な環境です。 ぜひ自己バージョンアップを果たして ください。私たちが全力で応援します。

【理学療法士 PT】放課後等デイサービス/経験者歓迎

仕事内容: 【理学療法士/PT】 理学療法士のお仕事 入社前に”感覚統合療育”の経験は不要です！ ワールドキッズでは、入社時はもちろん継続的に研修や振り返りの場を用意しており 独り立ちまでしっかりフォローできる環境をご用意しています。 ワールドキッズプラス平間教室で、是非ご活躍ください。あなたからのご応募お待ちしております！

【月給32万】直行直帰OK！自費リハで叶える新しい働き方

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、理学療法士、その他福祉/介護 ✅専門性×提案力で自分バージョンアップ！ ✅活躍の場は一都三県の契約施設×直行直帰 ✅残業月平均10時間×年間休日125日♪ 当社が契約する一都三県の高齢者施設にて、 資格と臨床経験を活かしながら、現場業務と 品質管理の両⽅に携わっていただくポジション。 リハビリ提供だけに留まらず、専⾨職として の⾒地を活かしたサービスの品質管理や リハビリの啓蒙活動にまで関わっていける、 やりがいと⾯⽩さをぜひ味わってください。 …………………………………………………… ▼具体的には… ◆現場専⾨職業務／施設支援のリハビリ業務 ・担当施設内でご利⽤者への個別リハビリ ・⾝体機能・⽣活動作の評価 ・施設へのサポート業務 ◆品質管理関連業務（上記予定がない時間） ・1日1～3施設を訪問 （サービス提供中の既存施設） ・各サービスの品質確認やヒアリング ・ご要望等に対しての本社共有や対応 ・サービス案内や専門職としての説明など ※通常は専門職業務がメインとなりますが、 担当現場が無い日は、品質管理関連業務 をしていただきます。 ※OJT指導ベースで各業務に慣れて、 独り立ちする目安は1ヶ月～3ヶ月です。 …………………………………………………… ✅ただ今、東京エリアの体制強化を推進中！ 契約施設は東京・神奈川を中心に250以上。 担当いただく施設は、1時間前後の移動を 想定。あなたのお住まいや交通アクセスを 考慮して設定します。 ✅働きやすさと厚待遇でバックアップ◎ 直行直帰業務で、残業は月平均10時間。さらに 月給32万円+賞与年2回に加え、年間休日 125日と、仕事もプライベートもしっかり満喫 できます。 ✅将来のキャリアプランは… ▼リハビリ専門職 ▼教育担当 ▼品質管理・リハビリマネジメント職 ▼サービス運営・マネジメント職 ビジネスゼネラリストとして、あなたの 価値を高めていくことが可能な環境です。 ぜひ自己バージョンアップを果たして ください。私たちが全力で応援します。

入職祝金20万円あり！★第二新卒・経験浅め歓迎★年間休日120日以上★1対1の定期面談あり★無料送迎バスあり

第二新卒歓迎！理学療法士（山瀬整形外科） 整形外科の理学療法士 神奈川県相模原市緑区橋本5丁目10-26 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 第二新卒歓迎 経験浅め歓迎 車通勤 OK 入社祝い金あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！20万円の入職祝金制度あり★】 ※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①橋本駅から無料送迎バスあり！毎日の通勤負担も少なく通えます♪ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 整形外科単科の有床クリニックにて リハビリ業務を担当していただきます。 【仕事のポイント】 ■「経験が浅くて自信がない…」そんな方も大歓迎！ 主任による丁寧な業務指導や定期的な1対1の面談があり、 困ったことはすぐに相談できる風通しの良い環境です。 疑問や不安を解消しやすいため、 第二新卒や経験浅めの方も着実に成長できます。 法人全体で57名のセラピストが在籍する安心感も魅力です。 ■ 術後から外来まで、専門性を高められる環境 整形外科単科の有床クリニックだからこそ、 術後の急性期から入院、外来リハビリまで 一貫して携わることができます。 さらに整形外科領域の専門性を しっかりと深められる職場です。 ■ 晃友会グループならではの「スケールメリット」 病院からクリニック、老健、通所、訪問リハビリもあるため、 自身のスキルアップのために 他の業態へチャレンジをしたくなったときも安心です。 実際に、別の施設への異動が叶い、 幅広い経験を積んでいる職員もいます。 ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、 就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、 地域医療・介護・福祉・リハビリを 包括的に支える医療法人です。 「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」 という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、 地域の皆様の健やかな日常を支える 幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、 内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、 通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、 多様な施設を運営しています。 各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、 急性期から回復期まで一貫した医療体制の さらなる強化を目指しています。 これに伴い、新たな医療体制の構築に向けた スタッフ募集も進めています。 職種 整形外科の理学療法士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

4月オープン予定・年休120日 持ち帰り業務ナシ・残業ナシ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 27年4月新規オープン予定！ オープニングスタッフの募集です！ ＜仕事内容＞ 未就学の発達障がいや発達の遅れのあるお子さまへの直接支援、支援記録の作成、療育課題 の製作、支援内容の話し合いなどをお願いします。 ※研修制度が充実しているので、療育未経験の方でも安心してください!! ＜特徴＞ ・対象：0歳から6歳までの未就学児 ・定員：10名 ・事業所：個別療育に特化しています ・働き方：持ち帰り業務ゼロ、残業ゼロ、送迎業務ナシ ・お休み：日曜日固定休み＋他シフト制（年休120日、年3回大型連休あり） ＜1日の流れ＞ 09：00 出社、清掃、療育の道具作りなど 10：30 療育支援 12：00 休憩 13：00 療育支援 17：30 明日の準備、日報等など 18：00 お疲れ様でした！ ＜ゆめラボの想い＞ 私たちは「完全ホワイトな会社」を目指しています。 残業ゼロ→残業はしない、させない、また、残業しないところを評価します。 持ち帰り課題や作業ゼロ→自宅に帰ってから仕事をしていたのでは本末転倒です。 完全週休2日制としています。 なぜ残業0、有給取得推奨、持ち帰り課題なしなのか。それは個別療育・ゆめラボで働く方々に は、安心して長く働いてもらいたいという私たちの想いがあるからです。 せっかく熱い思いを持って入社してくれても、家庭と仕事の両立が出来ない、自分の時間が持て ない、などで続けられない方もこの福祉業界ではたくさんいます。 私たちは福祉業界の労働環境を変えていきたいと強く願っています。 まず、私たちが率先垂範して、完全ホワイトを目指していきます。 ＜ゆめラボVALUE（価値観）＞ 「主体的でいよう」 「夢を持とう」 「社会をよりよくしよう」 「学ぶことを楽しもう」 「愛を持とう」 「感謝しよう」 アピールポイント ///////////////////////////////////////////////////////// ＊希少なオープニングスタッフ求人！ ＊新規オープンなので全員同期で、フラットな人間関係！ ＊職員同士話しやすい環境で、気になること/わからないこともすぐにサポート！ ＊仕事以外の家庭でのこと趣味の話などで盛り上がることもあり、 とても和やかな雰囲気の職場です。 ＊残業や持ち帰り仕事がありません！ ＊休憩時間は60分しっかり取っていただきます！ ＊みんなで同じ研修を受け、意見の交換をすることができるので、 同じ方向を向いて働くことができます！ ＊完全週休2日制度（日曜日固定＋他）で、年間休日120日！ ＊年3回の大型連休があります（ゴールデンウィーク、お盆、お正月） ＊送迎業務を行うことはありませんので、療育に専念できます！ ///////////////////////////////////////////////////////// ＜スタッフの声＞ 「なぜ、ゆめラボで働いてみたいと思いましたか？」 ↓ ーAさんー 保育園で集団保育を行う中で発達に少し遅れがあるお子さまがいて、ほかのお友達とレベルを合 わせて活動することが難しい場面がありました。ゆめラボは一人一人の発達に合わせてスケ ジュールを作り、また1対1で療育ができるところがとても良いと思い、ゆめラボを選びました。 ーBさんー ホームページの内容からとても明るく楽しい雰囲気の職場であることが伝わってきたからです。 また"Instagram/インスタ"で療育の内容がよくわかり、興味を持ちました。あと最後に、ペーパード ライバーの私にとって送迎業務がないのも魅力的でした！ ＜ゆめラボの魅力＞ ゆめラボは「こどもたちの夢をつくる」場所です。 個別での個々に合わせた療育だからこそ、つながった支援を行うことでお子さまのお困りごと、 保護者様の困りごとを少しでも笑顔に変えることができるとやりがいを感じられます。 また、ゆめラボでは、家庭の用事等も調整いただいています。スタッフ間で調整して勤務できるのも魅力です！ ＜代表 髙木からのメッセージ＞ 「この会社で良かった！」「ずっとここで働きたい！」 と思ってもらえるように、会社内の人間関係づくりに力を入れています。先輩や後輩など関係なく、 失敗や喜びを分かち合えるような職場づくりを目指しています。 会社の理念にも「喜びと失敗を分かち合える職場をつくります」を明言しています。 それくらい、そこで働く人間関係の潤滑さに重要視しています。 人とコミュニケーションを取るのが好きな方、人に興味がある方、相手に親切心を持って対応でき る人と一緒に仕事をしたいと思っております。 スキルは全く必要ありません。また、能力も問いません。それよりも、考え方や価値観、理念に共 感できることを重視しています。一緒に仕事を通して、夢の創造と実現をしていきましょう。 当社のホームページです。 実際にスタッフの声やお客様の声など教室の雰囲気が分かります。良かったら参考にしてください。 【ゆめラボHP】 https://www.yumelabo.jp/recruit/

自費リハビリ業務　週1日・4h～OK 「家庭もキャリアも諦めない」自由シフト、研修充実、PT募集

仕事内容 ● リハビリ評価・計画の立案 ・介護施設でのリハビリ（施術時間は約25分-50分/件） ・他職種との連携 ・記録/報告書の作成 ● 介護施設でのリハビリ提供 ・1回の施術時間は約25分～50分（利用者様の症状によります） ・関節可動域訓練、筋力トレーニング ・日常生活動作（起き上がり・歩行・入浴など）の訓練 ・住宅内動線の確認と環境整備のアドバイス ・ご家族への介助指導や助言 ● 記録・報告書の作成 ・リハビリ実施記録の作成 ・担当ケアマネジャーへの報告 ・計画書・報告書などの書類作成業務 ● リハビリ評価・計画の立案 ・利用者様の身体機能・日常生活動作（ADL）の評価 ・個別のリハビリ計画の作成 ・目標設定と進捗管理 ● 他職種との連携 ・看護師、ケアマネジャー、ヘルパーなどとの情報共有 ・利用者様に最適なサービス提供を目指したチームアプローチ ●KEiROW（訪問鍼灸マッサージ）スタッフへの理学療法研修及び実地指導 1 研修の企画・プログラム作成・実施（実地・オンライン） 2 教材の作成（動画・資料） 3 訪問現場の同行指導

医院での経験、資格は不問です。接遇業務経験のある方、気働きのできる方を熱望します。

仕事内容: 整形外科医院の受付事務・リハビリ助手の仕事です。将来的な正社員への登用も応相談。 特別な資格は不要です。医院での勤務経験も不問ですが、ＰＣ操作がある程度できること、接遇業務経験のある方を希望します。 勤務は月単位の事前のシフト制で、半日もしくは前日の勤務となります。勤務開始時期、勤務日数等は柔軟に対応いたします。

未経験OK！週2日～OK｜交通費支給✨土曜勤務できる方歓迎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：看護助手 ✨資格・経験ゼロからスタートOK！ 丁寧な研修があるので医療現場が初めてでも 安心して業務に取り組める環境です♪ ✨週2日～勤務OK！ご家庭との両立も◎ 日曜・祝日は固定休みで予定が立てやすく 生活スタイルに合わせた働き方が可能です！ ✨車通勤OK！交通費は規定支給 小田急線柿生駅や東急線市が尾駅から バスも出ており毎日の通勤がラクラクです！ 【仕事内容】 ■ 具体的な業務 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 整形外科クリニックでのリハビリ助手業務。 患者様が安心してリハビリを行えるよう、 器具装置の準備やサポートを担当します。 ✨丁寧な診療を行う優しいクリニックです！ ■ 1日の流れ（例） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 8:45～ 開院準備・器具の点検 9:00～ 受付補助・患者様の誘導 12:00～ 午前の診察終了・お昼休み 14:00～ 午後の診療サポート 18:00～ 片付け・業務終了 ■ 安心の研修体制 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 入社後は先輩スタッフがマンツーマンで 道具の使い方や手順をイチから案内します。 専門知識は不要で一週間程度で慣れられる シンプルな作業ばかりなのでご安心ください！ ■ 職場の雰囲気 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 明るく穏やかなスタッフが活躍中！ 「よく話を聞く・患者さんに優しい」診療を 大切にしており質問しやすい環境です。

入職祝金10万円あり！（※社保加入者対象）★週3日から勤務OK【アルバイト・パートタイム】作業療法士（晃友リハビリテーション館）

【アルバイト・パートタイム】作業療法士（晃友リハビリテーション館） リハビリテーション館の作業療法士 神奈川県相模原市緑区大島1605番1 アルバイト・パート 求人の特徴 週 3・4 日から OK 交通費支給 有給休暇あり 車通勤 OK 入社祝い金あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！10万円の入職祝金制度あり★】※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①託児施設あり！夜間のお預かり対応も相談できます◎ ②単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 病院併設のリハビリテーション館内にある定員40名の通所リハでの業務をお願いいたします。 ・個別リハビリテーションの実施 ・集団リハビリテーションなどの指導 【仕事のポイント】 ・カンファレンスは基本的に業務時間内で行うよう徹底しており、無駄な残業が発生しないようスタッフの負担軽減に努めています。 ・日々の臨床業務やカンファレンスを通じて、他職種と意見交換をする機会が豊富にあります。職種の垣根を超えてコミュニケーションが取りやすく、チーム医療を実践しやすい雰囲気です。 ・不定期で院内や科内の勉強会を開催しています。無理のない範囲で、働きながらしっかりと知識や技術をアップデートできる環境が整っています。 【教育・研修制度】 ・手厚い外部研修参加時の制度（研修費用の一部負担や、研修期間中の日勤扱いなど） 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、地域医療・介護・福祉・リハビリを包括的に支える医療法人です。「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、地域の皆様の健やかな日常を支える幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、多様な施設を運営しています。各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、急性期から回復期まで一貫した医療体制のさらなる強化を目指しています。これに伴い、新たな医療体制の構築に向けたスタッフ募集も進めています。 職種 リハビリテーション館の作業療法士 雇用形態 アルバイト・パート 勤務体系 シフト制

入職祝金20万円あり！★第二新卒・経験浅め歓迎★年間休日120日以上★有給消化率80％★無料送迎バスあり★残業少なめ

第二新卒歓迎！言語聴覚士（晃友相模原病院） 病院の言語聴覚士 神奈川県相模原市緑区大島1605番1 正社員 求人の特徴 実働 7.5 時間 年間休日 120 日以上 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 第二新卒歓迎 経験浅め歓迎 車通勤 OK 入社祝い金あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！20万円の入職祝金制度あり★】 ※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①橋本駅から無料送迎バスあり！毎日の通勤負担も少なく通えます♪ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 ・脳神経外科・循環器内科病院内でのリハビリ業務 《 1日のスケジュール例 》 ・09:00 朝礼、スケジュール調整 ・09:20 入院・外来患者様へのリハビリ実施 ・11:40 食事評価を伴うリハビリ実施（1〜2名程度） ・13:00 休憩（60分／食堂あり） ・14:00 午後のリハビリ実施 ・16:20 カルテ記載、カンファレンス・ミーティング ・17:30 退勤 2027年4月、更に新病棟も開設予定です。 リハビリテーション科では、 入院（急性期・回復期・地域包括）から外来まで、 患者様のライフステージや病期に応じ、 リハビリテーションを提供しています。 【仕事のポイント】 ■「経験が浅くて自信がない…」そんな方も大歓迎！ 1日のスケジュールには「先輩への質問・相談時間」が 組み込まれており、業務の疑問をその日のうちに解消できます。 不定期で院内や科内の勉強会を開催しているため、 働きながらしっかりと知識や技術をアップデートできる環境です。 ■ チーム医療を実践！カンファレンスは業務時間内に徹底 日々の臨床業務やカンファレンスを通じて 他職種と意見交換をする機会が豊富にあり、 職種の垣根を超えてチーム医療を実践しやすい温かい雰囲気です。 カンファレンスは業務時間内に行うよう徹底しているため、 業務を持ち帰ることなく定時退社しやすい環境です。 ■ 晃友会グループならではの「スケールメリット」 病院からクリニック、老健、通所、訪問リハビリもあるため、 将来的に「他の業態へチャレンジしてみたい」と思った時も安心です。 実際に異動を叶え、幅広い経験を積んで バランス良くキャリアを築いている先輩職員も活躍しています！ 【休日・休暇について】 ・希望休の日数に上限は設けていません。 スタッフ同士・チームで相談して柔軟に調整しており、 お互い様で休みを取りやすい雰囲気です。 ・有給消化率80％程度！長期連休も取得可能！ 帰省や旅行などのために1週間程度の連休を 取得しているスタッフもいます。 オンとオフのメリハリをつけて働けます。 【産休・育休・ライフスタイル支援】 ・育休復帰率100％！男性の育休取得実績もあり！ ・ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境です。 男性スタッフの育休取得を推進しており、 科長の取得実績もあります。 【教育・研修制度】 ・脳神経や脳腫瘍、心臓リハビリテーションなど 専門性の高いリハビリテーションを学べます。 ・手厚い外部研修参加時の制度 （研修費用の一部負担や、研修期間中の日勤扱いなど） ・年2回各部署で面談を実施しているので、 その際に悩みや要望を確認し、 離職率も低減しております。 ☆職場について☆ 合計105床へ増床予定★2027年4月新棟開設予定★ 回復期リハビリテーション病床、 地域包括ケア病床の増床を予定しています。 心臓リハの強化や整形外科の強化も 進めていく予定です。 脳血管リハ・心臓リハ・運動器リハの提供が可能。 ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、 就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、 地域医療・介護・福祉・リハビリを 包括的に支える医療法人です。 「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」 という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、 地域の皆様の健やかな日常を支える 幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、 内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、 通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、 多様な施設を運営しています。 各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、 急性期から回復期まで一貫した 医療体制のさらなる強化を目指しています。 これに伴い、新たな医療体制の構築に向けた スタッフ募集も進めています。 職種 病院の言語聴覚士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

入職祝金20万円あり！★年間休日120日以上★有給消化率80％★残業少なめ★無料送迎バスあり

言語聴覚士（晃友相模原病院） 病院の言語聴覚士 神奈川県相模原市緑区大島1605番1 正社員 求人の特徴 実働 7.5 時間 年間休日 120 日以上 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 車通勤 OK 入社祝い金あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！20万円の入職祝金制度あり★】 ※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①託児施設あり！夜間のお預かり対応も相談できます◎ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 ・脳神経外科・循環器内科病院内でのリハビリ業務 《 1日のスケジュール例 》 ・09:00 朝礼、スケジュール調整 ・09:20 入院・外来患者様へのリハビリ実施 ・11:40 食事評価を伴うリハビリ実施（1～2名程度） ・13:00 休憩（60分／食堂あり） ・14:00 午後のリハビリ実施 ・16:20 カルテ記載、カンファレンス・ミーティング ・17:30 退勤 2027年4月、更に新病棟も開設予定です。 リハビリテーション科では、 入院（急性期・回復期・地域包括）から外来まで、 患者様のライフステージや病期に応じ、 リハビリテーションを提供しています。 【仕事のポイント】 ■ ブランクからの現場復帰を温かくサポート！ 「久しぶりの現場で不安…」という方もご安心ください。 1日のスケジュールには「先輩への質問・相談時間」が 組み込まれており、業務の疑問をその日のうちに解消できます。 不定期で院内や科内の勉強会を開催しているため、 働きながらしっかりと知識や技術をアップデートできる環境です。 ■ チーム医療を実践！カンファレンスは業務時間内に徹底 日々の臨床業務やカンファレンスを通じて 他職種と意見交換をする機会が豊富にあり、 職種の垣根を超えてチーム医療を実践しやすい温かい雰囲気です。 カンファレンスは業務時間内に行うよう徹底しているため、 業務を持ち帰ることなく定時退社しやすい環境です。 ■ 育休復帰率100％！ライフステージが変わっても安心 柔軟なお休み調整（希望休上限なし）や 有給消化率80％の実績があり、子育て中のスタッフも活躍しています。 男性スタッフの育休取得実績（科長含む）もあるほど、 チーム全体で助け合う「お互い様」の風土が根付いています。 【教育・研修制度】 ・脳神経や脳腫瘍、心臓リハビリテーションなど 専門性の高いリハビリテーションを学べます。 ・手厚い外部研修参加時の制度 （研修費用の一部負担や、研修期間中の日勤扱いなど） ・年2回各部署で面談を実施しているので、 その際に悩みや要望を確認し、 離職率も低減しております。 ☆職場について☆ 合計105床へ増床予定★2027年4月新棟開設予定★ 回復期リハビリテーション病床、 地域包括ケア病床の増床を予定しています。 心臓リハの強化や整形外科の強化も進めていく予定です。 脳血管リハ・心臓リハ・運動器リハの提供が可能。 ☆晃友会グループのスケールメリット☆ 病院からクリニック、老健、通所、 訪問リハビリもあるため、 自身のスキルアップのために 他の業態へチャレンジをしたくなったときも安心です。 実際に、別の施設への異動が叶い、 幅広い経験を積んでいる職員もいます★ ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、 就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、 地域医療・介護・福祉・リハビリを 包括的に支える医療法人です。 「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」 という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、 地域の皆様の健やかな日常を支える 幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、 内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、 通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、 多様な施設を運営しています。 各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、 急性期から回復期まで一貫した医療体制の さらなる強化を目指しています。 これに伴い、新たな医療体制の構築に向けた スタッフ募集も進めています。 職種 病院の言語聴覚士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

入職祝金20万円あり！★第二新卒・経験浅め歓迎★年間休日120日以上★有給消化率80％★残業少なめ★無料送迎バスあり

第二新卒歓迎！作業療法士（晃友相模原病院） 病院の作業療法士 神奈川県相模原市緑区大島1605番1 正社員 求人の特徴 実働 7.5 時間 年間休日 120 日以上 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 第二新卒歓迎 経験浅め歓迎 車通勤 OK 入社祝い金あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！20万円の入職祝金制度あり★】 ※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①橋本駅から無料送迎バスあり！毎日の通勤負担も少なく通えます♪ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 ・脳神経外科（脳血管疾患）： 急性期からの早期介入、回復期における機能回復訓練 ・運動器疾患： 整形外科領域の疾患に対する機能訓練 ・循環器内科： 心疾患を持つ患者様への心臓リハビリテーション ・周術期リハビリ： 外科手術前後のシームレスな介入（早期離床・合併症予防など） 《 1日のスケジュール例 》 ・08:45 情報収集、朝礼、スケジュール調整 ・09:00 患者様へのリハビリテーション実施 ・12:00 休憩（60分／食堂あり） ・13:00 患者様へのリハビリテーション実施 ・16:00 カルテ記載、先輩への質問や相談など ・17:30 退勤 2027年4月、更に新病棟も開設予定です。 リハビリテーション科では、 入院（急性期・回復期・地域包括）から外来まで、 患者様のライフステージや病期に応じ、 リハビリテーションを提供しています。 【仕事のポイント】 ■「経験が浅くて自信がない…」そんな方も大歓迎！ 1日のスケジュールには「先輩への質問・相談時間」が 組み込まれており、業務の疑問をその日のうちに解消できます。 不定期で院内や科内の勉強会を開催しているため、 働きながらしっかりと知識や技術をアップデートできる環境です。 ■ チーム医療を実践！カンファレンスは業務時間内に徹底 日々の臨床業務やカンファレンスを通じて 他職種と意見交換をする機会が豊富にあり、 職種の垣根を超えてチーム医療を実践しやすい温かい雰囲気です。 カンファレンスは業務時間内に行うよう徹底しているため、 業務を持ち帰ることなく定時退社しやすい環境です。 ■ 晃友会グループならではの「スケールメリット」 病院からクリニック、老健、通所、訪問リハビリもあるため、 将来的に「他の業態へチャレンジしてみたい」と思った時も安心です。 実際に異動を叶え、幅広い経験を積んで バランス良くキャリアを築いている先輩職員も活躍しています！ 【休日・休暇について】 ・希望休の日数に上限は設けていません。 スタッフ同士・チームで相談して 柔軟に調整しており、お互い様で 休みを取りやすい雰囲気です。 ・有給消化率80％程度！長期連休も取得可能！ 帰省や旅行などのために1週間程度の 連休を取得しているスタッフもいます。 オンとオフのメリハリをつけて働けます。 【産休・育休・ライフスタイル支援】 ・育休復帰率100％！男性の育休取得実績もあり！ ・ライフステージが変わっても 安心して働き続けられる環境です。 男性スタッフの育休取得を推進しており、 科長の取得実績もあります。 【教育・研修制度】 ・脳神経や脳腫瘍、心臓リハビリテーションなど 専門性の高いリハビリテーションを学べます。 ・手厚い外部研修参加時の制度 （研修費用の一部負担や、研修期間中の日勤扱いなど） ・年2回各部署で面談を実施しているので、 その際に悩みや要望を確認し、 離職率も低減しております。 ☆職場について☆ 合計105床へ増床予定★2027年4月新棟開設予定★ 回復期リハビリテーション病床、 地域包括ケア病床の増床を予定しています。 心臓リハの強化や整形外科の強化も 進めていく予定です。 脳血管リハ・心臓リハ・運動器リハの提供が可能。 ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、 就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、地域医療・介護・福祉・リハビリを 包括的に支える医療法人です。 「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」 という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、 地域の皆様の健やかな日常を支える 幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、 内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、 通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、 多様な施設を運営しています。 各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、 急性期から回復期まで一貫した医療体制の さらなる強化を目指しています。 これに伴い、新たな医療体制の構築に向けた スタッフ募集も進めています。 職種 病院の作業療法士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

17時終業・土日祝休み✨臨床経験を在宅で活かす言語聴覚士

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：言語聴覚士 ╭━━━━━━━━━━━━━━━╮ 病院や施設で培った臨床経験を、 ご利用者様の暮らしの中へ。 ╰━━━━━━━━━━━━━━━╯ 言語聴覚士としての経験を活かし、 ご自宅での「話す」「食べる」を 支える訪問リハビリの仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅平日9時～17時の勤務 ✅土日祝休み・残業月平均1～3時間 ✅訪問未経験でも同行研修から ✅訪問件数に応じたインセンティブ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🏠 お任せする仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者様のご自宅を訪問し、 医師の指示に基づいて リハビリを行います。 🗣️ 言葉・会話への支援 ・発声、発語、会話の訓練 ・言語機能へのアプローチ ・意思伝達方法の検討 ・コミュニケーション支援 🍽️ 食べることへの支援 ・嚥下機能の評価、嚥下訓練 ・口腔機能へのアプローチ ・安全に食事をするための助言 ・ご家族への説明やサポート 🌱 日常生活への支援 ・自主トレーニングの指導 ・生活状況に合わせた訓練 ・ご家族からの相談対応 ・在宅生活に関する助言 普段使う食器や生活環境も確認し、 日常の中で無理なく続けられる 方法を一緒に考えます。 訪問記録の作成や状態の共有、 看護師・他のリハビリ職、 関係機関との連携も行います。 移動には電動自転車・原付バイク・ 自動車などを使用しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🌿 訪問未経験でも同行から ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問リハビリの経験は問いません。 入職後すぐに一人で訪問を お任せすることはありません。 【STEP1】業務の流れを確認 事業所の方針や記録方法、 使用する機器などをご説明。 【STEP2】先輩との同行訪問 ご利用者様との関わり方や 支援の進め方を現場で学びます。 【STEP3】少しずつ担当を引継ぎ 習熟度を確認しながら、 担当するご利用者様を増やします。 病院や施設での経験を、 在宅でどう活かしていくかも 丁寧にサポートします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 🕊️ 仕事の後の時間も大切に ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 実働7時間15分の勤務です。 有給休暇の消化率は100％。 子育て中のスタッフも活躍しており、 家庭との両立にも理解があります。 専門職として経験を重ねながら、 家族や自分の時間も大切にできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 💰 頑張りを収入に反映 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 訪問件数に応じた評価に加え、 件数が少ない場合も 一定額の賞与を保証しています。 安定した収入を確保しながら、 収入アップを目指せます。 将来、リーダーや管理職を 目指したい方も歓迎します。 宮前事業所は2026年4月に開設。 一緒に事業所を育てていく 仲間をお待ちしています。

フルリモート＆週1〜OK！時給2,000円〜の副業（非常勤）！理学療法士として培ってきた経験を活かしながら、スキマ時間で子どもを支援できるお仕事です◎

仕事内容: 募集背景 私たちは「誰もが自分らしさを育める土台を作る」をミッションに 子ども向けのパーソナル×オンライン運動教室「へやすぽアシスト」を運営しています。 運動が苦手、自信が持てない——そんなお子さまが「できた！」を積み重ね、 自己肯定感を育んでいく瞬間に立ち会えるお仕事です。 完全在宅・週1日から勤務できるため、現在の本業を続けながらの副業や、 育児・介護と両立しながらの勤務も可能です。 仕事の特徴 オンラインレッスンでは、お子さまの姿勢、身体の使い方、動作、指示理解、集中のしやすさなどを観察しながら、一人ひとりに合った運動を提供します。 理学療法士として培われてきた、 * 姿勢や動作を観察する力 * 身体機能や発達段階を捉える力 * 相手に合わせて伝え方を工夫する力 * 本人や家族と目標を共有する力 などを活かせる仕事です。 病院や施設とは異なる環境で、 専門性を活かした新しい働き方に挑戦できます！ 具体的な仕事内容 * 担当のお子さまへの1回50分のオンライン個別運動レッスン * 必要に応じた保護者へのフィードバック * レッスン前後の内容確認・準備・記録

週1日以上！時給1900円♪時短勤務の相談可★WワークOK【横浜市旭区、東戸塚駅/二俣川駅、介護老人保健施設、作業療法士、登録型パート】

介護老人保健施設ハートケア左近山 求人概要 介護老人保健施設ハートケア左近山：作業療法士/登録型パート/登録型パート 週1日以上！時給1900円♪時短勤務の相談可★WワークOK【横浜市旭区、東戸塚駅/二俣川駅、介護老人保健施設、作業療法士、登録型パート】 職種 作業療法士/登録型パート 所在地 〒241-0014 神奈川県横浜市旭区市沢町971-1 給与 時給1900円 求人詳細 週1日以上！時給1900円♪時短勤務の相談可★WワークOK【横浜市旭区、東戸塚駅/二俣川駅、介護老人保健施設、作業療法士、登録型パート】 上尾中央医科グループでスタッフを募集中◇教育体制が整っています！勤務時間・日数相談の相談ができるからプライベートに合わせた働き方が可能です★横浜市旭区にある介護老人保健施設が勤務地◇ 職種 作業療法士/登録型パート 仕事内容・PR ▽…＊…▽登録型パート・作業療法士の求人です！▽…＊…▽ 【業務内容】 ▼施設入所者様のリハビリ 近隣でいち早く在宅強化型を算定し、充実したリハビリテーションを提供します。 ▼通所リハビリ 利用者様の各担当が一人ひとりにメニューを考案します。ベッド上の訓練以外にも多くの自主トレ・動作トレーニングを組んでいます。 ▼訪問リハビリ（在宅領域の業務を希望の方優先） 施設所有の軽自動車で、旭区内を中心に訪問します。 終日訪問の場合は6件程度のお宅を回ります。 運転が苦手なスタッフにも、土地勘があるスタッフが事前に運転練習を行うなど、万全のサポート体制をとっています。 ※車にはカーナビ ・ ドライブレコーダーを搭載、施設での自動車保険にも加入しています 【シフトの決め方】 シフトサイクル：1ヶ月 シフト提出期限：シフト開始の15日前 シフト確定時期：シフト開始の7日前 【リハビリテーション科の特徴】 入所・通所・訪問の兼務体制です。さまざまな分野の経験を積み、知識やスキルの幅を広げられます。 在宅復帰後の通所や訪問など、一人の利用者様に長く関わることが可能で、やりがいがあります。 ベテランの先輩や、多様な経験を積んできたスタッフが多数在籍しています。色々な視点からアドバイスがもらえます。 委員会・施設行事を通して、職員同士のコミュニケーションが図りやすいです。 プリセプター制度で、個々に合わせたペースで教育します。部署内は質問しやすい雰囲気です。 「みんなが主役」という想いを大切に、「みんなの力」を結集して頑張っています。 大手法人・上尾中央医科グループで研修・サポートも整っており、毎月ラダー研修、症例検討会を実施。 希望者はグループ病院で研修することも可能です♪ 【人柄重視の採用をしています】 技術は後からでもついてきます。 利用者様に優しく接することができる方・思いやりを持って行動できる方からのご応募お待ちしています！ 【応募資格】 作業療法士免許 実務経験者は優遇 慣れない間は、先輩スタッフがついて丁寧にお教えしますので安心してください。 【スタッフインタビュー】 ◎良かったこと・人へおすすめしたいところを教えてください ・多職種とコミュニケーションが取りやすく、困難な事例についても職員同士でしっかり話し合える環境です。 ・施設内外の研修など学ぶ機会も豊富にあります。 ・病院が母体であるという安心感があります。 ・有給消化率の高さや入院時の補助制度など福利厚生が整っており、バレーや運動会などの職員行事を通じた交流も盛んです。 ・ユニフォーム、建物、業者洗濯と衛生面がしっかりと管理されています。 ◎入職してから印象に残っているエピソードを教えてください。 ・ご利用者のADLが向上し、ご家族の負担が減って在宅復帰されると嬉しく思います。退所後に併設のデイケアへ元気に通う姿を見られるのも安心します。 ・ご利用者がご厚意で私の似顔絵を水彩画で描いてくださったことです。 いかがでしたか？ まずはお気軽に、「エントリー」へ！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 登録型パート 契約期間 雇用期間の定めあり 契約更新あり 契約を更新する場合の基準の詳細は面談時にお伝えします

【月40万保障・年収480万以上】【土日祝休】【未経験OK】【創業20年以上】【直行直帰】

仕事の内容 ・物価高だから、月４０万くらいもらえると、ありがたい ・がんばった分、稼げるとうれしいな ・でも、祝日、土曜日、日曜日、休みたい ・安定した経営母体の元で、働きたい！ ・成長志向の事業所で働きたい！ ・病棟だと、１人１人によりそうケアができない・・ ・医科歯科連携に興味がある！ ・療法士、看護師がフラットな職場がいいな ・直行直帰もとりいれてほしいな ・研修にも力をいれている訪看がよいな ・スタッフを大切にする職場で働きたい！ ー もし、これらの中に一つでも該当するものがあって、「今の職場を続けてもな・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 大げさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、この求人と出会った事が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 そして、結果的に、「あなた」と「あなたの周りの人」の「幸せ」につながるかもしれません。 逆に言うと、「このまま、今の職場で、先が見えず、悩み続ける」といった選択をしてしまうと、「貴重な人生の浪費」になってしまうかもしれません。 ー 初めまして、こんにちは！ 「オズの訪問看護リハビリステーション」の運営会社（株式会社ヴィレッジ・ヴァンガード（雑貨店とは無関係です(笑)））代表の三橋健一郎と申します。 私自身、歯科医であり、２０年以上、川崎市麻生区王禅寺で、「王禅寺歯科クリニック（医療法人社団 健歯会）」を運営しています。 地域密着型の歯医者で、「外来」と「訪問診療」を行っています。 そして、「患者さんと一緒に歳をとりながら、地域の方の健康を見守っていく」といったコンセプトの元、『町中に溶け込んだ歯医者』として運営してきました。 また、僕には、「なかなか進まない医科歯科連携を、なんとかしたい！国主導じゃ難しいから、自分の手で進めていきたい！」といった思いがあります。 ですので、今回、「理想の医科歯科連携を達成する！」という理念のもと、訪問看護リハビリステーションを開設することとしました。 ー ちなみに、うちは「求職者さんの人生がかかってるから、しっかりと説明すべき」という考え方。 なので、いったん「お気に入り登録」していただき、ゆっくりじっくり、お読みいただければと思います！ ー 【弊社の価値観は、「スタッフファースト」】 まず、うちの考え方について、説明させていただきますね。 僕は、「患者様を幸せにするなら、まず、スタッフが幸せにならなければならない」といった考えを、もっています。 実際、歯科クリニックも、僕が初代として切り開き、20年以上安定経営ができ、スタッフも２０名近くとなりました。 そして、この背景には、『スタッフファースト』の理念があり、「スタッフを大切にしてきたからこそ、今の成長がある」と考えています。 更にいうと、「スタッフが幸せになる」ためには、「スタッフの皆さんが健康であること。スタッフの家族が健康であること」が大事だと考えています。 まあ、「当然と言えば当然」の事なんですが、「当たり前のことができていない職場」って結構、多いので、初めに「宣言」させてもらいました。 以下、「スタッフファースト」の観点で、弊社が提供できることを、お話させていただきますね！ ー 【最低でも年収４８０万ベース】 うちの場合、年収でいうと、最低でも、４８０万円ベースとなります。 というのも、うちの場合、賞与はないですが、「今は物価高でみんな大変だから、安定した生活を送ってほしい」と考え、「毎月の基本給を４０万円と手厚くしよう」と考えたからです。 ー 【がんばった分稼げる】 さらに、「頑張ってもっと稼ぎたい！」という方のために、「訪問インセンティブ」の制度も設けています。 具体的には、「月の訪問時間90時間以上～（月の平日日数×4.5時間以上～）、1時間4200円（10分毎700円）」という形になっています。 ですので、１日５時間（５訪問）を２０日した場合は、１００時間訪問となりますので、42000円のインセンティブがつく形です。 ー 【祝日休み・土日も休み】 訪問看護では、「祝日休み」のステーションって多いです。 ですが、「オズの訪問看護リハビリステーション」では、「しっかり休むからこそ、良い仕事ができる」と考えています。 ですので、「土日」のお休みに加え、「祝日」も休みとしています。 ー 【夏休みあり】 うちでは、「有給休暇」は当然付与されますが、それとは別に、「夏季特別休暇２日」も用意しています。 訪問はどうしても「夏は暑い・・。」といった特徴があるので、「しっかり休んでほしいな」という気持ちから、「夏季特別休暇」を設定しています。 ー 【経営母体は２０年以上運営の歯科】 訪問看護リハビリステーションって、「１００個出来たら、４０個つぶれる」みたいな感じなんですね。 その点、うちは、「２０年以上続く歯科」が母体となっていて、そちらも約２０人のスタッフを抱え、運営しています。 ですので、そういった意味では、「しっかりとした経営基盤」があるので、安心して働いていただけると思います。 ー 【安定だけじゃなく、成長も◎】 そもそも、歯科クリニックの方も、僕自身が初代院長として、切り開いてきました。 少ない人数からスタートし、今や20名近くのスタッフと一緒に、川崎市の歯科医療をささえています。 こんな風に、うちは、そもそも「成長志向」があります。 今回の訪問看護に関しても、「医科歯科連携」だけでなく、「老人ホーム」等も視野に入れながら、「川崎市・横浜市の地域医療をトータルで支えていきたい」といった構想をもっています。 ですので、「安定しながらも、成長していきたい！」といった野心的な方にもフィットすると思います！ ー 【経営マインドも学べる】 僕は、本当に何にもないところから、歯科を立上げ、軌道にのせました（２０年以上の経営経験）。 そして、その成功の背景には、「患者さんを大事にしてきた」という点は、もちろんありますが、「ちゃんと経営をしてきた」という点もあります。 というのも、「（歯科は競争が激しいので）しっかりと数字に向き合い、ちゃんとした経営をしないと、継続的なクリニック運営ができず、結果的に、患者さんに迷惑がかかってしまう」という側面があるからです。 そして、「オズの訪問看護リハビリステーション」においても、「優秀な事業責任者」を配置の上（私は、歯科の往診で繁忙のため、あえて事業責任者をおいてます。とても信頼できる方で、私との意思疎通もバッチリです）、私の経営思想が反映されるよう、運営をしていきます。 ですので、「経営に興味がある！」「マネジメントにも興味がある！」といった方には、（僭越ながら、私の２０年以上の経営経験に触れられるという面で）、フィットする職場だと思います。 ー 【療法士・看護師フラットな職場】 大規模病院等においては、「看護師が上、療法士が下」といった、ヒエラルキーがあったりしますよね。 ですが、「オズの訪問看護リハビリステーション」では、「療法士も看護師もフラット。密に連携していきながら、ベストな医療を提供していく」という考え方をしています。 なので、実際、「お給料」においても、「療法士・看護師、同じ賃金」という形にしています（フラット感がでますので）。 ですので、「療法士と看護師が連携して、ベストな医療を提供していきたい！」という方には、フィットする職場だと思いますよ。 ー 【「お互い様ですよね！」が言える規模にしたい】 「子どもが風邪をひいた」 「親の介護が必要になった」 「どうしても自分の体調が優れない」 生きていれば、誰だって、こういった事情がでてくると思います。 そんな時にも、「理解し合える職場」にしたい。 「困ったときはお互い様です」と言える職場にしたい。 それが僕の思いです。 もっとも、現実的な話で言うと、「お互い様が言える職場にするためには、ある程度の規模が必要」といった側面があります。 ですので、当ステーションとしては、「ある程度のスタッフの人数がそろえられるように成長していきたい！」と考えています。 ー 【医科歯科連携・口腔ケア】 うちのステーションは、歯科が母体ですので、「摂食嚥下」「口腔リハビリ」「口腔ケア」に、力をいれていきたいと思ってます。 というのも、うちの歯科は、新百合ヶ丘の町中に溶け込みながら、２０年以上の付き合いのある患者さんと一緒に、成長してきました。 そうなると、当たり前ですが、みんな２０才、歳をとります。 なので、中には「摂食嚥下で困る患者さん」なんかもでてきます。 もっとも、摂食嚥下がみれる歯科医はなかなかいないので、僕自身、研鑽を積んで対応をしてきました。 こういったバックボーンがあるからこそ、訪問看護ステーションにおいても、「医科歯科連携」を実践し、口腔をはじめとした、体全体の健康を、一緒にケアしていきたいと思ってます。 ー 【社用車・貸与】 訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。 でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。 そして何より、何かあったとき、心配ですよね。 ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。 ー 【たまプラーザ・駅近】 うちのステーションは、東急田園都市線「たまプラーザ駅」徒歩3分。 とっても便利な立地になります。 ですので、横浜市内、川崎市内の方はもちろん、東京都内の方も通勤可能かと思います。 ー 【直行直帰・認めていく方向】 弊社では、「効率的に働き、利用者さんにお役立ちしながら、収益も上げる」という考え方をしています。 そのため、訪問枠が埋まっていった際には、「直行直帰」をとりいれていく予定です。 ー 【がんばりが報われ・しっかりと収益もだす経営】 「皆さんに良い職場環境を提供するためには、利益をだすのが大事」 「そして、利益をだすために、目標があり、ノルマがある」 「また、目標のためにがんばった人は、報われなければならない」 オズの訪問看護は、こういった考えをもっています。 ですので、「インセンティブ」制度を明確に設定します。 また、「損益分岐点」「営業利益」「１訪問単価」といった、数字も意識していきます。 そうすることで、「がんばった人が報われ、良い職場環境を作るための、利益を確保できる」と考えています。 ー 【話しあえる職場】 長年経営をしてきた私としては、「良い方には、良い環境を提供し、長く勤めていただきたい」と考えています。 ですので、「不満はためこまず、現場の不具合を一緒に解決していきたい」と考えています。 そのため、「経営者、管理者、所長が、『働く人の言葉』に耳を傾ける」。 こういった経営姿勢で運営していきます。 ですので、「現場を良くするためのアイデア」があれば、ドンドンぶつけてほしい。 そして、みんなで「より良い職場」を作っていきたい。 その結果、「働くメンバーの幸せ」につなげていきたい。 本気で、そう思ってます。 ー 【よくあるご質問】 Q:「訪問未経験なのですが、エントリー難しいですか？」 A:全く、問題ありません。 大事なことは、「訪問看護リハがやりたい！」という熱量になります。 ちなみに、動画を用いての研修も整備していますし、管理者もナース経験が豊富な方になります。 ですので、訪問未経験の方でも、遠慮せず、エントリーいただければと思います。 ー Q：営業はありますか？ A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、ご案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う活動はしています。 ー Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？ A:はい、むしろ大歓迎です！ というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。 ー 【作業療法士の募集は、１名のみ】 オズの訪問看護では、「『お互い様』と言えるためにも、大規模化していきたい」と考えています。 もっとも、経営なので、予算がどうしてもあります。 ですので、いったん、今回は、「１名」のみ募集しております。 ー 【ひとまずコンタクト下さい】 こんな風に、定員枠もありますので、少しでも気になった方は、応募欄から、お気軽にコンタクトください（応募ボタンからお願いします）。 ー 【さいごに】 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営していきます。 そして、青臭いかもしれませんが、「『働く人々に寄り添った会社運営』と『社会問題解決につながる企業理念』が、必ず、社会に必要とされ、人々の幸せを共創できる」と、本気で信じています。 オープニングですので、至らない点もあるかと思いますが、「理念に共感した！」という方がおりましたら、１から一緒に訪問看護ステーションを作っていっていただけたら、うれしいです。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

「送迎無」「入浴・食事介助無」で理学療法士の専門業務に専念！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他医療機関、理学療法士、その他福祉/介護 クリニック併設のマシン特化型デイサービスにおける理学療法士業務全般 ✅️具体的な業務： ◎利用者様へのアセスメント、 個別評価、個別リハビリの実施 ◎マシントレーニングの指導、 フォームチェック、負荷調整 ◎機能訓練計画書の作成、 モニタリング、体力測定 ◎ご家族やケアマネジャーへの進捗報告 【1日のスケジュール例】 08:30〜 出社・ミーティング （朝の申し送り） 09:00〜 午前業務 （ご利用者様へのサポート業務） 12:30〜 お昼休憩 （しっかり60分。外出もOKです） 13:30〜 午後業務 （ご利用者様へのサポート業務） 17:00〜 カルテ入力・簡単な症例振り返り （業務時間内に実施） 17:30〜 終業・退社 （ほぼ毎日定時で帰宅できます） ✅️ここがポイント： ◎施術がほとんどないため、 希望者に対し1人ひとりじっくり向き合うことができます。 ◎身体的負担が少なく、長く働けます。 ※マシンを中心とした機能訓練特化型のため、 要支援〜軽度介護の利用者様が中心です。 重度の身体介助が少なく、腰痛や体力に不安がある方でも安心です。 ◎入浴・食事の介助業務も一切発生しません。 ◎専任ドライバーがいるため、 PTの送迎業務は必須ではありません。 ※ただし、車運転が可能な方には、 ご状況により稀にお願いする場合もございます。 ⭐️PTとして専念していただける環境が整っております。

「送迎無」「入浴・食事介助無」で作業療法士の専門業務に専念！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他医療機関、作業療法士、その他福祉/介護 クリニック併設のマシン特化型デイサービスにおける作業療法士業務全般 ✅️具体的な業務： ◎利用者様へのアセスメント、 個別評価、個別リハビリの実施 ◎マシントレーニングの指導、 フォームチェック、負荷調整 ◎機能訓練計画書の作成、 モニタリング、体力測定 ◎ご家族やケアマネジャーへの進捗報告 【1日のスケジュール例】 08:30〜 出社・ミーティング （朝の申し送り） 09:00〜 午前業務 （ご利用者様へのサポート業務） 12:30〜 お昼休憩 （しっかり60分。外出もOKです） 13:30〜 午後業務 （ご利用者様へのサポート業務） 17:00〜 カルテ入力・簡単な症例振り返り （業務時間内に実施） 17:30〜 終業・退社 （ほぼ毎日定時で帰宅できます） ✅️ここがポイント： ◎施術がほとんどないため、 希望者に対し1人ひとりじっくり向き合うことができます。 ◎身体的負担が少なく、長く働けます。 ※マシンを中心とした機能訓練特化型のため、 要支援〜軽度介護の利用者様が中心です。 重度の身体介助が少なく、腰痛や体力に不安がある方でも安心です。 ◎入浴・食事の介助業務も一切発生しません。 ◎専任ドライバーがいるため、 送迎業務は必須ではありません。 ※ただし、車運転が可能な方には、 ご状況により稀にお願いする場合もございます。 ⭐️OTとして専念していただける環境が整っております。

週3日・4h～OK 「家庭もキャリアも諦めない」自由シフト、研修充実、PT募集

仕事内容 ＜共通＞ ・リハビリ評価・計画の立案 ・介護施設でのリハビリ（施術時間は約25分-50分/件） ・他職種との連携 ・記録/報告書の作成 ●運営する7拠点のエリア内の管理業務 ・既存取引先へのKEiROWプラス訴求 ・他メンバーのマネジメント業務 ● 介護施設でのリハビリ提供 ・1回の施術時間は約25分～50分（利用者様の症状によります） ・関節可動域訓練、筋力トレーニング ・日常生活動作（起き上がり・歩行・入浴など）の訓練 ・住宅内動線の確認と環境整備のアドバイス ・ご家族への介助指導や助言 ● 記録・報告書の作成 ・リハビリ実施記録の作成 ・担当ケアマネジャーへの報告 ・計画書・報告書などの書類作成業務 ● リハビリ評価・計画の立案 ・利用者様の身体機能・日常生活動作（ADL）の評価 ・個別のリハビリ計画の作成 ・目標設定と進捗管理 ● 他職種との連携 ・看護師、ケアマネジャー、ヘルパーなどとの情報共有 ・利用者様に最適なサービス提供を目指したチームアプローチ ●KEiROW（訪問鍼灸マッサージ）スタッフへの理学療法研修及び実地指導 1 研修の企画・プログラム作成・実施（実地・オンライン） 2 教材の作成（動画・資料） 3 訪問現場の同行指導 ≪補足≫ はじめのうちは、どこか一つの店舗のみの所属ではありません。 対象エリアは、現在運営している店舗がある 目黒・メディカルヴィレッジ高津・横浜都筑 川崎幸区・蒲田中央・二子玉川と広範囲にわたります。 ※所属している理学療法士は車で移動しています。

【年間休日127日・土日祝休】月給40万円〜！産休代替に伴う募集/訪問看護師

仕事内容 「安心と、暮らしに小さな喜びを」をスローガンに、 地域に根ざした訪問看護ステーションです。 在宅ホスピスや難病ケア、精神科訪問看護など 幅広い看護を行っており、スキルアップできる環境！ 年間休日127日・土日祝休み・残業月10時間以下で、 オンとオフのメリハリをつけて働けます◎ 【仕事内容】 利用者様のご自宅へ訪問し、 主治医の指示書に基づいた看護業務全般をお任せします。 24時間対応のステーションとして、 在宅ホスピス、難病ケア、医療リンパドレナージ、 精神科訪問看護など、幅広い専門的なケアを提供しています。 《具体的な業務内容》 ※訪問エリア：横浜市鶴見区を中心としたエリアです。 ※現在、看護師7名、理学療法士4名、事務員1名が在籍しています。

残業ほぼなし・ノルマなし。1日5件程度、一人ひとりの利用者様とじっくり向き合える在宅リハビリです。実務経験のある方なら訪問未経験・ブランクも歓迎します。

仕事内容: 訪問看護リハビリステーション「あるふぁ相模大野」で、理学療法士として在宅の利用者様への訪問を担当していただきます。当ステーションでは、訪問看護の一環として理学療法士が利用者様のご自宅へ伺い、リハビリを提供しています。 【主な仕事内容】 ・訪問看護ステーションからの理学療法士による訪問として、在宅の利用者様のリハビリを担当します。 ・ステーションから約3km圏内を電動自転車・三輪バイクで訪問します。 ・1件1時間程度、1日5件ほどの訪問ペースです。 ・最初は1日2〜3件から始め、慣れてきたら5件程度を担当していただきます。 【あるふぁの働き方】 時間外の訪問や残業をして稼ぐ会社ではありません。通常時間内にしっかり働き、プライベートの時間も大切にしながら長く働ける環境を目指しています。担当制ですが、看護師・理学療法士・ケアマネジャーがチームで連携して支え合うため、一人で抱え込むことはありません。 まずは見学や同行訪問だけでも大歓迎です。

週2日～◎午前・午後のみ相談OK✨主婦パートさん活躍中♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：医療/福祉専門職その他、看護助手、その他福祉/介護 ✨新着求人✨ ⭐★━━━━━━━━━━━━━━━ ✅実質時給1330円～！ 時給1280円＋手当50円／時 ✅週2日以上勤務できる方 ✅土曜日出勤できる方は大歓迎 ✅午前のみ・午後のみの相談OK 1日通し勤務ももちろんOK 電話でのお問合せ・質問も大歓迎！ ～職場見学も随時受付中～ TEL：0467-25-6116 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【⭐お仕事内容⭐】 リハビリ室にて ●患者様へのリハビリ機器の取り付け・取り外し ●患者様の呼び出し・誘導 など リハビリに関わるお仕事です！ 介護業務ではありませんので､ 未経験でも安心｡ リハビリ助手としての経験がある方、 ブランクからの復帰先を探している方、 経験が浅い方も大歓迎。 しっかり丁寧にサポートします♪ 【⭐職場の雰囲気紹介⭐】 ○患者様への対応もスタッフ同士の やりとりも非常に明るく、 穏やかな雰囲気です。 ○お子様や学生さん、中高年から 高齢の方まで幅広い層の患者様が 来院されます。 ○受付や医師、正社員、アルバイト、 パートなど雇用形態や職種問わず、 スタッフは全ての患者様への 思いやりの気持ちをもって 接しています。 ぜひ職場見学へいらしてください！

入職祝金20万円あり！作業療法士（介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原）

作業療法士（介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原） 介護老人保健施設の作業療法士 神奈川県相模原市緑区大島1583-1 正社員 求人の特徴 実働 7.5 時間 年間休日 120 日以上 残業ほぼなし 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 車通勤 OK 入社祝い金あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！20万円の入職祝金制度あり★】 ※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①託児施設あり！夜間のお預かり対応も相談できます◎ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 ・入所利用者、デイケア利用者への在宅復帰、 在宅生活維持のリハビリ提供を行います。 ・セラピストは総勢13名（PT9名・OT2名・ST2名）在籍しています。 ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、 就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【仕事のポイント】 ■ ブランクからの現場復帰を温かくサポート！ 「久しぶりの現場で不安…」という方もご安心ください。 困った時はすぐに相談し合える環境です。 手厚い外部研修サポートもあるため、 知識のアップデートも無理なく行えます。 ※教育・研修制度：研修費用の一部負担や、研修期間中の日勤扱いなど ■ 無駄な残業ゼロへ！業務時間内のカンファレンス徹底 スタッフの負担軽減に努めており、カンファレンスは 基本的に業務時間内に実施しています。 残業が発生しにくい仕組みが整っているため、 ご家庭やプライベートの時間をしっかりと確保できます。 ■ 晃友会グループのスケールメリット 法人内には病院、クリニック、老健、 訪問リハビリ等があり、自身のスキルアップのために 他の業態へチャレンジをしたくなったときも安心です。 実際に、別の施設への異動が叶い、 幅広い経験を積んでいる職員もいます。 【介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原とは】 ・JR・京王線「橋本駅」から車で10分。 ・橋本駅より無料職員送迎バスあり（朝2本・夕方4本） ・地域住民の方々が安心して暮らせるよう、 急性期医療はもちろん地域福祉にも注力し、 職員一丸となって発展を目指す法人が運営しています。 【職場について 】 ・回復期リハビリテーション病床、 地域包括ケア病床の増床を予定 ・脳神経外科・循環器内科を中心に、 整形外科・内科・消化器内科の診療も強化中 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、 地域医療・介護・福祉・リハビリを 包括的に支える医療法人です。 「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」 という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、 地域の皆様の健やかな日常を支える 幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、 内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、 通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、 多様な施設を運営しています。 各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、 急性期から回復期まで一貫した医療体制の さらなる強化を目指しています。 これに伴い、新たな医療体制の構築に向けた スタッフ募集も進めています。 職種 介護老人保健施設の作業療法士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

入職祝金20万円あり！★年間休日120日以上★無料送迎バスあり★託児施設完備★マイカー通勤OK(無料駐車場あり)★

理学療法士（山瀬整形外科） 整形外科の理学療法士 神奈川県相模原市緑区橋本5丁目10-26 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 車通勤 OK 入社祝い金あり 資格手当あり 賞与あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！20万円の入職祝金制度あり★】 ※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①託児施設あり！夜間のお預かり対応も相談できます◎ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 整形外科単科の有床クリニックにて リハビリ業務を担当していただきます。 【仕事のポイント】 ■ ブランクからの現場復帰を温かくサポート！ 「久しぶりの現場で不安…」という方もご安心ください。 主任による丁寧な業務指導や定期的な1対1の面談があり、 困ったことはすぐに相談できる風通しの良い環境です。 法人全体で57名のセラピストが在籍する安心感も魅力です。 ■ 整形外科の有床クリニックでスキルを活かす 術後から入院、外来リハビリまで 幅広いフェーズの患者様に関わることができます。 これまでのご経験を活かしながら、 さらに整形外科領域の専門性を深め、 患者様とじっくり向き合いたい方に最適な環境です。 ■ 晃友会グループならではの「スケールメリット」 病院からクリニック、老健、通所、訪問リハビリもあるため、 自身のスキルアップのために 他の業態へチャレンジをしたくなったときも安心です。 実際に、別の施設への異動が叶い、 幅広い経験を積んでいる職員もいます ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、 就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、 地域医療・介護・福祉・リハビリを 包括的に支える医療法人です。 「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」 という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、 地域の皆様の健やかな日常を支える 幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、 内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、 通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、 多様な施設を運営しています。 各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、 急性期から回復期まで一貫した医療体制の さらなる強化を目指しています。 これに伴い、新たな医療体制の構築に向けた スタッフ募集も進めています。 職種 整形外科の理学療法士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

入職祝金20万円あり！★第二新卒・老健未経験歓迎★残業ほぼなし★年間休日120日以上★無料送迎バスあり

第二新卒歓迎！言語聴覚士（介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原） 介護老人保健施設の言語聴覚士 神奈川県相模原市緑区大島1583-1 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 残業ほぼなし 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 第二新卒歓迎 経験浅め歓迎 職場見学可 車通勤 OK 入社祝い金あり 賞与あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！20万円の入職祝金制度あり★】 ※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①橋本駅から無料送迎バスあり！毎日の通勤負担も少なく通えます♪ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 ・入所利用者、デイケア利用者への在宅復帰、 在宅生活維持のリハビリ提供を行います。 【お仕事のポイント】 ■「経験が浅くて自信がない…」そんな方も大歓迎！ 個人のスキルに合わせて温かくサポートするのでご安心ください。 施設にはPT・OT・STあわせて総勢13名のセラピストが在籍しており、 チームでフォローし合える体制があり、 実務経験浅めの方も安心して成長していただけます。 ■ 在宅復帰を支える、やりがいのあるリハビリ業務 入所利用者様やデイケア利用者様に対する、 在宅復帰および在宅生活維持のためのリハビリを提供します。 地域福祉にしっかりと貢献しながら、専門性を磨くことができます。 ■ 晃友会グループならではの「スケールメリット」 法人内には老健のほか、病院、クリニック、訪問リハビリ等があるため、 将来的に「他の業態へチャレンジしてみたい」と思った時も安心です。 実際に異動を叶え、幅広い経験を積んでいる先輩職員も活躍しています！ 【介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原とは】 ・JR・京王線「橋本駅」から車で10分。 ・橋本駅より無料職員送迎バスあり（朝2本・夕方4本） ・地域住民の方々が安心して暮らせるよう、 急性期医療はもちろん地域福祉にも注力し、 職員一丸となって発展を目指す法人が運営しています。 【職場について 】 ・回復期リハビリテーション病床、 地域包括ケア病床の増床を予定 ・脳神経外科・循環器内科を中心に、 整形外科・内科・消化器内科の診療も強化中 ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、 就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、 地域医療・介護・福祉・リハビリを 包括的に支える医療法人です。 「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」 という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、 地域の皆様の健やかな日常を支える 幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、 内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、 通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、 多様な施設を運営しています。各施設が連携し、 地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、 急性期から回復期まで一貫した医療体制の さらなる強化を目指しています。 これに伴い、新たな医療体制の構築に向けた スタッフ募集も進めています。 職種 介護老人保健施設の言語聴覚士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

2026年7月オープン｜残業ほぼなし＆土日休｜月給36万円〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、理学療法士 ＼月給36万円以上×土日休み／ 2026年7月、新しいデイサービスが二俣川にOPEN！ 理学療法士の資格を活かして、 「利用者様の“できる”を増やす仕事」を始めませんか？ コンパスウォーク二俣川は、2026年7月1日にオープンするリハビリ特化型デイサービスです。 病院やクリニックとはまた違った環境で、利用者様の日常生活に寄り添いながら、身体機能の維持・向上をサポートしていただきます。 デイサービスでの勤務経験は問いません。 「資格を活かして新しい分野に挑戦したい」 「給与も休日も妥協せずに転職したい」 「利用者様とじっくり向き合える仕事がしたい」 そんな理学療法士の方をお待ちしています！ 【この求人の5つの魅力】 ■ 月給36万円～ 理学療法士としての資格・専門性を活かしながら、安定した収入を目指せます。 昇給制度もあり、能力の成長や勤務成績などを評価します。 ■ 土日休みの週休2日制 毎週土日はお休み。 ご家族や友人との予定も立てやすく、プライベートも大切にできます。 ■ 17:30まで＆残業ほぼなし 勤務時間は8:30～17:30。 仕事終わりの時間も確保しやすく、メリハリをつけて働ける環境です。 ■ 2026年7月OPEN 新しい施設のオープニングスタッフ募集！ みんなで同じタイミングからスタートし、一緒に施設をつくっていけます。 ■ デイサービス未経験OK 定期的な社内研修をご用意しています。 病院・クリニックなどでの経験を活かして、新しい分野に挑戦したい方も歓迎します。 【具体的なお仕事内容】 リハビリ特化型デイサービスで、利用者様の身体機能の維持・向上に向けたサポートをお任せします。 ・15分前後の個別リハビリ ・メディカルマシーンを使用したトレーニング ・マシーンの負荷量設定、使用方法の指導 ・平行棒を使用した自主トレーニングの指導 ・低周波、ホットパックなどの物理療法 ・機能訓練計画書の作成 ・利用者様の送迎 など 【目指すのは、日常生活につながるリハビリ】 私たちが目指しているのは、単に身体を動かすだけのリハビリではありません。 「自分の足で歩き続けたい」 「できることは自分で続けたい」 そんな利用者様一人ひとりの想いに寄り添い、日常生活を支えていくお仕事です。 病院やクリニックなどで培った理学療法士としての知識・経験も、利用者様の生活を支える力として活かしていただけます。 【デイサービスが初めてでも安心】 「理学療法士としての経験はあるけれど、介護施設で働いたことがない」 そんな方もご安心ください。 定期的な社内研修を実施しているため、デイサービスでの仕事の進め方などを学びながらスタートできます。 もちろん、デイサービスや介護施設での経験をお持ちの方は、これまで培ってきた経験・スキルを活かしてご活躍いただけます。 【オープニングだからこそ、一緒につくれる】 2026年7月にオープンする新しい施設だからこそ、スタッフみんなが同じスタートライン。 職種や経験年数に関係なく協力しながら、地域の皆様に必要とされる施設を一緒につくっていきたいと考えています。 「資格や経験を活かして、新しい環境で再スタートしたい」 「利用者様の生活に寄り添ったリハビリがしたい」 「仕事だけでなく、自分の時間も大切にしたい」 そんな方からのご応募をお待ちしています！

年収430～640万円・土日休み・訪問リハ未経験も歓迎。ICT活用で報告書の残業ほぼゼロ、頑張った分はインセンティブで還元。逗子・葉山の海沿いを、一緒に走れる仲間を大募集！

仕事内容: 訪問リハで、年収640万円も。——がんばりが、ちゃんと収入に返る働き方。 逗子市の最も海の近くにある設立3年目の新しい訪問看護ステーションです！ 業務拡大につき、正看護師・理学療法士・作業療法士として活躍していただける方を募集します。 30歳台の職員を中心に「業務の効率化」、「電子化の徹底とペーパーレス化」を推奨。 少人数のチームだからこそ、スタッフ同士の距離が近く、意見やアイデアも出しやすい環境です。 地域で暮らす患者さまが安心してご自宅で生活できるよう、訪問看護・訪問リハビリサービスを提供しています。 主な仕事内容 【看護師】 * 健康状態の観察・管理・療養上の世話 * 医師の指示による医療処置 * 服薬管理 * オンコール対応（当番制） 【PT・OT】 * 訪問リハビリ業務 * 身体機能評価・訓練 * 日常生活動作訓練 * 福祉用具や住環境の提案 共通：電子カルテ入力、関係機関との連携、御本人やご家族等への相談支援

【要経験2年以上】⭐特養未経験OK⭐残業少なめ⭐ブランクOK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、リハビリカウンセラー ✅固定の時間で働ける◎ ✅有給消化率100％！ ✅ブランクOK＆手厚いフォロー体制 ✅休みがしっかり取れる！ ✅相談しやすい穏やかな職場 ✅残業もほぼなし！ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ 東戸塚の豊かな自然に囲まれた 【 しなの森のさと 】で 機能訓練指導員を募集します！ ＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋＋ あなたにお任せするのは… お客様一人ひとりの生活を支えるために、 離床・歩行・移乗訓練や マッサージなどのリハビリ、 個別機能訓練計画書の作成 をお願いします。 お客様の「できること」 を増やし、日常生活に 笑顔を届けるやりがいのあるお仕事です。 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・- ＜具体的には・・・＞ ・個別リハビリ ・安全な生活を送るための環境整備 ・生活動作訓練、介護職員への助言 ・計画書・記録 （電子カルテ/タブレット入力） ・ご家族との連携、行事などの支援 ・カンファレンスの参加 ・福祉機器の選定 ・各種委員会活動 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・- ＜⭐声をかけ合える安心の職場＞ 「困ったらすぐ相談できる」 ――これは職員みんなの口ぐせ。 現場では常に声を掛け合いながら 進めるため、孤立することがありません。 上司も「報告より相談を優先してね」 と背中を押してくれる風土。 その安心感がスタッフの定着率にもつながっています。 ＜⭐ブランクある方も安心の育成体制＞ 経験2年以上が必須ですが、 ブランクがある方も 安心してご応募ください。 電子カルテはタブレット入力で スムーズ、先輩スタッフが しっかりフォローします。 カンファレンス・委員会活動などで 多職種との交流もあるため、 常に周りの意見も自分の意見も 風通しもよく、人間関係も良好です。 ＜⭐ライフワークバランスも大切に＞ 仕事が終わるころには、外はまだ明るい。 そんな毎日が続く職場です。 残業はほとんどなく、 自分や家族の時間を大切にできる環境で、 心にもゆとりが生まれます。 ＜⭐キャリアアップを応援＞ 理学療法士・作業療法士・ 柔道整復師などの資格を活かし、 さらなるスキルアップが可能です。 介護現場ならではの 総合的な経験を積みながら、 管理職や指導者を目指す道も開けています。 ＜⭐法人としての強み＞ 社会福祉法人あゆみの国のなかまは、 設立25年以上。 特養・ショート・居宅介護支援まで 幅広い事業を展開し、 ISO9001も取得しています。 安定した基盤のもと、 長く腰を据えて働ける環境が整っています。

自費リハビリ業務　週1日～OK 「家庭もキャリアも諦めない」自由シフト、研修充実、PT募集

仕事内容 ● リハビリ評価・計画の立案 ・介護施設でのリハビリ（施術時間は約25分-50分/件） ・他職種との連携 ・記録/報告書の作成 ● 介護施設でのリハビリ提供 ・1回の施術時間は約25分～50分（利用者様の症状によります） ・関節可動域訓練、筋力トレーニング ・日常生活動作（起き上がり・歩行・入浴など）の訓練 ・住宅内動線の確認と環境整備のアドバイス ・ご家族への介助指導や助言 ● 記録・報告書の作成 ・リハビリ実施記録の作成 ・担当ケアマネジャーへの報告 ・計画書・報告書などの書類作成業務 ● リハビリ評価・計画の立案 ・利用者様の身体機能・日常生活動作（ADL）の評価 ・個別のリハビリ計画の作成 ・目標設定と進捗管理 ● 他職種との連携 ・看護師、ケアマネジャー、ヘルパーなどとの情報共有 ・利用者様に最適なサービス提供を目指したチームアプローチ ●KEiROW（訪問鍼灸マッサージ）スタッフへの理学療法研修及び実地指導 1 研修の企画・プログラム作成・実施（実地・オンライン） 2 教材の作成（動画・資料） 3 訪問現場の同行指導

週1日・1日3時間～OK｜訪問未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：理学療法士 ✨2025年10月にオープンしたばかりの新しいステーションです✨ 「保育園のお迎えまで」 「週1〜3日だけ」 「扶養内で働きたい」 あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です！ 既存の人間関係に気を使ったり、暗黙のルールに縛られたりするストレスは一切なし。 「みんなで一緒に良いチームを作っていこう」というオープンな雰囲気なので、気兼ねなくスタートしていただけます⭐ 🩺 具体的なお仕事内容 ご利用者様のご自宅や施設を訪問し、主治医の指示書に基づいたリハビリテーションや日常生活のサポートを行います。 ・リハビリテーションの実施 ・服薬の管理と指導（看護師指示のもと） ・環境調整（手すりの設置や段差解消などの提案・助言） ・ご家族への介護・リハビリ指導 ・日常生活への助言 ・病態観察（バイタルチェック・体調確認） ・医師やケアマネジャー、関係各所への情報共有 ・貸与スマホを使ったサクッと簡単な記録入力 ※1日4件～7件ペースで、無理のないスケジュールで訪問を行います。

自分の技術を生かし、共に働きましょう！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：柔道整復師、作業療法士、理学療法士 半日型デイサービスでの個別機能訓練実施・運動指導

週3日・4h～OK 「家庭もキャリアも諦めない」自由シフト、研修充実、PT募集

仕事内容 ＜共通＞ ・リハビリ評価・計画の立案 ・介護施設でのリハビリ（施術時間は約25分-50分/件） ・他職種との連携 ・記録/報告書の作成 ●運営する7拠点のエリア内の管理業務 ・既存取引先へのKEiROWプラス訴求 ・他メンバーのマネジメント業務 ● 介護施設でのリハビリ提供 ・1回の施術時間は約25分～50分（利用者様の症状によります） ・関節可動域訓練、筋力トレーニング ・日常生活動作（起き上がり・歩行・入浴など）の訓練 ・住宅内動線の確認と環境整備のアドバイス ・ご家族への介助指導や助言 ● 記録・報告書の作成 ・リハビリ実施記録の作成 ・担当ケアマネジャーへの報告 ・計画書・報告書などの書類作成業務 ● リハビリ評価・計画の立案 ・利用者様の身体機能・日常生活動作（ADL）の評価 ・個別のリハビリ計画の作成 ・目標設定と進捗管理 ● 他職種との連携 ・看護師、ケアマネジャー、ヘルパーなどとの情報共有 ・利用者様に最適なサービス提供を目指したチームアプローチ ●KEiROW（訪問鍼灸マッサージ）スタッフへの理学療法研修及び実地指導 1 研修の企画・プログラム作成・実施（実地・オンライン） 2 教材の作成（動画・資料） 3 訪問現場の同行指導 ≪補足≫ はじめのうちは、どこか一つの店舗のみの所属ではありません。 対象エリアは、現在運営している店舗がある 目黒・メディカルヴィレッジ高津・横浜都筑 川崎幸区・蒲田中央・二子玉川と広範囲にわたります。 ※所属している理学療法士は車で移動しています。

4月オープン予定・年休120日 持ち帰り業務ナシ・残業ナシ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士 27年4月新規オープン予定！ オープニングスタッフの募集です！ ＜仕事内容＞ 未就学の発達障がいや発達の遅れのあるお子さまへの直接支援、支援記録の作成、療育課題 の製作、支援内容の話し合いなどをお願いします。 ※研修制度が充実しているので、療育未経験の方でも安心してください!! ＜特徴＞ ・対象：0歳から6歳までの未就学児 ・定員：10名 ・事業所：個別療育に特化しています ・働き方：持ち帰り業務ゼロ、残業ゼロ、送迎業務ナシ ・お休み：日曜日固定休み＋他シフト制（年休120日、年3回大型連休あり） ＜1日の流れ＞ 09：00 出社、清掃、療育の道具作りなど 10：30 療育支援 12：00 休憩 13：00 療育支援 17：30 明日の準備、日報等など 18：00 お疲れ様でした！ ＜ゆめラボの想い＞ 私たちは「完全ホワイトな会社」を目指しています。 残業ゼロ→残業はしない、させない、また、残業しないところを評価します。 持ち帰り課題や作業ゼロ→自宅に帰ってから仕事をしていたのでは本末転倒です。 週休2日制としています。 なぜ残業0、有給取得推奨、持ち帰り課題なしなのか。それは個別療育・ゆめラボで働く方々に は、安心して長く働いてもらいたいという私たちの想いがあるからです。 せっかく熱い思いを持って入社してくれても、家庭と仕事の両立が出来ない、自分の時間が持て ない、などで続けられない方もこの福祉業界ではたくさんいます。 私たちは福祉業界の労働環境を変えていきたいと強く願っています。 まず、私たちが率先垂範して、完全ホワイトを目指していきます。 ＜ゆめラボVALUE（価値観）＞ 「主体的でいよう」 「夢を持とう」 「社会をよりよくしよう」 「学ぶことを楽しもう」 「愛を持とう」 「感謝しよう」 アピールポイント ///////////////////////////////////////////////////////// ＊希少なオープニングスタッフ求人！ ＊新規オープンなので全員同期で、フラットな人間関係！ ＊職員同士話しやすい環境で、気になること/わからないこともすぐにサポート！ ＊仕事以外の家庭でのこと趣味の話などで盛り上がることもあり、 とても和やかな雰囲気の職場です。 ＊残業や持ち帰り仕事がありません！ ＊休憩時間は60分しっかり取っていただきます！ ＊みんなで同じ研修を受け、意見の交換をすることができるので、 同じ方向を向いて働くことができます！ ＊週休2日制度（日曜日固定＋他）で、年間休日120日！ ＊年3回の大型連休があります（ゴールデンウィーク、お盆、お正月） ＊送迎業務を行うことはありませんので、療育に専念できます！ ///////////////////////////////////////////////////////// ＜スタッフの声＞ 「なぜ、ゆめラボで働いてみたいと思いましたか？」 ↓ ーAさんー 保育園で集団保育を行う中で発達に少し遅れがあるお子さまがいて、ほかのお友達とレベルを合 わせて活動することが難しい場面がありました。ゆめラボは一人一人の発達に合わせてスケ ジュールを作り、また1対1で療育ができるところがとても良いと思い、ゆめラボを選びました。 ーBさんー ホームページの内容からとても明るく楽しい雰囲気の職場であることが伝わってきたからです。 また"Instagram/インスタ"で療育の内容がよくわかり、興味を持ちました。あと最後に、ペーパード ライバーの私にとって送迎業務がないのも魅力的でした！ ＜ゆめラボの魅力＞ ゆめラボは「こどもたちの夢をつくる」場所です。 個別での個々に合わせた療育だからこそ、つながった支援を行うことでお子さまのお困りごと、 保護者様の困りごとを少しでも笑顔に変えることができるとやりがいを感じられます。 また、ゆめラボでは、家庭の用事等も調整いただいています。スタッフ間で調整して勤務できるのも魅力です！ ＜代表 髙木からのメッセージ＞ 「この会社で良かった！」「ずっとここで働きたい！」 と思ってもらえるように、会社内の人間関係づくりに力を入れています。先輩や後輩など関係なく、 失敗や喜びを分かち合えるような職場づくりを目指しています。 会社の理念にも「喜びと失敗を分かち合える職場をつくります」を明言しています。 それくらい、そこで働く人間関係の潤滑さに重要視しています。 人とコミュニケーションを取るのが好きな方、人に興味がある方、相手に親切心を持って対応でき る人と一緒に仕事をしたいと思っております。 スキルは全く必要ありません。また、能力も問いません。それよりも、考え方や価値観、理念に共 感できることを重視しています。一緒に仕事を通して、夢の創造と実現をしていきましょう。 当社のホームページです。 実際にスタッフの声やお客様の声など教室の雰囲気が分かります。良かったら参考にしてください。 【ゆめラボHP】 https://www.yumelabo.jp/recruit/

【同行研修あり】土日祝休み・年休124日！残業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：理学療法士 ✨2025年10月にオープンしたばかりの新しいステーションです✨ 既存の人間関係に気を使ったり、暗黙のルールに縛られたりするストレスは一切ありません。 「みんなで一緒に良いチームを作っていこう」というオープンな雰囲気なので、 人間関係も1から気兼ねなく構築していただけます⭐ 🩺 具体的なお仕事内容 ご利用者様のご自宅や施設を訪問し、主治医の指示書に基づいたリハビリテーションや日常生活のサポートを行います。 ・リハビリテーションの実施 ・服薬の管理と指導（看護師指示のもと） ・環境調整（手すりの設置や段差解消などの提案・助言） ・ご家族への介護・リハビリ指導 ・日常生活への助言 ・病態観察（バイタルチェック・体調確認） ・医師やケアマネジャー、関係各所への情報共有 ・貸与スマホを使ったサクッと簡単な記録入力 ※1日4件～7件ペースで、無理のないスケジュールで訪問を行います。 📅 働きやすさバツグンの好条件 ・土日祝休み（年間休日124日・原則定時退社） ・移動は片道20分圏内＆免許なしOK（電動アシスト自転車メイン／車・バイク相談可） ・1人1台スマートフォン貸与（事務作業による残業はほぼありません）

入職祝金20万円あり！言語聴覚士（介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原）

言語聴覚士（介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原） 介護老人保健施設の言語聴覚士 神奈川県相模原市緑区大島1583-1 正社員 求人の特徴 年間休日 120 日以上 残業ほぼなし 交通費支給 夏季休暇あり 年末年始休暇あり 有給休暇あり 職場見学可 車通勤 OK 入社祝い金あり 賞与あり 業務内容 ＼アピールポイント／ 【★当求人からの直接応募限定！20万円の入職祝金制度あり★】 ※詳細条件は下記待遇欄に記載 ①託児施設あり！夜間のお預かり対応も相談できます◎ ②引っ越し費用負担・単身寮あり！面接の際にお伺いください！ ③事前の見学可能！入社時期は数か月先でもOK♪ 【業務内容】 ・入所利用者、デイケア利用者への在宅復帰、 在宅生活維持のリハビリ提供を行います。 ・セラピストは総勢13名（PT9名・OT2名・ST2名）在籍しています 【お仕事のポイント】 ■ ブランクがあっても安心のサポート体制！ 「久しぶりの現場で不安…」という方もご安心ください。 個人のスキルに合わせて現場復帰を温かくサポートします。 ■ 託児施設や送迎バスなど、生活サポートが充実 夜間のお預かりも相談可能な託児施設や、単身寮をご用意しています。 橋本駅からは無料の職員送迎バス（朝2本・夕方4本）も利用でき、 ご家庭やプライベートと無理なく両立しながら通勤・勤務が可能です。 ■ ライフスタイルに合わせたキャリア選択が可能 法人内には老健のほか、病院、クリニック、 訪問リハビリ等があり、自身のスキルアップのために 他の業態へチャレンジをしたくなったときも安心です。 実際に、別の施設への異動が叶い、 幅広い経験を積んでいる職員もいます。 【介護老人保健施設グリーンヒルズ相模原とは】 ・JR・京王線「橋本駅」から車で10分。 ・地域住民の方々が安心して暮らせるよう、 急性期医療はもちろん地域福祉にも注力し、 職員一丸となって発展を目指す法人が運営しています。 【職場について 】 ・回復期リハビリテーション病床、 地域包括ケア病床の増床を予定 ・脳神経外科・循環器内科を中心に、 整形外科・内科・消化器内科の診療も強化中 ※雇い入れ後の業務内容の変更範囲は会社の定める業務、 就業場所の変更範囲は会社の定める場所になります。 【医療法人社団晃友会について】 相模原市を拠点とし、 地域医療・介護・福祉・リハビリを 包括的に支える医療法人です。 「一人ひとりの望む生き方を医療と介護で支え続けます」 という理念のもと、急性期医療から在宅介護支援まで、 地域の皆様の健やかな日常を支える 幅広いサービスを展開しています。 ■ 幅広いサービス展開 脳神経外科・循環器内科をはじめ、 内科・整形外科クリニック、介護老人保健施設、 通所・訪問リハビリ、訪問看護・介護ステーションなど、 多様な施設を運営しています。 各施設が連携し、地域のニーズに応えています。 ■ 新棟開設に向けた体制強化 2027年4月には病院の新病棟開設を予定しており、 急性期から回復期まで一貫した医療体制の さらなる強化を目指しています。 これに伴い、新たな医療体制の構築に向けた スタッフ募集も進めています。 職種 介護老人保健施設の言語聴覚士 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制

年収430～640万円・土日休み・訪問リハ未経験も歓迎。ICT活用で報告書の残業ほぼゼロ、頑張った分はインセンティブで還元。逗子・葉山の海沿いを、一緒に走れる仲間を大募集！

仕事内容: 訪問リハで、年収640万円も。——がんばりが、ちゃんと収入に返る働き方。 逗子市の最も海の近くにある設立3年目の新しい訪問看護ステーションです！ 業務拡大につき、正看護師・理学療法士・作業療法士として活躍していただける方を募集します。 30歳台の職員を中心に「業務の効率化」、「電子化の徹底とペーパーレス化」を推奨。 少人数のチームだからこそ、スタッフ同士の距離が近く、意見やアイデアも出しやすい環境です。 地域で暮らす患者さまが安心してご自宅で生活できるよう、訪問看護・訪問リハビリサービスを提供しています。 主な仕事内容 【看護師】 * 健康状態の観察・管理・療養上の世話 * 医師の指示による医療処置 * 服薬管理 * オンコール対応（当番制） 【PT・OT】 * 訪問リハビリ業務 * 身体機能評価・訓練 * 日常生活動作訓練 * 福祉用具や住環境の提案 共通：電子カルテ入力、関係機関との連携、御本人やご家族等への相談支援

週3日・4h～OK 「家庭もキャリアも諦めない」自由シフト、研修充実、PT募集

仕事内容 ＜共通＞ ・リハビリ評価・計画の立案 ・介護施設でのリハビリ（施術時間は約25分-50分/件） ・他職種との連携 ・記録/報告書の作成 ●運営する7拠点のエリア内の管理業務 ・既存取引先へのKEiROWプラス訴求 ・他メンバーのマネジメント業務 ● 介護施設でのリハビリ提供 ・1回の施術時間は約25分～50分（利用者様の症状によります） ・関節可動域訓練、筋力トレーニング ・日常生活動作（起き上がり・歩行・入浴など）の訓練 ・住宅内動線の確認と環境整備のアドバイス ・ご家族への介助指導や助言 ● 記録・報告書の作成 ・リハビリ実施記録の作成 ・担当ケアマネジャーへの報告 ・計画書・報告書などの書類作成業務 ● リハビリ評価・計画の立案 ・利用者様の身体機能・日常生活動作（ADL）の評価 ・個別のリハビリ計画の作成 ・目標設定と進捗管理 ● 他職種との連携 ・看護師、ケアマネジャー、ヘルパーなどとの情報共有 ・利用者様に最適なサービス提供を目指したチームアプローチ ●KEiROW（訪問鍼灸マッサージ）スタッフへの理学療法研修及び実地指導 1 研修の企画・プログラム作成・実施（実地・オンライン） 2 教材の作成（動画・資料） 3 訪問現場の同行指導 ≪補足≫ はじめのうちは、どこか一つの店舗のみの所属ではありません。 対象エリアは、現在運営している店舗がある 目黒・メディカルヴィレッジ高津・横浜都筑 川崎幸区・蒲田中央・二子玉川と広範囲にわたります。 ※所属している理学療法士は車で移動しています。

第二期オープニングスタッフ募集✅26年4月開院／土日休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：作業療法士、理学療法士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✅4月に開院したばかりの新しいクリニック ✅今後の運営・環境づくりに関われます ✅経験を活かしながら働きたい方歓迎 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ オープニングから約半年を迎え、 徐々に落ち着いてきたこともありますが、 まだまだ整えていくことも多い環境です。 だからこそスタッフの声を大切にしながら、 「ずっとココで働きたい」 「ここで働けてよかった」 そう思っていただける職場を 一緒につくっていきたいと考えています。 患者さんにとっても、スタッフにとっても、 無理なく安心して過ごせる環境を目指しています。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅こんなクリニックを目指します！ ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ 当院は 「痛みを和らげ、健康な毎日を支える」 ことを理念に地域の皆さまにとって 身近で相談しやすいクリニックを目指しています。 不安を抱えて来院される患者さんに対して、 少しでも安心していただけるよう、 丁寧な対応や温かい声掛けを 大切にしていきたいと考えています。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅リハビリ体制の充実にも関われます ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ 現在は立ち上げ期のため、 リハビリ体制についてもより良い形を これから整えていく段階です。 疼痛の治療・予防からスポーツ復帰、 高齢者の健康維持まで対応できるよう、 患者さん一人ひとりに寄り添ったリハビリを 提供していきたいと考えています。 また、超音波・体外衝撃波などの 機器も導入しスキルアップができる環境も 整えています。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅【幅広い症例に携わりPTとして成長を】 ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ 当院では、 腰・膝・肩などの一般整形に加え、 スポーツ外傷、小児整形、骨粗鬆症、 ロコモティブシンドロームなど、 幅広い症例に対応しています。 年齢や症状、 生活背景の異なる患者さんと向き合い、 対応できる事例やリハビリの引き出しを 増やしていける環境です。 理学療法士として経験の幅を広げたい方、 さらにスキルアップしていきたい方にも おすすめです。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅人柄を重視した採用を行います！ ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ 経験豊かな方は大歓迎ですが、 それ以上に大切にしているのは人柄です。 患者さんに寄り添える方、 周囲と協力しながら前向きに働ける方、 新しい環境づくりに主体的に関われる方を お待ちしております。 ━━・・・━━━━━━━━━━━━━━ ✅仕事内容について ━━━━━━━━━━━━━━・・・━━ ・検査や問診業務 ・治療計画の作成 ・運動／物理療法 ・日常生活動作訓練 ・院内清掃などの業務 など 開院直後のため、 実務を通して流れを掴みながら、 チームで連携して業務を進めていきます。

ST訪問未経験OK！年収550万可能【直行直帰】【土日祝休み】【基本給35万+インセンティブ】【入社直後から有給休暇取得可能】【小児も経験可能】

仕事の内容 ・訪問看護でがんばってたくさん稼ぎたい！ ・直行直帰で、効率よく働きたい！ ・土曜日、日曜日、祝日はしっかり休みたい。 ・入社直後に有休があるといいな。 ・時間有給も助かる！ ・療法士と看護師フラットな職場がいいな ・STの依頼がたくさんあるステーションが良いな ・新しいこと、挑戦してみたい！ ・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的） ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 逆に言うと、「人生で1度きりのST人生を今の職場で浪費する」というのはもったいないことなのかもしれません。 ー はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。 私たちの理念は、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。 利用者さんは大事だけど、働くメンバーのことはもっと大事。 つまり「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」という考え方です！ ー 【自社の「働きやすさ」が認められ、2冊書籍化！】 理念の通り、「ケア者ファースト」を掲げているため、徹底的に「働きやすい環境」を追及しています。 また、自社はグループ企業が「採用の専門企業」なので、「働きやすさ」と「採用力」で年間150名以上の応募をいただいています！（ありがたい限りです） そして、今年、自社の「働きやすい環境」と「採用力」が認められ、私達「りすの訪問看護」の仕組みが書籍化されました！ 『訪問看護ステーションの採用戦略』（経営書院） 『採用と業務の仕組み化で作る成長する訪問看護ステーション』（メディカ出版） こちらの2冊、全国で発売されているので、見かけた時は「どんなもんかな」と是非読んでみてくださいね。 ー そんな、2冊も書籍化されるほど、働きやすい職場はどんな職場か。 次は、自社について、お話ししていきます！ ちなみに、この求人はかなり長くなっています。 なぜかというと、転職は求職者さんの「人生のターニングポイント」であるからこそ、会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきだと考えているからです。 一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。 ー まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。 ✅基本給35万円、『年収600万円』も可能 ✅頑張るほど稼げる『インセンティブ制』あり ✅『土曜、日曜、祝日』は完全休み ✅『入社直後』から、有給休暇取得可能 ✅『年末年始』は4日間休み ✅有給休暇とは別途で『夏季休暇3日』付与 ✅『1時間単位』で有給取得可能 ✅バイク訪問で、『毎月バイク手当１万円』支給 ✅効率的に働ける、『直行直帰』OK ✅自宅近くの『駐車場を会社負担で借り上げ』 ✅県外から引っ越しで『最大２０万円の引っ越し手当』支給 ✅車両・訪問備品、『iPad、iPhone』貸与 ✅湘南福利厚生サービス加入『ディズニー割引など』 ✅協会けんぽでは『スポーツクラブの入会金が割引』 ✅『通勤手当』あり(上限1.5万円) ✅全体研修の日（隔週）は、『お昼のお弁当が会社負担』で食べられる ✅『自社で訪問経験豊富なSTさん』在籍 ✅『20代〜40代』まで幅広い年齢層が活躍中 ✅『子育て中』の方も多数活躍中 ✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので『人間ドック完全無料』 ✅未経験でも安心の『育成プログラム』完備 ✅迷った時にいつでも確認できる『マニュアル』完備 ✅毎月の報告書記載に『AI』を使っており、書類作成の時間軽減 ✅『年齢に関係なく』役職へキャリアアップ可能 ✅なにより『人間関係の良さ』が一番のウリ こういった条件となっています！ 「なんだか良いことばかりで、ほんとかな？」と思ったかもしれません。なので、次はこれらを詳しくお伝えします！ ー 【月５０万円実績・年収６００万可能！】 「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。 「年齢関係なく、頑張った人には頑張った分だけ支給したい」という考えからです。 生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！ （独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。 その結果、PT・OTさんでは「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。 ちなみに、賞与は支給していません。 なぜかというと、賞与は「支給が不安定な要素」になるからです。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、賞与がない分、毎月の月給を手厚くしています。 ー 【がんばった分稼げる】 「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」制度があります。 具体的には、「月内で営業日数あたり1日平均4時間を超える訪問をすると、1時間5000円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。 「営業日20日」の場合、20日×4時間＝80時間以上でインセンティブが付きます。 つまり、標準的な「1日平均5時間」の訪問だと、20日×5時間＝「月100時間訪問」となるため、100時間－80時間＝「20時間分」つまり、20時間×5000円＝「10万円」のインセンティブがつきます。 なので、基本給にこれを合わせると 基本給35万円＋10万円＝月給45万円。 さらにたくさん訪問された方は、月50万円水準も可能で、実際、実績もあります。 ー 【営業力が高く、早くから稼げる】 「そうはいっても、訪問がしっかり埋まらないとインセンティブ出ないよね？」と思うかもしれません。 「STさんはなかなか依頼が来ない」 「新規依頼がなかなかとれなくて、訪問が埋まらないからインセンティブが出るのは入社半年後から」 なんていうステーションもよく聞きます。 ですが、その点、ご安心ください。 うちはかなり営業力があり、訪問はすぐに埋まりやすい傾向にあります。 というのも、新規依頼は一般的には「月に5～7件」というのが多い中で、自社は「毎月25～30件」といった形で5～6倍の新規依頼がきています！ なので、通常のステーションよりもかなり早いスピードで訪問が埋まっていくので、入社後からドンドン訪問して稼ぎたい！という方にもフィットしますよ。 （実際、訪問経験者だと入社2カ月目からインセンティブが出る方もいます） 実際、営業に言っていても、「STさん、介入してほしいんですけど」「STさんいますか？」という声がとても多いです。 依頼がとても多く、実際、うちも依頼がたくさん来て、「ちょっと空きがなくて」と断るくらいになっているため、「訪問が埋まらないかも」といった不安は全く不要です！ ー 【訪問未経験でもあなたのペースに合わせて】、 訪問未経験の場合、「いきなりたくさん訪問に行け！」というのは絶対にしません。 自社にはすでに訪問をたくさん経験されているSTさんがいるので、その点はカバーできます！ むしろ、訪問未経験の場合、「同行訪問や研修」を手厚くして、しっかり慣れてから1人立ちしていただいた方が、新入職者さんにとっても、利用者さんにとっても、安心いただけますので。 訪問未経験・経験者関わらず、安心してコンタクトください。 ー 【更に、バイク手当１万円】 さらに、訪問の8割以上をバイクで行う方には「原付手当1万円」を支給！ （基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブになります）。 バイクに乗ったことがない方も、「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。 バイクは夏だと暑く、雨の日も大変です。そんな中バイクで訪問してくださる方に、少しでも給与で還元したいと、この手当を支給しています！ 「車」or「バイク手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。 ー 【祝日休み・土日も休み】 「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」 そう考えているので、「土日祝」はあえてお休みにしています。 休むときはしっかり休んで、メリハリを付けて働くことが、ひいては良いケアにつながります。 子育て中の方も多くいらっしゃるので、休日はお子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。 ー 【正月休み・夏季休暇3日】 家族との時間を大切にしていただくため、正月（12/31～1/3）はお休みです。 病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている療法士さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」です。 さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。 この特別休暇も自由に使えるので、皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。 ー 【年間休日１２５日水準】 土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。 ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。 しっかり休みながら、平日はしっかり働いて、しっかり稼ぐ。 メリハリを付けた働き方ができますよ。 ー 【入社直後から有休OK・時間単位もOK】 転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。 これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。 また、１時間単位での取得も可能です。 さらに、「中抜け休み」もOKです。 「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。 ー 【直行直帰OK】 朝礼はZOOM録画。 １件目が自宅近くなら訪問先に直行し、終了後の直帰もOK。 効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。 また、当ステーションは、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、訪問の合間などにも、記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！ ー 【自宅ちかく駐車場・借り上げ】 「アパートだから、自宅に駐車場がない。。」という方もいらっしゃると思います。 直行直帰を認めているからには、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。 直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。 なので、家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！ ー 【お弁当・無料Day】 直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。 お弁当代は全額会社負担です！ 健康的でありボリューミーなお弁当なので、体力を使う訪問でもしっかりエネルギー補給できます！ 「ランチミーティング」では、全体で勉強会や研修などを行う事が多いです。 この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！ ー 【人間関係・良すぎる！】 ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。 ぜひ、弊社のインスタや公式HPもみてください。（りすの訪問看護、で検索） 素の雰囲気を見せていますので、ぜひ確認してくださいね。 また、実際に、コンタクトいただいた後、面接や電話面談の時に、お確かめください！ ー 【訪問未経験も歓迎、小児も経験可能な環境】 自社では、先ほども話した通り、新規依頼がかなりたくさんきますし、その中にはＳＴさんの依頼もかなり来ます。 その中には、小児のSTの依頼もあり、実際、現在STさんが担当されている中でも、小児のSTって結構いらっしゃいます。 なかなか、STの小児を経験できるステーションも少ないので、「STとしての新たな経験値」を高めることもできますよ！ もっとも、訪問未経験・小児未経験だと、不安も大きいかと思います。 現在、在籍しているSTさんも、訪問未経験・小児未経験で入ってこられました。 でも、OTさんをはじめとした他の療法士さんに同行して、今では高齢の利用者さんも小児の利用者さんも、たくさん訪問に回られていて、利用者さんからの感謝の声もたくさんいただいています！ そんなSTさんが既に在籍しているので、入社後はSTさんの訪問に同行して、慣れていっていただけますよ。 ー 【人間ドック無料】 「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。 仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。 そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。 また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。 ー 【iPhone・iPad・PC・社用車貸与】 ・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与 ・記録効率化のため、iPad貸与 ・車、バイク、自転車は全て会社貸与 ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！ ー 【IT化・AI化を徹底】 ・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール ・報告書やサマリーはAI利用 今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。 常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。 ー 【藤沢市財団運営の福利厚生加入】 藤沢市の福利厚生サービス「しおかぜ」に全額会社負担で加入。 ユニクロ割引、ガス割引、コメダ割引、ジム割引、ディズニー割引、祝い金、地引網や釣りなど家族が喜ぶイベントなどが利用できます。 会社負担で加入なので、負担なしで自由に使っていただけますよ！ また、「協会けんぽ割引」というので、「スポーツクラブの会費が割引き」もあるので、運動が好き！という方、ぜひ活用してください。 ちなみに、うちもマラソンが趣味の方がいて、よくフルマラソンに出られています（体力オバケです(笑)） ー 【社割制度・５０％オフで食品購入】 ・型落ちの洗剤を５０％オフで買える ・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える ・映画のチケットを２０％オフで買える こういった「社割制度」もあります。 「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。 ー 【マニュアルが明確】 「同じことを何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。 新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。 なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムとマニュアルを整備しています。 新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。 ー 【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】 最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、 おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑) なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！ ー ◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。 通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。 つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。 なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。 そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。 もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。 そのため、「人材紹介を使わずに、年間１５０名超の応募」をいただけてます。 ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。 こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。 だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。 ー ◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから 二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。 事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。 オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑) というのも、訪問看護の場合、「日中訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。 ー ◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから 三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。 弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。 つまり、別会計での収益源を持っています。 ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。 ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。 そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。 実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。 ー ◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから 四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。 ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。 父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。 自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。 だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。 それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。 ２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。 たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。 そんな理想を達成すべく、運営しています。 ー 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５歳前後の方から３０代のスタッフがメインです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 県外にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ――― 【７月２３日追記】 多数のご応募ありがとうございます！ どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。 ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。

ST年収550万円可能！！【基本給35万+インセンティブ】【土日祝休み】【直行直帰】【入社直後から有給休暇取得】【小児も経験可能】

仕事の内容 ・訪問看護に挑戦したい！ ・がんばってたくさん稼いで、今よりも年収を上げたい ・直行直帰で、効率よく働きたい！ ・土曜日、日曜日、祝日はしっかり休みたい。 ・入社直後に有休があるといいな。 ・時間有給も助かる！ ・療法士と看護師フラットな職場がいいな ・訪問看護でスキルアップもしたい！ ・自宅近くに、駐車場、借りてほしいな（その方が合理的） ー もし、これらの中に１つでも該当することがあって、「今の職場、微妙かも・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください。 このページにアクセスしたことが、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。 ー はじめまして！「りすの訪問看護リハビリステーション」代表の岡本です。 私たちの理念は、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というものです。 利用者さんは大事だけど、働くメンバーのことはもっと大事。 つまり「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」という考え方です！ ー 【自社の「働きやすさ」が認められ、2冊書籍化！】 理念の通り、「ケア者ファースト」を掲げているため、徹底的に「働きやすい環境」を追及しています。 また、自社はグループ企業が「採用の専門企業」なので、「働きやすさ」と「採用力」で年間150名以上の応募をいただいています！（ありがたい限りです） そして、今年、自社の「働きやすい環境」と「採用力」が認められ、私達「りすの訪問看護」の仕組みが書籍化されました！ 『訪問看護ステーションの採用戦略』（経営書院） 『採用と業務の仕組み化で作る成長する訪問看護ステーション』（メディカ出版） こちらの2冊、全国で発売されているので、見かけた時は「どんなもんかな」と是非読んでみてくださいね。 ー 書籍化されるほど、働きやすい職場はどんな職場か。 次は、自社について、お話ししていきます！ ちなみに、この求人はかなり長くなっています。 わたしたちは、転職は求職者さんにとって、「人生のターニングポイント」であると考えています！ なので会社側も誠意を持って「徹底的な情報開示」をすべきです。 一般的な求人より情報量が多いですが、ぜひ「お気に入り登録」して、じっくりお読みいただければと思います。 ー まずは、先にうちの条件を一覧でお伝えしますね。 ✅基本給35万円、『年収600万円』も可能 ✅頑張るほど稼げる『インセンティブ制』あり ✅『土曜、日曜、祝日』は完全休み ✅『入社直後』から、有給休暇取得可能 ✅『年末年始』は4日間休み ✅有給休暇とは別途で『夏季休暇3日』付与 ✅『1時間単位』で有給取得可能 ✅バイク訪問で、『毎月バイク手当１万円』支給 ✅効率的に働ける、『直行直帰』OK ✅自宅近くの『駐車場を会社負担で借り上げ』 ✅県外から引っ越しで『最大２０万円の引っ越し手当』支給 ✅車両・訪問備品、『iPad、iPhone』貸与 ✅湘南福利厚生サービス加入『ディズニー割引など』 ✅協会けんぽでは『スポーツクラブの入会金が割引』 ✅『通勤手当』あり(上限1.5万円) ✅全体研修の日（隔週）は、『お昼のお弁当が会社負担』で食べられる ✅『自社で訪問経験豊富なSTさん』在籍 ✅『20代〜40代』まで幅広い年齢層が活躍中 ✅『子育て中』の方も多数活躍中 ✅大切な人のために、身体を気遣ってほしいので『人間ドック完全無料』 ✅未経験でも安心の『育成プログラム』完備 ✅迷った時にいつでも確認できる『マニュアル』完備 ✅毎月の報告書記載に『AI』を使っており、書類作成の時間軽減 ✅『年齢に関係なく』役職へキャリアアップ可能 ✅なにより『人間関係の良さ』が一番のウリ 「なんだか良いことばかりで、ほんとかな？」と思ったかもしれません。なので、次はこれらを詳しくお伝えします！ ー 【月５０万円実績・年収６００万可能！】 「基本給３５万円」という高めの設定に加え、「手厚いインセンティブ」があります。 「年齢関係なく、頑張った人には頑張った分だけ支給したい」という考えからです。 生活の安定を重視し、２０代や未経験でも「基本給３５万円」となっています！ （独り立ち準備期間は３０万、最短２ヶ月目で移行）。 その結果、PT・OTさんは「２０代で５０万円水準」といった実績が出ています。 ちなみに、賞与は支給していません。 なぜかというと、賞与は「支給が不安定な要素」になるからです。うちは「毎月の給与の安定を重視」しているため、賞与がない分、毎月の月給を手厚くしています。 ー 【がんばった分稼げる】 「若いうちに稼ぎたい」「子供にお金がかかる」というニーズに応え、「がんばった分だけ稼げるインセンティブ」制度があります。 具体的には、「月内で営業日数あたり1日平均4時間を超える訪問をすると、1時間5000円」支給（これは湘南地域トップレベルです）。 「営業日20日」の場合、20日×4時間＝80時間以上でインセンティブが付きます。 つまり、標準的な「1日平均5時間」の訪問だと、20日×5時間＝「月100時間訪問」となるため、100時間－80時間＝「20時間分」つまり、20時間×5000円＝「10万円」のインセンティブがつきます。 なので、基本給にこれを合わせると 基本給35万円＋10万円＝月給45万円。 さらにたくさん訪問された方は、月50万円水準も可能で、実際、実績もあります。 ー 【営業力が高く、STさんこそ早くから稼げる】 「そうはいっても、訪問がしっかり埋まらないとインセンティブ出ないよね？」 「在宅でSTって依頼来るの？」と思うかもしれません。 たしかに、「新規依頼がなかなかとれなくて、訪問が埋まらないからインセンティブが出るのは入社半年後から」なんていうステーションさんもよく聞きます。 その点、ご安心ください。うちはかなり営業力があり、訪問はすぐに埋まりやすい傾向にあります。 というのも、新規依頼は一般的には「月に5～7件」というのが多い中で、自社は「毎月25～30件」といった形で5～6倍の新規依頼がきています！ なので、通常のステーションよりもかなり早いスピードで訪問が埋まっていきますし、その中でもSTさんの依頼ってかなり多いです。 なので、STさんこそ、訪問が早く埋まって稼げやすい環境です！ ー 【訪問未経験でも貴方のペースに合わせます】 とはいえ、訪問未経験の場合だと、「いきなりたくさん訪問に行け！」というのは絶対にしません。 うちは採用力があるので、事業計画と採用計画をしっかりと立てて、計画的に余裕を持って採用していますし、先輩STもいるので、その点はカバーできます！ むしろ、訪問未経験の場合、「同行訪問や研修」を手厚くして、しっかり慣れてから1人立ちしていただいた方が、新入職者さんにとっても、利用者さんにとっても、安心いただけますので。 訪問未経験・経験者関わらず、安心してコンタクトください。 ー 【更に、バイク手当１万円】 さらに、訪問の8割以上をバイクで行う方には「原付手当1万円」を支給！ （基本給と合わせると「３６万円」＋インセンティブになります）。 バイクに乗ったことがない方も、「ペーパードライバー講習」も会社負担で受講可能です。 バイクは夏だと暑く、雨の日も大変です。そんな中バイクで訪問してくださる方に、少しでも給与で還元したいと、この手当を支給しています！ 「車」or「バイク手当をもらってのバイク」の選択制ですので、どちらでも訪問していただけますよ。 ー 【祝日休み・土日も休み】 土日も空いてる訪問看護ってありますよね、でも、うちは土日祝は完全休みです！ 自社の理念である「ケア者が元気じゃないと、良いケアなんてできない」 休むときはしっかり休んだ方が元気に働けるため、「土日祝」はあえてお休みにしています。 子育て中の方も多くいらっしゃるので、休日はお子さんと出かけたりして、ライフワークバランスを保って働きやすいですよ。 ー 【正月休み・夏季休暇3日】 家族との時間を大切にしていただくため、正月（12/31～1/3）はお休みです。 病院だと、正月に出勤することもありますが、「普段忙しく働いて下さっている療法士さんだからこそ、年末年始はしっかり休んで、家族と過ごしてほしい」です。 さらに有給とは別枠で、猛暑を乗り切る「夏季特別休暇（３日）」も設けています。 この特別休暇も自由に使えるので、皆で代わりばんこで休みながら働いていただけますよ。 ー 【年間休日１２５日水準】 土日祝＋夏季・年末年始で、年間休日は１２５日水準。 ここからさらに有給消化が加わるので、年間休日135日水準です。 しっかり休みながら、平日はしっかり働いて、しっかり稼ぐ。 メリハリを付けた働き方ができますよ。 ー 【入社直後から有休OK・時間単位もOK】 転職直後の疲れを癒やすため、入社直後から５日（半年後に＋５日）付与。 これは、「転職後」は新しい環境で疲れるので、最初こそ休みながら働いていただきたい、と考えての制度です。 また、１時間単位での取得も可能です。 さらに、「中抜け休み」もOKです。 「授業参観に参加する時だけ休みたい」「週末に出かけるから金曜夕方だけ休みたい」など、生活に合わせた休み方ができます。 ー 【直行直帰OK】 朝礼はZOOM録画。 １件目が自宅近くなら訪問先に直行し、終了後の直帰もOK。 効率的に稼ぎながら、ライフワークバランスも保てます。 また、当ステーションは、iPadやiPhoneを配布しているため、外でも、訪問の合間などにも、記録や情報共有も可能ですので、直行直帰でも支障はありません！ ー 【自宅ちかく駐車場・借り上げ】 「アパートだから、自宅に駐車場がない。。」という方もいらっしゃると思います。 直行直帰を認めているからには、もちろん、スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借ります。 直行直帰とあわせて、プライベートと両立しながら訪問件数を稼げる、Win-Winの制度です。 なので、家に駐車場がない、、、といった場合も、安心して直行直帰で働いていただけます！ ー 【お弁当・無料Day】 直行直帰によるコミュニケーション不足を補うため、隔週で「ランチミーティング」を実施。 お弁当代は全額会社負担です！ 健康的でありボリューミーなお弁当なので、体力を使う訪問でもしっかりエネルギー補給できます！ 「ランチミーティング」では、全体で勉強会や研修などを行う事が多いです。 この日は、訪問の予定を調整して、なるべくメンバー皆が事務所に集まるため、他のメンバーと顔を合わせる機会もできます！ ー 【人間関係・良すぎる！】 ハッキリ言って、「人間関係の良さ」には自信があります。ここが一番の強みといっても過言ではありません。 でも、文章だけだとなかなか雰囲気の良さって伝わりにくいですよね。 なので、ぜひ、弊社のインスタや公式HPもみてください。（りすの訪問看護、で検索） 素の雰囲気を見せていますので、ぜひ確認してくださいね。 また、実際に、コンタクトいただいた後、面接や電話面談の時に、お確かめください！ ー 【訪問未経験も歓迎、小児も経験可能な環境】 自社では、先ほども話した通り、新規依頼がかなりたくさんきますし、その中にはＳＴさんの依頼もかなり来ます。 その中には、小児のSTの依頼もあり、実際、現在STさんが担当されている中でも、小児のSTって結構いらっしゃいます。 なかなか、STの小児を経験できるステーションも少ないので、「STとしての新たな経験値」を高めることもできますよ！ もっとも、訪問未経験・小児未経験だと、不安も大きいかと思います。 現在、在籍しているSTさんも、訪問未経験・小児未経験で入ってこられました。 でも、OTさんをはじめとした他の療法士さんに同行して、今では高齢の利用者さんも小児の利用者さんも、たくさん訪問に回られていて、利用者さんからの感謝の声もたくさんいただいています！ そんなSTさんが既に在籍しているので、入社後はSTさんの訪問に同行して、慣れていっていただけますよ。 ー 【人間ドック無料】 「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」。 仕事だけではなく、守るべき家族のためにも、健康は第一です。 そのため「人間ドック完全無料（自費部分も会社負担・35歳以上）」を導入しました。 また、ドックに行くための「半日特別休暇」も設けています。 ー 【iPhone・iPad・PC・社用車貸与】 ・プライバシー保護のため、かけ放題のiPhone貸与 ・記録効率化のため、iPad貸与 ・車、バイク、自転車は全て会社貸与 ITツールへの投資は惜しみません。とにかく働きやすく、効率化ができるようにしています！ ー 【IT化・AI化を徹底】 ・報告連絡はスマホ、情報共有はチャットツール ・報告書やサマリーはAI利用 今の時代にフィットした合理的な働き方を徹底しています。 常に、仕事の効率化、書類業務の時間軽減により、訪問に集中できる環境を更新しています。 ー 【藤沢市財団運営の福利厚生加入】 藤沢市の福利厚生サービス「しおかぜ」に全額会社負担で加入。 ユニクロ割引、ガス割引、コメダ割引、ジム割引、ディズニー割引、祝い金、地引網や釣りなど家族が喜ぶイベントなどが利用できます。 会社負担で加入なので、負担なしで自由に使っていただけますよ！ また、「協会けんぽ割引」というので、「スポーツクラブの会費が割引き」もあるので、運動が好き！という方、ぜひ活用してください。 ー 【社割制度・５０％オフで食品購入】 ・型落ちの洗剤を５０％オフで買える ・デザイン変更となったペットボトルのお茶を６０％オフで買える ・映画のチケットを２０％オフで買える こういった「社割制度」もあります。 「物価高だからこそ、メンバーの生活を少しでもサポートしたい」という趣旨から、導入しました。 ー 【マニュアルが明確】 「同じことを何度も聞くのは申し訳ない」とならないよう、出退勤や駐車場の場所まで写真付きでマニュアル化。 新しい職場に入社後は、技術的な面よりも、日常での何気ない悩みが多いです。 なので、そんな悩みを少しでも軽減したいという想いで、育成プログラムとマニュアルを整備しています。 新しい職場でも、スムーズに業務に入っていただけますよ。 ー 【なぜ、りすの訪看の待遇が良いのか？】 最後まで見ていただいて、思ったかもしれませんが、 おかげさまで、応募者さんから「りすのさん、お給料、お休み、働く環境が整いすぎてて、逆に、あやしい」みたいな、ある意味、うれしい、ご疑問をいただいてます(笑) なので、その点も、詳細にご説明いたしますね！ ー ◎待遇が良い理由①：人材紹介会社を使っていないから まず一つ目の理由は、「人材紹介料を一円も払っていない」という点です。 通常、転職エージェント（人材紹介会社）を利用すると、ステーション側は「年収の30％くらいの紹介料」として支払うことになります。 つまり、「１人、年収４５０万の看護師さんを採用したら、人材紹介会社さんに１５０万円払ってる」、こんなイメージです。 なので、「１０人採用」となったら、「１５００万円」といった形になってしまいます。。。 そして、ほとんどの訪問看護ステーションは、この「多額の人材紹介料」を払いながら、運営しています。 もっとも、弊社は、「定着採用株式会社」という採用コンサルティング会社がグループ内にあり、採用定着のノウハウがあります。 そのため、「人材紹介を使わずに、年間１５０名超の応募」をいただけてます。 ちなみに、そういった実績が認められ、『訪問看護ステーションの採用戦略』という本を、全国出版している実績もあります。 こういった背景があるからこそ、「メンバーの好待遇」にお金がまわせるんです。 だって、「人材紹介料を払うくらいなら、メンバーに還元して、みんなの生活が良くなったり、働きやすくなった方が、絶対良いじゃん」って、思ってますから。 ー ◎待遇が良い理由②：家賃などの固定費を節約しているから 二つ目の理由は、「家賃などの固定費を安く抑えている点」です。 事業所は、正直なところ、「内装がこっているわけでもない、普通のマンションの一室」といった感じです。 オシャレでも何でもありません。ボロボロではないですが、正直、普通です(笑) というのも、訪問看護の場合、「日中訪問に出ていてステーションにいることはほとんどないので、そこは節約して、『メンバーの働く環境や待遇』に投資しよう」といった考え方をしているからです。 ー ◎待遇が良い理由③：訪問看護の採用定着事業でも収益を上げているから 三つ目の理由は、「訪問看護事業以外でも収益を上げている点」です。 弊社のグループ会社では、訪問看護の運営だけでなく、他社の訪問看護向けの「採用定着」や「コンサルティング」事業も行っています。 つまり、別会計での収益源を持っています。 ですので、「開業当初から、メンバーの働く環境に投資ができた」といった側面があるんです。 ちなみに、既存の訪問看護スタッフも、このコンサルティング事業に関わることが可能です。 そして、これにより、「訪問業務だけの売上ではないお給料を作る」ことを意識しております。 実際、「コンサル事業にかかわることにより、年収を増やしたスタッフ」もいますよ。 ー ◎待遇が良い理由④：そもそも（採用の会社が母体なので）『待遇を含めた働きやすさ・湘南の訪看NO1』を目指しているから 四つ目の理由は、弊社が、採用定着の会社を母体としており、「メンバーに定着し、活躍してもらう事」を、「社是」として、強く意識しているからです。 ですので、りすの訪問看護は、「ステーションの成長とともに、メンバーの待遇や働きやすさを、どんどん追求していき、『湘南で一番働きやすい訪問看護』になる事」を、目指しています。 ー 【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】 「自分が死んでも、橋は残り続ける」これは、土木エンジニアだった父の言葉です。 父は４０年以上、社会インフラを作り続けました。 自分も、遅かれ早かれ必ずいなくなります。 だからこそ、「橋」のように、たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける「仕組み」を残したい。 それが、僕の「訪問看護の起業理念」です。 ２０４０年、医療需要がひっ迫する時代になっても、「家に帰りたい」という思いを支え続けられるように。 たとえ社長がいなくなっても、りすの訪問看護が『橋』のように、湘南の在宅医療を支え『続ける』ように。 そんな理想を達成すべく、運営しています。 ー 【大事なことは、熱量と人柄】 うちは、２５歳前後の方から３０代のスタッフがメインです。 中には、医療職経験１年半で、在宅にきたスタッフもいますので、「私、経験浅いんだけどな・・」というのは気になさらないでOKです！ 大事なことは、「在宅医療をやりたい！」「訪問がやりたい！」「りすので働きたい！」という熱量と、「りすのにフィットする人柄」かなと思います。 県外にお住まいの方も、引っ越し手当（20万円）の制度がありますので、安心してご応募ください。 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」という相談も大歓迎ですので、「ひとまず応募ボタンで申請」から、お気軽にコンタクトください。 平日昼・夜、土日、など柔軟に対応させていただきます。 ―― 以上のような考え方のもと、当ステーションは、運営しています。 少しでも「いいね！」と感じていただけたら、まずはお気軽にご連絡ください。 ご挨拶かねがねお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。 最後までお読みいただき、ありがとうございました！！ ――― 【７月２３日追記】 多数のご応募ありがとうございます！ どうしても人員予算もありますため、タイミングによっては、募集が終了することもございます。 ですので、少しでも興味がある方は、お早めにコンタクトいただければありがたいです。