「滋賀,介護福祉士」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
月給472,600円〜582,300円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥472,600 〜 ￥582,300は1か月当たりの固定残業代￥84,600〜￥104,300（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜内訳＞ ・基本 175,000円～ ・固定残業手当 84,600円～104,300円（30時間分含む） ※超過分別途支給 ・兼任手当：150,000円 ・調整手当 63,000円～153,000円 ＜その他＞ ・深夜割賃金支給 ・交通費規定内支給 ・バイク通勤・車通勤可能 ・昇給あり（年1回 個人の評価によって昇給の場合あり） ・賞与なし ・給与は能力・経験に応じて考慮するため面接時に相談可能。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ・比叡山坂本駅から徒歩12分 ※車、バイク通勤OK ※駐車場無料で敷地内に停められます。 | ||
アピールポイント: ソーシャルインクルー株式会社様は日本全国に300以上の事業所を運営されている会社です。 これだけの規模感がある企業様は障がい福祉業界でも多くはないと感じています。 そんな同社では、様々なキャリアの可能性が秘められていると私達は思います。 今回は、厳選して３つご紹介します。 １ 全国展開ではあるが各事業所は地域密着型の運営 地元に貢献したい方や地域との繋がりを感じながら仕事をしたい方は、オススメです。 障がい福祉と地域の繋がりを身近で体験し経験やスキルの実績を積むことで将来、地域交流や様々なお仕事で新しいチャンスが掴める可能性があります。 ２ とにかく頑張りはしっかり評価してくれる企業 トップダウンなどではなく、すべての従業員を正当に評価する評価制度があるため、 各職種での数字や業務、仕事内容などをしっかりと評価される環境とお聞きしております。 過去には、世話人のパートで入社した方が１年ほどで管理者の正社員になったり、管理者で入社した方が６ヶ月でエリアマネージャーに昇進したりと言うのが、 多くある企業です。 自分を変えたい方や、今の自分の立ち位置に満足していない方には、変わるチャンスが巡ってくる可能性が高い企業様なのでではないかと感じてます。 ３ サポート体制バッチリ！！ どのような場合でも入社後は、座学研修を始め、現場でのOJTを中心とした研修でスタートしていきます。 企業の内側もサポート体制がしっかりと整っているため、世話人から生活支援員、生活支援員から管理者、管理者からエリアマネージャーなどと役職や仕事内容が変わっても、 わからないことや少し助けて欲しい時は本社や上司がお手伝いするという社風があります。 活気のある会社でお仕事をすることで、スキルや経験がつくだけでなく、経営の考え方や仕組みなども学ぶことが出来るのではないかと思います。
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株式会社クラ・ゼミ コペル事業部
【月給37万円】業界最大手の療育スクール◎個別療育でお子さんの能力と世界を広げる児童発達支援管理責任者（相談支援従事者初任者研修も受講済の方）
| 給与 |
月給370,000円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥370,000以上は1か月当たりの固定残業代￥67,100（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 370,000円 〜 ・基本給：232,900円 ・固定残業代：67,100円（40時間分相当） ・児発管資格手当：70,000円（資格証の提出が必要となります） ※固定残業代は残業の有無に関わらず支給。仮に上記の想定時間を超えた場合、別途割増賃金を支給いたします。（なお実際のところ、月の残業時間は少ないため、想定時間を超えることはほとんどありません） ※ご自身の都合で児発管としての人事異動ができ兼ねる場合、児発管資格手当は支給対象外となります。 ※経験・能力を考慮します。 ーその他、別途支給ー ■一人暮らし手当：10,000円/月（一人暮らしの方対象、規定あり） ■交通費 ・公共交通機関：全額支給 ・車通勤：20,000円/月 ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（インセンティブ手当） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ・JR琵琶湖線草津駅から徒歩22分 ・JR草津線草津駅から徒歩22分 ・JR琵琶湖線南草津駅から徒歩41分 ・JR琵琶湖線栗東駅から徒歩43分 | ||
アピールポイント: 「発達に遅れがある…」と言われてしまった子、そしてその親御さんもどうか自信や希望を失わないで。コペルプラスではそんな想いで子どもの能力を100%引き出し、世界を広げる療育を行っています。 私たちが願うのは、"思いやり溢れる平和な世界" 単なる知育（学力）だけでなく、人間性をバランスよく成長させるための"徳育（人格・心）"も重要視しています。「コペル7つの徳目」に基づき、無限の可能性を引き出すことで、その子はどんな時代でも生きてゆけるたくましい子どもへと成長していきます。 コペルプラスの療育の大きな特徴は、 ・「訓練」ではなく「楽しい遊び」であり続けること。 ・「いやでもがんばる」ものではなく「楽しいからやりたい」ものであること。 ・「ダメよ」と言わず、こども自身が「できた！」にフォーカスすること。 ・1対1での個別療育や最大6人までの少人数制の療育が行えること。 子どもの個性を認め、良いところを伸ばす療育を行っていきましょう。 ★コペルの児童発達支援の事業所数は日本一です！（2022年12月時点、帝国データバンク調べ）
| 給与 |
月給290,000円〜399,600円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥290,000 〜 ￥399,600は1か月当たりの固定残業代￥52,000〜￥71,600（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 月給290,000円～月給399,600円 ＜内訳＞ ・基本 175,000円～ ・固定残業手当 52,000～71,600円（30時間分含む） ※超過分別途支給 ・その他手当（ベースアップ給や処遇改善手当） 63,000～153,000円 ＜その他＞ ・深夜割賃金支給 ・交通費規定内支給 ・バイク通勤・車通勤可能 ・昇給あり（年1回 個人の評価によって昇給の場合あり） ・賞与なし ・給与は能力・経験に応じて考慮するため面接時に相談可能。 ・30床（2施設以上）兼務により+10万円UP ＜キャリアアップ後の給与イメージ＞ ・2施設兼務サビ管 41万円/月 ・エリアマネージャー 40万円/月 ・シニアマネージャー 45万円/月 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ・新八日市駅から車6分 ※車、バイク通勤OK ※駐車場無料で敷地内に停められます。 | ||
アピールポイント: ＜一人一人にライフワークバランスに合わせた働き方が可能＞ 働く時間帯は一人一人のご状況に合わせて調整可能です。 近年、福祉の業界でも時短勤務や在宅ワークという風土も出て来ましたが、当社も出来ることは積極的に取り入れられるよう考えています。 そのため、再度、ご入社頂ける出戻りも多いことや、シニアの方や子育て中の方など、幅広い世代が活躍しています。 ＜しっかりとした評価制度の導入開始で定期的な昇給が可能に！＞ パートは年2回、正社員は年1回の昇給・昇格の機会があります。 誰か一人が評価されるという制度ではなく、きちんと作られた評価制度になっている為、 雇用形態や役職に関係なく、頑張りがしっかりと反映されます。
| 給与 |
月給290,000円〜399,600円 給与 月給290,000円〜399,600円 【給与】月給：29万円～39万9600円 【内訳】 ・基本：17万5000円 ・その他手当、固定残業手当：5万2000円～7万1600円/30時間分 ・超過分・深夜割増賃金別途支給 固定残業代: 1ヶ月あたり 52,000円〜71,600円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 30時間 その他手当 63,000円〜153,000円 30床（2施設以上）兼務手当 100,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通アクセス 最寄駅：虎姫駅 虎姫駅から徒歩3分 | ||
| 給与 |
月給290,000円〜399,600円 給与 月給290,000円〜399,600円 【給与】月給：29万円～39万9600円 【内訳】 ・基本：17万5000円 ・その他手当、固定残業手当：5万2000円～7万1600円/30時間分 ・超過分・深夜割増賃金別途支給 固定残業代: 1ヶ月あたり 52,000円〜71,600円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 30時間 その他手当 63,000円〜153,000円 30床（2施設以上）兼務手当 100,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通アクセス 最寄駅：高月駅 高月駅から徒歩10分 | ||
| 給与 |
時給2,040円〜2,440円 給与: ＜内訳＞ 時給：2,040円～2,440円 ・交通費規定内支給 ・個人評価有（会社の経営状況により判断） ・昇給有（年2回、個人の評価により査定） ※2施設以上の兼務により、給与UP！ |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | アクセス: ・東海道本線彦根駅から車7分 ・近江鉄道本線ひこね芹川駅から車6分 ※車、バイク通勤OK ※駐車場無料で敷地内に停められます。 | ||
アピールポイント: ＜しっかりとした評価制度の導入開始で定期的な昇給が可能に！＞ パートは年2回、正社員は年1回の昇給・昇格の機会があります。 誰か一人が評価されるという制度ではなく、きちんと作られた評価制度になっている為、 雇用形態や役職に関係なく、頑張りがしっかりと反映されます。 ＜一人一人にライフワークバランスに合わせた働き方が可能＞ 働く時間帯は一人一人のご状況に合わせて調整可能です。 近年、福祉の業界でも時短勤務や在宅ワークという風土も出て来ましたが、当社も出来ることは積極的に取り入れられるよう考えています。 そのため、再度、ご入社頂ける出戻りも多いことや、シニアの方や子育て中の方など、幅広い世代が活躍しています。
| 給与 |
月給290,000円〜399,600円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥290,000 〜 ￥399,600は1か月当たりの固定残業代￥50,200〜￥71,600（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜内訳＞ ・基本 175,000円～ ・固定残業手当 52,000円～71,600円（30時間分含む） ※超過分別途支給 ・その他手当（ベースアップ給や処遇改善手当） 63,000円～153,000円 ＜その他＞ ・深夜割賃金支給 ・交通費規定内支給 ・バイク通勤・車通勤可能 ・昇給あり（年1回 個人の評価によって昇給の場合あり） ・賞与なし ・給与は能力・経験に応じて考慮するため面接時に相談可能。 ・30床（2施設以上）兼務により+10万円UP ＜キャリアアップ後の給与イメージ＞ ・2施設兼務サビ管 41万円/月 ・エリアマネージャー 40万円/月 ・シニアマネージャー 45万円/月 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ・東海道本線彦根駅から車7分 ・近江鉄道本線ひこね芹川駅から車6分 ※車、バイク通勤OK ※駐車場無料で敷地内に停められます。 | ||
アピールポイント: ソーシャルインクルー株式会社様は日本全国に300以上の事業所を運営されている会社です。 これだけの規模感がある企業様は障がい福祉業界でも多くはないと感じています。 そんな同社では、様々なキャリアの可能性が秘められていると私達は思います。 今回は、厳選して３つご紹介します。 １ 全国展開ではあるが各事業所は地域密着型の運営 地元に貢献したい方や地域との繋がりを感じながら仕事をしたい方は、オススメです。 障がい福祉と地域の繋がりを身近で体験し経験やスキルの実績を積むことで将来、地域交流や様々なお仕事で新しいチャンスが掴める可能性があります。 ２ とにかく頑張りはしっかり評価してくれる企業 トップダウンなどではなく、すべての従業員を正当に評価する評価制度があるため、 各職種での数字や業務、仕事内容などをしっかりと評価される環境とお聞きしております。 過去には、世話人のパートで入社した方が１年ほどで管理者の正社員になったり、管理者で入社した方が６ヶ月でエリアマネージャーに昇進したりと言うのが、 多くある企業です。 自分を変えたい方や、今の自分の立ち位置に満足していない方には、変わるチャンスが巡ってくる可能性が高い企業様なのでではないかと感じてます。 ３ サポート体制バッチリ！！ どのような場合でも入社後は、座学研修を始め、現場でのOJTを中心とした研修でスタートしていきます。 企業の内側もサポート体制がしっかりと整っているため、世話人から生活支援員、生活支援員から管理者、管理者からエリアマネージャーなどと役職や仕事内容が変わっても、 わからないことや少し助けて欲しい時は本社や上司がお手伝いするという社風があります。 活気のある会社でお仕事をすることで、スキルや経験がつくだけでなく、経営の考え方や仕組みなども学ぶことが出来るのではないかと思います。