「佐賀,営業」のアルバイト/求人情報
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| 給与 | 年俸3,700,000円〜4,500,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: プライム上場のクオールグループの一員である、アポプラスの社員として契約した製薬企業のプロジェクト担当MRとして業務に従事していただきます。 当社は「一人ひとりの資質向上とありたい姿の実現を」という方針を掲げ、育成プログラムの充実やMRのフォロー体制に力を入れています。MRとしてキャリアアップされたい方はぜひ当社へご応募ください。
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| 給与 |
月給186,000円〜250,500円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥186,000 〜 ￥250,500は1か月当たりの固定残業代￥6,500（5時間相当分）を含む。5時間を超える残業代は追加で支給する。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR長崎本線「佐賀駅」より徒歩10分 給与: 固定残業代あり：月給 ￥186,000 〜 ￥250,500は1か月当たりの固定残業代￥6,500（5時間相当分）を含む。5時間を超える残業代は追加で支給する。 月給18万6000円～25万500円＋賞与年2回＋各種手当 ※お持ちの経験・スキル・年齢などを 考慮の上、金額を決定します。 ※上記金額には以下が含まれます。 ↳職務一律手当（1万円／月） ↳固定残業代（5時間分／6500円以上） ※超過分は全額支給します。 ※不動産業界の経験がある方は月給30万円以上も可能です。 ◇賞与年2回（8月・12月）※昨年実績2ヶ月分 ◇昇給年1回（9月） ＜各種手当＞ ・時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ・交通費（上限月1万2900円） ・インセンティブあり ・報奨金有 ・営業手当 ・役職手当 ・住宅手当（1人暮らし：月1万円、世帯持ち：月2万円） ・資格手当あり ↳宅地建物取引士（月2万円） ↳1級建築士（月5万円） ↳2級建築士（月3万円） ↳1級施工管理技士（月3万円） ↳2級施工管理技士（月1.5万円） ↳賃貸不動産経営管理士（月1万円）など 【年収例】 300万円／入社1年目 400万円／入社3年目 450万円／入社7年目 | ||
アピールポイント: ＜池田建設について＞ 当社は、家、そして人生を楽しもう というコンセプトをもとに、 「長崎で一番"オモシロイ"建設と不動産の会社」を目指しています！ お客さまの様々なニーズに応えながら、 自分自身もしっかり成長できる環境です◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ☆頑張りをしっかり評価！ 個人の売り上げに応じて インセンティブを支給でモチベーションもUP♪ ☆サポート体制も充実！ 入社後は同じ店舗の年齢層が近い 先輩がメンターとして付きます。 困っていることや悩んでいることなど 独り立ちまで先輩がサポートするので 未経験の方もご安心ください◎ ☆プライベートも大切に 水曜定休、週休2日制/月7日以上休み！ 長期休暇も取得できるので 家族や友達と旅行にも行けちゃいます♪ ☆待遇・福利厚生も充実！ 社内にウォーターサーバーや コーヒーバリスタもあります♪
| 給与 |
月給330,000円以上 給与 【給与】 月給 330,000円～ 想定年収400万円～700万円 ※経験・スキル・資格の有無などを考慮して決定します。 固定残業代：5万1959円～9万363円／40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【モデル年収】 年収600万円/28歳(経験3年)月給33万円＋賞与 年収800万円/35歳(経験5年)月給40万円＋賞与 |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 |
年俸2,700,000円〜5,900,000円 給与: 月給186,500円 [契約社員グレード]基本給＋インセンティブ ■残業手当 有 ■想定年収：270万～590万 （1年目：契約社員グレードB） 270万 （2年目：契約社員グレードA） 380万 （3年目：リージョナル社員） 440万 （4年目：ビジネスフロント採用社員）590万 |
雇用形態 | 契約社員 |
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| アクセス | アクセス: 佐賀駅 徒歩5分 | ||
アピールポイント: 1.未経験者大歓迎 手厚い研修制度があり、未経験でも安心！ 【新人研修の流れ】 ・前期研修＜2週間＞：社会人研修、基礎知識(回線、IT、商材) ・OJT＜1ヶ月＞ ・後期研修＜2週間＞：活動振り返り、セキュリティ・データスキル、セールスエンジニアスキル 2.高い正社員登用実績 契約社員からのスタートですが、明確な昇格基準のもとＮＴＴ西日本グループの正社員にキャリアアップするチャンスが十分にあります。 入社～正社員への昇格率は3～4年で70％以上。最短で入社から2年で正社員へ登用された実績があります。 3.実績に応じたインセンティブ制度 頑張りがダイレクトに給与に反映されます。 4.ワークライフバランスの充実 土日祝完全休日、残業11時間/月平均、有給消化率は98% (2023年度実績) 手厚い福利厚生制度があり、働きやすい職場環境！ 5.将来性ある分野で高い専門スキルが身につく ITやDXに関する知識やスキルが身につきます。入社後に社内資格も含め平均3～6種類程度の資格を取得できます。
| 給与 |
月給221,000円〜261,000円 給与詳細 基本給：月給 22万1000円 〜 26万1000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※エリア限定社員は転居を伴う転勤なし ※前職給の一定考慮ありのためご安心ください。 ※上記は最低支給額(年齢・経験を考慮) ※残業代は別途全額支給(月平均残業時間：21時間) |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 佐賀市営バス「5」ゆめタウン線「ゆめタウン佐賀」停留所徒歩5分 | ||
| 給与 |
月給235,000円〜300,000円 給与 月給235,000円～300,000円＋各種手当 ※給与には 定額残業代（42,100円/30時間分）含む。超過分は別途支給あり（残業ほぼナシ） ※月給は経験・スキルによる ※試用期間6ヶ月（同条件） ★半期に一度の査定評価によって昇給あり！ 未経験から入社１年半で店長に抜擢された先輩もいます。 ＜年収例＞ ・エリアリーダー職/入社6年目 650万円（月給50万円＋賞与） ・店長職/入社4年目 550万円（月給42万円＋賞与） ・店舗営業職/入社2年目 450万円（月給34万円＋賞与） ☆経験者であれば月給30万円の高収入スタートも可能！ |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通アクセス JR「佐賀駅」北口から車で10分 | ||
「モラージュ佐賀店」ノルマ・訪問・テレアポ・転勤なし/ポテンシャル採用/FP・社労士などの取得支援！ 日本生命グループの一員である当社で、保険代理店でのライフコンサルタントを正社員で募集致します！ 当社は本社の福岡県を中心に全国への出店を目指し現在125店舗展開中です。 ＼＼POINT／／ ◇完全反響営業！ ◇ノルマなし・テレアポなし・飛込みなしで営業や売り込みではなく相談相手。 ◇ファインナンシャルプランナーや社労士などの国家資格取得支援で、 将来を見据えたキャリアプラン形成！ ◇個人ではなくチーム一丸となって企画・提案をするスタイルで、お客様を最優先♪ ◇充実の基礎編から応用編までの2ヶ月間研修で未経験者も安心！ 皆様とお会いできる日を楽しみにしています♪
| 給与 |
時給1,250円 給与 【時給】 1250円 時給1250円＋交通費実費相当支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | 交通手段 佐賀県小城市 | ||
インフォメーション 【佐賀県小城市】商品自体がとても魅力的なので営業しやすい♪県内で4つしかない認定施工店での営業のお仕事です☆ ヒューテックには、 あなたの希望を叶えるお仕事多数！ カンタン短期な工場ワークや軽作業、 長期でガッツり稼ぐフルタイムのお仕事、 友達やカップルで一緒に働けるお仕事、 Wワークで働けるお仕事、 土日祝休みや、自由なシフトなど、 いつでもたくさんお仕事あります♪ アピールポイント ＊営業未経験OK！ 提案の仕方など、丁寧な指導あります◎ ＊建築施工経験や介護職の経験が ある方は商品提案時に活かせます☆ ＊提案する商品は魅力がたくさん♪ 狙い目が分かりやすく営業しやすい！
| 給与 |
月給185,100円〜227,900円 給与 【給与】 月給 185,100円～227,900円 ※固定残業代を含む：13,100円~16,100円/10h 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する ＜各種手当＞ ・交通費支給(月100,000円までの実費) ・残業手当 ・地域手当 ・家族手当(配偶者10,000円、子10,000円/人) 昇給あり：年1回 賞与あり：年2回 【年収例】 年収850万円 ／ 43歳 所長職 ／月給57万円＋賞与(*入社10年目) 年収620万円 ／ 42歳 営業職 ／月給36万円＋賞与(*入社7年目) 年収550万円 ／ 36歳 営業職 ／月給32万円＋賞与(*入社3年目) 【交通費】 月100,000円までの実費 |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 |
月給250,000円〜270,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 27万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 昇給年1回 賞与年2回 結婚祝金/出産祝金/出産見舞金 医療費一部負担還元制度 人間ドック助成金（扶養の配偶者も含む） 入院医療保障（差額ベッド代補助） 休業見舞金 役職手当 子供手当（一人当たり5000円） 時間外手当（1分単位で支給） 交通費全額支給 厚生年金 雇用保険 労災保険 健康保険 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 車/電車/バイク通勤OK | ||
| 給与 |
月給280,000円〜350,000円 給与 月給280,000〜350,000円 営業手当：月４５時間分のみなし残業手当（月平均４５時間程度ですが、４５時間未満でも同額支給。超過が発生した場合は追加支給。（月所定労働時間１７２時間） 固定残業代45000円（1か月あたり45時間） 固定残業代を超過した分は別途支給いたします。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄駅 JR長崎本線(鳥栖～長崎) 佐賀駅 車で5分 | ||
株式会社ワークポート
【未経験歓迎！大手だから研修も充実】20代から30代前半の若手活躍中！想定年収420万円〜/年休121日/全国100名規模の採用！転職・採用の悩みに寄り添う仕事
| 給与 |
月給260,000円〜359,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥260,000 〜 ￥359,000は1か月当たりの固定残業代￥70,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 【月給】246,550円~359,000円＋固定残業代¥63,550～を含む/月)＋賞与年2回 【基本給】183,000円～ ※残業手当：固定残業代制（超過分別途支給 ） ※固定残業代の相当時間: 45.0時間/月 ＜想定年収＞ 420万円~600万円 ※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。 年収例: (例1)540万円 入社3年目 27歳 ／メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) (例2)600万円 入社3年目 28歳 ／シニアリーダー (基本給42.8万円マネジメントは基本給のみ) (例3)630万円 入社5年目 29歳 ／リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＜賞与/インセンティブ/手当＞ 評価制度、インセンティブ制度に自信あり。 社歴や年齢、経験に依らないフェアでクリア、ガラス張りの評価制度です。 全社の約8割が昇給あり(2023年10月実績) ■賞与実績:年2回（昨年度賞与実績２ヶ月分） ※別途決算賞与有 ■試用期間：3ヶ月 ※試用期間中は月給マイナス1万円となります。 詳細な金額は面談時にお伝えします。 ■インセンティブ最高年間支給額: 199万円(上位3名平均) 月次インセンティブ (6万円まで) 1四半期インセン ティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ (上限なし)グレード定額手当 (7万円まで) ■四半期MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 ■永年勤続表彰手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR佐賀駅 佐賀城口（南口）から徒歩3分 | ||
アピールポイント: 【転職者が惹かれる会社の特徴】 ★圧倒的に成長しています 昨対比145%(2023年度実績)の成長をしています。 ★風通しの良い社風、カルチャーが自慢です 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！ 互いを称賛する文化があり、風通し◎ 役職者への昇進スピードも速いです。 また、ワークポートでは5つのバリューズ（社員一人ひとりが大切にする価値観、日々の行動の約束事）を定め、 日々実践していくことで、全社員が人間力のある人材になることを目指しています。 成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に切磋琢磨できること間違いなしの環境です。 ★地元で働けます 全国転勤あり/なしのコース選択制のため、地元密着型で働けます。 UIターンも歓迎！ ★長期的に働けます 年間休日121日 育休復帰率100％(2022年度実績) 男性の取得実績あり(2022年度、2023年度実績) 入社後にライフステージが変わっても長期的に働ける環境があります。 ★教育研修制度が整っています 研修専門の部門による入社後研修があります。 全国の同日に入社する中途社員と一緒に研修を実施するため、同期ができることも安心です。 研修内容は座学に始まり後半はロールプレイングがメイン、またテストにて日々の知識の習得度を確認するなど、 現場配属後にスムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 【入社された方の承諾理由を一部ご紹介します！】 ・企業の今後の経営や人の岐路に携わることができ、社会貢献性が高いと考えているため。 ・地域限定社員の形で腰を据えて働けると感じた。 ・評価制度が明確であり、入社後活躍によって収入を高めていける可能性があること。 ・面談でのお話から、子育てというライフイベントがある中でも、長期就業が実現しやすい企業であると感じた。 ・クリアな評価制度で、きちんと個人の成果を評価し給与に反映されると感じたから。 ・ビジネスマンとして、人材業界として鍛えていただけそうな期待感や、現職よりも若い世代が裁量権を持ち、仕事を動かしている様子を魅力的に感じた。 ・絶対評価でのクリアな評価制度を設けているので、「営業として数字を追いかけ、その成果に応じて正当に評価されたい」という転職理由が叶うと感じました。 ・未経験でも成果を上げている方が多いというのも自分の背中を押す大きな理由になりました。 ・選考や面談を通して社内の雰囲気を拝見する機会が何度かあり、あたたかい雰囲気を感じたのも決め手でした。 【未経験安心の研修制度】 入社後研修 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。 現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。