東京、ケアマネージャー、正社員の求人・転職情報

WEB面接OK／増員募集だから入職時期相談可／新規合格者・ケアマネ実務研修受講前応募可能です！

仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。まずはお客様、ご家族のご希望をヒアリング。その方に合わせて各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 具体的な業務内容 在宅で介護保険サービスをご利用になる、主に高齢者のお客様、ご家族様のお困り事、ご要望に合わせたケアプランの作成、相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談等の業務。入社時は既存スタッフがOJTを実施し勤務開始時からサポートいたします。 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 賞与年2回（2.0ヶ月） 担当件数に応じた手当有

完全フレックス制＆残業ゼロ✨／賞与年2回・計3ヶ月分！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他福祉/介護、ケアマネージャー ＼月給27万円～30万円✨ケアマネージャー募集！／ ✅月給27万円～30万円 ✅年2回・計3ヶ月分！ ✅完全フレックス制＆残業ゼロ ✅月160時間の変形労働制 ✅担当件数に応じて手当あり 「経験を活かして安定して働きたい」 「残業なしで無理なく働きたい」 そんな方を歓迎します♪ ･････････････････････････････････＊･･ ＜具体的なお仕事内容＞ 居宅介護支援事業所での ケアマネージャー業務をお任せします。 ◆ケアプランの作成 ◆モニタリング ◆介護給付費の管理 ◆ご利用者様・ご家族への相談対応 ◆各サービス事業者との連絡・調整 など ご利用者様やご家族の状況を把握し、 必要なサービスが適切に利用できるよう 各種調整を行っていただきます◎ ･････････････････････････････････＊･･ ＜お仕事の魅力・やりがい＞ ⭐月給27万円～30万円＋賞与年2回 ⭐完全フレックス制＆残業ゼロ ⭐担当件数に応じて手当あり 9：00～20：00の間で 勤務時間を調整できる 完全フレックス制◎ 残業ゼロで働きやすく、 担当件数に応じた手当で 頑張りもしっかり評価します♪ ＜1日のスケジュール例＞ 9:00 出勤・ミーティング スタッフ同士で予定や利用者様の情報を共有。 その後、ケアプラン作成などの事務作業を行います。 11:00 ご利用者様宅へ訪問 ご利用者様やご家族のお話を伺い、 生活状況やサービス利用状況を確認します。 12:00 お昼休憩 しっかり休憩を取ってリフレッシュ♪ 13:00 訪問・関係機関との連絡調整 ご利用者様宅への訪問や、 各サービス事業者との連絡・調整を行います。 16:00 事務所へ戻って事務作業 モニタリング記録の入力や ケアプランの作成、各種書類整理などを行います。 18:00 退勤✨ ･････････････････････････････････＊･･ ＜ひいらぎケアサポートについて＞ ひいらぎケアサポートは、 地域に根差した 居宅介護支援事業所です。 地域の介護を支える事業所として、 ご利用者様が住み慣れた場所で 安心して生活を続けられるよう、 さまざまな支援を行っています。 これまでの経験を活かして、 地域の方々の暮らしを 支えたい方を歓迎します♪

月給31万円〜（年収400万例）残業ほぼ無＆フレックス勤務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅月給31万円〜！安定した高収入を目指せる環境✨ ✅残業ほぼなし！フレックス制でプライベートも充実◎ ✅武蔵境駅から徒歩10分！アクセスの良さも魅力！ ✅スマホ・タブレット・電動自転車貸与で業務効率UP！ ✅外部研修費を月5000円まで会社負担！スキルアップを応援！ ─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘─┘ 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジメント業務全般をお任せします。 アセスメントやケアプラン作成、給付管理、地域ケア会議への参加などを通じて、地域に根ざしたケアを提供するお仕事です。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・ケアプラン作成、アセスメント、給付管理などの一連のケアマネジメント業務 ・予防・介護利用者への定期的なモニタリング（訪問・電話対応） ・要介護認定調査の実施 ・地域包括支援センターや他事業所との連携・情報共有 ・困難事例への対応や研修・地域ケア会議への出席 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「オープニングスタッフとして理想の職場作りができる」 →新規オープン事業所のため、人間関係もフラットで一から魅力的な職場環境を作り上げることができます。 2.「ICTツールや電動自転車の貸与で業務効率化」 →スマホやタブレット、電動自転車が一人ひとりに貸与されるため、移動やデスクワークの負担を大幅に削減できます。 3.「フレックスタイム制＆残業ほぼなしで柔軟な働き方」 →残業が発生した場合は翌日の勤務時間を短縮できるなど、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 4.「会社負担の研修制度でスキルアップを強力サポート」 →月5,000円までの外部研修費補助があり、ブランクがある方やさらなるステップアップを目指す方も安心して成長できます。 将来的に身につけられるスキルや職位など： 入社直後はオープニングメンバーとして事業所の土台作りに携わり、 地域との連携や高度なケアマネジメントスキルを磨くことができます。 将来的な事業拡大に伴い、管理職やエリアを統括するリーダーポジションへのキャリアアップも可能です。 頑張りがしっかりと評価される環境で、長期的に安心して活躍いただけます！

東京都豊島区のグループホームの計画作成担当者募集！駅チカ徒歩5分・福利厚生充実

仕事内容: グループホーム利用者の介護計画作成業務、管理者の業務全般のサポート。具体的には、 ・職員の勤務シフト作成・管理 ・ケア会議等・運営推進会議開催 ・職員指導 ・介護記録等管理 ・地域交流、第三者評価・行政監査等対応 ・利用者及び家族対応 ・利用者事前調査 ・利用契約、金銭管理 ・介護保険請求業務、等々

ケアマネジャー8名在籍！在宅ワークも可能！

仕事内容: ・ケアプランの作成 ・ケアマネジメントの業務 ・訪問相談員 ・訪問調査

賞与4カ月⭐年次有給休暇＆フリー休暇⭐地域福祉を支える専門職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、生活相談員/生活支援員 ＼＼⭐有資格者大募集！！⭐／／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 社会福祉士・主任介護支援専門員として 地域包括支援センターで働く✅ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 入新井地域包括支援センターにて、 高齢者の心身の健康保持や 生活の安定に必要な援助を行い、 地域で安心して暮らせるよう 包括的に支援するお仕事です。 医療・福祉・介護の連携の中心となり、 地域の「困った」に寄り添いながら、 一人ひとりに合った支援を一緒に考えていきます。 具体的には>>> ⭐高齢者の健康相談・生活相談対応 ⭐介護予防支援・ケアプラン作成 ⭐介護予防事業の企画・実施 ⭐地域の関係機関（医療機関・行政等）との連携 ⭐高齢者支援に関する情報提供・支援調整 ⭐相談記録の作成、データ入力 など ✅地域包括未経験でも大歓迎です！！ ※高齢者の生活を守る「相談支援」が中心です。 入社後は... 先輩職員が丁寧に指導！ 基本業務からスタートし、 慣れたら業務の幅を広げられます◎ ………………………………………………… ＼この求人の魅力を紹介／ 【POINT1】資格を活かして地域貢献！ ✅社会福祉士・主任介護支援専門員が活かせる ✅地域の高齢者を支える社会貢献度◎ ✅医療×福祉×介護の連携に関われる 【POINT2】賞与＆手当待遇で安定◎ ✅扶養手当・住宅手当など支給あり ✅退職金制度あり（勤務3年以上） 【POINT3】働きやすい勤務体制 ✅日勤・遅番のシフト制 ✅日曜・祝日は固定休み ✅フリー休暇制度ありでしっかり休める 【POINT4】安心のサポート体制 ✅経験豊富な職員が在籍 ✅ブランクがある方も歓迎 ✅資格助成制度でスキルアップ可能 【POINT5】移動も安心◎ ✅電動自転車貸与あり ✅地域訪問・相談対応もスムーズ ………………………………………………… 社会福祉法人有隣協会は、 昭和26年の社会福祉法制定以降、 地域福祉の発展に寄与してきました。 多様な福祉サービスを提供し、 地域の皆様の生活を支えています。 ▼当協会のホームページもご覧ください。 https://www.yurin.org/

仕事内容 利用者様が住み慣れた自宅で「その人らしく」いきいきと暮らし続けるためのサポートをお願いします。 【一日の流れ・仕事のイメージ】 出社・朝の共有（09:00～） 出社後、コーヒーを飲みながら訪問看護・介護スタッフと「〇〇さん、昨日はご家族と笑顔でお話しされてましたよ 」といった日々の様子や変化を情報共有します。 訪問・ヒアリング（10:00～） 担当する利用者様のご自宅を訪問。「最近お困りのことはありませんか？」と寄り添い、ご本人やご家族の「これからどう過ごしたいか」という想い・悩みをじっくり丁寧に汲み取ります。 ケアプランの作成・調整（13:00～） 事業所に戻り、ヒアリング内容をもとにケアプランを作成します。医療的なサポートが必要な場合は、隣にいる訪問看護スタッフにすぐに意見を聞いてプランに反映できるため、迷わず安心して進められます。 サービス担当者会議・関係機関との連絡（15:00～） ヘルパーやデイサービス、主治医などと連携を取り、スムーズにサービスが提供できるよう調整を行います。 記録の入力・明日の準備（17:00～） 専用ソフトへ業務内容を入力します。入力フォーマットが整っているためスムーズに作業完了。定時退社を目指してチーム全体で声を掛け合っています。

【短時間勤務の相談OK】担当件数の調整も対応可能｜年間休日123日｜介護・育児との両立OK｜在宅勤務・直行直帰OK｜土日祝休み｜自由度高め✨

仕事内容: ⭐おすすめPOINT ✅ 年間休日123日！完全週休2日制（土日祝休） ✅ 在宅勤務・直行直帰OK！ ✅ 月給28.1万円〜32.0万円＋賞与年2回　 ✅ マイカー通勤OK＆無料駐車場完備 主な業務内容 ・利用者様・ご家族との相談、契約業務 ・ケアプランの作成 ・サービス事業所との連絡・調整 ・給付管理業務 ・定期的なモニタリング訪問 ・関係機関との連携　など ⭐訪問は京王相模原線「南大沢駅」周辺の 由木地区が中心です。 ⭐利用者様は要介護1・2の方が多く、 1人あたりの平均担当件数は40件未満。 現在は最多で38～39件程度です。 ⭐モニタリング訪問は月1回が基本 車または自転車で訪問します。 ※直行直帰の場合は、距離に応じて 別途ガソリン代を支給します。 【職場について】 現在、ケアマネは常勤3名・非常勤2名、 計5名が在籍しています。 常勤3名のうち2名が主任ケアマネです。 幅広い年代のスタッフが活躍しています。 ＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊.。.＊゜＊

【月給34万〜/賞与有】週休2日・年休120日の主任ケアマネ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 武蔵境の居宅介護支援事業所で、 主任ケアマネジャーとして相談支援業務や 地域連携全般をお任せします。 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務地 ｜ 武蔵境駅徒歩10分（転勤なし・異動なし） 通勤方法 ｜ 車・バイク通勤OK 併設施設 ｜ 訪問看護ステーション併設 年間休日 ｜ 120日以上（原則週休2日制） 残業時間 ｜ 原則定時退社 給与・手当 ｜ 月給34万円以上・賞与あり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【具体的なお仕事内容】 ・アセスメントおよびケアプラン作成・見直し ・サービス事業者との調整・給付管理業務全般 ・毎月のモニタリング（予防は3ヶ月に 1度訪問、介護は月1回訪問） ・要介護認定調査の実施 ・地域包括支援センター等との連携、 地域ケア会議への出席 ■日々の働き方と魅力 ・訪問看護ステーション併設で医療連携が スムーズ 同じ拠点の看護師や専門職と日常的に 意見交換ができるため、医療依存度が 高いケースや困難事例にもチームワークで 安心して対応できます。 ・相談支援業務に専念できる環境 転勤や移動がない武蔵境の固定勤務地で、 地域の利用者様やご家族とじっくり関係を 築けます。月給34万円以上で 手厚い給与体系もしっかり整っています。 ・プライベートと両立できる好環境 年間休日120日以上、原則週休2日制で 定時退社が基本です。 ON・OFFのメリハリをつけて長期的に 活躍いただけます。 ■将来のキャリア・スキル向上 まずは 管理者・主任ケアマネジャーとして現場のマネジメント業務全般を担当します。 将来的には、地域の事業所や 地域包括支援センターとの強力な連携を 牽引するリーダーとして、研修の企画実施や 困難事例解決のスペシャリストとしてのスキルを 深めることができます。

仕事内容 ・ブランクOK！書類選考なし！ ・入社初年度から半年後には有給付与（有給消化ほぼ100％） 【仕事内容】 正職員（常勤）のケアマネージャーとしての業務をお願いします。 ≪入所者のケアマネ業務全般≫ ・ケアプランの作成 ・認定調査の調整 ・在宅復帰支援 介護支援専門員資格とご経験を生かして活躍できます！ その他にもご利用者様の病院受診の付き添いや、送迎業務もお任せしています！ 「ブランクがある」と不安な方も、所属長や先輩スタッフに、気軽に相談してくださいね！

WEB面接OK／増員募集だから入職時期相談可／新規合格者・ケアマネ実務研修受講前応募可能です！

仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。まずはお客様、ご家族のご希望をヒアリング。その方に合わせて各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 具体的な業務内容 在宅で介護保険サービスをご利用になる、主に高齢者のお客様、ご家族様のお困り事、ご要望に合わせたケアプランの作成、相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談等の業務。入社時は既存スタッフがOJTを実施し勤務開始時からサポートいたします。 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 賞与年2回（2.0ヶ月） 担当件数に応じた手当有

新規開設のオープニング｜残業ほぼなし｜時差出勤や時短勤務も可能｜髪型・ネイル自由｜駅チカ

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 新規開設のコアメンバー大募集。 一人で抱え込まずチームで取り組める環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【求人のPOINT】 …………………………………………… ・子育て世代も安心！お互いにフォローし合えるチーム体制 ・新規事業のコアメンバーとして、ゼロからの事業所づくりに挑戦 ・併設の訪問看護スタッフと密に連携でき、ブランクがあっても安心 ・時差出勤や時短勤務など、家庭と両立しやすい柔軟な働き方 …………………………………………… ＜仕事内容＞ 新規開設となる居宅介護支援事業所にて、 主任ケアマネージャー業務全般をお任せします。 ご経験が浅い方でも、チームでサポートを行うためご安心ください。 保有資格を存分に活かし、事業所の立ち上げに 尽力いただける方を募集します。 ◇具体的には••• ・利用者様やご家族への相談支援、ケアマネジメント ・ケアプランの作成、点検、質の向上に向けた支援 ・医療、介護、福祉、行政など多職種との連携と調整 ・地域包括支援センターや関係機関とのネットワーク構築 ・ケアマネージャーへの指導や育成、困難事例への同行支援 ・事業所運営に関わるマネジメント業務 ※訪問時間やご家庭の予定に合わせて、時差出勤も可能です。 「子どもが急に熱を出して…」といった際も、 気兼ねなく相談しチームでカバーし合える体制をつくっていきます。 ＼オープニングスタッフだからこその魅力／ 「こんなサポート体制があれば働きやすい」など、 事業所のルールや教育体制づくりから携われます。 あなたのアイデアを活かし、 地域に根付いたサービスをつくりあげましょう。 ＼株式会社Gritとは？／ 「やり抜く看護」をミッションに、 医療搬送や訪問看護を展開する企業です。 利用者様が「どう生きたいか」を諦めずに 追求できる社会の実現を目指しています。

仕事内容 ・ブランクOK！書類選考なし、経験不問。 ・入社初年度から半年後には有給付与（有給消化ほぼ100％） 【仕事内容】 正職員（常勤）のケアマネージャーとしての業務をお願いします。 ≪入所者のケアマネ業務全般≫ ・ケアプランの作成 ・認定調査の調整 ・在宅復帰支援 介護支援専門員資格とご経験を生かして活躍できます！ その他にもご利用者様の病院受診の付き添いや、送迎業務もお任せしています！ 「ブランクがある」「経験が浅いかも…」と不安な方も、所属長や先輩スタッフに、気軽に相談してくださいね！ 「こんな当たり前のこと聞いていいのかな？」と思っている事でも、なんでも聞いてください。 分からないことを素直に聞ける人のほうが、成長できますよ！

【成城学園前15分】ケアマネ専任・夜勤なし／ケアマネ業務未経験OK／2026年10月オープン／入職手当10万円

仕事内容 ＼＼ この求人のポイント ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ケアマネ専任・介護業務との兼務なし 夜勤もなく、9:00～18:00の日勤固定。 ★ケアマネ未経験・ブランクOK 資格をお持ちであれば大歓迎。 既存施設の先輩が在籍しますので 実務面のサポートはお任せください。 ●入社祝い金10万円(規定あり) ●月平均残業2.6時間 ●有給取得率80％以上 ●産休・育休取得率100％ ＼＼ １０月１日オープン ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人間関係ゼロからのスタート 施設全体で10名以上の職員が新規採用 ●新設備・新備品が揃った環境 緑豊かな砧公園・大蔵運動公園のそば 新規建設の綺麗な大型施設ですよ◎ ＼＼お仕事内容／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特別養護老人ホームにおける施設ケアマネジャー業務 ●ケアプランの作成 ●入居者様・ご家族様との相談対応 ●多職種との連携・カンファレンス ●要介護認定等の手続き ●入退所調整 ●関係機関との連携 など 介護サービスを手配するだけでなく、 「その人らしい暮らし」を提案するポジションです。 ★大型施設の立ち上げとなります。 施設運営の流れや連携体制づくりなどにも携わっていただきます。 【業務の変更範囲】 会社が定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社が定める勤務地

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仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。まずはお客様、ご家族のご希望をヒアリング。その方に合わせて各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 具体的な業務内容 在宅で介護保険サービスをご利用になる、主に高齢者のお客様、ご家族様のお困り事、ご要望に合わせたケアプランの作成、相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談等の業務。入社時は既存スタッフがOJTを実施し勤務開始時からサポートいたします。 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 賞与年2回（2.0ヶ月） 担当件数に応じた手当有

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仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。まずはお客様、ご家族のご希望をヒアリング。その方に合わせて各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 具体的な業務内容 在宅で介護保険サービスをご利用になる、主に高齢者のお客様、ご家族様のお困り事、ご要望に合わせたケアプランの作成、相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談等の業務。入社時は既存スタッフがOJTを実施し勤務開始時からサポートいたします。 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 賞与年2回（2.0ヶ月） 担当件数に応じた手当有

WEB面接OK／増員募集だから入職時期相談可／新規合格者・ケアマネ実務研修受講前応募可能です！

仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。まずはお客様、ご家族のご希望をヒアリング。その方に合わせて各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 具体的な業務内容 在宅で介護保険サービスをご利用になる、主に高齢者のお客様、ご家族様のお困り事、ご要望に合わせたケアプランの作成、相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談等の業務。入社時は既存スタッフがOJTを実施し勤務開始時からサポートいたします。 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 賞与年2回（2.0ヶ月） 担当件数に応じた手当有

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仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。まずはお客様、ご家族のご希望をヒアリング。その方に合わせて各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 具体的な業務内容 在宅で介護保険サービスをご利用になる、主に高齢者のお客様、ご家族様のお困り事、ご要望に合わせたケアプランの作成、相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談等の業務。入社時は既存スタッフがOJTを実施し勤務開始時からサポートいたします。 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 賞与年2回（2.0ヶ月） 担当件数に応じた手当有

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仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。まずはお客様、ご家族のご希望をヒアリング。その方に合わせて各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 具体的な業務内容 在宅で介護保険サービスをご利用になる、主に高齢者のお客様、ご家族様のお困り事、ご要望に合わせたケアプランの作成、相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談等の業務。入社時は既存スタッフがOJTを実施し勤務開始時からサポートいたします。 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 賞与年2回（2.0ヶ月） 担当件数に応じた手当有

【ケアマネジャー】ケアマネ資格を生かしご利用者の生活を支えるお仕事★年間休日122日以上！

仕事内容 “これからの暮らし”を一緒に考え支える、やりがいのあるお仕事です◎ ＼＼ケアマネ実務未経験もOK！／／ ＊年間休日122日以上 ＊残業は月平均5～10h！ ＊亀有駅・八潮駅よりバス、佐野センターバス停下車すぐ♪ ＊ケアマネの更新研修費用の助成あり ＊多職種連携でケアプランも立てやすい！ 【仕事内容】 ■ケアプランの作成 ■サービス担当者会議の開催 ■介護認定の更新申請 など 未経験の方はまずはケアプラン作成の流れの 引継ぎ教育からスタート！ ＊多職種連携でケアプランも立てやすい！ 当施設では、看護師や介護職員をはじめとする 多職種と密に連携を取りながら ケアプランを作成していただけます。 ご利用者の状態や家族構成、病歴、体調不良時の 対応方法など必要な情報が共有されているため 状況を正確に把握しやすい環境です。 ＊ケアマネ更新研修の費用も助成制度あり◎ 更新に必要な研修費用も法人でサポートします。 研修参加のための勤務スケジュールも調整しますので 安心して受講いただけます。 【教育・研修について】 入職後の最初の1カ月間は、 先輩ケアマネがマンツーマンでサポートし 業務の流れを丁寧にお教えします。 知識や技術を学べる環境が整っており、 成長意欲を持つ方には多くのチャンスあり！ ケアマネとしてスキルを磨く中で、 主任ケアマネ ⇒ 後進育成 ⇒ 管理職などへの ステップアップも可能です。 「資格はあるけど、ブランクがある」「出産・育児のため長い間仕事をしていない」そんな方も大丈夫！ ■ワークライフバランス重視の職場です！ ─────────────────── ◎年間休日はたっぷり122日！ 仕事とプライベートのバランスが取りやすく 家族や趣味の時間もしっかり確保できます。 長期休暇が取りやすく、 毎年1回以上1～2週間の連続休暇を取得する スタッフも多い職場です。 長期休暇を活かして海外旅行に行くなど リフレッシュの時間もしっかり確保できます！ 職場内ではチームでフォローし合う風土が根付いており 安心して休暇を取得いただけます。 ◎業務効率化で残業少なめ 各専門スタッフの配置でケアマネ業務に しっかり専念できる環境です。 スタッフみんなが働きやすいように、 業務効率化を工夫しながら働いています。 無駄を減らし、チームで支え合う雰囲気があるので 残業が少なくプライベートの時間も大切にできる職場です。 充実の福利厚生で働きやすさ抜群！ ┏ ─────────────── ┓ 子育てや介護との両立もサポート☆ ┗ ─────────────── ┛ くるみんマーク(子育て支援) トモニンマーク(介護支援) えるぼし認定(女性活躍推進) を取得！ 「東京都女性活躍推進大賞 優秀賞」受賞しています◎ 家族手当もあり！！ 配偶者20,000円（規定あり） その他扶養者1人増につき4,000円 さらに、 ◎for優キッズサポート(保育費補助制度) 育児休業を取得していた職員が復職する際に 無認可保育園にしかお子さんを預けることが できない場合があります。 その際に発生する保育費の一部を法人が負担。 ◎for優ケアサポート(家族介護補助制度) 親族の介護などで休暇を希望する職員を サポートする制度です。 またその際に発生する介護利用料の補助も行います。 ご家族にもやさしい様々な制度が整っているので 長く安心して働けます！ 特別養護老人ホーム奉優の家のご紹介◎ 特別養護老人ホーム奉優の家は、定員74名の特別養護老人ホームです。 日中は各フロアに約3～4名/日の介護スタッフが出勤し、 チームで協力しながらケアを行っています。 約75名（男女比は1:6）が在籍しております。 ケアマネジャーのほかに、看護師や介護職など 多職種が垣根を越えて連携し ご利用者一人ひとりに最適なケアを提供しています。 スタッフ同士の距離が近く困ったことや 共有したいことがあれば、 いつでも相談できる温かく安心できる環境です。 ご利用者の小さな変化にもみんなで気づき チームで支え合える体制を整えています。 ケアマネジャー業務に集中できる環境だからこそ ご利用者にじっくり向き合いながら お仕事に取り組むことができます！また、地域交流が盛んで学びと成長を大切にしています◎ 【スタッフインタビュー】 ～先輩スタッフに聞きました！（入社3年目）～ 施設ケアマネとして主に、 ご利用者のアセスメントやモニタリング ケアプランの作成などを担当しています。 各ユニットや他職種と連携しながら、 その方にとって最適なケアを一緒に考えていく仕事です。 ご本人やご家族と丁寧に向き合い、 「安心しました」と声をかけていただけたとき この仕事の大切さをあらためて実感します。 日勤のみで、残業もほとんどないので 家族との時間も大切にしながら 無理なく働けるのも魅力の一つです！ これからは、もっと経験を積みながら 後輩の育成にも関わっていきたいですし、 他職種への理解も深めてよりよいチームケアに つなげていけたらと思っています。

月給26万～｜残業なし｜賞与年2回・社内表彰制度など手当充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ＼＼⭐この求人のアピールポイント⭐／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩第16回「日本でいちばん大切にしたい会社」を受賞！ 「職員の幸せなくして利用者の幸せなし」の想いを大切にし、人を大切にする経営が評価され、第16回「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞にて審査員（実行委員会）特別賞を受賞しました！安心と誇りを持って長く働ける環境です。 - ⏩温かい人間関係と抜群の定着率 派遣スタッフから「また働きたい」と評される温かい職場です。10〜20年続くベテランも多く、高い定着率を誇ります。「一度辞めたが魅力に惹かれて戻ってきた」という復職者も温かく迎える文化が根付いています。 - ⏩社内表彰制度でモチベーションアップ！ 日頃のちょっとした気配りや丁寧な仕事ぶりを他のスタッフが評価・推薦する「社内表彰制度（他薦）」を導入！雇用形態を問わず全スタッフが対象で、上位2名には賞状（廊下に掲示）と副賞として【QUOカード2,000円分】を贈呈。頑張りや思いやりがしっかり評価されます。 - ⏩地域密着・独自の取り組み 市内初の「認知症カフェ」を地域住民の方と共同開催（10周年）。カフェ運営や園庭のお花畑づくりを通じて、地域の方々と深くつながるやりがいがあります。 - ⏩充実の働きやすさ・福利厚生 年間休日107日＋バースデー休暇3日（計110日）。子育て中の方はフレックス勤務等の柔軟な対応が可能です。大好評の日帰り社員旅行（テーマパークや伊香保温泉など／子連れ参加費用補助あり、正社員の8割が参加！）などイベントも充実！ - ⏩勤務地までのアクセス 西武池袋線「秋津駅」より徒歩7分！ 近隣にお住まいの方はもちろん、2〜3駅先のエリアから通勤しているスタッフも多数活躍中！「通いやすさ」も魅力の職場です。 - |◤ 仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣ 指定居宅介護支援事業所にて、居宅ケアマネジャー業務全般をお願いいたします。 |◤ 具体的には… ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ケアプランの作成 ✅給付管理 ✅ご利用者様宅への定期訪問・面談 ✅ご利用者様とサービス事業所間の連携 ✅利用中のサービスの状況確認・見直し ✅内部・外部研修、サービス担当者会議、ミーティングへの参加 など ご利用者様約120名をケアマネジャー3名体制で対応しています。 困難なケースも1人で抱え込まず、全員で相談し合い、お互いの業務を自然と助け合える温かい職場です。

残業10時間未満★年休120日以上★手当充実で毎月の収入安定

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、介護福祉士 °˖✧ ＼介護経験者大募集／✧˖° ★:・.――――――――――――.・:☆ ◆実務経験半年以上の方歓迎！ ◆経験を活かして安定収入♪ ◆昇給＆賞与あり！頑張りを還元！ ◆残業平均10時間未満！オンオフ◎ ◆年間休日120日以上！メリハリ◎ ★:・.――――――――――――.・:☆ °˖✧ ＼第二新卒歓迎！／✧˖° ▶「もっと成長したい！」 ▶「キャリアを広げたい！」 と感じている方、ぜひ一緒に働きませんか？ 介護の現場で実践的な経験を積みながら、 自分の強みを見つけ、今より更に スキルアップできる環境がここにあります！ ＜業務内容＞ ＊生活サポート ＊夜間見守り などをお任せ！ 何でも全部やってあげるのではなく､ ご利用者様ができない事をできるように、 今できている事を今後もできるよう、 サポートします。 困った事があればいつでも 相談にのってくれる 頼もしいスタッフがいるので安心です！ ”介護”の第一歩は、 コミュニケーションです。 はじめは挨拶をしたり､ 話しかけることから始めましょう｡ だんだんと相手が何をして欲しいかが わかるようになります｡ 【1日の流れ(例)】 ★日勤勤務 ▼09:00 出勤、申し送り ▼09:30 排泄介助 ▼10:00 水分補給介助、環境整備 ▼12:00 食事・配膳・下膳・与薬の介助 ▼13:00 申し送り、休憩 ▼14:00 個別排泄対応 ▼15:00 水分補給、状況観察 ▼16:30 申し送り ▼17:15 誘導 ▼17:45 退勤 ★経験者大募集！ 利用者様116人を職員80人（事務含む）で 協力しながらサポートしています！ 最初は名前を覚えるために会話をしたり、 寄り添うことからでOK！ 話上手じゃなくても大丈夫。 まずは「うんうん」と うなずくだけでもOKです。

WEB面接OK／増員募集だから入職時期相談可／新規合格者・ケアマネ実務研修受講前応募可能です！

仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。まずはお客様、ご家族のご希望をヒアリング。その方に合わせて各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 具体的な業務内容 在宅で介護保険サービスをご利用になる、主に高齢者のお客様、ご家族様のお困り事、ご要望に合わせたケアプランの作成、相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談等の業務。入社時は既存スタッフがOJTを実施し勤務開始時からサポートいたします。 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 賞与年2回（2.0ヶ月） 担当件数に応じた手当有

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仕事内容 【仕事内容】 居宅介護支援事業所でのお仕事です。お客様お一人おひとりに合わせたケアプランの作成をお願いします。まずはお客様、ご家族のご希望をヒアリング。その方に合わせて各種介護・医療サービス、福祉用具レンタル等のご提案、手配、ご利用状況の確認、毎月の定期訪問によるアセスメント等をお願いいたします。 具体的な業務内容 在宅で介護保険サービスをご利用になる、主に高齢者のお客様、ご家族様のお困り事、ご要望に合わせたケアプランの作成、相談援助、関係機関との連絡調整、介護保険の給付管理、生活相談等の業務。入社時は既存スタッフがOJTを実施し勤務開始時からサポートいたします。 案件ID ＃HD居宅ケアマネ 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月同条件 賞与年2回（2.0ヶ月） 担当件数に応じた手当有

【成城学園前15分】ケアマネ経験者募集・リーダー候補／日勤固定・夜勤なし／2026年10月オープン

仕事内容 ＼＼ この求人のポイント ／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ★ ケアマネ専任・介護業務との兼務なし 夜勤もなく、9:00～18:00の日勤固定。 ★ 大型施設の立ち上げです 「こうした方がより良い支援になる」 現場で培った知見や感覚を、そのまま活かせる環境です。 オープニングから携わるからこそ ケアの質・連携体制・施設の文化を 自分たちの手で形にしていけます。 ●入社祝い金10万円(規定あり) ●月平均残業2.6時間 ●有給取得率80％以上 ●産休・育休取得率100％ ＼＼１０月１日オープン／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人間関係ゼロからのスタート 施設全体で10名以上の職員が新規採用 ●新設備・新備品が揃った環境 緑豊かな砧公園・大蔵運動公園のそば 新規建設の綺麗な大型施設ですよ◎ ＼＼お仕事内容／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 特別養護老人ホームにおける施設ケアマネジャー業務 ●ケアプランの作成 ●入居者様・ご家族様との相談対応 ●多職種との連携・カンファレンス ●要介護認定等の手続き ●入退所調整 ●関係機関との連携 など ★大型施設の立ち上げとなります。 施設運営の流れや連携体制づくりなどにも携わっていただきます。 ★多職種連携・チームで支える職場 介護職・看護職・相談員・機能訓練指導員など 様々な職種と連携しながら支援を行います。 一人で抱え込まず、チームで入居者様を支える そんな環境づくりを一緒に進めてほしいと考えています。 ★待遇・法人規模にも自信あり 月収313,000円～(経験5年以上想定) 住宅手当最大4万5千円／賞与年2回 愛知・岐阜・長野で38施設151事業を展開する 東海地区最大級の社会福祉法人です。 【業務の変更範囲】 会社が定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社が定める勤務地

【新規オープニングスタッフ募集】年休124日！経験浅も歓迎♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護事業責任者/施設長 2026年11月開設予定の 居宅介護支援事業所にて 主任ケアマネジャーを募集します。 今回は、事業所の立ち上げから参加して頂く オープニングメンバーを大募集中です！ 「これまでの経験を、新しい事業所づくりに活かしたい」 「利用者さまに、もっと丁寧に向き合いたい」 「仕事だけでなく、自分や家族との時間も大切にしたい」 そんな方をお待ちしています♪ ―――――――――――――― この求人のポイント ―――――――――――――― ・完全週休2日制 ・土日休み ・祝日休み ・年間休日124日 ・8:30～17:30の日勤のみ ・有給休暇は1時間単位で取得可能 ・iPad、携帯電話を支給 ・月給32万円以上＋インセンティブ ・新しい事業所づくりに参加できる 仕事も、人生も、 どちらも大切にしてほしい。 その考えから、 しっかり休める勤務体制を整えています！ ―――――――――――――― 具体的な仕事内容 ―――――――――――――― 主任ケアマネジャーとして、 利用者さまが住み慣れた地域で 安心して暮らせるよう、 ケアマネジメント業務を 担当していただきます！ ・利用者さま、ご家族との面談 ・アセスメント ・ケアプランの作成 ・モニタリング ・サービス担当者会議の開催 ・医療機関、介護事業所、行政との連携 ・利用者さま、ご家族からの相談対応 ・給付管理、各種記録の作成 ・ケアマネジャーへの指導、助言 ・困難事例への対応 ・事業所運営に関する業務 ―――――――――――――― 新規事業立ち上げやってみません？ ―――――――――――――― 新しい事業所だからこそ、 決められた方法に合わせるだけではありません。 「この進め方なら、利用者さまにもっと丁寧に向き合える」 「こうすれば、スタッフが無理なく働ける」 「地域の医療・介護事業所と、こんな連携をしたい」 これまでの経験を活かした提案を歓迎します！ 業務の進め方や情報共有の方法なども、 法人や周囲のスタッフと相談しながら、 一緒につくっていきましょう！ 入職時期や開設日は、 ご相談のうえ決定も可能です！ ―――――――――――――― 多職種と連携しやすい環境 ―――――――――――――― 同じ法人には、訪問看護・リハビリの 専門職が在籍しています。 職種の垣根が低く、 利用者さまの状態や支援方法について、 看護師・理学療法士・作業療法士・ 言語聴覚士などに相談しやすい環境です！ 一人で抱え込むのではなく、 それぞれの専門性を活かしながら、 チームでより良い支援を目指せます。 また、業務用のiPadと携帯電話を支給。 訪問先や外出先でも記録を入力できるため、 事業所に戻ってからの事務作業を減らせます。 ―――――――――――――― 仕事と私生活を両立できます ―――――――――――――― 勤務時間は8:30～17:30。 土日祝休みで、年間休日は124日です！ 有給休暇は1時間単位で取得できるため、 通院や家族の予定などにも柔軟に対応できます。 利用者さまのために長く働き続けるには、 スタッフ自身が心身ともに ゆとりを持てることが大切だと考えています。 介護の仕事を続けながら、 休日や家族との時間も しっかり確保したい方に適した職場です。 ―――――――――――――― まずは職場見学だけでも歓迎♪ ―――――――――――――― 「詳しい仕事内容を聞いてみたい」 「職場の雰囲気を見てから考えたい」 「入職時期について相談したい」 という方も、ぜひお気軽にご連絡ください。 お問い合わせ後に、 応募や面談を無理におすすめすることはありません！ まずは見学やご相談だけでも大歓迎です♪ お問い合わせ：03-6231-8742 【新着求人】 業務内容の変更範囲：変更なし ハローワークで求職中の方も歓迎します！

賞与4ヶ月分実績♪年間休日121日＋リフレッシュ休暇◎駅徒歩7分！【足立区・居宅介護、北綾瀬駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター東綾瀬 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター東綾瀬：主任ケアマネジャー/正職員 賞与4ヶ月分実績♪年間休日121日＋リフレッシュ休暇◎駅徒歩7分！【足立区・居宅介護、北綾瀬駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒120-0004 東京都足立区東綾瀬3-14-15 2階 給与 月給26万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 賞与4ヶ月分実績♪年間休日121日＋リフレッシュ休暇◎駅徒歩7分！【足立区・居宅介護、北綾瀬駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 主任介護支援専門員資格を活かせる求人◎昇給＆賞与ありで安定した収入をゲットできます◆年間休日121日＋リフレッシュ休暇もありでワークライフバランスもばっちり◎最寄り駅徒歩7分で通勤しやすい♪ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ゜｡,。゜★ 足立区の居宅介護支援センター ゜｡,。゜★ 千代田線「北綾瀬駅」徒歩7分 ＼正職員の主任ケアマネ募集！／ お仕事は、 ふくろう居宅介護支援センター東綾瀬での業務になります。 ＜おすすめ＞ ▼安定性バッチリ！正社員採用です！ ▼昇給あり！賞与年2回！ ▼配偶者1万円、配偶者以外の扶養家族3000円の家族手当あり！ ▼リフレッシュ休暇あり＆年間休日121日！ 資格取得見込みの方もご相談ください！ ‥…━━━★゜＋.・‥…━━━★゜＋. お問い合わせや質問・疑問がある方も、まずは「エントリー」へお進みください♪ ‥…━━━★゜＋.・‥…━━━★゜＋. 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

1ヶ月のマンツーマン同行訪問＆多職種常駐で安心！定期的な打ち合わせやカンファレンスでしっかり相談できます／転勤なし／年間休日125日＆残業極力なし／温かいチームでバックアップします

仕事内容: 「一人で仕事を抱え込んでしまわないか不安…」 そんな思いを抱えている方にこそ、 知ってほしい環境があります。 居宅介護支援事業所「あしすとケアセンター」 では、地域の生活を支えるケアマネジャー業務を 担当します。 当事業所の大きな特徴は、すぐ隣のデスクに 訪問看護や訪問リハビリ、 デイサービスのスタッフがいること。 看護師、理学療法士、作業療法士、介護士が 同じフロアに揃っており、 全26名規模の多職種チームで バックアップします。 「〇〇さんの肌の乾燥が気になる」 「生活動線の見直しはどう進めよう」 といった相談も、定期的な打ち合わせや カンファレンスの場を活用してしっかり共有・相談できます。 一人で悩む時間はつくらせません。 ■入社後1ヶ月間の100%同行サポート 未経験やブランクがある方でも 安心してスタートできるよう、最初の1ヶ月間は 先輩が必ず同行訪問します。 1週目は先輩の訪問に同行して全体の流れを 把握し、2〜3週目は見守りのもとで 少しずつ実践へ。 4週目以降は振り返りを行い、自信がついてから 独り立ちへとステップアップします。 代表自身も理学療法士かつケアマネジャー資格を 保有しており、実務の大変さを 深く理解してフォローします。 ■業務効率化と働きやすさ 電子カルテや 情報共有システムなどのデジタル技術を積極的に 導入し、事務負担を徹底して軽減しています。 チームで助け合う文化があり、残業は 極力抑えて18時の定時退勤を推奨しています。 ■一日のスケジュール例（9:00〜18:00） 09:00　出勤。 同じフロアの多職種メンバーと挨拶し、 タスク確認。 09:30　居宅サービス計画の作成、 電子カルテへの経過入力などの事務処理。 11:00　主治医や他の介護サービス事業者と 電話で連携・調整。 12:00　昼休憩（60分）。 アットホームな休憩スペースでリフレッシュ。 13:00　利用者様のご自宅へ 訪問（最初の1ヶ月は先輩が100%同行）。 15:30　帰社。 定期打ち合わせやカンファレンスの場で専門職へ相談・確認。 16:30　介護保険手続きの代行申請書類などの整理。 18:00　退勤。 ■仕事内容 ・居宅サービス計画作成 ・関係機関との連絡調整 ・プラン実施状況の評価 ・介護保険手続きの代行 ・在宅介護の相談窓口 ■職場環境と待遇 ・荒川区の木のぬくもりがあるアットホームな事務所 ・年間休日125日（土日祝休み） ・有給休暇あり、交通費支給

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日◎主任ケアマネ募集◆賞与4ヶ月分実績☆【足立区、居宅介護、竹ノ塚駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター西伊興 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター西伊興：主任ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日◎主任ケアマネ募集◆賞与4ヶ月分実績☆【足立区、居宅介護、竹ノ塚駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒121-0824 東京都足立区西伊興4-7-21 2F 給与 月給26万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日◎主任ケアマネ募集◆賞与4ヶ月分実績☆【足立区、居宅介護、竹ノ塚駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 主任介護支援専門員資格を活かして働きませんか？年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日でお休みばっちり◎残業少なめでメリハリある勤務が可能♪家族手当＆昇給＆賞与支給あり！ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ★。・。★ 正職員のケアマネ募集！ ★。・。★ お仕事は、 ふくろう居宅介護支援センター西伊興での業務になります。 17:35終業で、夕方からの時間を有効に使えます！ 件数増による増員募集になります。 ★。・。★ 足立区の居宅介護支援センター ★。・。★ 東武スカイツリーライン「竹ノ塚駅」、日暮里舎人ライナー「見沼代親水公園駅」よりバスで約6分の立地にある施設！2駅からアクセス可能です。 わからないことがあっても、必ず誰かが助けてくれます！優しい先輩ばかりの、和やかな雰囲気！経験豊富で魅力的な先輩ばかり！安心してお仕事が始められますよ！ ＜ポイント＞ ▼安定性バッチリ！正社員採用です！ ▼昇給あり！賞与年2回！ ▼配偶者1万円、配偶者以外の扶養家族3000円の家族手当あり！ ▼リフレッシュ休暇あり＆年間休日121日！ 資格取得見込みの方もご相談ください！ ゜＋.――゜＋.――゜＋.――゜ お問い合わせや質問・疑問がある方も、まずは「エントリー」へお進みください♪ ゜＋.――゜＋.――゜＋.――゜ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【町田市森野／町田駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

30代～70代活躍中！「誰かの役に立ちたい」その想いを形に！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 □■───────────────── ✅週休3日（土日＋好きな1日をお休みに） ✅月給30万円～＋インセンティブあり◎ ✅住宅手当等福利厚生あり ✅面接1回◎スピード内定可能◎ ✅カジュアル面談・職場見学OK◎ ✅定年退職なし◎50〜60代の転職応援 ✅資格お持ちの方、経験浅めも歓迎 ✅リモートワーク・在宅が可能な介護の仕事 ✅残業ほぼなし・17時退勤が基本 ✅少人数で働きやすい環境です ─────────────────■□ ケアプラン作成、事業所内事務、関係 機関との連絡調整が主な業務。 訪問は自転車や社用車を使用し、直行 直帰も可能です。 ■ 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ケアプランの作成と一連のケアマネジメント業務 ・請求業務・事業所内の事務対応 ・社内研修の企画・参加 ・関係機関（医療・介護サービス事業者等）との 連絡調整 ・担当者会議の運営 居宅ケアマネが初めての方や、 施設からの転職の方にもスタッフが同行し、 進め方を一つずつ確認しながら 業務に慣れていける体制です。 ■ 【1日のスケジュール例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:30 出勤 or 在宅ログイン・メール確認 10:00 利用者宅への訪問（自転車or社用車で移動） 12:00 昼休憩 13:00 ケアプラン作成・請求業務 （在宅 or 事務所） 15:00 担当者会議・関係機関との連絡調整 16:30 翌日準備・日報記入 17:00 退勤（残業ほぼなし） サービス提供地域は杉並区 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居宅事業所最寄り駅は 京王井の頭線「久我山駅」徒歩12分。 JR中央線「荻窪駅」からもバス17分と 各線からアクセス可能です◎ 在宅勤務や直行もOKです！ 現場には自転車または社用車で訪問します。 仕事の裁量は自分で決められるので、 仕事時間の調整も可能。 ほとんど残業なく業務が行えています。 元気をくれる仲間がいます！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 少人数の事業所のため、一人ひとりの 声が届きやすい環境です。 30代から70代まで幅広い年代のスタッフが在 籍し、子育て中の方やセカンドキャリ アの方も活躍中。 リモート勤務が可能な日でも「事務所に来たくなる」と 話すスタッフが多いほど、居心地の良い 雰囲気が特徴です。 困った時は一人で抱えず、 周囲に相談しやすい風土があります。 誰かの力になれる仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 介護は誰にとっても切実なもの。 ご家族関係や、 経済的なことも含め、 親身になって支える人が必要なんです。 ひとりじゃ抱えきれないから、 社会全体で支える仕組みがある。 その調整を担うのが ケアマネジャーの役割です。 「おかげで後悔のない介護ができました・・・」 そんな声をいただけることも多く、 大きなやりがいを実感できる仕事です。 【会社について】 株式会社総合福祉サービスは 久我山・三鷹・つつじヶ丘で 介護施設を運営する法人です。 代表と30代～70代のスタッフで、 「みんなで楽しむ」ことをモットーに 運営しています。

車通勤OK◇退職金制度もご用意あり♪日勤のみ◆日祝定休◎ケアマネ資格があれば応募できる地域包括求人☆【八王子市、西八王子駅、ケアマネジャー、地域包括、日勤常勤】

医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センター長房 求人概要 医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センター長房：ケアマネジャー/正社員（日勤常勤） 車通勤OK◇退職金制度もご用意あり♪日勤のみ◆日祝定休◎ケアマネ資格があれば応募できる地域包括求人☆【八王子市、西八王子駅、ケアマネジャー、地域包括、日勤常勤】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒193-0824 東京都八王子市長房町340番地12 コピオ長房2階 給与 月収27万0300円（月給24万3000円＋実績手当2万7300円） 月収32万4900円（月給29万6000円＋実績手当2万8900円） ※上記は入職6ヶ月以降の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。 （実績手当2万7300円～2万8900円は、入職6ヶ月経過後より定額支給） - 月給24万3000円～月給29万6000円 ※月給には職務手当5000円、調整手当2万9000円～3万2000円、住宅手当1万6000円、特別手当2万円～6万円、職能手当1万円を含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 車通勤OK◇退職金制度もご用意あり♪日勤のみ◆日祝定休◎ケアマネ資格があれば応募できる地域包括求人☆【八王子市、西八王子駅、ケアマネジャー、地域包括、日勤常勤】 資格を取得したばかりの方や経験の浅い方、ブランクのある方も研修体制がしっかりしているので安心してください♪地域包括支援センターでお仕事しませんか？地域包括支援センターでケアマネ資格を活かしたい方はぜひ◎ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ◇～～◇ ケアマネ資格で応募できる地域包括支援センターの求人 ◇～～◇ ◇～～◇ 業務内容 ◇～～◇ 看護師、保健師、主任ケアマネジャー、社会福祉士等の専門職と連携しながら地域包括支援センターの業務をお願い致します。 ◎予防プランの作成 ◎窓口に来た地域の方の対応 など ケアマネジャー資格を活かして、地域包括支援センターでお仕事しませんか？ ≪スケジュール例≫ 9:00 ミーティング、訪問・来所対応 12:00 昼食休憩 13:00 訪問・来所対応、電話相談、事務作業、予防教室 17:30 終業 ◇～～◇ スタッフの声 ◇～～◇ 「未経験入社でしたが、教育担当の先輩が親身に相談に乗ってくれたり、上司も悩みに迅速かつ的確にアドバイスをくれてありがたかったです。残業は基本的になく定時で帰宅。家庭と両立でき、子どもの急な体調不良や学校行事の際も時間休などで柔軟に対応してもらえます。業務が多岐にわたる上、地域のために様々な企画を行うので通年忙しいところはありますが、職員同士の協力体制もあり毎日楽しく働くことができています。」 いかがでしたか？ まずはお気軽にエントリー！ お問合せだけでもOKです！ 【職場の雰囲気は動画で】 https://youtu.be/P8RwMPUA0Ak 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

【介護】残業なし／週休２日制／女性活躍中／子育て世代の職員活躍中

仕事内容 ー ミサワホームグループ グループホームのケアマネージャーを募集！ ●グループホームでの ケアプラン(介護計画)の作成 ●ご入居者様の状況把握・アセスメント業務 ●日常の介護業務全般 ●現場業務を通して入居者様一人ひとりの 状態を把握し、個別性を大切にした ケアプランを作成 ー 安心して働いていける職場です 生活支援全般に関われるので、 ご利用者様一人ひとりの特徴を 見極めながらケアプランの作成に取り組めます。 ケアマネージャーとしてご経験の浅い方も、 同グループ内での勉強会などを実施。 共に学びながら安心して働いていけます。 もちろん、ベテランさんも大歓迎です。 ー 介護・看護休暇もあり、 あなたの生活が変化しても 変わらず働き続けられる環境が整っています。 ー

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護支援センター、梅島駅、ケアマネ】※採用強化中

在宅総合支援センターふくろう 求人概要 在宅総合支援センターふくろう：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護支援センター、梅島駅、ケアマネ】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 東京都足立区梅田7-32-6 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護支援センター、梅島駅、ケアマネ】※採用強化中 ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ 居宅介護支援センターでのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ・スキルアップしながら腰を据えてしっかり働ける環境です ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ・インセンティブ制度（給付管理40件以上、各種加算取得、認定調査により別途支給）もあり、頑張った分はしっかり評価につながります！ ＜スタッフの声＞ ・有休が取りやすく、休みの調整も柔軟で働きやすい環境です。 ・研修制度が整っており、経験が浅い方でも安心してスタートできます。 ・休日の業務連絡がなく、オンオフのメリハリをつけて働けます。 ・育児や家庭（看護・介護）と両立しやすい職場です。 ・長く働くスタッフも多く、風通しの良い職場環境です。 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【武蔵野市中町／三鷹駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

✨「書類と戦う毎日」から「お客様の生活を創る毎日」へ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー、介護福祉士 ╭─────────────────╮ 「その人らしい暮らし」をデザインする 暮らしの設計士として。 ご入居者とご家族、 そして、あなた自身のために。 ╰─────────────────╯ ✨「ここで暮らせてよかった」の毎日を、あなたが。✨ 実務未経験・現場からのステップアップも応援！「理想の暮らし」をカタチにする、ケアマネのやりがい。 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ケアマネジャーのお仕事は、ただの 「プラン作成」ではありません。 大切なのは、ご入居者とご家族が描く未来を、一番近くで支えること――。 サニーステージは全力で応援します。 -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ✅理想の暮らしのデザイン： ご入居者の「これからどう過ごしたいか」という想いを丁寧に聴き取り、お一人おひとりに最適な生活の設計図（ケアプラン）を描きます。 ✅「安心」を守るモニタリング： 日々の生活の中でご本人の変化にいち早く気づき、プランを調整します。施設ケアマネだからこそ、24時間365日の生活に寄り添った、精度の高いケアが可能です。 ✅ご家族の良き相談相手として： ご入居後の生活のご様子を伝え、ご家族の不安を安心に変えていく。一番の理解者として、ご家族の心にも寄り添う大切な役割です。 ✅ご入居者とスタッフを繋ぐ「架け橋」： 書類を作るだけでなく、時には現場に足を運び、ご入居者と笑顔を交わす。現場の空気を知っているケアマネだからこそ、実態に即した「生きたプラン」が作れます。 ⭐介護の現場で、『目の前の介助だけじゃなく、理想の暮らしを実現してあげたい』というもどかしさを感じたこと、ありますよね？その想いを、今度はケアマネとして入居者様とご家族の守護神のような存在になってください。 【具体的な仕事内容】 ⏩ケアプランの作成・管理 ⏩アセスメント・モニタリング ⏩福祉用具の導入検討 ⏩ご入居者・ご家族との対話 ⏩入居者様、ご家族様との連絡調整 ⏩介護士や看護師との情報共有 ⏩日々の暮らしのサポート （居室訪問・見守り・ご誘導） ⏩レクリエーションの企画・参加 ⏩散歩や病院などの外出の付き添い あなたのアイデアで、 入居者様の日常を もっと彩り豊かにしてください。 ⭐「急がせないから、大丈夫」 未経験でも安心の環境 当社が一番大切にしているのは チームワークと、丁寧な教育です。 支配人が「絶対に無理に 急がせないことを約束します！」 と断言するほど、 あなたのペースに 合わせてじっくり教育します。 ケアマネの経験がなくても、 ブランクがあっても大丈夫。 穏やかな支配人と、 いつも笑顔で働く仲間たちと一緒に、 最高の施設を創っていきましょう。 ⭐ 仕事も、自分時間も。 どちらも大切にできる場所 質の高いお客様対応は、 スタッフ自身の心身の充実から生まれます。 ✅ 年間休日はたっぷり117日 （リフレッシュ休暇10日含む） ✅ 残業は月平均5時間ほどで、 ほぼ毎日定時で帰れます。 ✅ 産休・育休の取得＆復帰率100％ ライフステージが変わっても安心。 明るく笑顔の多い環境で、 仕事もプライベートも 大切にできる毎日を送りませんか？ -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+ ✨サニーステージ玉川学園の特徴✨ ドラマに出てくるような閑静な住宅街の 景観すばらしい高台に施設があります。 職員の定着率の高さが自慢の温かい施設。 ベテランスタッフも多いため、入居者様も 新人スタッフさんも安心した日々を過ごせます。 ※平均介護度：2.5（2026年09月末時点） -+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+-+

訪問介護大手／介護から人を幸せに✅実務未経験可✅年休117日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 『介護から人を幸せに』 利用者様にも、自分にも寄り添える。 「あくとケア」で始める主任ケアマネ。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＼この求人のポイント／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅主任介護支援専門員資格があれば 実務経験が浅い方でもOK ✅年間休日117日＆基本土日休み ✅オリジナル研修で成長をサポート ✅全国27事業所展開の安定企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 居宅介護支援事業所にて、 ケアマネジメント業務全般をお任せします。 ・ケアプランの作成 ・給付管理業務 ・利用者様、ご家族との連絡調整 ・サービス事業所との連携 ・サービス担当者会議の実施 ・研修会への参加 ・後輩スタッフの育成 利用者様・ご家族の想いに寄り添いながら、 多職種と連携して最適な支援を実現できる ことも、この仕事ならではのやりがいです◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨専門性を高めながらキャリアアップ✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 資格を取得されたばかりの方も大歓迎です！ まずはケアプラン作成や給付管理、 利用者様・ご家族への対応など、 居宅介護支援業務を中心にお任せします。 経験や適性に応じて、後輩スタッフの育成や 困難事例への対応、事業所運営のサポート などにも携わっていただきます。 利用者様一人ひとりに寄り添いながら、 専門性を高め、段階的に業務の幅を 広げていける環境です。 主任ケアマネとして経験を積みながら、 将来的には管理者候補として キャリアを築くことも可能です。 ―――――――――――― 『介護から人を幸せに』 ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが大切にしているのは、 利用者様だけではなく、 働くスタッフも幸せになれること。 誰かのために無理をするのではなく、 自分自身や大切な家族も大切にしながら、 長く安心して働ける環境づくりに 取り組んでいます。 ―――――――――――――――― １人ひとりにじっくり向き合える ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設介護のように複数名を同時に 対応するのではなく、 利用者様一人ひとりの想いや生活に 寄り添いながら支援方法を考えます。 「もっとその人らしい生活を支えたい」 そんな想いを介護に活かせる仕事です。 ――――――――――――――― 独自研修で着実にスキルアップ ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あくとケア独自の研修カリキュラムを ご用意しています。 実務面は事業所の先輩社員による OJTのほか、毎月開催される エリア研修でしっかりフォロー。 主任ケアマネとしての実務経験がない方も、 安心してスタートできる環境です。 業務に慣れてきた後は、 「こんな研修を受けてみたい」といった 声を研修内容に反映することも可能。 自分に必要な知識やスキルを身につけ ながら、着実に成長していけます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 利用者様だけでなく、 働くスタッフも幸せになれることを 大切にするあくとケア。 介護の専門性を高めながら、 自分自身や大切な人も大切にできる 働き方を、ここで実現しませんか・。＊

【豊島区北大塚／大塚駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

【介護】残業なし／週休２日制／女性活躍中／子育て世代の職員活躍中

仕事内容 ー ミサワホームグループ グループホームのケアマネージャーを募集！ ●グループホームでの ケアプラン(介護計画)の作成 ●ご入居者様の状況把握・アセスメント業務 ●日常の介護業務全般 ●現場業務を通して入居者様一人ひとりの 状態を把握し、個別性を大切にした ケアプランを作成 ー 安心して働いていける職場です 生活支援全般に関われるので、 ご利用者様一人ひとりの特徴を 見極めながらケアプランの作成に取り組めます。 ケアマネージャーとしてご経験の浅い方も、 同グループ内での勉強会などを実施。 共に学びながら安心して働いていけます。 もちろん、ベテランさんも大歓迎です。 ー 介護・看護休暇もあり、 あなたの生活が変化しても 変わらず働き続けられる環境が整っています。 ー

【町田市南成瀬／成瀬駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

月収29万3400円・38万6100円可◇マイカー通勤OK★地域包括支援センターの相談業務経験者は前職給与を考慮します！【八王子市・地域包括、西八王子駅、主任ケアマネ、日勤常勤】

医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センター長房 求人概要 医療法人社団 光生会 八王子市地域包括支援センター長房：主任ケアマネジャー（地域包括）/正社員（日勤常勤） 月収29万3400円・38万6100円可◇マイカー通勤OK★地域包括支援センターの相談業務経験者は前職給与を考慮します！【八王子市・地域包括、西八王子駅、主任ケアマネ、日勤常勤】 職種 主任ケアマネジャー（地域包括） 所在地 東京都八王子市長房町340番地12 コピオ長房2階 給与 月収29万3400円（月給26万5000円＋実績手当2万8400円） 月収38万6100円（月給35万6000円＋実績手当3万0100円） ※上記は入職6ヶ月以降の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。 （実績手当2万8400円～3万0100円は、入職6ヶ月経過後より定額支給） - 月給26万5000円～35万6000円 ※月給に職務手当5000円、調整手当2万4000円～5万円、住宅手当1万6000円、特別手当4万円～9万5000円、職能手当1万円を含みます ※経験・能力により異なります ※地域包括支援センターで相談業務の経験のある方は前職給与考慮致します 求人詳細 月収29万3400円・38万6100円可◇マイカー通勤OK★地域包括支援センターの相談業務経験者は前職給与を考慮します！【八王子市・地域包括、西八王子駅、主任ケアマネ、日勤常勤】 勤務は17:30に終わります☆皆様からのエントリーお待ちしています☆主任介護支援専門員、普通自動車免許（AT限定可）の資格を活かしてお仕事しませんか！地域包括支援センターの相談業務経験者の方は前職給与を考慮します★ 職種 主任ケアマネジャー（地域包括） 職種アピール 地域包括の主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ◇～◇～◇ 日勤常勤・主任ケアマネの求人！ ◇～◇～◇ お仕事は、地域包括センターでの相談業務をお任せします。 三職種いずれも経験豊富なスタッフが揃っており、教育体制も整っています。 ●地域包括支援センターの相談業務経験者の方は、前職時の給与を考慮致します、安心してご応募下さい。 ●居宅介護支援事業所での業務経験者も活躍しています。 ●八王子市内以外にも、山梨県や神奈川県相模原市、その他東京都内からもアクセスしやすい環境です。 ▼スケジュール例 9:00 ミーティング、訪問・来所対応 12:00 昼食休憩 13:00 訪問・来所対応、電話相談、事務作業、予防教室 17:30 終業 ◇～◇～◇ 法人情報 ◇～◇～◇ 八王子市内で病院や介護老人保健施設を運営し、幅広く高齢者看護・医療に貢献。地域でも長く貢献してきた歴史があり、市内外の医療機関との強い連携、広いネットワークを持つ『医療法人社団 光生会』。 理事長は全国老人保健施設協会の副会長。老健として医療連携や在宅復帰の強化のほか、職員のキャリアアップシステムも早くから構築し、国のモデル事業等にも取り組んでいます。 地域包括支援センターは市内で3ヶ所運営。系列には、特別養護老人ホームを運営する社会福祉法人もあります。 ◇～◇～◇ 八王子市地域包括支援センター長房 ◇～◇～◇ JR中央線「西八王子駅」よりバス、「長房センター停」すぐ。 週2回のカンファレンスで情報共有を行い、活動的に業務に取り組んでいます。 スタッフ自らが色々な企画を立て、実施や評価までを行うため、充実して仕事に取り組める環境です。 ※「八王子市地域包括支援センター長房」への配属を予定していますが、面接時に「地域包括支援センター恩方」（東京都八王子市下恩方町3395）の勤務をご提案させていただくこともあります。 ＜＜雰囲気は動画でcheck＞＞ https://youtu.be/P8RwMPUA0Ak 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

訪問介護大手／介護から人を幸せに✅実務未経験可✅年休117日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 『介護から人を幸せに』 利用者様にも、自分にも寄り添える。 「あくとケア」で始める主任ケアマネ。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ＼この求人のポイント／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅主任介護支援専門員資格があれば 実務経験が浅い方でもOK ✅年間休日117日＆基本土日休み ✅オリジナル研修で成長をサポート ✅全国27事業所展開の安定企業 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 居宅介護支援事業所にて、 ケアマネジメント業務全般をお任せします。 ・ケアプランの作成 ・給付管理業務 ・利用者様、ご家族との連絡調整 ・サービス事業所との連携 ・サービス担当者会議の実施 ・研修会への参加 ・後輩スタッフの育成 利用者様・ご家族の想いに寄り添いながら、 多職種と連携して最適な支援を実現できる ことも、この仕事ならではのやりがいです◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨専門性を高めながらキャリアアップ✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 資格を取得されたばかりの方も大歓迎です！ まずはケアプラン作成や給付管理、 利用者様・ご家族への対応など、 居宅介護支援業務を中心にお任せします。 経験や適性に応じて、後輩スタッフの育成や 困難事例への対応、事業所運営のサポート などにも携わっていただきます。 利用者様一人ひとりに寄り添いながら、 専門性を高め、段階的に業務の幅を 広げていける環境です。 主任ケアマネとして経験を積みながら、 将来的には管理者候補として キャリアを築くことも可能です。 ―――――――――――― 『介護から人を幸せに』 ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちが大切にしているのは、 利用者様だけではなく、 働くスタッフも幸せになれること。 誰かのために無理をするのではなく、 自分自身や大切な家族も大切にしながら、 長く安心して働ける環境づくりに 取り組んでいます。 ―――――――――――――――― １人ひとりにじっくり向き合える ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設介護のように複数名を同時に 対応するのではなく、 利用者様一人ひとりの想いや生活に 寄り添いながら支援方法を考えます。 「もっとその人らしい生活を支えたい」 そんな想いを介護に活かせる仕事です。 ――――――――――――――― 独自研修で着実にスキルアップ ￣￣ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あくとケア独自の研修カリキュラムを ご用意しています。 実務面は事業所の先輩社員による OJTのほか、毎月開催される エリア研修でしっかりフォロー。 主任ケアマネとしての実務経験がない方も、 安心してスタートできる環境です。 業務に慣れてきた後は、 「こんな研修を受けてみたい」といった 声を研修内容に反映することも可能。 自分に必要な知識やスキルを身につけ ながら、着実に成長していけます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 利用者様だけでなく、 働くスタッフも幸せになれることを 大切にするあくとケア。 介護の専門性を高めながら、 自分自身や大切な人も大切にできる 働き方を、ここで実現しませんか・。＊

年間休日121日＋リフレッシュ休暇！月給25万5400円～38万6000円＆諸手当や福利厚生も充実♪賞与4ヶ月分実績！8:55～17:35の勤務【足立区、地域包括支援センター、北千住駅、ケアマネジャー、日勤常勤】※積極採用中

足立区地域包括支援センター本木関原 求人概要 足立区地域包括支援センター本木関原：ケアマネジャー/地域包括支援/正社員（日勤常勤） 年間休日121日＋リフレッシュ休暇！月給25万5400円～38万6000円＆諸手当や福利厚生も充実♪賞与4ヶ月分実績！8:55～17:35の勤務【足立区、地域包括支援センター、北千住駅、ケアマネジャー、日勤常勤】※積極採用中 職種 ケアマネジャー/地域包括支援 所在地 〒123-0853 東京都足立区本木1-4-10 給与 月給25万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇！月給25万5400円～38万6000円＆諸手当や福利厚生も充実♪賞与4ヶ月分実績！8:55～17:35の勤務【足立区、地域包括支援センター、北千住駅、ケアマネジャー、日勤常勤】※積極採用中 足立区にある地域包括支援センターで働きませんか！経験は問いません♪お休みも多くライフワークバランスばっちりです！ 職種 ケアマネジャー/地域包括支援 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ 地域包括支援センターでの業務、生活支援コーディネーター(見守りコーディネーター)になります。 ケアプランの作成及び相談援助業務をお任せします。 ※生活支援コーディネーターとは 地域高齢者が住みやすい支え合う地域づくりのため、地域の特性や高齢者の生活課題を把握し、生活支援サービスの開発や担い手の発掘・育成・ネットワークづくりなどを行います。 資格取得見込みの方もご相談ください！ ◎地域包括支援センターでの勤務経験は不問！ ◎お問い合わせやご質問からでも大歓迎です！ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

資格を活かせる✨東京都多摩市で増員募集！月28万円以上✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 ＼✨ 健康経営優良法人2026認定企業 ✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都多摩市貝取で、資格・経験を活かして 働きやすい環境へ転職しよう！ ✅下記に該当する方、必見！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・普通自動車免許をお持ちの方 ※AT限定可 さらに、下記いずれか1つに該当する方 ・社会福祉主事任用資格 ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・介護福祉士（事業所で介護の実務経験が通算1年以上、かつ勤務180日以上） 当社は、健康経営優良法人2026の 認定企業として、1人1人が安心して働ける 環境作りに取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 仕事内容 】 リハビリ型デイサービスの生活相談員 として、下記業務をお任せします。 ⏩《 相談・調整 》 ▨ 各関係者からの相談対応 L 利用者様・ご家族・ケアマネジャー ▨ 見学対応・契約業務の補助 ⏩《 計画・記録 》 ▨ アセスメント ▨ 個別リハビリ計画の作成 ▨ モニタリング・カンファレンスの実施 ⏩《 訓練サポート 》 ▨ パワーリハビリ・マシントレーニングの 補助 ⏩《 日常支援 》 ▨ 送迎 ⏩《 連携・広報 》 ▨ 各関係者との連携 L ケアマネジャー・医療機関 L 地域包括支援センター ▨ 見学・体験利用のご案内 ⭐勤務地は下記となります。 リハプライド多摩永山 〒206-0012 東京都多摩市貝取1474-2 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ‥‥✨ 働きやすさのポイント ✨‥‥ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅日勤のみ・夜勤なし ✅土日休みで働きやすい ✅給与は経験・能力を考慮 ✅資格・経験を活かして月給28万円以上 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ‥✨ 下記に当てはまる方にオススメ ✨‥ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▸ 明るくお仕事に取り組んでいただける方 ▸ 事業所内のムードメーカーになっていただける方 ▸ 施設長の補佐業務に抵抗がない方 ▸ ご利用者様に丁寧に接していただける方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ご利用者様・ご家族・スタッフなどを繋ぐ 大切なポジションの募集です✨ 相談対応・調整業務を通じて、利用者様が 安心して通える施設作りを始めませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけた方は、 ぜひ一度お話しましょう。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日あり！昇給あり◎賞与4ヶ月分実績♪ケアマネジャー求人◆駅チカ徒歩5分♪【荒川区、居宅介護、小台駅、主任ケアマネジャー、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター荒川 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター荒川：主任ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日あり！昇給あり◎賞与4ヶ月分実績♪ケアマネジャー求人◆駅チカ徒歩5分♪【荒川区、居宅介護、小台駅、主任ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒116-0011 東京都荒川区西尾久2-15-2 谷澤ビル101 給与 月給26万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日あり！昇給あり◎賞与4ヶ月分実績♪ケアマネジャー求人◆駅チカ徒歩5分♪【荒川区、居宅介護、小台駅、主任ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 主任ケアマネとして主任介護支援専門員資格を活かして働きませんか？年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日ありワークライフバランスも良好★ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ｡: ﾟ ゜★ 正職員の主任ケアマネ募集！ ★ ゜ﾟ :｡ お仕事は、 ふくろう居宅介護支援センター荒川での業務になります。 ▼ポイント ・安定性バッチリ！正社員採用です！ ・昇給あり！賞与年2回！ ・配偶者1万円、配偶者以外の扶養家族3000円の家族手当あり！ ・リフレッシュ休暇あり＆年間休日121日！ 資格取得見込みの方もご相談ください！ ‥…━━━★゜＋.・‥…━━━★゜＋. お問い合わせや質問・疑問がある方も、まずは「エントリー」へお進みください♪ ‥…━━━★゜＋.・‥…━━━★゜＋. 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ツクイでは、更新研修料は全額支給(勤務扱い)し、主任介護支援専門員研修の受講料も補助があります！ (上限あり)また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼安心のこども休暇／＞ 出産前後に負担なく活躍いただけるよう休暇制度でサポートしています。 こども休暇は妊娠期から小学校就学の始期まで1人最大5日間取得が可能です。 また、育児短時間勤務制度(中学校就学の始期に達するまで)や、産後パパ育休制度なども完備しており、安心して子育てと仕事を両立できるよう取り組んでいます。 ＜＼事務作業の負担軽減／＞ 業務の効率化とサービスの品質向上を目的に、AI音声入力ツール「noman」を導入しています。 記録作成や入力業務の負担を大幅に軽減し、お客様との対話や情報収集に集中できる環境を整備。 訪問後の記録作成の遅れや残業を減らし、働きやすい職場づくりを推進しています。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

【板橋区成増／地下鉄成増駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

【中野区中央／中野坂上駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

主任ケアマネジャー/キャリアアップを目指す！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務 ※スタッフのサポート・育成など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ 居宅介護支援事業所数は全国120か所以上。 地域に根ざした運営で、地域にお住まいの方の福祉・医療を支えています。 また主任介護支援専門員研修や更新研修の受講費用は全額支給(勤務扱い)いたします。 介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ＜＼安心のこども休暇／＞ 出産前後に負担なく活躍いただけるよう休暇制度でサポートしています。 こども休暇は妊娠期から小学校就学の始期まで1人最大5日間取得が可能です。 また、育児短時間勤務制度(中学校就学の始期に達するまで)や、産後パパ育休制度なども完備しており、安心して子育てと仕事を両立できるよう取り組んでいます。 ＜＼事務作業の負担軽減／＞ 業務の効率化とサービスの品質向上を目的に、AI音声入力ツール「noman」を導入しています。 記録作成や入力業務の負担を大幅に軽減し、お客様との対話や情報収集に集中できる環境を整備。 訪問後の記録作成の遅れや残業を減らし、働きやすい職場づくりを推進しています。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

17:35終業♪家族手当あり◆賞与4ヶ月分実績！【足立区、居宅介護、北千住駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中

本木・関原居宅介護支援センター 求人概要 本木・関原居宅介護支援センター：主任ケアマネジャー/正職員 17:35終業♪家族手当あり◆賞与4ヶ月分実績！【足立区、居宅介護、北千住駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒123-0853 東京都足立区本木1-4-10 給与 月給26万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 17:35終業♪家族手当あり◆賞与4ヶ月分実績！【足立区、居宅介護、北千住駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 足立区にある居宅介護支援事業所☆家族手当の支給あります！勤務8:55～17:35＆年間休日121日でプライベート充実◆主任介護支援専門員の資格を活かして活躍！月給26万5400円～38万6000円＋賞与年2回で安定収入が得られる正社員採用★ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ◆◆◆足立区の居宅介護支援事業所◆◆◆ 最寄り駅は、「北千住駅」！ 足立区の居宅介護支援事業所が勤務地です☆ ■■■正職員の主任ケアマネ募集！■■■ お仕事は、居宅介護支援事業所での業務になります。 ケアプランの作成及び相談援助業務をお任せします。 ◎◎好待遇でメリットバッチリ ↓↓↓↓ ★勤務は8:55～17:35で、年間休日121日！プライベートも充実しやすい環境です♪ ★家族手当あり！ ▼研修制度 ・中途入社で未経験の人も安心してください、研修制度でしっかり学習 ・プリセプター制でマンツーマン指導 ・研修実施 定期的に実施され、しっかり知識が身につきます 【過去実施の研修例】 ・令和5年（2023年） カスタマーハラスメントについて／適切なケアマネジメント手法について③／ 足立区集団指導の共有／認知症とせん妄／福寿会病院リハビリショートステイについて ・令和6年（2024年） アルコール依存と脳と心／報酬改定変更点の確認／福祉用具選択制について／包括における虐待対応 ※今後も定期開催予定 ▼福寿会でケアマネジャーとして働くメリットは、こんなにたくさん！ ・法人内の医療・介護サービスが充実していて連携が取りやすい ・ケアマネージャー同士の交流や情報交換がしやすい ・医療ニーズにもしっかり対応 ・入院・外来・訪問診療部門と連携し、医療依存度の高い方にも総合的に支援 ・ターミナルケア、リハビリテーション、訪問看護・訪問栄養指導もしっかり実施 ・認知症の方への支援体制も、専門外来・認知症デイケア・認知症対応デイサービスとしっかり連携 ・病院、施設がグループ内にあるので、緊急時に入院入所の相談ができる ・グループ法人の中に病院があるため、医療知識も身につきやすい環境。そして医療機関との連携がとりやすい ・法人内に病院があるので、病院の相談員と入院や退院の連携が取りやすい ・居宅がいくつもあるので、足立区以外の区の情報や研修等勉強になる ☆☆☆☆☆ お問い合わせや質問・疑問がある方も、まずは「エントリー」へお進みください♪ ☆☆☆☆☆ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【杉並区荻窪／荻窪駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

介護事業を中心に全国に展開する総合福祉企業です！

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ・加算算定率の向上など、適正なサービス提供・収益力向上の支援 ・事故防止・安全対策を進め、入院につながる事故の削減 ・要職者の配置・資格取得を推進し、事業所の組織力を強化 ・計画作成担当者の育成・フォローおよび計画作成業務の支援 ・新卒・キャリア・人財の育成と戦力化 等 ◆-会社紹介-◆ ケア21は日本全国に展開しているスタンダード上場の 総合福祉企業。「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。

◎2026年3月1日オープン◎年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日◆賞与4ヶ月分実績♪【足立区、居宅介護、六町駅、主任ケアマネジャー、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター南花畑 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター南花畑：主任ケアマネジャー/オープニング/正職員 ◎2026年3月1日オープン◎年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日◆賞与4ヶ月分実績♪【足立区、居宅介護、六町駅、主任ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 職種 主任ケアマネジャー/オープニング 所在地 〒121-0062 東京都足立区南花畑３丁目35番10号1階 給与 月給26万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 ◎2026年3月1日オープン◎年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日◆賞与4ヶ月分実績♪【足立区、居宅介護、六町駅、主任ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 2026年3月1日新規オープン！オープニングスタッフとして働きませんか？主任介護支援専門員の資格を活かしてください◎年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日でワークライフバランスもとりやすい♪昇給＆賞与あり★ 職種 主任ケアマネジャー/オープニング 仕事内容・PR ＼ オープニング募集！正職員の主任ケアマネジャーさん募集！／ ＜仕事内容＞ ふくろう居宅介護支援センター南花畑での主任ケアマネ業務をご担当いただきます。 ～ポイント～ ◆安定性バッチリ！正社員採用です！ ◆昇給あり！賞与年2回！ ◆配偶者1万円、配偶者以外の扶養家族3000円の家族手当あり！ ◆リフレッシュ休暇あり＆年間休日121日！ 資格取得見込みの方もご相談ください！ ＼ お問い合わせや質問・疑問がある方も、まずは「エントリー」へお進みください♪ ／ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【葛飾区立石／京成立石駅最寄り】ケアマネージャー（イオングループの居宅介護支援）｜基本土日休み・年間休日125日◎｜賞与年2回＆イオン福利厚生充実◎｜長く働けるキャリアアップ環境◎

仕事内容 居宅介護支援事業所にて、【ケアマネジャー】として利用者様一人ひとりに適したケアプランの作成と、介護サービス全体のコーディネートを担当していただきます。 利用者様やご家族との面談を通じて課題やご要望を把握し、心身の状態や生活環境に合わせたケアプランを作成。介護サービス事業所、医療機関、行政機関などと連携しながら、安心して在宅生活を継続できる環境づくりを支援します。 《主な業務内容》 ■利用者様・ご家族との相談およびアセスメント ■ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ■サービス担当者会議の開催・運営 ■訪問介護・デイサービス・福祉用具事業所など関係機関との連携 ■ご利用者様の定期訪問・モニタリング ■介護サービス利用状況の確認および見直し提案 ■給付管理業務および各種申請書類作成 ■地域包括支援センター・医療機関・行政機関との連携 ■利用者様・ご家族への介護に関する相談支援 ■介護保険制度に関する情報提供および各種手続きのサポート

【介護】残業なし／完全週休２日制／女性活躍中／子育て世代の職員活躍中

仕事内容 ー ケアマネジャーとして計画作成業務！ 介護職員として介護業務！ 両方の勤務の取り組んでいただきます。 ー グループホームでの計画作成、及び介護業務 ※介護業務を通して、ご入居者様の状況を 把握しながらケアプランを作成いただきます。 ー 弊社はグループホームだけでなく、 「サービス付高齢者住宅」「デイサービス」 などの施設を運営しており様々な経験を 積んだ職員による研修もあります。 シフト制勤務のためお休み希望の調整も可！ 是非とも生活支援・介助等ご経験を積み、 弊社のホームの核となって頂ければと思います。 ー ＜給与内訳＞ ・基本給 196,700円～ ・職務手当 20,000円 ・処遇改善加算 21,600円 ・居宅支援特別手当 10,000円 ・資格手当 15,000円 ・夜勤手当 28,000円(7,000×4回分) 時間外手当別途支給 賞与 年2回 (実績2か月分／年) 昇給年１回 交通費支給 260226_44

主任介護支援専門員資格を活かせます！年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日◎賞与4ヶ月分実績！駅から徒歩15分◆【葛飾区、居宅介護、亀有駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター亀有 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター亀有：主任ケアマネジャー/正職員 主任介護支援専門員資格を活かせます！年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日◎賞与4ヶ月分実績！駅から徒歩15分◆【葛飾区、居宅介護、亀有駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒125-0051 東京都葛飾区新宿4-2-2 3F 給与 月給26万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 主任介護支援専門員資格を活かせます！年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日◎賞与4ヶ月分実績！駅から徒歩15分◆【葛飾区、居宅介護、亀有駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日でワークライフバランスもばっちり！主任ケアマネさんの募集求人◎家族手当の支給ありで待遇面も良好です♪最寄り駅から徒歩15分◎ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ☆彡☆ 正職員の主任ケアマネ募集！ ☆彡☆ お仕事は、 ふくろう居宅介護支援センター亀有での業務になります。 【 ポイント 】 ◎安定性バッチリ！正社員採用です！ ◎昇給あり！賞与年2回！ ◎配偶者1万円、配偶者以外の扶養家族3000円の家族手当あり！ ◎リフレッシュ休暇あり＆年間休日121日！ 資格取得見込みの方もご相談ください！ 。'゜⌒＋⌒⌒＋⌒゜'。 お問い合わせや質問・疑問がある方も、まずは「エントリー」へお進みください♪ 。'゜⌒＋⌒⌒＋⌒゜'。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

正職員のケアマネジャーさん採用中！年間休日121日＆リフレッシュ休暇3日★賞与4ヶ月分実績！最寄り駅徒歩7分◎【北区・田端駅、ケアマネ、正職員】※積極採用中

滝野川はくちょう高齢者あんしんセンター 求人概要 滝野川はくちょう高齢者あんしんセンター：ケアマネジャー/正職員 正職員のケアマネジャーさん採用中！年間休日121日＆リフレッシュ休暇3日★賞与4ヶ月分実績！最寄り駅徒歩7分◎【北区・田端駅、ケアマネ、正職員】※積極採用中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒114-0014 東京都北区田端3-18-24 介護老人保健施設はくちょう内 給与 月給25万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 正職員のケアマネジャーさん採用中！年間休日121日＆リフレッシュ休暇3日★賞与4ヶ月分実績！最寄り駅徒歩7分◎【北区・田端駅、ケアマネ、正職員】※積極採用中 年間休日121日＆リフレッシュ休暇ありでワークライフバランスもばっちり！賞与＆昇給＆家族手当ありで安定した収入を得られます◎お持ちの介護支援専門員資格を活かして働きませんか？ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ゜｡,。゜★ 滝野川はくちょう高齢者あんしんセンター・正職員/ケアマネ採用中 ゜｡,。゜★ 見学・体験随時募集、実務研修試験合格者（実務研修受講予定）の方もご相談ください 《事業所の特徴》 勤務地は、JR線「田端駅」 北口より徒歩7分 施設内はいつも和気あいあい！楽しい雰囲気が自慢 新人さんが入ってもすぐになじめますよ。頼りになる先輩が優しく教えてくれるのでご安心を！ 定時上がりも可能です ※月平均残業時間は30分程度！！ 《スタッフの声》 ・有休消化がしやすい、お休みが取りやすい！必要に応じて職場内で調整してくれるので助かります ・研修制度が整っているから、経験が浅くても心配ないと思います。周りにも相談しやすい環境ですよ ・お休みの日に仕事の電話がかかってこない！！ ・育児（保育園や学校行事など）と両立がしやすい職場環境 ・パパケアマネも育休とったり、プライベートと上手に両立していますね！ ・家族の病気看護や介護にも対応しやすい環境がととのっていると思います ・いい仲間と共に日々お仕事に励んでいます、協力し合える仲間が増えるとうれしいです！（ご応募、待ってます♪） 《仕事内容》 正職員ケアマネジャー募集 介護支援専門員資格と経験生かして勤務してください ・ケアプランの作成及び相談援助業務 《研修制度》 ・中途入社で未経験の人も安心してください、研修制度でしっかり学習 ・プリセプター制でマンツーマン指導 ・研修実施 定期的に実施され、しっかり知識が身につきます ▼過去実施の研修例 ・令和5年（2023年） カスタマーハラスメントについて／適切なケアマネジメント手法について③／ 足立区集団指導の共有／認知症とせん妄／福寿会病院リハビリショートステイについて ・令和6年（2024年） アルコール依存と脳と心／報酬改定変更点の確認／福祉用具選択制について／包括における虐待対応 ※今後も定期開催予定 《福寿会でケアマネジャーとして働くメリットは、こんなにたくさん！》 ・法人内の医療・介護サービスが充実していて連携が取りやすい ・医療ニーズにもしっかり対応 ・入院・外来・訪問診療部門と連携し、医療依存度の高い方にも総合的に支援 ・ターミナルケア、リハビリテーション、訪問看護・訪問栄養指導もしっかり実施 ・認知症の方への支援体制も、専門外来・認知症デイケア・認知症対応デイサービスとしっかり連携 ・病院、施設がグループ内にあるので、緊急時に入院入所の相談ができる ・グループ法人の中に病院があるため、医療知識も身につきやすい環境。そして医療機関との連携がとりやすい ・法人内に病院があるので、病院の相談員と入院や退院の連携が取りやすい ・居宅がいくつもあるので、足立区以外の区の情報や研修等勉強になる ・ケアマネージャー同士の交流や情報交換がしやすい ◆嬉しいポイント ・資格と経験が活かせる正社員 ・研修制度もあり、スキルアップしながら腰を据えてしっかり働ける環境 ・昇給あり、賞与年2回 ・家族手当は配偶者1万円、配偶者以外の扶養家族3000円支給 ・8:55～17:35勤務でオンオフがつけやすく、ワークライフバランスがとりやすい ・年間休日121日とリフレッシュ休暇が3日 ケアマネ資格取得見込みの方もご相談ください！ お問い合わせや質問・疑問がある方も、まずは「エントリー」へお進みください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

主任ケアマネ募集！年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日あり◎賞与4ヶ月分実績！最寄り駅徒歩5分♪【足立区、居宅介護支援センター、梅島駅、主任ケアマネジャー】※採用強化中

在宅総合支援センターふくろう 求人概要 在宅総合支援センターふくろう：主任ケアマネジャー/正職員 主任ケアマネ募集！年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日あり◎賞与4ヶ月分実績！最寄り駅徒歩5分♪【足立区、居宅介護支援センター、梅島駅、主任ケアマネジャー】※採用強化中 職種 主任ケアマネジャー 所在地 東京都足立区梅田7-32-6 給与 月給26万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 主任ケアマネ募集！年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日あり◎賞与4ヶ月分実績！最寄り駅徒歩5分♪【足立区、居宅介護支援センター、梅島駅、主任ケアマネジャー】※採用強化中 主任介護支援専門員資格を活かして働きませんか？年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日ありワークライフバランスも良好◆昇給＆賞与ありで安定収入をゲット！最寄り駅から徒歩5分で通勤しやすい◎ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR 足立区の居宅介護支援センター、業務拡大につき増員 大募集です インセンティブ制度があるので、頑張った分はしっかり評価につながります！ 見学・体験随時募集、資格取得予定、実務研修試験合格者（実務研修受講予定）の方もご相談ください！ ＜仕事内容＞ 主任介護支援専門員資格と経験生かして勤務してください ・ケアプランの作成 ・相談援助業務 など ＜事業所の特徴＞ 勤務地は、東武スカイツリーライン「梅島駅」徒歩５分 施設内はいつも和気あいあい！楽しい雰囲気が自慢 新人さんが入ってもすぐになじめますよ。頼りになる先輩が優しく教えてくれるのでご安心を！ 定時上がりも可能です ※月平均残業時間は30分程度！！ ＜スタッフの声＞ ・有休消化がしやすい、お休みが取りやすい！必要に応じて職場内で調整してくれるので助かります ・研修制度が整っているから、経験が浅くても心配ないと思います。周りにも相談しやすい環境ですよ ・お休みの日に仕事の電話がかかってこない！！ ・育児（保育園や学校行事など）と両立がしやすい職場環境 ・パパケアマネも育休とったり、プライベートと上手に両立していますね！ ・家族の病気看護や介護にも対応しやすい環境がととのっていると思います ・20年以上ここで働いています。いい仲間と共に日々お仕事に励んでいます。 ＜研修制度＞ ・中途入社で未経験の人も安心してください、研修制度でしっかり学習 ・プリセプター制でマンツーマン指導 ・研修実施 定期的に実施され、しっかり知識が身につきます ▼過去実施の研修例 ・令和5年（2023年） カスタマーハラスメントについて／適切なケアマネジメント手法について③／ 足立区集団指導の共有／認知症とせん妄／福寿会病院リハビリショートステイについて ・令和6年（2024年） アルコール依存と脳と心／報酬改定変更点の確認／福祉用具選択制について／包括における虐待対応 ※今後も定期開催予定 ＜福寿会でケアマネジャーとして働くメリットは、こんなにたくさん！＞ ・法人内の医療・介護サービスが充実していて連携が取りやすい ・医療ニーズにもしっかり対応 ・入院・外来・訪問診療部門と連携し、医療依存度の高い方にも総合的に支援 ・ターミナルケア、リハビリテーション、訪問看護・訪問栄養指導もしっかり実施 ・認知症の方への支援体制も、専門外来・認知症デイケア・認知症対応デイサービスとしっかり連携 ・病院、施設がグループ内にあるので、緊急時に入院入所の相談ができる ・グループ法人の中に病院があるため、医療知識も身につきやすい環境。そして医療機関との連携がとりやすい ・法人内に病院があるので、病院の相談員と入院や退院の連携が取りやすい ・居宅がいくつもあるので、足立区以外の区の情報や研修等勉強になる ・ケアマネージャー同士の交流や情報交換がしやすい ＜嬉しいポイント＞ ・インセンティブ制度（給付管理40件以上、各種加算取得、認定調査により別途支給）あり、頑張った分はしっかり評価につながります！ ・資格がと経験が活かせる正社員 ・研修制度もあり、スキルアップしながら腰を据えてしっかり働ける環境 ・昇給あり、賞与年2回（昨年実績4.0） ・家族手当は配偶者1万円、配偶者以外の扶養家族3000円支給 ・8:55～17:35勤務でオンオフがつけやすく、ワークライフバランスがとりやすい ・年間休日121日とリフレッシュ休暇が3日 お問い合わせや質問・疑問がある方も、まずは「エントリー」へお進みください♪ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

◆賞与年2回（3.5ヶ月）◆退職金制度◆長期休暇制度

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ◆入社時に有給付与 ◆持ち株会制度など福利厚生が充実！ ＊======================＊ ホームケア世田谷で働くポイント 【東急グループの手厚い福利厚生あり】 各種割引あり！手当や休日など待遇充実！ ＊======================＊ *仕事内容：* 居宅介護支援事業所の 「ホームケア世田谷」での 介護支援専門員。 当社が運営する高齢者住宅の ご入居者や一部外部への サービスを担当して頂きます。 ＜変更の範囲＞ 会社の定める業務 ◆入社時に有給付与 ◆持ち株会制度など福利厚生が充実！ ◆賞与年2回(3.5ヶ月) ◆退職金制度 ◆長期休暇制度 *【女性活躍中の職場】* 女性社員の割合はおよそ7割。各セクション で多くの女性社員が活躍しています。 管理職やマネージャーをはじめチーフや リーダーなど、様々な役職・ポストへの 登用を積極的に行っています。 子どもを保育所へ預けることができない 場合、法令では1歳6か月までのところ、 当社では2歳まで育児休暇を取得できます。 男性も取得可能です。 *【スタッフの特徴】* 多くのスタッフがキャリア（中途）にて 入社のため、様々な経験やキャリア、 個性を持った人が集まっています。 また、「人にやさしい東急」が我々の モットーですので、スタッフの定着率が 高いことも自慢です。 *【充実の研修】* 導入研修、入社後のフォローアップ研修は もちろん、介護・看護専門職研修のほか、 コンプライアンス、メンタルヘルス研修 など、多くのメニューをご用意して おります。また、階層別に基本スキル研修、 マネジメント研修なども充実しており、 キャリア形成していただくための環境も 整っています。

テレワーク可×土日休み！柔軟に働ける環境です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ツクイでは、更新研修料は全額支給(勤務扱い)し、主任介護支援専門員研修の受講料も補助があります！ (上限あり)また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼早稲田駅4分の好立地／＞ 東京メトロ東西線「早稲田駅」から徒歩約4分の駅近好立地！ 新宿区・文京区・中野区エリアからも通いやすく、毎日の通勤もラクラクです。 雨の日も負担が少なく、マイカー不要で快適通勤♪仕事帰りの買い物やお出かけにも便利な環境です。 ＜＼テレワーク制度あり／＞ ツクイでは、親の介護や子育てなど多様な働き方のニーズに応えるため、介護支援専門員向けのテレワーク制度を導入しています。 事務作業に集中しやすく、研修も静かな環境で受講可能。 移動時間を削減しながら、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境です。 （社内規程・事業所運用ルールあり） ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

【最寄り駅：篠崎駅から徒歩9分／車通勤応相談】2027年1月1日開所★オープニング募集！

仕事内容 ★オープン前までは近隣施設での事前入社も対応可能！ ★2026年12月(開所1か月前)より新規施設で合同研修スタート オープン前にしっかりと研修を行いますので、未経験の方やブランクのある方でも安心です！ 全員で同じスタートラインに立てるので、心強い環境で自信を持ってオープニングを迎えられます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

テレワーク制度あり！柔軟な働き方を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ツクイでは、更新研修料は全額支給(勤務扱い)し、主任介護支援専門員研修の受講料も補助があります！ (上限あり)また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼テレワーク制度あり／＞ ツクイでは、親の介護や子育てなど多様な働き方のニーズに応えるため、介護支援専門員向けのテレワーク制度を導入しています。 事務作業に集中しやすく、研修も静かな環境で受講可能。 移動時間を削減しながら、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境です。 （社内規程・事業所運用ルールあり） ＜＼事務作業の負担軽減／＞ 業務の効率化とサービスの品質向上を目的に、AI音声入力ツール「noman」を導入しています。 記録作成や入力業務の負担を大幅に軽減し、お客様との対話や情報収集に集中できる環境を整備。 訪問後の記録作成の遅れや残業を減らし、働きやすい職場づくりを推進しています。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

【介護】残業なし／完全週休２日制／女性活躍中／子育て世代の職員活躍中

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《ケアマネジャーとして》 ■西五反田1～8丁目を担当します ■担当エリアの方のケアプランを作成します ■予防、介護ともに毎月モニタリングを実施 予防は3ヶ月に1度の居宅訪問、 訪問しない月は電話にて行います 介護は月に1度居宅訪問にて行います ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 《在宅支援として》 ■認定調査を行います (担当者及び新規や民間居宅の更新申請により、 担当ではない方の認定調査を行うことがあり) ■新規申請について相談受付 ■地域からの相談 ■区の委託事業として、認知症キャラバンの 普及活動や臨時給付金申請補助業務等 行うことがあります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 弊社はグループホームだけでなく、 「サービス付高齢者住宅」「デイサービス」 などの施設を運営しており様々な経験を 積んだ職員による研修もあります。 シフト制勤務のためお休み希望の調整も可！ 是非とも生活支援・介助等ご経験を積み、 弊社のホームの核となって頂ければと思います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・基本給 180,000円 ・職務手当 50,000円 ・地域手当 18,000円 ・住宅手当 10,000円 (本人が世帯主の場合) ・子ども手当 10,000円 (扶養する子供がいる場合／高校卒業まで) 【その他】 ・時間外手当別途支給 ・賞与 年2回 (実績：3ヶ月分／年) ・昇給 年1回 ・通勤費全額支給 260226_42

テレワーク制度あり！柔軟な働き方を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務 ※スタッフのサポート・育成など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ 資格はあるけど未経験の方、ブランクのある方、それぞれの状況に合わせてサポート！ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、お客様に喜んでもらえることがやりがいになり、介護業界では必要不可欠な存在です。 また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼事務作業の負担軽減／＞ 業務の効率化とサービスの品質向上を目的に、AI音声入力ツール「noman」を導入しています。 記録作成や入力業務の負担を大幅に軽減し、お客様との対話や情報収集に集中できる環境を整備。 訪問後の記録作成の遅れや残業を減らし、働きやすい職場づくりを推進しています。 ＜＼テレワーク制度あり／＞ ツクイでは、親の介護や子育てなど多様な働き方のニーズに応えるため、介護支援専門員向けのテレワーク制度を導入しています。 事務作業に集中しやすく、研修も静かな環境で受講可能。 移動時間を削減しながら、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境です。 （社内規程・事業所運用ルールあり） ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

未経験・ブランクOK　サポート体制は万全！　将来の事業所・法人の中心的職員として活躍できる方はぜひ！

職種 居宅介護支援事業所 介護支援専門員（正職員） 仕事内容 在宅で暮らす要介護高齢者にとって 「その人らしい生活」を実現するためのサポートをお任せします。 ■ケアプランの作成 ■ご利用者やご家族からの相談 ■課題分析 ■サービス事業所との連絡・調整 また、事業運営全般として ■スタッフ管理・育成 ■収支の管理 などの業務もお願いします。

テレワーク制度あり！柔軟な働き方を実現

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ツクイでは、更新研修料は全額支給(勤務扱い)し、主任介護支援専門員研修の受講料も補助があります！ (上限あり)また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼テレワーク制度あり／＞ ツクイでは、親の介護や子育てなど多様な働き方のニーズに応えるため、介護支援専門員向けのテレワーク制度を導入しています。 事務作業に集中しやすく、研修も静かな環境で受講可能。 移動時間を削減しながら、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境です。 （社内規程・事業所運用ルールあり） ＜＼事務作業の負担軽減／＞ 業務の効率化とサービスの品質向上を目的に、AI音声入力ツール「noman」を導入しています。 記録作成や入力業務の負担を大幅に軽減し、お客様との対話や情報収集に集中できる環境を整備。 訪問後の記録作成の遅れや残業を減らし、働きやすい職場づくりを推進しています。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

【最寄り駅：桜上水駅から徒歩9分／車通勤応相談】2027年2月1日開所★オープニング募集！

仕事内容 ★オープン前までは近隣施設での事前入社も対応可能！ ★2027年1月(開所1か月前)より新規施設で合同研修スタート オープン前にしっかりと研修を行いますので、未経験の方やブランクのある方でも安心です！ 全員で同じスタートラインに立てるので、心強い環境で自信を持ってオープニングを迎えられます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、六町駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター南花畑 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター南花畑：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、六町駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒121-0062 東京都足立区南花畑３丁目35番10号1階 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区、居宅介護、六町駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 2026年3月に新規オープンしたばかり☆ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ ふくろう居宅介護支援センター南花畑でのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

テレワーク可×土日休み！柔軟に働ける環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務 ※スタッフのサポート・育成など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ 居宅介護支援事業所数は全国120か所以上。 地域に根ざした運営で、地域にお住まいの方の福祉・医療を支えています。 また主任介護支援専門員研修や更新研修の受講費用は全額支給(勤務扱い)いたします。 介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ＜＼早稲田駅4分の好立地／＞ 東京メトロ東西線「早稲田駅」から徒歩約4分の駅近好立地！ 新宿区・文京区・中野区エリアからも通いやすく、毎日の通勤もラクラクです。 雨の日も負担が少なく、マイカー不要で快適通勤♪仕事帰りの買い物やお出かけにも便利な環境です。 ＜＼テレワーク制度あり／＞ ツクイでは、親の介護や子育てなど多様な働き方のニーズに応えるため、介護支援専門員向けのテレワーク制度を導入しています。 事務作業に集中しやすく、研修も静かな環境で受講可能。 移動時間を削減しながら、ライフスタイルに合わせて長く働ける環境です。 （社内規程・事業所運用ルールあり） ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 具体的には… ・療養指導 ・身体介助(食事、入浴、家事） ・移動介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・バイタルチェック ・服薬介助 など 利用者様のご自宅に伺ってのお仕事になります！ 居宅介護支援事業所の介護支援専門員業務全般 ケアプランの作成 ご利用様宅への訪問、ヒアリング 市町村・サービス事業・施設・ご家族等との連絡調整 サービス担当者会議 給付管理票の作成 など ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

賞与4ヶ月分実績！主任介護支援専門員資格を活かせる◎年間休日121日◆駅チカ徒歩3分★【北区、居宅介護、西ヶ原駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター飛鳥山 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター飛鳥山：主任ケアマネジャー/正職員 賞与4ヶ月分実績！主任介護支援専門員資格を活かせる◎年間休日121日◆駅チカ徒歩3分★【北区、居宅介護、西ヶ原駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒114-0024 東京都北区西ヶ原2丁目34-14 エクセラ王子201号室 給与 月給26万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 賞与4ヶ月分実績！主任介護支援専門員資格を活かせる◎年間休日121日◆駅チカ徒歩3分★【北区、居宅介護、西ヶ原駅、主任ケアマネ、正職員】※採用強化中 正職員！主任ケアマネとして働きませんか？月給26万5400円～38万6000円＋賞与あり◎年間休日121＋リフレッシュ休暇3日ありワークライフバランスばっちり★最寄り駅から徒歩3分で通勤ラクラク◎ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 正職員の主任ケアマネ募集 ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 主任介護支援専門員資格と経験を活かしませんか？ お仕事は、ふくろう居宅介護支援センター飛鳥山での業務になります。 ・ケアプランの作成 ・相談援助業務 安心して長く働けるように、充実の待遇でお迎えします！ わからないことがあれば、何でも聞いてくださいね！ ＜北区の居宅介護支援センター＞ 勤務地は、東京メトロ南北線「西ヶ原駅」徒歩3分！駅チカで通勤ラクラクの居宅介護支援事業所です！ 施設内はいつも和気あいあい！楽しい雰囲気が自慢です！新人さんが入ってもすぐになじめますよ！ 頼りになる先輩が優しく教えてくれるのでご安心を！ 資格取得見込みの方もご相談ください！ ＜おすすめポイント＞ ★資格と経験が活かせる正社員採用！ ★昇給あり！賞与年2回！ ★家族手当は配偶者1万円、配偶者以外の扶養家族3000円支給！ 。'゜⌒＋⌒⌒＋⌒゜'。 お問い合わせや質問・疑問がある方も、まずは「エントリー」へお進みください♪ 。'゜⌒＋⌒⌒＋⌒゜'。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

＜入職祝い金あり＞資格更新研修費用は全額補助◎ケアマネ未経験OK！扶養手当あり◆日祝休み♪退職金は2種類あり【世田谷区、千歳船橋駅、居宅、ケアマネジャー、正職員】

支援サービスちとせ 求人概要 支援サービスちとせ：ケアマネジャー/正職員 ＜入職祝い金あり＞資格更新研修費用は全額補助◎ケアマネ未経験OK！扶養手当あり◆日祝休み♪退職金は2種類あり【世田谷区、千歳船橋駅、居宅、ケアマネジャー、正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒157-0071 東京都世田谷区千歳台4-2-1 給与 月給23万9100円～30万0200円 ※月給には、資格手当1万5000円～2万円、職務手当5000円、処遇改善等手当2万2100円、居住支援手当1万を含む ※経験・能力・資格により異なる ※資格手当について 介護支援専門員1万5000円、主任介護支援専門員2万円 求人詳細 ＜入職祝い金あり＞資格更新研修費用は全額補助◎ケアマネ未経験OK！扶養手当あり◆日祝休み♪退職金は2種類あり【世田谷区、千歳船橋駅、居宅、ケアマネジャー、正職員】 職場見学を受付中ですので、お気軽にお問い合わせください☆勤務は17:30までで残業時間は月5時間程度と少なめです！メリハリのある働き方をお考えの方にもピッタリ◎ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員・ケアマネジャー募集 〓〓〓 ★資格更新研修費用の全額補助あり ★丁寧にお教えしますので、ケアマネ未経験の方もぜひご応募ください◎ ★経営者と距離が近く、何でも言い合える開放的な雰囲気です◎ ★「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」に認定されています。 〓〓〓 仕事内容 〓〓〓 ご利用者の尊厳を保持し、「生活クラブ10の基本ケア」に基づき、自立支援ををめざしたケアプランを作成します。 ▼ケアプラン作成 ケアマネージャー（介護支援専門員）として、心身の状況や生活環境、ご本人やご家族の希望等に沿って、ケアプラン（居宅サービス計画）を作成。 ▼連絡・調整 ケアプランに位置づけたサービスを提供する事業所や、施設などとの連絡・調整を行う。 ▼手続き代行 ご利用者本人や家族の代わりに、要介護認定の申請手続きや更新認定の申請手続きを行う。 見学できますので、お気軽にお問い合わせください◎ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【完全週休2日・年間休日122日】面接1回☆入所＆通所型施設

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 設立70年以上の歴史ある 「社会福祉法人東京援護協会」 安定した環境で長く働ける 生活支援スタッフを大募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ◎残業月平均5時間ほど ◎年間休日122日 ◎賞与年2回（4.45ヶ月分実績） 【法人としての事業多数！】 通所・入所施設での生活介護事業 就労支援B型事業 特別養護老人ホーム運営 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 町田市 町田荘 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 視覚障がい・知的障がいのある 利用者さんの生活支援業務 （日中／夜勤シフト制） 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出、送迎の付き合い（運転ナシ） ・ご家族の対応 など 【特徴】 当施設は利用者様の特性やニーズを 踏まえたグループ活動を3つ行っています！ 身体機能の低下を防ぐための 「リラックス運動」 近隣の商業施設に出かけて買い物をする 「グループ外出」 余暇活動の「クラブ活動」を行っています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（日中支援の日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 各利用者様の特徴をしっかり把握し、 利用者様の生活の質の向上を図ります。 生活介護：定員40名 施設入所支援：定員40名 短期入所（併設型）：4名 【施設周辺環境】 施設から徒歩1分のところに 野津田公園があり、 特にお花見のシーズンは桜が たくさん咲きます♪

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 生活支援から介護まで、全ての介護サービスを提供しています。 お客様の入居時にケアマネージャーがケアプランを作成し、それに基づいて介護・介助をしていきます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

未経験者歓迎/経験不問/研修制度充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ ケアマネジャーは介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ツクイでは、更新研修料は全額支給(勤務扱い)し、主任介護支援専門員研修の受講料も補助があります！ (上限あり)また日勤中心なのでワークライフバランスをとりやすいことが魅力のお仕事です。 ＜＼駅近で通勤ラクラク／＞ 京急本線「六郷土手駅」から徒歩約9分！ 川崎・蒲田エリアからもアクセス良好です。 通勤ラクラクで雨の日の負担も少なめ♪車通勤OKで無料駐車場あり！ 仕事帰りの買い物にも便利です。 ＜＼事務作業の負担軽減／＞ 業務の効率化とサービスの品質向上を目的に、AI音声入力ツール「noman」を導入しています。 記録作成や入力業務の負担を大幅に軽減し、お客様との対話や情報収集に集中できる環境を整備。 訪問後の記録作成の遅れや残業を減らし、働きやすい職場づくりを推進しています。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 当社の施設に入居されているお客様へのケアプラン作成と、ほかのケアマネージャーへのアドバイス・フォローアップ業務もお願いします。 ≪主な業務内容≫ ●新規のお客様のケアプラン作成や、既存のケアプランの見直し ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ●他のケアマネージャーに対して、技術・知識的な育成や指導 ●ケアプラン作成時にアドバイスやサポート 通常のケアマネージャーとしての業務に加えて、他のケアマネージャーの育成、サポートもお願いします。 ケアマネージャーとして長く活躍された、経験と知識が活かせるお仕事です！ ※主任ケアマネージャーの研修を受講された方は特に歓迎です！ 研修を受けていなくても、ケアマネージャー歴5年以上の方であればOK◎ 経験を活かして転職したい方や、育休や産休でブランクがあるという方も大歓迎です。 気になることのお問い合わせだけでも大丈夫ですので、お気軽にご連絡くださいね！ チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

未経験歓迎／年間休日122日／賞与4.45ヶ月分

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、生活相談員/生活支援員 ＼未経験から福祉の仕事を始めたい方歓迎／ 練馬区立「大泉障害者支援ホーム」で、 利用者さんの日常生活や活動を支える 生活支援スタッフを募集します。 年間休日122日、残業は月平均5時間ほど。 賞与年2回・4.45ヶ月分の支給実績もあり、 安定した環境で長く働ける正社員募集です。 入社後はプリセプター制度があり、 新人1名に対して先輩1名がついてサポート。 福祉業界が初めての方も、 一つひとつ業務を覚えていける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 安心して働けるPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【働きやすさのポイント】 ◎年間休日122日＆完全週休2日制（プライベートも大切にできます） ◎残業は月平均5時間ほど（原則定時退社が基本です） ◎賞与年2回・4.45ヶ月分の支給実績（安定の社会福祉法人経営） 【未経験でも安心の理由】 入社後は「プリセプター制度」を導入しています。 新人さん1名に対して、 先輩スタッフ1名が指導係として付き、 仕事の流れを一つひとつ丁寧にお教えします。 ※「夜勤」は、日中の業務を完全に覚えて 安心できるようになってから（目安：入社3〜6ヶ月後以降）お任せします。 もちろん夜勤時も複数名体制ですので、 一人きりになることはありません！ 『TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業』で取組状況100％を達成！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 練馬区立 大泉障害者支援ホーム 常勤／生活支援スタッフ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 視覚障がい・知的障がいのある 利用者さんの生活支援業務 （日中／夜勤シフト制） 【具体的には…】 ・利用者の方々と創作活動や運動 ・食事の準備や支援、着替え、 トイレの介助などの生活補助 ・外出、送迎の付き合い（運転ナシ） ・ご家族の対応 など 【特徴】 施設内で栽培している野菜の販売や 自主生産品（シュシュ、レジン）の作成、 地域の清掃活動など社会貢献のほか、 日帰り旅行や大運動会、 防災食体験などのイベントも含め 「楽しませる」工夫盛りだくさん♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1日の勤務例（日中支援の日） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 8:45／出勤、送迎バスでお迎え 10:00／健康チェック、朝の会 10:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 12:00／食事、休憩（歯磨き） 13:30／活動・運動（個別、グループ、全体） 休憩 15:10／帰りの会 15:55／送迎バスでお見送り 17:30／退勤 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設について ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開設40周年！ 障がい者支援の入所施設です。 入所としての生活支援だけでなく、 通所サービスの就労支援B型事業 にも取り組んでいます。 入所部門：定員40名 通所部門：定員20名 （就労継続支援B型事業） 【施設内環境】 地域と福祉の連携を進めるため、 就労支援B型事業の一環として 「Café vivo tree」が併設しています。

【介護】残業なし／完全週休２日制／女性活躍中／子育て世代の職員活躍中

仕事内容 ー ミサワホームグループ グループホームのケアマネージャーを募集！ ●グループホームでの ケアプラン(介護計画)の作成 ●ご入居者様の状況把握・アセスメント業務 ●日常の介護業務全般 ●現場業務を通して入居者様一人ひとりの 状態を把握し、個別性を大切にした ケアプランを作成 ー 安心して働いていける職場です 生活支援全般に関われるので、 ご利用者様一人ひとりの特徴を 見極めながらケアプランの作成に取り組めます。 ケアマネージャーとしてご経験の浅い方も、 同グループ内での勉強会などを実施。 共に学びながら安心して働いていけます。 もちろん、ベテランさんも大歓迎です。 ー 介護・看護休暇もあり、 あなたの生活が変化しても 変わらず働き続けられる環境が整っています。 ー 260303_62

看護小規模多機能　ケアマネージャー（正社員）｜年間休日120日・日勤のみ

仕事内容 「通い・泊まり・訪問」を固定概念なく組み合わせた、 制約の少ない「オリジナル」なケアプランを実現｜認知症介護の実績◎ お客様が主人公となり、生きがいをもって生活できるよう チームで在宅生活を支えています。 看護小規模多機能型居宅介護における ケアマネジメント業務全般、および付随する介護支援業務。 おすすめポイント 介護支援専門員の資格更新のサポートがあります！ ５年毎の更新において、 施設登録している場合は更新研修費用の全額、 施設登録していない場合は３万円を支給します。 充実した支援／福利厚生 実務者研修の受講費などの「資格取得支援」や、 ステップアップ・昇給が明確なキャリアパスが充実。 映画・旅行等が優待価格の「ベネフィットステーション」や 検診補助など福利厚生も手厚く、 仕事とプライベートの両立を全力でバックアップします。 介護の記録もICT化で残業が発生しづらいシステムを導入しています。 「かんたき」のやりがい 「かんたき」だからこそ実現できる、真のご利用者ファーストのケアプランニング！ 「ある日は施設でお喋りを楽しみ、ある日はご自宅に伺って生活を支える」。 訪問も施設も両方経験できるため、 医療的ケアが必要な方の生活の全体像を深く知ることができ、 ケアマネージャーとしてのスキルアップにつながります。 MCSについて わたしたちメディカル・ケア・サービスは、 認知症？齢者対応のグループホーム「愛の家」を中心に展開し グループホームの運営居室数は日本一。 その他に、小規模多機能型居宅介護、 介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」など、 全国で370ヶ所以上の介護事業所を運営しています。

ケアマネジャー／西馬込徒歩8分！！介護付き有料老人ホームのケアマネジャーを大募集！！

募集要項 職種 ケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 「らしく、棲まう。」をコンセプトに住みやすい住環境、必要のある生活動作を整えるリハビリテーション、元気になれる快護食に力を入れる当施設でケアマネジャーを募集いたします。 【業務内容】 ・ケアプランの作成 ・毎月の給付管理 ・ご家族との連絡・サポート ・医療機関や訪問看護ステーションとの連携 ・地域との連携 等 リハビリテーションに特化した病院である湘陽かしわ台病院（ツツイグループ）から専属のPT、OTを配置しています。 多職種連携を大切にした施設です。 ご入居者様に「自分らしい生活」を送っていただくためのサポートをお願い致します！

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 具体的には… ・食事介助 ・移動介助 ・入浴介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・送迎業務 ・レクリエーションの企画 介護付有料老人ホームにおけるご入居者様のケアプランの作成 入居時におけるアセスメントと定期モニタリングの実施。 ご家族様への連絡等 ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊「1日1笑い」をモットーにしています。「ドッグセラピー」などの楽しいイベント・レクリエーションを盛りだくさんに企画し、ご利用者様はもちろん、職員も一緒に楽しんでいます。笑顔に溢れ、笑い声の絶えない施設です♪ ＊Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS(ライフレンズ)』を導入している施設です。システムを通してお客様のご様子が確認できるので、夜間の見回り時間の短縮・負担が軽減されただけでなく、お客様にとって最適なタイミングで必要なケアの提供が可能になりました。 ―――【具体的なお仕事内容】――― お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

主任ケアマネジャー/キャリアアップを目指す！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケースワーカー、ケアマネージャー ※お客様・ご家族と各施設との連絡・調整 ※お客様のご自宅を訪問し、アセスメント・モニタリングを実施し、最適なケアプランを作成 ※給付管理 ※定期的にお客様のご自宅を訪問、サービスの確認 ※サービス担当者会議開催 ※その他相談業務 ※スタッフのサポート・育成など ＜＼サービス・職種の魅力／＞ 居宅介護支援事業所数は全国120か所以上。 地域に根ざした運営で、地域にお住まいの方の福祉・医療を支えています。 また主任介護支援専門員研修や更新研修の受講費用は全額支給(勤務扱い)いたします。 介護を必要とされるお客様の第一人者となり、介護業界では必要不可欠な存在です。 ＜＼駅近で通勤ラクラク／＞ 京急本線「六郷土手駅」から徒歩約9分！ 川崎・蒲田エリアからもアクセス良好です。 通勤ラクラクで雨の日の負担も少なめ♪車通勤OKで無料駐車場あり！ 仕事帰りの買い物にも便利です。 ＜＼事務作業の負担軽減／＞ 業務の効率化とサービスの品質向上を目的に、AI音声入力ツール「noman」を導入しています。 記録作成や入力業務の負担を大幅に軽減し、お客様との対話や情報収集に集中できる環境を整備。 訪問後の記録作成の遅れや残業を減らし、働きやすい職場づくりを推進しています。 ＜＼おしゃれ自由な職場♪／＞ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり - ご応募前に、電話でご相談・お話しだけでもOK！ >>>TEL:0120-106-311 -

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区・居宅介護、北綾瀬駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター東綾瀬 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター東綾瀬：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区・居宅介護、北綾瀬駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒120-0004 東京都足立区東綾瀬3-14-15 2階 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【足立区・居宅介護、北綾瀬駅、ケアマネ、正職員】※採用強化中 ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ 居宅介護支援センターでのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ケアプラン作成 利用者支援等 宿直業務有 ※転勤の可能性あり（東京都内） ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！

仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ケアプラン作成 利用者支援等 宿直業務有 ※転勤の可能性あり（東京都内） ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただき、通勤に時間がかからないので、 子育てと両立して、無理なく働けています！ （38歳／女性) 業界未経験ですが、今後を見据えて安定した医療・介護業界に飛び込みました。 日々実務を積みながら、資格取得に向けて勉強中です！ (48歳／男性) ゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜+.――゜

ケアマネジャー／未経験歓迎／高齢者の幸せな暮らしに貢献しませんか？

募集要項 職種 介護付きホームのケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 施設にて、ケアマネジャー業務全般をお願いします。 より良いプラン作成、見直しをするために、担当するご利用者のケアにも携わっていただきます。 ＜主な業務内容＞ 〇ケアマネ業務 ご利用者の心身状況把握（アセスメント）、 個々に合わせた介護計画（プラン）の作成、 モニタリング、プランの見直し、サービス担当者会議の開催 受診・往診対応、地域交流の対応、他スタッフと連携しての介護業務、 ご家族からのご要望確認など 〇介護業務：身体介護、生活支援など ＜働く先輩スタッフの声＞ ご利用者・ご家族を全体的にサポートできることや、 地域の色々な方と連携できることにやりがいを感じます。 ご利用者が安心してホームでの生活を送れている様子（笑顔など）が見れると嬉しいです。 ＜研修制度＞ 年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。 内容も介護実技~ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意! 未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講できます。 ケアマネジャー向けの研修では、新たな気づきや学びを得ることができたり、 同じ役割を担った職員同士の交流も図れて良い刺激になります。

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 ―――【施設について】――― ＊「1日1笑い」をモットーにしています。「ドッグセラピー」などの楽しいイベント・レクリエーションを盛りだくさんに企画し、ご利用者様はもちろん、職員も一緒に楽しんでいます。笑顔に溢れ、笑い声の絶えない施設です♪ ＊Panasonic社と共同開発した見守りシステム『LIFELENS(ライフレンズ)』を導入している施設です。システムを通してお客様のご様子が確認できるので、夜間の見回り時間の短縮・負担が軽減されただけでなく、お客様にとって最適なタイミングで必要なケアの提供が可能になりました。 ―――【具体的なお仕事内容】――― お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【実務未経験OK】独自の研修制度でしっかり学べる&上長が手厚くフォローします！

仕事内容 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート ＊医療的なケアは看護師が担当します。(日中365日在中) ＊困ったことや悩みはすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないチームケアの体制を整えています。 ＊スマホ型の電子記録システムを導入するなど、介護IoTの導入を積極的に進めています。 事務作業や申し送りの時間短縮にも繋がり、より良い介護・やりたい介護サービスができる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【北区、居宅介護、志茂駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中

ふくろう居宅介護支援センター志茂 求人概要 ふくろう居宅介護支援センター志茂：ケアマネジャー/正職員 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【北区、居宅介護、志茂駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 職種 ケアマネジャー 所在地 〒115-0042 東京都北区志茂4丁目17番15号 給与 月給27万5400円～38万6000円 ※月給には職務資格手当6万5000円含む ※経験・能力により異なります 求人詳細 年間休日121日＋リフレッシュ休暇3日！賞与4ヶ月分実績☆時短勤務も相談可能♪住宅手当やインセンティブなどの各種手当あり◎【北区、居宅介護、志茂駅、ケアマネジャー、正職員】※採用強化中 2026年3月に新規OPENしたばかり☆ケアマネ未経験の方もOKです！ご質問や職場見学からでもお気軽にお問い合わせください。 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ＜お仕事内容＞ ふくろう居宅介護支援センター志茂でのケアマネジャー業務をお任せします。 ～具体的には～ ・ケアプラン作成、見直し ・利用者様、ご家族への相談対応 ・関係事業所との連絡、調整 ・給付管理などの事務業務 ・定期訪問、モニタリング ・医療機関、関係職種との連携 など ＜研修制度＞ 未経験の方も安心してスタートできる体制を整えています。 ・研修制度により基礎からしっかり学習可能 ・プリセプター制度によるマンツーマン指導 ・定期的な研修を実施 ～研修実績の一例～ ・ケアマネジメント手法 ・制度改定 ・認知症対応 ・虐待対応 など 実務に直結する内容を中心に研修を実施しています。 今後も定期的に実施予定です。 ＜働くメリット＞ 法人内で医療・介護サービスが充実しており、連携の取りやすさが魅力です。 ・入院、外来、訪問診療との連携により医療ニーズにも対応 ・ターミナルケア、リハビリ、訪問看護、訪問栄養指導にも対応 ・認知症専門外来やデイケア等との連携体制あり ・グループ内に病院、施設があり緊急時の相談が可能 ・医療知識を身につけやすく、医療機関との連携もスムーズ ・複数の居宅事業所があり、他エリアの情報共有や学びの機会あり ・ケアマネジャー同士の交流や情報交換がしやすい環境 ＜応募について＞ ご質問やお問い合わせからでも大歓迎です！ まずはお気軽にエントリーください。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

断層別研修等充実の研修制度で成長できる環境！未経験・ブランクのある方も丁寧に育てます！

仕事内容 【仕事内容】 2ユニット（18名）のグループホームでの計画作成をお願い致します。勤務の半分程度はお客様の状況確認を兼ねて、フロアにて介護業務をお願い致します。夜勤はありません。入社後は、施設のスタッフだけではなく、グループホームの機能担当統括職、エリア統括職等複数の社員がフォローいたします。 セントケアの特徴 セントケアグループとして、認知症ケアに力を入れております。セントケアホールディングにはグループホーム担当、計画作成担当、ケアマネジャーもおり、施設以外のスタッフも関りを持ち、フォローが可能です。 案件ID ＃東京ALL 福利厚生 ・定年制有／年齢69歳 ・社会保険完備 ・通勤交通費支給（上限10万円） ・移動交通費全額支給 ・昇給年1回（7月） ・賞与（年2回、2.0ヶ月） ・有給休暇（取得義務有） ・制服貸与（mizuno等） ・各種研修制度 （入社時、OJT、定例、専門、資格取得支援研修等） ・電動自転車貸与（部門限定） ・認定看護師資格手当(該当者のみ・条件有） ・資格取得支援／ 初任者研修・実務者研修：費用補助、勤務扱いにて取得（条件有） 介護福祉士：受験対策講座、模擬試験、合格祝金、受験料補助 介護支援専門員：受験対策（e-ラーニング）、模試、受験・登録料補助 ・スタッフ紹介制度手当て（最大10万円） ・インフルエンザ予防接種補助 ・確定拠出企業型年金 ・従業員持株会 ・財形貯蓄 ・団体長期障害所得補償制度 ・団体保険 ・貸付金制度 ・各種慶弔見舞金 ・レジャー施設、ホテル、グルメ、エンタメ等優待制度 ・産前産後休暇（男性を含めた取得実績多数） ・介護休暇（取得実績有）・育児短時間勤務制度（小学校6年生までが対象） ・介護短時間勤務制度 ・短時間正社員制度（※規定有） ・トモニンマーク取得（仕事と介護の両立支援） ・TOKYOパパ育業促進企業ブロンズ認定 ・TOKYO働きやすい福祉の職場認定 ・ほっとライン ・産業医健康相談 ・健康、キャリア相談窓口 ・定着支援（所属先以外に相談できるチャット相談・アンケート配信） 給与補足 試用期間3ヶ月（同条件） 賞与年2回（2.0ヶ月）

★ケアマネ資格の更新研修受講費用は会社で負担&受講日は出勤扱いとなります！(規定あり)★

仕事内容 生活支援から介護まで、全ての介護サービスを提供しています。 お客様の入居時にケアマネージャーがケアプランを作成し、それに基づいて介護・介助をしていきます。 お客様がその人らしい生活を送ることを目指したプランを作成し、お客様にご提案します。 ●施設に入居される新規お客様のケアプランの作成 ●今のプランの改善点を見直し・管理 ●ケアプランどおりに介護サービスが実行できるよう、介護スタッフのサポート 看護師が日中365日常勤しているので、医療的なケアは看護師が担当します。 チームケアを基本にしているので、困ったことや悩みがあればすぐ相談でき、ひとりで抱え込まないようなサポート体制を整えています◎ ≪介護IoTを活用し、お客様と向き合う時間を大切にしています≫ スマホ型の記録システムを導入し、記載が必要な事柄はその場ですぐ記録できるなりました。 紙の記録は現場を離れて記載したり、申し送りにも時間がかかったりしていましたが、端末からすぐに必要な情報が得られるので事務作業の時間短縮にも繋がりました。 「今はこれが必要かな」「こうした喜んでもらえるかな」とお客様が過ごしやすくなるために考える時間も増え、より良い介護サービスを提供できる環境を整えています。 【業務の変更範囲】 会社の定める業務 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地