福岡、介護福祉士の求人・転職情報

【託児所完備】週3～＆1日6時間からOK！資格・経験不問／送迎や見守りなどが中心のサポート業務

仕事内容 福祉業界へのファーストステップにピッタリ！ A型・B型就労継続支援施設での 利用者さんのサポートをお願いします。 例えばこんなお仕事が… 自社で運営するカフェでの作業 ギフト商品の袋詰め・封入 など。 エリア：福岡市内及び糟屋郡 施設外就労の際の送迎業務もあります。 ……＊＊……＊＊……＊＊……＊＊ 【あなたへお伝えしたいこと】 ……＊＊……＊＊……＊＊……＊＊ 「福祉の現場は初めて」という方も、 難しく考えすぎなくて大丈夫です。 利用者さんが作業につまずいたとき、 「ここはこうやってみましょうか」と 一緒に手を動かしたり、 車での移動中に「今日はいいお天気ですね」と 何気ない会話を交わしたり。 そんな、人と人との普通の関わりが、 利用者さんの安心につながっていくお仕事です。 ＼安心してスタートできる環境です♪／ 福祉業界の経験がなくても、 興味がある方なら大歓迎です。 あなたが生活支援員として活躍できるように、 利用者さんとの向き合い方なども 一つずつ丁寧に指導していきます。 アットホームな会社ですので、 少しずつ現場の空気に慣れていっていただけます。 ＼＜託児所あり＞子育て世代も活躍中♪／ お子さまを持つスタッフも 多数活躍している職場です。 お子さまの急な体調不良や 学校・保育園行事などにも配慮し、 お休みが取りやすい環境づくりを行っています。 さらに、利用可能な託児施設も完備！ 仕事と家庭を両立しながら、 安心して長く働ける環境です♪ スタッフ同士の仲も良く、 明るくあたたかな雰囲気の職場です。 ◎ラグジュアリーの事業内容 派遣業 派40-301597 有料職業紹介事業：40-ユ-300925 【許認可等】 子育て応援宣言登録 福岡県7104号

多職種とチームで創る訪問支援、有資格者や経験者は好待遇

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 来年4月（2027年4月）に新規開設を予定している「保育所等訪問支援事業所」において、児童発達支援管理責任者業務全般。 保育園・幼稚園・小学校等の集団生活の場へ訪問し、子どもたちがその子らしく安心して過ごせるよう、アセスメントや個別支援計画の作成、関係機関との連携を行います。 【具体的な業務内容】 ・個別支援計画の作成・評価（モニタリング） ・訪問先（保育所・幼稚園・学校等）での観察・助言・環境調整 ・保護者面談・相談支援 ・訪問先カンファレンスへの参加・多職種連携 ・その他、開設に向けた準備および事業所立ち上げに伴う諸業務 ※ 状況に応じて、自ら訪問支援員として訪問実務にも携わっていただきます。 【当事業所・クリニックの強みとサポート体制】 子どもの発達を専門とする児童精神科クリニックが母体です。当院には、経験豊富な医師をはじめ、公認心理師、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、医療・心理・リハビリの専門職チームが日常的に連携しています。 医学的・発達的見地からのアセスメントや対応方法について、いつでも専門職に相談できるため、児発管としての経験が浅い方や訪問支援が初めての方でも、チーム全体でサポートしながら一緒に支援の土台を作っていける安心の環境です。一人で抱え込むことはありません。

福祉の有資格者募集！職種未経験歓迎★年間休日127日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他コンサル/士業/リサーチャー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅年間休日127日＆土日祝休みでプライベート充実✨ ✅資格を活かして現場からコンサルタントへ挑戦！ ✅残業代は別途全額支給！頑張りをしっかり還元◆ ✅中洲川端駅・呉服町駅から徒歩5分の好アクセス！ ✅30代が中心の活気ある職場でキャリアを築ける★ 【募集要項】 ～地域の福祉に、大きな影響を与える仕事を～ 福祉およびまちづくりのコンサルティング事業を展開し、 市町村の幸福度の向上に貢献する当社。 各市町村からも厚い信頼を獲得し、依頼も増加しています。 より多くの期待に応えるために、福祉分野のコンサルタントを募集します。 高齢者・障がい者福祉、子育て支援、 健康づくり等に関わる自治体の施策の支援／コンサル ✅具体的には 福岡を中心に、佐賀、熊本、大分、長崎などの 市町村の各種福祉計画策定の支援全般をお任せします。 チームで担当していだだきます。 市町村へ情報提供やアドバイス、 関係者への調査、計画書の作成まで トータルで手掛けるポジションです。 主な業務内容 ○市町村へのコンサルティング ○アンケート、ヒアリング等の実施 ○調査報告書の作成 ○市町村の高齢者・障がい者・こどもの福祉などに関する計画書の作成 ✨世の中にどんな施策が求められているのか 高齢者や子育て世代、各福祉事業所など 当事者の方からヒアリングをする中で、 ニーズにあった計画を実現し、 地域に貢献できたときには大きな達成感を得られます。 【コンサルタントの1日の流れ】 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間) ○09：00 始業、朝礼 ○10：00 デスクワーク ○12：00 休憩 ○13：00 顧客との打合せ、会議（週１、２回） ○15：00 休憩 ○18：00 終業 【社会福祉士のキャリアパス】 ＊入社 ＊2～12ヶ月 先輩同行、研修 ＊1年後から徐々に独り立ち ＊ゆくゆくは管理職になることも可能 ＊仕事はチームで行います。 ＊経験豊富なメンターがサポートします。 ＜代表取締役 日暮より＞ 入社後は基礎知識について研修をしたうえで、 打ち合わせへの同行や作成した資料のアドバイスなどを実施します。 仕事のそれぞれの場面で、適宜、支援、指導していきますので、 一つひとつ経験を積み重ねながら、 じっくりとひとり立ちを目指して欲しいと思っています。 相談できる人が複数いますので安心して応募して下さい。

経験や勘だけの支援はしない。理論とデータで専門性を磨ける場所

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、生活相談員/生活支援員 ＊感覚だけに頼らない支援！ ＊根拠ある支援技術を磨ける！ ＊日々の実践をデータで共有！ ＊毎日・毎月の学びで知識&技術向上！ ＊完全週休2日制！ ＊残業は月平均5時間程度！ ＊賞与年2回&資格取得支援あり！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【仕事内容】 障がいのある子どもたちが、自分らしく生活していくための支援をお任せします。 ～～ 具体的には 〇施設への送迎 〇支援内容や子どもの様子の記録入力 〇スタッフ間の情報共有 〇より良い支援につなげるケア会議への参加 〇社会性を育む集団プログラムの実施 〇体操や制作による機能訓練 〇学習・作業課題・PC操作など 生活能力の向上支援 など 社会性を育む集団プログラムでは、おやつ作りやゲーム、屋外活動などの体験を通じて、コミュニケーションや集団行動を学べるよう支えます。機能訓練では、ストレッチや制作活動を通じて手先の微細機能を高めます。子どもの年齢や特性に合わせた専門プログラムを実施しています。 ～～ 入社後について まずは子どもたちの顔と名前を覚え、日々の関わり方や業務の流れを学ぶことから始めます。わからないことや支援で迷うことがあれば、チームで検討できる環境です。先輩の経験や過去の支援記録も確認しながら、一つひとつ理解を深めてください！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ★支援を理論で考える！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大切にしているのは、優しさや個人の経験だけに頼らず、理論に基づいて支援を組み立てること。行動の背景を考え、支援の結果を丁寧に振り返ることで、子どもの変化を捉えています。専門職として、根拠を持って関われる手応えを感じられるはずです！ ★実践を共有するDX化！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ kintoneなどのツールを活用し、「この場面で、この対応がどう作用したか」という実践を記録・共有しています。先輩に聞かなければ情報がわからない状態を極力減らし、蓄積された事例の中から自分で調べ、次の支援へ活かせる仕組みが整っています！ ★ずっと、学び続けられる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎日・毎月のカリキュラムや勉強会を通じて、支援に必要な知識を継続して学べます。応用行動分析学（ABA）をテーマにした勉強会も実施。日々の実践と理論を結び付けながら、支援の選択肢を増やして、次の実践に活かせる環境です。 ★チームで支え合う！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支援に迷ったときは、一人で抱え込まずにすぐにスタッフへ相談してください。別の視点を持ち寄いながら考え、必要に応じてレクチャーも行っています。子どもに合った支援ができた喜びもみんなで分かち合う、そんなあたたかな職場です！ ★納得して、始められる！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 選考では面接に加えて、事業所見学も実施！仕事内容や職場の雰囲気を確認し、支援方針への納得感を持って入社を判断してください！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について 障がいのある子どもたちを対象に、社会性を育む集団プログラムや機能訓練、学習・作業課題などを提供しています。支援の実践をデータとして蓄積し、理論と照らし合わせながら改善を重ねることを重視。子どもがより良く生活していくための支援を追求しています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

子ども向け施設でのお仕事！子どもが好きな方に◎未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 子ども向けの施設でイベントの企画やお客様からの問合せ対応など、管理運営業務全般をお願いします。 保育士免許をお持ちの方は大歓迎！「イベントの企画運営に興味がある」という方も歓迎！ 【具体的には】 ◆施設内で行われるイベントの企画・運営 ◆お客様からの電話・問合せメールの対応 ◆報告書などの書類作成 ◆他、管理運営業務全般 ※有資格の方には預かり保育もお願いします。 サポート体制は万全◎未経験の方も安心してはじめられます！ 未経験スタートのスタッフも多数！ 【施設について】 子育てについての情報の提供、交流の場や遊具設備の提供など、 子育て世帯を総合的にサポートしています。

未経験OK！訪問介護利用者とスタッフを繋ぐ/SMco-fko

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長、その他派遣コーディネーター ＼“人と人を結ぶ仕事”です！／ ・アルバイトヘルパーへの登録面談・案件紹介・調整 ・常勤（正社員）スタッフへの配置・シフト提案 ・スタッフ管理（勤怠管理、新人教育、採用活動など） ・新規ご利用者様への人員アサイン ・ご利用者様やご家族の対応 ・担当者会議やケアマネージャーとのやりとり など ※上記がコーディネーター業務になります ※スタッフ管理の要領を掴んでいただくため 入社後は半年～1年ほどは現場経験を経て、 介護現場でのケアスタッフでの就業をメインに担当いただきます ✅具体的には、、、 ご利用者さま宅でのケア実施に加え、 ご家族や事業所のヘルパー、ケアマネージャーなど 他職種の関係者との調整・連携を包括的に担当。 例えば「体調変化のため訪問を増やしてほしい」 といった場面では、必要な調整を迅速に行い、 安心できる支援体制を整えます。 ご利用者さまにとって一貫した安心を提供する役割です。 【この求人の魅力】 ✅予定が立てやすい曜日固定 シフト制ですが、毎週決まった曜日での勤務が可能！ プライベートの予定も組みやすく、 働きやすい環境が整っています。 お子さまの行事やご家族との時間を 大切にしたい方にもぴったり。 お休みや曜日変更にも柔軟に対応しており、 前月20日頃までにご相談いただければ 調整も可能なため、 無理なく長期的な勤務も目指せます。 ✅ライフステージの変化に対応 育児や介護、引っ越しなど ライフステージの変化に応じて、 勤務形態の変更が柔軟にできる職場です。 日勤のみの勤務や、 夜勤のみの勤務なども相談可能です。 【日勤】9:00～18:00（基本時間帯） 【夜勤】22:00～翌8:00（基本時間帯） ✅異業種から未経験転職でも資格取得が可能 ・重度訪問介護従業者養成研修（統合課程） ・第三号研修（喀痰吸引等） いずれも実務に役立つ重要な資格ですが、 入社時に、受講費用を弊社負担で資格取得可能です。 通常は約25,000円程度の受講費用がかかる研修です。 ✅月給換算26万円～45万円 基本給＋各種手当＋賞与年2回 年収390万円～560万円のお仕事になります。 また、役職が上がれば、 年収600万円、年収700万円も実現可能です。

資格を活かして週3日～！子どものできた！を増やす放デイ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅保育士・教員免許などの資格を活かせる！実務未経験・ブランクOK ✅週3日～、勤務時間・曜日は相談OK！家庭と両立しやすい ✅約1ヶ月の伴走体制で安心スタート ✅エフコープならではの安定した基盤 ✅あなたの「好き・得意」がそのまま遊びの企画に！ ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅できた！を増やす特別な体験 ……………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、感動の瞬間に立ち会えます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にどんどんチャレンジできるのが強みです✨ ✅子どもの興味を引き出す、自由度と裁量の大きさ ……………………………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、好奇心を刺激するアイデアは大歓迎！ なぜなら、スタッフ自身が心から楽しんでこそ、子どもたちの興味や意欲も自然と引き出されると考えているからです。 「あなたの好きなこと」を療育に活かし、自分も一緒に楽しみながら支援の幅を広げられるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ チームで寄り添う体制 ………………………………………………………………… 子どもの接し方に迷っても、1人で抱え込むことはありません！ 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 自然に助け合えるのは、マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそです。 ✅先生と生徒ではなく、家族のような距離感で見守る ………………………………………………………………… 「先生と生徒」として接するのではなく、同じ目線で日々の生活を過ごせることも魅力です！ 「スタッフが楽しまないと子どもも楽しめない」という考えのもと、評価者ではなく一緒に遊ぶ仲間として向き合っています。 休日はコスモス畑へ出かけるなど、共に体験し笑い合える「家族や友人」のような近さがあります。 また、「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長を伝え、ご家族と手を取り合って成長を見守り合えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート 宿題やおやつ準備、着替え等、身の回りの自立支援 〇集団活動・イベント サーキット運動、長期休みのデイキャンプやハイキング等 〇事務作業 利用予定の集約、お手紙や連絡帳の作成など ✅教育体制 ……………… 特別なスキルより「子どもと一緒に楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ いきなり業務を任せることはなく、先輩スタッフが隣で伴走し実践ベースで教えます。 送迎ルートなども約1ヶ月かけて学び、焦らず独り立ちを目指せるので安心です✨ ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

≪臨時ボーナス10～15万円≫生活応援手当支給（2～3万円）/QUOカードプレゼントあり/ガソリン代全額支給！

仕事内容: 訪問介護あろは和田支店でサービス提供責任者として、 訪問介護計画書の作成や業務全般を担当します。 【具体的なお仕事内容】 ・訪問介護計画書の作成 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・サービス担当者会議への出席 ・請求業務などの事務作業 ・スタッフのシフト管理、育成 ・訪問介護業務全般 ୨୧‥∵‥‥∵‥‥∵‥‥∵‥‥∵‥୨୧ 　職場・制度のポイント ୨୧‥∵‥‥∵‥‥∵‥‥∵‥‥∵‥୨୧ ・沖縄県で実績豊富な当社が福岡へ初進出 ・オープンしたばかりの訪問介護あろは和田支店 ・入社半年後に臨時ボーナス10～15万円 ・生活応援手当支給（2～3万円） ・QUOカードプレゼントあり ・私生活のガソリン代も全額支給 ・応募から内定まで最短1週間 ・WEB面接OK 入社後の成長ステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜1ヶ月 まずは訪問介護業務全般と計画書作成の流れを把握。 教育担当者がつきますので安心です。 事務作業も手厚くサポートします。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 2〜3ヶ月後 利用者様やご家族からの相談対応を開始。 サービス担当者会議への出席や、 スタッフのシフト管理・育成の補佐を学びます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 半年後〜 請求業務などの事務作業も含め、一通りを担当。 現場業務と事務作業の割合は7:3程度です。 勤務時間はご自身の裁量で調整可能です。

経験を療育の質に。子どものできた！をチームで増やす児発管

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅児発管としての経験・資格をそのまま活かせる ✅日曜固定休＆週休2日制！プライベートも充実✨ ✅手厚い人員配置で、支援計画をチームで「実行できる」環境 ✅エフコープならではの安定した基盤・充実の福利厚生 ✅スタッフの「好き・得意」を活かした、自由度の高い療育 ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅支援計画が「できた！」に変わる瞬間に立ち会える ………………………………………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、個別支援計画の目標が形になる瞬間を、チームみんなで喜べます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にチャレンジできます。 ✅スタッフの「得意」を、療育の力に変える ……………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 児発管として、一人ひとりの支援目標とスタッフのアイデアをつなぎ、「この遊びをどう自立へのステップにするか」をチームで形にしていけるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ 相談し合えるチーム ………………………………………………………… 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそ、自然に助け合えています。 ✅ご家族と手を取り合い、成長を見守る …………………………………………… 「先生と生徒」ではなく、同じ目線で一緒に遊ぶ仲間として子どもたちと向き合っています。 「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長をご家族に伝え、手を取り合って成長を見守れるのは、保護者支援も担う児発管ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇児発管業務 個別支援計画の作成・モニタリング、保護者支援、関係機関との地域連携 〇スタッフの指導・育成 支援方針の共有、指導員へのアドバイス 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート・集団活動 宿題やおやつ、身の回りの自立支援、サーキット運動、長期休みのデイキャンプ等 ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

✅新店舗オープンに先立ち増員募集！！✅シフト作成や売り上げ管理など一切なしで、現場で子供と関われる児発管⭐放課後等デイサービス⭐

仕事内容: ＼✨この求人の魅力✨／ ✅管理者との兼任なし！現場メインの働き方 ✅持ち帰り仕事・残業ゼロ！ ✅10年以上の実績をもつ「はこでみ」グループ！ ＼✨発達こどもアカデミー 青葉台校を紹介します✨／ 当施設は太宰府市青葉台にある放課後等デイサービスです。 発達に特性のある子供たちが楽しく安心して過ごせる場所を提供しています。 今回新たに当施設の児童発達管理責任者として、子供たちの笑顔を引き出してくれる方を募集します。 「管理者」としての業務は一切お願いしません。 シフト調整・売上管理も一切不要です。 純粋に療育と子どもたちに向き合える、児発管本来の働き方を取り戻しませんか？ 【仕事内容】 放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者としての業務および、現場での療育サポートをお任せします。 ・個別支援計画の作成、モニタリング ・保護者様との面談、相談対応 ・子どもたちとの遊び、屋内外での活動見守り（保育士と同様の現場業務） ・学校やご自宅への送迎（片道10〜15分程度の範囲／軽・コンパクトカー） ※のびのびとした活動を通した療育を行っています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ⭕児発管って誰がなれるの？⭕ 児童発達支援管理責任者（児発管）は「サービス管理責任者」をお持ちで障がい系サービスのご経験があれば、資格要件を満たす場合があります！ 詳しくはお問い合わせください。 お電話でも可能です✨ TEL：092-403-6020 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

困りごとはみんなで解決！子どものできた！を増やす放課後デイ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅実務未経験OK・ブランク歓迎！ ✅約1ヶ月の伴走体制で安心スタート ✅エフコープならではの強固な安全基盤・大充実の福利厚生 ✅日休み＆残業は多くて1日1h以内！プライベートも充実✨ ✅あなたの「好き・得意」がそのまま遊びの企画に！ ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅できた！を増やす特別な体験 ……………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、感動の瞬間に立ち会えます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体により、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にどんどんチャレンジできるのが強みです✨ ✅子どもの興味を引き出す、自由度と裁量の大きさ ……………………………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、好奇心を刺激するアイデアは大歓迎！ なぜなら、スタッフ自身が心から楽しんでこそ、子どもたちの興味や意欲も自然と引き出されると考えているからです。 「あなたの好きなこと」を療育に活かし、自分も一緒に楽しみながら支援の幅を広げられるのが大きなやりがいです。 ✅どうしようも一緒に解決！ チームで寄り添う体制 ………………………………………………………………… 子どもの接し方に迷っても、1人で抱え込むことはありません! 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 自然に助け合えるのは、マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそです。 ✅先生と生徒ではなく、家族のような距離感で見守る ………………………………………………………………… 「先生と生徒」として接するのではなく、同じ目線で日々の生活を過ごせることも魅力です！ 「スタッフが楽しまないと子どもも楽しめない」という考えのもと、評価者ではなく一緒に遊ぶ仲間として向き合っています。 休日はコスモス畑へ出かけるなど、共に体験し笑い合える「家族や友人」のような近さがあります。 また、「一人で着替えを畳めましたよ!」と小さな成長を伝え、ご家族と手を取り合って成長を見守り合えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 日々の変化を見逃さず、チームで自立と成長を喜べる。 そんな毎日を一緒にスタートさせませんか? お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート 宿題やおやつ準備、着替え等、身の回りの自立支援 〇集団活動・イベント サーキット運動、長期休みのデイキャンプやハイキング等 〇事務作業 利用予定の集約、お手紙や連絡帳の作成など ✅教育体制 ……………… 特別なスキルより「子どもと一緒に楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ いきなり業務を任せることはなく、先輩スタッフが隣で伴走し実践ベースで教えます。 送迎ルートなども約1ヶ月かけて学び、焦らず独り立ちを目指せるので安心です✨ ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 広いグラウンド、手作りサッカーゴール、大型プール完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

太宰府市五条｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づく支援。未経験も歓迎】 個別支援計画に基づいて支援します。未経験も先輩が教えます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA太宰府校 ※SOALA宇美校（糟屋郡宇美町貴船3-4-1） SOALA南ケ丘校（大野城市紫台15-1）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753788/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

筑紫野市原田｜月給23.5万円～｜年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【月給23.5万円～｜年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA原田校 福岡県筑紫野市原田3-8-11 JR原田駅から徒歩約8分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749329/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

筑紫野市永岡｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。未経験でも大丈夫。先輩と一緒に覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA永岡校 ※SOALA原田校（筑紫野市原田3-8-11）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749306/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

小郡市小郡｜月給23.5万円～｜年休120日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【月給23.5万円～｜年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA小郡校 福岡県小郡市小郡742-2 西鉄小郡駅から徒歩約12分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753792/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

週休2日＆残業なし◎入職1ヶ月後に有休＋5日プレゼント★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、小学校教員 ✨しあわせ駅の安心ポイント✨ ✅【事務作業は本部にお任せ！】 現場は子どもたちとの時間に集中できる◎ ▶請求や申請業務は本社が担当！ 余計な負担なく、子ども一人ひとりに 丁寧に向き合えます。 ✅【プライベート充実】 有休消化率100％＆希望休OK！ ▶毎月3連休の取得も可能！ ワークライフバランスを重視する方に ピッタリです。 ✅【楽しい仲間と働ける】 初めての職場でもすぐに馴染める！ ▶温かい雰囲気の職場です。 スタッフ同士の仲が良いから、 困ったことも相談しやすい◎ ✨仕事内容✨ ・日常生活の支援 （お友達との関わり・自己表現など） ・学習・遊び・運動のサポート （公園遊び・工作・お買い物学習など） ・外出支援 （水族館・動物園・図書館などの社会体験） ・個別プログラムの作成 （成長を見守り、適切な支援を計画） ✨こんな目標に向けて支援します✨ ・子ども達が愛されること ・お友達と一緒に遊べるようになってほしい ・集団生活の練習をさせてあげたい ・人に優しくできる子になって欲しい ・自分の気持ちを表現出来るようになってほしい ✨採用ホームページのご紹介✨ 会社の理解を深めるために、 ぜひ当社の採用ホームページもご参照ください。 各種コンテンツも豊富に掲載をしております。 ≫会社URL：https://www.shiawaseeki.com/ - ✨会社概要✨ 沖縄発の直営福祉サービスです。 児発・放デイ沖縄県内7ヶ所、 福岡県内11ヶ所、相談支援事業所、 カフェ、就労支援等（福岡）運営しています。 グループ企業では、障がい者グループホームを 展開中です。 ・企業名：株式会社ニライハート ・所在地：沖縄県中頭郡北谷町北谷2-12-6(本社) ・設立：2009年5月8日 ・資本金：1000万円 ・従業員数：150名 - 「ちょっと気になる」も大歓迎！ まずは気軽にお問い合わせください♪

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

小郡市上西鰺坂｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【月給23.5万円～｜年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。支援未経験でも大丈夫。先輩と一緒に、一つずつ覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるようになることを目指します。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【半年ほどで、自分なりの「こうしたい」が生まれてくる】 子どもたちのことが分かってくると、「こんな遊びを一緒にしたい」「こうすれば、もっと楽しめそう」という思いが生まれてきます。そこから、自分らしい支援づくりが始まります。 趣味や得意なことを活動に活かしたり、自分もやってみたかったことに子どもたちと挑戦したり。「あれがしたい」「これがしたい」とアイデアが飛び交い、それぞれの持ち味を活かしている職場です。 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA小郡南校 福岡県小郡市上西鰺坂473 西鉄端間駅から徒歩約15分 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749335/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

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✅サ責未経験から成長可能！先輩と二人三脚でスタート✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 ＼利用者様とヘルパーさんに寄り添うサービス提供責任者／ 訪問介護事業所にて、 利用者様・ご家族・ケアマネジャー・ ヘルパーさんをつなぐ サービス提供責任者を募集します。 一方的に指示を出す管理業務ではなく、 利用者様やヘルパーさんの声を聞きながら、 二人三脚でより良いサービスをつくっていく仕事です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅具体的には ・訪問介護計画書の作成 ・利用者様の状況確認 ・ヘルパーさんのシフト確認、調整 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・ケアマネジャーとの連絡、情報共有 ・サービス内容や介護記録の確認 ・利用者様宅での訪問介護サービス など 入社後は、利用者様の状況確認や ヘルパーさんのシフト確認から 少しずつお任せします。 分からないことは既存スタッフにすぐ相談できるため、 サービス提供責任者としての経験がない方や ブランクがある方も安心してスタートできます。 実際に、未経験から先輩スタッフに 業務を教えてもらい、入社約2か月後に 独り立ちした社員もいます。 独り立ちを急がせるのではなく、 一人ひとりの習得状況に合わせて サポートします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✨職場見学OK／カジュアルな面談からでもOK✨ 応募前に職場の雰囲気を見てから 決めたい方も歓迎です！ まずは見学だけでもお気軽にご相談ください！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

大野城市紫台｜月給23.5万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 【就職祝い金10万円｜6か月継続勤務で支給】 【入社後3か月は月収28.5万円～／通常月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 南ケ丘・永岡・太宰府勤務は、入社後3か月間の別途手当月5万円を含め月収28.5万円～。 4か月目以降は月給23.5万円～。 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。未経験でも大丈夫。先輩と一緒に覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA南ケ丘校 福岡県大野城市紫台15-1 西鉄バス「南ケ丘一丁目」バス停から徒歩1分 【南ケ丘・永岡・太宰府の3事業所勤務限定】 入社から3か月間、月50,000円の入社支援手当を月給とは別に支給します。 月給23.5万円～＋手当5万円で、入社後3か月間は月収28.5万円～。4か月目以降は月給23.5万円～です。 ※この月5万円の手当は、南ケ丘校・永岡校・太宰府校で勤務する方に限ります。 【6か月継続勤務で入社祝い金10万円】 10万円のお祝い金は各事業所採用人数限定となるので、予告なく終了する場合があります。ご応募はお早めにお願いします！ 入社後6か月継続勤務した方に10万円を支給します。有料広告からの応募も対象です。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753787/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

地域トップクラスの高待遇！賞与3.8ヶ月分・残業ほぼナシ♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 【仕事内容】 ・定員が100名の施設で、2フロア体制です。 〈介護老人保健施設（従来型）での介護業務全般〉 ・食事介助：お一人おひとりのペースに寄り添うサポート。「おいしいね」と笑顔が広がる時間です。 ・入浴・更衣介助：機械浴の補助や着替えのサポート。「さっぱりした」と喜んでいただけるリフレッシュの時間です。 ・排せつ介助：プライバシーと安心感に配慮した、トイレ誘導や動作の補助・オムツ交換を行います。 レクリエーション：季節のイベントや体操の実施。利用者様と一緒に職員も笑顔になれる時間です。 ・在宅復帰のサポート（老健の特長）：リハビリ職と連携し、ご自宅への復帰を目指す日常動作の見守りや補助を行います

＜チョコだざいふ＞ サービス管理責任者募集中！ 転職希望者もOK/賞与あり/昼食無料

仕事内容 就労継続支援施設チョコだざいふ 正社員/サービス管理責任者募集中！ 「サービス管理責任者研修修了」の 資格経験を活かして一緒に働こう! 私達の仕事は、就労継続支援施設にて 利用者様が、楽しく快適に作業できるように サポートするお仕事です。 ＜業務内容＞ ・支援計画等作成 ・就労継続支援施設に通所する利用者に対する 「支援」「作業指導」「送迎等(ワゴン車)」です。 ＜試用期間3ヶ月＞ 期間中は給与や待遇等に変更はございません。 最後まで、弊社の求人をご覧頂きまして 誠にありがとうございます。 今回は、利用者様が楽しく快適に作業 できるよう一緒にサポートしていただく サービス管理責任者の募集となります。 就業開始日や、ご質問等ございましたら お気軽にお問い合わせください。 ご応募お待ちしております!

訪問介護ヘルパー｜週1日OK｜時給1,300円〜1,625円

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、介護福祉士 🌸6月に新しくスタートした訪問介護事業所で、重度訪問介護・居宅介護のヘルパーとして働いていただきます。 夜勤1回22,475円の実績あり／週1日から／Wワーク可 福岡市内の利用者様宅で、夜間の見守りや生活支援を行う重度訪問介護のお仕事です♪ 一人の利用者様にじっくり向き合う、1対1の支援が中心です。 施設のように複数名を同時に担当する働き方ではありません。 利用者さんが住み慣れたご自宅で、その人らしく安心して生活できるようにサポートする仕事です。 時間に追われる流れ作業ではなく、お一人おひとりのペースに合わせた丁寧なケアを大切にしています。 💡主な仕事内容 ・食事介助 ・入浴介助 ・排せつ介助 ・見守り ・生活援助 ・外出支援 ・散歩・買い物の付き添い ・記録業務 ・ご家族や関係者との簡単な連携 重度訪問介護では、障害のある方の生活から外出までをトータルに支えるため、利用者さんの暮らしに深く関わることができます。 💡この求人のポイント 1. 週1日から相談OK 「まずは週1日から始めたい」 「家庭や本業と両立したい」 「ブランクがあるので少しずつ復帰したい」 そんな方も歓迎します。 2. 6月新規スタート 新規開設の事業所なので、全員が同じスタートラインです。 既存の人間関係に入る不安が少なく、 人間関係も働き方も、イチからつくっていける環境です。 3. 一人で抱え込まないフォロー体制 本部サポートや管理者との定例ミーティングを設け、 現場で困ったことを一人で抱え込まない体制をつくります。 訪問介護が初めての方や、ブランクがある方もご相談ください。 4. IT活用で事務負担を軽減 電子カイポケなどの記録システムを導入し、 記録や確認業務を効率化します。 書類や事務に追われるのではなく、 利用者さんへのケアに集中できる環境を整えていきます。 5. 福利厚生も充実 働く人が安心して続けられるよう、福利厚生も整えています。 食事半額補助 資格取得支援 退職金制度 傷害保険 生命保険 交通費支給 有給取得推奨 直行直帰相談可 💡私たちが大切にしていること 株式会社ケアイノベートが目指すのは、福祉を「生きる時間」から「夢を叶える時間」へ再定義すること。 ただ生活を支えるだけではなく、利用者さんの「やってみたい」「外に出たい」「人に会いたい」 そんな想いに寄り添う仕事です。

サビ管の立ち上げメンバー募集✨月給25万円✅土日祝休み✅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 ✨グループホームの立ち上げメンバー募集中✨ ＃2026年6月オープン ＃北九州勤務！転勤無し！ 軽度障がいのある方が、自分らしく安心して暮らせるよう、ワンルーム型のグループホーム「ミライホーム」を運営しています！ 【⏰代表からのメッセージ⏰】 私たち「ミライホーム恵」は、現在まさにこれから施設を成長させていく立ち上げフェーズにあります。 今後は利用者様の受け入れを増やし、事業を少しずつ拡大していきたいと考えています。 だからこそ、今回お迎えする方には、これからの施設づくりを一緒に担っていただきたいと思っています。 利用者様が安心して過ごせる環境を整えることはもちろん、働くスタッフにとっても、明るく、楽しく、何でも相談し合える職場をつくることが私たちの目標です。 立ち上げ期だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアを大切にしながら、より良い施設へと成長させていける環境があります。 年齢や性別よりも大切にしたいのは、周囲への思いやりと、一緒に頑張っていきたいという気持ちです。 ✨「自分の経験を活かして、新しい施設づくりに挑戦したい」✨ ✨「仲間と協力しながら、働きやすい職場をつくっていきたい」✨ そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－ー ✓『サービス管理責任者の資格は取得したけど、実務経験がない…』 ✓『今管理者で働いているけど、どこかしっくりこない、、』 そんな方大歓迎です♪ ✨恵で働く魅力！ ✅月給25万円～ ✅年間休日120日 ✅残業月平均6時間 ✅年齢不問 ✅正社員採用 ✅9-17時勤務 ✅施設づくりから携われる ✅これから成長する施設事業拡大に関われる ✅少人数だからこそ裁量を持てる ✨仕事内容 サービス管理責任者として、利用者さん一人ひとりが安心して生活できるよう、 支援計画の作成や生活サポート、スタッフとの連携を行うお仕事です！ 利用者さん・ご家族・相談支援専門員・現場スタッフと連携しながら、 利用者さんの「自分らしい暮らし」を支えていきます◎ ≪具体的な業務≫ ■利用者さん一人ひとりに合わせた支援計画の作成(個別支援計画の作成) ■利用者さんとの面談・生活支援・目標管理 ■ご家族・相談支援専門員との連携 ■世話人さん・生活支援員さんからの報告・相談対応 ■世話人さん・生活支援員さんとの面談・フォロー ■トラブル発生時の現場対応（利用者さん・スタッフのフォロー） ■各種書類作成・記録業務 など ＼思いやりの気持ちを大切にしています／ まずは先輩スタッフと一緒に業務を覚えながら、少しずつできることを増やしていける環境です！ 利用者さんやスタッフとコミュニケーションを取りながら、 「みんなが安心して過ごせる環境づくり」を一緒に進めていきましょう♪ マンツーマンでしっかりサポートしますので、未経験の方も安心してスタートできます◎ 【⏰働くメンバー⏰】 当社の代表も現場スタッフとしてご利用者様のサポートに入っております✨ その他アルバイトの方2名 さまざまな前職のスタッフが勤務しており 日々連携を取りながら、楽しく働いております♪ 【⏰メッセージ⏰】 サービス管理責任者の資格を活かしたい方、経験がなくて一歩踏み出せずにいる方も大歓迎です！ 一緒に利用者さんに寄り添える職場をつくっていきましょう！

✨最新の福利厚生で安心✨【✅残業ほぼなし！／✅物価高騰によるベースアップ実施済み！】

仕事内容: 【おすすめPoint】 ①働きやすい環境 残業がほとんどなく、連休も気軽にとれます！ 家庭の都合で休みも取れ、希望休もOK！ また直近の物価高騰に伴い社員の生活を考え、 給与のベースを上げました！ ②研修・資格取得支援充実 会社全額負担でさまざまな資格を取得できます。 研修・講習・受験はすべて業務時間内のため プライベートとの両立も可能！ ③充実の福利厚生 企業型確定拠出年金や奨学金返済助成制度、 医療保険あり（入院上限50万円、ガン上限300万円）など、 皆さんが安心して長く働ける制度を多数用意！ 詳細は「福利厚生」をご確認ください！ ------------ <電話でのお問い合わせ> 採用担当までお問い合わせください。 （080-7194-2060） ------------ 【主な仕事内容】 障がい者／障がい児のみなさんの 自立訓練や生活支援・生活介護を行っていただきます。 はじめは弊社全ての事業を経験していただき、 ご希望と適性をみて配属を決めます。 <具体的には> ・掃除、洗濯などの生活援助 ・入浴、食事補助などの身体介護 ・介護記録の記入、作成 など 一緒にレクリエーションや作業を楽しみながら その人の「自立してできること」を広げていくやりがいがあります！ ------------

◎実務経験が浅くても、新施設づくりに関わってみませんか？現・管理者がそばで伴走し、計画作成なども少しずつお任せします◎新施設立ち上げメンバー・管理者候補を募集！◎月給32万円〜＋賞与年2回◎

仕事内容: 少人数制の重心型デイサービスで、 お子さまの療育支援をお任せします。 将来の管理者・新施設の立ち上げメンバーとして採用しますが、まずは現場で利用者様やご家族を知るところから始めます。入社後の流れをご紹介します。 ■入社後の流れ 試用期間6ヶ月／現場を知る 試用期間中は月給28万円です。 日々の支援業務を担当し、 利用者様やご家族のことをじっくり知ってください。試用期間終了後は月給32万円〜です。 ↓ 入社3〜6ヶ月後を目処に／業務を広げる 現・管理者がそばで支えながら、計画作成などを 少しずつお任せします。一度にすべてを 任せることはありません。 ↓ 将来／新施設の立ち上げ・管理者へ 今後の新規事業所展開を見据え、 新施設の立ち上げや管理者として力を 発揮していただく採用です。 ■具体的な業務 ・個別や小集団での療育活動 ・食事や排泄などの日常サポート ・個別支援計画の作成 ・個別支援計画のモニタリング ・保護者様とのご面談やご相談 ・多職種連携の調整業務 喀痰吸引などの医療的ケアは、常駐する看護師が 中心に対応します。療育や計画作成も、周囲と 連携しながら取り組めます。 ■働き方・待遇 ・月給32万円〜（試用期間6ヶ月は 月給28万円） ・賞与年2回 （前年度実績：3〜3.5ヶ月分） ・残業は基本的にゼロ ・完全週休2日制 ・副業・WワークOK 副業・Wワークもできるので、 ご自身のキャリアも大切にしながら働けます。

✨最新の福利厚生で安心✨【✅残業ほぼなし！／✅物価高騰によるベースアップ実施済み！】

仕事内容: 【おすすめPoint】 ①働きやすい環境 残業がほとんどなく、連休も気軽にとれます！ 家庭の都合で休みも取れ、希望休もOK！ また直近の物価高騰に伴い社員の生活を考え、 給与のベースを上げました！ ②研修・資格取得支援充実 会社全額負担でさまざまな資格を取得できます。 研修・講習・受験はすべて業務時間内のため プライベートとの両立も可能！ ③充実の福利厚生 企業型確定拠出年金や奨学金返済助成制度、 医療保険あり（入院上限50万円、ガン上限300万円）など、 皆さんが安心して長く働ける制度を多数用意！ 詳細は「福利厚生」をご確認ください！ ------------ <電話でのお問い合わせ> 採用担当までお問い合わせください。 （080-4169-2060） ------------ 【主な仕事内容】 障がい者／障がい児のみなさんの 自立訓練や生活支援・生活介護を行っていただきます。 はじめは弊社全ての事業を経験していただき、 ご希望と適性をみて配属を決めます。 <具体的には> ・掃除、洗濯などの生活援助 ・入浴、食事補助などの身体介護 ・介護記録の記入、作成 など 一緒にレクリエーションや作業を楽しみながら その人の「自立してできること」を広げていくやりがいがあります！ ------------

＜週2日～OK！夜勤のみ＞年2回の賞与/上場企業グループ／子育て・Wワークなどと両立OK

仕事内容 ＜ お仕事について ＞ 入居者様ファーストを徹底し、 一人ひとりに寄り添う介護を実践中。 チームワークを重視し、 適切なサービスを提供すると共に スタッフが成長できる 環境づくりにも力を注いでいます♪ 「利用者様にとって本当に良い介護をしたい」 そんな気持ちを大切に…。 私たちと、心のこもった介護を届けませんか？ ―――＊――――――――――＊――― ＜具体的な仕事内容＞ ■介護業務：入浴介助 、食事介助 、 排泄介助、生活介助、口腔ケア など ■施設業務：電話対応など ※様々なスタッフを配置し、 1人に業務過多が起きないような配慮を 行って仕事を進めています◎ ＜ ここがオススメポイント！ ＞ ■シフト制でコツコツと…♪ 仕事とプライベートのメリハリを つけながら続けられる環境です。 ■月の残業時間は2ｈ以下（原則0ｈ）です♪ 残業代は全額支給させていただきます。 WワークなどもOK! ■勤務実績に応じて年2回 APの方にも賞与を支給！ ■手厚い福利厚生 資格取得にかかる費用は会社で100％負担！ 社割や研修制度も充実しています。 ＜ スキルが磨ける環境です ＞ 介護主任は多岐にわたる専門知識を持ち、 その豊富さは“半端ない”レベル。 利用者様の生活全般に関する幅広い相談に対応可能です。 現場を間近で体感しながら学べます！ 温かくも熱意あるスタッフが揃っており、 理解できるまで丁寧に 教えてもらえる体制が整っています◎ 即戦力につながる学びが豊富で、 介護職としてスキルを磨きたい方に最適です！ ＜ 雰囲気をもっと知りたい方へ ＞ 「優空ブログ」を始めました！ スタッフ紹介や日々の仕事の様子など、 リアルな情報が満載です。 どんな人が働いているか、 現場の雰囲気をぜひチェックしてみてください♪ https://emerald-sato.jp/news/yuusora/

✨最新の福利厚生で安心✨【✅残業ほぼなし！／✅物価高騰によるベースアップ実施済み！】

仕事内容: 【おすすめPoint】 ①働きやすい環境 残業がほとんどなく、連休も気軽にとれます！ 家庭の都合で休みも取れ、希望休もOK！ また直近の物価高騰に伴い社員の生活を考え、 給与のベースを上げました！ ②研修・資格取得支援充実 会社全額負担でさまざまな資格を取得できます。 研修・講習・受験はすべて業務時間内のため プライベートとの両立も可能！ ③充実の福利厚生 企業型確定拠出年金や奨学金返済助成制度、 医療保険あり（入院上限50万円、ガン上限300万円）など、 皆さんが安心して長く働ける制度を多数用意！ 詳細は「福利厚生」をご確認ください！ ------------ <電話でのお問い合わせ> 採用担当までお問い合わせください。 （080-4169-2060） ------------ 【主な仕事内容】 障がい者／障がい児のみなさんの 自立訓練や生活支援・生活介護を行っていただきます。 はじめは弊社全ての事業を経験していただき、 ご希望と適性をみて配属を決めます。 <具体的には> ・掃除、洗濯などの生活援助 ・入浴、食事補助などの身体介護 ・介護記録の記入、作成 など 一緒にレクリエーションや作業を楽しみながら その人の「自立してできること」を広げていくやりがいがあります！ ------------

サビ管未経験OK！研修充実■賞与年2回■給与前払いOK■髪型・髪色自由！ネイルOK！

【仕事内容】 ミナノワ株式会社が運営する障がい者グループホーム「クライスハイム」にて、サービス管理責任者を募集いたします。 【主なお仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者としての業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・ご利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・ご利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められるご利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【ミナノワ株式会社について】 「輪」を繋ぎ「和」を貴ぶ。 私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、障がいを持つ方の生活の場所として、通い学ぶ場所として、支援をするために働く場所として、そこに集うすべての人が笑顔になれる企業であり続けられるよう尽力しています。 【クライスハイムとは】 「自分の人生は自分で、プロデュースすること」を目指し、すべての人が、住みたい場所を「選択」できる生活の場をご提供しております。 ご利用者様の能力を最大限に生かせるよう、日常生活を送る上でできないこと、一人では難しいことをサポートします。 【クライスハイム下池町】 2025年1月にオープンした日中サービス支援型グループホームです。 =========================== キャリアアップも全力でサポートします =========================== 社内外にて、多種多様な研修を行っています。 ・入社時研修 ・20項目以上の課題別研修 1回/月 ・新人管理責任者研修 ※新人サービス管理責任者のみ ・サービス管理責任者対象の研修 1回/月 ・外部研修の情報提供や外部講師への依頼 などに加え、「こんな研修があったらいいな」のリクエスト研修も開催しています。 =================== 働きやすい環境が自慢です ==================== 給与や待遇面の改善に日々取り組む一方で、 働きやすい環境づくりにも全社をあげて取り組んでいます。 ・公平な人事評価制度に常にアップデート ・有給もとりやすい環境 ・ほぼ残業なし！定時退社が可能 ・資格取得支援あり！資格手当も充実 ・給与前払いOKで急な出費の際も安心 ====================== 自分のスタイルを大切にできます！ ======================= 安全・衛生の観点から一定のルールがありますが、お仕事中もオシャレが楽しめますよ！ ・服装自由 ・髪型・髪色自由 ・ネイルOK ・指輪OK(突起がないもの) ぜひお気軽にご応募くださいね。 【求人ID-SBK】

職場見学歓迎！「働きたい」を支える仕事｜惣菜づくりと就労支援で「誰かの一歩」を一緒に後押ししませんか？

■仕事内容 惣菜づくりと「働きたい」を支える仕事です。 クックチャムマイシャンスは、九州・山口で23店舗のお惣菜店を展開する「クック・チャムグループ」の一員です。 就労継続支援A型事業所として、那珂川市のセントラルキッチンでグループ各店舗に並ぶお惣菜の製造を担当。 利用者さんと一緒に「働く喜び」を大切にしながら日々の仕事に取り組んでいます。 ●私たちの想い● 「働いて生きていきたい」 その気持ちは、誰にとっても大切なものだと考えています。 できることは、もっとできるように。 できないことは、少しずつできるように。 それでも難しいことは、仲間と一緒に。 たとえ障がいがあろうとなかろうと、ここでは一人ひとりが大切な存在です。 「働くこと」を通して得られる喜びや成長を一緒に感じていきませんか？ 【主な仕事内容】 サービス管理責任者の指示のもと、 利用者さんと一緒にお惣菜づくりや日々のサポートを行います。 ・お惣菜の加工や製造作業 ・工場内の清掃 ・利用者さんの就労・生活サポート 利用者さんと同じ目線で一緒に働きながら支えていくお仕事です。 ただ見守るだけではなく、どうすればもっと仲間が輝けるか。 それを一緒に考え、仕組みを作るのがサビ管候補としてのあなたの役割です。 一人ひとりのペースに寄り添いながら、成長を見守ってください。 =職場見学歓迎いたします= 応募前でも社内見学を希望される方を受け入れております。 ご希望の方は事前予約が必要となりますので、お気軽にお電話でお申し込みください。 ■仕事の特徴 車通勤OK バイク通勤OK 学歴不問 ブランクOK 経験者・有資格者歓迎 資格不問

⭕現場には慣れてきたからもっと上を目指したい⭕

仕事内容: ⭕【あなたはいくつあてはまりますか？】⭕ ✅サ責に挑戦してみたい方 ✅サ責をやりながら、利用者様ともかかわりたい ✅自分の意見はあるのに独自のルールによって聞いてもらえなかった 当てはまる数が多いほど、当社でのキャリアアップをお約束します✨ ⭕半年で一人前になれる研修制度を実現⭕ 当社のサ責スタッフは9割は未経験入社！ たいようでは未経験からでも一人前になれる 研修制度を用意しており、マンツーマンで 一つ一つ業務を落とし込んでいきます！ ⭕業務圧迫しないためのフォロー体制⭕ 「一人で業務をこなせるか不安...」という方へ 当社では、新人研修が終わった後でも 欠かさず業務のフォローを上司が行っています。 圧迫しているときは、協力して業務をこなします！ ⭕もちろん、現場にも入れます⭕ 利用者様のことを理解するために現場にも入り、 書類の作成に役立てます！ 頭を使った後に、身体を動かして、気分転換！ ------------------------------------------------ 【仕事内容】 住宅型有料老人ホームにて サ責業務をお任せします。 <具体的に...> 1. サ責業務 ・朝礼にて訪問スケジュール共有 ・モニタリング対応 ・入居の準備 ・担当者会議、CMモニタリングへの同席 ・訪問介護記録の管理 2. 介護業務・レクリエーション ・身体、生活援助等の支援 ・レクリエーションなど サ責業務優先で手が空いた時は一緒に レクリエーションを楽しみましょう♪ ------------------------------------------------

✨最新の福利厚生で安心✨【✅残業ほぼなし！／✅物価高騰によるベースアップ実施済み！】

仕事内容: 【おすすめPoint】 ①働きやすい環境 残業がほとんどなく、連休も気軽にとれます！ 家庭の都合で休みも取れ、希望休もOK！ また直近の物価高騰に伴い社員の生活を考え、 給与のベースを上げました！ ②研修・資格取得支援充実 会社全額負担でさまざまな資格を取得できます。 研修・講習・受験はすべて業務時間内のため プライベートとの両立も可能！ ③充実の福利厚生 企業型確定拠出年金や奨学金返済助成制度、 医療保険あり（入院上限50万円、ガン上限300万円）など、 皆さんが安心して長く働ける制度を多数用意！ 詳細は「福利厚生」をご確認ください！ ------------ <電話でのお問い合わせ> 採用担当までお問い合わせください。 （080-4169-2060） ------------ 【主な仕事内容】 障がい者／障がい児のみなさんの 自立訓練や生活支援・生活介護を行っていただきます。 はじめは弊社全ての事業を経験していただき、 ご希望と適性をみて配属を決めます。 <具体的には> ・掃除、洗濯などの生活援助 ・入浴、食事補助などの身体介護 ・介護記録の記入、作成 など 一緒にレクリエーションや作業を楽しみながら その人の「自立してできること」を広げていくやりがいがあります！ ------------

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【博多南駅徒歩16分】月給25.2万円～32.8万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給252,711円～328,527円 ・ＪＲ博多南線「博多南」駅から徒歩16分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・チャレンジキャリア制度あり ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21博多南について -◆ ケア21博多南は、ＪＲ博多南線「博多南」駅から 徒歩16分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔春日市エリア〕となります。 主に春日原や光町・昇町・上白水などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ 日本全国で介護・福祉事業を展開する 東証スタンダード上場企業。 研修制度やキャリア支援制度に加え、 経験年数にかかわらずランクアップに挑戦できる 「チャレンジキャリア制度」や、年齢にかかわらず 働き続けられる「定年制撤廃」など、 介護の仕事で長くキャリアを築ける環境を整えています。 ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【大橋駅徒歩約6分】月給25.2万円～32.8万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給252,711円～328,527円 ・西鉄天神大牟田線「大橋」駅から徒歩約6分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・チャレンジキャリア制度あり ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21大橋について -◆ ケア21大橋は、西鉄天神大牟田線「大橋」駅から 徒歩約6分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔福岡市南区エリア〕となります。 主に高宮や大橋・野間・向野などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ 日本全国で介護・福祉事業を展開する 東証スタンダード上場企業。 研修制度やキャリア支援制度に加え、 経験年数にかかわらずランクアップに挑戦できる 「チャレンジキャリア制度」や、年齢にかかわらず 働き続けられる「定年制撤廃」など、 介護の仕事で長くキャリアを築ける環境を整えています。 ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

定員10名にスタッフ10名の圧倒的な「ゆとり」 ◎月給32万円〜＋賞与年2回 ◎職種の壁がない、フラットで温かいチーム♪

仕事内容: ＼ここがポイント／ ------------------------------------------- ◎定員10名に対しスタッフ10名の手厚い配置！ ◎職種の壁ゼロ！お互いをリスペクトする社風 ◎残業は基本的にゼロ！（業務の見える化を徹底） ◎水・日休みの完全週休2日制 ◎個人のキャリアを応援！副業・WワークOK ------------------------------------------- ■私たちからのメッセージ 「看護師さんになかなか意見が言えない…」 「忙しすぎてスタッフ間にピリピリした空気が…」 今まで、そんな環境で疲弊していませんか？ リブ・ライフでは、何よりも スタッフの「心のゆとり」を大切にしています。 定員10名に対し、スタッフ10名の手厚い配置。 時間に追われないからこそ、心に余裕が生まれ、 職種に関係なく「ありがとう」が飛び交う 温かいチームワークが実現できています！ ■お仕事内容 基本マンツーマン、グループでも 「スタッフ2名に対し子ども3名」など、 ゆとりを持った少人数制の重心型デイサービスです。 喀痰吸引などの医療的ケアは、 【常駐する看護師】が中心に対応します。 お互いの専門性をリスペクトし合いながら、 本来の療育や計画作成に集中できるチーム体制です。 【具体的な業務】 ・個別や小集団での療育活動 ・日常サポート（食事・排泄など） ・個別支援計画の作成やモニタリング ・保護者様とのご面談やご相談 ・多職種連携の調整業務 など

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

＜要実務者研修＞【福岡市城南区樋井川】日勤のみ/年2回の賞与あり/時給＋手当あり/上場企業の日勤

仕事内容 ＜ お仕事について ＞ 入居者様ファーストを徹底し、 一人ひとりに寄り添う介護を実践中。 チームワークを重視し、 適切なサービスを提供すると共に スタッフが成長できる 環境づくりにも力を注いでいます♪ 「利用者様にとって本当に良い介護をしたい」 そんな気持ちを大切に…。 私たちと、心のこもった介護を届けませんか？ ―――＊――――――――――＊――― ＜具体的な仕事内容＞ ■介護業務 入浴介助 、食事介助 、 排泄介助、生活介助、口腔ケア など ■施設業務 レクリエーション、電話対応など ※様々なスタッフを配置し、 1人に業務過多が起きないような配慮を 行って仕事を進めています◎ ＜ ここがオススメポイント！ ＞ ■シフト制でコツコツと…♪ 仕事とプライベートのメリハリを つけながら続けられる環境です。 ■月の残業時間は2ｈ以下（原則0ｈ）です♪ 残業代は全額支給させていただきます。 WワークなどもOK! ■勤務実績に応じて年2回 APの方にも賞与を支給！ ■手厚い福利厚生 資格取得にかかる費用は会社で100％負担！ 社割や研修制度も充実しています。 ＜ スキルが磨ける環境です ＞ 介護主任は多岐にわたる専門知識を持ち、 その豊富さは“半端ない”レベル。 利用者様の生活全般に関する幅広い相談に対応可能です。 現場を間近で体感しながら学べます！ 温かくも熱意あるスタッフが揃っており、 理解できるまで丁寧に 教えてもらえる体制が整っています◎ 即戦力につながる学びが豊富で、 介護職としてスキルを磨きたい方に最適です！ ＜ 雰囲気をもっと知りたい方へ ＞ 「優空ブログ」を始めました！ スタッフ紹介や日々の仕事の様子など、 リアルな情報が満載です。 どんな人が働いているか、 現場の雰囲気をぜひチェックしてみてください♪ https://emerald-sato.jp/news/yuusora/

【児発管候補／月給32万円〜＋賞与年2回（前年度実績3〜3.5ヶ月分）】医療的ケアは常駐看護師が中心に担当｜完全週休2日制（水日休み）・残業は基本なし

仕事内容: ＼ここがポイント／ ------------------------------------------- ◎月給32万円〜＋賞与年2回 ◎水・日休みの完全週休2日 ◎残業は基本的にゼロ！ ◎個人のキャリアを応援！副業・WワークOK ------------------------------------------- ■お仕事内容 基本マンツーマン、グループでも 「スタッフ2名に対し子ども3名」など ゆとりを持った少人数制の重心型デイサービスで、 0〜18歳のお子さまの療育支援を お任せします。 喀痰吸引などの医療的ケアは、 【常駐する看護師】が中心に対応します。 児発管のあなたは、 本来の療育や計画作成に 集中できる安心のチーム体制です。 【具体的な業務】 ・個別や小集団での療育活動 ・食事や排泄などの日常サポート ・個別支援計画の作成やモニタリング ・保護者様とのご面談やご相談 ・多職種連携の調整業務 など ■安心の教育・キャリア体制 まずは日々の支援業務からスタート。 現場の雰囲気に慣れていただきます。 試用期間中は、まず現場に入り 利用者様やご家族のことをじっくり 知っていただくための 「現場スタッフ期間」となります。 入社3〜6ヶ月後を目処に、 現・管理者の伴走サポートのもと、 計画作成などを少しずつお任せします。 実務経験が浅い方もご安心ください。 【将来のキャリア】 今後、新規事業所の展開も予定！ ゆくゆくは新施設の立ち上げや、 管理者として活躍する道もあります。 外部研修の費用補助も完備しています。

＜要実務者研修＞【大野城市川久保】日勤のみ/年2回の賞与あり/時給＋手当あり/上場企業の日勤

仕事内容 ＜ お仕事について ＞ 入居者様ファーストを徹底し、 一人ひとりに寄り添う介護を実践中。 チームワークを重視し、 適切なサービスを提供すると共に スタッフが成長できる 環境づくりにも力を注いでいます♪ 「利用者様にとって本当に良い介護をしたい」 そんな気持ちを大切に…。 私たちと、心のこもった介護を届けませんか？ ―――＊――――――――――＊――― ＜具体的な仕事内容＞ ■介護業務 入浴介助 、食事介助 、 排泄介助、生活介助、口腔ケア など ■施設業務 レクリエーション、電話対応など ※様々なスタッフを配置し、 1人に業務過多が起きないような配慮を 行って仕事を進めています◎ ＜ ここがオススメポイント！ ＞ ■シフト制でコツコツと…♪ 仕事とプライベートのメリハリを つけながら続けられる環境です。 ■月の残業時間は2ｈ以下（原則0ｈ）です♪ 残業代は全額支給させていただきます。 WワークなどもOK! ■勤務実績に応じて年2回 APの方にも賞与を支給！ ■手厚い福利厚生 資格取得にかかる費用は会社で100％負担！ 社割や研修制度も充実しています。 ＜ スキルが磨ける環境です ＞ 介護主任は多岐にわたる専門知識を持ち、 その豊富さは“半端ない”レベル。 利用者様の生活全般に関する幅広い相談に対応可能です。 現場を間近で体感しながら学べます！ 温かくも熱意あるスタッフが揃っており、 理解できるまで丁寧に 教えてもらえる体制が整っています◎ 即戦力につながる学びが豊富で、 介護職としてスキルを磨きたい方に最適です！ ＜ 雰囲気をもっと知りたい方へ ＞ 「優空ブログ」を始めました！ スタッフ紹介や日々の仕事の様子など、 リアルな情報が満載です。 どんな人が働いているか、 現場の雰囲気をぜひチェックしてみてください♪ https://emerald-sato.jp/news/yuusora/

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【花畑駅徒歩約7分】月給25.2万円～32.8万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給252,711円～328,527円 ・西鉄天神大牟田線「花畑」駅から徒歩約7分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・チャレンジキャリア制度あり ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21久留米花畑について -◆ ケア21久留米花畑は、西鉄天神大牟田線「花畑」駅から 徒歩約7分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔久留米市エリア〕となります。 主に久留米駅周辺や国分・上津・大善寺などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ 日本全国で介護・福祉事業を展開する 東証スタンダード上場企業。 研修制度やキャリア支援制度に加え、 経験年数にかかわらずランクアップに挑戦できる 「チャレンジキャリア制度」や、年齢にかかわらず 働き続けられる「定年制撤廃」など、 介護の仕事で長くキャリアを築ける環境を整えています。 ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

サービス管理責任者/就労支援センター/異業種からの転職OK・充実の福利厚生/正社員/柳川市

仕事内容 サービス管理責任者/就労支援センター/異業種からの転職OK・充実の福利厚生/正社員/柳川市 地域密着のNPO法人のもと就労支援に関わるお仕事! ・無資格OK!未経験の方も丁寧にサポート! ・完全週休2日制&残業ほぼなしで自分時間も大切に働けます。 ・転勤もなく地元に根差した働き方が可能です。 ・家庭の都合を優先して働けます。 ・夜勤はありません。 利用者さまひとり一人に合ったサポートができるよう支援の方向性を決める業務全般をお願いします。 ・個別支援計画書の作成 ・生活支援員や各所との連携業務 ・ご利用者様の日常生活の支援 など 【入社後は...】 ★研修で仕事の流れなどを学んでいただき、実務は先輩と一緒に担当しながら一つずつ覚えて頂きます。 最初からひとりでお任せしませんので未経験の方、ブランクのある方もご安心ください。 アピールポイント 生きがいをみつけるお手伝いを 心や身体に障がいのある方が就労訓練を行う就労継続支援施設B型事業所でのお仕事です。 通所を通じて自信を育んで頂き、楽しんで社会参加できるようサポートをお願いします。 作業の進み具合や体調面への気配りなど、利用者さまを一番近くで見守り支えるお仕事。 変化を実感したり成長を一緒に喜んだりとやりがいがいっぱいです。 学歴や経験、年齢は問いません 障がいをお持ちの方の力になりたい想いがあれば経験ゼロから働いていただけます。 接客や販売など他業種からの転職で活動しているスタッフもいます。 先輩のサポートも充実しているため未経験の方も安心してチャレンジできる環境です。 利用者さまの立場に立ち寄り添い、一緒に過ごしやすい作業所を目指していきましょう。

子どもたちの「やりたい」を一緒に叶えませんか？

仕事内容: ・重症心身障害児対応型の多機能型施設（児発・放デイ）です！ ・未就学児～小学生低学年のご利用者様の支援 ・業務について丁寧なレクチャーあり 【仕事内容】 児発・放デイにて、児発管業務をお任せします。 ＜一覧で見る業務内容＞ ・初回アセスメント ・個別支援計画の作成 ・モニタリング ・担当者会議の参加　など ［スタッフ構成（予定）］ ・管理者（看護師）：1名　 ・ 児発管：1名　 ・ 保育士又は指導員：1名 ・リハビリ職：2名 ・看護師：4名 児童発達支援管理責任者の配置要件（資格所持）を満たす方。 これからこの職業でキャリアを築きたい、 そのような方のために、まずはお気軽にお問い合わせください。 -------------------------------- ＜最短1分で応募完了＞ 『電話応募』もしくは、 画面下の『応募画面へ進む』ボタンを押して応募。 応募〜採用まで、最短14日程度でご案内しております。 --------------------------------

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【福岡市城南区樋井川】日勤のみ/年2回の賞与あり/時給＋手当あり/上場企業の日勤

仕事内容 ＜ お仕事について ＞ 入居者様ファーストを徹底し、 一人ひとりに寄り添う介護を実践中！ お任せするお仕事は… ◆個別ケアプランに基づいた 自立支援（身体介助・入浴・排泄・食事） 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 ◆生活支援・口腔衛生管理 機能維持だけでなく、社会参加や精神的充足までを 見据えたアプローチをお願いします！ ◆多職種連携のハブとなる連絡調整・記録業務、その他雑務 ご家族や医療職との円滑な連携をお願いします。 後進の指導育成などにもぜひ、力をお貸しください！ 様々なスタッフを配置し、 1人に業務過多が起きないような配慮を 行って仕事を進めています◎ ＜ ここがオススメポイント！ ＞ ■シフト制でコツコツと…♪ 仕事とプライベートのメリハリを つけながら続けられる環境です。 ■月の残業時間は2ｈ以下（原則0ｈ）です♪ 残業代は全額支給させていただきます。 WワークなどもOK! ■勤務実績に応じて年2回 APの方にも賞与を支給！ ■手厚い福利厚生 資格取得にかかる費用は会社で100％負担！ 社割や研修制度も充実しています。 ＜ スキルが磨ける環境です ＞ 介護主任は多岐にわたる専門知識を持ち、 その豊富さは“半端ない”レベル。 利用者様の生活全般に関する幅広い相談に対応可能です。 現場を間近で体感しながら学べます！ 温かくも熱意あるスタッフが揃っており、 理解できるまで丁寧に 教えてもらえる体制が整っています◎ 即戦力につながる学びが豊富で、 介護職としてスキルを磨きたい方に最適です！ ＜ 雰囲気をもっと知りたい方へ ＞ 「優空ブログ」を始めました！ スタッフ紹介や日々の仕事の様子など、 リアルな情報が満載です。 どんな人が働いているか、 現場の雰囲気をぜひチェックしてみてください♪ https://emerald-sato.jp/news/yuusora/

時給1514円｜フルタイム勤務｜直行直帰OKで柔軟に働く

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、ホームヘルパー、介護福祉士 ＼高時給 × 柔軟シフト × 評価還元 ／ 頑張りがしっかり収入に直結する環境 家庭と両立しながら理想の働き方を実現 ≫≫≫求人アピールポイント≪≪≪ ✅ 身体介護時給1,814円の高水準設定 ✅ 家事支援時給1,514円の好待遇 ✅ 評価手当は最大月30万円の支給実績 ✅ 8時〜23時半の間で午前と午後の2部制の希望シフト ✅ 直行直帰OKで移動の負担を軽減 ✅ 社員登用を積極的に実施中 ✅ 資格取得支援制度でスキルアップ支援 【安定した収入と評価を求める方へ】 頑張りが正当に評価される環境です。 最大月30万円の評価手当で収入アップを 目指し、将来のリーダー職へ挑戦可能です。 【家庭と両立して働きたい方へ】 完全希望シフト制で無理なく働けます。 直行直帰も可能なので、家事や育児の 合間を有効活用して社会復帰が可能です。 【仕事内容】 障がいのある方のご自宅へ訪問し、 日常生活をサポートするお仕事です。 1. 身体介護 食事や入浴、排泄、移乗の介助を行い、 利用者様の快適な生活を支えます。 2. 生活支援 掃除や洗濯、買い物などの家事を行い、 ご家族の負担を軽減します。 3. 研修・同行訪問 未経験の方も先輩がマンツーマンで同行。 技術やマナーを丁寧に教えますので、 焦らず段階的に成長していけます。

＜要初任者研修＞【大野城市川久保】賞与・一時金あわせて年3回/月の残業時間5ｈ以下/上場企業の介護スタッフ

仕事内容 ＜ お仕事について ＞ お任せするお仕事は… ＊お食事・お風呂・トイレのお手伝い ＊お着替えのサポートや、お口の中を清潔に保つお手伝い ＊電話の取り次ぎなど、介助に関連するその他の業務 その人ができない部分をそっと支えるイメージです◎ 難しい判断は先輩にバトンタッチしてOK！ まずは「この方はどういった方なのか？」を知るところから始めて 少しずつ慣れていければ大丈夫ですよ！ 様々なスタッフを配置し、 1人に業務過多が起きないような配慮を 行って仕事を進めています◎ 入居者様ファーストを徹底し、 一人ひとりに寄り添う介護を実践中！ ＜ ここがオススメポイント！ ＞ ■完全週休2日制 週に2日の確実なお休みがあることで、 精神的にも余裕を持って働けます◎ コツコツと続けやすい環境です。 ■賞与・一時金の支給あり！ 頑張った分が還元される実感が持てて モチベーションアップにも直結します◎ メリハリつけて働きたい方、ぜひ！ ■手厚い福利厚生あり！ 資格取得にかかる費用は会社で100％負担！ 社割や研修制度も充実しています。 ＜ スキルが磨ける環境です ＞ 介護士は多岐にわたる専門知識を持ち、 その豊富さは“半端ない”レベル。 利用者様の生活全般に関する幅広い相談に対応可能です。 現場を間近で体感しながら学べます！ また、温かくも熱意あるスタッフが揃っており、 高度な専門知識と豊富な実践経験で ご入居者様を支えています。 分からない事があれば理解できるまで丁寧に 教えてもらえる体制が整っています◎ 口腔研修や医療的ケア別の介護研修など、 即戦力につながる学びが豊富で、 介護職としてスキルを磨きたい方に最適です！ ＜ 雰囲気をもっと知りたい方へ ＞ 「優空ブログ」を始めました！ スタッフ紹介や日々の仕事の様子など、 リアルな情報が満載です。 どんな人が働いているか、 現場の雰囲気をぜひチェックしてみてください♪ https://emerald-sato.jp/news/yuusora/

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【藤崎駅徒歩約6分】月給25.2万円～32.8万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給252,711円～328,527円 ・福岡市地下鉄空港線「藤崎」駅から徒歩約6分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・チャレンジキャリア制度あり ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21ももちについて -◆ ケア21ももちは、福岡市地下鉄空港線「藤崎」駅から 徒歩約6分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔早良区・西区エリア〕となります。 主に西新や高取・藤崎・百道などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ 日本全国で介護・福祉事業を展開する 東証スタンダード上場企業。 研修制度やキャリア支援制度に加え、 経験年数にかかわらずランクアップに挑戦できる 「チャレンジキャリア制度」や、年齢にかかわらず 働き続けられる「定年制撤廃」など、 介護の仕事で長くキャリアを築ける環境を整えています。 ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【七隈駅徒歩約1分】月給25.2万円～32.8万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給252,711円～328,527円 ・福岡市地下鉄七隈線「七隈」駅から徒歩約1分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・チャレンジキャリア制度あり ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21七隈について -◆ ケア21七隈は、福岡市地下鉄七隈線「七隈」駅から 徒歩約1分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔早良区・城南区エリア〕となります。 主に別府や茶山・七隈・金山などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ 日本全国で介護・福祉事業を展開する 東証スタンダード上場企業。 研修制度やキャリア支援制度に加え、 経験年数にかかわらずランクアップに挑戦できる 「チャレンジキャリア制度」や、年齢にかかわらず 働き続けられる「定年制撤廃」など、 介護の仕事で長くキャリアを築ける環境を整えています。 ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ◆2027年2月オープン予定 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【大野城市川久保】賞与・一時金あわせて年3回/月の残業時間5ｈ以下/上場企業

仕事内容 ＜ お仕事について ＞ 入居者様ファーストを徹底し、 一人ひとりに寄り添う介護を実践中！ お任せするお仕事は… ◆個別ケアプランに基づいた 自立支援（身体介助・入浴・排泄・食事） 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 ◆生活支援・口腔衛生管理 機能維持だけでなく、社会参加や精神的充足までを 見据えたアプローチをお願いします！ ◆多職種連携のハブとなる連絡調整・記録業務、その他雑務 ご家族や医療職との円滑な連携をお願いします。 後進の指導育成などにもぜひ、力をお貸しください！ 様々なスタッフを配置し、 1人に業務過多が起きないような配慮を 行って仕事を進めています◎ ＜ ここがオススメポイント！ ＞ ■完全週休2日制 週に2日の確実なお休みがあることで、 精神的にも余裕を持って働けます◎ コツコツと続けやすい環境です。 ■賞与・一時金の支給あり！ 頑張った分が還元される実感が持てて モチベーションアップにも直結します◎ メリハリつけて働きたい方、ぜひ！ ■手厚い福利厚生あり！ 資格取得にかかる費用は会社で100％負担！ 社割や研修制度も充実しています。 ＜ スキルが磨ける環境です ＞ 介護士は多岐にわたる専門知識を持ち、 その豊富さは“半端ない”レベル。 利用者様の生活全般に関する幅広い相談に対応可能です。 現場を間近で体感しながら学べます！ また、温かくも熱意あるスタッフが揃っており、 高度な専門知識と豊富な実践経験で ご入居者様を支えています。 分からない事があれば理解できるまで丁寧に 教えてもらえる体制が整っています◎ 口腔研修や医療的ケア別の介護研修など、 即戦力につながる学びが豊富で、 介護職としてスキルを磨きたい方に最適です！ ＜ 雰囲気をもっと知りたい方へ ＞ 「優空ブログ」を始めました！ スタッフ紹介や日々の仕事の様子など、 リアルな情報が満載です。 どんな人が働いているか、 現場の雰囲気をぜひチェックしてみてください♪ https://emerald-sato.jp/news/yuusora/

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【西鉄香椎駅徒歩約4分】月給25.2万円～32.8万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給252,711円～328,527円 ・「西鉄香椎」駅・「香椎宮前」駅から徒歩約4分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・チャレンジキャリア制度あり ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21香椎について -◆ ケア21香椎は、「西鉄香椎」駅「香椎宮前」駅から 徒歩約4分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔福岡市東区エリア〕となります。 主に香椎駅周辺や千早・若宮・名島などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ 日本全国で介護・福祉事業を展開する 東証スタンダード上場企業。 研修制度やキャリア支援制度に加え、 経験年数にかかわらずランクアップに挑戦できる 「チャレンジキャリア制度」や、年齢にかかわらず 働き続けられる「定年制撤廃」など、 介護の仕事で長くキャリアを築ける環境を整えています。 ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ◆2027年4月オープン予定 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ◆2027年2月オープン予定 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

【2027年1月オープン予定】オープニングスタッフ募集中／駅近で通勤楽々の事業所です

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2027年1月OPEN予定！ オープニングスタッフ募集中✨ 実務未経験・ブランク歓迎の自発管求人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅実務未経験・ブランクがある方も大歓迎！ ┗研修修了者であれば、管理職経験がなくても安心 ✅残業月5h＆持ち帰り仕事なし！土日休みで私生活も充実 ┗業務を効率化。無駄な作業をカットしています！ ✅駅近で通勤ラクラク！ ┗雨の日もストレスなし＆無料駐車場で車通勤も可 ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 【代表・管理者からのメッセージ】 経験年数より、“これからどうなりたいか”を重視します！ 「決まった業務の繰り返しにモヤモヤしている…」 「もっと専門性を高めて、支援の成果を感じたい」 そんな想いをお持ちの方、一度私たちとお話ししてみませんか？ ★ページ下部にて、代表・管理者の経歴やメッセージをご紹介しています！ ぜひ下部まで目を通していただけると嬉しいです♪ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 【仕事内容】 放課後等デイサービス事業所にて、 児童発達支援管理責任者としての管理・個別支援業務をお任せします。 ▼具体的には、、 ・個別支援計画の作成、管理、見直し ・子どもたちの自立支援、成長のサポート ・保護者様との面談、相談対応、連携 ・指導員への助言、指導、シフト管理 ・関係機関（学校や市区町村）との連絡調整 ・学校やご自宅への送迎業務（社車：AT車を使用） ＜働くスタッフに関して＞ グループ全体で60名が在籍。 20代〜40代を中心に、 職種の枠を超えて協力し合う 風通しの良い職場環境です。

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 子どもたちの笑顔と成長をすぐ傍で支える！ 未経験から始められる児童指導員 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅実務未経験・ブランクがある方も大歓迎！ ┗教員免許や保育士、福祉系資格があればOK ✅残業は月平均わずか5時間！ ┗持ち帰り仕事もなく私生活や副業との両立も◎ ✅駅近で通勤ラクラク！ ┗雨の日もストレスなし＆無料駐車場で車通勤も可 ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 【代表・管理者からのメッセージ】 経験年数より、“これからどうなりたいか”を重視します！ 「決まった業務の繰り返しにモヤモヤしている…」 「もっと専門性を高めて、支援の成果を感じたい」 そんな想いをお持ちの方、一度私たちとお話ししてみませんか？ ★ページ下部にて、代表・管理者の経歴やメッセージをご紹介しています！ ぜひ下部まで目を通していただけると嬉しいです♪ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 【仕事内容】 放課後等デイサービス事業所にて、 子どもたちの自立支援や成長のサポート（児童指導員業務）をお任せします。 ▼具体的には、、 ・子どもたちのサポート（日常生活の支援、遊びの安全管理） ・成長に合わせた教育活動、イベントの企画・運営 ・保護者様との連携、お迎え時の情報共有 ・個別支援計画に基づく記録、各種データ入力 ・学校やご自宅への送迎業務（社車：AT車を使用） ＜働くスタッフに関して＞ グループ全体で60名が在籍。 20代〜40代を中心に、 職種の枠を超えて協力し合う 風通しの良い職場環境です。

【大野城市川久保】日勤のみ/年2回の賞与あり/時給＋手当あり/上場企業の日勤

仕事内容 ＜ お仕事について ＞ 入居者様ファーストを徹底し、 一人ひとりに寄り添う介護を実践中！ お任せするお仕事は… ◆個別ケアプランに基づいた 自立支援（身体介助・入浴・排泄・食事） 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 ◆生活支援・口腔衛生管理 機能維持だけでなく、社会参加や精神的充足までを 見据えたアプローチをお願いします！ ◆多職種連携のハブとなる連絡調整・記録業務、その他雑務 ご家族や医療職との円滑な連携をお願いします。 後進の指導育成などにもぜひ、力をお貸しください！ 様々なスタッフを配置し、 1人に業務過多が起きないような配慮を 行って仕事を進めています◎ ＜ ここがオススメポイント！ ＞ ■シフト制でコツコツと…♪ 仕事とプライベートのメリハリを つけながら続けられる環境です。 ■月の残業時間は2ｈ以下（原則0ｈ）です♪ 残業代は全額支給させていただきます。 WワークなどもOK! ■勤務実績に応じて年2回 APの方にも賞与を支給！ ■手厚い福利厚生 資格取得にかかる費用は会社で100％負担！ 社割や研修制度も充実しています。 ＜ スキルが磨ける環境です ＞ 介護主任は多岐にわたる専門知識を持ち、 その豊富さは“半端ない”レベル。 利用者様の生活全般に関する幅広い相談に対応可能です。 現場を間近で体感しながら学べます！ 温かくも熱意あるスタッフが揃っており、 理解できるまで丁寧に 教えてもらえる体制が整っています◎ 即戦力につながる学びが豊富で、 介護職としてスキルを磨きたい方に最適です！ ＜ 雰囲気をもっと知りたい方へ ＞ 「優空ブログ」を始めました！ スタッフ紹介や日々の仕事の様子など、 リアルな情報が満載です。 どんな人が働いているか、 現場の雰囲気をぜひチェックしてみてください♪ https://emerald-sato.jp/news/yuusora/

【要資格】介護福祉士☆幅広い世代のスタッフが明るく元気に活躍中！施設事前見学も大歓迎！☆訪問介護業務・サ責の経験者優遇◎管理者の募集です◎

仕事内容: ＼＼ サービス提供責任者を募集中 ／／ ✨✨オススメポイント✨✨ ✅充実したサポート体制。 └研修・マニュアル完備！１からゆっくりと丁寧にサポート致します！ ✅長期で安定して働ける環境です！ └定年制はなく景気に左右されないお仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕事内容】 ●住宅型有料老人ホーム　ナーシングＡ-st.はかた南での介護業務全般 ●サービス提供責任者として訪問介護計画書などの書類作成 【ナーシングＡ-st.はかた南　について】 ・利用定員　30名 ・スタッフ数　13名 ・スタッフ男女比　1：12（男：女）

運動好きの方大歓迎✨有資格者の方を募集！年間休日110日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 放課後等デイサービス Root. 児童指導員募集 - ✅別途資格手当有(8000円〜1万円/月) ✅運動が好きな方歓迎♪ ✅週休2日制（日曜定休＋1日） 放課後等デイサービス「Root.」にて ・児童の見守り ・運動や学習のサポート ・教育機関等への送迎業務 ・簡単な入力作業 ・日々の記録 ・イベントの企画や準備 など などをお任せします。 ■・・・「Root.」とは・・・■ ”運動･活動”を大切にしている放課後等デイサービスです｡ 時には自社が運営している近隣他教室と合同で活動を行い、 子どもたちが多くの経験･体験を積めるように心がけています。

サビ管未経験OK！研修充実で安心■週1回～/1日4時間～勤務でOK■

【仕事内容】 ミナノワ株式会社が運営する障がい者グループホーム「クライスハイム」にて、サービス管理責任者を募集いたします。 ✨当グループホームで働くメリット✨ ・週1回～/1日4時間～勤務でOK! ・残業ほぼなしでムリなく働ける ・サビ管未経験OK！充実した社内外の研修体制あり 【主なお仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・ご利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・ご利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められるご利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【ミナノワ株式会社について】 「輪」を繋ぎ「和」を貴ぶ。 私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、障がいを持つ方の生活の場所として、通い学ぶ場所として、支援をするために働く場所として、そこに集うすべての人が笑顔になれる企業であり続けられるよう尽力しています。 【クライスハイムとは】 「自分の人生は自分で、プロデュースすること」を目指し、すべての人が、住みたい場所を「選択」できる生活の場をご提供しております。 ご利用者様の能力を最大限に生かせるよう、日常生活を送る上でできないこと、一人では難しいことをサポートします。 【クライスハイム土井】 日中サービス支援型のグループホームです。 =================== 働きやすい環境が自慢です =================== 給与や待遇面の改善に日々取り組む一方で、 働きやすい環境づくりに尽力しています。 ・社内外の研修充実/リクエストの研修にも対応 ・週1日～/1日4時間～の融通が利くシフト ・有給がとりやすい ・残業ほぼなし ・服装や髪型・髪色自由/ネイル・指輪OK ぜひお気軽にご応募くださいね。 【求人ID-ASB】

＜要実務者研修＞【大野城市川久保】賞与・一時金あわせて年3回/月の残業時間5ｈ以下/上場企業

仕事内容 ＜ お仕事について ＞ 入居者様ファーストを徹底し、 一人ひとりに寄り添う介護を実践中。 チームワークを重視し、 適切なサービスを提供すると共に スタッフが成長できる 環境づくりにも力を注いでいます！ 「利用者様にとって本当に良い介護をしたい」 そんな気持ちを大切に…。 私たちと、心のこもった介護を届けませんか？ ―――＊――――――――――＊――― ＜具体的な仕事内容＞ ■介護業務 入浴介助 、食事介助 、 排泄介助、生活介助、口腔ケア など ■施設業務 レクリエーション、電話対応など ＜ ここがオススメポイント！ ＞ ■完全週休2日制 週に2日の確実なお休みがあることで、 精神的にも余裕を持って働けます◎ コツコツと続けやすい環境です。 ■賞与・一時金の支給あり！ 頑張った分が還元される実感が持てて モチベーションアップにも直結します◎ メリハリつけて働きたい方、ぜひ！ ■手厚い福利厚生あり！ 資格取得にかかる費用は会社で100％負担！ 社割や研修制度も充実しています。 ＜ スキルが磨ける環境です ＞ 介護士は多岐にわたる専門知識を持ち、 その豊富さは“半端ない”レベル。 利用者様の生活全般に関する幅広い相談に対応可能です。 現場を間近で体感しながら学べます！ また、温かくも熱意あるスタッフが揃っており、 高度な専門知識と豊富な実践経験で ご入居者様を支えています。 分からない事があれば理解できるまで丁寧に 教えてもらえる体制が整っています◎ 口腔研修や医療的ケア別の介護研修など、 即戦力につながる学びが豊富で、 介護職としてスキルを磨きたい方に最適です！ ＜ 雰囲気をもっと知りたい方へ ＞ 「優空ブログ」を始めました！ スタッフ紹介や日々の仕事の様子など、 リアルな情報が満載です。 どんな人が働いているか、 現場の雰囲気をぜひチェックしてみてください♪ https://emerald-sato.jp/news/yuusora/

研修制度充実であなたに合ったスキルアップが可能です♪リフレッシュ休暇ありで福利厚生充実！

■仕事内容 訪問介護における【サービス提供責任者】のお仕事です。 具体的には… ・訪問介護計画書の作成・変更 ・サービス担当者会議への出席 ・モニタリング ・サービス実施記録のチェック ・ケアカンファレンスの開催・身体介護・生活援助 ・掃除、洗濯、買い物、調理などの生活援助 ・入浴介助、おむつ交換などの身体介護 ・ヘルパーさんの業務管理・指導・育成 など 慣れるまでは、先輩スタッフが しっかりサポートしますのでご安心下さい！！ ■仕事の流れ 【1日の仕事の流れ（例）】 ＊9：00～ 出勤 サービス内容や前回の状況等の確認を行います。 （お客様宅へ直行がほとんどです） ＊9：30～ 訪問・サービス提供 ご利用者様のご自宅へ訪問し、身体介護や生活援助を行います。 ・身体介護：食事介助、排泄介助、入浴介助、外出介助、服薬介助等 ・生活援助：掃除、洗濯、買い物、調理等 （1件60分程度。午前中は1件～2件程度訪問します） ＊12：00～ お昼休憩 ＊13：30～ 帰社・計画書作成等 計画書作成・指示、報告を行います。 基本的には事業所で作成します タブレットを支給している為、出先で作成することもあります。 ＊15：30～ 担当者会議参加 ＊16：30～ モニタリング訪問 ご利用者様のご自宅へ訪問しモニタリングを行います。 ＊18：00 退勤 直帰することも可能です。 内勤業務等がある場合は一度事業所へ戻り、業務を行い18時に退勤。 ※あくまで一例です。 業務内容や時間については、各事業所やその日のサービス内容によって変動します。 ■仕事の特徴 学歴不問 ブランクOK 経験者・有資格者歓迎

年休158日・週休3日可能◆月給30万円以上可/夜勤のみ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜WiLLの「介護っぽくない介護」とは？＞ ☆1日1件の訪問で利用者様との関係をじっくり築ける…！ ☆ベッド上でのケアが多く、体力に不安があっても大丈夫！ ☆無理なく働いて、しっかり休める！収入も諦めない働き方が可能♪ 一緒にテレビを観たり、洋服を選んだり…。 利用者様と日常を共にするのがWiLLのお仕事です！ 【求人のポイント】 ・月給26.5万円～スタート！ ・賞与年3回で安定した収入を実現！ ・年間休日120日以上でプライベートも充実！ ・高い定着率！長く働き続けられる職場 ・学歴・資格不問！未経験からのスタートも歓迎！ ・ブランクのある方や子育てが落ち着いた方も歓迎！ ・40代、50代の主婦（夫）の方まで幅広く活躍中 ■仕事内容 利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をサポートする訪問介護のお仕事です。 一人ひとりの利用者様に寄り添いながら、安心して毎日を過ごせるようお手伝いをしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・食事や着替えのサポート ・入浴などの身体介助 ・日常生活に必要な身の回りのお手伝い ・買い物など外出時の付き添い 利用者様とのコミュニケーションを大切にしながら、一人ひとりに合わせたサポートを行います。 人と接することが好きな方や、誰かの役に立つ仕事がしたい方にぴったりのお仕事です。 ＜私たちについて｜ハレイロケア＞ 私たちが大切にしているのは、利用者様一人ひとりの個性や価値観を尊重し、その人らしい暮らしを支えること。 「ハレイロケア」というブランドには、介護を通じて利用者様やご家族、そして働くスタッフにも喜びや幸せを届けたいという想いが込められています。

残業月15分以下✨持ち帰り業務なし✨勤務開始時間は相談OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 ＼＼このお仕事のPOINT／／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨ 月給25万円〜＋昇給・賞与あり ✨ 勤務時間は入社時に本人希望で選択OK ✨ 9:00／9:30／10:00開始など相談可能 ✨ 残業は月平均15分以下とかなり少なめ ✨ 持ち帰り業務なし ✨ 子育て中のスタッフも活躍中 ✨ 保育士資格を活かして 子どもと丁寧に関われる ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 放課後デイサービス「あいランド」 にて、子どもたちの安心と成長を サポートする保育士業務 を行います。 活動は 「遊ぶ・学ぶ・生活動作を一緒にする」 など、子どもとの関わりが中心。 保育士資格を活かしながら、 ゆったり向き合える環境です。 さらに、ならっきいでは 残業がほとんどありません。 実際に月平均の残業時間は15分以下。 多く見積もっても月30分以下です。 業務が一人に集中しない体制を 整えているため、正社員として 働きながらも、家庭や自分の時間を 大切にしやすい環境です。 職場は風通しがよく、 困ったことや不安なことを 一人で抱え込まない文化が 根づいています。 毎週のミーティングで 想いや課題を共有できるため、 チームで支え合いながら 働ける環境です。 【この仕事の魅力】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨ 子ども一人ひとりと丁寧に向き合える ✨ 経験が浅くても始めやすいサポート体制 ✨ 勤務時間を選べるため 家庭と両立しやすい ✨ 毎週のミーティングで 相談・情報共有ができる ✨ 成長を一緒に喜べる “社会貢献性の高い仕事” ✨ 3児のママであるスタッフも活躍中 ✨ ライフスタイルの変化に応じて 勤務時間の相談も可能 子どもたちの「できた！」「楽しい！」を 間近で感じられるやりがいがあります。 【具体的な仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 子どもたちの見守り・遊びのサポート ✅ 学習・生活動作の支援 ✅ 活動の準備・片付け ✅ 保護者とのコミュニケーション ✅ チームでの支援計画共有 ✅ 送迎業務（AT限定可） ＼残業は月平均15分以下！／ 業務が一人に偏らない体制だから、 気持ちに余裕を持ちながら、 子どもたちとしっかり向き合えます。 【1日の流れ（例）】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 10:00〜 出勤・ミーティング／準備 11:00〜 教材準備・環境整備 14:00〜 受け入れ・送迎 15:00〜 遊び・学習・活動支援 17:00〜 保護者共有 18:00〜 片付け・記録 19:00〜 退勤 ※上記は10:00〜19:00勤務の 場合の一例です。 勤務時間は入社時に 希望を伺いながら決定します。 「保育」「見守り」「保護者支援」が 自然な流れで行える1日です。 【運営法人：ならっきいグループ】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 福祉事業を複数展開する安定法人。 ならっきいが大切にしているのは、 「すべての人がラッキーに」 という考え方です。 子どもたちを笑顔にするためには、 まず一緒に働くスタッフ自身が 無理なく前向きに働けることが 大切だと考えています。 そのため、管理業務や支援業務が 一人に集中しすぎないよう、 役割分担や業務体制を整えています。 残業は月平均15分以下。 家庭やプライベートも大切にしながら、 長く働きやすい職場づくりに 取り組んでいます。 勤務時間や業務の進め方は、 入社時だけでなく、 生活環境の変化に応じて相談できます。

【月給制で安定勤務／要普通免許】互いを支え合う高いチームワークと万全のサポート体制！スキルや経験を活かし、サ責としてキャリアアップを目指しませんか？

【職種】 訪問介護 サービス提供責任者 【雇用形態】 正社員

サビ管未経験OK！研修充実で安心■週1回～/1日4時間～勤務でOK■

【仕事内容】 ミナノワ株式会社が運営する障がい者グループホーム「クライスハイム」にて、サービス管理責任者を募集いたします。 ✨当グループホームで働くメリット✨ ・週1回～/1日4時間～勤務でOK! ・残業ほぼなしでムリなく働ける ・サビ管未経験OK！充実した社内外の研修体制あり 【主なお仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・ご利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・ご利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められるご利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【ミナノワ株式会社について】 「輪」を繋ぎ「和」を貴ぶ。 私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、障がいを持つ方の生活の場所として、通い学ぶ場所として、支援をするために働く場所として、そこに集うすべての人が笑顔になれる企業であり続けられるよう尽力しています。 【クライスハイムとは】 「自分の人生は自分で、プロデュースすること」を目指し、すべての人が、住みたい場所を「選択」できる生活の場をご提供しております。 ご利用者様の能力を最大限に生かせるよう、日常生活を送る上でできないこと、一人では難しいことをサポートします。 【クライスハイム仲畑】 2025年5月にオープンの介護サービス包括型グループホームです。 =================== 働きやすい環境が自慢です =================== 給与や待遇面の改善に日々取り組む一方で、 働きやすい環境づくりに尽力しています。 ・社内外の研修充実/リクエストの研修にも対応 ・週1日～/1日4時間～の融通が利くシフト ・有給がとりやすい ・残業ほぼなし ・服装や髪型・髪色自由/ネイル・指輪OK ぜひお気軽にご応募くださいね。 【求人ID-ASB】

言語療育・独自教材・チーム支援を軸に、“預かるだけ”では終わらない、将来につながる療育へ。

仕事内容: 子どもたちの未来を支えるため、あなたの資格と経験を存分に活かせるお仕事です。 【業務内容】 子どもたちの特性に応じた支援計画の作成、実施、モニタリング ご家族からの相談対応および適切な支援策の提案 チームメンバーへの教育・助言を通じたスキルアップ支援 関係機関との調整、必要書類の作成 経験を活かして、さらなるステップへ これまでの経験を活かして、子どもたちとご家族の生活を支える重要な役割を担いませんか？社会的意義の高い業務で、プロフェッショナルとしてさらに成長できる環境です。

オープニングスタッフ！サビ管未経験OK！研修充実で安心■週1回～/1日4時間～勤務でOK■

【仕事内容】 ミナノワ株式会社が運営する障がい者グループホーム「クライスハイム」にて、サービス管理責任者を募集いたします。 ✨当グループホームで働くメリット✨ ・週1回～/1日4時間～勤務でOK! ・残業ほぼなしでムリなく働ける ・サビ管未経験OK！充実した社内外の研修体制あり 【主なお仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・ご利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・ご利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められるご利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【ミナノワ株式会社について】 「輪」を繋ぎ「和」を貴ぶ。 私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、障がいを持つ方の生活の場所として、通い学ぶ場所として、支援をするために働く場所として、そこに集うすべての人が笑顔になれる企業であり続けられるよう尽力しています。 【クライスハイムとは】 「自分の人生は自分で、プロデュースすること」を目指し、すべての人が、住みたい場所を「選択」できる生活の場をご提供しております。 ご利用者様の能力を最大限に生かせるよう、日常生活を送る上でできないこと、一人では難しいことをサポートします。 【クライスハイム篠原東】 2027年3月にオープン予定のグループホームです。 オープンまでは近隣の施設での勤務も可能です。 =================== 働きやすい環境が自慢です =================== 給与や待遇面の改善に日々取り組む一方で、 働きやすい環境づくりに尽力しています。 ・社内外の研修充実/リクエストの研修にも対応 ・週1日～/1日4時間～の融通が利くシフト ・有給がとりやすい ・残業ほぼなし ・服装や髪型・髪色自由/ネイル・指輪OK ぜひお気軽にご応募くださいね。 【求人ID-ASB】

言語療育・独自教材・チーム支援を軸に、“預かるだけ”では終わらない、将来につながる療育へ。

仕事内容: 子どもたちの未来を支えるため、あなたの資格と経験を存分に活かせるお仕事です。 【業務内容】 子どもたちの特性に応じた支援計画の作成、実施、モニタリング ご家族からの相談対応および適切な支援策の提案 チームメンバーへの教育・助言を通じたスキルアップ支援 関係機関との調整、必要書類の作成 経験を活かして、さらなるステップへ これまでの経験を活かして、子どもたちとご家族の生活を支える重要な役割を担いませんか？社会的意義の高い業務で、プロフェッショナルとしてさらに成長できる環境です。

入社時期応相談＊実務未経験の方もご相談ください✨運動好き歓迎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：医療/福祉専門職その他、その他児童福祉、保育士 放課後等デイサービス Root. 児童指導員を募集中！ - ✅運動が好きな方歓迎♪ ✅日曜定休＊日数相談OK！ 放課後等デイサービス「Root.」にて ・児童の見守り ・運動や学習のサポート ・教育機関等への送迎業務 ・簡単な入力作業 ・日々の記録 などをお任せします。 ■・・・「Root.」とは・・・■ ”運動･活動”を大切にしている放課後等デイサービスです｡ 時には自社が運営している近隣他教室と合同で活動を行い、 子どもたちが多くの経験･体験を積めるように心がけています。

年休158日・週休3日可能◆月給30万円以上可/夜勤のみ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜WiLLの「介護っぽくない介護」とは？＞ ☆1日1件の訪問で利用者様との関係をじっくり築ける…！ ☆ベッド上でのケアが多く、体力に不安があっても大丈夫！ ☆無理なく働いて、しっかり休める！収入も諦めない働き方が可能♪ 一緒にテレビを観たり、洋服を選んだり…。 利用者様と日常を共にするのがWiLLのお仕事です！ 【求人のポイント】 ・月給26.5万円～スタート！ ・賞与年3回で安定した収入を実現！ ・年間休日120日以上でプライベートも充実！ ・高い定着率！長く働き続けられる職場 ・学歴・資格不問！未経験からのスタートも歓迎！ ・ブランクのある方や子育てが落ち着いた方も歓迎！ ・40代、50代の主婦（夫）の方まで幅広く活躍中 ■仕事内容 利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をサポートする訪問介護のお仕事です。 一人ひとりの利用者様に寄り添いながら、安心して毎日を過ごせるようお手伝いをしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・食事や着替えのサポート ・入浴などの身体介助 ・日常生活に必要な身の回りのお手伝い ・買い物など外出時の付き添い 利用者様とのコミュニケーションを大切にしながら、一人ひとりに合わせたサポートを行います。 人と接することが好きな方や、誰かの役に立つ仕事がしたい方にぴったりのお仕事です。 ＜私たちについて｜ハレイロケア＞ 私たちが大切にしているのは、利用者様一人ひとりの個性や価値観を尊重し、その人らしい暮らしを支えること。 「ハレイロケア」というブランドには、介護を通じて利用者様やご家族、そして働くスタッフにも喜びや幸せを届けたいという想いが込められています。

放課後等デイサービスでのお仕事です！未経験OK/週２～OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、その他教育/保育専門職 本を読んだり、室内遊具等で運動したり、 子ども達が安全に楽しく過ごせるよう 見守り＆サポートをお願いします。 「子どもが好き」 「人を喜ばせることが好き」 という方なら未経験＆無資格でもOK！ ベテラン社員も常駐しているので 分からないことはスグ相談できますよ◎ ===よくある質問にお答えします！＝＝＝ 【Q.どんなスタッフさんがいますか？】 20代の大学生・フリータさんから、 子育てが落ち着いた50代の主婦さんまで 幅広い年齢層の方が活躍中です！ 「授業が早く終わる週2回」 「18：30までなら、週２～3回なら…」 「夜の居酒屋バイトまでの空き時間にちょっとだけ」 スキマ時間を活かして働ける職場ですよ★ 【Q.経験も資格もないんですが大丈夫ですか？】 「子どもが好き」という気持ちがあればOKです！ 「将来子どもに携わる仕事がしたくて アルバイトで経験してみたいと思って応募しました！」 という大学生の方や、 「子育ての経験を活かせるかなと思って…」 という理由で応募される主婦の方もいます！ 【Q.時給は上がりますか？】 はい、年1回ペースでの昇給があります。 その他、 ・車の運転ができる→＋50円 ・業界経験がある→＋80円 経験や、免許によって時給もUPできる仕組みとなっています。 ===＝＝＝会社について＝＝＝＝＝＝ 「たけのこクラブ」は学習障がいや 発達障がい等をもつ小学生以上の 子ども達が通う放課後等デイサービスです。 福岡市中央区・博多区・南区に計7拠点 展開している放課後等デイサービスです◎ 高砂…福岡市中央区高砂1丁目14-9 竹下…福岡市博多区那珂1丁目30-5 博多駅東…福岡市博多区豊2-2-26 警弥郷…福岡市南区警弥郷1丁目17-11 若久…福岡市南区若久4丁目1-14 大楠…福岡市南区大楠3-27-1 清水…福岡市南区清水4-13-3

オープニングスタッフ！サビ管未経験OK！研修充実で安心■週1回～/1日4時間～勤務でOK■

【仕事内容】 ミナノワ株式会社が運営する障がい者グループホーム「クライスハイム」にて、サービス管理責任者を募集いたします。 ✨当グループホームで働くメリット✨ ・週1回～/1日4時間～勤務でOK! ・残業ほぼなしでムリなく働ける ・サビ管未経験OK！充実した社内外の研修体制あり 【主なお仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・ご利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・ご利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められるご利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【ミナノワ株式会社について】 「輪」を繋ぎ「和」を貴ぶ。 私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、障がいを持つ方の生活の場所として、通い学ぶ場所として、支援をするために働く場所として、そこに集うすべての人が笑顔になれる企業であり続けられるよう尽力しています。 【クライスハイムとは】 「自分の人生は自分で、プロデュースすること」を目指し、すべての人が、住みたい場所を「選択」できる生活の場をご提供しております。 ご利用者様の能力を最大限に生かせるよう、日常生活を送る上でできないこと、一人では難しいことをサポートします。 【クライスハイム二東】 2027年2月オープン予定のグループホームです。 オープンまでの間は、近隣の施設での勤務が可能です。 =================== 働きやすい環境が自慢です =================== 給与や待遇面の改善に日々取り組む一方で、 働きやすい環境づくりに尽力しています。 ・社内外の研修充実/リクエストの研修にも対応 ・週1日～/1日4時間～の融通が利くシフト ・有給がとりやすい ・残業ほぼなし ・服装や髪型・髪色自由/ネイル・指輪OK ぜひお気軽にご応募くださいね。 【求人ID-ASB】

管理者募集！/キャリアアップを目指す！【ツクイの居宅介護支援/管理者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 居宅介護支援事業所での管理者(候補)(主任ケアマネジャー)募集！階層別研修やキャリアパス制度あり！ 2026年10月開設（予定）の居宅介護支援事業所！ ※主任ケアマネジャーの業務全般 ※事業所運営、管理業務全般 ※年間予算管理 ※人材採用、育成 ※各種指揮命令、地域連携、営業活動など ※開設までの研修先:ツクイ若松青葉台 ＼サービス・職種の魅力／ 管理者へスキルアップを目指す方必見。 ツクイの居宅介護支援事業所数は120か所以上。 地域に根ざした運営で、地域にお住まいの方の福祉・医療を支えています。 また、更新研修料は全額支給(勤務扱い)するなど、従業員のサポート体制を整えています。 管理者への研修・育成制度も充実しています。 ＼事務作業の負担軽減／ 業務の効率化とサービスの品質向上を目的に、AI音声入力ツール「noman」を導入しています。 記録作成や入力業務の負担を大幅に軽減し、お客様との対話や情報収集に集中できる環境を整備。 訪問後の記録作成の遅れや残業を減らし、働きやすい職場づくりを推進しています。 ＼長期連休が取得可能／ ツクイの事業所では1か月単位のシフト作成で長期連休取得が可能！ 年間最大12日付与される「リフレッシュ休暇」や有給休暇、公休を併せて長期連休を作ることが可能な環境です。 長期連休をとって海外旅行に行くスタッフもいます！ ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

残業月15分以下✨家庭と両立しやすい✨児童指導員の復職歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員 ＼＼このお仕事のPOINT／／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 月給25万円〜＋賞与あり ✅ 勤務時間は入社時に本人希望で選択OK ✅ 9:00／9:30／10:00開始など相談可能 ✅ 残業は月平均15分以下とかなり少なめ ✅ 子育て中のスタッフも活躍中 ✅ ブランクあり・未経験の方も歓迎 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 放課後デイサービス「あいランド」で、 子どもたちの見守りや活動サポートを行う 児童指導員のお仕事です。 一緒に遊んだり、宿題を見守ったり、 日々の関わりを通して子どもたちの成長を 支えていきます。 「子どもが好き」 「福祉の仕事に関わりたい」 「家庭と両立しながら長く働きたい」 そんな想いが活かせる環境です。 ▼主な仕事内容 ・子どもたちの見守り、日常支援 ・遊びや学習のサポート ・活動準備、簡単な記録 ・送迎業務 ・スタッフ同士での情報共有 【1日の流れ（例）】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 10:00 出勤・受け入れ準備 13:00 子どもたちのお迎え・来所 14:00 宿題や学習のサポート 15:00 おやつ・個別支援や遊び 17:00 送迎・保護者対応 18:00 記録・片付け 19:00 退勤 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ※上記は10:00〜19:00 勤務の場合の一例です。 勤務時間は入社時に希望を 伺いながら決定します。 【この仕事の魅力】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 勤務時間を選べるため ライフスタイルに合わせて働きやすい ✅ 子どもの「できた！」を 近くで感じられる ✅ 家庭や子育てへの理解があり 無理なく続けやすい ✅ 社会貢献性が高く やりがいを感じられる ✅ 風通しがよく 相談しやすい職場環境 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 難しい業務をいきなりお任せすることは ありません。 先輩スタッフが丁寧にフォローするため、 未経験の方やブランクがある方も 安心して始められます。 【スタッフの声】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 児童指導員Kさん（入社2年目） 入社当初は、子どもが小さかったため 短い時間から勤務をスタートしました。 子どもの成長や家庭の状況に合わせて、 現在も勤務時間を相談しながら 働いています。 ならっきいは、ライフスタイルに合わせて 働き方を相談しやすく、 家族を大切にしながら働ける環境です。 小さなお子様がいるスタッフも多く、 子育て中の大変さを 理解し合える職場なので、 「本当は働きたいけど、今は難しいかも」と 感じている方にもおすすめです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【運営法人：ならっきいグループ】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 複数の福祉事業を展開し、 支援の質と働きやすさの両立を 本気で追求している法人です。 ご本人・ご家族、 そしてスタッフ自身の「安心」を 大切にしている事業所です。 勤務時間や担当業務は、 家庭の状況やライフスタイルの 変化に応じて相談できます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

平日のみOK✨週4日以上歓迎・日数相談OK✨1日4h〜

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員 ＼＼このお仕事のPOINT／／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅平日のみの勤務OK ✅週4日以上歓迎！週3日以下は応相談 ✅1日4時間〜OKで無理なく働ける ✅児童指導員の要件を満たす方なら、 実務未経験・ブランクも歓迎 ✅子どもたちの成長に寄り添える仕事 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 放課後デイサービス「あいランド」で、 子どもたちの見守りや活動サポートを行う 児童指導員のお仕事です。 一緒に遊んだり、宿題を見守ったり、 日々の関わりを通して子どもたちの成長を 支えていきます。 「子どもが好き」 「福祉の仕事に関わりたい」 そんな想いが活かせる環境です。 ▼主な仕事内容 ・子どもたちの見守り、日常支援 ・遊びや学習のサポート ・活動準備、簡単な記録 ・送迎業務 ・スタッフ同士での情報共有 【1日の流れ（例）】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 10:00 出勤・受け入れ準備 13:00 子どもたちのお迎え・来所 14:00 宿題や学習のサポート 15:00 おやつ・個別支援や遊び 17:00 送迎・保護者対応 18:00 記録・片付け 19:00 退勤 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ※勤務時間やその日の活動内容により、 流れは異なります。 ※1日4時間勤務の場合は、時間帯に応じて 一部業務をご担当いただきます。 【この仕事の魅力】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 平日のみの勤務も可能で、 家庭や私生活と両立しやすい ✅ 1日4時間〜OKで無理なく続けやすい ✅ 子どもの「できた！」を 近くで感じられる ✅ 社会貢献性が高く、 やりがいを感じられる ✅ 風通しがよく相談しやすい職場環境 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 難しい業務をいきなり お任せすることはありません。 先輩スタッフが丁寧にフォローするため、 未経験の方やブランクがある方も 安心して始められます。 【運営法人：ならっきいグループ】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 複数の福祉事業を展開し、 支援の質と働きやすさの両立を 本気で追求している法人です。 ご本人・ご家族、 そしてスタッフ自身の「安心」を 大切にしている事業所です。 ライフスタイルに合わせた働き方で 子どもたちの成長を 身近に感じられる仕事です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

サビ管未経験OK！■充実の研修ありで安心■週1回～/1日4時間～勤務でOK

【仕事内容】 ミナノワ株式会社が運営する障がい者グループホーム「クライスハイム」にて、サービス管理責任者を募集いたします。 ✨当グループホームで働くメリット✨ ・週1回～/1日4時間～勤務でOK! ・残業ほぼなしでムリなく働ける ・サビ管未経験OK！充実した社内外の研修体制あり 【主なお仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・ご利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・ご利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められるご利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【ミナノワ株式会社について】 「輪」を繋ぎ「和」を貴ぶ。 私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、障がいを持つ方の生活の場所として、通い学ぶ場所として、支援をするために働く場所として、そこに集うすべての人が笑顔になれる企業であり続けられるよう尽力しています。 【クライスハイムとは】 「自分の人生は自分で、プロデュースすること」を目指し、すべての人が、住みたい場所を「選択」できる生活の場をご提供しております。 ご利用者様の能力を最大限に生かせるよう、日常生活を送る上でできないこと、一人では難しいことをサポートします。 =================== 働きやすい環境が自慢です =================== 給与や待遇面の改善に日々取り組む一方で、 働きやすい環境づくりに尽力しています。 ・社内外の研修充実/リクエストの研修にも対応 ・週1日～/1日4時間～の融通が利くシフト ・有給がとりやすい ・残業ほぼなし ・服装や髪型・髪色自由/ネイル・指輪OK ぜひお気軽にご応募くださいね。 【求人ID-ASB】

月給30万円～！6か月後正社員登用・支援専念のサビ管

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 【この求人のポイント】 ✅ 月給300,000円～ ✅ 請求業務なし ✅ シフト作成・管理なし ✅ サビ管業務に取り組みやすい環境 ✅ 1ホーム定員6名の小規模グループホーム ✅ 入社6か月後を目安に正社員登用あり ✅ 正社員転換時は昇給予定 ✅ 交通費支給 ✅ 車・バイク通勤OK サービス管理責任者として、利用者様一人ひとりの支援にしっかり向き合いたい方を募集します。 当社では、サービス管理責任者に請求業務や職員のシフト作成・管理をお願いしていません。 個別支援計画の作成やモニタリング、利用者様・ご家族との面談、関係機関との連携など、サービス管理責任者としての業務に取り組みやすい体制を整えています。 【弊社について】 合同会社ひまわりは、福岡県北九州市で障がい者グループホーム「ひまわりの家」を運営しています。 利用者様一人ひとりに寄り添いながら、安心して地域で暮らせる環境づくりを大切にしています。 「もう一つの家族のように寄り添う」 そんな温かい支援を目指しています。 当社のグループホームは、1ホーム定員6名の小規模なホームです。 利用者様一人ひとりの状況や希望を把握しながら、その方に合った支援をチームで考えていくことを大切にしています。 【募集背景】 今後も安定した支援体制を維持し、サービスの質をさらに高めていくため、サービス管理責任者を募集します。 個別支援計画の作成だけではなく、利用者様・ご家族・相談支援専門員・医療機関などと連携しながら、支援全体を組み立てていただく重要なポジションです。 現場の世話人・生活支援員とも情報共有しながら、より良い支援を一緒に考えていただける方を歓迎します。 【仕事内容】 障がい者グループホームにおけるサービス管理責任者業務を担当していただきます。 具体的には ・利用者様へのアセスメント ・個別支援計画原案の作成 ・個別支援会議の開催 ・個別支援計画の作成、説明、同意、交付 ・定期的なモニタリング ・個別支援計画の見直し ・利用者様、ご家族との面談・相談対応 ・相談支援事業所、医療機関、行政等との連携 ・世話人、生活支援員への支援方針の共有・助言 ・支援記録等の確認 ・見学、体験入居、入居時の対応 ・その他、サービス管理責任者業務に付随する業務 ★請求業務はありません。 ★職員のシフト作成・シフト管理もありません。 業務を分担することで、個別支援計画やモニタリング、利用者様・ご家族への対応など、サービス管理責任者としての業務に取り組みやすい環境を整えています。 【1日の流れ／9:00～18:00勤務の場合】 9:00 出勤・申し送り確認 利用者様の様子や職員からの報告、連絡事項を確認します。 9:30 支援状況の確認・記録 利用者様の生活状況や支援記録を確認。必要に応じて職員へ支援方法の確認や助言を行います。 10:30 個別支援計画等の作成 アセスメントや個別支援計画の作成・見直し、モニタリングなど、サビ管業務を進めます。 12:00 休憩 13:00 利用者様との面談・モニタリング ご本人の希望や生活状況を確認し、今後の支援について一緒に考えます。 14:00 関係機関・ご家族との連絡調整 相談支援専門員や医療機関、ご家族など、必要な関係者と情報共有・調整を行います。 15:00 支援会議・職員との情報共有 利用者様の状況や支援方針について職員と共有。必要に応じて支援内容を見直します。 16:00 計画・記録などの事務作業 個別支援計画や会議記録などの書類を整理します。 17:00 利用者様の帰宅後の様子を確認 日中活動先から帰宅された利用者様の様子を確認し、必要に応じて声かけや職員への支援指示を行います。 18:00 退勤 ※上記は一例です。利用者様の予定や面談、会議等により1日の流れは異なります。 請求業務や職員のシフト作成はありません。 サービス管理責任者として、利用者様の支援や個別支援計画に関する業務に取り組める環境です。 【社員インタビュー】 Cさん｜サービス管理責任者 ── 入社のきっかけは？ 「これまでの福祉の経験やサービス管理責任者の資格を活かして、利用者さん一人ひとりの支援にしっかり関われる職場を探していました。」 ── どんな仕事をしていますか？ 「利用者さんとの面談やアセスメント、個別支援計画の作成・モニタリング、支援内容の確認などが中心です。 職員から利用者さんの様子を聞きながら、必要に応じて支援内容を見直しています。」 ── ひまわりで働いて感じたことは？ 「1ホーム6名程度なので、一人ひとりの生活や変化を把握しやすいと感じています。 書類を作るだけではなく、実際の生活の様子を見ながら支援を考えられるところが特徴だと思います。」 ── 働きやすいと感じるところは？ 「請求業務や職員のシフト作成を担当しなくてよいので、サービス管理責任者としての業務に取り組みやすいです。 利用者さんやご家族、職員と相談しながら、その方に合った支援を考えていけるところにやりがいを感じています。」 【雇用形態・キャリアパス】 入社後6か月間 有期雇用 ↓ 勤務状況・適性等を確認 ↓ 正社員転換 ↓ 正社員転換時に昇給予定 長期的に当社のサービス管理責任者として活躍していただける方を募集しています。

週3日〜や午後勤務もOK⭕️時短相談やフルタイムも選べます✨

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、保育士 定員10名でゆっくり向き合えるお仕事✨ ✨成長を間近で感じられる 子どもたちの成長を実感できる環境です。 ✨安心のサポート体制 困った時も周りに相談しやすい職場です。 ◆お仕事内容◆ 放課後等デイサービスで子どもたちの成長を サポートしていただきます。 - ♪生活能力向上のサポート ♪社会や地域との交流促進やサポート ♪ご家族の相談・勉強・交流の場づくり ♪施設の掃除や子どもたちの送り迎え ♪レクリエーションの企画運営

正社員増員✨久々の仕事復帰＆ブランクOK⭐体験入社あり⭐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、保育士 ⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐ 放課後等デイサービス「オリーブの木」で ＼＼＼正社員を増員募集！！／／／ ⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐ 保育士の技術を最大限に活かせるお仕事♪ ⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐.＊.⭐ 子どもたち一人ひとりと向き合える定員10名の小規模施設で、児童発達支援や様々な活動のサポートをお願いします。一緒に働く仲間はフレンドリーで居心地バツグン！スタッフも楽しく働ける環境です。コミュニケーションが活発で、不安な点は何でも相談できる温かい雰囲気の職場です。優しいスタッフが丁寧にサポートするのでご安心ください。全員で一緒に子供たちを支えていきましょう！ 【仕事内容】 ✅子どもたちの日常生活の支援 …子どもそれぞれの支援計画に基づき、個別に必要なサポートを行います。 ✅家族への支援 …利用者の親や保護者へのアドバイスやフォロー、相談対応など。 ✅屋内活動 …室内レクレーション（ダンスレッスン・工作など） ✅屋外活動 …運動療育や集団生活への適応訓練など。 ✅イベントの企画・運営 …季節ごとのイベントやレクレーションの企画や準備など。 ✅事務処理 …書類作成やデータ管理などの事務作業。 ✅送迎 …子どもたちの送迎も行います。 ＜おすすめPOINT＞ ✨実働時間は1日7.5時間と短め！残業は月1～2時間あるかないか程度です♪ ✨いろんな経験を積むことで自己成長を実感することが出来ます ✨不安な方は、まず数時間からの体験入社もOK！

年休158日・週休3日可能◆月給30万以上可/日・夜勤選択可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜WiLLの「介護っぽくない介護」とは？＞ ☆1日1件の訪問で利用者様との関係をじっくり築ける…！ ☆ベッド上でのケアが多く、体力に不安があっても大丈夫！ ☆無理なく働いて、しっかり休める！収入も諦めない働き方が可能♪ 一緒にテレビを観たり、洋服を選んだり…。 利用者様と日常を共にするのがWiLLのお仕事です！ 【求人のポイント】 ・月給24.8万円～スタート！ ・賞与年3回で安定した収入を実現！ ・年間休日120日以上でプライベートも充実！ ・高い定着率！長く働き続けられる職場 ・学歴・資格不問！未経験からのスタートも歓迎！ ・ブランクのある方や子育てが落ち着いた方も歓迎！ ・40代、50代の主婦（夫）の方まで幅広く活躍中 ■仕事内容 利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をサポートする訪問介護のお仕事です。 一人ひとりの利用者様に寄り添いながら、安心して毎日を過ごせるようお手伝いをしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・食事や着替えのサポート ・入浴などの身体介助 ・日常生活に必要な身の回りのお手伝い ・買い物など外出時の付き添い 利用者様とのコミュニケーションを大切にしながら、一人ひとりに合わせたサポートを行います。 人と接することが好きな方や、誰かの役に立つ仕事がしたい方にぴったりのお仕事です。 ＜私たちについて｜ハレイロケア＞ 私たちが大切にしているのは、利用者様一人ひとりの個性や価値観を尊重し、その人らしい暮らしを支えること。 「ハレイロケア」というブランドには、介護を通じて利用者様やご家族、そして働くスタッフにも喜びや幸せを届けたいという想いが込められています。

＜大手グループで安定＞次期管理職候補！賞与年2回！日勤のみ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 【⭐ 管理者候補！サービス提供責任者 ⭐】 ＊平均勤続年数「17年」の働きやすさ 大手「麻生グループ」でキャリアアップ 若松区のケアステーションで正社員募集 ━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 安定感バツグン！【 推しPOINT 】 ★ ━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 月収27.3万〜31.0万円 ＋ 賞与3.8ヶ月分 ■ 年間休日113日でプライベートも充実 ■ 住宅手当や家族手当など福利厚生も充実 ■ 定着率◎！長く安定して働ける職場環境 ――――――――――――――― 【◇ お仕事の内容 ◇】 訪問介護サービスに関わる管理・調整業務 ＊管理者を目指してステップアップ！ 具体的には… ＊ ご利用者様宅への訪問介護（若松・戸畑エリア） ＊ 登録ヘルパーさんのスケジュール管理 ＊ サービス申込の受付、契約締結 ＊ サービスの評価や見直し ＊ スタッフの指導・教育、会議資料作成など 「介護の経験を活かしてステップアップしたい」 「地域に根ざした大手企業で腰を据えて働きたい」 そんな意欲のある方をサポートします！ ――――――――――――――― 【⭐ 充実すぎる福利厚生 ＆ 環境 ⭐】 ◎ リロクラブ加入でお得な特典がいっぱい！ ・宿泊、レジャー、グルメ、ジムの割引 ・育児、介護、人間ドックの補助 ・英会話など教育サポート ・結婚、出産、住宅購入のお祝い ・健康、生活相談ダイヤルあり ◎ 昇給あり！頑張りがしっかり給与に反映 ◎ スポーツ観戦チケットが当たるチャンスも♪ ◎ 退職金制度完備（勤続3年以上 ◎ 車通勤OK（無料駐車場あり） ━━━━━━━━━━━━━━━ ＼★ 「1日職場体験」も大歓迎！ ★／ 実際の雰囲気を感じてから検討いただけます！ まずはお気軽にお問い合わせください！ ━━━━━━━━━━━━━━━

年休158日・週休3日可能◆月給30万円以上可/日勤のみ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、ホームヘルパー、福祉/介護事業責任者/施設長 ＜WiLLの「介護っぽくない介護」とは？＞ ☆1日1件の訪問で利用者様との関係をじっくり築ける…！ ☆ベッド上でのケアが多く、体力に不安があっても大丈夫！ ☆無理なく働いて、しっかり休める！収入も諦めない働き方が可能♪ 一緒にテレビを観たり、洋服を選んだり…。 利用者様と日常を共にするのがWiLLのお仕事です！ 【求人のポイント】 ・月給24.3万円～スタート！ ・賞与年3回で安定した収入を実現！ ・年間休日120日以上でプライベートも充実！ ・高い定着率！長く働き続けられる職場 ・学歴・資格不問！未経験からのスタートも歓迎！ ・ブランクのある方や子育てが落ち着いた方も歓迎！ ・40代、50代の主婦（夫）の方まで幅広く活躍中 ■仕事内容 利用者様のご自宅を訪問し、日常生活をサポートする訪問介護のお仕事です。 一人ひとりの利用者様に寄り添いながら、安心して毎日を過ごせるようお手伝いをしていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・食事や着替えのサポート ・入浴などの身体介助 ・日常生活に必要な身の回りのお手伝い ・買い物など外出時の付き添い 利用者様とのコミュニケーションを大切にしながら、一人ひとりに合わせたサポートを行います。 人と接することが好きな方や、誰かの役に立つ仕事がしたい方にぴったりのお仕事です。 ＜私たちについて｜ハレイロケア＞ 私たちが大切にしているのは、利用者様一人ひとりの個性や価値観を尊重し、その人らしい暮らしを支えること。 「ハレイロケア」というブランドには、介護を通じて利用者様やご家族、そして働くスタッフにも喜びや幸せを届けたいという想いが込められています。

放課後等デイサービスでのお仕事です！未経験OK/週２～OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、その他教育/保育専門職 本を読んだり、室内遊具等で運動したり、 子ども達が安全に楽しく過ごせるよう 見守り＆サポートをお願いします。 「子どもが好き」 「人を喜ばせることが好き」 という方なら未経験＆無資格でもOK！ ベテラン社員も常駐しているので 分からないことはスグ相談できますよ◎ ===よくある質問にお答えします！＝＝＝ 【Q.どんなスタッフさんがいますか？】 20代の大学生・フリータさんから、 子育てが落ち着いた50代の主婦さんまで 幅広い年齢層の方が活躍中です！ 「授業が早く終わる週2回」 「18：30までなら、週２～3回なら…」 「夜の居酒屋バイトまでの空き時間にちょっとだけ」 スキマ時間を活かして働ける職場ですよ★ 【Q.経験も資格もないんですが大丈夫ですか？】 「子どもが好き」という気持ちがあればOKです！ 「将来子どもに携わる仕事がしたくて アルバイトで経験してみたいと思って応募しました！」 という大学生の方や、 「子育ての経験を活かせるかなと思って…」 という理由で応募される主婦の方もいます！ 【Q.時給は上がりますか？】 はい、年1回ペースでの昇給があります。 その他、 ・車の運転ができる→＋50円 ・業界経験がある→＋80円 経験や、免許によって時給もUPできる仕組みとなっています。 ===＝＝＝会社について＝＝＝＝＝＝ 「たけのこクラブ」は学習障がいや 発達障がい等をもつ小学生以上の 子ども達が通う放課後等デイサービスです。 福岡市中央区・博多区・南区に計7拠点 展開している放課後等デイサービスです◎ 高砂…福岡市中央区高砂1丁目14-9 竹下…福岡市博多区那珂1丁目30-5 博多駅東…福岡市博多区豊2-2-26 警弥郷…福岡市南区警弥郷1丁目17-11 若久…福岡市南区若久4丁目1-14 大楠…福岡市南区大楠3-27-1 清水…福岡市南区清水4-13-3

残業無し✨育休明けのスタッフも活躍中✨ゆったりと働ける環境◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼＼ココで働くポイント／／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨ゆったりと働けるこじんまりとした 放課後等デイサービス♪ ✨残業なし ✨子育て中の主婦さん多数活躍中 L子育て中や介護の中での方も働きやすい 職場環境を整えています◎ Lお子様の急な体調不良も対応可能◎ ご相談ください！ ✨未経験の方も安心してください◎ L放課後等デイサービスでの勤務は初めて のスタッフも在籍中！ ✨何より子どもたち（小学生）と関われて 癒されます(笑) ✨季節行事あり◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 小学生の子ども達と集団活動・遊び・宿題 サポート等をお任せします！ 【運営体制について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □年間を通してお楽しみの行事や、 各事業所が全部集まるイベントもあり♪ □挨拶・遊び・生きる力をモットーに支援 研修に力を入れています。 外部から講師を招き子どもとの関わり方 や、スタッフ同士の連携の取り方など 研修を行っています◎ 子どもの気持ちや、子どもたちの長所の 伸ばし方など、知識を増やしてしっかり 実践ができる環境です◎

夜勤なし・オンコールなし・土日休み！「なんとなく」の介護を卒業。医師・多職種から学び、本気で成長できる小さなデイサービス

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社長「仕事のやりがいも、 介護福祉士としての成長も、自分の時間も。 全部大切にできる働き方をつくりました。 ぜひ見ていってください◎」 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ✅夜勤一切ナシ＆残業は月平均わずか5時間！ ┗土日休みでプライベートも大切にできる環境 ✅“根拠ある介護”が身につく！ ┗医師や理学療法士など多職種と連携＆直接学べる研修あり ✅定員10名の小規模デイ！ ┗1人ひとりの利用者さんとじっくり向き合える ✅藤崎駅から徒歩12〜14分＆車通勤OK！ ┗利便性がよく毎日の通勤も快適 ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 【代表・管理者からのメッセージ】 「経験年数より、“これからどうなりたいか”を重視します」 「毎日同じ業務の繰り返しになっている…」 「もっと専門性を身につけ、利用者さんの変化に関わりたい」 そんな想いを持つ介護福祉士さん、一度私たちとお話ししてみませんか？ 株式会社Well-Beingが目指すのは、 “なんとなく”ではなく根拠を持ってケアができる場所です。 「認知症だから」「高齢だから」と諦めるのではなく、 なぜその状態なのかを評価し、チームで解決策を考えていきます。 代表の古賀（理学療法士・経営学修了）、管理者の瀧川（理学療法士）をはじめ、 社内には医師や看護師、セラピストなど多彩な専門職が揃っています。 職種の枠を超えて学び合い、介護福祉士としての 「考える力」と「専門性」を本気で高められる環境を用意してお待ちしています！ ★ページ下部にて、代表・管理者の詳しい経歴やメッセージをご紹介しています！ 「どんな人がトップ・上司なの？」 「どんな想いでデイサービスをつくっているの？」と気になった方は、 ぜひ下部まで目を通していただけると嬉しいです♪ ＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／＼／ 【仕事内容】 定員10名（平均要介護度3／女性中心）の 一軒家風デイサービス「コミュニティケアもみじまち」にて、介護業務全般をお任せします。 ▼具体的には、、 ・身体介護（食事・排泄・入浴の介助） ・日常生活の支援、見守り、共有スペースの清掃 ・介護記録の入力（データ化・マニュアル完備で安心） ・送迎業務（主なエリア：早良区・西区・城南区／軽自動車使用） ★ここがポイント 単に「できないことをやってあげる」のではなく、 利用者様の「できること」に目を向け、 自分らしい生活を長く続けられるような支援をチームで実践します。 ＜働くスタッフに関して＞ グループ全体で60名が在籍。 30代を中心に、職種の枠を超えて 協力し合う風通しの良い環境です。 年功序列は一切なく、個人の成果や スキルアップを正当に評価するため、 高い定着率が自慢です！