福岡、飯塚市、介護福祉士の求人・転職情報

言語療育・独自教材・チーム支援を軸に、“預かるだけ”では終わらない、将来につながる療育へ。

仕事内容: 子どもたちの未来を支えるため、あなたの資格と経験を存分に活かせるお仕事です。 【業務内容】 子どもたちの特性に応じた支援計画の作成、実施、モニタリング ご家族からの相談対応および適切な支援策の提案 チームメンバーへの教育・助言を通じたスキルアップ支援 関係機関との調整、必要書類の作成 経験を活かして、さらなるステップへ これまでの経験を活かして、子どもたちとご家族の生活を支える重要な役割を担いませんか？社会的意義の高い業務で、プロフェッショナルとしてさらに成長できる環境です。

【飯塚市】育休・産休の取得できます！昇給あり◎働く上で必要なサポートが充実している放課後等デイサービスです♪

仕事内容: オープン3年以内 放課後等デイサービスでの 児童発達支援管理責任者業務 ・放課後デイサービス(～10人定員)にて、障がいのある就学児童が授業終了後に通う学童および療育のサービス提供 ・個別支援計画作成 ・子ども達の学習や交流に関して、保護者や子ども達が感じているお困りごとへのサポート業務 ・利用調整、帳票管理 ・シフト管理、保護者連絡　等 ※外出活動もあります(社会科見学等)/社用車使用

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仕事内容: 児童発達支援管理責任者として、 放課後等デイサービスの運営と 質の向上を支えるお仕事です。 具体的には… 個別支援計画の作成・更新・モニタリング アセスメント・発達状況の把握 保護者との面談・相談業務 関係機関（学校・相談支援・行政など）との連携 スタッフの育成・マネジメント・指導 現場支援への参加（見守り・介助） 実績入力・記録管理など 利用調整、帳票管理、シフト管理、保護者連絡等 外出活動もあります(社会科見学等)/社用車使用 放課後デイサービス(～10人定員)にて、障がいのある就学児童が授業終了後に通う学童および療育のサービス提供をおこないます。 子ども達の学習や交流に関して、保護者や子ども達が感じているお困りごとへのサポート業務もおこないます。 現場との距離が近いポジションです。 管理業務に留まらず、一人ひとりの「できた」に寄り添えるやりがいがあります。

1日7時間勤務／年間休日120日／日祝休み／月9日以上の休日取得を義務化／安定の東証上場企業！20代30代活躍中！／ゆったりとした療育環境で子どもたちの成長を一緒に支えませんか？

■仕事内容 ＼お電話の問い合わせもお気軽に！／ この度は株式会社三葉の求人を開いてくださりありがとうございます！ Web応募後の場合は「応募画面へ進む」ボタンから 2～3分程度で簡単に応募可能です。 また、働き方の希望や応募前のご相談など ありましたらお気軽にお問合せ下さい！ TEL：093-953-8619（平日10:00～18:00） 応募に際してのご不安な気持ちや困りごとなどを 解消しながら丁寧に選考を進めて参りますので、 ご安心ください♪ 私たちの事業所は、アットホームで温かい雰囲気を大切にしながら、子ども一人ひとりの多様性への理解を深めるとともに、子どもたちの可能性を尊重しています。 スモールステップで「できた！」「できる！」を積み重ね、成功体験を育む支援を職員全員で行っています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＜仕事内容＞ 発達支援センターの児童発達支援管理責任者として、子どもたちの特性に合わせた個別支援計画の作成・管理、実施サポートをお願いします。 ＜具体的には＞ ・個々の発達課題に応じた個別療育・小集団療育 ・言語療育を中心とした学習指導（当社独自学習教材あり） ・基本的生活習慣の習得支援 ・自立に向けた日常生活動作の支援 ・保護者支援・相談対応 ・関係機関との連携・地域支援 ・送迎業務 ※社内Wikiを作成しているので、社内規程や業務関連の情報を気軽にWeb上で閲覧可能です！ ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

＜安定基盤の麻生グループ＞年齢不問！昇給賞与あり！車通勤可◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ホームヘルパー、介護福祉士 ★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ 麻生グループの安定基盤でサ責として勤務 ／ 賞与実績3.8ヶ月／充実の各種手当！ 介護福祉士の資格を活かしませんか！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━★★ 「 介護福祉士の資格を活かして、サービス提供責任者としてステップアップしたい 」 「 収入もプライベートも妥協せず、安定した基盤のもとで長く働きたい 」 そんな方にピッタリ！ 『福岡県働きやすい介護職場』にも認定された安心の環境で、 あなたの経験とスキルを正当に評価します◎ ◇ おすすめPOINT ◇ ■ 月給270,200円〜320,200円の高水準スタート！ 資格・職務・住宅・処遇改善などの手当が手厚い◎ ■ 賞与年2回（前年度実績3.8ヶ月分）＆昇給あり！ ■ 年間休日113日＆残業月平均10時間！ ■ 新飯塚駅から徒歩10分＆マイカー通勤OK！ ■ 麻生グループならではの優遇制度！ ────────────────── 【 お仕事内容 】 ────────────────── 「アップルハート柏の森ヘルパーステーション」にて、 訪問介護業務およびサービス提供責任者としての管理・調整業務全般をお任せします。 ＜ 具体的な業務 ＞ ＊ 訪問介護サービス ・ご利用者様宅への訪問介護 （エリア：飯塚市、嘉麻市、桂川町／社用車の軽AT車を使用） ＊ サ責業務（管理・調整） ・登録ヘルパーのスケジュール管理・指導・教育 ・サービス申込の受付および契約締結 ・サービス実施の管理・調整・評価・見直し 現場でのケアと管理業務のバランスを取りながら、 地域福祉に貢献できるやりがいのあるポジションです。 ────────────────── 【 勤務時間・休日 】 ────────────────── ＜ 就業時間 ＞ ・08:30 〜 17:15 ※実働7時間45分／休憩60分 ※残業は月平均10時間程度と少なめです。 ────────────────── 【 応募条件・待遇 】 ────────────────── ＜ 必須条件 ＞ ・介護福祉士 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※サ責経験者や訪問介護経験がある方は大歓迎・優遇いたします！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■□ 応募前の職場見学も大歓迎です！ □■ 「 ステーションの雰囲気やスタッフの様子を見てみたい 」 「 サ責としての具体的な業務の流れを確認しておきたい 」 そんなご相談や事前見学も大歓迎！ まずはお気軽にお問い合わせ・ご応募ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━

賞与年2回　計3.40月分/年！日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ヘルパーステーションアフィニティーつつじの丘 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長・介護職員 ～～～～～～～～ お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 系列法人が運営するアフィニティーつつじの丘、すいせん、個人宅への訪問介護業務及び管理者業務 ～～～～～～～～ ※本求人は初任者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※初任者研修は厚生労働省が定めたカリキュラムを履修し、修了試験に合格することで取得できる資格です。

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！