福岡、久留米市、介護福祉士の求人・転職情報

【児発管】もう人間関係で悩みたくない方へ。定員10名にスタッフ10名の「ゆとり」／月給32万円〜＋賞与年2回

仕事内容: ＼ここがポイント／ ------------------------------------------- ◎定員10名に対しスタッフ10名の手厚い配置！ ◎困った時は周囲がサポートに入る！お互いをリスペクトする社風 ◎残業は基本的にゼロ！（業務の見える化を徹底） ◎水・日休みの完全週休2日制 ◎個人のキャリアを応援！副業・WワークOK ------------------------------------------- 【私たちからのメッセージ】 「職種が違うと、なかなか意見が言えない…」 「忙しすぎて、スタッフ間にピリピリした空気が…」 今まで、そんな環境で疲れてしまっていませんか？ リブ・ライフでは、何よりもスタッフの「心のゆとり」を大切にしています。 定員10名に対し、スタッフ10名の手厚い配置です。 【人間関係は、見学・職場体験で確かめてください】 人間関係は、求人票では分かりません。 だから、2〜3時間の職場体験で、スタッフ同士のやりとりを実際に見てから決めてください。 実際に働いてみてから入社を決めたスタッフもいます。 決め手は「指導の丁寧さとスタッフの雰囲気で、安心して働けると思った」ことでした。 【仕事内容】 基本はマンツーマン、グループでも「スタッフ2名に子ども3名」程度。 ゆとりのある少人数制の重心型デイサービスです。 当法人の看護師の多くは、医療機関などから転職し、療育は入社してから学んでいます。 療育は児発管・保育士から、医療的ケアは看護師から。 お互いが「教える側」にも「学ぶ側」にもなる関係なので、 職種による上下が生まれにくいチームです。 【具体的な業務】 ・個別や小集団での療育活動 ・日常サポート（食事・排泄など） ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様との面談・ご相談 ・多職種連携の調整業務 など 【教育・キャリア】 まずは日々の支援業務からスタートします。 試用期間中は「現場スタッフ期間」として、 利用者様や仲間たちのことをじっくり知ってください。 入社3〜6ヶ月後を目処に、現・管理者の伴走サポートのもと、 計画作成などを少しずつお任せしていきます。 実務経験が浅い方もご安心ください。

【児発管／将来の管理者候補】月給32万円〜＋賞与年2回（実績3〜3.5ヶ月分）／新規事業所開設予定／入社後に管理職へステップアップした実例あり

仕事内容: ＼ここがポイント／ ------------------------------------------- ◎月給32万円〜＋賞与年2回（前年度実績3〜3.5ヶ月分） ◎新規事業所開設予定、立ち上げ時の管理者・児発管として参画 ◎入社後に管理職へステップアップした実例あり ◎入社後6ヶ月は現場理解期間、その後は現・管理者が伴走 ◎完全週休2日制（水・日）＋GW・お盆・正月に5〜7日連休 ------------------------------------------- ■私たちからのメッセージ 「今の施設では、これ以上のキャリアアップが見込めない」 「もっと裁量を持って、理想の施設づくりに関わりたい」 そんな想いを抱えていませんか？ リブ・ライフでは、今後の新規事業所展開を見据え、 新施設の立ち上げや管理者として活躍してくださる 【コアメンバー】を募集しています！ 【ここで管理職になった人がいます】 リブ・ライフでは、入社後に児発管・管理職へステップアップしたスタッフがいます。 「ビジネスとして、本気で福祉にコミットしている」 スタッフアンケートでは、そんな法人の姿勢に惹かれて入社したという声も寄せられています。 【新規事業所の立ち上げについて】 入社後の実績に応じて、立ち上げ時の管理者・児発管としての参画をお願いする予定です。 立ち上げは、方針や体制がまだ固まっていないところから始まります。 「整っていないものを、自分で整えたい」方にこそ任せたいポジションです。 【入社後の流れ】 ＜入社〜6ヶ月：現場理解期間＞ 試用期間（月給28万円）は、管理者になるための「現場理解期間」です。 重心のお子さま一人ひとりの状態や、ご家族の想いを支援の現場で直接知っていただきます。 当法人で働くスタッフの多くが、重心児の支援は未経験からのスタートでした。 現場を知らずに立てた計画は機能しない、というのが私たちの考えです。 ＜入社3〜6ヶ月後〜＞ 現・管理者の伴走サポートのもと、計画作成などを少しずつお任せします。 「いきなり丸投げ」はしませんのでご安心ください。 【仕事内容】 ゆとりを持った少人数制の重心型デイサービスで、お子さまの療育支援をお任せします。 【具体的な業務】 ・個別や小集団での療育活動 ・食事や排泄などの日常サポート ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様との面談・ご相談 ・多職種連携の調整業務 など

【児発管候補／月給32万円〜＋賞与年2回（前年度実績3〜3.5ヶ月分）】医療的ケアは常駐看護師が中心に担当｜完全週休2日制（水日休み）・残業は基本なし

仕事内容: ＼ここがポイント／ ------------------------------------------- ◎月給32万円〜＋賞与年2回（前年度実績3〜3.5ヶ月分） ◎定員10名にスタッフ10名！ ◎完全週休2日制（水・日）、残業基本ゼロ！月5時間以内 ◎外部研修は勤務日扱い、費用は会社が全額負担 ◎重心未経験から始めたスタッフ多数、入社後は管理者が伴走 ------------------------------------------- 【仕事内容】 「子どもたちの『できた！』が見えてくると、自分の『できた！』も増えていく」 これは、当法人のスタッフアンケートで実際に出てきた言葉です。 当法人で働くスタッフの多くが、重症心身障害児の支援は未経験からのスタートでした。 重心デイサービスでの児発管の仕事は、「お世話・ケア」だけではありません。 ご家族の想いを丁寧に聴き、医療的ケアが必要な0〜18歳のお子さま 一人ひとりの「これからの生活」を、ご家族と一緒に設計する仕事です。 【具体的な業務】 基本はマンツーマン、グループでも「スタッフ2名に子ども3名」程度。 ゆとりのある少人数制の重心型デイサービスで、療育支援をお任せします。 ・個別や小集団での療育活動 ・食事や排泄などの日常サポート ・個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様との面談・ご相談 ・多職種連携の調整業務 など 【1日の流れ（例）】 09:00　出社・朝礼 10:00　個別支援計画の作成、翌日以降のタイムスケジュール作成 12:00　休憩 13:00　書類整理、ご家族との面談・相談対応 18:00　退社 【入社後の流れ】 ・試用期間（6ヶ月）：まずは現場に入り、お子さまやご家族のことをじっくり知る期間です ・入社3〜6ヶ月後：現・管理者の伴走サポートのもと、計画作成などを少しずつお任せします 【スキルアップ支援】 ・外部研修への参加は「勤務日」扱い（休日に自費で通う必要はありません） ・研修費用は会社が全額負担 ・社内研修には外部の専門家を招いています 【将来のキャリア】 新規事業所の展開を予定しています。 ゆくゆくは新施設の立ち上げや、管理者として活躍する道もあります。

経験を療育の質に。子どものできた！をチームで増やす児発管

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：学童保育指導員、児童相談員、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅児発管としての経験・資格をそのまま活かせる ✅日曜固定休＆週休2日制！プライベートも充実✨ ✅手厚い人員配置で、支援計画をチームで「実行できる」環境 ✅エフコープならではの安定した基盤・充実の福利厚生 ✅スタッフの「好き・得意」を活かした、自由度の高い療育 ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅支援計画が「できた！」に変わる瞬間に立ち会える ………………………………………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、個別支援計画の目標が形になる瞬間を、チームみんなで喜べます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にチャレンジできます。 ✅スタッフの「得意」を、療育の力に変える ……………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 児発管として、一人ひとりの支援目標とスタッフのアイデアをつなぎ、「この遊びをどう自立へのステップにするか」をチームで形にしていけるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ 相談し合えるチーム ………………………………………………………… 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそ、自然に助け合えています。 ✅ご家族と手を取り合い、成長を見守る …………………………………………… 「先生と生徒」ではなく、同じ目線で一緒に遊ぶ仲間として子どもたちと向き合っています。 「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長をご家族に伝え、手を取り合って成長を見守れるのは、保護者支援も担う児発管ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇児発管業務 個別支援計画の作成・モニタリング、保護者支援、関係機関との地域連携 〇スタッフの指導・育成 支援方針の共有、指導員へのアドバイス 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート・集団活動 宿題やおやつ、身の回りの自立支援、サーキット運動、長期休みのデイキャンプ等 ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

困りごとはみんなで解決！子どものできた！を増やす放課後デイ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅実務未経験OK・ブランク歓迎！ ✅約1ヶ月の伴走体制で安心スタート ✅エフコープならではの強固な安全基盤・大充実の福利厚生 ✅日休み＆残業は多くて1日1h以内！プライベートも充実✨ ✅あなたの「好き・得意」がそのまま遊びの企画に！ ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅できた！を増やす特別な体験 ……………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、感動の瞬間に立ち会えます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体により、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にどんどんチャレンジできるのが強みです✨ ✅子どもの興味を引き出す、自由度と裁量の大きさ ……………………………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、好奇心を刺激するアイデアは大歓迎！ なぜなら、スタッフ自身が心から楽しんでこそ、子どもたちの興味や意欲も自然と引き出されると考えているからです。 「あなたの好きなこと」を療育に活かし、自分も一緒に楽しみながら支援の幅を広げられるのが大きなやりがいです。 ✅どうしようも一緒に解決！ チームで寄り添う体制 ………………………………………………………………… 子どもの接し方に迷っても、1人で抱え込むことはありません! 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 自然に助け合えるのは、マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそです。 ✅先生と生徒ではなく、家族のような距離感で見守る ………………………………………………………………… 「先生と生徒」として接するのではなく、同じ目線で日々の生活を過ごせることも魅力です！ 「スタッフが楽しまないと子どもも楽しめない」という考えのもと、評価者ではなく一緒に遊ぶ仲間として向き合っています。 休日はコスモス畑へ出かけるなど、共に体験し笑い合える「家族や友人」のような近さがあります。 また、「一人で着替えを畳めましたよ!」と小さな成長を伝え、ご家族と手を取り合って成長を見守り合えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 日々の変化を見逃さず、チームで自立と成長を喜べる。 そんな毎日を一緒にスタートさせませんか? お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート 宿題やおやつ準備、着替え等、身の回りの自立支援 〇集団活動・イベント サーキット運動、長期休みのデイキャンプやハイキング等 〇事務作業 利用予定の集約、お手紙や連絡帳の作成など ✅教育体制 ……………… 特別なスキルより「子どもと一緒に楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ いきなり業務を任せることはなく、先輩スタッフが隣で伴走し実践ベースで教えます。 送迎ルートなども約1ヶ月かけて学び、焦らず独り立ちを目指せるので安心です✨ ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 広いグラウンド、手作りサッカーゴール、大型プール完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

資格を活かして週3日～！子どものできた！を増やす放デイ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅保育士・教員免許などの資格を活かせる！実務未経験・ブランクOK ✅週3日～、勤務時間・曜日は相談OK！家庭と両立しやすい ✅約1ヶ月の伴走体制で安心スタート ✅エフコープならではの安定した基盤 ✅あなたの「好き・得意」がそのまま遊びの企画に！ ココで働くPOINT… ─…─…─…─…─ ✅できた！を増やす特別な体験 ……………………………………… 当施設のコンセプトは子どもの「できた！」を増やすこと。 小さな成功体験の積み重ねが、社会性を育み、将来の自立に繋がると考えているからです。 例えば、水を怖がる子には1対1で寄り添い、遊びの中で少しずつ恐怖心をほぐしてきました。 勇気を出して顔をつけられた時の誇らしげな笑顔など、感動の瞬間に立ち会えます✨ 冬は大型バスでスキー場へ行くなど、家庭では難しいダイナミックな体験も！ エフコープという強固な母体があり、予算や人員の手厚いサポートがあるからこそ、安全な環境で新しい体験にどんどんチャレンジできるのが強みです✨ ✅子どもの興味を引き出す、自由度と裁量の大きさ ……………………………………………………………… 枠にとらわれたカリキュラムはなく、スタッフの得意分野を活かした企画が次々と実現する環境です。 「竹の水鉄砲作り」や「科学実験」など、好奇心を刺激するアイデアは大歓迎！ なぜなら、スタッフ自身が心から楽しんでこそ、子どもたちの興味や意欲も自然と引き出されると考えているからです。 「あなたの好きなこと」を療育に活かし、自分も一緒に楽しみながら支援の幅を広げられるのが大きなやりがいです。 ✅「どうしよう？」も一緒に解決！ チームで寄り添う体制 ………………………………………………………………… 子どもの接し方に迷っても、1人で抱え込むことはありません！ 前日の様子は朝会で共有して「次はこうしようか」と前向きに相談し合ったり、お昼には大きな机を囲んで「あの子の笑顔がね･･･」と和やかに意見交換できるチームです。 自然に助け合えるのは、マンツーマン対応可能な人員配置や事務作業の分担により、スタッフに「心身のゆとり」があるからこそです。 ✅先生と生徒ではなく、家族のような距離感で見守る ………………………………………………………………… 「先生と生徒」として接するのではなく、同じ目線で日々の生活を過ごせることも魅力です！ 「スタッフが楽しまないと子どもも楽しめない」という考えのもと、評価者ではなく一緒に遊ぶ仲間として向き合っています。 休日はコスモス畑へ出かけるなど、共に体験し笑い合える「家族や友人」のような近さがあります。 また、「一人で着替えを畳めましたよ！」と小さな成長を伝え、ご家族と手を取り合って成長を見守り合えるのは、この仕事ならではのやりがいです。 お願いするお仕事は… ─…─…─…─…─… 〇送迎業務 学校やご自宅までの送迎 〇過ごし方のサポート 宿題やおやつ準備、着替え等、身の回りの自立支援 〇集団活動・イベント サーキット運動、長期休みのデイキャンプやハイキング等 〇事務作業 利用予定の集約、お手紙や連絡帳の作成など ✅教育体制 ……………… 特別なスキルより「子どもと一緒に楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ いきなり業務を任せることはなく、先輩スタッフが隣で伴走し実践ベースで教えます。 送迎ルートなども約1ヶ月かけて学び、焦らず独り立ちを目指せるので安心です✨ ✅うぃずあっぷるってどんな施設？ ………………………………………… エフコープ生活協同組合が運営する、2026年1月開校の放課後等デイサービスです。 〇子どもたちが主役の環境 古民家をリフォームした教室に、広い園庭・手作りサッカーゴール・大型プール・ボルダリングを完備 〇こんな子どもたちが通っています 1日約10名の小学生がメイン ADHDや自閉症などの発達障がい、身体の使い方が少し不器用な子など様々 重度の身体介助は少なめ＆新しい体験が大好きな子たちばかりです！ 〇一人ひとりに寄り添う体制 個別支援：マンツーマン対応 自立支援：スタッフ1名につき子ども3～4名 〇既存校との交流もあり、安心してスタートできます 常に複数体制で手厚く柔軟にフォロー

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【花畑駅徒歩約7分】月給25.2万円～32.8万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給252,711円～328,527円 ・西鉄天神大牟田線「花畑」駅から徒歩約7分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21久留米花畑について -◆ ケア21久留米花畑は、西鉄天神大牟田線「花畑」駅から 徒歩約7分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔久留米市エリア〕となります。 主に久留米駅周辺や国分・上津・大善寺などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ◆2027年2月オープン予定 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

日数、時間相談OKで働きやすい⭐有資格の方：時給1400円～

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 ///////////////////////////////// 子供たちの成長をサポートする 放課後等デイサービスの 児童指導員を募集します！ //////////////////////////////// ✅日数・時間の相談OK！ ✅資格手当アリ ✅未経験からのスタートもOK！ < 主な仕事内容は... > 〇障がいのあるお子様へのデイサービス業務 ・生活支援 （宿題・室内外遊び･おやつの提供など） ・児童の見守り業 主に上記の内容が中心です！ < このような方にオススメ > ＊こどもが大好きな方 ＊福祉の仕事に少しでも興味のある方 ＊誰かの役に立つ仕事がしたい ＊やってよかったと実感が欲しい ＊喜んだ顔や笑顔が見たい 未経験でも資格を活かして働きたい、 少しでも興味をもって、やってみたい！ と、思ってくださる方大歓迎！ もちろんスキルや経験を活かしたい方も大歓迎！ 特別支援学級の先生や、 幼稚園の先生としての経験がある方は 経験を活かして活躍できます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 子どもたちがイキイキと 笑顔で過ごせるような環境を わたしたちで作っていきましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■1日の流れ（平日の場合）■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 15:00～受け入れ、健康チェック ・個別指導 宿題など個別の課題に取り掛かる ※トイレや片付けの訓練も含まれる ・グループ遊び 17:15 ～かえりの会 17:30～児童帰宅

年間休日120日・日勤のみ

仕事内容: 障害区分4～6程度の知的障がい・精神障がいのある方が利用する障害者グループホームで、サービス管理責任者としてご利用者の支援全般をお任せします。 【事業内容】 ・障害者グループホームの運営 ・医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を展開するビオネストグループの株式会社ラシエルが運営しています 【主な職務内容】 ・ご利用者に対する聴き取りや相談 ・個別支援計画書の作成 ・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整 【業務内容の変更範囲】 ・会社の定める業務

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

実働7時間◎残業月10h未満◎完全土日休◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護事業責任者/施設長 サンクスラボでは、サービス管理責任者として活躍してくださる仲間を大募集！ 伴走者として、障がい者の活躍をサポートしませんか？ 【他社のサビ管とはひと味違う！？】 ・各拠点に「拠点長」がいるため、営業活動や売上管理などは必要ありません！ ・支援員等のメンバー育成など、「支援の質を高めること」に集中できます。 【具体的には‥】 ・個別支援計画作成及び推進 ・利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ・アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など ・関連機関との連絡調整 【キャリアパスや研修が充実！】 ・研修チームによる社内研修やOJT制度など、支援員やサービス管理責任者としてさらにキャリアアップするための社内制度が整っています。 ・サービス管理責任者の先には「エリアトレーナー」や「スーパーバイザー」など、幅広いキャリアパスをご用意しています。 ・外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

仕事内容: 障がい者グループホームでのサービス管理責任者業務

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

＜サ高住＊サービス提供責任者＞日勤のみ★賞与3.00ヶ月分★残業ほぼなし！経験や資格を活かしたい方必見♪

仕事内容: 福岡県久留米市荒木町白口にあるレジデンスなでしこにて、サービス提供責任者としての業務をお任せします。利用者様の日常生活を支援するための計画作成や、介護スタッフの指導・育成が主な役割です。 地域密着型の施設として、近隣の医療機関や福祉サービスとの連携を強化し、利用者様のニーズに応じた質の高い介護サービスを提供します。利用者様の笑顔を引き出すため、心を込めたサービスを心がけ、安心して生活できる環境作りを目指します。 残業はほとんどなく、定時での帰宅が基本ですので、プライベートとの両立がしやすい職場です。腰を据えて長く働ける環境が整っており、経験や資格を活かしたい方に最適なポジションです。

日勤のみで無理なく活躍。マイカー通勤可能、介護福祉士資格を活かせる職場です。

仕事内容: 福岡県久留米市で、訪問介護事業を支えるサービス提供責任者として、あなたの経験を活かしませんか。 有限会社アルブでは、利用者様一人ひとりに寄り添った質の高いサービス提供を目指し、サービス提供責任者を募集しています。 担当いただくのは、介護スタッフの育成・管理、そして利用者様が安心して日々を過ごせるよう、個別ケアプランの作成やサービス調整など、事業運営の要となる業務です。 利用者様の生活支援や身体介護にも、直接関わっていただく機会もございます。現場の状況を肌で感じながら、チーム全体でより良い介護を目指していく、やりがいのあるお仕事です。 現在、様々な経験をお持ちの方が活躍されており、日勤のみのシフト体制で、ワークライフバランスを大切にしながら働いています。マイカー通勤も可能で、日々の移動の負担を軽減できる環境です。 介護福祉士の資格をお持ちの方、ぜひあなたの知識と技術を活かしてください。私たちと一緒に、地域に貢献できる介護サービスを創り上げていきましょう。ご応募を心よりお待ちしております。

経験とリーダーシップを活かし、地域福祉に貢献。やりがいのあるサービスを共に創りませんか。

仕事内容: ふくし生協ヘルパーステーションこくぶの杜で、サービス提供責任者として、地域に温かいケアを届ける新たな一歩を踏み出しませんか。 ここでは、デイサービスを中心に、ご利用者様一人ひとりの「したい暮らし」を叶えるための、質の高いケアプラン作成と実行管理をお任せします。ご利用者様のご自宅を訪問し、日々の生活状況やお困りごと、そして何より「こうありたい」という想いを丁寧に伺うことから始まります。その対話を基に、私たちチームだからこそできる、きめ細やかなケアプランを練り上げていきます。 作成したケアプランは、介護スタッフと共有し、チーム一丸となって実現していきます。スタッフへの指示や連携はもちろん、ご利用者様やご家族との信頼関係を築きながら、日々のサービスを最適化していくことが、あなたの中心的な役割となります。 日勤のみの勤務で、ご自身の時間も大切にしながら働ける環境です。経験豊富な先輩スタッフが、あなたの成長をしっかりとサポート。介護のプロフェッショナルとして、さらにスキルアップを目指せる、やりがいのある毎日がここにあります。ご利用者様の笑顔を間近に感じながら、地域に根差した温かい事業所で、あなたの経験を活かしてみませんか。

賞与有り（年2回） 勤続賞与あり！日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ケア21久留米花畑 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・ご利用者様への介護サービス ・居宅支援事業者との連携 ・ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整など 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

＜年間休日110日＞久留米市内いずれかの障がい者グループホームにてサービス管理責任者のお仕事です＠久留米市内

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日110日＞久留米市内いずれかの障がい者グループホームにてサービス管理責任者のお仕事です＠久留米市内 【施設形態】 共同生活援助 【業務内容】 グループホームにおけるサービス管理責任者業務 【応募条件】 サービス管理責任者 【おすすめポイント】 【法人理念・想い】我々の使命は、障がいを持つ方とそのご家族が「大変なこともあるけど良い人生である」と生き方を肯定できるような支援を実践することで福祉業界のリーダーとなり社会に貢献していくことです。 【法人概要】共同生活援助、計画相談事業所、精神科訪問看護を運営しています。 【業務内容】障がい者グループホームでのサービス管理責任者の募集です。 【働きやすさ】 ・年間休日110日です。 ・各種国家資格を持ったスタッフが多数在籍しています。

残業ほぼ無し！ワークライフバランス充実！

仕事内容: 障害者総合支援法に基づく就労継続支援Ａ型事業所におけるサービス管理責任者業務全般 個別支援計画作成及び推進、利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ※アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など事業所の運営管理業務およびマネージメント全般

月給250,100円〜／賞与年2回＋勤続賞与あり／年間休日111日／昇給年1回

訪問介護のサービス提供責任者月給250,100円〜／賞与年2回＋勤続賞与あり／年間休日111日／昇給年1回 訪問介護のサービス提供責任者 福岡県久留米市西町922-2 花畑舛田ビル1階東号室 正社員 業務内容 訪問介護の1日の流れ ９時２０分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分 昼食休憩 １４時００分 Ａ様宅 買い物・お食事作り １７時００分 居宅支援事業者との連携等 事務作業 １８時００分 退社 キャリアアップ例 (30代女性/訪問介護未経験・施設介護経験あり※介護福祉士) ▼入社時 ホームヘルパーとして入社 ▼6か月後 サービス提供責任者 ▼4か月後 副主任(サービス提供責任者) 頑張り次第でキャリアアップ可能！ 社員インタビュー(30代) 非常勤のヘルパーからスタートし、子育てが落ち着いたので正社員に切り替え、今はサ責まで任せてもらえるようになりました。長く働ける制度、またライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など、働きやすい場所だと感じています。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【当施設の従業員情報】 ■全体：8名（男性：1名 / 女性：7名） ■年齢層 ・20歳以下：0名 ・20代：0名 ・30代：2名 ・40代：0名 ・50代：3名 ・60歳以上：3名 ■雇用形態 ・正社員：3名 ・パート：0名 ・非常勤ヘルパー：5名 【仕事内容】 ・利用者様への介護サービスの提供 ・居宅支援事業者との連携、利用者様のお世話を行うヘルパーの指導 ・スケジュール調整などの事務的な作業も行っていただきます。仕事は多岐に渡りますがそれだけに、やりがいもある重要な立場をお任せします。※請求業務や給料や労務関係業務は本社が行います。 ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 訪問介護のサービス提供責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 勤務先事業内容 介護・福祉・保育サービス事業

地域に根差した温かいケアを。経験を活かし、利用者様とチームを支えるやりがいを実感しませんか。

仕事内容: ふくし生協ヘルパーステーションこくぶの杜で、サービス提供責任者として新たな一歩を踏み出しませんか。 ここでは、デイサービスにおけるサービス提供業務全般を担っていただきます。ご利用者様一人ひとりの生活に寄り添い、その方らしい暮らしを支えるためのケアプラン作成や、多職種との連携、チームマネジメントなどが中心となります。日勤のみの勤務ですので、ご自身の時間を大切にしながら、地域に根差した温かい環境で、あなたの専門性を存分に活かしてください。 チームワークを大切にする職場で、仲間と共に学び、成長しながら、ご利用者様の笑顔を創り出すやりがいを実感しませんか。介護業界の経験豊富な先輩スタッフが丁寧にサポートし、資格取得支援制度も充実しています。キャリアアップを目指すあなたに最適な環境がここにあります。

賞与有り（年2回） 勤続賞与あり！日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ケア21久留米花畑 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・ご利用者様への介護サービス ・居宅支援事業者との連携 ・ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整など 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は実務者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※実務者研修（介護福祉士実務者研修）は受講資格が特になく、介護の資格や実務経験がなくてもどなたでも受講することができる研修・資格です。

＜日曜日休み＞児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です＠久留米市

仕事内容 【この求人について】 ＜日曜日休み＞児童発達支援・放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です＠久留米市 【施設形態】 放課後等デイサービス 【業務内容】 児童発達支援・放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務 兼務:送迎業務、現場業務 下記いずれかへの配属となります ・プレイスクールLikePot 久留米南(福岡県久留米市野伏間1-20-53) ・プレイスクールLike Pot(福岡県久留米市通東町5-16富士ビル2F) ・LikePot久留米中央(福岡県久留米市櫛原町47-16) 【応募条件】 児童発達支援管理責任者研修修了者 ※経験あれば尚可 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 児童発達支援・放課後等デイサービスで児童発達支援管理責任者の募集です。 児童発達支援管理責任者としての経験あるかた歓迎。 未経験の方もご相談下さい。 お問い合わせお待ちしております。

残業ほぼ無し！ワークライフバランス充実！

仕事内容: 障害者総合支援法に基づく就労継続支援Ａ型事業所におけるサービス管理責任者業務全般 個別支援計画作成及び推進、利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ※アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など事業所の運営管理業務およびマネージメント全般

【久留米市諏訪野町】育休・産休あり！昇給あり◎働く上で必要なサポートが充実している放課後等デイサービスです♪

仕事内容: 児童発達支援・放課後等デイサービスにて、 児童発達支援管理責任者としてのお仕事をお任せします。 といっても、いきなり全部を一人で背負うわけではありません！ エリアマネージャーのサポートがあり、 困ったときはすぐ相談できる体制です。 未経験の方も、半年ほどかけて慣れていただきます。 主なお仕事は… ・利用児童のアセスメント ・個別支援計画の作成（AIシステム補助あり） ・モニタリング ・保護者さまとの面談・相談対応 ・スタッフとの連携・支援内容の共有 ・シフト作成や利用調整 ・送迎業務（社用車使用）　など ＼個別支援計画はAI搭載システムを導入／ 書類作成の負担を減らし、「子どもと向き合う時間」を大切にできるようにしています！ 会社としても、“スタッフが働きやすい仕組みづくり”に本気です！！ 1日の流れ（例） 9:00　出勤・準備 午前　児童受け入れ・活動 昼食サポート 午後　個別・集団活動 夕方　送迎 その後　記録・共有・翌日の準備 業務は時間内に終わらせる文化。 持ち帰りはありませんので、ご安心ください。 キャリアについて 管理業務と現場支援のバランスは【7：3】。 「現場だけ」ではなく、運営やチームづくりにも関われるポジションです。 エリア展開も継続中のため、今後のキャリアアップの可能性も広がります◎ 「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫。 しっかり支える体制を整えてお待ちしております！ 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務 ・放課後デイサービス(～10人定員)にて、障がいのある就学児童が授業終了後に通う学童及び療育のサービス提供 ・個別支援計画作成 ・子ども達の学習や交流に関して、保護者や子ども達が感じているお困りごとへのサポート業務 ・利用調整、帳票管理 ・シフト管理、保護者連絡 ・送迎業務 ※外出活動もあります(社会科見学等)/社用車使用

サービス提供責任者

■仕事内容 ふくし生協ヘルパーステーションこくぶの杜で、地域に根差した温かいケアを共に創りませんか。 サービス提供責任者として、利用者様一人ひとりの暮らしに寄り添い、より質の高い生活を支援するやりがいのあるお仕事です。 日々の業務では、利用者様への直接的なケアはもちろん、スタッフの指導・育成、そして個別ケアプランの作成といった、チーム全体をまとめる重要な役割を担います。利用者様の「ありがとう」という言葉や、ご家族の安心した表情が、何よりの原動力となるでしょう。 福岡県高齢者福祉生活協同組合が運営する当ステーションは、地域社会との繋がりを大切にし、温かい雰囲気に包まれた職場です。日勤のみの勤務で、プライベートとの両立もしっかりとサポートいたします。これまでのご経験を活かし、利用者様の笑顔を支えるプロフェッショナルとして、共に成長していける仲間をお待ちしています。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社テーブルトークによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-300709

【山川追分】育休・産休の取得できます！昇給あり◎働く上で必要なサポートが充実している放課後等デイサービスです♪

仕事内容: 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務 ・放課後デイサービス(～10人定員)にて、障がいのある就学児童が授業終了後に通う学童および療育のサービス提供 ・個別支援計画作成 ・子ども達の学習や交流に関して、保護者や子ども達が感じているお困りごとへのサポート業務 ・利用調整、帳票管理 ・シフト管理、保護者連絡　等 ※外出活動もあります(社会科見学等)/社用車使用

未経験からでも万全な研修で安心！産育休活用しキャリアアップも叶う、やりがいある仕事です。

仕事内容: ウェルビー西鉄久留米駅前センターでは、就労移行支援事業所のサービス提供責任者として、利用者様の「働きたい」という想いを、確かな支援で形にする仲間を募集しています。 現場では、利用者様一人ひとりの声に耳を傾け、その方らしい働き方や、秘めたる才能、そして克服したい課題を丁寧に紐解くことから始まります。その方の可能性を最大限に引き出すためのオーダーメイド支援計画を作成し、パソコンスキルやビジネスマナー、円滑なコミュニケーション能力といった、就職に直結する実践的な訓練を、共に汗を流しながら進めていきます。 定期的な個別面談で進捗を確認し、時には励まし合いながら、就職後も安心して働き続けられるよう、きめ細やかなフォローを行います。個別支援計画の作成や、チームの運営シフト調整など、事業所運営の中心を担うやりがいのあるポジションです。これまでのご経験を活かし、利用者様の未来を共に切り拓いていきませんか。経験者の方が多く活躍されている環境です。

地域に貢献し、利用者様の笑顔を支えるやりがい。充実研修と福利厚生で未経験でも安心して活躍できます。

仕事内容: プラチナ・訪問介護ステーション久留米弐番館で、サービス付き高齢者向け住宅のサービス提供責任者として、地域に根差した温かいケアを共に創りませんか。 ここでは、住居型有料老人ホームや近隣にお住まいの利用者様一人ひとりに寄り添い、その方らしい暮らしを支えるための訪問介護計画書の作成が中心となります。ケアマネジャー様との密な連携、チームメンバーのシフト調整、そして日々の介護技術指導や研修を通じた人材育成も、あなたの重要な役割です。請求業務も担当いただくため、PC操作（Excel・Word・メール）は必須となります。 利用者様の笑顔を支え、チームをまとめ、事業所を牽引する、そんなやりがいを日々感じられるお仕事です。これまでのご経験を活かし、地域に貢献できるこのポジションで、ぜひあなたの力を発揮してください。