福岡、大野城市/春日市/筑紫野市/太宰府市/那珂川市エリア、介護福祉士の求人・転職情報

多職種とチームで創る訪問支援、有資格者や経験者は好待遇

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉 来年4月（2027年4月）に新規開設を予定している「保育所等訪問支援事業所」において、児童発達支援管理責任者業務全般。 保育園・幼稚園・小学校等の集団生活の場へ訪問し、子どもたちがその子らしく安心して過ごせるよう、アセスメントや個別支援計画の作成、関係機関との連携を行います。 【具体的な業務内容】 ・個別支援計画の作成・評価（モニタリング） ・訪問先（保育所・幼稚園・学校等）での観察・助言・環境調整 ・保護者面談・相談支援 ・訪問先カンファレンスへの参加・多職種連携 ・その他、開設に向けた準備および事業所立ち上げに伴う諸業務 ※ 状況に応じて、自ら訪問支援員として訪問実務にも携わっていただきます。 【当事業所・クリニックの強みとサポート体制】 子どもの発達を専門とする児童精神科クリニックが母体です。当院には、経験豊富な医師をはじめ、公認心理師、作業療法士、言語聴覚士が在籍しており、医療・心理・リハビリの専門職チームが日常的に連携しています。 医学的・発達的見地からのアセスメントや対応方法について、いつでも専門職に相談できるため、児発管としての経験が浅い方や訪問支援が初めての方でも、チーム全体でサポートしながら一緒に支援の土台を作っていける安心の環境です。一人で抱え込むことはありません。

筑紫野市永岡｜月給23.5万円～

仕事内容 【月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。未経験でも大丈夫。先輩と一緒に覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA永岡校 ※SOALA原田校（筑紫野市原田3-8-11）でも募集中！ 勤務地のご希望は面接時にご相談ください。 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13749306/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

大野城市紫台｜月給23.5万円～

仕事内容 【月給23.5万円～】 【年間休日120日｜残業ほぼなし】 【支援計画に基づき、子どもたちの次の一歩を支える仕事】 主に個別支援計画に基づく支援を行います。未経験でも大丈夫。先輩と一緒に覚えていけます。 児童発達支援では、保育園・幼稚園に通い、充実した毎日を過ごせるよう支えます。 放課後等デイサービスでは、小学校3年生までの卒業を一つの目標に、学校生活や習い事が充実するよう支援します。一人ひとりの状況や成長に合わせて取り組みます。 【最初の3か月は、子どもたちと仲良くなることから】 まずは一緒に遊び、友達になるような気持ちで子どもたちとの距離を縮めていきます。悩みに耳を傾けたり、一緒に「できた！」を喜んだり。子どもを知り、信頼関係を育てることが、支援の土台になります。 日々の業務の流れを覚えながら、机上支援や運動遊びを一つずつ習得していきます。約10名の子どもたちを3～4名のスタッフで支える環境で、少しずつ仕事に慣れていきましょう。 【自分の「好き」も支援に活かせる】 書道、リズムジャンプ、パルクール、絵画、音楽、バレーボール、バスケットボール、サッカーなど、職員の趣味や得意なことが実際の活動につながっています。あなたの「好き」や「やってみたい」も、子どもたちと楽しめる活動に活かしていきましょう。 【そばで教わり、相談できる教育体制】 各事業所の責任者とサブチーフを中心に、新しく入る方を育てる体制を整えています。どの事業所でも、日々の仕事を教わり、困ったことを相談できる環境があります。 【年6回の外部講師研修。仕事にも、人生にも活きる学びを】 OJT・OFF-JT、社内・社外研修に加え、外部講師による座学研修を年6回実施しています。社会人としてのあり方を改めて考えたり、日々をよりよく生きるヒントを得たりできる機会です。 職員からも「この研修を受けられてよかった」という声が寄せられています。月1回の面談では、仕事の悩みやこれから挑戦したいことも相談できます。 【子どもたちと一緒に、自分の人生も豊かに】 SOALAが大切にしているのは、仕事を通して、職員一人ひとりの経験や可能性も広がっていくこと。新しい経験や学びを、自分の暮らしにも活かしていける職場を目指しています。 「できることはぜんぶやる」を理念に、子どもたちも、働く私たちも、一人ひとりのQOL（生活の質）を高めていくことを大切にしています。 【子どもの成長が、仕事の喜びになる】 運動遊びを重ねる中で、階段を一人で上れるようになったり、跳ぶ・走ることができるようになったり。自分の言葉で気持ちを伝えられるようになった子、学校に通えるようになりSOALAを卒業した子もいます。 卒業後、保護者の方から「SOALAで支援してもらえてよかった。今は大学にも通っています」と近況を伺うことも。日々の関わりが、子どもたちのその先の人生につながっていると感じられる仕事です。 ※これまでの成長の一例です。歩みや変化は一人ひとり異なります。 【お任せする仕事】 ・子どもたちの学習、遊び、運動のサポート ・個別・集団の活動プログラムの企画・実施 ・イベント運営、日々の成長記録 ・園・学校・ご自宅への送迎（普通車・AT車） 子どもたちも、働く私たちも。「やればできる！」 【今、採用に力を入れている理由】 SOALAには若い世代の職員が多く、結婚や子育てなど、人生の新しいステージを迎える仲間が増えています。毎年3名以上の職員が産休・育休でお休みしています。 事業の拡大も進み、子どもたちと一緒に挑戦したいこともたくさんあります。一方で、人手が足りず、やりたいことに十分取り組めない場面もあります。 これからも安心して産休・育休を取得でき、働く仲間がお互いに支え合えるように。子どもたちのために、もっとできることを増やせるように。今のうちから人員体制を整えるため、募集条件を充実させ、採用を拡大しています。 一時的な欠員を埋めるだけでなく、これからのSOALAを一緒につくっていく仲間をお迎えしたいと考えています。 【長く働ける職場の実績】 ・3年以上の勤務継続率80％以上 ・女性管理者比率70％以上 転職してきたスタッフの多くが、これまでの勤務先での勤続年数を大幅に上回る期間、SOALAで働いています。 【年齢や経験年数ではなく、頑張りを評価】 「今からでも挑戦したい」その気持ちを歓迎します。いつから頑張っても、取り組みと成果を評価する会社です。子どもたちと同じように、働く私たちも「やればできる！」を大切にしています。 【毎月の暮らしと、将来の蓄えを支える福利厚生】 SOALAでは、総支給額だけでなく、毎月の手取りや将来に残せるお金にも目を向けて、福利厚生を整えています。 ・企業型DC：将来受け取る年金に備え、長期的な資産形成を支えます。 ・JASSOへの奨学金代理返済：自分の学びのために借りた奨学金の返済負担を軽くします。支援額は月1万円～最大全額。 ・チケットレストラン：日々の食事代を支え、物価上昇が続く中でも暮らしにゆとりを。合計15,000円分の食事補助があり、食事手当15,000円は月給に含みます。 ・クラブ活動：仕事以外でも仲間と楽しみ、心身ともに充実した毎日を送れる環境を目指します。 ・会社負担の医療保険：万が一のけがや病気への備えをサポートします（オリックス生命・任意加入）。 働いて収入を得ることに加え、そのお金をどう活かし、将来に向けて育てていくかも一緒に考えます。今の暮らしも、これからの人生も豊かにしていく。それがSOALAの福利厚生の考え方です。 【働き続けやすさも大切に】 ・年間休日120日。シフト制、日曜・祝日は定休。土曜日、長期休暇（夏、冬、春休み等）は17時まで勤務。 ・JASSOへの奨学金代理返済制度あり（支援額10,000円～最大全額） ・育児手当は子ども1人10,000円、最大30,000円 ・企業型DC、保養所、SBC Wellnessなど福利厚生も充実 ※各制度の対象・適用条件は会社規定によります。 【残業ほぼなし】 原則として残業は禁止。代表者の許可制で、残業の許可は原則1日30分以内です。管理者を含む月平均の残業は5時間程度。一般職員の残業はほとんどなく、主に月末の管理者業務で少し発生する程度です。 【年収イメージ】 ◆就職1年目 317万円 OT・PT◆ ◆就職1年目 305万円 保育士◆ ◆就職2年目 325万円 精神保健福祉士◆ ◆就職2年目 サブ 355万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 359万円 保育士◆ ◆就職3年目 サブ 392万円 保育士◆ ◆就職4年目 サブ管理者 404万円 心理学部・新卒◆ ◆就職5年目 サブ児発管管理者兼任 411万円 保育士◆ 弊社に在籍する職員の給与の一覧です。 【収入も、挑戦に応じて伸ばせる】 昇給は年2回。賞与も年2回（各回1か月分が基本）です。 初年度年収300万円以上が可能。2年目からは年収350万円以上の社員が多数活躍しています。 ※賞与・諸手当を含む年収例で、勤務実績や査定等によります。 【仕事以外にも、楽しみがある職場】 年1回・2泊3日の社員旅行を実施。2025年・2026年は沖縄へ行きました。 経営方針発表会は来賓を交え、主にフレンチのフルコースを楽しむ会です。忘年会はお店を貸し切って開催。どちらも景品総額40万円以上のビンゴ大会を毎年開催しています。 ※イベントの参加対象・条件は会社規定によります。 【勤務地】 SOALA南ケ丘校 福岡県大野城市紫台15-1 西鉄バス「南ケ丘一丁目」バス停から徒歩1分 【まずは職場の雰囲気を知りたい方も】 見学のご相談や、入社時期のご相談も歓迎します。 「応募画面へ進む」からお気軽にご応募ください。 ご応募後は、原則翌営業日に人事担当からご連絡します。 【入社時期はご相談ください】 入社時期はお気軽にご相談ください。 【心理学科卒の方の応募先】 心理学科卒を応募資格とする募集は、別の「OT・PT・ST・心理学科卒」求人にまとめています。そちらからご応募ください。 https://arwrk.net/recruit/sj6as0e88o0ytrb/13753787/ 【掲載給与は最低額。あなたの意欲と力を評価します】 掲載している通常月給・時給は、この求人で採用する方にお約束する最低額です。経験・現在の給与・スキル・期待する役割を踏まえ、掲載額以上の条件も相談可能です。SOALAで働きたい意欲を重視し、活躍が期待できる方には、その力や役割に見合う給与をご提示します。

療育デビュー応援！未経験OK・資格取得支援あり

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 児童発達支援いろは惣利 の児童通所施設で、子どもたちのサポート・支援をお任せします🌱 ■こんな方が活躍しています😊 ・未経験からスタートしたスタッフ🔰 ・子育てや家事と両立しながら働く主婦さんスタッフ🏠 ・身体を動かすのが好きな方、スポーツ経験のあるスタッフ⚽ 分からないことがあれば先輩スタッフが丁寧に教えますので、いつでも気軽に質問してください🙋 ■お任せする業務📋 ・子どもたちへの直接支援 ・子どもたちへのサービス提供記録の入力 ・環境整備、支援ツールの作成 ・園やご自宅等への送迎業務、添乗業務 ■応募資格 資格不問（無資格・未経験の方も歓迎） ※保育士・児童指導員任用資格等をお持ちの方は歓迎・優遇いたします⭐ ■勤務時間⏰ 8:30〜17:30の間での勤務です(勤務時間は応相談) ■休日 日曜が定休日（希望休承ります） ■給与 時給1,120円〜(有資格者の方は1,170円〜)※経験・能力に応じて優遇します ■勤務地🚗 児童発達支援いろは惣利 ※勤務条件により、姉妹施設と兼務いただく場合があります 加入保険：勤務条件により社会保険に加入 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) 選考プロセス：面接 ※応募前の施設見学もOKです。「まずは話を聞いてみたい」という方も、お気軽にご連絡ください

＜＜ケア21訪問介護/サービス提供責任者募集＞これまでの経験を活かして、長く働ける環境へ＞【博多南駅徒歩16分】月給25.2万円～32.8万円／定年制なし／キャリアアップを支える制度あり

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ ケア21が運営する訪問介護事業所にて、 サービス提供責任者業務をお任せします。 具体的には、 ・ご利用者様への介護サービス ・ケアマネジャーとの連携 ・ヘルパーへの指導、情報共有 ・ヘルパーのスケジュール調整 ・サービス提供に関する事務作業（会議参加・書類作成など） などを行っていただきます。 ◆- ★この求人のポイント★ -◆ ・月給252,711円～328,527円 ・ＪＲ博多南線「博多南」駅から徒歩16分 ・賞与年2回 ・これまでのサ責経験を活かせる ・資格取得支援あり・将来管理者を目指せる！ ・40代、50代も活躍中 ・定年制撤廃 ◆- ケア21博多南について -◆ ケア21博多南は、ＪＲ博多南線「博多南」駅から 徒歩16分の訪問介護事業所です。 経験を活かしながら長く働きたい方、 今後も介護の仕事でキャリアを築いていきたい方を歓迎します。 ◆- 訪問エリアについて -◆ メインの訪問エリアは〔春日市エリア〕となります。 主に春日原や光町・昇町・上白水などに お住まいのご利用者様宅へ訪問します。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

残業ゼロ・年間休日125日・持ち帰り仕事なし

仕事の内容 【こんなお悩みありませんか？】 ・休みが少なくて残業ばかり ・家でも「持ち帰り仕事」をしている ・子どもは好きだけど、正直しんどい そんなお悩み、当所で解決できるかもしれません。 知的・発達障がいのある小学生（1年生～6年生）を対象とした放課後等デイサービスを運営しています。 当施設では、子ども10～13人に対し、スタッフ5～7名体制で支援を行っています。これは、小学校・幼稚園・学童などのように先生一人でたくさんの子どもを見るのとは大きく異なります。 一人ひとりの子どもとじっくり向き合い、その子の個性や成長段階に合わせたきめ細やかなサポートができる環境です。 特に午前中は子どもたちを迎えるための準備時間として、比較的ゆったりと過ごせます。 食事休憩もきちんと取れますし、残業や持ち帰り仕事もありません。 仕事とプライベートのバランスを大切にしながら、子どもたちの成長に深く関わる充実感があります。 【実務が初めてでも徹底フォロー】 「子どもには慣れているけど、児発管の実務経験がないから不安…」という方もご安心ください。 当施設では、重度の障がいを持つお子様はいらっしゃいません。 入社後は、ベテランスタッフによる研修（最大3ヵ月）があります。 実際に、障がい児や療育が未経験だったスタッフも、研修を受けて今では第一線で活躍しています。 【具体的な仕事内容】 ・個別支援計画書の作成・評価・更新 ・個別支援計画について保護者との面談 ・荷物（忘れ物）チェック、宿題のサポート ・集団遊びや運動の声かけ、見守り ・学校や自宅への送迎 ・季節ごとのイベントの企画・実行 など 【弊社の特徴】 ・残業も持ち帰り仕事も一切なし！全員が定時退社 ・年間休日125日以上 ・退職金制度あり ・主に発達障がいのある小学1年生～6年生まで（重度のお子様はいらっしゃいません） ・様々な専門資格を持つスタッフがいるので、スキルアップに最適 ・資格取得を応援（費用は会社負担） ・1日の利用者数：10～12人程度 ・1日のスタッフ数：5～7人（正社員5人・パート5人の10人在籍） 【最後に】 「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」 「職場の雰囲気を見てみたい」 こういった相談も大歓迎です！お気軽にご応募ください。

資格を活かして、子どもたちと「全力で遊ぶ」お仕事！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 「子どもが好き」 「資格を活かして、無理なく働きたい」 ―ーそんなあなたへ。 ✅30代〜40代の主婦（夫）さん活躍中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子育てが一段落して職場復帰を考えている方や、 保育園・学童保育・障害者支援施設での経験を活かしたい方にピッタリの環境です。 ✅経験が浅い・久しぶりの職場復帰も大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ブランクがあって不安…」という方もご安心ください。 充実した研修制度をご用意しているので、焦らず少しずつ業務に慣れていけますよ。 温かいスタッフばかりなので、分からないことは何でも聞いてくださいね＊* ・－・－・－・－・－・－・－・－・ 当施設では、勉強を教えることと同じくらい、 「子どもたちと一緒に全力で遊ぶこと」を大切にしています。 子どもたちと同じ目線で笑い合い、日々の小さな成長を間近で見守る喜びは、この仕事ならではの醍醐味です。 ・－・－・－・－・－・－・－・－・ 【仕事内容】 支援を必要とする小学生を中心とした子どもたちのサポート業務全般をお任せします。 ▼具体的には… ・宿題の補助や学習サポート ・集団活動、課外活動のサポート ・子どもたちと全力で遊ぶ★ ・送迎業務（学校〜施設〜自宅等）など ／ 子どもたちと一緒に 「楽しむ気持ち」があれば大丈夫！ ＼ あなたの温かいサポートが、 子どもたちの笑顔と成長につながります♪

職場見学歓迎！「働きたい」を支える仕事｜惣菜づくりと就労支援で「誰かの一歩」を一緒に後押ししませんか？

■仕事内容 惣菜づくりと「働きたい」を支える仕事です。 クックチャムマイシャンスは、九州・山口で23店舗のお惣菜店を展開する「クック・チャムグループ」の一員です。 就労継続支援A型事業所として、那珂川市のセントラルキッチンでグループ各店舗に並ぶお惣菜の製造を担当。 利用者さんと一緒に「働く喜び」を大切にしながら日々の仕事に取り組んでいます。 ●私たちの想い● 「働いて生きていきたい」 その気持ちは、誰にとっても大切なものだと考えています。 できることは、もっとできるように。 できないことは、少しずつできるように。 それでも難しいことは、仲間と一緒に。 たとえ障がいがあろうとなかろうと、ここでは一人ひとりが大切な存在です。 「働くこと」を通して得られる喜びや成長を一緒に感じていきませんか？ 【主な仕事内容】 サービス管理責任者の指示のもと、 利用者さんと一緒にお惣菜づくりや日々のサポートを行います。 ・お惣菜の加工や製造作業 ・工場内の清掃 ・利用者さんの就労・生活サポート 利用者さんと同じ目線で一緒に働きながら支えていくお仕事です。 ただ見守るだけではなく、どうすればもっと仲間が輝けるか。 それを一緒に考え、仕組みを作るのがサビ管候補としてのあなたの役割です。 一人ひとりのペースに寄り添いながら、成長を見守ってください。 =職場見学歓迎いたします= 応募前でも社内見学を希望される方を受け入れております。 ご希望の方は事前予約が必要となりますので、お気軽にお電話でお申し込みください。 ■仕事の特徴 車通勤OK バイク通勤OK 学歴不問 ブランクOK 経験者・有資格者歓迎 資格不問

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

✨月160h勤務で無理なく常勤✨有給取得率ほぼ100％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、介護福祉士 ＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊ 自分らしさも、無理のない働き方も あきらめずに「好き」を活かせる！ ＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊ 子どもが好きで取得した資格。 でも、毎日の業務や行事の準備に追われて 子どもたちと向き合う時間が足りない。 持ち帰り残業が多くて 自分のプライベートや家庭との両立が難しい。 そんな悩みを抱えていませんか？ 当施設では、子どもたち一人ひとりに寄り添いながら あなた自身も自分らしく、無理なく働ける環境を整えています。 ･＊･｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡ お任せしたいお仕事について ･＊･｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡☆｡･＊･｡ 放課後等デイサービスに通う子どもたちの 自立支援業務全般をお願いします。 【具体的には】 ・学校の宿題などの学習サポート ・音楽に合わせたリトミック ・工作などの創作活動 ・公園などへのお出かけや課外活動 ・遊びを通じた療育活動 大規模なクラスを一人でまとめるのではなく 少人数の子どもたちに対して スタッフ同士で協力しながら支援を行います。 きめ細やかな関わりができるのが 児童指導員というお仕事の大きな魅力です。 ✧˖° ＰＯＩＮＴ °˖✧ 一般より短い「月160h勤務」×高い有休消化率！ 一般的な正社員の労働時間（月平均173時間程度）と比べて 当施設は「月160時間勤務」でしっかり常勤として働けます！ 「10:00〜19:00」「9:00〜18:00」「13:00〜19:00」など 柔軟なシフト設計で無理なく勤務可能。 残業はほぼゼロで持ち帰り仕事もありません。 さらに有給休暇の消化率はほぼ100パーセント！ 家庭やプライベートの時間もたっぷり確保できるので ブランクのある方や子育て中の方も安心して復帰できます。 ✧˖° ＰＯＩＮＴ °˖✧ お気に入りのスタイルのまま笑顔で働ける！ オシャレをガマンする必要はありません！ 髪色自由で、茶髪や明るい髪色のスタッフも活躍中。 ピアスやネックレスなどのアクセサリーもOKです。 あなたらしく、リラックスしたスタイルで 温かい支援を届けてくださいね。 長く勤めている先輩スタッフが多いので 分からないことは何でも優しくお教えします。 あなたの温かい気持ちと資格を、ぜひここで活かしてみませんか？

現場で経験を積み、施設運営を学び、その先のキャリアへ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 「資格を活かして働きながら、将来は施設運営や経営にも携わりたい」 そんな目標を持つ方を募集します。 オーフィットでは、機能訓練の現場からスタートし、5年計画に沿って営業・売上管理・人員管理など、施設運営に必要な知識を段階的に身につけていくことを目指しています。 実際に、入社3年目を迎えるスタッフが施設長へ昇進する実績があります。 将来、管理者や経営幹部を目指したい方にとって、自分の成長を具体的にイメージできる環境です。 【仕事内容】 入社後は機能訓練指導員として現場経験を積み、その後、経験や成長に応じて施設運営・マネジメント業務へと役割を広げていきます。 《5年間のキャリアイメージ》 1~2年目：現場を知る ・利用者様への機能訓練 ・機能訓練計画の作成・管理 ・スタッフとの連携 ・施設運営の基礎を学ぶ 3~4年目：運営マネジメントをスタート ・ケアマネージャーへの基本的な営業 ・利用者数や稼働率を踏まえた売上計画 ・スタッフの人員構成・配置管理 ・施設運営上の課題把握と改善 5年目：自分の目標に合ったキャリアへ ・施設長や管理職として施設運営を担う ・後任者の育成に携わる ・経営や事業管理について学びを深める ・将来の事業展開や、自分自身で事業を立ち上げる可能性も視野に入れて経験を積む 将来どのような道に進みたいかを考えながら、自分に合った成長をめざせます。

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

新規オープン！児発管募集｜時短OK・研修費補助

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 ■お任せする業務📋 ・お子さま一人ひとりに合わせた個別支援計画の作成・モニタリング ・保護者様との面談、相談対応 ・医療・福祉・教育機関等、関係機関との連携 ・現場スタッフへの指導・アドバイス、研修サポート ・必要に応じて現場での直接支援 ■応募資格⭐ 児童発達支援管理責任者としての要件を満たす方 ※要件を満たしているか不安な方(実務経験の年数・研修の受講状況など)も、まずはお気軽にご相談ください ※基礎研修修了済みで実践研修が未受講の方もご応募いただけます(実践研修費は会社が全額補助) 分からないことがあれば、統括の児童発達支援管理責任者が全面的にサポートしますので、着任後も安心して業務に取り組んでいただけます🙋 ■雇用形態・勤務時間⏰ 正社員(常勤) 基本は10:00〜19:00。8:30〜19:00の間で、1日6時間以上の勤務です(例：8:30〜17:30) ※6時間勤務の場合は時短勤務となります ■給与 月給28万円〜35万円(経験・スキルに応じて決定) ■勤務地🚗 放課後等デイサービスいろは平野台(12月オープン予定) ※希望や面接を踏まえ、グループ内の他施設への配属・異動の可能性があります 加入保険：社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 待遇・福利厚生：スキルアップ研修費会社負担／制服支給／車通勤可 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) 選考プロセス：面接 ※応募前の施設見学もOKです。「まずは話を聞いてみたい」という方も、お気軽にご連絡ください ※写真は実際の建物の写真を一部加工しています。看板は完成イメージです

療育デビュー応援！未経験OK・資格取得支援あり

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 「児童発達支援いろは春日」の児童通所施設で、子どもたちのサポート・支援をお任せします🌱 ■こんな方が活躍しています😊 ・未経験からスタートしたスタッフ🔰 ・子育てや家事と両立しながら働く主婦さんスタッフ🏠 ・身体を動かすのが好きな方、スポーツ経験のあるスタッフ⚽ 分からないことがあれば先輩スタッフが丁寧に教えますので、いつでも気軽に質問してください🙋 ■お任せする業務📋 ・子どもたちへの直接支援 ・子どもたちへのサービス提供記録の入力 ・環境整備、支援ツールの作成 ・園やご自宅等への送迎業務、添乗業務 ■応募資格 資格不問（無資格・未経験の方も歓迎） ※保育士・児童指導員任用資格等をお持ちの方は歓迎・優遇いたします⭐ ■勤務時間⏰ 8:30〜17:30の間での勤務です(勤務時間は応相談) ■休日 日曜日が定休日（希望休も承ります） ■給与 時給1,120円〜(有資格者の方は1,170円〜)※経験・能力に応じて優遇します ■勤務地🚗 児童発達支援いろは春日 ※勤務条件により、姉妹施設と兼務いただく場合があります 加入保険：勤務条件により社会保険に加入 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) 選考プロセス：面接 ※応募前の施設見学もOKです。「まずは話を聞いてみたい」という方も、お気軽にご連絡ください

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

＼残業なし／扶養内も可能★保育士の資格があれば◎少人数の施設で子ども一人ひとりとじっくり向き合える環境です。

仕事内容 ★★ 新しくてキレイな施設 ★★ …――……――……――……――… ＜＜ 2026年4月に新規改装 ＞＞ キレイ＆広くて快適な支援施設！ …――……――……――……――… 軽度の障がいを持つ子どもや 発達が気になる子どもの保育、 お隣にある保育園までの送迎です。 全体に目が行きわたりやすい 少人数の施設なので 子どもやスタッフとの距離が近くて 働きやすい環境です。 保育士の資格をお持ちであれば 発達支援施設の勤務経験は不問◎ 最初からあれもこれも…と いきなりお任せすることはなく、 子ども達の様子や支援の流れを 覚えながらゆっくり慣れていただけます。 ★★ 利用定員10名の少人数制 ★★ 少人数制だからこそ、 子どもたち一人ひとりの個性や成長に しっかり寄り添うことができます。 また、隣接する 「ふくろうの森保育園」との連携もあり、 保育士スタッフとの協力体制も万全♪ 困ったことや悩みごとがあれば、 みんなで相談しながら進められる あたたかな職場です。 …――……――……――……――… 保育士の経験が浅い方や ブランクのある方も歓迎 …――……――……――……――… 長く安心して働ける環境で、 子どもたちの成長を一緒に見守りませんか？ ぜひお気軽にご応募ください♪ ★★ ＜託児所あり＞子育て世代も活躍中 ★★ お子さまを持つスタッフも 多数活躍している職場です。 お子さまの急な体調不良や 学校・保育園行事などにも配慮し、 お休みが取りやすい環境づくりを行っています。 さらに、利用可能な託児施設も完備！ 仕事と家庭を両立しながら、 安心して長く働ける環境です♪ スタッフ同士の仲も良く、 明るくあたたかな雰囲気の職場です。 ――――――――――――――――― 《《 このお仕事のポイント 》》 ◎保育士の資格が活かせる ◎残業ほぼなし ◎扶養範囲内での勤務も可能 ◎給食提供ありでお昼の準備不要 ◎健康診断・予防接種補助あり ――――――――――――――――― ◎ラグジュアリーの事業内容 派遣業 派40-301597 有料職業紹介事業：40-ユ-300925 【許認可等】 子育て応援宣言登録 福岡県7104号

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

子どもの成長を一番近くで｜資格を活かせる職場

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、保育士 ■給与のポイント💰 月給21万円〜26万円＋賞与あり(個人の能力・所属事業所の業績で査定) 処遇改善手当・職務手当・資格手当などの各種手当込みの金額です ■お任せする業務📋 ・子どもたちへの直接支援 ・子どもたちへのサービス提供記録の入力 ・保護者への引き継ぎ、相談援助 ・環境整備、支援ツールの作成 ・園やご自宅等への送迎業務、添乗業務 ■応募資格⭐ 児童指導員任用資格または保育士資格をお持ちの方 ※未経験・経験が浅い方も、統括児発管や先輩スタッフがサポートします ■雇用形態 正社員(3カ月間の試用期間あり。試用期間中も待遇・給与に変更はありません) 雇用期間の定めなし ■勤務時間⏰ 8:30〜17:30(1日8時間) ■休日・休暇 完全週休2日制(日祝)、シフト制、年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上 時間外労働：ほぼなし ■給与 ①月給21万円〜26万円(各種手当込み：処遇改善手当・職務手当・資格手当・役職手当・扶養手当・通勤手当) ②賞与あり(個人の能力・所属事業所の業績で査定) ■勤務地🚗 児童発達支援・多機能型支援いろは(春日) ※希望や面接を踏まえ、グループ内の他施設への配属・異動の可能性があります 加入保険：社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) 待遇・福利厚生：お弁当あり(200円)／スキルアップ研修費会社負担／制服支給／車通勤可 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) 選考プロセス：面接 ※応募前の施設見学もOKです。「まずは話を聞いてみたい」という方も、お気軽にご連絡ください

残業月15分以下✨家庭と両立しやすい✨児童指導員の復職歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員 ＼＼このお仕事のPOINT／／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 月給25万円〜＋賞与あり ✅ 勤務時間は入社時に本人希望で選択OK ✅ 9:00／9:30／10:00開始など相談可能 ✅ 残業は月平均15分以下とかなり少なめ ✅ 子育て中のスタッフも活躍中 ✅ ブランクあり・未経験の方も歓迎 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 放課後デイサービス「あいランド」で、 子どもたちの見守りや活動サポートを行う 児童指導員のお仕事です。 一緒に遊んだり、宿題を見守ったり、 日々の関わりを通して子どもたちの成長を 支えていきます。 「子どもが好き」 「福祉の仕事に関わりたい」 「家庭と両立しながら長く働きたい」 そんな想いが活かせる環境です。 ▼主な仕事内容 ・子どもたちの見守り、日常支援 ・遊びや学習のサポート ・活動準備、簡単な記録 ・送迎業務 ・スタッフ同士での情報共有 【1日の流れ（例）】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 10:00 出勤・受け入れ準備 13:00 子どもたちのお迎え・来所 14:00 宿題や学習のサポート 15:00 おやつ・個別支援や遊び 17:00 送迎・保護者対応 18:00 記録・片付け 19:00 退勤 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ※上記は10:00〜19:00 勤務の場合の一例です。 勤務時間は入社時に希望を 伺いながら決定します。 【この仕事の魅力】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 勤務時間を選べるため ライフスタイルに合わせて働きやすい ✅ 子どもの「できた！」を 近くで感じられる ✅ 家庭や子育てへの理解があり 無理なく続けやすい ✅ 社会貢献性が高く やりがいを感じられる ✅ 風通しがよく 相談しやすい職場環境 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 難しい業務をいきなりお任せすることは ありません。 先輩スタッフが丁寧にフォローするため、 未経験の方やブランクがある方も 安心して始められます。 【スタッフの声】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 児童指導員Kさん（入社2年目） 入社当初は、子どもが小さかったため 短い時間から勤務をスタートしました。 子どもの成長や家庭の状況に合わせて、 現在も勤務時間を相談しながら 働いています。 ならっきいは、ライフスタイルに合わせて 働き方を相談しやすく、 家族を大切にしながら働ける環境です。 小さなお子様がいるスタッフも多く、 子育て中の大変さを 理解し合える職場なので、 「本当は働きたいけど、今は難しいかも」と 感じている方にもおすすめです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【運営法人：ならっきいグループ】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 複数の福祉事業を展開し、 支援の質と働きやすさの両立を 本気で追求している法人です。 ご本人・ご家族、 そしてスタッフ自身の「安心」を 大切にしている事業所です。 勤務時間や担当業務は、 家庭の状況やライフスタイルの 変化に応じて相談できます。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

年間休日120日◎退職金制度あり◎最短半年でキャリアアップ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐ 年休120日×有休10日即付与！ ⭐ 将来も安心の退職金制度を完備 ⭐ 未経験・無資格から管理職へ挑戦 ⭐ わずか半年で「サ責」デビューOK ⭐ 人柄・コミュニケーション力を評価 ⭐ 明確な昇給制度で年収800万も可能 ⭐ 頑張りが還元される3大インセンティブ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 【お仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅で生活される 重度障がい者・難病をお持ちの利用者様へ、 最適なケアを届ける訪問介護業務です。 対話や調整力を活かして、現場と利用者様を つなぐ”司令塔”としてご活躍いただきます！ 【具体的な仕事内容】 ✅ヘルパーへの指示出し・現場指導 ✅サービス提供責任者業務 ✅ご利用者様・ご家族へのヒアリング、 ✅サービス設計・保守・立上げ ✅スタッフへの現場指導 ✅スタッフのシフト管理 ✅新規スタッフ採用・スタッフフォロー ✅サービスニーズのヒアリング 【サービス提供責任者（サ責）の役割】 利用者様とヘルパー、 そしてケアマネジャーの橋渡し役です。 ご家族の想いや現場の声を ていねいに汲み取って 最適な訪問介護プランをカタチにし、 チーム全体が円滑に動くよう支える リーダーシップが魅力のお仕事です！ 好待遇！年間休日120日＆退職金完備 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「社員に会社を好きになり、安心して長続きしてほしい」という想いから、 働きやすい環境作りに力を入れています。 退職金制度をはじめ、 入社直後から有給休暇を付与！ 1日の勤務時間は長めですが、 その分年休120日とお休みが多いため メリハリつけてリフレッシュできます。 ＼未経験からでもステップアップ可能！／ サービス提供責任者 養成コース ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「資格がない」「介護経験が少ない」 という方も大歓迎！ 半年でサ責へ成長できる 充実の育成体制をご用意しています。 専任のエリアマネージャーや上司が 週1回面談を行い、業務の悩みや疑問を しっかり伴走サポートします！ ＜入社後約1週間～2か月＞ ⏩座学＆資格取得プログラム └介護の基礎知識をインプット。 ※必要資格の取得費用は全額会社負担 ＜入社後約2～4か月＞ ⏩OJTで実践スキルを習得 └先輩の現場に同行し、実際のケアや サービス運営のスキルを身につけます。 ＜入社後約4～6か月＞ ⏩マネジメント＆サ責実務をマスター └スタッフのサポート方法や専門的な 介護計画作成のスキルを身につけます。 ＼頑張りはしっかり評価し還元します／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⭐スキルの向上に合わせて年収アップ⭐ ▼サービス提供責任者候補(養成コース) 期間:入社直後~半年 年収:420万円~ ▼サービス提供責任者 （夜勤ありでさらに稼げる！） 期間:入社半年~ 年収:450万円~550万円 ▼事業所管理者 期間:入社半年~ 年収:500万円~600万円 ▼エリアマネージャー 期間:入社1年~ 年収:600万円~800万円 ⭐インセンティブ制度⭐ 3つのインセンティブで 現場での頑張りや成長を評価します！ ①貢献インセンティブ └ミッションの実現のために 貢献してくれた方へ！ ②担当インセンティブ └より多くのサービスを 担当してくれた方へ！ ③業績インセンティブ └マネージャーになった場合、 業績に応じたインセンティブを付与！ 【会社の特徴】 …………………………………………………… ウィルの重度訪問介護では、 「すべての人に自宅で過ごす選択肢を」 という想いのもと、 最適な介護サービスを展開。 同時に、スタッフが不安なく安全に 働ける職場環境づくりにも 全力で取り組んでいます。 女性も多数活躍中！ 私たちの理念に共感し、一緒に 成長できる仲間をお待ちしています！

平日のみOK✨週4日以上歓迎・日数相談OK✨1日4h〜

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、学童保育指導員 ＼＼このお仕事のPOINT／／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅平日のみの勤務OK ✅週4日以上歓迎！週3日以下は応相談 ✅1日4時間〜OKで無理なく働ける ✅児童指導員の要件を満たす方なら、 実務未経験・ブランクも歓迎 ✅子どもたちの成長に寄り添える仕事 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 放課後デイサービス「あいランド」で、 子どもたちの見守りや活動サポートを行う 児童指導員のお仕事です。 一緒に遊んだり、宿題を見守ったり、 日々の関わりを通して子どもたちの成長を 支えていきます。 「子どもが好き」 「福祉の仕事に関わりたい」 そんな想いが活かせる環境です。 ▼主な仕事内容 ・子どもたちの見守り、日常支援 ・遊びや学習のサポート ・活動準備、簡単な記録 ・送迎業務 ・スタッフ同士での情報共有 【1日の流れ（例）】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 10:00 出勤・受け入れ準備 13:00 子どもたちのお迎え・来所 14:00 宿題や学習のサポート 15:00 おやつ・個別支援や遊び 17:00 送迎・保護者対応 18:00 記録・片付け 19:00 退勤 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ※勤務時間やその日の活動内容により、 流れは異なります。 ※1日4時間勤務の場合は、時間帯に応じて 一部業務をご担当いただきます。 【この仕事の魅力】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 平日のみの勤務も可能で、 家庭や私生活と両立しやすい ✅ 1日4時間〜OKで無理なく続けやすい ✅ 子どもの「できた！」を 近くで感じられる ✅ 社会貢献性が高く、 やりがいを感じられる ✅ 風通しがよく相談しやすい職場環境 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 難しい業務をいきなり お任せすることはありません。 先輩スタッフが丁寧にフォローするため、 未経験の方やブランクがある方も 安心して始められます。 【運営法人：ならっきいグループ】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 複数の福祉事業を展開し、 支援の質と働きやすさの両立を 本気で追求している法人です。 ご本人・ご家族、 そしてスタッフ自身の「安心」を 大切にしている事業所です。 ライフスタイルに合わせた働き方で 子どもたちの成長を 身近に感じられる仕事です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

【資格必須】サービス管理責任者資格をお持ちの方！週2日～OK/平日のみOK/残業ほぼなし！家庭や私生活と無理なく両立◎

仕事内容 ライフスタイルに合わせて働けるサービス管理責任者としてのお仕事です。 子育て中の方、ブランクから復帰された方など活躍中！ 勤務時間・曜日はお気軽にご相談ください。 【お仕事内容】 サービス管理責任者としてのお仕事です。 【具体的には】 個別支援計画書の作成・モニタリング計画 アセスメントシートの作成 利用者からの相談受付 支援機関との調整業務 介助業務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆おすすめポイント◆ ・業界水準を大幅に超える好待遇 ・障がい者グループホーム数、全国日本１ ・サービス管理責任者の資格あり、実務経験なしでもOK ・ワークライフバランスの充実、子育てママも多数活躍中 ・バリアフリー、最新設備完備のきれいな施設 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

残業月15分以下✨持ち帰り業務なし✨勤務開始時間は相談OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、保育士 ＼＼このお仕事のPOINT／／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨ 月給25万円〜＋昇給・賞与あり ✨ 勤務時間は入社時に本人希望で選択OK ✨ 9:00／9:30／10:00開始など相談可能 ✨ 残業は月平均15分以下とかなり少なめ ✨ 持ち帰り業務なし ✨ 子育て中のスタッフも活躍中 ✨ 保育士資格を活かして 子どもと丁寧に関われる ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 放課後デイサービス「あいランド」 にて、子どもたちの安心と成長を サポートする保育士業務 を行います。 活動は 「遊ぶ・学ぶ・生活動作を一緒にする」 など、子どもとの関わりが中心。 保育士資格を活かしながら、 ゆったり向き合える環境です。 さらに、ならっきいでは 残業がほとんどありません。 実際に月平均の残業時間は15分以下。 多く見積もっても月30分以下です。 業務が一人に集中しない体制を 整えているため、正社員として 働きながらも、家庭や自分の時間を 大切にしやすい環境です。 職場は風通しがよく、 困ったことや不安なことを 一人で抱え込まない文化が 根づいています。 毎週のミーティングで 想いや課題を共有できるため、 チームで支え合いながら 働ける環境です。 【この仕事の魅力】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨ 子ども一人ひとりと丁寧に向き合える ✨ 経験が浅くても始めやすいサポート体制 ✨ 勤務時間を選べるため 家庭と両立しやすい ✨ 毎週のミーティングで 相談・情報共有ができる ✨ 成長を一緒に喜べる “社会貢献性の高い仕事” ✨ 3児のママであるスタッフも活躍中 ✨ ライフスタイルの変化に応じて 勤務時間の相談も可能 子どもたちの「できた！」「楽しい！」を 間近で感じられるやりがいがあります。 【具体的な仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✅ 子どもたちの見守り・遊びのサポート ✅ 学習・生活動作の支援 ✅ 活動の準備・片付け ✅ 保護者とのコミュニケーション ✅ チームでの支援計画共有 ✅ 送迎業務（AT限定可） ＼残業は月平均15分以下！／ 業務が一人に偏らない体制だから、 気持ちに余裕を持ちながら、 子どもたちとしっかり向き合えます。 【1日の流れ（例）】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 10:00〜 出勤・ミーティング／準備 11:00〜 教材準備・環境整備 14:00〜 受け入れ・送迎 15:00〜 遊び・学習・活動支援 17:00〜 保護者共有 18:00〜 片付け・記録 19:00〜 退勤 ※上記は10:00〜19:00勤務の 場合の一例です。 勤務時間は入社時に 希望を伺いながら決定します。 「保育」「見守り」「保護者支援」が 自然な流れで行える1日です。 【運営法人：ならっきいグループ】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 福祉事業を複数展開する安定法人。 ならっきいが大切にしているのは、 「すべての人がラッキーに」 という考え方です。 子どもたちを笑顔にするためには、 まず一緒に働くスタッフ自身が 無理なく前向きに働けることが 大切だと考えています。 そのため、管理業務や支援業務が 一人に集中しすぎないよう、 役割分担や業務体制を整えています。 残業は月平均15分以下。 家庭やプライベートも大切にしながら、 長く働きやすい職場づくりに 取り組んでいます。 勤務時間や業務の進め方は、 入社時だけでなく、 生活環境の変化に応じて相談できます。

週休2日/こども休暇あり/幅広い年齢層活躍中【ツクイの訪問介護/サービス提供責任者求人】

仕事内容 ◆仕事内容 業務用スマートフォン貸与あり！さまざまなスキルが身につきます！リフレッシュ休暇や独自の福利厚生でプライベートも充実◎ ※訪問介護計画の作成、利用申し込みの調整 ※お客様の状態変化やサービス意向の定期的な把握 ※居宅介護支援事業者との連携(サービス担当者会議出席など) ※ホームヘルパーに対しての具体的援助方法の指示および情報伝達 ※ホームヘルパーの業務の実施状況の把握、業務管理、介護業務 ※訪問介護業務全般など ＼サービス・職種の魅力／ お客様やご家族、各スタッフ、関連事業所との連絡調整業務を通じて、お客様がこうありたいと思う生活の実現のために必要なサービスを必要な量組み込んでコーディネートを行ないます。 いわば「あたりまえの日常生活を支援する」プロフェッショナルとしてスキルを磨けます。 ＼魅力的な休暇あり／ ツクイには有給休暇のほかに、年間最大12日付与される【リフレッシュ休暇】があります。 毎月1日に付与され、自由に使うことができるので有給休暇と合わせて連休を取得するスタッフも多くいます。 仕事だけでなく、プライベートの充実もツクイではサポートしています。 ＼明るく賑やかが自慢！／ 活気あるスタッフが活躍中です！ 幅広い年齢層と多職種連携も抜群なため年齢・職種問わず仲良く協力し合い、日々事業所を盛り上げています。 休憩中もスタッフ同士とても賑やかで、さらにお客様もお話が好きな方・元気な方が多いので事業所全体が明るく楽しい場所となっています。 ＼おしゃれ自由な職場♪／ 髪色・髪型はもちろん自由！ 金髪・銀髪・赤・ピンク・インナーカラー・ハイライトなど、カラーもスタイルも自由自在♪ネイル・まつげエクステ・ひげもOK！ オシャレや自分らしさを楽しみながら働けます！ ※社内ガイドラインあり

平日のみOK✨週4日以上歓迎・日数相談OK✨持ち帰りなし◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他児童福祉、保育士 ＼＼このお仕事のPOINT／／ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨ 平日のみの勤務OK ✨ 週4日以上歓迎！週3日以下は応相談 ✨ 1日4時間〜OK ✨ 残業・持ち帰りなしで家庭と両立 ✨ 未経験・ブランク歓迎の丁寧な研修 ✨ 車通勤OK・働き方も相談しやすい ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 【仕事内容】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 放課後デイサービス「あいランド」で、 児童支援・見守り・送迎を中心とした 保育業務をお任せします。 小学校低学年の子どもが多く、 遊びや学習、生活動作の サポートが中心です。 一緒に遊ぶ・学習サポートをするなど、 “寄り添い型”の支援が中心です。 未就学児のみ経験のある方もOK！ 研修が整っているため、 業務内容を確認しながら始められます。 ▼主な業務 ・活動の見守り／遊び・学習サポート ・子どもの興味や得意に合わせた支援 ・送迎対応（社用車・AT） ・スタッフとの連携、簡単な記録 「保育が好き」 「子どもと関わる仕事がしたい」 そんな気持ちを大切にできる環境です。 【この仕事の魅力】 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✨ 平日のみ勤務OK！ 勤務日数や扶養内勤務も相談できます ✨ 保育士資格を活かし、 ブランクから復職しやすい研修体制 ✨ 子ども達の成長を 間近で感じられるやりがい ✨ 小さなお子様がいるスタッフも 多数活躍 ✨ スタッフ同士で 声を掛け合いながら働ける 保育スキルを活かしながら、 自分のペースで働けます。

☆未経験可◎介護付有料老人ホームで正社員のケアマネジャー募集♪☆西鉄紫駅から徒歩8分の好アクセスで毎日の通勤もラクラク?☆手厚い医療サポート体制が整った安心の環境で働けます◎

☆未経験可◎介護付有料老人ホームで正社員のケアマネジャー募集♪☆西鉄紫駅から徒歩8分の好アクセスで毎日の通勤もラクラク?☆手厚い医療サポート体制が整った安心の環境で働けます◎ 有料老人ホームのケアマネジャー 福岡県筑紫野市二日市南2丁目15-30 正社員 業務内容 【オススメポイント】 ☆未経験可◎介護付有料老人ホームで正社員のケアマネジャー募集♪ ☆西鉄紫駅から徒歩8分の好アクセスで毎日の通勤もラクラク～ ☆手厚い医療サポート体制が整った安心の環境で働けます◎ 【主な業務内容】 利用者さまの安心と安全な生活を支え、最適なケアプランを提供することで、一人ひとりに寄り添った豊かな暮らしをサポートすることをミッションとしています。 具体的な業務は、施設ケアマネジャーとしての計画作成業務を中心に、5km圏内での送迎業務やその他付随する事務作業、利用者さまへの直接的な支援など多岐にわたります。 最大定員46名の施設で、現在は2名体制で22名から24名程度の担当を受け持っていただき、看護師や理学療法士と連携しながら、タブレット端末等も活用して円滑に業務を進められる環境です。 ※本求人は、株式会社ティーエスエースによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 有料老人ホームのケアマネジャー 雇用形態 正社員 勤務体系 シフト制 リモートワーク制度 リモートワークなし

⏩️月給35万円～✨年間休日111日❗筑紫野市の放課後デイで児発管募集

仕事内容: 「療育分野で活躍したい！」けど、、、こんなお悩みございませんか？ ⭐もっと正当に評価される施設で働きたい ⭐資格取得支援など手厚いサポートをして欲しい ⭐有資格者が複数名常駐している職場が良い ⭐児童の送迎なしで支援に専念したい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は以下の資格をお持ちの方を対象とした求人となります。 ・児童発達支援管理責任者の実践研修までのすべての研修を修了している方 -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+ ✅️月給35万円～／年間休日111日 ✅️2026年3月オープンの新しい施設 ✅️賞与年2回・昇給あり・残業月20時間以内 福岡県筑紫野市の児童発達支援・放課後等デイサービス「放課後等デイサービスといろ」で、児童発達支援管理責任者を募集します。 ✨️具体的な業務内容 児童発達支援管理責任者として、個別支援計画の作成・見直しや、スタッフへの助言、保護者・関係機関との連携を担っていただきます。2026年3月にオープンした新しい放課後等デイサービスで、療育の質を支える中心的な役割です。 ■個別支援計画の作成・管理 アセスメントから計画作成・モニタリングまでを担当します。 ■チームマネジメント 支援員への助言・指導、支援方針の共有を行います。 ■保護者・関係機関連携 面談対応や学校・行政との連携を行います。 ■療育支援 必要に応じて現場での直接支援も行います。 ⏩️働きやすさのポイント 9:30〜18:00（休憩60分）の勤務、残業は月20時間以内（平均10時間）。年間休日111日で、夏季・年末年始・慶弔休暇も整い、腰を据えて働ける環境です。 【当社について】 合同会社結びが運営する「放課後等デイサービスといろ」は、福岡県筑紫野市光が丘にある2026年3月オープンの放課後等デイサービスです。発達や運動機能に障がいのあるお子さま一人ひとりに対して、個別支援を大切にした療育を行っています。

＜【主任候補】定年なし！東証スタンダード上場の安定企業で施設運営を学ぶ◎キャリアUP応援＞いきなり管理者は不安という方へ。まずは副主任として現場と運営を両立！定年制撤廃で長く安定して働ける環境です。

仕事内容 ◆- 仕事内容 -◆ 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など ◆- 失敗を恐れず学べる -◆ いきなり全責任を負うのではなく、 主任の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。 スタッフのフォロー方法や事業所運営のノウハウなど、 マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。 しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 ◆- マネジメント挑戦も歓迎 -◆ ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。 年齢を理由にキャリアアップの道が 閉ざされることはなく、 「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」 という50代・60代のチャレンジも大歓迎。 長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 ◆- 独自の福利厚生 -◆ 東証スタンダード上場企業ならではの厚待遇として、 独自の「組合制度」を用意しています。 映画館やレジャー施設、 提携ホテルの宿泊費割引やグルメクーポンなど、 ご家族や友人と使える特典が多数。 しっかり稼いで、しっかり休む。 そんな豊かな生活を応援します。 ◆- 会社紹介 -◆ ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ■年齢にかかわらず、キャリアを続けられる「定年制撤廃」 ケア21では定年制を撤廃しています。 40代・50代の方も活躍中。 これまで培ってきた経験を活かしながら、年齢にかかわらず長く働き続けることができます。 ■嬉しい「従業員紹介制度」あり！ ケア21には、紹介した従業員と入社された方の両方に報奨金が支給される「従業員紹介制度」があります！ 正社員・非常勤など、働き方問わずに利用可能。 （※規定あり）。 安心の環境で働きながらお祝い金もゲットできる制度です！

賞与有り（年2回） 勤続賞与あり！日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ケア21博多南 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・ご利用者様への介護サービス ・居宅支援事業者との連携 ・ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整など 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は介護福祉士をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※介護福祉士を取得するには、介護福祉士国家試験に合格する必要があります。

障がいのある方の就労を支えるやりがい。日祝休みで残業なし、資格取得支援でスキルアップも応援します。

仕事内容: 福岡県春日市で、障がいのある方々の「働く」を支える、やりがいのあるお仕事に挑戦しませんか。ライフケア春日では、就労継続支援B型事業所にて、サービス管理責任者を募集しております。 このお仕事の魅力は、利用者様一人ひとりの個性と向き合い、その方の「できること」を最大限に引き出し、自信を持って社会と繋がるためのお手伝いができることです。具体的には、利用者様との丁寧なコミュニケーションを通じて、それぞれの希望や能力に合わせた個別支援計画を作成し、日々の活動や訓練の進捗をサポートします。パソコン操作やビジネスマナー、コミュニケーションスキルの向上など、多岐にわたる支援を通して、利用者様の笑顔と成長を間近で見守ることができます。 残業がなく、日勤のみの勤務ですので、プライベートとの両立も大切にできます。資格取得支援制度や退職金制度、社内リクルート制度など、安心して長く働いていただける福利厚生も充実しております。 「誰かの役に立ちたい」「専門性を高めたい」という想いをお持ちの方、ぜひ私たちと一緒に、利用者様の輝く未来を創造していきましょう。経験者の方はもちろん、福祉分野でのキャリアアップを目指す方も、大歓迎です。

障がい者ホームのセンター長候補｜運営をお任せ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護事業責任者/施設長 オープン3年以内 ≪２０２５年７月開設≫障がい者グループホームでのサービス管理責任者としてのお仕事です。 ＜具体的には・・・＞・個別支援計画書の作成・モニタリング・アセスメントシートの作成・各入居者様からの相談受付等※一人ひとりに寄り添いながらサポートをお願いします。笑顔あふれるセンターを一緒に作り上げていきましょう！！ ・転勤あり（全国）

月給309,700円〜／未経験から管理職へ／年間休日111日／充実の管理者研修・OJT

訪問介護の管理者候補(副主任)月給309,700円〜／未経験から管理職へ／年間休日111日／充実の管理者研修・OJT 訪問介護の管理者候補(副主任) 福岡県春日市下白水北6丁目145-1 アルテール春日C号室 正社員 業務内容 失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、主任の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法や事業所運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 独自の福利厚生 東証スタンダード上場企業ならではの厚待遇として、独自の「組合制度」を用意しています。映画館やレジャー施設、提携ホテルの宿泊費割引やグルメクーポンなど、ご家族や友人と使える特典が多数。しっかり稼いで、しっかり休む。そんな豊かな生活を応援します。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【仕事内容】 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 訪問介護の管理者候補(副主任) 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 勤務先事業内容 介護・福祉・保育サービス事業

月給250,100円〜／賞与年2回＋勤続賞与あり／年間休日111日／昇給年1回

訪問介護のサービス提供責任者月給250,100円〜／賞与年2回＋勤続賞与あり／年間休日111日／昇給年1回 訪問介護のサービス提供責任者 福岡県春日市下白水北6丁目145-1 アルテール春日C号室 正社員 業務内容 訪問介護の1日の流れ ９時２０分 スタッフの業務実施状況の把握、業務管理等 １２時３０分 昼食休憩 １４時００分 Ａ様宅 買い物・お食事作り １７時００分 居宅支援事業者との連携等 事務作業 １８時００分 退社 キャリアアップ例 (30代女性/訪問介護未経験・施設介護経験あり※介護福祉士) ▼入社時 ホームヘルパーとして入社 ▼6か月後 サービス提供責任者 ▼4か月後 副主任(サービス提供責任者) 頑張り次第でキャリアアップ可能！ 社員インタビュー(30代) 非常勤のヘルパーからスタートし、子育てが落ち着いたので正社員に切り替え、今はサ責まで任せてもらえるようになりました。長く働ける制度、またライフステージに応じて働き方を変えられる柔軟性、キャリアアップを後押ししてくれる環境など、働きやすい場所だと感じています。 会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。「100年続くいい会社」をスローガンに、安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。退職後のUターン採用も取り入れており、戻りたくなるあたたかい職場です。友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ 【仕事内容】 ・利用者様への介護サービスの提供 ・居宅支援事業者との連携、利用者様のお世話を行うヘルパーの指導 ・スケジュール調整などの事務的な作業も行っていただきます。仕事は多岐に渡りますがそれだけに、やりがいもある重要な立場をお任せします。※請求業務や給料や労務関係業務は本社が行います。 ※本求人は、株式会社ダトラ エージェントルーによる職業紹介での求人ご紹介となります 職種 訪問介護のサービス提供責任者 雇用形態 正社員 勤務体系 変形労働時間制 勤務先事業内容 介護・福祉・保育サービス事業

賞与有り（年2回） 勤続賞与あり！日勤のみ募集！

仕事内容 【施設名】:ケア21博多南 【施設形態】:訪問介護事業所 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:サービス提供責任者 〜〜〜〜〜〜〜〜 お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 訪問介護事業所におけるサービス提供責任者業務全般 ・ご利用者様への介護サービス ・居宅支援事業者との連携 ・ご利用者様のお世話を行うヘルパーの指導とスケジュール調整など 〜〜〜〜〜〜〜〜 ※本求人は実務者研修をお持ちの方がご応募いただける求人です。 ※実務者研修（介護福祉士実務者研修）は受講資格が特になく、介護の資格や実務経験がなくてもどなたでも受講することができる研修・資格です。

＜年間休日110日以上＞就労移行支援・就労継続支援A型事業所にてサービス管理責任者の募集です@春日市

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日110日以上＞就労移行支援・就労継続支援A型事業所にてサービス管理責任者の募集です@春日市 【施設形態】 就労移行・定着支援 【業務内容】 障がい福祉サービス事業所（多機能型）におけるサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・モニタリングや担当者会議への出席 ・福祉サービス機関との連携など エリア:春日市内および近郊（社用車あり） 【応募条件】 サービス管理責任者 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 【法人理念・想い】 1.真心と誠実さをもって謙虚な心でご利用者さまに接し、自立支援のために高度なサービスを提供する。 2.ご家族の皆様に安心していただけるように万全の管理体制でのぞみご利用者様の安心を創造する。 3.関連するすべての人々の幸せを確保するために誠意をもって会社を運営し、地域社会に貢献する。 【法人概要】福岡市内にて住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、通所介護、訪問介護事業所、福岡県内にて就労移行支援・就労定着支援・就労継続支援A型・B型事業所を運営している株式会社です。就労移行支援A型では清掃業を、B型では清掃業に加えて軽作業、直近では動画編集などサブカルチャーなど多岐にわたる支援内容を展開しており、利用者さんの適性や興味にあわせてサポートしています。 【業務内容】就労継続支援A型・B型の多機能型事業所におけるサービス管理責任者業務です。それぞれが業務に専念できるよう、管理者は別途配置しているので、兼務はありません。 【働きやすさ】年間休日110日以上、日曜日・祝日は固定休みです。 定年65歳なので長く活躍できます。

共同生活援助におけるサービス管理責任者募集です@春日市

仕事内容 【この求人について】 共同生活援助におけるサービス管理責任者募集です@春日市 【施設形態】 共同生活援助 【業務内容】 共同生活援助におけるサービス管理責任者業務 【応募条件】 サービス管理責任者 実践研修以上 普通自動車運転免許（AT可） 【おすすめポイント】 【法人理念・想い】「自分で決めて、自分でできる」を目標に支援していきたいと思います。 【法人概要】グループホーム、短期入所のほか、児童発達支援、放課後等デイサービス、保育所等訪問支援のサービスを擁する特定非営利活動法人です。 【業務内容】共同生活援助におけるサービス管理責任者業務です。 【働きやすさ】シフト制です。

【小規模で向き合える】児童発達支援管理責任者として働く

仕事内容: 児童発達支援管理責任者として、アセスメントから個別支援計画作成・保護者対応まで一貫して担うお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・利用者様のアセスメントの実施 ・個別支援計画の作成および見直し ・相談業務、モニタリング、記録作成 ・保護者様との連携・面談対応 ・他職種スタッフとの情報共有・支援方針の検討 ・放課後等デイサービス全体の支援マネジメント業務 ・定員10名/日の事業所運営に関わる業務全般 ・丁寧な指導・サポート 【1日の流れ】 10:00 出勤～朝礼～受入に向けての準備 14:00 ご利用者様の送迎、受入 15:00 ご利用者様の支援 17:30 ご利用者様の帰り準備（帰りの会） 17:45 ご利用者様の送迎（送り） 18:30 片付け、清掃、翌日の準備、業務報告 19:00 退勤 ※学校休業日の場合は開始・終了時間が変動します。 〈当社について〉 当社は小規模な放課後等デイサービスを複数展開し、一人ひとりの子どもとじっくり向き合える環境づくりに力を入れています. 事業所ごとの裁量が大きく、スタッフのアイデアを活かした支援ができるのが特徴です。若手の施設長も活躍しており、キャリアパス制度や産休育休の実績など、長く働き続けられる体制を整えています。

地域の暮らしを支える、サービス提供責任者を募集します

仕事内容: ・訪問介護サービスの提供体制の管理・調整（訪問スケジュールの作成、ヘルパーへの指示・同行等） ・利用者様・ご家族との相談対応、ケアプランに基づくサービス内容の確認 ・ヘルパーの育成・指導、業務上の相談対応 ・行政や関係機関との連絡調整、記録・報告業務

＜年間休日110日以上＞就労継続支援B型にてサービス管理責任者の募集です＠太宰府市

仕事内容 【この求人について】 ＜年間休日110日以上＞就労継続支援B型にてサービス管理責任者の募集です＠太宰府市 【施設形態】 就労継続支援 【業務内容】 障がい福祉サービス事業所（就労継続支援B型）におけるサービス管理責任者業務 ・個別支援計画の作成 ・モニタリングや担当者会議への出席 ・福祉サービス機関との連携など ※春日市もしくは太宰府市の事業所の配属を予定しています。 【応募条件】 サービス管理責任者 普通自動車運転免許（AT限定可） 【おすすめポイント】 福岡市内にて住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、通所介護、訪問介護事業所、福岡県内にて就労移行支援・就労定着支援・就労継続支援A型・B型事業所を運営しています。 ・年間休日110日以上 ・定年65歳 ・資格取得支援制度

💰月給29万円以上✨日曜固定休の週休2日制📅昇給年2回✅残業月5時間程度⭐

仕事内容: 「療育分野で活躍したい！」けど、、、こんなお悩みございませんか？ ⭐もっと正当に評価される施設で働きたい ⭐資格取得支援など手厚いサポートをして欲しい ⭐有資格者が複数名常駐している職場が良い ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は以下の資格をお持ちの方を対象とした求人となります。 ・児童発達支援管理責任者研修修了者 ・普通自動車運転免許（AT限定可） -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+ ✅️月給298,000円～391,866円（固定残業代を含む） ✅️日曜固定休の週休2日制・昇給年2回 ✅️サッカーを中心としたスポーツ療育 大野城市大城にある放課後等デイサービス「LEIF大野城」で、正職員の児童発達支援管理責任者を募集しています。児発管としての業務全般をお任せします。対象児童は小学1年生～高校生で、最大10名の子どもを4～6名のスタッフで対応しています。1人1台パソコンとスマホを貸与しているため、事務作業での「パソコン待ち」はありません。 ✨️具体的な業務内容 ■個別支援計画の作成 子ども一人ひとりの個別支援計画を作成します。 ■相談支援・関係機関との調整 相談支援業務や、関係機関との調整業務をおこないます。 ■施設の運営・管理 施設の運営、管理業務などをお任せします。 ⏩️独自のプログラム サッカーを中心としたスポーツ療育を展開しています。雨の日や猛暑日（31℃以上）は、体育館での活動に切り替えています。サッカーだけでなく、バレーボールやテニピンなど、療育の目的にかなっていれば経験に基づくアイデアや自発的な挑戦も歓迎です。 ⏩️1日の流れ（例） 10:00 出勤・朝礼 11:00 書類業務・プログラム企画 12:00 休憩 14:00 子どもたちのお迎え 15:00 サッカー療育プログラム 18:00 保護者様へのお引き渡し 18:30 記録・翌日準備 19:00 退勤 ⏩️働きやすさのポイント 日曜固定休の週休2日制で、残業は月5時間程度です。お子さんの学校行事など、事前に決まっている予定があればご家族を最優先いただけます。年次有給休暇は100％取得を目標としており、責任者と相談しやすく取得しやすい環境です。 【当社について】 リーフラス株式会社が運営する放課後等デイサービス「LEIF」は、指導理念『ココロに体力を。』のもと、サッカーを中心としたスポーツ療育を展開しています。スポーツを通じて、子どもたちの達成感や協調性など、成長するうえで大切な「ココロの体力」を育みます。スポーツで目的を明確化して目標達成の意欲を高め、結果を問わずトライ＆エラーの挑戦自体を褒める支援を大切にしています。

💰月給29万円以上✨日曜固定休の週休2日制📅昇給年2回✅残業月5時間程度⭐

仕事内容: 「療育分野で活躍したい！」けど、、、こんなお悩みございませんか？ ⭐もっと正当に評価される施設で働きたい ⭐資格取得支援など手厚いサポートをして欲しい ⭐有資格者が複数名常駐している職場が良い ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 本求人は以下の資格をお持ちの方を対象とした求人となります。 ・児童発達支援管理責任者研修修了者 ・普通自動車運転免許（AT限定可） -:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+:-+ ✅️月給298,000円～391,866円（固定残業代を含む） ✅️日曜固定休の週休2日制・昇給年2回 ✅️サッカーを中心としたスポーツ療育 太宰府市水城にある放課後等デイサービス「LEIF太宰府」で、正職員の児童発達支援管理責任者を募集しています。児発管としての業務全般をお任せします。対象児童は小学1年生～高校生で、最大10名の子どもを4～6名のスタッフで対応しています。1人1台パソコンとスマホを貸与しているため、事務作業での「パソコン待ち」はありません。 ✨️具体的な業務内容 ■個別支援計画の作成 子ども一人ひとりの個別支援計画を作成します。 ■相談支援・関係機関との調整 相談支援業務や、関係機関との調整業務をおこないます。 ■施設の運営・管理 施設の運営、管理業務などをお任せします。 ⏩️独自のプログラム サッカーを中心としたスポーツ療育を展開しています。雨の日や猛暑日（31℃以上）は、体育館での活動に切り替えています。サッカーだけでなく、バレーボールやテニピンなど、療育の目的にかなっていれば経験に基づくアイデアや自発的な挑戦も歓迎です。 ⏩️1日の流れ（例） 10:00 出勤・朝礼 11:00 書類業務・プログラム企画 12:00 休憩 14:00 子どもたちのお迎え 15:00 サッカー療育プログラム 18:00 保護者様へのお引き渡し 18:30 記録・翌日準備 19:00 退勤 ⏩️働きやすさのポイント 日曜固定休の週休2日制で、残業は月5時間程度です。お子さんの学校行事など、事前に決まっている予定があればご家族を最優先いただけます。年次有給休暇は100％取得を目標としており、責任者と相談しやすく取得しやすい環境です。 【当社について】 リーフラス株式会社が運営する放課後等デイサービス「LEIF」は、指導理念『ココロに体力を。』のもと、サッカーを中心としたスポーツ療育を展開しています。スポーツを通じて、子どもたちの達成感や協調性など、成長するうえで大切な「ココロの体力」を育みます。スポーツで目的を明確化して目標達成の意欲を高め、結果を問わずトライ＆エラーの挑戦自体を褒める支援を大切にしています。

【月給29万円以上×完全週休2日】少人数制で経験を活かせる児童発達支援管理責任者

仕事内容: 児童発達支援管理責任者として、放課後等デイサービスにおける支援計画の作成や運営管理を担当します。 子どもたち一人ひとりの特性を踏まえた支援を行い、スタッフと連携しながら事業所全体を支えていく役割です。 【具体的な業務内容】 ・個別支援計画の作成、モニタリング ・療育内容の管理、スタッフへの助言・指導 ・関係機関や保護者との連携、面談対応 ・児童発達支援管理責任者業務全般 ・施設運営に関わる管理業務（施設長業務含む） 現場支援だけでなく、運営面にも関わるため、これまでの経験を活かしながら幅広いスキルを磨くことができます。 〈当社について〉 放課後等デイサービスリブハート 大野城は、「明るく・楽しく・のびのび」をコンセプトに、個別支援と集団活動を組み合わせた療育を行っています。定員10名の少人数制で、子どもたちの自己肯定感を育む支援を実践。多職種が連携し、現場の声を大切にする風通しの良い職場です。

【小規模事業所】児童発達支援管理責任者

仕事内容: 利用者様の状況を把握し、療育の方向性を定める個別支援計画づくりを中心に、アセスメント、相談対応、スタッフとの連携を通して支援の質を高めていく仕事です。 ・アセスメントの実施 ・個別支援計画の作成 ・モニタリングおよび評価 ・スタッフへの支援内容共有、連携 ・利用者および保護者からの相談対応 ・事業所内の支援運営に関する調整 〈当社について〉 当社は利用者さまとまっすぐ向き合える小規模体制を大切にし、現場の意見を尊重した柔軟な支援づくりを行っています. 一軒家を活かした温かな空間で、スタッフの個性を反映したプログラム提案が可能. 若手が中心となり、キャリアパス制度を活かして積極的に挑戦できる環境です。子育て世代への理解も深く、産休育休の取得実績も豊富で長く働きやすい職場づくりを進めています。

【月給32万円以上×賞与年2回】小規模デイで子どもと丁寧に向き合える児発管

仕事内容: 障がいのある児童（定員10名／日）に対し、個別支援計画の作成やモニタリング、相談支援を中心とした児童発達支援管理責任者業務を担当します。 【具体的な業務内容】 ・アセスメントの実施 ・個別支援計画の作成 ・保護者との相談支援、連絡調整 ・スタッフとの連携、支援内容の確認 ・サービス提供の記録、運営関連業務 ・必要に応じて支援へ参加 ※丁寧な指導あり 〈当社について〉 複数の放課後等デイサービスを運営し、事業所ごとに自由度の高い支援内容を展開しています. 小規模事業所ならではの距離の近い支援と、若手が活躍しやすいキャリアパス制度が特徴です。 スタッフが「働くことを楽しめる環境」を大切にし、子ども一人ひとりに向き合う支援を重視しています。

【月給27万円～×完全週休2日】新施設で活躍する児童発達支援管理責任者

仕事内容: 児童発達支援管理責任者として、放課後等デイサービスにおける支援全体のマネジメントを担当します。 子ども一人ひとりの状況を把握し、適切な支援計画の作成と実行を行います。 【具体的な業務内容】 ・個別支援計画の作成、保護者・関係機関への説明 ・個別支援計画に関する会議の実施 ・モニタリングの実施および評価 ・学校と自宅間の送迎業務 ・各種書類作成、支援記録の管理 ・日々の保護者対応、面談対応 多職種（保育士・児童指導員・専門職）と連携しながら、 チームで支援を進めていく体制が整っています。 〈当社について〉 放課後等デイサービス リブハート御笠川は、株式会社アーキテックスが運営する事業所です。 「明るく・楽しく・のびのび」を大切に、子ども一人ひとりの個性や環境を理解した発達支援を行っています。 新築施設ならではの快適な環境で、専門職が連携しながら支援を提供しています。

＜残業ほぼなし＞放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です＠大野城市

仕事内容 【この求人について】 ＜残業ほぼなし＞放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者の募集です＠大野城市 【施設形態】 放課後等デイサービス 【業務内容】 発達障がい児の通所施設において、次の仕事を担当していただきます。 ・個別支援計画の作成および、それに伴う関連業務の管理 ・障がい児のケ: PCのスキルアップ（エクセル・ワード・パワーポイント）や、体育館を利用しての軽い運動など ・送迎（ワンボックス又は軽自動車使用） ※エリア: 筑紫野市、太宰府市 【おすすめポイント】 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者業務 ・年間休日129日 ・残業ほぼ無し ・タブレット、PC各1台支給 ・コアタイム以外の在宅ワーク可 ・育児サービス費補助制度あり ・車通勤可 ・ジェルネイルを月1回無料にて施術

大野城市／介護付き有料老人ホーム／サービス提供責任者／子育て支援/6014_351997

仕事内容 サービス付き高齢者向け住宅併設の訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務（各医療機関の連携及び調整、スタッフの指導・シフト管理・給付管理など） 全居室44室のサービス付き高齢者向け住宅に併設された訪問介護事業所でサービス提供責任者の募集です！ こちらの施設は介護度が低めでお元気な方も多く、和やかな雰囲気で安心して就業できる環境です！幅広い年齢のスタッフが活躍していますので、まずは施設見学で雰囲気をみてみませんか？ 主な業務内容は、サービス提供責任者として各医療機関の連携及び調整、スタッフの指導・シフト管理・給付管理などをお任せします。介護福祉士、ヘルパー１級の資格保有者限定になりますが、これまでの経験を活かして活躍の場を広めませんか？ ご興味のある方や施設の雰囲気を直に感じてみたいという方もぜひお気軽にお問合せください！ご応募お待ちしております！ ★この求人のポイント★ 車通勤OK,夜勤なし,残業なし・少なめ,研修制度あり,退職金あり,賞与あり,交通費支給,社会保険完備 ※本求人の掲載の取り下げ希望や、内容に誤りや問題があると思われる場合はお手数ですが、 下記までご連絡いただけますと幸いです。 - メールアドレス：[email protected] 電話番号：092-286-0810 -

＜定年65歳＞放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者のお仕事です@福岡県筑紫野市

仕事内容 【この求人について】 ＜定年65歳＞放課後等デイサービスにて児童発達支援管理責任者のお仕事です@福岡県筑紫野市 【施設形態】 放課後等デイサービス 【業務内容】 放課後等デイサービスにおける児童発達支援管理責任者業務 【応募条件】 児童発達支援管理責任者基礎研修修了必須※実務経験要 普通自動車運転免許(AT限定可) 【おすすめポイント】 定年65歳、放課後等デイサービスのお仕事です。 児童発達支援管理責任者募集 お問い合わせお待ちしております。

【週1日～・1時間～応相談！】保育より家事がメイン！いつもの家事で忙しい子育て世代を救うお仕事☆

仕事内容 週1～2回勤務。スタジオアリスグループが自治体から委託を受けて行う「子育て・家事支援サービス」です。 ◆保育に疲れたあなたへ◆ 保育の資格や経験はあるけれど、 「命を預かるプレッシャーが辛い」 「体力的に集団保育はもう限界…」 そんなふうに悩んでいませんか？ ここでは直接的な保育業務よりも、 掃除や料理といった「家事サポート」で 忙しいご家庭を支えるのがメインです♪ 大勢の園児をまとめる苦労はなく、 適度な距離感で資格を活かせます◎ ◆日常の家事スキルが「価値」になる◆ 富裕層向けの厳しい家事代行ではなく、 日常の延長線上にある家事のお手伝い！ 特別なPCスキルも一切必要ありません。 子育ての苦労を知るあなただからこそ、 ママ・パパの心に寄り添えるお仕事です。 ◆他社での業務で疲弊していませんか？◆ 「事務局と連絡が取れなくて不安…」 そんな不満をお持ちの方もご安心を！ 運営のサポート体制は万全に整っており、 一人で抱え込まずに働ける環境です。 ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ 【主なお仕事内容】 自治体から委託を受けた支援事業です。 子育て世帯を訪問し、家事や育児の サポートを通じてご家庭を助けます◎ ※大阪府内は家事代行ニーズが中心です。 ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ 【具体的な業務内容】 ■ 家事支援（メイン業務） 掃除・洗濯・調理などをお願いします。 普段の家事経験がそのまま活かせます！ 完璧なホテルライクの清掃ではなく、 思いやりのある日常の家事でOKです。 ■ 子育て支援 お子さまの見守りや送迎、遊びの サポートなどを行います☆ 資格の知識を活かして、親御さんの お悩みに優しく寄り添ってください。 ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ 【ある1日の流れ（例）】 10:00 ┃ 直行でご家庭へ訪問？ 10:15 ┃ お部屋のお掃除や洗濯 11:15 ┃ お子さまの見守り・遊び 12:00 ┃ サポート終了・書類提出 12:15 ┃ そのまま直帰！お疲れ様でした！ ※簡単な書類提出のみで完了します！ ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ 【安心のサポート体制】 支援中に困ったことがあっても、 運営事務局と自治体がしっかり対応◎ 万が一の際も必ず企業が守ります！ 【資格取得でキャリアアップ】 無資格からのスタートでも大丈夫！ 指定研修（任意）を受講すれば、時給100円UP！ 働きながらスキルアップが可能です。 社員インタビュー 「保育の現場から離れたくて…」 （元保育士・40代） 大勢の園児を見るプレッシャーから 一度は業界を離れました。 でも、 ここは家事メインでご家庭を支える お仕事なので、適度な距離感を保ちつつ 資格も活かせて、本当に働きやすいです！ 「ありがとう」の言葉が心に沁みます。 ＼こんな方にもオススメ／ 保育園・小規模保育園・企業内保育の勤務経験者 学童保育、児童養護施設、企業主導型保育園・医療センター・こども園・NPOでの勤務経験者 発達障害児・院内保育室・児童発達支援センター・プリスクール・学童保育指導員・民間学童保育での経験を活かしたい方 社会福祉法人・児童指導員・放課後児童支援員・保育士・保育補助・幼稚園教諭やベビーシッターの勤務経験者 民間託児所や事業所内保育所、病院内保育の勤務経験がある方 児童発達支援の分野で活躍されていた方 児童福祉施設で児童発達支援員として働いたことがある方 放課後児童指導員として学習支援業務をしたことがある方 心理学科卒の方 福祉業界で社会貢献がしたい方 身体介護・生活援助・ケアワーカー経験者 子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方 宿直・住宅型有料老人ホーム・介護デイサービスの勤務経験者 介護初任者研修・ サービス提供責任者・デイサービス介護職員経験のある方

サービス提供責任者

■仕事内容 福岡県大野城市にあるケアネットおおのじょうでは、有料老人ホームでのサービス提供責任者を募集しています。 入居者様一人ひとりの暮らしに寄り添い、その方らしい毎日を支えるため、個別ケアプランの作成から、介護スタッフの指導・育成、そして施設全体のサービス運営管理まで、多岐にわたる業務をお任せします。入居者様の笑顔と「ありがとう」の言葉が、日々のやりがいへと繋がる、そんな温かい環境です。 現場での実務経験を活かし、チームの一員として、質の高いサービス提供を共に目指しませんか。あなたの経験とリーダーシップで、入居者様が安心して穏やかに過ごせる空間づくりを、ぜひ私たちと一緒に行ってください。日勤のみの勤務で、プライベートとの両立も応援します。 なお本求人は職業紹介事業者である株式会社テーブルトークによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：14-ユ-300709

【1日～・1時間～応相談！】完璧なお掃除スキルは不要！いつもの家事で忙しいママ・パパを助けるお仕事です☆

仕事内容 週1～2回勤務。スタジオアリスグループが自治体から委託を受けて行う「子育て・家事支援サービス」です。 子育て経験や家事スキルを活かしながら、ご家庭とお子さまの生活を支えるやりがいあるお仕事。未経験・無資格の方も研修制度が整っているため安心してスタートできます。 ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ ＼この求人のポイント／ ■スタジオアリスグループのオシゴト ■週1、1h～直行直帰OKでスキマ時間に働ける ■副業/Wワークや扶養内もOK ■子育て経験や家事スキルが活かせる ■研修受講や資格取得で時給UP！ ■履歴書不要&面接1回！ ○･｡☆―――――――――――――☆｡･○ スタジオアリスグループの子育て支援事業として 支援の必要なお子さまがいるご家庭に訪問し、家事や育児のサポートを通じて、ご家庭が安心して過ごせるようお手伝いしていただきます。 ＜具体的には＞ ■家事支援 掃除・洗濯・調理など、普段の家事経験がそのまま活かせます。 ■子育て支援 お子さまの見守りや送迎、遊びのサポートなどを行います。笑顔や安心感を届けながら、成長を一緒に見守る大切な役割です。 ＜仕事の流れ＞ 行政から当社に寄せられる子育て支援の依頼に対し、内容・日時・場所などを踏まえて、サポート可能な方に支援を担当いただきます。支援の日程を調整した上で、決定した日時にご家庭を訪問。支援終了後は、簡単な書類を提出して完了です。 直行直帰で働けるため、ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことが可能です。子育ての経験を活かしたい方や、空き時間を有効活用したい方にぴったりな仕事です。 ＼安心のサポート体制 ／ 支援中に困ったことがあっても、必ず当社と自治体が対応。動画研修や講習なども充実しており、初めての方でも安心です。 ＼こんな方にもオススメ／ 保育園・小規模保育園・企業内保育の勤務経験者 学童保育、児童養護施設、企業主導型保育園・医療センター・こども園・NPOでの勤務経験者 発達障害児・院内保育室・児童発達支援センター・プリスクール・学童保育指導員・民間学童保育での経験を活かしたい方 社会福祉法人・児童指導員・放課後児童支援員・保育士・保育補助・幼稚園教諭やベビーシッターの勤務経験者 民間託児所や事業所内保育所、病院内保育の勤務経験がある方 児童発達支援の分野で活躍されていた方 児童福祉施設で児童発達支援員として働いたことがある方 放課後児童指導員として学習支援業務をしたことがある方 心理学科卒の方 福祉業界で社会貢献がしたい方 身体介護・生活援助・ケアワーカー経験者 子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方 宿直・住宅型有料老人ホーム・介護デイサービスの勤務経験者 介護初任者研修・ サービス提供責任者・デイサービス介護職員経験のある方

サビ管未経験OK！研修充実で安心■週1回～/1日4時間～勤務でOK■

【仕事内容】 ミナノワ株式会社が運営する障がい者グループホーム「クライスハイム」にて、サービス管理責任者を募集いたします。 ✨当グループホームで働くメリット✨ ・週1回～/1日4時間～勤務でOK! ・残業ほぼなしでムリなく働ける ・サビ管未経験OK！充実した社内外の研修体制あり 【主なお仕事内容】 障がい者グループホームにて、サービス管理責任者業務をお任せします。 ・個別支援計画の作成や変更・修正 ・ご利用者様の面接やアセスメント ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・ご利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握(モニタリング)と記録 ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められるご利用者様への必要な援助 ・サービス管理責任者会議への参加 など 【ミナノワ株式会社について】 「輪」を繋ぎ「和」を貴ぶ。 私たちを支えてくれる人たちとの輪を大切に、障がいを持つ方の生活の場所として、通い学ぶ場所として、支援をするために働く場所として、そこに集うすべての人が笑顔になれる企業であり続けられるよう尽力しています。 【クライスハイムとは】 「自分の人生は自分で、プロデュースすること」を目指し、すべての人が、住みたい場所を「選択」できる生活の場をご提供しております。 ご利用者様の能力を最大限に生かせるよう、日常生活を送る上でできないこと、一人では難しいことをサポートします。 【クライスハイム仲畑】 2025年5月にオープンの介護サービス包括型グループホームです。 =================== 働きやすい環境が自慢です =================== 給与や待遇面の改善に日々取り組む一方で、 働きやすい環境づくりに尽力しています。 ・社内外の研修充実/リクエストの研修にも対応 ・週1日～/1日4時間～の融通が利くシフト ・有給がとりやすい ・残業ほぼなし ・服装や髪型・髪色自由/ネイル・指輪OK ぜひお気軽にご応募くださいね。 【求人ID-ASB】

障がいのある方の成長を支援し、日祝休み・残業なしでプライベートも充実。資格取得支援でキャリアアップも応援します。

仕事内容: 福岡県春日市で、障がいのある方々の「働く」を力強く支える、温かいやりがいのお仕事に挑戦しませんか。ライフケア春日では、就労継続支援B型事業所にて、利用者様一人ひとりの個性と可能性に寄り添うサービス管理責任者を募集しています。 ここでは、利用者様が安心して社会との繋がりを感じながら、ご自身の「できること」を最大限に活かせるよう、きめ細やかな支援を行います。日々の個別支援計画の作成や、パソコン作業のサポート、ビジネスマナー指導、コミュニケーションスキルの向上といった、多岐にわたる訓練の進捗管理を担当していただきます。利用者様の小さな一歩や成長を間近で見守り、「ありがとう」の言葉や輝く笑顔に触れるたびに、この仕事ならではの深い達成感と温かい感動を実感できるはずです。 残業がなく、日勤のみの勤務なので、プライベートとの両立も無理なく可能です。資格取得支援制度も充実しており、あなたのキャリアアップを力強くサポートします。これまでの経験を活かし、地域社会に貢献できるこの機会に、ぜひご応募ください。

サービス提供責任者

■仕事内容 ケア２１博多南のサービス提供責任者として、私たちと一緒に《質の高いサービス》を提供しませんか？ あなたの役割は、利用者様のニーズに応じた《サービス計画の作成》や、スタッフとの《コミュニケーション》を通じて、チーム全体をリードすることです！ ◆ 《サービスの実施状況の確認》 ◆ 《スタッフの指導・育成》 ◆ 《ご家族との連携》 日勤のみの勤務で、生活スタイルに合わせやすい環境です。 仕事を通じて《やりがい》を感じながら、利用者様に寄り添ったサポートを行っていきましょう！ 私たちは、あなたの《情熱》と《アイデア》を大切にしています。ぜひ、一緒に成長していきましょう！ お待ちしています♪ なお本求人は職業紹介事業者である株式会社 看ゴシエイトによる紹介案件です。 【事業内容】 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-312346

【春日市白水ケ丘】賞与年2回や家族手当あり♪残業ほぼなし！クラ・ゼミが運営する障がい児通所支援事業所で、管理者兼児童発達支援管理責任者を募集中◎

仕事内容: 児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務 管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります ・個別支援計画、療育プログラムの作成 ・利用者や家族との面談 ・関係機関との連携 ・利用者や国保連への請求 ・校舎運営など ＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり ※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます ※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新） ※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）

【土日休みの完全週休2日】8：30～17：30♪ショッピングセンター内にある児童発達支援事業所で子ども達の成長をサポートしませんか？

仕事内容: 児童発達支援事業所での業務 ・未就学児への療育支援 ・記録業務（ソフト使用） ・送迎業務 ・家族指導

【土日休み/博多南駅2分/定時17時半】遊びとリハビリを融合☆彡より良い支援を追求する熱い仲間と働きませんか？≪休暇制度/ブランク可≫児童発達支援管理責任者

仕事内容: 【仕事内容】 児童発達支援管理責任者として、お子様の個別支援計画作成、療育介入、送迎業務を行っていただきます！ ■計画作成はスタッフで話し合いながら検討しますので、1人で考え込み、分からなくなるということはありません。 ■リハビリ専門職を手厚く配置し、療育は午前午後ともに5人のお子様に対し2時間の療育を実施。お子様5人に対してスタッフも4,5人おりますので、手厚いマンツーマンでのサポートが可能です。 ■療育内容としては、集団・個別を実施し、園芸療法やホースセラピーなども取り入れています。 ■スタッフの人間関係も良く、「とても話しやすくてストレスが少ない！」と好評の職場です。 お子様、親御様にとっての健康とHAPPYを追求しましょう！ 皆様のご応募、お待ちしております！！

【月給37万円】業界最大手の療育スクール◎個別療育でお子さんの能力と世界を広げる児童発達支援管理責任者（相談支援従事者初任者研修も受講済の方）

仕事内容: 全国的に教室拡大を続けている「株式会社コペル」 直営店の児童発達支援管理責任者として、あなたの経験を活かしませんか？ ※サービス管理責任者＋児童または障がいでの実務経験3年以上＋相談支援従事者初任者研修を修了した方は、児発管としてご活躍いただけます！ 【主な業務内容】 ●個別支援計画作成～モニタリング ●子どものアセスメント ●保護者とのやり取り、相談対応 ●スタッフの育成（指導、アドバイス） ●関係機関との調整、参加 ●療育のサポート など ※送迎はありません。 ■業務内容の変更の範囲について 会社の定める業務

【月給37万円】業界最大手の療育スクール◎個別療育でお子さんの能力と世界を広げる児童発達支援管理責任者（相談支援従事者初任者研修も受講済の方）

仕事内容: 全国的に教室拡大を続けている「株式会社コペル」 直営店の児童発達支援管理責任者として、あなたの経験を活かしませんか？ ※サービス管理責任者＋児童または障がいでの実務経験3年以上＋相談支援従事者初任者研修を修了した方は、児発管としてご活躍いただけます！ 【主な業務内容】 ●個別支援計画作成～モニタリング ●子どものアセスメント ●保護者とのやり取り、相談対応 ●スタッフの育成（指導、アドバイス） ●関係機関との調整、参加 ●療育のサポート など ※送迎はありません。 ■業務内容の変更の範囲について 会社の定める業務

児発管☆働きやすさ◎残業ほぼ無し！長期休暇あり！スポーツ療育を行っています！

仕事内容: 放課後等デイサービスLEIFでは、サッカーを中心としたスポーツ療育を行っています。 ※本格的なサッカー指導は専門のスタッフが行います。 【主な仕事内容】 ・発達障がいを持つ子どもに対する個別支援計画の作成 ・相談支援業務 ・関係機関との調整業務 ・施設の運営、管理業務 【対象児童】 小学1年生～高校生 【1日のスケジュール例（平日）】 10:00 出社・ミーティング スケジュール確認 当日の運営準備 12:00 休憩 13:00 サービス担当者会議 本日の療育ミーティング イベント等の事務作業 15:00 お迎え準備・送迎 16:00 療育プログラム 体育館or外で練習・ミニゲーム 18:00 お送り　保護者へ様子をご報告 18:30 記録・翌日準備 19:00 退勤 1日最大10名の子供を4～6名のスタッフで対応しております！ 1人ずつしっかり向き合える環境です！

小規模事業所で一人ひとりに向き合える◎若手スタッフ活躍中！私たちと一緒に笑顔で楽しく働きませんか？＜放課後等デイサービスWING平田台の正職員・児童発達支援管理責任者＞

仕事内容: 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者業務 利用者様のアセスメントや個別支援計画の作成、相談業務等をお願いします（定員10名/日） スタッフ全員が向上心を持って支援に取り組んでおり、当社の福祉事業の実績と運営ノウハウで自信を持って地域社会に貢献して頂ける仕事です。 笑顔あふれるアットホームな環境で、児童の成長を感じるやりがいのある仕事です。 ※未経験の方には丁寧に指導いたします

児発管☆働きやすさ◎残業ほぼ無し！長期休暇あり！スポーツ療育を行っています！

仕事内容: 放課後等デイサービスLEIFでは、サッカーを中心としたスポーツ療育を行っています。 ※本格的なサッカー指導は専門のスタッフが行います。 【主な仕事内容】 ・発達障がいを持つ子どもに対する個別支援計画の作成 ・相談支援業務 ・関係機関との調整業務 ・施設の運営、管理業務 【対象児童】 小学1年生～高校生 【1日のスケジュール例（平日）】 10:00 出社・ミーティング 　　スケジュール確認 　　当日の運営準備 12:00 休憩 13:00 サービス担当者会議 　　本日の療育ミーティング 　　イベント等の事務作業 15:00 お迎え準備・送迎 16:00 療育プログラム 　　体育館or外で練習・ミニゲーム 18:00 お送り　保護者へ様子をご報告 18:30 記録・翌日準備 19:00 退勤 1日最大10名の子供を4～6名のスタッフで対応しております！ 1人ずつしっかり向き合える環境です！

【unico筑紫野/児童発達支援管理責任者】年間休日125日／賞与年2回／入社後の取得でもOK／資格取得全面サポート！

仕事内容: 【 児童発達支援管理責任者 】 ◆個別支援計画書の作成 ◆保護者面談 ◆契約・請求などの管理業務 ◆チームの支援向上の取り組み等

小規模事業所で一人ひとりに向き合える◎若手スタッフ活躍中！私たちと一緒に笑顔で楽しく働きませんか？＜放課後等デイサービスWINGつつじヶ丘の正職員・児童発達支援管理責任者＞

仕事内容: 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者業務 利用者様のアセスメントや個別支援計画の作成、相談業務等をお願いします（定員10名/日） スタッフ全員が向上心を持って支援に取り組んでおり、当社の福祉事業の実績と運営ノウハウで自信を持って地域社会に貢献して頂ける仕事です。 笑顔あふれるアットホームな環境で、児童の成長を感じるやりがいのある仕事です。 ※未経験の方には丁寧に指導いたします

【那珂川市片縄北】児発管☆働きやすさ◎残業ほぼ無し！長期休暇あり！スポーツ療育を行っています！

仕事内容: 放課後等デイサービスLEIFでは、サッカーを中心としたスポーツ療育を行っています。 ※本格的なサッカー指導は専門のスタッフが行います。 【主な仕事内容】 ・発達障がいを持つ子どもに対する個別支援計画の作成 ・相談支援業務 ・関係機関との調整業務 ・施設の運営、管理業務 【対象児童】 小学1年生～高校生 【1日のスケジュール例（平日）】 10:00 出社・ミーティング スケジュール確認 当日の運営準備 12:00 休憩 13:00 サービス担当者会議 本日の療育ミーティング イベント等の事務作業 15:00 お迎え準備・送迎 16:00 療育プログラム 体育館or外で練習・ミニゲーム 18:00 お送り　保護者へ様子をご報告 18:30 記録・翌日準備 19:00 退勤 1日最大10名の子供を4～6名のスタッフで対応しております！ 1人ずつしっかり向き合える環境です！ 業務の変更範囲：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 就業場所の変更範囲：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）

【5年以上の経験がある保育士/PT/OT/ST/臨床心理士/公認心理師の方へ】月給26.5万円スタートで、まだまだ上も目指せます！業界最大手でキャリアアップ♪

仕事内容: 全国的に教室拡大を続けている「株式会社コペル」の直営店で、あなたの専門資格とこれまでの支援経験を活かしてみませんか？今後「児童発達支援管理責任者研修修了」の資格を取得した際や、実際に児発管としてご活躍いただくようになった場合は、更なる給与UPも図れますよ。 【学ぶことが"楽しい！"と思えるように】 子どもの集中力は「年齢+1分間」と言われています。同じ内容に慣れて飽きてしまわないよう、1コマの中でオリジナル教材を豊富に使って進めていきます。そしてあなた自身も子どもと関わるそのひと時を一緒に楽しんでくださいね♪ 【業務内容の変更の範囲について】 会社の定める業務

【unico那珂川/児童発達支援管理責任者】完全週休2日/年間休日125日以上/賞与年2回/研修制度や資格取得支援も豊富

仕事内容: 【 児童発達支援管理責任者 】 ◆個別支援計画書の作成 ◆保護者面談 ◆契約・請求などの管理業務 ◆チームの支援向上の取り組み等

小規模事業所で一人ひとりに向き合える◎若手スタッフ活躍中！私たちと一緒に笑顔で楽しく働きませんか？＜放課後等デイサービスWING舞松原の正職員・児童発達支援管理責任者＞

仕事内容: 放課後等デイサービスの児童発達支援管理責任者業務 利用者様のアセスメントや個別支援計画の作成、相談業務等をお願いします（定員10名/日） スタッフ全員が向上心を持って支援に取り組んでおり、当社の福祉事業の実績と運営ノウハウで自信を持って地域社会に貢献して頂ける仕事です。 笑顔あふれるアットホームな環境で、児童の成長を感じるやりがいのある仕事です。 ※未経験の方には丁寧に指導いたします

【5年以上の経験がある保育士/PT/OT/ST/臨床心理士/公認心理師の方へ】月給26.5万円スタートで、まだまだ上も目指せます！業界最大手でキャリアアップ♪

仕事内容: 全国的に教室拡大を続けている「株式会社コペル」の直営店で、あなたの専門資格とこれまでの支援経験を活かしてみませんか？今後「児童発達支援管理責任者研修修了」の資格を取得した際や、実際に児発管としてご活躍いただくようになった場合は、更なる給与UPも図れますよ。 【学ぶことが"楽しい！"と思えるように】 子どもの集中力は「年齢+1分間」と言われています。同じ内容に慣れて飽きてしまわないよう、1コマの中でオリジナル教材を豊富に使って進めていきます。そしてあなた自身も子どもと関わるそのひと時を一緒に楽しんでくださいね♪ 【業務内容の変更の範囲について】 会社の定める業務

地域に貢献するサービス提供責任者。未経験・ブランクある方も活躍中！経験を活かし、長期キャリアを築きませんか。

仕事内容: みどりの風ヘルパーステーション下大利で、あなたの経験を活かしませんか。 サービス提供責任者として、利用者様、ホームヘルパー、ケアマネージャーをつなぐ、まさに「架け橋」となる重要なお仕事です。利用者様のご自宅へ伺い、お話をじっくりお聞かせいただくアセスメントから、その方に合わせた最適な訪問介護計画を作成。さらに、ヘルパーさんのシフト調整や、現場での困りごとへのきめ細やかなサポートまで、多岐にわたる業務を通じて、地域の方々の暮らしを支えるやりがいを実感できます。 地下鉄「下大利駅」東口から徒歩2分とアクセス抜群。住宅型有料老人ホームも併設された環境で、あなたの専門知識と温かいお人柄を活かし、利用者様が安心して地域で暮らし続けられるよう、共に汗を流せる仲間をお待ちしています。

【春日市白水ケ丘】賞与年2回や家族手当あり♪残業ほぼなし！クラ・ゼミが運営する障がい児通所支援事業所で、管理者兼児童発達支援管理責任者を募集中◎

仕事内容: 児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務 管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります ・個別支援計画、療育プログラムの作成 ・利用者や家族との面談 ・関係機関との連携 ・利用者や国保連への請求 ・校舎運営など ＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり ※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます ※雇用期間の定めあり6ヶ月（原則更新） ※6か月経過時点で双方意向確認の上、無期雇用（正社員）へ移行（9割以上が正社員へ移行）