「甲信越・北陸,講師･インストラクター」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: 当法人は規模の小さい園・中程度の園・大きな園の３園を同じ町内で運営しています。 もっとも大きい石和第四保育所での求人になりますが、適材適所でクラスの移動あるいは園の移動ができることは複数園運営をしている法人の最大の強みです。 いずれの園も保育士の配置比率が法令基準よりも厚く、複数人の保育士がチームで園児を見るチーム保育のスタイルです。 保育士が多いことは、ことのようなメリットがあります。 ・手厚い保育ができる ・一人の負担が軽減される（心と体） ・穏やかな気持ちでいられる ・走り回らない ・大声を出さない ・苦手と得意を補い合う 書き出せばきりがないほど、保育士が多いことのメリットは大きいです。 当法人では10年以上チーム保育を実践してきた経験から、とても大切にしていることは「保育士同士の人間関係」です。 人間関係を大切にした職場なので、安心してお仕事ができます。 デメリットで言えば、保育士の人数が多い分、年間の総所得、おもに賞与が若干抑え気味になるところでしょうか。 一人担任で業務量の負担を多く持てば給料は高いかもしれませんが、その逆になります。 でも毎月の給料が低い訳ではなく、月給はなるべく厚く出したいと思っていますのでで、そのあたりはご確認ください。 当法人では、保育者が”幸せ・安心・安定”を感じてもらえるように福利厚生が充実しています。 とくに退職金制度（積立金は全額園負担）、高い有給取得率など、一般優良企業の良い部分を取り入れることで非常にクリーンな事業形態を実現しています。 また、原則として残業や持ち帰り仕事はありません。 * 基本的に残業なしの定時きっちり上がり。 * 行事前日や日によって少しだけ定時を過ぎることもありますが、勤務定時後の超過勤務はしっかり残業代として反映しています。 * もちろん「持ち帰り仕事」も禁止です。 「福祉事業＝身を削ったサービス(ボランティア精神)」ではなく、世の中の福祉事業の手本となるようにきっちりとした職場環境を整えています。 きちんとした仕事の環境が整っていることで、福祉事業である保育への想いや温かい気持ちが守られると考えています。 そして最も大切にしているのは人間関係です。 今いる保育メンバーと一つの輪になれるかどうかが採用基準として最重要視しています。 新卒でも、ブランクがあっても大丈夫。 一人担任制じゃないから一人で全ての責任を負わない心のゆとり。 皆で保育するから、それぞれの得意分野を出し合えばいいのです。 ピアノが苦手な先生は無理してまでピアノを弾かずに得意な先生が弾きます。 その分、別の仕事や得意を活かして保育します。 クラス担任であれば苦手なこともすべて一人で背負わなければなりませんが、複数名で園児をみるチーム保育はそのような負担もありません。 「もっと一人ひとりの子供と向き合える保育がしたい」 「ゆったりと落ち着いた気持ちで保育がしたい」 当法人の園は、そんな思いを持つ方の希望が叶う職場です。 一緒に幸せな保育をしませんか？ 保育士になりたいと思った頃の気持ち。 保育士の資格を取った頃に思い描いていた理想の保育士像。 保育士がその思いを実現できる場でありたいと考えています。 詳細は電話またはLINEで受け付けておりますので、お気軽にお問い合わせください。