「二条駅,専門職・その他」のアルバイト/求人情報
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給与 |
月給300,000円以上 給与: 固定残業代あり:月給¥300,000以上は1か月当たりの固定残業代¥78,077(45時間相当分)を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 月給30万円以上 ※固定残業代を含む 店長は月給50万円~ 固定残業代:7万8077円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する 【手当】 家族手当 残業手当 年末年始手当 【昇給】 随時 【賞与】 年2回 【年収例】 830万円/店長(月給54万円+各種手当+賞与) 805万円/店長(月給52万円+各種手当+賞与) 751万円/店長(月給50万円+各種手当+賞与) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR・地下鉄「二条駅」より徒歩2分 ※車・バイク・自転車通勤応相談 |
アピールポイント: 昇給やポジションの頭打ちと無縁の当社! その秘密、お教えします。 現在、京都を中心に「京都ラーメンたかばし」を9店舗展開。 お客様に愛され、業績も絶好調の当社は、 今後の関東進出も視野に入れ、冗談抜きで100店舗展開を目指しています。 嬉しいことなのか、悲しいことなのか 現在もいただき続けている出店計画に、 現在の社員数だけではどうも間に合いません。 これまでは、 アルバイトからそのまま社員になってくれたり、 社員の紹介で入ってくれたり、 大学院に行って出戻りしてくれたり・・・ (現マネージャーの実際のエピソードです!) ですので、正社員の求人をかけることは これまでありませんでした。 この度の店長候補の募集は、滅多にない機会だと 思っていただいて、問題ありません! ・安定した給与(月給30万円~) ・週休二日制 ・残業代支給 ・随時昇給 等の、無理なく長く勤めていただける環境も しっかりと整えています。 それに加え・・・ 1年前現場から声を上げ、 評価制度を1から作りました。 作るまでは評価基準があいまいで ポジションの中でも能力に差があるのに もらっている給料は同じ・・・ それでは社員を公平に評価できず、 組織に対しての不信感も抱かせてしまいます。 そんな状況を脱するためにも マネージャーを筆頭に 評価基準の徹底した「見える化」に取り組みました。 具体的には スープ、麺、チャーシューの仕込みなど難易度別に マスターすれば月々の給与がアップする 「ライセンス型」の仕組みを導入。 例えば、「餃子早巻名人」。 “1パレット(3個×6列)を7分以内に巻くことができる かつ5キロを30分以内に巻ける” これが出来るようになったら月給3000円アップです。 このように現場目線での店舗運営を徹底。 確かにマニュアルを1から作成するには 工数がかかります。 そこに「あえて」注力し、働きやすい環境を整える。 それはお客様と同じくらい社員のことも考えているから。 そんな当社の新たなメンバーになりませんか?
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給与 |
時給1,010円以上 給与 時給 1010円以上 研修期間:3か月(同条件) 交通費:交通費支給 交通費上限8000円/月 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | アクセス 京都市営地下鉄「西大路御池」駅 徒歩5分 |
給与 |
月給400,000円〜450,000円 給与詳細 基本給:月給 40万円 〜 45万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 自分に合った 働き方や職場環境を ご相談していただけるので 今いるスタッフの皆さんは イキイキと働いてらっしゃいます! 「今の職場は正直言うと 結構きつくって、、、」 「今の環境では 自分の将来が見えなくて、、、」 「待遇や福利厚生が 充実していないから、、、」 「やっぱり自分に合った 施設で働きたいけど、、、」 「身体に無理なく 日勤専属で働きたい、、、」 みたいな、現職などに少し ご不満をお持ちの方も 当社でエントリーいただければ 皆さんに合ったお仕事をきちんと ご紹介できると思います! 専任のコーディネーターが 就業やその後まできちんと フォローバックアップしますので ご安心ください! 【ステップアップ制度有】 業務内容に合わせた研修を行い、 それぞれの役職の 立場から学べる環境、 ステップアップが できる環境があります。 入社後も経験や能力に応じて 給与アップをしていくことが可能! |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 【京都府京都市中京区】介護や福祉事業を通じてキャリアを積みたい方を大募集!実務経験者は優遇してお迎えします! |