「資格取得支援制度,京浜東北線（東京-横浜）,医療･看護･介護」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: 現在、ケアマネ約１０名のアットホームな職場です。しっかりフォローしますので、安心してお仕事できます！ ★社員の働き方を尊重します。 ご自身の働き方に合わせ、勤務日数、時間はご相談ください。 ★正社員登用制度有り。 初めはパート・契約社員からスタートし、毎年、しっかり成長し、フルタイム勤務ができるなら、正社員転換を申し出ることができます。 ★未経験の方、ブランクのある方、歓迎！！ 未経験の方には、育成プログラムをつくり、新人ケアマネに相応しい件数と内容のお客様（利用者様）を担当します。先輩ケアマネジャーが親切に指導します。 ★教育体制 計画的研修の実施。（特Ⅱ事業所加算取得済み） 例：ケアマネのサービス品質向上の定例会開催（週１回） 例：毎年、ケアマネ一人ずつ、個人別の年間研修計画を策定し実施 ★研修費用の支援 更新研修など研修費用は、一定の条件で会社が受講料を負担。 例：専門員研修Ⅱ、主任専門員研修、主任専門員更新研修の費用支援 １）契約社員（週30時間以上の勤務者）の場合 ・居宅在籍３年以上５年未満の社員　⇒　研修費の半額支援 （６５歳以上は、会社負担１万円支援） ・居宅在籍５年以上の社員　　　　　⇒　研修費の全額支援 （６５歳以上は、会社負担半額支援） ２）パート社員（週30時間未満の勤務者）の場合 ・居宅在籍３年以上、週２０時間以上勤務の社員　⇒　専門員研修Ⅱに１万円支援 ★経験豊富な方も大歓迎！！ これまで培ったケアマネの経験とスキルを活かし、ジャパウインの居宅介護支援事業の戦力として貢献いただけます。お客様（利用者様）、訪問エリアは、既存のケアマネが同行し丁寧に説明します。また川崎の介護保険制度、介護保険システム操作など、不慣れなことは、丁寧に皆で説明いたします。ご安心ください。 ★ケアマネとして成長できます。 当社のケアマネチームには、互いに教え合う社風があります。未経験で入社し、毎年、着実にスキルアップし、主任ケアマネになったメンバが大勢います。主マネを目指すなど目標が明確ですので、離職する（家庭の事情など止むを得ない事情を除く）メンバは皆無です。 ★幅広い年齢層を受け入れます。 職場のスタッフは３０歳代から７０歳代までの年齢のスタッフが活躍中です。若年者から高齢者まで歓迎いたします。