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インフォメーション 機械いじり好き大注目！！転勤がなく、同じ勤務地で働きたい方！大歓迎！！ 当社は、2023年4月1日に誕生。 大きく急速に変化する社会情勢や、 今後ますます多様化するであろう生活者の ニーズに対応するため、 伊藤ハム株式会社と米久株式会社の 西日本エリアの生産部門を統合し、 グループの加工食品事業の生産を担う 中核会社の一つとして新たな一歩を 踏み出しました。 事業を通じて、 健やかで豊かな社会の実現に貢献することを 理念に掲げ、 フェアスピリットと変革への挑戦を大切にし、 従業員とともに持続的に成長する 食品リーディングカンパニーを目指す当社で 一緒に働きませんか？ アピールポイント 社宅も完備されているから安心して働ける◎ 福利厚生充実！お休みも充実しているから予定も立てやすくて、プライベートも充実させやすい♪ うれしい年間休日120日以上です◎ 賞与もしっかり手当ても充実！ 安心して取り組める環境です◎ キャリアアップも目指せる環境で、一緒に働きませんか？ 【メンター制度】 2012年度からメンター制度を導入しています。この制度は新入社員1名に対し1名以上のメンター（＝よき相談相手、支援者）を任命し、新入社員を計画的・重点的・継続的に育成・指導するものです。早期かつ着実に即戦力となっていただくために職場と会社が一体となって成長促進を支援します。 制度の運用後、メンターの役割を担う社員の育成・指導力の向上、先輩が後輩を育成する土壌ができつつあります。また、教えられたメンティーが次はメンターとなり、後輩を育成・指導していくという「育成のバリューチェーン」が創出されています。 【教育制度】 グループ全体では、「企業価値の拡大と活力ある企業風土の醸成」「仕事を通じた個人の成長」の実現に向けて、『自律的に考え挑戦心を持って行動できる人』を育成していきます。OJT(職場における教育・指導)とOff-JT(集合研修)と自己啓発支援制度により、従業員教育を行っています。Off-JT(集合研修)としては「階層別(役割認識・知識)」「テーマ別」「職種別スキル・知識」の目的別に、若手社員・中堅社員・管理職に研修受講の機会提供を行っています。 自己啓発としては、通信教育・社外スクール・資格取得支援があり、従業員が自ら学ぶ姿勢を支援しています。 若手社員育成については、若手社員は社会人としてのベースになる仕事への向き合い方を強化する時期とし、報連相や目的意識など基礎的な行動ができるよう、メンター制度の運用など、職場と連携した育成体制を整えています。