「東京,ケアマネージャー」のアルバイト/求人情報
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月給330,000円〜380,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥330,000 〜 ￥380,000は1か月当たりの固定残業代￥61,619〜￥70,956（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ￥330,000〜￥380,000/月給 固定残業時間３０時間分含む 通勤交通費別途支給（上限３万円） 年俸制：396万円～456万円 当院は今期居住支援特別手当事業に参加予定！！ 勤続５年未満のケアマネージャーに月額２万円を支給 この手当は「東京都介護職員・介護支援専門員 居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し支給するものです。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 最寄駅：東急目黒線 不動前駅 徒歩5分 | ||
アピールポイント: ケアプランは２拠点あり、今秋にもう１拠点を開業します。当法人のケアプランは、介護と医療の連携をより強化し、地域のみなさまと協力して患者様、利用様をサポートしていくためにあります。利益は法人全体でみておりますので、ケアプランは利益主義ではなくあくまで介護保険の目的を叶えるための位置づけです。 服装は自由、直行直帰もOK、内部の連携ノルマなどはありません。患者様やご家族の意向を尊重した生活を共にサポートしていきましょう。
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| 給与 |
月給330,000円〜380,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥330,000 〜 ￥380,000は1か月当たりの固定残業代￥61,619〜￥70,956（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 ￥330,000〜￥380,000/月給 固定残業時間３０時間分含む 通勤交通費別途支給（上限３万円） 年俸制：396万円～456万円 当院は今期居住支援特別手当事業に参加予定！！ 勤続５年未満のケアマネージャーに月額２万円を支給 この手当は「東京都介護職員・介護支援専門員 居住支援特別手当事業補助金交付要綱」の運用に準拠し支給するものです。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 最寄駅：東急東横線学芸大学駅から徒歩８分 | ||
アピールポイント: ケアプランは２拠点あり、今秋にもう１拠点を開業します。当法人のケアプランは、介護と医療の連携をより強化し、地域のみなさまと協力して患者様、利用様をサポートしていくためにあります。利益は法人全体でみておりますので、ケアプランは利益主義ではなくあくまで介護保険の目的を叶えるための位置づけです。 服装は自由、直行直帰もOK、内部の連携ノルマなどはありません。ベテランケアマネジャーが優しくサポートします。
| 給与 |
時給1,450円〜1,510円 給与: 時給 1,450円～1,510円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: JR山手線・西武新宿線「高田馬場」駅より徒歩7分 | ||
アピールポイント: 【施設の人員状況】 ●従業員数 ６４人 ●平均年齢 ４１．１歳 ・１０代 １人 ・２０代 ２２人 ・３０代 １０人 ・４０代 ９人 ・５０代以上 ２４人 ●女性 ４１人 ●男性 ２３人 ●正社員 ２８人 ●パート ３６人 【リアンレーヴ高田馬場はこんな施設です♪】 ● みんな楽しくあったかい ● 面白い企画がたくさん ● 研修学校が隣接で通いやすい！ ● 交通の便が良い 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年
| 給与 |
時給1,445円〜1,505円 給与: 時給 1,445円～1,505円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 東京メトロ東西線「西葛西」駅北口より徒歩3分 | ||
アピールポイント: 【施設の人員状況】 ●従業員数 ２７人 ●平均年齢 ４７．５歳 ・２０代 ４人 ・３０代 ４人 ・４０代 ７人 ・５０代以上 １２人 ●女性 １９人 ●男性 ８人 ●正社員 １１人 ●パート １６人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年
| 給与 |
時給1,440円〜1,500円 給与: 時給 1,440円~1,500円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: JR常磐線「金町」駅より徒歩15分 | ||
アピールポイント: 2021年2月にオープンした新しい施設です。常勤ケアマネのパートナーとしてパートのケアマネの方を募集します。 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年
| 給与 |
時給1,445円〜1,505円 給与: 時給 1,445円～1,505円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | アクセス: JR京葉線・武蔵野線「潮見」駅西口より徒歩9分 | ||
アピールポイント: 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年
リアンレーヴ高田馬場(株式会社木下の介護)
【働きやすさと高給与が魅力！】 介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★
| 給与 |
月給246,500円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥246,500以上は1か月当たりの固定残業代￥50,000（26時間相当分）を含む。26時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 296,500円～326,500円 ※ケアマネ経験による 月給 296,500円以上（固定残業代 50,000円以上、 26時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 246,500円以上、26時間を超える残業代は追加で支給） 【賞与】 ・年2回（7月・12月） ・前年平均 50万円/年 【年収例】 ・ケアマネ未経験 4,058,000円／年 月給296,500円×12か月＋賞与 ・ケアマネ経験10年 4,418,000円／年 月給326,500円×12か月＋賞与 ※試用期間3ヵ月（給与変動なし） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR山手線・西武新宿線「高田馬場」駅より徒歩7分 | ||
アピールポイント: 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【施設の人員状況】 ●従業員数 ６４人 ●平均年齢 ４１．１歳 ・１０代 １人 ・２０代 ２２人 ・３０代 １０人 ・４０代 ９人 ・５０代以上 ２４人 ●女性 ４１人 ●男性 ２３人 ●正社員 ２８人 ●パート ３６人 【リアンレーヴ高田馬場はこんな施設です♪】 ● みんな楽しくあったかい ● 面白い企画がたくさん ● 研修学校が隣接で通いやすい！ ● 交通の便が良い 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年
| 給与 |
時給1,440円〜1,500円 給与: 時給 1,440円~1,500円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: JR武蔵野線「新小平」駅より徒歩５分 | ||
アピールポイント: 【施設の人員状況】 ●従業員数 ３１人 ●平均年齢 ４２．２歳 ・２０代 ５人 ・３０代 ９人 ・４０代 ６人 ・５０代以上 １１人 ●女性 ２０人 ●男性 １１人 ●正社員 １４人 ●パート １７人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年
プレール・ロヴェ豊洲(株式会社木下の介護)
【働きやすさと高給与が魅力！】 介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★
| 給与 |
月給246,500円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥246,500以上は1か月当たりの固定残業代￥50,000（26時間相当分）を含む。26時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 296,500円～326,500円 ※ケアマネ経験による 月給 296,500円以上（固定残業代 50,000円以上、 28時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 246,500円以上、26時間を超える残業代は追加で支給） 【賞与】 ・年2回（7月・12月） ・前年平均 50万円/年 ※試用期間3ヵ月（給与変動なし） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 東京メトロ有楽町線豊洲駅 1aまたは1c出口から徒歩約9分 | ||
アピールポイント: 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【施設の人員状況】 ●従業員数 ３５人 ●平均年齢 ４８．４歳 ・２０代 ３人 ・３０代 ６人 ・４０代 ６人 ・５０代以上 ２０人 ●女性 ２４人 ●男性 １１人 ●正社員 ２１人 ●パート １４人 【プレール・ロヴェ豊洲はこんな施設です♪】 ● ご入居者のことを大切に思っています。 ● 接客技術の向上、介護知識が身につく、資格取得、都心を一望できるなど 魅力がたくさんあります♪ ● 幅広い年代が集まっています！ ● 立地が良い！近場に観光名所が盛り沢山です♪ 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年
リアンレーヴ赤羽(株式会社木下の介護)
【働きやすさと高給与が魅力！】 介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★
| 給与 |
月給246,500円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥246,500以上は1か月当たりの固定残業代￥50,000（26時間相当分）を含む。26時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 296,500円～326,500円 ※ケアマネ経験による 月給 296,500円以上（固定残業代 50,000円以上、 26時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 246,500円以上、26時間を超える残業代は追加で支給） 【賞与】 ・年2回（7月・12月） ・前年平均 50万円/年 【年収例】 ・ケアマネ未経験 4,058,000円／年 月給296,500円×12か月＋賞与 ・ケアマネ経験10年 4,418,000円／年 月給326,500円×12か月＋賞与 ※試用期間3ヵ月（給与変動なし） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 東京メトロ南北線「志茂」駅より徒歩９分 | ||
アピールポイント: 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【施設の人員状況】 ●従業員数 ２５人 ●平均年齢 ４６．０歳 ・２０代 ２人 ・３０代 ５人 ・４０代 ５人 ・５０代以上 １３人 ●女性 １７人 ●男性 ８人 ●正社員 １６人 ●パート ９人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年
リアンレーヴ西葛西(株式会社木下の介護)
【働きやすさと高給与が魅力！】 介護施設でのケアマネジャーを募集しています！★経験加算最大３万円★更新研修 費用全額負担・勤務扱い★
| 給与 |
月給247,500円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥247,500以上は1か月当たりの固定残業代￥50,000（26時間相当分）を含む。26時間を超える残業代は追加で支給する。 月給 297,500円～327,500円 ※ケアマネ経験による 月給 297,500円以上（固定残業代 50,000円以上、 26時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 247,500円以上、26時間を超える残業代は追加で支給） 【賞与】 ・年2回（7月・12月） ・前年平均 50万円/年 【年収例】 ・ケアマネ未経験 4,070,000円／年 月給297,500円×12か月＋賞与 ・ケアマネ経験10年 4,430,000円／年 月給327,500円×12か月＋賞与 ※試用期間3ヵ月（給与変動なし） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 東京メトロ東西線「西葛西」駅北口より徒歩3分 | ||
アピールポイント: 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【施設の人員状況】 ●従業員数 ２７人 ●平均年齢 ４７．５歳 ・２０代 ４人 ・３０代 ４人 ・４０代 ７人 ・５０代以上 １２人 ●女性 １９人 ●男性 ８人 ●正社員 １１人 ●パート １６人 【新型コロナウイルス対策】 ●建物まるごと抗ウイルス仕様 ●空間に浮遊するウイルスを除去 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率 70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間 10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年