「港区,専門職･その他」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
時給2,000円 給与 【給与】 時給 2,000円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地・最寄駅 JR山手線 田町駅 徒歩15分 | ||
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| 給与 |
時給2,000円 給与 【給与】 時給 2,000円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地・最寄駅 JR山手線 田町駅 徒歩15分 | ||
| 給与 |
時給1,600円〜1,650円 給与詳細 基本給：時給 1600円 〜 1650円 ■交通費：全額支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 「浜松町」「大門」駅より徒歩10分 | ||
| 給与 |
年俸5,500,000円〜6,500,000円 給与 年俸 5,500,000円〜6,500,000円 ＜予定年収＞550万円〜650万円 月額（基本給）：350,000円〜420,000円 ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ※上記の年収は賞与・残業手当15時間分込みの数字になります。 ※スキルや経験に応じて決定いたします。 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 試用・研修 試用・研修の有無：どちらもなし |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 最寄り駅 赤坂駅 アクセス 赤坂駅 徒歩3分 | ||
| 給与 |
月給260,000円〜485,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万2525円 〜 39万6462円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万7475円 〜 8万8538円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【賞与】 年1回（業績・評価による） 【各種手当】 ・休日出勤手当 ・深夜残業手当 ・通勤手当（実費支給） ・出張手当 他（規定有） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 溜池山王駅から徒歩9分 | ||
| 給与 |
月給420,000円〜685,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 34万3350円 〜 55万9975円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万6650円 〜 12万5025円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【賞与】 年1回（業績・評価による） 【各種手当】 ・休日出勤手当 ・深夜残業手当 ・通勤手当（実費支給） ・出張手当 他（規定有） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 溜池山王駅から徒歩9分 | ||
東レエンタープライズ株式会社
✅年間休日125日✅スポーツを中心とした生産管理の募集です。✅アパレル・雑貨分野で資材調達から納品までの生産管理経験１年以上ある方の募集です。✅自社ブランドの生産管理を中心とした業務をお願いします。✅年に数回主に中国出張あり
| 給与 |
年俸3,600,000円〜6,000,000円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥3,600,000 〜 ￥6,000,000は1か月当たりの固定残業代￥62,500（40時間相当分）を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。 想定年収：年収360万～600万 月給257,142円～393,540円 ※経験・スキルを十分に考慮した上で決定します ※固定残業代（62,500円～102,050円／40時間）を含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 年間休日125日 スポーツを中心とした生産管理の募集です。 アパレル・雑貨分野で資材調達から納品までの生産管理経験１年以上ある方の募集です。
| 給与 |
月給420,000円〜685,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 34万3350円 〜 55万9975円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万6650円 〜 12万5025円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【賞与】 年1回/業績・評価による 【各種手当】 ・休日出勤手当 ・通勤手当（実費支給） ・深夜時間外勤務手当 ・出張手当 ・その他、社内規定による手当あり |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 溜池山王駅から徒歩9分 | ||
| 給与 |
日給13,500円以上 給与詳細 基本給：日給 1万3500円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【日勤】日給1万2000円 【夜勤】日給1万3500円 - ／ 資格・役職によって さらに高額手当支給!! 高収入・高額求人をお探しの方に！ ＼ ＊高速道路本線の警備は日給＋500円 運転業務手当は日給＋2000円 ＊交通誘導検定資格者は 2級：日給＋500円 (資格配置現場なら＋1500円) 1級：日給＋800円 (資格配置現場なら＋1800円) ＊第二種電気工事士手当は日給＋500円 ＊班長(1勤務毎)：500円 統括班長：月額3万円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | 交通・アクセス 竹芝駅周辺/直行直帰OK | ||
| 給与 |
年俸5,000,000円〜8,000,000円 給与: ・想定年収：500万円〜800万円 ・想定月給（基本給）：20万円〜30万円 ※上記は一例です。スキル・経験次第で報酬変動あり。 ※残業代100%支給 賞与：最大4ヶ月×2回賞与 昇給：最大4万円/月昇給×2回 ※業績による ＜年収モデル＞ メンバークラス（1年目）27歳 経営支援事業部 ：年収520万円 リーダークラス（2年目）29歳 経営事業部：年収980万円 役員クラス：年収3000万円以上 • 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） • 交通費全額支給 • 資格取得支援制度 • 業績連動型インセンティブ • 研修・勉強会参加支援 明確な人事評価制度がございます。 ＜試用期間詳細＞ 試用期間7ヶ月（試用期間1ヶ月→契約社員６ヵ月） ※試用期間中は契約社員での雇用となります。 お互いに問題なければ、正社員転換を想定しております。 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 六本木駅徒歩2分 | ||
アピールポイント: 【仕事の醍醐味】 ・本当に実利のあるスキルがみにつく＋お客様に貢献ができるサービス提供ができる＋人的資本を上げられる ・業績好調に伴い新メンバーを募集しているため、これから会社が大きくなっていくフェーズを経験できます。
株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ
【公式】サービス提供責任者/介護福祉士/日勤のみ/ケアリッツ麻布
経験を活かしてキャリアアップを目指せます❗️️業界トップクラスの正社員比率・給与水準✨正社員比率9割で非正規の穴埋めなし
| 給与 |
月給340,000円〜370,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥340,000 〜 ￥370,000は1か月当たりの固定残業代￥46,000〜￥50,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 サービス提供責任者…月給32万円〜 ※固定残業代（4.6～5万円/20時間）含む サービス提供責任者補佐（入社時筆記試験不合格の場合）…月給29万円〜 ※固定残業代（4.2～4.5万円/20時間）含む ※超過分は別途支給する ※給与は保有資格・経験・スキルにより決定 ※選考時、サービス提供責任者の筆記試験(30分間)を受験していただきます。 筆記試験合格:サービス提供責任者として入社。 筆記試験不合格:常勤ヘルパー(サービス提供責任者補佐)として入社。 不合格だった場合は、入社後、毎年2月と8月にサ責登用試験を受験するチャンスがあります。 【年収例】 4,680,000円 / 入社2年目・サービス提供責任者（サービスリーダー） 4,940,000円 / 入社3年目・サービス提供責任者（サービスマネージャー） 5,300,000円 / 入社4年目・管理者 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 都営大江戸線、日比谷線「六本木駅」徒歩7分 千代田線「乃木坂駅」徒歩10分 | ||
アピールポイント: ⭐️IT導入で業務効率化:負担を軽減し、効率的に業務を進められる環境を整備 ケアリッツは、経験者が安心して長期的に働ける環境を提供します。業務効率化のためのITツール導入や、ストレスマネジメントなども充実しており、働きながらキャリアアップができる環境です。 ⭐️給与:業界内でも高水準の給与：平均年収(勤続2年以上)449万円 「この会社で働き続けたい」と思っていただけるような会社であり続けることが、ケアリッツの目標です。 そのためには、やはり給与も重要。ケアリッツは平均給与業界トップを目指しています。 ⭐️正社員比率90%以上:安定した雇用形態と福利厚生 業界でも圧倒的な正社員比率を実現しています。正社員スタッフが大多数を占めているため、急なシフト変更や人員不足による負担が軽減され、安心して業務に集中することができます ⭐️「社員を大事にする」ケアリッツが最も重視していることです。 スタッフが満足して働ける環境がないと、お客様にも笑顔はお届けできません。会社がスタッフを大事にすることで、スタッフの皆さんがお客様を大事に出来たら、と考えています。共感していただけた方、まずは一度直接お話を聞いてみませんか？ ⭐️ケアリッツのサ責業務の特徴 ・シフトは管理者が一元管理しているため、シフト作成の業務はありません。 そのため、登録ヘルパーの希望休や新規利用者が増えた際にヘルパーを探す、という業務もありません。 ・現場での介護サービスの提供に時間を割くことができ、お客様により寄り添った仕事をすることができます。 ・スタッフが記録をスマホアプリで提出をするため、記録を集計する作業はありません。 負担がかかる月末の請求業務もIT化されていることと、請求専任の事務スタッフがいるためムダな残業はありません！