「島根,専門職･その他」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
月給190,000円〜250,000円 給与: <給与> 想定年収：300万円～400万円 月給：19万円～25万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 【モデル年収】 32歳400万円 技士長（基本給＋役職手当＋固定残業＋賞与） 34歳500万円 主管（基本給＋役職手当＋固定残業＋賞与） 〈補足情報〉 ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 ・賞与：年２回（６月､１２月） ・昇給：年１回（４月） ・定年：60歳（65歳まで継続雇用制度あり） ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 土木事業、港湾事業、建築事業、ナカスジホーム 【同社の魅力について】 ・チームワークを非常に大切にしており、お互いがカバーし合うことを意識し、業務に取り組んでいます。 ・ノー残業デーを毎週水曜日・給料日に設定し、各部門の実施率100%です。 ・有給休暇の取得割合としても、全従業員の3割以上が12日取得。 ・20代～30代が活躍中！ 【会社の特徴】 ますます進む情報化社会に向けて「社会のために存在し、社会と共に繁栄する」を理念に活動しています。 事業の多角化と分社化を積極的にすすめ、現在ではグループ7社で建設業とその関連事業を中心に、 石油販売と車両整備、リサイクル事業や情報産業にも進出しています。 昨今の建設業界は大きな波にもまれています。 すぐれた会社として生きるために、そしてより良い未来を創りあげていくためには、 常に、経営と技術の最先端を追い求めていく必要があります。 この永遠の課題に、同社は果敢にチャレンジし、21世紀を邁進していきたいと考えます。
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| 給与 |
時給1,350円以上 給与 時給 1,350円 ◆交通費実費支給（上限15,000円まで／月） ◆お給料週払いOK 【月収例】 時給1,350円×8時間×月20日勤務 ＝月給216,000円＋交通費 ※残業した場合は残業手当あり（25％割増：1688円） |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | 交通手段 ◆マイカー通勤OK ◆隣接駐車場あり | ||
| 給与 |
月給200,000円〜242,000円 給与 【給与】 月給 200,000円～242,000円 ＋時間外手当＋賞与 ＜年収モデル＞ ［一般職］ 年収350万～402万円／月給25,9万～28,1万円／賞与40万～65万円 ［店長職］ 年収402万～448万円／月給28,1万～31,3万円／賞与65万～72万円 ［マネージャー］ 年収454万～512万円／月給31,7万～35,2万円／賞与73万～89万円 ［エリア長］ 年収608万～640万円／月給38万～40万円／賞与152万～160万円 ［ブロック長］ 年収696万～736万円／月給43,5万～46万円／賞与174万～184万円 ※上記モデルには想定される平均残業(40時間)を含んで計算しております。 【交通費】 (月50000円まで実費支給) |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 勤務地・最寄駅 JR山陰本線(米子～益田) 出雲市駅 | ||
| 給与 |
月給201,000円 給与 月給 20万1000円 （一律手当を含む） 時給換算：1300円 交通費：交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス 松江駅 徒歩2分 | ||
| 給与 |
月給260,000円〜320,000円 給与 月給 260,000円〜320,000円 固定残業：あり 固定残業代：57,500円/月 想定残業時間：42時間/月 月給26万円〜32万円以上 ※固定残業代（42時間／5万7500円以上）含む。超過分は別途支給 ※経験によって変動 ※東京・神奈川エリアの場合は月給28万8000円以上 【賞与や家族手当、住宅手当など待遇充実】 インセンティブは店長昇格後に発生。全ての店長に月額平均3万5000円が支給されています。 【年収例】 ・26歳／350万円（一般／1年） ・28歳／445万円（店長／2年） ・35歳／530万円（店長／4年） ・38歳／580万円（ブロック長／5年） 試用・研修 試用・研修の有無：どちらもなし |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 最寄り駅 松江駅 アクセス 松江 | ||
| 給与 |
時給1,600円 給与 時給 1600円 ※経験・スキルにより考慮 ※交通費支給有（弊社規定有） 交通費：交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス ＪＲ山陰本線松江駅より5分 ※※経験・スキルにより考慮 ※交通費支給有（弊社規定有） | ||
| 給与 |
時給1,800円 給与 時給 1800円 ※経験・スキルにより考慮 ※交通費支給有（弊社規定有） 交通費：交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス ＪＲ山陰本線松江駅より車10分 ※車通勤可 | ||
| 給与 |
月給250,000円〜400,000円 給与: ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 家族手当：補足事項なし 住宅手当：会社が指定する社宅に入居の場合住宅手当支給 寮社宅：社宅あり 昇給年1回 賞与年2回 ＜その他補足＞ ・島根県東部勤労者共済会加入 ・永年勤続旅行（10年、20年、30年） ・企業年金 ・財形貯蓄 ・持株会 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: なし | ||
アピールポイント: ■当社の特徴： 当社は1970年の設立から50年の歴史を持ち、出雲を基盤として地域に密着した事業を行っています。グループ経営による安定した経営基盤をもとにしたプロの技術を提供することで、官公庁や大手企業などのお客様より確かな信頼をいただいてきました。インフラ関係のコンサルタント業務がメイン事業でコロナ禍の影響も少なく、4年連続で増収増益を達成しています。 ■職場内の特徴： 業務場で必要な資格が複数あり資格取得者には褒章手当を支給しており、頑張ったらその分評価される制度があります。社員の定着率は全社で98％を記録するなど、長く働いていただける環境です。
| 給与 |
月給208,000円以上 給与: ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 家族手当：補足事項なし 住宅手当：会社が指定する社宅に入居の場合住宅手当支給 寮社宅：社宅あり 昇給年1回 賞与年2回 ＜その他補足＞ ・島根県東部勤労者共済会加入 ・永年勤続旅行（10年、20年、30年） ・企業年金 ・財形貯蓄 ・持株会 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: なし | ||
アピールポイント: ■当社の特徴： 当社は1970年の設立から50年の歴史を持ち、出雲を基盤として地域に密着した事業を行っています。グループ経営による安定した経営基盤をもとにしたプロの技術を提供することで、官公庁や大手企業などのお客様より確かな信頼をいただいてきました。インフラ関係のコンサルタント業務がメイン事業でコロナ禍の影響も少なく、4年連続で増収増益を達成しています。 ■職場内の特徴： 業務場で必要な資格が複数あり資格取得者には褒章手当を支給しており、頑張ったらその分評価される制度があります。社員の定着率は全社で98％を記録するなど、長く働いていただける環境です。
| 給与 |
月給290,000円〜399,600円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥290,000 〜 ￥399,600は1か月当たりの固定残業代￥52,000〜￥71,600（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 月給290,000円～月給399,600円 ＜内訳＞ ・基本 170,000円～ ・固定残業手当 52,000円～71,600円（30時間分含む） ※超過分別途支給 ・その他手当（資格手当や役職手当など） 68,000円～158,000円 ＜その他＞ ・深夜割賃金支給 ・交通費規定内支給 ・バイク通勤・車通勤可能 ・昇給あり（年1回 個人の評価によって昇給の場合あり） ・賞与なし ・給与は能力・経験に応じて考慮するため面接時に相談可能。 ＜キャリアアップ後の給与イメージ＞ ・エリアマネージャー 40万円/月 ・シニアマネージャー 45万円/月 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: ・畑電鉄大社線、遙堪駅より徒歩8分 ※車、バイク通勤OK ※駐車場無料で敷地内に停められます。 | ||
アピールポイント: ＜しっかりとした評価制度の導入開始で定期的な昇給が可能に！＞ パートは年2回、正社員は年1回の昇給・昇格の機会があります。 誰か一人が評価されるという制度ではなく、きちんと作られた評価制度になっている為、 雇用形態や役職に関係なく、頑張りがしっかりと反映されます ＜超過・深夜割増あり！＞ 1分単位で超過・深夜割増等の賃金が支給されます。 労働時間に対する適切な報酬が得られるので、ボランティア勤務やサービス残業なんてしないで下さい。
| 給与 |
時給1,840円〜2,240円 給与: 時給1,840円～時給2,240円 ＜内訳＞ 時給：1,840円～2,240円 ・交通費規定内支給 ・個人評価有（会社の経営状況により判断） ・昇給有（年2回、個人の評価により査定） ※2施設以上の兼務により、給与UP！ |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | アクセス: ・畑電鉄大社線、遙堪駅より徒歩8分 ※車、バイク通勤OK ※駐車場無料で敷地内に停められます。 | ||
アピールポイント: ＜しっかりとした評価制度の導入開始で定期的な昇給が可能に！＞ パートは年2回、正社員は年1回の昇給・昇格の機会があります。 誰か一人が評価されるという制度ではなく、きちんと作られた評価制度になっている為、 雇用形態や役職に関係なく、頑張りがしっかりと反映されます。 ＜一人一人にライフワークバランスに合わせた働き方が可能＞ 働く時間帯は一人一人のご状況に合わせて調整可能です。 近年、福祉の業界でも時短勤務や在宅ワークという風土も出て来ましたが、当社も出来ることは積極的に取り入れられるよう考えています。 そのため、再度、ご入社頂ける出戻りも多いことや、シニアの方や子育て中の方など、幅広い世代が活躍しています。