福岡、ホテル･旅館の求人・転職情報

社員も同世代で安心◎学校帰りやWワークにも柔軟に対応！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：フロント、清掃スタッフ、清掃管理/運営 【仕事内容】 デザイナーズホテルでの客室管理およびフロント運営業務全般をお任せします！ 16時以降の遅番シフトは【客室清掃ナシ】！座って落ち着いて取り組めるPC作業やゲスト対応がメインです。 ▼具体的なお仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【夕方〜夜（遅番：16:00〜22:00）】※清掃ナシ！ ・オンラインチェックイン対応：モニター越しのビデオ通話で、お客様のチェックインをご案内 ・お問い合わせ対応：メールやお電話での簡単なご案内 ・翌日の受け入れ準備：予約データの確認・簡単なPC入力業務 【日中（早番：10:00〜16:00）】 ・客室のルームメイク：ベッドメイク、水回りの清掃、アメニティ補充、対面でのお客様のお荷物預かり対応など ▼1日のスケジュール例（遅番：17:00〜22:00勤務の場合） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 17:00 出勤（学校・本業終わりに無理なくスタート！） 17:30 メール・予約確認、チェックインの準備 18:30 ビデオ通話でチェックイン対応・ゲストのご案内 20:30 翌日のお客様へ事前案内メールの送信、簡単なPC入力 22:00 退勤！残業は一切なしでスパッと帰れます◎ ▼未経験でも安心の研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 最初は先輩スタッフが横について丁寧に教えます！ チャットツールや定型文も揃っているので、PC操作（文字入力程度）ができればバイトデビュー・未経験でも安心してスタートできます。

未経験OK！週3日～★7時・13時・10時スタート歓迎/ＷＡ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、フロント ―――――この求人のPOINT――――― ＼未経験・英語が話せない方も歓迎／ ・週3日～OK！日勤スタッフ積極採用中 ・7時・10時・13時から勤務できる方歓迎 ・長期勤務歓迎！未経験から成長できる環境 ・困ったときは先輩スタッフがサポート ・翻訳ツールなども活用できます ―――――――――――――――――― 旅人の好奇心に寄り添った、 その土地、その街の個性を映し出した 宿泊施設「ホテルWBF」にて フロント業務をお任せします。 【具体的には】 ・チェックイン・チェックアウト対応 ・予約内容の確認 ・ルームキー、お荷物の受け渡し ・館内設備や周辺施設のご案内 ・電話・メールでの予約対応 ・会計業務など 海外からのお客様が多いホテルですが、 英語などの語学スキルは必須ではありません。 まずは予約内容の確認やルームキーのお渡し、 館内案内など、決まった対応からお任せします。 困ったときは翻訳ツールや先輩スタッフを頼れるため、 ホテル勤務が初めての方も安心して始められます＊ 大切なのは、周囲のスタッフと協力しながら、 前向きに仕事に取り組む姿勢。 チームで協力しながら働ける環境なので、 わからないことがあれば一人で抱え込まず、 いつでもなんでも相談・質問してくださいね！ ――――――――――――――――――

高時給！週3日・1日5時間～！未経験歓迎／副業・Wワークも◎

仕事内容 ＼週3日～・1日5h～OK！／ ＊副業・Wワーク・かけもち歓迎 ＊髪型・髪色自由＆ネイル・ピアスOK ＊充実マニュアル＆OJTで未経験でも安心！ ＊曜日や時間のシフトは柔軟に対応可♪ 株式会社リクリエは『fav』『グランドベース』など、全国65施設・810戸を運営する「省人化ホテル」のパイオニアです。 今回募集する【カスタマーサポート】は、本社オフィス（博多）で電話・メール・チャットを使い、当社ホテルをご利用中のお客様をサポートするポジション。 【具体的なお仕事の内容】 ・「鍵の開け方がわからない」「チェックアウト方法を教えてほしい」などの問い合わせ対応 ・宿泊予約や設備トラブルに関するご案内・手配 ・対応履歴の入力（テンプレートあり） ★海外ゲストが全体の約50％ 英語など外国語を使うチャンスが豊富！ 語学初級の方もサポート体制充実で安心です。 （現時点で外国語を話せなくてOK） 【こんな方にピッタリ】 ・コールセンター／テレオペ経験、または接客・販売経験を活かしたい ・ホテル・旅行が好き、観光業に興味がある ・感謝される仕事でやりがいを感じたい 【研修・フォロー体制】 ・基礎研修：コミュニケーションツールの使い方からスタート ・OJT：先輩が隣でロールプレイ＆フィードバック ・マニュアル完備：対応フローを一つずつ段階的に習得 「ありがとう」の声が直接届くポジションで、やりがいを実感しながら成長できます。 少しでも気になった方は、ぜひご応募ください！ 【よくある質問（FAQ）】 Q. 未経験でも本当に大丈夫ですか？ A. はい、ほとんどのスタッフが未経験からスタートしています！基礎研修とOJT、マニュアルが整っているので安心して始められます。 Q. 英語に自信がないのですが、大丈夫でしょうか？ A. 最初は話せなくて大丈夫です。英語対応のためのツールも揃っており、困ったときは先輩がサポートします。英語初級の方も活躍中です！ Q. 副業やかけもちも本当にOKですか？ A. はい、OKです！実際にWワークをしているスタッフも多数在籍しています。夜勤中心に働きたい方も歓迎です。

​【週4～×1日8h】フィットネス経験を活かして「心地よく過ごせる時間」を提供する仕事｜"寄り添う接客"ができる方歓迎

■仕事内容 ＼フィットネス等での業務経験×ホスピタリティが活きる職場／ ホテル日航福岡内の落ち着いた会員制フィットネスクラブで、お客様に「心地よい時間」を提供するお仕事です。 私たちが大切にしているのは、トレーニング指導だけではなく、一人ひとりに寄り添った丁寧な接客をすること。 「また来たい」と思っていただける時間を一緒につくっていきませんか？ 【基本業務】 ・営業前・営業後のチェック ・マシン・設備の点検 ・受付・施設案内 ・会員ゲスト／宿泊ゲスト対応 ・タオル・リネン類の管理 ・簡易清掃 など 【当クラブについて】 一般的なフィットネスジムとは異なり、ただ運動をするだけの場所ではなく、お客様が心身を整えてゆったりとした時間を過ごすための空間です。 ご利用されるのは長く通ってくださる会員様やホテル宿泊中のお客様など、落ち着いた大人の方が中心。 運動をサポートするだけでなく、安心して過ごせる空間づくりも大切にしています。 そのため、以下のようなホテル品質の接客も求められます。 ・非日常空間でトレーニングを楽しむお客様への丁寧な接客 ・プール利用のサポート/安全管理 ・落ち着いたお客様層への細やかな気配り 「心地よい運動＋おもてなし」 両方を提供できる、他にはないフィットネスのお仕事です。 【一緒に働くスタッフについて】 現在は30代女性社員2名、男性1名が在籍。 子育てと両立しながら長く働いているスタッフも活躍しています。 落ち着いた雰囲気の職場なので、「慌ただしい接客より、一人ひとりのお客様と丁寧に向き合いたい」という方にもおすすめです。 ■仕事の特徴 駅チカ・駅ナカ シフト制 学歴不問 資格不問

博多に続き、次は天神へ。福岡2拠点目の立ち上げメンバー募集！平均年齢29歳、急成長中のホテル清掃ベンチャーで、新しい現場をゼロから一緒につくりませんか？

仕事内容: ＼博多に続き、次は天神へ。福岡2拠点目の立ち上げメンバー募集！／ 福岡で働きながら、これから大きくなるチームの中心へ。 2018年、アパホテルさんから約200室の客室清掃を 任せていただいたことからスタートした私たち。 そこから少しずつ実績を積み重ね、 現在は首都圏を中心に25棟のホテルと清掃契約を結び、 社員60名以上、アルバイト約500名が働く会社へと成長しました。 今年から来年にかけても、 さらに8つのホテルとの新しい取引がスタートする予定です。 そして今、私たちが力を入れているエリアのひとつが福岡です。 すでに博多で拠点を展開していますが、 今回、新たに天神エリアで2拠点目がOPENします。 ただ決められた仕事をこなすのではなく、 「どんなチームにするか」 「どうすればスタッフが働きやすいか」 「どうすればホテルからもっと信頼してもらえるか」 そんなところから一緒に考える、 オープニングメンバーの募集です。 福岡で長く働きたい。 でも、同じ仕事をただ繰り返すだけでは少し物足りない。 せっかくなら、 これから福岡で大きくなっていく会社の中心で働いてみたい。 そんな方には、面白いタイミングだと思います。 今回入社する方には、 天神の現場をつくるだけではなく、 将来的には博多・天神、そしてその先の福岡エリアを一緒に広げていく存在になってほしいと考えています。 そして、キャリアアップのために 東京へ行かなければならない会社ではありません。 福岡にいながら、責任者、複数ホテルの統括、マネージャー、エリアマネージャーへ。 これから福岡で拠点が増えていくからこそ、 その分、新しいポジションも生まれていきます。 「福岡で腰を据えて働きたい」 「でも、仕事ではもっと上を目指したい」 その両方を叶えられる環境を、 これから福岡につくっていきたいと思っています。 【お任せしたいことは…】 現場づくりから日々のホテル運営サポートまで、 幅広く関わっていただきます。 主なお仕事は、 ・ホテル担当者との打ち合わせ ・スタッフの手配、シフト調整 ・スタッフのマネジメント、教育 ・アルバイトスタッフの採用、面接 ・清掃後のクオリティチェック ・より働きやすい現場にするための仕組みづくり など。 「ホテル清掃の責任者」と聞くと、 ずっと自分で客室を清掃する仕事をイメージするかもしれません。 もちろん最初は、 仕事や現場を理解するために 清掃・ルームメイクを一通り覚えていただきます。 ですが、その後にお願いしたいのは、 自分が清掃することよりも、“いいチームをつくること”。 スタッフが気持ちよく働けて、 ホテルから「このチームに任せたい」と思ってもらえる現場をつくる。 それが、現場責任者の一番大切な仕事です。 マネジメント経験は必要ありません。 むしろ最初に大切なのは、 スタッフとたくさん話すこと。 困っている人がいたら声をかけること。 頑張っている人をちゃんと見ること。 そして、一緒に笑える関係をつくること。 スタッフにとっての **「一番身近な理解者」**になってほしいと思っています。 実際に当社では未経験からスタートした社員も多く、 20代で現場責任者やマネージャーとして 活躍しているメンバーもたくさんいます。 そして今回の天神は、 すでに完成された現場に入る募集ではありません。 これからつくる現場です。 だからこそ、 「もっとこうした方がいい」 「こんなチームにしたい」 「福岡でもっと会社を大きくしたい」 そんなアイデアも大歓迎です。 博多に続いて天神へ。 その次の福岡3拠点目、4拠点目をつくるのも、 将来その拠点をまとめるのも、 今回入社してくれる方かもしれません。 福岡で働き続けながら、 福岡の事業を大きくして、 自分自身のキャリアも上げていく。 そんな働き方を一緒につくっていきたいと考えています。 ぜひ、実際に働く現場責任者の密着動画もご覧ください！ リンク： https://youtu.be/s6w8DvwisPI?si=yNVTdE52dOVdsP8c 私たちは、 ただ「ホテルを清掃する会社」ではありません。 目指しているのは、 「ホテルのトップスタイリスト」 ホテルに泊まるお客様が、 気持ちよく一日を始められる空間をつくる。 そして、ホテルから 「PRIMECHANGEに任せてよかった」と思ってもらえる仕事をする。 そんなチームを、 ここ福岡でも一緒につくっていきたいと思っています。 【ちなみに、仕事が早く終われば帰宅してOK。もちろん直行直帰です！】 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【なぜ、定着率が高いのか(離職率が低い)】 当社がホテル清掃の事業を立ち上げてから 7年ほどになりますが、 正社員として入社した社員の定着率は 1年後で93％、3年後で88％です。 (全業種の一般平均は「3年後で66％」程度と言われています) なぜ、離職率が極めて低いのか。 理由はたくさんあると思いますが、主に ・対人ストレスが少ない。 (馴染みのホテルさんと、自社のアルバイトスタッフとの やりとりが主です) ・仕事は毎日夕方に必ず終わる。 (夜勤や残業がない) ・人間関係のわずらわしさがない。 (各々が異なる現場に向かうため、独立した形の仕事と言えます) ・業界内で比較的給与が良い。 (同業他社から転職してきた社員たちがそう言ってくれます) というところを、社員たちが 気に入ってくれているようです。 また、「成長ばかりを求めない」というのも 当社の特徴です。 仕事ができる社員には、 「来期はもっと高い目標を」と求め続けられるのが 現在の社会だと思いますが、 「現状維持を、長く続けられる人」も きちんと褒めたいと考えています。 もちろん、より高い目標に向かって 努力する人は応援しますし、 それに伴い、役職などもアップしていきますが、 皆が「成長成長」と考えるわけではないとも 思っています。 ホテルさんが満足してくださる水準さえ クリアしていれば、 「来年も、今と同じ働き方でいきたい」という 考えの社員をしっかりと認め、褒めます。 同じことでも、長く続けられる人は 偉大だと思っています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【キャリアステップ】 まずは1つのホテルの現場責任者をめざし、 経験を積めば、複数のホテルの統括をお任せします。 そしてさらには事業責任者へとステップアップし、幹部として活躍頂きます。 また、新規事業もこれからたくさん生み出していくので、そこの立ち上げメンバー として活躍してもらうことも可能です。 もちろんですがキャリアアップするごとに、給料もアップしていきます。 （給与の目安）※現時点でのリアルな数字です ・副責任者（アシスタントスタイリスト） 月給25万円～28万円＋賞与（平均26歳） ・責任者（スタイリスト） 月給35万円～38万円＋賞与（平均29歳） ・統括責任者（チーフスタイリスト） 月給43万円～55万円＋賞与（平均32歳） ・マネージャー 月給38万円～55万円＋賞与（平均32歳） ・エリアマネージャー 月給60万円＋賞与～（平均35歳） ・事業部統括 月給65万円～85万円＋賞与（平均38歳） ポストは正直、ガラ空きの状態です。 意志があればどこまでも上がっていける環境です！ 全くの未経験で入社した社員たちも、 多くのスタッフを取りまとめる仕事を通じ、 自然と身なりも洗練され、背筋のスッと伸びたカッコいい大人に 成長していっています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ※※ 重要 Important ※※ 【当社はどんな人を求めているのか？】 学歴・職歴、国籍、性別、一切関係ありません。 人柄（人間力の高い人）のみで採用します。 【What kind of people are we looking for?】 Your education, work experience, nationality, and gender do not matter to us. We hire based on who you are as a person. What matters most is your character, integrity, and attitude. ◎これまでの前例 ウソをつかない、言葉遣いがしっかりしている、誠実・正直・素直と感じた みだしなみがさわやか… このどれかがあるだけでも採用してきました！ ※社長が起業当初人材ビジネスをしている頃に、 すごく人柄はいいのに、学歴や職歴だけみて選考を落とされる人をたくさん見てきました。「すごくもったいない」と「なんだかくやしい」と感じてきた分、 今は、社長として採用を決定できるので、こんな基準にしました。 「自分だけよければいい」とか、「人を蹴落としてでも上に行きたい！」 「すぐ人のせいにする人」は向いていません。 あなたは恋人、親友、家族にとってどんな人でありたいですか？ 仕事で向きあう人、会社の仲間とも 同じような態度で接して欲しいと願っています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【雇用条件】 ◎給与 スタート月給：25万〜35万（経験に応じる） ◎勤務時間 8:00〜17:00（休憩時間60分） ※だいたい16時くらいに終わって早めに帰ってます ◎休日、休暇 週休2日制（週5日勤務） 年間休日110日（会社カレンダーによる） ※シフトは自分で調整できますので、 長期休暇を取って海外旅行もいけます！ ◎福利厚生、待遇 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ・通勤手当あり（全額支給） ・昇給あり（随時、1年で10万上がった実績あり） ・業績賞与あり（業績に応じる） ・役職手当 ・出産手当 ・産休、育休取得実績あり ・サクサン経費（感謝の気持ちを送り合う制度） ・マッサージ制度 （本社住所） 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目18-2 いちごウエストビル 6階 本社アクセス JR山手線「五反田」徒歩3分 ◎応募条件 ・未経験大歓迎 ・学歴不問（中卒OK、高卒OK、専門卒OK） ・完全に人柄採用 ・新卒、第二新卒歓迎 ・20代、30代が中心の職場です ・新規事業立上げを行いたい方 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【気になる社風は？】 ◎平均年齢29歳。 社長も37歳。幹部も20〜30代。 学生時代の仲間とか部活みたいな雰囲気かもしれません。 離職率は業界最低水準というのはちょっと自慢です（笑） ◎6ヶ月に1回の全体会議 普段は各ホテルにある拠点で働いていますが、1ヶ月に1回は 社長と拠点ごとに面談を実施。 6ヶ月に1回の全体会議では社員みんなが集まる機会を設けています。 そこでは、昇格による表彰や新規現場の進捗などの共有があります。 さらに、社員同士でグループに分かれて、社長から与えられた課題をこなすグループワークも行っています。 ◎仲間と切磋琢磨、自己研磨の研修あり 月1回、研修もします。 ビジネスの在り方、考え方、人間学などをみんなで学びます。 社長も含めて社員全員が、「なんだかいい感じ」に 磨かれていっており、「やってよかった！」と手応えを感じています。 ◎社長のポケットマネーでお祝いします！ たとえば社員に子どもが生まれたら 社長からポケットマネーで15万円を支給しています。 ほかにも、おおげさな入社式はしない代わりに 入社祝いとして、高級な寿司屋さんやすき焼き屋さんでごちそうしています。 毎回「こんなの、初めて食べました！」と喜ばれています。 ◎年1回表彰制度 MVPに10万円支給。表彰する場では忘年会的に催しものを開催。 ビンゴ大会で「高級旅館の宿泊券」「AirPods」など 誰もが喜ぶ景品を大盤振る舞いしています。 【社員に社風を聞いてみました！】 ・居心地がよい ・社長が任せてくれる ・自分でも会社を一緒に創っている実感がある ・束縛されず、自分で考えて動かせてくれる ・成長中の会社で、ポストがまだまだ空きがあり、チャンスがある ・新しいことに挑戦できるのが楽しい ・とにかく社長が好き ・カッコいい大人になれる！ ・人としての在り方、人間学などが学べるのが刺激的！ ご応募を心よりお待ちしております！！ ※ここから先はおまけになります！良かったら読んでください！ 【有名ホテルからコア事業を委託】 経営陣も20〜30代。平均年齢29歳の若い会社ながら 首都圏中心に25棟のビジネスホテル、シティホテルに拠点を確立。 私たちは清掃とルームメイクを一手に引き受けています。 ただ、客室の清掃やルームメイクをするだけではなく 「泊まって頂いたお客様にいかに満足してもらえるか」を ホテルと同じ志をもってサービスをつくる。 ホテル側としっかりコミュニケーションを取りながら 仕事を進めるスタンスも好評。 今年から来年にかけてさらに8つのホテルからオファーがあり、さらに成長が加速。 将来的には自社ホテルを創るのが目標。 運営も全て自社でやることを夢見て前進しています。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【会社のはじまりは外国人留学生への想い】 まずはこの会社の設立の経緯から聞いて下さい。 2016年2月に起業し、最初は日本人向けに「人材ビジネス」を主軸として 会社を運営していました。 そんな中、仕事がどんどん増えるにつれて、あることに気づきました。 外国人留学生から「仕事がしたい」という相談が多いことに。 言葉の壁、文化の違い、ビザの問題など、 「なかなか働き口が見つからない」という留学生が多いんです。 借金までしてがんばって日本にやってきた彼らは、どうにか仕事がしたい。 でも、「留学ビザ」では週28時間という制限があり、 卒業後は「就労ビザ」が取れなければ、帰国するしかない。 でも、話してみると本当に優秀で真面目な方ばかり。 なのに働きたくても、働けないなんて… だったら、新しく事業を作って彼らを雇用し、 活躍できる場、キャリアアップ出来る場を作ろう！ これがプライムチェンジホテル事業部の始まりです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【アパホテルの会長との出逢いがターニングポイント】 雇用するなら、彼らにぴったりの働き口を用意せねばなりません。 思案する中で、たまたまアパホテルの会長を紹介され、驚きました。 「へー、ホテルって自分達で清掃しているのではなく清掃会社が入ってるんだ」と。 まさにこれだって！思いました！ その中でも、清掃やルームメイクは基本的に お客様と顔を合わせませんし、仕事さえしっかり覚えれば まだ日本語がうまくなくても大丈夫。 そんなわけで、「ホテルの清掃・ルームメイキング」を専門に 請け負う事業をこの会社の軸に定めたのです。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【将来の展望と野望】 既に、ホテルの集客をお手伝いする ホテル運営支援事業や総合人材サービスなど 新しい事業にも次々チャレンジしています。 活躍するスタッフは、外国人留学生も多数。 ですから外国人教育事業、日本語学校事業、海外インターン事業、 海外旅行事業も検討中です。これは、近いうちに実現可能な展望です。 そして野望としては、いずれ自分たちでホテルを創ること。 新規事業として、運営に到るまで全て自社のスタッフで行いたい。 清掃やルームメイク、レストラン、アメニティやコスメの開発も含めて 自社でプロデュース！それを実現する上では、「オリジナルシャンプー」を開発したり、 いろいろな事業が必要になります。 それらの事業を分社化して、社員たちに任せて たくさんの社長をつくるのも僕の夢のひとつです。 もちろんこれから入社する方も、事業が広がる上で おもしろい仕事が用意できると思います。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【社長の経歴】 せっかくなので、もう少し詳しくお話ししておきます。 ここからは、より興味を持って頂いた方だけお読み下されば構いません（笑）。 元々「起業したい！」と思うようになったのは、 高校3年生の頃、母がステージ４のガンと診断されたから。 まだ48歳。兄妹4人の子育てに没頭して、がんばってきたのに 「こんなに人生が早く終わるなんて…」とくやしくなった。 だから早く自分で独立して、親孝行したいと思ったんです。 まず営業力をつけようと 知名度のないITベンチャーで、高単価の新規営業に挑みました。 バリバリの飛び込み営業で、自分の人柄で話をきいてもらうしかない状況の中、 4000社くらいに飛び込みました。 新宿区ならどんな道も知っているくらい、歩き回り、いい修業になりました。 その傍らで土日に副業として 手伝っていた人材ビジネスでまずは独立。 採用したい会社を探す営業として 1人で3000万円売り上げるくらい新規開拓をしました。 そのうち営業だけでなく、紹介する人材も自分で見つけるようになり そんな中で、外国人留学生からの相談の多いことを見かねて この事業を自分で始めるに到ります。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 【社長としての信条】 社長自身、自分のことを全くスゴイとは思っていません。 ただ自信があるとすればお客様やメンバーには、誠実に向き合うこと。 そして目の前のことに誠実に全力で向き合っていたら、 いろいろあっても、「きっと最後にはうまくいく」と信じています。 単純な原理原則かもしれませんが、 いつも全力で誠実に向き合えば、後悔もなく うしろゆびを指されるとこともありません。 結果的に、自信を持って動けることに繋がります。 社員やアルバイトスタッフに感謝とリスペクトを持って接すること。 実際、その気持ちが伝われば、現場のみんなも「社長はちゃんと見ていてくれる」と、 思い切り頑張ってくれます。その姿を決して忘れませんから、 また自然と感謝し、リスペクトしてしまう。 こんなループが、社内のあちこちで起これば、いい会社になるはずです。 人それぞれの頑張り方があり、生きている背景があり、 言い訳したい気持ちもあり、それと戦いながらも頑張っている。 人にはいろいろ事情があって、当たり前。 人の力を活かすには、人の「いろいろある部分」も まずは受け入れることから始めなきゃと考えています。 ここまで読んで頂き、ありがとうございました！ 一緒に会社を大きくしてくれる人を心より待っています！ 【法人名】株式会社PRIMECHANGE 【会社URL】 http://primechange.co.jp/ 【PR】 当社は、様々な事業を手がけており、外国人の集客が強く 今後は、自社ホテルを日本と海外に展開予定です。 売上も毎年倍に増えており、伸びているベンチャー企業で経験を積みたい方にはぴったり！ 自分のキャパを広げるチャンスです。

天神駅直結｜未経験OK｜2025年オープンのホテルが増員募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、ウェイター、飲食ホール/フロアスタッフ ▼働きやすい理由＆魅力▼ ✅天神駅直結の好立地だから雨の日や日差しが強い日でも通勤ラクラク！ ✅2025年にオープンしたばかりの綺麗で洗練された最新ランドマークホテル！ ✅月9日のしっかりとしたお休みがありワークライフバランスを維持して働ける！ ✅年2回の賞与支給や定期面談による能力に応じた昇給システムで収入も安定！ ✅食事手当やPlan・Do・See店舗割引に加え西鉄グループの福利厚生が多数！ 【業務内容】 天神の新ランドマークホテル最上階のレストランにて、お客様に心地よい滞在時間を提供するレストランサービス業務を中心とした接客をお任せします。 ▼ 具体的なお仕事 ▼ ・お客様を笑顔でお席へご案内、スマートなオーダーテイク ・出来立ての美味しい料理や洗練されたドリンクの提供 ・快適な空間づくりのためのテーブルセッティングや片付け ・バーカウンターでのオシャレなドリンク作成のサポート ・店内の簡単な清掃やオープン・クローズの準備業務 ＜＜他にはない、ここで働く魅力✨＞＞ 1.「世界基準の働きがいと職場環境」 →運営パートナーの（株）Plan・Do・Seeは「働きがいのある会社」ランキングにて10年連続でトップ5に入り、殿堂入りを果たしている一流の企業です。 女性部門でも1位を獲得した実績があり、全スタッフが安心して長く活躍できる風土が整っています。 2.「若手が主役となって挑戦できる裁量権」 →年功序列ではなく、若手から大きな裁量を持って仕事にチャレンジできる環境が特徴です。 実力主義での評価制度を導入しており、日頃の頑張りやスキルの向上が年2回の面談を通じてダイレクトに給与やポジションへ反映されます。 3.「大手西鉄グループならではの充実した福利厚生」 →月給23万8000円以上からのスタートに加え、年2回の賞与支給、月6000円の食事手当など充実の待遇です。 さらに、Plan・Do・Seeの店舗割引制度や、西鉄グループの多種多様な優待・福利厚生を利用できるため生活の質も向上します。 将来的に身につけられるスキルや職位など： 自分の強みやアイデアを活かして、心のこもったサービスを提供しファンを増やしていってください。 実力主義の環境であるため、将来的にはイベントの企画や販促、スタッフ採用などにも携わりながら、アシスタントマネージャー（月給35万円、年収500万円※賞与含む）などのマネジメントや部下を育成するポジションへステップアップすることも十分に可能です。 ③選考の流れ ▼「応募画面へ行く」よりエントリー ▼送付内容を基に書類選考 ▼面接／1〜2回 ▼内定

【毎月昇給チャンスあり】未経験歓迎！お酒NG・副業OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ウェイター、飲食ホール/フロアスタッフ 会員制バー「THE BAR」の ホールスタッフ（調理補助含む）のお仕事です。 落ち着いた会員制の店舗で、 お客様のエスコートや簡単な飲食提供を 行います。 未経験の方も、先輩が横について丁寧に 教えるので 安心してスタートできます。 ■よくあるご質問 Q. お酒を飲む必要はありますか？ A. 一切ありません。 お客様との乾杯や飲酒をすることは 完全ゼロです。 お酒の知識がなくても問題なく働けます。 Q. ノルマや営業活動はありますか？ A. ありません。 ドリンクや売上のバック、ノルマは 一切ありません。 連絡先の交換や、同伴などの営業活動も 不要です。 Q. Wワークや副業として働けますか？ A. 大歓迎です。 実際に多くのスタッフがWワークで 活躍しています。 男女問わず歓迎の職場で、個人の生活に 合わせられます。 ■仕事内容 ・ホール業務全般 ・受付とお席へのエスコート ・オーダー確認 ・お酒、ソフトドリンクの提供 ・テーブルメイキング ・簡単な調理補助 ・お皿洗い ・簡単な清掃業務 ■研修・サポート体制 特別なスキルや経験は不要です。 スタッフが マンツーマンでしっかりサポートするので、 バーでの経験がない方もご安心ください。 ■職場環境 落ち着いた雰囲気のバーなので、 「派手で賑やかな場所が苦手」 という方でも大歓迎です。 客層が極めて紳士的な会員制のため、 トラブルもなく、安心して接客に専念できます。 ■給与・待遇 ・日払いOK ・昇給あり （毎月の人事会議にて評価・還元します） ■勤務時間 7:00～25:00のうち実働8〜10時間（シフト制） ＊終電までの勤務もOK ＊遅出勤務OK 勤務時間は柔軟に調整可能です。

未経験歓迎★週3日～OK！日勤スタッフ/長期勤務歓迎/ＮＡ

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、フロント ―――――この求人のPOINT――――― ＼未経験・英語が話せない方も歓迎／ ・週3日～OK！週5日できる方優遇＊ ・博多駅徒歩4分で通勤便利 ・困ったときは先輩スタッフがサポート ・翻訳ツールなども活用できます ・12時・13時から勤務できる方大歓迎！ ・長期勤務歓迎！未経験から成長できる環境 ―――――――――――――――――― 都市型ホテル「the b (ザ・ビー)」にて フロント業務をお任せします。 【具体的には】 ・チェックイン・チェックアウト対応 ・予約内容の確認 ・ルームキー、お荷物の受け渡し ・館内設備や周辺施設のご案内 ・電話・メールでの予約対応 ・会計業務など 海外からのお客様が多いホテルですが、 英語などの語学スキルは必須ではありません。 まずは予約内容の確認やルームキーのお渡し、館内案内など、決まった対応からお任せします。 ―――――――――――――――――― ＼ 未経験から成長できます ／ 特別な経験やスキルは必要ありません！ 業務に必要な知識や接客スキルは、 働きながら少しずつ身につけられます。 大切なのは、周囲のスタッフと協力しながら、前向きに仕事に取り組む姿勢です。 わからないことがあれば一人で抱え込まず、 先輩スタッフに相談してくださいね！ チームで協力しながら働ける環境なので、 未経験の方も安心してスタートできます◎

【清掃】お仕事経験が活きる！民泊・ホテル清掃の育成現場対応！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：フロント、清掃スタッフ、清掃管理/運営 2～3施設の現場リーダーとして 清掃を行うだけではなく、アルバイトの指導や ゲスト対応などを行うポジションです！ ＜1日のスケジュール例＞ 10:00 出社・アルバイト出勤確認 チェックアウト確認 10:30 客室清掃orリネン回収,設置 12:30 休憩①(回収・設置後) 13:00 清掃後チェック 15:00 客室の見回り・鍵の確認 清掃後の倉庫作業の指導 16:00 休憩② 16:30 アルバイトの勤怠チェック 18:00 翌日のスケジュール確認 19:00 退勤 全室30室のコンパクトホテルになります。 1日担当室数は5~6室と限られているので 時間に追われず、部屋の清掃に集中して 向き合えるのでアルバイトも長期で続けられる環境です！ この施設は「無人ホテル」としての運営になります！ ホテル業ではありますが、対面接客が他のビジネスホテルと 比べて非常に少なく、業務に集中できるのがポイントです！

マネジメント経験が活かせる！成長！民泊業界のマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテル責任者、清掃管理/運営、BPO管理/運営 【仕事内容】 当社が運営している天神・博多エリアのホテルでの、マネジメントに関わる業務をお任せします。 ◆清掃業務 ◆スタッフ育成 ◆配備スケジュールの作成 ◆現場改善 など 当ホテルは、対面接客や有人サービスは最小限になる 「非接触式・ノンフロントホテル」を基本としています。 お客様が利用される前後を効率的に、無理なく運営できる マネジメントを行っております。 事務所のある中央区春吉を中心に2㎞圏内に全施設を集約しており 遠隔で運営が成り立つオペレーションを確立しております。 運営施設増加にともない、マネジメントスタッフを増員すべく 今回は募集に踏み切りました！ 業界経験は問いません！平均年齢30歳と20代・30代中心に活躍中！ 接客スキルよりも「標準化＝誰でもスムーズに働ける仕組みづくり」を 重視して一緒に高稼働率のホテルを作っていける方、ぜひ当社でチャレンジしてみませんか？ 【主な業務】 ■育成チーム ・清掃スタッフの育成・指導 ・動画マニュアル作成 ・施設別の清掃スタッフの数の把握、増員 ・清掃作業(スタッフ欠員時) ■施設チーム ・客室チェック(清掃後・定期視察) ・修繕計画の立案・実行 ・備品在庫管理、発注 ・清掃作業(スタッフ欠員時) まずは「リーダー」と呼ばれる ポジションからスタートし、 清掃業務や全施設のことを把握していきます。 その後「マネージャー」になり、 部署長、または次席としてチーム全体の采配に関与していきます。 最初はマンツーマンでしっかり指導を 行いますのでご安心ください！ ・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★ 今活躍中のスタッフの経験職種は・・・ ・同業界のホテルスタッフ ・アパレルやスーパーなど販売・接客 ・物流業界 ・家電量販店での店頭販売 ・営業 ・保育士 ・コールセンターでのオペレーション など 対人コミュニケーションが中心のお仕事や チーム作業を行うお仕事の経験をされた方が 多く在籍・活躍しております！ ・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★ 【急成長する企業をともに作りましょう】 年間売り上げ10億円を突破した当社は 創業8年目。現場で働くスタッフたちの 様々な疑問や不安点をしっかり聞き取り、 改善のきっかけにしてきたからこそ、 この売上額を達成することができました。 当社をより盛り上げてくれる新メンバーを 私たちはお待ちしています！

未経験OK！自分時間も大切に◎早番勤務でプライベートも充実！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、飲食調理スタッフ、調理師 ＊・。 ＊・。 ＊・。 ＊・。 ＊・。 香椎照葉にある複合施設アイランドアイ併設 人気ホテル「The 358」のレストラン勤務！ 2つのホテルレストラン＜海 -KAI-＞＜空 -KU-＞ 規模拡大により調理社員スタッフを増員！ ＊・。 ＊・。 ＊・。 ＊・。 ＊・。 多彩な料理とにぎわいのある空間で、 お客様の「楽しい食のひととき」を 演出するお仕事です。 調理やレストラン運営に興味のある方、 将来的に料理長を目指したい方も大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐ 仕事内容 ⭐ ――――――――――― 【1】ブッフェメニューの調理や盛り付け 【2】グリルや握り寿司などのライブキッチンの対応 【3】品切れを防ぐ為のタイミング管理 【4】翌日の仕込みや準備作業 【5】営業終了後の片付け ★食材のストックチェック・管理 ★調理器具や作業場の衛生管理 ▽幅広い料理に触れながらスキルUP ～お客様の特別なひとときを演出～ ＊仕込みや盛り付け補充などを担当していただきます。 ＊お客様に「できたての美味しさ」と「見た目の美しさ」をお届けする、 やりがいのあるお仕事です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐ おすすめポイント ⭐ ――――――――――――――― ◎飲食のプロを目指せる研修制度 ◎若手からベテランまで多数活躍中 ◎残業少なめ（月10h程）＆月9日休 ◎調理の実務経験を活かして勤務可能 ▽下記に当てはまる方もおすすめ ★人と接するのが好き ★チームで働くことが得意 ★キャリアUPを目指したい ★安定した環境で腰を据えて働きたい ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐ キャリアUPが可能 ⭐ ――――――――――――――― ◎頑張りは正当に評価し昇給・賞与で還元！ ◎経験やスキルを積めば料理長の道も可能！ 「やらされている」のではなく、 自分からチャレンジできる環境です！ ▽ホテル業界が初めての方も歓迎！ 入社後は基礎から学べるので、 実績や業界経験は不問！ 「成長できる環境で挑戦したい」 そんな方をお待ちしています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

あなたのその経験を活かして成長業界で活かしませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、家事代行管理/運営、清掃管理/運営 ＼＼福岡市内で運営している民泊施設・ホテルでの勤務／／ お客様が快適に当社施設をお使いいただけるために、客室の管理や清掃スタッフの指導育成を行うポジションです！ 以下のチームのいずれかに配属され、運営に参画します。 〇 育成課［清掃スタッフの採用・育成・指導・進捗管理］ 〇 施設課［客室の修繕手配・清掃後チェック・業者手配］ 〇 オペレーション課［メッセージ対応・電話応対・支払作業］ 業界未経験でも1年未満で1人立ちできます◎ 将来的にマネージャーに昇格すると給与などもアップします↑ ＜主な仕事内容＞ ・民泊の清掃、およびアルバイトスタッフの清掃チェック ・スタッフの実働記録 ・スタッフの指導進捗管理、育成チームとの共有 ・設備対応、備品管理 ［1日の流れ］ 10:00 出勤・備品準備 10:30 チェックアウト確認 清掃開始 14:00 お部屋のチェック完了 休憩 15:00 倉庫にて翌日準備 16:00 アルバイトの退勤 勤務記録の作成 17:30 事務所へ 翌日スタッフへの連絡確認 19:00 退勤 服装、ネイル、髪色、ピアスは自由です◎ 様々な出身、年代のスタッフが活躍中！ (平均年齢29.6歳 ／ R7.7月末時点) 副業もOK！ ・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★ 今活躍中のスタッフの経験職種は・・・ ・同業界のホテルスタッフ ・アパレルやスーパーなど販売・接客 ・物流業界 ・家電量販店での店頭販売 ・営業 ・保育士 ・コールセンターでのオペレーション など 対人コミュニケーションが中心のお仕事や チーム作業を行うお仕事の経験をされた方が 多く在籍・活躍しております！ ・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★・＊・★

未経験OK！女性スタッフ活躍中！キャンプ場無料利用可♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ハウスキーピング、清掃スタッフ 自然に囲まれたキャンプ場で、ゲストが気持ちよく過ごせる空間づくりをするお仕事です🏕️ シャワールーム、トイレ、コテージ等の清掃をメインにお任せします♪ 基本は決まった手順に沿って進める作業です 最初は先輩スタッフが一緒に回りながらサポートするので、安心してスタートできます◎ 「また来たい」と思っていただけるキャンプ場を、スタッフみんなでつくっています✨ 自然の中で身体を動かしながら働きたい方にぴったりの環境です🌳 女性やキャンプ経験のない方も活躍中です♪ パート・アルバイトの方も賞与を年2回支給！(業績で変動) 繁忙期には1時間450円の特別手当あり！！ 🌟当施設で働く魅力🌟 ・キャンプが無料、コテージ・キャビンが割引価格で楽しめちゃいます！ ・アルバイトパートさんも賞与あり！ ・繁忙期には出勤時間に応じて特別手当あり！ ・1日3時間の短時間勤務OKなのでプライベートとの両立◎ 家庭やプライベートの事情などでのシフト相談は随時お伺いします♪ 🧹1日の流れ🧹 9：00 流し場、シャワールーム、トイレの清掃 10：00 コテージ・キャビンの清掃、シーツの準備 夏場はクーラーをつけての作業です 12：00～13：00 休憩 13：00～ トイレの清掃、レンタル品のメンテナンス等慣れ具合や能力に応じて業務をお任せします◎ 🏕️福利厚生🏕️ 通勤手当支給(規定あり) キャンプ無料！ コテージ・キャビン、テントサウナを割引価格で使用できます！ 夏は熱中症対策グッズ、冬はカイロを支給します◎ パート、アルバイトの方も有給休暇を取得しやすい環境です！！

2030代活躍！週3日~博多駅5分★髪色ピアス/WワークOK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント、受付 ネストホテル博多駅前 ⭐日勤ホテルフロント⭐ ✅ 早番 8時-13時 ✅ 遅番 13時-22時 人気の日勤スタッフ募集★ ――――――――――――――――― ✅多い時は7割ほどが海外からのお客様 ✅英語スキルがぐんぐん身につく♬ ✅駅チカ 博多駅 徒歩5分 ✅土日のみOK どちらか1日と平日も可 ✅週3日～OK ✅ネイルもピアスも楽しみたい ✅接客/サービスなど人と関わるのがすき ✅おしゃれな空間で働きたい ✅お洒落なビジネスホテル ● 仕事内容 ● フロント業務をお願いします ――――――――――――――――― 具体的には… ✅チェックイン・チェックアウト対応 ✅予約の確認 ✅電話対応 ✅宿泊予約の管理・データ入力 ✅お客様からのお問い合わせ対応 ✅荷物のお預かり ✅観光案内 などをお願いします。 ● 一日の流れ（一例）● 早番8：00～17：00の場合 ――――――――――――――――― ▼8：00～ ・交代引継ぎ ・軽食の補充、片付け（パン・コーヒー） ・予約の確認、データ入力など ・チェックアウト対応 ▼11：00～ ・ゲストの荷物お預かり ・清掃状況の確認 ・予約整理業務 ▼15：00～ ・チェックイン対応 ・ゲスト対応 ▼17：00 ・退勤 ● 職場環境 ● フロントは常に2人体制での勤務です。 1人になることはないので、 初めてでも安心してくださいね◎ 当ホテルに「接客のマニュアル」は ありません。マニュアルではなく、 お客様一人一人に合わせた接客を 大切にしています。 そして髪色、ネイルも自由です。 自由に働ける環境だからこそ、 「自分らしく働くとは？」 「お客様に喜ばれる接客とは？」 と、考えるきっかけになり、 自分自身の成長にも繋がります。 ● 入社後の流れ ● 研修でしっかりサポートします ――――――――――――――――― 入社後は会社やホテルについて学びます。 その後は現場で実践しながら 業務を覚えていきます。 基本的に1人で対応することはなく わからないことがあれば、 すぐに隣の先輩がフォローに入るので ご安心くださいね。 1ヶ月程度かけて一通りの 業務を覚えていきます。 2～3人体制での業務です。 ● 就活にも活かせるスキル 楽しく学びながら成長できる ――――――――――――――――― ★ 夜勤でも安心の“2名体制” 1人きりでフロントに立つことはなく 常に先輩と一緒。 トラブル対応も無理せず、 協力しながらできます。 ★ マニュアルに縛られない “あなたらしい接客”決まった 言い回しではなく「心地よさ」を 重視した接客を大切にしています。 「ありがとう」と言ってもらえる 場面もたくさん♪ ★ 未経験からスキルアップできる 言葉遣い・ビジネスマナー 接客スキルはもちろん、 「外国のお客様対応」や「 システム操作」 など、就活や将来にも役立つ力が 身に付きます。 ● 仕事のやりがい● こんなやり取りが楽しい♬ ――――――――――――――――― ビジネスやご旅行中のゲストと、 近隣の人気スポットや おすすめの飲食店の話題、 ほか、近くの港から離島観光や 予約についてなど、何気ないやり取り がとても楽しくて、ついつい 話し込んでしまうことも…♬ ホテルでのこのようなひと時も ゲストの皆さんにとってよい想い出の 一つになるといいな…と 毎日の【 一期一会 】を大切に しています。 ● キャリアアップ ● 楽しく学びながら成長できる ――――――――――――――――― アルバイトから正社員登用のチャンスも あります。ネストホテルはスタッフの チャレンジする姿勢を全力で応援します。 ほか、頑張りや成果を評価され、 昇給も★能力や頑張り次第で キャリアアップも十分に可能です。 サービス職やおもてなし、 ホテル業界などの接客経験を 活かして活躍したい‼ 会社とともに成長したいという 上昇志向の方も大歓迎◎ ● 英語・ほか外国語が活かせる ● 6割インバウンドのお客様 ――――――――――――――――― 近隣の観光スポットやグルメ情報 など何気ないお客様とのやり取りが 楽しめる仕事でもあります★ 近隣の食事処のおすすめを聞かれたり 予約のお手伝いをしたり… 英語が心配でも大丈夫◎ 最初から完璧じゃなくても、 ゆっくり慣れていける環境です。 いきた外国語が学べるチャンス。 ● ネストホテル博多駅前 ● 博多駅 徒歩5分 ――――――――――――――――― チェックイン ：15時 チェックアウト ：11時 客 室 ：160室 ――――――――――――――――― 博多駅徒歩5分の好立地にありながら 都会の喧騒を離れ、こだわりの 睡眠環境と安らぎの時間を ご提供いたします。 自然の安らぎと温もりを感じられる 「ネスト、心地よい巣」を モチーフとしたデザインのホテルです。 ネストホテル博多では、 お客様の滞在が自然の心地よいもの であるために、スタッフ一同、 心をこめてゲストをお迎えしています。

離職率の低さが自慢！働きやすさ◎経験を活かして時給1500円

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ハウスキーピング、清掃スタッフ、清掃管理/運営 博多駅から徒歩10分 29室の小規模ホテルで新人さんの教育や客室チェックを担当しませんか？ 管理職経験は不要。現場を支えるトレーナー募集！ ✅週4～6日、9:30~15:30 ・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・ 【通常の客室清掃】 ・ベッドメイク、浴室・トイレ・洗面台、客室内の清掃 ・アメニティや備品の補充、客室の仕上げ 普段はほかの清掃スタッフと同じように、ご自身も担当のお部屋を清掃していただきます。 新人スタッフの教育がある日は、教える時間をしっかり取れるように、担当するお部屋の数を減らして調整します。 清掃の仕事を続けながら、これまでの経験を活かして新人スタッフの成長もサポートしていただくお仕事です。 【新人教育・品質チェック】 ・新人への清掃手順の説明と実技指導、作業のフォロー ・清掃完了後の客室チェックと不備の手直し・改善指導 ・お客様が入室できる状態かの確認 ・習熟状況や課題を社員に報告 【進捗確認・現場フォロー】 ・清掃の進み具合を確認し、遅れているスタッフをフォロー ・必要に応じて自身も応援に入る ・余裕のあるスタッフへの共用部清掃やリネンごみ整理、消耗品補充などの作業協力を促す 【備品管理・報告】 ・アメニティ、トイレットペーパーなど消耗品の在庫確認 ・不足品、清掃不備、教育上の課題を社員に報告 求めている人材【スマートフォンの使用について】 業務連絡、当日の担当作業の確認、清掃完了報告、勤怠報告などには、ご自身のスマートフォンを使用していただきます。基本的なスマートフォン操作ができれば大丈夫です。難しい操作はありません。

1勤1休で無理なく働く◎学歴経験不問！資格手当あり,転勤無し

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント、宿泊/ホテル責任者 ■ベストウェスタンホテル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証スタンダード上場企業である ポラリス・ホールディングスのグループ企業として、 110を超える国と地域にある国際的ホテル 『ベストウェスタンブランド』を日本国内に10店舗を展開しています。 *+:◇ 2020年オープン ◇:+* 天神南駅すぐ近く、 モダンでお洒落なホテルでのフロント業務に携わっていただきます。 具体的には… ■チェックインやチェックアウトの受付 ■宿泊予約の電話対応 ■予約システムの入力・修正作業 ■館内インフォメーション など ホテル業界が初めての方でも、十分にトレーニング期間がありますので、大丈夫！ 接客のスキルやビジネスマナーも身につきます！ 外国語が得意な方は、スキルを活かせます♪ 【入社後の流れ】 未経験の方には、接客マナーやホテル用語などの基本的な知識を研修にてレクチャーします。 その後、先輩スタッフとフロント業務に入って頂きます！ 内容に慣れてきたら業務の幅を広げていきます。 経験者の方は、当ホテルでの仕事の進め方などのレクチャーの後、徐々に力を発揮していただきます。 【配属先の編成】 20～30代の男女が在籍中！ アパレル販売員、飲食店従事者など 前職が異業種の未経験者スタートの方が多数在籍◎ また海外出身の方も3名在籍中なので、 「様々な人と交流をしたい！」という方にはピッタリです！

【未経験歓迎】ホテルフロントスタッフ/週2からOK/希望シフト制/髪型・服装自由

仕事内容: ＼＼＼新規スタッフ大募集／／／ ◇櫛田神社駅から徒歩1分！最先端IoTデザイナーズホテルのフロント補助業務をお任せします。 研修もあるので未経験でも安心♪ 国内外から多様なお客様が宿泊されるため、語学や接客スキルも磨かれるお仕事です！ ◇具体的には・・・ ・チェックインのフォロー ・口コミ集計 ・簡単な清掃業務 これらの業務は、特別なスキルや経験がなくても、誰でも簡単に行うことができます。 あなたと一緒に働ける日を、楽しみにしています。 ◇お仕事の流れ◇ 15：00 出勤 15：00-16：00 共用部清掃、口コミ集計、お客様案内 16：00-21：00 フロント業務 ＼当社求人のおすすめポイント／ ・15:00からのお仕事なので、学校終わりや日中予定がある方にもピッタリ！ ・ホテルのフロントとして、ビジネスマナーも身に付くお仕事です！ ----------------------- 【株式会社Hostyについて】 新型コロナウイルス感染症の拡大により、ホテル業界は大きな打撃を受けました。しかし、近年は感染症対策の徹底や、政府による観光支援策などにより、国内外問わずホテル業界が復活し始めています。 弊社も、この流れに乗り、さらなるホテル拡大を目指しています。そのため、ホテルのフロントスタッフを増員することとなりました。 フロントスタッフは、ホテルの顔とも言える重要な役割を担っています。お客様が快適に過ごせるよう、清潔で整った客室を提供するために、日々ご尽力いただいております。

週2日～◎！午前終業で午後フリー♪髪型やネイルなどオシャレ◎

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＝＝＝＝ここで働くメリット＝＝＝＝＝＝＝ ①朝活！午前で終わって午後フリー♪ ②週2日から勤務OKでプライベート充実♪ ③主婦（主夫）活躍中！ ご自宅でお料理されている方なら即戦力♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 旅行やお仕事などでご利用いただいた 当ホテルの宿泊者様へ朝食を通して 笑顔や癒しを提供できるお仕事です♪ ＜仕事内容＞ ホテル朝食の調理業務をお願いします。 ✅野菜やお肉を切る下準備 ✅炒め物や揚げ物など ご家庭の調理と同じような作業です。 マニュアルやレシピもありますし、 スキルに合わせてお任せしていくので 「料理したことありません！」という方でも働ける環境です。 家庭料理や飲食店などでの経験がなくても イチから丁寧に教えるので 未経験の方もご安心くださいね♪

1勤1休で無理なく働く◎経験を活かしキャリアUP！資格手当有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント ■ベストウェスタンホテル ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証スタンダード上場企業である ポラリス・ホールディングスのグループ企業として、 110を超える国と地域にある国際的ホテル 『ベストウェスタンブランド』を日本国内に10店舗を展開しています。 *+:◇ 2020年オープン ◇:+* 天神南駅すぐ近く、 モダンでお洒落なホテルでのフロント業務に携わっていただきます。 ※ホテル業界での実務経験3年以上の方が対象！ 具体的には… ■チェックインやチェックアウトの受付 ■宿泊予約の電話対応 ■予約システムの入力・修正作業 ■館内インフォメーション ■お客様からの問い合わせ対応 ■館内案内・情報提供 ■会計業務 など ◇ 外国語が得意な方はスキルを活かせます♪ 【入社後の流れ】 先輩スタッフとフロント業務に入って頂きます！ 内容に慣れてきたら業務の幅を広げていきます。 当ホテルでの仕事の進め方などのレクチャーの後、徐々に力を発揮していただきます。 【配属先の編成】 20～30代の男女が在籍中！ アパレル販売員、飲食店従事者など 前職が異業種の未経験者スタートの方が多数在籍◎ また海外出身の方も3名在籍中なので、 「様々な人と交流をしたい！」という方にはピッタリです！

フロントスタッフとしてホテル運営を支える◆週3日～勤務可能／未経験スタート9割以上！昇給・賞与／従業員割引制度あり◎

概要・業務内容 ＜週3日～勤務可能＞ ＜未経験から始めたスタッフが9割以上＞ ＜副業・Wワーク可能／フリーター歓迎＞ ＜昇給・賞与／割引制度あり＞ 【具体的な業務】 ◆チェックイン・チェックアウト対応 ◆近隣地域の観光案内 ◆電話での予約受付・顧客管理 ◆客室清掃後のお部屋チェック など カンデオホテルズ 福岡天神の フロントスタッフとして、 チェックイン・チェックアウトをはじめ、 予約受付や観光案内など お客様対応を中心とした業務を担当します。 観光目的のお客様から ビジネスで利用されるお客様まで、 さまざまな方をお迎えする仕事です。 未経験から始めたスタッフが 9割以上を占めているため、 ホテル業務の経験がない方も 安心して始められる環境です！ 【カンデオホテルズ福岡天神について】 天神の中心地に位置し、駅チカ・好立地。 インバウントのゲストはもちろん、 スタッフの国際色も豊かで、全体の20%は外国人！ 日本語に加え、韓国語、中国語、英語などの 語学力も活かせる環境です。

立ち上げメンバーとしてホテル運営経験を活かす★年休125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテル責任者、その他店長/支配人 ―――･――――･――――･――――･――― ＼2027年4月、博多に新ホテル誕生／ 開業準備フェーズから携わるリーダー候補★ ―――･――――･――――･――――･――― 2027年4月、福岡・博多祇園に開業する 「Hotel MODA」で、 オープニングメンバーを募集します。 お任せするのは、 フロント業務だけではありません。 開業準備から、サービスの仕組みづくり、 スタッフの育成、ゲスト体験の企画まで 幅広く携われるポジションです。 支配人・副支配人と連携しながら、 新しいホテルのスタンダードを 一緒につくっていきませんか？ ＼＼働く魅力POINT／／ ✅月給27万円～！年収370万円以上も可能 ✅賞与年2回・給与改定年2回あり ✅年間休日125日！連休取得もしやすい◎ ✅サービス改善や企画にも挑戦できる！ ✅AIツールなど新しい技術も積極的に活用 ✅ホテル宿泊費補助（全施設対象30％OFF） ✅宿泊業界以外であれば副業OK - 新ホテルで活躍する運営スタッフ - 開業前の準備から開業後のホテル運営まで、 幅広い業務をお任せします。 ＞＞◆開業準備フェーズ 2027年春のオープンに向けて、 支配人・副支配人や本部メンバーと 連携しながら準備を進めます。 ・館内の開業準備、設営 ・オペレーション、マニュアルづくり ・スタッフの採用、研修 ・開業前トレーニングへの参画 ・客室や館内サービス、ゲスト体験の検討 ・宿泊管理システムやAIツールの導入準備 ＞＞◆開業後のホテル運営 現場でゲストをお迎えしながら、 サービスの品質管理や改善にも取り組みます。 ・チェックイン／アウト等のフロント業務 ・ゲストへのご案内、コンシェルジュ対応 ・館内サービスの運営・品質管理 ・客室や共用スペースのチェック ・口コミやゲストの声をもとにしたサービス改善 ・季節や地域の特色を活かした企画の提案 ・AIツールなどを活用した業務効率化 ・スタッフや本部、福岡エリアの各施設との連携 ✨現場の気づきが、ホテルを変える！ 「もっと快適に過ごしてもらうには？」 「ここを見直せば、より良いサービスにつながるのでは？」 そんな気づきやアイデアを歓迎します。 決められた業務をこなすだけでなく、 自分で考え、周囲と協力しながら 改善を実行できるポジションです。 ✨AIやデジタルを活用したホテル運営 私たちは、AIなど新しいツールや 仕組みを積極的に取り入れ、 スタッフがゲストとの時間や サービスづくりに集中できる環境を目指しています。 AIツールの活用経験がある方はもちろん、 これから学び、仕事に取り入れていきたい方も歓迎します。 - 『Hotel MODA』について - 2027年春、博多祇園に誕生する ラグジュアリーライフスタイルホテル「Hotel MODA」。 博多駅から徒歩10分の場所に、 ゆとりある客室、宿泊者専用ラウンジ、 ルーフトッププール、バー、 カフェレストランなどを備えます。 コンセプトは ┌―――――――─――─――┐ 「Life is better laid-back.」 └―――――――─――─――┘ MUSIC × ART × CRAFTが調和する空間で 宿泊するだけではない、 心地よい時間や新しい体験を提供します。 目指すのは、宿泊者はもちろん、 地域の人々も集まり、 新しいカルチャーやトレンドが生まれる場所。 ホテルの立ち上げメンバーとして、 その魅力を一から形にしていきましょう！

未経験＆フリーター歓迎✨リゾートホテルで接客デビュー！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、受付 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 福岡市西区小戸のリゾートホテル 料飲サービススタッフ 【アルバイト・パート】大募集！ ✨ 未経験・初バイト歓迎！ 安心のサポート体制！ 「ホテル業界は初めて」 「アルバイト自体が久しぶり」 という方もご安心ください◎ 丁寧に教える研修体制が整っています！ まずは笑顔で挨拶ができれば大丈夫です◎ 「週2日〜・短時間勤務OK」 「扶養内勤務」「Wワーク」など、 あなたのライフスタイルに 合わせた働き方が可能です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ …。…。…。…。…。…。…。…。…。…。 ✅ お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様の「楽しい食のひととき」をお手伝いする ホール・接客サービス全般をお願いします！ 【1】お客様のご案内や接客対応 【2】ブッフェのお料理補充・テーブルセッティング 【3】宿泊ゲストへのサービス（朝食・ラウンジ・夕食） 【4】宴会・婚礼などイベント時のサポート はじめは先輩スタッフが一緒に付き添い、 簡単な業務からひとつずつ お教えしますのでご安心ください◎ ＜慣れてきたら・希望される方は…＞ ★アルバイトリーダーとしてのサポート業務 ★正社員登用を目指したステップアップも可能です！ …。…。…。…。…。…。…。…。…。…。 ◎ がんばりはしっかり評価！ アルバイト・パートの方でも、 頑張りに応じて昇給のチャンスあり！ あなたの「やってみたい！」 「もっとこうしたい！」という 前向きな気持ちを応援◎ ◎ 幅広い世代のスタッフが活躍中！ 学生さん、フリーターさん、 主婦（夫）さんなど様々なメンバーが在籍。 それぞれのライフスタイルに 合わせて働く仲間がいるので安心です！ ◎ チームワーク重視の明るい職場 20代〜30代の若手スタッフが中心！ 「誰かが困っていたら助ける」が 当たり前の、風通しが良い環境が自慢！ ＜ まずは笑顔で挨拶ができればOK！ ＞ 完璧なマナーよりも、まずは目の前の お客様を想う気持ちを大切にしています◎

6～11時＆週4日★接客少なめのフロア業務／調理作業ナシ！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ ・‥…━━☆・‥…━━☆・‥…━━━☆ ホテル宿泊者が利用する 朝食バイキング会場での簡単なお仕事です！ ・‥…━━☆・‥…━━☆・‥…━━━☆ 《お仕事内容》 ・大皿料理のセッティング ・足りなくなった料理やパンなどの補充 ・お箸や皿、グラスなどの準備 ・テーブルの片付けやお皿の片付け など、ホールでのお手伝いをお願いします！ ビュッフェ形式なのでオーダー伺いなどはナシ！ 盛り付けや調理補助などのキッチン業務もナシ！ ◆接客少なめ！飲食アルバイトが未経験の方も大歓迎 ◆シニア応援！60歳以上のスタッフも多数活躍中 ◆研修有！お仕事は丁寧に教えてもらえます ◆集中してテキパキと進めたい方にもピッタリの環境です！ 朝食タイムはあっという間！ 周りのことに惑わされず、 細かいことは気にせずに、 自分のペースで進めてくださいね♪ ＊＊＊＊＊ 《ひとつだけお願い》 少人数で行っているのと、朝早い時間帯のため、 シフトの時間は守っていただけたら助かります。 体調不良による急なお休みの場合も、 担当スタッフにご連絡をお願いします。 ⭐平日＋土日の週４日勤務 ⭐副業・Wワーク・扶養内勤務OK 平日で働きたい曜日など ご希望はできる限り考慮します♪ ◇学生・主婦(主夫）・フリーター歓迎 ◇ブランクOK ◇シニア応援 ◇Ｗワークも扶養内勤務もOK ＊雇用契約は株式会社ホテルプレミアムパートナー、勤務先は請負業者（請負先）となります。

丁寧な研修あり◎家事スキルも活かせる♪接客なしの管理サポート

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ハウスキーピング、その他清掃/家事代行スタッフ、清掃管理/運営 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨管理者の補佐（サポート）業務✨ 指示通り・手順通りに進めればOK◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人に教えるのは不安…」 そんな方もご安心ください！ マニュアル完備＆丁寧な研修あり☆ できることから少しずつお任せします！ ＊＊＊ 【お仕事内容】 ホテル清掃に関わる管理者サポート業務です。 ◆ 清掃完了後のチェック・簡単な手直し ◆ クリーンスタッフへのレクチャー ◆ ホテル担当者様との簡単な打ち合わせ ※すべて補佐業務なので、 責任を一人で抱えることはありません。 …………………………………………… 【レクチャー内容はこんな感じ】 ▼教える内容はとっても身近！ ✔ シーツ交換 ✔ テーブル拭き ✔ 掃除機がけ ✔ お風呂掃除 など ●普段の家事レベルでOK！ ●スタッフへの接し方から丁寧に教えます。 …………………………………………… 【仕上がりチェックも安心】 決まったチェックリストがあるので簡単！ ☑ 備品は宿泊人数分そろっている？ ☑ 水滴・汚れの拭き残しはない？ ☑ シーツやカバーにシワはない？ ☑ ゴミの取り忘れはない？ ポイントを確認して、 気になる部分を少し手直しするだけ◎ …………………………………………… 【打ち合わせもカンタン】 ホテル担当者様とのやりとりは ✔ 予約人数の確認 ✔ 申し送り事項の共有 が中心です。 難しい交渉や営業要素は一切ナシ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ここが働きやすいポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 接客なし → お客様がいない時間帯の作業です ✅ ブランクOK ✅ 主婦（夫）・フリーター活躍中 ✅ 離職率低めの安定した職場 わからないことはすぐ聞けて 困ったときは自然にフォローし合える環境です。 …………………………………………… ✨キャリアアップも可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイト・パートからスタートして ゆくゆくは正社員を目指すことも可能！ 「長く安定して働きたい」 「責任あるポジションに挑戦したい」 そんな方も歓迎します。

【アルバイト・パート採用】ホテルの客室清掃スタッフ／ブランク復帰・未経験歓迎！主婦(夫)さん活躍中

仕事内容 【仕事内容】 客室全体のお掃除(ルームメイク)、ベッドメイク、 ユニットバス清掃、備品補充などをお任せします。 掃除機かけや拭き掃除、シーツの交換など、 ご家庭でのお掃除とほぼ同じですが、 プロのワザやコツを普段の家事に活かすことができるお仕事です。 【協力し合える働きやすさ】 子育て中のママ・パパもいれば、 家族の介護がある方、 学業・部活に励む学生さんなど、 プライベートの都合は人それぞれ。 急なお休みやシフトの交代などは みんなで協力し合っています。 悩む前に上司や仲間に相談できて、 無理なく長く働き続けられる職場環境を 目指しています。 【様々な方が活躍中】 スキルや経験に合わせて、 できることからお任せしていきます。 業務未経験の方やブランクが長い方も 安心してスタートできるよう、 研修制度・フォローもしっかり！ おもてなしの心と笑顔を大切に、 お客様が快適に過ごせる素敵なホテルを 一緒につくっていきましょう。 【業界大手だから安心】 ルートイングループは 国内最大規模のホテルチェーンです。 一度はホテル・旅行業界で働きたいと 思った方もお待ちしています！ スタッフからは 「優しく丁寧な指導や助け合いがある」 「シフトの融通がききやすい」 「自分の手で綺麗にできる達成感がやりがい」 と評価いただいています。 【1日のお仕事の流れ(例)】 【9時】 制服に着替え、ミーティングをしたら 清掃開始！ 1部屋辺り20～30分で清掃完了。 研修期間を除き一人で清掃します。 作業のペース配分はスタッフそれぞれです。 【15時】 お仕事終了。残業はほぼありません 。 ※店舗によりスケジュールは異なります。 また繁忙期等、状況により残業が発生することがあります。

＜週3日～OK＆1日4.5時間＞扶養内・WワークOK♪

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ハウスキーピング、その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ ★★シフト＆働き方の相談大歓迎♪★★ ★土日メインの週3日～＆1日4.5時間★ ・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・ ホテルの部屋をキレイにするお仕事です。 ＜どんなことをするの？＞ ◆ベッドメイク（シーツ・カバー交換） ◆テーブル拭き、掃除機かけ、ゴミ回収 ◆シャンプーやボディソープの補充 ◆洗面・トイレ・浴室などの清掃 など 掃除機、お風呂掃除などなど 普段の家事でもやってることばかり♪ お客様がチェックアウトしてから お掃除がスタートするので接客ナシ！ 自分のペースでお仕事できます☆ ・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・＋・ ★はじめての清掃スタッフ…でも安心★ 家事の延長気分でできる軽作業なので、 清掃のお仕事が未経験でも大丈夫！ わからないことがあれば気軽に聞けて、 困ったことはサポートしあう とっても働きやすい職場です。 ※離職率も低め！ 未経験の方やブランクのある方も大歓迎です。 主婦（夫）さん・学生さん（留学生含む）をはじめ、シニアの方、働くパパ・ママ、初バイト・初パートの方も応援しています。 実際に、業界・職種未経験から始めた方や、久しぶりにお仕事を再開した方、年金受給中の方、学校に行っている間だけ働く方、家事や趣味と両立している方など、幅広い年代・ライフスタイルの方が活躍中です。 「新しい仕事に挑戦したい」「空き時間を活用したい」という方も、ぜひご応募ください。 ＊雇用契約は株式会社ホテルプレミアムパートナー、勤務先は請負業者（請負先）となります。

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

【面接確約】未経験歓迎！車通勤可！接客好きな方歓迎定着率も◎

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：フロント、一般事務、受付 ＼木の葉モールの“顔”として活躍♪／ 接客が好きな方歓迎！ 地域のお客様に寄り添う インフォメーションスタッフ募集◎ ファミリー層や常連のお客様が多く、 「ありがとう」を直接いただける やりがいのあるお仕事です。 【お仕事内容】 ■インフォメーション受付 ・館内のご案内 ・アナウンス（原稿あり！） ・迷子の対応 ・拾得物の対応 ・車いす、ベビーカーの貸出 ・ポイントカードの申込受付など 【こんな方におすすめ】 ◎人と話すことが好きな方 ◎接客・受付のお仕事に興味がある方 ◎誰かの役に立つ仕事がしたい方 ◎安定企業で長く働きたい方 ◎販売・接客経験を活かしたい方 【ここがポイント】 ◎月収20万円以上 ◎車通勤OK ◎橋本駅すぐでアクセス抜群 ◎未経験スタート歓迎 ◎PCは文字入力ができればOK 接客だけでなく、 受付や事務スキルも身につく環境♪ お客様が快適に過ごせるよう、 施設全体を支える大切なお仕事です！

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

完全週休2日・残業月5.8時間｜ホテル未経験から店長を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、飲食店長/支配人、受付 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 接客・販売・営業・飲食など 対人業務の経験を活かせる ✅ ホテル業界未経験から 店長・店舗運営を目指せる ✅ 年4回の昇格試験あり 最短6か月で店長昇格も可能 ✅ 完全週休2日制 ✅ 残業月平均5.8時間 ✅ 清掃業務は外部委託 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 ホテルのフロント業務から学び、 将来の店長を目指す店舗運営スタッフ。 ホテル経験よりも、これまで培った 「人と関わる力」を重視します。 「営業として、お客様へ提案してきた」 「飲食店でスタッフを育成してきた」 「販売職で売上管理に関わってきた」 こうした接客・営業・店舗経験を 活かしていただける仕事です。 「次は店舗運営に挑戦したい」 「店長へ早くキャリアアップしたい」 そんな方をお待ちしています。 ◆お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、HOTEL AZの フロント業務からスタートします。 主なお客様は、出張中の会社員や 工事関係者、学生団体などです。 日本語での接客や電話対応を通じて、 ご要望をくみ取り、分かりやすく ご案内する力が求められます。 ＜具体的な業務＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネットの予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データのPC入力 ・備品、商品の在庫管理 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 客室清掃は外部へ委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客・運営も担当。 宿泊と飲食の両方を経験し、 幅広い店舗運営スキルを学べます。 ◆フロント業務から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務に慣れた後は、店長候補として 店舗運営にも少しずつ携わります。 ・売上、経費などの数値管理 ・スタッフの教育、業務フォロー ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・商品、備品の在庫管理 ・業務上の課題発見、改善 ・本部、近隣店舗との連携 営業職でのメンバー育成や業績管理、 飲食・小売店での店長、リーダー経験も 早い段階から活かせます。 ◆年4回、店長へ挑戦できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長昇格試験は年4回実施。 入社年次にかかわらず挑戦できます。 試験は筆記を中心に、接客、 マニュアル、売上管理など、 実務で身につけた知識を確認します。 合格率は約70％。 最短6か月で店長昇格も可能です。 店長として経験を積んだ後は、 複数店舗を支援する エリアマネージャーも目指せます。 ◆段階的に学べる研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルと先輩のサポートで、 ホテル運営を基礎から学べます。 ・入社時研修 ・配属店舗でのOJT ・半年後、1年後の研修 ・年2回のキャリア面談 ・新任店長研修 ホテル業界未経験の方も、 接客・営業・販売・店舗運営の経験を 土台に成長できる環境です。 将来、新店舗の開業や育成/昇進に伴い、 異動・転勤をご相談する場合があります。 本人の希望や家庭状況を確認し、 話し合ったうえで配属先を決定します。 これまでの接客経験を、 店舗運営につながるキャリアへ。 HOTEL AZで、店長・ エリアマネージャーを目指しませんか。

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

週2日～朝食サービススタッフ/時給1280円

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、ウェイター、飲食ホール/フロアスタッフ ✨ＨＩＳグループ｢変なホテル｣内の飲食スタッフの募集です！ ■━━━━━━━━ 💡求人のポイント ━━━━━━━━■ ✅【未経験OK】 ✅【午前中で勤務終了】 ✅【週2日～ＯＫ】働きやすい ✅【駅チカ】通勤しやすさ抜群 ✅【安心のエイチ・アイ・エスグループ】 ■━━━━━━ 📝具体的には ━━━━━━■ 「変なホテル福岡 博多」内の朝食レストランで 以下の業務を行っていただきます。 ✅テーブルセット、片付け ✅食事や飲み物の補充 ✅食器類の補充 ✅店内の清掃など 宿泊者を対象に、こだわりの和食・洋食メニューをご提供♪ ■━━━━━━━━ 🏨当社について ━━━━━━━━■ 旅行会社エイチ・アイ・エスのグループ会社。 当社は先進技術を導入し、お客様にワクワクと 心地よさを提供するロボットホテル 「変なホテル」をはじめ、12ブランド50施設を展開！

【日本人スタッフ活躍中＆夜勤のみ！】✅高月収30万円も可！✅ビジネス＆観光拠点に人気の静かなホテル✅みんな丁寧に働いています！✅昇給＆賞与年2回あり✅20～30代活躍中◎✅未経験歓迎✨

仕事内容: 【新着求人】正社員 --------------------------------------- ビジネスホテルの 夜勤専従フロントスタッフ！ ＜おすすめポイント＞ ✅１.賞与＆昇給あり ✅２.海外のお客様対応用の翻訳アプリなど サポートツールも充実！ ✅３.ホテル業界未経験者も大歓迎！ ✅４.日本人スタッフが多く在籍しており、 コミュニケーションも取りやすい！ --------------------------------------- ホテルのフロント接客業務をお任せします。 《お仕事詳細》 ・受付業務 ・宿泊予約やチェックイン・アウトの対応 ・清掃指示 ・朝食の簡単な準備 ・データ入力等のPC作業　など ☆未経験でも安心！ 英語や外国語が苦手な方も安心して働けるよう 自動チェックイン機や翻訳アプリなど、 サポートツールが充実しています！ 日本人スタッフがほとんどで、 高い外国語能力は必要ありません！ ☆やりがいも十分！ お客様からの「ありがとう！」という言葉に やりがいを感じながら働けます！ ☆リラックスして面接にお越しください！ 応募理由は「夜型に合う勤務がしたい」 「しっかりと稼ぎたい」などの理由でOK！ まずはそこから始め、徐々に ホテルのお仕事に魅力を 感じていただければよいなと考えています！ あなたの魅力を引き出せるような面接を 心がけていますので、ぜひ面接まで 来てくれることを心待ちにしております！ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚ 【福岡フローラルイン西中洲】 https://www.floral-nishinakasu.com/ 天神、中洲など福岡を代表する繁華街までの アクセスに便利な立地のホテルです。 観光客はもちろんビジネスシーンで ご利用される方も多数いらっしゃいます。 ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚

【アルバイト・パート採用】ホテルの遅番フロントスタッフ／未経験歓迎！働きながら接客スキルも身につく

仕事内容 【仕事内容】 ホテルに到着されたお客様のチェックイン手続きをお任せします。ルートインではチェックイン時にお部屋代を頂戴しています。ルームキーをお渡ししたらお部屋のご案内をします。他にも電話応対や簡単な事務作業(PCでの予約確認・データ入力)などをお願いします。ホテルならではの綺麗な所作や事務スキルが身につくお仕事です。 【協力し合える働きやすさ】 子育て中のママ・パパもいれば、 家族の介護がある方、 学業・部活に励む学生さんなど、 プライベートの都合は人それぞれ。 急なお休みやシフトの交代などは みんなで協力し合っています。 悩む前に上司や仲間に相談できて、 無理なく長く働き続けられる職場環境を 目指しています。 【様々な方が活躍中】 スキルや経験に合わせて、 できることからお任せしていきます。 業務未経験の方やブランクが長い方も 安心してスタートできるよう、 研修制度・フォローもしっかり！ おもてなしの心と笑顔を大切に、 お客様が快適に過ごせる素敵なホテルを 一緒につくっていきましょう。 【成長を続ける安定企業】 ルートイングループは500施設を目指し、 国内外に開業予定を含む 約400施設を展開しています。 国内最大級の規模を誇り、 将来的には国内すべての都道府県に 出店完了予定です。 ビジネスはもちろん、観光、シティユースと 幅広いお客様にご利用いただいています。 【1日のお仕事の流れ(例)】 【13時】 制服に着替え身だしなみをチェック。 引継ぎを済ませます。 【15時】 チェックイン開始。 お客様対応をはじめます。 【17時】 忙しい時も笑顔を忘れずに。 休憩はタイミングを見て交代で取ります。 ナイトスタッフに引継ぎを済ませたら勤務終了です。 ※店舗によりスケジュールは異なります。

マンションの企画・開発・分譲から、不動産再生ビジネス、建物保守管 理まで幅広いサービスを手掛ける当社にて、旅館でのフロント業務のほか、関連業務をお任せいたします。主な業務は下記のとおりです。

企業名 リアリティマネージメント株式会社 求人名 【福岡】旅館運営業務全般★キャリアアップのチャンスが豊富 仕事の内容 マンションの企画・開発・分譲から、不動産再生ビジネス、建物保守管 理まで幅広いサービスを手掛ける当社にて、旅館でのフロント業務のほか、関連業務をお任せいたします。主な業務は下記のとおりです。 ■旅館オペレーションの策定 ■スケジュール管理、収支計画 ■主要商品構成の設定 ■顧客管理 ■実施設計に対する運営サイドからの検証 ■業務委託先の決定 募集職種 【福岡】旅館運営業務全般★キャリアアップのチャンスが豊富

【アルバイト・パート採用】ホテルの遅番フロントスタッフ／未経験歓迎！働きながら接客スキルも身につく

仕事内容 【仕事内容】 ホテルに到着されたお客様のチェックイン手続きをお任せします。ルートインではチェックイン時にお部屋代を頂戴しています。ルームキーをお渡ししたらお部屋のご案内をします。他にも電話応対や簡単な事務作業(PCでの予約確認・データ入力)などをお願いします。ホテルならではの綺麗な所作や事務スキルが身につくお仕事です。 【協力し合える働きやすさ】 子育て中のママ・パパもいれば、 家族の介護がある方、 学業・部活に励む学生さんなど、 プライベートの都合は人それぞれ。 急なお休みやシフトの交代などは みんなで協力し合っています。 悩む前に上司や仲間に相談できて、 無理なく長く働き続けられる職場環境を 目指しています。 【様々な方が活躍中】 スキルや経験に合わせて、 できることからお任せしていきます。 業務未経験の方やブランクが長い方も 安心してスタートできるよう、 研修制度・フォローもしっかり！ おもてなしの心と笑顔を大切に、 お客様が快適に過ごせる素敵なホテルを 一緒につくっていきましょう。 【成長を続ける安定企業】 ルートイングループは500施設を目指し、 国内外に開業予定を含む 約400施設を展開しています。 国内最大級の規模を誇り、 将来的には国内すべての都道府県に 出店完了予定です。 ビジネスはもちろん、観光、シティユースと 幅広いお客様にご利用いただいています。 【1日のお仕事の流れ(例)】 【13時】 制服に着替え身だしなみをチェック。 引継ぎを済ませます。 【15時】 チェックイン開始。 お客様対応をはじめます。 【17時】 忙しい時も笑顔を忘れずに。 休憩はタイミングを見て交代で取ります。 ナイトスタッフに引継ぎを済ませたら勤務終了です。 ※店舗によりスケジュールは異なります。

＜全国展開のカンデオホテルズが活躍の舞台！＞未経験から挑戦できる契約社員募集◆昇給・賞与あり／九州内で転勤あり（希望を考慮）

概要・業務内容 ＜未経験からホテルフロントに挑戦可能＞ ＜全国各地のホテルで接客経験を積める＞ ＜昇給・賞与あり／評価査定年1回＞ ＜全国転勤あり／希望を考慮＞ 新しい地域、新しい環境で、 ホテルスタッフとして 経験の幅を広げていけるポジションです！ カンデオホテルズが 全国各地に展開するホテルにて、 フロント業務を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆チェックイン・チェックアウト対応 ◆周辺エリアの観光案内・アクセス案内 ◆電話対応・ネット予約受付・顧客情報の管理 ◆清掃後の客室の最終チェック・備品確認 など 観光やビジネスなど、 ホテルを利用される目的は お客様によってさまざまです。 日々異なるお客様と接する中で、 状況に応じたご案内や 丁寧なコミュニケーションを 身につけていくことができます。 【求人のポイント】 本求人は全国転勤を伴うため、 地域ごとに異なる環境で 経験を積めることも特徴です。 一つの場所にとどまらず、 さまざまな地域で接客経験を重ねながら、 ホテルスタッフとして 成長していきたい方に適しています。 ※全国転勤あり（希望を考慮）

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

■福岡県にあるホテル、また飲食店の統括をお任せします。各店長及びスタッフとコミュニケーションをとりながら、数値管理や人員管理などのマネジメント業務、営業会議での施策提案を行います。

企業名 株式会社アメイズ 求人名 福岡【エリアマネージャー】安定した経営基盤/初任地希望可/直行直帰可◎ 仕事の内容 ■福岡県にあるホテル、また飲食店の統括をお任せします。各店長及びスタッフとコミュニケーションをとりながら、数値管理や人員管理などのマネジメント業務、営業会議での施策提案を行います。 ■エリア内にあるホテルの一つを拠点とし、電話やメール等で店長及びスタッフとコミュニケーションをとりマネジメントを行います。月に1～2度ほど担当店を臨店し、QSCのチェック、オペレーションや指示事項の確認や従業員の教育指導、並びに人員充足状況や採用状況確認を行います。また、月に2回程度、福岡事務所での営業会議で、オペレーションの改善案やメニュー案の意見出しを行い全社のルール策定にも携わって頂きます。 募集職種 福岡【エリアマネージャー】安定した経営基盤/初任地希望可/直行直帰可◎

旅が好き。ホテルが好き。仲間とワクワクする宿泊体験をつくろう

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ、チャット対応スタッフ 🌟「宿泊で、人生を動かす。」 そんな体験を、一緒につくりませんか？ 旅先で出会った素敵なホテル。 困ったときに助けてくれた、スタッフのひと言。 宿泊の思い出には、場所だけでなく、人の対応も残ります。 私たちAIRSTARは、福岡を拠点に民泊・リゾート民泊・ホテルを運営する会社です。マンションの一室から高級ヴィラ、一棟ホテルまで、さまざまな宿を通じて、お客様の日常に彩りを添えています。 今回募集するのは、チャットや電話を通じてゲストを支えるカスタマーサポート。 あなたの顧客対応の経験を、旅やホテルに関わる仕事で活かしてみませんか？😊 🌏 英語・韓国語を、旅の「ありがとう」につなげよう！ AIRSTARでは、韓国をはじめ海外からのゲストが予約者の半数以上。 チャットや電話でのご案内を通じて、あなたの語学力を活かせる場面が日々あります。 「英語や韓国語を使う仕事がしたい」 「留学や海外生活で身につけた言葉を活かしたい」 そんな方にもぴったりのポジションです✨ 💬 ゲストの「困った」を、「安心」に。 「チェックインの方法を教えてほしい」 「お部屋の設備がうまく使えない」 チェックイン時間帯から夜間にかけて、こうしたお問い合わせに対応します。 チャット対応が中心ですが、電話でのご案内や、クレーム・緊急時の一次対応も大切な仕事です。 ＜主な業務＞ ・Airbnb／Booking.comなどのメッセージ対応 ・チェックインや設備に関する電話対応 ・クレーム・トラブルの状況確認、一次対応 ・予約サイトの確認、運営サポート ・対応履歴の記録、簡単なレポート作成 ※飛び込み営業・営業業務はありません。 ※価格戦略や最終判断は管理者が行います。 ⭐ ゲストの声を、もっと良い宿づくりへ。 レビューの確認・返信もお任せします。 ・レビュー内容の確認、社内共有 ・返信文の作成・投稿（テンプレートあり） ・低評価の原因整理、再発防止に向けた社内連携 「この案内を変えたら、もっと伝わりやすいかも！」 そんな日々の気づきを、次のゲストの満足につなげていきましょう✨ 🚗 緊急時には、現地でゲストをサポート 基本はチャット・電話による遠隔対応です。ただし、遠隔で解決できない場合には、施設へ駆けつけて一次対応することもあります。 常時の現地対応や巡回業務ではありません。対応後は状況を社内に共有し、再発防止につなげます。 🏡 顧客対応の経験から、宿泊運営のスキルへ。 ゲスト対応に加えて、予約サイトの運営やレビュー管理にも携われるため、宿泊業界の実務知識を身につけながら、仕事の幅を広げられます。 状況を整理して伝える力、トラブルへの対応力、ゲストの声から改善点を見つける力。これまでの経験に、新しい強みを重ねていける仕事です。 🌈 私たちの原点は、「旅とホテルが好きすぎる！」 AIRSTARは、代表が学生時代に、そんな想いから仲間と立ち上げた会社です。 私たちは、お客様に楽しんでいただくことも、自分たちが仕事を面白くすることも、大切にしたいと考えています。 あなたのひと言で、ゲストの不安が安心に変わる。 あなたのアイデアで、次の宿泊体験がもっと良くなる。 次はあなたと、AIRSTARの未来をつくれたら嬉しいです。 ご応募をお待ちしています！🌟

日給1万9000円以上＆手渡しOK✨未経験歓迎＆手当充実！

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：フロント、清掃スタッフ 【アピールポイント】 ✅ 日給1万7000円～1万9000円の高収入 ✅ 報酬手渡し＆扶養内勤務OK ✅ 研修充実で未経験スタートも安心 ✅ 対面接客なしで電話対応もスッキリ 【仕事内容】 ✨ここがポイント ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■未経験から即活躍できるホテル業務 ・接客なしのシンプル操作 ・丁寧なサポート体制完備 ▼業務内容詳細 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■フロント業務 ・お電話での問い合わせ対応 ・客室からの注文受付 ・簡単な料理の調理 ■清掃・メイク業務 ・客室内の清掃 ・ベッドメイキング ・バスルームや水回りの掃除 ※ご家庭のお掃除の延長で できる簡単な作業です！ ▼1日の流れ（例） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ・出勤・業務引継ぎ ・お電話対応・簡単な調理 ・退室後の客室清掃・メイク ・明日の引き継ぎ・退職

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

博多駅スグ！接客なし！短時間・扶養内・WワークもOKです★

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ハウスキーピング、その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ 久しぶりのお仕事復帰も大歓迎！ 博多駅スグのキレイなホテルでのお仕事です ▼お願いするのは… □シーツ・カバーの交換(ベッドメイク) □洗面・トイレ・浴室などのお掃除 □シャンプーやボディソープの補充 □歯ブラシ・タオル等の交換 □テーブル拭き、掃除機かけ、ゴミ回収 □忘れ物チェック など 一度流れを覚えると後はスムーズに 作業できるようになりますよ！ - ＜シフトは希望を最優先！＞ 10時～13時・12時～15時、 平日のみ・土日のみなど相談OK♪ ＜未経験歓迎＆ブランクOK＞ まずは先輩について仕事の流れを 覚えることからスタート！ 片付けが苦手という人も2ヶ月程で1人で ルームメイキングができるようになります ＜頑張りはお給料に還元！＞ 担当部屋数や完成度に応じて 随時昇給＆能力給も支給しています！ 未経験の方やブランクのある方も大歓迎です。 主婦（夫）さん・学生さん（留学生含む）をはじめ、シニアの方、働くパパ・ママ、初バイト・初パートの方も応援しています。 実際に、業界・職種未経験から始めた方や、久しぶりにお仕事を再開した方、年金受給中の方、学校に行っている間だけ働く方、家事や趣味と両立している方など、幅広い年代・ライフスタイルの方が活躍中です。 「新しい仕事に挑戦したい」「空き時間を活用したい」という方も、ぜひご応募ください。 ＊雇用契約は株式会社ホテルプレミアムパートナー、勤務先は請負業者（請負先）となります。

＜唯一無二の4つ星ホテルを目指すカンデオホテルズ＞週3日～勤務可能／チームで支え合う受付スタッフ／昇給・賞与あり

概要・業務内容 ＊週3日～勤務可能／シフト相談OK ＊フリーターさん多数活躍中 ＊チームで業務を分担する体制あり ＊副業・Wワークとの両立も可能！ ＜未経験スタートが9割以上の職場＞ 接客マニュアルを用意しており、 未経験の方も一つひとつ 業務を覚えていけるので安心です！ 業務はチームで分担しながら進めるため、 分からないことや判断に迷うことがあれば、 周囲のスタッフに確認しながら対応できます。 【主な仕事内容】 ＜フロント・受付業務＞ ・チェックイン／チェックアウト対応 ・予約管理システムの操作 ・PCでのデータ入力 ・電話対応 ・観光案内 ＜バックオフィス業務＞ ・客室点検 ・備品管理 ＜その他＞ ・お客様からのお問い合わせ対応 など ホテルの受付スタッフとして、 お客様のお迎えから予約管理、 館内や周辺地域のご案内まで、 幅広い業務を担当します。 入社後は先輩スタッフの サポートを受けながら、 段階的に業務に慣れていただきます。 【フロントスタッフの1日／日勤例】 ▽08:00 出勤・引き継ぎ ▽09:00 チェックインの事前準備 予約状況の確認・清掃指示書の作成 ▽11:00 チェックアウト対応 精算・鍵の回収・お荷物のお預かり ▽12:00 休憩 ▽13:00 客室の最終チェック チェックリストに沿い清掃後の客室を確認 ▽15:00 チェックイン対応 お客様のお出迎え・館内案内・精算 ▽17:00 遅番スタッフへの引き継ぎ・退勤 【フロントスタッフの1日／夜勤例】 ▽23:00 出勤・引き継ぎ ▽23:30 在庫管理・システム更新 当日チェックインされたお客様の顧客管理 ▽05:00 お客様対応・PC業務 お問い合わせ対応／口コミサイトへの返信／ 各種旅行サイトの更新など ▽08:00 日勤スタッフへの引き継ぎ・退勤

未経験歓迎★週2日〜★宿泊時社員割引有★

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他宿泊/ホテルスタッフ、フロント -☆★アピールポイント★☆- ■未経験でも大丈夫！人柄を重視しており イチから丁寧にお教えする環境です。 ■接客の合間は座って待機できる時間も多く 立ちっぱなしのお仕事ではありません。 ■シフトは毎月本人の希望を聞いて作成。 残業はほとんどありません。 ■宿泊時の社員割引制度が利用できます！ マイカー通勤もできる無料駐車場完備。 ＜仕事内容＞ ホテルのフロントスタッフとして、 お客様が快適に過ごせる空間づくりを お手伝いする、やりがいのあるお仕事です。 具体的な仕事内容 ■お客様のお出迎え・お見送りとチェックイン・アウトの手続き ■電話やネットでの宿泊予約の受付、簡単なデータ入力作業 ■当日の売上集計などの事務作業 ■館内のご案内や周辺情報などのお問合せ対応 ■客室の点検、館内外の巡回、簡易な清掃 ＜働くスタッフにインタビュー＞ 実際に働く職場のスタッフにインタビューしてみました。 「ホテル業界は初めてで不安でしたが、 先輩が隣でしっかりサポートしてくれたので すぐに慣れることができました。」 「お客様に『また来ますね』と 言っていただけた時が一番嬉しく、 やりがいを感じる瞬間です。」 「シフトは事前に要望を聞いて、 柔軟に対応してもらえるので、 安心して長く続けられています。」 「困った時はお互いに助け合う温かい職場です。 新しい仲間を楽しみにしています！」 ＜FAQ よくある質問＞ Q.語学力は必須でしょうか？ A.応募の際の必須条件ではありません。 当ホテルのお客様の多くは日本人の方です。 もちろん、外国語を話すことができれば 業務に役立つことは間違いありません。 英語・中国語など話せる方は大歓迎です。 Q.ホテル業界の仕事は未経験ですが大丈夫でしょうか？ A.はい。問題ありません。 ホテル業界や接客業のご経験があれば、 業務をイメージしやすいとは思いますが、 当ホテルでは未経験の方が多く活躍しています。 安心してご応募ください。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

【アイデアや挑戦を歓迎する風通しの良い社風】社歴を問わず提案できる環境／昇給・賞与あり◎未経験から4つ星ホテルの上質な接客スキルを習得可

概要・業務内容 ～ 挑戦や提案を歓迎する職場 ～ カンデオホテルズでは、 社歴や年齢にかかわらず、 「やってみたい」という意欲や、 より良いサービスにつながる提案を 大切にしています。 「こうすれば、もっとお客様に 喜んでいただけるのではないか」 という気づきやアイデアも歓迎します。 自ら考え、新しいことに挑戦しようとする 姿勢を後押しする職場です。 ～ 求人のポイント ～ ・未経験から始められる研修制度あり ・高級感のあるホテルで接客スキルを習得 ・長期的な勤務を希望する方を歓迎 ・週休2日制／残業ほとんどなし ＜ 業務詳細 ＞ ◇フロントでのチェックイン、チェックアウト対応 ◇周辺エリアの観光案内、アクセス案内 ◇電話対応 ◇インターネットからの予約受付 ◇顧客情報の管理 ◇清掃後の客室の最終確認 ◇客室内の備品確認 チームで分担しながら業務を進めていくため、 一人で抱え込むことはなく 周囲と協力・連携できます。 入社後は、先輩スタッフの サポートを受けながら、 一つずつ業務を覚えていただけます。 ホテル業界が未経験の方も、 実務を通じて少しずつ 仕事に慣れていくことが可能です。 ～ 職場環境も魅力的！ ～ 高級感のあるインテリアと 清潔感のある空間が特徴です。 観光や出張など、 さまざまな目的で利用される お客様をお迎えするため、 幅広いお客様との接客を通じて、 対応力や接客スキルを 高めていくことができます。 落ち着いたホテル空間の中で、 一人ひとりのお客様への 丁寧な接客を大切にしながら、 長期的なキャリアを築いていける職場です。

接客・難しい作業なし♪1日5h＆週3日～◎扶養内・副業OK！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、清掃スタッフ ＜接客なし＞＜1日5h～＞＜週3日～＞ 難しい作業なし！ホテル客室内の清掃と ベッドメイキングをお願いします。 【仕事内容】 ・客室のゴミ回収 ・枕カバーやシーツの交換 ・窓や床の清掃 ・水回り（トイレ・風呂・洗面所）の清掃 ・タオル交換やアメニティ・お菓子の補充 ★★ 中高年・シニアも活躍中 ★★ 研修で先輩スタッフが丁寧に教えますので 清掃のお仕事が初めてという方も 安心してスタートできます！ ★★ 接客はありません ★★ スタッフ同士の会話も必要最小限。 自分の作業に黙々と集中したい方に ピッタリの環境です♪ ★★ 日数・曜日の相談OK ★★ 「週3・4日で家事や子育てと両立」 「バイトかけもちしながら」 「フルタイムでしっかり稼ぎたい」 など、自分に合った働き方の相談OK！ 「時給がアップする土日祝メインで シフト調整したい」なんて方も大歓迎◎

【アルバイト・パート採用】ホテル内レストランの夕食スタッフ／飲食未経験歓迎！学生・主婦活躍中

仕事内容 【仕事内容】 ホテル内にあるお食事処にて、オーダー取りやテーブルの片づけ、お料理や飲み物(アルコール類含む)の配膳、厨房での簡単な調理、食洗器を使った皿洗いなどをお任せします。 【協力し合える働きやすさ】 子育て中のママ・パパもいれば、 家族の介護がある方、 学業・部活に励む学生さんなど、 プライベートの都合は人それぞれ。 急なお休みやシフトの交代などは みんなで協力し合っています。 悩む前に上司や仲間に相談できて、 無理なく長く働き続けられる職場環境を 目指しています。 【様々な方が活躍中】 スキルや経験に合わせて、 できることからお任せしていきます。 業務未経験の方やブランクが長い方も 安心してスタートできるよう、 研修制度・フォローもしっかり！ おもてなしの心と笑顔を大切に、 お客様が快適に過ごせる素敵なホテルを 一緒につくっていきましょう。 【成長を続ける安定企業】 ルートイングループは500施設を目指し、 国内外に開業予定を含む 約400施設を展開しています。 国内最大級の規模を誇り、 将来的には国内すべての都道府県に 出店完了予定です。 ビジネスはもちろん、観光、シティユースと 幅広いお客様にご利用いただいています。 【まかない制度あり！】 1食200円(学生さんは無料)で まかないが食べられます！ お財布にも優しく、 家に帰ってから自炊をしたり、 買って帰ったりする手間も省けるので、 帰宅後の時間を有効に使うことができます。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

週2日～平日・土日OK◎家事・育児と両立しやすいホテルワーク

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ハウスキーピング、清掃スタッフ キレイなホテル内で、 「使用済みのタオルやシーツを回収」 「備品を補充」「簡単な交換作業」など、 決まった作業をコツコツ行う シンプルなお仕事です。 ＜具体的な作業内容＞ ✅ 使用済みタオル・シーツの回収 →カートに入れて、リネン回収室へ運ぶだけ！ 重すぎず安心♪ ✅ 備品の補充・セッティング →歯ブラシなどを所定の位置にセットしたり トイレットペーパーやシャンプー等の補充。 ✅ 連泊のお客様のお部屋でのタオル交換など →大がかりな清掃はなし！ ベッドメイクやバス清掃は別スタッフが担当。 ✅ 作業は決まっているので覚えやすく、 分担制で負担少なめ ＜安心して働けるポイント＞ ⭐接客なし！モクモク作業派にぴったり ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ お客様対応はありません。 自分のペースで作業できます ⭐作業は分担制で安心 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1人で全部担当することはなく、 作業がはっきり分かれています♪ 皆で力を合わせてササっとお部屋を 整えるという達成感もあります◎ ⭐未経験・ブランク歓迎 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 作業は丁寧に教えてもらえるので 初めてでもご安心ください！ ⭐働き方も柔軟◎ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 週2日～、平日のみ・土日のみOK。 家庭やプライベートとも両立して働く スタッフが多数活躍中です。 【応募方法】 ✨直接採用担当とお話ししたい方 →電話での応募大歓迎！ 093-513-1075 までお気軽にお問い合わせください！ ✨【応募】ボタンから応募の方 →エントリー後、担当者からご連絡差し上げます。 ※面接は、お子様を連れての面接もOK

《未経験から接客・サービスを学べる》未経験から始めるホテルフロント！週3日～勤務OK／一人ひとりの意見を大切にする職場です◆

概要・業務内容 《この求人のポイント》 ◆週3日～勤務OK／シフト相談可能 ◆未経験からのスタートも可能 ◆スタッフの意見を取り入れる職場 ◆副業・Wワークとの両立も可能 ホテルでの勤務経験がない方も、 先輩スタッフのサポートを受けながら 一つずつ業務を覚えていただけます。 マニュアルに沿って進められる業務もあり、 分からないことを確認しながら 段階的に仕事に慣れていける環境です。 【主な仕事内容】 ・チェックイン・チェックアウトの受付対応 ・観光地や周辺スポットのご案内 ・電話での予約受付、顧客情報の管理 ・客室清掃後のお部屋チェック ・備品の確認 など フロントでのお客様対応を中心に、 予約管理や客室確認など ホテル運営を支える業務にも携わります。 観光やビジネスなど、 さまざまな目的で訪れるお客様と接するため、 日々の業務を通じて 幅広い接客経験を積める仕事です。 ＼一人ひとりの意見が活きる職場です／ 年次や社歴、雇用形態にかかわらず、 スタッフ同士で協力しながら 業務を進めています。 現場から生まれた意見にも耳を傾け、 より良いサービスや 働きやすい環境づくりにつなげています。 語学力を活かしたい方や、 新しいことに取り組みたい方も、 周囲と連携しながら 自分の強みを活かして働ける環境です。

カジュアルホテルワーク♪ やさしい仲間と、楽しく働こう！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ハウスキーピング、フロント 【業務内容】 ✔ チェックイン・チェックアウト対応（接客・会計含む） ✔ 電話・メールでのお問い合わせ対応 ✔ ロッカー清掃 ✔ カプセルベッドのメイキング ✔ シャワー・トイレなど水回りの清掃 ✔ 周辺施設のご案内（簡単な観光案内含む） 難しい業務はなく、未経験の方でも安心して始められる！ 掃除やベッドメイクもチームで分担するので負担少なめ！ カジュアルでフレンドリーな接客スタイルでOK！ インバウンドのお客様が増加中！語学力を活かすチャンスも豊富！

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

ライフスタイルに合わせて選べる勤務時間＆勤務日数！働き方自由

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、ハウスキーピング、清掃スタッフ ホテル業界の経験がなくても始めやすい *・―・*・―・*・―・*・―・*・―・* ⭐勤務時間が選べる！ 短時間・しっかり勤務どちらもOK ⭐接客なしのコツコツ作業 ⭐家庭での掃除にも役立つ技術 ⭐スキルアップで収入もアップ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ✅ライフスタイルに合わせた働き方が可能◎ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】「10:00～15:00」の短時間勤務 └週2・3日～勤務OK！ 「家事の合間に働きたい」 「扶養内で無理なく続けたい」 「子どもを送り出してから出勤したい」 そんな方にぴったりの短時間シフトです◎ 【2】「8:30～16:00」のしっかり勤務 └週4～5日勤務できる方 ※日によって10:00～15:00勤務あり しっかり働いて安定収入を 目指したい方におすすめ！ 対象の勤務が可能な方には 処遇改善手当の支給もあり◎ 家事や育児、Wワーク、プライベートなど、 あなたのライフスタイルに合わせて 無理なく働けます✨ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ＜仕事内容＞ 宿泊されるお客様が快適に過ごせるように 客室メインに、共用部などの ホテルの清掃業務全般をお任せします。 ▼具体的には ・ベッドメイク ・水回り清掃 ・掃除機掛け ・拭き掃除 ・ゴミの回収…etc. 簡単な作業ばかりなので、 すぐに覚えられちゃいます♪ もちろん、頼れる先輩たちが 基礎から丁寧に指導＆フォローするので 初めての方もご安心くださいね◎ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ╭━━━━━━━━━━━━╮ . 勤務地となるホテルは… . ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 駅チカ＆好立地の 『R＆Bホテル博多駅前第2』です☆ 大学生アルバイトさんや主婦パートさん、 フリーターさん等、さまざまな年代の スタッフが活躍中！ 「ホテル清掃の経験を活かしたい」 「今より少しステップアップした 仕事に挑戦したい」 「接客よりも裏方の仕事が好き」 そんな方も安心して始められる環境です！ 未経験の方も、ブランクのある方も大歓迎✨ できる仕事が増えれば昇給も目指せて、 家庭でのお掃除等にも活かせます◎ 【雇用形態】アルバイト・パート 【職種】ホテル客室清掃員 ――――――――――――――――― ～株式会社オーエンスについて～ ビル・ホテル及びスポーツ施設等の 運営・管理・清掃事業を手掛ける会社。 創業60年以上、黒字経営を続けており、 長く安心して働いていただけます！ 【HP】https://www.o-ence.co.jp/ ―――――――――――――――――

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、宿泊/ホテル責任者、飲食エリアマネージャー ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 異業界の複数店舗管理を活かせる ✅ 担当するのは7～10店舗 ✅ 店長育成と数値改善が中心 ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ 最短10か月で昇格した実績あり ✅ 完全週休2日／年間休日113日 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 将来は本部管理職も目指せる 株式会社アメイズは、九州を中心に 「HOTEL AZ」を90店舗以上展開する 上場企業です。 今回募集するのは、 一店舗の運営を担う支配人ではなく、 複数店舗と支配人を支える エリアマネージャー候補です。 ホテル経験よりも、 飲食・小売・サービス業などでの 複数店舗のマネジメント経験を 重視しています。 「複数店舗の売上を管理してきた」 「店長を育成し、目標達成を支えた」 「店舗ごとの課題を見つけ、 運営方法を改善してきた」 こうした経験を、 新しい業界で活かせる仕事です。 ◆まずはHOTEL AZの運営を理解 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は担当エリア内の店舗で、 ホテルと館内レストランの 運営方法を学びます。 ・フロント接客、予約受付 ・売上、客室稼働率の管理 ・スタッフ配置、シフト管理 ・館内レストランとの連携 ・接客品質、業務フローの確認 現場を経験することで、 各店舗や支配人が抱える課題を 具体的に理解していきます。 ホテルの専門知識は 入社後に身につけられるため、 異業界から挑戦できます。 ◆7～10店舗の運営を支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー昇格後は、 担当エリアの7～10店舗を統括します。 ＜主な業務＞ ・売上、利益、客室稼働率の管理 ・人件費、経費などの数値管理 ・支配人との面談、目標設定 ・支配人、スタッフの教育・育成 ・採用状況、人員配置の確認 ・接客や清掃などQSCの確認 ・ホテル、レストランの運営改善 ・店舗から寄せられる相談への対応 ・本部、関係部署との情報共有 日常的な管理は、電話・メール・ オンラインを活用して行い、 月1～2回程度の店舗巡回を交えながら 各店の状況を把握します。 支配人に答えを与えるだけでなく、 一緒に課題を整理し、 店舗自身で改善を続けられる状態を つくることが大切です。 ◆現場の改善を全社の仕組みへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月2回程度、福岡事務所で 営業会議を実施します。 担当店舗の成功事例や課題を共有し、 運営方法、サービス、メニュー、 社内ルールなどの改善を提案します。 一店舗だけを良くするのではなく、 現場で得た気づきを 複数店舗や全社へ広げられることが、 このポジションの醍醐味です。 ◆店長を支えるマネジメントへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エリアマネージャー就任後は、 欠員を埋めるためのシフト勤務を 原則として行いません。 販促・教育研修・制度設計などは、 本部の専門部署と連携して進めます。 現場の穴埋めに追われるのではなく、 支配人の育成や数値分析、 店舗改善に力を注げる環境です。 店舗訪問は日帰りが中心で、 訪問先や状況により宿泊を伴います。 直行直帰も可能です。 ◆最短10か月で昇格した実績あり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は店舗での実務を通じて、 HOTEL AZの運営を習得します。 経験や習熟度を踏まえて エリアマネージャーへ昇格。 最短10か月で昇格した実績もあります。 その後は、より広いエリアの統括や 本部の管理職・部門責任者など、 次のキャリアも目指せます。 業務では、支配人との面談・指示、 営業会議、報告書やメールなど、 高度な日本語でのやり取りが発生します。 日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません 入社時の配属は、現住所や 希望エリアを考慮して決定します。 将来的には担当エリアの変更などにより、 全国転勤が発生する可能性があります。 転居時には家賃補助や 引越支援制度を利用できます。 複数店舗の数字を動かし、 支配人を育て、仕組みを改善する。 これまで培ったチェーンストアでの マネジメント経験を、 90店舗以上を展開する環境で さらに広げてみませんか。

＜年収500万円以上も可能＞ホテルの未来を、ゼロから描く★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、宿泊/ホテル責任者、その他店長/支配人 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼2027年4月OPEN★支配人候補募集／／ ホテル経営のすべてに挑む！ あなたの構想が、 新しいホテルのスタンダードに！ ✅月給36万円～＋賞与年2回 ✅初年度年収500万円～840万円 ✅年間休日125日！5日程度の連休取得も可 ✅売上・KPI管理など経営全体にも携われる ✅AI・DXを活用した業務効率化を推進 ✅ホテル宿泊費補助（全施設対象30％OFF） ✅宿泊業界以外であれば副業OK ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2027年春、 博多駅から徒歩10分の場所に誕生する 「Hotel MODA」。 ゆとりある客室、宿泊者専用ラウンジ、 ルーフトッププール、バー、 カフェレストランなどを備えた、 ラグジュアリーライフスタイルホテルです。 コンセプトは「Life is better laid-back.」。 MUSIC × ART × CRAFTが調和する空間で 宿泊することだけではなく、 そこで過ごす時間そのものを楽しめるホテルを目指しています。 宿泊者はもちろん、地域の人々も集い、 新しいカルチャーやトレンドが生まれる場所へ。 そのビジョンを形にし、 ホテルの価値と事業を成長させていくのが 支配人候補の役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ホテルの価値向上が、事業成長につながる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 開業準備から開業後の運営統括まで、 ホテル全体のマネジメントをお任せします。 ⏩開業準備フェーズ 2027年春の開業に向けて、 ホテル運営の土台を構築します。 ・館内の開業準備、設営 ・オペレーション設計・SOP整備 ・スタッフの採用、研修計画の立案・実施 ・ホテルのコンセプトに沿ったサービス品質の構築 ・宿泊管理システムやAIツールの導入、運用設計 ・本部と連携した収益計画や宿泊単価戦略の実行 ⏩開業後の運営統括 ホテル全体の責任者として、 組織・サービス・収益の 各側面から運営をリードします。 ・ホテル全体の運営統括、サービス品質管理 ・スタッフ育成、面談、組織・チームマネジメント ・ゲストの声や口コミをもとにした顧客体験の改善 ・客室や共用部の清掃品質管理 ・宿泊プランや販売戦略の実行・改善 ・地域や季節の特色を活かした企画の立案 ・売上・利益などのKPI管理、予算策定、実績管理 ・本部と連携した収益管理、宿泊単価の最適化 ・AIツールなどを活用した業務効率化 ・本部や福岡エリアの各施設との連携 サービスの質を追求するだけでなく、 売上や利益、スタッフの働きやすさにも 目を向けることが大切です。 顧客体験・従業員体験・DXの3つを軸に、 Hotel MODAが目指す姿を描き、 施策を実行し、結果を検証しながらホテルを育てていきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ホテルの未来を形づくっていく支配人へ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちが大切にしているのは、 画一的な運営ではなく、 その土地や時代に合った 「一点もの」のホテルづくり。 ゲストが求める体験、 地域のカルチャー、スタッフの個性。 さまざまな要素を組み合わせながら、 Hotel MODAならではの価値を生み出していきます。 また、スタッフが誇りを持って働き、 成長を実感できる組織づくりも重要な役割です。 チームとして目指す方向を示し、 一人ひとりの力を引き出しながら、 サービスの品質と組織力を高めていきましょう。

【アルバイト・パート採用】ホテルの客室清掃スタッフ／ブランク復帰・未経験歓迎！主婦(夫)さん活躍中

仕事内容 【仕事内容】 客室全体のお掃除(ルームメイク)、ベッドメイク、 ユニットバス清掃、備品補充などをお任せします。 掃除機かけや拭き掃除、シーツの交換など、 ご家庭でのお掃除とほぼ同じですが、 プロのワザやコツを普段の家事に活かすことができるお仕事です。 【協力し合える働きやすさ】 子育て中のママ・パパもいれば、 家族の介護がある方、 学業・部活に励む学生さんなど、 プライベートの都合は人それぞれ。 急なお休みやシフトの交代などは みんなで協力し合っています。 悩む前に上司や仲間に相談できて、 無理なく長く働き続けられる職場環境を 目指しています。 【様々な方が活躍中】 スキルや経験に合わせて、 できることからお任せしていきます。 業務未経験の方やブランクが長い方も 安心してスタートできるよう、 研修制度・フォローもしっかり！ おもてなしの心と笑顔を大切に、 お客様が快適に過ごせる素敵なホテルを 一緒につくっていきましょう。 【業界大手だから安心】 ルートイングループは 国内最大規模のホテルチェーンです。 一度はホテル・旅行業界で働きたいと 思った方もお待ちしています！ スタッフからは 「優しく丁寧な指導や助け合いがある」 「シフトの融通がききやすい」 「自分の手で綺麗にできる達成感がやりがい」 と評価いただいています。 【1日のお仕事の流れ(例)】 【9時】 制服に着替え、ミーティングをしたら 清掃開始！ 1部屋辺り20～30分で清掃完了。 研修期間を除き一人で清掃します。 作業のペース配分はスタッフそれぞれです。 【15時】 お仕事終了。残業はほぼありません 。 ※店舗によりスケジュールは異なります。 また繁忙期等、状況により残業が発生することがあります。

【アルバイト・パート採用】ホテルの客室清掃スタッフ／ブランク復帰・未経験歓迎！主婦(夫)さん活躍中

仕事内容 【仕事内容】 客室全体のお掃除(ルームメイク)、ベッドメイク、 ユニットバス清掃、備品補充などをお任せします。 掃除機かけや拭き掃除、シーツの交換など、 ご家庭でのお掃除とほぼ同じですが、 プロのワザやコツを普段の家事に活かすことができるお仕事です。 【協力し合える働きやすさ】 子育て中のママ・パパもいれば、 家族の介護がある方、 学業・部活に励む学生さんなど、 プライベートの都合は人それぞれ。 急なお休みやシフトの交代などは みんなで協力し合っています。 悩む前に上司や仲間に相談できて、 無理なく長く働き続けられる職場環境を 目指しています。 【様々な方が活躍中】 スキルや経験に合わせて、 できることからお任せしていきます。 業務未経験の方やブランクが長い方も 安心してスタートできるよう、 研修制度・フォローもしっかり！ おもてなしの心と笑顔を大切に、 お客様が快適に過ごせる素敵なホテルを 一緒につくっていきましょう。 【業界大手だから安心】 ルートイングループは 国内最大規模のホテルチェーンです。 一度はホテル・旅行業界で働きたいと 思った方もお待ちしています！ スタッフからは 「優しく丁寧な指導や助け合いがある」 「シフトの融通がききやすい」 「自分の手で綺麗にできる達成感がやりがい」 と評価いただいています。 【1日のお仕事の流れ(例)】 【9時】 制服に着替え、ミーティングをしたら 清掃開始！ 1部屋辺り20～30分で清掃完了。 研修期間を除き一人で清掃します。 作業のペース配分はスタッフそれぞれです。 【15時】 お仕事終了。残業はほぼありません 。 ※店舗によりスケジュールは異なります。 また繁忙期等、状況により残業が発生することがあります。

⏩高収入⏩残業なし⏩転勤なし⏩博多駅至近

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント ╒━━━━━━━━━━━━━━━╗ ⭐急募⭐高収入⭐35歳以下⭐ 月の半分が自由時間！夜勤ホテルフロント ╘━━━━━━━━━━━━━━━╝ ⏩ここで働く魅力 ・････━━━━━━━━━━━････・ ・月給26.5万円〜 ＋ 賞与年2回（しっかり稼ぐ） ・月の勤務は11〜12回（自由時間を最大化） ・福岡限定勤務（博多の街で腰を据えて働ける） ・離職率の低さが自慢（長く続けられる安定環境） ・朝食準備・清掃なし（フロント業務に集中） ⏩お仕事内容について ・････━━━━━━━━━━━････・ ╒━━━━━━━━━━━━━━━╗ 💼 福岡で、スマートに稼ぐ。 未経験から始める夜勤フロントマネジメント ╘━━━━━━━━━━━━━━━╝ 博多駅チカの老舗ホテルで、 自分の時間を大切にできる新しい働き方を始めませんか？ ＜仕事内容＞ ✅夜間・早朝のフロント対応および館内管理業務をお任せします。 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・予約データの入力・管理 ・防犯カメラで館内確認・安全確認巡回 ・電話、問い合わせ対応 【DX化で、夜間負担を軽減✨】 生産性の高いシステムを導入しているため、夜間の煩雑な事務作業はありません。 スマートな業務進行が可能です。 【圧倒的な時間の余裕✨】 勤務は「17:00〜翌11:00」の1パターンのみ。 17時からの出勤なので、快適通勤が可能です。 さらに退勤したその日はもちろん丸ごと休みで、次の勤務まで最大30時間の間隔があります。 また、私たちの職場は男女の垣根がなく、スタッフ同士の仲が良いのも特徴です。 日勤スタッフへの引き継ぎ時なども含め、お互いを尊重しあう、風通しの良いチームワークがあります。 この抜群の働きやすさがあるからこそ、離職率が非常に低いのが私たちの自慢です。 ⏩ 募集要項まとめ 勤務地： 博多駅（筑紫口）から徒歩5分以内（駅チカ） 創業： 1982年（40年以上の歴史がある安定企業） 対象： 35歳以下（若年層のキャリア形成のため） 経験： 不問（未経験歓迎！） 環境： 月11〜12回勤務・残業なし・賞与年2回 分業： 清掃・朝食準備なし（フロント業務に専念） 給与： 月給26.5万円〜（別途満室手当あり） ⏩ 最後に 夜勤だからこそ、落ち着いた環境で1つ1つの業務に集中できます。 「しっかり稼ぎたい」 「でも、自分の時間も妥協したくない」 そんなあなたの背中を押す環境がここにあります。 チーム一同、あなたのご応募をお待ちしています。

✅未経験から始めよう✨シフト自由！髪型服装ネイルも自由✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ ⭐未経験歓迎！時給は最大2000円⭐ 当社が運営しているホテルや マンションタイプの宿泊施設の清掃作業をお願いします。 【仕事内容】 ・リネン（シーツ類、タオル）の回収 ・床清掃、忘れ物チェック ・ベッドメイキング ・清掃後の撤去作業 など ✨「働きたい。でも家のことを後回しに出来ない」そんなあなたへ！✨ このお仕事は、仕事と家事(子育て)を両立しながら続けられます！ ・職場選びは「家から近い」を相談もOK！ " 家×スーパー×保育園・幼稚園・学校 "の距離感って重要ですよね！ ・お子さんの送り迎えのついでに自転車でサッと通えて、週3日から勤務OK！ ・授業参観も、急な発熱も、「当日朝8時まで」ならシフト変更の相談もOK！ 子供は急に熱が出るものです！ シフトに穴をあけてしまう罪悪感で辞めていく・・・そんなことが起きないように、 お互いさまで支え合える職場をつくっています！ ・ママ(パパ)友と一緒の応募もOK！、面接にお子さんを連れてくるのも大歓迎！ 20代・30代・40代・50代の主婦さんがたくさん活躍しているので、年齢の不安もいりません！ 子育てスタッフさんも多いので、そんな声から働きやすさをこれからも実現していきます！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 最初は時給『1,200円』からのスタート 仕事に慣れてきたら1部屋単価制になるため 短時間で高収入も実現可能です （時給換算1,500円～2,000円） ①例えば… 小規模タイプのお部屋を6室清掃した場合、 1,500円×6室=日給9,000円(6時間) ②例えば… ファミリータイプのお部屋を3室清掃した場合、 3,000円×3室=日給9,000円(6時間) ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ＼＼ Q&Aでお答えします／／ ▼こんな心配ありませんか？▼ 【Q】どんな働き方ができますか？ ✅ Wワーク・扶養内の勤務OK 勤務時間：10:00～16:00 週3～OK✨ 【Q】どんな人が働いてますか？ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 平均年齢29.6歳！ 年代、性別問わず活躍できるお仕事です✨ 【Q】仕事中は制服ですか？ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 服装・髪型・髪色・ネイル自由✨ 自分の好きなスタイルで働けます！ 【Q】自転車、自動車乗れません… ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 勤務場所は博多・天神エリアのみ！ 駅チカの施設が多いため勤務もラクラク✨ 交通費は全額支給です！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 未経験だけど自分にできるか心配… そんな方にも安心して働いていただけるような制度が グスクには充実しています⭐ ?その理由は… ✅理由1：丁寧な研修体制完備！ 入社初日は研修からスタート！ 座学と実技を掛け合わせた研修で安心して始められます♪ ✅理由2：最新のマニュアルアプリ「Teach me biz」を利用可能！?スマホを使っていつでも簡単に見返せます！ ショート動画でも見られるためストレスがありません♪ ✅理由3：一人立ちまで社員がサポート！ 研修後も社員が業務をサポートします。 わからないことは気軽に聞ける環境です♪

【ホテル業界経験者歓迎♪】【曜日・時間選べる◎平日のみもOK】☆ホテルフロントスタッフのお仕事☆

仕事内容 ■ここがポイント 【ホテル･レジャ－業】【ホテル業界経験者歓迎♪】【曜日・時間選べる◎平日のみもOK】 ☆ホテルフロントスタッフのお仕事☆ ◆同業務の仲間がいる安心な環境！ ◆残業ほとんどなし！ ■お仕事内容 ◎ホテルフロントでの受付案内業務 ・チェックイン、チェックアウト業務 ・お客様対応 ・システムへのデータ入力 ・電話対応 ・メール対応 ＊客室内チェックなどの庶務業務もあります ＊韓国語や英語での受付や電話応対が発生する事があります(スキル不要、抵抗なければ対応可能です) ■開始日、長期・短期・再契約の有無 2026/11/4 ~ 長期再契約の可能性 ：初回2ヶ月契約 再契約予定有 ■外国語の使用 使用外国語 ： 英語 読書：無し 会話：受付･電話対応(スキル不要、抵抗なければ対応可能です) ■Job No. D261023863D

空き時間でしっかり稼げる！未経験スタート多数のお仕事です

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ハウスキーピング、その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ ＼勤務地は知名度バツグンの老舗ホテル／ 枕をポンポン整えたり…家事気分でお仕事 ＊ お客様がチェックインする前に お部屋をキレイに整えるお仕事です。 シーツ交換やテーブル拭き 掃除機、お風呂掃除などなど 家事でやってることばかり！ もともとステキな老舗ホテルを もっと心地よい場所に整えていく とっても気持ちのイイ作業です！ ＜主なお仕事内容＞- □シーツ・カバーの交換(ベッドメイク) □洗面・トイレ・浴室などのお掃除 □シャンプーやボディソープの補充 □歯ブラシ・タオル等の交換 □テーブル拭き、掃除機かけ、ゴミ回収 □忘れ物チェック など - ◆接客なし！ チェックイン前の準備なので、人目を気にせずテキパキ作業できます◎ ◆未経験スタッフ活躍中！ まずは先輩について流れを覚えることからスタート！片付けが苦手という人も2ヶ月程で1人でルームメイキングができるようになります ◆頑張りはお給料に還元！ 担当部屋数や完成度に応じて随時昇給＆能力給も支給しています！ ◆シフトは希望を最優先！ 午前中メイン・お昼スタート・ 平日のみ・土日のみなど相談OK♪ ＊平日に働ける方は積極採用中！ ＊ はじめは先輩に付いて イチから丁寧に教わりながら。 コツをつかんできたら自分のペースで 徐々に成長していってください。 15時がチェックインなので それまでにはお仕事終了！ 助け合って時間厳守しています。 未経験の方やブランクのある方も大歓迎です。 主婦（夫）さん・学生さん（留学生含む）をはじめ、シニアの方、働くパパ・ママ、初バイト・初パートの方も応援しています。 実際に、業界・職種未経験から始めた方や、久しぶりにお仕事を再開した方、年金受給中の方、学校に行っている間だけ働く方、家事や趣味と両立している方など、幅広い年代・ライフスタイルの方が活躍中です。 「新しい仕事に挑戦したい」「空き時間を活用したい」という方も、ぜひご応募ください。●わからないことがあれば気軽に聞けて、困ったことはサポートしあう職場です。 まずはお話する気持ちで面接してみませんか？ ＊雇用契約は株式会社ホテルプレミアムパートナー、勤務先は請負業者（請負先）となります。

☆週2日~OK！博多駅徒歩8分！未経験歓迎✨ 学生、主婦(夫)も活躍中♪

仕事内容: ┏━✨ご応募・お問合せ方法✨━┓ ◆「応募」ボタンよりWeb応募 ※「2分」で応募完了 ※生年月日などの簡単な項目のみ . ◆電話応募 下記、番号にお電話いただき、 「求人を見て」とお伝えください。 ・TEL :092-451-9000 ※お気軽にご応募ください♪ . ※お電話受付時間：毎日10時～22時 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ . . 勤務日数調整OK プライベート重視求人！ ￣￣Ⅴ￣￣￣￣￣￣￣￣ . ＜勤務日数調整も可能＞ 週2日〜OK！ ご家庭や趣味、プライベートとの両立もできます♪ . . ＜お仕事内容＞ 全国に180店舗展開中のスーパーホテルで フロントスタッフ（ホテル受付） をご担当いただきます。 . ＜具体的な業務内容＞ ・チェックイン・アウト対応 ・お電話やPCでの予約管理 ・館内施設のご案内 ・お問合せ対応、客室対応 ・各種料金の精算業務 ・備品の管理業務 ・その他、事務業務 など . . ✅未経験大歓迎 ￣￣Ⅴ￣￣￣￣ 一見難しそうなお仕事ですが、 わかりやすいマニュアルも完備しており、 仕事に慣れていただきやすい環境を整えておりますので まずはお気軽にお問合せください♪ . 基本的に難しい仕事はありませんので 未経験の方もご安心ください。 ※外国語が話せなくても問題ありません。 . . ✅入社後は、、、 ￣￣Ⅴ￣￣￣￣ まずは職場を知ることからスタート！ 支配人や先輩があなたのペースに合わせて丁寧にサポートします♪ . . ✅職場の雰囲気 ￣￣Ⅴ￣￣￣￣ スーパーホテルは、 スタッフ同士の仲が良く助け合いながら 日々、明るい雰囲気で働いています。 笑顔が多いのも当ホテルの魅力です♪

【アルバイト・パート採用】ホテル内レストランの夕食スタッフ／飲食未経験歓迎！学生・主婦活躍中

仕事内容 【仕事内容】 ホテル内にあるお食事処にて、オーダー取りやテーブルの片づけ、お料理や飲み物(アルコール類含む)の配膳、厨房での簡単な調理、食洗器を使った皿洗いなどをお任せします。 【協力し合える働きやすさ】 子育て中のママ・パパもいれば、 家族の介護がある方、 学業・部活に励む学生さんなど、 プライベートの都合は人それぞれ。 急なお休みやシフトの交代などは みんなで協力し合っています。 悩む前に上司や仲間に相談できて、 無理なく長く働き続けられる職場環境を 目指しています。 【様々な方が活躍中】 スキルや経験に合わせて、 できることからお任せしていきます。 業務未経験の方やブランクが長い方も 安心してスタートできるよう、 研修制度・フォローもしっかり！ おもてなしの心と笑顔を大切に、 お客様が快適に過ごせる素敵なホテルを 一緒につくっていきましょう。 【成長を続ける安定企業】 ルートイングループは500施設を目指し、 国内外に開業予定を含む 約400施設を展開しています。 国内最大級の規模を誇り、 将来的には国内すべての都道府県に 出店完了予定です。 ビジネスはもちろん、観光、シティユースと 幅広いお客様にご利用いただいています。 【まかない制度あり！】 1食200円(学生さんは無料)で まかないが食べられます！ お財布にも優しく、 家に帰ってから自炊をしたり、 買って帰ったりする手間も省けるので、 帰宅後の時間を有効に使うことができます。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

完全週休2日・残業月5.8時間｜ホテル未経験から店長を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、飲食店長/支配人、受付 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 接客・販売・営業・飲食など 対人業務の経験を活かせる ✅ ホテル業界未経験から 店長・店舗運営を目指せる ✅ 年4回の昇格試験あり 最短6か月で店長昇格も可能 ✅ 完全週休2日制 ✅ 残業月平均5.8時間 ✅ 清掃業務は外部委託 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 ホテルのフロント業務から学び、 将来の店長を目指す店舗運営スタッフ。 ホテル経験よりも、これまで培った 「人と関わる力」を重視します。 「営業として、お客様へ提案してきた」 「飲食店でスタッフを育成してきた」 「販売職で売上管理に関わってきた」 こうした接客・営業・店舗経験を 活かしていただける仕事です。 「次は店舗運営に挑戦したい」 「店長へ早くキャリアアップしたい」 そんな方をお待ちしています。 ◆お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、HOTEL AZの フロント業務からスタートします。 主なお客様は、出張中の会社員や 工事関係者、学生団体などです。 日本語での接客や電話対応を通じて、 ご要望をくみ取り、分かりやすく ご案内する力が求められます。 ＜具体的な業務＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネットの予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データのPC入力 ・備品、商品の在庫管理 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 客室清掃は外部へ委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客・運営も担当。 宿泊と飲食の両方を経験し、 幅広い店舗運営スキルを学べます。 ◆フロント業務から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務に慣れた後は、店長候補として 店舗運営にも少しずつ携わります。 ・売上、経費などの数値管理 ・スタッフの教育、業務フォロー ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・商品、備品の在庫管理 ・業務上の課題発見、改善 ・本部、近隣店舗との連携 営業職でのメンバー育成や業績管理、 飲食・小売店での店長、リーダー経験も 早い段階から活かせます。 ◆年4回、店長へ挑戦できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長昇格試験は年4回実施。 入社年次にかかわらず挑戦できます。 試験は筆記を中心に、接客、 マニュアル、売上管理など、 実務で身につけた知識を確認します。 合格率は約70％。 最短6か月で店長昇格も可能です。 店長として経験を積んだ後は、 複数店舗を支援する エリアマネージャーも目指せます。 ◆段階的に学べる研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルと先輩のサポートで、 ホテル運営を基礎から学べます。 ・入社時研修 ・配属店舗でのOJT ・半年後、1年後の研修 ・年2回のキャリア面談 ・新任店長研修 ホテル業界未経験の方も、 接客・営業・販売・店舗運営の経験を 土台に成長できる環境です。 将来、新店舗の開業や育成/昇進に伴い、 異動・転勤をご相談する場合があります。 本人の希望や家庭状況を確認し、 話し合ったうえで配属先を決定します。 これまでの接客経験を、 店舗運営につながるキャリアへ。 HOTEL AZで、店長・ エリアマネージャーを目指しませんか。

日勤で週4〜5日★社員登用あり★面接1回【066】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント、ルームアテンダント ✅海外ゲストとの会話で語学力を活かせる ✅飲食・販売などの接客経験も活かせる ✅セルフチェックイン導入で対話を大切に ✅アルバイトから正社員を目指せる ✅髪色・ネイル・アクセサリーOK（規定あり） ✬【接客経験を、旅の楽しみを伝える仕事に】 BASE LAYER HOTEL 福岡で、 日勤のフロントスタッフを1〜2名募集します。 「英語を使う機会を増やしたい」 「接客は好き。次はホテルで働いてみたい」 そんな方に、経験や得意なことを活かしていただける仕事です。 ホテルでの勤務経験は問いません。 お客様をお迎えするだけでなく、滞在の目的を伺い、 館内の過ごし方や街の楽しみ方をご案内します。 カフェや飲食店、アパレルなどで培った、 相手の好みを聞く力や、その方に合うものを勧める力が活きます。 ✥─────────────────✥ ✬【具体的なお仕事】 ●チェックイン・チェックアウトの対応 ●宿泊予約の管理、電話・メールでのお問い合わせ対応 ●館内施設や周辺スポットのご案内 ●お客様のご要望への対応 ●朝食などの簡単な盛り付け・配膳 セルフチェックインを導入しているため、 手続きのサポートをしながら、お客様との会話も大切にできる環境です。 たとえば、街歩きを楽しみたい方には、 好みを伺って周辺の飲食店やお店をご案内。 海外からのお客様には、館内設備の使い方や目的地への行き方を、 英語などでお伝えする場面もあります。 予約内容を確かめ、必要な情報をスタッフ同士で共有し、 次のお客様をお迎えする。語学力に加え、 細やかな確認やチームで連携する接客も活かしてください。 ✥─────────────────✥ ✬【ホテルの中にも、街を知るきっかけが】 天神と博多の間、薬院・平尾エリアに位置するホテルです。 宿泊する方だけでなく、地域の方も利用できるラウンジを備えています。 朝は地元のお店から仕入れた朝食を提供し、 昼はカフェ、夜はバーとして営業。 館内には24時間利用できるカルチャーストア「BL*MART」や、 サウナ付きのツインルームもあります。 「朝食はどこで食べられますか」 「近くで立ち寄れるお店はありますか」 こうした会話の一つひとつが、 お客様に福岡での滞在を楽しんでいただくきっかけになります。 食や音楽、街歩きなど、自分の好きなことも接客につながるホテルです。 ✥─────────────────✥ ✬【日勤のフルシフトで、長く働きたい方へ】 週4〜5日、日勤のフルシフト勤務です。 希望シフト制なので、希望する曜日などは面接時にお聞かせください。 正社員登用制度あり・実績多数。 まずはアルバイトからホテルの仕事に関わり、 将来は正社員を目指したい方も歓迎します。 【勤務地】 BASE LAYER HOTEL 福岡 福岡県福岡市中央区清川1-14-15 渡辺通駅より徒歩7分／薬院駅より徒歩10分 公式サイト：https://baselayerhotel.com/fukuoka/

【週2〜】未経験◎開業4年で口コミ4.7！お洒落な人気ホテル

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ハウスキーピング、清掃スタッフ ◆◆◆◆ この求人のポイント！ ◆◆◆◆ ・未経験大歓迎！扶養内勤務可 ・主婦(夫)の方が活躍できる職場！ ・初パートも大歓迎！ ・週2〜OK！無理のない働き方◎ ・綺麗なホテルの客室清掃のお仕事！ ・難しくない仕事で、一人でモクモク作業！ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ベッドメイク、バス・トイレ清掃、 アメニティ補充等、お部屋を整えて頂く ホテルの重要なお仕事です。 コツをつかめば、すぐ慣れるシンプル作業◎ ゲストルーム総数は104室。 全て定員3名以下のお部屋の清掃です。 オープンから4年で築浅！ とても綺麗なホテルのため 清掃がしやすいです◎ 口コミでは清潔感について 高評価をいただいております！ 口コミを元に、スタッフの皆さんの 評価にもしっかり繋げているため モチベーションも保てます！ 20代、30代に人気のコンセプトホテルで 客層は女子旅、カップル、 本好きの一人旅などなど 清潔に使ってくださる お客様が多いのも魅力！

✅経験活かして家事育児の合間に稼ごう✨シフト自由！✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ お仕事内容 ホテルやマンションタイプのお部屋の清掃です♪ ・シーツやタオルの回収 ・お部屋の掃除、忘れ物チェック ・ベッドメイキング ・片付け・仕上げ作業 など 👉 普段の家事の延長でできる内容が中心なので安心♪ ✨「働きたい。でも家のことを後回しに出来ない」そんなあなたへ！✨ このお仕事は、仕事と家事(子育て)を両立しながら続けられます！ ・職場選びは「家から近い」を相談もOK！ " 家×スーパー×保育園・幼稚園・学校 "の距離感って重要ですよね！ ・お子さんの送り迎えのついでに自転車でサッと通えて、週3日から勤務OK！ ・授業参観も、急な発熱も、「当日朝8時まで」ならシフト変更の相談もOK！ 子供は急に熱が出るものです！ シフトに穴をあけてしまう罪悪感で辞めていく・・・そんなことが起きないように、 お互いさまで支え合える職場をつくっています！ ・ママ(パパ)友と一緒の応募もOK！、面接にお子さんを連れてくるのも大歓迎！ 20代・30代・40代・50代の主婦さんがたくさん活躍しているので、年齢の不安もいりません！ 子育てスタッフさんも多いので、そんな声から働きやすさをこれからも実現していきます！ ＼扶養内OK・10時～16時の働きやすい時間帯♪／ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 最初は時給【1,200円】からスタート！ 慣れてきたら【1部屋ごとの単価制】に変更OK♪ ▶ 短時間でもしっかり収入◎ （時給換算1,500円～2,000円も可能！） 【収入例】 ・小規模のお部屋を6室清掃 → 日収9,000円（約6時間） ・ファミリータイプを3室清掃 → 日収9,000円（約6時間） ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ＼主婦さんにうれしいポイント／ 【働き方】 ✅ 週3日～OK ✅ 10:00～16:00（お子さんの送迎にも間に合う♪） ✅ 扶養内・WワークOK 【通勤】 ✅ 博多・天神エリア中心（駅チカ多数） ✅ 交通費全額支給 【働く環境】 ✅ 服装・髪型・ネイル自由 ✅ コツコツ作業が中心で接客ほぼなし ✅ 家事スキルがそのまま活かせる ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 🌼こんな方におすすめ ・家事や育児と両立して働きたい方 ・スキマ時間で効率よく稼ぎたい方 ・モクモク作業が好きな方 ・お掃除や整理整頓が得意な方 👉 清掃・ホテル・飲食・接客などのご経験も活かせます！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 「家庭も大事にしながら、無理なく働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です✨

当社が運営するバイキングレストランブランドの一つ「お祭り一番館」のエリア統括をお任せします。エリア内にあるホテルの一つを拠点とし、電話やメール等で店長及びスタッフとコミュニケーションをとりマネジメン

企業名 株式会社アメイズ 求人名 福岡【飲食店/エリアマネージャー】上場企業/初任地希望可/直行直帰可◎ 仕事の内容 当社が運営するバイキングレストランブランドの一つ「お祭り一番館」のエリア統括をお任せします。エリア内にあるホテルの一つを拠点とし、電話やメール等で店長及びスタッフとコミュニケーションをとりマネジメン トを行います。月に1～2度ほど担当店を臨店し、QSCのチェック、オペレーションや指示事項の確認や従業員の教育指導、並びに人員充足状況や採用状況確認を行います。また、月に2回程度、福岡事務所での営業会議で、オペレーションの改善案やメニュー案の意見出しを行い全社のルール策定にも携わっていただきます。 募集職種 福岡【飲食店/エリアマネージャー】上場企業/初任地希望可/直行直帰可◎

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

完全週休2日・残業月5.8時間｜ホテル未経験から店長を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、飲食店長/支配人、受付 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 接客・販売・営業・飲食など 対人業務の経験を活かせる ✅ ホテル業界未経験から 店長・店舗運営を目指せる ✅ 年4回の昇格試験あり 最短6か月で店長昇格も可能 ✅ 完全週休2日制 ✅ 残業月平均5.8時間 ✅ 清掃業務は外部委託 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 ホテルのフロント業務から学び、 将来の店長を目指す店舗運営スタッフ。 ホテル経験よりも、これまで培った 「人と関わる力」を重視します。 「営業として、お客様へ提案してきた」 「飲食店でスタッフを育成してきた」 「販売職で売上管理に関わってきた」 こうした接客・営業・店舗経験を 活かしていただける仕事です。 「次は店舗運営に挑戦したい」 「店長へ早くキャリアアップしたい」 そんな方をお待ちしています。 ◆お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、HOTEL AZの フロント業務からスタートします。 主なお客様は、出張中の会社員や 工事関係者、学生団体などです。 日本語での接客や電話対応を通じて、 ご要望をくみ取り、分かりやすく ご案内する力が求められます。 ＜具体的な業務＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネットの予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データのPC入力 ・備品、商品の在庫管理 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 客室清掃は外部へ委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客・運営も担当。 宿泊と飲食の両方を経験し、 幅広い店舗運営スキルを学べます。 ◆フロント業務から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務に慣れた後は、店長候補として 店舗運営にも少しずつ携わります。 ・売上、経費などの数値管理 ・スタッフの教育、業務フォロー ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・商品、備品の在庫管理 ・業務上の課題発見、改善 ・本部、近隣店舗との連携 営業職でのメンバー育成や業績管理、 飲食・小売店での店長、リーダー経験も 早い段階から活かせます。 ◆年4回、店長へ挑戦できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長昇格試験は年4回実施。 入社年次にかかわらず挑戦できます。 試験は筆記を中心に、接客、 マニュアル、売上管理など、 実務で身につけた知識を確認します。 合格率は約70％。 最短6か月で店長昇格も可能です。 店長として経験を積んだ後は、 複数店舗を支援する エリアマネージャーも目指せます。 ◆段階的に学べる研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルと先輩のサポートで、 ホテル運営を基礎から学べます。 ・入社時研修 ・配属店舗でのOJT ・半年後、1年後の研修 ・年2回のキャリア面談 ・新任店長研修 ホテル業界未経験の方も、 接客・営業・販売・店舗運営の経験を 土台に成長できる環境です。 将来、新店舗の開業や育成/昇進に伴い、 異動・転勤をご相談する場合があります。 本人の希望や家庭状況を確認し、 話し合ったうえで配属先を決定します。 これまでの接客経験を、 店舗運営につながるキャリアへ。 HOTEL AZで、店長・ エリアマネージャーを目指しませんか。

【土日祝限定勤務／アルバイト・パート採用】ホテルの客室清掃スタッフ／未経験歓迎！学生・主婦活躍中

仕事内容 【仕事内容】 【土・日・祝日限定の勤務】 客室全体のお掃除(ルームメイク)、ベッドメイク、 ユニットバス清掃、備品補充などをお任せします。 掃除機かけや拭き掃除、シーツの交換など、 ご家庭でのお掃除とほぼ同じですが、 プロのワザやコツを普段の家事に活かすことができるお仕事です。 【協力し合える働きやすさ】 子育て中のママ・パパもいれば、 家族の介護がある方、 学業・部活に励む学生さんなど、 プライベートの都合は人それぞれ。 急なお休みやシフトの交代などは みんなで協力し合っています。 悩む前に上司や仲間に相談できて、 無理なく長く働き続けられる職場環境を 目指しています。 【様々な方が活躍中】 スキルや経験に合わせて、 できることからお任せしていきます。 業務未経験の方やブランクが長い方も 安心してスタートできるよう、 研修制度・フォローもしっかり！ おもてなしの心と笑顔を大切に、 お客様が快適に過ごせる素敵なホテルを 一緒につくっていきましょう。 【成長を続ける安定企業】 ルートイングループは500施設を目指し、 国内外に開業予定を含む 約400施設を展開しています。 国内最大級の規模を誇り、 将来的には国内すべての都道府県に 出店完了予定です。 ビジネスはもちろん、観光、シティユースと 幅広いお客様にご利用いただいています。

✅しゅふ活躍中！✨家事の延長で家計の足しに♪✨扶養内OK！

仕事内容 雇用形態：契約社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、その他清掃/家事代行スタッフ、清掃スタッフ ✨時給は最大2000円！20-40代活躍中✨ 「子供が学校に行っている間だけ働きたい」 「夕飯の買い物をしてから、余裕を持って帰宅したい」 そんな願いを叶えるのが、グスクの客室清掃です。 ⏰しゅふさん活躍中のタイムスケジュール例⏰ 08:30 お子さんを送り出し、サッと掃除機をかけて出発！ 10:00 現場（博多・天神エリア）へ直行。お仕事開始！ 16:00 清掃完了。スマホで報告してそのまま退勤 16:10 駅チカのスーパーで夕食のお買い物 16:45 ご帰宅。「おかえり！」と家族を笑顔で迎えられます♪ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 最初は時給『1,200円』からのスタート！ 仕事に慣れてきたら1部屋単価制になるため 短時間で高収入も実現可能です （時給換算1,500円～2,000円） ①例えば… 小規模タイプのお部屋を6室清掃した場合、 1,500円×6室=日給9,000円(6時間) ②例えば… ファミリータイプのお部屋を3室清掃した場合、 3,000円×3室=日給9,000円(6時間) ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ 当社が運営しているホテルや マンションタイプの宿泊施設の清掃作業をお願いします。 【仕事内容】 「いつもの家事」を、少し丁寧に、プロの視点で。 ベッドメイク ： シーツをピシッと整えます 水回り清掃 ： お風呂や洗面台を水滴ひとつなく仕上げます アメニティ補充： タオルや備品を「映える」ように配置 最終チェック ： 忘れ物がないか、最後に一回り確認して完了！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ＼＼ Q&Aでお答えします／／ ▼こんな心配ありませんか？▼ 【Q】どんな働き方ができますか？ ✅ Wワーク・扶養内の勤務OK 勤務時間：10:00～16:00 週3～OK✨ 【Q】どんな人が働いてますか？ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 平均年齢29.6歳！ 年代、性別問わず活躍できるお仕事です✨ 【Q】仕事中は制服ですか？ ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 服装・髪型・髪色・ネイル自由✨ 自分の好きなスタイルで働けます！ 【Q】自転車、自動車乗れません… ￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 勤務場所は博多・天神エリアのみ！ 駅チカの施設が多いため勤務もラクラク✨ 交通費は全額支給です！ ✦・┈┈┈┈┈ ・✦✦・┈┈┈┈┈ ・✦ ✅こんな方におすすめ！ ➽ハウスクリーニングの経験 ➽マンション清掃やビル内清掃やオフィスビル清掃の経験 ➽ホテル清掃やルーム清掃、商業施設清掃の経験 ➽接客業経験や飲食業経験など コツコツと作業するのが得意な方や、きれい好きな方にピッタリのお仕事です✨

【賞与・満室賞与あり／転勤なし】年齢や社歴に関わらず意見を交わせる風通しの良い職場◆未経験から4つ星ホテルの接客スキルを身につけられます！安定した経営基盤も魅力

概要・業務内容 ＼相談しやすい＆意見を交わせる職場／ カンデオホテルズでは、 年次や社歴、雇用形態にかかわらず、 互いに意見を交わせる 風通しの良い職場づくりを大切にしています。 業務の中で迷うことや、 判断に困ることがあった際も、 周囲へすぐに相談可能◎ 若手・ベテランを問わず、 それぞれが意見を出し合いながら チームで業務を進めています。 一人で抱え込むのではなく、 周囲と支え合いながら 仕事に取り組める環境です。 入社後は、カンデオホテルズの フロントスタッフとして、 ホテルの「顔」となり、 お客様をお迎えする各種業務を ご担当いただきます。 ◆フロント業務 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・予約管理システムの操作 ・PCでの簡単なデータ入力 ・電話対応 ・観光案内対応 ◆バックオフィス業務 ・客室点検 ・備品管理 ◆その他 ・お客様からのお問い合わせ対応 チームで分担し業務を進めます。 入社後は、先輩スタッフの サポートを受けながら、 一つずつ業務を覚えていただけます。 ホテル業界が未経験の方も、 実務を通じて少しずつ 業務に慣れていける環境です。 【フロントスタッフの1日（日勤例）】 08:00｜出勤・引き継ぎ 09:00｜チェックイン事前準備 予約状況の確認、清掃指示書の作成 11:00｜チェックアウト対応 精算・鍵の回収・お荷物の預かり 12:00｜昼休憩 13:00｜客室の最終チェック 清掃後のお部屋を チェックリストに沿って確認 15:00｜チェックイン開始 当日宿泊されるお客様をお迎えし、 お部屋や館内のご案内、精算など 17:00｜退勤 遅番スタッフへ 必要事項を引き継ぎ業務終了 【フロントスタッフの1日（夜勤例）】 23:00｜出勤・引き継ぎ 23:30｜在庫管理、システム更新 当日にチェックインされた お客様の情報を管理するため、 システムを更新 05:00｜お客様対応・PC業務 お問い合わせへの対応を行います。 お問い合わせがない時間帯には、 口コミサイトへの返信や、 各種旅行サイトの更新など 08:00｜退勤 日勤スタッフへ 必要事項を引き継ぎ業務終了

【アルバイト・パート採用】ホテルの遅番フロントスタッフ／未経験歓迎！働きながら接客スキルも身につく

仕事内容 【仕事内容】 ホテルに到着されたお客様のチェックイン手続きをお任せします。ルートインではチェックイン時にお部屋代を頂戴しています。ルームキーをお渡ししたらお部屋のご案内をします。他にも電話応対や簡単な事務作業(PCでの予約確認・データ入力)などをお願いします。ホテルならではの綺麗な所作や事務スキルが身につくお仕事です。 【協力し合える働きやすさ】 子育て中のママ・パパもいれば、 家族の介護がある方、 学業・部活に励む学生さんなど、 プライベートの都合は人それぞれ。 急なお休みやシフトの交代などは みんなで協力し合っています。 悩む前に上司や仲間に相談できて、 無理なく長く働き続けられる職場環境を 目指しています。 【様々な方が活躍中】 スキルや経験に合わせて、 できることからお任せしていきます。 業務未経験の方やブランクが長い方も 安心してスタートできるよう、 研修制度・フォローもしっかり！ おもてなしの心と笑顔を大切に、 お客様が快適に過ごせる素敵なホテルを 一緒につくっていきましょう。 【成長を続ける安定企業】 ルートイングループは500施設を目指し、 国内外に開業予定を含む 約400施設を展開しています。 国内最大級の規模を誇り、 将来的には国内すべての都道府県に 出店完了予定です。 ビジネスはもちろん、観光、シティユースと 幅広いお客様にご利用いただいています。 【1日のお仕事の流れ(例)】 【13時】 制服に着替え身だしなみをチェック。 引継ぎを済ませます。 【15時】 チェックイン開始。 お客様対応をはじめます。 【17時】 忙しい時も笑顔を忘れずに。 休憩はタイミングを見て交代で取ります。 ナイトスタッフに引継ぎを済ませたら勤務終了です。 ※店舗によりスケジュールは異なります。

完全週休2日・残業月5.8時間｜ホテル未経験から店長を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、飲食店長/支配人、受付 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 接客・販売・営業・飲食など 対人業務の経験を活かせる ✅ ホテル業界未経験から 店長・店舗運営を目指せる ✅ 年4回の昇格試験あり 最短6か月で店長昇格も可能 ✅ 完全週休2日制 ✅ 残業月平均5.8時間 ✅ 清掃業務は外部委託 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 ホテルのフロント業務から学び、 将来の店長を目指す店舗運営スタッフ。 ホテル経験よりも、これまで培った 「人と関わる力」を重視します。 「営業として、お客様へ提案してきた」 「飲食店でスタッフを育成してきた」 「販売職で売上管理に関わってきた」 こうした接客・営業・店舗経験を 活かしていただける仕事です。 「次は店舗運営に挑戦したい」 「店長へ早くキャリアアップしたい」 そんな方をお待ちしています。 ◆お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、HOTEL AZの フロント業務からスタートします。 主なお客様は、出張中の会社員や 工事関係者、学生団体などです。 日本語での接客や電話対応を通じて、 ご要望をくみ取り、分かりやすく ご案内する力が求められます。 ＜具体的な業務＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネットの予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データのPC入力 ・備品、商品の在庫管理 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 客室清掃は外部へ委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客・運営も担当。 宿泊と飲食の両方を経験し、 幅広い店舗運営スキルを学べます。 ◆フロント業務から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務に慣れた後は、店長候補として 店舗運営にも少しずつ携わります。 ・売上、経費などの数値管理 ・スタッフの教育、業務フォロー ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・商品、備品の在庫管理 ・業務上の課題発見、改善 ・本部、近隣店舗との連携 営業職でのメンバー育成や業績管理、 飲食・小売店での店長、リーダー経験も 早い段階から活かせます。 ◆年4回、店長へ挑戦できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長昇格試験は年4回実施。 入社年次にかかわらず挑戦できます。 試験は筆記を中心に、接客、 マニュアル、売上管理など、 実務で身につけた知識を確認します。 合格率は約70％。 最短6か月で店長昇格も可能です。 店長として経験を積んだ後は、 複数店舗を支援する エリアマネージャーも目指せます。 ◆段階的に学べる研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルと先輩のサポートで、 ホテル運営を基礎から学べます。 ・入社時研修 ・配属店舗でのOJT ・半年後、1年後の研修 ・年2回のキャリア面談 ・新任店長研修 ホテル業界未経験の方も、 接客・営業・販売・店舗運営の経験を 土台に成長できる環境です。 将来、新店舗の開業や育成/昇進に伴い、 異動・転勤をご相談する場合があります。 本人の希望や家庭状況を確認し、 話し合ったうえで配属先を決定します。 これまでの接客経験を、 店舗運営につながるキャリアへ。 HOTEL AZで、店長・ エリアマネージャーを目指しませんか。

接客経験を次のステージへ！アイデアを活かせるホテル運営/ＢＡ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント、受付 「もっとお客様に喜んでもらいたい」 「自分のアイデアを仕事に活かしたい」 そんな想いを持っている方へ。 お客様の立場で考え、 自分なりの工夫や提案ができる。 接客経験を活かしたい方も、 ホテル業界に初めて挑戦する方も、 私たちと一緒に、 より良いホテルをつくりませんか？ ━━━━━━━━━━━━ この仕事のPOINT ━━━━━━━━━━━━ ✅未経験OK！マンツーマン研修あり ✅現場のアイデアや改善提案を歓迎 ✅リーダー・支配人への昇格も目指せる ✅頑張りや成果を昇給・昇格に反映 ✅賞与年2回＆ホテル宿泊の社員優待あり ━━━━━━━━━━━━ 私たちの会社について ━━━━━━━━━━━━ 株式会社イシン・アカサカ・ オペレーションズは、 アパグループの一員です。 全国20拠点で 「the b hotels」などの 宿泊特化型ホテルを運営しています。 お客様に心地よく 過ごしていただけるよう、 一人ひとりの気づきや工夫を 大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━ お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━ ホテルのフロント対応を中心に、 施設の運営業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・電話やWebからの予約受付 ・お会計、レジ対応 ・ホテル館内の巡回 ・備品の管理、補充 ・清掃、朝食、大浴場営業の管理・運営 ・各種事務作業 など 海外からのお客様を お迎えする機会もあるため、 語学力を活かせる場面もあります。 ※配属先によって担当業務や 設備などが異なる場合があります。 ━━━━━━━━━━━━ 勤務地・配属先について ━━━━━━━━━━━━ 全国にホテルを展開しており、 採用を行っています。 配属先は、ご本人の現住所や 希望、キャリアプランなどを伺い、 会社の運営状況も踏まえて決定します。 ※希望エリアへの配属を お約束するものではありません。 ※入社後、新規拠点の開設や 欠員状況などにより、 他拠点への異動をお願いする 可能性があります。 その際は、事前にご本人へ ご相談いたします。 ━━━━━━━━━━━━ あなたのアイデアが ホテルの魅力につながる ━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、 お客様の立場で考え、 より良いサービスを目指すこと。 実際に、現場スタッフの提案から さまざまな改善が生まれています。 ＜改善提案の一例＞ ・朝食メニューの見直し ・客室備品の追加 ・新しい宿泊プランの提案 日々の業務で感じた 「もっとこうしたら良くなるかも」 という気づきを大切にしています。 すべての提案が実現する わけではありませんが、 一人ひとりの意見に耳を傾け、 より良いホテルづくりに 取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━ 接客のその先へ。 キャリアアップも目指せる ━━━━━━━━━━━━ 経験年数や入社時期だけでなく、 日々の頑張りや成果を評価し、 昇給・昇格へ反映しています。 実際に、20代・30代で リーダーや管理職として 活躍しているスタッフもいます。 ＜昇格実績＞ ・ホテル経験者：最短入社1年目 ・ホテル未経験者：最短入社4年目 ※過去の最短実績であり、 昇格時期を保証するものではありません。 将来的には、ホテル運営や マネジメントを担う立場への ステップアップも目指せます。 接客経験を活かしながら、 仕事の幅を広げたい方にも 挑戦できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━ ホテル未経験でも安心！ 1～2ヶ月のマンツーマン研修 ━━━━━━━━━━━━ 入社後は約1～2ヶ月間、 トレーナーとマンツーマンで 基本業務を学びます。 ホテルでの接客対応から 各時間帯の業務まで、 一つひとつ身につけていきます。 全時間帯の基本業務を 習得した後に独り立ちとなるため、 ホテル未経験の方も 段階的に仕事を覚えられます。 異業種から転職した スタッフも活躍しています。 ━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを支える 待遇・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━ 安心して長く働けるよう、 各種制度を整えています。 ＜待遇・制度＞ ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・住宅手当、食事手当 ・時間外手当は別途全額支給 ・月平均残業10時間程度 ・グループホテルの宿泊社員優待 ・確定拠出年金制度

上場企業の安定基盤×完全週休2日。安心して築く次のキャリアへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、フロント、飲食店長/支配人 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ ホテル業界の経験は不問 ✅ マネジメント経験を活かせる ✅ 最短6か月で支配人へ挑戦可能 ✅ 売上・採用・育成まで担える ✅ 支配人の先はエリアマネージャーへ ✅ 完全週休2日／残業月10時間以下 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 ✅ 転勤時の住居・引越支援あり 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 異業界で培ったマネジメント経験を ホテル運営に活かし、 早期の支配人就任を目指す方です。 「飲食店で売上と人員を管理した」 「小売店でスタッフを育成した」 「営業チームの目標達成を支えた」 そんな経験を活かせます。 ◆まずはホテル運営の現場から ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は約1か月の研修とOJTで、 フロント業務やホテル運営の 基本を身につけていただきます。 ＜フロント・接客業務＞ ・チェックイン、アウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネット予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データの入力 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 接客や電話対応、スタッフとの コミュニケーションは、 すべて日本語で行います。 客室清掃は外部委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客や 運営フォローも担当します。 ◆早い段階から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ホテル実務を身につけた後は、 これまでの経験を活かし、 支配人候補として店舗運営に 携わっていただきます。 ＜店舗マネジメント業務＞ ・売上、客室稼働率の管理 ・人件費、経費、コスト管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・接客品質、顧客満足度の向上 ・業務上の課題発見、改善 ・設備、レストラン部門との連携 ・本部、エリアマネージャーとの連携 HOTEL AZは、数名の社員と アルバイト・パートスタッフで 協力して運営するホテルです。 支配人も現場に入りながら、 スタッフの意見を聞き、 働きやすい店舗をつくります。 ◆最短6か月で支配人へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 定期的に実施される 支配人昇格試験に合格すると、 一店舗の運営をお任せします。 就任時期の目安は、 入社後約6か月～1年半。 経験や習熟度によっては、 最短6か月での就任も可能です。 試験では、マニュアルや接客、 売上管理など、実務を通じて 身につけた知識を確認します。 支配人就任後も、新任店長研修や エリアマネージャーの支援があり、 店舗の問題を一人で抱え込まずに 相談しながら改善できます。 ◆全国の店舗でキャリアを築く ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 支配人昇格後は、育成・昇進や 店舗状況に応じて、 全国転勤が発生します。 配属先は、本人の希望や 家庭状況も確認したうえで決定。 転勤時には引越費用の負担や 家賃補助などを用意しています。 異なる地域や店舗規模を経験し、 大型店舗の支配人や エリアマネージャーへ。 これまで培ったマネジメント経験を、 上場企業の安定基盤のもとで、 さらに広げていける環境です。

1日4時間～OK！朝7:30～は時給1,220円♪制服あり！

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：フロント ★———————————————★ 学生さん・フリーターさん歓迎◎ 2024年にリニューアルした綺麗な サウナ＆カプセルホテル内にて フロント業務をお任せします！ 7:30～出勤の場合は時給＋100円♪ 金曜14:30～日曜14:30のシフトは 時給が＋50円！！！ ★———————————————★ ＜＜ お仕事内容 ＞＞ ■フロント業務 ・チェックインの手続き ・チェックアウトの手続き ・お客様対応 など ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜＜ Point！ ＞＞ ✅朝だけど公共交通機関で来れる時間！ ⇒7:30スタートでOK！ ✅昼以降は自由に時間を使える◎ ⇒12時までの勤務もOK！ ✅朝7:30～は時給1,220円♪ ⇒朝を有効的に使いたい方にオススメ！ ✅難しい業務はナシ！ 先輩スタッフが丁寧にお教えいたします。 ホテル業務が初めての方もご安心下さい！ まずは簡単な業務からスタート！ 慣れてきたら次の業務をお願いします！

接客経験を次のステージへ！アイデアを活かせるホテル運営/ＢＡ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：宿泊/ホテルコンシェルジュ、フロント、受付 「もっとお客様に喜んでもらいたい」 「自分のアイデアを仕事に活かしたい」 そんな想いを持っている方へ。 お客様の立場で考え、 自分なりの工夫や提案ができる。 接客経験を活かしたい方も、 ホテル業界に初めて挑戦する方も、 私たちと一緒に、 より良いホテルをつくりませんか？ ━━━━━━━━━━━━ この仕事のPOINT ━━━━━━━━━━━━ ✅未経験OK！マンツーマン研修あり ✅現場のアイデアや改善提案を歓迎 ✅リーダー・支配人への昇格も目指せる ✅頑張りや成果を昇給・昇格に反映 ✅賞与年2回＆ホテル宿泊の社員優待あり ━━━━━━━━━━━━ 私たちの会社について ━━━━━━━━━━━━ 株式会社イシン・アカサカ・ オペレーションズは、 アパグループの一員です。 全国20拠点で 「the b hotels」などの 宿泊特化型ホテルを運営しています。 お客様に心地よく 過ごしていただけるよう、 一人ひとりの気づきや工夫を 大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━ お任せするお仕事 ━━━━━━━━━━━━ ホテルのフロント対応を中心に、 施設の運営業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・電話やWebからの予約受付 ・お会計、レジ対応 ・ホテル館内の巡回 ・備品の管理、補充 ・清掃、朝食、大浴場営業の管理・運営 ・各種事務作業 など 海外からのお客様を お迎えする機会もあるため、 語学力を活かせる場面もあります。 ※配属先によって担当業務や 設備などが異なる場合があります。 ━━━━━━━━━━━━ 勤務地・配属先について ━━━━━━━━━━━━ 全国にホテルを展開しており、 採用を行っています。 配属先は、ご本人の現住所や 希望、キャリアプランなどを伺い、 会社の運営状況も踏まえて決定します。 ※希望エリアへの配属を お約束するものではありません。 ※入社後、新規拠点の開設や 欠員状況などにより、 他拠点への異動をお願いする 可能性があります。 その際は、事前にご本人へ ご相談いたします。 ━━━━━━━━━━━━ あなたのアイデアが ホテルの魅力につながる ━━━━━━━━━━━━ 私たちが大切にしているのは、 お客様の立場で考え、 より良いサービスを目指すこと。 実際に、現場スタッフの提案から さまざまな改善が生まれています。 ＜改善提案の一例＞ ・朝食メニューの見直し ・客室備品の追加 ・新しい宿泊プランの提案 日々の業務で感じた 「もっとこうしたら良くなるかも」 という気づきを大切にしています。 すべての提案が実現する わけではありませんが、 一人ひとりの意見に耳を傾け、 より良いホテルづくりに 取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━ 接客のその先へ。 キャリアアップも目指せる ━━━━━━━━━━━━ 経験年数や入社時期だけでなく、 日々の頑張りや成果を評価し、 昇給・昇格へ反映しています。 実際に、20代・30代で リーダーや管理職として 活躍しているスタッフもいます。 ＜昇格実績＞ ・ホテル経験者：最短入社1年目 ・ホテル未経験者：最短入社4年目 ※過去の最短実績であり、 昇格時期を保証するものではありません。 将来的には、ホテル運営や マネジメントを担う立場への ステップアップも目指せます。 接客経験を活かしながら、 仕事の幅を広げたい方にも 挑戦できる環境です。 ━━━━━━━━━━━━ ホテル未経験でも安心！ 1～2ヶ月のマンツーマン研修 ━━━━━━━━━━━━ 入社後は約1～2ヶ月間、 トレーナーとマンツーマンで 基本業務を学びます。 ホテルでの接客対応から 各時間帯の業務まで、 一つひとつ身につけていきます。 全時間帯の基本業務を 習得した後に独り立ちとなるため、 ホテル未経験の方も 段階的に仕事を覚えられます。 異業種から転職した スタッフも活躍しています。 ━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを支える 待遇・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━ 安心して長く働けるよう、 各種制度を整えています。 ＜待遇・制度＞ ・賞与年2回 ・昇給年1回 ・住宅手当、食事手当 ・時間外手当は別途全額支給 ・月平均残業10時間程度 ・グループホテルの宿泊社員優待 ・確定拠出年金制度

完全週休2日・残業月5.8時間｜ホテル未経験から店長を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、飲食店長/支配人、受付 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 接客・販売・営業・飲食など 対人業務の経験を活かせる ✅ ホテル業界未経験から 店長・店舗運営を目指せる ✅ 年4回の昇格試験あり 最短6か月で店長昇格も可能 ✅ 完全週休2日制 ✅ 残業月平均5.8時間 ✅ 清掃業務は外部委託 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 ホテルのフロント業務から学び、 将来の店長を目指す店舗運営スタッフ。 ホテル経験よりも、これまで培った 「人と関わる力」を重視します。 「営業として、お客様へ提案してきた」 「飲食店でスタッフを育成してきた」 「販売職で売上管理に関わってきた」 こうした接客・営業・店舗経験を 活かしていただける仕事です。 「次は店舗運営に挑戦したい」 「店長へ早くキャリアアップしたい」 そんな方をお待ちしています。 ◆お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、HOTEL AZの フロント業務からスタートします。 主なお客様は、出張中の会社員や 工事関係者、学生団体などです。 日本語での接客や電話対応を通じて、 ご要望をくみ取り、分かりやすく ご案内する力が求められます。 ＜具体的な業務＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネットの予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データのPC入力 ・備品、商品の在庫管理 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 客室清掃は外部へ委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客・運営も担当。 宿泊と飲食の両方を経験し、 幅広い店舗運営スキルを学べます。 ◆フロント業務から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務に慣れた後は、店長候補として 店舗運営にも少しずつ携わります。 ・売上、経費などの数値管理 ・スタッフの教育、業務フォロー ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・商品、備品の在庫管理 ・業務上の課題発見、改善 ・本部、近隣店舗との連携 営業職でのメンバー育成や業績管理、 飲食・小売店での店長、リーダー経験も 早い段階から活かせます。 ◆年4回、店長へ挑戦できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長昇格試験は年4回実施。 入社年次にかかわらず挑戦できます。 試験は筆記を中心に、接客、 マニュアル、売上管理など、 実務で身につけた知識を確認します。 合格率は約70％。 最短6か月で店長昇格も可能です。 店長として経験を積んだ後は、 複数店舗を支援する エリアマネージャーも目指せます。 ◆段階的に学べる研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルと先輩のサポートで、 ホテル運営を基礎から学べます。 ・入社時研修 ・配属店舗でのOJT ・半年後、1年後の研修 ・年2回のキャリア面談 ・新任店長研修 ホテル業界未経験の方も、 接客・営業・販売・店舗運営の経験を 土台に成長できる環境です。 将来、新店舗の開業や育成/昇進に伴い、 異動・転勤をご相談する場合があります。 本人の希望や家庭状況を確認し、 話し合ったうえで配属先を決定します。 これまでの接客経験を、 店舗運営につながるキャリアへ。 HOTEL AZで、店長・ エリアマネージャーを目指しませんか。

【得意な語学スキルが活かせる☆】【週3日～OK！1日5時間～選べる】◆ホテルでのフロント対応＋かんたん事務のお仕事

仕事内容 ■ここがポイント 【ホテル･レジャ－業】【得意な語学スキルが活かせる☆】【週3日～OK！1日5時間～選べる】 ◆ホテルでのフロント対応＋かんたん事務のお仕事 ◎韓国語、英語、中国語など得意なスキルを活かしていただけます！ ◎平日のみの勤務でもOK ■お仕事内容 ◎ホテルに宿泊されるお客様のフロント対応＋かんたん事務のお仕事 ・チェックイン、チェックアウトの受付 ・電話やチャットの問合せ対応 ・予約の内容を確認 ・データ入力 ・アメニティの補充 ＊インバウンド旅行客の方が多数宿泊されています ＜リクルートスタッフィングが求める人物像＞ ・韓国語、英語、中国語など、語学を活かしてお仕事したい方 ■開始日、長期・短期・再契約の有無 2026/11/9 ~ 長期再契約の可能性 ：初回2ヶ月契約 再契約予定有 ■外国語の使用 使用外国語 ： 英語 読書:お客様からくるチャット、メール問合せ対応 会話:お客様からの電話問合せ対応、フロント対応 ■Job No. D261018132D

【未経験・無資格からホテルサービスのスキルを習得可】四つ星ホテルで長期的なキャリアを築けます！昇給・賞与あり／残業も少なく、安定して働ける環境です◎

概要・業務内容 ＜週休2日制＆残業ほとんどなし＞ 職歴やホテル業界での経験は不問。 長期的に勤務いただける方を歓迎します！ カンデオホテルズ 福岡天神の フロントスタッフとして、 チェックイン・チェックアウト対応をはじめ、 お客様をお迎えする 各種フロント業務をご担当いただきます。 【主な業務内容】 ●チェックイン・チェックアウト対応 ●近隣地域の観光案内 ●電話での予約受付、顧客管理 ●客室清掃後のお部屋の確認 など 入社後は研修を行い、 業務を習得できるよう サポート体制を整えています。 ホテルでの勤務経験がない方も、 必要な業務を一つずつ身につけながら 勤務いただけます。 【カンデオホテルズ福岡天神について】 特に、アジア圏からの訪日客が増加しており、 日々、多国籍の方へおもてなしをしてます。 英語/日本語だけではなく、 ネイティブの方・韓国語・中国語を活かしたい方は必見！ 上質なホテル空間の中で、 さまざまなお客様への対応を通じて、 ホテルサービスに必要な接客力を 身につけていただけます。

未経験OK＆ブランク応援！充実の研修で安心スタート◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、受付 ╭━━━━━━━━━━╮ ✨ 求人のポイント ✨ ╰━ｖ━━━━━━━━╯ ⭐未経験歓迎！学歴不問！ ⭐第二新卒やフリーターの方もOK！ ⭐人気ホテル「The 358」のレストラン勤務 ⭐早朝から昼過ぎまでの早番勤務 ⭐将来的にマネジメント職も目指せる！ ・＊ー＊・ 香椎照葉にある複合施設アイランドアイ併設 人気ホテル「The 358」のレストラン勤務！ 2つのホテルレストラン＜海 -KAI-＞＜空 -KU-＞ 規模拡大によりホール社員スタッフを増員！ …。…。…。…。…。…。…。…。…。…。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✅ お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】ブッフェの準備 【2】お客様のご案内・接客 【3】料理の補充・管理 【4】食器の下げ物・清掃 【5】朝食終了後の片付け 【★】アルバイトスタッフの指導・育成 【★】飲料や消耗品などの管理 多彩な料理とにぎわいのある空間で、 お客様の「楽しい食のひととき」を 演出するお仕事です。 接客や運営に興味のある方、 将来的にマネジメントを目指したい方も大歓迎！ …。…。…。…。…。…。…。…。…。…。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ✅ おすすめポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼未経験からでも磨けるスキル ―――――――――――――――― ＜若手～ベテラン迄幅広く活躍中◎＞ 飲食・接客のプロを育てる研修制度があるので、 未経験から入社された方も、 しっかりご活躍いただいております！ 業種・業界の経験が無い方や浅い方も、 安心してご応募ください◎ ▼入社後のキャリア ―――――――――――― ＜まずは明るい挨拶と笑顔があればOK！＞ 多彩な料理とにぎやかな空間の中で お客様をおもてなししていただきますので、 それぞれ寄り添った接客スキルが身につきます◎ ▼ 現場経験を積んで、 店長・マネージャーの道も可能です◎ ★頑張りは公平に評価・還元いたします！ …。…。…。…。…。…。…。…。…。…。 ★安定企業で長期的に働けるチャンス★ 運営母体はホテルマリノアリゾート福岡やザ・リトリートなど、 福岡県内で数々の宿泊施設の運営を手掛けている、 株式会社ソニックホテルアンドリゾート！ …。…。…。…。…。…。…。…。…。…。

完全週休2日・残業月5.8時間｜ホテル未経験から店長を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、飲食店長/支配人、受付 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 接客・販売・営業・飲食など 対人業務の経験を活かせる ✅ ホテル業界未経験から 店長・店舗運営を目指せる ✅ 年4回の昇格試験あり 最短6か月で店長昇格も可能 ✅ 完全週休2日制 ✅ 残業月平均5.8時間 ✅ 清掃業務は外部委託 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 ホテルのフロント業務から学び、 将来の店長を目指す店舗運営スタッフ。 ホテル経験よりも、これまで培った 「人と関わる力」を重視します。 「営業として、お客様へ提案してきた」 「飲食店でスタッフを育成してきた」 「販売職で売上管理に関わってきた」 こうした接客・営業・店舗経験を 活かしていただける仕事です。 「次は店舗運営に挑戦したい」 「店長へ早くキャリアアップしたい」 そんな方をお待ちしています。 ◆お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、HOTEL AZの フロント業務からスタートします。 主なお客様は、出張中の会社員や 工事関係者、学生団体などです。 日本語での接客や電話対応を通じて、 ご要望をくみ取り、分かりやすく ご案内する力が求められます。 ＜具体的な業務＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネットの予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データのPC入力 ・備品、商品の在庫管理 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 客室清掃は外部へ委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客・運営も担当。 宿泊と飲食の両方を経験し、 幅広い店舗運営スキルを学べます。 ◆フロント業務から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務に慣れた後は、店長候補として 店舗運営にも少しずつ携わります。 ・売上、経費などの数値管理 ・スタッフの教育、業務フォロー ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・商品、備品の在庫管理 ・業務上の課題発見、改善 ・本部、近隣店舗との連携 営業職でのメンバー育成や業績管理、 飲食・小売店での店長、リーダー経験も 早い段階から活かせます。 ◆年4回、店長へ挑戦できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長昇格試験は年4回実施。 入社年次にかかわらず挑戦できます。 試験は筆記を中心に、接客、 マニュアル、売上管理など、 実務で身につけた知識を確認します。 合格率は約70％。 最短6か月で店長昇格も可能です。 店長として経験を積んだ後は、 複数店舗を支援する エリアマネージャーも目指せます。 ◆段階的に学べる研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルと先輩のサポートで、 ホテル運営を基礎から学べます。 ・入社時研修 ・配属店舗でのOJT ・半年後、1年後の研修 ・年2回のキャリア面談 ・新任店長研修 ホテル業界未経験の方も、 接客・営業・販売・店舗運営の経験を 土台に成長できる環境です。 将来、新店舗の開業や育成/昇進に伴い、 異動・転勤をご相談する場合があります。 本人の希望や家庭状況を確認し、 話し合ったうえで配属先を決定します。 これまでの接客経験を、 店舗運営につながるキャリアへ。 HOTEL AZで、店長・ エリアマネージャーを目指しませんか。

ホテルの運営代行業を担う当社にて、ホテル・民泊運営代行に関する運営推進業務・管理職の補佐業務をお任せします。具体的には、下記業務を自ら遂行いただくことを想定しています。

企業名 株式会社ホテリエ 求人名 【福岡市/転勤無】ホテル･民泊の運営代行業務(管理職補佐)/年間休日124日 仕事の内容 ホテルの運営代行業を担う当社にて、ホテル・民泊運営代行に関する運営推進業務・管理職の補佐業務をお任せします。具体的には、下記業務を自ら遂行いただくことを想定しています。 ■スタッフオペレーション(教育/マニュアル作成/シフト/勤怠管理) ■口コミ集計/分析/サービス改善立案■販促/営業戦略の企画/実行 ■売上管理■OTA管理(メッセージ/口コミ対応/写真掲載) ■委託業者との提携■ゲスト対応■設備/客室修繕管理 ■インスペクション 募集職種 【福岡市/転勤無】ホテル･民泊の運営代行業務(管理職補佐)/年間休日124日

新しい施設が続々オープン✨家事育児の合間に稼ごう

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、ハウスキーピング、清掃スタッフ 【経験者優遇】清掃スタッフ｜最大時給2,000円相当｜即戦力歓迎｜博多・天神エリア ホテル・民泊施設の清掃業務 ・リネン回収 ・客室清掃 ・ベッドメイキング ・仕上げチェック 👉 経験を活かしてスムーズに作業できます 👉 基本は1人作業で自分のペースで進行可能 ✨「働きたい。でも家のことを後回しに出来ない」そんなあなたへ！✨ このお仕事は、仕事と家事(子育て)を両立しながら続けられます！ ・職場選びは「家から近い」を相談もOK！ " 家×スーパー×保育園・幼稚園・学校 "の距離感って重要ですよね！ ・お子さんの送り迎えのついでに自転車でサッと通えて、週3日から勤務OK！ ・授業参観も、急な発熱も、「当日朝8時まで」ならシフト変更の相談もOK！ 子供は急に熱が出るものです！ シフトに穴をあけてしまう罪悪感で辞めていく・・・そんなことが起きないように、 お互いさまで支え合える職場をつくっています！ ・ママ(パパ)友と一緒の応募もOK！、面接にお子さんを連れてくるのも大歓迎！ 20代・30代・40代・50代の主婦さんがたくさん活躍しているので、年齢の不安もいりません！ 子育てスタッフさんも多いので、そんな声から働きやすさをこれからも実現していきます！ 「同じ清掃でも、稼ぎ方は変えられる」 経験を活かして、ワンランク上の働き方へ。 清掃経験者だからこそ、効率よく高収入が目指せる環境です。 【給与】 時給1,200円スタート ※スキル・経験に応じて優遇あり ▶ 慣れてきたら【1部屋単価制】へ移行可能 👉 時給換算1,500円～2,000円 ＜収入例＞ ・小規模6室：日収9,000円（約6時間） ・ファミリー3室：日収9,000円（約6時間） 👉 作業スピード・クオリティ次第でさらに効率UP 【勤務地】 博多・天神エリア（駅チカ多数） 【勤務時間】 10:00～16:00 ・週3日～OK ・WワークOK ・扶養内勤務OK 【待遇】 ・交通費全額支給 ・服装自由 ・髪型／髪色自由 ・ネイルOK 【歓迎条件】 ・ホテル清掃、客室清掃経験 ・マンション、ビル清掃経験 ・ハウスクリーニング経験 ・ベッドメイキング経験 【この仕事の魅力】 ✅経験をそのまま収入に反映 ✅頑張った分だけ稼げる単価制 ✅接客ほぼなしで作業に集中できる 【こんな方におすすめ】 ・清掃経験を活かして収入を上げたい方 ・効率よく働きたい方 ・自分のペースで仕事を進めたい方 ・Wワークで収入を増やしたい方

完全週休2日・残業月5.8時間｜ホテル未経験から店長を目指す

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フロント、飲食店長/支配人、受付 ＜この求人のPOINT！＞ ✅ 接客・販売・営業・飲食など 対人業務の経験を活かせる ✅ ホテル業界未経験から 店長・店舗運営を目指せる ✅ 年4回の昇格試験あり 最短6か月で店長昇格も可能 ✅ 完全週休2日制 ✅ 残業月平均5.8時間 ✅ 清掃業務は外部委託 ✅ 90店舗以上を展開する上場企業 株式会社アメイズは、九州を中心に ビジネスホテル「HOTEL AZ」を 90店舗以上展開する上場企業です。 今回募集するのは、 ホテルのフロント業務から学び、 将来の店長を目指す店舗運営スタッフ。 ホテル経験よりも、これまで培った 「人と関わる力」を重視します。 「営業として、お客様へ提案してきた」 「飲食店でスタッフを育成してきた」 「販売職で売上管理に関わってきた」 こうした接客・営業・店舗経験を 活かしていただける仕事です。 「次は店舗運営に挑戦したい」 「店長へ早くキャリアアップしたい」 そんな方をお待ちしています。 ◆お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は、HOTEL AZの フロント業務からスタートします。 主なお客様は、出張中の会社員や 工事関係者、学生団体などです。 日本語での接客や電話対応を通じて、 ご要望をくみ取り、分かりやすく ご案内する力が求められます。 ＜具体的な業務＞ ・チェックイン、チェックアウト対応 ・宿泊料金の精算、レジ会計 ・電話、インターネットの予約受付 ・問い合わせ、ご要望への対応 ・館内設備、周辺施設のご案内 ・予約情報、売上データのPC入力 ・備品、商品の在庫管理 ・スタッフ間の引継ぎ、業務連携 客室清掃は外部へ委託しているため、 接客と店舗運営に集中できます。 ホテルの規模によっては、 館内レストランの接客・運営も担当。 宿泊と飲食の両方を経験し、 幅広い店舗運営スキルを学べます。 ◆フロント業務から店舗運営へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 業務に慣れた後は、店長候補として 店舗運営にも少しずつ携わります。 ・売上、経費などの数値管理 ・スタッフの教育、業務フォロー ・勤務シフトの作成、勤怠管理 ・商品、備品の在庫管理 ・業務上の課題発見、改善 ・本部、近隣店舗との連携 営業職でのメンバー育成や業績管理、 飲食・小売店での店長、リーダー経験も 早い段階から活かせます。 ◆年4回、店長へ挑戦できます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長昇格試験は年4回実施。 入社年次にかかわらず挑戦できます。 試験は筆記を中心に、接客、 マニュアル、売上管理など、 実務で身につけた知識を確認します。 合格率は約70％。 最短6か月で店長昇格も可能です。 店長として経験を積んだ後は、 複数店舗を支援する エリアマネージャーも目指せます。 ◆段階的に学べる研修体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マニュアルと先輩のサポートで、 ホテル運営を基礎から学べます。 ・入社時研修 ・配属店舗でのOJT ・半年後、1年後の研修 ・年2回のキャリア面談 ・新任店長研修 ホテル業界未経験の方も、 接客・営業・販売・店舗運営の経験を 土台に成長できる環境です。 将来、新店舗の開業や育成/昇進に伴い、 異動・転勤をご相談する場合があります。 本人の希望や家庭状況を確認し、 話し合ったうえで配属先を決定します。 これまでの接客経験を、 店舗運営につながるキャリアへ。 HOTEL AZで、店長・ エリアマネージャーを目指しませんか。