「資格取得支援制度,甲信越・北陸,営業」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: 【　業界水準を大きく超える給与水準であなたのキャリアアップを実現　】 弊社の平均年収は530万ほど 未経験の若手社員でも月収35万以上の社員も多数在籍しております。 賞与は年2回支給で、最大80万円ほど支給されている社員も多数在籍 さらに、店長クラスの社員は30代前半でも年収850万以上を実現しております。 【　インセンティブ充実で圧倒的な待遇を実現　】 車検台数達成や店舗粗利に応じて毎月インセンティブを支給しております。 新人社員でも月4万円のインセンティブを支給されている方や エース社員は8万円以上のインセンティブも!! 詳しいモデル年収は下のアピールポイントをご覧ください 【　頑張りがそのまま給与に　】 また、弊社では社員の頑張りをしっかり評価しております。 「でも、頑張りというふわっとしたものをどうやって評価するの？」 その答えは、明確な評価制度と賃金制度にあります。 何をしたらどのように評価されて、給料が上がるかが明確なため、今何をすべきかが自然と見えてきます。 【　成長に年齢は関係ない　】 そんな弊社だからこそ、成長に年齢は関係ありません。 営業社員やサービスの社員でも2，3年で主任に昇格している社員も多数在籍しており、20代で役職がついております。 もちろんその分役職手当やインセンティブも向上 自分次第で上限なく成長できる環境です!! 【　20代新人営業社員のモデル年収　】 基本給：245,000円 固定残業：40,000円 住宅手当：30,000円 通勤手当：10,000円 インセンティブ：40,000円 月給：36.5万円 ボーナス年2回：60万円 【年収：約500万円】 【　30代店長社員のモデル年収　】 基本給：265,000円 固定残業：45,000円 通勤手当：21,000円 役職手当：20,000円 家族手当：9,000円 インセンティブ：80,000円 月給：44万円 ボーナス年2回：112円 【年収：640万円】 ※インセンティブは個人の売り上げ台数と店舗の粗利達成率に応じて支給 ※評価制度がはっきりしているから、2.3年で主任に昇格している社員も多数在籍!! ※仲間のサポートも保険の付帯率も細かくインセンティブに反映されます!!