「山梨,IT関連･エンジニア」のアルバイト/求人情報
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8件あり
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| 給与 |
月給350,000円〜450,000円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 住吉駅から徒歩約10分 | ||
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| 給与 |
年俸2,500,000円〜6,000,000円 給与: ・交通費（月額上限5万円） ・出張手当 ・退職金制度 ・慶弔見舞金 ・昇給年2回（4月、10月） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 最寄り駅：JR甲府駅 徒歩12分 | ||
アピールポイント: 【確かなスキルを身につけ、長く活躍できる】 チームの運営・管理だけではなく、クライアントへの改善提案もおこなうことで、 業界知識やビジネススキルも習得できます。 Eコマースをはじめとしたネットビジネス市場の拡大、 ゲーム市場のグローバル化に伴う当社事業の発展をともに支えるメンバーを、 全国の拠点・複数の職種で募集しております。 【良好なワークライフバランス】 事業とともに成長を続けている当社では、 スタッフが働きやすい職場環境づくりも合わせて推進しています。 年間休日120日以上、労務管理やサポート体制をしっかり整備しています。 待遇や福利厚生も手厚いため、仕事・プライベートのどちらも充実して働けます。 社員の生活面と仕事面でのサポートを両面で行えるよう、時代に合わせて随時制度を整えています。
| 給与 |
月給240,000円〜300,000円 給与: 《 月給 》 240,000円～300,000円 ※経験とスキルに応じて決定致します ＊残業代別途支給 ＜年収例＞ 6,000,000円／入社8年目・マネージャー・33歳 3,500,000円／入社5年目・リーダー・29歳 3,000,000円／入社2年目・プログラマー・26歳 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR中央本線とJR身延線「甲府駅」徒歩4分 | ||
アピールポイント: 《☆お仕事のポイント☆》 ■テレワーク・在宅OK！ ※案件により異なる ■未経験入社多数！ ■年間休日120日以上！完全土日休み ■家賃補助あり※規定あり ■20代・30代の若手社員活躍中！第二新卒歓迎 *★前職はこんな方も活躍中★* ・カフェや居酒屋、ファミレスなど飲食店勤務 ・不動産営業や法人営業など営業職 ・事務職やコールセンタースタッフ ・アパレルや雑貨屋など販売スタッフ *★こんな経験が活かせます★* ・フィーチャーフォン、スマートフォン (iPhone/Androidなど)でのゲーム開発実務経験 ・モバイルゲーム機器(DS/PSP/PSVitaなど) でのゲーム開発実務経験 ・ネットワークゲームの開発実務経験 ・ゲーム開発経験
| 給与 |
月給250,000円〜600,000円 給与: 【給与・待遇】 ■想定年収 250～600万円 ※応相談、経験や能力などを十分に考慮してから決定します ※同業/競合他社で作業経験のある方は年収プラス査定いたします。 ※試用期間：3カ月。期間中の待遇変更はございません。 ※超過分の残業代は別途支給 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 甲府駅：徒歩12分 | ||
アピールポイント: 【確かなスキルを身につけ、長く活躍できる】 チームの運営・管理だけではなく、クライアントへの改善提案もおこなうことで、 業界知識やビジネススキルも習得できます。 Eコマースをはじめとしたネットビジネス市場の拡大、 ゲーム市場のグローバル化に伴う当社事業の発展をともに支えるメンバーを、 全国の拠点・複数の職種で募集しております。 【良好なワークライフバランス】 事業とともに成長を続けている当社では、 スタッフが働きやすい職場環境づくりも合わせて推進しています。 年間休日120日以上、労務管理やサポート体制をしっかり整備しています。 待遇や福利厚生も手厚いため、仕事・プライベートのどちらも充実して働けます。
山梨本社
| 給与 |
時給1,100円 給与詳細 基本給：時給 1100円 職務手当：5,000円～/月 昇給：あり（前年度実績あり） 賞与：年2回（前年度実績あり） |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 市川大門駅から車で10分 | ||
| 給与 |
月給220,000円〜1,000,000円 給与: ・残業手当（1分単位） ・赴任手当 ・役職手当 ・寮,社宅制度（月2万円～3万円＋光熱費を個人負担） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 最寄り駅：JR金手駅 徒歩20分 | ||
アピールポイント: 【豊富な研修制度】 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 日本の成長領域を取り込んだ最先端を教育「アスパイア研修」も用意しており、1ヶ月以上の期間スキル習得に専念し、戦略技術領域を学ぶことができます。 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 【働く環境】 リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。 これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。 また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。 未経験者から経験者まで技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。
| 給与 |
月給220,000円〜1,000,000円 給与: 【給与・待遇】 ■想定年収 400万円～1,200万円 ■想定月収 22万円～100万円 ■年収例 1,300万円／52歳／入社12年目 エンジニア歴29年（月給92万円＋諸手当） 930万円／42歳／入社7年目 エンジニア歴17年（月給 43万円＋諸手当＋賞与） 780万円／34歳／入社4年目 エンジニア歴12年（月給 37万円＋諸手当＋賞与） ■給与改定：年1回 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 甲府駅：徒歩16分 | ||
アピールポイント: 【豊富な研修制度】 自社研修以外にもUdemyやAidemyなどの外部e-Learningのコンテンツも会社負担でご利用いただけます。 技術研修数：1,092研修 ヒューマン&ビジネス系研修：155研修 階層別、職能別、目的・課題別の研修プログラムを200種以上用意しており、いつでも学ぶことができます。 さらに、技術研修事業を手がけるグループ会社が運営する、全国60校以上の外部スクールも活用OK！多様なニーズに対応しています。 【働く環境】 リーディングカンパニーとして業界価値を高めるために、そして、エンジニアの選択肢が多い働きやすい職場環境をつくるために、様々な取り組みを行っています。 例えば、技術コンサルティング業務のさらなる強化。 これにより抜本的な収益構造改善による給与水準の向上や、エンジニアが安定的に強みを磨き続ける環境づくりができるのです。 現在53歳の現役エンジニアとしてプロジェクトを統括する社員などからも「人生を通して徹底的に技術を磨くことができる環境」との声が上がっています。 また、社員の夢を実現まで応援する「自己実現委員会」などの独自の研修制度や、そもそもの生き方から共に考え、悩み、最適なキャリアを描く風土があり、人がいます。 未経験者から経験者まで技術を育てる技術が、テクノプロ・デザイン社には溢れています。
| 給与 |
月給217,000円〜280,000円 給与: 【給与】 ・基本給＋一律手当＋賞与年2回 ・基本給：217,000円〜280,000円 ※能力・経験を考慮の上、給与額を決定します 。 ・昇給： 年１回 （年齢、キャリア、基礎レベルを軸に、テクニカルスキル等も含め総合的に考慮した業績査定による） ・時間外手当 ・休日出勤手当 ・交通費支給（上限15,000円） ・社宅制度（家賃補助） |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【この求人の魅力】 ＜経験が少ない方も安心な理由＞ ・都道府県の認定を受けた職業訓練校にて、職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を受けることができます。 （経験が長い方も、様々な訓練を受けることで技術の幅が広がったり、資格取得ができることで、自身のスキルアップが可能です。） ＜やりがい＞ ・新たなことに挑戦したい人や能力・経験値を上げたい人を考慮し、エイジェックの持つ豊富な職種に挑戦できるキャリアチャレンジ制度や社内公募制度があります。 ・各人の活動や取り組みを評価し、モティベーションをアップするために表彰制度を設けています。