「深夜,交通費支給,和歌山,営業」のアルバイト/求人情報

勤務地
  • 和歌山
職種
  • 営業
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勤務日数
雇用形態
こだわり条件
  • 交通費支給
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株式会社きずな 和歌山支店

株式会社きずな 和歌山支店

営業アシスタント(提案営業)/未経験可

新エネルギー商品好評に付き新メンバー増員決定◎社員のほとんどが未経験からのスタートで高収入GET

給与 月給300,000円 給与: 
固定残業代あり:月給 ¥300,000は1か月当たりの固定残業代¥70,000(40時間相当分)を含む。40時間を超える残業代は追加で支給する。

月給300,000円+ボーナス毎月1回支給

※ボーナスは業績に応じて支給 月5万円以上可能

※上記金額に固定残業代40h・7万円含む、

 超過分は別途支給。

※通勤交通費(1~2万円)支給



試用期間おおむね2ヶ月程度有り

期間中:月給300,000円

※上記金額に固定残業代40h・5万円含む、

 超過分は別途支給。

※通勤交通費(1~2万円)支給
雇用形態 正社員

アピールポイント: \商談が苦手でもイインデス!/ 当社の80%が未経験からのスタート! 月給30万円~+毎月ボーナスあり *月収35万円以上 入社1年目で年収400~700万円が可能です! ◎値段交渉などは専門スタッフがおこないますので、商談が苦手でも稼げます! ◎給与への還元率が高く、入社1年目から高収入が可能! ◎今話題の自然エネルギー商品だから案内がしやすい! ◎当社は販売だけでなく、施工・アフターまで対応するため、お客様からの信頼度が高く、自信を持って提案できます。 ■スタッフインタビュー 入社2ヶ月目の30代のNさんとOさんにお話を伺いました。 <営業職を選んだ理由は> ・自分の努力がしっかり評価される環境に惹かれました。 ・さまざまな人とコミュニケーションをとることができる営業の仕事に魅力を感じました。 ・以前は夜勤の仕事で大変だったため、昼間に働ける職場を求めていました。 <「きずな」を選んだ理由は> ・太陽光パネルに関する知識があり、その将来性に期待を寄せて選びました。 ・住宅・建築関連の仕事はやりがいがあり、人の役に立てると知人から聞き、きずなに応募しました。 ・職場の人間関係が良さそうだと感じ、応募を決断しました。 <入社しての感想は> ・期待通り、皆さんはとても親切で、営業に出る際には現場スタッフや事務員の方々からも「いってらっしゃい!」と元気な声がかかります。これが励みになります! ・みなさんのサポートのおかげで、入社2ヶ月で2つの案件を獲得できました!早速給与にも反映され、非常に嬉しいです! ・髪色やネイル、ピアスなども自由!自分らしく働ける環境がとても良いです。

応募可能期間:
2024-05-22 07:00:00.0~2025-05-22 07:00:00.007:00AM(終了予定)

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応募可能期間:
2024-05-22 07:00:00.0~2025-05-22 07:00:00.007:00AM(終了予定)
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株式会社free mova

株式会社free mova

営業職/インターネット回線の提案

未経験OK!20代を中心とした若い世代が活躍中!お気軽にご応募ください♪

給与 月給200,000円〜220,000円 雇用形態 正社員

アピールポイント: 毎期売上125%達成のベンチャー企業です。 急成長をしているのは他社にない様々な取組をしているからです。 【1】 社員ファーストで風通しの良い社風 現場で働く社員が一番活躍できるように支援・サポートをしています。 また平均年齢27.5歳と若年層が多く、同世代が多いからこそ共通話題で盛り上がります。 【2】キャリアアップ支援制度・独立支援制度の導入!! 当社では従業員に様々な目標を目指してほしいと考えています。 当社内でキャリアアップして欲しいことは勿論ですが、 独立支援や他社転職斡旋など、様々な取り組みを実施しています。 【3】手厚いサポート体制!! 当社へ入社する95%以上が業界職種未経験の方々。 そんな方を支えるのは人材開発部門の社員たち。 元々は現場で全国1位2位の成績を残していた方々からノウハウを伝授し、早期キャリアアップを支援しています。 【4】完全実力評価!! 年齢・経年数は評価対象外です。 明確な評価基準を用意しており、評価基準で一定を達した方は必ず役職アップしています。 未経験から入社6ヶ月でリーダー職になった方も数多くいます。 【5】早期キャリアアップが可能!! ベンチャー企業のため、ポスト空き待ちをする必要がありません。 明確な評価制度やサポート体制が充実しているので、早期キャリアアップが可能です。 未経験の方々をより早く一人前にしてきたノウハウを貴方へ伝授します。 【6】ジョブローテーション制度あり! 当社では成長度合いや希望に応じてジョブローテーションを行い、社員の活性化を図っています。 例)販売職→BtoC営業職 販売職→ラウンダー職 BtoC営業職→人材コーディネーター BtoC営業職→人事

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