「中途採用,東京」のアルバイト/求人情報

アピールポイント: 【売上高前年比3ケタ成長】 物流現場に特化したプラットフォームサービスを展開する株式会社ドライバーテクノロジーズ。拡大期にあるマーケットで成果を出し、グループの大企業管理職へとキャリアアップを目指せるチャンス。 今回は、事業規模拡大・サービス拡大の根幹を採用人事・採用マネージャー（VPoHR・CHRO）候補として担って頂きます。 BtoB企業として非常に稀有な、インターン生の多い社風のため正社員採用をメインに、インターンの採用にもコミット頂きます。それぞれの採用媒体選定やリファラル採用制度の構築など、月10名の採用およびご定着という数値目標の達成に向けたすべての権限をお渡ししています。 また、2年以内にVPoHR・CHROとしての登用を前提としているポジションで、東証プライム上場企業であるLINEヤフーグループの関係会社CXOとして、会社の急成長や上場に対して、責任ある立場で担って頂く前提となります。 年間数億円単位の採用予算管理、200名規模の組織構築・マネジメント制度構築など、株式上場を目指す急成長企業ならではの、スピード感ある意思決定と昇進をお約束します。 また、事業部長やマーケティング責任者と共同で、採用戦略のディスカッションやトレーニング・オンボーディング研修の企画なども行います。「採用」という、成長企業の花形ポジションを中心に、自分のやりたいことや伸ばしたいスキルベースで、柔軟に業務をとりに行くことが可能です。 ※採用や人事、IT、広告などの知識などは完全に不要です。前職は飲食店店長・美容師・一般事務・トリマーなど多様なバックグランドの方が活躍中で、必ず未経験から活躍できる研修環境をご用意しておりますのでご安心ください。 【大企業役員を兼任する経営陣との距離感】 出向メンバーとプロパーのメンバーが仲良く働いているのが魅力。グループ内での異動（希望する場合のみ）を通じてさまざまな業務を経験できるのが魅力です。また、まだまだ事業部としては数十名程度の非常に小さな所帯のため、同じ執務室で経営メンバーと働くことができることも魅力です。 全体的な方向性を意識しながら、日々の業務を行えるため、自信が出した成果が会社の成長に直接響いてきます。 そういったやりがいを大きく感じられる環境があります。 既存事業の更なる売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは多数あります。若くして良質なマネジメント経験を積むことで、キャリアアップの幅が広がることが最大の魅力です。 【現役社員の声】 入社後はドライバーマッチング事業部に配属され、キャリアアドバイザーの仕事を任されました。初回連絡から面接対策まで、一人ひとりの求職者に寄り添って就活のサポートを行う仕事で、毎日5名以上は面談を行っていました。転職に悩んでいるドライバーさんが、満足のゆく形で転職活動を終えられるサポートは、エージェントである自分にしかできないと、介在価値を感じながら仕事をしていました。 キャリアアドバイザーの仕事は一人では完結しません。社内のリクルーティングアドバイザーや、クライアントなどさまざまな人と連携して、向き合っている学生さんのサポートを行う必要があります。関わる人が増えると必然的にコミュニケーションが難しくなり、場合によってはお互いがそれぞれの利益を求めて対立してしまうことも。ただ私は、関わる人が多いからこそ良いアイデアも生まれると思っています。だからこそ、関わる全員が幸せになれる方法を模索し続けることが、結果的に、自分たちの提供価値の向上につながるのかなと思っています。関わる全員を幸せにできれば、そのぶん社内外から「仕事がしやすいキャリアアドバイザーだな」と思ってもらえ、もっと仕事がしやすくなるので、自分にとっても良いと考えています。 とはいえ、配属されて1年目は何をすれば結果に結びつくのかわからず、目標とする売上に届かないこともありました。そこで、やれることを一通り書き出し、書き出したことを全部実行することを目標にしました。その結果、徐々に目標達成できるようになり、そんな姿勢が評価されてか2年目からはチーフになり、3年目には6名のメンバーを任されるようになりました。今は、チームメンバーが成長するための育成・マネジメントから予算策定、戦略立案などチーム運営に必要なあらゆることを担当しています。