「栃木,経理・人事」のアルバイト/求人情報

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株式会社ルフト・メディカルケア 宇都宮オフィス

株式会社ルフト・メディカルケア 宇都宮オフィス

医療業界に特化した人材派遣コーディネーター

プライベートも充実させたい方に◎土日休みで残業ほぼなし♪

給与 月給234,550円以上 給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 19万円 〜

固定残業代:あり
1ヶ月あたり4万4550円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※残業が30時間に満たない場合も全額支給
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス 関東バス「県庁前」から徒歩1分、東武線「東武宇都宮駅」から徒歩5分

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宇都宮中央税理士法人

宇都宮中央税理士法人

税理士業務補助

年収500万円以上も可!経験者募集/社員第一に考えた土日祝休

給与 月給250,000円以上 給与詳細
※基本給・固定残業代の総額

基本給:月給 17万円 〜 30万円

固定残業代:あり
1ヶ月あたり8万円 〜(固定残業時間:1ヶ月あたり38時間 〜 40時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

【昇給あり】
1月あたり5000円〜2万円
(前年度実績)

【賞与あり】
前年度実績:年2回
※業績により3回支給の場合あり
(実績あり)

【各種手当】
・交通費支給あり(全額)
・時間外手当あり
・役職手当あり
・住宅手当あり(規定)
・家族手当あり(月1万円~1万5000円)
・車両手当あり(月5000円~2万円)
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス 「宇都宮駅」より車で16分
アデコ株式会社 クライアント先(栃木県小山市)

アデコ株式会社 クライアント先(栃木県小山市)

官公庁・自治体のスーパーバイザー・SV

60歳定年制★入社時平均年齢35歳◆収入・キャリアUPが叶う

給与 月給400,000円〜520,000円 給与詳細
基本給:月給 40万円 〜 52万円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※残業含む(1分単位から支給)
※給与・SVグレードはご経験とスキルを考慮の上、当社規定により決定します

【賞与】
年1回
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス JR小山駅西口から徒歩7分
エイチエス株式会社

エイチエス株式会社

経理事務スタッフ

経理職募集!ブランク可◎完全週休2日でプライベートも大切に!

給与 月給260,000円 給与詳細
※基本給・固定残業代・一律手当の総額

基本給:月給 15万2000円

固定残業代:あり
1ヶ月あたり4万3000円(固定残業時間:1ヶ月あたり22時間)
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり
全員に一律で支払われるその他手当金額:あり
1ヶ月あたり6万5000円

・賞与あり(年1回)
・昇給あり
・皆勤手当:10,000円(皆勤の場合)
・家族手当:配偶者5,000円、子3,000円(18歳未満、3人まで)
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス 東武宇都宮駅西口から車18分
アデコ株式会社 クライアント先(栃木県小山市)

アデコ株式会社 クライアント先(栃木県小山市)

官公庁・自治体の事務の管理運営

60歳定年制★入社時平均年齢35歳◆収入・キャリアUPが叶う

給与 月給270,000円〜320,000円 給与詳細
基本給:月給 27万円 〜 32万円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

一般SV:月給27万円以上
リーダーSV:月給32万円以上
プロジェクト統括SV:月給40万円以上

※給与・SVグレードはご経験とスキルを考慮の上、当社規定により決定します

【賞与】
年1回
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス JR小山駅西口から徒歩7分
株式会社アスワン

株式会社アスワン

清掃パート管理/管理業務

清掃パート管理業務正社員募集 40歳給与 25,7万円~ 未経験OK、男女ともに活躍中

給与 月給237,000円〜306,600円 給与
月給237,000〜306,600円
(経験・年齢考慮)
【入社時給与例】
30歳 独身 244,000円 年収320万円程度
40歳 独身 257,000円 年収350万円程度
※年齢や家族構成等により給与額が異なります
固定残業代55900円(1か月あたり40時間)
固定残業代を超過した分は別途支給いたします。
雇用形態 正社員
アクセス 最寄駅 JR両毛線 栃木駅 車で10分
障害者グループホーム専門ファミリー 株式会社 金禄

障害者グループホーム専門ファミリー 株式会社 金禄

人事・管理職経験者募集/月給30万円スタート

管理職や人材教育の経験者/週休2日制/夜勤なし 異業種からもOK/充実の待遇制度/月給30万円以上

給与 月給300,000円以上 給与
月給300,000円〜
※経験・スキル等を考慮します。
※施設長・リーダー経験等のある方は給与を優遇します!
※固定残業代(30時間分/55,000円~)含む
 残業時間が30時間未満でも給与は変わりません。
 超過分は別途支給いたします。
固定残業代55,000円(1か月あたり30時間)
固定残業代を超過した分は別途支給いたします。
雇用形態 正社員
アクセス 最寄駅 宇都宮線 雀宮駅 車で8分

株式会社オープンループパートナーズ宇都宮支店

書類作成やスタッフ勤怠管理

登録時の証明写真・履歴書不要!/p31250200601

給与 時給1,300円以上 給与詳細
基本給:時給 1300円 〜
雇用形態 派遣社員
アクセス 交通・アクセス (宇都宮線)岡本岡本駅より車で15分程度
エヌエス・テック株式会社 宇都宮事業所

エヌエス・テック株式会社 宇都宮事業所

人材コーディネーター(スタッフのキャリア支援)

◆実直さが活きる仕事◆20代が活躍中◆賞与年3回◆土日休み

給与 月給229,000円〜239,000円 給与詳細
基本給:月給 22万9000円 〜 23万9000円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※年齢・勤務地により月給を決定します

【手当】
通勤交通費(5万円まで/月)
残業手当
休日手当

【昇給】
年1回(4月)

【賞与】
年3回(7月・12月、3月)
※前年実績2.5~3ヵ月分 会社・個人の業績による
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス JR宇都宮駅から徒歩10分 ※クライアント先へ直行直帰の可能性あり
アデコ株式会社 クライアント先(栃木県小山市)

アデコ株式会社 クライアント先(栃木県小山市)

官公庁・自治体の事務のチームリーダー

60歳定年制★入社時平均年齢35歳◆収入・キャリアUPが叶う

給与 月給320,000円〜400,000円 給与詳細
基本給:月給 32万円 〜 40万円

固定残業代:なし

【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし
全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

一般SV:月給27万円以上
リーダーSV:月給32万円以上
プロジェクト統括SV:月給40万円以上

※給与・SVグレードはご経験とスキルを考慮の上、当社規定により決定します
雇用形態 正社員
アクセス 交通・アクセス JR小山駅西口から徒歩7分
ランスタッド株式会社

ランスタッド株式会社

人材コーディネーター(SPOT案件)

「働く」をもっと自由に。あなたの提案が、企業と個人の未来をつくる! 企業の人手不足を解決しながら、働く個人に新しい選択肢を提供するスポットジョブ事業。 「学生に初めての社会経験を」「主婦に家庭と仕事を両立できる環境を」「シニアに長年の経験を活かせる機会を」——多様な人が輝ける社会を、一緒に創りませんか?

給与 月給230,000円〜300,800円 給与: 
月給 ¥231,400 〜 ¥340,000
・残業代1分単位で別途支給
・試用期間中(6ヶ月)の給与変更なし
・経験・能力を考慮の上決定します。
・賞与年4回(インセンティブとして支給)
・昇給年1回

【年収例】
460万円/入社3年目(月給30万円+インセンティブ)
500万円/入社5年目(月給33万円+インセンティブ)

※理論年収は月25時間の残業を行った場合の
想定金額となります
雇用形態 正社員
アクセス アクセス: 東武伊勢崎線足利市駅南口より徒歩1分 ・電車の場合:「足利市駅」南口ロータリー前、1戸建ての白い建物。駅側に入口があります。 ・車の場合:県道38号線の「東武駅南」という交差点を東に曲がり、コンビニの手前左側にあります。

アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間230*人の応募実績(*2024年度実績) 社員の教育・育成に力を入れており 研修制度が充実 正当な評価を受けられる体制完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 (例) 人材派遣のコーディネーター(SPOT派遣)から →人材派遣部門の長期部門のコーディネーター →管理部門 →支店長 など <80%ルール> 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。

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