「島根,営業」のアルバイト/求人情報
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月給267,000円〜607,000円 給与 【給与】 月給 267,000円～607,000円 ■中域型 月給：267,000円～607,000円 ※その他社内規定に基づき手当あり ※みなし残業代47,000円/月28ｈ含む ※28時間を超える残業代は追加で別途支給(1分単位) ●賞与年4回 ●昇給年1回 ※個人ノルマなし 店舗ごとに目標を設けスタッフで一致団結し達成を目指します。 店舗目標を達成すると達成手当が支給されます。 ■中域型 年収：3,738,000円～8,498,000円 ・副店長最高年収：8,498,000円(月給607,000円×12か月+賞与) ・チーフ最高年収：7,728,000円(月給553,000円×12か月+賞与) ・一般職最高年収：5,054,000円(月給362,000円×12か月+賞与) ・副店長最低年収：6,636,000円 ・チーフ最低年収：5,278,000円 ・一般職最低年収：3,738,000円 【手厚い諸手当でさらに収入をサポート！】 ・交通費支給(最大5万円まで) ・住宅手当(5000円～2万円) ・家族手当(配偶者1万円、子一人につき3000円) ・出産祝金(3万円) ・残業手当(1分単位) ・社員購入割引 ・自動車保険団体割引 ・確定拠出年金(DC)制度あり ・退職金制度あり |
雇用形態 | 正社員 |
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| 給与 |
月給230,000円〜388,000円 給与 月給 23万円～38万8000円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり5万5900円（固定残業時間：42時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 想定年収：300万円～500万円 月給：23万円～38.8万円 賞与回数：3回 昨年度賞与実績：６ヶ月分 〈年収例〉 ・年収430万円 ／ 27歳 ／入社1年 ・年収510万円 ／ 31歳 ／入社3年 ・年収600万円 ／ 36歳 ／入社8年 〈補足情報〉 ※経験やスキルを考慮して決定 ※昇給あり（年1回） ※賞与3回（7ヶ月支給：2023年実績） └初年度の賞与は減額支給 ※上記月収には、固定残業代42時間分(55,900円～87,000円)を含む。 ※試用期間あり（３ヶ月間：条件の変更なし） 交通費：交通費支給 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス ＪＲ山陽本線 姫路南口徒歩約7分、ＪＲ山陽本線 姫路南口徒歩約7分、ＪＲ山陽本線 姫路南口徒歩約7分 | ||
| 給与 |
時給1,400円 給与 【時給】 1400円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | 交通手段 マイカー通勤要相談 【最寄り駅】 ・ＪＲ山陰本線「乃木駅」 | ||
インフォメーション 営業力をつけることができます！ 2025年4月1日～スタート！若年層～シニア世代まで応募歓迎！ 家電販売経験を活かして働きたい方、松江市近郊でお仕事を探している方、大歓迎！ 安定した週5日勤務！ 平日は取引先店舗を巡回し、土日祝日は店頭で販売・イベント対応をお願いします。 アピールポイント 私たちジャストヒューマンネットワークはお客様から 真（ほんとう）の「ありがとう」をいただくことを目的とした 信頼と実績のある総合人材サービス会社です。 福岡、広島、大阪、東京、札幌など全国5都市を拠点に 「サービス産業」への人材サポートを行なっております。 お客さまと感動を分かち合いながらよろこびの輪を広げていくことで 社会貢献していきたいと考えています。 当社が一貫して求め続けているのは日本一の感動サービスを 提供するプロフェッショナル集団をつくること。 充実した人材教育によって能力を開花させたパートナーが 持てる力を存分に発揮しお客様を笑顔に変えるサービスに 努めています。 派遣で働くのが初めての方もご安心ください。 お仕事探しから就業後のフォローまで担当営業が しっかりサポートいたします！ まずはお気軽にご相談ください。 スタッフ一同あなたのやる気を全力で応援します。 【JHN-event】
| 給与 |
月給300,000円以上 給与: 固定残業代あり：月給 ￥300,000以上は1か月当たりの固定残業代￥50,000（27時間相当分）を含む。27時間を超える残業代は追加で支給する。 【給与】 ・月給30万円 ・宅配新規成約手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ///////【布亀メンバーとして働くメリット】/////// * ★創業143年の布亀株式会社で、安定して働けます！ * ★未経験者から月給30万円スタート！ * ★主婦（主夫）・中高年・シニア様々な世代が活躍中！ * ★安定した収入を約束（転勤もございません）！ * ★昇給+賞与有 * ★社用車を一人一台貸与！営業車での通勤可！ * ★残業ほとんどなし（1日1時間以内！） * ★週休2日制、有給奨励！100%取得できます！ ▼HPはこちら https://www.nunokame.co.jp/ /////////////////////////////////////////////////////
太陽建機レンタル株式会社
【未経験歓迎◎営業職】20代から30代前半の若手活躍中！／ルート営業／賞与年3回（7ヶ月分実績あり）／年間休日122日！安定の三井物産・住友商事グループ！
| 給与 |
月給240,000円〜388,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥240,000 〜 ￥388,000は1か月当たりの固定残業代￥58,600〜￥87,600（42時間相当分）を含む。42時間を超える残業代は追加で支給する。 ＜想定年収＞ 420万円~550万円 年収例: 初年度の賞与は減額支給となります。 ■年収440万円 ／ 27歳 ／入社1年 ■年収520万円 ／ 31歳 ／入社3年 ■年収600万円 ／ 36歳 ／入社8年 ＜賞与回数＞ 3回 ＜昨年度賞与実績＞ ６ヶ月分 ＜インセンティブ＞ なし ※経験やスキルを考慮して決定 ※昇給あり（年1回） ※賞与3回（7ヶ月支給：2024年実績） └初年度の賞与は減額支給 ※上記月収には、固定残業代42時間分(58,600円〜87,600円)を含む。 ※試用期間あり（３ヶ月間：条件の変更なし） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR「乃木駅」徒歩19分 | ||
アピールポイント: ★未経験でも活躍できる理由があります ・ノルマなし（各支店での全体売上目標はあり） ・請求書の作成は事務スタッフがサポート ・3ヶ月間の充実した研修制度 本社座学4日間、本社機械研修約2週間の実施 配属後に先輩社員によるOJT教育制度あり！ 【★アピールポイント】 ＊安定の三井物産・住友商事グループ ＊長期休暇充実：GW/夏季/年末（昨年各7日） ＊年間休日122日 ＊週休2日制（日・祝は休み） ＊賞与3回（7ヶ月支給：2023年実績） ＊家族手当/赴任手当など手当充実 ＊年収600万円も目指せる！(36歳/入社8年) ＊社員寮あり（転勤時会社が家賃約85%負担） ＊ノルマなし/既存メイン ＊多くの未経験の方が活躍中
| 給与 |
月給244,020円〜334,100円 給与詳細 基本給：月給 24万4020円 〜 33万4100円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 経験及び年齢を考慮し、 記載額の範囲の中で初任給を決定します |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 松江駅からバス 約15分 | ||
| 給与 |
月給218,800円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 16万1400円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万7400円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 法定内残業時間：1ヶ月あたり50時間 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 交通費全額支給 資格手当（2万円／月 宅地建物取引士） 家族手当 公認資格合格奨励金ほか |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス ＪＲ山陰本線(京都－下関) 出雲市下車 徒歩29分、一畑バス 四絡東下車 徒歩10分 | ||
| 給与 |
月給240,277円〜795,500円 給与 月給240277円〜795500円 基本給194,000円＋各種手当 上限は課長職の月収例です。 7年で課長職まで昇格した実績もあります。 【役職手当（月額）】 グループ長 ／5,000円 副主任 ／15,000円 主任 ／30,000円 副所長・係長／50,000円 所長・課長 ／250,000円 入社後に毎年、能力や経験で算定し給与が改定されます。 詳細は面接時にて。 ※固定時間外手当：27時間分含む（時間外労働の有無にかかわらず、27時間分の時間外手当として39,277円を支給） 超過の場合は別途支給。※固定時間外手当は、入社2カ月目の給与より支給 ※寒冷地手当：20,000円/月（12月〜3月支給） |
雇用形態 | 正社員 |
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担当者からのひとこと ご不明点などございましたらお気軽にお問合せください！
| 給与 |
月給220,000円〜270,000円 給与 月給 22万円～27万円 研修中 月給 20万円以上（研修期間 3 ヶ月） 手当として、皆勤手当、住宅手当、歩合給(売上の10%), 資格(宅地建物取引士)手当：30,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス 山陰本線 松江駅 | ||
アピールメッセージ 【注目求人】センチュリー21の正社員◎不動産業界に興味のある方なら未経験スタートも可能！ 魅力の研修や表彰制度あり◎入居者やオーナーから感謝されるので、やりがいのある仕事です。女性の営業スタッフも多数活躍中！
| 給与 |
月給230,000円〜280,000円 給与 月給 23万円～28万円 研修中 月給 20万円以上（研修期間 3 ヶ月習熟度により変動） 手当として、皆勤手当、住宅手当、残業手当を支給 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス 山陰本線 松江駅 | ||
アピールメッセージ 【正社員求人】安定の固定給＋しっかり稼げる歩合制◎不動産業界を極めたい方、経験者歓迎！ センチュリー21で正社員の営業スタッフを採用中。充実の研修プログラムで働きながらスキルUPが可能◎頑張る分だけ稼げます！
株式会社ワークポート
【未経験歓迎！大手だから研修も充実】20代から30代前半の若手活躍中！想定年収420万円〜/年休121日/全国100名規模の採用！転職・採用の悩みに寄り添う仕事
| 給与 |
月給260,000円〜359,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥260,000 〜 ￥359,000は1か月当たりの固定残業代￥70,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 【月給】246,550円~359,000円＋固定残業代¥63,550～を含む/月)＋賞与年2回 【基本給】183,000円～ ※残業手当：固定残業代制（超過分別途支給 ） ※固定残業代の相当時間: 45.0時間/月 ＜想定年収＞ 420万円~600万円 ※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。 年収例: (例1)540万円 入社3年目 27歳 ／メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) (例2)600万円 入社3年目 28歳 ／シニアリーダー (基本給42.8万円マネジメントは基本給のみ) (例3)630万円 入社5年目 29歳 ／リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＜賞与/インセンティブ/手当＞ 評価制度、インセンティブ制度に自信あり。 社歴や年齢、経験に依らないフェアでクリア、ガラス張りの評価制度です。 全社の約8割が昇給あり(2023年10月実績) ■賞与実績:年2回（昨年度賞与実績２ヶ月分） ※別途決算賞与有 ■試用期間：3ヶ月 ※試用期間中は月給マイナス1万円となります。 詳細な金額は面談時にお伝えします。 ■インセンティブ最高年間支給額: 199万円(上位3名平均) 月次インセンティブ (6万円まで) 1四半期インセン ティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ (上限なし)グレード定額手当 (7万円まで) ■四半期MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 ■永年勤続表彰手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR松江駅北口から徒歩5分 | ||
アピールポイント: 【転職者が惹かれる会社の特徴】 ★圧倒的に成長しています 昨対比145%(2023年度実績)の成長をしています。 ★風通しの良い社風、カルチャーが自慢です 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！ 互いを称賛する文化があり、風通し◎ 役職者への昇進スピードも速いです。 また、ワークポートでは5つのバリューズ（社員一人ひとりが大切にする価値観、日々の行動の約束事）を定め、 日々実践していくことで、全社員が人間力のある人材になることを目指しています。 成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に切磋琢磨できること間違いなしの環境です。 ★地元で働けます 全国転勤あり/なしのコース選択制のため、地元密着型で働けます。 UIターンも歓迎！ ★長期的に働けます 年間休日121日 育休復帰率100％(2022年度実績) 男性の取得実績あり(2022年度、2023年度実績) 入社後にライフステージが変わっても長期的に働ける環境があります。 ★教育研修制度が整っています 研修専門の部門による入社後研修があります。 全国の同日に入社する中途社員と一緒に研修を実施するため、同期ができることも安心です。 研修内容は座学に始まり後半はロールプレイングがメイン、またテストにて日々の知識の習得度を確認するなど、 現場配属後にスムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 【入社された方の承諾理由を一部ご紹介します！】 ・企業の今後の経営や人の岐路に携わることができ、社会貢献性が高いと考えているため。 ・地域限定社員の形で腰を据えて働けると感じた。 ・評価制度が明確であり、入社後活躍によって収入を高めていける可能性があること。 ・面談でのお話から、子育てというライフイベントがある中でも、長期就業が実現しやすい企業であると感じた。 ・クリアな評価制度で、きちんと個人の成果を評価し給与に反映されると感じたから。 ・ビジネスマンとして、人材業界として鍛えていただけそうな期待感や、現職よりも若い世代が裁量権を持ち、仕事を動かしている様子を魅力的に感じた。 ・絶対評価でのクリアな評価制度を設けているので、「営業として数字を追いかけ、その成果に応じて正当に評価されたい」という転職理由が叶うと感じました。 ・未経験でも成果を上げている方が多いというのも自分の背中を押す大きな理由になりました。 ・選考や面談を通して社内の雰囲気を拝見する機会が何度かあり、あたたかい雰囲気を感じたのも決め手でした。 【未経験安心の研修制度】 入社後研修 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。 現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。