「中途採用,島根」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
月給180,000円 給与: ・試用期間3ヶ月（月給￥180,000） ・昇給年１回 ・賞与（年2回、前年度実績 計2ヶ月分 業績による） ・住宅手当（家賃の半額を支給 上限￥20,000）※本人名義に限り ・交通費 実費支給（上限￥10,000） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 松江駅より車で１０分 自動車通勤可 | ||
アピールポイント: ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・目標はありますが、ノルマは一切ありません。 ・有休消化率100％ ・山陰に根付いたお店を目指しています ほとんどのスタッフが未経験者にて中途採用 笑い声が絶えないアットホームな雰囲気で、伸び伸びと仕事が出来る環境です お客様に笑顔になってもらうことが好きなメンバーの集まりです。先輩スタッフが一から丁寧に教えます。
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| 給与 |
月給223,900円〜251,400円 給与 月給 223,900円 〜 251,400円 給与備考 基本給＋定期的に支払われる手当 223,900円～251,400円 基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）199,500円～214,500円 定期的に支払われる手当 交替手当 10,900円～15,400円 深夜手当 13,500円～21,500円 その他手当付記事項 扶養手当 家族手当として16,500～21,500円 住宅手当、家賃補助、有り 昇給・賞与 昇給：年１回（４月） 賞与：年２回（６月、１２月） 試用期間 試用期間3ヶ月 月給223,900円～251,400円 他の条件は通常と同様 試用期間には業界や自社商品などに関する研修を行います。 契約期間 雇用期間の定めなし ■数字で見る大和紡績 弊社の魅力や働きやすさをデータでご覧ください（2024年度実績） ・年休取得率：73％ ・平均残業時間：1.37時間／月 ・平均勤続年数：16.8年 ・男性育休取得率：36.4％ ・男女比率：男性68.1% 女性31.9% ・職種別人員割合：営業部門12.1％ 管理部門18.9％ 技術部門69.0％ ■中途採用比率について 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 ＜公表日：2024年5月28日＞ 2021年：33% 2022年：24% 2023年：35% |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス JR在来線 益田駅 より 徒歩12分 | ||
| 給与 |
月給199,500円〜229,500円 給与 月給 199,500円 〜 229,500円 給与備考 基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）199,500円～229,500円 その他手当付記事項 扶養手当 家族手当として16,500～21,500円 住宅手当、家賃補助、有り 昇給・賞与 昇給：年１回（４月） 賞与：年２回（６月、１２月） 試用期間 試用期間3ヶ月 月給199,500円～229,500円 他の条件は通常と同様 試用期間には業界や自社商品などに関する研修を行います。 契約期間 雇用期間の定めなし ■数字で見る大和紡績 弊社の魅力や働きやすさをデータでご覧ください（2024年度実績） ・年休取得率：73％ ・平均残業時間：1.37時間／月 ・平均勤続年数：16.8年 ・男性育休取得率：36.4％ ・男女比率：男性68.1% 女性31.9% ・職種別人員割合：営業部門12.1％ 管理部門18.9％ 技術部門69.0％ ■中途採用比率について 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 ＜公表日：2024年5月28日＞ 2021年：33% 2022年：24% 2023年：35% |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス JR在来線 益田駅 より 徒歩12分 | ||
| 給与 |
時給970円以上 給与 時給 970円 給与備考 時給970円～ 試用期間 試用期間：3か月※給与変動なし 契約期間 契約期間12ヶ月（原則更新有） |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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| アクセス | アクセス 車通勤可 湖南中学校近く | ||
| 給与 |
月給304,000円〜644,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥304,000 〜 ￥644,000は1か月当たりの固定残業代￥54,000（28時間相当分）を含む。28時間を超える残業代は追加で支給する。 初年度想定年収：4,256,000円～9,016,000円 →月給304,000円～644,000円+その他手当＋賞与等 （一律グローバル手当50,000円含む） ※上記は当社規定「グローバル型」の給与です。 ※固定残業代5.4万円／28h含む。超過分は別途全額支給。 ◆賞与：年4回支給 ◆昇給：年1回 ◆昇格：年2回＜半年ごとにチャンスあり！＞ ―――――――――――――――★―★――― ✅ご経験を活かして給与アップスタートも可！ 例①：営業経験1年以上、自動車業界経験なし、前職年収450万円 └月給35.5万円スタート（初年度想定年収490万円＋α） 例②：自動車業界＆営業経験あり、前職年収550万円 └月給42.7万円スタート（初年度想定年収597万円＋α） 【参考：ポジション別年収例】 ・一般職：4,256,000円～5,558,000円 ・チーフ職：5,782,000円～8,232,000円 ・副店長職：7,154,000円～9,016,000円 ・店長職：8,500,000円～15,500,000円 ―――★―★――――――――――――――― インセンティブ制度を廃止し、固定給メインの制度へ変更。 安定した高収入＋定期的な昇給と昇格で給与アップのチャンス 頑張りが＋αとして賞与にも反映される、やりがいある 給与制度になっています！ |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 車通勤可（※店舗により異なる。） | ||
アピールポイント: ✅新給与規定について インセンティブ制度を廃止し、固定給の制度へ変更。 また、昇給と昇格でそれぞれ給与アップのチャンスがあります。
| 給与 |
月給304,000円〜644,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥304,000 〜 ￥644,000は1か月当たりの固定残業代￥54,000（28時間相当分）を含む。28時間を超える残業代は追加で支給する。 初年度想定年収：4,256,000円～9,016,000円 →月給304,000円～644,000円+その他手当＋賞与等 （一律グローバル手当50,000円含む） ※上記は当社規定「グローバル型」の給与です。 ※固定残業代5.4万円／28h含む。超過分は別途全額支給。 ◆賞与：年4回支給 ◆昇給：年1回 ◆昇格：年2回＜半年ごとにチャンスあり！＞ ―――――――――――――――★―★――― ✅ご経験を活かして給与アップスタートも可！ 例①：営業経験1年以上、自動車業界経験なし、前職年収450万円 └月給35.5万円スタート（初年度想定年収490万円＋α） 例②：自動車業界＆営業経験あり、前職年収550万円 └月給42.7万円スタート（初年度想定年収597万円＋α） 【参考：ポジション別年収例】 ・一般職：4,256,000円～5,558,000円 ・チーフ職：5,782,000円～8,232,000円 ・副店長職：7,154,000円～9,016,000円 ・店長職：8,500,000円～15,500,000円 ―――★―★――――――――――――――― インセンティブ制度を廃止し、固定給メインの制度へ変更。 安定した高収入＋定期的な昇給と昇格で給与アップのチャンス 頑張りが＋αとして賞与にも反映される、やりがいある 給与制度になっています！ |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 車通勤可（※店舗により異なる。） | ||
アピールポイント: ―――――――――――――――――★―★――― ⏩️「日本最大数の在庫」「東証プライム上場」のブランド力などで集客力は抜群！ ⏩️ご来店数も多く、成果も出しやすい環境で社員同士の雰囲気も良好です！ ―――★―★―――――――――――――――――
| 給与 |
月給200,000円〜230,000円 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 23万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 当社は、等級制となっており、一等級から八等級まであります。 ご入社していただくと、一等級からのスタートとなります。 ★住宅補助について★ 入社から退職まで(独身や結婚、扶養問わず)支給致します！ 会社規定の金額まで最大6割負担なので、 実質使える給料は多いと好評です！ 【手当関係】 ◆役職手当 ◆扶養手当 ◆業務手当 ◆資格手当 ◆住宅補助 ◆時間外手当・深夜手当：全額支給 ◆賞与：昨年度実績4か月 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 玉造温泉駅から徒歩5分 | ||
株式会社ジンズ
島根エリア募集！《全国47都道府県473店舗・世界5か国242店舗を展開／上場企業グループ》残業月8時間以内／残業代全額支給／連休OK／研修制度充実／店舗スタッフ定着率87％／産休育休取得希望者・取得実績率100％
| 給与 |
月給245,000円〜300,000円 給与: 月給：月給24万5000円～30万円 ※給与はご経験やスキルなどにより決定 ※時間外手当は1分単位で別途支給 ※試用期間なし 【手当】 ★時間外手当 ★正月手当 【昇給】 資格取得毎に随時昇給。 年間で研修や検定を開催しており ご自身の好きなタイミングで受講可能です。 【年収例】 360万円／店長着任後1年／正社員（月給30万円） 294万円／正社員1年目（月給24万5000円） ＜資格取得＞ エントリー／取得目安3ヶ月 ベーシック／取得目安6ヶ月 アドバンス／取得目安9ヶ月 エキスパート／取得目安1年 マイスター |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ・2019年8月 379店舗 売上高618億円 ・2020年8月 415店舗 売上高602億円 ・2021年8月 434店舗 売上高638億円 ・2022年8月 464店舗 売上高669億円 2022年、 JINSは店舗数・売上高共に過去最高。 さらなる出店を進め、 現在国内473店舗(2023年8月末現在)、 従業員3599名以上(連結／2022年8月末現在) にまで拡大しました。 そんな昨年2021年、 JINSはついに全国制覇を達成。 1号店OPENから20年、 全都道府県への出店を果たしました。 各地への出店で JINSが大切にするのは、 「地域とのつながり」や 「その土地らしさ」を 活かしたお店づくりです。 地域ごとに独自の進化を遂げる ご当地JINS。 あなたならどんなお店を つくってみたいと思いますか？ ――そして世界へ！ 日本全都道府県に進出した JINSですが、 実は世界に242店舗を 既に出店しているって 知っていましたか？ 中国、台湾、香港、 アメリカ、フィリピンと 進出を進めるJINS。 なかでも最先端のトレンドと 古き良き歴史が混在する街 「中国上海」に出店する 「JINS 上海かん球金融中心店」は、 大胆で独創的なデザインを評価され 国際的なプロダクトデザイン賞を受賞。 世界でも、その土地の特性や 魅力をひきだす JINSの店舗づくりを進めていきます。 ★ JINSについて ★ 建物やコンセプトも大切ですが、 やはり最後はそこで働くスタッフがどうあるかで、 お店の質や個性は決まるもの。 JINSでは、 店長として店舗運営を牽引する道、 国家資格である「眼鏡作製技能士」を取得して お店を技術面から支える道―― あなたの目指したい姿に合わせたポジションで お店づくりに携わることができる環境です。 配属された店舗の 土地を知り、文化を知り、人を知り、 愛されるお店を形づくっていきましょう。
| 給与 |
月給230,000円以上 給与 月給23万円～＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルなどを考慮して決定します ※上記月給には固定残業代（30時間分・43,000円）を含みます。超過分は別途支給します。 ＜年収例＞ 420万円（経験5年・新卒入社） 560万円（経験13年・係長） |
雇用形態 | 正社員 |
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住宅設備の営業 東証プライム上場メーカーです。未経験OK／寮・社宅あり／年間休日122日 1949年創業！東証プライム上場の安定基盤で働きませんか？ ＜人柄重視の採用です＞ 始めるにあたり、経験やスキルは不問。 「成長したい、やってみたい」 という好奇心やチャレンジ精神、向上心を全力で応援します◎ ＜充実の福利厚生にご注目を＞ ◎年間休日122日＆完全週休2日制 ◎リフレッシュ休暇・バースデー休暇など休暇制度充実 ◎産育休取得実績多数・時短/時差勤務制度あり ◎スキルやキャリアを磨ける各種研修あり 各種手当や制度で収入面からスキルアップまで幅広くカバーしています！
大和紡績株式会社 産業資材事業本部 益田工場
【自転車用タイヤの製造設備保守および製造】経験者優遇！年間休日120日！昇給・賞与あり◎時間外はほぼなし◎育休取得や住宅補助など福祉厚生充実♪
| 給与 |
月給199,500円〜230,000円 給与 月給 199,500円 〜 230,000円 給与備考 基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.4日）199,500円～230,000円 その他手当付記事項 扶養手当 家族手当として16,500～21,500円 住宅手当、家賃補助、有り 昇給・賞与 昇給：年１回（４月） 賞与：年２回（６月、１２月） 試用期間 試用期間3ヶ月 月給199,500円～230,000円 他の条件は通常と同様 試用期間には業界や自社商品などに関する研修を行います。 契約期間 雇用期間の定めなし ■数字で見る大和紡績 弊社の魅力や働きやすさをデータでご覧ください（2024年度実績） ・年休取得率：73％ ・平均残業時間：1.37時間／月 ・平均勤続年数：16.8年 ・男性育休取得率：36.4％ ・男女比率：男性68.1% 女性31.9% ・職種別人員割合：営業部門12.1％ 管理部門18.9％ 技術部門69.0％ ■中途採用比率について 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表 ＜公表日：2024年5月28日＞ 2021年：33% 2022年：24% 2023年：35% |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス JR在来線 益田駅 より 車10分 | ||
株式会社ワークポート
【未経験歓迎！大手だから研修も充実】20代から30代前半の若手活躍中！想定年収420万円〜/年休121日/全国100名規模の採用！転職・採用の悩みに寄り添う仕事
| 給与 |
月給260,000円〜359,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥260,000 〜 ￥359,000は1か月当たりの固定残業代￥70,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 【月給】246,550円~359,000円＋固定残業代¥63,550～を含む/月)＋賞与年2回 【基本給】183,000円～ ※残業手当：固定残業代制（超過分別途支給 ） ※固定残業代の相当時間: 45.0時間/月 ＜想定年収＞ 420万円~600万円 ※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。 年収例: (例1)540万円 入社3年目 27歳 ／メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) (例2)600万円 入社3年目 28歳 ／シニアリーダー (基本給42.8万円マネジメントは基本給のみ) (例3)630万円 入社5年目 29歳 ／リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＜賞与/インセンティブ/手当＞ 評価制度、インセンティブ制度に自信あり。 社歴や年齢、経験に依らないフェアでクリア、ガラス張りの評価制度です。 全社の約8割が昇給あり(2023年10月実績) ■賞与実績:年2回（昨年度賞与実績２ヶ月分） ※別途決算賞与有 ■試用期間：3ヶ月 ※試用期間中は月給マイナス1万円となります。 詳細な金額は面談時にお伝えします。 ■インセンティブ最高年間支給額: 199万円(上位3名平均) 月次インセンティブ (6万円まで) 1四半期インセン ティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ (上限なし)グレード定額手当 (7万円まで) ■四半期MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 ■永年勤続表彰手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR松江駅北口から徒歩5分 | ||
アピールポイント: 【転職者が惹かれる会社の特徴】 ★圧倒的に成長しています 昨対比145%(2023年度実績)の成長をしています。 ★風通しの良い社風、カルチャーが自慢です 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が57％！ 互いを称賛する文化があり、風通し◎ 役職者への昇進スピードも速いです。 また、ワークポートでは5つのバリューズ（社員一人ひとりが大切にする価値観、日々の行動の約束事）を定め、 日々実践していくことで、全社員が人間力のある人材になることを目指しています。 成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に切磋琢磨できること間違いなしの環境です。 ★地元で働けます 全国転勤あり/なしのコース選択制のため、地元密着型で働けます。 UIターンも歓迎！ ★長期的に働けます 年間休日121日 育休復帰率100％(2022年度実績) 男性の取得実績あり(2022年度、2023年度実績) 入社後にライフステージが変わっても長期的に働ける環境があります。 ★教育研修制度が整っています 研修専門の部門による入社後研修があります。 全国の同日に入社する中途社員と一緒に研修を実施するため、同期ができることも安心です。 研修内容は座学に始まり後半はロールプレイングがメイン、またテストにて日々の知識の習得度を確認するなど、 現場配属後にスムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 【入社された方の承諾理由を一部ご紹介します！】 ・企業の今後の経営や人の岐路に携わることができ、社会貢献性が高いと考えているため。 ・地域限定社員の形で腰を据えて働けると感じた。 ・評価制度が明確であり、入社後活躍によって収入を高めていける可能性があること。 ・面談でのお話から、子育てというライフイベントがある中でも、長期就業が実現しやすい企業であると感じた。 ・クリアな評価制度で、きちんと個人の成果を評価し給与に反映されると感じたから。 ・ビジネスマンとして、人材業界として鍛えていただけそうな期待感や、現職よりも若い世代が裁量権を持ち、仕事を動かしている様子を魅力的に感じた。 ・絶対評価でのクリアな評価制度を設けているので、「営業として数字を追いかけ、その成果に応じて正当に評価されたい」という転職理由が叶うと感じました。 ・未経験でも成果を上げている方が多いというのも自分の背中を押す大きな理由になりました。 ・選考や面談を通して社内の雰囲気を拝見する機会が何度かあり、あたたかい雰囲気を感じたのも決め手でした。 【未経験安心の研修制度】 入社後研修 研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。 現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。