「滋賀,経理･人事」のアルバイト/求人情報
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月給244,000円以上 給与詳細 基本給：月給 24万4000円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 基本給 ：195,000円以上 職務手当：49,000円以上 昇給：年1回 賞与：年2回（6月・12月） ※職務手当は、固定残業代として、時間外労働の有無にかかわらず30時間分を一律支給。 ※月30時間を超える時間外労働が発生した場合は、追加で支給。 ※上記は最低保証の金額です。 ※年齢や経験を考慮し、弊社規定により決定いたします。 ※通勤交通費は別途全額支給（規定あり） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス JR「田村駅」より徒歩2分 | ||
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株式会社ワークポート
【20代業界未経験活躍中 人柄重視 】キャリアコンシェルジュ(CC) / リクルーティングアドバイザー(RA)/滋賀
全国転勤あり/なし選べて地元で働けます★年間休日123日！育休復帰率100％◎(2022年度実績)
| 給与 |
年俸4,200,000円〜6,000,000円 給与: 〈給与〉 想定年収：420万円~600万円 月給：26万円~35.9万円 賞与回数：4回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ：あり 〈補足情報〉 月給¥260,000～ 基本給¥190,000～ 固定残業代¥70,000～を含む/月 ※年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定です。 ■残業手当：固定残業代制 ※超過分別途支給 固定残業代の相当時間: 45.0時間/月 ■賞与実績:年4回 ※別途決算賞与有 ■試用期間：3ヶ月 ※試用期間中は月給マイナス1万円となります。 詳細な金額は面談時にお伝えします。 【インセンティブなど】 ■インセンティブ年間支給額例：171万円(上位3名平均/2022年4月～2023年3月実績月次インセンティブ (6万円まで) 1四半期インセン ティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ (上限なし)グレード定額手当 (7万円まで) ■四半期MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 ■永年勤続表彰手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR「大津駅」北口から徒歩1分 | ||
アピールポイント: 【転職者が惹かれる弊社の特徴】 ★圧倒的に成長しています 昨対比115%の成長率(2023年度実績)の成長をしています。 ★風通しの良い社風、カルチャーが自慢です 入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代割合が57%（2023年10月時点）！ 互いを称賛する文化があり、風通し◎ 役職者への昇進スピードも速いです。 ★地元で働けます 全国転勤あり/なしのコース選択制のため、地元密着型で働けます。 UIターンも歓迎！ ★長期的に働けます 年間休日123日 育休復帰率100％(2022年度実績) 男性の取得実績あり(2022年度、2023年度実績) 入社後にライフステージが変わっても長期的に働ける環境があります。 ★教育研修制度が整っています 研修専門の部門による入社後研修があります。 全国の同日に入社する中途社員と一緒に研修を実施するため、同期ができることも安心です。 研修内容は座学に始まり後半はロールプレイングがメイン、またテストにて日々の知識の習得度を確認するなど、 現場配属後にスムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。 ★評価制度、インセンティブ制度に自信あり 社歴や年齢、経験に依らないフェアでクリア、ガラス張りの評価制度です。 全社の約8割が昇給あり(2023年10月実績) 具体的には… インセンティブ年間支給額例：171万円(上位3名平均/2022年4月～2023年3月実績) 月次インセンティブ(6万円まで) 四半期インセンティブ(上限なし) 友人紹介インセンティブ(上限なし) グレード定額手当(7万円まで) 【ワークポートについて簡単に】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。 転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。 事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！
| 給与 |
月給190,000円〜240,000円 給与 【給与】 月給 190,000円～240,000円 ※経験・スキルを考慮 ★昇給：年１回実施 ※通勤手当あり ※時間外手当あり |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| 給与 |
月給190,000円〜240,000円 給与 【給与】 月給 190,000円～240,000円 ※経験・スキルを考慮 ★昇給：年１回実施 ※通勤手当あり ※時間外手当あり |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| 給与 |
月給230,060円〜282,000円 給与 月給 23万60円～28万2000円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり4万3260円～5万3130円（固定残業時間：30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 想定年収：300万円～500万円 月給：23万円～28.2万円 賞与回数：2回 交通費：通勤交通費全額支給 最寄り駅:JR近江八幡駅北口徒歩3分 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス ＪＲ東海道本線 近江八幡北口徒歩約13分、ＪＲ東海道本線 近江八幡北口徒歩約13分、ＪＲ東海道本線 安土北口徒歩約49分 | ||
| 給与 |
時給1,350円 給与 時給 1350円 交通費：交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス 野洲駅 徒歩17分 | ||
| 給与 | 年俸3,000,000円〜3,500,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ＼転職をお考えならはーとふるセゾンへ！/／ 20代30代若手の方の転職を全力サポート◎ 【幅広い職種】×【豊富な求人数】の中から あなたに合ったお仕事をご提案いたします！ ⭕️高収入を目指せる求人 ⭕️オープンで協力的な職場環境の求人 ⭕️福利厚生＆待遇が充実している求人 ⭕️ボーナスや手当が豊富な求人 など 様々な条件の求人をご用意しています！ 今回特におすすめしたいのが、 こちらの求人です✨ あなたも理想の転職を実現してみませんか？
| 給与 |
月給220,000円 給与 月給 22万円 （一律手当を含む） 時給換算：1380円 交通費：交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス 八日市駅 車20分 | ||
| 給与 |
月給220,000円 給与 月給 22万円 （一律手当を含む） 時給換算：1380円 交通費：交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス びわ湖浜大津駅 徒歩2分 | ||
| 給与 |
月給250,000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 23万5000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり1万5000円 〜 1万7000円 ◇住宅手当：15,000～17,000円/月 ◇子育て支援手当：子ども1人あたり6,000円/月 ※高校卒業まで ◇賞与：年3回(5ヵ月分) ◇昇給：年1回 ◇交通費支給(実費支給上限なし) |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス 南彦根駅から徒歩10分以内 | ||
| 給与 |
月給250,000円〜450,000円 給与: ・想定年収：400万円～700万円 ・形態：月給制 ・月給￥250,000～￥450,000 ・基本給￥250,000～￥450,000を含む/月 ※想定年収は残業時間20～30H/月も含む金額となります。 ■賞与実績：年2回（2024年度実績：4.1ヶ月） ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■残業手当（残業時間に応じて別途支給） ■退職金：有 |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 【最寄駅】 近江鉄道 近江鉄道本線 尼子駅 徒歩2分 【喫煙環境】敷地内全面禁煙 | ||
アピールポイント: ＜管理本部人事部・人財開発Gr＞ ◆専任者：20代：4名、30代：2名、40代2名、兼務者4名、業務委託1名 【業務のやりがい】 全社の人事制度企画、組織開発、採用、教育等の企画立案・運営に参画・関与し、 人事関連業務全般のキャリア、経験を積むことができます。 また、海外拠点が多く、海外に関連する人事業務・キャリアを積むことができます。 合わせて、社内各部門や従業員とのやり取り、対話を通じて得た自らの考え、 アイディアを施策に活かすことができ、達成感、充実感を得ることができます。 【業界動向と同社の立ち位置】 自動車業界では技術革新「CASE」を追い風に電動化・自動化が加速しております。 同社は、自動車の血管であり神経でもある重要部品、 ワイヤーハーネス(自動車の電力・情報通信を行うケーブル)やコネクタ、電装部品を設計・製造。 電動化・自動化に伴い搭載数は 増加しており、 クルマ1台あたりワイヤーハーネスは1,000本～3,000本(距離にして2.0km以上)、コネクタは数百個にも及びます。 【事業の優位性】 自動車業界の開発スピードが日に日に増す中、 多様化するニーズに応える為に同社では製品の素材選択からの見直しを強化。 古河電工グループ全体で連携を取る事で、素材選択～製造・販売まで行う事が可能となっております。 古河電工は銅やアルミなどの 素材を扱うと同時にエネルギー電装やプラスチックの技術も有しており、 同社はそのノウハウや多種多様な素材を活かし 新たな製品を開発し続けています。