求人・転職情報

未経験でも月収30万以上可！有休消化100%！頑張りが反映✨

仕事内容 ～安全を守る、新しいキャリア～ 「人の役に立つ仕事がしたい」 「安定した環境で長く働きたい」 そんな思いをカタチにしませんか？ ■この求人のポイント！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅未経験歓迎！研修と資格取得支援。 ✅東京ガスグループの安定基盤！ ✅社会に貢献できる、やりがい。 ✅肉体労働ナシで腰を据えて働ける ✅シャワー・洗濯機などの設備充実 ✅営業活動一切ナシ ■募集の背景 ￣￣￣￣￣￣￣ 事業拡大のため、新たな仲間を募集。 私たちと一緒に、安全を守りませんか？ ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ 敷地内ガス工事の ★ガス管折損事故防止の立会い・監督 ★施工・工程管理、打ち合わせ ★ガス設備の保安業務 【具体的な仕事内容】 ■事故防止の立会い・監督 ┗工事現場でガス管の安全を監視。 ■施工・工程管理 ┗工事の進捗や安全を管理。 ■打ち合わせ ┗工事関係者と調整。 ■ガス設備の保安業務 ┗設備の巡回や維持管理。 ～～入社後の流れ～～ ■STEP1：座学研修で基礎知識習得 ■STEP2：OJT研修で実務を学ぶ ■STEP3：徐々に業務を担当 ガスに関する知識・経験・スキルは一切不問！ 先輩のほとんどが未経験で入社しています。 入社後に東京ガスによる研修をご用意して いますので、専門知識やスキルは一切必要 ありません。 ■募集の背景 ￣￣￣￣￣￣￣ 案件増加に伴い、新たな仲間を募集。 未経験の方も安心してスタートできます。 ■弊社について ￣￣￣￣￣￣￣ M&Y株式会社は商業施設から 一般家庭まで東京ガスネットワーク グループの一員として、主に ガス設備の保安・保全業務を 行っています。 ★弊社ホームページ https://m-and-y-gas.com

オープニング募集／11月入社／安心の教育制度／資格取得支援

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 11月OPEN予定のNEW SHOP ＼社員募集／ ドラマ着用でも話題の GIANNI CHIARINI （ジャンニ キアリーニ） 幅広い世代に愛されるブランド ご来店されるお客様へ 丁寧な接客応対をお願いします ジャンニ キアリーニのバッグは どれも実用的でエレガントなアイテムばかり 通勤シーンを支えてくれるだけでなく、 旅行やちょっとした休日のお出かけまで 幅広い用途に合わせたバッグが揃っています。 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＜オススメポイント＞ ✅有名ブランドで働ける ✅充実した教育制度 ✅初めてのアパレルも安心 ✅ノルマなし ✅百貨店で働く ✅エキチカで通勤も楽楽 ✅週休2日制＆月9日休み ✅残業ほぼなしでプライベートも充実 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＊アパレル経験一切不問！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験でも安心して接客販売ができるよう 「ベル・アカデミー」という オリジナルの丁寧な研修制度もあります！ 年次やレベルに応じたスキルアップが可能！ 販売が初めてでも大丈夫！ アパレル販売に興味をもっていたら ぜひご応募ください。 ＊ジャンニ キアリーニについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ レザーバッグ職人の家系に生まれた ジャンニ・キアリーニが 1999年に立ち上げたバッグブランド。 クラフトマンシップにのっとった 伝統的な革製法で仕立てたバッグは、 どれも上質でエレガントです。 スタイリストからの紹介や インフルエンサー、ＳＮＳの影響で 若い方からも 根強い人気を誇っています。 お持ちの接客スキルが存分に活かせます！ ＊当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証プライム上場企業 「クリーク・アンド・リバー社」の グループ企業である当社。 数多くのファッションブランドと提携し、 店舗運営や販売支援、スタッフの育成など 幅広いサービスを提供し続けています。 当社は多彩なブランドを取り扱っており、 自分の好みのブランドを見つけることや 自分の希望するエリア(地元など)で キャリアチェンジをして 働き続けることも可能です！ 女性色の強いブランドやスポーツアパレルブランド、ジュエリーやシューズなど、接客力に自信のある方向けにハイブランドへの配属も可能。 全国で多数のブランドを取り扱ってますので、詳しくは当社HPをご覧ください。

11月入社／オープニングスタッフ／マネージャー職／副業可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） 11月OPEN予定のNEW SHOP ＼店長募集／ ドラマ着用でも話題の GIANNI CHIARINI （ジャンニ キアリーニ） 幅広い世代に愛されるブランドで 店長職を募集します ※スタッフ職も同時募集中 ジャンニ キアリーニのバッグは どれも実用的でエレガントなアイテムばかり 通勤シーンを支えてくれるだけでなく、 旅行やちょっとした休日のお出かけまで 幅広い用途に合わせたバッグが揃っています。 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＜オススメポイント＞ ✅幅広い世代に人気 ✅スタッフは20～50代で構成予定 ✅落ち着いた接客が可能 ✅エキチカで通勤も楽楽 ✅週休2日制＆月9日休み ✅残業ほぼなしでプライベートも充実 ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＊アパレル経験必須／店長経験不問 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長経験者優遇 ブランク歓迎 子育てが落ち着き、また職場復帰したい というママさんにも安心の環境 勘を取り戻すことが可能です これまでサブ（副店長）の経験があり 店長職が初めての方へは 社内研修による店長育成が可能です 優しいSVと教育担当もついています ぜひご応募ください ＊ジャンニ キアリーニについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ レザーバッグ職人の家系に生まれた ジャンニ・キアリーニが 1999年に立ち上げたバッグブランド。 クラフトマンシップにのっとった 伝統的な革製法で仕立てたバッグは、 どれも上質でエレガントです。 スタイリストからの紹介や インフルエンサー、ＳＮＳの影響で 若い方からも 根強い人気を誇っています。 お持ちの接客スキルが存分に活かせます！ ＊当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証プライム上場企業 「クリーク・アンド・リバー社」の グループ企業である当社。 数多くのファッションブランドと提携し、 店舗運営や販売支援、スタッフの育成など 幅広いサービスを提供し続けています。 当社は多彩なブランドを取り扱っており、 自分の好みのブランドを見つけることや 自分の希望するエリア(地元など)で キャリアチェンジをして 働き続けることも可能です！ 女性色の強いブランドやスポーツアパレルブランド、ジュエリーやシューズなど、接客力に自信のある方向けにハイブランドへの配属も可能。 全国で多数のブランドを取り扱ってますので、詳しくは当社HPをご覧ください。

福祉経験★年休122日★20-30代活躍中★賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、その他進路指導/進路カウンセラー 【保育・教育の現場から転職した先輩も活躍中】 ✬元保育士（0・1・3歳児の担任を4年）のスタッフは、「一人ひとりに合った環境づくりを専門的に学びたい」と入社。 今は児童指導員として、お子さまの「できた！」を一緒に喜べることにやりがいを感じています。 ✬保育園の園長だったスタッフは、現在ハッピーテラスの施設長として活躍しています。 ✬保育士や教員の経験を持つスタッフも多く、これまでの経験を療育に活かしています。 《元保育士のスタッフに聞いた、保育園との違い》 ✬休憩：保育園ではまとまって取れない日も。今はお子さまが来る前にしっかり取れて、外へ食べに行くこともできます。 ✬持ち帰り仕事：保育園では運動会の衣装を20着手作りすることも。今は教材を会社で用意しているので、持ち帰り仕事はありません。 ▶ TikTokはこちら： https://www.tiktok.com/@decobocobase ✥─────────────────✥ 株式会社デコボコベースが展開する発達支援事業において、独自の仕組み化と2000種類以上の教材基盤を活用し、子どもたちの成長を支える児童指導員の募集です。 個人の持ち帰り仕事に依存しない合理的な組織体制で、あなたの専門性と実務能力を正当に評価し、持続可能なキャリア形成を強力に後押しするプロフェッショナル向けの環境です。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬月給26万円からの確実な安定収入 ✬年間休日122日と完全週休2日で私生活充実 ✬持ち帰り残業ゼロで心身の負担を完全排除 ✬転勤なしの地域限定型で生活基盤を安定化 ✬2000種類以上の教材完備で準備負担を軽減 ✬月平均残業時間も少なくプライベートを重視 ✬成果を正当に評価する業績連動型のインセンティブ賞与 《この会社の特徴は...》 ✬従業員規模140名以上を誇る安定した組織基盤 ✬BCorp認証取得が示す高い社会的透明性と信頼性 ✬属人化を徹底排除した高度な業務の仕組み化 ✬他社と連携した運営効率化の強力な推進力 ✬初期認定研修など体系化された充実の育成制度 ✬利益を社員へ確実に還元する業績連動型の賞与 ✬スタッフ同士のコミュニケーションが活発な環境 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・特性に応じた小集団療育プログラムの考案と実施 ・個別支援計画および日々の確実な成長記録の作成 ・保護者の方への冷静かつ論理的なフィードバックの実行 ・2000種類以上の独自教材を活用した効率的な準備 ・学校や医療機関などと連携した地域支援活動の推進 ✬【仕事内容】 発達に課題を抱える未就学児から高校生までの子どもたちに対し、キッズファーストの小集団療育を通じて自立をサポートする児童指導員の業務全般をお任せします。単なる預かり業務ではなく、2000種類以上のオリジナル教材データベースを駆使し、属人的な労力に頼らない合理的なオペレーションで質の高い成功体験を創出するプログラムを実行していただきます。 ✬【詳細・何のために】 子どもたちの未来を照らす社会貢献であると同時に、支援者自身の心身と生活水準を豊かに保つために業務を行います。ボランティア精神による自己犠牲を排し、原則定時内で完結する標準化された質の高い支援を提供することで、子どもたちの確実な成長を促します。年間休日122日の確保と月給26万円以上＋賞与の適正な対価を得ることで、プロとしての誇りと生活を守ります。 ✬【詳細・どうやって】 属人的な教材作成や持ち帰り残業を排除し、会社が保有する2000種類以上の教材と体系化されたメソッドを用いてプログラムを進行します。子どもの特性を冷静に観察し、パニック時の対応や集中力の維持を数分単位のタイムマネジメントで誘導します。現場の感情論に流されず、提供可能な支援の範囲を明確に区切りながら、チームで連携して対応します。 ✬【詳細・何を使って】 2000種類以上に及ぶ自社開発のオリジナル教材データベースを活用し、日々の療育を組み立てます。業務管理にはPCを使用し、自社開発のシステムを用いて個別支援計画書や日々の記録をデジタル上で効率的に作成します。また、スタッフ同士の活発なコミュニケーションを通じて、組織内で迅速かつ正確な情報連携を図ります。 ✬【詳細・どれくらい】 1日あたり約10名程度の子どもたちを対象に、実働8時間の中で効率的にプログラムを展開します。残業時間は月3~10時間程度に管理されており、業務時間内にすべての記録作成や翌日の準備を完了させます。月給26万円以上の確約と、年間休日122日の実績により、長期的に安定したパフォーマンスを維持することが可能です。 ✬【詳細・誰に】 発達上の課題や悩みを抱える未就学児から高校生までの子どもたちに対し、特性に合わせた療育を提供します。保護者の方に対しては、事実ベースでの冷静な面談や代替案の提示を行います。社内では同僚スタッフと連携し、外部の学校教員や医療関係者、行政の担当者とも論理的で円滑なコミュニケーションを図りながら支援の輪を広げます。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.出勤後デジタルツールで本日の支援計画とシフトを迅速に確認 2.独自データベースから最適な教材と道具を効率的に選択し準備 3.子どもの特性に合わせた小集団療育と個別プログラムの確実な実施 4.保護者の方への論理的な面談報告とシステムへの正確な記録入力 5.翌日の準備を完了させ定時退社を前提として事業所を確実に退勤 ✥─────────────────✥ ✬【業界魅力や将来性】 2012年の制度開始以降、放課後等デイサービス市場は拡大を続け全国に約2万事業所が存在します。2024年の報酬改定で専門的支援への要求が厳格化する中、質の高い療育を提供する組織のみが生き残る淘汰の時代を迎えています。福祉や心理学の知見を活かし、インクルーシブ社会の実現に寄与する児童指導員の役割は、AIには代替不可能な極めて将来性の高い専門職です。 ✬【ワークライフバランス】 年間休日122日と完全週休2日制を確保し、残業時間を月3~10時間程度に厳格に抑制しています。福祉業界に蔓延する「やりがい搾取」や持ち帰り残業はせず、休日は心身の回復とプライベートの充実に注力できる環境です。定時での退社を前提とした業務設計により、プロフェッショナルとして月給26万円以上の適正な対価を得ながら、健康的に働き続けることができます。 ✬【自社製品・サービスの魅力】 140名以上の従業員規模を誇るデコボコベース株式会社は、属人的な運営から脱却し、2000種類以上の教材ノウハウを高度に仕組み化しています。2025年のBCorp認証取得や他社との連携による業務効率化など、常に業界の最先端を走る革新性が強みです。現場の負担を最小限に抑えつつ、質の高い療育プログラムを均質に提供できる独自の事業モデルが絶対的な優位性です。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「子どものためなら自己犠牲もいとわない」という精神論に疲弊し、終わりの見えない持ち帰り残業や手作りの教材準備に限界を感じている方へ。 私たちが求めるのは自己犠牲や根性論ではなく、2000種類の教材データベースと確立されたフローという「仕組み」の中で、子どもたちに寄り添った支援を適切に行う実務遂行力です。 原則定時内で完結する業務を通じて、子どもたちの成長を支援するやりがいとワークライフバランスの安定した基盤を手に入れませんか。理不尽な精神論から解放され、優秀な実務担当者として心穏やかな日々を取り戻すための舞台がここにあります。 ✥─────────────────✥

福祉経験★年休122日★20-30代活躍中★賞与年2回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、児童相談員、その他進路指導/進路カウンセラー 【保育・教育の現場から転職した先輩も活躍中】 ✬元保育士（0・1・3歳児の担任を4年）のスタッフは、「一人ひとりに合った環境づくりを専門的に学びたい」と入社。 今は児童指導員として、お子さまの「できた！」を一緒に喜べることにやりがいを感じています。 ✬保育園の園長だったスタッフは、現在ハッピーテラスの施設長として活躍しています。 ✬保育士や教員の経験を持つスタッフも多く、これまでの経験を療育に活かしています。 《元保育士のスタッフに聞いた、保育園との違い》 ✬休憩：保育園ではまとまって取れない日も。今はお子さまが来る前にしっかり取れて、外へ食べに行くこともできます。 ✬持ち帰り仕事：保育園では運動会の衣装を20着手作りすることも。今は教材を会社で用意しているので、持ち帰り仕事はありません。 ▶ TikTokはこちら： https://www.tiktok.com/@decobocobase ✥─────────────────✥ 株式会社デコボコベースが展開する発達支援事業において、独自の仕組み化と2000種類以上の教材基盤を活用し、子どもたちの成長を支える児童指導員の募集です。 個人の持ち帰り仕事に依存しない合理的な組織体制で、あなたの専門性と実務能力を正当に評価し、持続可能なキャリア形成を強力に後押しするプロフェッショナル向けの環境です。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬月給26万円からの確実な安定収入 ✬年間休日122日と完全週休2日で私生活充実 ✬持ち帰り残業ゼロで心身の負担を完全排除 ✬転勤なしの地域限定型で生活基盤を安定化 ✬2000種類以上の教材完備で準備負担を軽減 ✬月平均残業時間も少なくプライベートを重視 ✬成果を正当に評価する業績連動型のインセンティブ賞与 《この会社の特徴は...》 ✬従業員規模140名以上を誇る安定した組織基盤 ✬BCorp認証取得が示す高い社会的透明性と信頼性 ✬属人化を徹底排除した高度な業務の仕組み化 ✬他社と連携した運営効率化の強力な推進力 ✬初期認定研修など体系化された充実の育成制度 ✬利益を社員へ確実に還元する業績連動型の賞与 ✬スタッフ同士のコミュニケーションが活発な環境 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 ✬【仕事概要】 ・特性に応じた小集団療育プログラムの考案と実施 ・個別支援計画および日々の確実な成長記録の作成 ・保護者の方への冷静かつ論理的なフィードバックの実行 ・2000種類以上の独自教材を活用した効率的な準備 ・学校や医療機関などと連携した地域支援活動の推進 ✬【仕事内容】 発達に課題を抱える未就学児から高校生までの子どもたちに対し、キッズファーストの小集団療育を通じて自立をサポートする児童指導員の業務全般をお任せします。単なる預かり業務ではなく、2000種類以上のオリジナル教材データベースを駆使し、属人的な労力に頼らない合理的なオペレーションで質の高い成功体験を創出するプログラムを実行していただきます。 ✬【詳細・何のために】 子どもたちの未来を照らす社会貢献であると同時に、支援者自身の心身と生活水準を豊かに保つために業務を行います。ボランティア精神による自己犠牲を排し、原則定時内で完結する標準化された質の高い支援を提供することで、子どもたちの確実な成長を促します。年間休日122日の確保と月給26万円以上＋賞与の適正な対価を得ることで、プロとしての誇りと生活を守ります。 ✬【詳細・どうやって】 属人的な教材作成や持ち帰り残業を排除し、会社が保有する2000種類以上の教材と体系化されたメソッドを用いてプログラムを進行します。子どもの特性を冷静に観察し、パニック時の対応や集中力の維持を数分単位のタイムマネジメントで誘導します。現場の感情論に流されず、提供可能な支援の範囲を明確に区切りながら、チームで連携して対応します。 ✬【詳細・何を使って】 2000種類以上に及ぶ自社開発のオリジナル教材データベースを活用し、日々の療育を組み立てます。業務管理にはPCを使用し、自社開発のシステムを用いて個別支援計画書や日々の記録をデジタル上で効率的に作成します。また、スタッフ同士の活発なコミュニケーションを通じて、組織内で迅速かつ正確な情報連携を図ります。 ✬【詳細・どれくらい】 1日あたり約10名程度の子どもたちを対象に、実働8時間の中で効率的にプログラムを展開します。残業時間は月3~10時間程度に管理されており、業務時間内にすべての記録作成や翌日の準備を完了させます。月給26万円以上の確約と、年間休日122日の実績により、長期的に安定したパフォーマンスを維持することが可能です。 ✬【詳細・誰に】 発達上の課題や悩みを抱える未就学児から高校生までの子どもたちに対し、特性に合わせた療育を提供します。保護者の方に対しては、事実ベースでの冷静な面談や代替案の提示を行います。社内では同僚スタッフと連携し、外部の学校教員や医療関係者、行政の担当者とも論理的で円滑なコミュニケーションを図りながら支援の輪を広げます。 ✬【詳細・どんな流れで】 1.出勤後デジタルツールで本日の支援計画とシフトを迅速に確認 2.独自データベースから最適な教材と道具を効率的に選択し準備 3.子どもの特性に合わせた小集団療育と個別プログラムの確実な実施 4.保護者の方への論理的な面談報告とシステムへの正確な記録入力 5.翌日の準備を完了させ定時退社を前提として事業所を確実に退勤 ✥─────────────────✥ ✬【業界魅力や将来性】 2012年の制度開始以降、放課後等デイサービス市場は拡大を続け全国に約2万事業所が存在します。2024年の報酬改定で専門的支援への要求が厳格化する中、質の高い療育を提供する組織のみが生き残る淘汰の時代を迎えています。福祉や心理学の知見を活かし、インクルーシブ社会の実現に寄与する児童指導員の役割は、AIには代替不可能な極めて将来性の高い専門職です。 ✬【ワークライフバランス】 年間休日122日と完全週休2日制を確保し、残業時間を月3~10時間程度に厳格に抑制しています。福祉業界に蔓延する「やりがい搾取」や持ち帰り残業はせず、休日は心身の回復とプライベートの充実に注力できる環境です。定時での退社を前提とした業務設計により、プロフェッショナルとして月給26万円以上の適正な対価を得ながら、健康的に働き続けることができます。 ✬【自社製品・サービスの魅力】 140名以上の従業員規模を誇るデコボコベース株式会社は、属人的な運営から脱却し、2000種類以上の教材ノウハウを高度に仕組み化しています。2025年のBCorp認証取得や他社との連携による業務効率化など、常に業界の最先端を走る革新性が強みです。現場の負担を最小限に抑えつつ、質の高い療育プログラムを均質に提供できる独自の事業モデルが絶対的な優位性です。 ✥─────────────────✥ ✬【こんなあなたに】 「子どものためなら自己犠牲もいとわない」という精神論に疲弊し、終わりの見えない持ち帰り残業や手作りの教材準備に限界を感じている方へ。 私たちが求めるのは自己犠牲や根性論ではなく、2000種類の教材データベースと確立されたフローという「仕組み」の中で、子どもたちに寄り添った支援を適切に行う実務遂行力です。 原則定時内で完結する業務を通じて、子どもたちの成長を支援するやりがいとワークライフバランスの安定した基盤を手に入れませんか。理不尽な精神論から解放され、優秀な実務担当者として心穏やかな日々を取り戻すための舞台がここにあります。 ✥─────────────────✥

急募／教育店舗運営／ゆくゆくはSVへ✨色々なブランドで働ける

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD ＼関東エリアでの店長職募集／ 以下から一つでも当てはまれば、ぜひエントリーください！ これまでの経験を活かして 様々なブランドで 店長として働きたい 店舗運営がしたい 教育が好き 人を育てることに喜びを感じる スタッフの成長をみることが生きがい ずっとアパレルで働いてきたけど 店長ポジションの空きがなかった 絶対店長を務めたい アパレルを経験してから他業界へ 転職をしたけど、自分はやっぱり アパレルが好き。戻りたい 現在アパレルで店長をしているけど 違うブランドも経験したい ブランドやジャンルを変えて 自分の引き出しを増やしたい - オリジナルの教育システムで 「一人前の店長を目指せる」 「マネジメントスキルを上げる」 「スタッフ教育ができる」 全て叶います！ 当社でアパレル店長職として やりがいを持って働きませんか？ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＜オススメポイント＞ ✅生涯ファッションを仕事にする ✅充実した教育制度 ✅初めての店長職も安心 ✅SVへのキャリアアップあり ✅資格取得支援制度でスキルアップ ✅週休2日制＆月9日休み ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆ ＊教育制度充実！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教育には安心して指導が受けられるよう 「ベル・アカデミー」という オリジナルの丁寧な研修制度があります。 年次やレベルに応じたスキルアップが可能！ 1on1（面談）を希望される場合は 専属のSVがつきますので 困ったときにすぐ相談できます！ ＊配属ブランドについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ インフルエンサーにも人気の ジュエリーPANDORAや 誰しもが知るadidas バレーボール野球のDESCENTEに スポーツ界隈でトレンドのゴルフブランド オープニングスタッフや これから立ち上げる新規ブランド 日本初上陸のブランドなど 多数のブランドを取り扱ってます 詳しくは当社HPをご覧ください https://interbelle.co.jp/ ＊仕事内容について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 接客、販売や売り場づくり、在庫管理など、チームワークを大切にしながら店舗運営をサポートしていただきます。 ▼具体的には ■商品の販売接客・レジ応対 ■商品の補充、陳列、整理・ストック管理 ■売り場のディスプレイやレイアウト変更 ■店舗売上分析・管理 ■スタッフ育成 ■社内会議・ブランド会議への参加 など ＊勤務地について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ご自宅から1時間程度の場所に配属します ※遠くても１時間半以内の規定です 勤務エリア…東京、神奈川、千葉、埼玉 勤務施設…そごう・高島屋・大丸などの百貨店やルミネ・アトレなどの駅ビル、ららぽーと・イオンモールなどの商業施設 ＊当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東証プライム上場企業 「クリーク・アンド・リバー社」の グループ企業である当社。 数多くのファッションブランドと提携し、 店舗運営や販売支援、スタッフの育成など 幅広いサービスを提供し続けています 多彩なブランドを取り扱っていることが強みである当社 当社在籍中には、多くのブランドで経験を積み、さまざまなカテゴリーで、多くのキャリアを身につけることができます 百貨店、ＳＣ、駅ビル・・ それぞれの立地でのお客様層の違い、商品動向の違いから、その場所にあわせた接客提案・ＶＭＤが、店長スキルを上げることや素敵な店舗運営につながります

保育×コーチング◆20～30代活躍中◆研修制度充実◆無資格可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨事業拡大のため増員募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新施設・既存施設ともに事業拡大のため増員募集中 東京都内（新宿区や練馬区、杉並区、大田区など）に多数施設あり◎ ✨この求人のアピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 保育×コーチングで子どもの成長をサポート ✔ 未経験&無資格OK！ 充実した研修制度で未経験から活躍できる◎ ✔ 20代～30代を中心に活躍中◎ 自分らしいキャリアを描いて働く！ ✔ 年間休日120日＋各休暇制度＆充実の福利厚生 東急グループならではの安心感と働きやすさ◎ ✔ 子育て支援制度＆育休取得率も100%！ 子育てとの両立を会社がサポート！ 東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社。 学校でも家庭でもない「子どものサードプレイス」をコンセプトに、学童保育・児童館を79施設、保育園5園を運営しています。 今後の事業拡大に向け、キッズコーチ（学童保育スタッフ）を増員募集！ わたしたちと一緒に、子どもの成長をサポートしていきませんか。 ※2027年4月入社まで可 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学童保育・児童館でキッズコーチとして、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で子どもたちの成長をサポート。 放課後と長期休みを価値ある時間にするために、日常プログラムはもちろん、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを通して子どもたちの「社会につながる人間力=非認知能力」を育んでいます。 また、学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。 キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 一人で抱え込まず支えないながら行う「チーム保育」も特徴です。 ＞＞具体的には ・生活全般の保育業務 ・イベントプログラムの企画や運営 ・保護者とのコミュニケーション ・上記に関連する事務業務 現在、募集している「公設民営型（学童保育・児童館）」の施設は、教員の方と子どもたちの情報交換をしたり、地域の方を招いたイベントを企画するなど、学校や地域との連携もやりがいの一つです。 ✨1日の流れ（学童保育の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出社・子どもたちを迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 子どもたちのお見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨充実した研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、「子どものほめ方」「コーチング」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなど専門知識を学ぶものまで多彩な研修プログラムを用意しています。 充実の研修とチーム保育があるから、業界・保育がはじめての方も、スキルアップを目指す経験者の方も、それぞれのペースで活躍できます。 中途社員にもメンターがつき、新しい環境に少しでも早く慣れていただけるようサポートします◎ 研修の一例 ◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/コーチング/学童保育基礎知識） ◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修） ◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁） ◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命） ✨資格取得支援＆充実の福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート（保育士や放課後児童支援員など） ✔ 医療費補助（通院時一定額以上に対し支給） ✔ 東急グループ施設割引（宿泊施設等の利用補助） ✔ 各種お祝い金：結婚や出産、入学祝い金等 ✔ 東急グループ保険加入 ✔ 引越支援一時金(10万円) ✔ 子育て支援制度 ・産前産後休暇 ・育児休業（現在、育休取得率100%） ・お子さんが小学校3年生までの時短勤務 ・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用＆割引 ・家族看護休暇 ✔ Wワーク制度（スキルアップサポート） ✔ 退職金制度 ✨勤務地について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下の新宿区内やその他23区内に多数あり ✔ 余丁町学童クラブ（東新宿駅）※2026年4月オープン ✔ 花園小学校内学童クラブ（新宿駅）※2025年4月オープン ✔ 戸塚第二小学校内学童クラブ（高田馬場駅） ✔ 高田馬場第二学童クラブ（高田馬場駅・西早稲田駅） ✔ 鶴巻小学校内学童クラブ（早稲田駅） ✔ 中井児童館（中井駅） その他、目黒区（目黒／中目黒／祐天寺／都立大学など）や大田区（蒲田／大森／馬込など）、練馬区（上石神井／石神井公園など）で募集中♪ 面接時、お住まいの最寄り駅と最新の募集状況をもとに入社時の勤務場所を確認させていただきます。 ✨社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Aさん（28歳・入社3年目） 「未経験からのスタートでしたが、先輩たちのサポートのおかげで安心して仕事を始めることができました。 子どもたちとのふれあいを通じて、自分自身も成長していると感じています。毎日が新しい発見の連続で、とてもやりがいを感じています。」 Bさん（31歳・入社5年目） 「元々は銀行員でしたが、子どもたちと関わる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。 今では、転職して良かったと感じています。キッズベースキャンプでは、子どもたちの成長をサポートすることで、自分自身も豊かな経験を積むことができます。」

東急グループ◆年休120日以上◆残業10h以内◆福利厚生充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨事業拡大のため増員募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新施設・既存施設ともに事業拡大のため増員募集中 東京都内（新宿区や練馬区、杉並区、大田区など）に多数施設あり◎ ✨この求人のアピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 保育×コーチングで子どもの成長をサポート ✔ 未経験OK・20代～40代を中心に活躍中◎ ✔ 年間休日120日＋各休暇制度＆充実の福利厚生 東急グループならではの安心感と働きやすさ◎ ✔ 子育て支援制度＆育休取得率も100%！ 子育てとの両立を会社がサポート！ ✔ 研修制度が充実！未経験から活躍できる◎ 自分らしいキャリアを描いて働く！ ✔ 7回連続「働きがいのある会社」認定企業！ 東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社。 学校でも家庭でもない「子どものサードプレイス」をコンセプトに、学童保育・児童館を79施設、保育園5園を運営しています。 今後の事業拡大に向け、キッズコーチ（学童保育スタッフ）を増員募集！ わたしたちと一緒に、子どもの成長をサポートしていきませんか。 ※2027年4月入社まで可 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学童保育・児童館でキッズコーチとして、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で子どもたちの成長をサポート。 放課後と長期休みを価値ある時間にするために、日常プログラムはもちろん、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを通して子どもたちの「社会につながる人間力=非認知能力」を育んでいます。 また、学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。 キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 一人で抱え込まず支えないながら行う「チーム保育」も特徴です。 ＞＞具体的には ・生活全般の保育業務 ・イベントプログラムの企画や運営 ・保護者とのコミュニケーション ・上記に関連する事務業務 現在、募集している「公設民営型（学童保育・児童館）」の施設は、教員の方と子どもたちの情報交換をしたり、地域の方を招いたイベントを企画するなど、学校や地域との連携もやりがいの一つです。 ✨1日の流れ（学童保育の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出社・子どもたちを迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 子どもたちのお見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨充実した研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、「子どものほめ方」「コーチング」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなど専門知識を学ぶものまで多彩な研修プログラムを用意しています。 充実の研修とチーム保育があるから、業界・保育がはじめての方も、スキルアップを目指す経験者の方も、それぞれのペースで活躍できます。 中途社員にもメンターがつき、新しい環境に少しでも早く慣れていただけるようサポートします◎ 研修の一例 ◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/コーチング/学童保育基礎知識） ◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修） ◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁） ◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命） ✨資格取得支援＆充実の福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート（保育士や放課後児童支援員など） ✔ 医療費補助（通院時一定金額以上に対し支給） ✔ 東急グループ施設割引（宿泊施設等の利用補助） ✔ 各種お祝い金：結婚や出産、入学祝い金等 ✔ 東急グループ保険加入 ✔ 引越支援一時金（10万円） ✔ 子育て支援制度 ・産前産後休暇 ・育児休業（現在、育休取得率100%） ・お子さんが小学校3年生までの時短勤務 ・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用＆割引 ・家族看護休暇 ✔ Wワーク制度（スキルアップサポート） ✔ 退職金制度 ✨勤務地について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下の杉並区内やその他23区内に多数あり ✔ 高円寺学園学童クラブ（高円寺駅） ✔ 杉三学童クラブ（東高円寺駅） ✔ 永福南学童クラブ（永福町駅） その他、新宿区（新宿／高田馬場／早稲田など）や大田区（蒲田／大森／馬込など）、目黒区（目黒／中目黒など）で募集中♪ 面接時、お住まいの最寄り駅と最新の募集状況をもとに入社時の勤務場所を確認させていただきます。 ✨社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Aさん（28歳・入社3年目） 「未経験からのスタートでしたが、先輩たちのサポートのおかげで安心して仕事を始めることができました。 子どもたちとのふれあいを通じて、自分自身も成長していると感じています。毎日が新しい発見の連続で、とてもやりがいを感じています。」 Bさん（31歳・入社5年目） 「元々は銀行員でしたが、子どもたちと関わる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。 今では、転職して良かったと感じています。キッズベースキャンプでは、子どもたちの成長をサポートすることで、自分自身も豊かな経験を積むことができます。」

残業月平均9h◆チームで保育も業務も◎◆未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 ✨事業拡大のため増員募集中！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新施設・既存施設ともに事業拡大のため増員募集中 東京都内（新宿区や練馬区、杉並区、大田区など）に多数施設あり◎ ✨この求人のアピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 保育×コーチングで子どもの成長をサポート ✔ 未経験&無資格OK！ 充実した研修制度で未経験から活躍できる◎ ✔ 20代～30代を中心に活躍中◎ 自分らしいキャリアを描いて働く！ ✔ 年間休日120日＋各休暇制度＆充実の福利厚生 東急グループならではの安心感と働きやすさ◎ ✔ 子育て支援制度＆育休取得率も100%！ 子育てとの両立を会社がサポート！ ✔ 残業平均9h／持ち帰り仕事＆サービス残業なし／チームで支え合う体制◎ 東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社。 学校でも家庭でもない「子どものサードプレイス」をコンセプトに、学童保育・児童館を79施設、保育園5園を運営しています。 今後の事業拡大に向け、キッズコーチ（学童保育・児童館指導員）を増員募集！ わたしたちと一緒に、子どもの成長をサポートしていきませんか。 ※2027年4月入社まで可 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学童保育・児童館でキッズコーチとして、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で子どもたちの成長をサポート。 放課後と長期休みを価値ある時間にするために、日常プログラムはもちろん、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを通して子どもたちの「社会につながる人間力=非認知能力」を育んでいます。 また、学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。 キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 一人で抱え込まず支えないながら行う「チーム保育」も特徴です。 ＞＞具体的には ・生活全般の保育業務 ・イベントプログラムの企画や運営 ・保護者とのコミュニケーション ・上記に関連する事務業務 現在、募集している「公設民営型（学童保育・児童館）」の施設は、教員の方と子どもたちの情報交換をしたり、地域の方を招いたイベントを企画するなど、学校や地域との連携もやりがいの一つです。 ✨1日の流れ（学童保育の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出社・子どもたちを迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 子どもたちのお見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨充実した研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、「子どものほめ方」「コーチング」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなど専門知識を学ぶものまで多彩な研修プログラムを用意しています。 充実の研修とチーム保育があるから、業界・保育がはじめての方も、スキルアップを目指す経験者の方も、それぞれのペースで活躍できます。 中途社員にもメンターがつき、新しい環境に少しでも早く慣れていただけるようサポートします◎ 研修の一例 ◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/コーチング/学童保育基礎知識） ◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修） ◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁） ◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命） ✨資格取得支援＆充実の福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート（保育士や放課後児童支援員など） ✔ 医療費補助（通院時一定額以上に対し支給） ✔ 東急グループ施設割引（宿泊施設等の利用補助） ✔ 各種お祝い金：結婚や出産、入学祝い金等 ✔ 東急グループ保険加入 ✔ 引越支援一時金(10万円) ✔ 子育て支援制度 ・産前産後休暇 ・育児休業（現在、育休取得率100%） ・お子さんが小学校3年生までの時短勤務 ・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用＆割引 ・家族看護休暇 ✔ Wワーク制度（スキルアップサポート） ✔ 退職金制度 ✨勤務地について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下の練馬区内やその他、新宿区や杉並区内等に多数あり ✔ 上石神井児童館（上石神井駅） ✔ 石神井小ねりっこクラブ（石神井公園駅） ✔ 光が丘春の風小ねりっこクラブ（光が丘駅） ✔ 南が丘小ねりっこクラブ（練馬高野台駅） その他、新宿区（新宿／高田馬場／早稲田など）や大田区（蒲田／大森／馬込など）、目黒区（目黒／中目黒など）で募集中♪ 面接時、お住まいの最寄り駅と最新の募集状況をもとに入社時の勤務場所を確認させていただきます。 ✨社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Aさん（28歳・入社3年目） 「未経験からのスタートでしたが、先輩たちのサポートのおかげで安心して仕事を始めることができました。 子どもたちとのふれあいを通じて、自分自身も成長していると感じています。毎日が新しい発見の連続で、とてもやりがいを感じています。」 Bさん（31歳・入社5年目） 「元々は銀行員でしたが、子どもたちと関わる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。 今では、転職して良かったと感じています。キッズベースキャンプでは、子どもたちの成長をサポートすることで、自分自身も豊かな経験を積むことができます。」

平均年齢30歳◆20～30代活躍中◆研修制度充実◆無資格OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、学童保育指導員、児童相談員 27年4月に世田谷区（小田急線千歳船橋駅）に 新施設キッズベースキャンプ世田谷船橋のオープンが決定！ 事業拡大に伴い新しい仲間を募集します。 キッズコーチ（学童保育スタッフ）として、 わたしたちと一緒に、子どもの成長をサポートしていきませんか。 ✨この求人のアピールポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 未経験&無資格OK・20代～30代を中心に活躍中◎ ✔ 年間休日120日＋各休暇制度＆充実の福利厚生 東急グループならではの安心感と働きやすさ◎ ✔ 子育て支援制度＆育休取得率も100%！ 子育てとの両立を会社がサポート！ ✔ 研修制度が充実！未経験から活躍できる◎ 自分らしいキャリアを描いて働く！ 東急グループの一員として、子育て支援事業を展開する当社。 学校でも家庭でもない「子どものサードプレイス」をコンセプトに、現在学童保育・児童館を79施設、保育園5園を運営しています。 ✨仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 学童保育・児童館でキッズコーチとして、一人ひとりの個性や可能性を引き出す「コーチング」で子どもたちの成長をサポート。 放課後と長期休みを価値ある時間にするために、日常プログラムはもちろん、学校や家庭では経験できないイベントプログラムを通して子どもたちの「社会につながる人間力＝非認知能力」を育んでいます。 また、学校での出来事を聞いたり、一緒にイベントを楽しんだり、時には保護者や先生にも言えないような相談にのることも。 キッズコーチは子どもの心の拠り所となる存在です。 ＞＞具体的には ・生活全般の保育業務 ・イベントプログラムの企画や運営 ・保護者とのコミュニケーション ・上記に関連する事務業務 ✨1日の流れ（公設民営型学童保育の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:00 出社・子どもたちを迎える準備 12:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 子どもたちのお見送り 18:30 翌日の準備 19:00 退社 ✨1日の流れ（キッズベースキャンプ店舗の例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 12:00 出社・子どもたちを迎える準備 13:00 ミーティング 14:30 子どもたちを出迎え 16:30 外遊び、おやつの提供 18:00 子どもたちのお見送り 19:30 翌日の準備 21:00 退社 ✨充実した研修制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 民間学童保育のリーディング企業として培ったノウハウを活かし、「子どものほめ方」「コーチング」など具体的な保育研修から、医療・アレルギーやビジネスマナーなど専門知識を学ぶものまで多彩な研修プログラムを用意しています。 大学で教員免許を取得したけれど、この業界は未経験という方も、経験者でスキルアップを目指したい方も安心して入社いただけます。 研修の一例 ◎新人研修（保育基礎/リスクマネジメント/コーチング/学童保育基礎知識） ◎階層別研修（リーダー候補/責任者/エリアマネージャー/2,3年目研修） ◎保育研修（コーチング/ひきつけ方/ほめ方/けんかの仲裁） ◎専門分野研修（医療/アレルギー/上級救命） ✨資格取得支援＆充実の福利厚生 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 資格取得サポート（保育士や放課後児童支援員など） ✔ 医療費補助（通院時一定額以上に対し支給） ✔ 東急グループ施設割引（宿泊施設等の利用補助） ✔ 各種お祝い金：結婚や出産、入学祝い金等 ✔ 東急グループ保険加入 ✔ 引越支援一時金(10万円) ✔ 子育て支援制度 ・産前産後休暇 ・育児休業（現在、育休取得率100%） ・お子さんが小学校3年生までの時短勤務 ・KBCほいくえん／キッズベースキャンプ優先利用＆割引 ・家族看護休暇 ✔ Wワーク制度（スキルアップサポート） ✔ 退職金制度 ✨勤務地について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新施設（最寄駅：小田急線千歳船橋駅） キッズベースキャンプα二子玉川 キッズベースキャンプ三軒茶屋 キッズベースキャンプα用賀 キッズベースキャンプ武蔵小杉東急スクエア など 上記以外にも、新宿区（新宿・高田馬場・早稲田など）の公設民営型の学童保育でも募集中♪ 面接時、お住まいの最寄り駅と最新の募集状況をもとに入社時の勤務場所を確認させていただきます。 ✨社員インタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Aさん（28歳・入社3年目） 「未経験からのスタートでしたが、先輩たちのサポートのおかげで安心して仕事を始めることができました。 子どもたちとのふれあいを通じて、自分自身も成長していると感じています。毎日が新しい発見の連続で、とてもやりがいを感じています。」 Bさん（31歳・入社5年目） 「元々は銀行員でしたが、子どもたちと関わる仕事がしたいと思い、転職を決意しました。 今では、転職して良かったと感じています。キッズベースキャンプでは、子どもたちの成長をサポートすることで、自分自身も豊かな経験を積むことができます。」

2027年4月OPEN！日本科学未来館の7F（300席）レストランのキッチンを束ね、魅力をゼロからプロデュース。月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！新店で厨房の核となり、調理・仕込みや若手指導、厨房マネジメントを担うポジションです。10:00～17:00で夜営業原則なし！18時退勤可能！月9日休み・まかない有・引越補助最大20万円。あなたの腕とアイデアを大型プロジェクトで活かしませんか？

仕事内容 日本科学未来館の“食”をゼロからつくりませんか 2027年4月にオープンする日本科学未来館の7Fレストラン（300席）のキッチン責任者として、厨房全体の運営とマネジメントをお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆ 7Fレストランの調理業務全般および品質管理 ◆ メニュー開発・ブラッシュアップ（食材や文化・環境とのつながりを感じる料理） ◆ 食材の仕入れ・発注・在庫管理、原価率コントロール（FL管理） ◆ 厨房内の衛生管理体制（HACCP準拠）の構築・徹底 ◆ スーシェフやキッチンスタッフの技術指導・育成・チームビルディング 【手掛けるメニューの魅力】 ただ美味しいだけでなく、食材の背景や地域文化、地球環境とのつながりを学べる創作料理。 子どもから大人まで幅広い来館者が食について考えるきっかけを提供します。 【オープンまでのスケジュール】 入社は2027年1月～2月頃までを想定。 開業までの準備期間をしっかり確保しているため、既存店での研修やメニュー開発、レシピ化、オペレーションの検証にじっくり取り組むことができます。 1日のスケジュール例と夜営業なしの安心勤務 施設の開館時間（10:00～17:00）に合わせた営業体制のため、 夜遅い時間の営業は原則ありません。勤務時間は8:00～18:00の間で実働8時間のシフト制です。 【1日のスケジュール例】 ◆ 08:00～ 出勤、厨房立ち上げ、仕込み状況の確認・指示出し ◆ 10:00～ 開館。仕込みの継続および提供ラインの最終チェック ◆ 11:30～ ランチピーク突入。司令塔としてオーダーコントロール・クオリティチェック ◆ 13:30～ 休憩（1時間）。まかないを食べてリフレッシュ！ ◆ 14:30～ 翌日の発注業務、メニュー試作・原価計算 ◆ 17:00～ 営業終了。キッチンのクリーンネス確認・翌日の仕込み引き継ぎ ◆ 17:30～ 退勤！ 料理長でありながら平日の夜にしっかり自分の時間を確保できる環境です。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 カルチュラル・エンジニアリング・カンパニーであるトランジットグループでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・高度なキッチンマネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的なシェフ研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアシェフや、ブランド全体の総料理長、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「キッチンの料理長」の枠を超え、ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 子どもから大人まで、食の“発見”に立ち会える職場 【2027年4月23日リニューアル！日本科学未来館について】 日本科学未来館は、「科学技術を文化として捉え、社会に対する役割と未来の可能性について考え、語り合うための場」として2001年に開館しました。 2026年10月からの全館休館を経て、2027年4月23日に待望の大規模リニューアルオープンを迎えます。 最先端の科学技術を体験できる新たな常設展示や特別展、 ドーム映像作品の公開に加え、エントランスや案内サイン、 そして今回誕生する7Fレストラン・1Fカフェなど館内サービスを全面的に刷新。 これまで以上に魅力的で快適なミュージアムへと進化するプロジェクトの一翼を担っていただけます。 【長く働ける環境づくり】 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

接客経験を活かす！年間休日130日/リモートワークOK◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：不動産個人営業、業務企画、その他不動産施設管理/保全 接客や人と話す仕事は好きだけど、 働き方を変えたいとお考えの方。 経験を活かして、 施設運営・空間プロデュース・企画に 挑戦しませんか？ ー 不動産はもちろん飲食店やホテル、 商業施設などで培った接客力や運営経験。 その経験を活かしながら、 ✅年間休日130日 ✅フレックスタイム制 ✅リモートワークOK ✅初年度想定年収500万円～750万円 という環境で、新しいキャリア を築きませんか？ ー 全国200拠点以上を展開する シェアオフィス「BIZcomfort」。 テレワークや副業、起業ニーズの 拡大を背景に、 現在も新規出店を続けています。 成長を続ける事業だからこそ、 施設運営だけでなく、 新規拠点の立ち上げや エリアマネジメントなどにも 挑戦できる環境があります。 私たちの仕事は、 単なる施設管理ではありません。 「どんな人が利用するだろう？」 「どうすれば人気が出るだろう？」 そんな視点をもとに、 利用者に選ばれる空間をつくることが ミッションです。 今回のポジションでは、 ・顧客対応 ・集客企画 ・空間づくり ・オフィス運営 まで幅広く担当します。 貴方が今までのご経験で培った 顧客視点や改善力を活かしながら、 施設運営やマーケティングの知識を 身につけていける環境です。 【具体的なお仕事内容】 ―――――――――――― ▼シェアオフィスの運営・改善 担当するオフィス（1人7～8拠点）を 定期的に見回り、 設備やレイアウトの改善など、 利用者様が快適に過ごせるよう 環境づくりを行います。 ▼新規拠点のプロデュース 立地や周辺環境をリサーチし、 「どんな空間にすれば喜ばれるか」 を考えながら、 心地よく働ける空間を作ります。 ▼集客企画・マーケティング ホームページ更新、 Web広告、 販促企画などを通じて 拠点の集客を支援します。 企画力やマーケティングスキルが 自然と身につきます。 ▼利用希望者へのご案内 お問い合わせいただいたお客様へ 施設をご案内します。 飛び込み営業やテレアポはありません。 すでに興味を持たれているお客様への 対応が中心のため、 成約率は60～70％程度。 お客様に寄り添った提案ができます。 【この仕事の魅力】 ―――――――――――― ◎接客経験がそのまま活かせる 活躍している先輩の前職は、 ・飲食店店長 ・エリアマネージャー ・ホテルスタッフ ・不動産管理 ・営業職 など様々です。 業界経験よりも、 「お客様目線」 「より良くするための改善力」 を重視しています。 ◎運営だけでなく企画力が身につく 施設運営に加えて、 ・集客企画 ・マーケティング ・空間プロデュース にも携われます。 将来につながる市場価値の高い スキルを身につけられます。 ◎キャリアの選択肢が広がる 入社後は既存拠点の運営からスタート。 経験を積んだ後は、 ・新規拠点のプロデュース ・エリアマネジメント ・マーケティング企画 ・チームマネジメント などにも挑戦できます。 年齢や社歴ではなく、 成果や挑戦を正当に評価する社風です。 ◎充実の研修制度 入社後は各部署でサービス全体の流れを学び、 配属後はOJTでしっかりサポート。 チームで助け合う風土があるため、 安心して成長できます。

完休2日！月8休！1日9h！ビジュアル抜群オムライス専門店！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✨SNSで話題沸騰！オムライス専門店✨ ★現在は直営12店舗・FC4店舗を展開★ →今後5年で直営50店舗を目指しています！！！ 直近では、 2025年12月に「神田たまごけん 下北沢店」、 2026年1月に「肉とたまご 吉祥寺店」がオープン！ 出店ペースも加速しており、成長真っ只中です！ 更に会社を盛り上げていく 仲間を大募集☆彡 ｡｡･:＊:･｡･:＊:･｡･:＊:･｡･:＊:･｡･:＊:･｡｡ 「オムライス専門店」でのお仕事！ 看板メニューは「鉄板ハンバーグオムライス」 みんなが大好きな食べ物が1皿に凝縮されています◎ ＜具体的には＞ ◎オムライスの調理 ◎仕込み ◎清掃 ◎配膳、下膳 など 客席はカウンター席がメインで、周りの状況も把握しやすい環境です♪ コンパクトなお店だからこそお客様の声も届きやすく、 「おいしい」「ごちそうさま」の声がモチベーションアップにもなります◎ グランドメニューはオムライスのみなのでシンプル！ 手順をマニュアル化しているので調理も早く、 複雑なメニューなどを覚える必要はありません！ ｡｡･:＊:･｡･:＊:･｡･:＊:･｡･:＊:･｡･:＊:･｡｡ ▍働きやすい職場づくりに注力！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食店未経験の方でも大歓迎！ マニュアルや研修制度もしっかり充実しているので ご安心ください！座学だけでなく、接客や調理のオペレーションもあり、 誰でもすぐに、美味しいオムライスが作れるようになります！ ゆくゆくはメニュー開発に携わることも♪ また、社員は毎月、アルバイトは3ヵ月に1回、面談を実施しています。 疑問点や不安なことなどなんでもご相談ください◎！ 社員・アルバイト共に定着率が高く、 若手も店長として活躍しているくらい働きやすさ抜群！ お互いに助け合える、 和気あいあいとした環境が定着率UPに繋がっているんです。 ｡｡･:＊:･｡･:＊:･｡･:＊:･｡･:＊:･｡･:＊:･｡｡ 【各店舗について】 ・神田たまごけん 道玄坂店 ・神田たまごけん 渋谷店 ・神田たまごけん 西新宿店 ・肉とたまご 新宿東口店 ・肉とたまご 新宿店 ・神田たまごけん 池袋WACCA店 ・神田たまごけん 東池袋店 ・神田たまごけん 秋葉原店 ・肉とたまご 日本橋店 ・神田たまごけん 下北沢店 ・肉とたまご 吉祥寺店

OTC医薬品や機能性スキンケア製品等を展開する当社にて、ビジネス変革に伴う財務経理機能強化に向けた経理業務全般を担当いただきます！

企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【経理】ルル・ロキソニンS等有名製品多数／仕組みづくりにも参画 仕事の内容 OTC医薬品や機能性スキンケア製品等を展開する当社にて、ビジネス変革に伴う財務経理機能強化に向けた経理業務全般を担当いただきます！ 【具体的には】■一般会計処理 ■月次決算・年度決算業務 ■社内経営メンバー・会議体への決算報告 ■監査法人対応 ■出納・資金管理業務 【仕事の魅力】日々の会計実務から決算まで幅広く携わることができます。実務を自ら回しながら、業務の標準化や統制整備といった仕組みづくりにも関われるため、専門性を高められる環境です。経営メンバーとも近く、改善アイデアを企画・提案し形にしていける裁量があります。 募集職種 【経理】ルル・ロキソニンS等有名製品多数／仕組みづくりにも参画

ブランク明けに✨ご家庭との両立も♪｜年内入社もOK｜土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、経理/財務事務、その他人材サービス専門職 さまざまな手法で、企業･お店（法人）の 「人材採用」や「人事まわり」に関する お手伝いをしている私たち。 会社を裏で支えるバックオフィス業務を 幅広くお任せします。 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ■ 請求処理対応（楽楽販売･楽楽明細ほか） ・請求先データ登録 ・請求書データの作成 ・専用システムへの入力作業 ・営業担当への内容確認 ・社内広報･リマインドなど ■ 入金消込（楽楽明細ほか） ・請求金額と入金額の付け合わせ ・入金遅れや不足などの社内広報と回収促進 ■ 各種データ入力と書類整理 ・月次売上･支払データ ・経費精算一覧 ・支払請求書などの書類整理（仕分け、保管）など ■ 電話対応、来客対応 ・外線電話の取次ぎ ・来社されたお客様の受付対応 ・会議室へのご案内、お茶出し など ■ その他付随業務 ・備品管理･発注･在庫管理（アスクルなど） ・グループ会社間の清算業務（各社間の清算金額などの計算、管理） ・税金など納付対応（個人住民税/eLTAX）、固定資産税ほか） ・会計士対応（提携会計士事務所への月次資料提出･対応）など 【 備考 】 ✅ 専用システムへのデータ入力作業がメイン ✅ 書類チェックなどもくもく作業も◎ ✅ Excelスキルも活かせます！ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ お仕事のポイント ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ⭐ お仕事のイメージ 事務にとどまらず、裏方として “会社のさまざまなこと”に幅広く関わります。 ■ 細かな確認作業が多い ■ イレギュラー対応が発生することも ■ グループ会社を含めた“お金の流れ”を把握する必要あり など、少々難しいこともありますが、 どれも会社を支える大切な役割。 「人の役に立ちたい」「何でも屋さんが好き」 と思って動ける方にぴったりです。 ⭐ ワークライフバランスも充実 ■ 残業少なめ（月15時間程度） ■ 年間休日125日（土日祝休み） ■ 長期休暇10連休実績あり ■ 服装自由、ネイルOK、ピアスOK 内勤スタッフは20代～30代が多く、 「旅行のお土産買ってきました～」 なんて和気あいあいとした場面も多数！ 肩の力を抜いてリラックスして働けます。

2027年4月OPEN！日本科学未来館の1F（46席）カフェのマネージャー（店長）募集！月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！ハワイアンフードや焼きたてベイクを提供する親しみやすい空間。注文キオスクを導入し少人数でも回せる効率的な店舗を一緒につくりませんか？10:00～17:00で夜営業原則なし！18時退勤可能！月9日休み・まかない有・引越補助最大20万円。入社から開業までは研修期間としてじっくり準備可能！

仕事内容 300席の大型店をオープンからリードする店舗運営 2027年4月23日、日本科学未来館1Fに新しくオープンするセミセルフカフェ（46席）のマネージャーとして、店舗運営全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆ 新店舗のオープニング準備・オペレーション設計 ◆ 売上・数値管理（PL管理、原価・人件費管理） ◆ アルバイト・パートスタッフの採用・育成、シフト管理 ◆ 接客品質の向上、セミセルフ運用の改善 ◆ 施設本部や7Fレストランセクションとの連携・ミーティング 注文キオスクと一体になったカウンターでのセミセルフ形式なので、少人数でもスムーズに回せる効率的なオペレーションを構築していきます。 【お店のコンセプト】 ハワイアンをベースにした親しみやすい軽食、パンやスイーツなどの焼きたてベイク、こだわりのカフェドリンクを提供する開かれたカフェです。 展示の合間のひと休みや、テイクアウト利用など、誰もが「いつも通うカフェの、いつもの席」のように立ち寄れる居心地の良さを目指します。 7Fには300席の大型レストランも同時オープンするため、フロアを越えて助け合える心強いチーム体制です。 1日のスケジュール例と無理のないシフト管理 営業時間は10:00～17:00。夜の営業が原則ないため、正社員・店長であっても平日の夜を自分の時間に使えます。 【1日のスケジュール例】 ◆ 08:30～ 出勤、開場準備、レジ・注文端末の立ち上げ、朝礼 ◆ 10:00～ オープン。お客様対応、カウンターのオペレーション指揮 ◆ 12:00～ ランチタイムのピーク対応、品出し・在庫チェック ◆ 13:30～ 休憩（1時間）。美味しいまかないを食べてリフレッシュ！ ◆ 14:30～ 売上確認、発注業務、シフト作成 ◆ 17:00～ 営業終了。締め作業、翌日の引き継ぎ ◆ 17:30～ 退勤！18時には仕事が終わります。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 トランジットでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・オープニングから立ち上げに関われる ・7Fレストランとあわせた施設全体の運営に関われる ・入社は2026年12月頃までを想定。開業までは研修期間としてじっくり準備 ・ブランドの運営を通じて、高度な店舗マネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的な店長研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアマネージャー（AM）や、ブランド全体の運営、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「飲食店の店長」の枠を超え、 ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 気軽に立ち寄れる「いつもの席」のようなカフェが職場です 【2027年4月23日リニューアル！日本科学未来館について】 日本科学未来館は、「科学技術を文化として捉え、社会に対する役割と未来の可能性について考え、語り合うための場」として2001年に開館しました。 2026年10月からの全館休館を経て、2027年4月23日に待望の大規模リニューアルオープンを迎えます。 最先端の科学技術を体験できる新たな常設展示や特別展、 ドーム映像作品の公開に加え、エントランスや案内サイン、 そして今回誕生する7Fレストラン・1Fカフェなど館内サービスを全面的に刷新。 これまで以上に魅力的で快適なミュージアムへと進化するプロジェクトの一翼を担っていただけます。 【長く働ける環境づくり】 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

2027年4月OPEN！日本科学未来館の1F（46席）カフェのキッチンを束ね、ゼロからプロデュース。月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！新店で厨房の核となり、調理・仕込みや若手指導、厨房マネジメントを担うポジションです。10:00～17:00で夜営業原則なし！18時退勤可能！月9日休み・まかない有・引越補助最大20万円。あなたの腕とアイデアを大型プロジェクトで活かしませんか？

仕事内容 カフェの厨房責任者としてゼロから食を創る 2027年4月にオープンする日本科学未来館1Fのセミセルフカフェ（46席）にて、 キッチンの責任者（シェフ・料理長）として厨房全体の運営をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆ カフェの調理業務全般および品質管理 ◆ メニュー開発・ブラッシュアップ（ハワイアンをベースにした軽食、パンやスイーツ等のベイク商品） ◆ 食材の仕入れ・発注・在庫管理、原価率コントロール（FL管理） ◆ 厨房内の衛生管理体制（HACCP準拠）の構築・徹底 ◆ キッチンスタッフの技術指導・育成・シフトマネジメント オープニング店舗の厨房の要として、あなたの腕とアイデアを存分に発揮してください。 【提供するメニューのこだわり】 ◆ ハワイアンフード：ロコモコやポキなど、気取らず毎日食べたくなる親しみやすい軽食 ◆ ベイク：パンやスイーツを、店内カフェ利用でもテイクアウトでも手軽に楽しめるスタイル ◆ カフェドリンク：こだわりのコーヒーや各種ドリンク 展示の合間のひと休みや、ふらりと立ち寄れる日常使いのカフェとして、ホッとできる美味しいひと皿をチームで提供します。 【オープンまでのスケジュール】 入社は2027年1月～2月頃までを想定。 開業までの準備期間をしっかり確保しているため、既存店での研修やメニュー開発、 レシピ化、オペレーションの検証にじっくり取り組むことができます。 1日のスケジュール例と夜営業なしの安心勤務 施設の開館時間（10:00～17:00）に合わせた営業体制のため、 夜遅い時間の営業は原則ありません。勤務時間は8:00～18:00の間で実働8時間のシフト制です。 【1日のスケジュール例】 ◆ 08:00～ 出勤、厨房立ち上げ、仕込み状況の確認・指示出し ◆ 10:00～ 開館。仕込みの継続および提供ラインの最終チェック ◆ 11:30～ ランチピーク突入。司令塔としてオーダーコントロール・クオリティチェック ◆ 13:30～ 休憩（1時間）。まかないを食べてリフレッシュ！ ◆ 14:30～ 翌日の発注業務、メニュー試作・原価計算 ◆ 17:00～ 営業終了。キッチンのクリーンネス確認・翌日の仕込み引き継ぎ ◆ 17:30～ 退勤！ 料理長でありながら平日の夜にしっかり自分の時間を確保できる環境です。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 カルチュラル・エンジニアリング・カンパニーであるトランジットグループでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・高度なキッチンマネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的なシェフ研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアシェフや、ブランド全体の総料理長、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「キッチンの料理長」の枠を超え、ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 気軽に立ち寄れる「いつもの席」のようなカフェが職場です 【2027年4月23日リニューアル！日本科学未来館について】 日本科学未来館は、「科学技術を文化として捉え、社会に対する役割と未来の可能性について考え、語り合うための場」として2001年に開館しました。 2026年10月からの全館休館を経て、2027年4月23日に待望の大規模リニューアルオープンを迎えます。 最先端の科学技術を体験できる新たな常設展示や特別展、 ドーム映像作品の公開に加え、エントランスや案内サイン、 そして今回誕生する7Fレストラン・1Fカフェなど館内サービスを全面的に刷新。 これまで以上に魅力的で快適なミュージアムへと進化するプロジェクトの一翼を担っていただけます。 【長く働ける環境づくり】 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

ブランク歓迎｜土日祝休｜年内入社も歓迎✨経理スキルが身につく

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、その他サービス業、経理/財務事務 さまざまな手法で、企業･お店（法人）の 「人材採用」や「人事まわり」に関する お手伝いをしている私たち。 会社を裏で支えるバックオフィス業務を 幅広くお任せします。 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ■ 請求処理対応（楽楽販売･楽楽明細ほか） ・請求先データ登録 ・請求書データの作成 ・専用システムへの入力作業 ・営業担当への内容確認 ・社内広報･リマインドなど ■ 入金消込（楽楽明細ほか） ・請求金額と入金額の付け合わせ ・入金遅れや不足などの社内広報と回収促進 ■ 各種データ入力と書類整理 ・月次売上･支払データ ・経費精算一覧 ・支払請求書などの書類整理（仕分け、保管）など ■ 電話対応、来客対応 ・外線電話の取次ぎ ・来社されたお客様の受付対応 ・会議室へのご案内、お茶出し など ■ その他付随業務 ・備品管理･発注･在庫管理（アスクルなど） ・グループ会社間の清算業務（各社間の清算金額などの計算、管理） ・税金など納付対応（個人住民税/eLTAX）、固定資産税ほか） ・会計士対応（提携会計士事務所への月次資料提出･対応）など 【 備考 】 ✅ 専用システムへのデータ入力作業がメイン ✅ 書類チェックなどもくもく作業も◎ ✅ Excelスキルも活かせます！ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ お仕事のポイント ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ⭐ お仕事のイメージ 事務にとどまらず、裏方として “会社のさまざまなこと”に幅広く関わります。 ■ 細かな確認作業が多い ■ イレギュラー対応が発生することも ■ グループ会社を含めた“お金の流れ”を把握する必要あり など、少々難しいこともありますが、 どれも会社を支える大切な役割。 「人の役に立ちたい」「何でも屋さんが好き」 と思って動ける方にぴったりです。 ⭐ ワークライフバランスも充実 ■ 残業少なめ（月15時間程度） ■ 年間休日125日（土日祝休み） ■ 長期休暇10連休実績あり ■ 服装自由、ネイルOK、ピアスOK 内勤スタッフは20代～30代が多く、 「旅行のお土産買ってきました～」 なんて和気あいあいとした場面も多数！ 肩の力を抜いてリラックスして働けます。

2027年4月OPEN！日本科学未来館7Fに誕生する300席の大型レストラン！月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！食を通じて地球環境や文化の“気づき”を届ける新店で、シェフとともに厨房の核となり、調理・仕込みや若手指導、厨房マネジメントを担うポジションです。10:00～17:00で夜営業原則なし！18時退勤可能！月9日休み・まかない有・引越補助最大20万円。大型店の立ち上げで料理人として大きくステップUPしませんか？

仕事内容 シェフを支え300席の厨房をリードする副料理長 2027年4月にオープンする日本科学未来館7Fの大型セミセルフレストラン（300席）にて、 キッチンの現場責任者（スーシェフ）として調理および厨房運営全般を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ◆ メイン料理・サイドメニューの仕込みおよび調理・盛り付け ◆ 料理の品質管理および厨房内の衛生管理（HACCP等の徹底） ◆ キッチンスタッフやアルバイトクルーへの調理指導・育成 ◆ 食材の在庫管理・発注業務サポート ◆ シェフの補佐（新メニュー開発やオペレーション構築の推進） 統括シェフと密に連携しながら、300席の大型厨房を円滑に動かす頼れるリーダーとしてご活躍いただきます。 ただお腹を満たすだけでなく、食材の背景や地域文化、地球環境とのつながりを感じられる知的好奇心あふれるメニューを提供します。 素材の持ち味を引き出す調理法や効率的な仕込みの工夫など、プロの料理人としての基礎から応用までしっかり吸収できる環境です。 【店舗のコンセプトと空間】 日本科学未来館7Fに位置し、全面ガラス窓から外光が降り注ぐ300席の開放的な大型ダイニングです。 ご家族連れ、学生、観光客、おひとり様まで、誰もが自然体で心地よく過ごせる空間を提供します。 【体験価値】 ただ美味しい料理を提供するだけでなく、食材の背景や地球環境、文化とのつながりに触れながら、 ひと皿をきっかけに知的好奇心が広がる仕掛けを用意。 「食を通じて新しい気づきに出会える」特別な体験をチーム全員で生み出していきます。 1日のスケジュール例と夜営業なしの安心勤務 勤務時間は8:00～18:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）。 営業時間は10:00～17:00のため、夜遅い時間の勤務がなく、正社員でもプライベートを充実させやすい環境です。 【1日のスケジュール例】 ◆ 08:30～ 出勤、厨房の立ち上げ、朝の野菜カットや下ごしらえ ◆ 10:00～ 開館。ランチに向けた仕込みの追い込み、ライン準備 ◆ 11:30～ ランチタイム突入。オーダーに合わせた調理・スピーディーな盛り付け ◆ 13:30～ 休憩（1時間）。美味しいまかないでお腹を満たしてリフレッシュ！ ◆ 14:30～ 翌日の仕込み、食材の補充、仕込み状況の整理 ◆ 16:30～ 厨房内の清掃・器具の洗浄・衛生チェック ◆ 17:30～ 引き継ぎを終えて退勤！ 18時には退勤できるため、仕事終わりのプライベート時間もしっかり満喫できます。 マネジメントスキルを磨き、次世代のリーダーへ成長できる環境 調理技術だけでなく経営・管理視点を持ったリーダーの育成に力を入れています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・経験豊富なシェフのもとで、調理技術はもちろん、原価管理やチームマネジメント、メニュー開発のノウハウを間近で学べます。 ・独自のブランドマネジメントや、数値管理（PL・原価・労務）のノウハウを習得 ・定期的なマネジメント研修や、他店舗のリーダーとの交流・勉強会 ・大型店舗の副料理長を経験することで、将来的にはシェフ（料理長）への昇格はもちろん、総料理長やメニュー開発、本部スタッフへの道も開けます 「ただ料理を作る」ステップを超え、飲食ビジネスの本質的なマネジメント力を身につけることができるため、調理師としての市場価値が圧倒的に高まります。 子どもから大人まで、食の“発見”に立ち会える職場 【2027年4月23日リニューアル！日本科学未来館について】 日本科学未来館は、「科学技術を文化として捉え、社会に対する役割と未来の可能性について考え、語り合うための場」として2001年に開館しました。 2026年10月からの全館休館を経て、2027年4月23日に待望の大規模リニューアルオープンを迎えます。 最先端の科学技術を体験できる新たな常設展示や特別展、 ドーム映像作品の公開に加え、エントランスや案内サイン、 そして今回誕生する7Fレストラン・1Fカフェなど館内サービスを全面的に刷新。 これまで以上に魅力的で快適なミュージアムへと進化するプロジェクトの一翼を担っていただけます。 【長く働ける環境づくり】 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

2027年4月OPEN！日本科学未来館7Fに誕生する300席の大型レストランでマネージャー（店長）募集！月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！食を通じて地球環境や文化の“気づき”を届ける新しいスタイルのレストラン。10:00～17:00で夜営業原則なし！18時退勤可能！月9日休み・まかない有・引越補助最大20万円。入社から開業までは研修期間としてじっくり準備可能！

仕事内容 300席の大型店をオープンからリードする店舗運営 2027年4月、日本科学未来館7Fに新しくオープンする300席のセミセルフレストランにて、 店舗責任者（マネージャー）として運営全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ◆ 新店舗のオープニング準備・オペレーション設計 ◆ 売上・コスト管理（PL管理、予算管理） ◆ アルバイト・社員スタッフの採用・育成・シフトマネジメント ◆ 接客品質の維持・向上、注文キオスク等を活用したオペレーション改善 ◆ 施設本部や1Fカフェセクションとの連携・ミーティング 料理を楽しむだけでなく、食材や地球環境、文化とのつながりに触れられる日本科学未来館ならではの大型店です。 多くのスタッフをまとめ、コンセプトを体験として届ける仕組みづくりをお任せします。 【店舗のコンセプトと空間】 日本科学未来館7Fに位置し、全面ガラス窓から外光が降り注ぐ300席の開放的な大型ダイニングです。 ご家族連れ、学生、観光客、おひとり様まで、誰もが自然体で心地よく過ごせる空間を提供します。 【体験価値】 ただ美味しい料理を提供するだけでなく、食材の背景や地球環境、文化とのつながりに触れながら、 ひと皿をきっかけに知的好奇心が広がる仕掛けを用意。 「食を通じて新しい気づきに出会える」特別な体験をチーム全員で生み出していきます。 1日のスケジュール例と無理のないシフト管理 店舗の営業時間は10:00～17:00。8:00～18:00の間でのシフト制（実働8時間・休憩60分）となり、 飲食店では珍しく夜の営業が原則ありません。 【1日のスケジュール例】 ◆ 08:30～ 出勤、店舗立ち上げ・予約状況の確認、朝礼 ◆ 10:00～ 開館・営業開始。全体のオペレーション指揮・客席の目配り ◆ 12:00～ ランチピークの指揮、スタッフフォロー ◆ 13:30～ 休憩（1時間）。美味しいまかないでリフレッシュ ◆ 14:30～ 売上確認・発注承認・シフト作成などの事務作業 ◆ 17:00～ 閉館・営業終了。レジ締め・クリーンネス確認 ◆ 17:30～ 業務終了、退勤！ 18時には退勤できるため、平日の夜も自分の時間や家族との時間を大切に過ごせます。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 トランジットでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・300席の大型店をオープンから任せられる ・1Fカフェとあわせた施設全体の運営に関われる ・入社は2026年12月頃までを想定。開業までは研修期間としてじっくり準備 ・ブランドの運営を通じて、高度な店舗マネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的な店長研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアマネージャー（AM）や、ブランド全体の運営、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「飲食店の店長」の枠を超え、 ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 子どもから大人まで、食の“発見”に立ち会える職場 【2027年4月23日リニューアル！日本科学未来館について】 日本科学未来館は、「科学技術を文化として捉え、社会に対する役割と未来の可能性について考え、語り合うための場」として2001年に開館しました。 2026年10月からの全館休館を経て、2027年4月23日に待望の大規模リニューアルオープンを迎えます。 最先端の科学技術を体験できる新たな常設展示や特別展、 ドーム映像作品の公開に加え、エントランスや案内サイン、 そして今回誕生する7Fレストラン・1Fカフェなど館内サービスを全面的に刷新。 これまで以上に魅力的で快適なミュージアムへと進化するプロジェクトの一翼を担っていただけます。 【長く働ける環境づくり】 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

ベーシック＆グリーン・マテリアルズ事業本部にて、事業本部の収益管理(予算編成・収益予想・実績管理)、国内外グループ会社の管理・支援、投資採算性検証、DXを活用した業績管理高度化等を担います。

企業名 三井化学株式会社 求人名 【東京本社/事業経理スタッフ(管理会計/収益管理)】フルフレックス制 仕事の内容 ベーシック＆グリーン・マテリアルズ事業本部にて、事業本部の収益管理(予算編成・収益予想・実績管理)、国内外グループ会社の管理・支援、投資採算性検証、DXを活用した業績管理高度化等を担います。 【詳細】■担当事業部における収益管理(予算編成、収益予想、実績管理) ■所管する国内外グループ会社との連携を通じた管理・支援(連結決算対応等) ■各種プロジェクトの実行支援 ■担当事業における税務(移転価格)、監査他、各種課題対応(事業部門とコーポレート部門の調整等) ■投資採算性の検証など経営管理に資するアウトプットの作成 ■DX活用を含めた業績管理機能の高度化の推進 募集職種 【東京本社/事業経理スタッフ(管理会計/収益管理)】フルフレックス制

2027年4月OPEN！日本科学未来館7Fに誕生する300席の大型レストラン！月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！食を通じて地球環境や文化の“気づき”を届ける新しいスタイルのレストラン。店長を支え、スタッフ教育や時間帯責任者として大型店を動かす中心メンバー！10:00～17:00で夜営業原則なし！18時退勤可能！月9日休み・まかない有・引越補助最大20万円。入社から開業までは研修期間としてじっくり準備可能！

仕事内容 マネージャーの右腕として300席の現場をリード 日本科学未来館7Fに新しくオープンする300席の大型セミセルフレストランにて、 アシスタントマネージャーとしてマネージャー（店長）をサポートしながら店舗運営に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ◆ ホールの時間帯責任者としての現場指揮・オペレーション管理 ◆ お客様へのご案内・接客サポート、注文キオスク周辺のフォロー ◆ アルバイト・パートスタッフの教育・OJT指導 ◆ シフト作成・管理のサポート、日報作成 ◆ 備品や消耗品の在庫管理・発注業務 マネージャーとともに、ご家族連れからおひとり様まで誰もが心地よく過ごせる空間を形づくっていきます。 【店舗のコンセプトと空間】 日本科学未来館7Fに位置し、全面ガラス窓から外光が降り注ぐ300席の開放的な大型ダイニングです。 ご家族連れ、学生、観光客、おひとり様まで、誰もが自然体で心地よく過ごせる空間を提供します。 【体験価値】 ただ美味しい料理を提供するだけでなく、食材の背景や地球環境、文化とのつながりに触れながら、 ひと皿をきっかけに知的好奇心が広がる仕掛けを用意。 「食を通じて新しい気づきに出会える」特別な体験をチーム全員で生み出していきます。 1日のスケジュール例と無理のないシフト管理 勤務時間は8:00～18:00の間で実働8時間のシフト制（休憩60分）。 営業時間は10:00～17:00のため、夜遅い時間の勤務がなく、正社員でもプライベートを充実させやすい環境です。 【1日のスケジュール例】 ◆ 09:00～ 出勤、フロアの開場準備、レジ・端末の立ち上げ ◆ 10:00～ 営業開始。スタッフのポジション配置、接客フォロー ◆ 12:00～ ランチタイムのピーク対応。客席状況の目配りとスムーズな案内 ◆ 13:30～ 休憩（1時間）。店舗自慢のまかないを食べてリフレッシュ！ ◆ 14:30～ スタッフへのミニミーティング、新人のフォローアップ ◆ 16:30～ 翌日のシフト確認、クリーンネス作業 ◆ 17:30～ 締め作業を完了して退勤！ 18時には仕事が終わるため、趣味や買い物、自己投資の時間をたっぷり確保できます。 経営視点を身につけ、次世代のブランドリーダーへ成長できる研修体制 現場の接客スキルだけでなく、経営・管理視点を持ったビジネスリーダーの育成に注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・オープニングからお店づくりに関われる ・マネージャーのもとで、大型店の運営ノウハウを身につける ・数値管理（PL、労務、店舗経営）に関する実践的なノウハウの習得 ・定期的なマネジメント研修や、他店舗のリーダーとの情報交換・勉強会 ・将来的には店長（マネージャー）への昇格はもちろん、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本部スタッフへのキャリアチェンジも可能 「現場を回す」だけでなく、飲食ビジネスの本質的なマネジメント力を体系的に学べるため、 リーダーとしての市場価値が圧倒的に高まります。 子どもから大人まで、食の“発見”に立ち会える職場 【2027年4月23日リニューアル！日本科学未来館について】 日本科学未来館は、「科学技術を文化として捉え、社会に対する役割と未来の可能性について考え、語り合うための場」として2001年に開館しました。 2026年10月からの全館休館を経て、2027年4月23日に待望の大規模リニューアルオープンを迎えます。 最先端の科学技術を体験できる新たな常設展示や特別展、 ドーム映像作品の公開に加え、エントランスや案内サイン、 そして今回誕生する7Fレストラン・1Fカフェなど館内サービスを全面的に刷新。 これまで以上に魅力的で快適なミュージアムへと進化するプロジェクトの一翼を担っていただけます。 【長く働ける環境づくり】 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

ご経験やスキルに応じて経理日次業務をはじめとした下記業務をお任せします。今回の募集では、業務プロセスの改善提案や効率化にも積極的に関わり、経理部門の中核として活躍していただくことを期待しています。

企業名 株式会社デリバリーコンサルティング 求人名 【経理担当】リモートワーク可/時差出勤制度あり/副業可/全社残業月平均11時間 仕事の内容 ご経験やスキルに応じて経理日次業務をはじめとした下記業務をお任せします。今回の募集では、業務プロセスの改善提案や効率化にも積極的に関わり、経理部門の中核として活躍していただくことを期待しています。 【業務内容の一例】 ・伝票起票入力業務 ・支払業務 ・各種決算業務（月次/四半期/年次） ・連結決算業務 ・開示業務（決算短信や有価証券報告書等） ・税務業務 ・監査対応業務 ・M＆A対応業務 ・業務改善 等 ※ご経験やスキルに応じて、＜IR業務＞、＜経営企画業務（予実管理）＞、＜システム導入プロジェクト＞などにも参画いただく場合があります。 募集職種 【経理担当】リモートワーク可/時差出勤制度あり/副業可/全社残業月平均11時間

総務･法務部コンプライアンスグループにて、三井化学および国内外グループ会社全体のコンプライアンス施策の企画立案・推進、インシデント対応、コンプライアンス委員会の運営等を幅広く担当いただきます。

企業名 三井化学株式会社 求人名 【東京本社/コンプライアンス推進担当(総務･法務部)】フルフレックス制 仕事の内容 総務･法務部コンプライアンスグループにて、三井化学および国内外グループ会社全体のコンプライアンス施策の企画立案・推進、インシデント対応、コンプライアンス委員会の運営等を幅広く担当いただきます。 【詳細】(1)コンプライアンス施策の企画・立案、展開・推進、維持・管理 (2)コンプライアンスインシデント対応(内部通報対応や不正調査等) (3)コンプライアンス委員会の企画・運営 【魅力】グループ全体を俯瞰し、経営陣や各事業所・海外子会社と横断的に協働。会社の意思決定を肌で感じながら高い視座と専門性を養い、将来は経営中枢を支えるコア人材へと成長できるポジションです。 募集職種 【東京本社/コンプライアンス推進担当(総務･法務部)】フルフレックス制

国内外の特許調査・分析を通じて、事業のグローバル展開や新製品開発をバックアップします。他社特許の侵害防止(クリアランス)から、技術動向の分析、調査プロセスの改善(AI活用)まで幅広く担います。

企業名 三井化学株式会社 求人名 【東京/知財情報調査・分析(特許クリアランス・戦略提言/化学・材料分野)】 仕事の内容 国内外の特許調査・分析を通じて、事業のグローバル展開や新製品開発をバックアップします。他社特許の侵害防止(クリアランス)から、技術動向の分析、調査プロセスの改善(AI活用)まで幅広く担います。 【業務詳細】(1)特許侵害防止調査(クリアランス調査)(2)自社技術に関連する先行技術調査・特許性調査(3)ライバル特許を無効化するための無効資料調査(4)パテントマップ作成等の技術・ビジネス動向分析(5)最新の調査ツール(AI等)を用いた効率化・プロセスの改善提案 ※現場の課題に「伴走」し、調査結果を元に事業戦略への提言を行う、影響力の大きいポジションです。 募集職種 【東京/知財情報調査・分析(特許クリアランス・戦略提言/化学・材料分野)】

資格試験オンラインスクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートを筆頭に、グループ20社の経営管理とコーポレート機能を担う事業を展開している当社にて経理や総務、労務等幅広くお任せします。

企業名 株式会社アガルートホールディングス 求人名 【バックオフィス担当(総務/労務/経理)】リモート可/未経験・第二新卒歓迎 仕事の内容 資格試験オンラインスクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートを筆頭に、グループ20社の経営管理とコーポレート機能を担う事業を展開している当社にて経理や総務、労務等幅広くお任せします。 ■経理業務：会計仕訳、出納業務、請求書発行、子会社含めた決算関連業務、税務手続等 ■労務業務：給与計算、社会保険手続、勤怠管理、福利厚生業務、安全衛生管理等 ■総務業務：入退社対応、健康診断手続、ファシリティ整備、PCセッティング、購買業務、リース管理等 募集職種 【バックオフィス担当(総務/労務/経理)】リモート可/未経験・第二新卒歓迎

年休122日/残業月10h以内！「働きやすい」が叶う支援職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、キャリアアドバイザー ■「ディーキャリア」ってどんな場所？ 発達障害などの特性により、「働きたいけれど、どうすればいいか分からない」「仕事が長続きしない」といった悩みを抱える大人の方々が通う、【就職に向けたトレーニングスクール】のような場所です。 専門的な福祉の知識よりも、「相手の話を丁寧に聞く姿勢」や、あなたが培ってきた社会人としての経験（営業、人事、接客など）がそのまま活かせるお仕事です！ ■ 就職のその先まで、長く伴走する支援 約3ヶ月〜半年かけて、利用者さまの「ありたい姿」に向けた個別の支援計画を立て、支援プログラムを実施します。 就職がゴールではなく、働き続けられることまでサポートするのが私たちの支援です。 その結果、利用者さまの職場定着率は93.4％。支援の成果を実感しながら働けます。 ■ 未経験から「挑戦」しやすい理由 福祉業界の経験がなくても、全く問題ありません。 独自のeラーニング「デコボコ大学」をはじめ、未経験から学べる研修制度が充実しています。 ■「働きやすさ」と広がるキャリア ・年間休日122日、残業は月10時間以内 ・月給26万円以上。前職の給与を最大限考慮します ・全国431事業所を展開。マネージャーなどキャリアアップの道もあります ・副業を応援するパラレルキャリア制度、独立支援制度で、社員の挑戦を後押ししています ■ 具体的には何をするの？（サポートのプロセス） STEP1：日々のトレーニングのサポート 「ビジネスマナー講座」や「パソコン練習」など、ご用意しているプログラムに沿って講義やグループワークの進行を行います。 STEP2：面談・就職活動のお手伝い 個別面談で目標や不安をヒアリングし、模擬面接の練習や履歴書の添削なども行います。 STEP3：外出への付き添い ハローワークでの職探しや、企業の面接、職場体験（実習）などに同行し、横でサポートします。 STEP4：企業との関係づくり（営業活動） 利用者様の強みにマッチする実習先や就職先を見つけるため、企業へアプローチして関係を築きます。 ■ 1日のスケジュール例 09:00～09:40 出勤・スタッフミーティング 10:00～11:50 朝礼・個別面談・カリキュラムの進行 11:50～13:30 個別業務・ランチ（時間内で1時間しっかり休憩！） 13:30～15:00 午後のカリキュラム進行・企業への訪問など 15:00～16:30 終礼・パソコンでの支援記録の入力 16:30～18:00 スタッフミーティング・残りの業務を終えて退勤！

月次決算から年次決算業務など段階的に業務をお任せしたいと考えており、早期に財務経理部の業務全般を担い、業務をリードしていただくことを想定しております。

企業名 ＴＯＰＰＡＮペイメンツ株式会社 求人名 【財務経理職】キャッシュレス決済事業/安定のTOPPANグループ 仕事の内容 月次決算から年次決算業務など段階的に業務をお任せしたいと考えており、早期に財務経理部の業務全般を担い、業務をリードしていただくことを想定しております。 ■財務経理業務：現預金管理、入金・支払管理、会計処理、月次・年次決算、税務など、各種財務経理関係業務 ■連結決算業務：親会社（TOPPAN株式会社）への業績報告 ■加盟店関連業務：当社のキャッシュレス決済システム利用加盟店向けの、決済代金の精算情報の提供や振込業務 募集職種 【財務経理職】キャッシュレス決済事業/安定のTOPPANグループ

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで連休や長期休暇も取得可能！著名人にも愛され、各国メディアで「世界一の朝食」と称されたbillsで、メニューのクオリティ管理やキッチンの組織づくりをお任せします。

仕事内容 キッチンのポテンシャルを最大化させるため、チームビルディングから衛生・原価管理までを担う統括業務 billsのシェフ（料理長）として、キッチン全体の総括および経営マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・billsのブランドバリューを維持するための、全メニューのクオリティコントロール（味・盛り付け・スピードの徹底） ・食材の在庫管理、発注の最適化、および利益最大化に向けた原価管理（コストコントロール） ・キッチンスタッフ（正社員・アルバイト）の採用、教育、評価、適切なシフト管理 ・QSC（クオリティ・サービス・クリーンネス）の向上と、HACCPに基づく徹底した衛生管理 ・店舗マネージャー（店長）や本部スタッフとの密な連携、ミーティングの実施 現場での調理にとどまらず、一経営者の視点を持ってキッチンを統括し、 スタッフ全員が誇りを持ってはたらける強固なチームを作り上げる重要なポジションです。 開放的なロケーションと、フラットで温かいチーム 「bills」は、圧倒的な開放感が魅力の店舗です。 昼間は明るい日差しが差し込み、夜は美しい夜景が広がる素晴らしいロケーションの中で働くことができます。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 カルチュラル・エンジニアリング・カンパニーであるトランジットグループでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・世界的なブランドであるbillsの運営を通じて、高度なキッチンマネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的なシェフ研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアシェフや、ブランド全体の総料理長、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「キッチンの料理長」の枠を超え、ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 自分らしく働ける環境と、国内外で愛されるブランド「bills」 「bills」は、ビル・グレンジャーがシドニーにオープンして以来、 シンプルで新鮮な食材を活かした料理と、リラックスした空間で世界中の人々を魅了し続けています。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

「ルル」「ロキソニンS」でおなじみのOTC医薬品メーカーである当社の法務担当として、企業法務全般をご担当いただきます。特に契約法務をメインにお任せする予定です。

企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【企業法務担当】「ルル」「ロキソニン」でお馴染みのOTC医薬品メーカー 仕事の内容 「ルル」「ロキソニンS」でおなじみのOTC医薬品メーカーである当社の法務担当として、企業法務全般をご担当いただきます。特に契約法務をメインにお任せする予定です。 【詳細】 ・契約法務：契約書案の審査・作成、契約交渉支援、契約書の解釈等に関する社内からの相談への対応 等 ・商標業務：商標権の管理等（出願の判断等） ・商事法務：株主総会等 募集職種 【企業法務担当】「ルル」「ロキソニン」でお馴染みのOTC医薬品メーカー

急募！即日勤務OK！残業ほぼなし！定員少なめのキレイな施設★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：医療/福祉専門職その他、その他児童福祉、その他教育/保育専門職 ✧＼こどもたちの「できた！」を一緒に増やす仕事／✧ 一人ひとりの個性に寄り添い、 こどもたちの"やってみたい！"を育てる。 そんなあたたかな療育を、 一緒につくりませんか？ ╭━ ⋅＊⋅ ━✶━ ⋅━✶━⋅━✶━ ⋅ ⋅＊⋅ ━╮ ✤ 当施設で働く魅力5選 ✤ ╰━ ⋅＊⋅ ━✶━ ⋅━✶━⋅━✶━ ⋅ ⋅＊⋅ ━╯ ①遊びを通して楽しみながら成長をサポート ②森遊び・外遊びなど自然を活かした療育 ③毎日ミーティングがあり、チームで支援できる ④残業ほぼなし！メリハリをつけて働ける ⑤賞与年2回・住宅手当など福利厚生も充実 ˖°✧˖°✧˖°✧˖°✧˖°✧˖°✧˖°✧˖°✧˖°✧˖°✧˖°✧ 【仕事内容】 放課後等デイサービス・児童発達支援施設にて、 こどもたち一人ひとりに 合わせた療育・支援を行います。 ＜主なお仕事内容＞ ・こどもたちへの療育・支援 ・個別支援計画の作成 ・モニタリング・支援内容の見直し ・保護者様への相談対応 ・関係機関との連携 ・職員へのアドバイス・育成 ・シフト作成 など ▼室内では―― 音楽療法や製作活動、 コミュニケーションを学ぶ遊びを実施。 ▼屋外では―― 身体を動かす遊びも取り入れています。 こどもたちは午前・午後で入れ替え制。 そのため、職員が揃うお昼のタイミングで しっかりミーティングを行っています。 午後の業務をスムーズに行うために必要なことや、 引継ぎなどがあれば、ここでしっかり共有。 毎日しっかり話し合いながら 仕事を進めるからこそ、 夜遅くまで残業することもありません◎ ＼⭐こんな療育を行っています！⭐／ ◎暗い場所が苦手→楽しくなるように プラネタリウムで大好きなお友達と一緒に キレイな星をみることにより “苦手”が“好き”に変化するようなきっかけ づくりを行いました。 ◎街中に慣れるきっかけづくり 「実際に自分の足でお店に行き、欲しい ものを買う」という経験をするために 100円を持って駄菓子屋へ散歩に行くこと もあります。 ◎音に敏感で映画館に行けない →室内に幕を張り、映画館を作りました。 楽しい映画、仲の良いお友達のおかげで、 苦手が「楽しい！」へ。 ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ ✧ こどもたちが「主体的」かつ 「自然体」で過ごせる場所を ✧ ╰━━━━━━━━━━━━━━━━╯ 感じ方、考え方の違いを受け止め 苦手な事にも少しずつ挑戦できるように 楽しめる環境づくりを行い発達を促して いきます。 「苦手を克服する」のではなく、 “楽しい”を通して、 自信につなげる療育を大切にしています。 ⭐ こどもたちの「やりたい」を大切に ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

ＯＴＣ医薬品や機能性スキンケア等の事業を展開する当社にて、ビジネス変革に伴い機能強化を進めている財務経理部門の財務・出納担当として、日々の資金管理から財務戦略の企画まで幅広い業務を担当いただきます！

企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【財務担当】資金管理体制の構築や財務戦略企画に幅広く挑戦 仕事の内容 ＯＴＣ医薬品や機能性スキンケア等の事業を展開する当社にて、ビジネス変革に伴い機能強化を進めている財務経理部門の財務・出納担当として、日々の資金管理から財務戦略の企画まで幅広い業務を担当いただきます！ 【具体的には】■日々の出納業務 ■資金管理 ■財務戦略企画 ■承認フローや職務分掌などの統制整備 ■業務手順の標準化などの仕組みづくり 【仕事の魅力】変革期を迎える組織の中核として、実務を担いながら安定した資金管理体制を自らの手で築いていく経験を積むことが可能です。定型業務に留まらず、統制の仕組みづくりなど幅広い裁量を持って組織基盤の強化に貢献できる面白いフェーズです。 募集職種 【財務担当】資金管理体制の構築や財務戦略企画に幅広く挑戦

経理部会計セクションにて、制度会計業務に従事いただきます。決算担当の管理職として、個社決算の取りまとめ及び親会社連結対応や会計士対応などの中心的な役割を担っていただきます。

企業名 三菱ケミカルエンジニアリング株式会社 求人名 【東京勤務】経理担当者(決算主担当) 三菱ケミカルG 仕事の内容 経理部会計セクションにて、制度会計業務に従事いただきます。決算担当の管理職として、個社決算の取りまとめ及び親会社連結対応や会計士対応などの中心的な役割を担っていただきます。 部門内のローテーションや関係会社への出向等を通じ、包括的な経理業務経験を積むことが可能です。 具体的には、税務(法人税・消費税申告、税務調査対応等)、財務(資金管理、外為業務等)、管理会計(予算・実績管理、個別原価計算等)などの業務があります。 また親会社や子会社への出向により、業界横断的に経理業務を経験いただくことも可能です。 募集職種 【東京勤務】経理担当者(決算主担当) 三菱ケミカルG

年休122日/残業月10h以内！「働きやすい」が叶う支援職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、キャリアアドバイザー ■「ディーキャリア」ってどんな場所？ 発達障害などの特性により、「働きたいけれど、どうすればいいか分からない」「仕事が長続きしない」といった悩みを抱える大人の方々が通う、【就職に向けたトレーニングスクール】のような場所です。 専門的な福祉の知識よりも、「相手の話を丁寧に聞く姿勢」や、あなたが培ってきた社会人としての経験（営業、人事、接客など）がそのまま活かせるお仕事です！ ■ 就職のその先まで、長く伴走する支援 約3ヶ月〜半年かけて、利用者さまの「ありたい姿」に向けた個別の支援計画を立て、支援プログラムを実施します。 就職がゴールではなく、働き続けられることまでサポートするのが私たちの支援です。 その結果、利用者さまの職場定着率は93.4％。支援の成果を実感しながら働けます。 ■ 未経験から「挑戦」しやすい理由 福祉業界の経験がなくても、全く問題ありません。 独自のeラーニング「デコボコ大学」をはじめ、未経験から学べる研修制度が充実しています。 ■「働きやすさ」と広がるキャリア ・年間休日122日、残業は月10時間以内 ・月給26万円以上。前職の給与を最大限考慮します ・全国431事業所を展開。マネージャーなどキャリアアップの道もあります ・副業を応援するパラレルキャリア制度、独立支援制度で、社員の挑戦を後押ししています ■ 具体的には何をするの？（サポートのプロセス） STEP1：日々のトレーニングのサポート 「ビジネスマナー講座」や「パソコン練習」など、ご用意しているプログラムに沿って講義やグループワークの進行を行います。 STEP2：面談・就職活動のお手伝い 個別面談で目標や不安をヒアリングし、模擬面接の練習や履歴書の添削なども行います。 STEP3：外出への付き添い ハローワークでの職探しや、企業の面接、職場体験（実習）などに同行し、横でサポートします。 STEP4：企業との関係づくり（営業活動） 利用者様の強みにマッチする実習先や就職先を見つけるため、企業へアプローチして関係を築きます。 ■ 1日のスケジュール例 09:00～09:40 出勤・スタッフミーティング 10:00～11:50 朝礼・個別面談・カリキュラムの進行 11:50～13:30 個別業務・ランチ（時間内で1時間しっかり休憩！） 13:30～15:00 午後のカリキュラム進行・企業への訪問など 15:00～16:30 終礼・パソコンでの支援記録の入力 16:30～18:00 スタッフミーティング・残りの業務を終えて退勤！

購買データ基盤「Urumo」を展開し、IPOを見据える当社にて、経理財務部のマネージャー候補を募集。連結決算・開示業務を中心に、月次・年次決算の安定運用、会計ガバナンス構築、メンバー育成を担います。

企業名 株式会社フェズ 求人名 【経理財務（マネージャー候補）】IPOを見据えた経理財務体制構築 仕事の内容 購買データ基盤「Urumo」を展開し、IPOを見据える当社にて、経理財務部のマネージャー候補を募集。連結決算・開示業務を中心に、月次・年次決算の安定運用、会計ガバナンス構築、メンバー育成を担います。 【具体的には】■連結決算処理、開示書類作成■監査法人及び主幹事証券会社との折衝関連■経理財務部メンバーのマネジメント、スキルアップ ■月次、年次の決算財務体制の安定的運用■会計ガバナンスの構築・運用■会計処理基準等の整備・運用■M＆A案件等対応 【技術やツールについて】■社内共通：Google Workspace、Slack、Notion、freee、SmartHR■会計ソフト：freee会計 募集職種 【経理財務（マネージャー候補）】IPOを見据えた経理財務体制構築

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで長期休暇も取得可能！日本橋三越本店内のプレミアムなメンバーズラウンジ。スタイリッシュで落ち着きのある特別な空間にて、店舗経営のすべてをお任せします。

仕事内容 お店の「顔」として、心地よい空間づくりと持続可能な店舗運営をプロデュースする業務 マネージャー（店長）として、店舗全体の統括および経営マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・店舗の売上管理、予算策定、利益最大化に向けたPL管理 ・食材や備品の原価管理（コストコントロール）および人件費の最適化 ・正社員・アルバイトスタッフの採用、教育、評価、シフト管理 ・ブランドバリューを維持するためのサービス・空間クオリティの徹底管理 ・QSC（クオリティ・サービス・クリーンネス）の向上とHACCPに基づく衛生管理 ・本社やディレクター、他セクションとの密な連携、ミーティングの実施 現場の接客にとどまらず、一経営者としての視点を持ち、スタッフ全員が誇りを持ってはたらけるチームビルディングを行うポジションです。 スタイリッシュで落ち着いた空間と、熱量にあふれたプロフェッショナルチーム 日本屈指の百貨店中で、限られた特別なお客さまをおもてなしするという、ワンランク上の極上のホスピタリティや一流の接客マナーが身につくのが最大のやりがいです。 お買い物の合間に「ここに来ると本当にホッとする」と言っていただけるような、特別な時間をプロデュースできます。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 トランジットでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・ブランドの運営を通じて、高度な店舗マネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的な店長研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアマネージャー（AM）や、ブランド全体の運営、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「飲食店の店長」の枠を超え、 ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 自分らしく働ける環境 「日本橋三越本店 ザ・ラウンジ」は、伝統と格式を誇る日本橋三越本店内に構える、限定会員のお客さま専用のプレミアムなメンバーズラウンジです。 コンセプトは、歴史ある百貨店でのお買い物の合間に、最高峰の寛ぎを提供する「洗練された大人のためのサードプレイス」。 気品あふれるスタイリッシュな空間に落ち着いたインテリアを配し、厳選されたこだわりの茶菓やドリンクでお客さまをおもてなしします。 伝統を重んじつつも現代的なエッセンスを取り入れた空間と、一人ひとりに寄り添う最高のホスピタリティで、都会の喧騒を忘れさせる「日常からの解放」と、心満たされる「しあわせな時間」をお届けします。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、人気店舗の最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

⭐未経験大歓迎⭐女性活躍中｜社員割引あり｜髪色ネイル自由◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エリアマネージャー（アパレル/アクセサリー/インテリア）、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ＼＼✨この求人のアピールポイント✨／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅9:00~21:30内のシフト制 ✅オシャレを楽しめる職場◎ ✅従業員割引あり♪ ✅未経験歓迎、しっかりサポート！ ✅お客様とのコミュニケーションが 楽しい！ ✅ネイル・ピアスOK！髪型髪色自由♪ ✅20~30代女性スタッフが活躍中！ ✅産休・育休取得実績あり◎ ✨お仕事内容✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 光が丘IMA店にて 「LASHICのアパレル販売スタッフ」募集♪ 具体的には… ✅お客様への接客 └（笑顔での挨拶や商品説明） ※試着のサポートの可能性がある為女性活躍中♪ ✅商品の陳列・整理 └（見やすく、手に取りやすい売り場作り） ✅レジ業務 └（正確でスムーズな会計） ✅在庫管理 └（商品の補充や発注） できることからはじめて 一つずつ覚えていきましょう♪ 【福利厚生】 ＊交通費規定支給（50000円迄/月額） ＊有給休暇あり ＊従業員割引あり ＊昇給・昇格あり ＊産休・育休制度あり ✨当社について✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ セレクトショップの運営や アウトレットショップなどの販売代行を 行なうアパレルを取り扱う会社です。 山梨に本社を置き、スタッフが安心して 働ける環境の実現に力を入れています。 ✅子育てサポート企業 （厚生労働省認定 くるみんマーク取得） ✅女性活躍推進企業 （山梨県認定 えるみん取得） ✅健康促進企業 健康診断など従業員の健康にも 配慮しております！

土日祝休み｜残業ほぼなし｜年休125日以上

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、宅建事務 「事務経験を活かして、無理なく長く働きたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 麻布台ヒルズをはじめとする有名商業施設の運営を支える事務スタッフとして、 テナント（ショップ・ブランド）の契約書チェック業務をお任せします。 🌸この求人のおすすめポイント ◎残業ほぼなし ◎土日祝休み＆年間休日125日以上 ◎産休・育休取得率100％ 📝お仕事内容 商業施設へ出店するテナントの契約情報を確認し、 正確なデータ管理を行う事務業務です。 具体的には ✅契約書内容のチェック 企業名、契約期間、契約面積、賃料、住所 などに誤りがないか確認します。 ✅書類整理・保管 ✅受領日の確認 ✅クライアントや営業担当との連携 ✅チーム内でのダブルチェック 👩こんな方におすすめ □ コツコツ確認する作業が好き □ 細かなチェックが得意 □ 事務経験を活かしたい □ ワークライフバランスを大切にしたい □ 安定企業で長く働きたい

アニメ等の日本のコンテンツを世界へ届けるため、配信網の整備やコンテンツ制作を手がける当社にて、国内外のライセンス契約や共同製作契約など、事業を法務・契約面から支える業務をお任せします。

企業名 ＲＥＭＯＷ株式会社 求人名 【法務・契約担当】アニメ等の日本コンテンツを世界へ／英語スキルを活かす 仕事の内容 アニメ等の日本のコンテンツを世界へ届けるため、配信網の整備やコンテンツ制作を手がける当社にて、国内外のライセンス契約や共同製作契約など、事業を法務・契約面から支える業務をお任せします。 ■国内外のライセンスディストリビューション契約、共同製作契約、業務委託契約、秘密保持契約(NDA)等の作成・審査 ■外部弁護士との法律相談・確認業務 ■契約相手先との交渉サポート ■社内各部門および社外関係者との調整・連携 ■法改正・コンプライアンス対応および社内ルール策定 ■株主総会運営補助等の一部総務業務 ※契約書は既存の雛形を中心に部署全体で月70～80件程度対応し、約半数が英文契約書となります。 募集職種 【法務・契約担当】アニメ等の日本コンテンツを世界へ／英語スキルを活かす

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

アジア発グローバルコンサルティングファームである当社において、Internal Audit Unitのメンバーとして内部監査実務をご担当いただきます。

企業名 アビームコンサルティング株式会社 求人名 【内部監査】グローバルに活躍可能/リモート可/残業10時間程度 仕事の内容 アジア発グローバルコンサルティングファームである当社において、Internal Audit Unitのメンバーとして内部監査実務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】■内部監査業務（年間監査計画に基づき、各3ヵ月程度のスパンで実施）※内部監査においては、ご自身の専門領域に加えて、会計、税務、人事労務、IT、コンプライアンス等様々な分野での監査をご経験いただきます。■拠点監査（国内、海外拠点）、テーマ監査■監査手続の検討、監査手続策定、監査実施（インタビュー、調書作成）、経営者報告■年に３回程度の海外出張（各５日～１週間程度） 募集職種 【内部監査】グローバルに活躍可能/リモート可/残業10時間程度

広告主と広告掲載メディアとを結ぶデジタルマーケティングプラットフォーム「Link-AG（自社サービス）」の運営を中心に事業展開し50人で70億を売り上げる当社にて基盤を支えていただく経理業務をお任せ。

企業名 株式会社Ｌ＆Ｅ Ｇｒｏｕｐ 求人名 【経理】未経験から経理部長候補に！CFO直下でスピード感をもちスキルアップ 仕事の内容 広告主と広告掲載メディアとを結ぶデジタルマーケティングプラットフォーム「Link-AG（自社サービス）」の運営を中心に事業展開し50人で70億を売り上げる当社にて基盤を支えていただく経理業務をお任せ。 【業務内容】■仕訳入力■売掛金/入金管理業務■支払/請求業務■経費精算■その他、Excelを使用しての資料作成■電話応対等 ※総務・人事等兼務の可能性有【人間関係◎】チャットを活用してチームで密な情報共有を行い、お互いの現状を見える化させ協働.和気あいあいとメリハリをつけ働いています!【入社後の流れ】約1～2ヶ月の研修の後、経理チームに配属。※本配属後もOJTにて自走できるまで丁寧にサポートします！ 募集職種 【経理】未経験から経理部長候補に！CFO直下でスピード感をもちスキルアップ

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

資格試験オンラインスクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートを筆頭に、グループ20社の経営管理とコーポレート機能を担う事業を展開している当社にて、経理/総務/労務等幅広くお任せします。

企業名 株式会社アガルートホールディングス 求人名 【バックオフィス(総務/労務/経理)】M＆A業務にも挑戦可/リモート/フレックス 仕事の内容 資格試験オンラインスクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートを筆頭に、グループ20社の経営管理とコーポレート機能を担う事業を展開している当社にて、経理/総務/労務等幅広くお任せします。 ■経理業務：会計仕訳、出納業務、請求書発行、子会社含めた決算関連業務、税務手続等 ■労務業務：給与計算、社会保険手続、勤怠管理、福利厚生業務、安全衛生管理等 ■総務業務：入退社対応、健康診断手続、ファシリティ整備、PCセッティング、購買業務、リース管理等 ■M&A関連業務：デューデリジェンス、企業価値算定、PMIの実行及びモニタリング 募集職種 【バックオフィス(総務/労務/経理)】M＆A業務にも挑戦可/リモート/フレックス

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで長期休暇も取得可能！伊勢丹新宿店内のプレミアムなメンバーズラウンジ。スタイリッシュで落ち着きのある特別な空間にて、店舗経営のすべてをお任せします。

仕事内容 お店の「顔」として、心地よい空間づくりと持続可能な店舗運営をプロデュースする業務 マネージャー（店長）として、店舗全体の統括および経営マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・店舗の売上管理、予算策定、利益最大化に向けたPL管理 ・食材や備品の原価管理（コストコントロール）および人件費の最適化 ・正社員・アルバイトスタッフの採用、教育、評価、シフト管理 ・ブランドバリューを維持するためのサービス・空間クオリティの徹底管理 ・QSC（クオリティ・サービス・クリーンネス）の向上とHACCPに基づく衛生管理 ・本社やディレクター、他セクションとの密な連携、ミーティングの実施 現場の接客にとどまらず、一経営者としての視点を持ち、スタッフ全員が誇りを持ってはたらけるチームビルディングを行うポジションです。 スタイリッシュで落ち着いた空間と、熱量にあふれたプロフェッショナルチーム 日本屈指の百貨店中で、限られた特別なお客さまをおもてなしするという、ワンランク上の極上のホスピタリティや一流の接客マナーが身につくのが最大のやりがいです。 お買い物の合間に「ここに来ると本当にホッとする」と言っていただけるような、特別な時間をプロデュースできます。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 トランジットでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・ブランドの運営を通じて、高度な店舗マネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的な店長研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアマネージャー（AM）や、ブランド全体の運営、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「店の店長」の枠を超え、 ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 自分らしく働ける環境 「伊勢丹新宿店 ザ・ラウンジ」は、日本屈指の百貨店・伊勢丹新宿店内に構える、限定会員のお客さま専用のプレミアムなメンバーズラウンジです。 コンセプトは、お買い物の合間に最上級の寛ぎを提供する「洗練された大人のためのサードプレイス」。ひろびろとしたスタイリッシュな空間に落ち着いたインテリアを配し、食品フロアから厳選した「旬」や「オケージョン」を感じるこだわりの茶菓とドリンクを提供します。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、人気店舗の最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

＼＼ 11月16日、六本木にNEW OPEN！ ／／ メルボルン発の人気麻辣湯専門店 【DRAGON HOT POT】が六本木に上陸！ ★☆★ オープニング正社員大募集！ ★☆★

仕事内容: ＼＼ 11月16日、六本木にNEW OPEN！ ／／ メルボルン発の人気麻辣湯専門店 【DRAGON HOT POT】が六本木に上陸！ ★☆★ オープニング正社員大募集！ ★☆★ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ この求人のおすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ 月給30万円～40万円以上！ ／／ ＋各種手当＋決算賞与あり(業績による） ★ 11月16日OPENのオープニング募集 ★ 六本木駅5番出口から徒歩3～4分 ★ 未経験から正社員デビューOK ★ 飲食・接客経験を活かせる ★ 店長・マネージャーへの昇格も可能 ★ 新店舗の立ち上げ・店舗づくりに参加できる ★ 昇給あり・決算賞与あり（業績による） ★ 高収入も目指せる人事評価制度 ★ 皆勤・役職・職務・業績など各種手当あり ★ 交通費全額支給 ★ 社会保険完備 ★ まかないあり ★ 社員割引あり ★ 制服貸与 ★ 産休・育休取得実績あり 「高収入を目指したい」 「オープニングのお店で働きたい」 「飲食業界でキャリアアップしたい」 「新しいブランドを一緒につくりたい」 そんな方にピッタリの募集です！ ※オープン日は予定となります ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 給与 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【月給30万円～40万円以上】 ＋各種手当＋決算賞与（業績による） ※経験・能力を考慮の上決定 ※前職給与も考慮します 【試用期間3ヶ月】 月給28万円～ ◆昇給あり ◆決算賞与あり（業績による） ＜各種手当＞ 皆勤手当／役職手当／職務手当／業績手当など ※上記金額には固定残業代（月40時間分・60,000円～）を含みます。 ※固定残業時間を超過した場合は別途全額支給。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ DRAGON HOT POTとは？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ DRAGON HOT POTは、オーストラリア・メルボルン発の麻辣湯専門店。 世界各地で展開され、日本でも注目を集めている話題のブランドです。 看板メニューは、シビれる辛さと旨味がクセになる「特製麻辣湯」。 100年の歴史を持つ秘伝のレシピをベースに、12時間以上煮込んだスープと20種類以上の伝統漢方を組み合わせた、こだわりの味が魅力です。 100種類以上の具材から好きなものを選び、自分好みの一杯をつくれるスタイルも人気！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 今回は“創業フェーズ”の募集！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回の六本木店は、11月16日グランドOPEN。 完成された店舗で決められた仕事をするのではなく、これから日本で成長していくブランドを一緒につくっていくことができます。 オープニングだからこそ、 「もっとお客様が利用しやすいお店にしたい」 「スタッフが働きやすい仕組みをつくりたい」 「こんなサービスを取り入れたい」 など、現場からのアイデアも大歓迎！ 店舗づくり、オペレーション改善、スタッフ育成など、幅広い経験を積めます。 ※オープン日は予定となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 六本木店の店舗運営全般をお願いします。 ＜店舗業務＞ ・お客様のご案内 ・注文受付 ・料理、ドリンクの提供 ・お会計 ・仕込み、調理 ・盛り付け ・発注、在庫管理 ・店内清掃 ＜店舗運営＞ ・スタッフの教育、育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・店舗オペレーションの構築 ・業務マニュアル作成 ・サービス改善 ・店舗づくり ・新規出店に向けた準備 最初からすべてをお任せするわけではありません。 経験やスキルに合わせて、できることから少しずつお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 未経験スタートも大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「飲食店で働いた経験がない」 「正社員として飲食業界に挑戦したい」 「調理経験がない」 そんな方も大歓迎！ オープニング店舗なので、みんなが新しい環境からスタートできます。 まずは接客・調理・店舗業務など、基本的な仕事から一つずつ覚えていきましょう。 もちろん、居酒屋・カフェ・レストラン・ラーメン・中華・焼肉・ホテル・販売・接客などの経験がある方は、これまでの経験を活かせます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ キャリアアップも目指せます！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ DRAGON HOT POTは、今後さらに店舗展開を予定しています。 そのため、これから入社するメンバーにもキャリアアップのチャンスがあります。 店舗スタッフ ↓ 店舗の中心メンバー ↓ 店長 ↓ マネージャー など、実績や能力に応じてステップアップ可能！ 「将来は店長になりたい」 「複数店舗を管理したい」 「新店舗の立ち上げに関わりたい」 「飲食業界で上を目指したい」 そんな方にもピッタリです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 六本木駅から徒歩3～4分！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東京メトロ日比谷線・都営大江戸線 「六本木駅」5番出口から徒歩約3～4分！ 駅チカで通勤も便利。 多くのお客様が集まる六本木エリアで、話題の麻辣湯ブランドを一緒に盛り上げましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 勤務時間・休日 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【勤務時間】 16：00～翌6：00の間でシフト制 ※営業時間は17：00～翌5：00 ※実働8時間 月6～7日休み ◆有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休制度あり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 待遇・福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・社会保険完備 ・交通費全額支給 ・昇給あり ・決算賞与あり（業績による） ・皆勤手当 ・役職手当 ・職務手当 ・業績手当 ・制服貸与 ・まかないあり ・社員割引あり ・研修制度あり ・産休、育休取得実績あり ・有給休暇 ・慶弔休暇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ こんな方におすすめ！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・麻辣湯や辛いものが好き ・飲食業界でキャリアアップしたい ・高収入を目指したい ・飲食経験を活かしたい ・未経験から正社員に挑戦したい ・オープニング店舗で働きたい ・店長、マネージャーを目指したい ・店舗運営を学びたい ・自分のアイデアを仕事に活かしたい ・新しいブランドをつくりたい ・成長中のブランドで働きたい ・六本木で働きたい 一つでも当てはまれば大歓迎です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 応募理由は何でもOK！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「給与に魅力を感じた」 「麻辣湯が好き」 「六本木で働きたい」 「オープニングだから」 「飲食経験を活かしたい」 「未経験だけど挑戦したい」 「店長を目指したい」 きっかけは何でも大丈夫です。 経験だけで判断することはありません。 大切なのは、 「やってみたい」 「新しいお店を一緒につくりたい」 という気持ちです。 まずは面接で、あなたの経験やこれからやりたいことを聞かせてください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼ 11月16日（予定）、六本木にNEW OPEN！ ／／ 【DRAGON HOT POT 六本木店】 月給30万円～40万円以上。 各種手当＋決算賞与あり。 六本木駅徒歩3～4分。 未経験からの挑戦も大歓迎。 そして今回は、 “これからのブランドをつくる側”としてスタートできるオープニング募集です。 新しい店舗。 新しい仲間。 新しいキャリア。 六本木で話題になるお店を、私たちと一緒につくりませんか？ 少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。 たくさんのご応募をお待ちしています！

持株会社の法務部門のコアメンバーとして、グループ各社の法務業務をお任せいたします。

企業名 株式会社キタムラ・ホールディングス 求人名 法務メンバー☆カメラのキタムラやビジョンメガネなどを運営する10社の持株会社 仕事の内容 持株会社の法務部門のコアメンバーとして、グループ各社の法務業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞●契約審査（ひな形整備、契約審査、イレギュラーな契約作成、案件進行管理等）●広告審査（景品表示法・消費者契約法等）●古物営業法相談●知的財産権管理●法務研修●商事法務（登記申請・会議体事務局への法的支援）●社内規程作成支援●M＆A●新規事業構築支援●紛争解決（弁護士・弁理士対応） 募集職種 法務メンバー☆カメラのキタムラやビジョンメガネなどを運営する10社の持株会社

当社の経理業務全般(入出金、購買、売上管理など)をお任せします。個々の取引処理だけでなく、社内規程、会計のルールに沿って決算をしていくうえで、重要な業務カテゴリーを担っていただくことを期待しています。

企業名 株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス 求人名 【経理スタッフ】決算業務・売上管理等/キャッシュレス決済×東証グロース上場 仕事の内容 当社の経理業務全般(入出金、購買、売上管理など)をお任せします。個々の取引処理だけでなく、社内規程、会計のルールに沿って決算をしていくうえで、重要な業務カテゴリーを担っていただくことを期待しています。 ・単体経理業務全般（入出金、購買、売上管理など） ・担当業務に応じた四半期決算対応（会計監査対応、内部統制対応） ・経理関連社内システムの運用管理（基幹システム、経理システムなど）★募集部門は経理G・財務G・ディスクロージャーG（開示／連結経理）の3チームに分かれています。当面は経理Gの一部業務を担当するスタッフ職からスタートしていただきます。 募集職種 【経理スタッフ】決算業務・売上管理等/キャッシュレス決済×東証グロース上場

当社は国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化して以来、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進しています。社長直属の内部監査室にて、中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

企業名 株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス 求人名 【内部監査業務】キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場 仕事の内容 当社は国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化して以来、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進しています。社長直属の内部監査室にて、中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■監査項目に係る法令、社内規程等の確認 ■被監査部署からの提出資料確認 ■被監査部署へのヒアリング■監査調書作成 ■内部監査通知及び内部監査結果通知作成（可能であれば） 内部監査責任者である内部監査室長のもとで、内部監査業務の中心的な役割を担っていただきたいと考えています。 募集職種 【内部監査業務】キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場

当社は国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化して以来、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進しています。社長直属の内部監査室にて、中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。

企業名 株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス 求人名 【内部監査業務】キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場 仕事の内容 当社は国内で初めてクラウド型電子マネーを商用化して以来、キャッシュレス決済ゲートウェイ事業を推進しています。社長直属の内部監査室にて、中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 ■監査項目に係る法令、社内規程等の確認 ■被監査部署からの提出資料確認 ■被監査部署へのヒアリング■監査調書作成 ■内部監査通知及び内部監査結果通知作成（可能であれば） 内部監査責任者である内部監査室長のもとで、内部監査業務の中心的な役割を担っていただきたいと考えています。 募集職種 【内部監査業務】キャッシュレス決済×新規事業×東証グロース上場

当社のファイナンス領域におけるオープンポジションです。下記12いずれかの配属を予定。1.CFO管轄の「ファイナンス統括部」■IR＆Treasury室（企業価値の最大化・投資家コミュニケーションの最適化■Corporate

企業名 株式会社メドレー 求人名 【経理オープンポジション】ファイナンス全域の変革をリード／プライム上場 仕事の内容 当社のファイナンス領域におけるオープンポジションです。下記12いずれかの配属を予定。1.CFO管轄の「ファイナンス統括部」■IR＆Treasury室（企業価値の最大化・投資家コミュニケーションの最適化■Corporate Development室（当社ミッションの実現・企業価値向上に資するM&A推進）■FP&A室（経営ないし事業の計画/戦略策定・実績管理を介した成長促進■Accounting＆Tax室（経理財務実務を通した迅速で正確な実績数値の提供）2.CFO直下の配属となり、上記各部署の業務をプロジェクトベースで広く行う ■各部署間/事業部との連携推進や、横断業務のプロジェクトマネジメント、経営課題のボトルネック解消、経営管理の高度化など 募集職種 【経理オープンポジション】ファイナンス全域の変革をリード／プライム上場

「ルル」「ロキソニンS」でおなじみのOTC医薬品メーカーである当社にて、法務機能の強化（国内契約法務・国際法務）に伴い、下記業務を担っていただきます。

企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【法務/幹部候補】契約法務・アライアンス交渉・法律相談/「ルル」等でお馴染み 仕事の内容 「ルル」「ロキソニンS」でおなじみのOTC医薬品メーカーである当社にて、法務機能の強化（国内契約法務・国際法務）に伴い、下記業務を担っていただきます。 【詳細】 ・契約法務（契約書審査・作成・交渉） ※白紙からは全体の10％ 継続40％ 新規50％ ・スイッチOTC導入等のアライアンス交渉および契約の法的支援 ・社内の法律相談・法的リテラシー向上、法改正・紛争対応支援 ・経営への課題・改善提案、部門間連携 募集職種 【法務/幹部候補】契約法務・アライアンス交渉・法律相談/「ルル」等でお馴染み

プライム上場JBCCグループにおける管理会計業務全般をお任せします。経営層とダイレクトに連携しながら、予算策定や経営分析（KPI設計・BI活用）を行い、組織の戦略的意思決定を支援する重要なポジションです。

企業名 ＪＢエキスパート株式会社 求人名 東京駅【管理会計】経営戦略を支える予算策定・分析/プライム上場JBCCグループ 仕事の内容 プライム上場JBCCグループにおける管理会計業務全般をお任せします。経営層とダイレクトに連携しながら、予算策定や経営分析（KPI設計・BI活用）を行い、組織の戦略的意思決定を支援する重要なポジションです。 【具体的な業務】予算策定および実績管理、期中経営見通し資料の作成、KPI設計やデータ分析、経営層への報告資料作成、決算業務のとりまとめ、監査法人対応、隔週1回の経営会議サポートを担います。 【特徴】数字の分析にとどまらず、自身の提案がグループの成績に直結する面白さがあります。平均残業時間は月10～15時間程度、リモートワーク率は60％と、メリハリをつけて働ける環境です。 募集職種 東京駅【管理会計】経営戦略を支える予算策定・分析/プライム上場JBCCグループ

法務専任担当として、全社の法的課題の解決をリードしていただきます。IPO準備や上場後のコーポレートガバナンス体制の構築など、これまでのご経験を活かし、裁量を持ってご活躍いただける環境です。

企業名 コクー株式会社 求人名 【法務】ベストベンチャー100選出の成長企業でIPO準備をリード！/フレックス可 仕事の内容 法務専任担当として、全社の法的課題の解決をリードしていただきます。IPO準備や上場後のコーポレートガバナンス体制の構築など、これまでのご経験を活かし、裁量を持ってご活躍いただける環境です。 ■事業部から依頼のある契約レビュー ■機関法務（株主総会招集通知、議事録、取締役会議事録等の作成、顧問弁護士・司法書士とへの相談） ■IPO準備（事務局代表対応） ■全社からの法務相談対応条件 ■子会社対応（契約レビュー・法務相談など） ※Contracts CLMやsmartround、LegalOn等のツールを使用します。 募集職種 【法務】ベストベンチャー100選出の成長企業でIPO準備をリード！/フレックス可

当社の経理業務全般(入出金、購買、売上管理など)をお任せします。個々の取引処理だけでなく、社内規程、会計のルールに沿って決算をしていくうえで、重要な業務カテゴリーを担っていただくことを期待しています。

企業名 株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス 求人名 【経理メンバー】決算業務・売上管理等/キャッシュレス決済×東証グロース上場 仕事の内容 当社の経理業務全般(入出金、購買、売上管理など)をお任せします。個々の取引処理だけでなく、社内規程、会計のルールに沿って決算をしていくうえで、重要な業務カテゴリーを担っていただくことを期待しています。 ・単体経理業務全般（入出金、購買、売上管理など） ・担当業務に応じた四半期決算対応（会計監査対応、内部統制対応） ・経理関連社内システムの運用管理（基幹システム、経理システムなど）★募集部門は経理G・財務G・ディスクロージャーG（開示／連結経理）の3チームに分かれています。当面は経理Gの一部業務を担当するスタッフ職からスタートしていただきます。 募集職種 【経理メンバー】決算業務・売上管理等/キャッシュレス決済×東証グロース上場

プライム上場の安定企業である当社にての財務領域をお任せ。今回は課長クラスでの採用を予定しており、若手メンバーのフォロー業務も徐々にお任せする予定です。

企業名 オリエンタル白石株式会社 求人名 【財務】東証プライム上場/賞与実績6ヵ月！/年休123日/土日祝休/WLB◎ 仕事の内容 プライム上場の安定企業である当社にての財務領域をお任せ。今回は課長クラスでの採用を予定しており、若手メンバーのフォロー業務も徐々にお任せする予定です。 【業務詳細】■グループ財務・事業管理（FP&A）業務 ■現場連携・社内ニーズの開拓 ■全社的サポート・業務改革（BPR） 【ポジションについて】今回配属予定の財務グループは現在、部長がリーダーを兼務しており、次期リーダー候補として組織を支えていただける方を切望しています。まずは財務・事業管理の地盤を固めていただくことを期待しています。 募集職種 【財務】東証プライム上場/賞与実績6ヵ月！/年休123日/土日祝休/WLB◎

法人企業に対して乗用車だけでなく、大型車両、介護車両やEV車両のリースを提供している当社にて、法務コンプライアンス部にて下記業務をお任せいたします。【業務内容】■法務関連の契約審査■コンプライアンス

企業名 三菱オートリース株式会社 求人名 【田町】法務◆三菱商事/フルフレックス/月残業時間20時間/リモート可 仕事の内容 法人企業に対して乗用車だけでなく、大型車両、介護車両やEV車両のリースを提供している当社にて、法務コンプライアンス部にて下記業務をお任せいたします。【業務内容】■法務関連の契約審査■コンプライアンス 関連業務■情報セキュリティ関連の社内整備■ハラスメントに関する内部通報制度への対応■社内の制度改定関連業務■インシデント対応等 今後、積極的に新規事業の展開も検討しており、新規で事業が立ち上がった際の法務整備などもゆくゆくはお任せする予定です。 募集職種 【田町】法務◆三菱商事/フルフレックス/月残業時間20時間/リモート可

ICTソリューション分野（半導体・電池材料等）の知財戦略立案から実行までを一貫して担当。事業・技術の観点から課題を抽出し、発明発掘、権利化、他社対応、知財契約を進めて頂きます。

企業名 三井化学株式会社 求人名 【東京/事業知財推進】フルフレックス制度/完全週休2日制 仕事の内容 ICTソリューション分野（半導体・電池材料等）の知財戦略立案から実行までを一貫して担当。事業・技術の観点から課題を抽出し、発明発掘、権利化、他社対応、知財契約を進めて頂きます。 【業務詳細】(1)ビジネスモデルを踏まえた知財課題の抽出と戦略策定・実行(2)発明発掘・出願・権利化・活用等のポートフォリオ管理(3)他社特許のクリアランス(抵触性判断・無効化等)(4)知財関連契約の交渉・審査(5)知財デューデリジェンス等。 ※担当事業の刷新に貢献する「攻めの知財」を主導します。スキルに応じ特定業務への注力も可能ですが、基本は事業に寄り添い一貫して担当いただきます。 募集職種 【東京/事業知財推進】フルフレックス制度/完全週休2日制

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで連休や長期休暇も取得可能！著名人にも愛され、各国メディアで「世界一の朝食」と称されたbillsで店舗運営のサポートやチームマネジメントをお任せ

仕事内容 店長のパートナーとして店舗運営を支え、心地よい空間を作るマネジメント業務 billsのアシスタントマネージャー（副店長）として、フロアでのハイクオリティな接客対応に加え、 店長のサポートを行いながら店舗運営・マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・フロアでの接客、おもてなしの統括・クオリティ管理 ・アルバイト・正社員スタッフの育成、指導、シフト管理 ・売上管理、コストコントロール（原価・人件費の最適化） ・備品や食材の発注・在庫管理、衛生管理の徹底 ・店舗のプロモーションやイベントの企画・運営サポート お客様に最高の体験をお届けするため、ホールとキッチンの架け橋となり、 チーム全体をポジティブに牽引していく重要なポジションです。 開放的なロケーションと、フラットで温かいチーム 「bills」は、圧倒的な開放感が魅力の店舗です。 昼間は明るい日差しが差し込み、夜は美しい夜景が広がる素晴らしいロケーションの中で働くことができます。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 経営視点を身につけ、次世代のブランドリーダーへ成長できる研修体制 現場の接客スキルだけでなく、経営・管理視点を持ったビジネスリーダーの育成に注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・数値管理（PL、労務、店舗経営）に関する実践的なノウハウの習得 ・定期的なマネジメント研修や、他店舗のリーダーとの情報交換・勉強会 ・将来的には店長（マネージャー）への昇格はもちろん、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本部スタッフへのキャリアチェンジも可能 「現場を回す」だけでなく、飲食ビジネスの本質的なマネジメント力を体系的に学べるため、 リーダーとしての市場価値が圧倒的に高まります。 自分らしく働ける環境と、国内外で愛されるブランド「bills」 「bills」は、ビル・グレンジャーがシドニーにオープンして以来、 シンプルで新鮮な食材を活かした料理と、リラックスした空間で世界中の人々を魅了し続けています。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで連休や長期休暇も取得可能！著名人にも愛され、各国メディアで「世界一の朝食」と称されたbillsでチームの統括やクオリティ管理をお任せ(副料理長)

仕事内容 キッチンを統括し、最高のクオリティとチームワークを支える業務 billsのスーシェフ（副料理長候補）として、シェフ（料理長）のサポートを行いながら、 キッチン全体のマネジメントおよび調理業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・シグネチャーメニューをはじめとする全調理業務、仕込みの指揮 ・提供される料理のクオリティコントロール（味、美しい盛り付け、スピード） ・食材の在庫管理、発注、原価管理（コストコントロール） ・キッチンスタッフ（アルバイト・正社員）の育成、指導、シフト管理 ・厨房内の衛生管理（HACCPに準ずる管理）の徹底 世界基準のシンプルな料理だからこそ、素材の活かし方やオペレーションの手腕が問われます。 シェフと密に連携し、より良いキッチン環境を作り上げる中心メンバーとしての活躍を期待しています。 開放的なロケーションと、フラットで温かいチーム 「bills」は、圧倒的な開放感が魅力の店舗です。 昼間は明るい日差しが差し込み、夜は美しい夜景が広がる素晴らしいロケーションの中で働くことができます。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 マネジメントスキルを磨き、次世代のリーダーへ成長できる環境 調理技術だけでなく経営・管理視点を持ったリーダーの育成に力を入れています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・bills独自のブランドマネジメントや、数値管理（PL・原価・労務）のノウハウを習得 ・定期的なマネジメント研修や、他店舗のリーダーとの交流・勉強会 ・将来的にはシェフ（料理長）への昇格はもちろん、総料理長やメニュー開発、本部スタッフへの道も 「ただ料理を作る」ステップを超え、飲食ビジネスの本質的なマネジメント力を身につけることができるため、調理師としての市場価値が圧倒的に高まります。 自分らしく働ける環境と、国内外で愛されるブランド「bills」 「bills」は、ビル・グレンジャーがシドニーにオープンして以来、 シンプルで新鮮な食材を活かした料理と、リラックスした空間で世界中の人々を魅了し続けています。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

蓄電池、太陽光関連商材全般の技術的な部分全般をマネジメントしていただきます。常に進化する蓄電池とPCS関連の商材を把握し、各メーカーの互換性や、システムに関する技術的な経営判断から営業のフォローまで

企業名 合同会社ＤＭＭ．ｃｏｍ 求人名 技術マネージャー候補（蓄電池）/エナジー事業本部 仕事の内容 蓄電池、太陽光関連商材全般の技術的な部分全般をマネジメントしていただきます。常に進化する蓄電池とPCS関連の商材を把握し、各メーカーの互換性や、システムに関する技術的な経営判断から営業のフォローまで 行っていただきます。 ・新規メーカー／商材の検討、商談への参加 ・提案内容の技術的チェック ・営業支援 《サポート事例》各メーカーとの互換性を確認し、仕入れ検討時のフォロー。各営業が受けてきた顧客からの問い合わせに対して、技術的なフォローを行う。蓄電池（A社）+PCS（パワコンB社、C社）とのシステム構成が合っているか。EPC含めたメーカーとの技術MTGに参加。 など 募集職種 技術マネージャー候補（蓄電池）/エナジー事業本部

【経理・財務会計担当】将来の管理職になる方を募集／土日祝日休みの完全週休2日制

仕事内容 ■当社の財務会計として経理、財務の業務をお任せします。 プレイングとして経理業務も行いつつ、業務に慣れた後には経理の管理職として力を発揮して頂く方の募集になります。 ＜具体的な業務内容＞ ・日々の経理業務のチェック(仕訳入力、伝票処理、経費精算のチェック・処理) ・月次・年次締め業務の対応 ・請求書の発行・支払処理、入出金管理 ・資金繰り管理 ・税理士・会計士など外部専門家との連携 ・経理規程・内部統制の整備および業務フローの改善 ・各部門、事業所等からの経理関連の問い合わせ対応 ・連結決算対応(報告やグループ間取引の管理、会計方針の統一) ※子会社は2社、親会社はプライム上場です これまでの経験に合わせて業務をお任せしていきます。 介護業界での知識・経験は不要ですので、業界未経験の方もお気軽にお問い合わせください。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

法人企業や個人のお客様に向けて乗用車だけでなく、大型車両、介護車両やEV車両のリースを提供している当社にて、経理部門にて、決算業務（有価証券報告書・キャッシュフロー計算書・税効果会計など）を中心に担当

企業名 三菱オートリース株式会社 求人名 【東京/経理】働きやすい環境/福利厚生充実/決算業務中心にお任せ 仕事の内容 法人企業や個人のお客様に向けて乗用車だけでなく、大型車両、介護車両やEV車両のリースを提供している当社にて、経理部門にて、決算業務（有価証券報告書・キャッシュフロー計算書・税効果会計など）を中心に担当 いただきます。【具体的な業務内容】■決算業務■BS/PL の作成■財務報告書の作成■税効果会計/税務申告業務■連結決算業務 ※連結決算・開示書類作成の経験は必須ではございません。まずは年次決算・税務対応を中心に担っていただき、ご経験に応じて業務範囲を広げていきます。経理課の中核を担う人材として活躍いただくことを期待しており、将来的には連結決算やメンバー育成にも挑戦していただきたいと考えています。 募集職種 【東京/経理】働きやすい環境/福利厚生充実/決算業務中心にお任せ

IT事業会社の社内法務として、契約審査・法律相談から新規事業の法的支援、コンプライアンスまで幅広く担当。生成AI・リーガルテックを活用した法務DXも推進します。

企業名 ＡＭＢＬ株式会社 求人名 【法務担当/リーダー候補】事業成長を加速させる法務担当/法務体制構築/在宅可 仕事の内容 IT事業会社の社内法務として、契約審査・法律相談から新規事業の法的支援、コンプライアンスまで幅広く担当。生成AI・リーガルテックを活用した法務DXも推進します。 ■契約審査・作成・交渉サポート（システム開発、PoC、派遣、保守運用、NDA、業務提携、ライセンス、SaaS等） ■新規事業・サービス立ち上げにおける法的リスクの抽出・解決策の提案 ■営業・開発など事業部門への法律相談・事業伴走 ■生成AI・リーガルテックを活用した契約審査・リサーチ等の業務効率化 ■社内規程整備、コンプライアンス研修、法改正対応、権利管理など 募集職種 【法務担当/リーダー候補】事業成長を加速させる法務担当/法務体制構築/在宅可

月給54万円スタート★月8～10日休み★髪型自由★駅チカ3分

仕事内容 ======================== 【 マグロの可能性を広げる新しい挑戦 】 ◎「もっと収入を上げたい」 ◎「安定した環境で長く働きたい」 そんな想いを叶えながら、 飲食業界の常識を変えていく仕事に挑戦しませんか。 《Pay it Forward》では、 マグロ焼肉×寿司という独自の業態で、 新たな価値創造に取り組んでいます。 「食を通じて未来を変える」 そのビジョンに共感できる方をお待ちしています。 ▼ ▼ 【 安心して働ける環境をご用意 】 ◆月給54万円以上の高水準スタート ◆昇給・昇格・賞与あり（評価制度充実） ◆月8～10日休み／連休取得も可能 ◆有給取得率100％・産休育休制度完備 ◆髪型自由で自分らしく働ける さらに、社内の風通しが良く、 スタッフ同士の連携が取りやすい環境です。 一人で抱え込むのではなく、 チームで支え合いながら成長していける。 そんな職場で、新しい一歩を踏み出しませんか。 ======================== 【 仕事内容 】 ◆仕入れ ◆仕込み・調理 ◆在庫管理 ◆メニュー開発 ◆スタッフのマネジメント など 人件費や食材費、販売費などをすべて把握できるため、 店舗経営のノウハウも身につけることができます！ 弊社は完全実力主義の会社。 現場で起きている問題を自ら吸い上げ、 解決できる能力のある人財を求めています。 ======================== 【 お店の紹介 】 「マグロスタンダード」は、マグロを “焼肉・寿司・創作料理”として提供する、 これまでにない新業態の海鮮居酒屋です。 大トロや赤身の寿司はもちろん、 希少部位を焼いて楽しむ“マグロ焼肉”や、 ユッケ・創作料理など、一つの食材で 多彩な価値を生み出しています。 さらにマグロを余すことなく活用することで、 フードロス削減にも取り組むなど、 サステナブルな飲食モデルとしても 注目されています。 店内はオープンキッチンを中心に、 ライブ感あふれる空間設計。 職人の技を間近で感じられる臨場感があり、 “体験型の飲食店”として高い支持を得ています。 ======================== 【 運営：Pay it Forwardについて 】 私たちが目指しているのは、 単なる飲食店ではありません。 「食の新しいスタンダードを創る」 「価値ある体験を提供する」 そのために、現場の裁量を大切にし、 スタッフ一人ひとりのアイデアを 店舗づくりに反映しています。 現場発信でブランドを成長させていく。 そんな“攻めの飲食経営”を実践しています。 また飲食業界は一般的に利益率が 低いとされていますが、 当社では独自の取り組みにより、 全店舗で利益率25％を実現。 その成果を従業員へしっかり還元することで、 高水準の給与体系を可能にしています。 これからも「飲食＝厳しい」というイメージを変え、 安心して働ける環境づくりに取り組んでいきます。 ======================== 【 定着率が良い理由はコチラ 】 ①役職者でも週休2日制 役職に関係なく、しっかり休める環境を整えています。 十分な休息があるからこそ、仕事のパフォーマンスも向上。 飲食業界でも無理なく働き続けられる体制を実現しています。 ②稼げる！貯まる！安心できる！ 2026年4月より給与ベースがさらにアップ！ 頑張るほどに・昇級するほどに財布が潤い、 気持ちに余裕が生まれます♪ 将来の安定にも繋がりますよ。 ③業績好調！まだまだ新店オープン！ 本年に海外出店が決定し、 2030年までに新規50店舗OPEN計画。 他にもミシュランの星獲得、 プロデュース・FC業などにも注力します！ ======================== 「ただ働く」ではなく、 「新しい飲食を創る側へ」。 これまでの経験を活かしながら、 次のキャリアを切り拓きたい方をお待ちしています。 ★･･････････････････････････････････★

1.部材調達・在庫管理 決済端末機器の部材調達、調達先の選定および価格・納期の交渉。 適切な在庫レベルの維持・最適管理を担当。

企業名 ＴＯＰＰＡＮペイメンツ株式会社 求人名 【決済端末の部品調達・生産管理】キャッシュレス決済事業/TOPPANグループ 仕事の内容 1.部材調達・在庫管理 決済端末機器の部材調達、調達先の選定および価格・納期の交渉。 適切な在庫レベルの維持・最適管理を担当。 2.受発注管理 加盟店やアクワイアラ等からの注文に応じた決済端末の発注処理、納品スケジュールの調整と進行管理。 3.生産管理 協力会社工場や開発チームと緊密に連携し、生産計画の策定、工程進捗管理、品質および納期のコントロールを主導。 募集職種 【決済端末の部品調達・生産管理】キャッシュレス決済事業/TOPPANグループ

10月オープニング募集★海外出店達成★イキナリ月給50万超え

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＞＞オープニングスタッフ募集 ＼遂に10月！話題のお店が日本上陸！！／ ▼ハノイの大人気店舗が東京に進出決定！ ======================== ＼＼ 収入もキャリアも、ワンランク上へ ／／ ◆月給54万円～の高水準スタート ◆昇給・昇格・賞与あり（評価制度充実） ◆月8～10日休み／連休取得OK ◆有給取得率100％・産休育休制度あり ◆髪型自由（自分らしく働ける環境） 《Pay it Forward》は、 国内外で新しい飲食ブランドを展開する成長企業。 この度、海外・ハノイへ出店成功し、 国内店舗もますます人気が伸びている 《マグロと炉端 成る》で体制強化が決定しました。 あなたの経験を即・高収入に繋げられます。 私たちとぜひ、一緒に働きましょう！！ ======================== 【 仕事内容 】 ◆仕入れ ◆仕込み・調理 ◆在庫管理 ◆メニュー開発 ◆スタッフのマネジメント など 人件費や食材費、販売費などをすべて把握できるため、 店舗経営のノウハウも身につけることができます！ 弊社は完全実力主義の会社。 現場で起きている問題を自ら吸い上げ、 解決できる能力のある人財を求めています。 ======================== 【 お店の紹介 】 ★『炉端 成る』ってどんなお店？ ハノイで大盛況！！ 話題沸騰中の人気店が遂に東京に◎ 炉端を囲むカウンター席を一段高くし、 舞台のような造りがお祭り感を演出！ 新鮮な食材や炉端焼きを 提供している活気に溢れたお店です！ ＼ こだわりのメニュー ／ 自慢はなんといっても 新鮮食材の炉端焼き！ 珍しい食材や、 生産者さまにとっての お困り食材も使用します。 お困り野菜＆豊洲直送の 海鮮を使った一品料理など♪ 多彩なメニューをそろえています◎ ======================== 【 運営：Pay it Forwardについて 】 私たちが目指しているのは、 単なる飲食店ではありません。 「食の新しいスタンダードを創る」 「価値ある体験を提供する」 そのために、現場の裁量を大切にし、 スタッフ一人ひとりのアイデアを 店舗づくりに反映しています。 現場発信でブランドを成長させていく。 そんな“攻めの飲食経営”を実践しています。 また飲食業界は一般的に利益率が 低いとされていますが、 当社では独自の取り組みにより、 全店舗で利益率25％を実現。 その成果を従業員へしっかり還元することで、 高水準の給与体系を可能にしています。 これからも「飲食＝厳しい」というイメージを変え、 安心して働ける環境づくりに取り組んでいきます。 ======================== 【 定着率が良い理由はコチラ 】 ①役職者でも週休2日制 役職に関係なく、しっかり休める環境を整えています。 十分な休息があるからこそ、仕事のパフォーマンスも向上。 飲食業界でも無理なく働き続けられる体制を実現しています。 ②稼げる！貯まる！安心できる！ 2026年4月より給与ベースがさらにアップ！ 頑張るほどに・昇級するほどに財布が潤い、 気持ちに余裕が生まれます♪ 将来の安定にも繋がりますよ。 ③業績好調！まだまだ新店オープン！ 本年に海外出店が決定し、 2030年までに新規50店舗OPEN計画。 他にもミシュランの星獲得、 プロデュース・FC業などにも注力します！ ======================== 「ただ働く」ではなく、 「新しい飲食を創る側へ」。 これまでの経験を活かしながら、 次のキャリアを切り拓きたい方をお待ちしています。 ========================

財務経理ユニットにおいて、単体決算または税務領域のマネージャーとして、月次・年次決算、税務申告、監査対応、親会社・経営層向けレポーティング、会計基準・税制改正対応等をリードいただくポジションです。

企業名 アビームコンサルティング株式会社 求人名 【経理/単体決算・税務/マネージャー】アジア発グローバルファーム/リモート可 仕事の内容 財務経理ユニットにおいて、単体決算または税務領域のマネージャーとして、月次・年次決算、税務申告、監査対応、親会社・経営層向けレポーティング、会計基準・税制改正対応等をリードいただくポジションです。 実務の統括・レビューに加え、業務プロセス改善、内部統制、メンバー育成、他部門・親会社・監査法人等との連携を通じて、経理・税務機能の品質向上を担っていただきます。単体決算または税務領域におけるマネージャーとして、以下の業務をお任せいたします。※ご経験に応じて、単体決算領域または税務領域のいずれかを主担当としてお任せします。 ※【その他労働条件の備考】に業務詳細追記あり 募集職種 【経理/単体決算・税務/マネージャー】アジア発グローバルファーム/リモート可

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

プラットフォーム事業部や管理部門・横串組織における営業経理業務を担当。日常の請求・支払対応や決済ログ集計から始め、徐々に業務プロセスの改善や新規事業の経理スキーム策定、チーム管理していただく想定です

企業名 合同会社ＤＭＭホールディングス 求人名 【事業経理】オープンポジション★適性に合った配属/圧倒的成長環境/売上3600億 仕事の内容 プラットフォーム事業部や管理部門・横串組織における営業経理業務を担当。日常の請求・支払対応や決済ログ集計から始め、徐々に業務プロセスの改善や新規事業の経理スキーム策定、チーム管理していただく想定です 【基本業務】 ■契約書/発注書/請求書/勘定科目の確認と支払処理 ■請求書/支払通知書/売上報告書の作成と確認 ■決済ログデータの集計・突合 ■グループ会社間取引の集計 ■固定資産管理 ■租税条約に関する届出書の管理、納税証明書の管理等 ■事業部からの問い合わせ対応 【慣れたら以下業務もお任せする想定です】 ◎チームリーダーとしてのマネジメント業務 ◎既存業務の改善 ◎新規事業の経理処理方法の策定 募集職種 【事業経理】オープンポジション★適性に合った配属/圧倒的成長環境/売上3600億

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで長期休暇も取得可能！日本橋三越本店内のプレミアムなメンバーズラウンジ。スタイリッシュで落ち着きのある特別な空間にて、店舗運営のサポートやチームマネジメントをお任せ

仕事内容 店長のパートナーとして店舗運営を支え、心地よい空間を作るマネジメント業務 アシスタントマネージャー（副店長）として、フロアでのハイクオリティな接客対応に加え、 店長のサポートを行いながら店舗運営・マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・フロアでの接客、おもてなしの統括・クオリティ管理 ・アルバイト・正社員スタッフの育成、指導、シフト管理 ・売上管理、コストコントロール（原価・人件費の最適化） ・備品や食材の発注・在庫管理、衛生管理の徹底 ・店舗のプロモーションやイベントの企画・運営サポート お客様に最高の体験をお届けするため、 チーム全体をポジティブに牽引していく重要なポジションです。 スタイリッシュで落ち着いた空間と、熱量にあふれたプロフェッショナルチーム 日本屈指の百貨店中で、限られた特別なお客さまをおもてなしするという、ワンランク上の極上のホスピタリティや一流の接客マナーが身につくのが最大のやりがいです。 お買い物の合間に「ここに来ると本当にホッとする」と言っていただけるような、特別な時間をプロデュースできます。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 経営視点を身につけ、次世代のブランドリーダーへ成長できる研修体制 現場の接客スキルだけでなく、経営・管理視点を持ったビジネスリーダーの育成に注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・数値管理（PL、労務、店舗経営）に関する実践的なノウハウの習得 ・定期的なマネジメント研修や、他店舗のリーダーとの情報交換・勉強会 ・将来的には店長（マネージャー）への昇格はもちろん、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本部スタッフへのキャリアチェンジも可能 「現場を回す」だけでなく、飲食ビジネスの本質的なマネジメント力を体系的に学べるため、 リーダーとしての市場価値が圧倒的に高まります。 自分らしく働ける環境 「日本橋三越本店 ザ・ラウンジ」は、伝統と格式を誇る日本橋三越本店内に構える、限定会員のお客さま専用のプレミアムなメンバーズラウンジです。 コンセプトは、歴史ある百貨店でのお買い物の合間に、最高峰の寛ぎを提供する「洗練された大人のためのサードプレイス」。 気品あふれるスタイリッシュな空間に落ち着いたインテリアを配し、厳選されたこだわりの茶菓やドリンクでお客さまをおもてなしします。 伝統を重んじつつも現代的なエッセンスを取り入れた空間と、一人ひとりに寄り添う最高のホスピタリティで、都会の喧騒を忘れさせる「日常からの解放」と、心満たされる「しあわせな時間」をお届けします。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、人気店舗の最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

法人向け総合ユニフォームメーカーの当社において、生産管理としてオリジナルユニフォーム（別注商品）、カタログ商品の生産管理業務をお任せします。長期就業者の多い環境で、腰を据えて働きませんか？

企業名 株式会社サーヴォ 求人名 【生産管理】企業向けユニフォームの生産管理を担当/残業月20h/月4回リモート可 仕事の内容 法人向け総合ユニフォームメーカーの当社において、生産管理としてオリジナルユニフォーム（別注商品）、カタログ商品の生産管理業務をお任せします。長期就業者の多い環境で、腰を据えて働きませんか？ ■企業様向けユニフォームの生産管理（仕入先工場、商社との商談交渉（納期、品質、コスト管理）） ■素材物性及び製品物性検査管理（検査項目確認）及び改善指導 ■製品仕様、仕様書の確認、検品作業:工場から上がってきた商品と仕様書のチェック、検品作業 ■業務管理ソフトを活用した発注入力業務 ■Excelでの資料作成、書類整理 ■付属品手配業務 ■将来的な国内海外工場出張可能性あり 募集職種 【生産管理】企業向けユニフォームの生産管理を担当/残業月20h/月4回リモート可

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

当社の資金調達を担う財務部にて、銀行借入やコマーシャルペーパーを中心とした一般的な手法に加え、新たな手法での調達も目指します。 下記業務の詳細となります。

企業名 三菱オートリース株式会社 求人名 【東京/財務部】働きやすい環境/福利厚生充実/資金調達を中心にお任せ 仕事の内容 当社の資金調達を担う財務部にて、銀行借入やコマーシャルペーパーを中心とした一般的な手法に加え、新たな手法での調達も目指します。 下記業務の詳細となります。 ■銀行借入による資金調達■コマーシャルペーパー（CP）による資金調達 ■資金調達計画の作成・管理■金融機関との条件交渉・折衝 ■資金調達に関する社内資料・報告書の作成■社内関係部署との調整 ■前例にとらわれない新たな資金調達方法の企画・提案 ※当社の資金調達について、OJTを通して身に付けていただきますので、現段階での経験値よりも、挑戦したいという意欲を重視します。 募集職種 【東京/財務部】働きやすい環境/福利厚生充実/資金調達を中心にお任せ

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

IT事業会社の社内法務として、契約審査・法律相談から新規事業の法的支援、コンプライアンスまで幅広く担当。生成AI・リーガルテックを活用した法務DXも推進します。

企業名 ＡＭＢＬ株式会社 求人名 【IT法務/リーダー候補】生成AIを活用/法務体制構築/法務DX推進/在宅可 仕事の内容 IT事業会社の社内法務として、契約審査・法律相談から新規事業の法的支援、コンプライアンスまで幅広く担当。生成AI・リーガルテックを活用した法務DXも推進します。 ■契約審査・作成・交渉サポート（システム開発、PoC、派遣、保守運用、NDA、業務提携、ライセンス、SaaS等） ■新規事業・サービス立ち上げにおける法的リスクの抽出・解決策の提案 ■営業・開発など事業部門への法律相談・事業伴走 ■生成AI・リーガルテックを活用した契約審査・リサーチ等の業務効率化 ■社内規程整備、コンプライアンス研修、法改正対応、権利管理など 募集職種 【IT法務/リーダー候補】生成AIを活用/法務体制構築/法務DX推進/在宅可

法務コンプライアンス部スタッフ【上場企業　法務スペシャリストになれる】

仕事内容 ■業務内容 当社およびグループ全体の法務、コンプライアンス業務を担っていただきます。 現在、当社には法務コンプライアンス部がありますが、部署の必要性が高まっており、業務を高度化していく必要があります。その為、現部員と共に、法務、コンプライアンス部を盛り上げてくださる方を募集致します。 ■担当業務 ①グループ全体のビジネス法務に関する業務 ・契約書の作成・レビュー ・グループ内の法律相談 ・法令調査 ・士業折衝 ・トラブル対応 ➁コンプライアンス関連業務 ・グループ全体のコンプライアンス関連業務 ・コンプライアンス委員会事務局の運営 ・賞罰委員会事務局の運営 ③臨床法務全般 ・不祥事対応 ・係争対応

当ポジションでは、予実管理や組織別採算分析を中心とした管理会計業務を通じて、経営判断に資する分析・提案および実行支援までを担っていただきます。以下の業務内容を分担していただきますが未経験の業務であっ

企業名 横河ソリューションサービス株式会社 求人名 【事業管理・採算管理/FP&A】横河電機グループ★電機・ソリューション 仕事の内容 当ポジションでは、予実管理や組織別採算分析を中心とした管理会計業務を通じて、経営判断に資する分析・提案および実行支援までを担っていただきます。以下の業務内容を分担していただきますが未経験の業務であっ も業務立ち上げをしっかりとサポートし、自立的に業務を担当できるよう支援いたします。 【具体的には】・全社および組織別細管の実績、見通し、予算の作成および分析・個別のKPI進捗管理（トップライン、部門費など） ・財務施策の企画推進（与信管理、資金繰り・CCC改善、引当金・評価損管理、原価レート設定、受注審査、投資審査の取りまとめなど） ・その他管理会計に関わる業務 募集職種 【事業管理・採算管理/FP&A】横河電機グループ★電機・ソリューション

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！食・音・アートが一体化する、ミュージックカフェ＆ビストロにて、店舗経営のすべてをお任せします。

仕事内容 お店の「顔」として、心地よい空間づくりと持続可能な店舗運営をプロデュースする業務 マネージャー（店長）として、店舗全体の統括および経営マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・店舗の売上管理、予算策定、利益最大化に向けたPL管理 ・食材や備品の原価管理（コストコントロール）および人件費の最適化 ・正社員・アルバイトスタッフの採用、教育、評価、シフト管理 ・ブランドバリューを維持するためのサービス・空間クオリティの徹底管理 ・QSC（クオリティ・サービス・クリーンネス）の向上とHACCPに基づく衛生管理 ・本社やディレクター、他セクション（キッチン等）との密な連携、ミーティングの実施 現場の接客にとどまらず、一経営者としての視点を持ち、スタッフ全員が誇りを持ってはたらけるチームビルディングを行うポジションです。 “食・アート・音楽”が融合する唯一無二のカルチャー空間と、熱量にあふれたプロフェッショナルチーム 最新のアートやグラフィックを発信し、様々なアパレルブランドとのコラボレーションを展開する、カルチャーの発信地・中目黒にふさわしい最先端のスポットです。 店内にはこだわり抜かれた音楽とデザインがあふれ、非常にクリエイティブで刺激的な環境です。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 トランジットでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・ブランドの運営を通じて、高度な店舗マネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的な店長研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアマネージャー（AM）や、ブランド全体の運営、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「飲食店の店長」の枠を超え、 ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 自分らしく働ける環境 「RIVERSIDE CLUB（リバーサイドクラブ）」は、東京の“食”、“アート”、“音楽”のカルチャーが集結する中目黒・青葉台のオールデイラウンジです。 コンセプトは、NYスタイルのビストロにカルチャーとミュージックバーの要素を融合させた、今までにない「大人のラウンジ」。昼は心地よい音楽が流れるミュージックカフェ、夜は洗練されたビストロ＆バーへと姿を変えます。最新のアートやグラフィックの発信、アパレルブランドとのコラボ展示なども多数展開します。 洗練された空間から新たなトレンドを発信し、訪れるすべての人に「日常からの解放」と「しあわせな時間」を届ける、中目黒のカルチャー発信拠点です。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、人気店舗の最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

財務経理課長【スタンダード上場/経理】

仕事内容 ■業務内容 財務経理部において以下業務の内、主に経理課長として業務に従事いただきます。 ・決算関連業務（年次・月次） ・税務関連業務 ・監査対応 ・資金調達

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで連休や長期休暇も取得可能！著名人にも愛され、各国メディアで「世界一の朝食」と称されたbillsで洗練された空間を守りながら、店舗経営のすべてをお任せします。

仕事内容 billsの「顔」として、心地よい空間づくりと持続可能な店舗運営をプロデュースする業務 billsのマネージャー（店長）として、店舗全体の統括および経営マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・店舗の売上管理、予算策定、利益最大化に向けたPL管理 ・食材や備品の原価管理（コストコントロール）および人件費の最適化 ・正社員・アルバイトスタッフの採用、教育、評価、シフト管理 ・billsのブランドバリューを維持するためのサービス・空間クオリティの徹底管理 ・QSC（クオリティ・サービス・クリーンネス）の向上とHACCPに基づく衛生管理 ・本社やディレクター、他セクション（キッチン等）との密な連携、ミーティングの実施 現場の接客にとどまらず、一経営者としての視点を持ち、スタッフ全員が誇りを持ってはたらけるチームビルディングを行うポジションです。 開放的なロケーションと、フラットで温かいチーム 「bills」は、圧倒的な開放感が魅力の店舗です。 昼間は明るい日差しが差し込み、夜は美しい夜景が広がる素晴らしいロケーションの中で働くことができます。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 トランジットでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・世界的なブランドであるbillsの運営を通じて、高度な店舗マネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的な店長研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアマネージャー（AM）や、ブランド全体の運営、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「飲食店の店長」の枠を超え、 ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 自分らしく働ける環境と、国内外で愛されるブランド「bills」 「bills」は、ビル・グレンジャーがシドニーにオープンして以来、 シンプルで新鮮な食材を活かした料理と、リラックスした空間で世界中の人々を魅了し続けています。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

M&Aや新規ビジネスの立ち上げにおいて、主に経理面の管理部門の環境を整え事業の発展をサポートできる仕組みを構築します。経理業務における各種決済ルールや内部統制を確立させ組織の基盤を固め、ワークフローの

企業名 合同会社ＤＭＭホールディングス 求人名 【経理PMI担当】M&Aや新規事業立ち上げ時の経理面PMI業務担当をお任せ！ 仕事の内容 M&Aや新規ビジネスの立ち上げにおいて、主に経理面の管理部門の環境を整え事業の発展をサポートできる仕組みを構築します。経理業務における各種決済ルールや内部統制を確立させ組織の基盤を固め、ワークフローの 標準化やシステム導入等による効率化を通して更なる価値を提案します。PMI業務の中の経理部分を実施いただきます。新規事業のリリースは、単純な商材追加だけでなく、自社で経験のないビジネスモデルが発生することも多く事業形態を理解しどのような方法を取るべきか検討していく必要があります。常に新しい学びが必要であるという難しさもある反面、知識の幅が広がり成長できるという大きな達成感も得られる仕事です。 募集職種 【経理PMI担当】M&Aや新規事業立ち上げ時の経理面PMI業務担当をお任せ！

管理経験を活かせる／現場スタート可／週1～2回リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 異業種の管理経験を活かせる✨ 現場と管理をつなぐマネージャー ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅「保育・福祉業界の経験不問」 他業種で培った人事・ マネジメント経験を活かせます⭐️ ✅「現場からスタート可能」 経験や希望年収に応じて、 スタートポジションを決定します⭐️ ✅「現場と管理をつなぐ役割」 スタッフの声や現場の課題を整理し、 より良い組織づくりにつなげます⭐️ ✅「段階的に業務領域を拡大」 現場運営から人材育成、採用、 行政とのやり取りへ幅を広げられます⭐️ ✅「リモートワークを併用」 現場状況に応じて、週1～2回程度の リモートワークを組み合わせます⭐️ ◆お仕事内容◆ 学童やショートステイなどの現場に入り、 施設運営や支援の流れを理解することから始めます。 将来的には、人事的なマネジメントを行いながら、 現場と管理側をつなぐ役割を担っていただきます。 ――具体的な仕事内容―― ・現場業務の理解 各施設での実務を経験し、 支援や施設運営の流れを把握します。 ・現場課題の収集・整理 施設リーダーやスタッフと対話し、 現場で生じている課題を整理します。 ・現場と管理側の情報共有 現場の声を管理側へ伝え、 法人の方針を現場が実行できる形に整えます。 ・スタッフの育成 スタッフと信頼関係を築きながら、 人材育成や組織づくりを進めます。 ・採用・シフト管理 採用に関する業務やシフト管理など、 人事・労務に関わる業務を行います。 ・運営体制の見直し 現場の課題をもとに、 業務の進め方や運営体制を改善します。 ・行政との連携 業務に慣れてきたら、行政への訪問や 事業提案への同行なども担当します。

グループ会社含めた経理業務のリードに加えて、新規事業やM&Aに伴う会計・税務論点の整理、またQCDを意識した業務改善・社内ポリシー見直し・システム導入などの各種プロジェクトをリードいただきます。

企業名 株式会社メドレー 求人名 【経理財務（単体決算）】FY29売上目標1000億円に向けた会社の変革期に貢献 仕事の内容 グループ会社含めた経理業務のリードに加えて、新規事業やM&Aに伴う会計・税務論点の整理、またQCDを意識した業務改善・社内ポリシー見直し・システム導入などの各種プロジェクトをリードいただきます。 【業務詳細 ※経験・志向により決定】■単体の日常経理業務のコントロール（メイン業務）■決算実務のコントロール（連結決算含む）■監査法人との間の論点整理■業務フローの構築・改善■新規事業立ち上げやM&A時における、会計・税務面での課題解決■M&A後の経理周りPMI■開示実務のコントロール・J-SOX対応 など ※中期的には他のファイナンス領域へのローテーションなども可能で、幅広いキャリアの可能性を拓けます。 募集職種 【経理財務（単体決算）】FY29売上目標1000億円に向けた会社の変革期に貢献

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで長期休暇も取得可能！子供も大人も一緒に楽しめる、伊勢丹新宿本店本館6階のキッズファッションエリアにあるおしゃれなジューススタンドにて、店舗経営のすべてをお任せします。

仕事内容 お店の「顔」として、心地よい空間づくりと持続可能な店舗運営をプロデュースする業務 マネージャー（店長）として、店舗全体の統括および経営マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・店舗の売上管理、予算策定、利益最大化に向けたPL管理 ・食材や備品の原価管理（コストコントロール）および人件費の最適化 ・正社員・アルバイトスタッフの採用、教育、評価、シフト管理 ・ブランドバリューを維持するためのサービス・空間クオリティの徹底管理 ・QSC（クオリティ・サービス・クリーンネス）の向上とHACCPに基づく衛生管理 ・本社やディレクター、他セクション（キッチン等）との密な連携、ミーティングの実施 現場の接客にとどまらず、一経営者としての視点を持ち、スタッフ全員が誇りを持ってはたらけるチームビルディングを行うポジションです。 親子で食をシェアする温かい空間と、熱量にあふれたプロフェッショナルチーム 伊勢丹新宿本店本館6階のキッズファッションエリアに位置し、「親子で食の楽しみをシェアする」をテーマにした、笑顔があふれる明るいジューススタンドです。素材と栄養バランスにこだわったフルーツジュースや、オリジナルのパンを使ったフルーツサンド、いでぼくのソフトクリームなどが大人気です。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 トランジットでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・ブランドの運営を通じて、高度な店舗マネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的な店長研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアマネージャー（AM）や、ブランド全体の運営、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「飲食店の店長」の枠を超え、 ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 自分らしく働ける環境 「HAPPY HOME KITCHEN（ハッピーホームキッチン）新宿伊勢丹」は、伊勢丹新宿本店本館6階のキッズファッションエリアに構える、おしゃれなジューススタンドです。 コンセプトは、「親子で食の楽しみをシェアする」新しいスタイルのショップ。人気ファッションブランド「ミナ ペルホネン」の皆川明氏がロゴや制服を手掛けた洗練された空間で、素材と栄養バランスにこだわった色鮮やかなフルーツジュースやフルーツサンド、極上のソフトクリームを提供します。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、人気店舗の最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

1000名超の大手企業に対し、二次健康診断の受診率向上を目指す仕組み作りとプロジェクト管理を担います。人事・労務のパートナーとして健診フローの設計から運営、改善提案まで一貫して携わる企画職です。

企業名 合同会社ＤＭＭ．ｃｏｍ 求人名 【医療BPOプランナー】大手企業の健康課題を解決する企画職/ヘルスケア事業 仕事の内容 1000名超の大手企業に対し、二次健康診断の受診率向上を目指す仕組み作りとプロジェクト管理を担います。人事・労務のパートナーとして健診フローの設計から運営、改善提案まで一貫して携わる企画職です。 【具体的には】顧客の健康課題をヒアリングし、最適な健診スキームを設計。対象者の抽出、会場・人員手配、当日の運営までリーダーとして推進します。終了後は結果報告と改善提案を行い、継続的な利用を促進。単なる営業ではなく、企業の「健康管理の仕組み」そのものを構築します。現場理解のため月1回程度の巡回健診同行（宿泊含む）もあり、顧客の声を直接反映できる手触り感のある業務内容です。 募集職種 【医療BPOプランナー】大手企業の健康課題を解決する企画職/ヘルスケア事業

未経験向けのオーダーメイド研修◎天職に出会おう＊20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、リクルーティングアドバイザー ＋・。――――――――――――――― お人好し、GWCにあつまれ！ ―――――――――――――――・。＋ 人材コーディネーターのこの求人を ご覧いただいているということは "人"と関わることが好きなんだと思います。 そんなアナタにお願いがあります。 み 『 5年以内の上場目標を 助けては、くれませんか？？ 』 ★「働きがい」と「働きやすさ」を 両立する企業として、2025年に 『ホワイト企業認定』を取得！ ・。＊私たち「GWC」について＊・。 人材事業やプロモーションコンサル事業を 軸に企業様の課題解決に貢献しています。 大田観光協会のofficialサポーター企業で 行政とのシティブランディングも推進。 AI検索体験サービスなど事業も多角化し 安定した事業基盤を確立しています！ シゴデキ人材がたくさんいるわけでもなく イケイケの営業がいるワケでもない 当社が上場を見据えられるまでに 毎年毎年、成長を続けてこられた理由が 『お人好し集団』だからだと思っています。 研修段階から、1人1人に合わせて教えて 仕事を覚えるサポートをしているので、 100人100色の得意や苦手が分かります。 「●●さん、大変そうだから手伝うねー」 「最近、コツ掴んだからの作業やらせて」 と、周りがお人好しを発揮して、皆で 得意を活かして、効率的に仕事を進めて きたから、会社も全国に活動範囲を広げ ることができています。 優しいね、と言われることが多かったり 断るの苦手なタイプだと感じることが 多かったり、主役よりも潤滑油的な役割 の方が性に合っている方は、ぜひこの お人好しメンバーを一緒に働きませんか？ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ＊ ▼▼仕事もプライベートも充実！▼▼ ＃ほとんどが未経験スタート！未経験歓迎 ＃強みを活かし求職者の仕事探しを後押 ＃定着率9割！将来見据えて安定叶えよう ＃平均年齢26.6歳！若手が引っ張る組織 ＃昇格チャンスは年12回！昇給賞与有 ＃年間休日120日/残業少なめ ＃有休消化率は91.1%！ ＃産育休取得実績多数！育児支援有 ＃第二新卒歓迎！ ▼【お任せするお仕事】 - ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を 知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用し、クライアント先に派遣をしていきます。コーディネーターとして、 求職者のフォローを行ないます。 仕事探しで困っている方、 人材不足で困っている企業、 双方の役に立てるお仕事です。 「相談に耳を傾けるのが得意！」 「的確なアドバイスをすることが好き！」 実体験や研修、日々の業務を通じて あなたの個性や強みを活かした マネジメントの仕方を習得します。 ＋・。――――――――――――――― ▼【まず最初は…】 - 人材コーディネーターはたくさんの キャリアパスからベストな選択肢を一緒に 探すシゴト。だから採用する人材が どのような仕事をするのか、スキルアップ や知識習得のために実際の現場研修から スタートしましょう。 業務の流れや取り組んでいる事業、 社員の悩みや不安、メンタルフォロー の方法などを、実際の仕事に触れながら 覚えることで、説得力のあるサポートが できるようになるんです♪ 現場研修は「オーダーメイド式教育」！ 個人に合わせたカスタマイズ研修で しっかり2ヶ月間のレクチャーを行います。 ほとんどのスタッフが未経験入社。 みんな1から業務を習得できています☆彡 ※未経験入社が95％！ 「人材サービスって何？」 「自分の強みって何？」 まだ何もわからなくても問題なし！ 全部当社で知っていけばOKです！ ▼【ジョブチェンジ制度あり！】 - 仕事をしていくなかで 自分にとって向いている仕事や やってみたい仕事に出会うことも。 そんな時はジョブチェンジ制度を使用し 接客や営業、人事・広報などの 他職種にもチャレンジ可能！ 自分の強みや特技を活かして 成長できる環境が整っています！ ▼【第二新卒・未経験 歓迎！】 - 「新卒で入った会社は、自分には合わなかった」 同じ思いをした先輩社員も今は自分らしく働いています。 安心サポートでしっかりフォロー★ キャリアアップの先には先輩たちの姿が… アナタらしく働ける場所がグッドワークコミュニケーションズできっと見つかる★ ▼【目指せるキャリア】 - 昇格チャンスが【年12回】あるので 個人のペースに合わせて成長可能！ 頑張りがすぐに反映されるので モチベーションも保ちやすいです！ ▼昇格例▼ ・持前の吸収力とリーダーシップを活かし 入社半年でリーダーになった23歳男性 ・慎重派・コツコツ派の自分を活かし 入社1年後に急速成長して一気に チームマネージャーへ抜擢された女性 あなたのペースで焦らず 成長を目指してくださいね！ ―――――――――――――――・。＋ ＼選考は人柄重視です！／ - 当社では「職歴」だけの不合格はナシ！ 職務経歴ではなく、一人ひとりの “個性”や“未来”を見て選考を行っています。 「個性を活かし活躍できる場所を見つけた」 そんな当社での“成功体験”が そのまま求職者のお仕事探しに活かせる。 今までのどんな体験も、どんな挫折も 当社なら絶対に無駄になりません！ ＼ワークライフバランスも大切に／ - ＃年間休日120日 ＃完全週休2日制 ＃年間の有給消化日数は平均9.14日 ＃残業は月平均9hと少なめ！ 仕事を頑張るためにはプライベートの 充実も必要不可欠だからこそ オンオフ両立できる環境を整備！ しっかりリフレッシュできるからこそ 仕事にも全力で打ち込めるんです！ ＋・。――――――――――――――― ※雇用元：株式会社グッドワークコミュニケーションズ 当社の正社員として雇用し、当社請負先で勤務いただきます。

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで連休や長期休暇も取得可能！スポーツ×カフェが融合した最新スポットで、メニューのクオリティ管理やキッチンの組織づくりをお任せします。

仕事内容 キッチンのポテンシャルを最大化させるため、チームビルディングから衛生・原価管理までを担う統括業務 シェフ（料理長）として、キッチン全体の総括および経営マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・ブランドバリューを維持するための、全メニューのクオリティコントロール（本場ハワイの味・ボリューム感のある美しい盛り付け・スピードの徹底） ・食材の在庫管理、発注の最適化、および利益最大化に向けた原価管理（コストコントロール） ・キッチンスタッフ（正社員・アルバイト）の採用、教育、評価、適切なシフト管理 ・QSC（クオリティ・サービス・クリーンネス）の向上と、HACCPに基づく徹底した衛生管理 ・店舗マネージャー（店長）や本社スタッフとの密な連携、ミーティングの実施 現場での調理にとどまらず、一経営者の視点を持ってキッチンを統括し、スタッフ全員が誇りを持ってはたらける強固なチームを作り上げる重要なポジションです。 スポーツ×カフェが融合した最新スポットと、フラットで温かいチーム 全米で大流行のスポーツ「ピックルボール」と「Pacific」ブランドが融合した最新スポットの店舗です。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 トランジットグループの経営ノウハウを学び、さらなる高みへ挑戦できる環境 カルチュラル・エンジニアリング・カンパニーであるトランジットグループでは、次世代のビジネスリーダーの育成に最も注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・ブランドの運営を通じて、高度なキッチンマネジメントやブランド経営のノウハウを習得 ・定期的なシェフ研修、財務管理研修など、経営者として成長できるバックアップ体制 ・将来的には複数店舗を統括するエリアシェフや、ブランド全体の総料理長、本部でのメニュー開発・プロモーション企画など、多彩なキャリアステップが可能 単なる「キッチンの料理長」の枠を超え、ライフスタイルカルチャーを発信するビジネスパーソンとしての市場価値を高めることができます。 自分らしく働ける環境 『Pacific PICKLE CLUB（パシフィックピックルクラブ）』は、 全米で4880万人がプレイしていると言われる大人気スポーツ「ピックルボール」のコートに、 カフェとオリジナルアパレルなどを扱うショップが併設された最新の複合施設です。 鎌倉・七里ヶ浜で人気の「Pacific DRIVE-IN」から続くPacificシリーズとして、 スポーツ・食・ファッションを掛け合わせた新しいカルチャーを有明から発信しています。 スポーツやアパレル、お洒落なカフェ空間が好きな方なら、毎日たくさんの刺激を受けながらクリエイティブに働ける環境です！ 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、人気店舗の最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！食・音・アートが一体化する、ミュージックカフェ＆ビストロにて、店舗運営のサポートやチームマネジメントをお任せ

仕事内容 店長のパートナーとして店舗運営を支え、心地よい空間を作るマネジメント業務 アシスタントマネージャー（副店長）として、フロアでのハイクオリティな接客対応に加え、 店長のサポートを行いながら店舗運営・マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・フロアでの接客、おもてなしの統括・クオリティ管理 ・アルバイト・正社員スタッフの育成、指導、シフト管理 ・売上管理、コストコントロール（原価・人件費の最適化） ・備品や食材の発注・在庫管理、衛生管理の徹底 ・店舗のプロモーションやイベントの企画・運営サポート お客様に最高の体験をお届けするため、ホールとキッチンの架け橋となり、 チーム全体をポジティブに牽引していく重要なポジションです。 “食・アート・音楽”が融合する唯一無二のカルチャー空間と、熱量にあふれたプロフェッショナルチーム 最新のアートやグラフィックを発信し、様々なアパレルブランドとのコラボレーションを展開する、カルチャーの発信地・中目黒にふさわしい最先端のスポットです。 店内にはこだわり抜かれた音楽とデザインがあふれ、非常にクリエイティブで刺激的な環境です。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 経営視点を身につけ、次世代のブランドリーダーへ成長できる研修体制 現場の接客スキルだけでなく、経営・管理視点を持ったビジネスリーダーの育成に注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・数値管理（PL、労務、店舗経営）に関する実践的なノウハウの習得 ・定期的なマネジメント研修や、他店舗のリーダーとの情報交換・勉強会 ・将来的には店長（マネージャー）への昇格はもちろん、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本部スタッフへのキャリアチェンジも可能 「現場を回す」だけでなく、飲食ビジネスの本質的なマネジメント力を体系的に学べるため、 リーダーとしての市場価値が圧倒的に高まります。 自分らしく働ける環境 「RIVERSIDE CLUB（リバーサイドクラブ）」は、東京の“食”、“アート”、“音楽”のカルチャーが集結する中目黒・青葉台のオールデイラウンジです。 コンセプトは、NYスタイルのビストロにカルチャーとミュージックバーの要素を融合させた、今までにない「大人のラウンジ」。昼は心地よい音楽が流れるミュージックカフェ、夜は洗練されたビストロ＆バーへと姿を変えます。最新のアートやグラフィックの発信、アパレルブランドとのコラボ展示なども多数展開します。 洗練された空間から新たなトレンドを発信し、訪れるすべての人に「日常からの解放」と「しあわせな時間」を届ける、中目黒のカルチャー発信拠点です。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、人気店舗の最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

運動療育中心の児発・放デイ/年120日休み

仕事内容: 運動療育・発達心理学を取り入れた児童発達支援および放課後等デイサービスにて、児童発達支援管理責任者業務全般をお任せします。 当施設では少人数制を採用しており、一人ひとりのお子様と深く向き合える環境です。なお、送迎や国保連請求などの事務作業はないため、児発管としての専門業務に専念していただけます。 【具体的な業務内容】 ・個別支援計画の策定・管理・評価 ・コンプライアンスに沿った事業所運営・サービス管理 ・保護者様からの教育・育児・発達に関する相談対応 ・行政・学校・医療機関など関係機関との連携および折衝 ・施設利用のご案内やアドバイス ・お子様への直接支援（ソーシャルスキルの向上や生活サポート） ※お子様の変化や成長を把握するため、療育現場への積極的な参加も大歓迎です！ 【1日のタイムスケジュール例】 09:00 出社 09:30 連絡事項の確認（メール・着信チェック）、事務業務 10:30 計画書の作成、保護者面談・契約手続き、電話対応（必要に応じて訪問対応） 12:00 お昼休憩 13:00 開所準備（掃除・朝礼・スタッフ間での申し送り） 14:00 児童の受け入れ対応、各種面談、各種連絡調整、計画書作成など 18:00 片付け、終礼（支援の振り返り・スタッフ打ち合わせ） 18:30 退勤 ※勤務する教室によってスケジュールが一部異なる場合があります。

プライム上場JBCCグループにおける経理財務部門の財務会計業務をお任せします。単体・連結決算や開示業務、監査対応を通じ、健全かつ柔軟な財務基盤の構築による企業価値の向上に主体的に取り組みます。

企業名 ＪＢエキスパート株式会社 求人名 東京駅【財務会計】決算・開示で経営を動かす/プライム上場G/リモート60% 仕事の内容 プライム上場JBCCグループにおける経理財務部門の財務会計業務をお任せします。単体・連結決算や開示業務、監査対応を通じ、健全かつ柔軟な財務基盤の構築による企業価値の向上に主体的に取り組みます。 【具体的な業務】財務会計業務（単体・連結決算）、有価証券報告書や決算短信等の開示業務、会計監査人との折衝・監査対応を担います。 【特徴】単なる会計業務の遂行にとどまらず、経理・財務の枠を超えて経営視点を持って業務改善や変革に取り組めます。平均残業時間は月10～15時間程度、リモートワーク率は60％と、メリハリをつけて働ける環境です。 募集職種 東京駅【財務会計】決算・開示で経営を動かす/プライム上場G/リモート60%

【ホーム長】日勤のみ／標準40室の小規模ホームでの管理者募集

仕事内容 ★ご入居者お一人おひとりの状態に合わせたケアを通して、「真の望み」を叶える想いに寄り添うケアを実現しています。 (例)プライベートジェットで思い出の地を訪問、長期リハビリを積み重ね富士山登頂を達成 等 ★産休取得率・育休復帰率は共に100%を達成(産休取得率は2023年度、育休復帰率は2022年度実績)。安心して出産・子育てができ、仕事とも無理なく長く両立できる環境作りに努めています。 ★手厚い人員配置と高い接遇力がアライブの強み。小規模施設だからこそ実現できる、クオリティにこだわった介護とマネジメントに携われます！ 【具体的なお仕事内容】 ●ホームのマネジメント業務・運営全般を担っていただきます。 ホームには介護職をはじめ、生活相談員、ケアマネジャー、看護師、ケアサポーター、洗濯スタッフ、営繕など、様々な職種のスタッフが勤務しています。 スタッフの育成管理をはじめ、ご入居者やご家族への相談業務、提携医療機関や地域の方々との連携も大切なお仕事です。 ・入居の推進 ・スタッフの育成、労務管理、採用面接 ・介護サービスの質の維持、改善 ・設備管理 ・ご入居者やご家族の対応 等 ＊1ホームの標準居室数が40室と小規模で、スタッフの人員体制も手厚く、ご入居者の多様なご要望にきめ細かく応えるサービスを提供しています。 ＊入居者様の安心・安全性と、職員の業務効率の両方を高めるべくDX化を推進しています。 セコムグループである強みとして、出入管理にICタグや24時間連絡がとれるオンラインセキュリティシステムを導入。 またAIカメラシステムを各居室に入れ、転倒などの事故の防止・検証を行っています。 【業務の変更範囲】 会社の定める範囲 【勤務地の変更範囲】 会社の定める勤務地

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで連休や長期休暇も取得可能！スポーツ×カフェが融合した最新スポットで、チームの統括やクオリティ管理をお任せ(副料理長)

仕事内容 キッチンを統括し、最高のクオリティとチームワークを支える業務 スーシェフ（副料理長候補）として、シェフ（料理長）のサポートを行いながら、 キッチン全体のマネジメントおよび調理業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・ハワイアンテイストの軽食、ヘルシーなフード、スイーツなどの調理、仕込みの指揮 ・提供される料理のクオリティコントロール（味、ボリューム感のある美しい盛り付け、スピード） ・食材の在庫管理、発注の最適化、原価管理（コストコントロール） ・キッチンスタッフ（正社員・アルバイト）の育成、調理指導、シフト管理 ・厨房内の衛生管理（HACCPに準ずる管理）の徹底 料理長と密に連携し、より良いキッチン環境を作り上げる中心メンバーとしての活躍を期待しています。スタッフを牽引し、店舗の味を守るやりがいのあるポジションです。 スポーツ×カフェが融合した最新スポットと、フラットで温かいチーム 全米で大流行のスポーツ「ピックルボール」と「Pacific」ブランドが融合した最新スポットの店舗です。 職場の雰囲気は非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 マネジメントスキルを磨き、次世代のリーダーへ成長できる環境 調理技術だけでなく経営・管理視点を持ったリーダーの育成に力を入れています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・ブランドマネジメントや、数値管理（PL・原価・労務）のノウハウを習得 ・定期的なマネジメント研修や、他店舗のリーダーとの交流・勉強会 ・将来的にはシェフ（料理長）への昇格はもちろん、総料理長やメニュー開発、本部スタッフへの道も 「ただ料理を作る」ステップを超え、飲食ビジネスの本質的なマネジメント力を身につけることができるため、調理師としての市場価値が圧倒的に高まります。 自分らしく働ける環境 『Pacific PICKLE CLUB（パシフィックピックルクラブ）』は、 全米で4880万人がプレイしていると言われる大人気スポーツ「ピックルボール」のコートに、 カフェとオリジナルアパレルなどを扱うショップが併設された最新の複合施設です。 鎌倉・七里ヶ浜で人気の「Pacific DRIVE-IN」から続くPacificシリーズとして、 スポーツ・食・ファッションを掛け合わせた新しいカルチャーを有明から発信しています。 スポーツやアパレル、お洒落なカフェ空間が好きな方なら、毎日たくさんの刺激を受けながらクリエイティブに働ける環境です！ 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、人気店舗の最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

月給の時間給換算額は業界トップクラス！44歳以下は100％面談保障！履歴書・志望動機・自己PR不要のカジュアル面談からスタート！年間休日111日・月9日休みで連休や長期休暇も取得可能！南青山の緑豊かなロースターカフェで、店舗運営のサポートやチームマネジメントをお任せ

仕事内容 店長のパートナーとして店舗運営を支え、心地よい空間を作るマネジメント業務 アシスタントマネージャー（副店長）として、フロアでのハイクオリティな接客対応に加え、 店長のサポートを行いながら店舗運営・マネジメント業務全般を担当していただきます。 ◆ 具体的な業務内容 ・フロアでの接客、おもてなしの統括・クオリティ管理 ・アルバイト・正社員スタッフの育成、指導、シフト管理 ・売上管理、コストコントロール（原価・人件費の最適化） ・備品や食材の発注・在庫管理、衛生管理の徹底 ・店舗のプロモーションやイベントの企画・運営サポート お客様に最高の体験をお届けするため、ホールとキッチンの架け橋となり、 チーム全体をポジティブに牽引していく重要なポジションです。 こだわりのコーヒーとフード、フラットで温かいチーム 当店では、提供するクオリティに徹底的にこだわっています。 【コーヒーへのこだわり】 トランジットホールディングスのコーポレートバリスタであり、国内外の大会でトップクラスの成績を収めている赤川直也が世界各地から厳選した豆を使用。ドイツ産の老舗焙煎機「PROBAT」を使い、オリジナルローストとして店内で焙煎しています。新鮮な豆をこだわりの抽出方法でその場で提供する、コーヒー好きにはたまらない環境です。 【フードへのこだわり】 インターナショナルでバリエーション豊富なメニューを展開しています。どこでも気軽に食べられる利便性を持ちながら、様々なカルチャーをミックスさせたサンドイッチや、サイドメニューとしても楽しめるレパートリー豊かなメニューを提供し、多くのお客様に愛されています。 【職場の雰囲気】 非常にフラットで、社歴や年齢に関わらずお互いを尊重し合う風土が根付いています。 困ったときにはすぐにフォローし合える仲間が揃っているため、 チームワークを大切にしながら働きたい方に最適な環境です。 スタッフ一人ひとりの多様性を認め合い、自分らしく輝ける職場です。 経営視点を身につけ、次世代のブランドリーダーへ成長できる研修体制 現場の接客スキルだけでなく、経営・管理視点を持ったビジネスリーダーの育成に注力しています。 ◆ スキルアップとキャリアパス ・数値管理（PL、労務、店舗経営）に関する実践的なノウハウの習得 ・定期的なマネジメント研修や、他店舗のリーダーとの情報交換・勉強会 ・将来的には店長（マネージャー）への昇格はもちろん、複数店舗を統括するエリアマネージャー、本部スタッフへのキャリアチェンジも可能 「現場を回す」だけでなく、飲食ビジネスの本質的なマネジメント力を体系的に学べるため、 リーダーとしての市場価値が圧倒的に高まります。 自分らしく働ける環境 こだわりの自家焙煎コーヒーやインターナショナルなフードの提供に加え、 イベントスペースとしての運営サポートなど、クリエイティブで刺激的な業務に携われます。 私たちは、スタッフが安心して長く働ける環境づくりにも力を入れています。 ◆ 多様性を尊重する「パートナーシップ宣誓制度」の導入 ◆ 自身のライフスタイルを広げる「副業OK」の制度 ◆ 産休・育休の取得実績多数など、ライフステージの変化にも柔軟に対応 「自分らしさ」を大切にしながら、人気店舗の最前線で一緒に新しい価値を提供していきましょう。 TRANSIT（トランジットオペレーションサービス）とは ＼志望動機・自己PR・事前の企業調べは一切不要！／ まずは対話を重視した「カジュアル面談」。 履歴書や志望動機を作る必要ありません。 まずは「カジュアル面談」で私たちが会社やブランドの魅力をプレゼンさせていただきます。 選考を通じて一緒に志望理由を作っていくスタンスなので、ぜひありのままのあなたでお越しください。 「自分らしさ」を大切にしながら、世界的なブランドの最前線で、私たちと一緒に新しい価値と感動を提供していきましょう！ ※株式会社トランジットホールディングスの子会社、株式会社トランジットオペレーションサービスへの出向となります。 ～TRANSIT～ TOS（トランジットオペレーションサービス）とは 流行の最前線で「ライフスタイル」を創造するトランジットグループ。 「おしゃれな人しか働けない？」そんなことはありません！ 海外有名ブランドから親しみやすい居酒屋まで幅広く運営しており、働きながら成長できる環境です。 髪型・ネイル（一部規定あり）・タトウー自由など、自分らしさを武器にできるオープンな社風が魅力。 現場から新店PRやブランド企画など、将来の可能性もすごく広いです。 大手グループの安定基盤のもと、安心して長く挑戦を続けられます。

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仕事の内容 ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現職でこれ以上のキャリアアップが望めない事や さらに経験を積みキャリアアップしたいけど 次の一歩に迷っている、そこのあなた！ 今の職場での成長に限界を感じ、 新たな挑戦を求めているなら、 今こそ次のステージへ踏み出すタイミングです！ まずは一度、下記を見て下さい！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇ 母体は、日本全国・海外（アメリカ/香港/ シンガポール）で、300店舗の日本料理・ 居酒屋・レストランなど幅広く事業を 展開する株式会社コズミックホールディングス。 現在は飲食事業のブランド数は100ブランドを超え 日本全国36都道府県＋海外3ヵ国で ●国内直営レストラン事業(居酒屋･カフェなど) ●海外直営レストラン事業 ●国内デリバリー・テイクアウト事業 ●国内FC事業 / 海外FC事業 など幅広く事業を展開。 今後の事業拡大を見据え、 店舗を任せるだけではなく、 これからのブランド・会社を一緒につくってくれる 新たな仲間を募集します。 ≪お仕事内容≫ お客様のオーダーテイクや料理・ドリンクの提供 テーブルセッティング〜スタッフ管理をはじめとする 店舗運営・管理業務をお任せします。 具体的には・・・ ●接客・調理補助業務 ●スタッフのシフト管理、採用・教育 ●店舗の売上管理 ●販促施策のプランニング、実施 ゆくゆくは多店舗管理・マネジメントを 目指したりするなどの貴方の成長に合わせた キャリアアップも図れます。 ■□～働くポイントの紹介！～□■ ◇★ あなたのアイデアでお店をデザイン ★◇ 当社ではチェーン店では見られない自由度の 高い内装デザインで店舗展開を進めています。 あなたの個性を活かして、店舗の雰囲気作りに 挑戦しませんか？役職に関係なく意欲さえ あればどんどんチャレンジできる環境です。 トイレの壁紙、インテリア、ランプ、テーブル、 照明、さらにはお皿の選定まで、全てあなたの センスでお店を彩ることができます。 ◇★ マーケティングスキルを身に付ける ★◇ Googleビジネスプロフィールや公式SNSの 運用について実践を通じて学ぶ機会を 設けています。 当社では集客媒体にお金をかけない分 イベントに予算を割くことが可能。 あなたのアイデアがイベントに反映され 裁量権の大きい環境で効果的な コンテンツの配信の経験がつめます！ インフルエンサーも訪れる繁盛店で 話題を生み出す秘訣を学び、 ターゲットに響く配信戦略を習得しませんか？ ◇★ 店舗経営の楽しさ難しさを体感 ★◇ カフェ、イタリアン、懐石料理、居酒屋、韓国料理など それぞれが個性豊かで様々なブランドを開発し、現在では 100ブランドを超えた当社。 当社のブランド開発の特徴は本部だけで決めていないのが 特徴です。メニューだってそう。 食材、見栄え、価格帯…など、お客様と日々接する スタッフの感覚も大事にしてすべて決めています。 アルバイトの女子高生の意見を反映さえ 1年間で70店舗まで広がったブランドも実際に存在します。 最終決裁は本部が行いますが、基本NOは言いません。 現場を一番知るスタッフのアイデアこそ重要だから。 どうすれば実際に形になるか、一緒に考え 店舗経営の楽しさも難しさも常に体感しながら 実体験として学べる環境が当社にはあります。 ◇★ 当社での経験を通じて事業会社の社長に ★◇ 当社ではこれまで12人の社長が誕生しました。 コズミックホールディングスグループでの 店舗経験・マネジメント経験を糧に、 地元に戻って飲食業を展開する人、 飲食業をサポートできる他分野での 事業を志した人など形は様々ですが、 夢を結実させています。 ≪入社後のキャリアプラン≫ やるべきことは多く、取り組むべき課題も多いですが、 その分、短期間で様々な知識やスキルを 身につけられる環境です。変化の時代だからこそ面白い。 ぜひ当社であなたの経験を発揮してください。 1、一般社員 2、主任 2、店長 3、ブロック長 4、マネージャー 5、部長 6、物件開発 7、購買・商品開発 8、採用・育成担当 9、加盟店開発 10、FC本部SV 11、事業部長 12、経営企画 当社であれば安定した経営基盤のもと あなたの成長に合わせたキャリアアップが可能です。

日本初の会計事務所への税理士人材紹介を行う当社で、紹介した税理士の記帳代行業務と、所属部門のDX化支援をご担当頂きます。※業務詳細は下記に記載がございます。

企業名 株式会社ビスカス 求人名 【記帳代行担当（運用管理メイン）】成長フェーズの企業・部門の経験ができる◎ 仕事の内容 日本初の会計事務所への税理士人材紹介を行う当社で、紹介した税理士の記帳代行業務と、所属部門のDX化支援をご担当頂きます。※業務詳細は下記に記載がございます。 【主な仕事内容】 ・会計ソフトへの入力、業務改善提案 など ・BPO事業の拡大戦略設計 ・AI活用・DX化推進 ・クライアント対応（依頼受付～納品管理） ・チームの進行管理・育成 ◎幅広い領域でご活躍いただきます。 募集職種 【記帳代行担当（運用管理メイン）】成長フェーズの企業・部門の経験ができる◎