求人・転職情報

残業ほぼなし／完週休2日・月給25万円／賞与年2回＋決算賞与

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ✅完全週休2日制＆残業ほぼなし✨ ✅未経験でも月給25万円～でしっかり安定 ✅賞与年2回＋決算賞与で頑張りを還元！ ✅資格取得は会社負担でスキルアップも可能 ✅昼食代の補助や昇給制度もあり！ ✅業績好調のため首都圏全支店での増員募集 ✨創業40期を迎える節目の増員募集✨ 当社は日本でも珍しい、 古紙を専門に扱う安定企業です。 今年で40期を迎えます。 これまで積み重ねてきた実績を大切にしながら、 さらなる成長に向けて新しい仲間を募集します。 今回は業績好調のため首都圏支店(目黒・高井戸・京浜・墨田支店)で、 構内作業スタッフの増員募集を行います！ 少しでも気になった方は、 ぜひお気軽にご応募ください！ ＊＊＊ ＜ 具体的な業務内容 ＞ ◆入出荷の誘導・受け入れ ◆古紙の選別・分別作業 ◆構内の清掃 など 未経験スタート大歓迎！ 丁寧にお教えするので、 少しずつ慣れていける環境です◎ 倉庫内作業・構内作業の経験者は 即戦力として活躍できます！ ＊＊＊ ＜お仕事の魅力ポイント＞ ＼10年後・20年後も続けられる仕事／ コツコツ作業を繰り返す仕事だからこそ、 無理なく続けられるよう働きやすい 環境づくりを進めてきました。 残業ほぼなし・完全週休2日制で、 しっかり休める体制が整っており、 安心して働けます。 ＼実は“同業種からの転職者”も多数活躍中／ 夜勤や3交代制から 「日勤で安定して働きたい」 という理由で転職してくる方も多く、 “無理なくしっかり稼げる働き方”が 選ばれています。 未経験でこれから始める方はもちろん、 構内作業経験者の方にも おすすめの職場です。 ＊＊＊ ＜先輩スタッフへのインタビュー＞ 入社したての時は再利用可能な古紙の 判別もできませんでした。でも、 先輩が丁寧に教えてくれたおかげで 今では遠くからでも見分けがつくように！ 次は自分が先輩として、新人さんを しっかりサポートします。 (倉庫内作業スタッフ／男性)

【プライム上場グループ】安定基盤と充実の待遇／日勤のみ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼安定企業で正社員になりませんか？／ 当社は東証プライム市場上場、 「日本製鉄（株）」のグループ企業です。 生活に欠かせない“鉄”を扱い、 景気に左右されにくい事業を展開。 グループ全体の物流を担う当社で、 正社員として活躍しませんか？ 【Point】 ✅未経験の方、大歓迎 ✅30代男性が多数活躍中 ✅天井クレーンの資格取得は入社後でOK ✅賞与年2回 ✅日勤のみ＆残業少なめ ✅土日祝休み＆有給取得率97％ ✅寮あり（単身用・世帯用） クレーンや特殊車両を操り、 大規模な鉄鋼製品を動かすスケール感は この仕事ならではのやりがいです♪ ――――――――――― ■経験不問！未経験でも安心です！ ――――――――――― 物流倉庫での作業をお任せします。 ◆鉄鋼製品の入出庫作業 倉庫内で玉掛け作業及び、 バーコードの読み取りを行います。 倉庫内の天井クレーンを使用し、 所定の位置へ製品を移動します。 ◆トラクターでの搬送 鉄鋼製品を積んだトラクターを 岸壁から倉庫まで運転します。 ＊＊＊ 「経験がないけど大丈夫かな…」 という方も心配いりません。 当社は新卒採用を継続しており、 未経験から育てる体制があります。 30代から新しいキャリアを 築いた仲間も多数活躍中です！ 必要なのは「素直に学ぶ姿勢」と 「真面目に取り組む気持ち」だけ。 クレーン資格などは入社後取得可能！ もちろん仕事の進め方も イチから丁寧に教えますので、 なんでも遠慮なく聞いてくださいね。 ――――――――――――――― ■ここ最近入社のスタッフについて ――――――――――――――― ・2022年入社 5年目 39歳 ・2023年入社 4年目 39歳 ・2026年入社 1年目 39歳 3人とも同業他社からの転職です。 ともに前職では夜勤などがあり、 「働き方を変えたい」 と思い日勤だけの当社に転職し活躍しています！ ＊＊＊ ほかの中途入社のスタッフも 同業からの転職が多数！ 30代の若手から 経験豊富なベテランまで 幅広い世代が活躍しています！ 充実した待遇や経営基盤に惹かれ、 転職する方が少なくありません◎ ―――――――― ■当社について ―――――――― 輸送・倉庫事業を中心に 全国にグループ企業を持ち、 社会インフラを支えている当社。 海上輸送や陸上輸送のみならず、 港湾輸送、製鉄所構内輸送、 重量物輸送、国際輸送など 幅広い輸送事業を手がけています。 また製鉄業界で トップクラスの規模を誇る グループの一員でもあり、 経営基盤は安定しています！

【お酒の配達スタッフ】自転車・台車配送｜人間関係◎｜安心環境

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：輸配送、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ 歌舞伎町・新宿区近辺の飲食店様へ お酒をお届けするお仕事！ 深夜帯ですが、 危険な業務や接客トラブル対応などは一切ありません。 配送は自転車・台車のみ。 配達エリアは500メートル圏内で激チカ！ 無理な長距離配送もありません。 ⸻ 受注業務：お客様からの電話注文を受け付け、商品名や数量を確認 伝票作成：PCで配送に必要な伝票を作成 注文確認：過去の注文履歴をチェックし、商品や数量を確認 商品準備：注文内容に合わせて、お酒やドリンク類のピッキング・梱包 配達：お酒をお客様へ配達する業務 電話で注文を受け、内容を確認しながら商品を準備するお仕事です。 未経験の方も安心！ PCの基本操作や文字入力ができればOK！ 決まったフォーマットへの入力が中心なので、未経験の方も安心してスタートできます。 お酒の銘柄や種類は、働きながら少しずつ覚えていけば大丈夫◎ 過去の注文履歴を確認できるほか、分からないことは先輩スタッフにすぐ相談できる環境です。 ワインやシャンパンなど、さまざまなお酒に詳しくなれるのも、この仕事ならではの魅力です！ ⭐こんな方におすすめ！ ✔PCの基本操作ができる方 ✔お酒やドリンクに興味がある方 ✔未経験から新しい仕事にチャレンジしたい方 特別な資格や経験は不要！ お酒の知識を身につけながら、事務業務にもチャレンジできるお仕事です。 ■仕事内容 ✅注文商品のピッキング ✅台車を使用した商品の積み込み ✅自転車で近隣店舗への配送 ✅空き瓶の回収 ✅簡単な倉庫整理 ✅お酒の受注・発注業務 ★配送エリアは歌舞伎町が中心！ ★配送件数は1時間あたり3〜4件程度 ★基本は近距離配送で安心！ ★自転車での配送なので運転免許不要！ ★お酒の注文受付や発注業務にも携われます！ 未経験スタートのスタッフがほとんどです。 ⸻ ■1日の流れ（例） ▼18:00 出勤 その日の予約状況を確認。 ルートはほぼ固定で覚えやすいです。 ▼18:15 商品準備 倉庫でピッキング。 難しい作業はありません。 ▼19:00〜 配送スタート 自転車で近隣店舗へ。 移動時間は短め。 ▼21:00〜翌1:00 やや忙しい時間帯 とはいえエリアは狭いので無理なく回れます。 ▼空き時間 追加注文・受注や発注対応／倉庫整理など ▼退勤前 翌日の準備をして終了。 慣れればスムーズに回れるため、 体力的な負担は大きくありません。 ⸻ ■安心・安全ポイント ✔ 法令遵守の運営 ✔ 社会保険完備（社員） ✔ 無理な残業なし ✔ 危険業務なし ✔ 過度な重量物なし ✔ クレーム対応の押し付けなし ✔ トラブル時は店長が対応 配送先は長年お付き合いのある飲食店様が中心。 関係性も安定しており、安心して働けます。 ⸻ ■人間関係について ・20代スタッフ中心 ・変な上下関係なし ・助け合う文化あり ・ミスは責めずにフォロー ピリピリした雰囲気はなく、 穏やかで落ち着いた環境です。 「人間関係が理由で辞める人が少ない」 これが自慢です。 ⸻

未経験者も歓迎します！月収30万円からスタート|年間休日120日でプライベートも充実

仕事内容: <<✅東証スタンダード上場企業のグループ会社（株式会社ひとまいる）>> * 事業拡大に伴い、新規スタッフを大量募集！ * 各メディアにてCMも絶賛放映中！ <<✅小売業など未経験スタッフも多数活躍中！お酒が好きな方など歓迎！>> <<✅お酒の知識も働きながらつく！お酒に関する資格取得も支援します！>> * お給料は働き始めた当月に支給！有休も入社当日に付与！（規定有） * 最短、1回の面接・選考で内定も可能！ * 3～5年で店長へ昇格実績もあり！ * 将来は店長、SVなど、様々なキャリアアップも可能です！ * 全体の95％が業界未経験で入社！前職、経歴等は一切不問です！ * 必要な資格や免許は一切ナシ！普通免許お持ちの方は、尚歓迎です！ <<✅年間休日120日！>> * ご自身の時間、家族との時間を大切にできます * 有休も取得しやすい環境！ * オンとオフのメリハリをつけて働けます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 * 商品・在庫管理 * アルバイトスタッフの採用および育成 * 商品の発注業務 * キャンペーン商品の販促・店内コーナー作成 * 接客対応 * 配送準備・フォロー など ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 入社後はまず、当社の事業内容や社内ルールに関する研修を受けていただきます。 研修を受けた後は各店舗へ配属され、 OJTなど、実業務を先輩スタッフと行っていきます。 滞りなく業務ができるようになるまで、先輩社員がフォローします！ 3カ月目には、独り立ち！ ですが、いつでも先輩や他スタッフにも確認できる環境なので、安心してくださいね！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜✅カクヤスでは、完全に統一された店舗づくりマニュアルはありません！＞ 地域の特性やお客様の属性などを考慮し、 店舗ごとに、お酒や商品の取扱の種類が違っています。 * 「お客様に楽しんで買い物してもらうには？」 * 「お酒のトレンドや流行は？」 などなど、柔軟な発想でお店作りをしています。 お客様との会話の中にも、お酒の種類やコーナーづくりヒントもたくさん！ 「お年寄りのお客様が多いから、通路は広めにレイアウトしよう」 等も、もちろんOK！お客様ファーストのお店作りを目指しましょう！

未経験でも月給35万円スタート！完全週休二日制｜(P)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＼＼この求人のポイント／／ ✅未経験でも高月給35万円スタート！ ┗経験を積んで年収500万円～も目指せる！ ✅13時スタート！ゆったり出勤できる♪ ✅賞与年2回・退職金制度あり♪ ✅年休120日以上！完全週休二日制！ ✅交通費全額支給♪ ✅社食あり！食堂ではパン食べ放題◎ ✅冷暖房完備の快適な工場！ ✅20～50代まで幅広い世代が活躍中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【お仕事内容】 全国に約1,300店舗を展開する 大手パン工場（請負先）にて、 現場スタッフの管理・サポート業務 をお任せします。 ⏩入社後は… まずはシンプルな軽作業からスタート！ 工場勤務が初めての方も安心してください◎ パンの仕分けやスキャンなどをお任せします。 ＜具体的には＞ ・決まったランプが光った場所へパンを置く ・商品のバーコードをスキャン ・配送先ごとの商品仕分け ・現場作業のサポート など 積み込み作業がないので、 力仕事はほとんどありません✨ ⏩慣れてきたら… 入社3ヶ月後を目安に、 現場運営を支えるサポート業務にも チャレンジしていただきます！ ＜具体的には＞ ・スタッフのシフト作成・調整 ・新人スタッフのフォロー・育成 ・面接対応 ・現場の安全管理 ・簡単な事務作業 など 現場で働くスタッフを支える 「マネジメント業務」へ ステップアップできる環境です◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【月給35万円！年収500万円も可能！】 未経験でも月給35万円からのスタート♪ さらに、 ✅賞与年2回 ✅退職金制度あり ✅交通費全額支給 など、安定して働ける待遇も充実♪ 経験を積めば、 【年収500万円】も可能です◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【スタッフ想いの働きやすい環境♪】 年間休日120日以上＆完全週休2日制！ 13時からの勤務なので、 朝はゆったりスタートが可能です！ 残業も少なめだから、 家庭やプライベートとの両立も安心♪ さらに、冷暖房完備の快適な工場で働けて、 食堂ではパンが食べ放題！ 腰を据えて長く働きたい方にも ぴったりの環境です◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【東京スタッフサービスって？】 「働く人」にずっと寄り添い、 「働く力」をふさわしい場所へ届けたい、 「働くことの楽しさ」を伝え続けたい そんな思いで企業と人を繋ぐ アウトソーシング事業を展開しています。 多数の大手企業のビジネスパートナー として信頼され、確かな実績を誇ります。

【未経験OK】PC文字入力ができればOK！月給28万円～

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ、一般事務 ＼未経験OK！豊洲市場で正社員募集／ 月給28万円～！ 午前10時にはお仕事終了！ 「体を動かす仕事も、事務の仕事もしたい」 そんな方にぴったりのお仕事です。 豊洲市場の鮮魚店で、商品の梱包補助と 帳場業務をお任せします。 【未経験から安心してスタートできる環境♪】 ◎PCの基本文字入力ができれば応募OK！ ◎数字入力や専門知識は入社後に学べます ◎先輩が丁寧に教えるサポート体制 ■ お任せするお仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 深夜1時～4時頃は商品の梱包作業を中心に、 朝4時～9時頃は 帳場での受発注・PC入力・伝票整理・お客様対応などを担当します。 鮮魚の知識や経験は必要ありません。 PCの基本的な文字入力ができれば、 未経験の方も大歓迎です！ <1日の仕事の流れ> ■ 1:00～4:00頃／商品の梱包補助 豊洲市場で取り扱う鮮魚を、注文内容に 合わせて箱詰めする作業をお手伝いします。 ・注文商品の確認 ・鮮魚の箱詰め、梱包 ・出荷に向けた準備や補助作業 商品の扱い方や梱包方法は、先輩スタッフが 丁寧に教えます。 ■ 4:00～9:00頃／帳場業務 帳場では、お客様からの注文対応やPC入力、 会計などを担当します。 <お客様対応・会計> 来店されたお客様のご注文を伺い、 商品の受け渡しや会計対応を行います。 <受発注業務・PC入力> インターネット・FAX・電話などで 届いた注文内容を確認し、販売管理ソフトに 入力します。 「いつ・どこへ・何を・どれだけ届けるか」 といった情報を決められた項目に 沿って入力します。数字入力などは入社後に 一つずつ覚えていけば大丈夫です！ <伝票の作成・整理> 注文内容に合わせて伝票を作成し、内容の確認や 整理を行います。 <電話対応> 注文や商品についてのお問い合わせに 対応します。 目方（重さ）・単価・産地などを 聞かれることもありますが、PC画面に 表示される商品情報を 確認しながら回答できます。 分からないことは、先輩スタッフや 現場スタッフに確認できるので 安心してください。 ■ 9:00～10:00頃／業務の整理・終了準備 その日の注文内容や伝票などを確認し、業務を 整理して勤務終了となります。 ※時間帯は目安です。注文状況や 市場の業務量によって担当業務が 前後する場合があります。 <未経験でも始めやすいお仕事です> 「市場で働いたことがない」 「鮮魚の知識がない」 「帳場という仕事は初めて」 そんな方も大歓迎です。 最初からすべての仕事を 覚える必要はありません。 梱包の手順やPC入力、伝票の扱い方、 お客様への対応など、一つずつ仕事を 覚えていける環境です。 <午前10時にはお仕事終了！> 勤務は深夜1時から午前10時まで。 一般的な昼間の仕事とは異なりますが、午前中に 勤務が終了するため、午後の時間を自由に 使えます。 買い物や役所の用事、趣味の時間など、 日中の時間を有効に 使いたい方にもおすすめです。 <創業50年以上の安定企業> 豊洲市場で高級鮮魚を扱う老舗企業です。 市場の活気を感じながら、スタッフ同士で 協力して仕事を進めています。 正社員として腰を据え、長く働きたい方を 歓迎します。

未経験歓迎！高収入・早上がりでも日給保証・公共工事95％

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、職人/現場作業員 「建設業は初めて。でも、しっかり稼げる仕事がしたい」 そんな方に知ってほしい仕事です！ ★未経験でも日給1万4000円スタート ★月収30万8000円以上可能 ★早上がりでも日給保証 ★土日祝休み・年間休日110日以上 ★賞与年2回・入社祝い金10万円 ★寮完備・フリーWi-Fi付き 私たちが行っているのは、道路の下にある配管など、生活に欠かせないインフラを守る仕事です。 公共工事が全体の約95％を占めているため、仕事量が安定しているのも特徴。 「土木の仕事って、ずっと穴を掘るの？」 「専門知識や資格がないと難しそう…」 そんな心配は必要ありません！ 当社では、未経験からスタートした社員も多数活躍中。 道具の使い方から先輩が教え、できることを一つずつ増やしていける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的にどんな仕事をするの？】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当するのは、主に道路下の配管や公共マスの新設工事です。 公共マスとは、一般住宅などから出る排水が合流する場所に設けられる設備のこと。 古くなった設備の補修や、地震に備えた耐震化工事など、地域の暮らしを支える仕事です。 ＜主な作業＞ ・配管を設置するための掘削作業 ・配管の切断や接着 ・配管の設置、埋め戻し ・道路の復旧作業 ・現場の安全確認、清掃など 重機を使う作業も多く、すべてを人力で掘り進める仕事ではありません。 ※現場によって作業内容は異なります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験の方は、ここからスタート！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後、いきなり難しい作業を任せることはありません。 まずは先輩の作業を見ながら、道具の名前や使い方を覚えるところから始めましょう。 例えば… ▼道具の使い方を覚える ▼配管の切断や接着を教わる ▼先輩と一緒に掘削作業などを行う ▼少しずつできる作業を増やしていく 一人ひとりの経験や理解度に合わせて、段階的に教えていきます。 当社では公共マス工事が未経験で入社した社員も多く、現場で一人きりにされることはありません。 分からないことを一つずつ覚えながら、専門的な技術を身につけていきましょう！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【この仕事、実は働きやすいんです！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■早く終わっても、日給はそのまま！ 現場の進み具合によっては、13時・14時などに作業が終わることもあります。 早上がりになっても日給は保証されるので、収入が減る心配をせずに働けます。 夕方以降の時間を自分の趣味や家族との時間に使えるのも魅力です。 ※早上がりの時間や頻度は現場状況によります。 ■土日祝休みでプライベートも大切に！ 土日祝休みの週休2日制で、年間休日は110日以上。 GW・夏季・年末年始の長期休暇もあり、希望休についても事前に相談できます。 「仕事も頑張りたいけど、自分の時間も大切にしたい」 そんな方にも働きやすい環境です。 ■社長との距離が近く、相談しやすい！ 社長自身も現場経験があるため、現場で働くスタッフの気持ちを大切にしています。 給与や働き方、これからのキャリアについても相談できる環境です。 実際に、家族の行事に合わせて休みを取れた社員のエピソードもあります。 仕事だけでなく、社員それぞれの生活も大切にしたい。 そんな考えを持つ会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【1日の仕事の流れ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 8:00 集合・現場へ移動 9:30 現場到着・準備・安全確認 10:00 作業開始 12:00 昼休憩 13:00 午後の作業 17:00 道路の復旧・清掃、作業終了 ※上記は一例です。 ※集合場所は川口市の資材置き場です。 ※現場状況によって早上がりとなる場合があります。 ※現場により夜間勤務もあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験から、将来の選択肢も広がる！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きながら経験を積み、資格取得支援制度を利用してスキルアップすることも可能です。 例えば… ・重機オペレーター ・中型、大型ドライバー ・土木施工管理 など、経験や資格に応じて仕事の幅を広げられます。 今は特別な資格や経験がなくても、将来に役立つ技術を身につけていけます。 「今の自分を変えたい」 「将来も安定して働ける仕事に就きたい」 そんな方を歓迎します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【本社および勤務地について】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 本社：株式会社辰巳建設 東京都足立区入谷8-1-14 アクセス：日暮里・舎人ライナー「舎人駅」から徒歩15分 現場：足立区近郊を中心とした都内近郊 ※集合場所は川口市の資材置き場です。 ※面接場所・集合場所・現場への移動方法は応募時にご確認ください。

月給35万〜45万円｜完全週休2日制｜リニューアルオープン｜17席の油そば専門店。店長として、仲間と一緒に繁盛店づくりをしませんか？

仕事内容: 「歌志軒東京 大岡山店」で、調理・接客と店舗運営をお願いします。 17席の店内で、お客様の反応やスタッフの動きを見ながら、より良いお店をつくっていく仕事です。 【主な業務】 ・麺ゆで、湯切り、盛り付け、具材の準備 ・お客様のご案内、食べ方のご説明、料理の提供 ・デリバリー商品の準備 ・食材の発注、在庫・衛生管理 ・スタッフの育成、シフト管理 ・売上・原価・人件費の管理、日報作成 ・目標達成に向けた計画づくりと実行、振り返り 入社後は、経験に合わせて商品の作り方や営業の流れから覚えていただきます。そのうえで、スタッフへの教え方や日々の運営を整えていきましょう。 数字を確認するだけでなく、「提供をスムーズにするには」「また来てもらうには」と考え、現場で行動に移せる方を求めています。

残業ほぼなし／完週休2日・月給25万円／賞与年2回＋決算賞与

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他交通/運輸/物流専門職、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ✅完全週休2日制＆残業ほぼなし✨ ✅未経験でも月給25万円～でしっかり安定 ✅賞与年2回＋決算賞与で頑張りを還元！ ✅資格取得は会社負担でスキルアップも可能 ✅昼食代の補助や昇給制度もあり！ ✅業績好調のため首都圏全支店での増員募集 ✨創業40期を迎える節目の増員募集✨ 当社は日本でも珍しい、 古紙を専門に扱う安定企業です。 今年で40期を迎えます。 これまで積み重ねてきた実績を大切にしながら、 さらなる成長に向けて新しい仲間を募集します。 今回は業績好調のため首都圏支店(目黒・高井戸・京浜・墨田支店)で、 構内作業スタッフの増員募集を行います！ 少しでも気になった方は、 ぜひお気軽にご応募ください！ ＊＊＊ ＜ 具体的な業務内容 ＞ ◆入出荷の誘導・受け入れ ◆古紙の選別・分別作業 ◆構内の清掃 など 未経験スタート大歓迎！ 丁寧にお教えするので、 少しずつ慣れていける環境です◎ 倉庫内作業・構内作業の経験者は 即戦力として活躍できます！ ＊＊＊ ＜お仕事の魅力ポイント＞ ＼10年後・20年後も続けられる仕事／ コツコツ作業を繰り返す仕事だからこそ、 無理なく続けられるよう働きやすい 環境づくりを進めてきました。 残業ほぼなし・完全週休2日制で、 しっかり休める体制が整っており、 安心して働けます。 ＼実は“同業種からの転職者”も多数活躍中／ 夜勤や3交代制から 「日勤で安定して働きたい」 という理由で転職してくる方も多く、 “無理なくしっかり稼げる働き方”が 選ばれています。 未経験でこれから始める方はもちろん、 構内作業経験者の方にも おすすめの職場です。 ＊＊＊ ＜先輩スタッフへのインタビュー＞ 入社したての時は再利用可能な古紙の 判別もできませんでした。でも、 先輩が丁寧に教えてくれたおかげで 今では遠くからでも見分けがつくように！ 次は自分が先輩として、新人さんを しっかりサポートします。 (倉庫内作業スタッフ／男性)

コミュ力発揮！おまけ付き商品作業管理✨福利厚生抜群の大手企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産管理、倉庫管理、倉庫作業スタッフ ✅異業種からの転職も大歓迎！✅ 飲料メーカーのキャンペーンに伴う ”商品加工”のリーダー的ポジション。 コミュニケーション力が活きる仕事なので 物流業界が初めてでも大歓迎です！ 働きやすさ×充実した待遇がバックアップ ╲この求人のポイント／ ◆東証プライム上場企業・安定性抜群 ◆平均35歳、若手活躍中の明るい社風 ◆週休2日制・日勤のみ ◆昇給抜群！毎年確実に年収UP ◆住宅手当・家族手当など待遇充実 ◆新しい物流ビルで快適！きれい！ ◆通勤は電車でも車・バイクでもOK 【コミュニケーション力を活かしたい方へ】 仕事の半分は「みんなが仕事しやすい環境を つくること」。人のサポートが好き、 チームで動くのが得意、そのスキルが ピッタリで、活躍の場が広がる職場です。 【物流や製造に関わったことがある方へ】 ”現場の動きがわかるorイメージできる” その経験が、効率的な作業を支えていく ポジションに最適なのです。 日勤のみで安定して働きませんか？ ―――――――――――――――――― ✅仕事内容について ―――――――――――――――――― 大手メーカー商品のキャンペーンに伴う 商品加工を行う部署での業務。 面白い作業が多くアルバイトさんたちが 楽しんで下さるのが、何より心強い現場。 安全で、作業品質も良いチーム作りを 先輩が社員が丁寧にお教えします。 ✨具体的には✨ ▶流通加工の実作業(一例） ・景品・ラベル・シールの取り付け ・セット販売品、詰め合わせ等の 商品セッティング ・検品、梱包 ※忙しい時は適宜作業に加わります。 ▶スタッフのサポート ・安全管理・指導 ・作業内容の説明・アドバイス ・品質のチェック ・アルバイトさんの出勤日管理 ▶事務作業 ・作業スケジュールの管理 ・商品在庫の確認・発注など ー ✨ある日の仕事の流れ✨ 8時▶出勤 作業開始までにアイテム準備 作業場内の安全確認 9時▶スタッフ出勤 ミーティング 新しいキャンペーンの説明と 実際の作業手順をレクチャー ▼ 遅れているラインのサポートを しながら午前は終了 12時▶休憩 館内のスタッフルームやラウンジで ゆっくり過ごせます！ ※喫煙の方：屋外に喫煙所あり 13時▶午後の作業スタート 検品・品質チェック 出荷準備や在庫確認も行います。 17時▶作業終了 日報・発注など事務処理が 終り次第お疲れ様！ ――――――――――――――――― ✅スタッフに恵まれている職場です ――――――――――――――――― 流通加工を支えてくれるのは アルバイト・パートの方々。 皆さんご近所で長く続ける方も多く 時にはお友達を紹介してくれたりと とても協力的なんです。 業務量により20名～最大100名の作業。 職場が楽しいと感じて頂けるように 雰囲気を大切にしています。 コミュニケーション力を活かしたい方 物流・製造の現場経験を活かしたい方 どちらもスキルを発揮できるはずです。 ―――――――――――――――――― ✅ライフワークバランスと充実した福利厚生 ―――――――――――――――――― ▶毎年、確 実 に 昇 給！ 勤続年数も加味し1年で15万以上アップ 例えば 1年目/年収380万⇒5年目/年収480万など ▶日勤時間のみ、週休2日制 月7日～10日、ほぼ完全週休2日です。 有給消化率は100％！公休＋有給OK！ 夜勤がない、固定時間の業務です。 ▶福利厚生が充実 住宅手当、家族手当…暮らしを支援 持ち株会、退職金…将来への備え 保養所・レクレーションまで手厚い待遇 ―――――――――――――――――― ✅職場の雰囲気 ―――――――――――――――――― 【中途採用100％】 社員は20～50代まで在籍。全員営業所で 採用したメンバーなので心配なことが あれば親身にアドバイスをくれます。 【館内どこもきれい！】 JR小作駅からも近い新しい物流ビル。 働く人のための設備が整っており オフィス・休憩室・トイレ・ラウンジまで とても快適な環境です。 ――――――――――――――――― ✅物流会社なので(資格取得支援) ――――――――――――――――― 大型倉庫を備えた流通センターなので 商売柄、倉庫業務はつきものです。 そのため、フォークリフト免許も取得。 費用は全て会社が負担します。 今や有資格者はひっぱりだこなので 持っていて損はありません！ 社内には様々な部署がありますので 将来的にキャリアを広げることも可能です ＼選考は面接のみ／ お人柄や意欲を 重んじた採用ですので気軽ご応募下さい！

【レア求人】✅未経験から高収入！昇給＆賞与あり✨✅残業なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：食品/飲料/香料法人営業、配送/宅配/セールスドライバー、その他農林水産鉱業職種 【新着／レア求人】正社員 ＼未経験OK！／ 豊洲市場での仲卸スタッフ 久々の新たな仲間を募集します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅未経験から高収入！月給30万円～ ✅深夜1時スタートだから終電通勤可能！ ✅ほぼ残業なし！10時にお仕事終了！ ✅明治創業！食を支える老舗安定企業◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 豊洲市場で仕入れた魚を梱包し、 場内や都内近郊のお客様先へ お届けしていただきます。 具体的には ・荷造り（梱包、箱詰め） ・ターレを用いた豊洲市場内での配送 ・都内近郊へ車での配達 ・店頭販売業務 最初は荷造り業務からお任せし、 段階を踏んで様々な業務をお任せします ✨「ターレって何？」 ターレは市場内で大活躍する 小型の運搬車です。 ハンドルがアクセル。 足元にブレーキがあります。 普通自動車免許があればOK！ 操作に慣れれば難しくありません！ ✨まずは荷造りからスタート！ 簡単なお仕事からOJTを通じて しっかりとお教えします。 入社後は ・魚の名前を覚える ・ターレの乗り方を覚える 等 少しずつできることを増やしていきましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【1日の流れ（一例）】 1:00 出勤・着替え 1:00 ～ 8:30 荷造り、配送・配達 8:30 ～ 9:30 昼休憩（1時間） 9:30 ～ 10:00 翌日の確認等 10:00 退勤 午前1時スタートと朝が早いため 最初は大変に感じるかもしれません。 その分、お客様に喜んでいただけた時は やりがいを感じられます！ 終電でゆったり通勤＆深夜1時勤務開始！ 退勤も午前10時のため、 通勤ラッシュとは無縁の働き方ができます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【人柄重視の採用です！】 経験や特別なスキルは一切不要！ 先輩スタッフもみんな 未経験からスタートしています！ ブリが出世魚だということを知らなくても、 カレイとヒラメの違いが分からなくても、 魚が嫌いでなければOK！ おなじみの魚介類からマニアックなものまで 様々な海の幸が集まってくるので、 魚にも詳しくなれます◎

20代30代活躍中！社会に誇れる仕事をゼロから｜年休135日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、土木設備メンテナンス、運送ドライバー（中長距離） ＼道路の安全を守る“縁の下のチカラ持ち”／ 1日に100万台以上が走る首都高・関越道などの高速道路を、キレイに、安心して使えるように整備・点検する仕事です。 「初めての正社員」も、「体を動かすのが好き」も大歓迎！ ━━━━━━━ 【求人の特徴】 ━━━━━━━ ✅未経験OK｜中型免許がなくてもOK！ →免許取得は入社後で大丈夫◎ ✅年休135日！【GWは11連休】【夏季は10連休】【年末年始は9連休】 └ご家庭の時間を大切にしながらお仕事が出来ます！ ✅月給35万円～＋手当で安定収入 └ガッツリ稼ぎたい方は【夜勤】もありますので、シフトの組み方次第では希望額稼げます！ ✅首都高・NEXCO関連の安定案件多数 └長年のお取引実績あり！ ✅現場見学ももちろんどうぞ！ こんな声、ありませんか？ 「正社員って自分にはムリそう…」 「ずっとバイト。そろそろ安定したい…」 そんな方こそ、ぜひ当社に来てください。 ムズカしい知識も資格も一切不要。 1つずつゆっくり教えます。 ━━━━━━━━━━ 【具体的な業務詳細】 ━━━━━━━━━━ ⦿ 担当エリア：東京都内および埼玉県内の高速道路 ⦿ 作業内容： ・舗装面の補修や美装化工事 ・ガードレール、防音壁の交換作業 ・トンネル・高架の清掃や点検作業 ・事故や災害発生時の復旧作業対応 ・雪のシーズンには除雪・凍結防止剤の散布 ・道路をパトロール車で巡回し、異常を点検 作業は1チーム3～7名体制で行い、 現場での実働は5～6時間程度です。 出発は浦和の事務所に集合し、 その後現場へトラックで向かいます。 ━━━━━━━ 【募集の背景】 ━━━━━━━ 2026年度は更に事業を拡大させていくことを目標に 首都高、NEXCO関連ともに幅広く仕事を受注していく予定です！ 今回の募集はそれを見据えた体制強化のための増員募集となります。 当社の場合、チャレンジしたいと考えていらっしゃる方は学歴・経験・過去歴一切不問です！ もちろん、働きながら経験を積みながら施工管理など、様々なスキル・キャリアアップを積んでいくことも可能です！ 「今働いてる職場、何か違うな…」 「もっと良い職場環境で働きたいな…」 そんな風にお考え中の方、是非一度面接をしましょう！ 出来そうな作業から少しずつお任せしていきますので、 現場経験・社会人経験のない方もご安心ください。 入社までの手厚いフォロー＆サポートであなたの入社を応援します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【先輩たちが当社に転職してくる理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◆働く環境がいちばん◆◆ ［前職］大型トラック 長距離ドライバー（24歳） ［先輩の声］ 正直、やっぱり働く環境を見て決めました。 前職は、稼げることのみを決め手に仕事を選びましたが、 徐々に労働時間や、 一人で黙々と運転のみをする日常に不安を感じ始めました。 やっぱり運転は好きなので うちに転職してからは、運転＋先輩方との作業しながらのコミュニケーション をとりながら働けるのが楽しいです。 ※勤務地は浦和近辺になります 【最後に】 「誰かを支える仕事がしたい」 「一生モノの仕事がしたい」 「安定もやりがいも手に入れたい」 そんな気持ち、当社はぜんぶ歓迎します。 ちょっとでも気になった方、 まずは一度お話しましょう！

大型免許をお持ちの方是非ご応募を！｜年休135日(前年度)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、土木設備メンテナンス、運送ドライバー（中長距離） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【首都高の安全を守る社会貢献性の高い仕事！】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1日に約100万台が利用する「首都高速道路」や関越自動車道の 保守・メンテナンスを担当していただきます。 ━━━━━━━ 【求人の特徴】 ━━━━━━━ ★大型免許をお持ちの方向けの求人です！ └ドライバー/作業員必見。＜稼げる＞＜休める＞仕事です。 ★年休135日！【GWは11連休】【夏季は10連休】【年末年始は9連休】 └お子さんの学校行事、ご両親の介護など、ご家庭の時間を大切にしながらお仕事が出来ます！ ★月給35万円～＋手当で安定収入 └ガッツリ稼ぎたい方は【夜勤】もありますので、シフトの組み方次第では希望額稼げます！ ★首都高・NEXCO関連の安定案件多数 └長年のお取引実績あり！ ★夏場の季節労働(アルバイト)もOK！ └現在地方(主に東北や北海道)にお住いの方で、夏季(5～11月)の間で季節労働をしたいとお考えの方、アルバイトでの雇用も可能ですので是非ご応募ください！ ★現場見学ももちろんどうぞ！ ━━━━━━━━━━ 【具体的な業務詳細】 ━━━━━━━━━━ ⦿ 担当エリア：東京都内および埼玉県内の高速道路 ⦿ 作業内容： ・舗装面の補修や美装化工事 ・ガードレール、防音壁の交換作業 ・トンネル・高架の清掃や点検作業 ・事故や災害発生時の復旧作業対応 ・雪のシーズンには除雪・凍結防止剤の散布 ・道路をパトロール車で巡回し、異常を点検 作業は1チーム3～7名体制で行い、 現場での実働は5～6時間程度です。 出発は浦和の事務所に集合し、 その後現場へトラックで向かいます。 ━━━━━━━ 【募集の背景】 ━━━━━━━ 2026年度は更に事業を拡大させていくことを目標に 首都高、NEXCO関連ともに幅広く仕事を受注していく予定です！ 今回の募集はそれを見据えた体制強化のための増員募集となります。 当社の場合、チャレンジしたいと考えていらっしゃる方は学歴・経験・過去歴一切不問です！ もちろん、働きながら経験を積みながら施工管理など、様々なスキル・キャリアアップを積んでいくことも可能です！ 「今働いてる職場、何か違うな…」 「もっと良い職場環境で働きたいな…」 そんな風にお考え中の方、是非一度面接をしましょう！ 出来そうな作業から少しずつお任せしていきますので、 現場経験・社会人経験のない方もご安心ください。 入社までの手厚いフォロー＆サポートであなたの入社を応援します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【先輩たちが当社に転職してくる理由】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◆働く環境がいちばん◆◆ ［前職］大型トラック 長距離ドライバー（24歳） ［先輩の声］ 正直、やっぱり働く環境を見て決めました。 前職は、稼げることのみを決め手に仕事を選びましたが、 徐々に労働時間や、 一人で黙々と運転のみをする日常に不安を感じ始めました。 やっぱり運転は好きなので うちに転職してからは、運転＋先輩方との作業しながらのコミュニケーション をとりながら働けるのが楽しいです。 ※勤務地は浦和近辺になります

■25歳～45歳が活躍中のポジション■ ＜当社の特徴･･･在籍中の正社員55名中→37名が現場アルバイトからのステップアップ＞これだけ多くの方が『フードクルーズの社員になりたい／就職したい』そう思うのは一体？？本文でその理由をじっくりお伝えします。

仕事内容: °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ✨スキルと経験があれば 調理師免許がなくても【料理長候補】として採用✨ ⏩年商20億円／16店舗を展開中 【5期連続で右肩上がりの成長。 これまで様々なメディアでも紹介されている いま業界・大注目の飲食グループ】 ⭕若い会社 | 平均年令28歳 ​＜正社員55名中→37名が元当社のアルバイト＞ --------- ✅なぜ、これだけ多くの人が 「フードクルーズで社員として働きたい」と思ったのか？ それはただ「正社員になれる会社」 だからではありません。 一緒に働きたいと思える仲間がいる。 挑戦したい気持ちを応援してくれる。 学歴や経歴に一切関係なく 自分の頑張り次第で 店長・マネージャー・幹部まで目指せる。 そして、なにより、仕事だけでなく あなたの「人生」まで大切にしてくれる。 そんな環境があるからこそ アルバイトとして働いていた人たちが 「ここで、もっと長く働きたい」と 社員になる道を選んでいます。 --------- ⭐月給37万円～45万円 ⭐交通費全額支給 ⭐深夜手当あり ⭐業績給あり（毎月） ⭐資格手当あり °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ↓↓この企業のポイント↓↓ ✅医療費負担制度 ✅社会保険完備 ✅月8回休み（年間休日96日） ✅住宅手当あり ✅子供手当あり ✅食事付き ✅制服支給 ✅結婚祝い金 ✅出産祝い金 ✅社割制度 ✅退職金制度 ✅社員旅行あり °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ■店舗紹介■ ☕「高円寺 動悸 -ときめき-」はどんなお店？？ ---- 高円寺の皆さんを、食の力で元気にしたい ---- そんな温かい想いから生まれた 全く新しいスタイルの食空間です。 当店が追求するのは 厳選した食材と確かな調理法で叶える 《食べるだけで健康になれる料理》 分子栄養学アドバイザーや 飲食プロデューサーなど 業界のトップランナーたちがタッグを組み 健康と美味しさを両立させた 独自のメニューを創り上げました。 お店の大きな特徴は、 現代に求められる食の透明性を形にした 「5つの見える化」 【産地・素材・栄養・手作り・美味しい瞬間】の すべてに誇りと責任を持ち、 お客様に安心してお召し上がりいただける 工夫を凝らしています。 さらに店内は、中央のオープンキッチンを囲む カウンター席がメインのライブ感あふれる設計。 目の前で繰り広げられるプロの調理技、 立ち上る香りや音を五感で楽しみながら お客様とスタッフが自然と 笑顔を交わせるアットホームな距離感も自慢です。 --------- ＜客層＞ オーガニックや無添加にこだわる 女性やカップルを中心に ナチュールワイン好きや 高円寺のカルチャー層まで幅広くご来店。 ⭕「身体に優しく、心も満たされる“罪悪感のない酒場”」 として、20代〜30代の感度の高いお客様に 深く愛されているのも当店の特徴の1つです。 =============================== ●仕事内容● ＜五感で魅せるライブ感と健康の追求。 御徒町 動悸（ときめき）の料理長候補＞ 仕込みやオープンキッチンでの調理はもちろん キッチン全体の指揮、新メニュー開発、 食材の仕入れ・原価管理、スタッフの育成まで、 厨房のトップとして 厨房運営全般をリードしていただきます。 動悸（ときめき）のキッチンは、 客席の中心に位置する フルオープンキッチンだからこそ あなたの調理の手捌きや魅せ方 そのものがお店の看板となります。 ・『この部位はナチュールワインとの相性が抜群ですよ』 ・『このお肉は、無添加の自家製ダレで旨みを引き出しています』 カウンター越しに お客様の反応をダイレクトに捉えながら 「また食べに来たい」と思っていただける 空間と味をチームで創り上げます。 無添加・オーガニック・グルテンフリーといった 分子栄養学の知見を取り入れた独自のメニュー開発や、 生産者との連携、利益管理など、 料理長として裁量権を持って ブランドを牽引する手応えを存分に味わえます。 ⭕「本物の食材とコンセプトで、自分の腕を試したい」 「厨房リーダーとして、一から繁盛店を創り上げたい」 経験ジャンルは、和・洋・中を問いません。 これまでの料理人としての経験と情熱を ≪食で人を元気にする≫ この唯一無二のステージで遺憾なく発揮してください。 =============================== ✨月8回休み（年間休日96日以上）✨ 飲食業界では珍しい、週休2日制。 しっかり休んで、しっかり働く。 仕事だけでなく、友人や家族との時間 趣味や自分自身の時間も大切にできます。 ⏩「飲食だから休めない」ではなく 長く働き続けられる環境をつくる。 それも私たちが大切にしている働き方のひとつです。 =============================== ✨通勤手当支給✨ 通勤に掛かる費用は全額会社が負担します。 =============================== ✨住宅手当＆子供手当あり✨ 働く本人だけでなく その人の暮らしや家族まで大切にしたい。 住宅や子育てにかかる負担を会社としてサポートし ライフステージが変わっても 安心して働き続けられる環境を整えています。 ⏩「仕事のために人生を合わせる」のではなく 人生に合わせて、長く働ける会社へ =============================== ✨個性を活かせる環境✨ 清潔感があれば、髪型＆髪色自由。 ネイル・ピアス・ヒゲもOK。 普段の貴方らしいスタイルで働いてください。 ===============================

年休120日&土日祝休み☆退職金,家族手当あり◎転勤なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ ＜アピールポイント＞ ✅土日祝休み!!年間休日120日 ✅昇給あり＆賞与年2回!! ✅休暇制度充実◎リフレッシュ休暇あり！ ✅有給推奨！取得平均16.7日(23年実績） ✅社員食堂1食350円！ ✅家族手当や退職金など福利厚生◎ ✅力仕事ほぼなし！公共交通機関で通勤可！ 中途入社からのキャリアプランも充実！ ✅プロの技術を正当に高待遇で評価！ 経験・安全実績は給与(昇給)へ直結！ 月収30万～40万円を実現！賞与年2回！ ✅子育て世代の働きやすさを応援！ 休みの取りやすさだけでなく、 家族手当やベネフィットサービスなど充実 出産祝金:最大15万円支給！ 転勤なしで大手&地元で働ける(管理職除く) ✅ 最新設備で業務を「見える化」効率的な現場！ 非効率な残業を減らし長く働ける環境です。 力仕事ほぼなし＆安全第一！ ＞＞＞募集背景＜＜＜ 今回、事業拡大のための増員により、 構内作業員を募集することとなりました。 長期で働いているスタッフばかりなので、 経験が浅くても全く問題ありません！ ＞＞＞具体的な仕事内容＜＜＜ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フォークリフトを使っての 製品の受入作業をメインとした構内移動・運搬をお任せします。 ●受入作業 ▼製品の荷姿・数量・品名を確認 ▼倉庫へパレットごと運搬 ＞＞＞扱う商品＜＜＜ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組み⽴て前の梱包用段ボールを 扱います。 食品や飲料など大手メーカーの 製造⼯場など様々な企業へ、 梱包⽤段ボールをドライバー が届けるために、構内にて仕分け作業を お願いします！ ＞＞＞サポート体制について＜＜＜ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 免許さえあれば実務経験がなくても、 しっかり育てていきます。 安全・品質に関する社内ルールや製品の特性を、 学ぶ座学と現場でのOJTをご用意。 入社直前に免許取得でもOK(面接時はなくても可) 平均日数5日で取得可能です。 ＞＞＞当社について＜＜＜ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、創業70年以上。 レンゴー株式会社の物流子会社です。 全国41拠点にて物流サービスを展開。 主に板紙・段ボール・紙器の配送を中心に、 一般企業の製品配送や引越し、倉庫管理 など、幅広い事業を手掛けています。 「働きやすい職場認証制度」を 取得しており、労働時間の管理や有給の 取得推進などに力を入れております。 長期勤続の表彰制度や退職金制度も ご用意しています。 長く安心して働ける環境です◎

20代から挑戦。未経験から現場の司令塔へ！年収400万実績◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、不動産事業開発 ――――――――――――――――― 何もない空間が、 新しいオフィスに変わる。 あなたの段取りで、現場を動かす仕事！ ――――――――――――――――― 毎年売上好調！事業拡大に向けた増員募集 企業のオフィス引っ越しやリニューアルを支える、現場管理スタッフを募集します。 机や備品の配置、作業の進め方、スタッフへの指示などを調整しながら、決められた時間内に現場を完成へと導きます。 ただ指示を出すだけではありません。 「どの順番で進めればスムーズか」 「どうすれば安全に作業できるか」 自分で考え、周囲と協力しながら現場を動かしていく仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・移転先の現地確認、作業内容のチェック ・お客様との作業手順やスケジュールの打ち合わせ ・現場スタッフへの作業指示 ・進捗状況の確認、時間・安全管理 ・現場での状況に応じた調整や対応 基本的には現場での業務が中心となり、 「現場8：社内2」のイメージで仕事を進めます。 現場作業がない日は、現地確認や下見、 打ち合わせなどを行います。 ■この仕事の面白さ ◎毎回異なる現場で、新しい経験を積める ◎自分の段取りで現場がスムーズに進む達成感 ◎スタッフと協力し、一つの現場を完成させるやりがい ◎未経験から、現場をまとめるスキルが身につく ■未経験からでも安心のサポート体制 入社後は先輩のサポートからスタート！ いきなり一人で現場を任せることはありません。 まずは先輩のアシスタントとして、 実際の現場を経験しながら、 仕事の流れやスタッフへの指示の出し方、 スケジュール管理などを覚えていきます。 慣れてきた段階で、少しずつ 現場管理をお任せしていきます◎ ■経験を活かしてステップアップも可能 施工管理・現場管理・引越し・オフィス移転 などの経験をお持ちの方には、 経験に応じて以下の業務もお任せします。 ・見積書・提案書の作成 ・オフィス移転プランの作成 ・レイアウト図面の作成 など 未経験の方も、現場管理業務に慣れてきたら 少しずつ仕事の幅を広げていけます◎ ＼ある1週間の仕事スケジュール例／ ――――――――――――――――― 【月】★前週末の現場の開所立会・倉庫整理 現場対応を終え、トラブル対応や 倉庫の片付け、資機材の整理 【火】休日 【水】休日 【木】★週末現場の打ち合わせ 週末の現場に向けて、 関係者との打ち合わせを行い、 当日の流れや段取りを確認。 【金】★週末現場の準備・現場対応 必要な資機材を準備し、 週末の現場に向けて準備。 【土】★現場対応 【日】★現場対応 現場の状況を確認しながら、 スムーズに作業が進むよう対応。 ※上記はスケジュールの一例です。 現場の状況により変動します。

早朝・深夜勤務なし◆完全週休2日◆残業月19h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ■アイデアが通りやすい環境 ■早朝・深夜勤務は一切なし ■ポスト多数で昇進チャンス◎ ━━━━━━━━━━━━ ■仕事内容 ━━━━━━━━━━━━ ドムドムハンバーガー直営店で 店長候補として店舗運営をお任せします 【具体的な仕事内容】 ・売上や予算の管理 ・スタッフの育成・指導 ・シフト管理・人件費の管理 ・メニューの調理・販売対応 ━━━━━━━━ どんな職場環境？ ━━━━━━━━ ✅ 相談しやすいサポート体制 ───────────── まずは既に店長がいる 既存店舗でスタート あなたの経験や能力に合わせ 1ヶ月〜半年を目安に 店舗を担当していただきます SVは頻繁に店舗を巡回するほか チャットグループもあるため 困ったときもすぐ相談できる環境です ✅ 無理させない現場設計 ───────────── 商業施設内に店舗があるため、 早朝勤務や深夜勤務はありません 営業時間が短い分 管理するアルバイトスタッフも 9名〜14名と少なめです ✅ 明確な評価制度 ───────────── 店長のランクは6つに分かれ 「何ができればランクが上がるか」 が全員に公表されています 学歴や年齢は一切関係なし 目標を立てて昇給や賞与に しっかり反映できます ━━━━━━━━━━━━━━ あなたのアイデアがバズるかも ━━━━━━━━━━━━━━ ✅ アイデアもリニューアルも自由 ───────────── 予算も潤沢にあるため メニュー開発だけでなく 店舗リニューアルも自由！ 話題の商品のように あなたのアイデアを 店舗で実際に実現できます キャンペーンで余った食材で オリジナルメニューを開発し その日に販売することも可能！ ✅ 新しいお店が続々オープン！ ───────────── オリジナリティ溢れるメニューや アパレルブランドとのコラボで 6年連続の黒字化を継続中！ 今後は年7〜8店舗の 新規出店を予定しています 「上が詰まっていて出世できない」 なんて悔しい思いは 絶対にさせません あなたの手で 新しい人気店を 作っていってください！ ✅ 希望に合わせた多彩なキャリア ───────────── ただ新店の店長を目指すだけで 終わりではありません 複数店舗を管理するSVのほか 本部での商品企画や マーケターへの道など 進めるキャリアは多種多様！ 出店ペースが加速する今だから 入社5年後には 輝かしいキャリアを築けます

完全週休2日制＆賞与年2回！未経験から店長候補へ！「本社」

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、アミューズメント販売/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼未経験から店舗運営を学べる！／ ✅月給28万円以上スタート ✅完全週休2日制 ✅賞与年2回・昇給随時 ✅未経験歓迎！研修制度充実 ✅幹部へのキャリアアップ可能 ✅引越しサポートあり（規定） アメリカンヴィンテージの世界観で こだわり空間が魅力のカラオケ店✨ 📞お電話でのご応募も歓迎！ 【090-3146-3976】採用担当 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 まずは店舗業務全般を 学ぶことからスタート◎ ■フロント受付・ご案内 ■フードやドリンクの提供 ■簡単な調理補助 ■清掃・ルームチェック 未経験の方でも安心して始められるよう、 先輩スタッフが丁寧にサポートします。 業務に慣れてきたら、 ■スタッフの育成・フォロー ■シフト作成・勤怠管理 ■売上管理 ■在庫管理・発注業務 ■販促企画・店舗運営 などもお任せしていきます。 将来的には店長や幹部候補として、 店舗運営やマネジメントにも挑戦可能！ 【社員インタビュー】 ■入社3年目／店長 未経験で入社しましたが、先輩の サポートもあり店長に昇格できました。 頑張りをしっかり 評価してもらえる環境なので、 日々やりがいを感じながら働いています！ 【カラオケモコモコについて】 神奈川・東京・千葉・埼玉エリアで 店舗展開を行うカラオケチェーンです。 お客様に楽しんでいただける 空間づくりを大切にしており、 スタッフのアイデアも 積極的に取り入れています。 店舗拡大中のため、 店長やエリアマネージャーなど キャリアアップのチャンスも豊富です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

未経験歓迎！ゆくゆくは数名のチームをまとめる現場管理者に！✨

仕事内容 ◤ まずは“現場のお手伝い”からでOK！ ◢ 未経験歓迎！ 2〜4名の小さなチームをまとめる “現場管理見習い” 「管理ってむずかしそう…」 そんな心配はいりません。 今回募集するのは、 廃棄物処理の現場で、 作業がスムーズに進むようにサポートする “見習いポジション”です。 最初は先輩社員がそばにいる状態で、 作業前のチェックのお手伝いをしたり、 当日の流れを一緒に確認したりと、 “できることから”安心してスタートできます。 さらに、管理するのは2〜4名ほどの自社メンバーだけ。 他社をまとめるような大規模な現場ではありません。 公園の清掃・河川敷の草刈り・池の掃除など、 少人数で動く現場を担当します。 「いきなりリーダーになる」のではなく、 先輩のサポートをしながら自然とステップアップできる環境です。 ………………………………………… 【具体的な仕事の流れ】 ※最初はすべて“先輩と一緒”に行います！ ① 作業前の現場チェック ② 計画づくり（人数や車両の確認） ③ 当日の進行サポート ④ 終了後の振り返り・報告 など ◎担当する現場 ・江戸川区の公園 ・オフィスビル ・ショッピングモール など ▼たとえば… 「今日は3台体制にしよう」 「通行人が多いから誘導をつけよう」など、 状況を見て判断していく流れです。 もちろん、見習いの段階では先輩と一緒に担当します。 まずは先輩と一緒に現場を見て、 動いて、少しずつ慣れていきましょう。 ………………………………………… 【身につく力】 働きながら自然と基礎が身につきます◎ ✨段取り力 現場の流れを考え、作業計画を立てる力 ✨コミュニケーション力 チームや取引先と連携して進める力 ✨状況判断力 現場の変化に合わせて臨機応変に対応する力 ✨リーダーシップ 2〜4名のメンバーをまとめるマネジメント力 ✨安全管理の意識 安全第一で現場を動かす意識と判断 どれも、現場デビュー後に先輩と一緒に学べる内容です。 ………………………………………… 【こんな方に向いています】 ✅人と話すことに抵抗がない ✅挨拶などの基本ができる ✅チームで動く仕事が好き “特別なスキル”より、 会話ができることがいちばんのスタートラインです。 ………………………………………… 【入社後のステップ】 ▼STEP1：先輩に同行して、まずは見習いスタート！ ・現場の流れを見て覚える ・できることからサポート ▼STEP2：半年〜1年ほどで独り立ち ・2〜4名のチームをまとめられるように成長できます。 ▼STEP3：経験を積んでキャリアアップも可能 ・班長 ・職長 ・係長 など、現場全体を見られるポジションにも挑戦できます。 ………………………………………… 【当社について】 「京葉興業」は設立50年以上。 廃棄物処理・環境保全に関わる事業を展開しています。 安定した環境で、 社会にとって必要とされる仕事を、 無理なく続けられる職場です！

残業なし✨土日祝休み×年休120日13時半出勤で月給30万〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼この求人のおすすめポイント！✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇未経験からチャレンジ♪マンツーマン研修あり！ ◇1日1組限定で丁寧に接客できる ◇土日祝休み＆年休120日でプライベートも充実！ ◇月給30万円〜＋家賃・引越費用補助！ ◇全ホールスタッフ有給休暇完全消化！ ◇髪型・髪色・ピアス自由◎あなたらしく働けます♪ ≪業務内容≫ 完全貸切制の日本料理店にて、ホール接客をお任せします。 1日1組限定のため、落ち着いた環境で丁寧なサービスを提供できます。 将来的に店舗運営や新店立ち上げに携わるチャンスも豊富です。 ＜具体的な業務内容＞ ・お客様のご案内 ・オーダー受付や提供 ・お会計 ・店内の清掃およびセッティング ・電話応対や予約の管理 など ＼経験ゼロでもこれで安心✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1｜入社から1ヶ月は先輩がマンツーマンで指導 2｜お料理の説明はシンプルな内容からでOK 3｜接客の基礎からマナーまで、一生モノのスキルを伝授 ⇒ あなたの「おもてなしの心」を何より評価します！ ＜将来のキャリア＞ まずは既存店で経験を積んでいただき、 将来的には、店舗運営の中核を担う立場へ進むことも、 今後5年以内に立ち上げを予定している 新店舗の開業・運営に関わることも可能です。 ＼当店のお仕事のポイント✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1│「心にゆとりを持って働ける」 →1日1組限定というスタイルは、接客の質を追求したい方に最適です。 慌ただしく何組も回す接客ではなく、一組のお客様に集中できます。 上質な空間で自分自身も成長していくことができます。 2│「業界最高水準の給与と待遇」 →未経験でも月給30万円からスタート。 さらに家賃補助や引越費用の補助など、 生活を支える福利厚生が充実しています。 将来を見据えて腰を据えて働きたい方を、 会社として全力でバックアップします。 3│「13時30分出勤×土日祝休み」 →朝はゆっくり過ごせる13時30分出勤。 午前中にジムへ行ったり家事を済ませたりと、 時間を有効活用できます。 また、飲食店では珍しい土日祝休みのため、 友人や家族との予定も合わせやすい環境です。 ＜✨他にはない独自の魅力✨＞ →髪型やピアスが自由なのは、個性を尊重する社風だからこそ。 高級店でありながら、スタッフの多様性を認め、 リラックスして働ける雰囲気作りを大切にしています。 ＼当社について✨／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 八丁堀駅付近で完全貸切制日本料理店 『日本料理エドア』、『日本料理 進嘉』の2店舗を展開。 旬の食材を使用したこだわりの日本料理を提供しています。 完全貸切制のお店だからこそ、 お客様が穏やかな雰囲気の中で料理を しっかり味わえるような雰囲気づくりを心がけています。 こちらから料理や店内の雰囲気をご確認いただけます。 ┗HP: https://shinka.tokyo

現場未経験者歓迎！経験者は優遇あり◎寮完備＆即入寮可◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、安全管理/環境保全、職人/現場作業員 ／ 新しい仕事も、新しい生活もここから！ 未経験OK！経験者は給与アップ！ ＼ 日給12,000円～15,000円 「経験がないから不安」 「仕事と一緒に住む場所も探したい」 「働いた分を早めに受け取りたい」 そんな方も、新しいスタートを 切りやすい環境を整えています！ 《求人のポイント》 ✅未経験歓迎！知識・資格なしから スタートOK ✅寮完備！即入寮OK ✅日払い・週払いOK(規定あり) ✅経験者は給与アップ！経験・能力を しっかり評価 ✅日勤中心で生活リズムも安定 ✅各種手当充実(扶養・運転・職長など) ✅20代・30代の若手が多数活躍中！ ══════════════════ ⏩仕事内容 建物の解体工事に関わる作業を お任せします。 ◆内装部分の解体作業 ◆ハンマーなどを使ったハツリ作業 ◆木造建物の解体作業 ◆コンクリート構造物の解体 ◆資材の搬入・搬出 ◆その他、現場での軽作業 など 【現場】 東京都23区内／埼玉県／千葉県 現在は東京都内の案件が約7割で、 遠方の現場はほとんどありません。 作業はチームで進めていきます。 いきなり難しい作業を一人で任せる のではなく、まずは資材運びや現場の 補助など、できることから 仕事の流れを覚えていけばOK！ 分からないことがあれば、 近くの先輩スタッフがフォローします。 ══════════════════ ⏩「仕事・住まい・収入」の 心配を減らしてスタート！ 新しい仕事を始めるときに気になるのは、 仕事内容だけではないと思います。 「住む場所はどうしよう」 「次の給料日までのお金が心配」 「現場仕事をしたことがない」 当社では、そんな不安をできるだけ 減らしてスタートできる環境を 用意しています。 寮完備で即入寮OK。 さらに、日払い・週払いにも 対応しています。 ※規定あり 仕事についても、 最初から経験や専門知識は必要ありません。 まずはできる作業から始めて、 現場で一つずつ覚えていけば大丈夫です。 実際に未経験からスタートしたスタッフも 活躍しています！ 「まずはやってみたい」 その気持ちがあれば歓迎します。 ══════════════════ ⏩経験者は給与アップ！ もちろん、解体・建設・現場作業などの 経験をお持ちの方は尚歓迎！ これまで身につけてきた経験や技術は、 給与にもしっかり反映します。 経験者は未経験スタートの 日給から＋1,000円も可能！ 解体工・内装解体・建設現場・土木作業・ 重機オペレーターなどの経験がある方は、 即戦力として活躍できます。 経験・能力・所持資格などを考慮し、 日給最大15,000円まで給与アップ！ 「経験を活かして収入を上げたい」 という方もぜひご応募ください。 ══════════════════

未経験歓迎／日払い・週払いOK／寮完備／経験者は給与アップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、安全管理/環境保全、職人/現場作業員 未経験からすぐ始められる！ 日払い・週払いOK＆寮完備 経験者は給与アップ！ 「なるべく早く働き始めたい」 「給料日を待たずに収入がほしい」 「仕事と一緒に住む場所も決めたい」 そんな方にピッタリ！ 経験・資格がなくても応募OK。 日払い・週払い対応＆即入寮できる寮完備 新しいスタートを応援します！ ★―――――――――――――――――★ ＼＼ この求人のポイントは… ／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩日払い・週払いOK！ 働いた分を早めに受け取れます。 ※規定あり ⏩寮完備！即入寮OK 仕事と住まいを一緒に探している方にも◎ ⏩未経験・無資格から応募OK 現場経験ゼロから始めたスタッフも 活躍しています。 ⏩経験者は給与アップ！ 経験・能力・資格などを考慮して 給与を優遇。 未経験スタートの日給から ＋1,000円も可能 ⏩日給12,000円～15,000円 昇給や各種手当も用意しています。 ★―――――――――――――――――★ ＼初めての現場仕事でも大丈夫！／ お任せするのは、 建物を取り壊す解体工事のお仕事です。 最初から専門的な技術が必要なわけでは ありません。 ▼まずは…▼ ・資材を運ぶ ・現場を片付ける ・先輩の作業をサポートする など、取り組みやすい作業からスタート。 仕事の流れや道具の使い方を覚えながら、 少しずつできることを 増やしていきましょう！ 作業はチームで行うので、 分からないことを一人で抱える必要も ありません。 周りのスタッフがフォローするため、 「建設業界自体が初めて」という方も 歓迎します！ |◤ 具体的なお仕事内容 ◢| ⏩慣れてきたら、少しずつ 解体作業にもチャレンジして いただきます ・内装部分の解体 ・ハンマーなどを使用したハツリ作業 ・木造建物の解体 ・コンクリート構造物の解体 ・資材の搬入、搬出 ・現場での軽作業 など 【現場】 東京都23区内／埼玉県／千葉県 東京都内の案件が約7割なので、 遠方の現場はほとんどありません。 ★―――――――――――――――――★ 【住まいも収入も、新生活をサポート】 仕事を始めたくても、 「住むところを先に決めないと…」 「給料日までの生活費が心配…」 という方もいると思います。 そこで当社では、 即入寮OKの寮を完備！ さらに、 日払い・週払いにも対応しています。 ※規定あり 仕事だけではなく、 これからの生活も始めやすい環境を 整えています。 「心機一転、新しい環境で働きたい」 という方もぜひご応募ください！ ★―――――――――――――――――★ 【経験者なら収入アップも！】 未経験者だけでなく、 現場経験をお持ちの方も歓迎しています。 解体工・内装解体・建設作業・土木作業・ 重機オペレーターなどの経験がある方は、 これまで培ったスキルを活かせます。 経験者は給与アップ！ 経験・能力・所持資格などを考慮し、 未経験スタートの日給から ＋1,000円も可能。 経験やスキルに応じて 日給最大15,000円まで優遇します！ 「経験を活かして収入を上げたい」 という方も大歓迎です。 ★―――――――――――――――――★

■25歳～45歳が活躍中のポジション■ ＜当社の特徴･･･在籍中の正社員55名中→37名が現場アルバイトからのステップアップ＞これだけ多くの方が『フードクルーズの社員になりたい／就職したい』そう思うのは一体？？本文でその理由をじっくりお伝えします。

仕事内容: °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ✨スキルと経験があれば 調理師免許がなくても【料理長候補】として採用✨ ⏩年商20億円／16店舗を展開中 【5期連続で右肩上がりの成長。 これまで様々なメディアでも紹介されている いま業界・大注目の飲食グループ】 ⭕若い会社 | 平均年令28歳 ​＜正社員55名中→37名が元当社のアルバイト＞ --------- ✅なぜ、これだけ多くの人が 「フードクルーズで社員として働きたい」と思ったのか？ それはただ「正社員になれる会社」 だからではありません。 一緒に働きたいと思える仲間がいる。 挑戦したい気持ちを応援してくれる。 学歴や経歴に一切関係なく 自分の頑張り次第で 店長・マネージャー・幹部まで目指せる。 そして、なにより、仕事だけでなく あなたの「人生」まで大切にしてくれる。 そんな環境があるからこそ アルバイトとして働いていた人たちが 「ここで、もっと長く働きたい」と 社員になる道を選んでいます。 --------- ⭐月給37万円～45万円 ⭐交通費全額支給 ⭐深夜手当あり ⭐業績給あり（毎月） ⭐資格手当あり °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ↓↓この企業（店舗​のポイント↓↓ ✅2026年12月上旬 | GRAND OPEN ✅オープニングスタッフ ✅医療費負担制度 ✅社会保険完備 ✅月8回休み（年間休日96日） ✅住宅手当あり ✅子供手当あり ✅食事付き ✅制服支給 ✅結婚祝い金 ✅出産祝い金 ✅社割制度 ✅退職金制度 ✅社員旅行あり °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ■店舗紹介■ ✨2026年12月OPEN／オープニングメンバー✨ 当店は今冬の12月上旬のOPENへ向けて 現在内装工事中の完全新規店です。 スタートラインはみんな一緒。 決まりきったルールに縛られず 一からブランドを育てていく面白さがあります。 これまでの経験を活かして お店の顔として確かなステップアップを目指せます。 --------- ☕「御徒町 動悸 -ときめき-」はどんなお店？？ ≪御徒町＆上野の皆さんを、食の力で元気にしたい ≫ そんな温かい想いから生まれた 全く新しいスタイルの食空間です。 当店が追求するのは 厳選した食材と確かな調理法で叶える 【食べるだけで健康になれる料理】 分子栄養学アドバイザーや 飲食プロデューサーなど 業界のトップランナーたちがタッグを組み 健康と美味しさを両立させた 独自のメニューを創り上げました。 お店の大きな特徴は 現代に求められる食の透明性を形にした 「5つの見える化」 【産地・素材・栄養・手作り・美味しい瞬間】の すべてに誇りと責任を持ち、 お客様に安心してお召し上がりいただける 工夫を凝らしています。 さらに店内は 中央のオープンキッチンを囲む カウンター席メインのライブ感あふれる設計。 目の前で繰り広げられるプロの調理技、 立ち上る香りや音を五感で楽しみながら お客様とスタッフが自然と笑顔を交わせる アットホームな空間を ここから一緒に創り上げていきましょう。 =============================== ●仕事内容● ＜五感で魅せるライブ感と健康の追求。 御徒町 動悸（ときめき）の料理長候補＞ 仕込みやオープンキッチンでの調理はもちろん キッチン全体の指揮、新メニュー開発、 食材の仕入れ・原価管理、スタッフの育成まで、 厨房のトップとして 厨房運営全般をリードしていただきます。 動悸（ときめき）のキッチンは、 客席の中心に位置する フルオープンキッチンだからこそ あなたの調理の手捌きや魅せ方 そのものがお店の看板となります。 ・『この部位はナチュールワインとの相性が抜群ですよ』 ・『このお肉は、無添加の自家製ダレで旨みを引き出しています』 カウンター越しに お客様の反応をダイレクトに捉えながら 「また食べに来たい」と思っていただける 空間と味をチームで創り上げます。 無添加・オーガニック・グルテンフリーといった 分子栄養学の知見を取り入れた独自のメニュー開発や、 生産者との連携、利益管理など、 料理長として裁量権を持って ブランドを牽引する手応えを存分に味わえます。 ⭕「本物の食材とコンセプトで、自分の腕を試したい」 「厨房リーダーとして、一から繁盛店を創り上げたい」 経験ジャンルは、和・洋・中を問いません。 これまでの料理人としての経験と情熱を ≪食で人を元気にする≫ この唯一無二のステージで遺憾なく発揮してください。 =============================== ✨月8回休み（年間休日96日以上）✨ 飲食業界では珍しい、週休2日制。 しっかり休んで、しっかり働く。 仕事だけでなく、友人や家族との時間 趣味や自分自身の時間も大切にできます。 ⏩「飲食だから休めない」ではなく 長く働き続けられる環境をつくる。 それも私たちが大切にしている働き方のひとつです。 =============================== ✨通勤手当支給✨ 通勤に掛かる費用は全額会社が負担します。 =============================== ✨住宅手当＆子供手当あり✨ 働く本人だけでなく その人の暮らしや家族まで大切にしたい。 住宅や子育てにかかる負担を会社としてサポートし ライフステージが変わっても 安心して働き続けられる環境を整えています。 ⏩「仕事のために人生を合わせる」のではなく 人生に合わせて、長く働ける会社へ =============================== ✨個性を活かせる環境✨ 清潔感があれば、髪型＆髪色自由。 ネイル・ピアス・ヒゲもOK。 普段の貴方らしいスタイルで働いてください。 ===============================

現場経験は不問です◎経験者は優遇あり！給与アップ＆高収入へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、安全管理/環境保全、職人/現場作業員 ＼解体工事未経験者大歓迎／ イチから丁寧に教える体制あり◎ ゼロからプロを目指せます！ 経験者は尚可◎経験を収入に繋げられます ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ✅経験者は給与アップ！ 日給最大15,000円 ✅現場経験・スキル・資格を給与に反映 ✅解体・建設・土木などの経験を 活かせる ✅日払い・週払いOK（規定あり） ✅寮完備＆即入寮OK ✅昇給＋各種手当あり ✅未経験からのチャレンジも歓迎 解体・建設・土木など、 これまで現場で培ってきた経験を 次の職場では「収入」につなげませんか？ 当社では経験・能力・資格を考慮して 給与を決定。 経験者は未経験スタートの日給から ＋1,000円も可能！ 「経験を活かしてもっと稼ぎたい」 「即戦力として評価される職場で 働きたい」 そんな方を歓迎します！ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ｜ その経験 ｜ ｜ もっと収入につなげませんか？ ｜ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 解体工、内装解体、建設・土木作業、 重機オペレーターなど、 現場で身につけた技術や経験を活かせます 経験年数だけでなく、 できる作業や保有資格なども考慮。 経験者は給与アップの対象となり、 日給最大15,000円まで優遇します！ これまで培ってきたスキルを活かしながら さらに収入アップを目指せる環境です。 「今までの経験をきちんと評価してほしい」 「現場経験を活かして収入を上げたい」 そんな方は、 ぜひ当社で力を発揮してください！ ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ┏━━━━━━━━┓ ｜ 仕事内容詳細 ｜ ┗━━━━━━━━┛ お任せするのは、 建物の解体工事に関わる各種作業です。 ◆内装部分の解体 ◆ハンマーなどを使ったハツリ作業 ◆木造建物の解体 ◆コンクリート構造物の解体 ◆資材の搬入・搬出 ◆現場での軽作業 など 現場は東京都23区内・埼玉県・千葉県。 現在は東京都内の案件が約7割です。 作業はチームで進めるため、 周囲と連携しながら経験を発揮できます。 解体以外でも、 建設・土木・足場・とび・鉄筋・型枠など、 現場経験がある方は尚歓迎！ これまでの経験を活かして、 即戦力としてご活躍いただけます。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･ ┏━━━━━━━━━━┓ ｜ 収入だけじゃない ｜ ｜ 働きやすさも充実 ｜ ┗━━━━━━━━━━┛ ✨日払い・週払いOK！ 働いた分を早めに受け取ることができます ✨寮完備＆挿入寮可 仕事と住まいをまとめて決めたい方にも ピッタリです。 ✨他にも… 扶養手当・運転手当・職長手当など、 各種手当もご用意しています。 ･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･━━･･

警備会社の社長候補／未経験から経営者へ／独立支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他警備スタッフ、警備スタッフ/守衛、警備管理/運営 ＜ウォール・ストリート・ジャーナル「Next Era Leaders」に取材されました！ ぜひHPよりご覧ください！＞ ＼未経験から「社長」を目指せる、ちょっと珍しい募集です！／ まずは警備の現場からスタートし、営業・採用・スタッフ管理・組織運営などを経験。 経営に必要な知識やノウハウを実践を通して身につけながら、将来的には「社長候補」として成長していただきます。 「いつか自分で会社を経営してみたい」 「会社員のままで終わりたくない」 「経営に興味はあるけど、経験も資金もない」 そんな方も大歓迎です！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【入社後は警備の現場からスタート】 IMSグループ各社のいずれかに所属し、まずは警備業務を経験していただきます。 現場を知ることは、将来会社を運営するうえで非常に重要。 実際に働くスタッフの気持ちや、お客様が求めていること、現場がどのように動いているのかなど、経営の土台となる知識を身につけていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的なお仕事内容】 ◆警備業務 ◆警備スタッフの管理・教育 ◆採用・人員配置 ◆営業活動 ◆営業所の運営 ◆業務改善 ◆事業運営・経営ノウハウの習得 など 最初からすべてをお任せするわけではありません。 現場経験を積んだ後、適性や成長に合わせて管理・営業・採用・組織運営など、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 AI・DXなど新しい考え方も取り入れながら、これからの会社経営に必要な視点も身につけていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【現場から「経営する側」へ】 現場・管理・営業と幅広い仕事を経験しながら、自分自身の得意分野や強みを見つけていきましょう。 将来的には、 ◆営業所の運営 ◆スタッフ・組織のマネジメント ◆事業計画の策定 ◆会社経営 ◆独立・起業 など、経営側の仕事にも挑戦できます。 成長次第では、早ければ2～3年で所長や役員へのステップアップも可能です！ ━━━━━━━━━━━━━━━ 【未経験・資金ゼロから独立を目指せます】 IMSグループ最大の特徴は、分社・独立を積極的に支援していること。 警備会社としてこれまでに17名の社長が誕生！ 「経営者になりたいけれど、何から始めればいいか分からない」 そんな状態からでも、実際に経営者になった先輩たちからノウハウを学び、会社員から経営者へのステップアップを目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【社長が、次の社長を育てる会社です】 IMSグループには、独立した社長が次の経営者を育てる文化があります。 営業の進め方や採用、スタッフ管理、組織づくり、事業運営など、経営に必要なことを実践を通して学べる環境です。 先輩経営者から直接アドバイスやサポートを受けられるため、経営経験がない方も一歩ずつ成長できます。 「資金がないから」 「経営経験がないから」 という理由で、社長になる夢を諦める必要はありません。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【安定した警備業界だから、経営にも挑戦できる】 交通誘導警備は、道路工事や上下水道工事、災害復旧など、社会インフラを支えるために欠かせない仕事です。 景気や流行に左右されにくく、安定した需要があることも特徴のひとつ。 その安定した事業基盤があるからこそ、採用・営業・組織づくり・DXなど、さまざまな経営改善にもチャレンジできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 「将来は自分の会社を持ちたい」 「若いうちから経営を学びたい」 「今の自分を大きく変えたい」 そんな想いがある方に、経験は問いません。 まずは現場から一歩ずつ経験を積み、私たちと一緒に「経営者」という次のキャリアを目指してみませんか？

10月OPEN！髪型・髪色・ヒゲ・ピアス・ネイル自由♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ソムリエ/バーテンダー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ── .✦·········────── .✦········· ✅完全週休2日制でプライベートも充実！ ￤希望休・有給も取りやすい環境です◎ ✅未経験からでもキャリアアップ可能 ✅海外研修でスキルも磨けます✨ ￤NY/LAなどへの海外研修実績有 ✅20～30代が中心となって活躍中です ✅新店舗の立ち上げに携われるチャンス！ ￤今後も新規出店計画多数です♩ ── .✦·········────── .✦········· ＊仕事内容＊ ・スタッフ管理や売上管理 ・ドリンクメニュー開発 ・オペレーション管理 ・企画提案・店舗運営全般 風通しがとても良くキャリアを問わず スタッフみんなでお店作りをしています。 慣れてきたら、オペレーション管理や 企画提案など店舗運営の一部もお任せします！ ＊BAR DANRO＊ 恵比寿駅から歩いて3分ほど。 今年の10月に新規オープンするBAR DANROは MERCERブランド初のBAR業態♪ シャッター脇の扉から通路を抜けた先にある店内に入って 石造りの本格的な暖炉を囲むことで、 シックな海外の雰囲気を味わえます。 アメリカの禁酒法時代に流行した"スピークイージー"のような 隠れ家的要素と、海外のラグジュアリーホテルの バーラウンジのような贅沢で洗練された雰囲気が融合。 全席ソファーで高級感のある店内は、 どの席からも暖炉を眺めることができ、 揺らめく炎を見つめながら上質な時間を提供しています。 今回はオープニングスタッフとして 店舗運営を担ってもらえる スターティングメンバーを募集します。 ＊充実のワークライフバランス＊ 実働8時間に完全週休二日制、夏冬の長期休みなど 長く働きやすい環境をご用意しています。 バースデー休暇や入社3年目以降のリフレッシュ休暇など ユニークな休暇制度も揃っています。 ＊キャリアアップ！多様なポストあり＊ 実店舗での店長・料理長はもちろんのこと、 商品開発やマーケティング、 広報などキャリアアップの道も豊富！ 将来的にはバーテンダーにとどまらず、 広範囲のことにチャレンジしたい方にもピッタリ！ 長年培ってきた接客・マネジメント経験を存分に活かし、 自ら考え、アイデアを形にできる環境がここにあります。 「もっと自分の裁量で店舗運営がしたい」 そんなあなたの想いを叶えるステージです！ ＊海外で活躍できるチャンスもあります＊ 台湾やNYなどへの海外出店のプロジェクトが進行中。 NYやLAなどでの海外研修実績もあります！ 商品開発、マーケティング、広報PRなど、 バーテンダーの枠を超えたキャリアの道も豊富。 海外勤務に興味のある方も大歓迎です。 主体性をもって、あらゆることにチャレンジ・アイデアを 発信できる環境が整っています。 チームワークを大切にしながら、 個々のアイデアをどんどん形にしていきます◎

🌈ブランクOK🌈１ユニット９名の少人数制🌈賞与年２回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ホームヘルパー、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ☆･｡.｡･""･｡.｡･""･｡.｡･☆･｡.｡･""･｡.｡･""･｡.｡･☆ 「長く働きたい」「安定した収入がほしい」 そんな想いに応える環境へ進化しています♪ 頑張りは給与でしっかり還元します◎ ☆･｡.｡･""･｡.｡･""･｡.｡･☆･｡.｡･""･｡.｡･""･｡.｡･☆ 💗【職場の雰囲気を知りたい方へ】 施設のリアルな様子や職員の声をSNSで公開中！ 公式アカウント @nodoka.gh.kaigo →https://www.instagram.com/nodoka.gh.kaigo ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ ✅働きやすさと成長を両立できる職場！ 少人数制で利用者様に寄り添える環境に加え、 自分らしいスタイルで働けるのも魅力です♪ 【嬉しい待遇・制度をご紹介！】 ◆入社祝い金10万円あり（規定あり） ◆ 賞与は年2回支給！ ◆ 社内テストで給与アップのチャンス 合格すると月給16,000円～21,000円UP！ ※年2回実施・受験は希望制 ◆髪型・髪色は自由！ ◆1ユニット9名の少人数制 利用者様一人ひとりに向き合えます◎ ＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊…＊ 🌼 あなたらしさを大切にできるお仕事 髪型や髪色の自由度が高く、 自分らしさを大切にしながら働ける環境です。 日々の業務を通じて介護の知識や技術を磨き、 人の役に立つ喜びも感じられます♪ お仕事にブランクがある方も歓迎！ 安心して再スタートできるよう、 スタッフみんなでサポートします◎ ―＋…―＋…―＋…―＋…―＋…―＋…― 【 お仕事内容 】 グループホームでの介護業務をお任せします。 ・日常生活のサポート ・食事、入浴、排泄の介助 ・生活リズムを整えるための見守り 一人ひとりと向き合える環境です。 【 スタッフインタビュー 】 入居者様の小さな変化に気づき、 その気持ちに寄り添うことを大切にしています。 日々の積み重ねがありがとうの 言葉や笑顔になって返ってくる瞬間が、 何よりのやりがいです。 仲間の支えがあるから安心して働くことが出来ています。 ★もっと詳しく知りたい方はこちら★ https://kawashita-holdings.co.jp/recruit/voice/kaigo_man.html ※URLをコピペしてご覧ください♪

即戦力として活躍→店長へ！N1 required/経験者募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ✅ 池袋激戦区で月商1.5倍を実現した繁盛店のノウハウを習得 ✅ 2027年2店舗目オープン＆今後3～10店舗展開予定！ ✅ 居酒屋経験を活かして即戦力として活躍 ✅ 池袋で70年愛される焼き鳥居酒屋 ✅ 伝統×革新！守る味と、変えていく工夫 ✅ 飲食事業・不動産事業の安定した経営基盤 ✅ 月給35万円～＋賞与2ヶ月分支給／月8日休み ✅30代社員活躍中！現場主導で風通しのよさ◎ ✅ トップダウンではない！やりたいことを形にしやすい◎ 池袋で70年、愛され続ける「焼き鳥ダイニング一翠」 一本ずつ手打ちした串を職人が焼く焼き鳥、 こだわりの一杯のビール、あたたかいおでんが名物の居酒屋です。 変わらない味に、新しい挑戦を。 新店のオープニングを目前に今後の核となる 確実に「店長になっていただく方」を募集します。 ◆ 経験を、次のステージへ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1956年の創業以来、居酒屋を中心とした飲食一筋でやってきた当社。 現在は池袋東口すぐのところに 「焼き鳥ダイニング一翠」を運営中。 「また来たい」と思ってもらえる お店づくりを、現場主体で行っています。 来年3月には、2店舗目をオープン予定。 今後は3〜10店舗への展開も計画中です。 あなたがこれまで培ってきた経験・ノウハウと、 当社の70年続く繁盛店づくりのメソッドを掛け合わせて、 次の繁盛店を一緒につくっていきませんか？ ◆ 伝統×革新｜守るものと変えていくもの ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【守るもの】 「焼き鳥店」という業態と、 お客様に愛されてきた味。 ここだけは、大切に受け継いでいきます。 【変えていくもの】 コンセプト、メニュー、BGM、営業時間。 お客様の声や現場の気づきをもとに、 よりよい店舗運営のために新しくしています。 現店長の平山も、 コンセプトの見直しやメニューの改良など、 自分で考えた工夫を重ねて コロナ明けから月商1.5倍を実現。 少しずつお店を良くしてきました。 「変えない」と「変える」。 このバランスをとりながら、 お店を育てていくのが お任せする仕事です。 ◆ 安定した経営基盤があるから挑戦できる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社は不動産事業も手がけており、 その事業が堅調で、 企業としての基盤は整っています。 だから、新しい挑戦がすぐに 結果に結びつかなくても大丈夫。 めげることなく、 思う存分やりたいことに取り組めます。 ◆楽しさと挑戦、両方を諦めない ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人間関係で疲弊しないか」 「やりたいことができないのでは」 「前職はやりがいはあったけど、 無理がたたって続けられなかった」 そんな心配は不要です◎ 現在30代の社員3名体制に加え、 20代アルバイトスタッフも 余裕を持って配置しているため、 負担が集中しないチーム作りを大切にしています。 店長の平山（38歳）をはじめ、社員は30代のスタッフが2名在籍。 同世代の社員たちが協力し合いながら店を盛り上げています。 風通しが良く、現場主導で意見を言いやすい環境です。 ◆ 明確なキャリアパスと収入アップが実現できる環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今後の出店計画により、店長ポストは確実に増えていきます。 「候補」という言葉を使っていますが、実際には 近い将来、店長として店舗を任せることを大前提としています。 実際、当社の社員は短期間で昇給・収入アップを実現。 年収490万円／入社1年目 年収500万円／入社2年目 年収580万円／店長・入社3年目 ※賞与年2回（計2ヶ月分）支給 ※経験・能力等を考慮して決定します 結果を出せば、しっかりと収入に反映される環境です。 あなたの居酒屋経験を正当に評価し、 キャリアアップをバックアップします。 ◆ 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □ ホール業務（接客・サービス対応） □ キッチン業務（調理・仕込み補助） □ アルバイトスタッフの採用・育成 □ 売上・コスト管理 □ メニュー開発や販促企画 □ 営業時間やシフトの調整 □ SNSやメディアを使った店舗PR 仕込み専任スタッフの配置により、 現場の負担が偏りすぎない体制も整備。 経験者の方が無理なく本来の業務に 集中できる環境です。 入社後は、既存店にて2～3ヶの研修を行い、 店舗運営の全体像を把握しながら、 繁盛店づくりのノウハウを体系的に学んでいただきます。 その後すぐに新店の立ち上げに携われるため、 今までの経験も活かしながら作りたいお店を作っていってください。

未経験歓迎◎月2万の社員寮あり♪老舗店で「和」のおもてなし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 -アピールポイント- ✅五感で“場づくり”を学べる< ✅お客様との距離が近い ✅老舗ならではの所作マナーが身につく ✅新しい挑戦も歓迎される風土 |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●どぜう屋での接客全般をお任せします 具体的には… ◆お客様のご案内 ◆オーダー受付 └ハンディを使用します ◆お料理・お飲み物の提供 ◆テーブル片付け、セッティング ◆レジ対応 ◆開店/閉店作業など ＊SNSの運営管理なども経験できます 【職場環境】 ◆幅広い年代のスタッフが活躍中 ◆インカムで連携しスムーズな接客を大切に ✨経験・スキルを問わずに活躍可能✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 飲食未経験や新卒の方も大歓迎です。 先輩スタッフが基礎から丁寧に サポートするので安心してください。 ✨会社紹介✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業200余年の歴史を大切にしながら お客様に喜んでいただけるよう アイデアを出していける環境です。

✅年休106日＆賞与年2回！20代から安定の正社員へ✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他販売/フロアスタッフ ＼20代から安定した働き方を実現！／ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･― ✅平均残業9時間以下＆年間休日106日。 ✅賞与年2回、住宅手当や家族手当など 長く働くための待遇も充実しています。 「安定した正社員になりたい」 「頑張りを収入につなげたい」 「20代から成長したい」 「将来は店長を目指したい」 そんなあなたの“これから”を、 安定した待遇と充実した研修で応援します。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 20代から描けるキャリアと安定した生活 ─────────────────── ✅平均残業9h以下 ✅月8日以上休み＆年休106日 ▶有給は取りやすい雰囲気！ ▶年間5日間はみんな取得しています ✅賞与年2回あり ✅年収360万～400万円実績あり ▶2年目23歳男性／年収400万円超 ✅家族手当＆住宅手当あり ▶配偶者5,000円・子ども3,000円 ▶実家通勤は月1万円支給 ▶社宅入居者は月3万円補助 ✅引越し手当あり ▶入社時の引越しも補助しますよ！ ✅資格取得費用→会社補助あり ▶宅建・調理師・ソムリエなど ✅年1回の社員旅行あり ▶2泊3日で海外行く年も！ ✅食事補助・退職金制度も完備 ✅有休あり＆連休取得もOK 【仕事内容】 ＜お客様の嬉しい反応が 毎日見られる幸せな職場✨＞ アルバイト・パートスタッフの シフト管理や指導など店舗運営全般を お願いします。 ＜負担軽減の工夫あり✨＞ ・配膳はロボットがサポート ・注文はタッチパネル ・会計はセルフレジ マニュアルも整っていて、 メニューも覚えやすいと好評です。 シフト管理は最初は先輩が担当。 慣れてきたらアプリで簡単にできるから、 負担も少なく安心です！ ＜万全な研修制度あり✨＞ 入社後2ヵ月間は、展開する全ての事業を 一通り体験し、会社のビジネスモデルを 把握してもらいます。 業界未経験の方でもしっかり学べる 環境整えています。 ※研修時は「本社」での勤務となります。 ※本社で２カ月の研修の後、 東京・千葉の店舗への配属となります！ ─────────────────── 【店舗への配属後の流れ】 ─────────────────── 配属後は店長のもとで学びながら、 少しずつ仕事を覚えていきます。 一通りの業務を経験し、 徐々にステップアップ！ 未経験から店長を目指せる環境です。 ─────────────────── 【社員インタビュー／Aさん・20代後半】 ─────────────────── 飲食経験はありましたが、 正社員として働くのは初めてでした。 最初は失敗も多かったけど、 先輩が「誰だって最初はそうだよ」と 励ましてくれました。 少しずつ任される仕事が増えていって、 今では新人の育成も担当しています。 店長も「無理せず成長していこう」と 常に見てくれているので、 プレッシャーよりも“安心して挑戦できる” 環境です。

球場やイベント施設にある「PIZZA-LA EXPRESS」

仕事内容 出来立てあつあつをその場で提供する PIZZA-LA EXPRESSでのお仕事です。 具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・レジ・接客 ・ご注文のメニュー調理など もっと多くの方に、手軽に 手作りピザを楽しんでいただきたい というコンセプトの元、 PIZZA-LA EXPRESSは 宅配なしの店舗型で運営しております！ 提供する商品は、ピザがメインとなり、 パスタやサイドメニューなどあります。 ピザは手軽に楽しんでいただけるよう、 ピース売りがメインとなります。 通常業務に慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの育成担当など ・売上管理 などを行います。 少しずつ店長のサポート業務を お任せしていきます！ 大切にしている、チームづくり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトは1店舗あたり20～30名。 普段からスタッフとの 密なコミュニケーションと 相互理解をすることで チームは一体感を増します。 忙しい日は ポジションが固定されがちですが、 余裕のある時はポジションごとに どういう仕事をしているのかを 教えあったりして、 理解を少しずつ深める 時間も作っています！ こうすることで、人が能動的に 動いてくれる組織へ変わっていきます！ イベントやフードコートなどでおなじみ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ピザーラ」「ジョエル・ロブション」 「KUA`AINA」などを展開し、 様々な食の楽しみを提供している フォーシーズグループ。 その中で FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは、 本格的な味を手軽に食べられる ブランドを展開し、フードコート、 球場、スキー場関連施設などへ 出店しています。 現在では 「ピザーラエクスプレス」、 「生パスタ専門店SPALA」、 「四ツ谷鐵一」をはじめ18業態を展開。 その他、 飲料メーカー様との商品開発・店舗運営、 東京スカイツリーや 横浜赤レンガ倉庫でのイベント出店、 ゴルフトーナメントに出場する アスリートへの食事の提供など、 幅広く活動しています。

球場やイベント施設にある「PIZZA-LA EXPRESS」

仕事内容 出来立てあつあつをその場で提供する PIZZA-LA EXPRESSでのお仕事です。 具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・レジ・接客 ・ご注文のメニュー調理など もっと多くの方に、手軽に 手作りピザを楽しんでいただきたい というコンセプトの元、 PIZZA-LA EXPRESSは 宅配なしの店舗型で運営しております！ 提供する商品は、ピザがメインとなり、 パスタやサイドメニューなどあります。 ピザは手軽に楽しんでいただけるよう、 ピース売りがメインとなります。 通常業務に慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの育成担当など ・売上管理 などを行います。 少しずつ店長のサポート業務を お任せしていきます！ 大切にしている、チームづくり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトは1店舗あたり20～30名。 普段からスタッフとの 密なコミュニケーションと 相互理解をすることで チームは一体感を増します。 忙しい日は ポジションが固定されがちですが、 余裕のある時はポジションごとに どういう仕事をしているのかを 教えあったりして、 理解を少しずつ深める 時間も作っています！ こうすることで、人が能動的に 動いてくれる組織へ変わっていきます！ イベントやフードコートなどでおなじみ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ピザーラ」「ジョエル・ロブション」 「KUA`AINA」などを展開し、 様々な食の楽しみを提供している フォーシーズグループ。 その中で FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは、 本格的な味を手軽に食べられる ブランドを展開し、フードコート、 球場、スキー場関連施設などへ 出店しています。 現在では 「ピザーラエクスプレス」、 「生パスタ専門店SPALA」、 「四ツ谷鐵一」をはじめ18業態を展開。 その他、 飲料メーカー様との商品開発・店舗運営、 東京スカイツリーや 横浜赤レンガ倉庫でのイベント出店、 ゴルフトーナメントに出場する アスリートへの食事の提供など、 幅広く活動しています。

抜群のチームワークで、おいしい食事＆楽しい1日を提供！

仕事内容 店内で作る もちもち自家製生パスタが人気の 『生パスタ専門店SPALA』でのお仕事 具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・お客様のご案内・接客 ・パスタ・ピザなどの調理 基本的にオペレーションが 組まれている状態です！ 通常業務に慣れてきたら ・アルバイトスタッフの育成担当など ・売上管理 など店長のサポートをお任せします！ 店長昇格後の動き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗は商業施設内に入っているので、 イベント開催時や映画の公開時など、 お客様が増加するタイミングで 売上計画を立て、シフトを作成する 必要があります。 マネージャーの アドバイス・サポートの元、 「集客予測から発注量の調整」や 「イベントに合わせた人員強化」など 状況判断しながら、 店舗を管理していきます。 店長昇格後の動き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ピザーラ」「ジョエル・ロブション」 「KUA`AINA」などを展開し、 様々な食の楽しみを提供している フォーシーズグループ。 その中で FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは、 本格的な味を手軽に食べられる ブランドを展開し、フードコート、 球場、スキー場関連施設などへ 出店しています。 現在では 「ピザーラエクスプレス」、 「生パスタ専門店SPALA」、 「四ツ谷鐵一」をはじめ18業態を展開。 その他、 飲料メーカー様との商品開発・店舗運営、 東京スカイツリーや 横浜赤レンガ倉庫でのイベント出店、 ゴルフトーナメントに出場する アスリートへの食事の提供など、 幅広く活動しています。

書類選考無し｜公休9日＋32万円～｜上場グループ企業の安定性

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 【休みも、昇格も、将来も。】 入社祝い金や引っ越し代支給など、入社時の派手な特典はありません。 私たちが大切にしているのは、入社した後の働き方と、その先のキャリアです。 ■ 飲食の仕事を続けながら、自分や家族との時間も大切にする。 ■ 上を目指したい人が、昇格・昇給に挑戦できる。 ■ そして、2年、3年、その先も腰を据えて働ける。 そのために、京都勝牛では次の環境を整えています。 ✅️月9日休み。自分の時間もしっかり確保 2年前から月9日休みに移行。シフトは社員の休日を先に決め、仕事とプライベートの両立を支えています。 ✅️SV昇格（一般社員から5段階昇格）まで平均2.5年。次の役職を目指せる 出店に伴い、新しいポジションが生まれています。SVになった社員の、入社から昇格までの期間は平均2.5年です。 ✅️東証プライム上場グループ。将来を描ける経営基盤 サンマルクホールディングスのグループ会社として、成長への挑戦と、長く働ける環境づくりを進めています。 「次の転職では、入社時の条件だけでなく、その先も考えたい」 「飲食が好きだからこそ、無理なく続けていきたい」 そんな方に、知っていただきたい会社です。 当社、株式会社京都勝牛は、関西・関東を中心に京都勝牛、NICK STOCK等のカフェ業態を中心に現在70店舗を展開している創業20年目の飲食チェーン企業です。 老舗過ぎず、かといってベンチャーでもない、安定・安心で昇進への挑戦が無理なくできるバランス型企業です。 《こんな理由から募集します》 現在、高い定着率、社員紹介などで既存店の人員は充足していますが、 26年中に京阪＋東京エリアで12店舗出店予定。 そのため、ホールスタッフや店長候補の採用を強化することにいたしました。 京都勝牛は、国内外への出店拡大を続ける成長ブランドです。 「牛カツ」を寿司、天ぷらと並ぶ世界に通じるワードに！をスローガンに世界進出もすでに果たしております。 店舗はシステム・DX化を進め、人が集中すべき仕事に集中できる環境を他社に先駆け構築しております。だからこそ、ちょっとユニーク（他社にはない特徴あり）なんです。 【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨上場企業の安定と、出店でポストが空いていく熱量。その両方を✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・お客様のご案内 ・注文のお伺い ・お料理の盛り付け ・お会計やテーブル片付け などを担当いただきます。 また、調理や店舗オペレーションの標準化・効率化を進めており、仕込みや事務作業など他企業と比較して 「こんなにやることがないの？」 と驚かれるほど店舗業務はシンプルです。 だからこそ、未経験の方でも、飲食お久しぶりの方でもストレスないスタートを切れる環境が揃っています。 【入社後の流れ】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨無理なく続く工夫がたくさんの初めの1カ月✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後2週間は採用店ではない店舗で座学・接客研修を実施。 「いきなり店舗に配属されて、アルバイトさんに仕事の進め方を聞かないといけない」 なんてことはないのでご安心ください。 また、店舗配属後もまずはお店の雰囲気に 慣れることからスタート！ 先輩社員がすぐ隣で 挨拶の仕方やメニューを ゆっくり丁寧に教えます。 みんな世話焼きなので、 困ったときはいつでも 頼ってくださいね。 また、毎年出店が続くことからキャリアアップしたい 方にもピッタリの環境です。 実際に、 ・入社3ヵ月で店長 ・新店立ち上げ参加 ・教育担当への挑戦 など、 年齢や社歴に関係なくチャンスがあります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨「飲食は好き。でも無理なく続けたい」 そんな方へ。✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 飲食業界で働いたことがある方の中には、 ・自分の時間が取れない ・業務負担が大きい など、そんな環境を経験してきたと思います。 京都勝牛では、 “飲食を長く続けられる環境づくり” を本気で進めています。 ■ 月9日休み／年間108日公休 ■ 有給は入社時付与 ■ リフレッシュ休暇制度あり ■ シフトは社員の休日を先に決定 ■ みなし残業30時間設計 京都に本社を置くサンマルクホールディングスのグループ会社のため、 働きやすさ改革に全社を挙げて取り組み中です！

球場やイベント施設にある「PIZZA-LA EXPRESS」

仕事内容 出来立てあつあつをその場で提供する PIZZA-LA EXPRESSでのお仕事です。 具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・レジ・接客 ・ご注文のメニュー調理など もっと多くの方に、手軽に 手作りピザを楽しんでいただきたい というコンセプトの元、 PIZZA-LA EXPRESSは 宅配なしの店舗型で運営しております！ 提供する商品は、ピザがメインとなり、 パスタやサイドメニューなどあります。 ピザは手軽に楽しんでいただけるよう、 ピース売りがメインとなります。 通常業務に慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの育成担当など ・売上管理 などを行います。 少しずつ店長のサポート業務を お任せしていきます！ 大切にしている、チームづくり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトは1店舗あたり20～30名。 普段からスタッフとの 密なコミュニケーションと 相互理解をすることで チームは一体感を増します。 忙しい日は ポジションが固定されがちですが、 余裕のある時はポジションごとに どういう仕事をしているのかを 教えあったりして、 理解を少しずつ深める 時間も作っています！ こうすることで、人が能動的に 動いてくれる組織へ変わっていきます！ イベントやフードコートなどでおなじみ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ピザーラ」「ジョエル・ロブション」 「KUA`AINA」などを展開し、 様々な食の楽しみを提供している フォーシーズグループ。 その中で FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは、 本格的な味を手軽に食べられる ブランドを展開し、フードコート、 球場、スキー場関連施設などへ 出店しています。 現在では 「ピザーラエクスプレス」、 「生パスタ専門店SPALA」、 「四ツ谷鐵一」をはじめ18業態を展開。 その他、 飲料メーカー様との商品開発・店舗運営、 東京スカイツリーや 横浜赤レンガ倉庫でのイベント出店、 ゴルフトーナメントに出場する アスリートへの食事の提供など、 幅広く活動しています。

抜群のチームワークで、おいしい食事＆楽しい1日を提供！

仕事内容 店内で作る もちもち自家製生パスタが人気の 『生パスタ専門店SPALA』でのお仕事 具体的には ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・お客様のご案内・接客 ・パスタ・ピザなどの調理 基本的にオペレーションが 組まれている状態です！ 通常業務に慣れてきたら ・アルバイトスタッフの育成担当など ・売上管理 など店長のサポートをお任せします！ 店長昇格後の動き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗は商業施設内に入っているので、 イベント開催時や映画の公開時など、 お客様が増加するタイミングで 売上計画を立て、シフトを作成する 必要があります。 マネージャーの アドバイス・サポートの元、 「集客予測から発注量の調整」や 「イベントに合わせた人員強化」など 状況判断しながら、 店舗を管理していきます。 店長昇格後の動き方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「ピザーラ」「ジョエル・ロブション」 「KUA`AINA」などを展開し、 様々な食の楽しみを提供している フォーシーズグループ。 その中で FOUR SEEDS FOODS EXPRESSは、 本格的な味を手軽に食べられる ブランドを展開し、フードコート、 球場、スキー場関連施設などへ 出店しています。 現在では 「ピザーラエクスプレス」、 「生パスタ専門店SPALA」、 「四ツ谷鐵一」をはじめ18業態を展開。 その他、 飲料メーカー様との商品開発・店舗運営、 東京スカイツリーや 横浜赤レンガ倉庫でのイベント出店、 ゴルフトーナメントに出場する アスリートへの食事の提供など、 幅広く活動しています。

女性社員も複数人活躍中！副店長も！寮完備・お祝い金20万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ✨2026年12月上旬 NEW OPEN（予定）✨ 中延駅の目の前に、立ち飲み居酒屋 が誕生します！ 女性社員も活躍中の会社で オープニング正社員を大募集 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ╭━━━━━━━━━╮ ✤ 新しいお店について ✤ ╰━ｖ━━━━━━━╯ 中延駅の改札を出てすぐ目の前にオープンする立ち飲み屋です。 「一品料理に、ちょっとしたこだわりを」 仕事帰りにふらっと立ち寄って、こだわりのつまみと一杯で飲んで帰る。 ひとりでも気兼ねなく通える、“憩いの場”を目指しています。 客単価は3,000円前後。 30代を中心に、中延に住む方・働く方が普段使いできるお店です。 新店なので、メニューはまだ決まりきっていません。 「こんな一品を出したい」 「この料理にはこのお酒を合わせたい」 ――あなたのアイデアが、そのままお店の個性になります。 ╭━━━━━━━━━╮ ✤ 私たちについて ✤ ╰━ｖ━━━━━━━╯ 年に東京・二子玉川で設立し、2024年に35周年を迎えた飲食企業です。 大衆居酒屋「ます家」をはじめ、ねぎ料理専門店、焼肉、イタリアンバルなど、 全国で28店舗を展開。北は北海道、南は広島、海外はマレーシアにもお店があります。 一つの会社にいながら幅広いジャンルに挑戦し、専門性を高めていける環境です。 今回の中延の新店は、当社にとって新しい「立ち飲み」業態への挑戦です。 ╭━━━━━━━━━╮ ✤ 女性社員が活躍しています ✤ ╰━ｖ━━━━━━━╯ フロンティアワンでは、女性社員がお店の中心で働いています。 前の職場も 飲食だった人。 飲食はまったくの未経験から転職してきた人。 高校を卒業して、そのまま新卒で入社した人。 スタートはそれぞれです。 ╭━━━━━━━━━╮ ✤ メイン業務 ✤ ╰━ｖ━━━━━━━╯ カウンター越しにお客様と会話しながら、調理と接客の両方を担当します。 ・一品料理の調理、仕込み ・カウンターでの接客、ドリンクの提供 ・在庫管理、発注 ・開店準備、閉店作業 ※オープンまでの期間は、当社の既存店舗で研修を行います。 ✅ 新店だからこそお任せしたいこと ・メニュー開発 新店舗のメニューづくりに加え、スタッフが新メニューを持ち寄る試作会もあります。 試作会で採用されれば、お店の定番メニューやおすすめメニューになります。 ・お店づくり 入社時期によっては、メニューづくりから参加いただけます。 ・店舗運営 食材の仕入れ先の検討、おすすめ料理の価格や割引の検討など。 ・スタッフの育成 アルバイトスタッフの研修・シフト管理、面接など。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⧉ オススメPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅女性の副店長も。キャリアの先が見える 調理と接客を覚えたあとは、副店長、料理長、店長へとステップアップできます。 実際に、副店長としてお店を任されている女性社員もいます。 明確な評価基準で日々の頑張りを査定し、昇進・昇給に反映します。 将来的には、複数店舗を統括するマネージャーや商品開発への挑戦、独立支援制度を使った独立・起業も会社がバックアップします。 ✅ 出勤は昼過ぎから。休みたい日も申請できる シフトは14時〜24時の間で組むので、午前中は自分や家族の時間に使えます。 帰りは終電を考慮してシフトを組みます。 月8日のお休みに加え、シフト提出時に「どうしても休みたい日」を申請できます。 ライブや旅行、家族のイベントなど、プライベートの予定も大切にできます。 有給休暇を組み合わせて連休を取ることも可能です。 ✅ 寮・入社祝金で、一人暮らしも始めやすい 光熱費・Wi-Fi込みで月4.5万円、新築ワンルームの寮があります。女性も安心して住める寮です。 入社祝金は20万円。転職にかかる交通費や引越し代、新生活の準備にあててください。 通勤の交通費は全額支給です。 ✅ 結婚・出産のあとも、続けられる制度 結婚や出産のタイミングで支給される家族手当や、産前産後休暇・育児休暇があります。 ✅カウンター越しに、お客様の反応がすぐ分かる 立ち飲みはお客様との距離が近いのが魅力。「これおいしいね」の一言を直接もらえるので、 次のメニューづくりにもすぐ活かせます。顔なじみの常連さんが増えていく楽しさも味わえます。

B級グルメを、文化へ。店長経験を『市場価値』に変える挑戦を！

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 求人のポイントをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 年間休日120日。 飲食業界の常識を覆す独自休暇制度 ✔ 賞与年2回。 コロナ禍でも支給継続の安定した経営基盤 ✔ 実力主義の評価制度。 社歴に関わらず、結果を正当評価 ✔ 圧倒的な福利厚生。 家族や将来を見据えて働ける環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標やハードルとなる 「山」はいつだって立ちはだかってくる。 越えたい山があるなら、肉を食え。 ロッジはそんな日常に訪れる 「登山」を肉でサポートするお店です！ 「都会の肉チャージスポット」として 地域で必要とされる店になることを コンセプトとして掲げて 都内を中心に店舗展開をしています！ ロッジは単に肉を提供するだけでなく、 「満足度日本一のステーキ店」を本気で目指しています。 「美味しい」の先にある、 お客様の笑顔や驚きをデザインする。 そんなワクワクする仕事を 一緒に作り上げませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジのこだわり ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋なら、提供する中の一品が 失敗しても他で挽回できるかもしれません。 ですが、私たちには 「ついでの注文」は一品もありません。 お客様の期待を背負った 「一皿」だけで勝負する。 店長として、これほど 腕の振るいがいがある環境はありません！ だからこそ、徹底的にステーキと 向き合い料理を提供しています。 ＼ ステーキロッジがこだわる ／ 「2つ」のポイント 【 その❶ 】 「肉」への徹底的なこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ステーキロッジでは 一般的な牛肉のステーキに加えて 変わり種の「カンガルーステーキ」や 「ラムステーキ」、低温調理で仕上げる 鶏胸肉のステーキなど 多彩な肉を用意しています！ カンガルーステーキは 牛肉よりも高タンパクながらも 脂質は1/20以下、カロリーも約1/3！ ヘルシーながらも肉を食いたい！ そんな時はカンガルー。 ガッツリ肉を喰らい尽くしたい！ そんな時は牛肉。 気分や好みに合わせて、 「肉」を思う存分楽しんでいただけます。 【 その❷ 】 「品質」へのこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 肉本来の旨味にこだわり 世界中から厳選した肉を 「一度も冷凍せず」低温管理をして チルドの状態で使用。 表面を高温で火入れをして メイラード反応を起こし、 蓄熱性の高い独自開発の 熱々な鉄板に乗せてお客様に提供しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ お任せする業務内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営業務に加えて 下記の活躍を期待しています！ ・戦略的な店舗プロデュース ・FL/PL管理、店舗マネジメント ・個々の強みを引き出す人材育成 これまでの飲食店経験、 店長経験を存分に発揮してください。 マネジメントに留まらず、 自分のアイデアでブランドを 「育てる」手応えを実感できるお店です。 ■ 組織文化に関して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「私たちの仕事は 感情をつくる仕事」 接客がお客さまの記憶に残る体験と なることに重きを置いています。 当然、独りよがりなマネジメントはなく 全員が納得感を持って働ける環境構築を徹底しています。 上司や仲間のバックアップがあるからこそ、 目標に向かって全力でコミットできる環境です！ ￣￣￣￣ ＼ 飲食人の「価値」を高める ／ 独自の制度をご紹介 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 休日数もトップクラス！！ 年間休日数は120日！！ ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月9日休み（10日休みも可能） ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（100％消化を目指してます） ・スリーシーズン休暇 ∟1~4月：3日間の休暇 ∟5~8月：3日間の休暇 ∟9~12月：3日間の休暇 有休の取りやすさだけでなく、 様々な休暇制度を導入しています！ 弊社にはスリーシーズン休暇などで リフレッシュを推奨する文化があります。 「休むのは申し訳ない」 という空気は勿論ありません！ しっかりと心身を整えるからこそ、 現場で100%のパフォーマンスが発揮できる。 「働きがい」だけではなく 「働きやすさ」の両立を実現しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ プロセスもしっかりと評価する 人事評価制度「SUP」を運用 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトを含めた全従業員を対象にした SUPという評価制度をもとに、 研修や教育・昇給を行っています！ 私たちが大切にしているのは「想い」です。 単なる数字の結果だけでなく、 行動指針に基づいた行動を月次の面談で 時間をかけてしっかり評価します。 目標が明確だからこそ、迷いなく 成長スピードを加速させることが可能です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 家族と将来を守る、盤石の福利厚生 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地方にお住まいの方が上京する際の 家探し、初期費用の負担をサポートする 「引越し制度」 さらに、出産祝い制度や 家族の健康を支える健診サポート。 「飲食人は長く続けられない」 という常識を変えたい。 そのような想いから、 ライフステージが変化しても 活躍し続けられる組織文化を構築しています。 福利厚生制度はここでは 紹介しきれないほど充実しています。 さらに深掘りして知りたい方は、 面接の際にぜひご質問ください。

経験が活きる。接客の引き出しが、もっと増える店！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼接客の引き出しが、もっと増える店！／ ランチを楽しむ方。 仕事帰りに一杯飲みに来る方。 ゆっくり食事を楽しむ方。 記念日やパーティで利用する方。 LIZARRAN大井町店には、 さまざまなお客様が訪れます。 今回募集するのは、接客だけではなく、 スタッフ育成や店舗運営にも携わる ホールスタッフ・店長候補です。 一つの接客スタイルではなく、 その時、そのお客様に合わせて サービスを考えていく。 これまで飲食店で培ってきた経験を、 さらに広い店舗運営へ活かせる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅前職給与保証あり ✅店長は月給40万円～50万円！ ✅実働7時間30分／月8日以上休み ✅連休の取得も可能 ✅店舗運営・スタッフ育成にも携われる ✅毎年スペインでの海外研修を実施予定 ✅店舗拡大中につきキャリアUPも目指せる ✅多彩な利用シーンに合わせた接客ができる ✅OIMACHI TRACKS内の店舗 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 ＜ホール業務＞ ・お客様のご案内 ・メニューのご説明 ・料理、ドリンクの提供 ・レジ、会計対応 ・予約、キャンセルなどの電話対応 ・テーブルセッティング ・その他ホール業務 慣れてきた後は、店長候補として 店舗運営にも携わっていただきます。 ＜店舗運営・マネジメント＞ ・スタッフ、アルバイトの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・サービス改善 ・販促企画 ・店舗運営サポート 接客の現場だけではなく、 スタッフ育成やチームづくり、 サービス改善などにも関われます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【毎日同じ接客では、物足りない方へ】 大井町店は、 気軽なバルとしての利用から ランチ、アフタヌーンティー、 ディナー、テラスまで、 さまざまな楽しみ方ができる店舗です。 利用シーンが変われば、 求められる接客も変わります。 短い時間で気軽に楽しみたい方には、 テンポよく心地よいサービスを。 ゆっくり食事を楽しむ方には、 料理やワインについて 会話を交えたご提案を。 これまで培ってきた 接客経験や判断力を活かしながら、 さらにサービスの幅を 広げられる店舗です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【“上へ”だけが、キャリアではありません】 「飲食の仕事は続けたい」 「今までの経験を活かしたい」 「仕事だけに偏らず、 生活も大切にしたい」 そんな働き方も私たちは大切にしています。 勤務は実働7時間30分。 休日は月8日以上あり、 有給休暇、慶弔休暇、 産休・育休も整えています。 また、連休の取得も可能です。 ライフステージが変わっても、 飲食の仕事を長く続けていける。 そんな環境づくりを進めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【まだ知らない“美味しい”に出会える】 毎年実施している海外研修では、 スペインのワイナリーやレストランを訪問。 現地の料理やワイン、 スペインならではの食文化を 実際に体験しながら学びます。 2019年にはイタリア・シチリア島。 2025年には スペインの カタルーニャ・バスク地方を訪問しました。 2025年以降は、 毎年スペインのワイナリーでの 研修を予定しています。 接客や店舗運営だけではなく、 料理やワインについても、 さらに知識を深めていける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【最後に】 飲食の仕事は好き。 接客も、店舗運営も、 これまで十分経験してきた。 だからこそ次は、役職や肩書きだけではなく 「この先も無理なく続けられるか」 まで考えて職場を選びたい。 そんな方もいると思います。 株式会社ニラクは1969年設立。 従業員1000人以上の 会社としての基盤を持ちながら、 LIZARRANの店舗展開を進めています。 退職金や確定拠出年金、 結婚・出産・入学祝金など、 長く働くための制度も整備。 一方で、 LIZARRANはまだ店舗拡大の途中です。 会社としての安定感がありながら、 店舗づくりには自分たちで考えられる。 その両方があることが、特徴です。 あなたも、 〈〈〈ワクワクできる〉〉〉次の働き方を LIZARRANで始めてみませんか？

安定して働ける業界で、あなたにしかできないミッションを。

仕事内容 ◤ あなたの存在が現場のカギになる ◢ 未経験OK⚡現場を支えるポジション 廃棄物処理現場の管理サポートを募集します！ 「どの作業を、誰がやるか」 「どのタイミングで進めるか」など 現場の流れをスムーズに進める役割です。 経験がなくても大丈夫。 最初は先輩社員のお手伝いからスタートし、少しずつ流れを覚えていける環境です。 さらに、管理するのは2〜4名ほどの自社スタッフのみ。 大人数をまとめるような大規模な現場ではなく、公園の清掃や河川敷の草刈り、池の掃除などを行うチームのリーダー的存在として活躍していただきます。 コミュニケーションも取りやすく、チームで動くやりがいを感じながら成長できる仕事です。 ………………………………………… 【具体的な仕事の流れ】 ① 作業前の現場チェック ② 計画づくり（人数や車両の確認） ③ 当日の進行サポート ④ 終了後の振り返り・報告 など ◎担当する現場は… ・江戸川区の公園 ・オフィスビル ・ショッピングモール など ▼たとえば… 「今日は3台体制にしよう」 「通行人が多いから誘導をつけよう」など 状況を見ながら判断・指示！ 経験がなくても、やりながら覚えられます。 まずは先輩と一緒に現場を見て、動いて、少しずつ慣れていきましょう。 ………………………………………… 【この仕事で身につく力】 ✨段取り力 現場の流れを考え、作業計画を立てる力 ✨コミュニケーション力 チームや取引先と連携して進める力 ✨状況判断力 現場の変化に合わせて臨機応変に対応する力 ✨リーダーシップ 2〜4名のメンバーをまとめるマネジメント力 ✨安全管理力 安全第一で現場を動かす意識と判断 どんな現場でも活かせる「現場力」が自然と身につく環境です◎ ………………………………………… 【こんな方に向いています】 ✅コミュニケーションに抵抗なし ✅人と関わるのが好き ✅挨拶バッチリ☆ 作業スタッフと連携して進める仕事なので 「会話ができる」ことが一番のスキルです◎ ………………………………………… 【入社後のステップ】 ▼STEP1：まずは先輩と同行！ お手伝いしながら流れを学びます。 ▼STEP2：半年～1年ほどで独り立ち 2〜4人のチームをまとめられるようになります。 ▼STEP3：経験を積んでキャリアアップ ゆくゆくは班長・職長・係長など現場を超えたマネジメントにも挑戦可能！ ………………………………………… 【当社について】 「京葉興業」は設立50年以上！ 廃棄物処理・環境保全に関わる事業を展開。 安定性バツグンの業界で、 ずっと必要とされる仕事を、 無理なく続けていける環境です⭐

料理・ワインの知識も身につく！店舗運営にも挑戦できます！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼一杯だけでも、ディナーでも。新橋らしい接客を。／ ピンチョスを1個つまんで、 仕事帰りにサクッと一杯。 仲間と料理を囲んだり、 デートや女子会を楽しんだり、 テラス席でゆっくり過ごしたり。 LIZARRAN新橋店は、 その日の気分や目的に合わせて いろいろな使い方ができる スペインバルです。 だから、接客も一つではありません。 短い時間を気持ちよく過ごしてもらう接客。 料理やワインを楽しんでもらう接客。 グループやパーティーを みんなで盛り上げる接客。 今回募集するのは、 ホールスタッフ・店長候補です。 まずはお客様のご案内や、 料理・ドリンクの提供などからスタート！ いろいろなお客様と接する中で、 少しずつ自分なりの接客を 身につけていけますよ。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅店長は月給40万円～50万円！ ✅実働7時間30分／月8日以上休み ✅連休の取得も可能 ✅店舗運営にも挑戦できる ✅料理・ワインの知識も身につく ✅毎年スペインでの海外研修を実施予定 ✅新橋駅から徒歩圏内 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 まずはホールでの接客・店舗業務を中心に、 LIZARRANのサービスや店舗運営について 覚えていただきます。 ＜ホール業務＞ ・お客様のご案内 ・メニューのご説明 ・料理、ドリンクの提供 ・レジ、会計対応 ・予約、キャンセルなどの電話対応 ・テーブルセッティング ・その他ホール業務 慣れてきた後は、 店長候補として店舗運営もお任せします！ ＜店舗運営・マネジメント＞ ・スタッフ、アルバイトの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・サービス改善 ・販促企画 ・店舗運営サポート 接客だけではなく、 スタッフ育成やチームづくり、 サービス改善などにも関われるポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【新しいLIZARRANをつくる仕事】 LIZARRANは、ヨーロッパを中心に 世界300店舗以上を展開する スペインバルブランドです。 一方で、日本では海外のスタイルを そのまま取り入れているわけではありません。 店舗の立地や客層に合わせながら、 それぞれのお店に合ったサービスや 店舗づくりを行っています。 マニュアル通りの接客だけではなく、 自分のアイデアを店舗運営に活かしたい方にも やりがいを感じていただける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お客様との会話が、仕事になる】 新橋店には、 仕事を終えたお客様が 気軽に立ち寄ってくださいます。 料理を提供した時に、 「これ美味しいねー！」 「何がおすすめ？」 と声を掛けていただくことも。 最初は緊張していても、 少しずつ料理やワインを覚えると、 お客様との会話も 自然に楽しめるようになります。 ただ料理を運ぶだけではない。 人と人との距離が近い接客です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本場スペインで学べる海外研修】 毎年実施している海外研修では、 スペインのワイナリーやレストランを訪問。 現地の料理やワイン、 スペインならではの食文化を 実際に体験しながら学ぶことができます。 2019年にはイタリア・シチリア島、 2025年にはスペインの カタルーニャ・バスク地方を訪問しました。 2025年以降は、毎年スペインのワイナリーでの研修を予定しています。 接客や店舗運営だけではなく、 ワインや料理についての知識も 深めていける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【無理なく続けられる働き方】 チームで協力しながら 効率よく店舗を運営することを大切にしており、 仕事とプライベートのメリハリをつけながら 働ける環境づくりを進めています。 休日は月8日以上。 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休も整えています。 さらに、退職金制度や確定拠出年金制度、 結婚・出産・入学祝金、 各種見舞金など、 長く働くための福利厚生も用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【最後に】 人と話すのが好き。 誰かに喜んでもらうのが好き。 その気持ちは、 立派な接客のスタートラインです。 お客様との会話を楽しみながら、 少しずつ仕事を覚える。 その先には、店長や店舗運営という キャリアもあります。 新橋店で、 接客を仕事にしてみませんか。

飲食未経験からOK！寮完備・入社祝金20万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ✨2026年12月上旬 NEW OPEN（予定）✨ 中延駅の目の前に、立ち飲み居酒屋 が誕生します！ 飲食未経験から始める オープニング正社員を大募集 ▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼△ ╭━━━━━━━━━╮ ✤ 新しいお店について ✤ ╰━ｖ━━━━━━━╯ 中延駅の改札を出てすぐ目の前にオープンする立ち飲み屋です。 「一品料理に、ちょっとしたこだわりを」 仕事帰りにふらっと立ち寄って、こだわりのつまみと一杯で飲んで帰る。 ひとりでも気兼ねなく通える、“憩いの場”を目指しています。 客単価は3,000円前後。 30代を中心に、中延に住む方・働く方が普段使いできるお店です。 新店なので、メニューはまだ決まりきっていません。 「こんな一品を出したい」 「この料理にはこのお酒を合わせたい」 ――あなたのアイデアが、そのままお店の個性になります。 ╭━━━━━━━━━╮ ✤ 私たちについて ✤ ╰━ｖ━━━━━━━╯ 年に東京・二子玉川で設立し、2024年に35周年を迎えた飲食企業です。 大衆居酒屋「ます家」をはじめ、ねぎ料理専門店、焼肉、イタリアンバルなど、 全国で28店舗を展開。北は北海道、南は広島、海外はマレーシアにもお店があります。 一つの会社にいながら幅広いジャンルに挑戦し、専門性を高めていける環境です。 今回の中延の新店は、当社にとって新しい「立ち飲み」業態への挑戦です。 ╭━━━━━━━━━╮ ✤ メイン業務 ✤ ╰━ｖ━━━━━━━╯ カウンター越しにお客様と会話しながら、調理と接客の両方を担当します。 ・一品料理の調理、仕込み ・カウンターでの接客、ドリンクの提供 ・在庫管理、発注 ・開店準備、閉店作業 ✅ はじめは、ここから オープンまでの期間は、当社の既存店舗で研修を行います。 ドリンクづくりや盛り付け、仕込みなど、お店の仕事をひと通り経験してから、中延のカウンターに立っていただきます。 ✅ 慣れてきたら、お任せしたいこと ・メニュー開発 「こんな料理を出したい」を形にしてください。 試食会で採用されれば、お店の定番メニューやおすすめメニューになります。 ・お店づくり 入社時期によっては、メニューづくりから参加いただけます。 ・店舗運営 食材の仕入れ先の検討、おすすめ料理の価格や割引の検討など。 ・スタッフの育成 アルバイトスタッフの研修・シフト管理、面接など。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⧉ オススメPOINT ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅飲食未経験から、オープニングメンバーに 新店は、スタッフみんなでお店の形を決めていく時期です。 フロンティアワンには、飲食未経験から転職してきた社員も、高校を卒業してすぐに入社した社員もいます。 経験の長さに関係なく、オープンの日を一緒に迎えられます。 ✅自分の考えた一品が、お店の看板になる 決まったメニューを作るだけではありません。季節の食材を使った一品や、 お酒に合わせたつまみなど、あなたのアイデアをお店のメニューとして形にできます。オープニングから関われるので、お店の個性を一緒につくっていけます。 ✅カウンター越しに、お客様の反応がすぐ分かる 立ち飲みはお客様との距離が近いのが魅力。「これおいしいね」の一言を直接もらえるので、 次のメニューづくりにもすぐ活かせます。顔なじみの常連さんが増えていく楽しさも味わえます。 ✅ 出勤は昼過ぎから。休みたい日も申請できる シフトは14時〜24時の間で組むので、午前中は自分や家族の時間に使えます。 月8日のお休みに加え、シフト提出時に「どうしても休みたい日」を申請できます。 ライブや旅行、家族のイベントなど、プライベートの予定も大切にできます。 有給休暇を組み合わせて連休を取ることも可能です。 ✅一から覚えて、副店長・店長へ まずは調理と接客を、ひと通り覚えるところから。 そのあとは副店長、料理長、店長へとステップアップできます。 明確な評価基準で日々の頑張りを査定し、昇進・昇給に反映します。 将来的には、複数店舗を統括するマネージャーや商品開発への挑戦、独立支援制度を使った独立・起業も会社がバックアップします。 ✅ 寮・入社祝金で、新生活の出費をおさえられる 光熱費・Wi-Fi込みで月4.5万円、新築ワンルームの寮があります。 入社祝金は20万円。転職にかかる交通費や引越し代、新生活の準備にあててください。 通勤の交通費は全額支給です。

20代活躍｜イオングループ直雇用｜年休121日｜普通免許OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：デリバリー、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＼遅番の仕事、こんな悩みありませんか？／ ・シフトが毎週バラバラで予定が立たない ・締め作業や残業で帰りが読めない ・夜まで働くのに休みや待遇が物足りない その悩み、イオンネクストデリバリーなら 時間帯を変えずに解消できます◎ ✧若手社員が中心の職場✧ 20代・30代が多く、 同年代の仲間と働きやすい環境です◎ ＼固定勤務だから、毎日が整う✧／ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅14～23時で毎日決まった時間に働ける ✅残業は月10時間程度 ✅年間休日121日＆完全週休2日制 ✅1週間程度の長期休暇も可能 ✅賞与年2回/安定のイオングループ正社員 ＼同じ遅番でもここが違う！／ ■1日25件だから、夜でも追われない 配達は1日約25件と決まっていて、 1時間単位の時間指定で原則再配達なし。 終わりの時間が読みやすい働き方です◎ ■積み込みなし＆AI案内で運転に集中 商品の積み込みは専任スタッフが担当。 ルートはAIが渋滞も考慮して自動作成◎ 夕方の渋滞や夜道が不安な方も安心です。 ＼10月は求人が増える時期／ 「どれに応募しよう…」と迷ったら ✨当社が直接募集している公式求人へ✨ 選考がスムーズで、最短2週間で内定可能✧ 今応募して、面接だけ先に進めるのもOK！ 【10月中の応募】なら、 年内入社も余裕をもって目指せます♪ ＜＜今ならWeb面接1回のみ＞＞ ✓ 応募は氏名・生年月日・連絡先だけでOK ✓ 冬のボーナス後や年明けの入社も歓迎 ◤お任せするお仕事◢ オンラインスーパー「Green Beans」の 食品・日用品をお客さまへお届けします！ 担当エリアは固定で、 商品の積み込み作業はなく、 専任スタッフが担当するので安心◎ ✨未経験の方も安心！✨ 座学はもちろんのこと、 教習所のような研修があり、 十分な運転技術を身につけてから ドライバーデビューが可能です♪ だから未経験からスタートした 社員がほとんどです✧ 【人と人とのつながりを届ける✨】 毎週お会いするお客さまも多く、 「いつもありがとう！」などの会話も♪ ただ商品を運ぶだけじゃない。 お客さまとの会話やふれあいを大切にしながら、 毎日の暮らしを支える仕事です♪ ✅お一人【1回のみ】ご応募ください✅ 別求人への重複応募は 選考対象外となる恐れがあります。 過去に当社求人へご応募の方も 選考対象外となりますのでご了承ください。

これまでの経験をお客様との距離が近い店舗で活かしてみませんか

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼「また来たよ」が嬉しい店。／ 仕事帰りに一杯。 仲間とのディナー。 会社の集まりやパーティ。 多くの人が行き交う新橋で、 LIZARRANは街に根ざした 店舗づくりを続けています。 今回募集するのは、 ホールスタッフ・店長候補。 接客だけではなく、 スタッフ育成や売上管理、 サービス改善などにも携わりながら、 お店をさらに良くしていただけます。 これまで培ってきた経験を、 お客様との距離が近い店舗で 活かしてみませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅前職給与保証あり ✅店長は月給40万円～50万円！ ✅実働7時間30分／月8日以上休み ✅連休の取得も可能 ✅店舗運営・スタッフ育成にも携われる ✅毎年スペインでの海外研修を実施予定 ✅店舗拡大中につきキャリアUPも目指せる ✅街に根ざした接客を楽しめる ✅新橋駅から徒歩圏内 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 ＜ホール業務＞ ・お客様のご案内 ・メニューのご説明 ・料理、ドリンクの提供 ・レジ、会計対応 ・予約、キャンセルなどの電話対応 ・テーブルセッティング ・その他ホール業務 慣れてきた後は、店長候補として 店舗運営にも携わっていただきます。 ＜店舗運営・マネジメント＞ ・スタッフ、アルバイトの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・サービス改善 ・販促企画 ・店舗運営サポート 接客の現場だけではなく、 スタッフ育成やチームづくり、 サービス改善などにも関われます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【常連が増える接客を】 新橋店は、仕事帰りのお客様を中心に、 一年を通して多くの方が訪れる店舗です。 何度も来てくださるお客様との間には、 「今日のおすすめはー？」 「また来たよー！」 そんな会話も生まれていきます。 決められたサービスをするだけではなく、 お客様の顔や好みを覚え、 その人に合った接客をする。 経験を重ねてきた方だからこそ 楽しめる仕事があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【“上へ”だけが、キャリアではありません】 「飲食の仕事は続けたい」 「今までの経験を活かしたい」 「仕事だけに偏らず、 生活も大切にしたい」 そんな働き方も私たちは大切にしています。 勤務は実働7時間30分。 休日は月8日以上あり、 有給休暇、慶弔休暇、 産休・育休も整えています。 また、連休の取得も可能です。 ライフステージが変わっても、 飲食の仕事を長く続けていける。 そんな環境づくりを進めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【まだ知らない“美味しい”に出会える】 毎年実施している海外研修では、 スペインのワイナリーやレストランを訪問。 現地の料理やワイン、 スペインならではの食文化を 実際に体験しながら学びます。 2019年にはイタリア・シチリア島。 2025年には スペインの カタルーニャ・バスク地方を訪問しました。 2025年以降は、 毎年スペインのワイナリーでの 研修を予定しています。 接客や店舗運営だけではなく、 料理やワインについても、 さらに知識を深めていける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【最後に】 飲食の仕事は好き。 接客も、店舗運営も、 これまで十分経験してきた。 だからこそ次は、役職や肩書きだけではなく 「この先も無理なく続けられるか」 まで考えて職場を選びたい。 そんな方もいると思います。 株式会社ニラクは1969年設立。 従業員1000人以上の 会社としての基盤を持ちながら、 LIZARRANの店舗展開を進めています。 退職金や確定拠出年金、 結婚・出産・入学祝金など、 長く働くための制度も整備。 一方で、 LIZARRANはまだ店舗拡大の途中です。 会社としての安定感がありながら、 店舗づくりには自分たちで考えられる。 その両方があることが、特徴です。 あなたも、 〈〈〈ワクワクできる〉〉〉次の働き方を LIZARRANで始めてみませんか？

上場企業運営！店舗拡大中の為積極採用中！30代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼接客の引き出しが、もっと増える店！／ ランチを楽しむ方。 仕事帰りに一杯飲みに来る方。 ゆっくり食事を楽しむ方。 記念日やパーティで利用する方。 LIZARRAN大井町店には、 さまざまなお客様が訪れます。 今回募集するのは、接客だけではなく、 スタッフ育成や店舗運営にも携わる ホールスタッフ・店長候補です。 一つの接客スタイルではなく、 その時、そのお客様に合わせて サービスを考えていく。 これまで飲食店で培ってきた経験を、 さらに広い店舗運営へ活かせる環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅前職給与保証あり ✅店長は月給40万円～50万円！ ✅実働7時間30分／月8日以上休み ✅連休の取得も可能 ✅店舗運営・スタッフ育成にも携われる ✅毎年スペインでの海外研修を実施予定 ✅店舗拡大中につきキャリアUPも目指せる ✅多彩な利用シーンに合わせた接客ができる ✅OIMACHI TRACKS内の店舗 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【お仕事内容】 ＜ホール業務＞ ・お客様のご案内 ・メニューのご説明 ・料理、ドリンクの提供 ・レジ、会計対応 ・予約、キャンセルなどの電話対応 ・テーブルセッティング ・その他ホール業務 慣れてきた後は、店長候補として 店舗運営にも携わっていただきます。 ＜店舗運営・マネジメント＞ ・スタッフ、アルバイトの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・サービス改善 ・販促企画 ・店舗運営サポート 接客の現場だけではなく、 スタッフ育成やチームづくり、 サービス改善などにも関われます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【毎日同じ接客では、物足りない方へ】 大井町店は、 気軽なバルとしての利用から ランチ、アフタヌーンティー、 ディナー、テラスまで、 さまざまな楽しみ方ができる店舗です。 利用シーンが変われば、 求められる接客も変わります。 短い時間で気軽に楽しみたい方には、 テンポよく心地よいサービスを。 ゆっくり食事を楽しむ方には、 料理やワインについて 会話を交えたご提案を。 これまで培ってきた 接客経験や判断力を活かしながら、 さらにサービスの幅を 広げられる店舗です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【“上へ”だけが、キャリアではありません】 「飲食の仕事は続けたい」 「今までの経験を活かしたい」 「仕事だけに偏らず、 生活も大切にしたい」 そんな働き方も私たちは大切にしています。 勤務は実働7時間30分。 休日は月8日以上あり、 有給休暇、慶弔休暇、 産休・育休も整えています。 また、連休の取得も可能です。 ライフステージが変わっても、 飲食の仕事を長く続けていける。 そんな環境づくりを進めています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【まだ知らない“美味しい”に出会える】 毎年実施している海外研修では、 スペインのワイナリーやレストランを訪問。 現地の料理やワイン、 スペインならではの食文化を 実際に体験しながら学びます。 2019年にはイタリア・シチリア島。 2025年には スペインの カタルーニャ・バスク地方を訪問しました。 2025年以降は、 毎年スペインのワイナリーでの 研修を予定しています。 接客や店舗運営だけではなく、 料理やワインについても、 さらに知識を深めていける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【最後に】 飲食の仕事は好き。 接客も、店舗運営も、 これまで十分経験してきた。 だからこそ次は、役職や肩書きだけではなく 「この先も無理なく続けられるか」 まで考えて職場を選びたい。 そんな方もいると思います。 株式会社ニラクは1969年設立。 従業員1000人以上の 会社としての基盤を持ちながら、 LIZARRANの店舗展開を進めています。 退職金や確定拠出年金、 結婚・出産・入学祝金など、 長く働くための制度も整備。 一方で、 LIZARRANはまだ店舗拡大の途中です。 会社としての安定感がありながら、 店舗づくりには自分たちで考えられる。 その両方があることが、特徴です。 あなたも、 〈〈〈ワクワクできる〉〉〉次の働き方を LIZARRANで始めてみませんか？

【2026年OPEN】上場企業運営！店舗拡大中！20代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼毎日ちがう接客だから、飽きない。／ ランチ、アフタヌーンティー、 仕事帰りの一杯、ディナー、パーティ。 大井町店には、さまざまなお客様が訪れます。 今回募集するのは、 ホールスタッフ・店長候補。 まずはお客様のご案内や 料理・ドリンクの提供など、 基本的な仕事から覚えていきます。 接客に慣れてきたら、 スタッフ育成やサービス改善、 店舗運営にも挑戦できます。 人と話すことが好き。 飲食店で働いてみたい。 そんな気持ちを、 ここからキャリアに変えていきませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅経験・資格不問 ✅飲食・接客未経験OK ✅店長は月給40万円～50万円！ ✅実働7時間30分／月8日以上休み ✅連休の取得も可能 ✅店舗運営にも挑戦できる ✅毎年スペインでの海外研修を実施予定 ✅いろいろな接客スタイルを経験できる ✅OIMACHI TRACKS内の店舗 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 まずはホールでの接客・店舗業務を中心に、 LIZARRANのサービスや店舗運営について 覚えていただきます。 ＜ホール業務＞ ・お客様のご案内 ・メニューのご説明 ・料理、ドリンクの提供 ・レジ、会計対応 ・予約、キャンセルなどの電話対応 ・テーブルセッティング ・その他ホール業務 慣れてきた後は、 店長候補として店舗運営もお任せします！ ＜店舗運営・マネジメント＞ ・スタッフ、アルバイトの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・サービス改善 ・販促企画 ・店舗運営サポート 接客だけではなく、 スタッフ育成やチームづくり、 サービス改善などにも関われるポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【新しいLIZARRANをつくる仕事】 LIZARRANは、ヨーロッパを中心に 世界300店舗以上を展開する スペインバルブランドです。 一方で、日本では海外のスタイルを そのまま取り入れているわけではありません。 店舗の立地や客層に合わせながら、 それぞれのお店に合ったサービスや 店舗づくりを行っています。 マニュアル通りの接客だけではなく、 自分のアイデアを店舗運営に活かしたい方にも やりがいを感じていただける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【接客の楽しさを、いろいろ経験できる】 大井町店には、 短時間で気軽に楽しむ方から、 ゆっくり食事を楽しむ方、 記念日やパーティで訪れる方まで、 さまざまなお客様がいらっしゃいます。 同じ接客を繰り返すだけではありません。 お客様に合わせて、 会話を楽しんだり、料理をおすすめしたり。 働きながら少しずつ自分なりの接客を 見つけていくことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本場スペインで学べる海外研修】 毎年実施している海外研修では、 スペインのワイナリーやレストランを訪問。 現地の料理やワイン、 スペインならではの食文化を 実際に体験しながら学ぶことができます。 2019年にはイタリア・シチリア島、 2025年にはスペインの カタルーニャ・バスク地方を訪問しました。 2025年以降は、毎年スペインのワイナリーでの研修を予定しています。 接客や店舗運営だけではなく、 ワインや料理についての知識も 深めていける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【無理なく続けられる働き方】 チームで協力しながら 効率よく店舗を運営することを大切にしており、 仕事とプライベートのメリハリをつけながら 働ける環境づくりを進めています。 休日は月8日以上。 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休も整えています。 さらに、退職金制度や確定拠出年金制度、 結婚・出産・入学祝金、 各種見舞金など、 長く働くための福利厚生も用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【最後に】 最初は、料理やワインに 詳しくなくても大丈夫です！ お客様と話す。仲間と協力する。 少しずつできる仕事を増やしていく。 そんな毎日の積み重ねが、 いつか店長や店舗運営という 次のキャリアにつながります。 大井町店で、接客の仕事を もっと好きになってみませんか。

話題の新店が好調につき追加募集！／未経験歓迎！／完全週休2日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 新店オープン以降、大好評につき増員決定！ 未経験から挑戦できる店舗スタッフ大募集！ 「食」に関わる仕事に興味がある方大歓迎！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎話題の新店で楽しく働こう！ オープンしたばかりの新店舗が連日大盛況！ そこで、お店をさらに盛り上げてくれる方を 追加で大募集します！ 「接客や調理の経験がなくて不安…」 という方も大丈夫！ イチから丁寧にお教えするので 未経験の方もご安心ください♪ 「接客が好き！」「料理を基礎から学びたい！」 「新しい環境で自分らしく働きたい！」 そんな思いを持っている方、大歓迎です◎ 採用で何よりも大切にしているのは 「やる気」と「人柄」 落ち着いた和の空間で、 地域のお客様に愛されるお店づくりを 一緒に楽しんでいきませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■仕事内容 接客・調理・店舗運営など、 幅広い業務をお任せします♪ 未経験の方もあなたのペースに合わせて お任せしていくのでご安心ください◎ ■こんな方を歓迎します ＊未経験から挑戦してみたい方 ＊人と話すこと・喜ばせることが好きな方 ＊新しい綺麗なお店で働きたい方 ＊プライベートも仕事も どっちも充実させたい方 飲食店デビューや異業種からの転職をお考えの方も大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■お店について 当店は「焼鳥」と「活魚」を中心に、 素材を活かした料理が評判の人気店です。 常連のお客様も多く、 温かい雰囲気の中で働けます。 あなたの笑顔とおもてなしで、 さらにファンを増やしていってください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■働く環境 ＊月給30万円～ ＊完全週休2日制 ＊残業なし (稼ぎたい方は残業も可！※残業手当あり) ＊交通費規定支給 ＊美味しいまかないあり ＊制服貸与 ＊昇給あり 将来的に「自分の店を持ちたい」という夢がある方も応援します！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■飲食業では珍しい“完全週休2日制”！ 土日休みも可！平日連休もOK！ しっかり休めるから、 「家族との時間も大切にしたい！」 「趣味のイベントやライブにいきたい！」 「友達との予定が 合わせやすい環境で働きたい！」 など そんな方にピッタリな環境です◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 少しでも興味をお持ちいただけた方は、 お気軽にご応募ください。 面接では、あなたのこれまでの経験や 目標などざっくばらんにお話しましょう！ ご応募、心よりお待ちしています。

【入社祝い金あり】20~30代活躍中／未経験OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ╔══════════════════╗ 次世代の店長として活躍できる！ 頑張りが見える・評価が見える！ 店舗運営のその先は、あなた次第！ ╚══════════════════╝ ▼この求人のポイント▼ ✅入社祝い金10万円支給！ ✅20代30代活躍中！ ✅月給60万円以上目指せる ✅多様なキャリア選択 ✅転勤なし ✅昇給・賞与あり 店舗運営のスキルを身につけ、 ワンランク上のキャリアを目指しませんか？ - ◆仕事内容◆ - 「焼肉ここから」で 店長・店長候補として、 まずは接客・調理業務からスタート！ 慣れてきたら店舗運営業務もお任せします！ ＜接客＞ ・ご案内・オーダー取り ・料理などの提供 ・レジ業務 ＜調理＞ ・食材の仕込み・カット ・調理・盛り付け ・食材発注・在庫管理 ・キッチン内の清掃・衛生管理など ＜店舗運営業務＞ ・売り上げや利益の管理 ・スタッフの採用や教育 ▼店長は3つのグレードで評価！ →目標は「自走する店舗」の創出！ 【ポジション拡大中】 店長／料理長／エリアマネージャー 商品開発／本部スタッフ など あなたの能力や適性に応じて 理想のキャリアを最短で叶えられます✨ O──────────O 「焼肉ここから」 O──────────O 元祖厚切りの伝説肉や超新鮮ホルモンを 最高の焼き加減で！ 圧倒的な活気と食の力で、 お客様の明日の元気と世界中のお腹と心を満たす、 パワー溢れるエンタメ焼肉店です！ ・ ─────────── ・ アピールポイント ・ ─────────── ・ ／⋰ 「接客と調理」だけで終わらない。 本格的に「店舗経営」をしてみませんか？ ＼⋱ 「将来のキャリアに不安がある」 「責任は増えたのに給与が変わらない」 そんなお悩みありませんか？ ✓ 豊富なキャリアアップポジション ✓ 業界／経営未経験OK ✓ 有給休暇10日以上 ✅入社祝い金支給✅ 入社から3カ月の勤務終了後に 10万円の支給あり！ ※入社3カ月在籍の方対象

20代活躍｜イオングループ直雇用｜年休121日｜普通免許OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：デリバリー、配送/宅配/セールスドライバー、倉庫管理（倉庫/配送センター） ＼遅番の仕事、こんな悩みありませんか？／ ・シフトが毎週バラバラで予定が立たない ・締め作業や残業で帰りが読めない ・夜まで働くのに休みや待遇が物足りない その悩み、イオンネクストデリバリーなら 時間帯を変えずに解消できます◎ ✧若手社員が中心の職場✧ 20代・30代が多く、 同年代の仲間と働きやすい環境です◎ ＼固定勤務だから、毎日が整う✧／ ￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅14～23時で毎日決まった時間に働ける ✅残業は月10時間程度 ✅年間休日121日＆完全週休2日制 ✅1週間程度の長期休暇も可能 ✅賞与年2回/安定のイオングループ正社員 勤務地は2026年6月にオープンした 「イオン八王子滝山」の敷地内！ 新しい場所で、新しい仕事を始めませんか？✧ ＼同じ遅番でもここが違う！／ ■1日25件だから、夜でも追われない 配達は1日約25件と決まっていて、 1時間単位の時間指定で原則再配達なし。 終わりの時間が読みやすい働き方です◎ ■積み込みなし＆AI案内で運転に集中 商品の積み込みは専任スタッフが担当。 ルートはAIが渋滞も考慮して自動作成◎ 夕方の渋滞や夜道が不安な方も安心です。 ＼10月は求人が増える時期／ 「どれに応募しよう…」と迷ったら ✨当社が直接募集している公式求人へ✨ 選考がスムーズで、最短2週間で内定可能✧ 今応募して、面接だけ先に進めるのもOK！ 【10月中の応募】なら、 年内入社も余裕をもって目指せます♪ ＜＜今ならWeb面接1回のみ＞＞ ✓ 応募は氏名・生年月日・連絡先だけでOK ✓ 冬のボーナス後や年明けの入社も歓迎 ◤お任せするお仕事◢ オンラインスーパー「Green Beans」の 食品・日用品をお客さまへお届けします！ 担当エリアは固定で、 商品の積み込み作業はなく、 専任スタッフが担当するので安心◎ ✨未経験の方も安心！✨ 座学はもちろんのこと、 教習所のような研修があり、 十分な運転技術を身につけてから ドライバーデビューが可能です♪ だから未経験からスタートした 社員がほとんどです✧ 【人と人とのつながりを届ける✨】 毎週お会いするお客さまも多く、 「いつもありがとう！」などの会話も♪ ただ商品を運ぶだけじゃない。 お客さまとの会話やふれあいを大切にしながら、 毎日の暮らしを支える仕事です♪ ✅お一人【1回のみ】ご応募ください✅ 別求人への重複応募は 選考対象外となる恐れがあります。 過去に当社求人へご応募の方も 選考対象外となりますのでご了承ください。

2027年3店舗目オープン予定！飲食経験を活かすお店づくり♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼2027年、3店舗目のオープンを予定！／ 飲食経験を活かして、店舗運営の中心へ！ 店長・料理長候補や新店立ち上げにも挑戦◎ 株式会社U Vai Lonは、 現在都内で2店舗を展開する成長中の飲食企業です！ 2027年には3店舗目のオープンを予定！ 今後の事業拡大に向けて、 ホール・キッチンの両面から店舗運営を支える経験者を募集します！ 「飲食経験を活かしてキャリアアップしたい」 「接客も調理も、さらにスキルを磨きたい」 「将来は店長や料理長としてお店を任されたい」 そんな意欲を持つ方にぴったりの環境です♪ ✨飲食経験を活かして、店舗運営の中心へ✨ まずは「アガルコメ 恵比寿」にて、 これまでの経験や得意分野を活かしながら、 ホール・キッチン業務全般をお任せします！ 【ホール業務】 ・お客様のご案内、オーダー対応 ・料理やドリンクの提供、接客サービス ・お客様満足度を高めるサービス改善 ・ホール全体のオペレーション管理 【キッチン業務】 ・食材の仕込み、調理、盛り付け ・食材の発注、在庫管理、衛生管理 ・料理の品質管理、調理工程の改善 ・季節限定メニューや新商品の企画、開発 さらに、経験やスキルに応じて、 スタッフ育成やシフト管理、売上・原価管理、販促企画などにも携われます◎ ホールとキッチンの両方を理解し、 店舗全体を見渡せる存在へ！ これまで培ってきた接客・調理スキルを活かしながら、 店舗運営やマネジメントの経験も積める環境です♪ ✨経験者だからこそ、アイデアを形にできる✨ 現在は2店舗展開だからこそ、 オーナーとの距離が近く、現場の意見が届きやすい環境です！ 「料理の魅力がもっと伝わる接客を考えたい」 「調理や配膳の流れを改善して効率を高めたい」 「スタッフが成長できる育成体制をつくりたい」 「売上アップにつながる企画を提案したい」 そんなアイデアを積極的に発信できます◎ ホールとキッチンの両方に携わるからこそ、 お客様の反応や現場の課題を幅広い視点で捉えられることも魅力！ 自分の提案がサービスの向上や業務改善につながり、 お店の新しいスタンダードになっていく。 決められた業務をこなすだけでは味わえない、 お店づくりの面白さを実感できます♪ これまでの経験を、 店舗全体の成長につなげていきませんか？ ✨2027年、新店舗OPEN！キャリアUPのチャンス✨ 2027年には3店舗目のオープンを予定しています！ 今後の店舗展開を見据え、 店長・料理長候補や店舗運営の中心メンバーとしての ステップアップも目指せます◎ 新店舗の立ち上げでは、 メニュー開発やサービス設計、スタッフ育成、 店舗オペレーションの構築など、経験者だからこそ挑戦できる仕事も！ さらに、将来的には複数店舗のマネジメントに携わる道もあります♪ 「接客・調理の両方を極めたい」 「店舗運営やマネジメントに挑戦したい」 「新店の立ち上げを経験したい」 「将来は複数店舗を統括する立場を目指したい」 そんなキャリアへの想いを大切にしています！ 完成された組織で決められた役割を担うのではなく、 これから成長する会社の中心メンバーとして、 自分の可能性を広げられる環境です◎ ✨月給35万円～！経験と貢献をしっかり評価✨ 月給35万円からスタート！ さらに、店舗の売上に応じたインセンティブ制度もあります◎ 接客・調理スキルはもちろん、 売上向上への取り組みやスタッフ育成、 業務改善、チームへの貢献なども総合的に評価！ 日々の工夫や成果を、 給与やポジションにつなげていける環境です♪ 「今までの経験を、もっと大きな仕事に活かしたい」 「現場だけでなく、店舗運営にも深く関わりたい」 「自分のアイデアで、選ばれるお店をつくりたい」 そんな方にこそ、 ぜひ加わっていただきたいと考えています！ ホールもキッチンも、店舗運営も。 飲食の仕事を幅広く経験しながら、 次のキャリアを切り拓いていきませんか？ あなたの経験とアイデアを活かして、 U Vai Lonの新しい挑戦を一緒に盛り上げていきましょう！

仕事内容 正社員募集／未経験OK／転勤なし／完全週休2日／最大5.5万円の家賃補助あり！ ■―――――――――――――――――――――■ 「飲食未経験だけど、正社員になりたい」 そんな方に、いちばん向いている求人です。 First Kitchen × Wendy’s のお店で、店舗運営スタッフを募集します。 ■―――――――――――――――――――――■ ＼ おすすめポイント ／ ・未経験者も正社員スタート！充実した研修で安心 ・食費節約！毎月約10食分の食事補助つき ・30％OFFでお得！従業員割引カード進呈！ ・家賃補助制度あり！生活コストをしっかりサポート！ ・完全週休2日制。オフの時間も確保 ・引っ越しを伴う転勤なし 店舗運営スタッフとして、お店の運営とアルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 将来は店長として、1店舗をまとめる立場へ。 その先には、エリアマネージャーや、商品開発・広報などの本部職への道もあります。 【 具体的には… 】 ・アルバイトスタッフの採用・教育 ・シフトの作成・管理 ・食材の発注・在庫管理 ・衛生管理 ・接客・調理 ・新商品の試食会 など 【 最初は、接客・調理から 】 いきなり全部を任されることはありません。 入社後2ヶ月は研修期間。現場に配属される前に、基礎からじっくり学べます。 配属後も、接客 → 調理 → 発注 → マネジメントの順に、できることを1つずつ増やしていきます。 1年目は「教わる側」で大丈夫です。 【 ステップアップの流れ 】 店舗運営スタッフ → マネージャー → 店長 → エリアマネージャー 本部（経営企画・商品開発・広報など）へ進む道もあります。

B級グルメを、文化へ。店長経験を『市場価値』に変える挑戦を！

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 求人のポイントをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 年間休日120日。 飲食業界の常識を覆す独自休暇制度 ✔ 賞与年2回。 コロナ禍でも支給継続の安定した経営基盤 ✔ 実力主義の評価制度。 社歴に関わらず、結果を正当評価 ✔ 圧倒的な福利厚生。 家族や将来を見据えて働ける環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標やハードルとなる 「山」はいつだって立ちはだかってくる。 越えたい山があるなら、肉を食え。 ロッジはそんな日常に訪れる 「登山」を肉でサポートするお店です！ 「都会の肉チャージスポット」として 地域で必要とされる店になることを コンセプトとして掲げて 都内を中心に店舗展開をしています！ ロッジは単に肉を提供するだけでなく、 「満足度日本一のステーキ店」を本気で目指しています。 「美味しい」の先にある、 お客様の笑顔や驚きをデザインする。 そんなワクワクする仕事を 一緒に作り上げませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジのこだわり ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋なら、提供する中の一品が 失敗しても他で挽回できるかもしれません。 ですが、私たちには 「ついでの注文」は一品もありません。 お客様の期待を背負った 「一皿」だけで勝負する。 店長として、これほど 腕の振るいがいがある環境はありません！ だからこそ、徹底的にステーキと 向き合い料理を提供しています。 ＼ ステーキロッジがこだわる ／ 「2つ」のポイント 【 その❶ 】 「肉」への徹底的なこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ステーキロッジでは 一般的な牛肉のステーキに加えて 変わり種の「カンガルーステーキ」や 「ラムステーキ」、低温調理で仕上げる 鶏胸肉のステーキなど 多彩な肉を用意しています！ カンガルーステーキは 牛肉よりも高タンパクながらも 脂質は1/20以下、カロリーも約1/3！ ヘルシーながらも肉を食いたい！ そんな時はカンガルー。 ガッツリ肉を喰らい尽くしたい！ そんな時は牛肉。 気分や好みに合わせて、 「肉」を思う存分楽しんでいただけます。 【 その❷ 】 「品質」へのこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 肉本来の旨味にこだわり 世界中から厳選した肉を 「一度も冷凍せず」低温管理をして チルドの状態で使用。 表面を高温で火入れをして メイラード反応を起こし、 蓄熱性の高い独自開発の 熱々な鉄板に乗せてお客様に提供しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ お任せする業務内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営業務に加えて 下記の活躍を期待しています！ ・戦略的な店舗プロデュース ・FL/PL管理、店舗マネジメント ・個々の強みを引き出す人材育成 これまでの飲食店経験、 店長経験を存分に発揮してください。 マネジメントに留まらず、 自分のアイデアでブランドを 「育てる」手応えを実感できるお店です。 ■ 組織文化に関して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「私たちの仕事は 感情をつくる仕事」 接客がお客さまの記憶に残る体験と なることに重きを置いています。 当然、独りよがりなマネジメントはなく 全員が納得感を持って働ける環境構築を徹底しています。 上司や仲間のバックアップがあるからこそ、 目標に向かって全力でコミットできる環境です！ ￣￣￣￣ ＼ 飲食人の「価値」を高める ／ 独自の制度をご紹介 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 休日数もトップクラス！！ 年間休日数は120日！！ ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月9日休み（10日休みも可能） ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（100％消化を目指してます） ・スリーシーズン休暇 ∟1~4月：3日間の休暇 ∟5~8月：3日間の休暇 ∟9~12月：3日間の休暇 有休の取りやすさだけでなく、 様々な休暇制度を導入しています！ 弊社にはスリーシーズン休暇などで リフレッシュを推奨する文化があります。 「休むのは申し訳ない」 という空気は勿論ありません！ しっかりと心身を整えるからこそ、 現場で100%のパフォーマンスが発揮できる。 「働きがい」だけではなく 「働きやすさ」の両立を実現しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ プロセスもしっかりと評価する 人事評価制度「SUP」を運用 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトを含めた全従業員を対象にした SUPという評価制度をもとに、 研修や教育・昇給を行っています！ 私たちが大切にしているのは「想い」です。 単なる数字の結果だけでなく、 行動指針に基づいた行動を月次の面談で 時間をかけてしっかり評価します。 目標が明確だからこそ、迷いなく 成長スピードを加速させることが可能です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 家族と将来を守る、盤石の福利厚生 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地方にお住まいの方が上京する際の 家探し、初期費用の負担をサポートする 「引越し制度」 さらに、出産祝い制度や 家族の健康を支える健診サポート。 「飲食人は長く続けられない」 という常識を変えたい。 そのような想いから、 ライフステージが変化しても 活躍し続けられる組織文化を構築しています。 福利厚生制度はここでは 紹介しきれないほど充実しています。 さらに深掘りして知りたい方は、 面接の際にぜひご質問ください。

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

入社祝金20万円／車通勤可能週!!／昇給・賞与あり 各種研修制度あり／高齢者向け施設での訪問介護管理者

仕事内容 ■住宅型有料老人ホーム「メディホス板橋（50室）」での訪問介護管理者業務 ・訪問介護サービス利用者への契約、ご家族様対応 ・訪問介護計画書、手順書等の作成 ・シフト表、ルート表の作成 ・保険請求業務 ・運営関連諸表の入力、更新、報告 ・訪問介護員の指導、育成、サポート ・訪問介護サービスの提供（同行やOJTを含む） ・行政対応、コンプライアンス ・収益および人件費の管理 ・その他、付随業務

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

月収30万以上可能！職種手当・休日手当有｜業務拡大につき募集

仕事内容 ―【福利厚生・手当は超充実！】― ・有給ほぼ100％消化！ ・未経験でも日給12,000円～の【好待遇】 ・【寮完備で住込みok】(月4万円＋光熱費) ・会社の全面バックアップの資格取得で 更なる【給与UP】も可能！ ・将来性、安定性が高く福利厚生が充実している会社！ >>業務拡大につき新規スタッフ大募集！<< ―【具体的には】― 高速道路内での交通規制。 予告標識設置、規制監視などをお願い致します。 ★イメージを持って頂ける様に より具体的なオシゴト内容について、 当社HPにて写真付きでご紹介しております。 →https://omatasangyo.com/jigyo/ ぜひ、ご一緒にご確認ください！ ―【当社のご紹介】― 当社は、NEXCO中日本発注の仕事を受け、 東京IC(インターチェンジ)から 厚木ICの区間で、 高速道路内の景観維持や道路の整備、 安全管理などを 現場作業～交通規制までを一貫して 担っている会社です。 （植栽・舗装工事については別途募集中です！） 例えば、高速道路を走っている時に、 時々黄色いトラックが移動/作業して いるのを、見たことはないですか？ 実は、あれで移動しているのが 私たちなんです！ ひとつひとつは小さな仕事ですが、 社会的に重要なインフラ事業の為 【【安定性&将来性抜群】】のお仕事です！ ―【不安定な時代だからこそ・・・】― 当社の仕事は、いわゆる「公共事業」です。 仕事の量や会社の売上高が、 景気の動きに左右されづらく、 安定した給与をお約束させて頂けるような、 今の時代には珍しい 【【非常に安定したオシゴト】】です

月収30万以上可能！職種手当・休日手当有｜業務拡大につき募集

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：安全管理/環境保全、運行管理、道路交通管制 ―【福利厚生・手当は超充実！】― ・有給ほぼ100％消化！ ・未経験でも日給12,000円～の【好待遇】 ・【寮完備で住込みok】(月4万円＋光熱費) ・会社の全面バックアップの資格取得で 更なる【給与UP】も可能！ ・将来性、安定性が高く福利厚生が充実している会社！ >>業務拡大につき新規スタッフ大募集！<< ―【具体的には】― 高速道路内での交通規制。 予告標識設置、規制監視などをお願い致します。 ★イメージを持って頂ける様に より具体的なオシゴト内容について、 当社HPにて写真付きでご紹介しております。 →https://omatasangyo.com/jigyo/ ぜひ、ご一緒にご確認ください！ ―【当社のご紹介】― 当社は、NEXCO中日本発注の仕事を受け、 東京IC(インターチェンジ)から 厚木ICの区間で、 高速道路内の景観維持や道路の整備、 安全管理などを 現場作業～交通規制までを一貫して 担っている会社です。 （植栽・舗装工事については別途募集中です！） 例えば、高速道路を走っている時に、 時々黄色いトラックが移動/作業して いるのを、見たことはないですか？ 実は、あれで移動しているのが 私たちなんです！ ひとつひとつは小さな仕事ですが、 社会的に重要なインフラ事業の為 【【安定性&将来性抜群】】のお仕事です！ ―【不安定な時代だからこそ・・・】― 当社の仕事は、いわゆる「公共事業」です。 仕事の量や会社の売上高が、 景気の動きに左右されづらく、 安定した給与をお約束させて頂けるような、 今の時代には珍しい 【【非常に安定したオシゴト】】です

仕事内容 正社員募集／未経験OK／転勤なし／完全週休2日／最大5.5万円の家賃補助あり！ ■―――――――――――――――――――――■ 「飲食未経験だけど、正社員になりたい」 そんな方に、いちばん向いている求人です。 First Kitchen × Wendy’s のお店で、店舗運営スタッフを募集します。 ■―――――――――――――――――――――■ ＼ おすすめポイント ／ ・未経験者も正社員スタート！充実した研修で安心 ・食費節約！毎月約10食分の食事補助つき ・30％OFFでお得！従業員割引カード進呈！ ・家賃補助制度あり！生活コストをしっかりサポート！ ・完全週休2日制。オフの時間も確保 ・引っ越しを伴う転勤なし 店舗運営スタッフとして、お店の運営とアルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 将来は店長として、1店舗をまとめる立場へ。 その先には、エリアマネージャーや、商品開発・広報などの本部職への道もあります。 【 具体的には… 】 ・アルバイトスタッフの採用・教育 ・シフトの作成・管理 ・食材の発注・在庫管理 ・衛生管理 ・接客・調理 ・新商品の試食会 など 【 最初は、接客・調理から 】 いきなり全部を任されることはありません。 入社後2ヶ月は研修期間。現場に配属される前に、基礎からじっくり学べます。 配属後も、接客 → 調理 → 発注 → マネジメントの順に、できることを1つずつ増やしていきます。 1年目は「教わる側」で大丈夫です。 【 ステップアップの流れ 】 店舗運営スタッフ → マネージャー → 店長 → エリアマネージャー 本部（経営企画・商品開発・広報など）へ進む道もあります。

理念は「飲食人が人生を楽しむ舞台を作る。」＃有給100%消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼＼ポイントをサクッとご紹介／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅日祝固定休みもOK ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子育て世代も応援！ ご家庭の都合に合わせて休みを取得することも可能です！ ✅有給は完全消化！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「全社員が完全消化！」 働きがいと働きやすさの両立を 徹底的に考えているお店です。 ✅出勤時間の調整も可能！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇子育て 〇親の介護 〇夢追い人 など、様々な理由で勤務時間に融通を 効かせたい方の要望にも柔軟に対応します！ ✅給与は40万円以上！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 精肉の取り扱い経験がある方は 入社時から高水準での給与を保証！ 個人店や高級業態問わず トリミングの経験をお持ちの方を募集中！ ✅年収アップのスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間で50万円以上の昇給をする社員も 少なくなく、一度昇給した給与が 下がることはありません！ …………………………………………… ■ ホルイチをご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 渋谷駅 徒歩5分の立地に お店を構える焼肉店です！ 当店は、インスタを経由して 「韓国」からいらっしゃる方が 圧倒的に多いのが特徴！ そのため、営業中は「日本語・韓国語・英語」が飛び交っているグローバルなお店です！ 当店自慢のホルモンは都内某有名店で 修行をした料理長が部位毎に 丁寧に仕込みをして極上の一品。 口に入った時の食感、脂の溶け方を 計算し、包丁の入れ方を変えております。 ■当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に以下の業務をお任せいたします。 ＜仕事内容＞ ・キッチンでの調理業務 ・営業前の仕込み ・肉のトリミング ・盛付け･洗い物･清掃等 ・その他店舗運営業務 肉のトリミングやカットの経験を 存分に活かしていただければと思います。 ゆくゆくは部下や新人スタッフに 包丁やまな板の使い方、 トリミングの指導なとも行っていうただきます。 ■昇給のスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定を毎月1回、年間で12回実施。 グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上のの昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら 【給料が下がることありません】ので、目標に向かって全力でチャレンジできる環境です。 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』というものの 可能性を最大限に引き出し、 働く『人』もお客さんも飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。

夜間クレーム対応なし／残業月15h＆年休127日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：警備管理/運営、コールセンター管理/運営、物流運営管理 ＼未経験から東証プライム上場グループで正社員デビュー！／ ★年間休日127日＆土日祝休み！有給平均取得12.2日と高水準◎★ ★タイムレコーダーのパイオニア企業だから定時退社しやすい風土★ ★半年〜1年の手厚いOJT研修あり！原則、夜間呼び出しナシで安心★ 当社が管理する駐車場の運営・管理業務をお任せします。 「難しそう…」と思うかもしれませんが、専門知識や経験は一切不要！ 入社後は半年〜1年かけて先輩がマンツーマンで教える丁寧なOJT研修があるため、未経験から無理なく成長できる環境です。 ＜具体的には＞ ■既存駐車場の定期巡回・点検・維持管理 └「機器に不具合はないか」「キレイに保たれているか」などをチェックします。 ■売上アップに向けたサポート・アイデア出し └「この時間帯は料金を調整してみましょうか」など、周辺のデータを見ながら先輩と一緒に改善策を考えます。 ■スタッフのサポートや協力会社とのやり取り └現場スタッフや警備・回収会社などとコミュニケーションを取り、スムーズな運営を支えます。 ■新規駐車場開設の手続きサポート ＜未経験でも安心して働ける魅力♪＞ ■デスクワークと外勤の比率は「5:5」！ 「ずっと座りっぱなしは退屈」「ずっと外回りだと体力が心配」という方にぴったりの絶妙なバランスです◎ ■定時17:15終業＆原則、深夜呼び出しはナシ！ 夜間のトラブルやクレームの一次対応は「専門のコールセンター」が担当するため、プライベートの時間もしっかり守れます！ 【アピールポイント】 ◎半年～1年の手厚いOJT研修あり！ いきなり一人にさせず先輩がしっかりフォロー！焦らずじっくり育ててもらえる安心の環境です◎ ◎未経験でも成果を正当評価！ 頑張りは昇給や賞与年2回（昨年度実績4.5ヶ月分）にしっかり直結！ ◎手厚い福利厚生で生活も充実！ 「アマノエージェンシー」による東京ドーム観戦やホテル宿泊など独自優待が多数♪

B級グルメを、文化へ。店長経験を『市場価値』に変える挑戦を！

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 求人のポイントをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 年間休日120日。 飲食業界の常識を覆す独自休暇制度 ✔ 賞与年2回。 コロナ禍でも支給継続の安定した経営基盤 ✔ 実力主義の評価制度。 社歴に関わらず、結果を正当評価 ✔ 圧倒的な福利厚生。 家族や将来を見据えて働ける環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標やハードルとなる 「山」はいつだって立ちはだかってくる。 越えたい山があるなら、肉を食え。 ロッジはそんな日常に訪れる 「登山」を肉でサポートするお店です！ 「都会の肉チャージスポット」として 地域で必要とされる店になることを コンセプトとして掲げて 都内を中心に店舗展開をしています！ ロッジは単に肉を提供するだけでなく、 「満足度日本一のステーキ店」を本気で目指しています。 「美味しい」の先にある、 お客様の笑顔や驚きをデザインする。 そんなワクワクする仕事を 一緒に作り上げませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジのこだわり ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋なら、提供する中の一品が 失敗しても他で挽回できるかもしれません。 ですが、私たちには 「ついでの注文」は一品もありません。 お客様の期待を背負った 「一皿」だけで勝負する。 店長として、これほど 腕の振るいがいがある環境はありません！ だからこそ、徹底的にステーキと 向き合い料理を提供しています。 ＼ ステーキロッジがこだわる ／ 「2つ」のポイント 【 その❶ 】 「肉」への徹底的なこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ステーキロッジでは 一般的な牛肉のステーキに加えて 変わり種の「カンガルーステーキ」や 「ラムステーキ」、低温調理で仕上げる 鶏胸肉のステーキなど 多彩な肉を用意しています！ カンガルーステーキは 牛肉よりも高タンパクながらも 脂質は1/20以下、カロリーも約1/3！ ヘルシーながらも肉を食いたい！ そんな時はカンガルー。 ガッツリ肉を喰らい尽くしたい！ そんな時は牛肉。 気分や好みに合わせて、 「肉」を思う存分楽しんでいただけます。 【 その❷ 】 「品質」へのこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 肉本来の旨味にこだわり 世界中から厳選した肉を 「一度も冷凍せず」低温管理をして チルドの状態で使用。 表面を高温で火入れをして メイラード反応を起こし、 蓄熱性の高い独自開発の 熱々な鉄板に乗せてお客様に提供しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ お任せする業務内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営業務に加えて 下記の活躍を期待しています！ ・戦略的な店舗プロデュース ・FL/PL管理、店舗マネジメント ・個々の強みを引き出す人材育成 これまでの飲食店経験、 店長経験を存分に発揮してください。 マネジメントに留まらず、 自分のアイデアでブランドを 「育てる」手応えを実感できるお店です。 ■ 組織文化に関して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「私たちの仕事は 感情をつくる仕事」 接客がお客さまの記憶に残る体験と なることに重きを置いています。 当然、独りよがりなマネジメントはなく 全員が納得感を持って働ける環境構築を徹底しています。 上司や仲間のバックアップがあるからこそ、 目標に向かって全力でコミットできる環境です！ ￣￣￣￣ ＼ 飲食人の「価値」を高める ／ 独自の制度をご紹介 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 休日数もトップクラス！！ 年間休日数は120日！！ ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月9日休み（10日休みも可能） ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（100％消化を目指してます） ・スリーシーズン休暇 ∟1~4月：3日間の休暇 ∟5~8月：3日間の休暇 ∟9~12月：3日間の休暇 有休の取りやすさだけでなく、 様々な休暇制度を導入しています！ 弊社にはスリーシーズン休暇などで リフレッシュを推奨する文化があります。 「休むのは申し訳ない」 という空気は勿論ありません！ しっかりと心身を整えるからこそ、 現場で100%のパフォーマンスが発揮できる。 「働きがい」だけではなく 「働きやすさ」の両立を実現しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ プロセスもしっかりと評価する 人事評価制度「SUP」を運用 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトを含めた全従業員を対象にした SUPという評価制度をもとに、 研修や教育・昇給を行っています！ 私たちが大切にしているのは「想い」です。 単なる数字の結果だけでなく、 行動指針に基づいた行動を月次の面談で 時間をかけてしっかり評価します。 目標が明確だからこそ、迷いなく 成長スピードを加速させることが可能です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 家族と将来を守る、盤石の福利厚生 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地方にお住まいの方が上京する際の 家探し、初期費用の負担をサポートする 「引越し制度」 さらに、出産祝い制度や 家族の健康を支える健診サポート。 「飲食人は長く続けられない」 という常識を変えたい。 そのような想いから、 ライフステージが変化しても 活躍し続けられる組織文化を構築しています。 福利厚生制度はここでは 紹介しきれないほど充実しています。 さらに深掘りして知りたい方は、 面接の際にぜひご質問ください。

仕事内容 正社員募集／未経験OK／転勤なし／完全週休2日／最大5.5万円の家賃補助あり！ ■―――――――――――――――――――――■ 「飲食未経験だけど、正社員になりたい」 そんな方に、いちばん向いている求人です。 First Kitchen × Wendy’s のお店で、店舗運営スタッフを募集します。 ■―――――――――――――――――――――■ ＼ おすすめポイント ／ ・未経験者も正社員スタート！充実した研修で安心 ・食費節約！毎月約10食分の食事補助つき ・30％OFFでお得！従業員割引カード進呈！ ・家賃補助制度あり！生活コストをしっかりサポート！ ・完全週休2日制。オフの時間も確保 ・引っ越しを伴う転勤なし 店舗運営スタッフとして、お店の運営とアルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 将来は店長として、1店舗をまとめる立場へ。 その先には、エリアマネージャーや、商品開発・広報などの本部職への道もあります。 【 具体的には… 】 ・アルバイトスタッフの採用・教育 ・シフトの作成・管理 ・食材の発注・在庫管理 ・衛生管理 ・接客・調理 ・新商品の試食会 など 【 最初は、接客・調理から 】 いきなり全部を任されることはありません。 入社後2ヶ月は研修期間。現場に配属される前に、基礎からじっくり学べます。 配属後も、接客 → 調理 → 発注 → マネジメントの順に、できることを1つずつ増やしていきます。 1年目は「教わる側」で大丈夫です。 【 ステップアップの流れ 】 店舗運営スタッフ → マネージャー → 店長 → エリアマネージャー 本部（経営企画・商品開発・広報など）へ進む道もあります。

月給35万円～＋インセンティブ｜経験を活かして新店立ち上げへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼＼ 飲食経験を、次のステージへ！ ／／ 現在、東京都内で2店舗を展開する 株式会社U Vai Lon。 2027年には、 ⭐3店舗目となる新店舗のOPENを予定！⭐ 今回募集するのは、 ホール・キッチンの垣根を越えて 店舗全体を盛り上げてくれるメンバーです！ これまでの飲食経験を活かしながら、 「もっと良いお店にするには？」 「もっとお客様に喜んでもらうには？」 そんなことまで考え、 店舗づくりに関わっていただきます◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶ お任せする仕事内容 【ホール業務】 ・お客様のご案内、接客 ・オーダー対応 ・料理、ドリンクの提供 ・サービス品質の向上 ・店舗オペレーションの改善 【キッチン業務】 ・仕込み、調理 ・盛り付け ・食材の発注、在庫管理 ・原価、食材ロスの管理 ・新メニューの考案 ・厨房オペレーションの改善 ホール・キッチン両方に関わりながら、 店舗全体を見て動いていただきます！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶ 経験者だからこそ、任せたい仕事があります！ 仕事に慣れてきたら、 ・アルバイトスタッフの教育 ・シフト作成、人員配置 ・売上アップに向けた施策 ・イベント、キャンペーン企画 ・新メニューの提案 ・店舗オペレーション改善 ・新店舗立ち上げの準備 などにも挑戦可能！ ＼ 現場経験を、そのまま店づくりへ！ ／ 「前の職場ではできなかった」 「もっとこうした方が良いと思っていた」 そんなアイデアも大歓迎です◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶ 2店舗から、3店舗。その先へ！ 現在はまだ2店舗。 だからこそ、 一人ひとりの裁量も大きく、 経営者との距離も近い環境です！ 2027年の新店舗OPENに向けて、 店舗スタッフ ▼ 店舗の中心メンバー ▼ 店長・料理長 ▼ 新店舗立ち上げ ▼ 複数店舗のマネジメント と、 さらに上のポジションを目指せます！ ⭐完成された会社に入るのではなく、 これからの会社を一緒につくる。⭐ そんな仕事に挑戦したい方を お待ちしています！

仕事内容 正社員募集／未経験OK／転勤なし／完全週休2日／最大5.5万円の家賃補助あり！ ■―――――――――――――――――――――■ 「飲食未経験だけど、正社員になりたい」 そんな方に、いちばん向いている求人です。 First Kitchen × Wendy’s のお店で、店舗運営スタッフを募集します。 ■―――――――――――――――――――――■ ＼ おすすめポイント ／ ・未経験者も正社員スタート！充実した研修で安心 ・食費節約！毎月約10食分の食事補助つき ・30％OFFでお得！従業員割引カード進呈！ ・家賃補助制度あり！生活コストをしっかりサポート！ ・完全週休2日制。オフの時間も確保 ・引っ越しを伴う転勤なし 店舗運営スタッフとして、お店の運営とアルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 将来は店長として、1店舗をまとめる立場へ。 その先には、エリアマネージャーや、商品開発・広報などの本部職への道もあります。 【 具体的には… 】 ・アルバイトスタッフの採用・教育 ・シフトの作成・管理 ・食材の発注・在庫管理 ・衛生管理 ・接客・調理 ・新商品の試食会 など 【 最初は、接客・調理から 】 いきなり全部を任されることはありません。 入社後2ヶ月は研修期間。現場に配属される前に、基礎からじっくり学べます。 配属後も、接客 → 調理 → 発注 → マネジメントの順に、できることを1つずつ増やしていきます。 1年目は「教わる側」で大丈夫です。 【 ステップアップの流れ 】 店舗運営スタッフ → マネージャー → 店長 → エリアマネージャー 本部（経営企画・商品開発・広報など）へ進む道もあります。

理念は「飲食人が人生を楽しむ舞台を作る。」＃有給100%消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼＼ポイントをサクッとご紹介／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅日祝固定休みもOK ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子育て世代も応援！ ご家庭の都合に合わせて休みを取得することも可能です！ ✅有給は完全消化！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「全社員が完全消化！」 働きがいと働きやすさの両立を 徹底的に考えているお店です。 ✅出勤時間の調整も可能！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇子育て 〇親の介護 〇夢追い人 など、様々な理由で勤務時間に融通を 効かせたい方の要望にも柔軟に対応します！ ✅給与は40万円以上！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 精肉の取り扱い経験がある方は 入社時から高水準での給与を保証！ 個人店や高級業態問わず トリミングの経験をお持ちの方を募集中！ ✅年収アップのスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間で50万円以上の昇給をする社員も 少なくなく、一度昇給した給与が 下がることはありません！ …………………………………………… ■みやび六本木をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2019年から焼肉百名店を4回受賞 しているお店です。 お店は六本木駅、麻布十番駅ともに 徒歩7分とメインの通りから外れている ので落ち着いた場所で最高品質の焼肉を楽しんでいただけます。 「極上の黒毛和牛を心ゆくまで 味わう至福のひととき。」 和牛が本来持つ味の旨味や甘さにこだわり 霜降り度合いだけではなく、 独自の視点で全国各地の最高級黒毛和牛のA5等級から 仕入れをしています。 シンプルな料理だからこそ 素材と調理法に信念も持って仕事をしております。 最高品質に合わせるワインは南アフリカ産から厳選。 ボトルは¥4,000〜¥80,000と用途に合わせて ペアリングを楽しんでいただけるのも当店の特徴です。 ＜メニュー※一部抜粋＞ ・特選厚切りハラミ ¥2,700 ・特上厚切りタン ¥4,000 ・タン中・タン下 ¥3,000 ・那須高原ポーク 肩ロース ¥1,250 ・ホルモン盛り合わせ 5点盛り ¥2,300 ・レバー ¥1,250 ・希少部位12種盛り ¥5,000 そとばら/三角バラ/カイノミ/ヒレ ヒレサイド/ひらかわ/りぶしん/ハバキ とうがらし/かめのこ/シキンボ/くり ■当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に以下の業務をお任せいたします。 ＜仕事内容＞ ・キッチンでの調理業務 ・営業前の仕込み ・肉のトリミング ・盛付け･洗い物･清掃等 ・その他店舗運営業務 肉のトリミングやカットの経験を 存分に活かしていただければと思います。 ゆくゆくは部下や新人スタッフに 包丁やまな板の使い方、 トリミングの指導なとも行っていうただきます。 ■昇給のスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定を毎月1回、年間で12回実施。 グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上のの昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら 【給料が下がることありません】ので、目標に向かって全力でチャレンジできる環境です。 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』というものの 可能性を最大限に引き出し、 働く『人』もお客さんも飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。

30万円以上｜年休114日｜新宿駅近｜サザビーリーググループ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ホールでの接客や調理業務を中心に、店舗運営に関わる仕事をお任せします。 接客・ホール業務 * お客様のお迎え、ご案内 * 料理の提供やメニューのご説明 * 店内の清掃、営業準備 * お客様に気持ちよく過ごしていただくためのサービス全般 キッチン・調理業務 * 出汁や食材の仕込み * 調理、盛り付け * 食材の品質管理 * キッチン内の衛生管理 店舗運営業務（経験に応じて） * アルバイトスタッフの教育・サポート * シフトや在庫の管理 * 売上などの数値管理 * 接客や店舗運営の改善提案 入社後は、経験やスキルに応じて仕事をお任せしていきます。 すべての業務を最初からできる必要はありません。 これまでの経験を活かしながら、新しい仕事にも少しずつ挑戦していただければと思っています。 麺屋 猪一で働く6つの魅力 01｜好きな仕事を、安心して長く続けられる。 「飲食の仕事は好きだけど、この先の働き方が少し不安」 そんな方にも、ぜひ知っていただきたい職場です。 麺屋 猪一を運営するエスエフピーダイナース株式会社は、Ron Herman、MAISON SPECIAL、CANADA GOOSE、Afternoon Tea、Shake Shack、ageteなど、多彩なブランドを展開するサザビーリーググループの一員です。 ファッション、ライフスタイル、飲食など、幅広い分野で独自の価値を生み出してきたグループ。 その一員として、麺屋 猪一でもスタッフ一人ひとりが安心して働き、長くキャリアを築いていける環境づくりを大切にしています。 月給30万円以上からのスタートに加え、年間休日114日、賞与や各種福利厚生など、働く環境も整えています。 仕事にやりがいを感じながら、プライベートの時間も大切にする。 そんな働き方を目指しています。 02｜新しいお店だからこそ、あなたの経験が活きる。 今回の新宿店は、東京で2店舗目となる新しいお店です。 オープニングメンバーとして、日々の営業だけでなく、よりよいお店づくりにも関わっていただきたいと考えています。 「こうしたら、もっと働きやすくなる」 「こんな接客なら、お客様にもっと喜んでいただける」 そんな現場からの気づきやアイデアも大切にしたいと思っています。 決められたことをこなすだけではなく、自分の経験や考えを活かせる。 新しいお店を仲間と一緒につくっていく楽しさがあります。 03｜京都で培ってきた、料理とおもてなしを学べる。 麺屋 猪一は、京都で生まれた出汁にこだわるラーメン店です。 数種類の魚介節を丁寧に合わせ、素材本来の旨味や香りを大切にした一杯を提供しています。 京都ではミシュランガイドにも継続して掲載され、国内外のお客様に親しまれてきました。 私たちが大切にしているのは、料理のおいしさだけではありません。 お客様を気持ちよくお迎えすること。 一杯の料理を丁寧にお届けすること。 また来たいと思っていただける時間をつくること。 そうした日々の積み重ねが、お店の魅力につながると考えています。 料理や接客を通じて、自分自身の仕事の幅を広げていける環境です。 04｜一人で頑張るのではなく、仲間と一緒に どんなにおいしい料理があっても、働くスタッフが気持ちよく過ごせなければ、よいお店にはならないと私たちは考えています。 忙しいときには声を掛け合い、困ったときには助け合う。 経験のある人も、これから仕事を覚える人も、お互いを尊重しながら働けるチームを目指しています。 既存店では、大学入学から卒業まで長く働くアルバイトスタッフも多くいます。 新宿店でも、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしながら、安心して長く働ける環境をつくっていきたいと考えています。 また、一人ひとりの個性や自分らしさも大切にしています。 髪型や髪色、ピアスなどは店舗規定の範囲内で自由。 飲食店としての清潔感を大切にしながら、自分らしく働ける職場を目指しています。 05｜現場での経験を、次のキャリアにつなげられる。 最初は、接客や調理など、日々の店舗業務からスタート。 経験や習熟度に応じて、スタッフの育成、売上管理、店舗運営など、少しずつ仕事の幅を広げていくことができます。 将来的には、副店長や店長、複数店舗のマネジメントなど、次のステップを目指すことも可能です。 もちろん、すべての方に最初からマネジメント経験を求めているわけではありません。 接客を極めたい。 料理の技術を身につけたい。 チームをまとめる仕事に挑戦したい。 一人ひとりの経験や希望を大切にしながら、長期的なキャリアを考えていきたいと思っています。 06｜新宿駅近く。新しい環境で働く。 勤務地は、新宿駅西口エリアの「明治安田新宿ビル」B1F。 通勤しやすく、仕事の前後にも買い物や食事を楽しめる便利な立地です。 新しい商業施設、新しいお店、新しい仲間。 新宿という多くの人が行き交う街で、国内外のお客様をお迎えする。 そんな新しい環境で、あなたの経験を活かしてみませんか？

年休120日｜毎月の面談で成長を実感＃有給完全消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼＼この求人はココがポイント／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆年休120日以上！ ◆有給完全消化 ◆月給40万円〜 ◆選考は面接1回のみ ◆昇給査定は毎月実施 ◆日祝固定休み(日祝完全休み)もOK ✅出勤時間の相談可能 ＜具体的には…＞ 親の介護や家庭のサポートが必要な方は 14時固定など出勤時間の調整が可能です！！ 子育て、親の介護が必要な方は勿論のこと 夢追い人も大歓迎！！ ……………………………………………… ■神楽坂 山せみをご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 神楽坂通りの路面にお店がある。 国産石臼挽のそば粉と使用した 手打ちそばと低温で仕上げるとんかつが 名物の和食店です。 そばが美味しいことは勿論のこと、 とんかつはビブグルマンに掲載された 数々の名店を生み出した斉藤元志郎シェフ監修の逸品。 温度とパン粉のバランスを考えて 常に低温でじんわり時間をかけて揚げております。 ＜メニュー＞ ・ヒレとんかつ ¥1,400 ・ロースとんかつ ¥1,400 ・蕎麦屋のカツカレー ¥1,600 ・粗挽き田舎そば ¥1,050 ・せいろそば1枚 ¥950 ・天ぷら盛り合わせ ¥1,900 ・お刺身3点盛り合わせ ¥3,000 ■当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に以下の業務をお任せいたします。 ＜仕事内容＞ ・キッチンでの調理業務 ・営業前の仕込み ・お客様のご案内･注文請け･レジ ・ドリンク･料理のご提供 ・片付け･盛付け･洗い物･清掃等 ・その他店舗運営業務 スキルや希望に合わせて 何でも挑戦ができる環境です。 とんかつをはじめフライ料理は ビブグルマンに掲載された数々の名店を 生み出した斉藤元志郎シェフ監修の逸品。 温度とパン粉のバランスを考えて 常に低温でじんわり時間をかけて揚げております。 先ずは当店のレシピで調理を行っていただき ゆくゆくはメニュー開発や後輩への 調理指導などの教育関連もお任せしたいと考えております。 ■働きやすさを追求 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集をさせていただくポジションは 「生活環境を考慮」しての勤務が可能です。 ・月のお休みは10日 ・有給完全消化 ・出勤時間の相談可能 料理の世界で腕を磨いてきたものの 子育てや親の介護などで、 今までの働き方ができなくなってしまった.... この様な思いを伝えてくれた 社員の声から生まれたポジションです。 〇子育て 〇親の介護 〇夢追い人 など、様々な理由で勤務時間に融通を 効かせたい方の要望にも柔軟に対応します！ ■昇給のスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定を毎月1回、年間で12回実施。 グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら 【給料が下がることありません】ので、目標に向かって全力でチャレンジできる環境です。 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』というものの 可能性を最大限に引き出し、 働く『人』もお客さんも飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。 ■株式会社StyLeとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 北は仙台、南は鹿児島に至るまで、 全国で50店舗以上の飲食店を経営しています。 「人生は楽しんだ者勝ち。 それなら仕事を楽しもう」 代表の石川が掲げる そのような想いから創業をした弊社 大きいグループではあるものの 「個店主義」を貫き、 現場に裁量権があるのが特徴です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ StyLeのＳはSUCCESS 勝つ＝利益 StyLeのLはLark 遊び＝挑戦 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 挑戦できることは、 成長企業であるからこその最大の強みです。 挑戦しないのであれば より大きくて安定した会社入った方がいい。 StyLeより楽で同じお給料もらえる会社はいくらでもあります。 弊社は「挑戦」をし続けます。 働いていただく仲間にはたくさん挑戦して、たくさん失敗できるステージを用意し続けます。 どんどんやりたい新たな挑戦も出来て、 給料も安定も手に入る。 それは人生が変わるという事。 仕事は最高に楽しい！

仕事内容 正社員募集／未経験OK／転勤なし／完全週休2日／最大5.5万円の家賃補助あり！ ■―――――――――――――――――――――■ 「飲食未経験だけど、正社員になりたい」 そんな方に、いちばん向いている求人です。 First Kitchen × Wendy’s のお店で、店舗運営スタッフを募集します。 ■―――――――――――――――――――――■ ＼ おすすめポイント ／ ・未経験者も正社員スタート！充実した研修で安心 ・食費節約！毎月約10食分の食事補助つき ・30％OFFでお得！従業員割引カード進呈！ ・家賃補助制度あり！生活コストをしっかりサポート！ ・完全週休2日制。オフの時間も確保 ・引っ越しを伴う転勤なし 店舗運営スタッフとして、お店の運営とアルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 将来は店長として、1店舗をまとめる立場へ。 その先には、エリアマネージャーや、商品開発・広報などの本部職への道もあります。 【 具体的には… 】 ・アルバイトスタッフの採用・教育 ・シフトの作成・管理 ・食材の発注・在庫管理 ・衛生管理 ・接客・調理 ・新商品の試食会 など 【 最初は、接客・調理から 】 いきなり全部を任されることはありません。 入社後2ヶ月は研修期間。現場に配属される前に、基礎からじっくり学べます。 配属後も、接客 → 調理 → 発注 → マネジメントの順に、できることを1つずつ増やしていきます。 1年目は「教わる側」で大丈夫です。 【 ステップアップの流れ 】 店舗運営スタッフ → マネージャー → 店長 → エリアマネージャー 本部（経営企画・商品開発・広報など）へ進む道もあります。

B級グルメを、文化へ。店長経験を『市場価値』に変える挑戦を！

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 求人のポイントをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 年間休日120日。 飲食業界の常識を覆す独自休暇制度 ✔ 賞与年2回。 コロナ禍でも支給継続の安定した経営基盤 ✔ 実力主義の評価制度。 社歴に関わらず、結果を正当評価 ✔ 圧倒的な福利厚生。 家族や将来を見据えて働ける環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標やハードルとなる 「山」はいつだって立ちはだかってくる。 越えたい山があるなら、肉を食え。 ロッジはそんな日常に訪れる 「登山」を肉でサポートするお店です！ 「都会の肉チャージスポット」として 地域で必要とされる店になることを コンセプトとして掲げて 都内を中心に店舗展開をしています！ ロッジは単に肉を提供するだけでなく、 「満足度日本一のステーキ店」を本気で目指しています。 「美味しい」の先にある、 お客様の笑顔や驚きをデザインする。 そんなワクワクする仕事を 一緒に作り上げませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジのこだわり ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋なら、提供する中の一品が 失敗しても他で挽回できるかもしれません。 ですが、私たちには 「ついでの注文」は一品もありません。 お客様の期待を背負った 「一皿」だけで勝負する。 店長として、これほど 腕の振るいがいがある環境はありません！ だからこそ、徹底的にステーキと 向き合い料理を提供しています。 ＼ ステーキロッジがこだわる ／ 「2つ」のポイント 【 その❶ 】 「肉」への徹底的なこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ステーキロッジでは 一般的な牛肉のステーキに加えて 変わり種の「カンガルーステーキ」や 「ラムステーキ」、低温調理で仕上げる 鶏胸肉のステーキなど 多彩な肉を用意しています！ カンガルーステーキは 牛肉よりも高タンパクながらも 脂質は1/20以下、カロリーも約1/3！ ヘルシーながらも肉を食いたい！ そんな時はカンガルー。 ガッツリ肉を喰らい尽くしたい！ そんな時は牛肉。 気分や好みに合わせて、 「肉」を思う存分楽しんでいただけます。 【 その❷ 】 「品質」へのこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 肉本来の旨味にこだわり 世界中から厳選した肉を 「一度も冷凍せず」低温管理をして チルドの状態で使用。 表面を高温で火入れをして メイラード反応を起こし、 蓄熱性の高い独自開発の 熱々な鉄板に乗せてお客様に提供しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ お任せする業務内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営業務に加えて 下記の活躍を期待しています！ ・戦略的な店舗プロデュース ・FL/PL管理、店舗マネジメント ・個々の強みを引き出す人材育成 これまでの飲食店経験、 店長経験を存分に発揮してください。 マネジメントに留まらず、 自分のアイデアでブランドを 「育てる」手応えを実感できるお店です。 ■ 組織文化に関して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「私たちの仕事は 感情をつくる仕事」 接客がお客さまの記憶に残る体験と なることに重きを置いています。 当然、独りよがりなマネジメントはなく 全員が納得感を持って働ける環境構築を徹底しています。 上司や仲間のバックアップがあるからこそ、 目標に向かって全力でコミットできる環境です！ ￣￣￣￣ ＼ 飲食人の「価値」を高める ／ 独自の制度をご紹介 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 休日数もトップクラス！！ 年間休日数は120日！！ ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月9日休み（10日休みも可能） ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（100％消化を目指してます） ・スリーシーズン休暇 ∟1~4月：3日間の休暇 ∟5~8月：3日間の休暇 ∟9~12月：3日間の休暇 有休の取りやすさだけでなく、 様々な休暇制度を導入しています！ 弊社にはスリーシーズン休暇などで リフレッシュを推奨する文化があります。 「休むのは申し訳ない」 という空気は勿論ありません！ しっかりと心身を整えるからこそ、 現場で100%のパフォーマンスが発揮できる。 「働きがい」だけではなく 「働きやすさ」の両立を実現しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ プロセスもしっかりと評価する 人事評価制度「SUP」を運用 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトを含めた全従業員を対象にした SUPという評価制度をもとに、 研修や教育・昇給を行っています！ 私たちが大切にしているのは「想い」です。 単なる数字の結果だけでなく、 行動指針に基づいた行動を月次の面談で 時間をかけてしっかり評価します。 目標が明確だからこそ、迷いなく 成長スピードを加速させることが可能です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 家族と将来を守る、盤石の福利厚生 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地方にお住まいの方が上京する際の 家探し、初期費用の負担をサポートする 「引越し制度」 さらに、出産祝い制度や 家族の健康を支える健診サポート。 「飲食人は長く続けられない」 という常識を変えたい。 そのような想いから、 ライフステージが変化しても 活躍し続けられる組織文化を構築しています。 福利厚生制度はここでは 紹介しきれないほど充実しています。 さらに深掘りして知りたい方は、 面接の際にぜひご質問ください。

お洒落も遊びも、キャリアも。欲張りな20代を応援する成長企業

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ この求人はココがポイント ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 年間休日 120日 ✔ 賞与（ボーナス）年2回 ✔ 希望休の取得可能（可能な限り承認します） ✔ 業界トップクラスの福利厚生制度 ✔ 心の通う評価制度を運用 ✔ 飲食未経験も大歓迎 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ❑ ローストビーフ大野をご紹介 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 「ご褒美ごはん」で、 みんなを幸せにしたい。 誕生日やクリスマスの 定番であるローストビーフを、 日常を彩る贅沢に昇華させたのが ローストビーフ大野です！ 当店で使用するお肉は、 国産黒毛和牛のA4ランク以上のみ。 徹底された衛生管理のもと 7時間以上じっくりと加熱し、 一晩寝かせて熟成。 盤面の大きさにカットした後に 高温で一気に焼き付けて メイラード反応を起こし、 旨味のレイヤーを重ねます。 ローストビーフ大野が お客様に提供する肉の量は 1日に数十キロ以上。 この量こそが、お客様からの支持と 圧倒的なファンをつくり出している 何よりの証明です。 「美味しい」の先にある、 お客様の笑顔や驚きをデザインする。 そんなワクワクする仕事を 一緒に楽しみませんか？ ❑ 当店の働き方をご紹介 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ お任せしたいのは、単なる作業ではなく 「お店のプロデュース」です。 ローストビーフ大野では スタッフ全員が複数のポジションを 担当できるようになることを目指しています。 「接客って何から話せばいいの？」 という不安も不要です。 店長があなたの隣で、 一つひとつ丁寧にお教えします。 ビジネスの基礎から、 一生モノのマネジメントスキルまで、 店長・ブランド責任者がマンツーマンでサポートします。 ❑ 仕事で大切にしている想い ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ ・笑声と柔らかなコミュニケーション ・作業を止めてでもお見送りを優先 「私たちの仕事は 感情をつくる仕事」 という考え方を大切にしており、 接客がお客さまの記憶に残る体験と なることに重きを置いています。 ❑ 職場環境をご紹介 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 「褒め合う文化」の中で楽しく 働きながら感動体験を届けることができる職場です。 「絶対に嫌な雰囲気にはせず、 一緒に解決する」 トレーナーや先輩が 面倒見がいいのが当店の特徴です。 現場の細やかな変化に気づき、 一人ひとりの「働き心地」を何より 大切にする文化が根付いています。 あなたが一人で悩み、立ち止まってしまうことがないよう、手を取り合って進む環境を整えています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ 当店の働き方はココがポイント ／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 休日数は「年間120日」 自分をアップデートする「余白」 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月9日休み（10日休みも可能） ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（100％消化を目指しています） ・スリーシーズン休暇 ∟1~4月：3日間の休暇 ∟5~8月：3日間の休暇 ∟9~12月：3日間の休暇 有休の取りやすさだけでなく、 様々な休暇制度を導入しています！ スリーシーズン休暇は 単なる3連休ではありません！ 仕事だけの毎日にならないよう 季節ごとに自分へのご褒美タイムです。 平日の空いた時期に旅へ出たり、 推し活に没頭したり。 感性を磨く時間は、 良い接客に繋がると考えています！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 「人に向き合うこと」が 価値基準の人事評価制度を運用 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトを含めた全従業員を対象にした SUPという評価制度をもとに、 研修や教育・昇給を行っています！ テキパキこなす技術だけでなく、 お客様を想うあなたの「優しさや気づき」も、しっかり評価します。 私たちが大切にしているのは「想い」です。 人の問題でストレスを抱えるのではなく、 ”この人と一緒なら仕事が頑張れる！” そのような環境を全力で叶えるための 制度を徹底的に考え、実施しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ライフステージの変化を 会社全体で支える組織文化が特徴 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新生活を支えるための家探し、 初期費用の負担をサポートする 「引越し制度」 出産の際に会社から出産祝いをお送りする 「出産祝い制度」 毎年の定期健康診断と同時に 乳癌、子宮癌の検診が受けられる 「女性付加健診」 長く輝き続けてほしいから、 女性特有の検診も大切にサポートしています 一緒に働く従業員だけではなく その家族にも満足していただける 多様な制度を用意しています。 その他、制度の詳細に関して ご紹介しきれないものが多くございます！ 福利厚生で気になる点がある方は 面接の際にぜひご質問ください！

リザランでは、接客の仕事がもっと楽しくなる！今年OPEN店舗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼毎日ちがう接客だから、飽きない。／ ランチ、アフタヌーンティー、 仕事帰りの一杯、ディナー、パーティ。 大井町店には、さまざまなお客様が訪れます。 今回募集するのは、 ホールスタッフ・店長候補。 まずはお客様のご案内や 料理・ドリンクの提供など、 基本的な仕事から覚えていきます。 接客に慣れてきたら、 スタッフ育成やサービス改善、 店舗運営にも挑戦できます。 人と話すことが好き。 飲食店で働いてみたい。 そんな気持ちを、 ここからキャリアに変えていきませんか。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅経験・資格不問 ✅飲食・接客未経験OK ✅店長は月給40万円～50万円！ ✅実働7時間30分／月8日以上休み ✅連休の取得も可能 ✅店舗運営にも挑戦できる ✅毎年スペインでの海外研修を実施予定 ✅いろいろな接客スタイルを経験できる ✅OIMACHI TRACKS内の店舗 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な仕事内容】 まずはホールでの接客・店舗業務を中心に、 LIZARRANのサービスや店舗運営について 覚えていただきます。 ＜ホール業務＞ ・お客様のご案内 ・メニューのご説明 ・料理、ドリンクの提供 ・レジ、会計対応 ・予約、キャンセルなどの電話対応 ・テーブルセッティング ・その他ホール業務 慣れてきた後は、 店長候補として店舗運営もお任せします！ ＜店舗運営・マネジメント＞ ・スタッフ、アルバイトの育成 ・シフト管理 ・売上管理 ・サービス改善 ・販促企画 ・店舗運営サポート 接客だけではなく、 スタッフ育成やチームづくり、 サービス改善などにも関われるポジションです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【新しいLIZARRANをつくる仕事】 LIZARRANは、ヨーロッパを中心に 世界300店舗以上を展開する スペインバルブランドです。 一方で、日本では海外のスタイルを そのまま取り入れているわけではありません。 店舗の立地や客層に合わせながら、 それぞれのお店に合ったサービスや 店舗づくりを行っています。 マニュアル通りの接客だけではなく、 自分のアイデアを店舗運営に活かしたい方にも やりがいを感じていただける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【接客の楽しさを、いろいろ経験できる】 大井町店には、 短時間で気軽に楽しむ方から、 ゆっくり食事を楽しむ方、 記念日やパーティで訪れる方まで、 さまざまなお客様がいらっしゃいます。 同じ接客を繰り返すだけではありません。 お客様に合わせて、 会話を楽しんだり、料理をおすすめしたり。 働きながら少しずつ自分なりの接客を 見つけていくことができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【本場スペインで学べる海外研修】 毎年実施している海外研修では、 スペインのワイナリーやレストランを訪問。 現地の料理やワイン、 スペインならではの食文化を 実際に体験しながら学ぶことができます。 2019年にはイタリア・シチリア島、 2025年にはスペインの カタルーニャ・バスク地方を訪問しました。 2025年以降は、毎年スペインのワイナリーでの研修を予定しています。 接客や店舗運営だけではなく、 ワインや料理についての知識も 深めていける環境です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【無理なく続けられる働き方】 チームで協力しながら 効率よく店舗を運営することを大切にしており、 仕事とプライベートのメリハリをつけながら 働ける環境づくりを進めています。 休日は月8日以上。 有給休暇、慶弔休暇、産休・育休も整えています。 さらに、退職金制度や確定拠出年金制度、 結婚・出産・入学祝金、 各種見舞金など、 長く働くための福利厚生も用意しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【最後に】 最初は、料理やワインに 詳しくなくても大丈夫です！ お客様と話す。仲間と協力する。 少しずつできる仕事を増やしていく。 そんな毎日の積み重ねが、 いつか店長や店舗運営という 次のキャリアにつながります。 大井町店で、接客の仕事を もっと好きになってみませんか。

「いつか独立」を現実に！夢を叶える最短距離、ここ。【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、 “自分の店を持つ未来”へ進む場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、叫びたいくらいの熱量も、 すべてが“将来の糧”になる現場です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 現場で稼ぎ、学び、次のステージを目指す 本気の仲間が集まる場所。 「楽しい会社」で終わらない。 ここは、 独立・経営・人生設計まで見据えられる “本気の成長環境”。 さぁ、 次は会社に「雇われる側」じゃなく 一緒に会社を“創る側”としての青春を始めよう。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来（ころなぎらい）”とは？ ＼ 全国で急拡大中のトレンド大衆酒場【呼炉凪来】。 屋台風カウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き―― **“お通し500円でおでん食べ放題”**という 圧倒的インパクトで、SNSでも話題沸騰中です。 SNS映えだけじゃ終わらない。 「見た瞬間ワクワクして、食べてちゃんと美味しい」 それが、呼炉凪来のメニューづくりです。 彩りや盛り付け、香りや音まで計算された 独創的で写真に撮りたくなる料理は、 SNSでも自然と拡散され、 「この店行ってみたい」を生み出しています。 店内は活気にあふれ、毎日がお祭りのような雰囲気。 その一方で、 売れる仕組みやオペレーションを現場で学べ、 店舗運営や数字管理まで経験できるポジションです。 ✅仕事内容✅ 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でもそれは、 独立後に通用する“現場力”を鍛えている証拠。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 店長＝ゴールではありません。 その先の独立・事業参加が用意されています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

B級グルメを、文化へ。店長経験を『市場価値』に変える挑戦を！

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 求人のポイントをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 年間休日120日。 飲食業界の常識を覆す独自休暇制度 ✔ 賞与年2回。 コロナ禍でも支給継続の安定した経営基盤 ✔ 実力主義の評価制度。 社歴に関わらず、結果を正当評価 ✔ 圧倒的な福利厚生。 家族や将来を見据えて働ける環境 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 目標やハードルとなる 「山」はいつだって立ちはだかってくる。 越えたい山があるなら、肉を食え。 ロッジはそんな日常に訪れる 「登山」を肉でサポートするお店です！ 「都会の肉チャージスポット」として 地域で必要とされる店になることを コンセプトとして掲げて 都内を中心に店舗展開をしています！ ロッジは単に肉を提供するだけでなく、 「満足度日本一のステーキ店」を本気で目指しています。 「美味しい」の先にある、 お客様の笑顔や驚きをデザインする。 そんなワクワクする仕事を 一緒に作り上げませんか？ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ステーキロッジのこだわり ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 居酒屋なら、提供する中の一品が 失敗しても他で挽回できるかもしれません。 ですが、私たちには 「ついでの注文」は一品もありません。 お客様の期待を背負った 「一皿」だけで勝負する。 店長として、これほど 腕の振るいがいがある環境はありません！ だからこそ、徹底的にステーキと 向き合い料理を提供しています。 ＼ ステーキロッジがこだわる ／ 「2つ」のポイント 【 その❶ 】 「肉」への徹底的なこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ステーキロッジでは 一般的な牛肉のステーキに加えて 変わり種の「カンガルーステーキ」や 「ラムステーキ」、低温調理で仕上げる 鶏胸肉のステーキなど 多彩な肉を用意しています！ カンガルーステーキは 牛肉よりも高タンパクながらも 脂質は1/20以下、カロリーも約1/3！ ヘルシーながらも肉を食いたい！ そんな時はカンガルー。 ガッツリ肉を喰らい尽くしたい！ そんな時は牛肉。 気分や好みに合わせて、 「肉」を思う存分楽しんでいただけます。 【 その❷ 】 「品質」へのこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 肉本来の旨味にこだわり 世界中から厳選した肉を 「一度も冷凍せず」低温管理をして チルドの状態で使用。 表面を高温で火入れをして メイラード反応を起こし、 蓄熱性の高い独自開発の 熱々な鉄板に乗せてお客様に提供しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ お任せする業務内容 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営業務に加えて 下記の活躍を期待しています！ ・戦略的な店舗プロデュース ・FL/PL管理、店舗マネジメント ・個々の強みを引き出す人材育成 これまでの飲食店経験、 店長経験を存分に発揮してください。 マネジメントに留まらず、 自分のアイデアでブランドを 「育てる」手応えを実感できるお店です。 ■ 組織文化に関して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「私たちの仕事は 感情をつくる仕事」 接客がお客さまの記憶に残る体験と なることに重きを置いています。 当然、独りよがりなマネジメントはなく 全員が納得感を持って働ける環境構築を徹底しています。 上司や仲間のバックアップがあるからこそ、 目標に向かって全力でコミットできる環境です！ ￣￣￣￣ ＼ 飲食人の「価値」を高める ／ 独自の制度をご紹介 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 休日数もトップクラス！！ 年間休日数は120日！！ ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月9日休み（10日休みも可能） ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（100％消化を目指してます） ・スリーシーズン休暇 ∟1~4月：3日間の休暇 ∟5~8月：3日間の休暇 ∟9~12月：3日間の休暇 有休の取りやすさだけでなく、 様々な休暇制度を導入しています！ 弊社にはスリーシーズン休暇などで リフレッシュを推奨する文化があります。 「休むのは申し訳ない」 という空気は勿論ありません！ しっかりと心身を整えるからこそ、 現場で100%のパフォーマンスが発揮できる。 「働きがい」だけではなく 「働きやすさ」の両立を実現しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ プロセスもしっかりと評価する 人事評価制度「SUP」を運用 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトを含めた全従業員を対象にした SUPという評価制度をもとに、 研修や教育・昇給を行っています！ 私たちが大切にしているのは「想い」です。 単なる数字の結果だけでなく、 行動指針に基づいた行動を月次の面談で 時間をかけてしっかり評価します。 目標が明確だからこそ、迷いなく 成長スピードを加速させることが可能です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 家族と将来を守る、盤石の福利厚生 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地方にお住まいの方が上京する際の 家探し、初期費用の負担をサポートする 「引越し制度」 さらに、出産祝い制度や 家族の健康を支える健診サポート。 「飲食人は長く続けられない」 という常識を変えたい。 そのような想いから、 ライフステージが変化しても 活躍し続けられる組織文化を構築しています。 福利厚生制度はここでは 紹介しきれないほど充実しています。 さらに深掘りして知りたい方は、 面接の際にぜひご質問ください。

理念は「飲食人が人生を楽しむ舞台を作る。」＃有給100%消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼＼ポイントをサクッとご紹介／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅日祝固定休みもOK ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子育て世代も応援！ ご家庭の都合に合わせて休みを取得することも可能です！ ✅有給は完全消化！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「全社員が完全消化！」 働きがいと働きやすさの両立を 徹底的に考えているお店です。 ✅出勤時間の調整も可能！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇子育て 〇親の介護 〇夢追い人 など、様々な理由で勤務時間に融通を 効かせたい方の要望にも柔軟に対応します！ ✅年収アップのスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間で50万円以上の昇給をする社員も 少なくなく、一度昇給した給与が 下がることはありません！ …………………………………………… ■神楽坂 山せみをご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 神楽坂通りの路面にお店がある。 国産石臼挽のそば粉と使用した 手打ちそばと低温で仕上げるとんかつが 名物の和食店です。 そばが美味しいことは勿論のこと、 とんかつはビブグルマンに掲載された 数々の名店を生み出した斉藤元志郎シェフ監修の逸品。 温度とパン粉のバランスを考えて 常に低温でじんわり時間をかけて揚げております。 ＜メニュー＞ ・ヒレとんかつ ¥1,400 ・ロースとんかつ ¥1,400 ・蕎麦屋のカツカレー ¥1,600 ・粗挽き田舎そば ¥1,050 ・せいろそば1枚 ¥950 ・天ぷら盛り合わせ ¥1,900 ・お刺身3点盛り合わせ ¥3,000 ■当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に以下の業務をお任せいたします。 ＜仕事内容＞ ・キッチンでの調理業務 ・営業前の仕込み ・お客様のご案内･注文請け･レジ ・ドリンク･料理のご提供 ・片付け･盛付け･洗い物･清掃等 ・その他店舗運営業務 スキルや希望に合わせて 何でも挑戦ができる環境です。 とんかつをはじめフライ料理は ビブグルマンに掲載された数々の名店を 生み出した斉藤元志郎シェフ監修の逸品。 温度とパン粉のバランスを考えて 常に低温でじんわり時間をかけて揚げております。 そばも毎朝手打ちにこだわって 毎日お店で一から仕上げます。 先ずは先輩社員のもとで お店のルール、調理方法などを学んでいただきます。 ✅黒豚の扱い ✅とんかつ(低温での火入れ) ✅旬の食材の調理技術 ✅包丁の使い方 ✅手打ち蕎麦の技術 業務を通して上記の知見を深めて いただける環境です。 既に調理技術がある方に関しては 入社時点から責任のあるポジションをお任せしたいと考えております。 ■昇給のスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定を毎月1回、年間で12回実施。 グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら 【給料が下がることありません】ので、目標に向かって全力でチャレンジできる環境です。 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』というものの 可能性を最大限に引き出し、 働く『人』もお客さんも飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。

「いつか独立」を現実に！夢を叶える最短距離、ここ。【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、 “自分の店を持つ未来”へ進む場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、叫びたいくらいの熱量も、 すべてが“将来の糧”になる現場です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 現場で稼ぎ、学び、次のステージを目指す 本気の仲間が集まる場所。 「楽しい会社」で終わらない。 ここは、 独立・経営・人生設計まで見据えられる “本気の成長環境”。 さぁ、 次は会社に「雇われる側」じゃなく 一緒に会社を“創る側”としての青春を始めよう。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来（ころなぎらい）”とは？ ＼ 全国で急拡大中のトレンド大衆酒場【呼炉凪来】。 屋台風カウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き―― **“お通し500円でおでん食べ放題”**という 圧倒的インパクトで、SNSでも話題沸騰中です。 SNS映えだけじゃ終わらない。 「見た瞬間ワクワクして、食べてちゃんと美味しい」 それが、呼炉凪来のメニューづくりです。 彩りや盛り付け、香りや音まで計算された 独創的で写真に撮りたくなる料理は、 SNSでも自然と拡散され、 「この店行ってみたい」を生み出しています。 店内は活気にあふれ、毎日がお祭りのような雰囲気。 その一方で、 売れる仕組みやオペレーションを現場で学べ、 店舗運営や数字管理まで経験できるポジションです。 ✅仕事内容✅ 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でもそれは、 独立後に通用する“現場力”を鍛えている証拠。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 店長＝ゴールではありません。 その先の独立・事業参加が用意されています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

【総合職】店長を目指すならここ！[年間休日124日×女性7割]の働きやすい環境◎

仕事内容 ＜＜上場企業で叶える、無理のない店長キャリア＞＞ …・・・…………・＊・…………・・・… 上場企業、魁力屋グループの「大宣言！」 (b'▽')b 働きやすさに“自信あり”！ 飲食が好きな方！！ ★ライフワークバランス諦めないで★ …・・・……………………………・・・… ＊女性社員が多数活躍中！比率は70％＊ ◆【営業時間】21時まで！深夜勤務なし ◆【年間休日】124日！業界屈指の日数 ◆【休み充実】月10日休み！週休二日制 ▽▽飲食出身者に選ばれる理由は…▽▽ ┏…────────────…┓ 営業時間は21時まで ┗…────────────…┛ 『飲食店だと遅い時間まで営業していて 帰るのが遅くなりそう…。』 そんな心配はいりません！ 当店は9時～21時の営業時間なので 遅くても21時半までには退社可能。 ライフワークバランスを取りながら 働くことができます。 ┏…────────────…┓ 無理のない働き方を実現 ┗…────────────…┛ 当社は公休を“店舗任せ”にしません。 年間休日はなんと124日！ 業界トップクラスの日数となります。 月10日休みで月ごとのお休みも◎ 社員のプライベートを大切にし、 メリハリつけてお仕事に取り組めるよう 働きやすい環境作りを心掛けています。 だから、無理してシフトを回す… という概念はここではありません。 ┏…────────────…┓ 女性社員の割合は70％ ┗…────────────…┛ 無理のない勤務時間や お休みも取りやすい環境なので、 ご家族との時間もしっかり確保できます。 そのため、女性社員が多くお子様がいる 主婦さんが多数活躍されています。 重い物を持つ作業もないので、 力仕事もなく身体への負担も少ないです。 ＜仕事内容＞ から揚げ専門店のスタッフのお仕事。 [接客業務・食材の仕込み・調理］ 店長になったら… [スタッフ採用・育成・店舗の運営・管理] ┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯┯ M&Aも積極的！ ┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷┷ 業界トップシェアを狙っています。 なので将来的にキャリアアップが 可能なポストをしっかりご用意！ 今後も全国に新規出店を目指して 店舗拡大を行っていきます。 ▼M&Aで当社の仲間になりました！▼ ・株式会社グランキュイジーヌ 「肉そばけいすけ」「札幌みその一期一会」 ・株式会社エムピーキッチンホールディングス 「三田製麺所」 (ゝω・)9＜ 先輩社員のインタビュー♪ ┏━━━━━━━━━━━┓ 先輩社員（23歳 女性） ┗━ v ━━━━━━━━┛ 当社は上場を達成し、安定した基盤と 充実した福利厚生を整えています。 その中でも当事業は これから拡大していく段階にあり、 組織づくりやマネジメントにも 積極的に関われる環境です。 現場では、売場作りや商品展開の 工夫ひとつで売上が変わる面白さがあり、 お客様の反応をダイレクトに感じながら 働くことができます。 また、キャリアアップに向けた サポート体制も整っており、意欲次第で どんどん成長・挑戦できる環境です。 (｡･ω･)σ＜ 採用担当者は… ┏━━━━━━━━━━━━┓ 事業部部長（43歳 男性） ┗━ v ━━━━━━━━━┛ 当事業はまだ成長段階にあり、 決まった型がないからこそ、 一人ひとりの挑戦や工夫が そのまま成果につながる環境です。 ポジションも流動的で、 上が詰まっていることはありません。 自らの取り組みや成果を正当に評価し、 キャリアにしっかり反映していきます。 働き方に不安があれば面接時に何でも 相談してくださいね。お待ちしています！ 【プチ情報】 ［好きなメニュー］ にんにくのから揚げ！ ［趣味］ 運動が好きでとにかく走ること！ あとは筋トレやゴルフなど。 ▼飲食経験を活かしてキャリアアップを実現▼ 【キャリアパス制度】が明確だから 【最短1年】でマネージャーが目指せます！ 段階を踏んで、仕事を一つずつマスター。 仕事の幅を確実に広げられます！ ゆくゆくは、【人を育てる】業務もお任せします。

有給完全消化｜毎月の面談で成長を実感＃平均で月20人が昇給

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼＼この求人はココがポイント／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆年休120日以上！ ◆有給完全消化 ◆月給35万〜40万 ◆選考は面接1回のみ ◆昇給査定は毎月実施 ◆日祝固定休み(日祝完全休み)もOK ✅出勤時間の相談可能 ＜具体的には…＞ 親の介護や家庭のサポートが必要な方は 14時固定など出勤時間の調整が可能です！！ 子育て、親の介護が必要な方は勿論のこと 夢追い人も大歓迎！！ ……………………………………………… ■みやび六本木をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2019年から焼肉百名店を4回受賞 しているお店です。 お店は六本木駅、麻布十番駅ともに 徒歩7分とメインの通りから外れている ので落ち着いた場所で最高品質の焼肉を楽しんでいただけます。 「極上の黒毛和牛を心ゆくまで 味わう至福のひととき。」 和牛が本来持つ味の旨味や甘さにこだわり 霜降り度合いだけではなく、 独自の視点で全国各地の最高級黒毛和牛のA5等級から 仕入れをしています。 シンプルな料理だからこそ 素材と調理法に信念も持って仕事をしております。 最高品質に合わせるワインは南アフリカ産から厳選。 ボトルは¥4,000〜¥80,000と用途に合わせて ペアリングを楽しんでいただけるのも当店の特徴です。 ■当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に以下の業務をお任せいたします。 ＜仕事内容＞ ・キッチンでの調理業務 ・営業前の仕込み ・お客様のご案内･注文請け ・ドリンク･料理のご提供 ・片付け･盛付け･洗い物･清掃等 ・その他店舗運営業務 先ずはお店のルール 当店の調理方法などを学んでいただきます。 ✅部位毎の肉磨き（トリミング） ✅包丁の使い方 ✅精肉の扱い、保管方法 業務を通して上記の知見を深めて いただける環境です。 肉のトリミングやカットの経験が ある方は入社時点から責任のあるポジションをお任せする予定です。 ■働きやすさを追求 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集をさせていただくポジションは 「生活環境を考慮」しての勤務が可能です。 ・月のお休みは10日 ・有給完全消化 ・出勤時間の相談可能 料理の世界で腕を磨いてきたものの 子育てや親の介護などで、 今までの働き方ができなくなってしまった.... この様な思いを伝えてくれた 社員の声から生まれたポジションです。 〇子育て 〇親の介護 〇夢追い人 など、様々な理由で勤務時間に融通を 効かせたい方の要望にも柔軟に対応します！ ■昇給のスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定を毎月1回、年間で12回実施。 グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上のの昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら 【給料が下がることありません】ので、目標に向かって全力でチャレンジできる環境です。 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』というものの 可能性を最大限に引き出し、 働く『人』もお客さんも飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。 ■株式会社StyLeとは ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 北は仙台、南は鹿児島に至るまで、 全国で50店舗以上の飲食店を経営しています。 「人生は楽しんだ者勝ち。 それなら仕事を楽しもう」 代表の石川が掲げる そのような想いから創業をした弊社 大きいグループではあるものの 「個店主義」を貫き、 現場に裁量権があるのが特徴です。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ StyLeのＳはSUCCESS 勝つ＝利益 StyLeのLはLark 遊び＝挑戦 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 挑戦できることは、 成長企業であるからこその最大の強みです。 挑戦しないのであれば より大きくて安定した会社入った方がいい。 StyLeより楽で同じお給料もらえる会社はいくらでもあります。 弊社は「挑戦」をし続けます。 働いていただく仲間にはたくさん挑戦して、たくさん失敗できるステージを用意し続けます。 どんどんやりたい新たな挑戦も出来て、 給料も安定も手に入る。 それは人生が変わるという事。 仕事は最高に楽しい！

完全週休2日制＆賞与年2回！未経験から店長候補へ！「本社」

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、アミューズメント販売/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼未経験から店舗運営を学べる！／ ✅月給28万円以上スタート ✅完全週休2日制 ✅賞与年2回・昇給随時 ✅未経験歓迎！研修制度充実 ✅幹部へのキャリアアップ可能 ✅引越しサポートあり（規定） ハワイアンテイストの 非日常感あふれるカラオケ店✨ 📞お電話でのご応募も歓迎！ 【090-3146-3976】採用担当 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 まずは店舗業務全般を 学ぶことからスタート◎ ■フロント受付・ご案内 ■フードやドリンクの提供 ■簡単な調理補助 ■清掃・ルームチェック 未経験の方でも安心して始められるよう、 先輩スタッフが丁寧にサポートします。 業務に慣れてきたら、 ■スタッフの育成・フォロー ■シフト作成・勤怠管理 ■売上管理 ■在庫管理・発注業務 ■販促企画・店舗運営 などもお任せしていきます。 将来的には店長や幹部候補として、 店舗運営やマネジメントにも挑戦可能！ 【社員インタビュー】 ■入社3年目／店長 未経験で入社しましたが、先輩の サポートもあり店長に昇格できました。 頑張りをしっかり 評価してもらえる環境なので、 日々やりがいを感じながら働いています！ 【カラオケモコモコについて】 神奈川・東京・千葉・埼玉エリアで 店舗展開を行うカラオケチェーンです。 お客様に楽しんでいただける 空間づくりを大切にしており、 スタッフのアイデアも 積極的に取り入れています。 店舗拡大中のため、 店長やエリアマネージャーなど キャリアアップのチャンスも豊富です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

「いつか独立」を現実に！夢を叶える最短距離、ここ。【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、 “自分の店を持つ未来”へ進む場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、叫びたいくらいの熱量も、 すべてが“将来の糧”になる現場です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 現場で稼ぎ、学び、次のステージを目指す 本気の仲間が集まる場所。 「楽しい会社」で終わらない。 ここは、 独立・経営・人生設計まで見据えられる “本気の成長環境”。 さぁ、 次は会社に「雇われる側」じゃなく 一緒に会社を“創る側”としての青春を始めよう。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来（ころなぎらい）”とは？ ＼ 全国で急拡大中のトレンド大衆酒場【呼炉凪来】。 屋台風カウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き―― **“お通し500円でおでん食べ放題”**という 圧倒的インパクトで、SNSでも話題沸騰中です。 SNS映えだけじゃ終わらない。 「見た瞬間ワクワクして、食べてちゃんと美味しい」 それが、呼炉凪来のメニューづくりです。 彩りや盛り付け、香りや音まで計算された 独創的で写真に撮りたくなる料理は、 SNSでも自然と拡散され、 「この店行ってみたい」を生み出しています。 店内は活気にあふれ、毎日がお祭りのような雰囲気。 その一方で、 売れる仕組みやオペレーションを現場で学べ、 店舗運営や数字管理まで経験できるポジションです。 ✅仕事内容✅ 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でもそれは、 独立後に通用する“現場力”を鍛えている証拠。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 店長＝ゴールではありません。 その先の独立・事業参加が用意されています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

理念は「飲食人が人生を楽しむ舞台を作る。」＃有給100%消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼＼ポイントをサクッとご紹介／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅日祝固定休みもOK ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 子育て世代も応援！ ご家庭の都合に合わせて休みを取得することも可能です！ ✅有給は完全消化！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「全社員が完全消化！」 働きがいと働きやすさの両立を 徹底的に考えているお店です。 ✅出勤時間の調整も可能！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〇子育て 〇親の介護 〇夢追い人 など、様々な理由で勤務時間に融通を 効かせたい方の要望にも柔軟に対応します！ ✅年収アップのスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間で50万円以上の昇給をする社員も 少なくなく、一度昇給した給与が 下がることはありません！ …………………………………………… ■ごんべえをご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 渋谷駅からセンター街をに抜けて 宇田川交番を通りすぎた建物の地下に お店があります。 渋谷と聞くと、騒がしいお店を想像しますが 当店の雰囲気は真逆です。 渋谷にいるのか錯覚する程 リラックスができる落ちついた空間です。 一流の和食店で修業した料理人が 美味しい和食をより多くの人に 食べてもらう為に低価格に挑戦したお店です。 ＜メニュー＞ ・ウニの肉巻き ¥時価 ・三色トロタク磯辺巻き ¥1,000 ・揚げ野菜と和牛の肉じゃが ¥900 ・トリュフオムレツ ¥860 ・お造り盛り合わせ5種盛り¥2,600 ・おばんざい5種盛り ¥850 ・阿波尾鶏の塩焼き ¥1,310 ・銀ダラの西京焼き ¥1,220 ■当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主に以下の業務をお任せいたします。 ＜仕事内容＞ ・キッチンでの調理業務 ・営業前の仕込み ・お客様のご案内･注文請け･レジ ・片付け･盛付け･洗い物･清掃等 ・その他店舗運営業務 スキルや希望に合わせて 何でも挑戦ができる環境です。 先ずは先輩社員のもとで お店のルール、調理方法などを学んでいただきます。 ✅旬の食材を用いたメニュー開発 ✅様々な食材の仕込み技術 ✅鮮魚の扱い方 ✅包丁の使い方 業務を通して上記の知見を深めて いただける環境です。 既に調理技術がある方に関しては 入社時点から責任のあるポジションをお任せしたいと考えております。 ■昇給のスピード感が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定を毎月1回、年間で12回実施。 グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら 【給料が下がることありません】ので、目標に向かって全力でチャレンジできる環境です。 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』というものの 可能性を最大限に引き出し、 働く『人』もお客さんも飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

【有給完全消化】毎月必ず昇給面談を実施＃最短で入社翌月に昇給

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 \\求人のポイントをご紹介// ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▷有給消化率100％！ ▷年間休日は選択制で最大144日 ▷引越し時の初期費用全額負担（規定あり） ▷介護、育児での出勤時間の調整可能 ▷ビブグルマン2025獲得店 ▷日祝固定休み(日祝完全休み)もOK はじめまして！ 株式会社StyLeと申します！ 先ずは簡単に自己紹介をさせていただきます！ 弊社は国内で60店舗以上の 飲食店を運営している会社です！ 【個店主義】を貫いた独自の出店戦略を しており、セントラルキッチンも敢えて設けていません。 クオリティを落とさずに店舗展開をする事を モットーに店舗での手仕込み、料理人の育成に力をいれています！ ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ・店舗での調理、接客業務 ・店舗全体の運営、管理業務 ・アルバイトスタッフの教育 ・FLコスト管理 ・集客媒体の管理、運用 ・店舗MTGの実施 店長候補として店舗運営に関わる 業務全般に関わっていただきます。 弊社は「挑戦（やりたい事）」に寛容な社風です。 否定をせず、チャレンジを後押しします。 今までの経験を活かしていたきながら お店の成長を支える活躍を期待しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■アピールポイント ■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅昇給チャンスは年12回！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 頑張りを正当に評価します！ グループ全体では毎月20人前後が昇給をしています。 中には50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 給与額が下がることはありませんので 常にチャレンジし続ける環境を用意しています。 ……………………………………………………… ✅年休は最大144日！選択制を採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事は一生懸命頑張りつつ休みも満喫したい！ 弊社ではその願いが叶います！ 【有給も完全消化】なので ご家庭、趣味、遊び全てを大事に しながら働いていただけます！ ……………………………………………………… ✅毎月の面談で成長を実感！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与査定も兼ねた面談を毎月1回(年12回） 実施しています！ 弊社の特徴は「仲間全員で成長する」こと ……………………………………………………… 【仕事で大事にしている価値観】 StyLeとは…? S＝SUCCESS（利益） L＝LARK（遊び） 仕事で遊び続けるために 土台である勝ち(Success)にこだわり続ける。 他人にやらされる作業ではなく、 主体性のある自分の時間を生きること。 自分の「やりたい」に挑戦して成長する。 自分次第で「やる気と結果で」 全て変えられること。 私達はできないことを背伸びして 挑戦し、やりながら覚える集団です。 「挑戦して失敗するは一瞬の恥。 挑戦しないは一生の恥。」 失敗しようが、周りに何を言われようが結果がすべて。 私達は成長し続けるから最後には必ず笑う。 ……………………………………………………… 【弊社の想い】 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』 というものの可能性を最大限に引き出し 働く『人』もお客さんも 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える ………………………………………………………

お客様とお店を繋ぐ！販売スタッフとしてカクヤスで活躍しよう！年間休日120日でプライベートも充実

仕事内容: <<✅東証スタンダード上場企業のグループ会社（株式会社ひとまいる）>> * 事業拡大に伴い、新規スタッフを大量募集！ * 各メディアにてCMも絶賛放映中！ <<✅小売業など未経験スタッフも多数活躍中！お酒が好きな方など歓迎！>> <<✅お酒の知識も働きながらつく！お酒に関する資格取得も支援します！>> * お給料は働き始めた当月に支給！有休も入社当日に付与！（規定有） * 最短、1回の面接・選考で内定も可能！ * 3～5年で店長へ昇格実績もあり！ * 将来は店長、SVなど、様々なキャリアアップも可能です！ * 全体の95％が業界未経験で入社！前職、経歴等は一切不問です！ * 必要な資格や免許は一切ナシ！普通免許お持ちの方は、尚歓迎です！ <<✅年間休日120日！>> * ご自身の時間、家族との時間を大切にできます * 有休も取得しやすい環境！ * オンとオフのメリハリをつけて働けます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事内容】 * 商品・在庫管理 * アルバイトスタッフの採用および育成 * 商品の発注業務 * キャンペーン商品の販促・店内コーナー作成 * 接客対応 * 配送準備・フォロー など ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 入社後はまず、当社の事業内容や社内ルールに関する研修を受けていただきます。 研修を受けた後は各店舗へ配属され、 OJTなど、実業務を先輩スタッフと行っていきます。 滞りなく業務ができるようになるまで、先輩社員がフォローします！ 3カ月目には、独り立ち！ ですが、いつでも先輩や他スタッフにも確認できる環境なので、安心してくださいね！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜✅カクヤスでは、完全に統一された店舗づくりマニュアルはありません！＞ 地域の特性やお客様の属性などを考慮し、 店舗ごとに、お酒や商品の取扱の種類が違っています。 * 「お客様に楽しんで買い物してもらうには？」 * 「お酒のトレンドや流行は？」 などなど、柔軟な発想でお店作りをしています。 お客様との会話の中にも、お酒の種類やコーナーづくりヒントもたくさん！ 「お年寄りのお客様が多いから、通路は広めにレイアウトしよう」 等も、もちろんOK！お客様ファーストのお店作りを目指しましょう！

お洒落も遊びも、キャリアも。欲張りな20代を応援する成長企業

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ この求人はココがポイント ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 年間休日 120日 ✔ 賞与（ボーナス）年2回 ✔ 希望休の取得可能（可能な限り承認します） ✔ 業界トップクラスの福利厚生制度 ✔ 心の通う評価制度を運用 ✔ 飲食未経験も大歓迎 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ❑ ローストビーフ大野をご紹介 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 「ご褒美ごはん」で、 みんなを幸せにしたい。 誕生日やクリスマスの 定番であるローストビーフを、 日常を彩る贅沢に昇華させたのが ローストビーフ大野です！ 当店で使用するお肉は、 国産黒毛和牛のA4ランク以上のみ。 徹底された衛生管理のもと 7時間以上じっくりと加熱し、 一晩寝かせて熟成。 盤面の大きさにカットした後に 高温で一気に焼き付けて メイラード反応を起こし、 旨味のレイヤーを重ねます。 ローストビーフ大野が お客様に提供する肉の量は 1日に数十キロ以上。 この量こそが、お客様からの支持と 圧倒的なファンをつくり出している 何よりの証明です。 「美味しい」の先にある、 お客様の笑顔や驚きをデザインする。 そんなワクワクする仕事を 一緒に楽しみませんか？ ❑ 当店の働き方をご紹介 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ お任せしたいのは、単なる作業ではなく 「お店のプロデュース」です。 ローストビーフ大野では スタッフ全員が複数のポジションを 担当できるようになることを目指しています。 「接客って何から話せばいいの？」 という不安も不要です。 店長があなたの隣で、 一つひとつ丁寧にお教えします。 ビジネスの基礎から、 一生モノのマネジメントスキルまで、 店長・ブランド責任者がマンツーマンでサポートします。 ❑ 仕事で大切にしている想い ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ ・笑声と柔らかなコミュニケーション ・作業を止めてでもお見送りを優先 「私たちの仕事は 感情をつくる仕事」 という考え方を大切にしており、 接客がお客さまの記憶に残る体験と なることに重きを置いています。 ❑ 職場環境をご紹介 ┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉┉ 「褒め合う文化」の中で楽しく 働きながら感動体験を届けることができる職場です。 「絶対に嫌な雰囲気にはせず、 一緒に解決する」 トレーナーや先輩が 面倒見がいいのが当店の特徴です。 現場の細やかな変化に気づき、 一人ひとりの「働き心地」を何より 大切にする文化が根付いています。 あなたが一人で悩み、立ち止まってしまうことがないよう、手を取り合って進む環境を整えています。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＼ 当店の働き方はココがポイント ／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 休日数は「年間120日」 自分をアップデートする「余白」 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月9日休み（10日休みも可能） ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（100％消化を目指しています） ・スリーシーズン休暇 ∟1~4月：3日間の休暇 ∟5~8月：3日間の休暇 ∟9~12月：3日間の休暇 有休の取りやすさだけでなく、 様々な休暇制度を導入しています！ スリーシーズン休暇は 単なる3連休ではありません！ 仕事だけの毎日にならないよう 季節ごとに自分へのご褒美タイムです。 平日の空いた時期に旅へ出たり、 推し活に没頭したり。 感性を磨く時間は、 良い接客に繋がると考えています！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 「人に向き合うこと」が 価値基準の人事評価制度を運用 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトを含めた全従業員を対象にした SUPという評価制度をもとに、 研修や教育・昇給を行っています！ テキパキこなす技術だけでなく、 お客様を想うあなたの「優しさや気づき」も、しっかり評価します。 私たちが大切にしているのは「想い」です。 人の問題でストレスを抱えるのではなく、 ”この人と一緒なら仕事が頑張れる！” そのような環境を全力で叶えるための 制度を徹底的に考え、実施しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ ライフステージの変化を 会社全体で支える組織文化が特徴 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新生活を支えるための家探し、 初期費用の負担をサポートする 「引越し制度」 出産の際に会社から出産祝いをお送りする 「出産祝い制度」 毎年の定期健康診断と同時に 乳癌、子宮癌の検診が受けられる 「女性付加健診」 長く輝き続けてほしいから、 女性特有の検診も大切にサポートしています 一緒に働く従業員だけではなく その家族にも満足していただける 多様な制度を用意しています。 その他、制度の詳細に関して ご紹介しきれないものが多くございます！ 福利厚生で気になる点がある方は 面接の際にぜひご質問ください！

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

年休120日｜毎月の面談で成長を実感＃有給完全消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼＼この求人はココがポイント／／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆年休120日以上！ ◆有給完全消化 ◆月給30万〜40万 ◆選考は面接1回のみ ◆昇給査定は毎月実施 ◆日祝固定休み(日祝完全休み)もOK ✅出勤時間の相談可能 ＜具体的には…＞ 親の介護や家庭のサポートが必要な方は 14時固定など出勤時間の調整が可能です！！ 子育て、親の介護が必要な方は勿論のこと 夢追い人も大歓迎！！ ……………………………………………… ■みやび六本木をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2019年から焼肉百名店を4回受賞 しているお店です。 お店は六本木駅、麻布十番駅ともに 徒歩7分とメインの通りから外れている ので落ち着いた場所で最高品質の焼肉を楽しんでいただけます。 「極上の黒毛和牛を心ゆくまで 味わう至福のひととき。」 和牛が本来持つ味の旨味や甘さにこだわり 霜降り度合いだけではなく、 独自の視点で全国各地の最高級黒毛和牛のA5等級から 仕入れをしています。 シンプルな料理だからこそ 素材と調理法に信念も持って仕事をしております。 最高品質に合わせるワインは南アフリカ産から厳選。 ボトルは¥4,000〜¥80,000と用途に合わせて ペアリングを楽しんでいただけるのも当店の特徴です。 ＜メニュー※一部抜粋＞ ・特選厚切りハラミ ¥2,700 ・特上厚切りタン ¥4,000 ・タン中・タン下 ¥3,000 ・那須高原ポーク 肩ロース ¥1,250 ・ホルモン盛り合わせ 5点盛り ¥2,300 ＜赤ワイン※一部抜粋＞ ・ポークパインリッジ・カベルネ ・カノンコップ・カデット・ピノタージュ ・キャサリン・マーシャル・ピノノワール ・ダーマシーン・セダバーグ・シラー ・アタラクシア・ピノノワール ・カノンコップ・ブラックラベル・ピノタージュ ＜ウイスキー※一部抜粋＞ ・知多 ¥860 ・白州 ¥1,100 ・山崎 ¥1,120 ・響 ¥1,300 ・山崎12年 ¥1,620 ■当店の働き方をご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣､ 接客・調理を行なっていただく 店舗運営全般をお任せします。 ＜主な仕事内容＞ ・スタッフの教育 ・店舗での接客業務 ・店舗での調理業務 ・店舗全体の運営/管理業務 ・営業時の店舗マネジメント ・FLコスト管理 先ずは仕事を通して ハウスルールや営業に必要なスキルを身につけていただきます。 ✅お客様の状況把握と指示出し ✅場の雰囲気づくり ✅原価管理のスキル習得 ✅店舗運営全般のスキル ✅人材マネジメント ✅課題点の抽出 などなど、学べる事は様々！ スキルや希望に合わせて 何でも挑戦ができる環境です。 ■働きやすさを追求 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回募集をさせていただくポジションは 「プライベートを重視」しての勤務が可能です。 ・月のお休みは10日 ・有給完全消化 ・出勤時間の相談可能 料理の世界で腕を磨いてきたものの 子育てや親の介護などで、 今までの働き方ができなくなってしまった.... この様な思いを伝えてくれた 社員の声から生まれたポジションです。 〇子育て 〇親の介護 〇夢追い人 など、様々な理由で勤務時間に融通を 効かせたい方の要望にも柔軟に対応します！ ■昇給のスピード感が魅力的 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昇給査定を毎月1回、年間で12回実施。 グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら 【給料が下がることありません】ので、目標に向かって全力でチャレンジできる環境です。 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』というものの 可能性を最大限に引き出し、 働く『人』もお客さんも飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。

B級グルメを、文化へ。店長経験を『市場価値』に変える挑戦を！

仕事内容 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 求人のポイントをご紹介 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✔ 年間休日120日。 飲食業界の常識を覆す独自休暇制度 ✔ 賞与年2回。 コロナ禍でも支給継続の安定した経営基盤 ✔ 実力主義の評価制度。 社歴に関わらず、結果を正当評価 ✔ 圧倒的な福利厚生。 家族や将来を見据えて働ける環境 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ ■ パンチョをご紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「改めてスパゲッティは うまいと伝えたい」 パンチョは、気取った おしゃれなパスタ屋ではありません。 ターゲットを絞り込み、 徹底的に「尖り」を意識した ガッツリ系スパゲッティ。 「刺さる」人には、とことん刺さる。 その突き抜けたブランド戦略が 熱狂的なファンを生み、 多くの「ナポリスト」が誕生しました。 私たちは、単なる飲食店ではありません。 一杯のスパゲッティーを通じて 熱狂を生み出し、 食の新たな可能性に挑戦し続ける集団です。 「美味しい」の先にある、 お客様の笑顔や驚きをデザインする。 そんなワクワクする仕事を 一緒に作り上げませんか？ ■ パンチョの徹底したこだわり ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「一皿入魂」 居酒屋なら、提供する中の一品が 失敗しても他で挽回できるかもしれません。 しかし、私たちは違います。 お客様の目の前に出される 「たった一皿」で、すべての評価が決まる。 シンプルだからこそ、 ごまかしが効かない。 だからこそ、徹底的にナポリタンと 向き合い料理を提供しています。 ＼ パンチョがこだわり抜く ／ 「2つ」のポイント 【その❶】 麺への徹底的なこだわり ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 極太2.2mmの麺を使用し、 茹で上げた後に「一晩」寝かせます。 もちもち食感を引き出した麺を 「強火でガッと炒める」ことで パンチョ独自の弾力のある 歯ごたえと香ばしさを生み出します。 【その❷】 科学的根拠に基づく美味しさ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 調理時には中華鍋を用いて 高温で炒めることで トマトの酸味を飛ばして 「旨味と甘味」を引き出します。 調理後に提供する ナポリタンの温度は「75℃」 これは人間が最も美味しいと 感じるとされる最適な温度です。 温度だけではなく 盛り付けの高さにも 「cm単位」で規定があります。 味覚、視覚、食感、そして温度。 料理が目の前に運ばれた時の 「感動」を生む要素全てにこだわっています。 ■ お任せする業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店長候補として店舗運営をお任せしますが、 PCの前に座っているだけの店長は求めません。 パンチョの店長にとって 最も重要な業務の一つは、 ナポリタンの味の根幹である 「炒め」の技術管理です。 味のブレを無くすために ソースはPB化していますが 「炒めの技術」によって 天と地の差ほど味が変わります。 パンチョには「フライパン検定」という 社内資格があります。 まずはあなた自身の料理人としての腕を磨き、 その圧倒的な背中でアルバイトたちを引っ張ってください。 「あの店長が振るう鍋はすげぇ」 と慕われる。 そんな熱いチームを あなたの手で創り上げてください！ ■ パンチョは独立制度が魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ パンチョには直営店の委託や 店舗譲渡での「独立制度」があります。 1番のメリットは ゼロから物件を探して 集客する開業ではないこと。 繁盛店の成功をそのまま 引き継げるので失敗をしない開業を 目指すことができる環境です。 店舗の利益がダイレクトに 自身の収入に反映されるため 「月収100万円」という 給与も現実的に目指せます！ ￣￣￣￣ ＼ 飲食人の「価値」を高める ／ 独自の制度をご紹介 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 休日数もトップクラス！！ 年間休日数は120日！！ ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・月9日休み（10日休みも可能） ・アニバーサリー休暇 ・有給休暇（100％消化を目指してます） ・スリーシーズン休暇 ∟1~4月：3日間の休暇 ∟5~8月：3日間の休暇 ∟9~12月：3日間の休暇 有休の取りやすさだけでなく、 様々な休暇制度を導入しています！ 弊社にはスリーシーズン休暇などで リフレッシュを推奨する文化があります。 「休むのは申し訳ない」 という空気は勿論ありません！ しっかりと心身を整えるからこそ、 現場で100%のパフォーマンスが発揮できる。 「働きがい」だけではなく 「働きやすさ」の両立を実現しています！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ プロセスもしっかりと評価する 人事評価制度「SUP」を運用 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ アルバイトを含めた全従業員を対象にした SUPという評価制度をもとに、 研修や教育・昇給を行っています！ 私たちが大切にしているのは「想い」です。 単なる数字の結果だけでなく、 行動指針に基づいたプロセスを 月次の面談で時間をかけてしっかり評価します。 目標が明確だからこそ、迷いなく 成長スピードを加速させることが可能です！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤ 家族と将来を守る、盤石の福利厚生 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 地方にお住まいの方が上京する際の 家探し、初期費用の負担をサポートする 「引越し制度」 さらに、出産祝い制度や 家族の健康を支える健診サポート。 「飲食人は長く続けられない」 という常識を変えたい。 そのような想いから、 ライフステージが変化しても 活躍し続けられる組織文化を構築しています。 福利厚生制度はここでは 紹介しきれないほど充実しています。 さらに深掘りして知りたい方は、 面接の際にぜひご質問ください。

「いつか独立」を現実に！夢を叶える最短距離、ここ。【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、 “自分の店を持つ未来”へ進む場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、叫びたいくらいの熱量も、 すべてが“将来の糧”になる現場です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 現場で稼ぎ、学び、次のステージを目指す 本気の仲間が集まる場所。 「楽しい会社」で終わらない。 ここは、 独立・経営・人生設計まで見据えられる “本気の成長環境”。 さぁ、 次は会社に「雇われる側」じゃなく 一緒に会社を“創る側”としての青春を始めよう。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来（ころなぎらい）”とは？ ＼ 全国で急拡大中のトレンド大衆酒場【呼炉凪来】。 屋台風カウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き―― **“お通し500円でおでん食べ放題”**という 圧倒的インパクトで、SNSでも話題沸騰中です。 SNS映えだけじゃ終わらない。 「見た瞬間ワクワクして、食べてちゃんと美味しい」 それが、呼炉凪来のメニューづくりです。 彩りや盛り付け、香りや音まで計算された 独創的で写真に撮りたくなる料理は、 SNSでも自然と拡散され、 「この店行ってみたい」を生み出しています。 店内は活気にあふれ、毎日がお祭りのような雰囲気。 その一方で、 売れる仕組みやオペレーションを現場で学べ、 店舗運営や数字管理まで経験できるポジションです。 ✅仕事内容✅ 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でもそれは、 独立後に通用する“現場力”を鍛えている証拠。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 店長＝ゴールではありません。 その先の独立・事業参加が用意されています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

アイデアを現場に反映◎週休2日制／業務改善の提案も可能

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ～ブランド紹介～ ✨くいもの屋わん✨ ⏩「くいもの屋わん」とは？ 株式会社オーイズミフーズが直営する 和風個室を中心とした全国展開の居酒屋ブランドです。 落ち着いた“和”の空間づくりにこだわり、 友人同士のお食事から会社の宴会まで、 さまざまなシーンで利用されています。 料理は、 手づくりにこだわった和食を中心に、 旬の食材を活かしたメニューを提供。 日本酒・焼酎などのお酒も豊富に揃えています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼人と雰囲気を大切にする店長候補／ ⭐月給325,000円～ ⭐スタッフへの声かけやフォローも評価 ⭐人を大切にする店舗づくりに関われる ⭐店長昇格後は歩合給あり ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【お仕事内容】 和風個室居酒屋「くいもの屋わん」の店長候補として、 まずはキッチン・ホールなどの店舗業務から担当します。 飲食店での仕事が初めての方も歓迎！ キッチンスタッフや調理スタッフの経験がない方も、 簡単な調理・調理補助から一つずつ覚えられます。 料理が好きな方や、 キッチンの仕事に興味がある方にも 始めやすい正社員のお仕事です。 ▼具体的には… ＊キッチン・ホール業務 ＊簡単な調理・調理補助 ＊食材の仕込み ＊料理の盛り付け ＊洗い場などキッチン内の業務 ＊ホールでの接客 ＊料理・ドリンクの提供 ＊スタッフへの声かけ ＊スタッフ同士が動きやすい雰囲気づくり ＊新人スタッフが馴染めるようフォロー ＊忙しい時間帯の連携・段取り ＊お客様が心地よく過ごせる店舗づくり ＊シフト調整のサポート ＊店舗運営に関する改善提案 ＊売上・在庫管理のサポート ＊店長業務の一部 など 店長候補と聞くと、 「数字を管理する仕事」 「責任を一人で背負う仕事」 というイメージがあるかもしれません。 でも、当社がまず大切にしているのは、 スタッフやお客様にとって 居心地の良いお店をつくることです。 入社してすぐに、 すべての店長業務を任せることはありません。 まずは実際の店舗に入り、 キッチン・ホールの仕事をしながら、 一緒に働くスタッフのことや、 お店の空気を知るところから始めます。 キッチンでは、 簡単な調理や調理補助、 食材の仕込み・盛り付けなどからスタート。 飲食店・居酒屋で働いた経験がない方も、 先輩スタッフに教わりながら 少しずつキッチン業務を覚えていけます。 「料理は好きだけど仕事にしたことがない」 「キッチンスタッフとして働いてみたい」 「調理スタッフの仕事に興味がある」 「まずは調理補助から始めたい」 そんな方も歓迎します。 「困っていそうなスタッフに声をかける」 「新人が一人にならないようフォローする」 「忙しい時こそ周囲を見て声を掛け合う」 そんな日々の小さな働きかけが、 この仕事では大切な店舗づくりにつながります。 店長候補として評価されるのは、 数字や管理能力だけではありません。 スタッフが気持ちよく働ける空気をつくること。 新人が自然とチームに馴染めるよう支えること。 忙しい時でもスタッフ同士が助け合えるよう、 声かけや段取りを整えること。 人に目を向けられることも、 店長候補に求めている大切な力です。 現場に慣れてきたら、 新人スタッフのフォローや シフト調整のサポート、 店舗をより良くするための改善提案など、 少しずつ役割を広げていきます。 その先で売上や在庫管理なども経験しながら、 人とチームを大切にできる店長を目指していけます。 ＼経験を活かしてステップアップ／ ＊飲食店で働いてみたい方 ＊居酒屋の仕事に興味がある方 ＊キッチンスタッフとして働いてみたい方 ＊調理スタッフ・調理補助の仕事に興味がある方 ＊料理や調理を基本から覚えたい方 ＊カフェ・レストランなど飲食の仕事に興味がある方 ＊人と関わる仕事が好きな方 ＊周囲への声かけを大切にできる方 ＊スタッフが働きやすい雰囲気をつくりたい方 ＊お客様にもスタッフにも居心地の良い店をつくりたい方 ＊忙しい時ほど周囲を見ながら動ける方 ＊新人や後輩を自然にフォローできる方 ＊チームで一つのお店をつくることが好きな方 ＊将来的に育成や店舗運営にも挑戦したい方 【ココが魅力】 ✅「人を大切にできること」が店長候補の強みになる 店長候補だからといって、 最初から数字や管理だけを求める仕事ではありません。 スタッフが困っていたら声をかける。 新人が馴染めるよう周囲との間をつなぐ。 忙しい時間帯にも、 みんなが動きやすくなるよう場を整える。 そうした人への向き合い方も、 店舗をつくるために欠かせない力です。 スタッフが前向きに働ける雰囲気が、 自然とお客様へのサービスにもつながっていく。 人と関わる力を活かしながら、 店長を目指せる環境です。 ✅「この人と働きたい」と思えるチームをつくる お店を支えるのは、 店長一人ではなく、 そこで働くスタッフ一人ひとりです。 だからこそ、 新人スタッフへのフォローや、 日々のちょっとした声かけも大切にしています。 誰かが困っている時には周囲が支える。 忙しい時ほど声を掛け合う。 一人だけに負担を集中させない。 そんな関係を積み重ねながら、 スタッフが安心して働ける店舗を チームみんなでつくっていきます。 ✅数字より先に、店の「空気」を整える 売上や在庫などの管理も、 店長として大切な仕事です。 ただ、その数字をつくるのも、 実際にお客様を迎えるのも「人」です。 スタッフ同士が自然に連携できること。 お客様を気持ちよく迎えられること。 新人も遠慮せず周囲に相談できること。 まずはそんな店舗の土台となる 人間関係や雰囲気を大切にしています。 人と人をつなぎながら、 「またここで働きたい」 「またこの店に来たい」 と思ってもらえる店舗を目指せる仕事です。 ✅一人で背負わず、少しずつ店長へ 最初から店舗のすべてを 一人で任せることはありません。 まずはキッチン・ホール業務を通して、 スタッフや店舗の雰囲気を知ることからスタート。 キッチン業務では、 調理・調理補助・仕込み・盛り付けなど、 飲食店の基本的な仕事から覚えていきます。 未経験からキッチンスタッフとして経験を積み、 少しずつできる仕事を増やしていけます。 慣れてきたら、 新人フォローやシフト調整、 店舗改善のアイデアなど、 人やチームに関わる仕事を少しずつ任せていきます。 さらに経験を積んだ先で、 売上や在庫管理などにも仕事の幅を広げられます。 人との関係づくりを大切にしながら、 自分らしい店長像をつくっていける環境です。

「いつか独立」を現実に！夢を叶える最短距離、ここ。【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、 “自分の店を持つ未来”へ進む場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、叫びたいくらいの熱量も、 すべてが“将来の糧”になる現場です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 現場で稼ぎ、学び、次のステージを目指す 本気の仲間が集まる場所。 「楽しい会社」で終わらない。 ここは、 独立・経営・人生設計まで見据えられる “本気の成長環境”。 さぁ、 次は会社に「雇われる側」じゃなく 一緒に会社を“創る側”としての青春を始めよう。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来（ころなぎらい）”とは？ ＼ 全国で急拡大中のトレンド大衆酒場【呼炉凪来】。 屋台風カウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き―― **“お通し500円でおでん食べ放題”**という 圧倒的インパクトで、SNSでも話題沸騰中です。 SNS映えだけじゃ終わらない。 「見た瞬間ワクワクして、食べてちゃんと美味しい」 それが、呼炉凪来のメニューづくりです。 彩りや盛り付け、香りや音まで計算された 独創的で写真に撮りたくなる料理は、 SNSでも自然と拡散され、 「この店行ってみたい」を生み出しています。 店内は活気にあふれ、毎日がお祭りのような雰囲気。 その一方で、 売れる仕組みやオペレーションを現場で学べ、 店舗運営や数字管理まで経験できるポジションです。 ✅仕事内容✅ 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でもそれは、 独立後に通用する“現場力”を鍛えている証拠。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 店長＝ゴールではありません。 その先の独立・事業参加が用意されています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

「いつか独立」を現実に！夢を叶える最短距離、ここ。【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、 “自分の店を持つ未来”へ進む場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、叫びたいくらいの熱量も、 すべてが“将来の糧”になる現場です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 現場で稼ぎ、学び、次のステージを目指す 本気の仲間が集まる場所。 「楽しい会社」で終わらない。 ここは、 独立・経営・人生設計まで見据えられる “本気の成長環境”。 さぁ、 次は会社に「雇われる側」じゃなく 一緒に会社を“創る側”としての青春を始めよう。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来（ころなぎらい）”とは？ ＼ 全国で急拡大中のトレンド大衆酒場【呼炉凪来】。 屋台風カウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き―― **“お通し500円でおでん食べ放題”**という 圧倒的インパクトで、SNSでも話題沸騰中です。 SNS映えだけじゃ終わらない。 「見た瞬間ワクワクして、食べてちゃんと美味しい」 それが、呼炉凪来のメニューづくりです。 彩りや盛り付け、香りや音まで計算された 独創的で写真に撮りたくなる料理は、 SNSでも自然と拡散され、 「この店行ってみたい」を生み出しています。 店内は活気にあふれ、毎日がお祭りのような雰囲気。 その一方で、 売れる仕組みやオペレーションを現場で学べ、 店舗運営や数字管理まで経験できるポジションです。 ✅仕事内容✅ 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でもそれは、 独立後に通用する“現場力”を鍛えている証拠。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 店長＝ゴールではありません。 その先の独立・事業参加が用意されています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。

100店舗展開×新業態｜最短2ヶ月で昇格・年収UP【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ◤ 株式会社FOOLISH 店長・マネージャー候補募集◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2026年、FOOLISHは急拡大フェーズへ。 🔥100店舗展開を見据えた組織拡大🔥 🔥新業態への挑戦も加速中🔥 “笑顔と共に生きる”を企業理念に掲げ、 SNSで話題の居酒屋『呼炉凪来』をはじめ、 全国へ魅力的な飲食ブランドを展開しています。 現在FOOLISHが求めているのは、 店長・マネージャー候補として 自分で売上をつくり、スタッフを育て、店舗を拡大していける方です。 店舗ごとの成果に向き合いながら、 自分の経験や実力を活かして、 お店・組織・ブランドを創る側として活躍したい方を歓迎します。 ◤ 仕事内容 あなたに期待すること◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 全国展開を進める外食ベンチャーで、 店舗運営を担う店長・マネージャー候補を募集します。 お任せするのは、ホール・キッチン業務だけではありません。 売上管理、人材育成、シフト作成、 オペレーション改善、新店立ち上げなど、 店舗を成長させるための運営全般に関わっていただきます。 店舗ごとの売上や成果を競い合う文化もあり、 自分の行動や工夫が数字として返ってくる環境です。 <具体的にお任せすること> ・売上管理、原価管理、在庫管理 ・スタッフの採用、教育、育成 ・シフト作成、勤怠管理 ・売上目標達成に向けた施策立案 ・接客品質、料理品質、衛生管理の改善 ・店舗オペレーションの標準化、改善 ・新店立ち上げ時の運営サポート ◤ FOOLISHが目指す “人が主役”の働き方◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年功序列は一切なし。 経験・実力・成果をスピーディーに評価し、 給与・ポジションへしっかり反映します。 入社から最短2ヶ月で 店長へ昇格した実績もあり、 入社1年で年収590万円も目指せる環境です。 さらに、複数店舗を統括する マネージャー職まで昇進すれば、 年収800万円以上も目指せます。 ◤ FOOLISHで働く メリット・魅力◢ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◇月収35万円START ◆業界トップクラスの待遇 ◇中途入社から最短2ヶ月で店長昇格実績あり ◆新店立ち上げ・店舗拡大に関われる ◇成果次第で早期キャリアアップ可能

最大年休144日｜毎月の面談で成長を実感＃有給完全消化

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 \\求人のポイントをご紹介// ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▷有給消化率100％！ ▷年間休日は選択制で最大144日 ▷引越し時の初期費用全額負担（規定あり） ▷介護、育児での出勤時間の調整可能 ▷日祝固定休み(日祝完全休み)もOK はじめまして！ 株式会社StyLeと申します！ 先ずは簡単に自己紹介をさせていただきます！ 弊社は国内で60店舗以上の 飲食店を運営している会社です！ 【個店主義】を貫いた独自の出店戦略を しており、セントラルキッチンも敢えて設けていません。 クオリティを落とさずに店舗展開をする事を モットーに店舗での手仕込み、料理人の育成に力をいれています！ ■仕事内容 ￣￣￣￣￣￣ ・店舗での調理、接客業務 ・店舗全体の運営、管理業務 ・アルバイトスタッフの教育 ・FLコスト管理 ・集客媒体の管理、運用 ・店舗MTGの実施 店長候補として店舗運営に関わる 業務全般に関わっていただきます。 弊社は「挑戦（やりたい事）」に寛容な社風です。 否定をせず、チャレンジを後押しします。 今までの経験を活かしていたきながら お店の成長を支える活躍を期待しています。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ■アピールポイント ■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅昇給チャンスは年12回！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 頑張りを正当に評価します！ グループ全体では毎月20人前後が昇給をしています。 中には50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 給与額が下がることはありませんので 常にチャレンジし続ける環境を用意しています。 ……………………………………………………… ✅年休は最大144日！選択制を採用 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 仕事は一生懸命頑張りつつ休みも満喫したい！ 弊社ではその願いが叶います！ 【有給も完全消化】なので ご家庭、趣味、遊び全てを大事に しながら働いていただけます！ ……………………………………………………… ✅毎月の面談で成長を実感！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与査定も兼ねた面談を毎月1回(年12回） 実施しています！ 弊社の特徴は「仲間全員で成長する」こと ……………………………………………………… 【仕事で大事にしている価値観】 StyLeとは…? S＝SUCCESS（利益） L＝LARK（遊び） 仕事で遊び続けるために 土台である勝ち(Success)にこだわり続ける。 他人にやらされる作業ではなく、 主体性のある自分の時間を生きること。 自分の「やりたい」に挑戦して成長する。 自分次第で「やる気と結果で」 全て変えられること。 私達はできないことを背伸びして 挑戦し、やりながら覚える集団です。 「挑戦して失敗するは一瞬の恥。 挑戦しないは一生の恥。」 失敗しようが、周りに何を言われようが結果がすべて。 私達は成長し続けるから最後には必ず笑う。 ……………………………………………………… 【弊社の想い】 ■株式会社StyLeの想い ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 『飲食は人』です。 それは働く側も目の前のお客様も。 StyLeグループは『人』という要素が 色濃く出るこの素晴らしい『飲食』 というものの可能性を最大限に引き出し 働く『人』もお客さんも 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ミッション ￣￣￣￣￣ 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 ビジョン ￣￣￣￣￣ 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 バリュー ￣￣￣￣￣ 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える ………………………………………………………

出店計画多数でポストも続々増加｜成長中の企業で働きたい方、ぜひ！＜東証プライム上場の株式会社エターナルホスピタリティグループ　グループ企業＞

仕事内容 鳥貴族直営店での店舗管理者募集！ 焼鳥やおつまみの調理、ドリンク・料理の提供、レジ業務など、店舗での基本的な業務も身に付けていただきますが、社員のミッションは「店舗の管理・運営」。 アルバイト・パートスタッフと協力し、お客様が笑顔で過ごせるお店づくりをお願いします。 鳥貴族では社員の教育に力を入れており、店舗勤務前に研修を行うことはもちろん、継続的に成長やキャリアアップをサポート。 以下一例となります。 【入社後研修（2～3日実施）】 店舗勤務前に、集合研修があります。同時期に入社される方も多数いるため、横のつながりを作りやすいです。 【ＳＭＳ（入社時～約４か月間）】 Shift Management School：時間帯責任者研修。 シフトリーダー（時間帯責任者）としての必要な知識・技術を習得します。 ※プログラム例：安全/衛生、カスタマーリテンション など 【中途社員研修（入社半年～1年）】 外部研修講師を招へいし、リーダーとして必須なスキルを習得します。 ※プログラム例：リーダーシップ、課題解決 （以降も、ビルドアップ研修として、入社4年目、7年目…と3年おきに実施） そのほか、店長候補者や店長といった職域ごとの研修もあり、「なんとなく」や「フィーリング」ではなく「必要なスキルを・必要な時に」身に付けていただける環境です。 キャリアステップ ■店長候補・代理（目安：入社半年～1年） 料理提供、レジやオーダー等のホールスタッフ業務と厨房で串打ち、焼き等を行う調理をお願いします。 ■店長（目安：1年半～3年） スタッフのシフト管理や育成、店舗売上管理や発注等の運営業務が中心。 入社1年以内に店長となる人は珍しくありません。 ■マネージャー（目安：能力による） 担当エリア店舗の売上・サービスの向上のため店長と協力し改善・指導を行います。 「焼鳥屋で世の中を明るくする」 2025年8月にグループ体制の再編を行い、グループの経営戦略策定を行う【株式会社エターナルホスピタリティグループ】（東証プライム市場上場）と、日本・アメリカ・東アジア各国の事業会社で、これまで以上に、それぞれの地域のニーズに応じたブランド展開を行う体制となりました。 そんな当グループの中核事業となるのが「鳥貴族」です。 国内は ●焼鳥事業の企画・推進及び運営会社の管理を行う【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】 ●東日本における「鳥貴族」の営業と、国内新規事業の運営を行う【株式会社鳥貴族東日本】 ●西日本における「鳥貴族」の営業を行う【株式会社鳥貴族西日本】 という体制となっており、本求人は【株式会社エターナルホスピタリティジャパン】の募集です。 【株式会社鳥貴族東日本】が運営する「鳥貴族直営店」へ、在籍出向となります。 ※近隣にある鳥貴族 直営店全店での募集です。 勤務地は、面接時のご要望を考慮して決定します。 ※ホームページには、鳥貴族グループのカムレードチェーン(鳥貴族加盟企業)店舗も掲載されていますが、本募集は『直営店』限定です。 詳しくはお問い合わせください。 国内の安定的な出店計画もあり、ポストも増加していく中で、ともに大きな目標を目指してくれる仲間を募集しています。 もっとも大切にしているのは、「焼鳥屋で世の中を明るくしていきたい」という理念への共感です。 永遠の理念『うぬぼれ』 たかが焼鳥屋で世の中を変えたいのです 心を込めて焼いた焼鳥 その焼鳥を まごころ込めた笑顔で お客様に提供していきたい 焼鳥を食べられたお客様の幸せそうな顔 帰りがけに「おいしかったよ」と暖かい一言 「ありがとうございます」と感謝の気持ち お客様のその顔 その一言が 私たちの喜びなのです そんな心と心のふれあいで 世の中を明るくしていきたい たかが焼鳥屋 されど焼鳥屋 そんなうぬぼれを 私たちは永遠に 持ち続けていきます

完全週休2日制＆賞与年2回！未経験から店長候補へ！「本社」

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、アミューズメント販売/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ＼未経験から店舗運営を学べる！／ ✅月給28万円以上スタート ✅完全週休2日制 ✅賞与年2回・昇給随時 ✅未経験歓迎！研修制度充実 ✅幹部へのキャリアアップ可能 ✅引越しサポートあり（規定） アメリカンヴィンテージの世界観で こだわり空間が魅力のカラオケ店✨ 📞お電話でのご応募も歓迎！ 【090-3146-3976】採用担当 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 【仕事内容】 まずは店舗業務全般を 学ぶことからスタート◎ ■フロント受付・ご案内 ■フードやドリンクの提供 ■簡単な調理補助 ■清掃・ルームチェック 未経験の方でも安心して始められるよう、 先輩スタッフが丁寧にサポートします。 業務に慣れてきたら、 ■スタッフの育成・フォロー ■シフト作成・勤怠管理 ■売上管理 ■在庫管理・発注業務 ■販促企画・店舗運営 などもお任せしていきます。 将来的には店長や幹部候補として、 店舗運営やマネジメントにも挑戦可能！ 【社員インタビュー】 ■入社3年目／店長 未経験で入社しましたが、先輩の サポートもあり店長に昇格できました。 頑張りをしっかり 評価してもらえる環境なので、 日々やりがいを感じながら働いています！ 【カラオケモコモコについて】 神奈川・東京・千葉・埼玉エリアで 店舗展開を行うカラオケチェーンです。 お客様に楽しんでいただける 空間づくりを大切にしており、 スタッフのアイデアも 積極的に取り入れています。 店舗拡大中のため、 店長やエリアマネージャーなど キャリアアップのチャンスも豊富です。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

「いつか独立」を現実に！夢を叶える最短距離、ここ。【飲食】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、飲食店長/支配人 ／ 笑って稼いで、 “自分の店を持つ未来”へ進む場所。 ＼ 気づけば毎日が全力疾走。 忙しさも、悔しさも、叫びたいくらいの熱量も、 すべてが“将来の糧”になる現場です。 ここは、ただの飲食じゃない。 笑って、泣いて、ぶつかって、また笑う。 現場で稼ぎ、学び、次のステージを目指す 本気の仲間が集まる場所。 「楽しい会社」で終わらない。 ここは、 独立・経営・人生設計まで見据えられる “本気の成長環境”。 さぁ、 次は会社に「雇われる側」じゃなく 一緒に会社を“創る側”としての青春を始めよう。 ⏩FOOLISHとは？ 「笑顔と共に生きる」 ──それがFOOLISHのすべて。 私たちは、 人の人生に本気で向き合う飲食ベンチャーです。 飲食を通じて笑顔をつくるだけでなく、 ・どう稼ぐか ・どう成長するか ・どう独立するか まで、リアルな選択肢を提示する会社。 FOOLISHでは、 スタッフ一人ひとりの 「将来どうなりたいか」を起点にキャリアを描きます。 ・現場で終わりたくない ・いつか自分の店を持ちたい ・経営を学びたい そんな想いを 制度と実践の両方で支える環境があります。 ／ FOOLISHが誇る大人気ブランド “呼炉凪来（ころなぎらい）”とは？ ＼ 全国で急拡大中のトレンド大衆酒場【呼炉凪来】。 屋台風カウンターに並ぶ熱々おでん、 ジュワッと香る炉端焼き―― **“お通し500円でおでん食べ放題”**という 圧倒的インパクトで、SNSでも話題沸騰中です。 SNS映えだけじゃ終わらない。 「見た瞬間ワクワクして、食べてちゃんと美味しい」 それが、呼炉凪来のメニューづくりです。 彩りや盛り付け、香りや音まで計算された 独創的で写真に撮りたくなる料理は、 SNSでも自然と拡散され、 「この店行ってみたい」を生み出しています。 店内は活気にあふれ、毎日がお祭りのような雰囲気。 その一方で、 売れる仕組みやオペレーションを現場で学べ、 店舗運営や数字管理まで経験できるポジションです。 ✅仕事内容✅ 正直、めちゃくちゃ忙しいです。 でもそれは、 独立後に通用する“現場力”を鍛えている証拠。 FOOLISHの現場では ・売上 ・人件費 ・原価 ・オペレーション を、自然と体で覚えていきます。 経験ゼロでも問題なし。 「将来、店を持ちたい」 その気持ちがあれば十分。 OJT・バディ制度で基礎から学び、 最短3ヶ月で店長昇格も可能。 店長＝ゴールではありません。 その先の独立・事業参加が用意されています。 ／ ✅当社で働く魅力をご紹介✅ ＼ ⏩実力主義 × 独立支援キャリア FOOLISHは現場至上主義。 評価されるのは、 行動・結果・成長スピードの実績のみ。 最短3ヶ月で店長、 その先は ・新規出店立ち上げ ・ブランド開発 ・メニュー企画 ・独立支援制度 へとステップアップ。 「いつか独立したい」という夢を “いつ独立するか”を考え、現実に変えます。 ⏩独立支援実績多数｜実際に“夢を形にした先輩たち” ◆独立事例01◆ 薬師寺 正寛｜ （入社：2016年／独立：2019年） 馬場の美和食「さしうま」 旬鮮和食居酒屋「神田みくじ」オーナー 「このままでいいのか？」 その問いが、すべての始まりでした。 20代前半から 「将来は起業したい」という想いを持ちながらも、 なかなか一歩を踏み出せずにました。 就職後は仕事も順調で、 社内ではトップクラスの評価を得ていましたが、 心のどこかで “本当にやりたいことではない” という違和感を抱えていました。 そんな時、 FOOLISH代表との出会いをきっかけに、 夢や将来について本気で語り合う時間を重ね、 「もう一度、自分の人生に賭けてみよう」 と決意。 FOOLISHの独立支援制度を活用し入社後、 約2年6ヶ月にわたり ・店舗運営 ・経営の考え方 ・利益の出し方 を現場で徹底的に学び、 2019年、ついに自分の店をオープン。 「経営のリアルを学べたからこそ、 独立は“夢”ではなく“現実”になりました。」 ◆独立事例02◆ 桝井 聖也｜ （入社：2021年／独立：2023年） 恵比寿 串揚げ「アガルコメ。」 わいがや。オーナー 入社時、独立の意思はゼロ。 飲食業界も、完全未経験。 メンバーとして現場に立つ中で、 FOOLISHの社風やサポート体制に触れ、 少しずつ 「自分の店を持ちたい」 という気持ちが芽生えていきます。 入社から約1年で店長に就任。 売上を大きく伸ばした経験が、 独立への覚悟を後押ししました。 2022年、独立希望者募集に手を挙げ、 事業計画・資金計画の支援を受けながら準備。 そして2023年、 念願の自身の店舗をオープン。 「FOOLISHで学んだことは、 独立後の今も、すべて活きています。」 ＼ ちょっと気になる？／ FOOLISHで働く“リアルな声”はこちら⇓ ─────────────────── 「実際どうなの？」「入った人は何を感じてるの？」 ──そんな疑問を持つ人のために、 今回は“入社したばかりのスタッフ”と “社員一号”の2名のリアルな声をお届けします。 【Voice 01：2025年11月入社／Yさん】 「地元に“名物居酒屋”をつくりたい。 FOOLISHなら叶うと思った。」 「入社の決め手は？」 ────ｖ───── 「地元・東北に “名物になる居酒屋” をつくる」 “夢を叶えられる場所”だと確信したからです。 僕の夢は、地元・東北に「東北といえばこの店！」と言われる居酒屋をつくること。 FOOLISHには独立支援制度が整っていて、 夢や目標を本気で応援してくれる環境がある。 「ここなら絶対に叶えられる」と感じて、 迷わず入社を決めました。 「現場の雰囲気や研修はどうですか？」 ────ｖ──────────── 20代の同世代が多く、入社初日からすぐに馴染めました！ 教育担当のマネージャーさんは、 丁寧で優しいのにフランクで話しやすい。 わからないことも気軽に質問できて、 未経験の人でも安心して働ける環境だと思います。 営業中は人気店らしく忙しいけれど、 仲間と声を掛け合いながら切り替えていく“チーム戦”が最高に楽しい！ 「これが仕事の楽しさなんだ」と実感できる職場です。 【Voice 02：社員第一号／Kさん】 「楽しい、だけじゃ終わらせない。 2026年、独立に向けて本気で準備しています。」 「FOOLISHへ入社のきっかけは？」 ────ｖ──────────── KO-IKIがオープンした時、知人の紹介でアルバイトを始めました。 立ち上げからすぐそばで見ていて、 会社がどんどん成長していくスピード感にワクワクしたのを覚えています。 正直、最初は 「とにかく楽しい」「この仲間と働きたい」 それが一番の理由でした。 仕事中も、仕事終わりの飲み会も、 いつも笑いがあって、 「この人たちとなら、しんどい時も乗り越えられるな」 と自然に思えたんです。 「今、FOOLISHでどんなことを意識していますか？」 ────ｖ────────────────── 今は、2040年の独立を目標に、 店舗経営や利益の立て方を本気で勉強しています。 売上の作り方、原価、人件費、 「なんとなく回す」じゃなくて どうしたら利益が残るのかを考える毎日です。 FOOLISHは、 年齢や立場に関係なく意見を聞いてくれるので、 現場で気づいたことや改善案もどんどん出せます。 ＼ 最後に…応募を迷っているあなたへ ／ ──────────────────── FOOLISHは、ただの飲食店ではありません。 仲間と本気で働きながら、 独立・経営・自分の店を持つ未来まで、 現実的に考えられる環境があります。 FOOLISHには、 ・夢を語れる仲間 ・現場も数字も教えてくれる先輩 ・挑戦を任せてもらえる環境 ・努力が“結果とチャンス”につながる現場 すべてが揃っています。 あなたの挑戦は 人生のターニングポイントになるかもしれません。 そして私たちは、 その一歩を本気で歓迎します。 次は、あなたの番です。