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担当は、10社だけ。数を追わないから、一社ずつ深く入れる。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業 【新着求人】正社員募集!! ＊人材営業＆派遣スタッフフォロー ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 担当いただくのは、東京・神奈川で 人材を募集している企業です。 新規開拓に追われ、名刺の数だけを 増やしていく仕事ではありません。 定期的に足を運び、現状の課題を聞き 相談内容をもとに、人を探し、提案する。 業務内容、就業時間、契約期間、 条件を詰めて契約を結ぶところまで、 担当営業の仕事です。 訴求ポイント ―――――――――――――――――――― ✨担当は10社。既存のお付き合いが約8割 ✨条件交渉から契約締結まで、 担当営業が一貫して担う ✨連絡はLINE WORKS（法人契約） ✨事務処理は外出先から内勤に依頼。 ✨未経験多数！入社3ヶ月は座学と同行で！ ―――――――――――――――――――― 仕事内容 派遣という仕組みは、企業と、働く人。 その双方がそろって初めて成り立ちます。 この仕事は、その真ん中に立って、 両方の窓口になることです。 担当するのは、企業10社前後と、 そこで実際に働く派遣スタッフ40〜50名。 求人のご依頼を受けるところから、 条件を決めて契約を結び、その方が 働き始め、次の職場へ移るところまで。 一人で一貫して担当します。 ▼ 企業に対して（既存顧客が約8割） 1. 要望を聞く 定期的に訪問し、「あと1名増やしたい」 「〇月で契約が終了する」といった採用の 動きをヒアリング。 あわせて、就業中の派遣スタッフの 働きぶりや職場での様子を、企業側の 視点から聞き取ります。 2. 人を探し、提案する 聞き取った条件をもとに社内へ人選を依頼。 候補となる方を企業へ紹介し、 職場見学の日程を調整します。 3. 条件を詰め、契約を結ぶ 業務内容、就業時間、契約期間、 そして単価。 この条件交渉を担当するのが営業です。 企業の予算と、働く方に 納得いただける水準。 その両方が成り立つ着地点を、 商談の場で見つけていきます。 話がまとまれば、そのまま契約の 締結まで自分で進めます。 4. 書類は営業事務へ 契約書類の作成は営業事務に依頼できます。 「決める」ことに集中し、 「作る」作業は任せられる体制です。 5. 新規のお客様 テレアポ・飛び込みでアプローチします。 見込み顧客を作り、 定期的にアプローチを行っていきます。 外出の割合は業務全体の8〜9割。 ほとんどが電車での移動で、 稀にカーシェアを使います。 担当が変わることは原則ないため、 年単位で関係を積み上げていくことになります。 ▼ 派遣スタッフに対して（40〜50名） やりとりの中心は、LINE WORKSです。 「今日から新しい業務が始まりました」 「この作業、どう進めればいいですか」。 日々の連絡は、短く、こまめに。 かしこまった報告ではなく、 気になったときにすぐ聞ける関係を つくっておくことが、 結果的に一番のフォローになります。 会社で法人契約しているツールのため、 個人の連絡先を教える必要はありません。 18時以降は自動応答に切り替わるので、 勤務時間外にやりとりが 続くこともありません。 派遣スタッフさんとは、 「会議室で1時間の面談」という 形ばかりではありません。 その職場で働くスタッフと 15分ほど立ち話をする。 職場見学に同行した帰り道に、 近くのカフェで少し話す。 短くても顔を見て話す機会を、 月に一度は持つようにしています。 具体的には、こんなやりとりです。 就業後しばらく経った方に 「慣れましたか」と様子を聞く 「業務量が急に増えた」といった相談を 受け、企業の担当者に 確認・調整する 契約の終了が見えてきた方に、 次の職場を提案する。 更新の意向を確認し、 企業側の意向とすり合わせる ▼ この仕事の「実感」 自分が条件を詰めて結んだ契約の先で、 誰かが働き始める。 「あの職場、続けられそうです」という 一言が返ってくる。 自分が決めたことの結果が、 目の前の相手から 直接返ってくる。 それがこの仕事の特徴です。 ―――――――――――――――――――― ＜ある1日の流れ＞ ⏰9:00 出社。メールとスケジュールを 確認し、その日の訪問先を整理 ⏰10:00 クライアント訪問 担当者や派遣スタッフとの打ち合わせ・面談 ⏰12:00 昼休憩 ⏰13:00 午後もクライアント訪問。 担当者や派遣スタッフとの打ち合わせ・面談 ⏰15:00 見込み客への訪問、 派遣スタッフの職場見学に同行、 カフェでの面談や相談など。 ⏰17:30 帰社し、事務処理。 ⏰18:00 退社 ☆事務処理は、 外出先から内勤メンバーに依頼できます。 「顧客との折衝」 「派遣スタッフとのやりとり」 この2つに時間を使える体制です。 日報の提出もないため、 定時で帰りやすい環境です。 ―――――――――――――――――――― ＜入社後の流れ＞ 入社後3ヶ月は、座学研修と先輩への 同行からスタートします。 いきなり担当を持つことはなく、 引き継ぎも段階的に進めるため、 未経験の方も無理なく立ち上がれます。 こんな方には合わないかもしれません。 対面での対話が苦手な方 こまやかな連絡やフォローを、 継続して続けることが負担に感じる方 複数の案件を並行して進めるタスク管理が 苦手な方 逆に言えば、人と会って話すことが 苦にならず、連絡がマメで、 自分でスケジュールを組み立てられる方で あれば、経験の有無は問いません。 ■カインズサービスの雰囲気 ―――――――――――――――――――― 競争よりも「共創」人の温かさが 自慢の職場！ 「チームでカバー」が当たり前 当社の営業には、数字を奪い合うような ギスギスした雰囲気や個人の厳しいノルマは ありません。誰かが目標に届かない時は 「どうすれば達成できるか」をチーム全員で考え、 カバーし合うのがカインズサービスのスタイルです。 「誰が一番か」を競うのではなく、 目の前のお客様やスタッフさんに どう向き合うかを大切にしています。 資格取得も会社が全面的に支援しています。 年に1回の社員旅行では、他拠点、グループ 会社のメンバーとも交流があります。 20代～30代の方が中心に活躍中です。 ――――――――――――――――――――

月8・10・12日休みから選べる✨経験者優遇！インセンあり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ━━✨グッドスパイラルのPOINT✨━━ ✅ 月8日・10日・12日から休日数を選べる！ ✅ 経験者優遇！ ✅ 未経験から飲食・店舗運営にチャレンジOK！ ✅ 昇給査定は年2回！ ✅ インセンティブ制度あり！ ✅ 頑張りをしっかり評価！評価と給与が連動◎ ✅ 店長・料理長・統括へのキャリアアップも可能！ ✅ 料理長就任後はさらに待遇UP！ ✅ 有給休暇の取得を推奨！ ✅ 連休の取得もOK！ ✅ 今後も新店舗を続々OPEN予定！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨仕事内容✨ ・調理業務全般 ・メニュー開発 ・スタッフとの連携・育成 ・店舗運営補助 ・チーム作りなどを担当！ 人気店でスキルを発揮♪ 店長候補としての応募も大歓迎！ あなたの経験を活かして店長・料理長に！ 未経験・経験者でも 「ベンチャー企業で成長したい！」 「イチから店舗運営にかかわりたい」 「自分のお店を持ちたい」 「今の自分を変えたい！」 という意欲があれば歓迎します✨ ⏩グッドスパイラルとは… 「食の一流企業を目指す」 2006年の創業時から この「志」を大切に渋谷を中心として 串焼き業態、居酒屋業態 ビストロ業態、イタリアン業態 などを展開してきました！ Good Spiral ＝ 「好循環」を生み出すため さらに新店舗の続々OPEN予定！ SNS、メディアでも話題沸騰中！ 今後は""海外展開""も視野に入れて 社員一同、全力を注いでいます！ ／ 働いている方にインタビュー✨ ＼ Q．入社の決め手は？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 調理・接客だけでなく、 店舗運営や新しいプロジェクトにも 挑戦できる環境に魅力を感じました！ 成長中の会社だからこそ、 新店舗やFC展開など、 これから生まれるチャンスも豊富です。 Q．実際にどんなことに挑戦できますか？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 店舗業務に加えて、 新メニューの企画やFC展開の準備など、 幅広い仕事に携われます。 入社年次に関係なく、 「やってみたい！」と手を挙げれば 挑戦できるのがグッドスパイラルの魅力です！ Q．応募を考えている方へ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ A． 店長・店舗統括を目指したい方も、 料理人としてスキルを磨きたい方も、 将来自分のお店を持ちたい方も大歓迎！ 決められた仕事だけではなく、 自分の「やりたい」を形にしながら キャリアを広げていける会社です！

教えることが好き！全国各地へ行ける楽しさも◎未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、その他福祉/介護、その他講師/トレーナー ＼人に教えることが好き！ いろいろな場所へ行くことも好き！／ そんな方にぴったり！ 未経験からじっくり育てるので、 焦らず成長していけます！ ⭐ 講師経験・介護の知識は不要！ ⭐ 全国出張あり！各地を訪れる楽しみも！ ⭐ 土日祝休み＆年間休日120日以上！ ⭐ 残業ほぼなし！新宿本社勤務 ★-★ お仕事内容 ★-★ 全国に展開する介護施設での スタッフ研修や、施設のチェックを 行うお仕事です。 ◆ スタッフ向けの研修 ・新入社員向けの研修 ・研修で使う資料づくり ・研修当日の進行やサポート ◆ 施設のチェック ・全国の介護施設を訪問 ・マニュアルに沿って施設をチェック ・チェック結果の報告 ＼未経験でも安心！じっくり学べる環境／ 入社後は約6ヶ月間、 介護施設での現場研修からスタート！ 基礎からしっかり学べます。 その後もマニュアルを使いながら、 先輩と一緒に仕事を覚えていきます。 3～4年かけて少しずつステップアップ！ ＜1年目＞ 先輩の研修をサポートしながら、 関東圏への日帰り出張に同行。 ▼ ＜2年目以降＞ 研修講師にも挑戦！ 出張先も静岡・名古屋・仙台などへ 広がります。（日帰り～1泊2日程度） ▼ ＜3～4年目以降＞ 徐々に独り立ち！北海道や九州など、 全国各地への出張も担当します。 （1泊2日～2泊3日程度） 独り立ち後は年間の3分の1以上が出張！ 全国各地を訪れる楽しさもあります♪ ★-★ 職場の魅力をご紹介！ ★-★ ◆ 快適なオフィス環境 「都庁前駅」直結の高層オフィス！ 新宿駅からも徒歩圏内です。 スタッフ同士で協力しながら働く、 和やかで相談しやすい職場です♪ ビル内にはカフェやレストランも充実◎ ◆ 働きやすさもバッチリ！ ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季・年末年始休暇あり ・有給休暇も取得しやすい環境♪ ・育休・産休などの取得実績多数！ 子育て支援や各種手当も充実！ ライフステージが変わっても、 安心して長く働ける環境です♪ ◆ 会社の特長 新宿に本社を構え、 全国に190以上の有料老人ホーム等を 展開するベストライフ。 ご入居者様やご家族、 スタッフの想いを大切に、 安心して暮らせる施設づくりに取り組んでいます。 今後も新施設のオープンを予定しており、 安定した環境で長く働ける会社です。

＜週4日～・残業なし＆土日祝休み＞髪色・ネイル・服装自由♪おしゃれも楽しめる★オフィスワーク未経験の方もOK★

仕事内容 ■大手企業だからこそ！充実の福利厚生 【1】各種割引サービスが利用OK 渋谷スクランブルスクエア・渋谷ヒカリエなど 渋谷エリアの飲食店やショッピング割引特典、 旅行代理店宿泊割引、スポーツクラブなどの施設割引 …などプライベートも楽しめる特典あり！ 【2】残業なしで私生活も充実 1日6時間～OK！土日祝休み＋長期休みもあり！ 退勤後にショッピングやご飯に行くスタッフも♪ 【3】ネイル・髪色・髪型自由 好きなヘアスタイルやネイルで気分も上がる！ 【4】ランチ・ドリンク無料！レバカフェ制度 豆から挽くコーヒー、野菜ジュース、 紅茶などが飲み放題！ カレーやスープ、みそ汁、お菓子もご用意！ 2026年には「働きがいのある会社」ランキングの 大規模部門ベストカンパニーとして8年連続の受賞を果たしました。 ■人事採用チームのアシスタントポジション！ 人事採用チームの一員として、 応募者の方と企業をつなぐお仕事です！ メインは弊社を志望している学生さんに 電話での案内や確認業務です。 ◎ノルマは一切ありません！ マニュアルに沿って進められるので、 電話業務の経験がない方もご安心ください◎ お任せするお仕事はとってもシンプル！ ◆面接日時のリマインド連絡 面接を控えた応募者の方へお電話やメールでリマインド。 ◆イベント・説明会の誘致案内 自社に興味を持ってくださっている方へ、 最新の採用イベントをご案内 ◆データ入力や、簡単なスケジュール調整など 社員や先輩も近くにいるので困ったことがあれば すぐに相談できる環境です。 ※仕事内容は一例です 他のポジション配属の可能性があります ■経験より人柄重視の採用！前向きな気持ちがあればOK■ 上下関係の壁がなく、フラットで話しやすいのが魅力◎ 入社後は社員が横についてサポートしますので、 未経験の方でもスムーズに始めることができます。 独り立ちした後も、みんなでしっかりバックアップします！ 在籍スタッフもアパレルやカフェ店員など、 異業種からの転職組が多数です！ 「入社後にタイピング練習をしました！」 という方も今では立派な戦力に★ 休憩時にはランチ開拓したり、 おやつにスタバに行ったり♪ 同世代同士なので、もちろん仕事以外の 流行りの恋愛リアリティショー・配信ドラマ・ 推し活・ネイルやファッション・恋バナ などの話題で盛り上がることも多々あります◎

完全反響／3年目平均年収871万／接客や営業の経験を活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー 🔥 未経験から、3年目平均年収871万円。 ✅ 下限年収500万円保証 ✅ 完全反響｜テレアポ・飛び込みなし ✅ プレイヤーで年収1,000万円も目指せる ✅ 最短10ヶ月でマネージャー昇格実績あり ✅ 1人の求職者に平均10回以上面談 ✅ フレックス制／年間休日125日 💡 接客・販売・営業経験を、 「もっと稼げる」「もっと成長できる」キャリアへ。 平均年齢25歳。 人材業界未経験から活躍しているメンバー多数！ ▼「シゴトって、楽しい。」を証明する会社です ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちミギナナメウエのビジョンは、「日本を代表する会社を創る」こと。 今の日本には、仕事にネガティブな印象を持つ人が少なくありません。 でも本当は、仕事はもっと楽しいし、熱中できるもの。 私たちは“仕事を楽しむ集団”として、それを日本を代表する会社になることで証明していきます。 学生時代、部活やスポーツに本気で打ち込んで燃えていた。 でも社会人になってから、あの頃みたいに熱くなれずモヤモヤしている･･･ もしそう感じているなら、私たちはあなたと一緒に働きたいです。 ▼「勢い」だけじゃない。数字と第三者評価が裏付ける成長 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ 2018年創業、人材業界で7期連続180%成長、売上30億円規模の急成長ベンチャー3年連続「ベストベンチャー100」選出 ✓ 「働きがいのある会社」認定（女性部門全国4位/女性マネージャー比率30%） ✓NewsPicks「本当に鍛えられる若手の成長環境」10社に、サイバーエージェント・ビズリーチと並んで選出 ▼実現できるキャリアパス ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 成長しているからこそ、20代のうちから多くの求職者・多くの挑戦と向き合えます。 そして社員8090名規模だからこそ、あなたが出した成果や作った仕組みが、そのまま組織に直結します。 年功序列ではなく、“仕事に向き合う人”にチャンスがきます。 ・入社1~2年目でマネージャーに昇格（業界未経験から10ヶ月でマネージャーになったメンバーも） ・抜擢に学歴や前職の看板は関係なし。「個人の成長」と「チームで勝つこと」を両立できた人がチャンスを掴んでいる ・成果は正当に報酬へ。プレイヤーのまま年収1,000万円も目指せる評価制度 ただし、私たちが大切にしているのは「チームミギナナメウエ」 一人では大きなことは成し得ません。 個人主義に走るのではなく、仲間へのリスペクトを持ち、高め合える人とチームを創っていきたいと考えています。 【お仕事について】 第二新卒向け転職エージェント事業「よりそい転職」拡大に伴い、CAを増員します。 私たちは条件マッチングではなく、CAの“質”で勝負するエージェント。 1人の求職者に平均10回以上面談し、キャリア設計から伴走する、この価値提供を一緒に広げてくださる方を募集します！ ▼仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 20代向け転職支援事業におけるキャリアアドバイザー。 ● 求職者の理想の働き方を汲み取り、本質的なキャリア提案（求人紹介・面接対策まで一貫） ● 完全反響営業（LINE流入の求職者と面談設定。スカウト・テレアポ・飛び込みなし） ● 新規面談:月3035件/成約:月45名 ▼この仕事の魅力 ￣￣V￣￣￣￣￣￣ 求職者ファースト （10回以上の面談で自己分析から伴走できる） ● 20代・第二新卒の“キャリア選択そのもの に携われる ● 早期マネージャー昇格 （12年目で昇格する人が多い） ● 成果連動で報酬が伸びる（プレイヤーで年収1,000万円も目指せる） ▼成長とハードワークについて（正直にお伝えします） 成長には“成長痛”があります。 一人前になるまでの約1年間は一定の負荷もかかりますし、量を積む期間です。 その代わり、成果の出し方は言語化され、専任のマネージャーが毎日1on1でサポートします。 “守ってもらう”のではなく、“自走を早めるための型”がある環境なので、安定して成果が出せた後は、ライフステージに応じた働き方（リモート等）も選択可能な環境を整えております。

マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして、関連会社（日比谷リソースプランニング）も含めた、350名程度の社員に関する下記の人事関連業務をお任せします。

企業名 株式会社日比谷コンピュータシステム 求人名 【江東区】人事部長候補◆経営に近い立場で組織づくり／創業50年超のSIer 仕事の内容 マネージャーとしてまたはプレイングマネージャーとして、関連会社（日比谷リソースプランニング）も含めた、350名程度の社員に関する下記の人事関連業務をお任せします。 ■人事戦略：人員計画、タレントマネジメント、人事制度設計等 ■採用 ：採用計画の策定、求人募集・応募者管理、面接・選考等 ■配置・異動：人員配置計画、異動・転勤管理、昇進・昇格管理 ■評価・報酬：人事評価制度の運用、目標管理（MBO、OKR等）等 ■労務管理：勤怠管理、給与計算、社会保険・雇用保険手続き等 ■人材育成：研修企画・運営、キャリア開発支援、リーダー育成等 募集職種 【江東区】人事部長候補◆経営に近い立場で組織づくり／創業50年超のSIer

調理師・栄養士の資格を活かして、次のキャリアを目指す方へ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、飲食調理スタッフ、調理師 ＼調理師・栄養士の経験を次のキャリアへ！／ 給食現場を支える運営管理スタッフ募集 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 月給24万円～28万円 ✅ 賞与年2回＋業績により決算賞与あり ✅ 調理師・栄養士の資格を活かせる ✅ 給食調理経験を活かして管理業務に挑戦 ✅ 基本土日祝休み・長期休暇あり ✅ 取手・柏エリアの給食現場を担当 ✅ 現場への直行が中心 ✅ エリアマネージャーのサポートあり ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「給食調理の経験を活かしてステップアップしたい」 「現場経験を活かし、スタッフを支える仕事がしたい」 「調理だけでなく、運営や管理にも携わってみたい」 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⭐お仕事内容 ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 取手・柏エリアを中心とした学校や 施設の給食現場を巡回し 円滑な運営をサポートするお仕事です。 【具体的には…】 ◆給食現場の巡回・状況確認 ◆学校・施設などの発注者対応 ◆報告書の作成・提出 ◆食材以外の資材などの発注 ◆スタッフの配置・人員調整 ◆欠員発生時の現場サポート ◆事故・クレーム発生時の対応 など 必要に応じて、 自ら調理現場に入っていただく場合もあります。 これまで培ってきた給食調理の知識や 現場経験を活かしながら、 複数の現場を支える役割を担っていただきます。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⭐現場スタッフから管理業務へ！ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 調理師・栄養士として働いてきた経験を、 次のステージで活かしませんか？ 「現場の仕事は好きだけど、 今後は管理業務にも挑戦したい」 そんな方を歓迎します！ スタッフの配置や現場の状況確認など、 これまでとは違った視点から 給食運営に関わることができますよ。 管理業務が初めての方も、 エリアマネージャーがフォローしますので 安心して挑戦してください！ ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⭐資格と経験が活かせます！ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 応募に必要なのは、下記となります。 ◆調理師または栄養士の資格 ◆集団給食の調理業務経験 ◆普通自動車運転免許 学校給食だけでなく、 病院や福祉施設などでの集団給食経験も活かせますよ。 ╭━━━━━━━━━━━━╮ ⭐働きやすさも大切に！ ╰━ｖ━━━━━━━━━━╯ 本社勤務時は9:00～18:00、 現場直行時は7:00～16:00など、 業務に合わせた勤務時間となります。 残業は少なめの環境なので、 働きやすさもバッチリ！ 休日は基本的に土日祝。 夏季・年末年始休暇もあります。 ※2月第2週～3月末は土曜出勤があります。

業界未経験でも月給30万〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、携帯ショップエリアマネージャー ＼スマホ業界の人材コーディネーター・東京／ 未経験から、"人を育てる仕事"のプロへ。一緒に成長していきませんか。 未経験OK／月給30万〜／週休2日／20-30代活躍中 カジュアル面談からOK!! ▼ここがポイント！▼ ◆ 必要なのはスキルより"人と話すのが好き"という気持ち ◆ 採用・育成・現場サポートの3軸スキルが一気に身につく ◆ 入社後3〜6ヶ月は店頭研修で現場感覚をしっかりインプット ◆ 20-30代中心の同世代が多い職場で、安心してスタートできる ◆ 平日は新宿本社勤務・土日は担当エリア店舗でスタッフサポート ◆ 未経験から「人材ビジネスのプロ」へ着実にステップアップ ◆ 設立5年目・急成長中の会社で、キャリアのフィールドが広がる ━━━━━━━━━━━━━ ▼こんな方、大歓迎です▼ 「営業スキルはまだ自信がないけど、人と話すのは好き」 「接客のアルバイト経験はあるけど、正社員は未経験」 「人の成長に関わる仕事がしたい」 今活躍しているメンバーの多くがこのパターンです。 スキルよりも大事にしているのは、コミュニケーションへの興味と素直さ。 未経験からのスタートを前提に、研修と現場でしっかり育てます。 → "即戦力"を求める会社ではありません。"一緒に成長できる人"を求めています。 ━━━━━━━━━━━━━ ▼この仕事でしか積めない、3つの経験▼ ◆ 採用力 ── 面接同席・求人媒体管理・応募者フォロー ◆ 育成力 ── 研修補助・OJT・1on1メンタリング ◆ 現場力 ── 土日は担当エリアの店舗に入り、自分も売る・スタッフも支える → 人材×営業×マネジメントの掛け合わせは、この仕事だから手に入る → 未経験でもコミュニケーションスキルを活かして、着実に経験を積める環境です ━━━━━━━━━━━━━ ▼お任せするお仕事▼ ◆ 担当エリア店舗スタッフの採用・配置・研修補助 ◆ 求人媒体の管理・応募者対応・面接同席 ◆ スタッフのメンタリングケア・1on1サポート ◆ 店舗との連携・困りごと相談・改善提案 ◆ 入社後の定着フォロー・OJT入店サポート ◆ 担当エリアへの現場応援（土日） →「人と店舗をつなぐ」司令塔ポジションです ━━━━━━━━━━━━━ ▼入社後のステップ▼ ▽研修期間（入社〜3〜6ヶ月） └ 担当エリアの店頭で販売業務を経験。現場感覚と商品知識を掴みます。 未経験の方も、この期間でしっかり土台を作ります。 ▽コーディネーターとしてデビュー └ 担当スタッフを数名〜チームで受け持ち、採用・育成・フォローを主導。 ▽3年後〜 └ 法人営業／人材営業としてエリア拡大／マーケティング／人事など、 あなたのスキルと希望に合わせてキャリアを選べます。 人材業界は"守備範囲"が広い分、進める道もたくさんあります。 ━━━━━━━━━━━━━ ▼平日のある1日（新宿本社）▼ 〈本社でのデスクワークがメイン〉 09:00 出社・タスク確認 └ スタッフ稼働状況・応募者対応をチェック 10:00 採用面接同席 11:30 営業担当と打ち合わせ └ 担当エリアの動きを共有 12:30 ランチ 13:30 入社スタッフ研修補助 └ 商品知識・接客ロープレ補助 15:00 スタッフとオンライン1on1 └ 困りごと／キャリア相談など 16:30 書類・事務対応 18:00 翌日準備 → 退勤 → スタッフを支える×営業を後方支援が平日の役割 → 1人ひとりと落ち着いて向き合える時間が多めです◎ ━━━━━━━━━━━━━ ▼土日のある1日（担当エリア店舗へ直行）▼ 〈スタッフと一緒に現場サポート〉 09:30 担当エリアスタッフと店舗へ直行 └ メンバー間での朝のすり合わせ 10:00 開店〜接客スタート 13:30 接客＆スタッフフォロー 15:00 ピーク帯・クロージング集中 17:00 振り返り・好事例シェア 19:00 直帰 → 退勤 → 自分も売る・スタッフも育てる"二刀流"の1日 → 現場で起きていることを肌で感じられる時間です♪ ━━━━━━━━━━━━━ アピールポイント： ◆ 未経験でも大丈夫な理由 必要なのは営業経験ではなく、人と話すのが好き・素直に人と向き合えること。 実際、活躍しているメンバーの多くは未経験からのスタートです。 コミュニケーションスキルを活かしながら、着実に経験を積んでいける環境を用意しています。 ◆ なぜはじめに店頭研修があるの？ スタッフを支えるには現場理解が不可欠。 3〜6ヶ月かけて販売業務を経験することで、 「わかる人」として説得力のあるサポートができるようになります。 ◆ 同世代が多い、頑張りやすい環境 20-30代のメンバーが中心。年齢の近い同僚が多いから、 悩みも相談しやすく、プライベートの話でも盛り上がれる距離感です。 ◆ 担当エリアについて 東京・千葉・埼玉・神奈川エリア（商業施設携帯コーナー・家電量販店・キャリアショップ等）の スタッフを担当。エリアは応相談のため、お気軽にご相談ください◎ ◆ こんな方を歓迎します ・人と接するのが好き・コミュニケーションに自信がある方（業界・職種未経験OK） ・販売・接客・営業のご経験がある方も、もちろん歓迎 ・人の成長に関わる仕事に興味がある方 ・将来は採用・人事・営業・マーケティング領域へ選択肢を広げたい方 ・キャリアチェンジを前向きに考えている方

★業界未経験歓迎★完全週休2日制★賞与年2回★独立支援あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、飲食店長/支配人、スーパーバイザー/ラウンダー 「Grazie (グラッツェ)」＝ イタリア語で「ありがとう」 私たちは、お客様への 「ありがとう」の気持ちを大切にしています。 当社が展開する各店舗の「サービス品質・接客力の底上げ」 および「次世代スタッフの育成」を専任で担う、 コアメンバー（サービス教育担当）を大募集！ 単に現場に入るだけでなく、 複数店舗を巡回（臨店）しながら、 サービスの課題抽出からスタッフの直接指導、 オペレーション改善まで一貫して手掛けていただきます。 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 具体的な仕事内容について ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 各店舗を巡り、現場の最前線から 組織全体の接客力を高める重要ポジションです！ ■ 複数店舗の臨店・巡回 定期的に各店舗を訪れ、 客観的な視点から現場のサービス状況やオペレーションをチェックします。 ■ スタッフへの接客指導 現場に入りながら、アルバイトやスタッフの接客 立ち居振る舞いを直接指導し、スキルアップをサポートします。 ■ 新人・アルバイト育成システムの構築・運用 未経験からでも早期に戦力化できるような、 分かりやすい教育カリキュラムやマニュアルのブラッシュアップを行います。 ■ 店舗ごとの課題抽出と改善提案 売上データや現場の状況から課題を見つけ出し、 店長やスタッフと共にサービス品質やオペレーションの改善を実行します。 ■ 新店舗OPEN時の教育支援 新規出店の際には現地に入り、 オープニングスタッフの接客研修や 初期オペレーションの立ち上げを強力にバックアップします！ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ グラッツェで働く魅力について ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✨ POINT 1 [あなたの教育力・接客スキルが会社の成長直結するやりがい] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「自分の指導でスタッフがイキイキと成長していく姿を見るのが好き」 「培ってきた接客スキルやマネジメント経験を、複数店舗の組織づくりに活かしたい」 そんな方に最高のステージです。 あなたの手腕で店舗全体のファンを増やしてください！ ✨ POINT 2 [充実のバックアップと働きやすさ] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「完全週休2日制（シフト制）」で無理なく働ける環境を整備！ さらに、遠方からの挑戦や新しいスタートを応援するため 「引っ越し費用は会社が全額負担」いたします。 髪型・髪色・ヒゲ・ピアス・ネイルも自由（清潔感があればOK）です♪ ✨ POINT 3 [キャリアの選択肢が広がる環境] ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 教育担当・マルチトレーナーとして実績を積んだ後は、 エリアマネージャーやブランド責任者など、 さらなる上流のポジションへのキャリアアップも可能です。

≪飲食業界トップクラス≫サントリー本社勤務×月収32万円以上！業態企画に挑戦◎20代後半～30代後半の方活躍中！

仕事内容 【仕事内容】 サントリーグループの飲食事業における 新規出店・店舗戦略を支える物件開発担当を募集いたします！ 新規出店に伴う物件情報の収集から立地調査、 条件交渉、契約管理まで幅広くご担当いただきます。 デベロッパーやオーナー、不動産会社との関係構築を通じて、 出店計画を推進する重要なポジションです。 ≪主な業務内容≫ ◆新規出店候補物件の情報収集、物件選定 ◆立地調査、市場調査および商圏分析 ◆賃貸借条件等の交渉、契約締結業務 ◆既存店舗における契約更新や条件改定交渉 ◆収支計画および出店提案資料の作成 ◆デベロッパー、ビルオーナー、不動産会社との関係構築 ※物件調査やオーナー様との打ち合わせ等、外出を伴う業務あり ≪業務イメージ≫ 大手デベロッパーやテナントオーナー、 不動産会社との情報交換を通じて出店案件を発掘し、 条件交渉を行っていただきます！ また、立地分析や収支計画の作成を行い、 出店の意思決定をサポートする役割も担います。 オーナー様と本部の架け橋となり、 これまで培った交渉力やネットワークを活かすことができます！ 【サポート体制】 いきなり一人で業務をお任せすることはありません。 既存店舗の開発案件や出店プロジェクトに参加しながら、 チームメンバーと一緒に業務を進めていただきます。 店舗開発の流れを理解し、将来的には新規出店を牽引する存在として活躍いただけます。 ■■リモートワーク×出社のワークスタイル■■ 業務に慣れてきたらリモートワーク併用OK！ 本社はフリーアドレスのオフィスで、部署を超えたコミュニケーションも活発です。 自由度の高い環境で、自分らしい働き方を実現できます。 【会社のご紹介】 ＼ ダイナックってどんな会社？ ／ 「飲み、食べ、会話を楽しみ憩う場所」 の提供を通じて、より豊かな生活の実現に貢献したい。 そんな想いのもと、サントリーグループの一員として1958年に創業した会社です。 パブレストランを中心に、ゴルフクラブやコンサートホール、 レジャー施設、道の駅など、多彩な飲食業態を全国に展開しています。 ＼ 私たちの見据える未来 ／ 時代の変化に合わせ、新たな価値を提供する店舗づくりを進めています。 これからの時代に選ばれるブランドを全国へ広げるため、 出店戦略を担う店舗開発の役割はますます重要になっています。

当社の採用専任担当として、中途・新卒採用における採用戦略立案から母集団形成、選考対応、内定者フォロー、入社後の受け入れまで一貫してお任せいたします。組織拡大を牽引する重要なポジションです。

企業名 株式会社ベネフィットライン 求人名 【人事・採用専任担当(中途・新卒)】専門性を高めてキャリアアップ 仕事の内容 当社の採用専任担当として、中途・新卒採用における採用戦略立案から母集団形成、選考対応、内定者フォロー、入社後の受け入れまで一貫してお任せいたします。組織拡大を牽引する重要なポジションです。 ■採用戦略・計画の立案：現場の採用ニーズ定義、目標設定・KPI管理 ■母集団形成・運用：求人メディア選定・稿本作成、エージェント折衝、スカウト企画・運用 ■選考対応：書類選考、一次面接の実施、候補者連絡・日程調整、面接官（現場・役員）調整 ■採用ブランディング：SNS・オウンドメディア・イベント等の企画・運営 ■内定フォロー・オンボーディング：オファー面談、入社受入準備 募集職種 【人事・採用専任担当(中途・新卒)】専門性を高めてキャリアアップ

成長と多様化が進む弊社で、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上などをお任せします。自身も案件を担当しつつ、メンバーの相談にも対応できるプレイングマネージャーとしての活躍を期待します。

企業名 楽天グループ株式会社 求人名 ●【人事労務マネージャー候補】数万人規模の労務制度企画・改善/1037005 仕事の内容 成長と多様化が進む弊社で、労働分野での企画および労務実務のオペレーション向上などをお任せします。自身も案件を担当しつつ、メンバーの相談にも対応できるプレイングマネージャーとしての活躍を期待します。 ■労務課題に関する相談対応（例：個別労務面談、ハラスメント対応、労務問題対応、顧問弁護士との連携、労働裁判対応等） ■チーム内の業務プロジェクト、及び、チーム横断・部署・全社で実行するプロジェクトへの参加、プロジェクトマネジメントの実施（例：他部門のプロジェクト・ガイドライン検討に関する現場からの相談対応、労務リスク有無の検討・回答、労務関連の社内向け研修等） 募集職種 ●【人事労務マネージャー候補】数万人規模の労務制度企画・改善/1037005

全社の企業文化・従業員体験向上に向けた組織開発施策の企画・実行を担うポジション。経営方針や現場ニーズを踏まえ、ワークショップやイベント、ツール開発など多様な手法で組織変革を推進します。

企業名 楽天グループ株式会社 求人名 ▽人材・組織開発コンサルタント(CED)/全社横断で企業文化推進リード/1026758 仕事の内容 全社の企業文化・従業員体験向上に向けた組織開発施策の企画・実行を担うポジション。経営方針や現場ニーズを踏まえ、ワークショップやイベント、ツール開発など多様な手法で組織変革を推進します。 ・ワークショップ／イベント/セミナー企画・実施 ・全社イベント・All Hands Meetingの企画運営 ・組織開発ソリューション設計 ・デジタルツールの企画開発 ・各部門との連携・プロジェクト推進(各カンパニー・ディビジョンに企業文化推進担当、人事、総務など) ※70以上の事業があるため、それぞれの組織状況に応じて適切な組織開発を実践できます 募集職種 ▽人材・組織開発コンサルタント(CED)/全社横断で企業文化推進リード/1026758

ASUS JAPANにおける人事担当者として労務業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。将来的には、中途採用・組織戦略・新人教育を中心に、経営戦略と連動したタレントマネジメントを推進していただきます。

企業名 ＡＳＵＳ ＪＡＰＡＮ株式会社 求人名 【人事・労務担当】将来のリーダー候補の募集/英語力を活かせる環境 仕事の内容 ASUS JAPANにおける人事担当者として労務業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。将来的には、中途採用・組織戦略・新人教育を中心に、経営戦略と連動したタレントマネジメントを推進していただきます。 ■人事関連業務全般およびHR施策・制度の企画、運用、改善 ■組織および人事課題の分析、課題解決に向けた施策の企画・実行 ■台湾本社の人事部門との連携およびHR関連プロジェクトへの参画 ■既存の労務担当者と連携した労務関連業務の一部担当 ■勤怠管理、休職・復職、退職等に関する各種対応 ■PIP（Performance Improvement Plan）等の人事施策への対応・推進 募集職種 【人事・労務担当】将来のリーダー候補の募集/英語力を活かせる環境

・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案 ・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション(Internal Marketing) ・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言

企業名 楽天グループ株式会社 求人名 ■人材開発課:ラーニングプラットフォームグループマネジャー候補(RLDD)1033956 仕事の内容 ・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案 ・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション(Internal Marketing) ・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言 ・学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善 ＜具体的なプロジェクト事例＞・Workday LMS Optimization Project ・Learning Contents Governance Enhancement Project ・Optimism University Enhancement Project ・Skill based Learning Experience Enhancement Project ・KPI Data Management Project 募集職種 ■人材開発課:ラーニングプラットフォームグループマネジャー候補(RLDD)1033956

ビジネス組織(セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む)のHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。

企業名 株式会社タイミー 求人名 【東京/ビジネス組織専任HRBP(MGR候補)】人事戦略の立案から実行までお任せ◎ 仕事の内容 ビジネス組織(セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む)のHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 《人事管理》 ■異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション ■人員計画、サーベイのフィードバックなど 《新規人材戦略・企画立案～運用》 ■データドリブンな組織開発体制の構築 ■タレントマネジメント体制の構築 ■職横断キャリアパスの設計支援 など 募集職種 【東京/ビジネス組織専任HRBP(MGR候補)】人事戦略の立案から実行までお任せ◎

HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組織課題の解決を担います。経営層と近い距離で事業成長に貢献できるポジションです。

企業名 株式会社ＣＩＮＣ 求人名 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード 仕事の内容 HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。採用を起点に、組織課題の解決を担います。経営層と近い距離で事業成長に貢献できるポジションです。 ■中途採用の推進（計画策定、チャネル選定、エージェント対応、面接など） ■人材の定着・活躍支援（オンボーディング、フォロー面談、育成・研修企画） ■組織課題の解決（事業責任者と連携した課題抽出、人事・評価制度の運用支援） 将来的には、既存の仕組みに捉われず、人材開発部そのものの役割やオペレーション構築、組織開発施策の企画・推進まで幅広くお任せします。 募集職種 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード

社員約250名分の給与計算を中心に、人事業務を広くお任せします。給与計算担当1名体制から2名へと組織強化に向けた募集です。人事企画など上流業務にも関わりながら、人事ゼネラリストを目指していただきます。

企業名 明豊ファシリティワークス株式会社 求人名 【人事(給与計算メイン)】人事領域で幅広く活躍/幹部候補/在宅可/フレックス可 仕事の内容 社員約250名分の給与計算を中心に、人事業務を広くお任せします。給与計算担当1名体制から2名へと組織強化に向けた募集です。人事企画など上流業務にも関わりながら、人事ゼネラリストを目指していただきます。 1.給与計算・社会保険手続き：自社社員約250名分の給与計算を内製化しています。現在のメイン担当1名体制から2名へと業務の二重化を図るため、業務フローの構築にも携わっていただきます。 2.人事労務全般：勤怠管理、健康診断等の計画・実施、人事考課の運営、えるぼし等各種認定資格の管理、各種人事諸制度の企画・改定などを幅広く担当します。 募集職種 【人事(給与計算メイン)】人事領域で幅広く活躍/幹部候補/在宅可/フレックス可

伊藤忠グループ向けの採用・研修サービスの企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部グループ人材サポート課において、「新卒採用」のサービス企画・運営業務をご担当頂く予定です。

企業名 伊藤忠人事総務サービス株式会社 求人名 【新卒採用サービス企画・運営担当(リーダー候補)】伊藤忠グループ向け/WLB◎ 仕事の内容 伊藤忠グループ向けの採用・研修サービスの企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部グループ人材サポート課において、「新卒採用」のサービス企画・運営業務をご担当頂く予定です。 【具体的業務】※自社の採用業務ではなく、伊藤忠グループ全体並びにグループ各社の採用支援業務となります。 ■新卒採用支援サービスの企画立案・実行：(1)グループ採用ホームページの企画・運営(2)各種広報施策の企画・運営(3)合同企業説明会の企画・運営(4)グループ各社の個別採用実務支援サービス(RPO)の企画・提案・実行(5)課内総括業務(予実管理、請求・支払処理等) 募集職種 【新卒採用サービス企画・運営担当(リーダー候補)】伊藤忠グループ向け/WLB◎

事業・組織拡大フェーズを迎えている当社にて、採用機能の強化やエンゲージメント向上を目的とし、ご経験や適性に応じて採用、育成、評価運用における各種業務を幅広くリードしていただきます。

企業名 ハイタレント株式会社 求人名 【人事（採用・人材開発）】事業拡大フェーズ/幅広い人事業務に携わる 仕事の内容 事業・組織拡大フェーズを迎えている当社にて、採用機能の強化やエンゲージメント向上を目的とし、ご経験や適性に応じて採用、育成、評価運用における各種業務を幅広くリードしていただきます。 ■採用戦略の策定、KPI設計、スカウト運用、面接対応をはじめとする採用機能の強化 ■研修運営、オンボーディング、社内サーベイ分析等のエンゲージメント向上施策 ■評価会議の準備や人事データ管理などの評価運用 【仕事の魅力】急成長フェーズで採用から評価まで幅広く経験し、自らの手で組織基盤を強固にする手応えがあります。 募集職種 【人事（採用・人材開発）】事業拡大フェーズ/幅広い人事業務に携わる

採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。

企業名 シンプレクス・ホールディングス株式会社 求人名 営業経験者歓迎【中途採用リクルーター】DXコンサルティングファーム 仕事の内容 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。 現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 募集職種 営業経験者歓迎【中途採用リクルーター】DXコンサルティングファーム

単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロ

企業名 楽天グループ株式会社 求人名 ●労務課：労務リーダー候補/モバイル・RTS人事部/1036170 仕事の内容 単純なオペレーターとしてではなく、問題解決や既存オペレーションの改善・高度化に向けた取り組みにチャレンジいただける環境です。プロジェクトベースで活動することも多くあり、プロジェクトマネジメント・プロ ジェクトリードの経験も培うことができます。 下記業務の委託先管理、業務・プロセス改善をご担当いただきます。 ■諸規程の改定 ■労働基準監督署への届け出業務 ■安全衛生関連業務 ■健康管理関連業務（健康診断、ストレスチェック、感染予防、 予防接種、等） ■従業員からの問い合わせ・相談・通報案件対応 ■その他関連業務 募集職種 ●労務課：労務リーダー候補/モバイル・RTS人事部/1036170

スキマバイト「タイミー」を運営する当社で、ビジネス職の新卒採用の再設計とエンジニア職の本格立ち上げを担っていただきます。採用要件の定義や企画から、リーダーと並走して主導いただくポジションです。

企業名 株式会社タイミー 求人名 A【新卒採用担当】ビジネス職／エンジニア職ともに新卒採用の0→1立ち上げ 仕事の内容 スキマバイト「タイミー」を運営する当社で、ビジネス職の新卒採用の再設計とエンジニア職の本格立ち上げを担っていただきます。採用要件の定義や企画から、リーダーと並走して主導いただくポジションです。 【詳細】経営戦略や事業戦略から逆算して、どんな学生を採るのか、何を基準に見極めるのかを定めるところから入ります。年間約40名（ビジネス職30名・エンジニア職10名程度）の計画とKPIを引き、チャネルの選定や母集団形成、選考プロセスの設計まで組み立てます。エンジニア職では技術評価を含む選考基準づくりやインターンの企画も担当。歩留まりを見ながら、承諾までの打ち手を自分で回していきます。 募集職種 A【新卒採用担当】ビジネス職／エンジニア職ともに新卒採用の0→1立ち上げ

急成長するモバイルショップ事業の持続的成長を支えるため、組織の仕組み構築とエンゲージメント最大化をミッションとします。具体的には、 ■現場実態に即した人事制度（評価・インセンティブ等）の立案・改善

企業名 楽天トータルソリューションズ株式会社 求人名 ■【人事企画・人材開発担当(1033677)】急成長事業を支え組織を創る 仕事の内容 急成長するモバイルショップ事業の持続的成長を支えるため、組織の仕組み構築とエンゲージメント最大化をミッションとします。具体的には、 ■現場実態に即した人事制度（評価・インセンティブ等）の立案・改善 ■本部社員の採用支援および現場ニーズを汲み取った採用戦略の立案■経営ビジョン浸透に向けた社内カンファレンスの運営全般（調整、司会進行等）■人事部門や現場等の複数関係部署との橋渡し役・各種調整業務 ※大規模組織の「仕組み」と「熱量」の両面からアプローチし、会社と社員のエンゲージメント向上に深く貢献できます。専門性を高めつつ、事業成長に直結するダイナミックな組織づくりに挑戦できる環境です。 募集職種 ■【人事企画・人材開発担当(1033677)】急成長事業を支え組織を創る

楽天グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます！

企業名 楽天グループ株式会社 求人名 ●採用オペレーション担当（エンジニアリクルーティング）/1034508 仕事の内容 楽天グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます！ 【主な業務】■求職者や人材紹介会社との連絡 ■面接の調整 ■採用プロセスの管理 ■入社手続きの準備 ■海外社員向けの準備（ビザなど）■採用イベントやセミナーのサポート ■オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント ■採用データの分析 ■AIや自動化の推進 上記の仕組みの構築と運用 募集職種 ●採用オペレーション担当（エンジニアリクルーティング）/1034508

モバイル事業拡大を支える、新人から役職者までの研修企画運営と学習システムの最適化がミッションです。先端技術を活用した先進的な人材育成基盤の構築に携わります。

企業名 楽天トータルソリューションズ株式会社 求人名 ■【人材育成・研修企画運営(1033672)】最先端の人材育成に携わる 仕事の内容 モバイル事業拡大を支える、新人から役職者までの研修企画運営と学習システムの最適化がミッションです。先端技術を活用した先進的な人材育成基盤の構築に携わります。 ■新人・役職者・昇格研修等の人材育成業務の企画および運営■現場の課題を捉えた研修コンテンツの改善・アップデート■オンライン学習システムのコンテンツ企画・運用■AI等を活用した業務プロセスの効率化・最適化 ※研修の枠に留まらず、学習環境全体の改善に主体的に取り組めます。 募集職種 ■【人材育成・研修企画運営(1033672)】最先端の人材育成に携わる

〈士業総合グループ・時短勤務・新宿駅地下直通〉税務・会計アシスタント業務

仕事内容: 税務・会計アシスタント業務を行なって頂きます。 まずは会計業務からはじめ、慣れてきたら税務業務をお任せしていきます。 具体的な業務は以下のイメージです。 ・会計ソフトの入力業務 ・給与計算 ・固定資産台帳の作成 ・源泉税の計算 ・決算書の作成 ・勘定科目内訳書の作成 ・法人税、消費税申告書の作成 ※主に会計ソフトは弥生会計・マネフォワード・ｆｒｅｅｅ、税務ソフトは達人を使用し決算書や申告書等の作成は税理士の補助業務となります。

【法人折衝の経験歓迎】採用戦略から母集団形成、ダイレクトリクルーティング運用まで担う採用支援担当

仕事内容: クライアント企業の採用成功に向けて、採用支援業務を幅広く担当していただきます。 具体的には: * 採用戦略の立案・改善提案 * 採用ターゲット設計、ペルソナ整理 * 母集団形成施策の企画・実行 * ダイレクトリクルーティング運用 * 求人票・スカウト文面・訴求内容の改善 * ATS運用、選考フロー改善、歩留まり分析 * 採用広報や採用マーケティング施策の企画 * クライアントとの定例ミーティング、進捗報告、改善提案 * 数値分析をもとにした採用プロセス改善

経営に近いポジション｜将来の財務責任者候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、経理/財務事務 経理経験を、もっと経営に近い仕事へ。 当社では、不動産事業を中心に、 航空機・航空機エンジンなど 幅広い投資事業を展開しています。 今回募集するのは、 日々の経理業務を担うだけではなく、 将来的に財務・資金調達・投資分析など、 経営に近い領域まで仕事の幅を広げていきたい方です。 さらに今後は、既存事業に加え、 上場企業やJ-REITなどが保有する 不動産の潜在価値に着目した企業投資・M&Aなど、 新たな投資分野についても検討を進めています。 経理の経験を土台として、 会社の成長とともに自分自身の仕事の領域も 広げていけるポジションです。 ⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻ ＜仕事内容＞ まずは、これまでの経験に応じて経理・ 財務業務を担当していただきます。 【主な業務】 ・仕訳、会計データ入力・確認 ・月次決算、年次決算に向けた会計処理 ・入出金管理、資金繰り管理 ・複数法人の経理・財務管理 ・税理士、会計士等との連携 ・銀行など金融機関との対応 ・経営管理資料の作成 ・会計・経理業務フローの整備、改善 当社では複数法人を運営しており、 今後の事業拡大に合わせて、 会計ルールや業務フロー、 管理資料などの経理・財務体制づくりにも 関わっていただきます。 ⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻ 経験に応じて、さらに仕事の幅を広げられます 日常の経理・財務業務をベースとして、 経験や能力、希望に応じて、 徐々に以下のような業務にも携わっていただきます。 ・銀行との融資・資金調達 ・事業計画、資金計画の作成 ・不動産投資案件の収益分析 ・航空機・航空機エンジン等の投資案件の収益分析 ・キャッシュフロー、IRR等を用いた投資採算の検討 ・新規投資案件の財務分析 ・企業価値、保有資産価値の分析 ・M&A、企業投資に関する財務分析 特に今後は、上場企業やJ-REITなどについて、 株価だけではなく、保有する不動産の時価、 負債、キャッシュフローなどから 企業の潜在価値を分析する 新規投資事業についても検討しています。 将来的には、こうした投資案件について、 調査・分析から資金調達、投資実行まで、 経営者と一緒に取り組んでいただく可能性があります。 ⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻⸻ ＜この仕事の特徴＞ 一般的な経理職とは少し異なります。 決算書を「作る」だけではなく、決算書を「読み」、 そこから次の経営判断を考えるところまで関われる仕事です。 例えば、 「この投資案件にいくらまで投資できるのか」 「借入を使った場合、収益性はどう変わるのか」 「この企業が保有する不動産を時価評価すると、企業価値はいくらになるのか」 「資産を保有し続けるべきか、売却して別の投資へ振り向けるべきか」 といったテーマについて、経営者と数字を共有しながら検討していきます。 経理 → 財務 → 管理会計 → 投資分析 → M&A・企業投資 へと、仕事の幅を広げていくことができます。

【平日のみ】週2日～／学生活躍中＆未経験歓迎！有資格者大歓迎

仕事内容 ･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧ ✨税理士試験受験生応援！未経験歓迎！ ✨週2日～勤務とWワークもしやすい！ ✨リモートワーク制度あり！（規定） ✨少人数のため風通しや人間関係も良く 定着率良好な職場です♪ ･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧･━･✧ ⭐【仕事内容について】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会計ソフトの入力、電話応対、 簡単な資料作成、給与明細の発送業務、 SNSによる情報発信などをおまかせします。 帳簿作成は入力情報を元にシステムが 自動でをしてくれるため簡単です。 先輩スタッフたちを中心に 仕事の流れややり方は丁寧に 教えていきますので安心ください。 ⭐【働きながら学びもある】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 税理士・会計士を目指す方は 収入獲得と知識装着ができて一石二鳥です！ そのため、簿記資格をお持ちの方や 簿記の学習経験がある方、 現在学習中の方は大歓迎です！ また、SNSによる情報発信もあるので、 SNSが好きという方も歓迎しています！ ⭐【経験がない方も安心です！】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、活躍しているスタッフは、 社員1名、学生3名、主婦1名の合計5名。 穏やかで優しいスタッフたちなので、 質問や相談もしやすいと思います。 未経験から始めたスタッフもいるため、 経験がない方も安心して始められますよ！ 少人数の職場だからこそ、 風通しも良く相互協力のもと チームプレイを大切にしながら働いています。 初めての環境は不安かと思いますが、 不安に思いすぎることなく飛び込んできてください！

【即戦力募集】請求書業務経験を活かせる◎安定収入＆休み有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、受付 💡請求書関連など事務経験を活かせる 即戦力採用です！ ＝＝求人のポイント＝＝ ✅週休2日制(日曜＋平日1日※連休相談OK) ✅事務経験・PCスキルを活かして働ける ✅仕出し弁当あり！昼食費の節約にも◎ ✅男女不問 ・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ ╭━━━━━━━━╮ ⧉仕事内容詳細⧉ ╰━ｖ━━━━━━╯ 請求書業務を中心に、 受付や電話対応も担当する 事務のお仕事です。 デスクワークだけではなく、 お客様や取引先の方と 接する機会もあるため、 接客・受付業務の要素もあります。 ＼＼ 具体的には ／／ ￣￣￣￣￣V￣￣￣￣￣ ●請求書の作成・発行、入力・管理 ●伝票整理、入金処理などの事務 ●既存フォーマットへのデータ入力 ●受付・来客対応、お茶出し ●電話対応・顧客への連絡業務 ●その他事務所内の雑務など 事務経験はもちろん、 接客・販売・受付など、 人と接する仕事の経験も活かせる環境です。 ・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ ⏩経験を活かして、安定収入＆無理のない 生活リズムで働ける ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 事務・経理・受付や、 請求書関連の経験を活かせます。 Excel・Wordの基本操作ができ、 Excel関数が使える方は尚歓迎。 日曜固定休に加えて平日も1日お休みなので 銀行や市役所などの手続き関連もできて 週末休みと平日休みのいいとこどりです！ 「これまでの事務経験を活かして、 正社員として安定して働きたい」 「PCスキルや接客経験を活かして、 幅広い業務に携わりたい」 といった方にもおすすめのお仕事です。 ・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ ╭━━━━━━━━╮ ⧉会社について⧉ ╰━ｖ━━━━━━╯ 産業廃棄物の収集運搬・受入・処分を 行っている会社です。 さらに、 新しいシステムの導入も予定しており、 業務の簡素化や負担軽減を進めております。 スタッフの働きやすさのために、 良いことはどんどん 取り入れていく会社です。

仕事内容 『短期・高時給！青色申告会・税務署で確定申告相談業務』 毎年恒例！社団法人で確定申告書作成補助のお仕事です。 【主な業務内容】 会員の方に決算書作成や確定申告のアドバイス（弥生会計・達人・ブルーリターンなど）をしていただきます。 対面でお話しながらの業務になりますので、税法の知識以上にコミュニケーション能力が必要です！ 会計事務所勤務経験や確定申告業務の知識がある方でしたらご応募頂けます。 ・ご自身の確定申告のご経験のみの方はエントリー不可 具体的には ・個人事業主さまへ決算、確定申告書類に関するご相談 ・確定書類作成（青色決算書、消費税、所得税申告書）補助、記帳アドバイスなど 【期間について】 基本的には1月～3月15日（予定）までの短期になります。 ・即日勤務も大歓迎（勤務地による） ・早目の勤務をご希望の方は研修期間として年内は週2-3日スタートなどもございますのでお気軽にお問い合わせ下さい。 ・開始日は柔軟にご対応できます！ご相談ください！ ＜お仕事ポイント＞ ・毎年エルダーシニアの方にも大活躍頂いております！ ・2024年3月までの短期！ ・50名以上の大量募集！ ・弊社スタッフ活躍中！ ・紹介実績多数のご就業先のみで安心 ・Wワーク歓迎！ ・高時給！@2000円～（経験考慮）！ ・派遣期間平均収入６０万円～！ （1～3月までの昨年度弊社実績） ・選べる勤務地！駅チカ！ ・週3日～/1日7時間～で曜日/日数/時間は相談OK！ ・ブランクOK（10年以内） ・交通費全額支給 ・地域により昼食も支給も。 ・扶養内OK！フルタイムも大歓迎！ ・WEB登録実施中！相談OK！ 毎年ご依頼いただいているお仕事ですのでご経験者の方もいらっしゃると思います。 是非今年もお仕事頂けませんか？？もちろん、初めての方も大歓迎！ 短期間できちんと収入を確保したい方にも是非お勧めです！！

アクセス良好！土日祝休み！年間休日125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 東京本社にて拠点をサポート。全国の派遣スタッフさんの給与計算や諸手続きなどをお願いします。 ※相模支店（神奈川県相模原市）でも同時募集中※ ・派遣スタッフさんの情報をシステムへ入力 ・派遣スタッフさんの給与計算 ・派遣スタッフさんの入退社手続き(社会保険など) ・派遣登録希望者の電話対応や面接日時の調整 ・来客対応、問い合わせ対応 など 基本的なPC操作ができる方、業界を問わず大歓迎！ 3ヶ月のOJTを通して業務を覚えていける体制をご用意しております。 定期的な1on1や月1回のミーティングを通じて、社員同士が支え合いながら成長しています。 ☆先輩社員に聞きました☆ ＜会社の魅力＞ 人に寄り添うことを大切にしているからこそ、社員に寄り添った職場環境が充実。社員の健康管理にも会社が気を配ってくれる等、福利厚生が手厚いです！ ＜仕事の大変なところ＞ スタッフさんの生活インフラを支える業務に携わるため、間違ってはいけない緊張感や責任の大きいお仕事です。ただプレッシャーもあるからこそ、ミスなくやりきったという達成感も味わうことができます。 ※会社の定める就業場所および業務へ配置相談の可能性あり。 ※転勤を希望しない場合、地域限定型社員としての採用も行っております。

経理および労務業務を幅広く担っていただきます。実務の多くは外部の専門家（税理士/社労士）へ委託しているため、経理労務領域の業務を中心に韓国本社との円滑な連携/報告を主導していただく重要なポジションです

企業名 Ｓｏｃｒａ ＡＩ Ｉｎｃ． 日本支店 求人名 【経理労務担当】EdTech企業/AI語学学習アプリ/韓国本社/リモートOK/WEB面接可 仕事の内容 経理および労務業務を幅広く担っていただきます。実務の多くは外部の専門家（税理士/社労士）へ委託しているため、経理労務領域の業務を中心に韓国本社との円滑な連携/報告を主導していただく重要なポジションです 【経理業務】：日常的な仕訳・経費精算・振込作業、売掛/買掛金管理、外部税理士とのやりとり（月次・年次決算資料の準備および確認） 【労務業務】：勤怠管理、給与計算結果の照合・チェック（外部委託先の算出結果の検収）、入退社手続きの取りまとめ、外部社労士との連携 【本社連携】：韓国本社への定期的な財務・人事データの報告、問合せ対応、各種調整業務 募集職種 【経理労務担当】EdTech企業/AI語学学習アプリ/韓国本社/リモートOK/WEB面接可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 【成約数”が評価に直結】 企業のニーズを聞きマッチするエンジニアをご紹介 ★営業に専念できる環境★ 具体的な仕事内容 IT技術を求める企業へエンジニアの提案、 配属後のエンジニアのフォローなどをお任せします！ ＜仕事の流れ＞ ▼アプローチ ニーズが高い業界なので話を聞いてもらいやすく、案件獲得の難易度はそこまで高くありません！ アポイント先はITソフトウェア企業のみ。 ▼ピッタリのエンジニアを紹介 アポが取れた企業に、訪問またはオンラインで商談。 エンジニアのスキル・条件が記載されたシートをもとに、企業・エンジニア双方のニーズに合う提案をします。 在宅勤務（フルリモート）OKの案件も多数あり、エンジニアの希望に合わせた働き方も提案可能！ スタートから成約まで一連の流れがパッケージ化されているので未経験でも活躍できます！ 中小企業からあのプライム上場企業まで広く、大きな市場で活躍可能です。 ▼成約 アプローチから平均3カ月で初成約！ タイミング次第では、初月から成約が取れることもあります！ ノルマはありませんのでご安心を。 ▼エンジニアのフォロー エンジニアを現場に配属したあとは、月1回ほど電話で状況を確認！ ◎事務作業は他のスタッフもお手伝い。 メールの自動送信や検索ツールなど、業務効率化に役立つツールも積極的に活用中！ ※ツールは「配配メール」「キントーン」「電子契約ツール」等活用中 ＼2段階のインセンティブ／ ★まずは「成約が決まったエンジニア数」に応じて支給！ 支給額は 「まずは,1人目:1万円、2人目が決まると+2万円（合計3万円） 3人目:+3万円、4人目:+4万円、 5人目:+5万円 6～20人目:各+3万円」。 例えば、5人の成約で1+2+3+4+5万円で、合計15万円を獲得！ それに加えて ★20人目達成後は「売上」に応じて支給！ 成約人数が20人を超えたタイミングで、毎月の成約インセンティブに加え、 売上に応じたインセンティブ（継続インセンティブ）もプラスされます 毎月3万～5万円はごくフツーで、先輩は毎月10万～35万円ゲットしています♪ ■チーム組織構成 営業メンバーは現在10名。 その大半が20代～30代前半の若手のため、明るさと活気に溢れている職場です！ 個人で動くことが多くなるもののお互い相談に乗ったり、 ボケたりツッコんだり雑談に花を咲かせるチームワークの良さも魅力のひとつ。 わからないことはいつでもスグに聞けるので安心してください。

【研修体制が充実】1〜3ヶ月のOJTで安心スタート／国内トップクラスのSNS企業で250名規模の組織を支える経理業務を担当

仕事内容: 株式会社BUZZで 経理事務・バックオフィス全般を担当します。 未経験から安心してスタートできる理由が 3つあります。 理由1 入社後1〜3ヶ月間は マンツーマンのOJT研修です 専任の先輩経理メンバーが1名ついて、 実務を通じて手順を丁寧にレクチャーします。 日次業務から少しずつ開始し、 バクラク等のシステムを 使った請求書処理をしっかり習得できます。 理由2 段階を踏んだ成長ステップが 整っています 日次業務に慣れたら月次業務（給与振込設定や データ管理など）へ移行。 先輩からの引き継ぎを進めながら、実務範囲を スムーズに拡大できます。 理由3 サポート体制が万全です 現在は代表も一部業務を担当しており、 バックオフィス全体でフォローします。 経理2名体制の一翼として活躍し、希望や適性に 応じて他分野への挑戦も可能です。 以上の3点から、未経験の方でも 安心してバックオフィスのプロへ成長できます。 ■仕事内容 【日次業務】 ・請求・返金業務処理 ・返金シート記入 ・郵便受取・備品発注 ・経費申請確認・処理 ・バクラクでの請求処理 【月次業務】 ・給与振込設定対応 ・前受金シート出力管理 ・請求書提出催促・処理 【その他業務】 ・バックオフィス事務全般 ■研修・サポート体制 ・1〜3ヶ月の手厚いOJT ・専任の先輩経理がマンツーマン指導 ・実務を通じて手順を教わるスタイル ・代表も含めた万全の体制 ■組織体制・将来のキャリア ・現在経理1名労務1名 ・今後は4名体制へ拡大 ・ゼネラリストを目指せる ・1万件以上の実績ノウハウ ■企業背景と実績 ・創業5年目で売上22億円 ・株式会社エフ・コード参画 ・250名以上平均27歳 ・新規事業など新フェーズへ

要法人営業経験／月残業15h内／在宅勤務も可／年間休129日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：組織系コンサルタント、人材/アウトソーシング法人営業、BPO管理/運営 パソナグループで、法人企業の「働きやすい」環境を支えませんか？ ＜ここがポイント！＞ ●東証プライム上場 「パソナグループ」の正社員採用 ●営業または総務経験者 ●テレワークとの両立も可能 ●完全週休2日制（土日＆祝）／長期休暇有 ＜主な業務内容＞ 以下の業務に携わっていただきます。 ●クライアントへの定例訪問・報告 （月1回） ●案件先定期巡回 （月2回～※現場リーダーとの共有も含む） ●契約書管理・収支管理・事務処理 ●課題ヒアリング＆ソリューション企画提案 （組織変更・人員増加時の提案なども含む） ●提案書・プレゼン資料の作成 ●新規業務の準備支援・関係部門との調整 ●月次レポートの作成 など ◇クライアント先・現場への訪問が多く、 業務の半分以上が外勤です ◇社内業務や資料作成は社内orリモート。 柔軟なワークスタイルが実現できます ◇経験に応じて、現場での就業から スタートすることも可能。 実際のオペレーションを体感することで、 クライアントや現場との 会話にも説得力が増し、 課題提案の質をぐんと高められます。 約6社前後の BPO案件を担当いただきます。 【BPOとは？】 BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、 企業の事務・運営業務を 外部の専門企業が代行する仕組みのこと。 総務や人事、経理といった 業務を委託することで、 企業は本来の事業により 集中できるようになります。 【当社のBPOサービス】 総務分野に特化した BPOを提供しています。 お客様の課題や潜在ニーズを 丁寧に引き出し、 業務効率化や質の向上に つながる最適な仕組み を企画し、ご提案しています。 【お客様のニーズ例】 今回募集するポジションの役割は、 以下のような総務業務における 課題をヒアリングし、 解決につながるソリューションを 提案することです。 ・企業受付・会議室管理の洗練 ・社宅手配や転勤・引越し手続きの簡素化 ・メール室や社内問い合わせ窓口の運営改善 ・防災備蓄品・社有車の管理最適化 ・株主総会運営や施設管理のサポート ・IT運用やシステム導入の支援 など

不動産投資案件に関する記帳業務および支払管理業務を中心に担当します。会計・税務チームのサポートを通じて、不動産ファンド領域における会計・税務の基礎知識と実務経験を習得いただくポジションです。

企業名 ＰｗＣ税理士法人 求人名 記帳代行サポートスタッフ【フレックス・ハイブリッドワーク/未経験応募可能】 仕事の内容 不動産投資案件に関する記帳業務および支払管理業務を中心に担当します。会計・税務チームのサポートを通じて、不動産ファンド領域における会計・税務の基礎知識と実務経験を習得いただくポジションです。 ■賃貸収支レポート・通帳データ・請求書等の確認および記帳業務 ■会計システムへの入力、入力内容のチェック、資料整理業務 ■表計算ソフトを活用した集計・照合作業およびデータ管理 ■クライアント向け各種レポートへの転記入力および確認業務 ■決算資料作成補助、監査対応サポートおよび資料提出対応 ■ネットバンキングを利用した支払データの入力・確認業務 募集職種 記帳代行サポートスタッフ【フレックス・ハイブリッドワーク/未経験応募可能】

✨事務経験を活かして会計・税務の知識も身につく｜柔軟な働き方が可能です

仕事内容: 税理士法人のバックオフィススタッフとして、会計スタッフや税理士の業務を支える事務・会計サポート業務をお任せします。 まずは書類のスキャンやデータ管理、発送など、これまでの事務経験を活かせる業務からスタート。 業務に慣れてきたら、電子申告など、税理士法人ならではの業務にも少しずつ携わっていただきます。 現在活躍しているメンバーも、全員が会計・税務業界未経験からのスタートです。 会計・税務の専門知識は入社後に一つずつお伝えしますので、業界経験がない方もご安心ください。 「事務経験を活かして、新しい分野に挑戦したい」 「働きながら会計・税務の知識を身につけたい」 「家庭と両立しながら、長く働ける仕事を探している」 そんな方を歓迎します。 【主な業務内容】 ・書類のスキャン、データ化 ・電子申告に関するサポート業務 ・顧客情報の登録、管理 ・書類の製本、発送、返却対応 ・郵便物の確認、仕分け ・来客対応 ・備品管理、発注 ・マニュアル作成、更新 ・その他、会計スタッフや社内メンバーのサポート業務 ※ご経験や習熟度に合わせて、少しずつ業務をお任せします ※複数の会計システムや社内ツールを使用しますが、操作方法は入社後にお伝えします ※マニュアルやOJTを用意しています

人材営業や採用実務の経験を活かし、事業会社の採用人事へ！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人材/アウトソーシング法人営業 人材会社の営業やアドバイザー、 採用代行などの経験を活かして、 「企業の採用を支援する側」から、 「自分たちの会社の採用をつくる側」へ。 今回募集するのは、 管理職・採用責任者ではありません。 現在の採用マネージャーと2名体制で、実際に 手を動かしながら中途採用を前に 進めるプレイヤーポジションです。 事業会社での採用人事が初めてという方でも、 安心してスタートできる理由が4つあります。 理由1 これまでの採用業務の知識をそのまま活かせます 求人原稿の改善や、 外部のエージェント様とのやり取り、 候補者様への連絡など、これまで 関わってきた業務を土台にして、 少しずつ担当領域を広げていけます。 理由2 採用マネージャーと2名体制で進めます 「一人でいきなりすべてを任される」 ということはありません。現在のマネージャーと 連携しながらチームで実務を進めるため、 わからないことはその場ですぐに 相談・確認できる環境です。 理由3 最初からすべてを一人で 担当する必要はありません これまでのご経験を活かせる得意な領域から スタートし、徐々に採用プロセス全体へ ステップアップしていただきます。 理由4 将来的に採用企画や戦略へ ステップアップできます 実務に慣れた後は、 店舗からの採用ニーズのヒアリングや、より 効果的な採用手法の企画など、 一歩踏み込んだ仕事にも携わることができます。 以上の4点から、事業会社の採用担当が 初めての方でも、安心して挑戦を 始めることができます。 ■仕事内容 中途採用の実務およびディレクション業務が メインとなります。 ・求職者へのアプローチ （条件に合う方の選定、 スカウト文面の作成と送信） ・外部エージェント様との 連絡、推薦の確認や共有 ・求人原稿の作成や改善、 応募・選考状況のデータ分析 ・面談の実施や面接調整 ・内定後の条件提示や相談対応 ・新しく入社したスタッフが 早く馴染めるための サポート体制の構築や運用 状況に応じて、以下のサポート業務もチームで 分担して行います。 ・パートやアルバイト求人の 出稿手続きや応募管理 ・各店舗からの採用希望の ヒアリングや相談対応 ・派遣会社へのスタッフ依頼、 勤務条件などの交渉 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務

未経験OK／17時退社・残業ほぼなし・資格取得費用は会社負担

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 ＼幼稚園給食を支える、本社の総務・経理のお仕事／ ✅️未経験スタートの先輩が8割・マンツーマンで研修 ✅️8:00〜17:00・残業ほぼなし ✅️資格取得の教材・受験費用は会社が全額負担 ✅️1食100円で利用できる食事補助 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ■ひとことで言うと ・・・・・・・・・・・・・・・・ 幼稚園給食を届ける当社を、 本社のバックオフィスから支えるお仕事です。 経理や総務の経験がなくても、 基礎から学べます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ■お任せするお仕事 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ①経理業務 伝票整理や会計ソフトへのデータ入力など、 正確な処理で会社の数字を支えます。 ②総務業務 電話対応や備品管理、郵便物の仕分けなど、 社内の環境を整えるサポートを行います。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ■未経験でも安心の研修 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 先輩がマンツーマンで丁寧にお伝えします。 簡単な入力から始めて、 段階的にできることを増やしていけます。 分からないことは、いつでも気軽に相談してください。 簿記などの資格取得も、会社が費用を負担して応援します。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ■事務スタッフ2名の職場です ・・・・・・・・・・・・・・・・ 配属先は事務スタッフ2名の体制です。 20代〜50代の幅広い世代が活躍中で、 子育てと両立しているスタッフもいます。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ■こんな方に向いています ・・・・・・・・・・・・・・・・ ✅️事務のお仕事に初めて挑戦したい方 ✅️家族との時間を大切にしたい方 ✅️誰かの役に立つ仕事がしたい方 ✅️資格を取って手に職をつけたい方 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ■勤務地 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ドリームガーデンズ株式会社（本社） 東京都北区豊島8-1-1 東京メトロ南北線「王子神谷駅」から徒歩7分 ⏩️ドリームガーデンズ株式会社のホームページもぜひご覧ください https://www.dream-gardens.co.jp/

✅未経験歓迎！未経験でも月給30万円～✅年間休日125日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務/会計/税務コンサルタント、税理士、経理/財務事務 ―――――――――――――――――― 一生使える「経営」の知識を、実務で。 ―――――――――――――――――― 当社は、税務・会計を軸に、中小企業の経営を支援しています。 仕事の相手は、社長や経営者。 税金の相談だけではなく、資金繰りや経営課題など、 会社経営に関する相談を受けることもあります。 だからこそ、税務・会計だけではない、 幅広い知識や経験を身につけられる環境があります。 ■ 求人のポイント - ✅ 未経験でも月給30万円以上 ✅ 完全週休2日（土日・祝） ✅ 実働7時間 ✅ 通常期の残業は月0～5時間程度 ✅ 20代・30代前半の社員が中心 ✅ 若いうちから経営者と直接話せる ✅ AI・クラウドツールを積極活用 ■「考える仕事」が中心です - 会計データを入力することが、この仕事のゴールではありません。 数字から会社の状況を読み取り、 「どうすればもっと良くなるか」 を経営者と一緒に考え、実行していく仕事です。 会社によって課題は異なります。 資金繰りの相談を受けることもあれば、 業務の進め方を一緒に考えることもあります。 同じ仕事を繰り返すのではなく、 お客様ごとに最適な方法を考えながら進めていくため、 幅広い経験を積むことができます。 ■ 仕事内容 - まずは先輩社員のサポートを受けながら、 ・会計データの入力・確認 ・決算書、申告書の作成補助 ・試算表の作成 などの基礎業務からスタートします。 慣れてきたら、 ・お客様との打ち合わせ ・担当企業のサポート ・決算・申告 なども少しずつお任せしていきます。 最初から一人で担当を持つことはありません。 代表や先輩社員と一緒に実務を経験しながら成長できます。 ■ 当社ならではの特徴 - 《若いうちから経営者と直接関われます》 お客様は中小企業の経営者です。 打ち合わせにも参加し、経営判断や会社の課題を間近で学ぶことができます。 《 税務・会計だけでは終わりません》 会社経営には、 税務だけではなく、 財務・資金繰り・業務改善・バックオフィス全体の知識が必要になります。 当社では、希望や適性に応じて、そのような業務に携わる機会があります。 「会計の知識」だけではなく、 経営を支える視点も身につけられる環境です。 《 AIや新しい仕組みを積極的に取り入れています》 AIやクラウドツールを活用し、 資料作成やExcel業務などを効率化しています。 「今までこうだったから」ではなく、 より良い方法があれば積極的に取り入れる文化があります。 ■ 将来のキャリア - 経験を積んだ後は、 担当企業を持ち、 月次支援・決算・申告・経営相談まで一貫して担当します。 また、希望や適性に応じて、 ・財務支援 ・資金繰り支援 ・事業計画の作成 ・管理会計 ・業務改善 などへ担当領域を広げることもできます。 ※担当業務は、お客様の状況や本人の経験・適性に応じて決定します。

月給40万円～スタート✨インセンティブ制度あり◎社保完備！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：社員教育/研修人事、飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ ┏………………………………………┓ ⏩グッドスパイラルとは… ┗………………………………………┛ 「食の一流企業を目指す」 2006年の創業時から この「志」を大切に渋谷渋谷を中心として 串焼き業態、居酒屋業態 ビストロ業態、イタリアン業態 などを展開してきました！ Good Spiral ＝ 「好循環」を生み出すため さらに新店舗の続々OPEN予定！ SNS、メディアでも話題沸騰中！ 今後は""海外展開""も視野に入れて 社員一同、全力を注いでいます！ ✅仕事内容✅ ・調理業務全般 ・メニュー開発 ・スタッフとの連携・育成 ・店舗運営補助 予約困難な人気店でスキルを発揮♪ ゆくゆくは調理・メニュー開発 チーム作りなどを担当！ 抜擢人事が多く、 実力次第で店長・料理長に！ 未経験でも 「ベンチャー企業で成長したい！」 「イチから店舗運営にかかわりたい」 「今の自分を変えたい！」 という意欲があれば歓迎します✨ ✨行動指針に基づいた評価制度✨ プライベートとの両立もしやすい環境 ◆年 2 回の昇給査定 ◇料理長就任後は待遇も UP ◆休暇取得推奨（連休 OK） ◇評価と給与が連動

健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。

企業名 三菱地所ヒューマンリソース株式会社 求人名 【三菱地所健康保険組合】三菱地所G/フレックス/完全週休2日制/転勤無し 仕事の内容 健康保険業務ユニット（三菱地所健康保険組合）は、三菱地所グループ各社を対象事業所としており、健保業務全般（適用・給付・保健事業・経理・庶務等）を担っています。 【具体的な業務】 ・適用（取得/喪失、被扶養者の追加/削除、算定/月変、産育休者業務、マイナンバー管理適用業務全般等） ・給付（出産手当、傷病手当等の給付業務全般） ・保健事業（けんぽ便り発行/予防接種/健診補助/保養所対応等） ・経理（入出金処理、会計処理等の経理業務全般） ・その他（予算、決算、理事会/組合会運営、その他業務全般） 募集職種 【三菱地所健康保険組合】三菱地所G/フレックス/完全週休2日制/転勤無し

＼＼業界未経験・歓迎／／病院の経理事務募集・★年休120日以上・賞与年2回・有給消化ほぼ100％・西荻窪駅より徒歩3分♪

仕事内容 ◆経理事務のやりがい＆AMGグループの魅力 病院経営の縁の下の力持ち！ 経理事務の魅力は院内の職員を陰からサポートするところ。 職員一人ひとりに給与支給や経費清算などを行っていきます。 今までの経験を活かしながら、経理や労務などより専門的な知識を身につけることが可能です！ 初めての病院勤務もしっかりとサポートを行っていきます。 中規模な病院のため、ゆっくりと学ぶことができる環境です。 また、当院は上尾中央医科グループの1つ。 グループ病院のため経営の基盤が安定しているのも魅力♪ ☆この求人のおすすめポイント☆ ■ プライベートも大充実！「年間休日120日以上」 →日・祝日は固定休み！ 月に約10日のお休みがあり、有給消化もほぼ100％！ 「しっかり休んで、しっかり働く」メリハリのある働き方が可能です。 ■ 大手・AMG（上尾中央医科グループ）ならではの圧倒的な福利厚生！ → 賞与年2回、退職金制度はもちろん、 グループ病院での治療費が一部戻ってくる「療養費見舞金制度」や 家族も格安で利用できる保養所、 退職金制度に保育所完備まで、 生活を根底から支える制度が整っています。 ■ ワークライフバランスの安定！ → 残業ほぼなし。繁忙期の際も10時間程度です。 業務が終わったあとに、買い物や習い事など、 仕事以外の時間も充実できる環境です！！ ＊＊＊主な業務内容＊＊＊ ◎経理業務 日々の経費精算、入出金管理、伝票処理、仕訳入力など 年次決算: 年次の決算業務をサポート ◎労務業務 給与計算、年末調整、住民税の管理、マイナンバーの管理など

下記業務を部長1名、課長1名、メンバー2名で分担して遂行しています。 はじめは担当者として業務を覚えていただき、ゆくゆくはリーダーやマネージャーポジションとして活躍いただくことを期待しています。

企業名 公益財団法人日本アンチ・ドーピング機構 求人名 【東京／文京区】公益財団法人の総務人事業務／年間休日125日／原則出社 仕事の内容 下記業務を部長1名、課長1名、メンバー2名で分担して遂行しています。 はじめは担当者として業務を覚えていただき、ゆくゆくはリーダーやマネージャーポジションとして活躍いただくことを期待しています。 【総務・人事グループの業務内容】 ・人事制度関連 ・採用活動 ・教育研修の企画、実行 ・勤怠管理 ・官公庁への各種提出 ・法定の会議運営（評議員会、理事会） ・コンプライアンス ・内部規程やルールの管理、整備、文書管理 ・契約関連 ・衛生管理 ・防災関連・公的助成金の管理・オフィス、ファシリティ管理 ・福利厚生関連 ・職員からの問合せ、相談対応 ・その他日常の総務業務全般 募集職種 【東京／文京区】公益財団法人の総務人事業務／年間休日125日／原則出社

実務を牽引し、将来は部門を統括するコアメンバーへ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、福利厚生/労務/給与管理人事、総務 東武グループのITとマーケティングを担う当社にて、経理を中心に、総務、庶務など管理部門の総合職として、幅広い業務をお任せします。 まずは経理業務を中心にお任せし、次第に他の管理業務にも携わっていただきます。 将来的には会社運営を支える管理部門の業務全般を経験して頂くことも想定しています。 【主な業務内容】 ◆経理業務 仕訳入力、伝票処理、経費精算、買掛金・売掛金の管理、請求書発行・支払業務、月次・年次決算業務、税務申告、予実管理 等 ◆総務業務 備品・消耗品の発注および管理、電話対応、来客・業者対応、設備管理、各種調査回答 等 経理を軸としながら、バックオフィス全体を幅広く支えていただくポジションです。

法人営業経験者向け⭐月給27万円～・年休124日・賞与あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼ 法人営業経験をIT人材領域で活かす ／ 「提案の幅をさらに広げたい」 「企業と人材の双方に深く関わりたい」 「成果を収入やキャリアにつなげたい」 営業経験を活かして活躍できる環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅月給27万円～＋インセンティブ ✅顧客開拓から提案・フォローまで担当 ✅完全週休2日制（土日祝休み） ✅年間休日124日・残業月20時間以下 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 有給休暇とは別に、好きな日に使える 特別休暇も用意しています✨ 【お仕事内容】 IT人材を求める企業の課題を把握し、 最適なエンジニアをご提案する仕事です。 これまで培ったヒアリング力や提案力を活かし、 企業対応から就業後の支援まで担当します。 具体的には… □企業へのアプローチ （電話・メール・LINEなど） □人材ニーズや案件内容のヒアリング □エンジニアの提案・アサイン □就業開始後のフォロー 【担当の目安】 ・お客様企業：1人あたり平均10～15社 ・エンジニア：平均30名程度

【業界未経験OK】20～30代中心｜年収550万｜土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 今回募集するのは、 ブルーリーフパートナーズグループの人材派遣事業で、 新規開拓を担う法人営業です。 事業拡大中の少数精鋭チームだからこそ、 入社早期から自分のアイデアで営業戦略を考え、試せる環境です。 多彩な企業や案件に携わりながら、 大手グループの基盤と、 少数精鋭ならではのスピード感・大きな裁量のもと、 あなたの描いた戦略で挑戦できる環境です。 ＜＜こんな思いはありませんか？＞＞ 「頑張っても、給与がなかなか上がらない」 「今の営業経験を、もっと市場価値の高いスキルにしたい」 「数字を追うだけでなく、人の役に立っている実感がほしい」 その思い、当社で形にしてください。 人材業界は未経験でも大丈夫です。 そんな情熱を受け止める環境をご用意しております。 あなたの挑戦をお待ちしております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的な業務内容】 ＜企業へ＞ □新規顧客開拓 □求人や採用に関するコンサルティング ・お困りごとのヒアリング、解決策の提案 ・雇用条件の交渉 ・面談の日程調整 ・求人広告の作成 ＜派遣スタッフへ＞ □就業開始支援 ・求人の提案、説明 ・履歴書などの添削 ・面談対策 □勤務中のスタッフの面談、フォロー ＊コーディネーターと協力しての業務です。 経験者の方はもちろん、 人材業界は未経験の方も歓迎いたします。 まずは先輩社員との同行からスタートし、 徐々に対応の幅を広げて頂きます。 【この仕事のやりがい】 「人を紹介して終わり」ではなく、 提案から就業後のフォローまで一貫して担当します。 企業とスタッフ双方の要望をすり合わせる難しさはありますが、 うまくマッチングできたときには、両方から直接「ありがとう」をもらえる仕事です。 法人営業・提案力・交渉力・人材業界の知識と、どこでも通用するスキルが身につきます。 【入社後の流れ】 入社〜1ヶ月：研修・先輩同行（人材派遣の仕組み、派遣法の基礎、営業の進め方） 2～3ヶ月 ：既存顧客の一部を担当しながら、新規開拓をスタート 半年～ ：独り立ち。新規開拓チームの中心メンバーへ 【キャリアパス・評価】 入社1〜2年でリーダー、3年前後でマネージャー候補へ 賞与：年2回（3月・9月）業績に応じて支給（原則2ヶ月分） 【私たちについて】 当社は2017年設立。中堅・中小企業の成長を支援するコンサルティング会社です。 グループには税理士法人・社労士法人もあり、そのネットワークを活かして人材派遣事業を拡大しています。 【一緒に働くメンバー】 20〜30代のメンバーが中心に活躍中です（平均年齢：32.4歳） 中途入社者が50%以上。 前職例：不動産営業（27歳）、携帯ショップ販売（30歳） 服装自由・フリードリンク・無料スナックあり。風通しのよい職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【ブルーリーフパートナーズ株式会社について】 当社は、M&Aを通じて中堅・中小企業の 持続可能な成長をサポートを行っております。 ただ仲介・アドバイスを行うだけでなく、 クライアントの本質的な経営課題と向き合い、 経営を立て直す「実行支援型」の事業再生で成長中です。 グループ内には税理士法人・社労士法人もあり、 事業・財務・税務・労務と クライアントを幅広くサポートする体制を強みとしております。

【35歳以下限定】🌟未経験歓迎🌟年休126日／昇給年4回

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：事業企画、一般事務、経理/財務事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼一般事務から、できることを広げよう／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決められた仕事だけじゃ物足りない」 「人と関わりながら仕事を進めたい」 「いろんなことに挑戦してみたい」 そんな方にぴったりなのが、 会社の事業運営を支える 【一般事務】の仕事です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この求人のポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月給26万円以上 ✅職種・業界未経験OK ✅ポテンシャル採用/意欲重視 ✅学歴不問・第二新卒歓迎！ ✅土日祝休み・年間休日126日 ✅昇給年4回で頑張りを給与で還元 ✅オフィスカジュアル・ネイルOK ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 事務業務を中心に、 会社の事業運営を支えるお仕事です！ ＜具体的には＞ ① 事務・データ入力 ┗各種資料・申請書類の作成、 ┗データ入力、請求書の作成 など ② メール・電話対応 ┗社内外からの問い合わせ対応や、 ┗お客様へ連絡・調整など ③ 事務代行 ┗ご依頼に応じた各種事務業務のサポートなど 【慣れてきたら、さらに幅広い業務へ！】 ・M&A関連業務のサポート ・新規事業の立ち上げサポート など ／ まずは基本的な事務業務からスタート！ 経験や習熟度に応じて、 少しずつ業務の幅を広げていきます✨ ＼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐この仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼事務スキル＋αが身につく！／ 日々の事務業務だけでなく、 お客様とのやり取りや 業務のサポートなど、 さまざまな経験を積めることが魅力です。 経験を重ねるなかで、 自分の得意なことや強みを見つけながら、 できることを少しずつ増やしていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐グローバルネットについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 私たちグローバルネットは、 2003年の設立以来、 広告代理店事業を軸に成長してきました。 現在は新規事業にも積極的に挑戦し、 管理部門のメンバーが立ち上げた BPO事業（事務代行）も拡大しています。 事業のさらなる成長に向けて、 新しい仲間を募集します！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐一次面接（カジュアル面談）実施中！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です！ たくさんの方とお話しできることを楽しみにしています。 ご応募をお待ちしております！

安定性抜群／賞与6か月分・完全週休2日制

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、経理/財務事務 ◥◣ヤクルト本社100％出資の安定企業◢◤ ✅年間休日121日(2025年)・完全週休2日制 ✅賞与6.4か月分（前年度実績） ✅他業界・他職種からの転職も応援！ ︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶︶ 株式会社ヤクルト本社100％子会社。 強固な経営基盤で、食品の大切な顔である 【香料】を手がけるメーカーです。 「私たちは生命科学の追究を基盤として、 世界の人々の健康で楽しい 生活づくりに貢献します。」 の企業理念のもと、国内はもとより 世界の国々のヤクルト製品に 香りとおいしさを添えています。 サステナビリティ経営を重視し、働きやすい 職場づくりをモットーとしています。 ヤクルト創始者の代田稔の考えである 「人の和」「正直・親切」を重んじる社風で、 人と組織を第一義としています。 【仕事内容】 総務・経理・労務/給与業務全般を行っていただきます。 【主な仕事内容】 ・決算業務、予算編成、原価計算、給与計算等 ・文書管理、契約書管理等

未経験OK⭐月給25万円～・年休124日・研修あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、一般事務、営業事務 ＼ 営業もIT業界も未経験からスタート ／ 「人と話すことが好き」 「新しい仕事に挑戦したい」 「将来に役立つ営業力を身につけたい」 そんな気持ちがあれば応募OKです！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅IT・人材業界の知識は入社後に習得 ✅先輩が商談や提案の進め方をサポート ✅完全週休2日制（土日祝休み） ✅年間休日124日・残業月20時間以下 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 有給休暇とは別に、好きな日に使える 特別休暇も用意しています✨ 【お仕事内容】 人材を求める企業と、活躍の場を探す ITエンジニアをつなぐ法人営業です。 まずは先輩のサポートを受けながら、 仕事の流れやIT用語を覚えていきます。 具体的には… □企業へのアプローチ （電話・メール・LINEなど） □人材ニーズや案件内容のヒアリング □条件に合うエンジニアのご提案 □就業開始後のフォロー 【担当の目安】 ・お客様企業：1人あたり平均10～15社 ・エンジニア：平均30名程度

税務の専門性で、お金の不安と面倒をなくす。フルフレックス・週3日在宅可の環境で、経営者に伴走する仕事です。

仕事内容: 中小企業の経営者に伴走し、法人税務・決算・申告から、経営に関するご相談への対応までを担当していただきます。 単に数字を処理するのではなく、数字から会社の状況や課題を読み取り、経営者が安心して次の一歩を選べるよう支える仕事です。 【主な業務】 ・税務顧問業務 ・月次決算、年次決算 ・法人税、消費税等の申告書作成 ・月次、四半期決算資料の作成 ・顧問先との打ち合わせ、税務・会計に関する相談対応 ・経営状況や課題を踏まえた情報提供、改善提案 ・社内メンバーとの連携、業務進捗の管理 これまでのご経験や得意分野を踏まえて担当をお任せします。 将来的には、ご希望や適性に応じて、資産税・事業承継・国際税務・マネジメントなどに挑戦することも可能です。

サプリ・化粧品メーカー｜自社商品の社割・入社時贈呈あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、貿易事務/国際事務/英文事務 【会社のお金の流れを管理するコアポジション！】 国内経理および海外拠点の会計業務をご担当いただきます。 これまでの経験や英語力（読解・メール対応レベル）を活かしながら、 スキルや習熟度に応じて月次決算や海外会計チェックなど、徐々に担当領域を広げていける環境です！ 《主な業務内容》 ■日常仕訳・伝票処理 ■経費精算・支払業務処理 ■海外拠点の会計チェック・データ照合 ■海外拠点とのメール対応・連絡調整 ■会計書類のPDF保存・ファイル整理 ■各種業務システム（楽楽精算・会計ソフトなど）の運用 ※スキル・経験に応じて、月次決算などのステップアップ業務もお任せしていきます！ ＜海外拠点とのやり取りについて＞ 海外拠点の会計データチェックや、現地スタッフとのメール連絡を行っていただきます。 ※英会話や難易度の高い交渉業務は発生しません！ メールでのやり取りと会計照合が中心のため、TOEIC600点程度の読解・記述力があればスムーズにご対応いただけます。

接客・営業経験を活かす⭐月給26万円～・年休124日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、Webサービス法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ＼ 接客・販売・営業経験をIT業界で活かす ／ 「人と関わる仕事の経験を活かしたい」 「法人営業へステップアップしたい」 「成長分野のIT業界に挑戦したい」 経験が浅い方も始めやすい環境です！ ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✅IT・人材業界の知識は研修で習得 ✅顧客対応で培った対話力を活かせる ✅完全週休2日制（土日祝休み） ✅年間休日124日・残業月20時間以下 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 有給休暇とは別に、好きな日に使える 特別休暇も用意しています✨ 【お仕事内容】 IT人材を求める企業へニーズを伺い、 条件に合うエンジニアをご提案します。 まずは先輩と一緒に案件を担当しながら、 IT用語や法人提案の流れを身につけます。 具体的には… □企業へのアプローチ （電話・メール・LINEなど） □人材ニーズや案件内容のヒアリング □エンジニアのご提案・アサイン □就業開始後のフォロー 【担当の目安】 ・お客様企業：1人あたり平均10～15社 ・エンジニア：平均30名程度

＜総務経験者採用＞月残業15時間以内／在宅有／年間休129日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、人材/アウトソーシング法人営業、BPO管理/運営 パソナグループで、総務経験を活かして法人企業の「働きやすい」環境を支えませんか？ ＜ここがポイント！＞ ●東証プライム上場 「パソナグループ」の正社員採用 ●総務経験を法人提案に活かす！ ●テレワークとの両立も可能 ●完全週休2日制（土日＆祝）／長期休暇有 ＜主な業務内容＞ 以下の業務に携わっていただきます。 ●クライアントへの定例訪問・報告 （月1回） ●総務対応案件先定期巡回 （月2回～※現場リーダーとの共有も含む） ●契約書管理・収支管理・事務処理 ●課題ヒアリング＆ソリューション企画提案 （組織変更・人員増加時の提案なども含む） ●提案書・プレゼン資料の作成 ●新規業務の総務準備支援・関係部門との調整 ●月次レポートの作成 など ◇クライアント先・現場への訪問が多く、 業務の半分以上が外勤です ◇社内業務や資料作成は社内orリモート。 柔軟なワークスタイルが実現できます ◇経験に応じて、現場での総務対応から スタートすることも可能。 実際のオペレーションを体感することで、 クライアントや現場との 会話にも説得力が増し、 課題提案の質をぐんと高められます。 約6社前後の BPO案件を担当いただきます。 【BPOとは？】 BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）とは、 企業の事務・運営業務を 外部の専門企業が代行する仕組みのこと。 総務や人事、経理といった 業務を委託することで、 企業は本来の事業により 集中できるようになります。 【当社のBPOサービス】 総務分野に特化した BPOを提供しています。 お客様の課題や潜在ニーズを 丁寧に引き出し、 業務効率化や質の向上に つながる最適な仕組み を企画し、ご提案しています。 【お客様のニーズ例】 今回募集するポジションの役割は、 以下のような総務業務における 課題をヒアリングし、 解決につながるソリューションを 提案することです。 自身の総務経験が存分に活かせる環境です。 ・企業受付・会議室管理の洗練 ・社宅手配や転勤・引越し手続きの簡素化 ・メール室や社内問い合わせ窓口の運営改善 ・防災備蓄品・社有車の管理最適化 ・株主総会運営や施設管理のサポート ・IT運用やシステム導入の支援 など

当社総合職として業務に従事いただきます。 候補者様のスキルや経験に応じて配属部門・業務内容をご提案致します。

企業名 富士フイルム株式会社 求人名 【障がい者採用】オープンポジション/障がい者手帳をお持ちの方へ 仕事の内容 当社総合職として業務に従事いただきます。 候補者様のスキルや経験に応じて配属部門・業務内容をご提案致します。 【スタッフ部門】人事部/経理部/経営企画部/総務部/ICT戦略部/資材部等 での企画業務 【事業部門】メディカルシステム事業部/イメージングソリューション部 【研究開発部門】解析技術センター/メディカルシステム開発センター等 募集職種 【障がい者採用】オープンポジション/障がい者手帳をお持ちの方へ

世界と地域をつなぐ、新しい採用のかたちを創る仕事

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人事、採用人事、ヘッドハンター 世界と地域をつなぐ、新しい採用のかたちを創る仕事です。 日本ワークプレイスでは、様々な国から来たスタッフさんが、日本全国の製造・物流倉庫の現場を中心に活躍してくれています。 今回募集する「人材リクルーター」は、当社で就業中の外国人スタッフさんとの関係構築を行いながら、コミュニティーや交流イベントへ参加し、将来的な採用につながるネットワークを広げていくポジションです。 単に求人を紹介するのではなく、 「仕事を探すなら日本ワークプレイスに相談しよう」 と思っていただける信頼関係を築くことがミッションです。 具体的には ・就業中の外国人スタッフさんとの定期的なコミュニケーション ・コミュニティーイベントや交流会への参加 ・地域コミュニティーとの関係構築 ・海外出身人材向け採用イベントの企画・運営 ・SNSや紹介ネットワークを活用した情報発信 ・紹介による応募者獲得施策の企画 ・拠点担当者との連携による採用活動支援 ・スタッフさんからの相談対応 ※下記の仕事も兼任していただきます ・応募者拡大策の検討 ・求人原稿の作成、磨き上げ ・各種データの集計と管理 ・応募者対応 など 【この仕事の魅力】 ・人と人をつなぐ仕事 コミュニティーとの信頼関係を築きながら、新しい雇用の機会を創出します。 ・自由度の高い活動 決まったルーティンワークではなく、自らアイデアを出しながら採用ネットワークを広げていけます。 ・社会貢献性 人材の就業機会創出や地域定着の支援を通じて、多様性のある社会づくりに貢献できます。 【出張について】 コミュニティーイベントや関係構築活動のため、必要に応じて日本全国への出張があります。 全国各地で人とのつながりを広げながら活躍したい方を歓迎します。 - 日本ワークプレイスについて 2009年設立、業界内では後発ながら「基本をしっかりやる」を大切に着実に成長を続けてまいりました。 ・ 全国に拠点拡大中25拠点 ・ 5つのグループ企業あり ・ 1000社以上との継続取引あり ・ 前年度売上高105.1億円(グループ合計) ともに成長していける仲間を募集しております。 ご条件など合いましたら、是非ご応募ください。

土日祝休み／年間休日120日以上／100種類以上のサービス有

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、Webサービス法人営業、広告/メディア法人営業 *☆未経験から“採用のプロ”へ！あなたの一歩を全力で応援☆* 「新しいことに挑戦したい」 「営業に興味はあるけど、自信がない…」 そんなあなたの“これから”を、私たち株式会社bサーチが全力でサポートします。 当社は「日本一の採用成功支援企業」を目指し、企業の集客・採用活動を支援する総合広告代理店です。 求人広告やWebマーケティング、SNS運用など、100種類以上のサービスを扱っており、企業ごとの課題・ニーズに合わせた“最適な提案”を行っています。 また、自社のRPO（採用代行）サービスも好調で、8月からは人材紹介事業もスタート。 さらにYouTubeなどSNSでの情報発信や、Amazonランキング1位を獲得した書籍を出版するなど、業界内での知名度も高まりつつあります。 そんな成長中企業にて、今回は求人広告営業職を募集！ 採用戦略の立案～提案～効果改善などのアフターフォローまで、企業様の採用活動を一貫してサポートしていきます！ 【仕事内容】 ・企業様へのヒアリング、提案（Webまたは訪問） ・見積書、提案書作成 ・社内への広告制作依頼、運用依頼 ・広告掲載開始までの対応 ・効果検証・アフターフォロー など 「欠員補充をしたい…」「定着率が悪い…」など、企業様の人材に関する悩みは様々。 それぞれの企業様に合った、採用計画全体のプランニングを行います。 求人広告制作に加え、ブランディング用にホームページ制作やSNS運用などをセットでご提案することも。 ただ売るのではなく、サービス開始後も応募数が獲得できているか、採用へと繋がっているかお客さまと効果を振り返り、改善を進めていきます。 お客様に「頼んでよかった」と言っていただける提案型の営業です。 【入社後のながれ】 入社後1～2週間で座学研修や動画研修を実施。その後、少しずつ電話対応などの練習を行いながら並行して研修を進めていきます。 個人ではなくチームで動いていくことが多いため、周りの先輩社員にも相談しやすい環境です！ その他月に1度の代表研修や、週に1度のナレッジ共有会など学べる機会も豊富。知識のない方も少しずつスキルアップしていくことができます。

◇実働7時間20分◇賞与年2回◇転勤なし◇残業少なめ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護事務、経理/財務事務 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 設立40年以上の安定企業／本社経理募集 ◇福祉業界の知識は不問です◇他業界で 培った経理経験がそのまま活かせます◎ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 当社は、東京都内で 8つの介護付有料老人ホームを運営し、 40年以上にわたり高齢者福祉を 支えている企業です。 今回募集するのは、 武蔵野市の本社オフィスで活躍いただく 経理事務スタッフになります。 福祉業界の知識は必要ありません。 あなたのこれまでの経理経験を活かして 地域福祉をバックオフィスから 支えてみませんか？ 【仕事内容】＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊ 本社経理業務を中心にお任せします。 ＜具体的には＞ ・各ホームの経費計上 ・売掛金管理 ・業者様への支払処理 ・インボイス登録管理 ・国保連への請求入金管理 ・小口現金管理 ・ネットバンキングによる資金移動管理 ・月次／四半期／年次決算 など 仕訳～決算まで幅広くお任せします。 スキルやご経験にあわせて 段階的に担当範囲を広げていきますので、 ブランクのある方やスキルに不安がある方も 安心してご応募ください。 ＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊-＊ ◇ 他業界での経理経験が活かせます ◇ ―――――――――――――――――― 福祉施設を運営する会社ですが、 お任せする業務は一般企業の経理フローに 近い内容が中心です。 そのため業界を問わず、これまでの経験を 活かして無理なくスタートできます◎ ◇ 実働時間短めで無理のない勤務 ◇ ―――――――――――――――――― 実働時間は7時間20分と短く、残業も 少ないため、フルタイムでも負担が少なく、 家庭やプライベートと無理なく両立しながら 長く安定して働ける環境です。 ◇ 安定の業界 × 本社オフィス勤務 ◇ ―――――――――――――――――― 長年にわたり老人ホームを運営してきた 安定企業だからこそ、腰を据えて キャリアを築きたい方に最適です。 ベテランスタッフが丁寧にサポートします。 本社オフィスで働く経理チームは落ち着きの ある大人のチームです。この一員として もう一度チャレンジしてみませんか？ ▼当社の経営方針や理念について、 ホームページでご紹介しています。 ぜひご覧ください。 https://www.kaiteki.info/company/ethics

年休125日以上✨やりがいもプライベートも大事に✨土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、総務事務 ✨えるぼし認定（2つ星）取得企業！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は、厚生労働大臣認定の 「えるぼし認定（2つ星）」取得企業です✨ えるぼし認定とは、 女性の活躍推進に関する取り組みが 優良な企業に与えられる認定制度。 当社も働きやすい 職場環境づくりが評価され、 認定を取得しています！ 性別を問わず、 誰もが安心して 長く働ける環境づくりに 取り組んでいます◎ ❁.｡.:*:.｡.✽.｡.:*:.｡.❁.｡.:*:.｡.✽.｡.:*:.｡.❁ ⸜⸜ ✨この求人のおすすめポイント✨ ⸝⸝ ✅やりがいを感じられるお仕事多数！ ✅総務や事務の経験がある方は歓迎！ ✅時には現場を手伝いにいくことも！ ✅賞与3ヶ月分×皆勤手当×退職金有♪ ✅土日祝休みでプライベート充実☆ ✅年間休日125日以上とお休み多め◎ ✅髪型・髪色・ネイル・ピアス自由★ ✅「えるぼし2つ星」取得企業☆☆ ❁.｡.:*:.｡.✽.｡.:*:.｡.❁.｡.:*:.｡.✽.｡.:*:.｡.❁ 電気工事を中心に行っている会社の 一般事務を中心に、軽作業なども お任せします！ ▼一般事務 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ⏩各種資料・書類の作成 ⏩データ入力・管理 ⏩ファイリング・文書整理 ⏩施工写真撮影 ⏩電気に関わる各種試験 ⏩テナントの電気装飾 ⏩上司やチームのサポート業務 総務や事務の経験がある方は 活かして活躍できます！ 経験の浅い方もOK！ 先輩が丁寧にお教えしますので ご安心くださいね◎ ✋現場に軽作業を手伝いに行くことも！ 簡単にできる作業のみで、 重労働はありません。 「座り仕事だけはちょっと…」と いう方にもぴったり！ テナント内を電気できらきらに 光らせるなどの華やかな現場も 多くあります☆ 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由で おしゃれも楽しみながら働けますよ♪ ◌◍┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.· ✨やりがいのある仕事ができる会社です ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 東京都練馬区電気工事店。 官公庁や民間事業、商業施設を手掛け、 業績も順調のため、人員を強化中！ 大型案件の事に関連する業務では 大きなやりがいを感じられます。 ほかにも、飲食店やヘアサロンなどの テナントを光で彩るなどの仕事も！ 男性社員だけでなく、女性社員も 積極的に現場を手伝っています。 ✨ワークライフバランス良好 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 土日祝休み・年休125日以上で プライベートも充実させられます！ 家族やご友人との予定も合わせやすく 自分の時間も作れます♪ 早出・残業・休日出勤が 発生することもありますが、 きちんと手当がつきますので お給料の面でも安心です◎ ✨充実の福利厚生＆待遇 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年2回の賞与では3ヶ月分を支給（過去実績）☆ 月に2～3万円支給の皆勤手当や 社員食堂、屋外喫煙所あり！ 季節のイベントなども開催！ 待遇も施設も充実した環境です◎ ◌◍┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⿻*.·

年間休日125日／「コツコツが得意」を活かし人事労務のプロに

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、人事事務 毎日、データ入力や書類チェックをコツコツ進める。 「この仕事、私に向いてるな」と思う一方で、ふと不安になる。 一般事務のままで、この先もずっと大丈夫なのかな…。 そんな、キャリアの将来性に少しだけ焦りを感じているあなたへ。 ■未経験から一生モノの労務スキルが身につく ■"コツコツ" "慎重さ" の強みが活かせる ■浜松町駅より徒歩3分の好立地 ■年間休日125日／土日祝休み ■毎週金曜はノー残業！ 当社は2009年の設立以来、着実に事業を拡大させている成長企業です。 「人と企業を繋ぐ人材サービス」を展開しているからこそ、バックオフィスを支える管理部門「人事・労務」の役割は極めて重要であり、社内には未経験でも安心して成長できるノウハウが蓄積されています。 今回の募集では、これまでの事務経験を活かし、未経験でも人事の知識・スキルを身につけていきたい方を歓迎します。 人事の難しい専門知識は、入社後に一つずつ覚えれば大丈夫。 制度充実の働きやすさが整った当社で、あなたの「得意」を活かしながら、長く重宝されるキャリアを築きませんか。 ―――――――――――――――――――― 【具体的な仕事内容】 東京本社において、全国の支店・事務所で働く社員の勤怠や給与計算を中心に、できる業務から少しずつスキルアップ。 いずれは社員研修の企画や運営・社員がイキイキと働ける仕組作りを一緒に進めていきたいと思っています。 ■勤怠管理・給与計算 全国拠点の勤務時間の集計、および正確な給与計算。 ※一見地道なデータ集計ですが、労務の基本となる重要な業務！ ■社会保険等の各種手続き 入退社に伴う社会保険・雇用保険などの加入・喪失手続き。 社員が安心して勤められる土台を作ります。 ■社員研修のサポート など 適性や習得状況により、少しずつお任せしながら、人事としてのキャリアの幅を大きく広げていただきます。 - 【未経験からでも安心のサポート体制】 最初は先輩社員のOJTのもと、あなたがこれまで培ってきた「コツコツと慎重に進めるスキル」が活きる地道な業務からスタートします。 これらは人事労務の基礎であり、会社を支える非常に重要なステップです。 専門知識がなくても、基礎から体系的にスキルを習得できるので安心です。 ご経験のある方には、得意領域や志向なども確認しながら、すぐに活躍できる業務をお任せしていきます。 他部署のメンバーにも気軽に質問できる風通しの良い環境が自慢です。 - 【長期的なキャリア形成と働きやすさを両立できる仕事です】 ・ 年間休日125日 ・ 完全週休2日制（土日祝休み） ・ 月4～5回のノー残業デー実施 ・ 転勤なしをご希望の場合、地域限定社員としての採用もOK（ライフステージに合わせて1年ごとに選択可能） ・ 産前産後、育児休暇取得実績あり ・ 社会保険完備 ・ 賞与あり ・ 昇給あり ・ 食事補助制度 ・ 退職金制度あり 日本ワークプレイスについて 2009年設立、業界内では後発ながら「基本をしっかりやる」を大切に着実に成長を続けてまいりました。 ・ 全国に拠点拡大中25拠点 ・ 5つのグループ企業あり ・ 1000社以上との継続取引あり ・ 前年度売上高105.1億円 ともに成長していける仲間を募集しております。 ご条件など合いましたら、是非ご応募ください。 ※就業場所の変更の範囲：なし

✨労務経験を活かして社内の労務管理を支える！✨東証プライムG

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、人事事務 ✨エンタメの熱狂を、労務から支える✨ ✨20代後半～30代半ばの社員が活躍中✨ アーティストのファンクラブ運営を 支える社員たちが、 安心してパフォーマンスを 発揮できる環境をつくること。 それが、今回募集する労務ポジションの ミッションです。 給与計算や社会保険手続きなどの 専門的な手続き実務は、社労士事務所に委託。 だからこそ、社内の労務管理や各種調整に 注力し、組織の日々の運営を支えられます。 また、将来的には、 組織全体を俯瞰しながら、 守るべき基準をしっかり整えていく 組織の要としての活躍を期待しています。 ✅エンタメ業界に熱い想いを持った 20代・30代のメンバーが 多数転職して活躍中！ ⭐事業体制に伴う組織強化募集です⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あいみょん、Official髭男dism、 Mrs. GREEN APPLEなど数々の 有名アーティストのファンクラブ 運営を手掛ける当社。 エンタメ市場の盛り上がりとともに、 当社の事業も非常に好調で 組織規模のさらなる拡大を見据えて 労務体制を強化することになりました “エンタメの熱狂を届ける スタッフたちが安心して挑戦できる 環境を作る労務チーム”こそ、 「会社の成長になくてはならない存在」 だと私たちは考えています。 だからこそ、単なる労務実務ではなく、 組織づくりの中核を担う存在としての 活躍を期待しています。 ⭐労務経験を活かして社内を支える仕事⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与計算や社会保険手続きなどの専門的な 手続き実務は、社労士事務所に委託済み！ あなたには社内の労務担当として、 社労士事務所と連携しながら、 勤怠管理や入退社対応などを通じて 社内の労務管理を支えていただきます。 これまでの労務経験を活かし、 社員が安心して働ける環境を整える 大切なポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■給与計算に関する情報の取りまとめ ┗社労士事務所との連携・調整 ■勤怠管理 ┗勤怠情報の管理・確認 ■入退社に伴う労務対応 ■その他労務管理 ┗産休・育休、休職・退職への対応など ■安全衛生管理 ┗安全衛生委員会・産業医との連携、 健康診断の実施など ■その他、総務業務のサポート ＜システムを活用して業務を進行＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ SmartHRや奉行シリーズを活用し、 必要な情報を取りまとめながら、 社労士事務所と連携して業務を進めます。 急なライブやイベントの追加などで 勤怠管理や人員対応が集中する場面でも、 関係者と連携しながら、 正確でスムーズな労務管理を支えます。 自分の段取りや調整によって、 社員が安心して業務に取り組める環境を 整えられることが、 この仕事のやりがいです。 ⭐あなたの仕事が、エンタメの未来に⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員が日々取り組むのは、 アーティストとファンをつなぎ、 エンタメの楽しさを届ける仕事です。 あなたが担う労務管理は、 そんな事業を支える社員たちが 安心して力を発揮するための大切な基盤。 日々の勤怠管理や社内調整を通じて、 社員の働く環境を整えることが、 ファンクラブ運営の円滑な進行につながり、 その先にいるファンの楽しみを支えていく。 エンタメを直接届ける仕事ではなくても、 その熱狂を生み出す組織の一員として、 事業を内側から支えられるポジションです。 ⭐チームワークを大切にしています⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ バックオフィス全体では、 20代後半〜30代半ばの同世代メンバーが 中心となって活躍中！ 落ち着いて合理的に仕事を進める プロ意識を持ちつつも、困ったときは チャットや対面で気軽に相談し合える 風通しの良さがあります。 入社後は先輩がしっかり当社のフローを レクチャーしますので、ご安心ください！ ＜働きやすいから定着率も抜群！＞ ✅有休消化率：80％ ┗平均取得日数は10日！ ✅中途入社率：100％ ┗20代～30代が中心となって活躍中 ▶▶ 取材担当より ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社内にはエンタメ好きの社員が多く、 活気ある環境です！ 突発的な業務が発生することもありますが チーム内でタスクの優先順位を整理し、 自分たちでメリハリをつけて 働くことを大切にしているそうです♪ ▼休日の出来事やお仕事の裏話など、 リアルな社員さんの声に触れられます▼ https://m-upholdings.co.jp/staffdiary/ ※入社後、株式会社エムアップホールディングス（東証プライム）へ出向となります。（条件の差異はございません）

人気ブランドの成長を採用から支える／年休123日・残業20h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広報/PR、採用人事、人事企画/制度設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 採用の経験を活かして、 人事のプロフェッショナルへ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・世界でもトップレベルの品質を誇る ダウンジャケットで知られる【TATRAS】 ・地球との共生を意識した ライフスタイルブランド【SEAGREEN】 私たちWEAVAは、 こうした自社ブランドを軸に、 国内外で事業を展開しています。 ＜HP＞ https://weava.co.jp/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまでの採用経験を活かしながら、 採用業務だけでなく、人事全般へとキャリア の幅を広げていきませんか？ まずは、自社の採用担当として、応募者との 面接や選考対応を中心にお任せします。 応募者一人ひとりと向き合い、 自社の魅力を伝えながら、 会社の未来を担う人材との出会いをつくって いく仕事です。 業務に慣れてきたら、人事Managerとともに、 人事制度の設計や組織づくりなど、 より上流の人事業務にも携わっていただきます。 決められた採用業務をこなすだけではなく、 会社や組織をより良くするために、 自分の考えやアイデアを活かせる環境です。 ┏………………………………………………┓ ✅ 採用業務の実務経験者の募集 ✅ まずは採用。ゆくゆくは人事設計へ ✅ 一年かけてじっくり育成します ✅ 年間休日123日／残業月平均20h以下 ✅ 年収420万円～ ＋ 賞与年2回 ✅ 赤坂トラストタワーの最先端オフィス ┗………………………………………………┛ ◆最初にお任せしたい仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用全般（新卒・中途） ・メディアの選定 ・求人広告の企画 ・広告代理店との打ち合わせ ・学校訪問 ・会社説明会の企画、運営 ・応募者対応、内定者フォロー など これまでのご経験に合わせて 業務をお任せしていきます。 現在担当しているManagerから、 約1年かけて業務を引き継ぐ予定ですので、 自社ブランドの理解を深めながら、 当社の採用スタイルに 慣れていくことができます。 ◆将来的には ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・人事Managerと連携した人事施策の検討 ・人事制度の設計、組織づくりのサポート ・採用に関する課題の把握、改善提案 ◆この仕事の魅力は ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・採用経験を活かして、次のステージへ これまで培ってきた採用スキルを活かしながら、 人事としての専門性を高めていけます。 ・人事制度や組織づくりにも携われる 人事Managerとともに会社の仕組みづくりに 関わるチャンスがあります。 ・自分のアイデアを活かせる 採用活動の改善から人事施策の検討まで、 より良い組織づくりに向けて主体的に取り組めます。 ◆変化を歓迎する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社には、良いアイデアを スピーディに実現していく文化があります。 例えば、 「休日数を増やしたい」 →年間休日110日から123日へ改善 「部署を超えた交流を増やしたい」 →フットサルやバスケサークルを立ち上げ こうした取り組みも、 社員の声から生まれました。 人事は会社の顔であり、 現場で働くスタッフを支える存在です。 将来的には採用だけでなく、 制度や組織づくりにも関わりながら、 社員がより働きやすい 環境づくりに力を貸してください。 ◆最先端のオフィス環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オフィスは赤坂トラストタワー。 充実した食事補助や イートスペースが利用でき、 モチベーション高く働ける環境です。 また福利厚生も充実しており、 年休120日以上、産休育休の取得も多数。 無駄な残業はしないことを推進しており、 毎月の残業時間は、ほぼ20時間以内です。 これまでの人事経験を活かし、 ファッション業界で経験を積みながら、 市場価値を高めていきたい方からの ご応募をお待ちしています。

人事、労務、総務業務をお任せします。【詳細】就業規則や社内規定に関する業務/人事考課を含む人事制度に関する業務/勤怠管理/入退社管理/給与/賞与/退職金に関する業務/給与計算・社会保険関連の労務業務等

企業名 三菱電線工業株式会社 求人名 【東京/人事労務】航空宇宙業界トップシェア/三菱マテリアルG/充実した福利厚生 仕事の内容 人事、労務、総務業務をお任せします。【詳細】就業規則や社内規定に関する業務/人事考課を含む人事制度に関する業務/勤怠管理/入退社管理/給与/賞与/退職金に関する業務/給与計算・社会保険関連の労務業務等 個人の適性や業務の習得状況、部門の人員構成に応じて、人事制度に関する業務を深めることも、採用や研修業務へ幅を広げることも可能です。 人事としての専門性を高めていただきます。 募集職種 【東京/人事労務】航空宇宙業界トップシェア/三菱マテリアルG/充実した福利厚生

AI時代のバックオフィス｜月給30万円〜｜年休129日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、営業事務 【AIバックオフィス｜月給30万円〜】事務経験を、会社を動かす「仕組みづくり」へ バックオフィス経験を、 これからも「処理する仕事」だけに使いますか？ クラサポで募集するのは、 AIを前提に、会社の仕事をもっと速く・シンプルに整えていくバックオフィスメンバーです🆗 契約書、企画書、請求、採用、経理、議事録、プロジェクト管理、SNS運用。 これまで人が手作業で行ってきた仕事に、 ChatGPT・Claude・GeminiなどのAIを組み込み、 「もっと楽にできないか？」 「そもそも、この作業は人がやる必要があるか？」 を考えて仕組みにしていきます⤴️ 難しいAI開発の経験は必要ありません。 バックオフィスの実務経験を活かしながら、 AIを使った新しい働き方を身につけていけるポジションです🆗 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30秒でわかる、この仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 月給30万円〜 ✅ バックオフィス経験者採用（正社員） ✅ ChatGPT・Claude・Geminiなどを日常業務で活用 ✅ 契約・企画・請求・採用・経理・プロジェクト進行、SNS運用などを横断 ✅ 繰り返し業務はAIで効率化・自動化・エージェント化 ✅ 20代中心のフラットなチーム ✅ 勤務地：神楽坂・飯田橋オフィス（自然が多くオシャレなFARO神楽坂） ✅ 年間休日：129日（2026年） ✅ 有休消化率100％ ✅ フレキシブルな勤務体系。出社時間は自分でコントロール（7時半〜10時半） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 普通のバックオフィスと、少し違います ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ たとえば、 契約書を毎回ゼロから作るのではなく、 AIに条件を渡してドラフトを作る。 会議後に議事録を手入力するのではなく、 AIで要点・タスクまで整理する。 企画書や営業資料も、 AIで構成・文章・図解のたたき台を作り、人が仕上げる。 SNSも毎回ゼロから考えるのではなく、 AIを使って投稿案や文章を作り、反応を見ながら改善する。 採用候補者への連絡や日程調整も、 テンプレートとAIを組み合わせて効率化する。 毎月同じ集計をするなら、 次から自動で出せる仕組みを考える。 あなたにお願いしたいのは、 事務作業を速くこなすことだけではありません。 「次からもっと楽に、もっと良くできる状態」をつくること。 AIが得意なことはAIへ。 人にしかできない企画・判断・調整・コミュニケーションに、時間を使う。 そんなバックオフィスを一緒につくっていきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 主な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【契約・経理・管理】 ✅ 契約書・業務委託書・NDAなどの作成・管理 ✅ 請求書・見積書・各種申請の作成・管理 ✅ 取引先・外部パートナーとの契約や進行管理 【企画・資料作成】 ✅ 提案書・企画書・営業資料などの作成・更新 ✅ AIを活用した構成案・文章・図解の作成 ✅ 社内外向け資料の情報整理・ブラッシュアップ 【採用・組織】 ✅ 求人管理・応募者対応・面接調整・外注管理 ✅ 入退社などの労務やバックオフィス対応 ✅ 社内情報・ナレッジの整理 【事業・プロジェクトサポート】 ✅ 営業・マーケティング・開発との連携 ✅ 各事業の進行・タスク管理 ✅ 会議内容・情報・データの整理 【SNS運用】 ✅ X・Instagram・YouTubeなどの投稿企画・運用 ✅ AIを活用した投稿案・文章・クリエイティブ作成 ✅ 数値を見ながら投稿内容・運用方針を改善 【AIによる仕組み化】 ✅ ChatGPT・Claude・Geminiなどを使った業務効率化 ✅ 繰り返し作業のテンプレート化・自動化（Claude Cowork、dots） ✅ 社内用AIテンプレートやワークフローの整備 ✅ AIエージェント・新しいSaaSの検証と導入 「AIエージェントを一からプログラミングしてください」 という仕事ではまったくありません。 業務を理解したうえで、 AIをどう組み合わせれば仕事が良くなるかを考えることが中心です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 5つの事業を、会社の中から支える ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クラサポでは現在、AI・マーケティング・民泊領域で複数の事業を展開しています。 ⤴️ AI検索最適化「ミツカルくんAI」 ⤴️ AIマーケティング自動化支援「ペイプロ」 ⤴️ 民泊M&Aプラットフォーム「民泊＆」 ⤴️ 民泊代行マッチング「代行＆」 ⤴️ ブランド型民泊「Stay&九十九里」開業済。インバウンドに強い伊豆や沖縄でも展開を計画中 ひとつの事業だけを担当する事務ではありません。 AI SaaS、マーケティング、M&A、民泊など、 異なる事業が同時に動く会社の内側に入り、 経営・営業・マーケティング・開発を横断して支えます。 会社全体を見る力が、自然と身につく環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ この仕事で得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ ChatGPT・Claude・Geminiを実務で使いこなすスキル ✅ AIを使って業務を仕組み化・自動化した経験 ✅ 契約・採用・経理・企画・SNS運用・事業進行を横断するバックオフィス経験 ✅ 複数の成長事業を内側から支える経験 ✅ 「作業した」ではなく「仕組みを残した」という実績 AIについて勉強するだけなら、 SNSやYouTubeでもできます。 クラサポでは、 実際の仕事をAIで変えて、その仕組みが翌日から会社で使われる。 そこまで経験できます。 バックオフィスとしての経験に、 これからの時代に必要なAIスキルを掛け合わせたい。 そんな方にとって、かなり面白い環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 働く環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 神楽坂・飯田橋のオフィスで、 20代を中心とした少人数のチームで働いています！ 困ったことがあればすぐ相談でき、 「これAIで楽にできそう」 「このやり方、変えた方がよくない？」 そんな会話が自然に飛び交う職場です。 スタートアップですが、 ただ忙しく走り続けることを良しとはしていません。 集中して働き、 困ったときは助け合い、 仕事が終わればきちんと切り替える。 新しいことにワクワクしながらも、 気持ちよく長く働けるチームを目指しています⤴️

HPMSメンバーおよび運営支援を行う病院内メンバーの人事労務、総務サポート、従業員体験管理、採用現場サポート、韓国本社HR連携など、組織づくりに関わるHR業務全般をお任せします。

企業名 株式会社ＨＰＭＳ 求人名 【人事・労務】韓国トップクラス美容クリニック/海外のビジネストレンドを習得 仕事の内容 HPMSメンバーおよび運営支援を行う病院内メンバーの人事労務、総務サポート、従業員体験管理、採用現場サポート、韓国本社HR連携など、組織づくりに関わるHR業務全般をお任せします。 【詳細】採用サポート業務、給与計算、社保手続き、有給管理、年末調整、福利厚生運営等の労務全般。備品購入等の総務サポート。オンボーディングや社内イベント等の従業員体験（EX）推進。面接調整や応募者対応等の採用サポート。 【グローバル】韓国本社HR担当との連携による現地運営の最適化。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 【人事・労務】韓国トップクラス美容クリニック/海外のビジネストレンドを習得

豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍な船員の配乗（シフト作成や乗下船手配）や人件費管理をお任せします。船上の円滑なオペレーションを支える組織の要としてご活躍いただくポジションです。

企業名 商船三井クルーズ株式会社 求人名 【課長補佐/配乗】豪華クルーズ船の多国籍クルーを支える 仕事の内容 豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍な船員の配乗（シフト作成や乗下船手配）や人件費管理をお任せします。船上の円滑なオペレーションを支える組織の要としてご活躍いただくポジションです。 【詳細】 ■国内外従業員のシフト作成、乗下船に向けた諸手配 ■日本人クルーへのスケジュール共有、経費精算等の実務支援 ■人に関わるコスト(人件費・渡航費等)の管理 ■採用、登用、教育分野におけるSOP(標準作業手順書)の作成および維持 募集職種 【課長補佐/配乗】豪華クルーズ船の多国籍クルーを支える

日本テレビグループでアニメやキャラクターグッズ、美術展等のグッズの企画・制作・販売、イベント催事を企画・運営する当社の人事労務部にて新卒採用をメインに人事労務業務を幅広くお任せ。

企業名 株式会社日本テレビサービス 求人名 【人事/新卒採用】日本テレビグループ/上流の制度設計も目指せる 仕事の内容 日本テレビグループでアニメやキャラクターグッズ、美術展等のグッズの企画・制作・販売、イベント催事を企画・運営する当社の人事労務部にて新卒採用をメインに人事労務業務を幅広くお任せ。 ■新卒採用の企画・運用（大学訪問、説明会の企画・実施、インターンシップ企画等） ※社内の他部署を巻き込んで、メイン担当者として採用活動を進めていただきます。 ■人事労務の日常オペレーション（勤怠管理、各種手続き） 【特徴】海外向けIPやグッズの売り上げなどが好調で組織も拡大中。それに伴い組織としても安定かつ成長できる組織設計が重要。将来的には社員育成制度の企画・運用や人事制度設計もお任せ。 募集職種 【人事/新卒採用】日本テレビグループ/上流の制度設計も目指せる

経験を活かし、バックオフィスを支えるプレイングマネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、経理/財務事務 経理・人事・総務の経験を活かし、 次は「実務＋マネジメント」へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経理・人事・総務の経験を活かしながら、メンバーのマネジメントや業務改善にも携わる、プレイングマネージャーのポジションです。 私たちは、インドネシアやフィリピンの若者を外国人技能実習生として受け入れ、日本の企業と新興国の未来を支援する非営利監理団体です。 外国人技能実習生や受入企業のサポートを行う事業協同組合のバックオフィスチームで、これまでの経験を活かしながら、自ら実務を担当しつつ、チームを支えていただける方を募集します。 【仕事内容】 経理・人事・総務の実務を担当しながら、メンバーへの業務指示や進捗管理、業務改善などにも携わっていただきます。 「マネジメントだけ」ではなく、自分自身も手を動かしながらチームをまとめるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ■経理 ・請求書発行、入出金管理 ・会計システムへの入力 ・月次・年度決算業務 ・PL／BSなど財務資料の作成 ・予算管理、経営資料作成 ・会計・税務関連の外部専門家との連携 ・経理業務の改善、効率化 ■人事・労務 ・入退職手続き ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険関連業務 ・就業規則や社内制度の運用 ・職員からの労務相談対応 ■総務・IT管理 ・PC、システム、アカウント管理 ・オフィス環境の整備 ・備品管理 ・情報セキュリティ対応 ・BCP計画の作成と運用 ■チームマネジメント ・メンバーへの業務指示、進捗管理 ・業務分担、優先順位の設定 ・メンバーのフォロー・育成 ・業務改善、ルール整備 など ＜この仕事の魅力＞ ⏩ 実務にも携わるプレイングマネージャー 今回のポジションは、メンバーの管理だけを行う管理職ではありません。 自ら経理・人事・総務の実務にも携わりながら、チームをまとめていきます。 「現場から離れてマネジメントだけ」という働き方ではなく、これまでの経験を活かして実務に携わりながら、少しずつチームを動かしていくことができます。 ⏩ 経営に近い立場で組織を支える バックオフィス部門は、組織運営に欠かせない重要な役割を担っています。 代表や各部署と連携しながら、経理・人事・総務の視点から業務を支え、より良い組織づくりに携われるやりがいがあります。 ⏩ 少人数チームだからこそ経験を活かせる 現在の経理人事チームは少人数体制。 一人ひとりの業務範囲が広いからこそ、これまで培ってきた経験を活かして、業務の進め方を工夫したり、チームをより良くしていく提案をしたりすることができます。 【当組合について・・・】 私たちはインドネシア人やフィリピンの若者を外国人技能実習生として受け入れる非営利監理団体です。 人や企業に多くのチャンスを提供し、 共に歩みながら社会に貢献する。 これが当組合の想いです。 だからこそクリーンな環境で働けるよう、社内体制の整備にも力を入れています。 これまでの経理・人事・総務の経験を活かしながら、実務とマネジメントの両方に挑戦したい方。 ぜひ当組合で、チームと組織を支える仕事に挑戦しませんか？

伊藤忠商事およびグループ会社向けの研修企画・運営業務(以下育成領域)を担当いただく予定です(適性・意向等踏まえ決定)。企画から運営まで一気通貫で担当、研修プログラム向上の検討・運営業務がメインです。

企業名 伊藤忠人事総務サービス株式会社 求人名 【研修企画・運営】伊藤忠商事・伊藤忠G会社向け/育成のプロとして生きる/WLB◎ 仕事の内容 伊藤忠商事およびグループ会社向けの研修企画・運営業務(以下育成領域)を担当いただく予定です(適性・意向等踏まえ決定)。企画から運営まで一気通貫で担当、研修プログラム向上の検討・運営業務がメインです。 【育成領域】■伊藤忠商事社員向け階層別研修 ■伊藤忠商事・伊藤忠グループ社員向け海外派遣型研修■ナショナルスタッフ向けグローバル研修【業務内容】■研修プログラム立案 ■関係各所との協議・調整(研修内容調整/新規ベンダー開拓等)■研修運営(資材・会場手配/契約実務/経費処理/予算管理/当日運営/受講生対応/アンケート集計等) 募集職種 【研修企画・運営】伊藤忠商事・伊藤忠G会社向け/育成のプロとして生きる/WLB◎

経営戦略に基づく人事機能の変革推進を担当。ご経験や適性に応じて「報酬」「労制・人事企画」「HRBP(事業部門人事)」のいずれかに配属し、将来的には多様な人事キャリアを形成できます。

企業名 三菱ケミカル株式会社 求人名 【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務 仕事の内容 経営戦略に基づく人事機能の変革推進を担当。ご経験や適性に応じて「報酬」「労制・人事企画」「HRBP(事業部門人事)」のいずれかに配属し、将来的には多様な人事キャリアを形成できます。 【担当領域の例】 ■報酬：グローバル報酬・処遇制度の設計・運用、市場分析 膝下う労制・人事企画：人事制度の企画・改定、労使関係の構築、グループ展開プロジェクトの推進 ■HRBP：担当事業部門の組織・人材課題の解決支援、要員計画運用 【キャリア】初期配属後も、本人の志向に合わせて複数領域を横断するゼネラリストや、特定分野を極めるスペシャリストへの道が用意されています。 募集職種 【東京/人事オープンポジション(報酬・労制・HRBP等)】フレックス/在宅勤務

アパレルブランド「Her lip to」をはじめとしたheart relationグループ全体の採用をリードするHRメンバーとして、“ブランドHR”の役割が期待されるポジションです。

企業名 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎ 求人名 【HR/人事】事業成長に直結する採用戦略/小嶋陽菜プロデュースブランド 仕事の内容 アパレルブランド「Her lip to」をはじめとしたheart relationグループ全体の採用をリードするHRメンバーとして、“ブランドHR”の役割が期待されるポジションです。 各チーム（企画/デザイン/EC/SNS/PR/店舗/生産管理など）と密に連携し、「事業に最もインパクトのある採用とは？」を問い続け、主体的に推進いただきます。 年間/四半期ごとの採用戦略立案、職種要件の定義、採用KPI設計、母集団形成、選考、オファー設計から、オンボーディングやEX（従業員体験）領域の仕組みづくりまで幅広く携わります。 募集職種 【HR/人事】事業成長に直結する採用戦略/小嶋陽菜プロデュースブランド

会社の顔として総務・人事労務業務を中心にグループ会社との交流、会社の働く環境・制度づくり、採用担当として中途入社者に向けた対外的な発信をしていただきます。

企業名 ＧＭＯビューティー株式会社 求人名 総務・人事・採用横断でキャリアと能力を広げませんか/東証プライム上場G 仕事の内容 会社の顔として総務・人事労務業務を中心にグループ会社との交流、会社の働く環境・制度づくり、採用担当として中途入社者に向けた対外的な発信をしていただきます。 【総務】社内の労働環境の改善・制度作りや、グループを通してのイベントの調整があります！ 【採用】年間20名程度の採用計画を戦略立案～実行までお願いします。あるゆる採用チャネルを活用し、自社採用力UPを図っていただきます。 【労務】外部社労士事務所と連携して会社全体の労務管理をお願いします。 募集職種 総務・人事・採用横断でキャリアと能力を広げませんか/東証プライム上場G

社員を支える本社人事労務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、総務、人事事務 スキルアップしながら人事の中核を担うチャンス。 社長も参加する定期ミーティングなどもあり、成長企業だからこそ会社をつくり支えていく人事として活躍できるフィールドが広がっています。 東京本社にて、全国の支店・事務所で働く社員を支える屋台骨として人事全般の業務を行います ＜具体的には＞ 社員が安心して自分の仕事に向き合える為の土台作り ■勤怠管理・給与計算 ■社会保険等の各種手続き ■人事制度・福利厚生 ■人材育成・定着 ■組織づくり ■人事に関することの社員からの問合せ対応 など - 【長期的なキャリア形成と働きやすさを両立できる仕事です】 ✅ 年間休日125日 ✅ 完全週休2日制（土日祝休み） ✅ 月4～5回のノー残業デー実施 ✅ 長期休暇あり ✅ 育児支援制度あり ✅ 介護支援制度あり ✅ 定期健康診断 ✅ 保健師面談 ✅ 転勤なしの地域限定型社員選択可＜年1回、全国型か地域限定型か選択可能＞ ✅ 給与は現職・能力考慮いたします ✅ 賞与あり ✅ 昇給あり ✅ 退職金制度あり ✅ 成長中企業で業務拡大中＝ポストも拡大中 - 【日本ワークプレイスについて】 2009年4月に設立、業界内では後発ながら「基本をしっかりやる」というスタンスを大切に着実に成長を続けてきた企業です。 ・ 全国に拠点拡大中25拠点 ・ 5つのグループ企業 ・ 1000社以上との取引 ・ 前年度売上高105.1億円 日本国内ではこれからも人材不足が見込まれており、将来的にも伸びしろがある業界です。 ともに成長していける仲間を募集しております！ ご条件など合いましたら、是非ご応募ください。

＜メイン業務＞・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職、復職の対応　・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画、運営

企業名 楽天グループ株式会社 求人名 ●労務企画課：健康推進室 リーダー候補（GHRD）/1033583 仕事の内容 ＜メイン業務＞・従業員向けの健康相談窓口の運営、産業医面談の管理 ・休職、復職の対応 ・労働災害に関する対応 ・感染症対策の企画、運営 ＜その他健康推進室業務＞ ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェックの企画、運営 ・衛生委員会の運営 ・従業員向けメンタルヘルスケア教育の企画、実施 ※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 募集職種 ●労務企画課：健康推進室 リーダー候補（GHRD）/1033583

人事労務・内部通報等の事案を対象に、リスク把握から調査方針の設計、関係者ヒアリング、是正・再発防止までを推進。教育や法務・各部門との連携も担い、全社の人事コンプライアンスを高度化します。

企業名 パナソニックコネクト株式会社 求人名 【東京】人事コンプライアンス担当 ※全社人事コンプライアンス推進の専門職 仕事の内容 人事労務・内部通報等の事案を対象に、リスク把握から調査方針の設計、関係者ヒアリング、是正・再発防止までを推進。教育や法務・各部門との連携も担い、全社の人事コンプライアンスを高度化します。 ■人事リスクの把握・評価 ■ハラスメント・人権施策の企画 ■EARS案件の調査・是正推進 ■調査基準の体系化・教育 ■法務・事業部門との連携 ■経営層への報告支援 【仕事の魅力】事案対応にとどまらず、全社の人事コンプライアンスを企画・改善し、リスクの早期発見から予防・再発防止まで一貫してリードできます。法務・事業部門と連携し、制度や施策の定着まで携われるため、専門性と企画推進力を高められます。 募集職種 【東京】人事コンプライアンス担当 ※全社人事コンプライアンス推進の専門職

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎ 仕事の内容 人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。 【詳細】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 募集職種 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎

人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。

企業名 三菱ケミカルエンジニアリング株式会社 求人名 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可 仕事の内容 人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。 【詳細】(1)人事企画:人事制度検討、昇格、異動、表彰などの企画業務(2)労務:給与、勤怠・健康管理、福利厚生、入退社手続きなど(3)採用:新卒又はキャリアの採用戦略立案、母集団形成、面接、入社対応(目標:年間30～40名程度) 【キャリアパス】入社後は上記いずれかを担当し、ご希望や要員状況に応じて人材組織開発(教育・研修)や事業所人事など、幅広い経験を通じてキャリアアップが可能です。 募集職種 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可

全社横断または事業部密着の視点で人・組織課題を整理し、制度・体制の仕組み化から施策の実行までをリードします。曖昧な課題から自ら論点を設定し、事業成長を人・組織の側面から推進する役割です。

企業名 株式会社タイミー 求人名 HRオープンポジション＜採用・労務・ファシリティの強みをお持ちの方歓迎＞ 仕事の内容 全社横断または事業部密着の視点で人・組織課題を整理し、制度・体制の仕組み化から施策の実行までをリードします。曖昧な課題から自ら論点を設定し、事業成長を人・組織の側面から推進する役割です。 経営陣や事業部と直接対峙し、全社的なHR戦略の立案から実行までを担当します。採用・HRBP・労務・人事企画などこれまでのご経験領域で専門性を生かして課題の定義～施策検討、運用まで一気通貫で推進。ご経験に応じて早期のチームマネジメントも任せます。 配属例）中途採用チーム、労務チーム、カルチャー＆コミュニケーション（オフィスデザイン・ファシリティ）、人事企画など。 募集職種 HRオープンポジション＜採用・労務・ファシリティの強みをお持ちの方歓迎＞

■組織デザイン領域のプロ集団 株式会社ピープルアンドデザインは、グッドパッチグループとして組織開発支援を展開。■AI人材育成の需要拡大 現場への生成AI浸透やAIネイティブな組織づくりに向け新機能を立ち上げ

企業名 株式会社グッドパッチ 求人名 【AI研修・人材育成マネージャー】組織のAI化を推進／0→1の領域立ち上げ 仕事の内容 ■組織デザイン領域のプロ集団 株式会社ピープルアンドデザインは、グッドパッチグループとして組織開発支援を展開。■AI人材育成の需要拡大 現場への生成AI浸透やAIネイティブな組織づくりに向け新機能を立ち上げ 【具体的には】■階層別AI研修の企画・開発・登壇ファシリテーション■AIイネーブルメントプログラム・プレイブック作成■個別伴走支援・1on1レクチャー■AI利用ガイドライン・倫理規定の策定■営業と同席した案件化・提案活動【仕事の魅力】新設ポジションとしてコンテンツ設計からツール選定まで0→1で主導可能。経営層から現場まで組織変革に直接関わえり、圧倒的な意思決定の速さと自由度をもって挑戦できます。 募集職種 【AI研修・人材育成マネージャー】組織のAI化を推進／0→1の領域立ち上げ

伊藤忠グループの中核専門商社を力強く支える人事として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築し、全社の持続的な成長を牽引していただきます。まずは人事制度の企画・運用から幅広くお任せ。

企業名 伊藤忠プラスチックス株式会社 求人名 【人事(制度企画・運用/労務管理/教育研修)】伊藤忠商事100％子会社の安定基盤 仕事の内容 伊藤忠グループの中核専門商社を力強く支える人事として、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる組織基盤を構築し、全社の持続的な成長を牽引していただきます。まずは人事制度の企画・運用から幅広くお任せ。 【具体的には】 ■経営戦略に連動した人事制度の立案・企画、および効果的な運用推進 ■社員の働きやすさと生産性を共に向上させる適切な労務管理業務全般 ■次世代リーダーや専門人材を継続的に育成する教育研修の企画・実行 ■コンプライアンスを厳格に遵守した適法かつ円滑な雇用契約関連実務 ■国内外の各拠点への出張対応を通じた現場状況の把握と課題解決の実行 募集職種 【人事(制度企画・運用/労務管理/教育研修)】伊藤忠商事100％子会社の安定基盤

次期人事部長候補として、中途採用や教育・研修、評価をはじめ、人事・労務全般を幅広くお任せします。部長とメンバーの間に立つ中核ポジションとして、人事部の中心的な役割を担っていただきます。

企業名 明豊ファシリティワークス株式会社 求人名 【人事/幹部候補】人事領域で幅広く活躍/在宅可/フレックス可/転勤無/東証STD 仕事の内容 次期人事部長候補として、中途採用や教育・研修、評価をはじめ、人事・労務全般を幅広くお任せします。部長とメンバーの間に立つ中核ポジションとして、人事部の中心的な役割を担っていただきます。 1.中途採用：紹介会社、ダイレクトスカウト等を活用した母集団形成および採用計画達成に向けた主体的活動。 2.教育・研修：企画、経営層への提言、実施者選定、講師、事務局等全般に携わっていただきます。 3.評価：事務局対応や評価者向けの研修実施のほか、等級制度の見直し等設計業務にも携わっていただく可能性があります。 その他人事部業務全般を幅広くご担当いただきます。 募集職種 【人事/幹部候補】人事領域で幅広く活躍/在宅可/フレックス可/転勤無/東証STD

採用・入社受入れ・人事オペレーションを中心に、グループ横断のプロジェクト推進まで幅広く携わっていただきます。各部門と連携しながら業務改善や新たな施策の推進にも参画いただきます。

企業名 ＧＭＯインターネットグループ株式会社 求人名 【契約社員/人事企画・業務推進担当】GMOインターネットグループ 仕事の内容 採用・入社受入れ・人事オペレーションを中心に、グループ横断のプロジェクト推進まで幅広く携わっていただきます。各部門と連携しながら業務改善や新たな施策の推進にも参画いただきます。 ＜人事業務＞■入社手続き・各種書類作成 ■入社オリエンテーションの運営 ■採用オペレーション（候補者対応・面接日程調整など） ■人事データの管理・更新 他 ＜プロジェクト業務＞■グループ横断プロジェクトの推進・運営サポート ■人事以外の社内プロジェクトへの参画 ■関係部署との調整・進行管理 ■イベント・社内施策の企画・運営サポート ■その他、コーポレート部門全般のサポート業務 募集職種 【契約社員/人事企画・業務推進担当】GMOインターネットグループ

人材開発を担い、社員一人ひとりの成長を支援する教育・研修制度の企画・運営を担当していただきます。 組織全体の人材育成をさらに強化するため、教育制度の構築・運営を推進できる方を募集します。

企業名 ＩＮＳＴＹＬＥ ＧＲＯＵＰ株式会社 求人名 【人事（人材開発・教育研修担当）】仕組みをゼロから構築できる！ 仕事の内容 人材開発を担い、社員一人ひとりの成長を支援する教育・研修制度の企画・運営を担当していただきます。 組織全体の人材育成をさらに強化するため、教育制度の構築・運営を推進できる方を募集します。 ●採用チームと連携した入社後の育成設計 ●オンボーディングの設計・運営 ●人事評価制度の運用・改善・浸透サポート ●教育・研修プログラムの企画・実施 ●社員とのキャリア面談の実施およびフォロー ●マネージャー向け育成プログラムの企画・実施 ●研修資料・教育コンテンツの作成・更新 ●育成施策の効果検証と、各部門と連携した改善 募集職種 【人事（人材開発・教育研修担当）】仕組みをゼロから構築できる！

英語力を生かしませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：経理/財務事務、貿易事務/国際事務/英文事務 【業務内容】 〇顧客とのコミュニケーションの業務 ・外国の来訪者とのスケジューリング ・所員の海外出張時のホテルや航空券の手配 ・出張時の面談相手への英文レターの作成やサポート（休日や夜間に勤務が必要な場合あり） ・その他の英語のレター作成 ・外国の来客応対 など 〇英語経理 ・外国の請求書の経理システムへの入力 ・請求に関する外国とのやり取り など 〇広報事務（ブランディング活動） ・弊所Webサイト（英語版）の簡単な更新 ・外国の顧客へのグリーティングカードの作成 ・英語のニュースレターの配信 ・イベント開催時の企画や対応など 〇簡単な特許・商標事務業務 ・手すきのときや特許事務部門が忙しいときに、お願いする場合があります。 【向いている人】 ・英会話がネイティブレベルな方 ・国際的なホテルで働いていた方 ・チームワークを大切にできる方 ・電話応対が嫌いではない方 ・上長や同僚との関係を大切にできる方 ・多様な仕事に積極的に取り組める方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・スケジュール管理が得意な方 ・平日週3出社できる方

事務経験を活かしてキャリアUP！人事未経験OK／土日祝休み

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、人事事務 ✿この求人のポイント✿ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・事務経験があれば人事未経験OK！ ・月給27万円以上＋賞与年2回！高待遇◎ ・採用から入社準備まで幅広く携われる！ ・OJTでしっかりサポート！安心の教育体制 ・20～30代が中心のフレッシュな組織！ ・年休123日！土日祝休み＆充実の福利厚生 ・ゆくゆくは採用、教育、労務など専門分野にも挑戦可能！ 東京の食文化を全国、そして世界へ――。 もんじゃ焼き専門店を中心に展開する当社は 創業10年で80店舗以上を展開するまでに成長しました。 年間50店舗以上の出店を計画するなど、 さらなる拡大フェーズを迎えています！ 事業の拡大とともに、 新しい仲間も続々と増えている今、 人事部門の役割もますます重要に。 そんな成長企業をバックオフィスから支える 新たなメンバーを募集します！ 人事経験は問いません。 これまでの事務経験を活かしながら、 人事としての新しいキャリアを始めませんか？ ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧༚ 【 仕事内容 】 会社の成長を「人」の面から支える 「人事事務」としてご活躍いただきます！ 採用に関するデータ入力や応募者対応、 面接日程の調整、入社準備など、 人事部門の幅広い業務をサポートするポジションです◎ ＜主な業務＞ ● 採用データの入力・管理 ● 応募者・内定者への連絡、面接日程の調整 ● 面接・説明会・研修などの準備、運営サポート ● 入社書類の管理・新入社員の受け入れ準備 ● 人事関連資料の作成・各種データの集計 ● 求人媒体・人材紹介会社・社内各部署との連携 ● その他、人事に関する事務業務全般 など □ゆくゆくは... ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ まずはOJTを通して、 当社の事業や人事業務の流れを 理解するところからスタート！ 先輩社員がしっかりサポートするので、 人事未経験の方も安心して始められます◎ 仕事に慣れてきたら、 求人情報の更新や採用進捗の管理、 採用イベントの運営サポートなど、 少しずつ担当業務の幅を広げていきましょう！ 将来的には、採用・教育・労務など、 より専門的な人事業務へのチャレンジも可能！ 事務スキルを磨きながら、 人事としてのキャリアも広げていける環境です◎

材料試験機などの製造・販売を行う当社にて、社内環境を整える総務業務全般をご担当いただきます。オフィス環境や備品の管理～勤怠管理、経理補助まで幅広いバックオフィス業務に携わります。

企業名 株式会社前川試験機製作所 求人名 【大森/総務職(経理・労務・庶務)】残業月10時間程度／年間休日126日 仕事の内容 材料試験機などの製造・販売を行う当社にて、社内環境を整える総務業務全般をご担当いただきます。オフィス環境や備品の管理～勤怠管理、経理補助まで幅広いバックオフィス業務に携わります。 ■福利厚生・勤怠管理 ■経理補助(伝票起票や月次決算対応） ■オフィス環境・備品管理 ■社内外広報、社内行事・コミュニケーション支援 ■労働安全衛生・防災対策・届出 等 【仕事の魅力】無理なく業務をお任せするため、残業も月10時間程度とほとんどなくワークライフバランスを実現できる環境です。社内の様々な部署と関わりながら会社全体を支える手ごたえを感じられます。 募集職種 【大森/総務職(経理・労務・庶務)】残業月10時間程度／年間休日126日

未経験大歓迎！本気で働いている仲間をサポートするお仕事です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：営業企画、営業事務、経理/財務事務 SNSマーケや広告代理店事業を軸に急成長してきたベンチャー企業の株式会社ナハトでは、広告・D2C・小売・不動産など複数事業を展開し、事業拡大を続けています。 創業8年で売上310億円を達成し、働きがいのある会社・中規模部門ランキング2026年版にて第1位を獲得しました。 渋谷のオフィスでは、約500名のメンバーが日々真剣に事業と向き合っています。 今回募集するのは、各事業の現状を数字で把握し、事業運営・拡大をサポートするポジションです。 最初はお金の管理や数値整理がメインですが、慣れてきたら数字の分析や業務改善にも関わってほしいと思っています。 「チームが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、必要なことを考えて動ける」強豪校のマネージャーのようなイメージです。 【業務内容】 ■ 事業の数字を整える ・日次／月次の数値処理（売上・経費など） ・請求書の処理、照合、管理 ・入出金処理、振込対応 ■ 事業チームと連携する ・事業部門との数値確認、情報共有 ・依頼内容の整理と優先順位づけ ■ 慣れてきたら任せたい領域 ・データ集計、レポート作成 ・業務フローの洗い出しと改善提案、実行 ・業務効率化ツールの選定、導入補助 【未経験から活躍しているメンバーがいます】 ナハトでは、経験の有無よりも人柄やキャラクター、熱量を重視した採用を行っています。 アパレル・美容・ブライダル・医療など、幅広い業界から転職してきたメンバーが活躍中です。 とはいえ、これまでと違う仕事に踏み出すことに不安を感じる方もいると思います。 ナハトの役員は、メンバーにこう伝えています。 「いっぱい失敗してほしい。失敗しないと、人は成長できないから」 ■ 提案資料を作ったこともない状態から営業を始め、100件以上失注したメンバー → 現在はSNSアカウント運用事業の責任者 ■ 医療の専門職からPCスキルもないまま入社したメンバー → 1年半後に育成プログラムの責任者 うまくいかなかったときは「なぜ結果が出なかったのか」を仲間と振り返り、すぐ次の打席に立てる。だからこそ、若いうちから挑戦と改善を重ねられます。 年に一度の表彰式では、部署や年次に関係なく、本気で事業に向き合い成果を出したメンバーにスポットライトが当たります。 【こちらもぜひご覧ください！】 ■記事：社長室の紹介記事「みれいさん、社長室について教えてください！」 社長室のメンバーがどんな働き方をしているかが分かります。 https://note.nahato.co.jp/n/ne000c7a5c9f6 ■記事：メンバーが「なぜナハトを選んだのか」を本人が書いた入社エントリー https://note.nahato.co.jp/m/ma40e60407895 ■動画：ナハトで活躍しているメンバーのインタビュー動画（前編・中編・後編の3本あり） https://www.youtube.com/watch?v=BP8-XxnmJCg

【創業100年を超える文房具メーカー『トンボ鉛筆』】世界中で使われる文房具の製造・販売を行う当社の経理担当として、ご経験やスキル・ご志向に合わせて日次業務～決算業務・連結決算業務までお任せします。

企業名 株式会社トンボ鉛筆 求人名 【東京/経理】MONO・PiT等ヒット商品保有の文具メーカー/残業15時間程度 仕事の内容 【創業100年を超える文房具メーカー『トンボ鉛筆』】世界中で使われる文房具の製造・販売を行う当社の経理担当として、ご経験やスキル・ご志向に合わせて日次業務～決算業務・連結決算業務までお任せします。 【詳細】リーダー又は主任クラスとして、月次・年次決算業務、税務対応、財務業務、各種明細作成、システム導入支援業務、固定資産管理、海外子会社管理等をご担当いただきます。 募集職種 【東京/経理】MONO・PiT等ヒット商品保有の文具メーカー/残業15時間程度

演出照明機器を展開する当社にて、経理全般の担当です。入社直後は仕訳入力、伝票処理からお任せし、徐々に決算補助や業務改善に携わっていただきます。将来的には部門の中核を担っていただく事を期待しています。

企業名 丸茂電機株式会社 求人名 【経理】国内トップクラスのシェアと安定基盤／管理部門の中核人材候補 仕事の内容 演出照明機器を展開する当社にて、経理全般の担当です。入社直後は仕訳入力、伝票処理からお任せし、徐々に決算補助や業務改善に携わっていただきます。将来的には部門の中核を担っていただく事を期待しています。 ■仕訳入力、伝票処理 ■売掛買掛金管理 ■入出金管理 ■月次・年次決算補助 ■税理士対応 ■経理資料作成 ■経理業務の改善・効率化 、徐々に業務範囲を拡大していただきます。 【仕事の魅力】盤石な事業基盤の落ち着いた環境で、経理スキルを高められます。決算補助や業務改善まで幅広く携わり、段階的に管理職候補へステップアップできる環境です。 募集職種 【経理】国内トップクラスのシェアと安定基盤／管理部門の中核人材候補

交通事業・産業事業の2事業を展開している当社にて、人財開発・研修業務の企画と運営をお任せします。 既存研修の運営業務から担当いただきますが、経験に応じて企画設計もお任せします。

企業名 東洋電機製造株式会社 求人名 東京【人財開発】全従業員向けの教育プログラムの企画・運営/年休124日 仕事の内容 交通事業・産業事業の2事業を展開している当社にて、人財開発・研修業務の企画と運営をお任せします。 既存研修の運営業務から担当いただきますが、経験に応じて企画設計もお任せします。 【具体的に】■新入社員研修■階層別研修など各種研修■社内の人財開発制度運用（資格取得支援・スキルマップ管理・スペシャリスト育成支援） （研修運営内容） ☆事前準備：会場予約、参加者案内、配布物準備 ☆当日の運営：会場設営・冒頭説明・事務連絡など ※外部委託の研修では研修会社との連携を図っていただき、社内研修では、徐々に進行や講師等業務などもお任せします。 募集職種 東京【人財開発】全従業員向けの教育プログラムの企画・運営/年休124日

主軸はAI活用コンサルティング（業務の8割）。社労士資格は入口条件で、実務経験は問いません。AIを使って中小企業を支援する、新しい時代の士業コンサルタントを募集します。

仕事内容: 【はじめに：このポジションの主軸はAI・DXコンサルティングです】 誤解を避けるため、最初に明確にお伝えします。 このポジションの主たる業務は、中小企業へのAI活用コンサルティングです。業務のおよそ8割がこれにあたります。 社会保険労務士の資格は、経営者の懐に入るための「入口」として持っていただくもので、社労士業務そのものを専門に行うポジションではありません。 私たちが求めているのは「社労士の実務ができる人」ではなく、「AIを使って、社労士の領域から経営を変えられる人」です。 【業務の比率】 ・AI・DXコンサルティング … 約8割 ・HRコンサルティング（助成金・労務・人事評価制度など） … 約2割 【主な仕事内容】 ●AI・DXコンサルティング（業務の8割） クライアント企業（中小企業）の業務を分析し、AIツールの導入を提案・推進します。提案して終わりではなく、現場に定着するまで見届けるディレクションが中心です。弊社が開発するAIエージェントアプリケーションを、実際の支援に組み込んでいきます。 ●HRコンサルティング（業務の2割） AIを前提とした業務設計のうえで、次の領域を支援します。 ・人材採用・教育体系の設計支援 ・人事評価システムの導入・運用支援 ・人材開発支援助成金をはじめとする助成金の活用提案 ・経営者向けの人事労務コンサルティング（3号業務） ※社会保険手続や給与計算といった定型実務は、AIとチームで分担して処理します。ここが主業務になることはありません。 【所長候補の場合はさらに】 ・Smart社労士事務所の立ち上げ・運営全般（体制構築、業務フロー・品質管理） ・実務の統括および最終確認 ・スタッフ（設立1年後には8名規模）の採用・育成・マネジメント ・グループのコンサルティング部門との協働、新規サービスの企画提案 【募集ポジション】 ① Smart社労士事務所 所長候補（所長1名・副所長2名・スタッフ5名） ② コンサルタント職（社労士資格保有スタッフ・総合職） ※応募時に希望ポジション（①所長候補／②コンサルタント職）を明記してください。

伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係る給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。以下の業務に従事していただきます

企業名 伊藤忠人事総務サービス株式会社 求人名 【給与計算担当者】伊藤忠グループ会社向け/将来のリーダー候補★WLB◎ 仕事の内容 伊藤忠グループの一員として、伊藤忠グループ会社の従業員に係る給与計算業務等を請け負うグループサポート課で、給与計算・社会保険に関するサポート業務をご担当いただきます。以下の業務に従事していただきます ■給与計算・賞与計算・年末調整業務■所得税・住民税関連業務■通勤費管理業務■労働社会保険サポート業務 各社と密なコミュニケーションを取り相手のニーズを汲み取りながら主体的に動くことが求められる介在価値の高い環境です。ルーティンワークに留まらず周囲と連携しながら向上心を持って業務改善に挑める方を求めています。将来的にリーダー・管理職へのステップアップを期待しています 募集職種 【給与計算担当者】伊藤忠グループ会社向け/将来のリーダー候補★WLB◎

大手・木下グループの医療福祉領域を支える経理。介護または保育事業を担当し、拠点からの問合せ対応や請求書確認・支払等の日常業務をお任せします。チーム制で先輩のフォローも手厚く安心の環境です！

企業名 株式会社木下グループ 求人名 【経理/メンバー】大手企業安心基盤！働き方◎自走力活かしキャリアアップ◎ 仕事の内容 大手・木下グループの医療福祉領域を支える経理。介護または保育事業を担当し、拠点からの問合せ対応や請求書確認・支払等の日常業務をお任せします。チーム制で先輩のフォローも手厚く安心の環境です！ 【業務内容】 ■提出された支払い申請の確認し、適切に計上実務の中心を担う ■事業部からの問合せの対応 ■上司と連携し月次決算取りまとめ（補助） 【魅力・職場環境】一定の規模感がある事業会社を担当し、チームで協力して進めます。わからないことは先輩・上司が丁寧にアドバイス！拠点とのやりとりも多く、コミュニケーション能力を存分に活かせる環境です。 募集職種 【経理/メンバー】大手企業安心基盤！働き方◎自走力活かしキャリアアップ◎

ベストベンチャー100選出◎月広告予算数千万円をインハウスで

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：キャリアアドバイザー 🚀 月数千万円の広告予算を、インハウスで動かす。 ✅ 広告運用・アフィリエイト・AIまで手段は自由 ✅ 年収500〜800万円｜下限年収500万円保証 ✅ 広告予算の配分・クリエイティブまで大きな裁量 ✅ CPAを1日で1/3に改善したマーケ部長直下 ✅ ChatGPT・Claude・DifyなどAIを実務で活用 ✅ 年間休日125日／フレックス／服装自由 💡「決められた運用」ではなく、 自分で仮説を立て、つくって、出して、数字で答え合わせする。 マーケティングを“作業”ではなく、 “攻略”したい人へ。 【会社紹介】 ▼「人生のピークを、仕事で作る」 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちミギナナメウエのミッションは、「人生のピークを仕事で作る」こと。 そしてビジョンは、「日本を代表する会社を創る」です。 2018年の創業から、人材・採用・組織・キャリアの領域で複数の事業を展開しています。 ブランドアイデンティティは「In Progress」 (未完成であること自体を、会社の看板にしています)。 ▼「勢い」だけじゃない。数字と第三者評価が裏付ける成長 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✓ 2018年創業、人材業界で7期連続180%成長、売上30億円規模の急成長ベンチャー ✓ 3年連続「ベストベンチャー100」選出 ✓ 「働きがいのある会社」認定(女性部門 全国4位/女性マネージャー比率30%) ✓ NewsPicks「本当に鍛えられる若手の成長環境」10社に、サイバーエージェント・ビズリーチと並んで選出 【お仕事について】 ▼この仕事のポイント ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣ ・本来5～6人でやる規模を、いま2人で回しています ・広告予算の配分も、クリエイティブも、どこまで攻めるかも自分の裁量でOK ・マーケティングの実務経験、学歴は問いません ・年収500万～800万円（下限年収500万円を保証） ・年間休日125日（土日祝）／時差出勤あり／服装自由 ▼誰と働くのか ￣￣V￣￣￣￣￣ 自作ゲームをつくり、曲をつくり、小説も書く。そんなマーケ部長の直下です。 【経歴】 自衛隊→SNSでの商材販売 → ミギナナメウエ入社→ マーケ部長 【マーケティングの実績】 ・広告を引き継いだ翌日に、CPA（獲得単価）を3分の1に改善。 ・診断コンテンツの自社版を即日で制作し、4000万PVを獲得。 ・現在、月間数千万円規模の広告予算を、ほぼ一人で運用。 【仕事以外でやっていること】 Claude Codeでゲームを自作。 AIで楽曲を制作。 小説を書いて、ランキング1位を獲得。 ちなみに、ミギナナメウエへの入社理由は「社名が面白かったから」。 興味を持ったら調べる。自分でつくる。実際に出して、反応を見る。 分野は違っても、そうした姿勢が共通しています。 「こんなものをつくってみた」 「この広告、なぜ伸びていると思いますか？」 「この作業、AIで組み替えられそうです」 そんな話をしたくなる方は、ぜひ一度お話ししましょう。 ▼具体的な業務 ￣￣V￣￣￣￣￣ ・AIを使った業務の自動化・効率化 ・Meta、Instagram、Tik Tok等の広告運用（入札・クリエイティブ・LP改善まで） ・オウンドメディアの設計と運用 ・アフィリエイト （ASPとのリレーション構築、特単交渉を含む） ・LINE、フォーム、リマインド等の導線設計 ・新規チャネルの開拓と検証 広告のクリック→登録→ 面談設定→面談実施→成約。 このファネルのどこを動かせば全体が伸びるかを考え、仕組みに落とすところまでが担当範囲です。 ▼この仕事のおもしろさ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ①入口で、何をやってもいい うちは入口で多少釣っても、ふざけても、尖っても成立します。 理由は出口にあって、事業部側がサービスのクオリティを常に最大化してくれているので、多少尖ったマーケティングをしても満足度が高いのが現状です。 ②速さが、そのまま成果になる やり方はシンプルで、運用する広告の媒体は徹底的にリサーチし、「バズり」を見つけ、その日のうちに全部出し切ります。 終わりかけた頃に広告化していては、その時点でもう遅い。 スピードにこだわることで、すぐに効果も出るので検証が楽しいです。 ③手段を縛らない 広告でもSEOでもSNSでもアフィリでも、成果が出るならやり方は問いません。 「前例がないから」で止められることはありません。 「それ取れそうだけど、うちはやってないんだよね」と言われることは、たぶんないです。 ④AIを「実験」ではなく「実務」で使える ClaudeやDifyで自分たちの業務を組み替えています。 経営陣も自分で使っているので、提案の説明コストがかかりません。

人事総務部として総務・庶務から法務・広報まで幅広い業務を行う部門です。労務担当者としてまずはできる業務から始めていただき、ゆくゆくは人事・労務の様々な業務に携わっていただく事を期待しています。

企業名 日本コンベヤ株式会社 求人名 【東京(神田)/人事総務・労務】大型機械メーカー/年休130日/手当充実 仕事の内容 人事総務部として総務・庶務から法務・広報まで幅広い業務を行う部門です。労務担当者としてまずはできる業務から始めていただき、ゆくゆくは人事・労務の様々な業務に携わっていただく事を期待しています。 ■勤怠管理・給与計算■社会保険対応・手続き ■人事評価対応■人事データ登録・管理 ■健康診断・安全衛生■就業規則・規程管理 ■社内イベント対応（表彰式等） ■その他IPO準備業務、労使交渉ほか今後様々な業務に携わっていただく可能性があります。 募集職種 【東京(神田)/人事総務・労務】大型機械メーカー/年休130日/手当充実

事業拡大とIPOに向け経理体制を強化中。売上・経費計上等の日常業務から月次決算、税務業務、業務フロー改善まで幅広くご担当いただきます。OJTで丁寧に教えますので経験に応じた業務からお任せしていきます。

企業名 株式会社フロンティアコンサルティング 求人名 東京【経理】大手町直結/IPO目指す成長企業/ハイブリッドワーク可で働き方◎ 仕事の内容 事業拡大とIPOに向け経理体制を強化中。売上・経費計上等の日常業務から月次決算、税務業務、業務フロー改善まで幅広くご担当いただきます。OJTで丁寧に教えますので経験に応じた業務からお任せしていきます。 ■売上・経費などの計上業務 ■売掛金・買掛金の管理 ■固定資産管理 ■部門別損益の作成 ■税務業務および資金管理 ■月次・年次決算補助および業務改善提案 募集職種 東京【経理】大手町直結/IPO目指す成長企業/ハイブリッドワーク可で働き方◎

伊藤忠商事向けの研修企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、以下の育成領域をご担当いただく予定です。 ※自社の研修業務ではなく、伊藤忠商事からの委託業務となります。

企業名 伊藤忠人事総務サービス株式会社 求人名 【研修企画・運営担当】伊藤忠商事向け/企画から運営まで担当/WLB◎ 仕事の内容 伊藤忠商事向けの研修企画・運営業務を請け負うグローバル人材開発部において、以下の育成領域をご担当いただく予定です。 ※自社の研修業務ではなく、伊藤忠商事からの委託業務となります。 【担当予定の育成領域】■伊藤忠商事社員向けの育成・研修 ■ナショナルスタッフ向けグローバル研修 【業務内容】企画から運営まで一気通貫でご担当いただきます。研修プログラムの改善・運営業務が中心となります。 ■研修プログラム立案■関係各所との協議・調整（研修内容の調整、新規ベンダーの開拓 等）■研修運営（資材・会場手配、契約実務、経費処理、予算管理、当日運営、受講生対応、アンケート集計 等） 募集職種 【研修企画・運営担当】伊藤忠商事向け/企画から運営まで担当/WLB◎

営業、技術、管理部門等含め、社員合計約800名超の規模である当社にて労務業務を担当いただきます。将来的には制度設計や業務改善などにも携わり、中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

企業名 ミツイワ株式会社 求人名 【渋谷/人事労務担当者】賞与実績7.5ヶ月/時差出勤・リモート勤務可◎ 仕事の内容 営業、技術、管理部門等含め、社員合計約800名超の規模である当社にて労務業務を担当いただきます。将来的には制度設計や業務改善などにも携わり、中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 【主な仕事内容】■労務管理全般(給与・社保・勤怠・入退社手続き等)の管理・運用・改善 ■人事制度の企画・運用 ■社内外関係者との調整・折衝 ■法令対応や社内規程の整備・運用 ■チーム内の業務改善や後進育成 募集職種 【渋谷/人事労務担当者】賞与実績7.5ヶ月/時差出勤・リモート勤務可◎