求人・転職情報

年休125日×土日祝休み／東京駅直結◎若手が活躍中の職場⭐️

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ⭐️ 労務の手続き経験を、グループを支える力に ⭐️ 株式会社リバーサルは、調剤薬局を軸に 全国140店舗以上を展開する医療系の会社です。 今回は本社で労務を担う方を1名お迎えします。 拠点も社員も増え続けている会社です。 決まった処理を回すだけでは終わらず、 増えていく社員をどう支えるかを 一緒に考えていただくポジションです。 ⭐️ 今回は社会保険・入退社手続きなど 労務の実務経験がある方の募集です 詳しくは「求める人材」をご確認ください。 ⭐️ この求人のポイント ⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 社会保険・入退社手続きの経験が活きます ✅ 140店舗以上・従業員1,000名以上を支えるグループ勤務 ✅ 会社が広がるほど、任される範囲も広がります ✅ 年間休日125日＆完全週休2日制（土日祝） ✅ 残業は月平均20時間程度 ✅ 賞与年2回（平均4.0か月分） ✅ 私服勤務OK。落ち着いて集中できる職場です ✅ 東京駅直結。雨に濡れずに出勤できます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜私たちについて＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 関東から東海・関西・中国・東北まで、 1都2府12県に140店舗以上。 店舗数も事業領域も、まだ広げていきます。 ＜お仕事内容＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 本社で、グループ約800人分の労務をお任せします。 勤怠管理・社会保険・入退社手続きがメインです。 ✅ 勤怠管理 ◇出退勤記録の確認・管理 ◇勤怠データの集計 ✅ 社会保険の手続き ◇資格取得・喪失の手続き ◇各種申請書類の作成 ✅ 入退社の手続き ◇入退社時の社会保険手続き ✅ 給与計算（一部） ◇給与データの入力・チェック ✅ その他労務業務 ◇社内規程の管理 ◇労務関連の問い合わせ対応 まずは現在の運用を把握いただくところから。 ご経験に合わせて担当範囲を決めますので、 いきなり全部を抱える形にはなりません。 将来的には、労務にとどまらずバックオフィス業務全般に 関わっていただくことも可能です。 ご本人の適性や意欲に合わせて、 少しずつ仕事の幅を広げられます！ ＜会社の成長を、裏側から支える仕事＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗が増えれば、社員が増えます。 社員が増えれば、勤怠も社会保険も入退社の手続きも、 その分だけ増えていきます。 だからこの仕事は、 会社が伸びるほど手応えが大きくなります。 縁の下の力持ちとして会社を動かす仕事です。

自社商品の入社特典＆社割有｜ブランクOK｜主婦（夫）活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、一般事務、人事事務 【会社の「人」を支える！組織の要となる存在を募集中！】 ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 【売上110億円・全国131店舗】東証上場グループ発の急成長コスメ・サプリメーカー！ 【年間休日126日・転勤なし】土日祝休み＆好立地でワークライフバランスも抜群！ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ ◇ 高級コスメ＆サプリメントで話題の「ヒロソフィー」。 学研ホールディングスから独立し、50年の研究基盤を持つ安定企業です。 化粧品・サプリをディスカウントストアやドラッグストアで販売しており、 販売員を支える事務ポジションを募集いたします！ 《主な業務内容》 ■勤怠締め、問い合わせ対応 ■経費精算の申請内容の確認や差戻しなどの確認作業 ■給与計算 ■経費精算システムのマスタ管理 など 経験やスキルに応じて、業務をお任せしていきます。 【職場環境・働き方】 年功序列や堅苦しい上下関係はなく、 お互いをリスペクトしながらチームで協働しています。 ………注目Point！……… ★美容好きに嬉しい福利厚生＆快適な環境 ・自社化粧品・サプリの社割＆入社時プレゼントあり！ ・服装・髪型自由（私服通勤OK） ・港区芝勤務（三田駅徒歩4分／田町駅徒歩8分） ・転勤なし＆完全週休2日制（土日祝）でメリハリ◎ 【株式会社ヒロソフィーについて】 東証上場・学研ホールディングスの化粧品部門から2003年に独立。 最高級化粧品やサプリメントを国内外に展開し、売上は2024年の80億円から110億円規模へと急成長を遂げています。 東京・大阪・愛知・福岡・沖縄と全国に店舗展開を進めており、 今後もさらに拡大予定です。 ◆2024年売上実績：80億円⇒2025年着地：110億 ◆2024年末店舗数：80店舗⇒2026年3月：131店舗 ※過去最高売上と店舗数を更新中 ・『美ST』『VOCE』など有名美容誌への掲載実績多数 ・2026年1月「キタサトプレミアムマーク金賞」受賞

「聞く力」が活きる！年休122日・土日祝休・残業月10h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他派遣コーディネーター、技術系派遣コーディネーター、事務系/非技術系派遣コーディネーター ◇「上手く話す」より「じっくり聞く」サポート職！ ◇数字を追う営業ノルマは一切ありません！ ◇年休122日・基本土日祝休みで私生活も充実！ ◇残業月10h程度＆手当は1分単位で支給！ ◇月5000円分使える食事補助（チケレス）あり！ ◇設立30年超の安定企業！まずは先輩の同行からスタート！ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 【仕事内容】 お客様の施設（オフィスビルや商業施設など）で働く当社のスタッフ（管理人・設備員など）を支える、専任のサポート業務をお任せします。 売上ノルマや新規開拓の営業活動などは一切ありません！ スタッフが安心して働ける環境づくりに徹していただきます。 ＊基本的には外出が多く、現場の社員やお客様との対面コミュニケーションがメインとなります。 （東京都内メイン／1日1～2件訪問） ＊現場スタッフが有休や体調不良で休んだ際は、業務の代行も行います。 ＊事前にしっかり練習を行うため「完璧にできなくても大丈夫」な安心の代理ポジションです。 ～具体的には～ ✅現場状況のヒアリング（★ここが一番重要！） L担当物件を定期的に訪問します。 現場の設備員さんや管理人さんに「最近困っていることはありませんか？」「体調はどうですか？」と優しく声をかけ、日々の状況を丁寧に聞き取ります。 ✅相談相手・メンタルサポート Lスタッフさんが抱える仕事上の悩みや要望に耳を傾けます。 時には雑談も交えながら「よき相談相手」として寄り添います。 流暢に話すスキルよりも、相手の話を否定せずに受け止める「傾聴力」が活きる場面です。 ✅営業報告書の作成 L訪問してヒアリングした内容を社内で共有するします。 ✅業務改善への橋渡し L現場のリアルな声や、お客様からのフィードバックを社内に届けます。 より働きやすい環境づくりやサービス向上に繋げるためのパイプ役です。 ～入社後の流れ～ 入社後1～2ヶ月は先輩に同行し、仕事の流れをイチから学んでいただきます。 物件の名称や、現場で働くスタッフの顔と名前を覚えるところからスタート。 焦らずじっくり関係性を築き、3ヶ月目を目途に担当を引き継ぎます。 独り立ちしたあとも、営業部のメンバーにいつでも相談できる風通しの良い環境です！ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ ＼⭐「話す」ことより、「聞く」ことが得意な方へ⭐／ このお仕事の主役は、現場で働くスタッフさんたちです。 「初対面の人とペラペラ話すのは少し苦手…」 「でも、人の悩みを聞いたり、相談に乗ったりするのは好き！」 そんな方にこそ、うってつけのポジションです。 必要なのは、気の利いたトークスキルではなく、相手の立場に立って親身に話を聞く誠実さ。 あなたのその「聞く力」で、スタッフの安心を支えてください！ ＼⭐腰を据えて長く働ける、安心の環境⭐／ 1988年の設立以来、空調設備のメンテナンスを軸に安定成長を続けてきた当社。 「建物がある限りなくならない」という業界の安定性に加え、これまでの社会人経験や相手を思いやる気持ちがそのまま活かせるお仕事です。 「これからは自分の生活も大切にしながら、誰かの役に立ちたい」という想いを歓迎します！

ブランク歓迎｜土日祝休｜年内入社も歓迎✨経理スキルが身につく

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、その他サービス業、経理/財務事務 さまざまな手法で、企業･お店（法人）の 「人材採用」や「人事まわり」に関する お手伝いをしている私たち。 会社を裏で支えるバックオフィス業務を 幅広くお任せします。 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ■ 請求処理対応（楽楽販売･楽楽明細ほか） ・請求先データ登録 ・請求書データの作成 ・専用システムへの入力作業 ・営業担当への内容確認 ・社内広報･リマインドなど ■ 入金消込（楽楽明細ほか） ・請求金額と入金額の付け合わせ ・入金遅れや不足などの社内広報と回収促進 ■ 各種データ入力と書類整理 ・月次売上･支払データ ・経費精算一覧 ・支払請求書などの書類整理（仕分け、保管）など ■ 電話対応、来客対応 ・外線電話の取次ぎ ・来社されたお客様の受付対応 ・会議室へのご案内、お茶出し など ■ その他付随業務 ・備品管理･発注･在庫管理（アスクルなど） ・グループ会社間の清算業務（各社間の清算金額などの計算、管理） ・税金など納付対応（個人住民税/eLTAX）、固定資産税ほか） ・会計士対応（提携会計士事務所への月次資料提出･対応）など 【 備考 】 ✅ 専用システムへのデータ入力作業がメイン ✅ 書類チェックなどもくもく作業も◎ ✅ Excelスキルも活かせます！ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ お仕事のポイント ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ⭐ お仕事のイメージ 事務にとどまらず、裏方として “会社のさまざまなこと”に幅広く関わります。 ■ 細かな確認作業が多い ■ イレギュラー対応が発生することも ■ グループ会社を含めた“お金の流れ”を把握する必要あり など、少々難しいこともありますが、 どれも会社を支える大切な役割。 「人の役に立ちたい」「何でも屋さんが好き」 と思って動ける方にぴったりです。 ⭐ ワークライフバランスも充実 ■ 残業少なめ（月15時間程度） ■ 年間休日125日（土日祝休み） ■ 長期休暇10連休実績あり ■ 服装自由、ネイルOK、ピアスOK 内勤スタッフは20代～30代が多く、 「旅行のお土産買ってきました～」 なんて和気あいあいとした場面も多数！ 肩の力を抜いてリラックスして働けます。

経理・総務・労務・採用・DXまで幅広く学べる管理部。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、福利厚生/労務/給与管理人事、総務 東京本部で、店舗や従業員を支える事務の仕事です。勤務地は駅から徒歩5分以内で、転勤はありません。事務経験を活かしながら、担当できる業務を段階的に広げていけます。 銀座・丸の内・羽田空港などで飲食店を展開するミヨシコーポレーショングループ。まずはデータ入力や書類管理などを担当し、仕事に慣れてから経理・総務・採用補助にも取り組みます。経理経験は必要ありません。経験に応じて、OJTで業務ルールやシステムの使い方を学べます。 ━━ よくあるご質問 ━━ Q. 勤務地が変わることはありますか？ A. 転勤はありません。東京本部で勤務します。 Q. 駅からの通勤はしやすいですか？ A. 勤務地は駅から徒歩5分以内です。 Q. 経理の経験がなくても大丈夫ですか？ A. はい。事務経験を活かせる仕事から始め、経理業務はOJTで段階的に覚えていきます。 ━━ 入社直後（〜3ヶ月）の仕事 ━━ ・来客・電話・郵便物の一次対応 ・売上データの入力・伝票チェック マネーフォワードを使用します。 ・書類整理・ファイリング・庶務全般 ・SmartHRとマネーフォワードの 基本操作の習得 ━━ 慣れてきたら ━━ 経験・適性に応じて、担当する仕事を少しずつ広げます。 ・売掛・買掛・小口現金の入力・確認 ・採用補助・人事発令補助 求人媒体への投稿や書類管理 ・健康診断管理・稟議書確認などの 人事総務補助 ・DXツールの検証、業務改善提案 AI・クラウドの活用にも参加 ━━ 将来的には（希望・適性に応じて） ━━ 経理・労務・総務を横断して担う管理部の中核スタッフや、SmartHR・マネーフォワードを活用するDX化推進プロジェクトへの参画も目指せます。後輩の育成・指導や、業務改善の提案にも取り組めます。 一般事務・営業事務などの経験を、幅広いバックオフィス業務に活かしたい方、事務経験を土台に経理・総務へキャリアを広げたい方をお待ちしています。少人数の会社で裁量を持ち、PCスキルも活かしながら、管理部門で長くキャリアを築ける仕事です。

ブランク明けに✨ご家庭との両立も♪｜年内入社もOK｜土日祝休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：管理会計、経理/財務事務、その他人材サービス専門職 さまざまな手法で、企業･お店（法人）の 「人材採用」や「人事まわり」に関する お手伝いをしている私たち。 会社を裏で支えるバックオフィス業務を 幅広くお任せします。 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ 具体的なお仕事内容 ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ■ 請求処理対応（楽楽販売･楽楽明細ほか） ・請求先データ登録 ・請求書データの作成 ・専用システムへの入力作業 ・営業担当への内容確認 ・社内広報･リマインドなど ■ 入金消込（楽楽明細ほか） ・請求金額と入金額の付け合わせ ・入金遅れや不足などの社内広報と回収促進 ■ 各種データ入力と書類整理 ・月次売上･支払データ ・経費精算一覧 ・支払請求書などの書類整理（仕分け、保管）など ■ 電話対応、来客対応 ・外線電話の取次ぎ ・来社されたお客様の受付対応 ・会議室へのご案内、お茶出し など ■ その他付随業務 ・備品管理･発注･在庫管理（アスクルなど） ・グループ会社間の清算業務（各社間の清算金額などの計算、管理） ・税金など納付対応（個人住民税/eLTAX）、固定資産税ほか） ・会計士対応（提携会計士事務所への月次資料提出･対応）など 【 備考 】 ✅ 専用システムへのデータ入力作業がメイン ✅ 書類チェックなどもくもく作業も◎ ✅ Excelスキルも活かせます！ ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ❯❯❯ お仕事のポイント ―・―・―・―・―・―・―・―・―・― ⭐ お仕事のイメージ 事務にとどまらず、裏方として “会社のさまざまなこと”に幅広く関わります。 ■ 細かな確認作業が多い ■ イレギュラー対応が発生することも ■ グループ会社を含めた“お金の流れ”を把握する必要あり など、少々難しいこともありますが、 どれも会社を支える大切な役割。 「人の役に立ちたい」「何でも屋さんが好き」 と思って動ける方にぴったりです。 ⭐ ワークライフバランスも充実 ■ 残業少なめ（月15時間程度） ■ 年間休日125日（土日祝休み） ■ 長期休暇10連休実績あり ■ 服装自由、ネイルOK、ピアスOK 内勤スタッフは20代～30代が多く、 「旅行のお土産買ってきました～」 なんて和気あいあいとした場面も多数！ 肩の力を抜いてリラックスして働けます。

年収1,000万円在籍（インセン＋賞与年3回）／人材紹介の経験を活かせる管理者候補

仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 現在の環境に満足していますか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 医療・福祉・保育領域で、求職者と企業をつなぐ仕事を続けてきたあなたへ。 面談で信頼を重ねる難しさも、決定が出た日の達成感も、知っているはずです。 ・成果を出しても給与が増えない ・狙いたいポジションまでの道のりが遠い ・結果を出しても正当に評価されない ひとつでも心当たりがあるなら、この求人は読む価値があります。 お任せするのは、看護師・栄養士・保育士の転職を支援する「両面型」キャリアアドバイザー（CA）・リクルーティングアドバイザー（RA）業務。紹介と派遣の両方を扱い、1人で求職者と企業の双方を担当します。 培ってきた面談力・提案力・企業とのリレーションをフルに発揮し、着実に決定という「結果」を出していくポジションです。あなたの出す成果が、事業の成長を直接牽引します。 当社には、上記3つの悩みに対する明確な答えがあります。 上限のない「還元」、順番待ちのない「早い昇格」、そして年齢や社歴に一切左右されず成果と信頼を正当に称える「評価軸」。 あなたが求めていた環境がここにある理由を、ぜひ下記のアピールポイントでご覧ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ① 成果への還元に、上限を設けない。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 成果に対する還元の天井はありません。 月々の固定給は他社と比較すると少なく感じる部分はあるかもしれません。 しかし、実績に応じたインセンティブは月、半期ごとにあります。 年間売上2,000万円以上の実績がある方は、収入UPが可能になります。 前職で磨いた提案力と決定数が収入に直結します。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ② 昇格に、順番待ちはない。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 一般→主任→マネージャー→部長→統括部長というキャリアパスのもと、最短半年で主任に昇格する基準を新たに導入しました。ポストが空くのを待つ組織ではありません。プレイングマネージャーとして、チームの予算管理・運営・メンバー育成を担うところまで、実績次第で一気に狙えます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ③ 評価の軸は、成果と質。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「結果を出しても、評価されない」への答えです。 当社の評価はシンプルで、年齢・社歴・在籍年数は関係ありません。見るのは成果です。 そして、何を成果と呼ぶかも明確です。KGIは「売上」と「求職者からのご紹介」の2つ。紹介は信頼からしか生まれないので、無理な斡旋はNGです。ヒアリングの結果、現在の職場に留まるのがベストなら、そう伝える判断も尊重されます。決定を積む力だけでなく、求職者に誠実に向き合い信頼を積む力が、そのまま評価になる——あなたが本来やりたかったコーディネートと、評価制度が一致している環境です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ④ 紹介・派遣（CA・RA）を経験可能！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー CA専任、RA専任——分業の中で「求職者の本音は知っているのに、企業の事情は又聞き」というもどかしさを感じたことはありませんか。当社は両面型。採用背景と転職理由の両方を自分でつかみ、マッチングの仮説から決定まで、全部自分の提案でやり切れます。コーディネーターとしての実力が、そのまま結果に表れます。その他、「正社員でじっくり選びたい」方にも、「まずは派遣で職場を見てから決めたい」方にも。紹介と派遣の両方を扱う当社なら、求職者の状況やライフステージに合わせて、働き方の選択肢ごと提案できます。紹介出身でも派遣出身でも、これまでの経験はそのまま活かせたうえで、もう一方の実務を新しく経験できる。両方を知るコーディネーターは市場でも多くありません。ここでの経験によって本当のプロになることができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ⑤経験者だから早い。働きやすさも追求。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 看護・栄養・保育のいずれかの領域でコーディネーターを経験してきた方なら、この仕事の流れは初日から見慣れたもののはずです。面談、提案、選考調整、契約、入職後フォロー——これまで培った業務の型や、求職者・企業との向き合い方を活かせます。新しく覚えるのは「ALCでの環境と進め方」の差分だけ。だから、立ち上がりが早いのです。 そのうえで当社が用意しているのは、個人の経験を増幅させる環境です。あなたが積み上げてきた面談の勘どころ、企業との関係づくり、決定までの運び方。その属人的な強みに、AI・システムによる業務基盤、紹介×派遣を両方扱える営業体制、拡大を続ける拠点網が掛け合わさることで、提案の幅と届く範囲が広がります。 だからこそ、期待するのは立ち上がりの速さだけではありません。求職者と企業、双方の満足をこれまで以上に追求し、結果につなげること。経験をなぞる場所ではなく、経験を拡張する場所です。 研修期間は習熟度に合わせて調整し、早期に実務へ。片面型のご出身なら、もう一方の業務は先輩との同行から段階的に身につけられます。

未経験から高待遇＋将来性のある人材業界に挑戦できる環境です✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、営業事務、その他人材サービス専門職 ＼未経験ＯＫ❗月給33万円スタート／ AI×人の力で、介護・看護・保育の “未来の働き方”を創りませんか？ 「働きたい」と思っている人と 「働いてくれるスタッフを探している」 企業をつなぐ”架け橋”になるお仕事です 介護施設・病院・保育園など、 医療・介護業界に特化した人材サービス を展開する当社で、AIや自社システムを 活用しながら人と企業を繋いでいきます ✅人と話すこと・人と関わることが好き ✅誰かの役に立つ仕事がしたい ✅AIを活用した人材の仕事に興味がある ここに当てはまるタイプの方に せひオススメのお仕事です♪ ┏━━━━━━━┓ ┃この仕事の魅力┃ ┗━━━━━━━┛ ⭐人と介護施設・病院をつなぐ 社会貢献を実感できる仕事✨ ⭐明確なキャリアパスがあるので 自身の成長を感じることができる ⭐平均年収は460万円 ⭐頑張りはインセンティブでしっかり還元 個人実績に応じて毎月1～5万円支給 ┏━━━━━━━━━┓ ┃働きやすさのヒミツ┃ ┗━━━━━━━━━┛ ★ワークライフバランスを大事に働ける☘ ★第二新卒の方も大歓迎！！ ★完全週休2日制⏰土日祝日休み ★残業は月に15時間程度 ★GW・夏季・年末年始・介護・慶弔休暇 ★わかりやすい研修制度で未経験も安心 ★出張・役職手当、報奨金など待遇充実！ ■□■━━━━━━━━━━━━━━ □■・・・具体的な仕事内容・・・ ■━━━━━━━━━━━━━━━━ ⏩施設や企業の担当者とのやりとり 介護施設や病院・保育園などの 働き手を探している施設に ・いつまでに何人必要か ・どんな仕事をお願いしたいか ・どんな人がほしいか ・給与や待遇・条件などのヒアリング ⏩ スタッフとのやりとり 「どんな仕事がしたいですか？」 「週に何日働けますか？」 「希望の月収などはありますか？」 など、面談と希望条件のヒアリング ・シフトなどの調整 ⏩提案・マッチング 「この人とこの会社、合いそう！」 を考えて、スタッフの希望と 会社の条件を見比べながら、 お互いに気持ちよく働けそうな 組み合わせを考えます。 「面接ではこんな事を聞かれるかも」 「職場見学ではこんなところを 意識して見ておくといいですよ」 など、仕事が決まるまでサポート✨ ⏩就業後のフォロー 仕事が始まったら終わりではありません 「仕事には慣れましたか？」 「困っていることはありませんか？」 と定期的に話を聞きます もし困ったことがあれば、 派遣先の会社とも相談しながら 解決に向けて動いていきます ╭──────･✧₊⁺─╮ ☕スタッフの声ご紹介 ╰─⁺₊✧･──────╯ 企業への訪問や採用についての ヒアリングを重ねる中で、 少しずつ企業の方との 信頼関係が深まっていきました。 「○○さんに任せておけば安心だね！」 そんな言葉を採用担当者の方から いただけたときは、 自分の仕事が認められたようで、 とても嬉しく感じます。 さらに嬉しいのが、 実際に紹介した派遣スタッフさんが 働き始めた後の姿を見ること。 イキイキと働いている姿を見たり、 企業様から 「紹介してもらった○○さん、 すごく良いよ！」 と嬉しい言葉をいただいたりすると 「よっしゃ！」 と、心の中で小さくガッツポーズ(笑) 「人と企業をつないで、 その人の新しい一歩を応援できる」 そんな仕事のやりがいが、 毎日のモチベーションにつながっています （未経験入社・入社2年目／Kさん・26歳） 人と話すことが好きな方はもちろん、 「困っている人を見ると放っておけない」 「誰かの役に立つ仕事がしたい」 「人と企業の間に立って、双方を支えたい」 そんな方にピッタリのお仕事です✨

社員数1,200名超。SES営業として、次のステージへ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、技術系派遣コーディネーター ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼ この求人のPOINT ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 社員数1,200名超！幅広い技術領域を展開 ✅ 新規開拓・商流改善など裁量ある営業に挑戦 ✅ SES営業から管理職・役員への登用実績あり ✅ SESだけでなく、受託開発・AI領域にも注力 ✅ 週2日程度の出社＋リモートワーク 「もっと幅広い提案がしたい」 「自分の営業力を、もっと試してみたい」 「マッチングだけでなく、事業を広げる営業がしたい」 そんな想いを持つSES営業経験者へ。 CLINKSには、これまで培ってきた経験を活かしながら、 営業としてさらに成長できるフィールドがあります。 次のキャリアは、より大きな可能性に挑戦できる 環境でスタートしませんか？ ■CLINKSについて ――――――――――――――――――□■ CLINKSは、SES事業をはじめ、 受託開発やAI領域にも事業を展開するIT企業です。 社員数は1,200名超。 今回配属予定のProAI本部には、 SES事業に携わる200名弱のエンジニアが在籍しています。 Java・Reactを中心とした開発エンジニアや、 テストエンジニアなど、多様な人材を擁しており、 幅広い顧客ニーズに対応できることが強みです。 また、「AI DRIVEN COMPANY」を掲げ、 AIを活用した新たな事業にも積極的に挑戦。 SES営業として培った経験を活かし、 より大きなフィールドで活躍したい方に ぴったりの事業環境です。 ■仕事内容 ――――――――――――――――――□■ SES営業として、既存顧客との取引拡大から 新規顧客の開拓まで、幅広くお任せします。 案件とエンジニアのマッチングだけでなく、 商流改善や単価交渉、体制提案などにも 主体的に取り組めるポジションです。 ＜具体的には＞ ・既存顧客への提案、取引拡大 ・新規顧客の開拓（エンド企業・SIerなど） ・エンジニアの提案、案件マッチング ・上位企業の開拓、商流改善 ・契約条件の調整、単価交渉 ・エンジニアへのヒアリング、フォロー ・提案資料、見積書などの作成 ・社内エンジニア、採用チームとの連携 ＼営業として、もう一段上のステージへ／ 今回期待しているのは、 既存顧客への対応にとどまらず、 自ら新たな取引先を開拓し、 事業の成長につなげていくこと。 オンライン商談だけでなく、 お客様先への訪問や対面でのコミュニケーションも 大切にしています。 顧客との信頼関係を築きながら、 新規案件の獲得や取引条件の改善など、 自分の営業力を存分に発揮できる環境です。 ■この仕事の魅力 ――――――――――――――――――□■ ✅ 1,200名超の組織力を活かせる CLINKSには、1,200名を超える社員が在籍。 多様な技術領域を持つ企業だからこそ、 さまざまな顧客ニーズに向き合えることが強みです。 「もっと幅広い案件に携わりたい」 「提案の選択肢を広げたい」 そんな想いをお持ちの方にとって、 新たな可能性を感じられる環境です。 ✅ マッチングだけで終わらない営業へ 既存顧客へのエンジニア提案だけでなく、 新規顧客の開拓や商流改善にも挑戦できます。 例えば、 ・新たなエンド企業との取引を開拓する ・既存顧客への提案を通じて取引を拡大する ・単価交渉によって取引条件を改善する ・顧客のニーズに合わせた体制を提案する など、営業としての経験をさらに広げられます。 自分で考え、行動し、成果につなげる。 そんな営業の面白さを実感できるポジションです。 ✅ SESの先にも広がる事業フィールド CLINKSは、SES事業に加えて、 受託開発やAI領域にも力を入れています。 「SES営業として培った経験を、今後どのように広げていくか」 そんなキャリアを考えている方にとっても、 魅力ある事業環境です。 ✅ 売上だけではない、多角的な評価制度 毎月の営業目標を設定し、 その達成度や顧客からの評価などを 総合的に判断して人事評価に反映しています。 単純な売上実績だけではなく、 新規顧客の開拓や既存顧客との関係構築など、 日々の営業活動も重視しています。 さらに、中途入社のSES営業から管理職や役員へ ステップアップした実績も多数あります。 将来的には、チームマネジメントや 組織運営に携わるキャリアも目指せます。 ✅ 対面での営業活動と柔軟な働き方を両立 現在は、週2日程度の出社を基本とした ハイブリッド勤務を導入しています。 リモートワークも活用できますが、 お客様との信頼関係を築くため、 必要に応じた顧客訪問も大切にしています。 出社や訪問、オンライン商談を使い分けながら、 主体的に営業活動を進められる環境です。

土日祝休み／長期休暇&賞与あり！接客の経験があれば問題なし！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、営業事務、リクルーティングアドバイザー ＼＼ 年間休日124日 ／／ ＼＼インセンティブあり／／ 企業様の「事業成功」をとことん支える、クライアントサクセスの募集です！ 求人を載せる準備から、掲載後のフォローまで採用成功を一歩一歩お手伝いしていきます。 【具体的には…】 ■求人づくりのお手伝い 「どんな人を採用したいか」に合わせて、Indeedなどの求人原稿を作ったり、文章を直したりします。 ■掲載中のサポート 「応募は来ているかな？」「見てくれている人は多いかな？」とデータをチェック。 「もっと応募を増やすために、給料の書き方を変えてみませんか？」といった改善のアドバイスも行います。 ■お客様とのやり取り お電話やメール、オンラインミーティングで「最近の応募状況はどうですか？」と連絡を取り合います。 見積書や申込書、ご提案用の簡単な資料を作成します。 ≪ポイント≫ パソコン作業はAIにおまかせ！ 「データ集計」や「資料のベースづくり」といった定型作業は、会社で導入しているAIツールなどをフル活用！ PC作業の負担を減らしている分、「お客様のお困りごとを聞くこと」「どうしたらいい人を採用できるか考えること」に集中できます。 ー ⭐まずは基礎から無理なくステップアップ 入社後はまず、Indeedを中心とした基礎知識や業務の流れを身につけながら、 少しずつ原稿作成にもチャレンジしていただきます。 あなたにあったペースで成長していきましょう！ 最終的には、お客様の「1名採用したい」というご依頼から、 採用支援はもちろん、その後の定着フォローや 根本的な課題の特定・解決にまで関わっていただきます。 ー ⭐TOKONについて お悩み・課題に向き合い、お客様のビジョン実現のために“とことん”伴走する会社です。 創業より、採用と集客の二軸でサービスを拡大。 おかげさまで、今年5月に60周年を迎えました。 ◎仲間の良い行動を、年齢や社歴に関係なく素直に学ぶ ◎小さな変化や成果を、全社チャットで惜しみなく共有する ◎仲間の挑戦に、みんなで「いいね！」と称賛し合う 年次や経験に関係なく、お互いから学び合える。 そんな”変化を楽しむ”カルチャーが、私たちの強みです！ ー

未経験歓迎／テレアポなどの新規開拓ナシ／伴走力が活かせる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他人材サービス専門職、リクルーティングアドバイザー ✅このお仕事のポイント ・既存フォローメイン：新規営業ではなく、すでにお取引のある企業への定期訪問・追加提案が中心！ ・月31万円以上スタート：フットワークの軽さと貢献度をしっかり還元。 ・全国を駆け巡るアクティブな働き方：週3〜4日の出張で気分もリフレッシュ！出張日当も支給◎ ・外国人材と企業を支えるやりがい：日本の人手不足を解決し、求職者と企業の双方から感謝される仕事です。 ✅仕事内容 特定技能外国人を受け入れている既存のクライアント企業を定期訪問し、企業担当者と現場で活躍する外国人スタッフ（主にインドネシア等）の双方をサポートする法人営業（ラウンダー）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 既存取引先への定期訪問・フォロー ・「最近の稼働状況はいかがですか？」 ・「お困りごとはありませんか？」 などの状況確認・ヒアリングを行います。 ■ 追加採用ニーズの引き出し 深い信頼関係を築くことで、 「次もあなたにお願いしたい！」 「追加で〇名採用したい」 といった追加オーダーに繋がります。 ■ 外国人スタッフの面談・生活サポート ・就労状況の確認 ・社宅案内 ・役所手続きの同行 ・日々の悩み・相談対応 など、生活面も含めてサポートします。 ■ 配属・受入れフォロー ・空港への送迎 ・入社時のサポート ・企業とスタッフ間の調整 ※単に「人を送って終わり」ではありません。 双方が安心して長く働き続けられる環境を作る 「伴走型」のパートナーとしてご活躍いただけます！ ✅この仕事の魅力・特徴 【1】売って終わりではない「高い介在価値」 業界平均より手厚いサポート体制が強み！ 顧客満足度の高さには自信があります。 企業からも、働く外国人スタッフからも 「〇〇さんがいてくれて助かった！」 と直接感謝されるやりがいがあります◎ 【2】経験を活かせる・高まるコミュニケーション力 専門的な制度知識は、 入社後の研修で学べるので不要です！ 接客・販売・営業などで培った ・人の話を聞く力 ・柔軟な調整力 が存分に活かせる環境です。 【3】明確な評価制度と手厚い手当 役職ごとの昇給基準がクリア！ （1等級UPで年収約25万円UP） 最短3年で役職者への昇進も可能です。 さらに！ 宿泊を伴う出張には「出張日当」を支給◎ （1泊につき 2,000円） 給料とは別にしっかり手元に残ります！

土曜or日曜＋平日休みの完全週休2日制◎20代～40代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ／ 働きやすい環境です✨ 当社独自の福利厚生制度 が多数アリ❗❗ ＼ ✅転勤可否制度 ✅スキルUPのためのキャリチャレ制度 ✅未来会議 などなど…詳しくは下記参照▼▼ ╭━━━━━━━━━━━╮ 仕事内容詳細 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 当社に登録している 派遣スタッフの雇用に関わる管理業務 を担当していただきます。 ▶ 派遣スタッフの勤務スケジュール・シフト管理 ▶ 派遣先企業・求職者からの問い合わせ対応 ▶ 雇用契約・各種手続き全般の運用・改善 等 業務の流れに慣れてきたら、これまでのスキルを活かして 徐々に業務をお任せしていきます。 もちろん先輩社員とチームで進めるので、 判断に迷ったときはいつでも相談できます。 「こうすればもっとスムーズになりそう」といった 工夫や提案も大歓迎です。 日々のコミュニケーションを大切にし、 意見を出し合いながら一緒に進めていきましょう！ 「経験を活かしてステップアップしたい」 「ワークライフバランスも大切にしたい」 そんな方を大歓迎いたします！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 職場の雰囲気 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 創業以来、北関東を中心に 人材サービス事業を展開しております。 今回募集する部署では、 男性2名・女性7名の社員が活躍中。 他業界出身でスキルアップを果たしたメンバーも多く、 互いの経験や知見を尊重し合いながら 協調して業務を進める風通しの良い職場です。 ╭━━━━━━━━━━━╮ さらなるスキルアップ環境 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 派遣会社だからこそ、 働いてくれるスタッフのキャリア形成 にも気にかけています。 派遣会社ならではの 事務処理をする中で 保険・給与・勤怠などの 知識を深めることも可能ですが、 どこにいっても通用するスキルが 身につくようにと 定期的な勉強会なども行っています。 また結果だけでなく、 過程も評価する制度もあります。 ➡半年に1度、年2回の査定評価があります。 仕事へのやりがいと それに対して還元のバランスを 考えてしっかり評価いたします。 入社2年で管理職に昇格した社員もいますよ！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 転勤可否制度 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 当社は全国展開を進めておりますが、 社員一人ひとりのライフステージに合わせた働き方を尊重するため 「転勤可否制度」を採用しています。 家庭の事情やライフスタイルの変化があっても、 積み重ねたキャリアや高いスキルを諦める必要はありません。 個々の能力を最大限に発揮し、長く安心して活躍していただけるよう 柔軟で働きやすい環境づくりを徹底しています。

月30万～★土日祝休★在宅勤務相談可★月平均残業15～20h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、一般事務、人事事務 ⭐━━━━━━━━━ 専門性を磨く 新しい一歩に ━━━━━━━━━⭐ 幅広いバックオフィス業務から一歩踏み出し、頼られる給与計算のスペシャリストへとキャリアをアップデートしませんか。大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を用い、日本を代表する企業の給与計算や労務管理をチームで支えるお仕事です。専門知識は入社後の充実した研修で学べるため、今は広く浅い経験をお持ちの方でも、確かなスキルを身につけて長く活躍できる環境が整っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅月末に集中し月前半は定時退社など、メリハリのある柔軟な働き方 ✅年間休日120日・完全土日祝休みでプライベートの時間も充実 ✅在宅勤務も相談可能。ライフスタイルに合わせた勤務スタイル ✅カフェテリアプランなどの手厚い福利厚生で生活をバックアップ ＜業務概要＞ 当社は、COMPANYの開発元グループに属するBPOサービスベンダーです。顧客企業ごとに担当チームを結成して業務を進めます。基本的に1社に集中して長期的に支援できるため、深い信頼関係を築くことが可能です。 ・COMPANYを利用した給与計算業務のオペレーション ・勤怠データ、控除データなどの確認・修正および入力作業 ・業務マニュアルの作成・更新・修正などの業務改善 ・従業員様からのシステム操作に関するヘルプデスク対応（一部） ＜教育体制＞ システム（COMPANY）の習熟については、システムの使い方や裏側の設定を学べる専用の研修ツールを用いた研修を準備していますので、必要に応じてそちらを受講いただきます。 この研修は、業務に慣れてからも、自分に必要なカリキュラムを申し込んで受講できる研修となっています。 柔軟な研修環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ 業務経験を積んだ後は、リーダーとしてメンバーのサポートや、お客様との定例ミーティングの進行にチャレンジできます。昇格基準が明確に定められており、年2回の評価を通じて目標を持って成長できる環境です。リーダー経験を重ねた先は、マネジメントを極める道、給与計算の専門性をさらに磨く道など、ご自身の志向に合わせてキャリアを築いていけます。 ＜やりがい・大変さ＞ 大企業の給与を預かるアウトソーシング業務のため、一つの入力ミスも許されないというプレッシャーは伴います。また、年末調整や住民税更新などの時期（繁忙期）は業務量が増加します。しかし、全ての業務にダブルチェックの仕組みがあり、決して一人で責任を抱え込むことはありません。ミスなく無事に給与支給日を迎えられた時の達成感は格別で、日々の丁寧な業務の積み重ねが、一生モノの専門スキルとお客様からの揺るぎない信頼へと繋がっていきます。 ＜会社・職場環境＞ 「ミスを許さないミッションだからこそ、社員に無理をさせない」という方針が徹底されており、穏やかで真面目な社員が多く在籍しています。業務で行き詰まった際は、全国の拠点のメンバーが参加する全社横断のチャットで質問すれば、誰かが必ず解決策を教えてくれる風土があります。事業所ごとのファンイベント（交流会）など、チームを超えたコミュニケーションの機会も豊富です。 ＜先輩インタビュー＞ ・リーダーYさん（2023年中途入社、元総務人事） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 給与計算の専門性を高めたくて転職しました。顧客ごとにチームを組み、1社に集中して運用改善を提案できるのが魅力です。システム開発元に直接質問できる環境も業務をスムーズにしてくれます。入社2年でリーダーに昇格でき、確かな成長を実感しながら働いています。 ・Mさん（2025年中途入社、元保育士） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からの挑戦でしたが、必要な研修を毎月選んで受講できる制度があり、安心してスタートできました。現在は先輩に教わりながら給与計算等を担当しています。一人で抱え込まず、分からないことはチャットで質問できるのも心強いです。日々の業務を確実に終えるたびに、確かな達成感を味わえます。

【入社日に有休付与】放送会社の業界未経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、一般事務、BPO管理/運営 ✅入社初日から有給休暇を付与！ ✅実働7.5H/完休2日制/年休124日 ✅20代・30代のSV未経験者活躍中 ✅産休育休取得実績多数 ✅充実の研修！理想のキャリアが叶う 大手企業や 官公庁・地方自治体のアウトソーシングプロジェクトにて、プロジェクトリーダーとなるスーパーバイザー（SV）をお任せします。実業務はスタッフが行うため、マネジメント業務が中心です。メンバーマネジメント経験は必要ですが、SV未経験から始めた20代・30代が多数活躍しています。 ■よくあるご質問 Q. 有給休暇は入社後すぐ使えますか？ A. 使えます。 入社初日から有給休暇を付与する制度を 整えています。 「転職したばかりで体調を 崩したらどうしよう」という不安なく、 安心してスタートできる環境です。 Q. SV経験がないと難しいですか？ A. 未経験でも大丈夫です。 店長や 副店長としての店舗マネジメント経験や、 事務でのリーダー・教育担当経験があれば活躍できます。 入社時導入研修など、 段階的なカリキュラムをご用意しています。 Q. 転勤はありますか？ A. 将来的に可能性はあります。 ただし、基本的には特定のプロジェクトに 腰を据えて業務を管理していただきます。 Q. 自分で実務も行うのですか？ A. 行いません。 実業務は提携スタッフが行うため、SVは マネジメントや業務管理に専念できます。 ■具体的な業務内容 ◆業務管理 ・目標や進捗の管理 ・メンバーへの指示 ・報告書の作成 ・クライアント協議 ◆労務管理 ・シフトや勤怠の管理 ・メンバーのフォロー ・育成やルール作成 ◆収支管理 ・収支の予測と把握 ・収支の改善対応 ◆その他 ・課題解決のリード ・各種提案など ■充実の研修制度 ・入社時導入研修 ・半年後のフォローアップ ・選択制研修・eラーニング ■グローバルな安定企業 世界60を超える国と地域で事業を展開し、 全体で10万社を超えるクライアントを 支援しています。

月給28万円～｜年間休日125日以上×フレックス・リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、その他派遣コーディネーター ＊―――――――――― 努力している人が、 正しく報われる環境を ――――――――――＊ 「今の仕事が合っているかわからない」 「新しいことに挑戦してみたい」 そんな悩みや希望を持つ求職者に寄り添い、 仕事探しをサポートしているのが私たちFFUです。 大切にしているのは、 学歴や経歴ではなく"これから"。 だからこそ、 未経験から挑戦する社員も たくさん活躍しています。 人の話を聞くのが好き。 誰かの役に立てる仕事がしたい。 そんな方を歓迎します ≪ FFUだから叶うこと ≫ ＊ 未経験でも月給28万円スタート ＊ 年間休日125日以上・完全週休2日制 ＊ まずは求職者サポートから始められる ＊ 20代メンバー中心の風通しの良い環境 ＊ 新規事業や拠点立ち上げのチャンスあり ＊ フレックス制×慣れてきたらリモートもOK！ ◆お任せするお仕事 ―――――――――― 社員とその人に合った仕事をつなぐ 『人材コーディネーター』として 活躍していただきたいと考えています。 ≪具体的な仕事内容≫ STEP1｜キャリア面談 ───────────── 求職者の方と面談を行い、 希望の働き方や勤務地などをヒアリング。 お仕事探しの悩みや将来のキャリアについて 一緒に考えます。 STEP2｜お仕事のご紹介 ───────────── ヒアリング内容をもとに、 条件に合ったお仕事をご案内します。 面接日程の調整など、 就業に向けたサポートも行います。 STEP3｜就業後のフォロー ───────────── 入社前の準備から、 入社後の相談対応までサポート。 定期的な面談を通して、 安心して働けるようフォローします。 ※慣れてきたら、企業担当として 採用支援やマッチング業務に チャレンジすることも可能です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ ◆柔軟な働き方が可能 ―――――――――――――― 年間休日125日以上と、 オンオフのメリハリを大切にできる環境。 また入社後1～2ヶ月は 業務に慣れていただくため出社が中心ですが、 その後は週2日程度のリモートワークも可能。 副業もOKで、 自分らしいキャリアを描きながら 働くことができます。 ◆キャリアの幅が広い ――――――――――――― まずは求職者のサポート業務からスタート。 経験を積んだ後は、 企業担当やマネジメントなど、 希望や適性に応じて活躍の場を 広げることができます。 一人ひとりの「やってみたい」を 応援する風土があります。 ◆成長フェーズならではのチャンス ―――――――――――――――――― 創業間もない成長フェーズだからこそ、 新しいポジションや挑戦の機会が豊富！ 組織づくりにも関われる環境があり、 会社の成長を身近に感じながら働くことができ、 年齢や社歴に関係なく チャレンジできるのも魅力です。 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 会社について詳しく知りたい方は、 ぜひHPもご覧ください。 【企業HP】 https://ffu.co.jp/

【エンターテイメント事業を支える】業界未経験者活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コールセンター管理/運営、一般事務、BPO管理/運営 ✅実働7.5H/完休2日制/年休124日 ✅20代・30代のSV未経験者活躍中 ✅産休育休取得実績多数 ✅充実の研修！理想のキャリアが叶う ⭐募集の背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「人が好き、メンバーを助けたい、チームで仕事をしたい」という方はぜひ！ 弊社はアウトソーシングを通じてさまざまな企業や自治体の事業を支えています。 今回はアウトソーシングプロジェクトのプロジェクトリーダーとなる、スーパーバイザー職（SV）の募集です。 業務を実施するメンバーのマネジメントや業務管理を担当する役割として メンバーマネジメント経験は必要ですが、SV未経験で活躍している方が多いのも特徴です。 ご興味ある方、エントリーください！！ ⭐具体的な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 大手企業や官公庁・地方自治体のアウトソーシングプロジェクトにて以下内容を中心にお任せします。 ◆業務管理 ・目標管理・進捗管理・研修・業務指示・報告書作成・改善提案・クライアントとの協議 ◆労務管理 ・チームビルディング・シフト作成・勤怠管理・契約更新・フォロー面談・ハウスルールの作成・プロジェクトメンバーの育成 ◆収支管理 ・収支予測・収支状況把握・収支改善 ◆その他 課題解決のリードや、案件の維持・拡大に向けた情報収集、クライアントへの各種提案などにも関わっていただきます。 ※実業務はアデコのスタッフが行います。 ※SVはマネジメントが中心となります ※将来的に転勤の可能性があります ⭐経験を活かす！充実の研修で安心！！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ チームをリードした経験や店長・副店長としてマネジメント経験ある方はぜひ！ 事務業務におけるリーダーもしくは教育担当のいずれかの経験があればOK！ ＜SV未経験の20代・30代活躍中＞ 課題解決力やコンサルティングスキルを身に付けるための研修・カリキュラムをご用意。 ・入社時導入研修や ・半年後のフォローアップ研修 ・選択制研修・eラーニング など充実のフォロー体制です。 ⭐アデコについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人材業界において世界で事業を展開するグローバルカンパニー 世界60を超える国と地域で事業展開し、グループ全体で10万社を超えるクライアントの⾶躍を⽀えています

【年商60億の安定企業】有給完全消化・実働7.5hで環境◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ───────────────────── ＼★ここがポイント！★／ ◎土日祝休み ◎有給完全消化 ◎1日の実働時間は7.5h ◎服装自由 ◎年商60億の安定企業 【募集背景】 求人をご覧のみなさん、はじめまして。 株式会社StyLe代表の石川瑛祐と申します。 弊社のMissionは 「飲食を楽しむ人を増やす」。 北は東北から南は九州まで、全国各地に90店舗以上の飲食店を経営しています。 弊社の特徴は『大切な人を連れていきたくなるお店』を経営していること。 食べログで百名店に選出された「洋食堂 葡萄」やミシュランガイドに掲載された「香川一福」など有名メディアでも取り上げられる人気店を多数展開しています。 飲食は日本が世界に誇る産業です。 日本の飲食人たちが“世界一の誇り”を胸に働ける世界をつくるべく、創業時から「飲食人目線のお店づくり」を徹底してきました。 お客さんが飲食を楽しむために、 まずは自分たちが飲食を楽しむ。 徹底した現場主義と従業員ファーストを貫き、年商は50億円を突破しました。 創業から12年で年商60億円を達成した現在も新たなチャレンジを続けています。 国内への新規出店はもちろん、海外展開や100店舗を超えるブランド開発にも挑戦中です。 これから「飲食を楽しむ人を増やす」というMissionを本気で実現するために、経営の最前線である「現場」を支えるバックオフィスを強化していきます。 今回の募集は「人事労務領域」のお仕事です。 現場で活躍するスタッフが “生き生きと働ける環境”をつくるべく これまでの業務経験を活かしていただける 経験者の方を募集します。 ───────────────────── 【主な仕事内容】 ◆業務内容… ・各種証明書類の発行 ・入退社手続き ・社会保険、労働保険、住民税などの手続き ・勤怠管理 ・労務管理（外国人就労手続き含む） ・社労士・税理士との連携 ・各種申請の事務処理等 ・給与計算業務（年末調整・給与支払報告書提出含む） ◆入社後の流れ… 本部には出身業界の異なる8名（男性2名 / 女性6名）のスタッフが在籍しており、飲食業界で働いた経験がなくとも円滑なコミュニケーションが取れる環境です。 入社後は業務を通じて、社内のカルチャーや仕事の進め方を理解していただきます。 本人の希望次第では、経験が浅い人でも上位レイヤーの仕事を任せます。 弊社は本人のライフプランに合わせたキャリア開発を大切にしています。 過去には未経験ながら新しい職種にジョブチェンジした社員も。 実績に合わせ、しっかり昇格や昇給に反映していきますので、あなたらしく仕事にチャレンジしてください！ ───────────────────── 【給与・休日】 ・月給： 25万円～30万円 ・休日：土日祝日 ・昇給：年12回査定面談 ＼ Q.お休みってどうなの？ ／ 飲食企業のため、面接では 「土日も出勤ですか…?」 と聞かれることもございますが お休みはカレンダー通りです。 有給も完全消化で使い切っていただきますので、バランスの取れた働き方が可能です。 ＼ Point ／ 査定を毎月1回、年間で12回実施中！ グループ全体では毎月20〜25人が 昇給をしており、年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら、当然ながら 【給料が下がることありません】ので 目標に向かって全力で挑戦ができる環境です。 ───────────────────── ┃Mission 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 『飲食』は『人』です。 それは働く側も目の前のお客さんも。 StyLeグループは、『人』という要素が色濃く出る、 この素晴らしい『飲食』というものの可能性を 最大限に引き出し、働く『人』もお客さんも、 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ┃Vision 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 ┃Value 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。 ────────────────────

年休122日/残業月10h以内！「働きやすい」が叶う支援職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、キャリアアドバイザー ■「ディーキャリア」ってどんな場所？ 発達障害などの特性により、「働きたいけれど、どうすればいいか分からない」「仕事が長続きしない」といった悩みを抱える大人の方々が通う、【就職に向けたトレーニングスクール】のような場所です。 専門的な福祉の知識よりも、「相手の話を丁寧に聞く姿勢」や、あなたが培ってきた社会人としての経験（営業、人事、接客など）がそのまま活かせるお仕事です！ ■ 就職のその先まで、長く伴走する支援 約3ヶ月〜半年かけて、利用者さまの「ありたい姿」に向けた個別の支援計画を立て、支援プログラムを実施します。 就職がゴールではなく、働き続けられることまでサポートするのが私たちの支援です。 その結果、利用者さまの職場定着率は93.4％。支援の成果を実感しながら働けます。 ■ 未経験から「挑戦」しやすい理由 福祉業界の経験がなくても、全く問題ありません。 独自のeラーニング「デコボコ大学」をはじめ、未経験から学べる研修制度が充実しています。 ■「働きやすさ」と広がるキャリア ・年間休日122日、残業は月10時間以内 ・月給26万円以上。前職の給与を最大限考慮します ・全国431事業所を展開。マネージャーなどキャリアアップの道もあります ・副業を応援するパラレルキャリア制度、独立支援制度で、社員の挑戦を後押ししています ■ 具体的には何をするの？（サポートのプロセス） STEP1：日々のトレーニングのサポート 「ビジネスマナー講座」や「パソコン練習」など、ご用意しているプログラムに沿って講義やグループワークの進行を行います。 STEP2：面談・就職活動のお手伝い 個別面談で目標や不安をヒアリングし、模擬面接の練習や履歴書の添削なども行います。 STEP3：外出への付き添い ハローワークでの職探しや、企業の面接、職場体験（実習）などに同行し、横でサポートします。 STEP4：企業との関係づくり（営業活動） 利用者様の強みにマッチする実習先や就職先を見つけるため、企業へアプローチして関係を築きます。 ■ 1日のスケジュール例 09:00～09:40 出勤・スタッフミーティング 10:00～11:50 朝礼・個別面談・カリキュラムの進行 11:50～13:30 個別業務・ランチ（時間内で1時間しっかり休憩！） 13:30～15:00 午後のカリキュラム進行・企業への訪問など 15:00～16:30 終礼・パソコンでの支援記録の入力 16:30～18:00 スタッフミーティング・残りの業務を終えて退勤！

大手医療法人★タムスグループの経理課のお仕事★充実した福利厚生

仕事内容 ★タムスグループの本部 経理課：一般～シニアリーダー募集★経理経験がある方の募集です。 病院や介護施設、保育園など、医療・福祉の分野で活躍している当法人。 今後も新規施設オープンを複数控えているため、経理課スタッフを募集しています。 【必須スキル・経験】 経理の実務経験ある方（会計ソフトへの仕訳・伝票入力経験） PC操作(Excel・Wordほか)必須 ※経験3年以上あると尚可 ※業界経験不問／業界未経験の方も歓迎 医療法人、社会福祉法人における経理業務全般をお任せします ・入出金管理（会計ソフト・ネットバンキング入力）日常会計入力~月次試算表作成まで ・請求書、各種書類の管理 ・小口対応 ・グループ内各事業所との連絡、対応 チームワークを大切に、協力しながら業務をこなしています。正確かつスピーディーな業務が求められます。 決められた時間に作業を終わらせる、集中して業務に取り組む、そんな働き方をしているスタッフが活躍中！ 多様なニーズに答え、柔軟に対応していくスピード感が求められます。 是非あなたのこれまでの業務経験を活かして頂きたいと思います。 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 「あんしん」と「まごころ」をスローガンに医療とリハビリ・介護ケアを提供しているタムスグループです。 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約90の事業所に8,000名以上の職員が在籍しています。 東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、介護医療院、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。

ボーナス年4回✨平均年収943万円✨ワークライフバランス◎✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、キャリアアドバイザー、ヘッドハンター ✨この求人のPOINT✨ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅キャリアアドバイザー未経験歓迎 ✅6ヶ月間の研修で基礎から学べる ✅完全週休2日制／土日祝休み ✅10時出勤・月曜日は11時出勤 ✅固定残業代なし ✅インセンティブ制度あり 毎月支給✨ ✅賞与あり ✅交通費全額支給 ✅早い段階から裁量を持って働ける ✅マネージャーへの キャリアアップも可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ キャリアアドバイザーとして、転職を希望する 求職者のキャリア相談から企業紹介、面接調整、 内定・入社までのサポートを担当します。 「求人を紹介して終わり」ではありません。 求職者がこれまでどんな仕事をしてきたのか、 これから何をしたいのかを確認しながら、 転職活動を一緒に進めていきます！ 企業側ともコミュニケーションを取り、 求職者と企業をつなぐ仕事です。 【具体的な仕事内容】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ① 求職者への連絡・面談調整 転職を検討している求職者へ、 電話やメールなどで連絡します。 例えば、 「今どんな仕事をしていますか？」 「転職で叶えたいことはありますか？」 「給与・休日・勤務地などで 重視する条件はありますか？」 といった内容を確認します。 いきなり難しいキャリア相談を一人で 担当するのではなく、研修を通じて基本的な 話し方やヒアリング方法を学びます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ② キャリア面談・希望条件のヒアリング 求職者と面談を行い、 ・これまでの仕事内容 ・転職理由 ・希望する仕事内容 ・希望年収 ・勤務地 ・休日 ・将来のキャリア ・転職活動で困っていること などを確認します。 本人がまだ気づいていない強みや可能性を 一緒に整理することも、 キャリアアドバイザーの役割です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ③ 求職者に合った求人の提案 ヒアリングした内容をもとに、 希望や適性に合う求人を提案します。 「なぜこの企業が合っているのか」 「入社するとどんな仕事をするのか」 「どんなキャリアにつながるのか」 まで説明し、納得して選考へ 進めるようサポートします。 無理に応募を勧めるのではなく、 本人の希望や現実的なキャリアを 踏まえて提案することを重視しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ④ 履歴書・職務経歴書のサポート 必要に応じて、 ・履歴書の内容確認 ・職務経歴書の整理 ・自己PRのアドバイス ・志望動機の整理 ・面接前の準備 なども行います。 転職活動に慣れていない求職者にとって、 非常に重要なサポートです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑤ 面接日程の調整 求職者と企業の間に入り、 ・面接希望日の確認 ・企業との日程調整 ・面接案内の送付 ・面接前日の確認 ・選考結果の共有 などを行います。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑥ 面接対策 選考前には、 ・自己紹介 ・転職理由 ・志望動機 ・仕事内容への理解 ・面接で聞かれやすい質問 などを一緒に整理します。 求職者が本番で自分の魅力を きちんと伝えられるよう支援します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑦ 企業への提案 企業側へ候補者をご紹介し、 ・これまでの経験 ・本人の強み ・転職理由 ・志望度 ・企業とのマッチポイント などを伝えます。 求職者だけでなく、採用企業とも 関係を構築していく仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑧ 選考状況の管理 応募者管理システムや スプレッドシートを使用し、 ・応募状況 ・面接日時 ・選考結果 ・企業からの連絡 ・求職者への連絡状況 ・入社予定日 などを管理します。 複数の求職者を担当するため、 「人と話す力」だけでなく、 予定や数字を管理する力も身につきます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⑨ 内定後・入社までのフォロー 内定がゴールではありません。 ・入社意思の確認 ・退職手続きについての相談 ・入社日の調整 ・入社前の不安解消 などを行い、実際に新しい会社へ 入社するまでサポートします。 「転職して良かった」と言ってもらえる瞬間が、 この仕事の大きなやりがいです。 【未経験でも始められる理由】 ✨6ヶ月間の研修制度✨ 人材業界未経験でも仕事を覚えられるよう、 研修期間が設けられています。 1ヶ月目：座学研修 2〜3ヶ月目：OJT研修 3〜6ヶ月目：実践研修 という構成です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1ヶ月目｜基礎を学ぶ まずは、 ・人材紹介業界の仕組み ・キャリアアドバイザーの仕事 ・求職者対応 ・企業対応 ・基本的なPC操作 ・電話、メール対応 ・ビジネスマナー ・選考の流れ など、仕事に必要な知識を身につけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2〜3ヶ月目｜OJT 先輩社員のサポートを受けながら、 ・求職者への連絡 ・面談 ・求人提案 ・日程調整 ・選考管理 など、実際の業務を経験します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3〜6ヶ月目｜実践 徐々に自分で担当する求職者を増やしながら、 キャリアアドバイザーとして独り立ちを目指します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【この仕事で身につくスキル】 キャリアアドバイザーの仕事を通じて、 ・営業力 ・ヒアリング力 ・提案力 ・コミュニケーション力 ・キャリアコンサルティングの基礎 ・採用、人事に関する知識 ・数字管理能力 ・目標達成力 ・マネジメント能力 など、業界を問わず役立つスキルを 身につけることができます。 【将来のキャリア】 現在は5名体制の少数精鋭組織です。 組織拡大のタイミングだからこそ、 成果次第で早期に役割を 広げられる可能性があります。 キャリア例としては、 キャリアアドバイザー ↓ リーダー ↓ マネージャー ↓ 事業責任者 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

【給与関連経験者 急募】不況にも強い安定の医療法人タムスグループ本部で給与計算担当者を募集します！

仕事内容 【業務内容】 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き関連における一連の業務をお任せします。 ▼給与計算業務 ・給与計算業務 ・新規社員情報登録 ・勤怠チェック ・証明書発行 ▼社会保険関連業務 ・社会保険手続きの各種対応（電子申請） ・各種届出の手配 健康保険取得・喪失、雇用保険の取得・喪失届、産休育休関連届出 ・傷病手当金申請 ・労災・介護休業申請 ▼その他業務 ・年末調整 ・住民税管理、市区町村手続き(eLTAX） 給与計算業務は、給与課全員で分担して行っています。 まずは給与計算からスタートし、社会保険手続きなどの関連業務も、段階的にご担当いただきます。 安心して業務に取り組んでいただけるよう、サポート体制も整えています。 また、他部門と連携して業務を進める機会が多いため、コミュニケーションとチームワークを大切にしています。 【安心して働ける体制を整えています】 職員数が多いことから、「業務が大変そう」「一人の負担が重いのでは」と不安に感じられる方もいらっしゃるかもしれません。 給与課では、給与計算業務を施設ごとに分担し、業務範囲を明確にすることで、無理のない体制を整えています。 また、スケジュールも事前に調整し、業務が一時的に集中しないよう全体で管理しており 業務が特定の担当者に偏らないよう、チームで声をかけ合いながらバランスよく進めています。 そのため、チームで協力しながら、落ち着いて業務に取り組める環境です。 わからないことや困ったことがあっても、すぐに相談・フォローし合える体制が整っておりますので安心して業務に取り組んでいただけます。 【複数名によるダブルチェック体制を導入しています】 まず担当者が勤怠データの確認・給与計算を行い、各拠点へも内容確認を依頼します。 その後、給与課の別の担当者が計算結果や控除項目、入力内容などを再確認し、多角的にチェックを行います。 拠点との連携と複数名によるチェック体制を組み合わせることで、ヒューマンエラーの防止を徹底しています。 【応募要件】 給与計算をはじめとする給与関連業務の実務経験をお持ちの方 【タムスグループ給与課について】 タムスグループは、病院・介護施設・保育園など、医療・介護・保育分野において約90施設を展開しています。 給与課は、各事業所を労務面から支える部署として、給与計算や社会保険手続きなどを担当しています。 約8,000名の従業員の就業を支える、組織運営に欠かせないポジションです。 日々の業務を通じて、専門知識や実務スキルを身につけながら成長できる環境です。 今回は、業務拡大に伴い、体制強化のため給与計算業務をご担当いただく方を募集します。 【働くママが大活躍しています】 給与課には女性職員が多く在籍しており、子育て中の方もたくさん活躍しています。 家庭の都合に合わせて有休も取りやすく、お子さんの急な体調不良による早退やお休みも、みんなでフォローし合っています。 子育て経験のある先輩ママも多いので、仕事のことはもちろん、家庭との両立についても気軽に相談できる環境です。 産休・育休を2回取得し復帰後も活躍している職員もおり、安心して長く働ける環境が整っています。 【こんな人が活躍しています！】 前職では社会保険業務など幅広く経験していましたが、給与計算は約50名規模と少人数での対応でした。 より大規模な環境で専門性を高めたいという思いからタムスグループへ入職し、 入職後は労務の経験を活かしながら多様な申請業務や給与計算実務を段階的に経験しました。 その結果、現在では約600名分の給与計算を一人で担当するまでに成長し、中心メンバーとして活躍しています。 【給与課年齢構成】 男性 2名 女性14名 30代 6名 40代 8名 50代 2名 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ■50代/女性/責任者 7年程前に当社の経理部へ入職。3年在籍後に前職で給与計算の経験があったことから「明るい給与課にして欲しい」と管理本部長より直接お声掛けしていただき給与課へ異動しました（笑） 給与課は黙々と作業をしているので暗いイメージがあったのかもしれません。 私がメンバーにいつも伝えていることは、コミュニケーションとチームワークを大切にすることです。 困っていそうだなという人には積極的に声をかけるようにし、何でも聞きやすい環境作りは徹底しているので入職後、困っていることがあったら何でも聞いてください！ タムスグループの給与計算は、病院・介護・保育・セントラルキッチンなど、さまざまな職種の給与計算・社保業務に携わることができます。 8,000人の職員が在籍しているタムスグループだからこそ、経験できる量と種類の幅は他社とは比べ物にならないと思っています。 私も責任者として毎日忙しくしていますが、有休もしっかり取得しています！平日休みは趣味のゴルフ、連休取って温泉に行ってリフレッシュしています。 ■30代/女性/主任 新卒で入社して以来、10年以上勤務しています。今は2児の母をしながら、片道1時間半の遠方から通っています。 なぜ10年以上続けられているのか？なぜ子育てしながら、遠方から通勤出来ているのか？以下、具体例を列挙します。 ・子供が体調不良になっても、皆さん「大丈夫だよ！」とフォローしてくれる ・産・育休が取得しやすい（実際2回も取得させていただきました） ・ミスが発生したとしても、前向きに解決策を模索できる空気感（ミスを叱責されるのでは？そんな心配はご無用です） ・風通しのよい社風（中途入職者が多いので短期間で馴染めます） ご応募お待ちしております！ ■40代/女性/副主任 転職の決め手は、面接の雰囲気がとても良かったこと。 育児や介護と両立して働く方が多いと聞いたのも大きかったです。 給与計算や社保の仕事って細かい確認が多いんですが、分からないことや迷うことがあっても、先輩や給与課内の社労士の方に気軽に相談できてとてもありがたいです。 それに、業務ミスを防ぐための仕組みがしっかり整っているのも安心ポイントです。 チェックリストやダブルチェックの流れが整理されているので、落ち着いて進められます。 ■30代/女性/副主任 タムスグループの給与課では、わからないことがあったら、先輩たちが全力で助けてくれ、自分では対応できない難しい案件でも、必ず誰かが一緒に考えてくれるので、ひとりで抱え込むことがないのが本当に助かります。 風通しもとてもよく、「こうした方が効率よさそうかな…」って思ったことは気軽に意見でき、すぐに上司が「じゃあ会議の時にみんなで決めよう！」と動いてくれる環境です。 忙しい時期もありますが、“助けてくれる人がいる安心感” と “一緒に笑える仲間” がいるから、続けられる仕事です。 【待遇・福利厚生】長く働いていただくための制度を揃えています。 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 「あんしん」と「まごころ」をスローガンに医療とリハビリ・介護ケアを提供しているタムスグループです。 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約90施設に8,000名以上の職員が在籍しています。 東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、介護医療院、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。

PwC Japanグループの人事部門にて、社員の海外赴任・帰任および海外法人から日本への出向受け入れに関する人事業務を担当します。海外法人の人事担当者や社内関係部署と連携し、赴任者が安心して海外で活躍できる

企業名 ＰｗＣ Ｊａｐａｎ合同会社 求人名 【海外人事・人事労務】英語力を活かせるグローバル環境/在宅可 仕事の内容 PwC Japanグループの人事部門にて、社員の海外赴任・帰任および海外法人から日本への出向受け入れに関する人事業務を担当します。海外法人の人事担当者や社内関係部署と連携し、赴任者が安心して海外で活躍できる 環境づくりを支援するポジションです。 【具体的に】■海外赴任者・帰任者からの問い合わせ対応■海外赴任・帰任・日本への出向受け入れ手続き■渡航手続きのサポート、社内外関係者との調整■赴任者のライフイベント・安全管理に関する対応■海外赴任者に関する人事データの管理・集計■海外赴任・受け入れ施策の企画サポート 募集職種 【海外人事・人事労務】英語力を活かせるグローバル環境/在宅可

社会人デビュー応援！手厚い研修＆教育があるから安心【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、人材/アウトソーシング法人営業、営業事務 【将来のキャリアパス】 内勤スタッフとして活躍することはもちろん、希望があれば現場や営業や営業コーディネータ、経理など別職種にチャレンジすることも可能です！ 現在、管理職についている方々も未経験スタートの方が昇進・昇格を経て、キャリアアップをしています。 女性管理職も多数活躍中！若いスタッフ＆女性スタッフのキャリアアップを応援している職場環境です。 #正社員 #完全週休2日制 #土日休み（どちらか） #平日は希望曜日1日休み #人材派遣会社 #10代活躍中 #20代活躍中

【駅直結・残業月10時間程度】約90の事業所を運営する当グループの採用事務を募集しています！

仕事内容 【業務内容】 タムスグループの中途採用を担う「採用課」にて中途採用アシスタント（採用事務）を募集しています！ まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ・求人サイトの原稿作成や修正作業 ・お仕事説明会準備 ・その他庶務など ※面接業務はございません ※新卒採用は別部署が対応しています ◆その後、ご希望や適性に応じて… ・応募者対応（メール・電話での連絡や面接日程調整など） ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 【募集背景】 病院も介護施設も保育園も働く「人」が集まらなければ、成り立ちません。 現在タムスグループは約90の事業所、約8,000名の職員が在籍をしていますが、まだまだ成長を続ける予定です。 法人が大きくなるほど採用する人数は増えるため、私たち採用課の採用活動も大きなものになります。 今回は課内の体制強化のため、スタッフを増員募集する運びとなりました。 正式な応募前のカジュアル面談も大歓迎ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください！ 【部署について】 採用課は現在10名体制で、30～40代の幅広いメンバーが在籍しています。（30代：7名、40代：3名） 育休から復帰した職員もおり、ライフステージの変化があっても働きやすい環境です。 業務量は少なくはないですが、残業は月平均10時間程度です。ほぼ毎日定時退社している職員もいます。 比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です！ デスクの上には好きなキャラクターグッズを置いている職員もいます。 休憩時間はデスクでお弁当を食べる人もいれば外に食べに行く人もおり、それぞれが自分のスタイルで休憩時間を過ごしています。 近くにコンビニやスーパーもあるので買い物も便利です。 また、有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます！ 普段から有給休暇を取得しやすい環境なので、お子様の行事等への参加や趣味の時間を充実させることができます。 新しく入る方には、先輩職員がサポートしながらOJTを行っていきます。 相談・報告がしやすく、チームで助け合う雰囲気があるので、未経験の方でも安心して業務を覚えることができる環境です。 どうすれば応募数を増やせるか、新しい求人の打ち出し方や採用手法を一人で考えるのではなく、メンバー全員で意見を出し合い決定していくのが当課のスタイルです。（在籍年数に関わらず意見を出しやすい環境です） 【活躍する人物像について】 ◆自分から先回りして動ける方 「これ、先に連絡しておこうかな」「この応募者にはこう答えたら安心かも」など、小さな気づきをもとに、ちょっと先回りして動ける方が活躍しています。 これまでの経験を活かして、「人に喜ばれる動き方」ができる方にぴったりです。 接客など、人と関わる経験も活かしていただけます。 ◆チームで働くのが好きな方 採用は人事だけでなく、現場の責任者や他部署とも連携しながら業務を進めていくチームワークが大切です。 「○○さん、これで合ってますか？」「こうした方がスムーズかも」など、ちょっとした声かけや確認を大切にできる方を歓迎します。 ◆現場にリスペクトの気持ちを持てる方 採用課は現場を支える職員の採用を担っています。新たに迎える仲間には、採用に対するマインドやスキルに加えて、医療・福祉サービスへの思いや興味を持っていてほしいと考えています。業界のことを少しずつ知りながら、“この職場で働きたい”と思える人との出会いを一緒に創っていきましょう。 【応募要件】 ・事務経験が3年以上あり、多くの求人作成、データ入力作業が可能な方 （例：一般事務・営業事務・経理事務・採用アシスタント・コールセンター事務などを想定しています） ・多くの方と連携して業務を進めることに抵抗がない方 【歓迎条件】 ・ExcelやGoogleスプレッドシートの使用経験 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・求人媒体（ジョブメドレー・ビズリーチ・Green等）を使用した応募者対応 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当（上限3万円） ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり

「事業創造の力で世界を変える」をミッションに事業創出支援する当社にて総務・労務をお任せします。日々の業務を自律的に判断・推進するとともに、組織運営上の課題解決や仕組みづくりまで担っていただきます。

企業名 株式会社ゼロワンブースター 求人名 【労務・総務】新規事業支援会社/50→100名へ拡大期/仕組みづくりも可/残業25h 仕事の内容 「事業創造の力で世界を変える」をミッションに事業創出支援する当社にて総務・労務をお任せします。日々の業務を自律的に判断・推進するとともに、組織運営上の課題解決や仕組みづくりまで担っていただきます。 【業務内容】■勤怠、労働時間・休暇等の管理/運用 ■給与計算/社会保険手続き管理/社労士連携 ■入退社/異動手続き、雇用契約/従業員情報管理 ■従業員からの労務相談、個別案件への対応方針検討/推進 ■休職/復職、健康診断、産業医対応、安全衛生管理 ■就業規則/社内規程の運用、社内ルール整備/周知 ■オフィス環境、備品、各種社内手続き等の管理/改善 ■社労士/産業医等の外部専門家、経営陣/各部門の連携/調整 募集職種 【労務・総務】新規事業支援会社/50→100名へ拡大期/仕組みづくりも可/残業25h

数字に正直に。人に温かく。街を面白く！縁の下の力持ち募集！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務、人事事務 本社移転・リニューアルに伴う募集｜経理・人事事務スタッフ 街を彩る。人生を描く。 その活動を、経理と人事の仕事から支える。 株式会社カブトスは、飲食、不動産、宿泊、ワイン輸入販売、壁画制作などを展開する会社です。 2027年1月、東京都渋谷区神宮前から港区芝へ本社を移転予定。新しい本社でのスタートに向けて、経理事務・人事事務を中心に、会社の日々の運営を支えてくださる方を募集します。 顧問会計士・税理士、顧問社会保険労務士と社内をつなぎ、数字や書類、必要な情報を整えるポジションです。実務を着実に進めることに加えて、仕事の進め方を見直し、より効率のよい仕組みを一緒につくっていきたいと考えています。 【主な仕事内容】 経理事務・人事事務を中心に、関連する総務業務もお任せします。各事業の担当者と連絡を取り、必要な情報を集め、確認し、専門家と連携して進めます。 ◆経理事務 ・飲食、不動産、宿泊など各事業の売上金の入金確認・管理 ・レジ、予約サイト、各種決済サービスなどのデータ確認・整理 ・請求書、領収書、経費関係書類の回収・確認・整理 ・各事業の経費管理サポート ・各事業の予算資料の作成、関連する数字やデータの取りまとめ ・マネーフォワード上の会計データや処理状況の確認、不明点の社内・会計事務所への確認 ・顧問会計士・税理士へ提出する資料の取りまとめ ・会計事務所からの問い合わせに対する確認・回答 ・社内担当者への確認、必要な資料の回収 ・数字や書類の管理方法、提出手順の改善 現在、記帳代行は公認会計士・税理士事務所に依頼しています。まずお願いしたいのは、社内の情報を正確に整理し、会計事務所が必要とする資料を揃え、確認事項を滞りなく進めることです。 資料を送って終わりではなく、不明点を確認し、必要に応じて現場に問い合わせ、処理が進むところまで対応していただきます。 ◆人事・労務事務 ・勤怠データの確認・管理 ・給与計算に必要な情報の取りまとめ、計算サポート ・入退社に伴う書類の準備・回収、手続きの案内 ・従業員情報や人事関連書類の整理・管理 ・顧問社会保険労務士への資料共有、問い合わせ対応 ・従業員からの申請や問い合わせの受付・確認 ・応募者への連絡、面接日程の調整などの採用事務 労務関係は顧問社会保険労務士と連携しています。社内と専門家の間に立ち、必要な情報を過不足なく伝え、期限に合わせて手続きが進むよう調整する役割です。 ◆関連する総務・事務サポート ・各種書類、契約書、社内資料の作成補助・整理・管理 ・電話、来客、郵便物への対応 ・備品や事務用品の発注・管理 ・本社と店舗、各事業の担当者間の連絡・調整 ・そのほか、会社運営に必要な事務サポート 少人数の本社のため、担当業務を軸にしながら、周囲と協力して動きます。経理・人事の期限を守りつつ、ほかの依頼との優先順位を整理し、必要なときには相談しながら進めてください。 【専門家と連携しながら、社内に知識を蓄える】 現時点では、会計や労務のすべてを一人で完結していただく募集ではありません。顧問会計士・税理士、顧問社会保険労務士の専門性を頼りながら、社内側の実務を担っていただきます。 一方で、経理は将来的に内製化を進めたいと考えています。入社直後からすべてを引き受けるのではなく、現在の業務の流れを理解し、資料やデータの管理方法を整え、社内で対応できる範囲を段階的に広げていく方針です。 経理の経験を深めたい方、日々の事務だけでなく業務の仕組みづくりにも関わりたい方にとって、経験を活かしながら役割を広げられる環境です。 【業務効率化も、大切な仕事です】 私たちは、今ある作業をそのまま続けるだけでなく、より正確に、より無理なく進められる方法を考えることを大切にしています。業務効率化は、今回のポジションで担っていただきたい重要な役割です。 例えば、毎月同じ情報を複数の表へ入力している、書類の提出先が分かりにくい、確認のやり取りが何度も発生している。そうした日々の小さな不便を見つけ、改善につなげていただきたいと考えています。 ・ExcelやGoogleスプレッドシートによる集計の効率化 ・書類の保存場所やファイル名の統一 ・申請、回収、確認の手順の整理 ・定例業務の一覧化、手順書やチェックリストの作成 ・クラウドサービスを使った情報共有 ・重複入力や転記作業の削減 新しい仕組みをつくることだけが改善ではありません。現場のスタッフにも使いやすく、続けやすい形に整えることを大切にしています。 【事務仕事へのAI導入にも前向きです】 文章の下書き、情報整理、表計算の補助、マニュアル作成など、事務仕事にAIを取り入れることにも前向きです。 「この確認作業を減らせないか」「毎月の資料作成をもっと早くできないか」といった提案を歓迎します。導入して終わりではなく、実際に役立つか、誤りがないかを確認しながら、業務に合う使い方を一緒に探していきます。 AIやプログラミングの専門家である必要はありません。新しいツールを試すことに抵抗がなく、分からないことを自分で調べ、仕事に活かそうとする姿勢を重視します。個人情報や会社の情報の取り扱いに配慮し、出力内容を確認することも大切にしてください。 【求めているのは、自ら考え、手を動かせる方】 中小・零細企業や少人数の組織で、経理や人事の実務を幅広く担当してきた方の経験が活きる仕事です。 勤務先の規模や肩書きよりも、ご自身でどのような実務を担い、何を確認し、どう周囲と連携してきたかを重視します。担当範囲が細かく分かれた環境よりも、会社全体を見ながら必要な仕事を進める働き方にやりがいを感じる方を歓迎します。 「資料が届いていないので待つ」で止まらず、提出先へ連絡する。「数字が合わない」で終わらず、原因を確認する。判断に迷うときは、状況を整理して相談する。 すべてを自分一人で抱える必要はありません。言われたことだけをこなすのではなく、次に必要な行動を考え、周囲の力も借りながら最後まで進められる方をお待ちしています。 【応募資格】 ◆必須 ・経理の実務を含むバックオフィス経験3年以上 ・Excel、Wordなどの基本操作ができる方 ・数字や書類を正確に扱い、期限を管理できる方 ・社内外の関係者と丁寧に連絡・確認ができる方 ・課題を自分で調べ、解決に向けて行動できる方 ・業務改善や新しいツールの活用に前向きな方 ◆歓迎 ・中小・零細企業、ベンチャー企業での実務経験 ・経理と人事・労務を兼務した経験 ・会計事務所、社会保険労務士との連携経験 ・複数店舗、複数事業に関わる事務経験 ・簿記など、業務に関連する資格 ・Googleの各種サービス、Slack、会計・勤怠ソフトの利用経験 ・事務作業の効率化やAI活用に取り組んだ経験 【働く環境・残業について】 本社は少人数で、各事業のスタッフとSlack、メール、電話を使って日常的に連絡を取ります。 給与には固定残業代40時間分を含みますが、現在、実際の残業はほとんどありません。残業を前提とした働き方ではなく、勤務時間内に業務を終えられるよう、優先順位の整理や効率化を大切にしています。 【会社について】 カブトスの使命は、「創造の力で、人と街の可能性を広げる」こと。 20年以上前に壁画制作から始まり、人が集まり、笑顔が生まれる場所を自分たちでつくりたいと、事業を広げてきました。 「不動産に、想像力を。」を掲げるレタス不動産。 「おいしい記憶を、人生に。」を大切にするROVEN。 不動産を通じて、食と空間を通じて、人と街に新しい価値を届けています。 大切にする価値観は、「美意識を持つ。誠実である。挑戦を続ける。」。その根底には、「街を面白く。」という精神があります。 数字を正確に扱うこと、相手に伝わる資料を整えること、仕事の進め方を工夫すること。バックオフィスの日々の実務も、私たちの活動を支える大切な仕事です。 【募集要項】 ・雇用形態：正社員 ・試用期間：最長6カ月／条件変更なし ・勤務地：東京都渋谷区神宮前2-27-14 1F ・現在のアクセス：北参道駅徒歩8分、外苑前駅・千駄ケ谷駅徒歩13分 ・2027年1月に東京都港区芝へ本社移転予定 ・移転前は神宮前、移転後は港区芝の本社で勤務 ・勤務時間：9:30～18:30／実働8時間 ・月給：300,400円～ ・固定残業代40時間分を含む／超過分は別途支給 【掲載前確認：基本給と固定残業代40時間分の金額を記載】 ・経験、能力、前職給与を考慮して決定 ・年間休日115日以上／完全週休2日制 ・有給休暇、GW、夏季、年末年始、産前産後・育児休暇 ・産休・育休取得実績あり／復職率100％ ・賞与年2回／業績による ・昇給年1回／成果・プロセスを評価 ・交通費月20,000円まで支給 ・各種社会保険完備 ・役職手当、業務手当あり ・資格取得支援制度あり ・従業員割引20％ ・健康診断費用補助 【応募方法】 Airワークの応募画面からご応募ください。履歴書・職務経歴書の提出方法は、応募後にご案内します。 メールでの応募、カジュアル面談も受け付けています。 採用担当 Mail：[email protected] Web：https://www.kabutos.jp 日々の確かな実務と、小さな改善。その積み重ねが、仲間の安心と会社の新しい挑戦につながります。 新しい本社から、私たちと一緒に会社のこれからを支えてください。

経営陣直下でIT業界の法人営業スキルを磨く。将来のリーダー候補として事業拡大を推進。

仕事内容: FLARETECHは「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域でのシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供するテクノロジー企業です。創業から5年で売り上げは1240%アップ、400社以上の取引実績を持ち、従業員数は220名を突破。現在はSES事業の強化に加え、ITエンジニア特化型転職支援サービス「FLARETECHキャリア」の立ち上げなど、次々と新規事業を展開しています。この成長を支えているのが、ITエンジニアと企業の課題をつなぐ「法人営業チーム」です。 DX需要の拡大に伴い、SES事業のさらなる成長を目指して営業体制を増強するための募集です。ITエンジニアと企業をつなぐ法人営業として、企業の課題をヒアリングし、技術者の提案・マッチングを担っていただきます。 《未経験からIT業界のプロへ！安心のサポート体制》 いきなり一人で営業に出ることはありません。まずは先輩社員の商談に同席し、ITの基礎知識（開発言語やインフラ環境など）や、エンジニアと企業のマッチングノウハウを学ぶOJTからスタート。 アプローチ用のリストやトークスクリプトも完備しており、チーム全体であなたの成長をサポートします。「IT用語が全く分からない」という状態からでも、数ヶ月で一人前のIT人材コンサルタントとして活躍可能です。 《頑張りが給与に直結！充実のインセンティブ制度》 当社では、あなたの成果をしっかり報酬に反映する賞与・インセンティブ制度を導入しています。賞与は年2回（半期ごと）支給され、支給額は月給の0.5〜2ヶ月分。さらに年間を通じた成果次第では、月収の13〜16倍の年収も十分に狙えます。 たとえば月収30万円なら年収480万円、月収40万円なら年収600万円。年功序列は一切ありません。入社1年目でも成果を出せば、先輩社員と同等以上の報酬を得られる環境です。 「がんばった分だけ稼ぎたい」「前職では評価が不透明だった」という方にとって、モチベーションを高く保ちながら長く活躍できる職場です。 【具体的な業務内容】 新規開拓・課題ヒアリング： 電話・メールを活用し、IT人材に課題を持つ企業へアプローチします。企業のニーズを丁寧に引き出し、商談につなげます。 人材提案・マッチング： 案件内容に応じて自社エンジニアを提案し、面談調整やフォローを通じてマッチングを成立させます。 契約・稼働後フォロー： 社内承認を経て契約対応を進め、稼働後もエンジニア・企業双方を継続的にサポートします。信頼関係を構築しながら、追加提案へつなげます。提案型の営業スタイルのため、人材と企業の橋渡し役として長期的な関係構築に携われることが特徴です。IT業界はもちろん、営業職種が未経験の方（完全未経験）も歓迎します。 私たちは経験年数ではなく、当社のValueに共感し、目標達成に向けて粘り強く取り組める「実行力」を最も重視します。 【このポジションで得られる成長機会】 * 「営業力×IT知識」の希少スキル： IT人材市場を深く理解した法人営業は、転職市場で極めて希少な存在です。どの業界でも通用するポータブルスキルが身につきます。 * 経営直結のスピード感： 経営陣と直接連携し、良いアイデアは即採用・即実行。大企業では得られない意思決定の速さを体感できます。 * データドリブンな営業力： マッチング数、稼働率、商談化率などの数字に基づき、ロジカルに改善を回す力が身につきます。感覚ではなく数字で語れる営業へ。 * 第二創業期の当事者経験： 220名→1,000名という組織拡大を最前線で体感できるのは、今このフェーズだけです。 【私たちが大切にしている哲学（Value）】 私たちは、以下のようなマインドを持つ方を求めています。 * 正しさに誠実である： 空気に流されず、事実（データ）で語る姿勢。 * スピード × 精度 × 完了： 圧倒的な速さで、かつ丁寧に仕事をやり遂げる。 * カオスを仕組みで整える： 曖昧さや混沌を楽しみ、仕組み化することに喜びを感じる。 * プロフェッショナルとしての自律： 自ら学び、進みながら改善し続ける。 * 事実で語る： 空気に流されず、正しさに誠実であること。 * 学びながら改善： 完璧を待たず、進みながら最高の結果を模索すること。

【コールプロジェクト】営業経験・知識活かせる/年休124日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コールセンター管理/運営、一般事務、BPO管理/運営 一般SVとしてBtoCインサイドセールス（コールセンター）プロジェクトの運営を担当します。メンバーが安心して働ける環境を整え、チームを裏から支える職場です。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ チーム体制 ｜ 全国で約900名のSVが 活躍中 メンバー構成｜ 30代・40代の中堅層が7割 男女比 ｜ 男性：女性=2：1（女性管理職登用あり） 社内雰囲気 ｜ 役職者も「さん」で 呼ぶフラットな職場 サポート体制｜ 常時約400の様々なプロジェクトを運営 休日数 ｜ 完全週休二日制（年間休日124日） ライフ支援 ｜ 産休育休取得実績多数（男性取得推進） ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■一日の流れ（例：9:00〜17:30シフト） 09:00 出勤。メールや 本日の目標・進捗状況を確認。 朝礼でプロジェクトメンバーに 業務指示を伝達。 10:00 チームビルディングと 労務管理の実施。 シフト作成や勤怠管理、 契約更新手続き。 12:00 昼休憩（60分）。 13:00 メンバーとの個別フォロー面談。 育成やハウスルール共有など、組織を 支えます。 15:00 収支予測や収支状況の把握など、 収支改善の検討。 クライアントとの協議、報告書作成、 改善提案。 17:00 課題解決のリードや、 案件維持のための情報収集。 17:30 次シフトへの申し送り後、退勤。 ■仕事内容の特徴 ・実業務はアデコのスタッフが行います ・SVはマネジメントが中心となります ・当面は固定の勤務地ですが、将来的に 転勤の可能性があります ■研修・サポート体制 課題解決力やコンサルティングスキルを 身につけ、未経験からでも 安心してステップアップできる充実のカリキュラムをご用意しています。 ・入社時導入研修 ・半年後のフォローアップ研修 ・選択制研修・eラーニング ■アデコについて 人材業界において世界で事業を 展開するグローバルカンパニー。世界60を 超える国と地域で事業展開し、グループ全体で 10万社を超えるクライアントの飛躍を 支えています。

【年間休日120日】残業月10時間以下で働けます

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事事務 ＼未経験から「人事」のキャリアをスタート！／ 採用から社員の入社後まで、人の成長を支える仕事です★ 「人と関わる仕事がしたい」 「採用や人事の仕事に挑戦してみたい」 「将来、専門性のある仕事を身につけたい」 そんな方におすすめです！ イベントの設営・運営などを手がける当グループ各社の採用を中心とした、人事業務お任せします。 未経験からスタートした先輩も活躍中！ 先輩社員と一緒に業務を進めながら、少しずつできることを増やしていけます。 ✅配属部署について 配属先は人事労務部門。 部長1名、課長2名、メンバー3名の計6名体制です。 若手メンバーも多く、年齢や役職に関係なく相談・意見交換がしやすい環境です。 採用活動を中心に、全国のグループ会社に関わる人事業務に携わることができます。 ✅具体的な仕事内容 ＜採用業務＞ 採用活動のスタートから入社まで、幅広く携わります。 求人媒体の管理 求人票の作成・原稿チェック 応募者対応 面接の日程調整 面接への同席 入社までのフォロー 採用に関する各種事務業務 など まずは応募者対応や面接調整などからスタート。 慣れてきたら、実際の面接にも携わり、将来的には面接官として活躍していただきます！ 「この人と一緒に働きたい」と思える人を見つけ、入社までサポートする。 会社の未来をつくる、やりがいのある仕事です。 ＜人事・労務業務＞ 採用だけでなく、社員が入社した後のサポートにも携わります。 入退社手続き 社員情報の管理 社員からの問い合わせ対応 など ＜総務・広報業務＞ 社内備品・貸与品の管理 求人に使用する写真撮影 その他、人事・総務に関する業務 など ✅入社後のキャリア 入社後は、先輩社員と一緒に業務を進めながら、採用業務の基礎から身につけていただきます。 応募者対応や面接調整 ↓ 面接への同席 ↓ 面接官として応募者対応 ↓ 採用活動の企画・改善 と、少しずつ仕事の幅を広げていくことができます。 将来的には採用だけでなく、社員教育や研修、制度づくりなど、人事として幅広いキャリアを築くことも可能です。 ✅こんな方にピッタリ！ 人と話すことが好きな方 人の成長をサポートする仕事がしたい方 採用・人事の仕事に興味がある方 未経験から専門的なスキルを身につけたい方 人と企業をつなぐ仕事がしたい方 将来的に人事としてキャリアアップしたい方 経験や知識よりも、「人と関わることが好き」「やってみたい」という気持ちを重視します！

AIと始める事務・採用・SNS｜月給30万円〜｜年休129日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、営業事務 【AIバックオフィス｜月給30万円〜】事務経験を活かして、AIでもっとスムーズに これまで丁寧に、正確に、会社を支えてきたご経験。 その経験を活かして、AIと一緒に「もっとラクに、もっと良く」働いてみませんか？😊 契約書、請求、採用、経理、資料作成、SNS運用。 これまで手作業だったお仕事に、 ChatGPT・Claude・Geminiや、Claude Cowork・ChatGPTのdots・MetaのMuseといった自律型AIエージェントを取り入れて、 「もっとラクにできないかな？」 「この作業、AIにお任せできないかな？」 を、みんなで考えながら仕組みにしていきます💡 AIに詳しくなくても大丈夫です🆗 使い方は、入社後にお仕事の中で少しずつ覚えていけます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 30秒でわかる、このお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 月給30万円〜（正社員） ✅ 事務・サポート系のご経験があれば応募OK ✅ AIがはじめての方も安心 ✅ 契約・請求・採用・資料作成・SNS運用など、幅広いお仕事に関われます ✅ くり返しの作業はAIにお任せして、ムリなく効率化 ✅ 年間休日129日（2026年）／有休消化率100％ ✅ 始業時間は7:30〜10:30の間で選べます ✅ 勤務地：神楽坂・飯田橋エリア（緑の多いFARO神楽坂） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ AIと一緒に働く、新しいバックオフィス✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ たとえば、こんな働き方です。 📝 契約書は、AIでたたき台を作り、最後は人の目で丁寧に確認 📝 議事録は、AIが要点とやることリストまで整理 📝 企画書や営業資料は、AIで下書きを作り、人が仕上げる 📝 SNSの投稿案もAIと一緒に考えて、反応を見ながら改善 📝 毎月同じ集計は、次から自動で出せるように AIが得意なことはAIに。 人は、相手を思いやる調整やコミュニケーション、判断に時間を使う。 そんなバックオフィスを、一緒につくっていけたらうれしいです☺️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ お任せしたいお仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 最初からすべてをお願いするわけではありません。 ご経験に近いお仕事から始めて、少しずつ広げていきましょう🌱 【契約・経理】 ✅ 契約書・NDA・請求書・見積書の作成・管理 ✅ 取引先・外部パートナーとのやりとり 【企画・資料作成】 ✅ 提案書・企画書・営業資料の作成・更新 【採用・労務】 ✅ 求人管理・応募者さまへの対応・面接の日程調整 ✅ 入退社などの労務まわりの対応 【事業サポート】 ✅ 各事業の進行・タスク管理、会議内容やデータの整理 【SNS運用】 ✅ X・Instagram・YouTubeの投稿企画・運用 【AIで仕組みづくり】 ✅ くり返し作業のテンプレート化・自動化 ✅ 自律型AIエージェントへのお仕事の切り出し ✅ 新しいAIツール・SaaSのお試しと導入 プログラミングのお仕事ではないので、ご安心ください🆗 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 5つの事業を、会社の内側から支えます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⤴️ AI検索最適化「ミツカルくんAI」 ⤴️ 塗装会社向け集客プラットフォーム「ペイプロ」 ⤴️ 民泊M&Aプラットフォーム「民泊＆」 ⤴️ 民泊代行マッチング「代行＆」 ⤴️ ブランド型民泊「Stay&九十九里」（開業済み。伊豆・沖縄でも展開を計画中） ひとつの事業だけでなく、いろいろな事業に関われるのもこのお仕事の魅力です。 経営・営業・マーケティング・開発のメンバーと一緒に会社全体を支えるので、毎日に新しい発見があります✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ このお仕事で身につくこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ ChatGPT・Claude・Geminiや自律型AIエージェントを、実務で使いこなすスキル ✅ AIを使って、お仕事を仕組み化・自動化した経験 ✅ 契約・採用・経理・企画・SNS運用まで、幅広いバックオフィス経験 ✅ 「作業した」だけでなく「仕組みを残した」という実績 自分がつくった仕組みが、翌日から会社で使われていく。 「誰かの役に立てた」と実感できる環境です😊 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 1日の流れ（例） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☀️ 9:30 出社・その日の優先順位を整理 10:00 契約書・請求書の作成（AIでたたき台→人が確認） 11:00 各チームと進捗を共有 12:00 「もっとラクにできない？」をAIで試す時間 🍽 13:30 ランチ（神楽坂・飯田橋はおいしいお店がたくさん） 14:30 企画書・営業資料の作成 15:30 採用対応・日程調整 16:30 AIと一緒にSNSの投稿づくり 17:00 各事業の案件をフォロー 🌙 18:30 翌日の準備をして終業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ チームと働き方🍀 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 少人数のチームで、男女比は半々です。 経営陣とも距離が近く、気軽に話しかけられる雰囲気です。 「これ、AIでラクにできそうじゃない？」 「このやり方、変えてみてもいいかも」 そんな会話が、自然に生まれる職場です。 新しいAIを見つけたらみんなで試し、誰かが困っていたら自然と手を貸す。 わからないことを一人で抱え込む必要はありません。 スタートアップですが、忙しさだけで走り続けることは良しとしていません。 集中するときは集中して、仕事が終わればきちんと切り替える。 「お仕事はちゃんと頑張りたい。 でも、人間関係で疲れてしまう職場は避けたい」 そんな方にも、心地よく長く働いていただけるチームを目指しています☺️ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ クラサポ株式会社について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「自由に働き、自由に生きるための仕組みを、マーケティングで実現する」をミッションに、生成AIとWebマーケティングで中小企業の集客を応援するスタートアップです。民泊領域の事業も展開しています。 コーポレートサイト：https://kurasap0.co.jp/ ※事業紹介は現在更新中です。最新の内容は本ページをご覧ください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 条件・待遇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 雇用形態：正社員 ✅ 月給：30万円〜（経験・能力に応じて決定） 【要確認：固定残業代の有無。含む場合は時間数と金額、含まない場合は「残業代は全額支給」と記載】 ✅ 勤務地：神楽坂・飯田橋エリア（FARO神楽坂） ✅ 勤務形態：オフィス出社（リモートワーク不可） ✅ 勤務時間：始業時間を7:30〜10:30の間で選べます ✅ 年間休日：129日（2026年） ✅ 有休消化率：100％ 長く残ることより、時間内にきちんと終えることを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 選考の流れ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ① オンラインでのカジュアル面談（履歴書なしでOKです🆗） ② 対面での面談・条件のすり合わせ ③ 内定 カジュアル面談は、選考というより「お互いを知る時間」です☕ 社内で実際に使っているAIの活用例もお見せします。 「AIはどこまで使っているの？」 「これまでの経験は活かせる？」 「どんな人たちと働くの？」 など、気になることを気軽に聞いてください。 転職をまだ決めていない方も大歓迎です😊

大手医療法人★タムスグループの経理部のお仕事★充実した福利厚生

仕事内容 ★タムスグループの本部 経理部：次代の管理職を担う候補を募集しています★経理経験がある方の募集です。 【業務内容】 ・医療法人、社会福祉法人の経理業務全般 ・入出金管理（会計ソフト・ネットバンキング入力）日常会計入力～月次試算表作成まで ・請求書、各種書類の管理 ・小口対応 ・グループ内各事業所との連絡、対応 ＼キャリアアップが目指せる環境／ 病院、介護施設、保育園など約90施設の医療・福祉施設を運営するタムスグループ。 規模が大きいからこそ、豊富な経理経験を積む事ができます。 今後も新規施設オープンを複数控えているため、バックオフィス強化のため経理部スタッフを募集しています。 これまでのご経験を活かしてキャリアアップしたい方、ご応募お待ちしています！ 【必須スキル・経験】 経理の実務経験おおむね5年程度 PC操作(Excel・Wordほか) ※月次/年次決算業務（補助含む）の経験がある方歓迎 ※業界経験不問／業界未経験の方も歓迎 チームワークを大切に、協力しながら業務をこなしています。正確かつスピーディーな業務が求められます。 決められた時間に作業を終わらせる、集中して業務に取り組む、そんな働き方をしているスタッフが活躍中！ 多様なニーズに答え、柔軟に対応していくスピード感が求められます。 是非あなたのこれまでの業務経験を活かして頂きたいと思います。 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ■男性/40代/責任者 社会人4年目にタムスグループに入職。社会貢献性の高い事業を陰日なたに支えるバックオフィス業務にやりがいを感じています。 経理のベテランからキャリアアップに熱い想いを持った若手まで、頼もしいメンバーと厳しく楽しく業務をしています。 成長企業の勢いを肌で感じながら自分自身を成長させられる環境です。 ■女性/30代/管理職 前職も8年ほど経理に携わっていました。 積極的に事業拡大し、スピード感を持って成長し続けている会社で仕事においても本人のやる気があれば、 きちんと評価してもらえて、新たな業務にも取り組ませてもらえるという話を聞き入職を決めました。 実際、様々な意見や希望も取り入れてもらえたりしっかりと実績を積めば、きちんと評価もしていただけてとてもやりがいがあります。 残業時間も少ないですし、有休も取りやすい環境ですのでワークラフバランスも大切にしたい方にはぴったりな職場だと思います。 充実待遇が自慢の会社！頑張りや努力もしっかり評価していくので、モチベーションに繋がります！ ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 「あんしん」と「まごころ」をスローガンに医療とリハビリ・介護ケアを提供しているタムスグループです。 東京・埼玉・千葉エリアを中心に病院、クリニック、特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、デイケア、グループホーム、訪問看護、認可保育園、学童など約90の施設を運営し、医療・福祉サービスを提供してきた弊社。より多くの方に「あんしん」「まごころ」 をお届けすることを目指しています。

年休122日/残業月10h以内！「働きやすい」が叶う支援職

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他児童福祉、生活相談員/生活支援員、キャリアアドバイザー ■「ディーキャリア」ってどんな場所？ 発達障害などの特性により、「働きたいけれど、どうすればいいか分からない」「仕事が長続きしない」といった悩みを抱える大人の方々が通う、【就職に向けたトレーニングスクール】のような場所です。 専門的な福祉の知識よりも、「相手の話を丁寧に聞く姿勢」や、あなたが培ってきた社会人としての経験（営業、人事、接客など）がそのまま活かせるお仕事です！ ■ 就職のその先まで、長く伴走する支援 約3ヶ月〜半年かけて、利用者さまの「ありたい姿」に向けた個別の支援計画を立て、支援プログラムを実施します。 就職がゴールではなく、働き続けられることまでサポートするのが私たちの支援です。 その結果、利用者さまの職場定着率は93.4％。支援の成果を実感しながら働けます。 ■ 未経験から「挑戦」しやすい理由 福祉業界の経験がなくても、全く問題ありません。 独自のeラーニング「デコボコ大学」をはじめ、未経験から学べる研修制度が充実しています。 ■「働きやすさ」と広がるキャリア ・年間休日122日、残業は月10時間以内 ・月給26万円以上。前職の給与を最大限考慮します ・全国431事業所を展開。マネージャーなどキャリアアップの道もあります ・副業を応援するパラレルキャリア制度、独立支援制度で、社員の挑戦を後押ししています ■ 具体的には何をするの？（サポートのプロセス） STEP1：日々のトレーニングのサポート 「ビジネスマナー講座」や「パソコン練習」など、ご用意しているプログラムに沿って講義やグループワークの進行を行います。 STEP2：面談・就職活動のお手伝い 個別面談で目標や不安をヒアリングし、模擬面接の練習や履歴書の添削なども行います。 STEP3：外出への付き添い ハローワークでの職探しや、企業の面接、職場体験（実習）などに同行し、横でサポートします。 STEP4：企業との関係づくり（営業活動） 利用者様の強みにマッチする実習先や就職先を見つけるため、企業へアプローチして関係を築きます。 ■ 1日のスケジュール例 09:00～09:40 出勤・スタッフミーティング 10:00～11:50 朝礼・個別面談・カリキュラムの進行 11:50～13:30 個別業務・ランチ（時間内で1時間しっかり休憩！） 13:30～15:00 午後のカリキュラム進行・企業への訪問など 15:00～16:30 終礼・パソコンでの支援記録の入力 16:30～18:00 スタッフミーティング・残りの業務を終えて退勤！

先輩も未経験発！月給25万保証のAI提案営業／一部リモート可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：IT/通信製品法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 ITエンジニアと企業をつなぐ営業の仕事です。既存のお客様への対応と新規開拓の両方を担当します。ITの知識がなくても、入社後の研修と専任の先輩による指導を受けながら始められます。人柄を重視して採用しています。 ■始めるときのサポート ・研修：入社後2週間程度 ・指導：専任の先輩が1対1で担当 ITの知識がない状態から始めた先輩も多数活躍しています。営業部門は60名、10チーム以上。チームで支え合いながら仕事を進めます。 ■お任せする仕事 ・聞く：既存のお客様への対応や新規開拓を通じて、企業が求める人材を確認 ・探す：AIツール「Aillume」が合うエンジニアを自動で抽出 ・提案：候補をもとに企業へ提案 ・契約：手続きを進める ・フォロー：稼働後の状況を確認 エンジニアは調達側の企業に所属していることが中心で、エンジニア本人と直接話すことはほとんどありません。候補の確認や面談調整では、主に調達側の企業とやり取りします。専門知識がなくても、ツールが選び出した候補をもとに提案できます。 取引実績には、サントリー、野村不動産、リクルートHD、サイバーエージェント、NTTデータ、ソフトバンク、ヤフー、ロート製薬、ユニバーサルミュージックなどがあります。 ■先輩スタッフの声 「前職は異業種で、ITの知識はゼロでした。『Aillume』の使いやすさと先輩のサポートで仕事に馴染めました。頑張った分が追加の報酬として評価されることにやりがいを感じています」 （営業担当・入社2年目） ■職場と働き方 ・チーム：営業部門60名 （10チーム以上） ・男女比：6：4 ・平均年齢：26歳 （最年少22歳〜最年長39歳） ・転勤：なし ・在宅勤務：業績・成果に応じて 選択可能 ・勤務時間：コアタイムありの フレックスタイム制 ・休日：完全週休2日 （土日祝休み） ・年間休日：122日 ・副業：OK ・募集人数：10名以上の増員募集 ■1日の流れ スケジュールを柔軟に調整できる日の例です。この例では12:00から休憩を取ります。勤務時間欄にある13:00からの休憩は、別の日の例です。 10:00 出社、メール確認とチームでの情報共有 11:00 既存のお客様や新たに接点を持つ企業に、必要な人材を聞く 12:00 昼休憩（60分） 13:00 「Aillume」で候補を探し、提案資料を作る 16:00 調達側の企業と面談を調整し、企業へ提案する 18:00 稼働後の状況を確認し、契約の事務作業をする 19:00 退勤 ■給与・評価 ・未経験でも月給25万円から ・成果に応じた追加の報酬あり （年間50万〜120万円以上の 支給実績あり） ■応募資格 ・30歳未満の方 （※長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ）

新規電話営業は一切なし！週休3日制！在宅で主婦さん活躍中！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業 人材業界や人事・採用業務経験がある方、注目！ 今までの経験を活かして、採用コンサルタントとしてご活躍いただきます お客様の採用課題を解決するために、 Indeedや求人ボックス、SNS、Google広告、サイト制作などを提案し、 採用活動をトータルサポートするお仕事です。 人材業界のキャリアアップとして活躍の場を拡げてみませんか？ 【仕事のポイント】 ・新規電話営業は一切なし！ 既存でお取引しているお客様をメインに担当します。 先輩が提案してきた内容を引き継ぎしながら学んでいける環境です！ ・週休3日制で働きやすさを重視！ 水曜定休の3日制を採用しており、研修期間終了後は在宅勤務もOK！ 仕事もプライベートも充実できる環境です。 残業は少なめで、終業後の時間を趣味や家族との時間に使えるなど、リフレッシュしながら働けます ・安心してスタートできる体制 裁量が大きく、基本的には自分のペースで動けますが、 わからないことがあればすぐに相談可能な職場です。 先輩社員が1～3ヶ月の引き継ぎ期間をしっかりサポートします。 必要に応じて教育係もつくので、安心して仕事を覚えられます。 【具体的な仕事内容】 ・現状の広告運用データの分析 配信された広告の実績を確認しながら、課題点を丁寧に確認し、解決策を考案します。 ・最適なプラン、採用設計のご提案 媒体の特徴や優位性を踏まえ、採用目標に合った具体的なプランを提案。 求人票の作成や応募管理もサポートします。 ・成果の測定と改善提案 プランの成果を分析し、必要に応じて改善施策を提案。 継続的に採用成功を支援します。

未経験OK／土日祝休み／インセンあり／第二新卒

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター、技術系派遣コーディネーター ＼安定 ×働きやすさ × やりがいを叶える／ ◆月給28万円～／年休125日／上場企業グループ／介護業界の人手不足に貢献！ 介護施設と派遣スタッフを結ぶ人材コーディネートをお任せ。 スタッフと丁寧に向き合いやすい環境を整えています！ ＜どんな派遣スタッフがいる？＞ 20～70代のスタッフが在籍。 介護未経験から経験者まで様々です。 業界でも時給水準が高いことから、1年で2500名以上が登録！ ＜仕事の流れ＞ ▼チャットで派遣スタッフへご案内 他の担当者によって担当するスタッフは選定済み。 一人あたり15名ほど受け持ちます。「誰にどのように案内しようか」と悩むことはありません。 ▼電話やチャットでヒアリング 「電車で○分くらいの場所がいい」 「夜勤でしっかり稼ぎたい」 といった希望条件をスタッフから聞きます。 ▼施設への連絡 Salesforceへ条件を入力すれば、派遣スタッフの条件に合う施設が自動でピックアップ。 施設に直接、電話やFAXで求人があるかを確認します。 ◎人手不足の施設が多いため、 5件中1件ほどはOKをもらえるので断られて疲弊することはありません！ ▼施設見学＆面接 スタッフに施設を紹介し、職場見学に同行。 条件と合っているかも確認します。双方の了承が得られたら契約！ ▼入職後のフォロー 電話や面談で、定期的にスタッフとコンタクトを取ります。 ＜ポイント＞ ◎フォーマット完備！ スタッフへの確認事項はフォーマットを完備。 施設への連絡にもトークスクリプトがあるため、イチから考える必要もナシ。 ◎書類作成なし！ 書類作成は事務担当に任せ、完成した書類はチャットでスタンプを押せば終了。 契約書の情報だけで、各スタッフの日払い申請も可能に！ ＜システム化できている秘密は？＞ Salesforce出身者がおり、チャットやシステムを駆使した効率的な仕組みを実現。 データアナリティクス経験者もおり、派遣スタッフへの求人広告運用もスムーズに対応できています！ ＼東京本社で活躍する先輩たちは下記エリアから通っています／ 神田駅・秋葉原駅・東京駅をはじめ、 山手線・中央線快速・京浜東北線・総武線沿線から通勤しやすい立地です。 ▼ 通勤エリア例 神田駅／秋葉原駅／東京駅／有楽町駅／新橋駅／上野駅／御徒町駅／ 大手町駅／淡路町駅／小川町駅／岩本町駅／末広町駅／ 御茶ノ水駅／四ツ谷駅／市ヶ谷駅／飯田橋駅／水道橋駅／ 中野駅／高円寺駅／阿佐ケ谷駅／荻窪駅／西荻窪駅／ 武蔵野市／吉祥寺駅／三鷹市／三鷹駅／武蔵境駅／武蔵小金井駅／国分寺駅／ 立川市／立川駅／ 川口市／川口駅／さいたま市／大宮駅／船橋市／船橋駅 - 「笑顔のその先を」を掲げる当社では、 地域密着型のサービス展開をしながらも、全国に出店を進めています。 今後も続々出店を計画中です。 ★☆★＼下記からも応募可能です／★☆★ ※会員登録などしていない方は下記リンクよりご応募ください！ URL：https://forms.gle/qZ3UmG4BtgUvH5rz8

バックオフィス担当として、人事・労務・総務など幅広い業務をお任せします。 日々のオペレーションを回すだけでなく、ご経験に応じて業務改善や仕組みづくりなどにも携われるポジションです。

企業名 株式会社ｒａｄｉｋｏ 求人名 【人事/労務】採用・労務・制度運用まで幅広く担う人事職 仕事の内容 バックオフィス担当として、人事・労務・総務など幅広い業務をお任せします。 日々のオペレーションを回すだけでなく、ご経験に応じて業務改善や仕組みづくりなどにも携われるポジションです。 【まずお任せする業務】 □中途採用業務：募集要項作成～内定に至るまでの採用実務全般 □人事制度・福利厚生：人事評価制度及び福利厚生の運用、管理など □労務関連業務：入退社及び各種労務手続き、勤怠・給与・年末調整対応など □人材開発・研修：入社時オンボーディング運用や社内研修 など なお、ご経験に応じて上記の各領域における新規施策の企画立案・実行や改善業務もお任せします。 募集職種 【人事/労務】採用・労務・制度運用まで幅広く担う人事職

9割リモ／ハイブリッド勤務可／土日祝休／残業月6.3時間

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！「技術者の尊厳を守る」を掲げるIT企業で採用アシスタント ✨年間休日125日以上／完全週休2日制（土日）＋祝日 ✨残業は平均6.3時間／有給取得率100% ▲▲▲▲▲▲ ＜何をやっている会社か？＞ ▲▲▲▲▲▲ オックスフォードパートナーズ株式会社は、「磨かれた技術と人の力で、次代の産業を支える」を掲げ、「技術者の尊厳を守り、社会の礎を支える」ことを理念として事業を展開している会社です。 ◇ITソリューション事業 ◇技術者常駐支援（SES） 金融・製造・インフラなど社会の根幹産業へのエンジニアリング支援を行っています。要件定義・設計といった上流工程から開発・テスト・運用まで対応します。 ◇自社サービス開発事業 ◇Web／業務システム受託開発 単価公開・高還元型の報酬設計（還元率83%〜最大100%）、エンジニア職の平均年収650万円、平均残業6.3時間、100%案件選択制。「職人技と実直さが尊ばれるSES企業」を標榜しています。 今回は組織強化のため、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ▲▲▲▲▲▲ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ▲▲▲▲▲▲ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織強化のため、社内各部署の体制強化を実施しています。 採用人事として求職者対応〜求人作成などを担っていただける方を募集します。 ▲▲▲▲▲ ＜働き方について＞ ▲▲▲▲▲ ⏰ 勤務時間 9:00〜18:00（実働8時間／休憩1時間）／残業は平均6.3時間 📅 年間休日125日以上・完全週休2日制（土日）＋祝日／有給取得率100% 💼 副業OK（申請不要）／上京支援（引っ越し手当）あり 🏢 池袋オフィス勤務（各線「池袋駅」徒歩3〜5分） ▲▲▲▲ ＜会社概要＞ ▲▲▲▲ 【設立年月】2022年4月 【代表者】代表取締役 森 エミリ 【資本金】300万円 【従業員数】112名（一部業務委託含む） 【事業内容】ITソリューション事業、技術者常駐支援（SES）、自社サービス開発事業、Web／業務システム受託開発 ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ ＜オックスフォードパートナーズ株式会社への紹介求人です＞ ▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲▲ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、オックスフォードパートナーズ株式会社の求人を紹介・掲載しているものです。

BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。

企業名 キヤノンビズアテンダ株式会社 求人名 Canonグループ【採用担当】年休125日/週2～3在宅/残業平均20時間 仕事の内容 BPO事業の成長を支える契約社員の採用業務全般をお任せします。年間150～200名の採用を目標に、母集団形成から面接設定、内定フォローまで一連のプロセスをスピード感を持って推進していただきます。 【詳細】●求人情報の精査、情報掲載、スカウトメール配信●採用対象は契約社員がメインとなります。●採用支援業務(応募者対応、書類選考とりまとめ、面接日程調整、面接当日のアテンド)※面接は事業部門の営業が実施。●スタッフ登録者への案件紹介、情報管理(削除等のメンテナンス含む)●採用HPリニューアル●採用イベント出展 募集職種 Canonグループ【採用担当】年休125日/週2～3在宅/残業平均20時間

人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。

企業名 三菱ケミカルエンジニアリング株式会社 求人名 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可 仕事の内容 人事担当として、これまでのご経験やご希望を踏まえ、(1)人事企画、(2)労務、(3)採用(新卒・中途)のいずれかの業務をお任せします。将来的には事業所人事や他部門を経験するチャンスもあります。 【詳細】(1)人事企画:人事制度検討、昇格、異動、表彰などの企画業務(2)労務:給与、勤怠・健康管理、福利厚生、入退社手続きなど(3)採用:新卒又はキャリアの採用戦略立案、母集団形成、面接、入社対応(目標:年間30～40名程度) 【キャリアパス】入社後は上記いずれかを担当し、ご希望や要員状況に応じて人材組織開発(教育・研修)や事業所人事など、幅広い経験を通じてキャリアアップが可能です。 募集職種 【東京】人事(採用/労務/企画)三菱ケミカルグループ/テレワーク可

【未経験歓迎★医療業界経験不問】医師採用スタッフ募集＜20代～40代活躍中＞

仕事内容 【業務内容】タムスグループで勤務いただくドクターを採用・サポートするお仕事です。 医師の採用業務活動を主にお願いします。 ・タムスグループが運営する病院・クリニック等で働く医師の採用 ・入職後の医師のサポート ・契約書対応など ・医師のシフト管理 ・医師採用を目的とした講演の企画運営 【応募資格】 ＜必須＞ ・社会人経験10年以上ある方 ・社外取引先等との折衝経験 ・人前で話すのが得意な方 ・普通自動車運転免許 ・Excel,Wordの基本操作 ＜歓迎＞ ■資料を基に口頭で説明する業務を行っていた方（合同説明会での司会・保険相談窓口での説明業務など） ■相手のニーズを引き出すことが得意な方 ■医師の紹介業務経験がある方 ■人事、採用業務のご経験がある方 ヒアリングを通じて相手のニーズを引き出す経験や 会社説明会など人前で話す経験がある方は大歓迎です。 対外的な仕事も多いので、社外取引先等との折衝経験は必須です。 (メール、電話対応、ビジネスマナーが身についた方であれば問題ございません。) ■記憶力に自信のある方歓迎 約40拠点ある病院・クリニック・在宅の拠点基本情報や、 社内規定など医師や取引先から聞かれた際に正確に説明することが出来る 対応力が必要です。 また、過去の事例から「△△」だったなと判断をする際、 業務内容や対応方法をしっかりと記憶しておくことも対応力を付ける為に必要です。 ■ほかにも下記の業界にいた方歓迎 人材紹介業、医薬品・医療機器業界、ホテル業界のバックオフィス、教育業界、100床程度の病院で採用に携わっていた方等 【業務具体例 / 入社後の流れ / 研修内容 / 1日の流れ】 タムスグループで勤務する医師を採用するために、様々な業務を行います。 ・媒体選定 ・人材紹介会社対応（折衝全般、求人票の作成など） ・人材紹介会社新規開拓のための営業 ・応募者対応（当日の面接から見学まで） ・大学病院等派遣依頼対応 ・採用状況の管理 ・内定から入社までの手続き ・医師サポート業務（入職後面談や定期・不定期訪問） ・医師のシフト管理 ・月1回の医師定例会議の運営、年3回の講演会の企画を実施 ■入社後の流れ/どれくらいの期間で独り立ちしていくのか 【独り立ちまでの目安】 先輩のサポートを受けながら経験を積み、【独り立ちまで：約3ヶ月】を想定しています。 3ヶ月後も、全てを把握できる訳ではないので業務習得状況に応じてフォローします。 ■研修内容/入社後のサポート体制 最初の3ヶ月は毎週の勉強会を実施しています。 ▽1ヶ月目：座学(拠点情報・社内規定)とロープレ(取引先への求人説明)でタムスの基礎知識を習得 ▽2ヶ月目：様々な拠点を想定したロープレ、フィードバックを実施 ▽3ヶ月目：ロープレを継続しつつ、座学にて応用編を実施 勉強会は、全10回を想定していますが進捗状況を見ながら延長も可能です。 ■1日の流れ/ある日の例 9:00 出社／前日までのメール確認 9:30 定例MTG 10:30 紹介会社訪問へ出発 12:30 帰社 休憩 13:30 選考希望医師の面接日調整や取引先へのヒアリング 15:00 採用チームMTG 担当拠点の求人票ブラッシュアップ 18:00 退勤 ※残業は月20時間以内が目安です。 【医療業界未経験者大歓迎】20～40代の若手男女が中心に、50代まで幅広く活躍中！ 入職後3ヵ月、先輩と一緒に動けるフォロー体制とマニュアルが整っているので、ご安心ください！ 各事業所（病院・クリニック）の特色や就業規則の勉強会、医師面接のロープレなどしっかり研修を行います。 わからないことは先輩スタッフに何でも質問できる環境なので、医療業界未経験の方も大歓迎です。 現在のメンバーの中にも、異業種から転職してきた先輩が活躍中です！ 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ■女性/30代/管理職 グループ内で医療事務やクリニック運営などの経験を経て、ドクターサポート室に配属。 医療は医師がいないと成り立たちませんので、ドクターサポート室の医師採用業務というのは法人の要となる仕事をしているというやりがいがあります。 また、人と接することが多い部署ですので医療業界未経験でも、営業職など人に何かをアピールすることが得意な方はとても向いていると思います。 １人で成果を上げられる部署ではないので、コミュニケーションも活発でチームワークには自信があります。 ■女性/30代 人事経験を積みたいと思い、未経験の医療業界でしたが飛び込みました。 医師の採用や日々の業務は難しく感じる場面も多いですが、特殊な場面が多いからこそ勉強になり成長できる機会がとても多いです！ また、タムスグループの最前線で活躍している医師と関わる部署であるためとてもやりがいがあります。 ■男性/20代 前職は不動産会社で営業、秘書、採用など幅広く業務に従事しておりました。現職は医師の採用を主としつつ、意欲関心や経験に応じて広範な業務に携われる点を魅力的に感じ入職を決めました。 実際に入職してみて、仕事内容が大変に感じることも多いですが、経営層に近い立場で業務に邁進できることや、特性が異なる複数のグループ内医療機関の医師採用に携われることは非常に貴重な経験に繋がっていると自信をもって言えます。 【待遇・福利厚生】長く働いていただくための各種制度をご用意しています！ ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり

「事業創造の力で世界を変える」をミッションに事業創出支援する当社にて経理・会計業務全般をお任せします。まずは既存業務を早期にキャッチアップし、経理実務の中核を担っていただくことを期待しています。

企業名 株式会社ゼロワンブースター 求人名 【経理】50→100名へ拡大期/仕組みづくりも可能/新規事業支援会社/残業25時間 仕事の内容 「事業創造の力で世界を変える」をミッションに事業創出支援する当社にて経理・会計業務全般をお任せします。まずは既存業務を早期にキャッチアップし、経理実務の中核を担っていただくことを期待しています。 【業務内容】■日常経理業務（仕訳、請求書処理、経費精算、入出金管理、債権債務管理） ■支払管理、振込処理、資金移動等の管理 ■月次会計処理、部門別・プロジェクト別の会計データ管理 ■各事業・プロジェクトに関わる経理処理、月次精算 ■社内関係者との調整、証憑回収、会計処理に関する確認 ■顧問税理士等の外部専門家との連携 ■経理業務フローの整備・標準化・効率化 募集職種 【経理】50→100名へ拡大期/仕組みづくりも可能/新規事業支援会社/残業25時間

当社の広報・PR業務をメインにお任せしつつ、人事・採用業務も兼任いただきます。社外への魅力的な情報発信をリードし、将来的には専任化や広報部門の責任者として活躍していただくことを期待するポジションです。

企業名 ｓｔｅｅｒ株式会社 求人名 広報・PR担当/採用人事[東京]「街の価値を上げる」地方創生事業を世間に発信◎ 仕事の内容 当社の広報・PR業務をメインにお任せしつつ、人事・採用業務も兼任いただきます。社外への魅力的な情報発信をリードし、将来的には専任化や広報部門の責任者として活躍していただくことを期待するポジションです。 【具体的な業務内容】■対外的な情報発信の企画と実行（ユニークな取り組みやビジョンの発信）■自社運営の「街づくりメディア」との連携およびコンテンツ企画・記事作成■公式SNSアカウントの運用および効果測定 ■採用ブランディングの企画立案・実行■人事・採用業務のサポート 募集職種 広報・PR担当/採用人事[東京]「街の価値を上げる」地方創生事業を世間に発信◎

持続可能な地域交通の実現を目指す当社にて、労務実務およびAIを活用した業務改善を担当。M&A時の労務DDやPMI支援、勤怠管理・給与計算をはじめ、生成AIやRPAを用いた業務自動化やナレッジ構造化を牽引します。

企業名 ｎｅｗｍｏ株式会社 求人名 【労務スペシャリスト(社労士)】元メルカリグループ日本事業責任者創業 仕事の内容 持続可能な地域交通の実現を目指す当社にて、労務実務およびAIを活用した業務改善を担当。M&A時の労務DDやPMI支援、勤怠管理・給与計算をはじめ、生成AIやRPAを用いた業務自動化やナレッジ構造化を牽引します。 ■M&A時の労務DD・PMI実務 ■勤怠管理・給与計算・入退社手続き ■AIツールを用いた業務自動化・ナレッジ構造化 ■労務ドキュメント・フローの標準化 ■社内ガイドライン策定 【仕事の魅力】自ら手を動かしつつ最先端のAI技術を労務基盤へ実装し、組織急拡大を支えるコアメンバーとして活躍できます。 募集職種 【労務スペシャリスト(社労士)】元メルカリグループ日本事業責任者創業

9割リモ可／ハイブリッド／土日祝休／残業月6.6時間／25万

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！外苑前駅 徒歩3分のITコンサル企業で採用アシスタント ✨年間休日125日／土日祝休み・5日以上の連続休暇も取得可 ✨残業は月平均6.6時間／有休取得率100% ◆◆◆◆◆◆ ＜何をやっている会社か？＞ ◆◆◆◆◆◆ 株式会社ケンブリッジ・コンサルティングは、「技術と経営の交点に、『構造知』を届ける」をビジョンに掲げ、変革を導く確かなITパートナーとして事業を展開している会社です。 ◇ITコンサルティング事業／戦略コンサルティング事業 PM/PMO支援、業務設計、SaaS活用支援などを通じて企業のDXを支えています。 ◇システムエンジニアリングサービス（SES事業） フロントエンド・サーバーサイド実装、インフラ設計・構築・IaCに対応しています。 ◇自社サービスの企画・開発・運営 ◇行政向け技術アドバイザリー 自治体・省庁系のDXプロジェクトにも参画しています。 Core Valuesは「Respect as Baseline」「Structure First」「Ambiguity Tolerance」「Quiet Execution」の4つです。 今回は組織強化のため、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ◆◆◆◆◆◆ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ◆◆◆◆◆◆ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織強化のため、社内各部署の体制強化を実施しています。 ◆◆◆◆◆ ＜働き方について＞ ◆◆◆◆◆ ⏰ 勤務時間 9:00〜18:00 または 10:00〜18:00（実働8時間）／残業は月平均6.6時間 📅 年間休日125日・土日祝休み／5日以上の連続休暇も取得可能 💼 副業OK／服装自由 🏢 南青山オフィス勤務（東京メトロ銀座線「外苑前駅」徒歩3分） ◆◆◆◆ ＜会社概要＞ ◆◆◆◆ 【設立年月】2019年4月10日 【代表者】代表取締役社長 畑下 凪／代表取締役社長 小澤 宏明 【資本金】710万円（資本準備金含む） 【従業員数】163名（一部業務委託含む） 【事業内容】ITコンサルティング事業、戦略コンサルティング事業、SES事業、自社サービスの企画・開発・運営 【拠点】東京（本社）、大阪、名古屋、札幌、福岡 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ＜株式会社ケンブリッジ・コンサルティングへの紹介求人です＞ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社ケンブリッジ・コンサルティングの求人を紹介・掲載しているものです。

ヘッドウォータースグループの新卒または中途採用において、 採用活動全体を支え推進する人事・採用担当ポジションをお任せします。 採用責任者や各事業部と連携しながら、 候補者対応や進行管理といった実務から

企業名 株式会社ヘッドウォータース 求人名 ★IT業界経験者優遇★【人事・採用/担当者】フレックスタイム制/リモート可◎ 仕事の内容 ヘッドウォータースグループの新卒または中途採用において、 採用活動全体を支え推進する人事・採用担当ポジションをお任せします。 採用責任者や各事業部と連携しながら、 候補者対応や進行管理といった実務から 徐々に採用企画・改善にも関わっていただくことを想定しています。 ■新卒または中途採用に関する業務全般 ■応募者との連絡/日程調整/進捗管理 ■採用管理システムへの情報登録・更新 ■エージェント・媒体とのやり取り、情報整理 ■面接準備、面接運営サポート ■採用イベント・説明会等の運営 ■採用状況の整理・レポーティング ■採用施策やオペレーション改善への関与 ■その他、人事・採用に付随する業務 募集職種 ★IT業界経験者優遇★【人事・採用/担当者】フレックスタイム制/リモート可◎

主計部支払チームにて、DMMグループ各社の支払チェックや出納業務を担当。海外送金や銀行口座管理、伝票入力からスタートし、ご経験に合わせて月次決算や支払業務のプロセスの提案・改善まで幅広く携わります。

企業名 合同会社ＤＭＭホールディングス 求人名 【経理事務（支払担当）】柔軟な働き方★フレックス制度有・ハイブリット勤務 仕事の内容 主計部支払チームにて、DMMグループ各社の支払チェックや出納業務を担当。海外送金や銀行口座管理、伝票入力からスタートし、ご経験に合わせて月次決算や支払業務のプロセスの提案・改善まで幅広く携わります。 DMMグループ各社の支払・出納および財務管理業務全般。 ■支払・出納：グループ会社の支払チェック、出納業務、海外送金、銀行口座および権限管理 ■会計・決算：一部会社の月次業務（伝票入力・預金残高照合等）、将来的には月次決算の補佐 ■業務改善：支払業務に関わる部署内運用整備・提案、問い合わせ対応 ◎女性4名のチームで協調性を大切に業務を進めています。 募集職種 【経理事務（支払担当）】柔軟な働き方★フレックス制度有・ハイブリット勤務

インクルーシブメンバーの適性を考慮しながら業務の進め方をレクチャー・フォローいただいたり、関係先と相談しながら業務内容を調整いただいたりすることを想定しています。

企業名 株式会社マネーフォワード 求人名 【障害者雇用チーム/マネジメント担当】組織変革・事業開発への挑戦◎ 仕事の内容 インクルーシブメンバーの適性を考慮しながら業務の進め方をレクチャー・フォローいただいたり、関係先と相談しながら業務内容を調整いただいたりすることを想定しています。 ■総務・オフィス運営業務：本社オフィス全体の総務業務（名刺管理や代表電話の運営、郵便の管理など）やオフィスファシリティの管理・運用■業務オペレーション・委託業務のマネジメント：KPI管理（処理件数・生産性・品質指標の設定とモニタリング）などパフォーマンス、品質管理■インクルーシブメンバーの定着・活躍支援：インクルーシブ（障害者雇用）メンバーの業務支援、適性を考慮した業務指導 募集職種 【障害者雇用チーム/マネジメント担当】組織変革・事業開発への挑戦◎

アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画・運営担当を募集します。

企業名 アビームコンサルティング株式会社 求人名 ※未経験可【人材開発・育成】研修企画/アジア発グローバルファーム/リモート可 仕事の内容 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップブランド、さらにはグローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、研修企画・運営担当を募集します。 適性、ご希望などを鑑みながら下記いずれかの業務からスタートしていただきます。将来的にはジョブローテーションの上、様々な領域に携わりながらキャリアを構築していただくことを期待しています。 【業務例】■既存社員向け研修の企画・運営■海外に展開する研修の企画・運営■新入社員研修の企画・運営■e-learningやLearning Management Systemの管理・運用■部門運営業務（契約・コスト管理、ベンダー管理など） 募集職種 ※未経験可【人材開発・育成】研修企画/アジア発グローバルファーム/リモート可

PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体

企業名 ＰｗＣ Ｊａｐａｎ合同会社 求人名 【人事オペレーション実務・改善担当】HRBP領域の業務運用・データ活用/在宅可 仕事の内容 PwC Japanグループ各法人の評価・配置・処遇などの人事オペレーションを企画・構築・運用する専門組織です。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化・標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体 の人材戦略の実行力を高めます。 【具体的に】オペレーション系：「目標設定～評価～昇給・昇格」、「人事異動の取りまとめ～発令まで」といった人事サイクルを、法人ニーズと共通ルールの両立で効果的・効率的に運営。決定事項をシステム用データへ変換し、矛盾や漏れがないよう期限内に反映。データ系：人事データの収集・整備・統合・可視化・分析から施策への反映までを設計・運営。 募集職種 【人事オペレーション実務・改善担当】HRBP領域の業務運用・データ活用/在宅可

不動産DXソリューション『ROOV』を展開している当社にて、月次決算や請求・債権債務管理、各種業務プロセスの整備・効率化、内部統制対応など、経理・決算業務全般を広くお任せいたします。

企業名 株式会社スタイルポート 求人名 渋谷区【経理担当】在宅勤務可/年間休日120日以上/土日祝休み 仕事の内容 不動産DXソリューション『ROOV』を展開している当社にて、月次決算や請求・債権債務管理、各種業務プロセスの整備・効率化、内部統制対応など、経理・決算業務全般を広くお任せいたします。 ■月次決算業務（仕訳計上、各種勘定残高管理）および各種決算オペレーションの実行 ■請求業務・債権管理、支払業務・債務管理、固定資産管理の実務運用と精度向上 ■経理チームにおける業務プロセスの整備、オペレーション自動化・効率化の推進 ■内部統制（J-SOX対応）の構築・強化および監査法人・税理士との各種対応業務 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 渋谷区【経理担当】在宅勤務可/年間休日120日以上/土日祝休み

ポーラ・オルビスグループの将来を担う人材の採用をお任せ。経営層や各部門と連携し、採用戦略の企画から母集団形成、選考、改善まで一貫して担当。希望に応じて人材育成やタレントマネジメントにも挑戦できます。

企業名 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 求人名 【人事/採用担当】経営人材の採用｜企画から携わり、育成にも挑戦できる◎ 仕事の内容 ポーラ・オルビスグループの将来を担う人材の採用をお任せ。経営層や各部門と連携し、採用戦略の企画から母集団形成、選考、改善まで一貫して担当。希望に応じて人材育成やタレントマネジメントにも挑戦できます。 新卒・中途・派遣採用など、ご経験や希望・適性に応じて担当。 【具体的には】■採用企画：経営層・各部門との採用ニーズ整理、採用要件・施策の企画■母集団形成：求人媒体選定、採用HP・イベント企画、エージェント対応 ■選考・フォロー：選考設計、面接対応、内定者フォロー ■採用改善：課題分析、改善施策の立案・実行 ■希望に応じて、次世代リーダー育成、アセスメント設計、タレントレビュー等にも挑戦可能。 募集職種 【人事/採用担当】経営人材の採用｜企画から携わり、育成にも挑戦できる◎

給与・社会保険グループにて下記業務をお任せします。 将来的にはフローやシステムの改善提案も行うことができるポジションです。 ※ご経験に応じて人事厚生への配属をご相談させていただく可能性がございます。

企業名 株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯ 求人名 【東京/人事労務（勤怠管理・給与社保担当）】在宅勤務可/フルフレックス 仕事の内容 給与・社会保険グループにて下記業務をお任せします。 将来的にはフローやシステムの改善提案も行うことができるポジションです。 ※ご経験に応じて人事厚生への配属をご相談させていただく可能性がございます。 ＜仕事内容例＞ ■勤怠管理・集計： 打刻漏れの確認や残業時間のチェック、勤怠データの管理。 ■休暇管理： 有給休暇や産休・育休、介護休暇など、各種休暇の取得管理。 ■長時間労働対策： 対象者へのアラート通知や、産業医面談の調整業務。 ■連携・対応： 給与計算チームへのデータ連携、社員からの労務質問への対応。 ■改善・運用： 勤怠管理フローやシステムにおける改善提案および実際の運用。 募集職種 【東京/人事労務（勤怠管理・給与社保担当）】在宅勤務可/フルフレックス

タムスグループ【ドクターサポート室】で管理職募集＜経験を活かして更なるスキルアップが可能＞

仕事内容 【業務内容】タムスグループで勤務いただくドクターの採用・サポートをするお仕事を中心にお任せします。 ■ドクターサポート室について ドクターサポート室は医師の採用と入職後の定着支援を行う部署です。 ■ドクターサポート室業務内容 ・タムスグループが運営する病院、クリニック等で働く医師の採用 ・入職後の医師のサポート ・契約書対応など ・医師の労務管理（シフト管理、給与計算など） ・医師採用を目的とした講演の企画運営 ■ドクターサポート室業務具体例 ・媒体選定 ・人材紹介会社対応（折衝全般、求人票の作成など） ・人材紹介会社新規開拓のための営業 ・応募者対応（当日の面接から見学まで） ・大学病院等派遣依頼対応 ・採用状況の管理 ・内定から入社までの手続き ・医師サポート業務（入職後面談や定期・不定期訪問） ・医師のシフト管理 ・月に2回の講演の企画、運営を実施 など 【応募資格】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・医師採用経験 ・医師人材紹介会社経験 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ■女性/30代/管理職 グループ内で医療事務やクリニック運営などの経験を経て、ドクターサポート室に配属。 医療は医師がいないと成り立たちませんので、ドクターサポート室の医師採用業務というのは法人の要となる仕事をしているというやりがいがあります。 また、人と接することが多い部署ですので医療業界未経験でも、営業職など人に何かをアピールすることが得意な方はとても向いていると思います。 １人で成果を上げられる部署ではないので、コミュニケーションも活発でチームワークには自信があります。 ■女性/30代 人事経験を積みたいと思い、未経験の医療業界でしたが飛び込みました。 医師の採用や日々の業務は難しく感じる場面も多いですが、特殊な場面が多いからこそ勉強になり成長できる機会がとても多いです！ また、タムスグループの最前線で活躍している医師と関わる部署であるためとてもやりがいがあります。 ■男性/20代 前職は不動産会社で営業、秘書、採用など幅広く業務に従事しておりました。 現職は医師の採用を主としつつ、意欲関心や経験に応じて広範な業務に携われる点を魅力的に感じ入職を決めました。 実際に入職してみて、仕事内容が大変に感じることも多いですが、経営層に近い立場で業務に邁進できることや、特性が異なる複数のグループ内医療機関の医師採用に携われることは非常に貴重な経験に繋がっていると自信をもって言えます。 【待遇・福利厚生】長く働いていただくための各種制度をご用意しています！ ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 【タムスグループについて】 タムスグループは1993年に最初のクリニックを開業以来、病院、高齢者施設、認可保育園などの施設を有し、医療・福祉サービスを提供しています。 東京・埼玉・千葉を中心に、病院・クリニック・特養・老健・デイケア・保育園・乳児院など各種施設を約90ヶ所運営し、現在のスタッフ総数は8,000名以上になります。 タムスグループは様々なサービスを持つ強みを生かし、グループ内の施設で地域包括ケアを実現し、地域に住む方々に質の高い医療・介護・保育サービスを提供することを目標にしています。 グループ内には大小様々な事業がありますが、蓄積されたノウハウを基に高い収益性を確保し、安定した事業運営を行っています。この資金力を背景に、今後、タムスグループは病院を中心に、新規開設、M&Aなどを行いさらなる事業展開を考えています。 さらなる組織強化を図るべく優秀な人材を増員募集いたします。 【タムスグループ 病院概要】 現在8つの医療法人のもと、東京・埼玉・千葉に病院を運営しています。 急性期を担う最成病院・タムス瑞江病院、ケアミックスのタムスさくら病院江戸川、リハビリを主とするタムス浦安病院・タムス市川リハビリテーション病院、認知症に強みを持つタムスさくら病院川口を運営しており、地域で暮らす人々を支える医療を幅広く展開しています。 ■医療法人社団桐和会タムスさくら病院川口 2006年開院 390床 ■医療法人社団城東桐和会タムスさくら病院江戸川 2013年開院 378床 ■医療法人社団城東桐和会タムス浦安病院 2019年4月開院 199床 ■医療法人社団城東桐和会タムス市川リハビリテーション病院 2019年4月開院 100床 ■医療法人社団有相会最成病院 199床 ※2022年4月医療法人社団有相会の経営権譲受 ■医療法人社団城東桐和会タムス瑞江病院 2023年2月開院 60床 ■医療法人社団城東桐和会タムス杉並病院 199床 ※2025年7月事業譲受 ■医療法人社団晃山会タムス松江病院 総稼働病床数：105床 ※2025年10月医療法人社団晃山会の経営権譲受 ■医療法人財団啓明会タムス中島病院戸田 95床 ※2026年4月医療法人財団啓明会の経営権譲受 ■医療法人思誠会勝田台病院126床 ※2026年7月医療法人思誠会の経営権譲受

ソーシャルコマース事業の組織に入り込み、メンバーや役職者との対話を通じて組織の状態や課題を捉え、事業責任者や役職者、HRBPなどと連携しながら、組織が抱える課題の解決に向けた施策を企画・推進します。

企業名 ＬＩＮＥヤフー株式会社 求人名 【事業部人事・組織支援】人・組織の観点から事業成長に貢献/幅広い業務に関与 仕事の内容 ソーシャルコマース事業の組織に入り込み、メンバーや役職者との対話を通じて組織の状態や課題を捉え、事業責任者や役職者、HRBPなどと連携しながら、組織が抱える課題の解決に向けた施策を企画・推進します。 【詳細(ご経験に応じて担当領域を決定)】■事業・組織の状況把握や1on1を通じた課題分析・特定■組織課題に対する改善施策の企画・提案・実行■入社者のオンボーディング支援■組織設計・人員配置の検討・推進 ■評価制度・人材育成・タレントマネジメントの企画・推進■組織コンディションの分析と改善施策の推進 ■管理職への組織・人材マネジメント支援■組織課題分析および関係部署と連携した人事施策の推進等 募集職種 【事業部人事・組織支援】人・組織の観点から事業成長に貢献/幅広い業務に関与

社長直下のバックオフィス担当として、経理・総務・バックオフィスを横断するポジションです。 従事する業務の変更範囲：変更無し

企業名 株式会社専門教育出版 求人名 『経理だけ』に満足できない方へ｜経理×総務×人事を横断するバックオフィス 仕事の内容 社長直下のバックオフィス担当として、経理・総務・バックオフィスを横断するポジションです。 従事する業務の変更範囲：変更無し 【経理・財務（約10％）】 日常経理（仕訳・経費精算・請求書対応）など 【総務・労務（約60％）】 給与計算、社会保険続きなどの労務業務など 【事業サポート（約30％）】 日本語試験「NAT-TEST」の運営に関する事務業務など 募集職種 『経理だけ』に満足できない方へ｜経理×総務×人事を横断するバックオフィス

30名以上のマネジメント経験歓迎◆収入・キャリアUPが叶う

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コールセンター管理/運営、一般事務、BPO管理/運営 ◥◣店長経験や育成の経験を活かす◢◤ ✅SV未経験者OK！20代～30代活躍中 ✅実働7.5時間 ✅完全週休二日制／年間休日124日 ✅産休育休取得実績多数 当案件は「一般SV」職の募集案件です。 大手通信キャリアのコールセンターの 管理運営業務が中心です。 ＜＜具体的な業務内容＞＞ ■業務構築ならびに運営・KPI管理・オペレーション ┗目標達成プロセスの可視化と進捗管理 ■収支管理・採用計画 ┗目標と現状の把握、採用計画立案 ■報告書・マニュアルなど各種ツール作成 ┗クライアント向け報告資料、業務上必要なツール作成 ■クライアント折衝 ┗要望の現場導入とフィードバック ■スタッフ労務管理 ┗シフト作成、勤怠・残業・休暇管理、 契約更新、スタッフ面談・教育 ※実業務はアデコのコリーグが行います。 ※SVはマネジメントが中心となります 入社後は、課題解決力や コンサルティングスキルを学ぶための 研修・カリキュラムをご用意。 SV未経験からスタートしているスタッフが 大半なのでご安心ください。 ・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・ 大手通信キャリアのコールセンター 案件イメージ ・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・ ◆ 新人研修、スキルアップ支援、マニュアル作成、 応対モニタリングとフィードバック ◆ シフト作成、勤務管理、人員配置 ◆ 難しい問い合わせやクレームの対応 ◆ モチベーション維持・向上施策、 フィードバック、成果共有 ＜＜アデコの理念「人財躍動化」＞＞ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社員一人ひとりが社内外で活躍できる 人財になれるよう、しっかり支援します。 ◆労働環境や働き方を改善したい ◆着実な収入UPを目指したい ◆長くキャリア形成できる環境にいきたい ◆自分のスキルを活かしてステップUPしたい 今後のキャリア人生で目指したいこと、 実現したいことがあれば 定期面談で遠慮なくご相談ください。

採用広報担当の募集です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していただきます。

企業名 ＢＡＳＥ株式会社 求人名 【採用広報】フレックス/在宅可/東証グロース上場/ネットショップ作成サービス 仕事の内容 採用広報担当の募集です。現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していただきます。 ・採用広報戦略の設計 ・オウンドメディアの記事企画、取材、ライティング ・YouTubeへ投稿する動画の企画、撮影・編集のディレクション ・候補者向けイベントの企画、実施 ・会社紹介資料のアップデート ・その他の認知向上や意向向上のための採用広報施策の企画、実施 募集職種 【採用広報】フレックス/在宅可/東証グロース上場/ネットショップ作成サービス

土日祝休み／年休125日以上！神田駅徒歩9分・小川町駅3分◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、経理/財務事務 🌿 事務未経験からチャレンジOK！ ✨ 土日祝休み＆年間休日125日以上！ チームで支え合える環境で、 事務のお仕事を始めませんか？ ✅ 土日祝休み ✅ 年間休日125日以上 ✅ 夏季・年末年始の季節休暇あり 勤務地は、複数の駅からアクセスできる「神田スクエア」。 🚃小川町駅・新御茶ノ水駅・淡路町駅から徒歩3分、 🚃神保町駅から徒歩5分と通勤に便利な立地です。 お任せするのは、専用システムやExcelを使用した データ入力・管理、経費精算に関する書類作成など。 決められた手順に沿って、正確にコツコツと進めていく業務が中心です。 事務職の経験は問いません。 基本的なPCスキルがあり、周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方なら、 未経験からでもチャレンジできます！ 💻 具体的なお仕事内容 複数の商業施設に関する事務サポートをお任せします。 ■経費内容の確認 ■月次精算書・請求書の作成 ■精算・請求データの作成 ■仕訳データの作成 ■会計伝票の処理 ■その他、付随する事務業務 専用システムやExcelを使用しながら、 チームで協力して業務を進めます。 数字やデータを丁寧に確認し、 決められた手順に沿って正確に処理することが大切なお仕事です。 🌱 事務未経験でも安心のサポート体制 入社後は、会社やクライアント、 担当業務について座学研修で順番に学んでいきます。 配属後も先輩スタッフがサポートするため、 分からないことがあれば相談できる環境です。 最初からすべてを一人で対応する必要はありません。 業務の流れを一つずつ覚えながら、少しずつできることを増やしていきましょう。 🙋 こんな方に向いているお仕事です 💻 PCを使った入力や書類作成に抵抗がない方 🔍 数字やデータを丁寧に確認しながら仕事を進められる方 🤝 周囲とコミュニケーションを取り、協力して業務に取り組める方 📣 チーム内での情報共有や確認を大切にできる方 🌷 安定した環境で、腰を据えて長く働きたい方 クライアント先での勤務となるため、 チーム内での情報共有や周囲との連携を大切にできる方を歓迎します。 年始・ゴールデンウィーク・月初の締め日など、 カレンダーの並びによって休日出勤が発生する場合がありますが、頻度は年に数日程度。 出勤した場合は振替休日を取得できます。 神田スクエア内には飲食店などもあり、ランチにも便利な環境です。 仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。

【駅直結・残業月10時間程度】約90施設を運営する当グループの中途採用担当を募集！カジュアル面談歓迎です！

仕事内容 【業務内容】 タムスグループの中途採用を担う「採用課」にて中途採用担当を募集しています！ ・応募者対応全般 ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ・求人説明会の企画運営 ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・その他 採用手法のリサーチ、検討から実施まで 積極的なチャレンジを課内全員で応援する風土が醸成されています。 こんな採用手法を試してみたい…など、新しいアイデアを試すことも可能です！ ※面接業務はございません ※新卒採用は別部署が対応しています 【応募要件】 ・中途採用業務の経験が5年以上ある方（業界は問いません） 【歓迎条件】 ・人材紹介会社との折衝経験 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・求人媒体（ジョブメドレー・ビズリーチ・Green等）を使用した応募者対応 【募集背景】 病院も介護施設も保育園も働く「人」が集まらなければ、成り立ちません。 現在タムスグループは約90の事業所、約8,000名の職員が在籍をしていますが、まだまだ成長を続ける予定です。 法人が大きくなるほど採用する人数は増えるため、私たち採用課の採用活動も大きなものになります。 今回は課内の体制強化のため、スタッフを増員募集する運びとなりました。 正式な応募前のカジュアル面談も大歓迎ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください！ 【部署について】 採用課は現在10名体制で、20～40代の幅広いメンバーが在籍しています。（20代：1名、30代：6名、40代：3名） 業務量は少なくはないですが、残業は月平均10時間程度です。ほぼ毎日定時退社している職員もいます。 比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です！ デスクの上には好きなキャラクターグッズを置いている職員もいます。 休憩時間はデスクでお弁当を食べる人もいれば外に食べに行く人もおり、それぞれが自分のスタイルで休憩時間を過ごしています。 近くにコンビニやスーパーもあるので買い物も便利です。 また、有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます！ 普段から有給休暇を取得しやすい環境なので、プライベートの時間も充実させることができます。 新しく入る方には、先輩職員がサポートしながらOJTを行っていきます。 相談・報告がしやすく、チームで助け合う雰囲気があるので、未経験の方でも安心して業務を覚えることができる環境です。 どうすれば応募数を増やせるか、新しい求人の打ち出し方や採用手法を一人で考えるのではなく、メンバー全員で意見を出し合い決定していくのが当課のスタイルです。（在籍年数に関わらず意見を出しやすい環境です） 【活躍する人物像について】 ◆自分から先回りして動ける方 「これ、先に連絡しておこうかな」「この応募者にはこう答えたら安心かも」など、小さな気づきをもとに、ちょっと先回りして動ける方が活躍しています。 これまでの経験を活かして、「人に喜ばれる動き方」ができる方にぴったりです。 ◆チームで働くのが好きな方 採用は人事だけでなく、現場の責任者や他部署とも連携しながら業務を進めていくチームワークが大切です。 「○○さん、これで合ってますか？」「こうした方がスムーズかも」など、ちょっとした声かけや確認を大切にできる方を歓迎します。 ◆現場にリスペクトの気持ちを持てる方 採用課は現場を支える職員の採用を担っています。新たに迎える仲間には、採用に対するマインドやスキルに加えて、医療・福祉サービスへの思いや興味を持っていてほしいと考えています。業界のことを少しずつ知りながら、“この職場で働きたい”と思える人との出会いを一緒に創っていきましょう。 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり

外資系クライアント向けに給与計算や社会保険手続きの代行業務を担当。クライアント対応を通じて専門性を高めつつ、希望や適性に応じて人事労務コンサルや幅広い業務にも携わっていただきます。

企業名 ＰｗＣアウトソーシングサービス合同会社 求人名 給与計算及び社会保険関連業務スタッフ【リモート・フレックス/英語活用】 仕事の内容 外資系クライアント向けに給与計算や社会保険手続きの代行業務を担当。クライアント対応を通じて専門性を高めつつ、希望や適性に応じて人事労務コンサルや幅広い業務にも携わっていただきます。 ■月次給与・賞与・退職金計算および年末調整業務 ■社会保険手続きおよび法定調書作成対応 ■給与・社保に関するクライアント対応（英語含む） ■人事労務に関する各種サポート業務 ■希望・適性に応じたコンサルティング業務への参画 ■一部クライアント先常駐での業務支援（期間限定） 募集職種 給与計算及び社会保険関連業務スタッフ【リモート・フレックス/英語活用】

◆前給保証可◆駅近／残業少なめ／土日休み／副業可／賞与2回／サービス残業なし！

仕事内容: 人事（採用）◆前給保証可／残業少なめ／土日休み／副業可／賞与2回／髪型ネイル自由／健康経営認定 全国39拠点で医療・看護・介護事業を行なう当社。医師の業務を軽減するアプリの自社開発にも着手し、業界全体のDX化を進めるなど社会貢献度の高い事業を行なっています。 ＜具体的な内容＞ ■中途採用・新卒採用（採用職種…介護士・相談員・営業・事務など）をお任せします。 【具体的には…】 □求人・人材紹介会社の選定 □求人会社への依頼・原稿確認 □応募者の対応（面接日程調整） □人員計画 □面談対応 □母集団形成、職場見学、説明会、インターンシップ、学校訪問、出張など ★仕事のポイント…応募数は毎月500名以上あり、「応募が少ない…」と悩む必要はナシ！拡大する成長企業を採用から支えます。

株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。

企業名 株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ 求人名 【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！ 仕事の内容 株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。採用を中心に、組織開発・労務までHR領域の実務全般を幅広くお任せします。 ご経験に応じ、徐々に担当業務を拡大することも可能です。 【業務概要】■ 採用（全社採用活動の牽引）■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）■労務・人事インフラ構築 ※変更の範囲：会社の定める業務 募集職種 【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！

豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍な船員の配乗（シフト作成や乗下船手配）や人件費管理をお任せします。船上の円滑なオペレーションを支える組織の要としてご活躍いただくポジションです。

企業名 商船三井クルーズ株式会社 求人名 【課長補佐/配乗】豪華クルーズ船の多国籍クルーを支える 仕事の内容 豪華クルーズ船を支える海上人事部にて、多国籍な船員の配乗（シフト作成や乗下船手配）や人件費管理をお任せします。船上の円滑なオペレーションを支える組織の要としてご活躍いただくポジションです。 【詳細】 ■国内外従業員のシフト作成、乗下船に向けた諸手配 ■日本人クルーへのスケジュール共有、経費精算等の実務支援 ■人に関わるコスト(人件費・渡航費等)の管理 ■採用、登用、教育分野におけるSOP(標準作業手順書)の作成および維持 募集職種 【課長補佐/配乗】豪華クルーズ船の多国籍クルーを支える

社内外のステークホルダーと密接に連携しながら、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。採用・育成・評価制度の設計から、労務管理、組織運営まで幅広い業務に深く関与するポジションです。

企業名 アモーレパシフィックジャパン株式会社 求人名 【HR 人事担当】企業戦略の中枢を担うHR Team／韓国の化粧品メーカー★ 仕事の内容 社内外のステークホルダーと密接に連携しながら、戦略的な人材マネジメントを推進していただきます。採用・育成・評価制度の設計から、労務管理、組織運営まで幅広い業務に深く関与するポジションです。 ■人材戦略の立案・実行(採用計画の策定と実施・新入社員研修や教育プログラムの設計/運営)■HQ対応(グローバルHRとの連携/報告/情報共有)■法令遵守とリスク管理(労働法やコンプライアンスの管理・トラブル時の対応やリスク予測と対策立案)■評価/報酬制度の管理(社員の評価基準の策定と運用・報酬体系の見直しと最適化)■労務管理(勤怠管理/休暇調整/就業規則の運用)■オフィス環境の整備(設備や備品の調達、職場環境の構築) 募集職種 【HR 人事担当】企業戦略の中枢を担うHR Team／韓国の化粧品メーカー★

グループ各社の労務業務全般(給与/社保/入退社手続等)をお任せ。【アソシエイト職】として様々なケースに対応し、実務経験を積みスキルアップ。担当企業からの問合わせ対応/経営に必要な人事データの作成/提供等

企業名 ＳＢアットワーク株式会社 求人名 【労務】ソフトバンクGの給与社保◆社労士祝い金有◎フルフレックス◎在宅可 仕事の内容 グループ各社の労務業務全般(給与/社保/入退社手続等)をお任せ。【アソシエイト職】として様々なケースに対応し、実務経験を積みスキルアップ。担当企業からの問合わせ対応/経営に必要な人事データの作成/提供等 【魅力】シェアードサービスだからこそ、グループ各社の労務業務プロセスの標準化や業務品質を高める効率化を追求など様々な経験ができ、スキルアップや労務の専門性が身につきます。デジタル給与払いなど、業界最先端の取り組み実績もあり、総合職への転換事例も豊富【働き方、福利厚生】コアタイムなしのフルフレックスで柔軟な働き方・資格取得制度等でスキルアップを支援・８年連続で健康経営優良法人(ホワイト500)認定◎ 募集職種 【労務】ソフトバンクGの給与社保◆社労士祝い金有◎フルフレックス◎在宅可

9割リモ可能／ハイブリッド／土日祝休／実働7時間／25万

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨未経験歓迎！生成AI・メタバース領域のIT企業で採用アシスタント ✨1日の実働7時間（10:00〜18:00）／年間休日125日以上 ✨完全週休2日制／有給取得率100% ◆◆◆◆◆◆ ＜何をやっている会社か？＞ ◆◆◆◆◆◆ 株式会社AIメタバースは、「エンジニアの年収と価値を、最先端技術で最大化する。」をミッションに掲げ、「AIにも代替されない、選ばれるエンジニアを後押しする。」というビジョンのもと事業を展開している会社です。 ◇ITソリューション事業 AI・メタバース領域に特化したSES事業。生成AI・メタバース開発案件を多数保有しています。 ◇AIコンサル事業／ITコンサル事業 クライアントのAI活用・IT戦略を上流から支援しています。 保有案件は10,000件以上、そのうちAI案件が45%。エンジニア主体の100%案件選択制、リモート率93%、帰社日ゼロという働き方が特徴です。Valueは「挑戦し続け、市場価値で選ばれ、チームで成長する。」 今回は組織強化のため、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ◆◆◆◆◆◆ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ◆◆◆◆◆◆ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織強化のため、社内各部署の体制強化を実施しています。 採用人事として求職者対応〜求人作成などを担っていただける方を募集します。 ◆◆◆◆◆ ＜働き方について＞ ◆◆◆◆◆ ⏰ 勤務時間 10:00〜18:00（実働7時間／休憩1時間） 📅 年間休日125日以上・完全週休2日制／有給取得率100% 💼 副業OK／ChatGPT有料版を全員に無料付与 🏢 秋葉原オフィス勤務（東京メトロ「秋葉原駅」徒歩4分） 🏠 在宅勤務可（平均週4〜5日） ◆◆◆◆ ＜会社概要＞ ◆◆◆◆ 【設立年月】2024年1月 【代表者】佐藤 和奏 【資本金】300万円 【従業員数】92名（一部業務委託含む） 【事業内容】ITソリューション事業、AIコンサル事業／ITコンサル事業 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ＜株式会社AIメタバースへの紹介求人です＞ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社AIメタバースの求人を紹介・掲載しているものです。

関連法人クリニックのバックオフィス支援を行う当社。 年平均5院ペースで開院しているため、業績好調に伴う増員です。 ご経験を活かし、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。

企業名 株式会社クルムメディカル 求人名 新宿区【経理】経験者◎年休120日以上／残業少め／評価制度年2回／転勤なし 仕事の内容 関連法人クリニックのバックオフィス支援を行う当社。 年平均5院ペースで開院しているため、業績好調に伴う増員です。 ご経験を活かし、即戦力としてご活躍いただける方を募集します。 (1)経理業務：仕訳などの日常業務、月次・年次決算、銀行口座や債権債務の管理 (2)財務業務：収支分析、資金繰り計画の作成、銀行交渉、資金調達の対応 (3)その他：各部門からの問い合わせ対応 これまでのご経験に応じた業務からお任せします。即戦力として、バックオフィスから当社の成長を支えてくださる方をお待ちしています。 募集職種 新宿区【経理】経験者◎年休120日以上／残業少め／評価制度年2回／転勤なし

ランドセルや鞄製品を手掛ける土屋鞄やジュエリーブランド等のブランドを持つグループ会社における中途採用全般の企画・運用・面接対応および現場責任者と連携した採用業務をお任せいたします。

企業名 株式会社ハリズリー 求人名 【人事/中途採用担当】土屋鞄製造所の親会社/フレックス/リモートワーク◎ 仕事の内容 ランドセルや鞄製品を手掛ける土屋鞄やジュエリーブランド等のブランドを持つグループ会社における中途採用全般の企画・運用・面接対応および現場責任者と連携した採用業務をお任せいたします。 ■採用プロセスの運用・改善：エージェントマネジメント、求人媒体・各種手法の選定および効果測定・KPI管理を通じた採用改善 ■現場とのすり合わせ・要件定義：各部門の現場責任者との打ち合わせを通じた採用要件のブラッシュアップや求人内容の整理 ■選考対応・クロージング：応募者対応、面接の実施、内定決定からクロージングまでの一連の対応 募集職種 【人事/中途採用担当】土屋鞄製造所の親会社/フレックス/リモートワーク◎

ポーラ・オルビスホールディング自社に留まらず、グループ全体の障がい者雇用を推進・発展させるべく、中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。

企業名 株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 求人名 【障がい者雇用推進担当者】グループ各社をリードできるメンバーを募集します！ 仕事の内容 ポーラ・オルビスホールディング自社に留まらず、グループ全体の障がい者雇用を推進・発展させるべく、中核メンバーとして以下の業務を担っていただきます。 【詳細】（1）グループ及び自社の障がい者雇用推進におけるKGI・KPIの設定およびその進捗管理 （2）障がい者雇用に係る自社の採用計画立案、採用活動全般、またグループ各社の採用・定着支援業務 （3）グループ算定特例の導入準備、導入後の運用体制・ルールの環境構築及び運営 （4）関係機関との渉外・広報機能：養護学校、就労支援センター、NPO団体等とのコネクション形成（労働市場とのパイプづくり） 募集職種 【障がい者雇用推進担当者】グループ各社をリードできるメンバーを募集します！

ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。

企業名 ＲＯＳＣＡ株式会社 求人名 【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可 仕事の内容 ROSCA Consulting事業を行う当社にて、採用コンサルタント業務をお任せします。エンジニア採用に悩むクライアントの課題を特定し、採用成功に向けた戦略立案から実行まで一気通貫で伴走します。 ■クライアントの採用課題・組織課題のヒアリングおよび分析■エンジニア採用戦略の立案（ターゲット設定、母集団形成手法の選定）■各種施策の実行（スカウト、エージェントマネジメント、ブランディング等）■「勝ち筋の方程式」を確立するための社内ノウハウ蓄積と仕組み化■クライアントの採用広報支援（SNS活用、求人票作成アドバイス等）■エンジニア組織のあり方にまで踏み込んだハンズオン支援 募集職種 【採用コンサル(RPO)】エンジニア採用特化/新規事業立ち上げメンバー/週2在宅可

事業成長を支える中途採用担当として、採用戦略立案から実行、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接、オファー、KPI管理・改善まで幅広く担当いただきます。

企業名 株式会社デリバリーコンサルティング 求人名 【中途採用担当】リモートワーク可/時差出勤制度あり/副業可/全社残業月平均11h 仕事の内容 事業成長を支える中途採用担当として、採用戦略立案から実行、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、面接、オファー、KPI管理・改善まで幅広く担当いただきます。 ■中途採用戦略の立案・実行および採用計画策定 ■エージェント管理、ダイレクトリクルーティング推進 ■現場部門との要件定義・採用要件整理・調整業務 ■応募者管理、面接対応、選考進行、オファー対応 ■採用KPI分析、効果測定、採用プロセス改善提案 ■採用広報施策の企画・運営、内定者フォロー対応 募集職種 【中途採用担当】リモートワーク可/時差出勤制度あり/副業可/全社残業月平均11h

【駅直結・残業月10時間程度】約90の事業所を運営する当グループの中途採用担当を募集しています！

仕事内容 【業務内容】 タムスグループの中途採用を担う「採用課」にて中途採用担当を募集しています！ まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ・応募者対応（メール・電話での連絡や面接日程調整など） ・求人サイトの原稿作成 ・人材紹介会社対応 ・お仕事説明会への参加 ※面接業務はございません ※新卒採用は別部署が対応しています ◆慣れてきたら… ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・新たな採用手法のリサーチ、検討から実施まで 積極的なチャレンジを課内全員で応援する風土が醸成されています。 こんな採用手法を試してみたい…など、新しいアイデアを試すことも可能です！ 【募集背景】 病院も介護施設も保育園も働く「人」が集まらなければ、成り立ちません。 現在タムスグループは約90の事業所、約8,000名の職員が在籍をしていますが、まだまだ成長を続ける予定です。 法人が大きくなるほど採用する人数は増えるため、私たち採用課の採用活動も大きなものになります。 今回は課内の体制強化のため、スタッフを増員募集する運びとなりました。 正式な応募前のカジュアル面談も大歓迎ですので、ぜひお気軽にお問い合わせください！ 【部署について】 採用課は現在10名体制で、20～40代の幅広いメンバーが在籍しています。（20代：1名、30代：6名、40代：3名） 業務量は少なくはないですが、残業は月平均10時間程度です。ほぼ毎日定時退社している職員もいます。 比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です！ デスクの上には好きなキャラクターグッズを置いている職員もいます。 休憩時間はデスクでお弁当を食べる人もいれば外に食べに行く人もおり、それぞれが自分のスタイルで休憩時間を過ごしています。 近くにコンビニやスーパーもあるので買い物も便利です。 また、有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます！ 普段から有給休暇を取得しやすい環境なので、プライベートの時間も充実させることができます。 新しく入る方には、先輩職員がサポートしながらOJTを行っていきます。 相談・報告がしやすく、チームで助け合う雰囲気があるので、未経験の方でも安心して業務を覚えることができる環境です。 どうすれば応募数を増やせるか、新しい求人の打ち出し方や採用手法を一人で考えるのではなく、メンバー全員で意見を出し合い決定していくのが当課のスタイルです。（在籍年数に関わらず意見を出しやすい環境です） 【活躍する人物像について】 ◆自分から先回りして動ける方 「これ、先に連絡しておこうかな」「この応募者にはこう答えたら安心かも」など、小さな気づきをもとに、ちょっと先回りして動ける方が活躍しています。 これまでの経験を活かして、「人に喜ばれる動き方」ができる方にぴったりです。 ◆チームで働くのが好きな方 採用は人事だけでなく、現場の責任者や他部署とも連携しながら業務を進めていくチームワークが大切です。 「○○さん、これで合ってますか？」「こうした方がスムーズかも」など、ちょっとした声かけや確認を大切にできる方を歓迎します。 ◆現場にリスペクトの気持ちを持てる方 採用課は現場を支える職員の採用を担っています。新たに迎える仲間には、採用に対するマインドやスキルに加えて、医療・福祉サービスへの思いや興味を持っていてほしいと考えています。業界のことを少しずつ知りながら、“この職場で働きたい”と思える人との出会いを一緒に創っていきましょう。 【応募要件】 ・中途採用業務の経験がある方（年数・業界は問いません） 【歓迎条件】 ・ExcelやGoogleスプレッドシートの使用経験 ・採用管理システム（ATS）の利用経験 ・求人媒体（ジョブメドレー・ビズリーチ・Green等）を使用した応募者対応 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり

戦略人事課で管理職としてご活躍いただきます。

企業名 ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社 求人名 【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1 仕事の内容 戦略人事課で管理職としてご活躍いただきます。 【業務内容】 ■経営パートナーとしての人事戦略・人事政策および運用方針の企画立案 ■部門長としての人事制度の企画立案および実装、運用 ■部門長としての人事関連法令の改正などへの対応の企画立案 ■部門長としての各種人事制度運用の企画立案および実施 ■職制、職務分掌、就業規則、その他人事関係諸規定の企画立案 募集職種 【戦略人事課】≪経験者歓迎≫ATM監視事業シェアNO.1

人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。

企業名 第一三共ヘルスケア株式会社 求人名 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎ 仕事の内容 人材育成に関する企画をお任せします。現場の課題を捉えたうえで、社員のモチベーションを保つための人材育成プランの企画推進など、経営者と協働して進めていただく、裁量権の大きいポジションです。 【詳細】 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 募集職種 【人材育成企画】全社の人材育成戦略立案/第一三共グループ/福利厚生充実◎

「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。

企業名 株式会社プログリット 求人名 【新卒採用人事】英語業界で売上・シェア圧倒的No.1を目指すベンチャー 仕事の内容 「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」というビジョンを掲げ急成長中の当社の新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。 【詳細】■新卒採用（総合職or英語コンサルタント職）の戦略設計・推進■ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行■採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析■候補者体験の設計・改善■採用プロセスの改善・仕組み化■内定者フォローの企画・準備等 ＊適性と希望次第では、入社後のオンボーディングの企画・準備、採用広報・ブランディング施策の企画・実行にも挑戦可能！ 募集職種 【新卒採用人事】英語業界で売上・シェア圧倒的No.1を目指すベンチャー

社長直下のバックオフィス担当として、経理・総務・バックオフィスを横断するポジションです。 従事する業務の変更範囲：変更無し

企業名 株式会社専門教育出版 求人名 『経理だけ』に満足できない方へ｜経理×総務×人事を横断するバックオフィス 仕事の内容 社長直下のバックオフィス担当として、経理・総務・バックオフィスを横断するポジションです。 従事する業務の変更範囲：変更無し 【経理・財務（約20％）】 日常経理（仕訳・経費精算・請求書対応）など 【総務・労務（約50％）】 給与計算、社会保険手続きなどの労務業務など 【事業サポート（約30％）】 日本語試験「NAT-TEST」の運営に関する事務業務など 募集職種 『経理だけ』に満足できない方へ｜経理×総務×人事を横断するバックオフィス

トレカの買取・販売を展開する当社にて経理業務をお任せします。日々高額な取引が発生するため、各店舗・部署の売上や買取実績を日次で締め、正確かつ迅速に数値を把握することが重要なポジションです。

企業名 株式会社マルチプル 求人名 【東京】経理担当│日次・月次・年次決算/売上管理/業務改善 仕事の内容 トレカの買取・販売を展開する当社にて経理業務をお任せします。日々高額な取引が発生するため、各店舗・部署の売上や買取実績を日次で締め、正確かつ迅速に数値を把握することが重要なポジションです。 【詳細】 日次の売上・買取実績の集計や入出金確認、仕訳等を行い、月次・年次決算まで一連の経理業務を担当いただきます。また、各店舗・部署の実績を集約し、粗利や予算進捗等の数値を可視化。事業拡大に伴う経理フローの標準化や効率化、管理体制の構築など、数字を正確に管理する仕組みづくりにも携わっていただきます。 募集職種 【東京】経理担当│日次・月次・年次決算/売上管理/業務改善

世界中のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを展開する当社にて、経理業務全般をご担当。日常仕訳から連結決算、開示業務、監査対応まで幅広く関わり、将来的にはマネージャー候補として、上場企業

企業名 株式会社サイバーセキュリティクラウド 求人名 【東京/経理】転勤無/土日祝休/上場･グローバル展開/フレックス･リモート可◎ 仕事の内容 世界中のWebサイトを守るサイバーセキュリティサービスを展開する当社にて、経理業務全般をご担当。日常仕訳から連結決算、開示業務、監査対応まで幅広く関わり、将来的にはマネージャー候補として、上場企業 ならではの高度な専門性を磨きながら組織の成長を支える役割を担っていただきます。 ■月次決算：仕訳伝票起票、売上処理、入金消込支払消込、債権債務管理、請求書発行、各種管理表作成 ■四半期・年次決算 ■開示業務：決算短信、四半期報告、有価証券報告書の作成、決算関連資料の作成 ■経理関連システムの運用メンテナンス ■税理士対応 ■J-SOX対応 募集職種 【東京/経理】転勤無/土日祝休/上場･グローバル展開/フレックス･リモート可◎

月次決算業務を中心に、仕訳入力や請求書発行、経費精算、支払管理などの経理実務全般をお任せ。また、税理士との連携やfreee会計・バクラク等のクラウドツール運用にも携わり、主体的に推進いただきます。

企業名 株式会社ＦｉｎＴ 求人名 【恵比寿/経理】AI×グローバル展開を支える/海外子会社・業務改善にも挑戦可 仕事の内容 月次決算業務を中心に、仕訳入力や請求書発行、経費精算、支払管理などの経理実務全般をお任せ。また、税理士との連携やfreee会計・バクラク等のクラウドツール運用にも携わり、主体的に推進いただきます。 ご経験やご志向に応じて、年次決算や業務フローの改善・標準化、生成AIを活用した業務自動化の推進などをお任せします。 【将来的にお任せする業務】 グローバル事業の拡大を進めており、ベトナム・タイ・台湾など海外拠点の会計管理にも携わり、グローバルな経理財務領域へ活躍の幅を広げていただくことを期待しています。 募集職種 【恵比寿/経理】AI×グローバル展開を支える/海外子会社・業務改善にも挑戦可

アパレルブランド「Her lip to」をはじめとしたheart relationグループ全体の採用をリードするHRメンバーとして、“ブランドHR”の役割が期待されるポジションです。

企業名 株式会社ｈｅａｒｔ ｒｅｌａｔｉｏｎ 求人名 【HR/人事】事業成長に直結する採用戦略/小嶋陽菜プロデュースブランド 仕事の内容 アパレルブランド「Her lip to」をはじめとしたheart relationグループ全体の採用をリードするHRメンバーとして、“ブランドHR”の役割が期待されるポジションです。 各チーム（企画/デザイン/EC/SNS/PR/店舗/生産管理など）と密に連携し、「事業に最もインパクトのある採用とは？」を問い続け、主体的に推進いただきます。 年間/四半期ごとの採用戦略立案、職種要件の定義、採用KPI設計、母集団形成、選考、オファー設計から、オンボーディングやEX（従業員体験）領域の仕組みづくりまで幅広く携わります。 募集職種 【HR/人事】事業成長に直結する採用戦略/小嶋陽菜プロデュースブランド

【医療・福祉グループの人事部】新卒採用のチームメンバーを募集！採用経験のある方を募集

仕事内容 【業務内容】タムスグループにおける新卒採用業務・学生対応全般をお任せします 医療法人・社会福祉法人における新卒者の人事採用業務 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・学校訪問（大学、短大、専門） ・入社手続、グループ法人内の採用業務 ・内定式、入社式の実施、運営 ・タムスグループ新卒全職種の応募管理 医療・福祉業界は未経験という方もしっかりサポートします！ 【応募要件】女性スタッフが活躍するチームです ・採用業務経験必須 ※経験年数、業界、業種は問いません！ 採用対象職種は看護師、PT、OT、ST、社会福祉士から事務職（総合職、医療事務）まで多種多様。 採用担当として幅広い経験を積むことが出来ます。 医療・福祉業界への興味のある方、採用担当として活躍しませんか？ 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 【人事部 人材開発課について】 人材開発課には現在12名のスタッフが在籍。 20～30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 ＊人との関わりを大切にしたい、管理職を目指したい方は是非応募ください。 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ■女性/30代/管理職 前職は人材業界で採用実務のアウトソース業務を担当しておりました。様々な企業様の新卒採用をお手伝いする中で、代行ではなく、自社採用にチャレンジしたいと思い、タムスグループに入職しました。 応募者への連絡や面接対応、新卒者の入職手続きなど採用に関わる管理業務を担当しています。応募から選考、内定式・入社式まで採用の全工程に関わり、伴走できることにやりがいを感じています。 ■女性/20代 新卒で入社した会社では、サービス業界で子どもに関わる仕事をしていました。コロナ禍で転職を考え、今後のスキルアップができることに魅力を感じ入社しました。 医療・福祉分野での就業経験も採用経験もなく入職したので、毎日新たな学びがあり、自身の成長につながっていると感じています。 【タムスグループについて】 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約90施設に8,000名以上の職員が在籍しています。 東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、介護医療院、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。

従業員5000人以上を抱える弊社（リクルートG）の中途採用戦略を企画・推進！市場分析や選考プロセスの改善、魅力訴求などを通じ、経営や事業の成長を「採用の仕組みづくり」から牽引するやりがいのある仕事です。

企業名 株式会社スタッフサービス・ホールディングス 求人名 【本社/人事担当】中途採用戦略の企画・推進/未経験OK/フルフレックス/在宅可 仕事の内容 従業員5000人以上を抱える弊社（リクルートG）の中途採用戦略を企画・推進！市場分析や選考プロセスの改善、魅力訴求などを通じ、経営や事業の成長を「採用の仕組みづくり」から牽引するやりがいのある仕事です。 ■データ分析や競合調査から課題を見出し、心を動かす採用広報や魅力訴求を展開 ■エージェント連携や選考改善を主導し、候補者体験を高める施策を立案 ■単なる選考実務ではなく、経営・事業の成長を後押しする全社の採用仕組みを構築 ※戦略立案から推進まで一貫して携わり、高度な企画力とPMスキルを磨くことができます。 募集職種 【本社/人事担当】中途採用戦略の企画・推進/未経験OK/フルフレックス/在宅可

人財開発担当者として下記の業務をお任せします。【人財開発企画業務】■人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定）

企業名 ＹＫＫ株式会社 求人名 【東京都千代田区】人財開発担当者 業界のリーディングカンパニー 仕事の内容 人財開発担当者として下記の業務をお任せします。【人財開発企画業務】■人財戦略に基づく採用・人財育成諸施策の企画・運用（採用方針・企画、人財育成方針・教育企画の策定） ※入社後は、まず配属部署の業務フローを把握し、チームメンバーと連携しながら業務を遂行していただきます。これまでの専門知識・経験を活かし、担当業務の企画・推進、課題分析、改善策の立案・実行を担っていただきます。チームワークやネゴシエーション力を活かし、部内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 募集職種 【東京都千代田区】人財開発担当者 業界のリーディングカンパニー

自社及びグループ会社の人事労務全般を担当。給与計算や勤怠管理、社保手続の他、就業規則改定等、管理部門の中核として幅広い業務をお任せします。裁量大きく活躍できるやりがいのある環境です。

企業名 日仏貿易株式会社 求人名 【人事(給与計算・労務管理)スタッフ】知識・経験を活かせる環境/福利厚生充実 仕事の内容 自社及びグループ会社の人事労務全般を担当。給与計算や勤怠管理、社保手続の他、就業規則改定等、管理部門の中核として幅広い業務をお任せします。裁量大きく活躍できるやりがいのある環境です。 ■グループ会社従業員の給与計算、勤怠・労働時間管理全般 ■社会保険・労働保険の各種手続き、入社・退職等の人事手続き ■福利厚生制度の運営、労務相談や行政機関(労基署等)への対応 ■就業規則等人事関連規程の制定・改定・運用およびデータ管理 ■郵便物受取や電話取次等の付随業務、社内外(社労士等)との連携 ※従業員から社長、社労士や税理士等の外部専門家と幅広く連携し業務を進めます。（マニュアル有り） 募集職種 【人事(給与計算・労務管理)スタッフ】知識・経験を活かせる環境/福利厚生充実

【年商60億の安定企業】＃有給消化率100%＃実働7.5h

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、福利厚生/労務/給与管理人事、人事事務 ＼ 株式会社StyLeのポイントをご紹介 ／ 圧倒的な「働きやすさ」が魅力 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ✔ 1日の実働時間は7.5h ✔ 休日はカレンダー通りで土日祝休み ✔ 有給消化率100％ ✔ 年商60億の安定企業 ✔ 髪色自由でネイルOK💅 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 求人をご覧のみなさん、はじめまして。 株式会社StyLe代表の石川瑛祐と申します。 弊社のMissionは 「飲食を楽しむ人を増やす」。 北は東北から南は九州まで、全国各地に90店舗以上の飲食店を経営しています。 弊社の特徴は『大切な人を連れていきたくなるお店』を経営していること。 食べログで百名店に選出された「洋食堂 葡萄」やミシュランガイドに掲載された「香川一福・Fry家」など有名メディアでも取り上げられる人気店を多数展開しています。 今回は「飲食を楽しむ人を増やす」というMissionを本気で実現するために、経営の最前線である「現場」を支えるバックオフィスの体制強化に伴い、新しい仲間を募集します！ ───────────────────── 【主な仕事内容】 ◾️人事労務のサポート業務 ・各種証明書の発行 ・入社、退社の手続き ・社会保険、労働保険の手続き ・住民税などの手続き ・出退勤など勤怠データの確認 ・給与計算のサポート ◾️外国人スタッフの入社・就労サポート ・外国人スタッフの勤怠・雇用の確認 ・社労士・税理士との連携 ・ビザ申請などの書類準備 ・ビザ支援機関との連携 ・人材紹介会社との連絡・調整 ・外国人スタッフの入社サポート 主に人事労務に関する業務と外国人スタッフ採用に伴うサポート業務をお任せします。 外国人スタッフが安心して働ける環境づくりを 社労士・税理士・ビザ支援機関など 専門家の方と連携して業務を進めていただきます。 面接では、「英語のスキルは必須ですか？」 との質問をいただきますが、 国内でのやり取りがメインですので不要です！ 「英語が苦手だから不安かも…」 と、思われた方も安心して働いていただけます。 出勤時の服装もオフィスカジュアルではなく、 当社の場合は普段通りの私服で問題ございません。 かしこまった雰囲気ではなく、温かい雰囲気で円滑にコミュニケーションが取れる環境です！ ───────────────────── 【入社後の流れ】 副社長をはじめ、出身業界の異なる8名が 業務に関わっており、その多くは飲食業界未経験です。 入社後は業務を通じて、社内のカルチャーや仕事の進め方を理解していただきます。 当社は本人のライフプランに合わせたキャリア開発を大切にしており、過去には未経験から新しい職種にジョブチェンジした社員も活躍しています！ 実績に合わせ、しっかり昇格や昇給に反映していきますので、あなたらしく仕事にチャレンジしてください！ ───────────────────── 【給与・休日】 ・月給： 25万円～30万円 ・休日：土日祝日 ・昇給：年12回査定面談 ＼ Q.お休みって本当にとれますか？ ／ 飲食企業のため、面接では 「土日も出勤ですか…?」 と。聞かれることもございますが お休みはカレンダー通りです！ 有給も完全消化で使い切っていただきますので、 バランスの取れた働き方が可能です。 ＼ Point ／ 査定を毎月1回、年間で12回実施中！ グループ全体で毎月20〜25人が昇給しており、 年間で50万円以上の昇給を実現させた社員も！ 一度昇給したら、当然ながら 【給料が下がることはありません】ので 目標に向かって全力で挑戦ができる環境です。 ───────────────────── ┃Mission 『飲食』を楽しむ『人』を増やす。 『飲食』は『人』です。 それは働く側も目の前のお客さんも。 StyLeグループは、『人』という要素が色濃く出る、 この素晴らしい『飲食』というものの可能性を 最大限に引き出し、働く『人』もお客さんも、 飲食を楽しむ『人』を増やします。 ┃Vision 『世界の人々』に『飲食』を通じて驚きと 感動の詰まった体験を提供し、 『飲食人』が常に誇りを持てるようにする。 ┃Value 『僕ら』が飲食を楽しむ。 『他人』のことをその本人以上に考える。 ────────────────────

アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にてコーポレート（内部監査・法務・人事総務）業務を担当いただきます。 お任せする業務に関しては内部監査＋法務or人事労務or総務を想定しています。

企業名 株式会社アイラッシュガレージ 求人名 【コーポレート（内部監査・法務・総務・人事）】アイビューティサロン向けEC 仕事の内容 アイビューティ業界最大級のEC・Webメディアを展開する当社にてコーポレート（内部監査・法務・人事総務）業務を担当いただきます。 お任せする業務に関しては内部監査＋法務or人事労務or総務を想定しています。 現在、IPO準備中（n-1）のため、上場準備にも関われる希少なポジションです。 ■内部監査■法務／人事労務／総務 【ポジションの魅力／やりがい】 ■コーポレートのスペシャリストなるための経験が積める ■希少なIPO準備に関わることができる ■経営層と近い距離で仕事をすることができる 募集職種 【コーポレート（内部監査・法務・総務・人事）】アイビューティサロン向けEC

9割リモ可／ハイブリッド勤務／完全週休2日制／月給25万円〜

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事事務 ✨年間休日130日以上・残業月平均7.3時間 ✨未経験歓迎！急成長中のIT企業で採用アシスタント ✨9割リモート可能／ハイブリッド勤務OK ✨希望有給取得率100%／原則定時退社 ◆◆◆◆◆◆ ＜何をやっている会社か？＞ ◆◆◆◆◆◆ 株式会社インフレーションは、「ITエンジニアの価値を高め、世界のネットワーク基盤をより強靭に。」をミッションに掲げ、「見えない存在から、なくてはならない存在へ。」というビジョンのもと事業を展開している会社です。 ◇ITコンサルティング事業 インフラ基盤の戦略立案から実装・運用までを一貫して支援しています。 ◇システムエンジニアリングサービス事業（SES） AIを活用できる人材育成と、キャリアに寄り添ったパートナー支援を行っています。 行動指針は「Ownership & Professionalism」「Reliability First」「Network of Trust」「Transparency & Fairness」「Tech for Good」の5つ。年収平均188万円UP、エンジニア一人あたりの案件紹介数は平均42件です。 今回は組織拡大による増員として、採用部門で求職者対応を担っていただく方を募集します。 ◆◆◆◆◆◆ ＜採用アシスタントの仕事内容＞ ◆◆◆◆◆◆ ◇採用面談のサポート業務 ◇求職者とのメール・電話コミュニケーション ◇求職者へのアプローチ ◇面談スケジュールの調整と候補者フォロー ◇採用関連データの管理と分析 ◇採用プロセス全体のサポート業務 ◇母集団形成（求人作成など） 【募集背景】 組織拡大による増員のため ◆◆◆◆◆ ＜働き方について＞ ◆◆◆◆◆ ⏰ 勤務時間 10:00〜18:00（シフト制）／残業は月平均7.3時間・原則定時退社 📅 年間休日130日以上／希望有給取得率100% 💼 副業OK（申請不要）／リモート率87% 🏢 目黒オフィス勤務 🏠 在宅勤務可（平均週4〜5日） ◆◆◆◆ ＜会社概要＞ ◆◆◆◆ 【設立年月】2025年6月30日 【代表者】代表取締役 魚澤 克樹 【資本金】500万円 【従業員数】103名（フリーランス・BP含む） 【事業内容】ITコンサルティング事業、システムエンジニアリングサービス事業 【拠点】東京（本社）、大阪、名古屋、福岡 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ ＜株式会社インフレーションへの紹介求人です＞ ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 本求人は、有料職業紹介事業者である株式会社FIVE（有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-318763）が、株式会社インフレーションの求人を紹介・掲載しているものです。

人事総務を中心としたバックオフィス業務をお任せいたします。ご経験に応じて業務をお任せいたしますので、入社の段階で下記業務の経験を全て有している必要はございません。

企業名 株式会社ニコリオ 求人名 【人事労務・総務】‐美容分野で雑誌メディア掲載‐年休126日★スキルアップ 仕事の内容 人事総務を中心としたバックオフィス業務をお任せいたします。ご経験に応じて業務をお任せいたしますので、入社の段階で下記業務の経験を全て有している必要はございません。 ＜人事関連業務＞・新卒/中途採用 ※ともに年間数名程度・人事制度の定着と運用・教育計画の立案/実行・労務管理（給与及び賞与/社会保険/勤怠）※外部にアウトソースしている為、取り纏めのみ・退職金管理・安全衛生管理（健康診断）・社内ルールおよび諸規程の管理／運用＜総務関連業務＞・ファシリティ管理／備品管理・社用印章の押印／管理・庶務全般（郵便物管理、来客対応、電話応対、消耗品管理、請求書処理等） 募集職種 【人事労務・総務】‐美容分野で雑誌メディア掲載‐年休126日★スキルアップ

人と企業のマッチングサポート＞営業活動一切ナシ＞未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、一般事務、人事事務 ／ 働きやすい環境です✨ 当社独自の福利厚生制度 が多数アリ❗❗ ＼ ✅完全週休2日制（平日固定休） ✅転勤可否制度 ✅キャリアチェンジ・評価制度 などなど…詳しくは下記参照▼▼ ╭━━━━━━━━━━━╮ 仕事内容詳細 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 求職者の面談対応や 書類作成といった 内勤のサポートが中心。 営業アシスタント業務なので 新規開拓などの 営業活動は一切ありません！ ▶ 応募者情報や提案資料の作成 ※商談や営業活動は営業担当が行います。 ▶ 企業に合った求人媒体の選定や掲載手配 ▶ 応募者との面談、登録手続き ▶ 登録スタッフへのお仕事紹介や就業前のご案内 ▶ 就業中・退職後のスタッフへのフォローや状況確認 もちろん先輩社員とチームで進めるので、 判断に迷ったときはいつでも相談できます。 「経験を活かしてステップアップしたい」 「ワークライフバランスも大切にしたい」 そんな方を大歓迎いたします！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 働きやすさ＆制度の魅力 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 【1】平日固定休みのメリット✨ 混雑を避けてテーマパークや旅行を楽しめたり、 銀行・病院の用事もスムーズ！ 固定休みなので予定も立てやすい環境です◎ 【2】さらなるスキルアップ＆評価環境 プロセスの頑張りもスコア化して正当に評価！ 年2回の査定があり、入社2年で管理職への昇格実績も！ 【3】転勤可否制度 ライフステージの変化に合わせた働き方が選べるため、 長く安心して活躍していただけます！ ╭━━━━━━━━━━━╮ 職場の雰囲気 ╰━━ｖ━━━━━━━━╯ 創業以来、北関東を中心に 人材サービス事業を展開しております。 今回募集する部署では、 他業界出身でスキルアップを果たしたメンバーも多く、 互いの経験や知見を尊重し合いながら 協調して業務を進める風通しの良い職場です。

【医療・福祉グループの人事部】新卒採用（リハビリ職）のチームメンバーを募集

仕事内容 【業務内容】タムスグループにおけるリハビリ職の新卒採用担当業務・学生対応全般をお任せします。 医療法人・社会福祉法人における新卒者の人事採用業務 ・学校訪問（全国の大学・短大・専門学校）出張あり ・病院の見学対応 ・対象学生学生管理（見学調整・面接調整） ・SNS運用管理 ・採用計画、採用広報、PR業務 ・イベント参加、会社説明会実施、選考対応 ・内定式、入社式の実施、運営 医療・福祉業界は未経験、採用業務は未経験という方もしっかりサポートします！ 【応募条件】アグレッシブなメンバーが活躍するチームです。 ・社会人経験5年以上 【歓迎要件】 ・営業経験2年以上歓迎 ・人材紹介経験者歓迎 業界・業種は問いません。 採用対象職種は、PT、OT、STになります。 【待遇・福利厚生】 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 【人事部 人材開発課について】 人材開発課には現在12名のスタッフが在籍。 20～30代を中心に、幅広いメンバーが活躍しています。 コミュニケーションを大切にしており、雑談もフランクに交わす間柄なので、相談も気軽にしやすい環境です。 ＊人との関わりを大切にしたい、管理職を目指したい方は是非応募ください。 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ■女性/30代/管理職 前職は人材業界で採用実務のアウトソース業務を担当しておりました。様々な企業様の新卒採用をお手伝いする中で、代行ではなく、自社採用にチャレンジしたいと思い、タムスグループに入職しました。 応募者への連絡や面接対応、新卒者の入職手続きなど採用に関わる管理業務を担当しています。応募から選考、内定式・入社式まで採用の全工程に関わり、伴走できることにやりがいを感じています。 ■女性/20代 新卒で入社した会社では、サービス業界で子どもに関わる仕事をしていました。コロナ禍で転職を考え、今後のスキルアップができることに魅力を感じ入社しました。 医療・福祉分野での就業経験も採用経験もなく入職したので、毎日新たな学びがあり、自身の成長につながっていると感じています。 【タムスグループについて】 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約90施設に8,000名以上の職員が在籍しています。 東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、介護医療院、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。

グローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。既存施策の運用実行から始め徐々に新規施策立案やプロジェクトリードをお任せします

企業名 アビームコンサルティング株式会社 求人名 ※人事・人材業界出身者歓迎【人事/新卒採用】アジア発グローバルファーム 仕事の内容 グローバルでのトップブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、人事採用部門の体制を強化を目指しています。既存施策の運用実行から始め徐々に新規施策立案やプロジェクトリードをお任せします 【業務内容】■採用広報：学内・合同セミナー、ナビサイト、Web広告、記事媒体、動画等の企画実施■フォロー：意向醸成イベント、学生フォロー業務、内定者フォロー、リクルーター制度等の企画運営管理業務など ■インターンシップ：夏季1Day型、戦略部門向け選考直結型Job等の企画運営■選考管理：選考フロー及びスケジュール設計、選考ツール等各種施策の企画実装、採用協力面接官管理など■コース別採用担当 募集職種 ※人事・人材業界出身者歓迎【人事/新卒採用】アジア発グローバルファーム

2期目の創業メンバー募集✨未経験から事業づくりに挑戦❗

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：新規事業企画/開発、その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ まだ2期目の会社です。 つくる側に回りませんか。 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業界に特化した人材紹介事業の 立ち上げメンバーを募集します。 まずはキャリアアドバイザーとして 求職者の面談から入っていただきます。 ▷月給25〜30万円（固定残業代なし）＋粗利の5% ▷初年度の想定年収 390〜590万円 ▷入社4か月目のCA（21歳）が月3名成約 ▷代表も20代・少数精鋭のチーム ▷業界知識ゼロから始められます ▷週休2日／転勤なし／品川駅徒歩5分 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 入社後の流れ ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷1か月目 初回研修。建設業界の職種・資格・ 紹介の流れを学び、先輩の面談に同席 ▷2〜3か月目 サポートつきで面談を担当。 3か月以内の初成約を全員で後押し ▷4か月目〜 独り立ち。毎月の成約が目標に ▷1年後 プレイヤーとして極める／ マネージャーになる／ 企業担当（RA）に転身する／ 新規事業を立ち上げる。 どの道も空いています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ この先10年で起きること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 建設業で働く人は、1997年の 685万人をピークに減り続け、 2025年は478万人になりました。 55歳以上が約37%、29歳以下は12%。 いま現場を支えている世代が、 これから10年で一斉に引退します。 一方で、現場を動かす技術職は 2025年に41万人と過去20年で最多。 必要とされているのに、人がいない。 この10年をどう埋めるかは、 まだ誰も答えを出していません。 ※就業者数・年齢構成＝総務省「労働力調査」 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 私たちがやろうとしていること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 紹介だけでは足りない、 というのが私たちの出発点です。 ▷いま：建設業界に特化した人材紹介 ▷1年後：人材派遣事業を開始する計画 ▷5年以内：ゼネコン事業まで広げる構想 資格を取れる場（自社スクール 「セコカン学院」）と、 経験を積める現場を自分たちで用意し、 紹介できる人を「探す」のではなく 「増やす」側に回る。 未経験の人が資格を取り、 現場で経験を積み、 数年後には引く手あまたの技術者になる。 その入口から出口までを 自社で持とうとしています。 まだ全部はできていません。 だからこそ、いま入る人には つくる過程がまるごと見えます。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 募集背景 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 事業の伸びに面談体制が 追いついておらず、 代表が面談を兼務しています。 仕組みごと一緒につくる人を 迎えるための増員です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ お任せすること ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ ▷求職者との面談 転職理由・希望条件をうかがい、 経験と資格を整理します ▷求人の提案と推薦 自社のマッチングシステムで 候補を抽出し、推薦書を作成 ▷内定・入社までの伴走 面接対策、条件交渉、入社後フォロー ▷仕組みづくり 面談メモの型、推薦文のテンプレ、 マッチングシステムの改善要望。 「こうした方が決まる」と思ったことは どんどん形にしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ 評価の仕組み ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 評価軸は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 粗利の5%をインセンティブで 還元します。年功序列も社歴も 関係ありません。代表も20代です。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 ※「整った環境で安定して働きたい」 方には正直、向いていません。 決まっていないことを面白がり、 自分で形にしたい方に来てほしいです。

当社の経理チームの一員として、連結子会社における経理業務全般をお任せします。 幅広い経理業務を担当しますが、まずはご経験に応じた業務から担当いただき、徐々に範囲を広げていただくことを想定しています。

企業名 株式会社ＩＩＪエンジニアリング 求人名 【経理担当】決算業務へステップアップ/プライム上場のIIJグループ 仕事の内容 当社の経理チームの一員として、連結子会社における経理業務全般をお任せします。 幅広い経理業務を担当しますが、まずはご経験に応じた業務から担当いただき、徐々に範囲を広げていただくことを想定しています。 ■仕訳（伝票起票・入力）■売掛金管理（入金確認、消込） ■買掛金管理（請求書処理）■口座預金、小口現金の管理 ■経費精算 ■月次決算、年次決算に関する業務：・ 決算仕訳（集計・費用の繰延計上、仮受金・仮払金の処理）・貸借対照表、損益計算書の作成・固定資産管理 その他、経理業務に関するデータ集計・資料作成 など 募集職種 【経理担当】決算業務へステップアップ/プライム上場のIIJグループ

「会計処理」「経理」の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験したいと思っている成長意欲の高い方、コアメンバーとして、将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！

企業名 株式会社マネーフォワード 求人名 【経理(税務)】週2リモート/テクノロジー×専門性の攻めの税務オペレーション 仕事の内容 「会計処理」「経理」の枠を超えて、貪欲に幅広い業務を経験したいと思っている成長意欲の高い方、コアメンバーとして、将来的にチームをリードしてくれるような方を求めています！ ■税務の専門性による付加価値の提供 ：申告書作成業務は、徹底して標準化と前倒しを進めることでリソースを創出します。メンバーはそこで生み出した時間を、事業部への戦略的な助言など、より高度な専門性が求められる領域に集中させます。 ■税金コストの最適化 ：優遇税制の積極的な活用や、各種プロジェクトへの初期段階からの関与を通じて、グループ全体の利益最大化を図ります。 募集職種 【経理(税務)】週2リモート/テクノロジー×専門性の攻めの税務オペレーション

ヘッドウォータースグループの[人的資本経営]を支え、社員一人ひとりの成長と組織力の向上を推進する、人事・人材開発ポジションです。将来的には人材開発の主担当として裁量を持って活躍いただくことも可能です。

企業名 株式会社ヘッドウォータース 求人名 【人事・人材開発】キャリアパス◎/フレックスタイム制/リモート相談可能 仕事の内容 ヘッドウォータースグループの[人的資本経営]を支え、社員一人ひとりの成長と組織力の向上を推進する、人事・人材開発ポジションです。将来的には人材開発の主担当として裁量を持って活躍いただくことも可能です。 ■人材開発・人材育成に関する業務全般 ■研修(新入社員/階層別/スキルなど)の企画・運営・効果測定 ■育成体系、キャリア開発支援の仕組みづくり ■資格取得支援制度など、学習支援施策の運用・改善 ■社内勉強会などの企画・運営支援 ■人事システムへの情報登録・更新、研修データの管理・分析 ■各事業部へのヒアリングを通じたスキル課題・育成ニーズの把握 ■人材開発施策の効果検証・レポーティング 等 募集職種 【人事・人材開発】キャリアパス◎/フレックスタイム制/リモート相談可能

グループ会社のクリニックを年平均5院ペースで開業支援する当社。更なる事業成長に向けた労務体制強化のため、これまでの労務経験を活かし即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。

企業名 株式会社クルムメディカル 求人名 新宿区【人事労務】労務経験者募集／年休120日以上／転勤なし 仕事の内容 グループ会社のクリニックを年平均5院ペースで開業支援する当社。更なる事業成長に向けた労務体制強化のため、これまでの労務経験を活かし即戦力としてご活躍いただける方を募集しています。 ■給与計算、経費精算、勤怠管理、社会保険・労働保険の各種手続き ■就業規則および各種社内規程の管理・運用・法改正に伴う見直し ■産休・育休、休職・復職に関する面談対応および各種手続き業務 ■事業拡大に伴う労務業務フローの改善、効率的な労務体制の構築 ■その他、労務領域全般における課題抽出および能動的な改善・提案 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務 募集職種 新宿区【人事労務】労務経験者募集／年休120日以上／転勤なし

大手データセンターなどの施設のインフラ整備を手掛ける当社にて、人事・総務業務をお任せいたします。組織拡大に向けてバックオフィスの体制を整える段階で、仕組みづくりから携わっていただきます。

企業名 ＭＸテクノロジー・ジャパン株式会社 求人名 【人事総務】制度・仕組みづくり/データセンターのインフラ整備事業/業績好調 仕事の内容 大手データセンターなどの施設のインフラ整備を手掛ける当社にて、人事・総務業務をお任せいたします。組織拡大に向けてバックオフィスの体制を整える段階で、仕組みづくりから携わっていただきます。 ■人事・労務業務の体制構築と実行 ■勤怠・有給管理システム（Harmos）の導入設定・運用サポート ■在留資格手続きや外国籍従業員のサポート体制の整備 ■給与計算、社会保険手続き、住民税申告などの労務事務 ■経営陣・社労士と連携した人事制度・ルール作りの企画立案 募集職種 【人事総務】制度・仕組みづくり/データセンターのインフラ整備事業/業績好調

CA経験者へ✨スーパーゼネコンの求人で提案できる

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他人材サービス専門職、キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザー ━━━━━━━━━━━━━━━━ 「決められるCA」に、 決められる環境を。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 人材紹介のCA・RA経験者を迎えます。 あなたのこれまでの成約率が 発揮できなかったとしたら、 原因はたいてい環境のほうです。 ▶集客が弱く、面談数が足りない ▶求人が弱く、提案で勝てない ▶集客も開拓も兼務で、面談に集中できない 当社はこの3つを構造から潰しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 決めるための3つの仕組み ━━━━━━━━━━━━━━━━ ①面談は会社が用意します 自社メディア経由で 転職相談が毎月届きます。 CAが自分で集客する必要はありません。 企業開拓も専門チーム（RA）の仕事です。 ②提案で勝てる求人があります ▶スーパーゼネコン ▶大手商社グループの不動産会社 ▶大手電機メーカーグループの建設会社 ▶東証プライム上場グループの建設会社 「ここに紹介できます」と言える 求人から始められます。 ③データが溜まっています 自社開発のマッチングシステム、 企業ごとの選考傾向をまとめたカルテ。 「どこなら通るか」を 経験と勘だけに頼らず判断できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 募集背景 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 未経験メンバーの育成と並行して、 初月から数字をつくれる 経験者を1名迎えたい—— それが今回の募集です。 チームの面談の型づくりにも 力を貸してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ▶求職者との面談・キャリア設計 ▶求人提案・推薦書の作成 ▶選考対策・条件交渉・入社後フォロー ▶面談の型づくり・ナレッジ共有 ご希望と適性に応じて、 企業側（RA）を兼ねる両面型や、 マネージャー、新規事業への道も 開いています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価と報酬 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 評価は2つだけです。 ①売上（成約） ②成約した方からのご紹介の数 月給に加えて、粗利の5%を インセンティブで支給します。 月の売上が500万円を超えた部分は10%です。 上限はありません。 【年収の目安】（月給35万円の場合） 〇月2名の成約：約610万円 〇月3名の成約：約710万円 ※1成約あたりの粗利を約160万円として 計算しています。 入社4か月目のCA（21歳）が、 月3名の成約・粗利 約400万円を 上げています。 年功序列はありません。 成果はそのまま返します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ なぜ建設業界か ━━━━━━━━━━━━━━━━ 建設業は人手不足が最も深刻な 業界のひとつで、求人は常にあります。 2024年4月には時間外労働の 上限規制が適用され、 「環境を変えたい」求職者と 「条件を良くした」企業が 同時に増えている市場です。 私たちは紹介にとどまらず、 資格取得スクール「セコカン学院」の 運営や、派遣・ゼネコン事業への 展開も計画しています。 業界の人材不足を仕組みで解く—— その中核を担うのがCAです。

当社における採用、労務管理および業務効率化などの業務を主担当者と一緒に取り組んでいただきます。具体的には、下記業務を中心にお任せします。・人材採用アシスタント・労務管理サポート

企業名 株式会社ＩＭＡＧＩＣＡ ＧＲＯＵＰ 求人名 【人事メンバー/採用・労務】フレックスタイム制/試用期間終了後週2在宅可能 仕事の内容 当社における採用、労務管理および業務効率化などの業務を主担当者と一緒に取り組んでいただきます。具体的には、下記業務を中心にお任せします。・人材採用アシスタント・労務管理サポート ■新卒採用、中途採用業務のサポート（応募者管理、面接日程調整等）■従業員の勤怠管理に関するサポート業務■入社退職出向等の手続きに関するサポート業務■人事システムによる各種従業員情報の管理に関するサポート業務■労使委員会および衛生委員会等の運営に関する業務■契約書作成■その他、請求書処理等の部門内庶務・アシスタント業務全般 ※上記すべての経験がなくても可 募集職種 【人事メンバー/採用・労務】フレックスタイム制/試用期間終了後週2在宅可能

下記業務をご経験に応じてお任せします。3年程度は同じ業務を担当頂きますが、習熟度等によりジョブローテーションを実施し、様々な経験を積んでいただけるようチームで協力して実務を行っています。

企業名 株式会社エイチ・アイ・エス 求人名 【人事本部(給与計算・社会保険業務)】東証プライム上場/業界トップクラス 仕事の内容 下記業務をご経験に応じてお任せします。3年程度は同じ業務を担当頂きますが、習熟度等によりジョブローテーションを実施し、様々な経験を積んでいただけるようチームで協力して実務を行っています。 【詳細】月例給与計算、賞与計算、退職金計算等/雇用保険被保険者資格取得/喪失/健康保険 厚生年金保険被保険者資格取得／喪失／扶養異動/社会保険料関連、労働保険年度更新/給付金申請（高齢者雇用継続給付金、育児休業給付金等）/年末調整、給与支払報告書、住民税手続き/資産形成：給与DC、退職金DC、ストックオプション/その他：個人情報申請（結婚、出生、口座変更、マイナンバー等）、証明書発行 募集職種 【人事本部(給与計算・社会保険業務)】東証プライム上場/業界トップクラス