募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 【業務内容】 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き関連における一連の業務をお任せします。 ▼給与計算業務 ・給与計算業務 ・新規社員情報登録 ・勤怠チェック ・証明書発行 ▼社会保険関連業務 ・社会保険手続きの各種対応（電子申請） ・各種届出の手配 健康保険取得・喪失、雇用保険の取得・喪失届、産休育休関連届出 ・傷病手当金申請 ・労災・介護休業申請 ▼その他業務 ・年末調整 ・住民税管理、市区町村手続き(eLTAX） 給与計算業務は、給与課全員で分担して行っています。 まずは給与計算からスタートし、社会保険手続きなどの関連業務も、段階的にご担当いただきます。 安心して業務に取り組んでいただけるよう、サポート体制も整えています。 また、他部門と連携して業務を進める機会が多いため、コミュニケーションとチームワークを大切にしています。 【安心して働ける体制を整えています】 職員数が多いことから、「業務が大変そう」「一人の負担が重いのでは」と不安に感じられる方もいらっしゃるかもしれません。 給与課では、給与計算業務を施設ごとに分担し、業務範囲を明確にすることで、無理のない体制を整えています。 また、スケジュールも事前に調整し、業務が一時的に集中しないよう全体で管理しており 業務が特定の担当者に偏らないよう、チームで声をかけ合いながらバランスよく進めています。 そのため、チームで協力しながら、落ち着いて業務に取り組める環境です。 わからないことや困ったことがあっても、すぐに相談・フォローし合える体制が整っておりますので安心して業務に取り組んでいただけます。 【複数名によるダブルチェック体制を導入しています】 まず担当者が勤怠データの確認・給与計算を行い、各拠点へも内容確認を依頼します。 その後、給与課の別の担当者が計算結果や控除項目、入力内容などを再確認し、多角的にチェックを行います。 拠点との連携と複数名によるチェック体制を組み合わせることで、ヒューマンエラーの防止を徹底しています。 【応募要件】 給与計算をはじめとする給与関連業務の実務経験をお持ちの方 【タムスグループ給与課について】 タムスグループは、病院・介護施設・保育園など、医療・介護・保育分野において約90施設を展開しています。 給与課は、各事業所を労務面から支える部署として、給与計算や社会保険手続きなどを担当しています。 約8,000名の従業員の就業を支える、組織運営に欠かせないポジションです。 日々の業務を通じて、専門知識や実務スキルを身につけながら成長できる環境です。 今回は、業務拡大に伴い、体制強化のため給与計算業務をご担当いただく方を募集します。 【働くママが大活躍しています】 給与課には女性職員が多く在籍しており、子育て中の方もたくさん活躍しています。 家庭の都合に合わせて有休も取りやすく、お子さんの急な体調不良による早退やお休みも、みんなでフォローし合っています。 子育て経験のある先輩ママも多いので、仕事のことはもちろん、家庭との両立についても気軽に相談できる環境です。 産休・育休を2回取得し復帰後も活躍している職員もおり、安心して長く働ける環境が整っています。 【こんな人が活躍しています！】 前職では社会保険業務など幅広く経験していましたが、給与計算は約50名規模と少人数での対応でした。 より大規模な環境で専門性を高めたいという思いからタムスグループへ入職し、 入職後は労務の経験を活かしながら多様な申請業務や給与計算実務を段階的に経験しました。 その結果、現在では約600名分の給与計算を一人で担当するまでに成長し、中心メンバーとして活躍しています。 【給与課年齢構成】 男性 2名 女性14名 30代 6名 40代 8名 50代 2名 【様々な経歴の職員が活躍中！】 ■50代/女性/責任者 7年程前に当社の経理部へ入職。3年在籍後に前職で給与計算の経験があったことから「明るい給与課にして欲しい」と管理本部長より直接お声掛けしていただき給与課へ異動しました（笑） 給与課は黙々と作業をしているので暗いイメージがあったのかもしれません。 私がメンバーにいつも伝えていることは、コミュニケーションとチームワークを大切にすることです。 困っていそうだなという人には積極的に声をかけるようにし、何でも聞きやすい環境作りは徹底しているので入職後、困っていることがあったら何でも聞いてください！ タムスグループの給与計算は、病院・介護・保育・セントラルキッチンなど、さまざまな職種の給与計算・社保業務に携わることができます。 8,000人の職員が在籍しているタムスグループだからこそ、経験できる量と種類の幅は他社とは比べ物にならないと思っています。 私も責任者として毎日忙しくしていますが、有休もしっかり取得しています！平日休みは趣味のゴルフ、連休取って温泉に行ってリフレッシュしています。 ■30代/女性/主任 新卒で入社して以来、10年以上勤務しています。今は2児の母をしながら、片道1時間半の遠方から通っています。 なぜ10年以上続けられているのか？なぜ子育てしながら、遠方から通勤出来ているのか？以下、具体例を列挙します。 ・子供が体調不良になっても、皆さん「大丈夫だよ！」とフォローしてくれる ・産・育休が取得しやすい（実際2回も取得させていただきました） ・ミスが発生したとしても、前向きに解決策を模索できる空気感（ミスを叱責されるのでは？そんな心配はご無用です） ・風通しのよい社風（中途入職者が多いので短期間で馴染めます） ご応募お待ちしております！ ■40代/女性/副主任 転職の決め手は、面接の雰囲気がとても良かったこと。 育児や介護と両立して働く方が多いと聞いたのも大きかったです。 給与計算や社保の仕事って細かい確認が多いんですが、分からないことや迷うことがあっても、先輩や給与課内の社労士の方に気軽に相談できてとてもありがたいです。 それに、業務ミスを防ぐための仕組みがしっかり整っているのも安心ポイントです。 チェックリストやダブルチェックの流れが整理されているので、落ち着いて進められます。 ■30代/女性/副主任 タムスグループの給与課では、わからないことがあったら、先輩たちが全力で助けてくれ、自分では対応できない難しい案件でも、必ず誰かが一緒に考えてくれるので、ひとりで抱え込むことがないのが本当に助かります。 風通しもとてもよく、「こうした方が効率よさそうかな…」って思ったことは気軽に意見でき、すぐに上司が「じゃあ会議の時にみんなで決めよう！」と動いてくれる環境です。 忙しい時期もありますが、“助けてくれる人がいる安心感” と “一緒に笑える仲間” がいるから、続けられる仕事です。 【待遇・福利厚生】長く働いていただくための制度を揃えています。 ・通勤交通費支給 ・昇給 ・退職金制度 ・再雇用制度/65歳まで（定年60歳：例外事由1号 ） ・住宅手当 ・単身寮 ・産休育休 ・社保完備 ・医療費補助制度 ・人間ドック無料 ・ハラスメント相談窓口 ・従業員向けメンタルヘルス窓口 ・Amazonビジネス割引 ※各項目規定あり 「あんしん」と「まごころ」をスローガンに医療とリハビリ・介護ケアを提供しているタムスグループです。 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約90施設に8,000名以上の職員が在籍しています。 東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、介護医療院、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。 より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。 |
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対象となる方 | 資格 【必須スキル】 給与計算をはじめとする給与関連業務の実務経験をお持ちの方 ※一次面接はWEB面接（ZOOM）、二次面接は対面面接を予定しております。 面接実施方法に関しては、お気軽にご相談ください。 "高校卒業以上","経験者のみ","長期できる方" 敷地内全面禁煙 年齢の条件と理由：定年60歳：例外事由1号 |
勤務地 | タムスグループ法人本部ANNEX2 〒133-0061東京都江戸川区篠崎町７丁目27‐23ISIビル4階 勤務地備考 〒133-0061 東京都江戸川区篠崎町７丁目２７‐２３ISIビル 4階 |
アクセス | アクセス 都営新宿線 篠崎エレベータ出入口徒歩約1分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 ・勤務曜日：月・火・水・木・金・土※ 注釈内容については下記コメントを参照下さい。 ・勤務時間： [1] 09:00～18:00 部署によっては状況に応じて下記シフトでの勤務も選択が可能です 8：00～17：00／10：00～19：00 |
給与 | 月給350,000円～366,668円 給与 月給 35万円～36万6668円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり4万6692円～4万8916円（固定残業時間：20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※給与は、経験・スキル・保有資格などによって決定します。 ※上記給与は、固定残業代（月20時間/超過分別途支給）を含みます。 ※交通費は規定に基づき、別途支給します。 ※年俸制のため賞与の支給はありません。 ※年収420万円～440万円 交通費：交通費支給 ＊交通費規定支給 【給与例】 給与例 年収例1：年収490万円（入社5年目／係長／35歳） 年収例2：年収640万円（入社10年目／課長／45歳） 年に1回の昇給では、個人の成果をしっかり反映！ 高いモチベーションでお仕事に取り組めます。 |
休日休暇 | 休日 年間休日121日 ・週休2日制（土日祝）※年3回土曜出勤あり 土曜出勤のある月は年度の初めに発表されるので予定が立てやすく、 1ヶ月の中で個人の業務やプライベートの予定に合わせて自由に選択が可能です！ 土曜日に有給をあてる職員も多くいます。 ・年次有給休暇 ・産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ・育児休暇（取得・復職実績あり） 育休復帰率98.0%／2025年度 ・介護休暇（取得・復職実績あり） ・慶弔休暇 ＼年間休日、年々増加中／ 働きやすさを徹底追求！2020年から6年間、段階的に休日数を増やし、 2026年度まで休日数の増加が確定しています。 「2020年度111日」⇒⇒⇒「2025年度119日」⇒「2026年度121日」 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 医療・福祉グループ”タムス”だからこその働きやすさをご用意！ ・ご自身と家族の医療費補助 ・人間ドック自己負担無し ・審美ホワイトニング、白玉注射、医療ダイエット等自費割引 ※グループ医療機関利用 ・年間休日が2020年から6年間で段階的に111日→121日へ増加 ・住宅手当、単身寮あり ・充実の研修制度 ・頑張りを見逃さない風土！待遇や給与にしっかり反映 ※各項目規定有 ※医療法人ならではの補助制度 ■医療費補助制度 グループ内医療機関受診の際の診療費を補助 （対象：職員本人と配偶者、お子様：100％） 歯科、眼科、内科、小児、整形外科など総合診療科で利用可能。多くの職員が利用しています ※自費診療対象外 ■人間ドック自己負担無 通常19000円～の検診費が自己負担無しで受診可能（最成病院ヘルスケアセンター利用） 血液検査・胃がん健診・腹部エコー・呼吸機能検査 （対象：35歳以上の職員） ※オプション検査対象外 ※各規定有 ＜研修制度＞ 研修専任部署が職位に応じた階層別研修、職種に応じたスキルアップ研修を実施 施設間で同職種の情報共有を図るため、グループ内を横断した研修を開催 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 【従業員構成】 ＼活躍の場を多数ご用意しています／ 東京・埼玉・千葉に複数の病院・クリニック・介護施設・保育園を運営しているため、活躍の場が多いことも当グループの特徴です。 今後も事業拡大の予定があり、専門知識やスキルを持つ方、新しいことに挑戦したい方を募集中です！ タムスグループでは、年齢や性別に関わらず8,000名以上の職員が在籍しており、外国人職員や女性管理職も多数活躍しています。 副業OK、WワークOK、ブランクOKです。U・Iターンでご入社いただいた方も多くいます。 多様な働き方を応援するタムスグループで、あなたの力を活かしてください。 【職場の雰囲気】 落ち着いた職場 協調性がある デスクワーク お客様との対話は少ない 長く働ける 力仕事が少ない 決められた時間できっちり 知識、経験必要 |
その他 | その他 本部、カジュアル面談OK、駅から徒歩10分以内、服装自由、土日祝休み、残業月20時間以内 【ブランド名】 タムスグループ 【事業内容】 病院・クリニック・保育施設・特別養護老人ホーム・介護医療院・セントラルキッチンの運営 |