月給250,000円～380,000円 給与: ■給与体系（3段階キャリアパス） 入社後の成長に応じて、月給・役職手当・インセンティブが 段階的にアップする明確な給与体系を設けています。 ■ステージ1：店長候補（入社時） 【月給】250,000円 〜 300,000円 【業績インセンティブ】月5,000円〜30,000円 【想定年収】350万円 〜 420万円 ▼月給の決定方法 ・前職給与 ・マネジメント経験年数 ・業界経験の有無 ・面接時の評価 これらを総合的に判断して決定します ■ステージ2：店長（入社6ヶ月〜1年で昇格可能） 【月給】300,000円 〜 380,000円 【役職手当】30,000円／月（固定） 【業績インセンティブ】月10,000円〜60,000円 【想定年収】430万円 〜 550万円 ▼昇格条件 ・店舗運営の全業務を1人で遂行可能 ・売上・KPI管理ができる ・スタッフマネジメントの実績 ・直近2四半期の評価がB以上 ■ステージ3：エリアマネージャー（店長昇格後1〜2年） 【月給】380,000円 〜 480,000円 【役職手当】80,000円／月（固定） 【業績インセンティブ】月30,000円〜150,000円 【想定年収】560万円 〜 720万円 ▼昇格条件 ・担当店舗の年間目標を2年連続達成 ・店長候補を1名以上育成 ・P/L管理・予算策定が単独で可能 ・直近4四半期の評価がA以上 ■業績インセンティブの計算ロジック 担当エリアの売上目標達成率に応じて 月次で支給される変動給です。 【店長候補】 ・目標達成80%：月5,000円 ・目標達成100%：月15,000円 ・目標達成120%：月30,000円 【店長】 ・目標達成90%：月10,000円 ・目標達成100%：月30,000円 ・目標達成120%：月60,000円 ・目標達成150%以上：上限なし（売上連動） 【エリアマネージャー】 ・エリア目標達成90%：月30,000円 ・エリア目標達成100%：月70,000円 ・エリア目標達成120%：月120,000円 ・エリア目標達成150%：月150,000円＋特別賞与 ■モデル年収例 【入社1年目：店長候補（28歳・前職サロン店長）】 月給：280,000円 インセンティブ：月15,000円 賞与：年2回（基本給1ヶ月分×2回） 年収目安：約400万円 【入社2年目：店長（29歳・店長昇格）】 月給：340,000円 役職手当：30,000円 インセンティブ：月30,000円 賞与：年2回（基本給1.5ヶ月分×2回） 年収目安：約510万円 【入社4年目：エリアマネージャー（31歳）】 月給：420,000円 役職手当：80,000円 インセンティブ：月80,000円 賞与：年2回（基本給2ヶ月分×2回） 年収目安：約680万円 ■賞与・昇給 【賞与】年2回（夏・冬） ・店長候補：基本給1ヶ月分×2回 ＋ 業績連動 ・店長：基本給1.5ヶ月分×2回 ＋ 業績連動 ・エリアマネージャー：基本給2ヶ月分×2回 ＋ 業績連動＋決算賞与 【昇給】年2回（4月・10月） ・人事評価制度に基づき、頑張りを正当に評価 ・成果を出した方は試用期間中の昇給もあり ■試用期間中の給与 試用期間：3ヶ月 試用期間中の給与：本採用と同条件 （給与・待遇に変更はありません） ※社会保険完備、賞与・昇給対象 ※業務習熟度や成果により試用期間を短縮する場合あり ■各種手当 ◎役職手当：店長 30,000円／エリアマネージャー 80,000円 ◎業績インセンティブ：月5,000円〜150,000円（ステージ別） ◎交通費：全額支給 ◎出張手当：宿泊費・交通費全額支給 ◎車両手当：エリアマネージャー昇格後 月20,000円 ◎ガソリン代支給（自家用車利用時） ◎店舗運営手当：5,000円／月（店長以上） ■その他の経済的メリット ◎社員割引制度 自店舗サービスを優待価格で利用可能 ◎研修費補助 マネジメント研修・経営研修への参加費を会社負担 ◎書籍購入補助 業務関連の書籍は月5,000円まで会社負担 ◎資格取得支援 業務に関連する資格取得をサポート ■給与に関するRE-Q Groupの考え方 「頑張りが正当に報われる給与体系」を目指しています。 ✓ 評価基準を明確化し、不透明な人事評価を排除 ✓ インセンティブ計算式を全社員に公開 ✓ 昇格条件を文書化し、誰でも目指せる仕組みに ✓ 年2回の昇給で、成長を給与に反映 「いくら稼げるか」を不安に感じることなく、 目の前の仕事に集中できる環境を整えています。
