募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福利厚生/労務/給与管理人事、一般事務、人事事務 ⭐━━━━━━━━━ 専門性を磨く 新しい一歩に ━━━━━━━━━⭐ 幅広いバックオフィス業務から一歩踏み出し、頼られる給与計算のスペシャリストへとキャリアをアップデートしませんか。大手法人向け統合人事システム「COMPANY」を用い、日本を代表する企業の給与計算や労務管理をチームで支えるお仕事です。専門知識は入社後の充実した研修で学べるため、今は広く浅い経験をお持ちの方でも、確かなスキルを身につけて長く活躍できる環境が整っています。 ＼✨魅力ポイント✨／ ✅月末に集中し月前半は定時退社など、メリハリのある柔軟な働き方 ✅年間休日120日・完全土日祝休みでプライベートの時間も充実 ✅在宅勤務も相談可能。ライフスタイルに合わせた勤務スタイル ✅カフェテリアプランなどの手厚い福利厚生で生活をバックアップ ＜業務概要＞ 当社は、COMPANYの開発元グループに属するBPOサービスベンダーです。顧客企業ごとに担当チームを結成して業務を進めます。基本的に1社に集中して長期的に支援できるため、深い信頼関係を築くことが可能です。 ・COMPANYを利用した給与計算業務のオペレーション ・勤怠データ、控除データなどの確認・修正および入力作業 ・業務マニュアルの作成・更新・修正などの業務改善 ・従業員様からのシステム操作に関するヘルプデスク対応（一部） ＜教育体制＞ システム（COMPANY）の習熟については、システムの使い方や裏側の設定を学べる専用の研修ツールを用いた研修を準備していますので、必要に応じてそちらを受講いただきます。 この研修は、業務に慣れてからも、自分に必要なカリキュラムを申し込んで受講できる研修となっています。 柔軟な研修環境が整っています。 ＜キャリアパス＞ 業務経験を積んだ後は、リーダーとしてメンバーのサポートや、お客様との定例ミーティングの進行にチャレンジできます。昇格基準が明確に定められており、年2回の評価を通じて目標を持って成長できる環境です。リーダー経験を重ねた先は、マネジメントを極める道、給与計算の専門性をさらに磨く道など、ご自身の志向に合わせてキャリアを築いていけます。 ＜やりがい・大変さ＞ 大企業の給与を預かるアウトソーシング業務のため、一つの入力ミスも許されないというプレッシャーは伴います。また、年末調整や住民税更新などの時期（繁忙期）は業務量が増加します。しかし、全ての業務にダブルチェックの仕組みがあり、決して一人で責任を抱え込むことはありません。ミスなく無事に給与支給日を迎えられた時の達成感は格別で、日々の丁寧な業務の積み重ねが、一生モノの専門スキルとお客様からの揺るぎない信頼へと繋がっていきます。 ＜会社・職場環境＞ 「ミスを許さないミッションだからこそ、社員に無理をさせない」という方針が徹底されており、穏やかで真面目な社員が多く在籍しています。業務で行き詰まった際は、全国の拠点のメンバーが参加する全社横断のチャットで質問すれば、誰かが必ず解決策を教えてくれる風土があります。事業所ごとのファンイベント（交流会）など、チームを超えたコミュニケーションの機会も豊富です。 ＜先輩インタビュー＞ ・リーダーYさん（2023年中途入社、元総務人事） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 給与計算の専門性を高めたくて転職しました。顧客ごとにチームを組み、1社に集中して運用改善を提案できるのが魅力です。システム開発元に直接質問できる環境も業務をスムーズにしてくれます。入社2年でリーダーに昇格でき、確かな成長を実感しながら働いています。 ・Mさん（2025年中途入社、元保育士） ￣V￣￣￣￣￣￣￣ 未経験からの挑戦でしたが、必要な研修を毎月選んで受講できる制度があり、安心してスタートできました。現在は先輩に教わりながら給与計算等を担当しています。一人で抱え込まず、分からないことはチャットで質問できるのも心強いです。日々の業務を確実に終えるたびに、確かな達成感を味わえます。 |
|---|---|
対象となる方 | 求めている人材 ✅業界・職種未経験歓迎 ✅第二新卒歓迎 ✅ブランク歓迎 ✅UIターン歓迎 ✅学歴不問 【必須条件】 ・Officeソフトが使用できる方（ExcelのVLOOKUPなど） ・給与計算業務に少しでも触れたことがある方（経験1年程度を想定） ※「専門の給与計算担当」であった必要はありません。中小企業などで、総務・経理・人事などの幅広い業務の一環として、勤怠データの確認や給与計算の流れに携わった経験があれば大歓迎です。 【歓迎条件】 ・従業員100名以上の給与計算実務、または30名以上を複数社運用した経験 ・業務プロセスの改善提案をしたことがある方 ・給与計算実務能力検定１級、給与計算実務能力検定２級、給与計算実務能力検定３級をお持ちの方 ～このような方に～ ・専門分野に特化してスキルを磨きたい ・チームで協力して仕事を進めたい ・目標に向けて協力的に仕事を進めることができる ・正確なデータ入力や確認作業が得意 ・イレギュラーな事態にも、周囲と相談しながら柔軟に対応できる ・業務課題に対して、改善策を考え実行できる ・総務・人事部門で、給与計算や勤怠管理などを担当してきた ・一つひとつの仕事に丁寧に向き合い、正確さにこだわれる ⭐中途入社の先輩を紹介 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 企業の総務人事で給与計算を担当していた方など、業界・職種未経験の方が活躍中。「穏やかで真面目な人が多い雰囲気」「専門性を磨いてステップアップしたい」という想いで入社しました。優先順位を考えて動く力など、前職の経験も活かせる仕事です。経験を積めば、未経験からでも昇格を目指せます。 |
勤務地 | 株式会社ワークスビジネスサービス 大阪BPOセンター 542-0076大阪府大阪市中央区難波4-1-15近鉄難波ビル4階 勤務地 〒5420076大阪府大阪市中央区難波4-1-15近鉄難波ビル4階 |
アクセス | 交通・アクセス なんば駅21番出口直結 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 9：30～18：30（休憩1時間） ※顧客のサービス時間により始業時間を変更する場合があります。 ※一部配属先によっては1ヶ月単位の変形労働時間制を適用します。（1日の実働平均8時間） 【残業時間】 年間の平均は、月15〜20時間程度。 【在宅勤務】 年間の平均出社率は、全社平均で8割程度となっています。 顧客単位で設置するチームの状況によりますが、在宅と出社を併用している方が多いです。 チーム単位や個人単位などで出社と在宅を調整して運用しています |
給与 | 月給300,000円～335,715円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 33万5715円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 【みなし残業代】 上記基本給には20時間分のみなし残業代（39,824円～44,565円）を含みます。 みなし残業代を超える時間外労働が行われた場合は別途支給します。 【昇給・昇格あり】 年2回 ※6ヶ月毎の評価結果による 【賞与あり】 年2回 ※2025年実績：年2回（合計月給2ヶ月分） 【各種手当】 ・通勤手当／上限月6万円（出社回数に基づき実費支給） ・リモートワーク手当（通信費補助）／月5000円 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 【年収例】 ・入社5年目以上、経験者 年収560万円＝月給40万円＋賞与年2回 ・入社1〜2年目、経験者 年収420万円＝月給30万円＋賞与年2回 |
休日休暇 | 休日休暇 【年間休日120日】 ■完全週休2日制（土日休み） ■祝日 └年間労働日に合わせ、一部祝日を労働日に指定する場合があります。 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■ファミリーサポート休暇 ■特別休暇 ■有給休暇 └入社時に10日付与（以降1年毎に付与） └時間単位で取得することもでき、閑散期に出退勤を調整するなどフレキシブルに働くことができます。 その他、特別休暇もございます。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■健康診断 ■健康保険組合 ■年金制度 ■財形貯蓄制度 ■共済会制度 ■慶弔見舞金 ■カフェテリアメニュー └会社から支給されるポイントを使い、好みのサービスを利用できる制度。旅行関連や育児・介護、健康関連など幅広いメニューがあります。人気テーマパークのチケットを割引購入し、お子様と遊びに行ったという社員もいます。 ■資格取得支援制度 ■書籍購入支援制度 ■研修制度 └eラーニングで学びたいテーマを選ぶことも可能。スキルアップにつなげられます。 ■産育休制度 └小学校卒業迄の短時間勤務など ■オフィスカジュアル推奨（服装・髪型自由） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 東京の同職種は、91名在籍（女性約8割／平均年齢40.1歳）。専門性を高めたいと総務などのバックオフィスからチャレンジした20代〜30代も当社でステップアップやキャリアアップを実現しています。個人やチームなどの都合に応じて、在宅勤務も活用されています。 喫煙所：喫煙所あり（屋内） |
採用予定人数 | 3名 |