大阪、ケアマネージャー、車通勤OKの求人・転職情報

年齢不問！年間休日162日！週休3日制！残業ほぼなし！ 基本土日祝休み！ケアマネージャー（正社員）募集中！

【雇用形態】 正社員 【職種】 年休162日のケアマネージャー/時間外ほぼなし 【仕事内容】 介護保険に関する業務を全般的にお任せします。 ※実績入力・モニタリング記録の作成・担当者会議の参加もお願いします。 実務経験の浅い方やブランクのある方には研修制度でサポートしますので安心してください。 【仕事の特徴】 ＊＊＊株式会社PEACEの想い＊＊＊ 株式会社PEACEは、地域のお子様から高齢者の方、障がいのある方もない方も、すべての人が住み慣れた環境の中で、いきいきと生活できる社会を目指しています。 そのために、私たちは「3つのPEACE（ピース）」をモットーに活動しています。 【ワン PEACE】 ・信頼の構築（ラポール） 利用者様と「職員・支援者」としてではなく、一人の人間同士として関わることを大切にし、信頼関係を築きながらご支援していきます。 【ツー PEACE】 ・安心感の構築 日々の暮らしの中で、ほっとできる安らぎを感じていただけるよう、心のこもったサービス提供・支援を心がけています。 【スリー PEACE】 ・自己決定の構築 その方のライフスタイルや価値観を尊重し、「自分らしく生きる」ことを支えるサポートを行っています。 ブランクOK,長期,交通費支給,研修あり,職場見学可,年間休日120日以上,賞与あり,シフト制,原則定時退社,車通勤OK,正社員

件数少なめ＆残業なし！シフトも柔軟に週3日・1日6h〜OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、福祉/介護事務、事業企画 「担当数が多すぎて、書類作成や残業に追われる日々に疲れてしまった…」 そんなケアマネジャー経験者の方、 当事業所でゆとりを持って働きませんか？ 訪問看護からスタートした会社だからこそ、 医療・看護との連携やサポート体制は抜群です！ 【具体的には】 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務をお任せします。 ■ケアプランの作成（ご利用者様・ご家族の希望をヒアリング） ■ご利用者様のご自宅訪問・相談対応 ■認定調査の実施 ■関係機関（訪問看護・介護・役所など）との連絡・調整 【ゆとりを持って働ける理由】 ＜勤務スタイルに応じた柔軟な担当件数◎＞ 週3日〜・短時間勤務の方には、 勤務日数に応じた無理のない担当数（最大でも30件程度）をお任せします。 バタバタせず、ご利用者様一人ひとりに丁寧に向き合える環境です。 ＜チームでの万全なサポート＞ 「このケースはどう対応しよう？」と悩んだ時も、 周囲の先輩や看護スタッフへいつでも気軽に相談・共有できます◎ 【アクセス】- ★周辺エリアからの通勤もラクラク！ JR高槻駅まで、JR「茨木駅」から電車で約6分、 JR「山崎駅（島本町エリア）」から約7分、 JR「新大阪駅」からも新快速で約10分とアクセス抜群！ マイカーやバイクなら、 茨木市内や水無瀬・島本町方面、枚方エリア（枚方大橋経由）からも 20〜30分圏内で快適に通勤可能です。 - 【株式会社アットホームについて】 私たちは「看護師が設立した訪問看護の会社」としてスタートし、 現在は訪問看護・介護・居宅介護支援など幅広く展開しています。 「その地域でその人らしく暮らすことを支援する」を目的に、 地域に根ざした医療・福祉のネットワークを築いています。

居宅ケアマネジャー（介護サービスセンター　ゆうゆう亭）

【雇用形態】 正社員 【職種】 居宅ケアマネジャー（介護サービスセンター ゆうゆう亭） 【仕事内容】 ケアマネジメント(ケアプラン作成）業務 主任ケアマネジャーも大歓迎です！ 【仕事の特徴】 介護支援専門員（ケアマネジャー）がご利用者やご家族に合った居宅サービス計画（ケアプラン）を作成する事業所です。 どのようなサービスを利用すれば、ご本人・ご家族が、その方らしく安心した生活を自宅で送れるかを考え、かかりつけ医や地域の関係機関と連携して、居宅サービス計画（ケアプラン）を作成し、サービス利用のお手伝いをします。 ご家族様や利用者様の喜ぶ姿が見れたとき、自分の作成したケアプランで利用者様の健康状態が良くなった等、やりがいを感じられるお仕事です。 正社員,賞与あり,退職金制度あり,車通勤OK,バイク通勤OK,自転車通勤OK,送迎あり,制服あり,交通費支給,寮・社宅あり,社員食堂あり,介護休暇あり,育休あり,職場見学可

日勤のみ！駅チカ立地で通勤もラクラク♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集！福利厚生充実の安定の社会福祉法人で一緒に働きませんか？？ 【主な業務内容】 ・ご家族様から相談受付 ・相談に対して、課題の把握と解決策の提案 ・解決策に対する、サービス事業所の情報提供 ・介護サービス計画書（ケアプラン）の立案 ・サービスが適正に行われているか、 サービス事業所との連絡調整 ・定期的なご自宅訪問による状況把握 ・その他付随する業務

月給30.2万円～/月収34万円以上可能/件数連動インセンティブでこなした数だけ収入に繋がる！

仕事内容 新規で立ち上げる居宅介護支援事業所！ 居宅での勤務経験ある方大歓迎！ ☆12月の立ち上げまでは研修を兼ねて岸和田市内の他施設で勤務可能です ☆土日休みも対応可能 ☆社用車(ATのタント)を使用しますので自家用車の持ち込み必要なし！ ☆社用スマホ貸与 ☆業務に慣れた後は、一部在宅ワークもご相談に応じます 立上げメンバーとして活躍してみませんか？ 「主任ケアマネージャー」の募集です。 スタッフと連携しながら、施設運営や介護サービスの質の向上を支えるポジションです。 現場のサポートにも入りながら、チーム全体をまとめていただきます。 「現場も大切にしながら管理業務に関わりたい」という方におすすめの環境です。 ◆- 主な仕事内容 -◆ ◇ケアプランの作成 ◇アセスメント(心身・生活状況の把握) ◇モニタリング・ケアプランの見直し ◇ご利用者・ご家族様からの相談対応 ◇要介護認定の申請・更新支援 ◇各事業所・関係機関との連絡調整 ◇給付管理業務 ◇記録作成・書類管理 など 介護事業に長く携わってきた弊社代表が、 法改正や困難事例への対応もしっかり相談に乗ります。 また、立上げとなりますので一人で抱え込まずチームで解決できます。 ◆- インセンティブについて -◆ 担当プラン件数が20件を超えた場合に 支給対象となります。 ◆- 自由な社風 -◆ 規定内でオシャレ自由！ ＊髪型・髪色自由 ＊ネイル・まつエクOK ＊ひげ・カラコンOK ＊指輪・ピアスなどアクセサリーOK ※周囲や接する利用者・ご家族様に不快感を与えず業務に影響が出ない範囲となります。 詳しくは面接でお話ししましょう 【業務の変更範囲】 なし 【勤務地の変更範囲】 なし

《吹田市》常勤・宿直あり/月給32.3万円以上/賞与3.4ヶ月実績/入居者様一人ひとりと向き合える！

募集要項 職種 ユニット型特別養護老人ホームの 介護支援専門員（ケアマネジャー） ※宿直あり（回数相談可） 雇用形態 正社員 仕事内容 ユニット型特別養護老人ホームで、 入居者様のケアプラン作成を中心にお任せします。 入居者様やご家族から生活への希望やお困りごとを伺い、 健康状態や日々の様子を踏まえながら、 その方らしい生活を支える支援計画を作成します。 また、介護職員や看護職員など多職種と連携し、 入居者様の状態変化に応じてプラン内容を見直します。 ユニットケアのため入居者様との距離が近く、 自分が立てたプランが実際の生活にどう活かされているかを実感しやすい環境です。 その他、ショートステイ利用者様の送迎業務や 月2～4回程度の宿直業務（仮眠あり）を担当していただきます。 宿直回数は相談可能です。 実務未経験やブランクのある方も歓迎。 研修制度や資格取得支援制度があり、 段階的に業務を学べるため安心して成長できます。

✨週1日～✨スグ馴染める職場♪資格・経験不問【花園】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ✨1ユニット9名の少人数制で安心✨ 穏やかな住宅地の中にある アットホームな雰囲気の施設です。 ＜企業年金制度･研修受講制度あり！＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 週1日～勤務OK！ ＊ 扶養内・Ｗワークにも”◎” ＊ 安定して長く働ける環境！ ＊ ブランクのある方も大歓迎！ ＊ 先輩が丁寧にサポートします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき花園とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 ＼ 10時～15時で以下の業務もあり ／ ・食事準備 ・施設内清掃 ・シーツ交換・物品補充 ・見守り業務 など 介護補助業務もお任せします！ 作業は1からお教えするのでご安心ください◎

ブランクのある方大歓迎！待遇充実✨人柄重視で採用【寝屋川】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士 ✨給与がアップした今がチャンス✨ 企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 頑張りは賞与で還元！ ＊ 長く安定して働ける環境です！ ＊ ブランクのある方もスグに活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき寝屋川について 】 私たち、みさきの職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を「みさきで 過ごせてよかった」と心から感じていただける 介護サービスを目指します。 こんな介護がしたい！という想いなど ビジョンも応援していきます。 まずは、希望やライフプランを お聞かせください◎ 【 お任せするお仕事 】 利用者様の日常生活のサポートを行います！ ブランクのある方も大歓迎です★ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 利用者様の生活の質を 向上させるための取り組みを お願いします◎ 腰をすえて安定して勤務可能！ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

施設ケアマネジャー（介護老人保健施設悠々亭）

【雇用形態】 正社員 【職種】 施設ケアマネジャー（介護老人保健施設悠々亭） 【仕事内容】 ケアマネジメント(ケアプラン作成）業務 ケアプラン作成等、ケアマネ業務全般（書類作成など） 「業務の変更範囲：法人の定める業務」 【仕事の特徴】 正社員,賞与あり,産休・育休取得実績あり,退職金制度あり,中途入社5割以上,女性活躍中,車通勤OK,バイク通勤OK,自転車通勤OK,送迎あり,制服あり,交通費支給,寮・社宅あり,社員食堂あり,介護休暇あり,育休あり,職場見学可

残業なしでプライベートも充実！資格があれば実務未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ベストライフは、全国210施設の「介護付き有料老人ホーム」を運営している会社です。今回、「ベストライフ堺西」にて、ケアマネージャーとして活躍して頂ける方を募集します。「ケアマネ業務に専念」していただくポジションです。 【業務内容】 業務としては、ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。また、ご入居者様のお食事の際の配膳や食事介助、誘導や見守りといった業務もお手伝いして頂きます。 【施設概要】 ・施設名：ベストライフ堺西 ・開設：平成24年5月1日 ・類型：介護付有料老人ホーム ・入居時用件：60歳以上入居時要介護 ・定員：57名 【会社概要】 〇社名：株式会社ベストライフ 〇所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル29階 〇設立：平成13年12月10日 〇資本：4,500万円 〇事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの企画、販売、管理及び当該事業に関わる一切の事業。デイサービスの運営、管理。 〇代表者：長井 力 〇事業所数：210事業所（グループ・フランチャイズ含む） 〇従業員数：3,915名（グループ・2023年5月現在）

残業なしでプライベートも充実！資格があれば実務未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ベストライフは、全国210施設の「介護付き有料老人ホーム」を運営している会社です。 今回、オープニングスタッフとして「ベストライフ大阪平野（介護付き有料老人ホーム）」にて、ケアマネージャー職として勤務して頂く方を募集します。 「ケアマネ業務に専念」していただくポジションです。 【業務内容】 業務としては、ケアプラン作成業務、介護保険に関係する契約書の説明、お客様のご入居に際して行う事前面談等が主な業務となります。 また、ご入居者様のお食事の際の配膳や食事介助、誘導や見守りといった業務もお手伝いして頂きます。 【施設概要】 ・施設名：ベストライフ大阪平野 ・開設：2027年3月1日オープン ・類型：介護付有料老人ホーム ・入居時用件：特定（混合型） ・定員：57名 【会社概要】 〇社名：株式会社ベストライフ 〇所在地：東京都新宿区西新宿2-6-1新宿住友ビル29階 〇設立：平成13年12月10日 〇資本：4,500万円 〇事業内容：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホームの企画、販売、管理及び当該事業に関わる一切の事業。デイサービスの運営、管理。 〇代表者：長井 力 〇事業所数：210事業所（グループ・フランチャイズ含む） 〇従業員数：3,915名（グループ・2023年5月現在）

経験不問✨週1日～★扶養内・かけもちも◎【寝屋川】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 キレイな施設で快適に勤務✨ 企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 週1日～勤務OK★ ＊ 扶養内・Ｗワークにも◎ ＊ 長く働ける環境です！ ＊ ブランクのある方もスグに活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき寝屋川について 】 私たち、みさきの職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を「みさきで 過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける 介護サービスを目指します。 こんな介護がしたい！という想いなど ビジョンも応援していきます。 まずは、希望やライフプランを お聞かせください◎ 【 お任せするお仕事 】 利用者様の日常生活のサポートを行います♪ 経験不問で、ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 など ＼ 10時～15時で以下の業務もあり ／ ・食事準備 ・施設内清掃 ・シーツ交換・物品補充 ・見守り業務 など 介護補助業務もお任せします！ 作業は1からお教えするのでご安心ください◎

【専任ケアマネ】ケアマネ業務に100%専念できます！資格があれば未経験・復職歓迎！在宅勤務可！土日祝休み！年休122日、自分らしい働き方ができる職場です！

仕事内容: 当社は、居宅介護支援事業、 福祉用具のレンタル・販売や福祉リフォーム、 湯灌事業を展開している会社です。地域密着で、 泉佐野市、泉南市を中心に展開。 ＼兼務なし！ケアマネ業務に 専念できる環境です／ 他業務との兼務は一切ありません。 専任のケアマネジャーとして、 本来のケアマネジメント業務に 100%集中していただけます。 ケアマネ在籍人数12名 最初は、先輩のケアマネの補助から始めて、 徐々に業務を身につけていただきます。 資格取得後の、実務者研修期間中からでも 勤務可能です。 ■よくあるご質問 Q. 介護業務や 他の業務との兼務はありますか？ A. ありません。 ケアマネジメント業務に特化できる体制を 整えています。 雑務や他職種の兼務に追われることなく、 専念できます。 Q. 残業はどのくらいありますか？ A. 残業は月5時間以内です。 直行直帰ができるため業務効率が上がり、 残業削減につながっています。 Q. 担当エリアは広いですか？ A. 大阪南部にて、2事業所でサービスを 展開しています。 担当する市町村が限定され、密な連携が 可能です。 ■仕事内容 ・ケアマネジメント業務 ・認定調査 ・給付管理 上記のサポートから業務を開始します。 ※在宅ワークも可能です。 ※今回は、ケアマネジャーを「1名」 採用します！

南大阪屈指の高級有料老人ホーム★ケアマネ業務に専念できます★入社祝金10万円★有休消化率100％

募集要項 職種 高級介護付有料老人ホームの施設ケアマネージャー 雇用形態 正社員 仕事内容 高級介護付有料老人ホームでのケアマネ業務をお願いいたします。 【具体的には…】 ・入居者様のケアプラン作成 ・入居者様やご家族の要望ヒアリング ・観察・アセスメント ・フロア業務の補助 ・レクレーションの参加 ・スタッフへケアプランの指導 などを行なっていただきます。 フィレンツェでは、他に類を見ない隣接協力病院との 密接な連携により、質の高い介護を提供できています。 あなたの知識と経験を、高齢者介護に活かしてみませんか？

オープニングスタッフ募集✨未経験OK✨週1日～◎【豊中】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ＼＼ グループホームみさき豊中 ／／ ✨リニューアルオープン予定✨ オープニングスタッフを大募集します！ 新しい施設で心機一転お仕事しませんか♪ ✅ご希望の方はオープンまで 近隣の他施設での研修可能です◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 週1日～勤務OK！ ＊ 扶養内・Ｗワークにも”◎” ＊ 安定して長く働ける環境！ ＊ ブランクのある方も大歓迎！ ＊ 先輩が丁寧にサポートします ＜企業年金制度･研修受講制度あり！＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき豊中とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 など ＼ 10時～15時で以下の業務もあり ／ ・食事準備 ・施設内清掃 ・シーツ交換・物品補充 ・見守り業務 など 介護補助業務もお任せします！ 作業は1からお教えするのでご安心ください◎

オープニングスタッフ募集✨企業年金･研修受講制度有【豊中】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ✨リニューアルオープン予定スタッフ募集✨ オープニングスタッフを大募集します！ 新しい施設で心機一転お仕事しませんか♪ ＜企業年金制度･研修受講制度あり！＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 賞与あり！頑張りを還元♪ ＊ 安定して長く働ける環境！ ＊ ブランクのある方も大歓迎！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき豊中とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 腰をすえて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

月給37.5万円〜の好待遇✅残業ゼロ＆サポート抜群！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 ＼ 笑顔あふれるチームのリーダーへ！ ／ ポジティブな声かけでホームを照らす仕事❤️ 「スタッフも利用者様も元気にしたい！」 そんな温かい情熱を持った方を求めています🤝 ＼ 安心して挑戦できる充実のバックアップ！ ／ ⭐ 高水準のスタート！月給37.5万円〜でお応え ⭐ 残業ゼロ＆年間休日120日以上でリフレッシュ！ ⭐ IT機器の導入で無駄な業務をぐっと削減！ ⭐ 前任者や本部の強力サポートで孤独感ゼロ！ 【主な仕事内容】 利用者様のケアとスタッフの指導・運営全般♪ ・想いをカタチにするケアプラン作成 ・質の高いケアを目指す改善アプローチ ・仲間を笑顔にするコミュニケーション＆指導 ・企画や人材育成などホームを支える運営全般

岸和田市／資格を活かす【ケアマネジャー】駅チカ▼要普通免許▼車通勤可▼日勤▼ブランク＆未経験を応援！

募集要項 職種 ケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 患者様のケアプランの作成。 介護相談業務等をして頂きます。

土日祝休◎未経験可／年間休日120日以上／インセンティブあり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、その他営業、人材/アウトソーシング法人営業 【仕事内容】 老人ホームへの入居を検討されているご高齢者様やご家族様と、介護施設・ケアマネジャーをつなぐ営業のお仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・介護施設や老人ホームへの訪問、関係構築 ・ケアマネジャーや病院のソーシャルワーカーへの訪問 ・入居を希望されるご本人様、ご家族様へのヒアリング ・ご希望に合った老人ホームのご提案 ・施設見学の日程調整、同行 ・入居までのサポート業務 ・各種書類作成、データ入力 介護業界や営業職の経験がない方もご安心ください。 入社後は先輩社員が同行しながら業務をお教えしますので、未経験からでも無理なくスタートできます。 人と接することが好きな方や、誰かの役に立つ仕事がしたい方にぴったりのお仕事です。 ＜こんな方歓迎＞ ・営業未経験の方 ・介護業界未経験の方 ・接客、販売、サービス業経験者 ・人と話すことが好きな方 ・社会貢献性の高い仕事に興味がある方 【✨ロググループについて✨】 当グループは大阪府内にて居宅介護支援サービスを中心に、 福祉用具や、障がいグループホームなどの運営をメインに行っている会社です。 多くの方々にご支持いただき、 現在では15以上の事業所を運営しており、 安定した基盤がございます。 「株式会社ログ運営」（居宅介護支援） ログ01（住之江）、ログ02（阿倍野） ログ03（浪速）、ログ04（住吉） ログ05（東成）、ログ06（平野） Nログ（守口）NログⅡ（寝屋川） NログⅢ（寝屋川） 「株式会社N運営」（グループホーム） Nホーム（阿倍野）、NホームⅡ（住吉） NホームⅢ（阿倍野）、NホームⅣ（住吉） Aホーム（旭区） おうちのカンゴ阿倍野（阿倍野）

年休127日・残業ほぼなし。入職祝い金15万円＆未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ✦･･──･･･✦･･･──･･･✦･･･──･･✦ ✅年休127日＆土日祝休みで充実 ✅残業ほぼなし！自分時間を大切に ✅入職祝い金「15万円」を支給！ ✦･･──･･･✦･･･──･･･✦･･･──･･✦ 住宅型有料老人ホーム「晴れる家7」にて、 ご入居者様のより良い生活を支えるためのケアプラン作成をお願いします。 ＜具体的には…＞ ・ご入居者様の介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ・お一人おひとりの状況に合わせたきめ細かなサポート ・ご家族様や外部サービス事業者との連絡・調整 ・ユニットごとの担当制による、深い信頼関係の構築 ＜入社後の教育体制＞ 介護業界での経験が浅い方や、ケアマネジャーとしての実務が未経験の方も大歓迎です。 独り立ちまで先輩スタッフがしっかりと同行し、個別性を見ながらサポートします。 また、毎月の研修実施に加え、費用会社負担で「主任ケアマネ研修」などの法定研修も受講可能です。 多職種（看護師・理学療法士・機能訓練指導員など）が在籍しているため、専門的な知識もすぐに聞ける安心の環境です。 【雇用形態】 正社員 ※6か月の有期契約後、期間の定めのない正社員として登用予定。 【アピールポイント】 ◆───────────────◆ 仕事と家族を大切にする職場です 子育て中や介護中の方も活躍中！ ◆───────────────◆ 〇業界トップクラスの休日数 年間休日は127日あり、原則として土日祝がお休みです。 特別休暇も年に7日支給されるため、プライベートの時間をしっかりと確保できます。 〇手厚い諸手当で収入面も安定 「ひとり親手当」や「日曜手当」など、地場大手法人ならではの充実した手当が魅力です。 入職6か月後には「15万円」のお祝い金も支給されるため、新しい生活を応援します。 〇多職種連携によるスムーズな業務 施設内には多くの専門職が在籍しています。 一人で悩みを抱え込むことなく、チームでご入居者様を支える体制が整っているため、心理的な負担も少ない環境です。

2027年４月新体制リニューアル！オープニング大募集★暮らしを支える仕事を、もっと誇れる職場で！

募集要項 職種 特定施設入居者生活介護の計画作成（ケアマネ） 雇用形態 正社員 仕事内容 特定施設入居者生活介護の計画作成業務全般 【具体的には…】 ケアプランの作成 入所者・家族との面談 行政や外部機関との調整

月給31万円から⭐定員18名⭐実務未経験・ブランクも相談可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー、介護福祉士 ＼ 定員18名の小規模ホームで安心スタート！ ／ 一人ひとりに寄り添うケアマネジャー募集✨ 「ケアマネの資格はあるけれど、実務は未経験…」 「ブランクがあって現場復帰が不安」 そんな方も大歓迎！ 毎月の研修とあなたに合わせた丁寧なフォローで、 安心してステップアップできる環境です🤝 💡ここが嬉しい！働きやすさのPoint♪ ──────────────── 💰【高収入】月給31万円〜スタートで安定◎ 🏡【小規模】定員18名で利用者様とじっくり向き合える ⏰【残業ほぼゼロ】メリハリをつけてプライベートも充実 🌴【お休みしっかり】希望休月2回＆有給取得率100% 🌱【安心サポート】実務未経験・ブランクのある方も歓迎！ ──────────────── 【主なお仕事内容】 定員18名のグループホームでのケアマネ・運営業務をお任せ！ ・利用者様の生活に合わせたケアプランの作成 ・日常生活のサポート（食事・入浴・排泄などの介護） ・利用者様やご家族からの相談対応、管理者の補助業務 ・事業所の管理・運営に関する事務全般 ※夜勤は月4回程度あります。 ※入社時期も柔軟にご相談いただけます！ 「もっとこうしたら過ごしやすいかな？」と考え、 利用者様やスタッフとあたたかいホームを 一緒につくっていきませんか？✨

バイク通勤もOK◎マイカー通勤OK！【東大阪市・長瀬駅・地域包括・ケアマネジャー・正職員】

地域包括支援センターイースタンビラ 求人概要 地域包括支援センターイースタンビラ：ケアマネジャー/地域包括/正職員 バイク通勤もOK◎マイカー通勤OK！【東大阪市・長瀬駅・地域包括・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー/地域包括 所在地 〒577-0834 大阪府東大阪市柏田本町7-8 給与 月給23万5000円～26万5000円 ※月給に資格手当3万5000円、キャリアアップ手当1万円、固定残業代1万円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業代は、残業の有無にかかわらず5時間15分～5時間45分・1万円を支給、超過分は別途支給。 求人詳細 バイク通勤もOK◎マイカー通勤OK！【東大阪市・長瀬駅・地域包括・ケアマネジャー・正職員】 プライベートの時間も確保しやすいお仕事です★終業時間は17:15で実働7時間45分の短め勤務◎ 職種 ケアマネジャー/地域包括 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員・ケアマネジャーを募集中 〓〓〓 未経験の方にも丁寧に指導しますので安心してご応募ください◎ チームで相談業務にあたるため一人でお仕事を抱え込むことはありません。 専門職が集まるチームですが地域包括経験がなく入職したスタッフも多く、今回の募集ももちろん経験は不問です。 私達と一緒にこれまでのケアマネの知識と経験を活かしてみませんか？ 介護予防ケアマネジメントの担当件数は負担が大きくならないように20～30件程度としています！ 〓〓〓 仕事内容 〓〓〓 地域包括支援センターでケアマネジャー業務をお願いします。 利用者様やご家族様の相談業務もおまかせします。 ・介護保険の相談業務 ・介護予防教室やサロンの開催 ・介護予防ケアプランの作成 ▼1日の仕事の流れ（例） 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 職場について 〓〓〓 社会福祉法人東寿会が東大阪市より受託運営している地域包括です。 地域包括には珍しく会議室や面談室がある平屋建ての新しくとても広々としたオフィスです！ 〓〓〓 スタッフに聞きしました 〓〓〓 ▼働いてみて、良かったこと・おすすめの点は？ ・この職場に長く働いていますが何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ・所内のコミュニケーションが良い ・困ったことは全員で協力して対応できる ・電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ・法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ・イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいる ・気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができている 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ もちろん見学だけでもOKです。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

残業ほぼなし♪賞与3ヶ月！マイカー通勤OK◇未経験OK◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・ケアマネジャー・正職員】

イースタンビラ ケアプランセンター 求人概要 イースタンビラ ケアプランセンター：ケアマネジャー/正職員 残業ほぼなし♪賞与3ヶ月！マイカー通勤OK◇未経験OK◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒577-0831 大阪府東大阪市俊徳町5-11-6 給与 月給25万5000円～30万円 ※月給には資格手当3万5000円、キャリアアップ手当2万5000円、固定残業代1万5000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業代は、残業の有無にかかわらず7時間～8時間15分・1万5000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 残業ほぼなし♪賞与3ヶ月！マイカー通勤OK◇未経験OK◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・ケアマネジャー・正職員】 寮の利用もOKです♪まずは見学からという方もOKですので、まずはご連絡ください！ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員・ケアマネジャーの求人 〓〓〓 居宅介護支援事業所でケアマネジャー業務を行っていただきます。 利用者様やご家族様の相談業務もおまかせします。 地域包括併設のケアプランセンターで予防プラン担当は少なめです。 ケアマネ3名が活躍中！ 未経験の方もぜひご応募ください。丁寧に指導・サポートさせていただきます！ もちろん経験者の方にもオススメです！ ▼1日の仕事の流れ（例） 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 スタッフに聞きしました 〓〓〓 ▼働いてみて、良かったこと・おすすめの点は？ ＊この職場に長く働いていますが、何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ＊所内のコミュニケーションが良い ＊困ったことは全員で協力して対応できます ＊電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ＊法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ＊イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいます ＊気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができています 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ 見学だけでももちろんOKです。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

[大阪市住之江区]介護支援専門員（居宅ケアマネ）◆常勤◆週休2日or週休3日の選択可！

募集要項 職種 介護支援専門員・ケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 大阪市、豊中市、箕面市、茨木市にて予防・医療・介護事業を展開する豊泉家グループの居宅ケアマネジャーを募集しています。 ◎具体的な仕事内容◎ ケアプラン作成、管理 モニタリング（ご自宅への訪問） ご利用者やご家族の相談業務 要介護認定業務、更新申請に関する書類作成の代行業務 給付管理業務など ケアワーカーだけでなく、看護師・管理栄養士などの専門職やグループ内の医師・MSWとも連携を図ることで効果的なケアプラン作成が可能です。 ・携帯電話貸与 ・個人デスク完備 ・電動自転車、原付バイク、社用車の使用により業務の効率が上がります。

年休127日・残業ほぼなし。入職祝い金15万円＆未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ✦･･──･･･✦･･･──･･･✦･･･──･･✦ ✅年休127日＆土日祝休みで充実 ✅残業ほぼなし！自分時間を大切に ✅入職祝い金「15万円」を支給！ ✦･･──･･･✦･･･──･･･✦･･･──･･✦ 住宅型有料老人ホーム「晴れる家5」にて、 ご入居者様のより良い生活を支えるためのケアプラン作成をお願いします。 ＜具体的には…＞ ・ご入居者様の介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ・お一人おひとりの状況に合わせたきめ細かなサポート ・ご家族様や外部サービス事業者との連絡・調整 ・ユニットごとの担当制による、深い信頼関係の構築 ＜入社後の教育体制＞ 介護業界での経験が浅い方や、ケアマネジャーとしての実務が未経験の方も大歓迎です。 独り立ちまで先輩スタッフがしっかりと同行し、個別性を見ながらサポートします。 また、毎月の研修実施に加え、費用会社負担で「主任ケアマネ研修」などの法定研修も受講可能です。 多職種（看護師・理学療法士・機能訓練指導員など）が在籍しているため、専門的な知識もすぐに聞ける安心の環境です。 【雇用形態】 正社員 ※6か月の有期契約後、期間の定めのない正社員として登用予定。 【アピールポイント】 ◆───────────────◆ 仕事と家族を大切にする職場です 子育て中や介護中の方も活躍中！ ◆───────────────◆ 〇業界トップクラスの休日数 年間休日は127日あり、原則として土日祝がお休みです。 特別休暇も年に7日支給されるため、プライベートの時間をしっかりと確保できます。 〇手厚い諸手当で収入面も安定 「ひとり親手当」や「日曜手当」など、地場大手法人ならではの充実した手当が魅力です。 入職6か月後には「15万円」のお祝い金も支給されるため、新しい生活を応援します。 〇多職種連携によるスムーズな業務 施設内には多くの専門職が在籍しています。 一人で悩みを抱え込むことなく、チームでご入居者様を支える体制が整っているため、心理的な負担も少ない環境です。

月給31万円から⭐定員18名⭐実務未経験・ブランクも相談可

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー、介護福祉士 ■■□━━━━━━━━━━━━━━━□■■ 定員18名の小規模ホームで安心スタート！ 一人ひとりに寄り添うケアマネジャー募集✨ ■■□━━━━━━━━━━━━━━━□■■ 「ケアマネの資格はあるけれど、実務は未経験…」 「ブランクがあって現場復帰が不安」 そんな方も大歓迎！ 毎月の研修とあなたに合わせた丁寧な指導で、 安心してステップアップできる環境です🤝 💡ここが嬉しい！働きやすさのPoint♪ ──────────────── 💰【高収入】月給31万円〜スタートで安定◎ 🏡【小規模】定員18名で利用者様とじっくり向き合える ⏰【残業ほぼゼロ】メリハリをつけてプライベートも充実 🌴【お休みしっかり】希望休月2回＆有休取得率90%以上 🌱【安心サポート】実務未経験・ブランクのある方も歓迎！ ──────────────── 【主なお仕事内容】 定員18名のグループホームでのケアマネ・運営業務をお任せ！ ・利用者様の生活に合わせたケアプランの作成 ・日常生活のサポート（食事・入浴・排泄などの介護と調理） ・利用者様やご家族からの相談対応、管理者の補助業務 ・事業所の管理・運営に関する事務全般 ※夜勤は月4回程度あります。 ※入社時期も柔軟にご相談いただけます！ 「もっとこうしたら過ごしやすいかな？」と考え、 利用者様やスタッフとあたたかいホームを 一緒につくっていきませんか？✨

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

あなたの経験が、地域の安心につながる仕事！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 介護全般に関する相談やケアプランの作成、 サービス提供事業所と連絡調整、介護保険更新書類の手続き代行 介護保険施設などの相談・紹介、利用者負担額の計算 等 病院が母体ですので、医療度の高い方や、医療従事者との連携が少し多めです。その方とご家族の人生そのものをお支えしています(^^)/

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

年休127日・残業ほぼなし。入職祝い金15万円＆未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ✦･･──･･･✦･･･──･･･✦･･･──･･✦ ✅年休127日＆土日祝休みで充実 ✅残業ほぼなし！自分時間を大切に ✅入職祝い金「15万円」を支給！ ✦･･──･･･✦･･･──･･･✦･･･──･･✦ 住宅型有料老人ホーム「晴れる家8」にて、 ご入居者様のより良い生活を支えるためのケアプラン作成をお願いします。 ＜具体的には…＞ ・ご入居者様の介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ・お一人おひとりの状況に合わせたきめ細かなサポート ・ご家族様や外部サービス事業者との連絡・調整 ・ユニットごとの担当制による、深い信頼関係の構築 ＜入社後の教育体制＞ 介護業界での経験が浅い方や、ケアマネジャーとしての実務が未経験の方も大歓迎です。 独り立ちまで先輩スタッフがしっかりと同行し、個別性を見ながらサポートします。 また、毎月の研修実施に加え、費用会社負担で「主任ケアマネ研修」などの法定研修も受講可能です。 多職種（看護師・理学療法士・機能訓練指導員など）が在籍しているため、専門的な知識もすぐに聞ける安心の環境です。 【雇用形態】 正社員 ※6か月の有期契約後、期間の定めのない正社員として登用予定。 【アピールポイント】 ◆───────────────◆ 仕事と家族を大切にする職場です 子育て中や介護中の方も活躍中！ ◆───────────────◆ 〇業界トップクラスの休日数 年間休日は127日あり、原則として土日祝がお休みです。 特別休暇も年に7日支給されるため、プライベートの時間をしっかりと確保できます。 〇手厚い諸手当で収入面も安定 「ひとり親手当」や「日曜手当」など、地場大手法人ならではの充実した手当が魅力です。 入職6か月後には「15万円」のお祝い金も支給されるため、新しい生活を応援します。 〇多職種連携によるスムーズな業務 施設内には多くの専門職が在籍しています。 一人で悩みを抱え込むことなく、チームでご入居者様を支える体制が整っているため、心理的な負担も少ない環境です。

年休127日・残業ほぼなし。入職祝い金15万＆未経験もOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ✦･･──･･･✦･･･──･･･✦･･･──･･✦ ✅年休127日＆土日祝休みで充実 ✅残業ほぼなし！自分時間を大切に ✅入職祝い金「15万円」を支給！ ✦･･──･･･✦･･･──･･･✦･･･──･･✦ 住宅型有料老人ホーム「晴れる家6号館」にて、 ご入居者様のより良い生活を支えるためのケアプラン作成をお願いします。 ＜具体的には…＞ ・ご入居者様の介護サービス計画（ケアプラン）の作成 ・お一人おひとりの状況に合わせたきめ細かなサポート ・ご家族様や外部サービス事業者との連絡・調整 ・ユニットごとの担当制による、深い信頼関係の構築 ＜入社後の教育体制＞ 介護業界での経験が浅い方や、ケアマネジャーとしての実務が未経験の方も大歓迎です。 独り立ちまで先輩スタッフがしっかりと同行し、個別性を見ながらサポートします。 また、毎月の研修実施に加え、費用会社負担で「主任ケアマネ研修」などの法定研修も受講可能です。 多職種（看護師・理学療法士・機能訓練指導員など）が在籍しているため、専門的な知識もすぐに聞ける安心の環境です。 【雇用形態】 正社員 ※6か月の有期契約後、期間の定めのない正社員として登用予定。 【アピールポイント】 ◆───────────────◆ 仕事と家族を大切にする職場です 子育て中や介護中の方も活躍中！ ◆───────────────◆ 〇業界トップクラスの休日数 年間休日は127日あり、原則として土日祝がお休みです。 特別休暇も年に7日支給されるため、プライベートの時間をしっかりと確保できます。 〇手厚い諸手当で収入面も安定 「ひとり親手当」や「日曜手当」など、地場大手法人ならではの充実した手当が魅力です。 入職6か月後には「15万円」のお祝い金も支給されるため、新しい生活を応援します。 〇多職種連携によるスムーズな業務 施設内には多くの専門職が在籍しています。 一人で悩みを抱え込むことなく、チームでご入居者様を支える体制が整っているため、心理的な負担も少ない環境です。

人柄重視で採用！ブランクもOK◎頑張りは賞与で還元✨【阪南】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ＼＼ オープニングスタッフ募集 ／／ 6月にリニューアルオープンする施設で 勤務していただける介護スタッフさんを大募集⭐ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 賞与あり！頑張りを還元♪ ＊ 安定して長く働ける環境！ ＊ ブランクのある方も大歓迎！ ＜企業年金制度･研修受講制度あり！＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき阪南とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 腰をすえて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

経験を活かして活躍◎ケアマネ＋介護職で広がる働き方！

仕事内容 【介護×ケアマネ】両方の経験を活かせる！ 施設ご利用者さま向けのケアプラン作成や、 要支援・要介護者への支援をお任せします。 今回は【介護職との兼務】で、 幅広く活躍できるポジションです！ ◎ 多様性のある働き方が可能 ◎ 経験を活かしたい方、大歓迎！ ＼ 新卒・中途ともに積極採用中！／ 新規スタッフも多く、馴染みやすさも◎ 【非常勤ケアマネも募集中】 週2日～勤務OK（時給：1,280円～）

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

介護なし✨施設内完結でケアマネ業務に集中◎週2～・1日5h～

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー ◢◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥◣ 資格を活かして、 無理なくケアマネのお仕事へ。 ◥◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢◤ 「ケアマネ資格を活かしたい」 「家庭と両立しながら働きたい」 「介護業務との兼務は避けたい」 そんな方にも働きやすい、 施設ケアマネのお仕事です♪ ⭐週2日～勤務OK ⭐1日5時間～相談OK ⭐介護業務の支援なし ⭐施設内完結！外出業務なし ⭐残業なし ⭐生活相談員のサポートあり ╭━━━━━━━━━━━━━╮ ケアマネ業務に集中できます ╰━━━━━━━━━━━━━╯ 「マイハウス和」の入居者様を対象に、 ケアプランの作成など 施設ケアマネ業務全般をお願いします。 生活相談員が業務をサポートするため、 介護業務の支援は必要ありません◎ 施設外への訪問や移動もなく、 ケアマネ本来の業務に 集中しやすい環境です。 【具体的には】 ◆アセスメント ◆担当者会議の実施 ◆介護計画書の作成 ◆モニタリング ◆入居者様・ご家族との関係づくり ◆主治医や各サービス担当者との連携 ◆社内外研修への参加・実施 など モニタリングは半年に1回です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 入居者様とじっくり向き合える ╰━━━━━━━━━━━━━━╯ 施設の平均介護度は「1.9」。 意思疎通を取りやすい入居者様も多く、 一人ひとりの状況を把握しながら ケアプランを作成できます。 担当するのは、 施設で生活されている入居者様。 同じ施設内で日々の様子を 確認できることも、 施設ケアマネならではの特徴です。 ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 久しぶりのお仕事復帰も安心◎ ╰━━━━━━━━━━━━━━╯ 「資格はあるけれどブランクがある」 という方も歓迎します！ 業務マニュアルを完備しており、 分からないことがあれば すぐに確認できる環境です。 さらに生活相談員による 業務サポートもありますので、 少しずつ仕事の感覚を 取り戻していただけます◎ ╭━━━━━━━━━━━━━━╮ 家庭との両立にもピッタリ✨ ╰━━━━━━━━━━━━━━╯ 勤務は週2日～、 8:00～17:00の間で 1日5時間から相談OK！ 残業もありません。 「子育てが落ち着いたので復職したい」 「家庭の時間も大切にしたい」 「資格を活かして短時間で働きたい」 そんな働き方も歓迎します♪ さらに、 処遇改善一時金＆寸志として 年4回のボーナスがあります！

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

ケアマネ業務に専念◎週2日・1日5h～／移動なし＆残業なし✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ホームヘルパー、介護福祉士 ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ケアマネ業務に集中できる環境です✨ ⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰⋱⋰⋱ 「介護業務との兼務が大変…」 「ケアマネの仕事にもっと専念したい」 そんな方にもピッタリ。 施設内でのケアマネジメント業務を お任せします。 ⭐介護業務は一切なし ⭐生活相談員がしっかりサポート ⭐施設内業務のみで移動なし ⭐週2日～・1日5時間～OK ⭐残業なし ⭐年4回ボーナスあり（処遇改善一時金＆寸志） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ お任せするお仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ご入居者様やご家族との面談 ■アセスメント ■担当者会議の実施 ■介護計画書の作成 ■モニタリング ■主治医や各サービス担当者との連携 ■職員との情報共有・調整 ■社内外の研修実施・参加 など 介護計画書のモニタリングは 半年に1回のみ。 施設内でのお仕事なので、 ご利用者様宅への訪問などによる 移動の負担もありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 介護業務との兼務はありません ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ケアマネ業務と介護業務を 掛け持ちすることはありません。 生活相談員によるサポートもあるため、 ご入居者様一人ひとりのことを考えながら ケアマネジメントに取り組めます。 「資格はあるけれどブランクがある」 という方も大歓迎です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 比較的プランを立てやすい環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 施設の平均介護度は1.9。 意思疎通を取りやすいご入居者様も多く、 状況を把握しながら ケアプランを作成できます。 職員・ご入居者様・ご家族と 日頃からコミュニケーションを取り、 信頼関係を築いていくことも 大切なお仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 家庭との両立にも◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 勤務は8:00～17:00の間で 1日5時間～・週2日～OK！ 勤務時間はご相談いただけます。 「資格を活かして仕事復帰したい」 「家庭と両立しながら働きたい」 「無理のない日数から始めたい」 そんな働き方も可能です。 土日に勤務できる方も歓迎します！

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

身体介護なし✨施設内でケアマネ業務に専念◎週2日・1日5h～

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー □─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ＼ ケアマネ業務に集中できる環境です ／ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─□ 「資格や経験を活かしたいけれど、 無理のないペースで復帰したい」 「介護業務との兼務ではなく、 ケアマネ業務に集中したい」 そんな経験者の方に ピッタリのお仕事です◎ ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ この求人の働きやすさPOINT ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ ⭐身体介護などの介護支援なし ⭐施設内でのお仕事だから外出なし ⭐週2日～・1日5時間～相談OK ⭐残業なし ⭐土日に勤務できる方は特に歓迎 ⭐年4回のボーナスあり ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ 身体介護はありません！ ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ 生活相談員が業務を 全面的にサポートするため、 身体介護などの介護支援を 担当する必要はありません。 ケアマネジャーとしての 専門業務に集中できます。 ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ 外回り・移動もありません ！ ◆━━━━━━━━━━━━━━◆ 担当するのは、 施設に入居されている方のみ。 外部への訪問などはなく、 施設内で業務が完結します。 平均介護度は1.9。 意思疎通ができる入居者様も多く、 相談やケアプラン作成を 進めやすい環境です。 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ＜具体的なお仕事内容＞ ◆ケアマネジメント ・アセスメント ・担当者会議の開催 ・介護計画書の作成 ・モニタリング └半年に1回のみ ◆コミュニケーション ・職員との連携 ・ご入居者様との関係づくり ・ご家族様との連絡、調整 ◆各所との連携 ・主治医との連携 ・各サービス担当者との調整 ◆研修関連 ・社内外研修の実施、参加 など 経験や資格を活かしながら、 週2日・1日5時間から 無理なく働けます。 ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ▼ ＼ ブランクからの復帰も安心 ／ 業務マニュアルを整備しており、 入社後もしっかりフォローします。 分からないことや 久しぶりで不安な業務も、 確認しながら進められる環境です◎ また、身体介護などの 介護支援業務はありません。 外部への訪問もなく、 施設内でケアマネジャーとしての 業務に集中していただけます。 家庭と両立しながら働く 主婦スタッフも活躍中です♪

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

【2025年2月Newオープン】「明日も行きたい」と思える職場づくりに真剣。高月収・残業ほぼナシ・ボトムアップな企業！上場グループ◎

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★「いいね！やってみよう！」のボトムアップな社風 ★加算還元による高待遇＆原則残業なしでメリハリ◎ ★OJTだけでなく、オンライン研修など学び・成長の機会多数 ★上場グループ企業♪手厚い福利厚生もアリ！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ あなたのアイデアが形になります！ ＞ ◆現場の声を全力で後押しする社風！ ご入居者様の「船に乗ってみたい」という夢に対し、 他施設にも声を掛け合って実現させた「夢叶え隊」や、 花火大会・万博・水族館へのお出かけなど、 スタッフ発信のアイデアが次々と形になっています。 自分の提案で誰かの笑顔を作れるやりがいがあります◎ ◆高月収のワケ 「残業前提」「激務」「夜勤多」…いずれも違います！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているので、高収入が実現できています。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています！ 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制をとし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

有給消化100％！ネイル・ピアス・髪型自由！年収380万円〜

仕事内容 ⭐2026年7月1日開設！ ⭐きれいでおしゃれな デザイナーズ老人ホームで働けます ⭐会員制施設の利用など、福利厚生充実！ ⭐自転車貸出やガソリン代支給、 通勤手当などで毎日の通勤をサポート！ 2026年7月、枚方市に誕生。 「デザイナーズ老人ホーム」×「和風」 今までにない、 心が通い合う場所を一緒に作りませんか？ あなたにお願いしたいのは、 入居者様が穏やかな時間を過ごすためのサポートです。 【主な業務内容】 ・生活のサポート （お部屋の掃除、食事の準備など） ・身体のケア （着替えや食事、入浴の介助） ・レクリエーションの企画 【メディケア結枚方の誇り】 私たちの目標は、 入居者様やご家族に 「ごめんなさい」と言わせないこと。 24時間、看護師が医療対応しているため 「もしも」の時も、あなたは一人ではありません。 安心して、目の前の方との対話に 集中できる環境を整えています。 【創設メンバーとしての喜び】 オープニングだからこそ、 「もっとこうしたい！」という あなたのアイデアが大歓迎。 新しい施設を、 あなたの色で染めていってください。

＜要実務者＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 【「1人で頑張らせない」環境】 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助などをお任せ。 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らしています。 【夜勤時も安心の体制】 2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

南大阪屈指の高級有料老人ホーム★ケアマネ業務に専念できます★入社祝金5万円★有休消化率100％

募集要項 職種 高級介護付有料老人ホームの施設ケアマネージャー 雇用形態 アルバイト / パート 仕事内容 高級介護付有料老人ホームでのケアマネ業務をお願いいたします。 【具体的には…】 ・入居者様のケアプラン作成 ・入居者様やご家族の要望ヒアリング ・観察・アセスメント ・フロア業務の補助 ・レクリエーションの参加 ・スタッフへケアプランの指導 などを行なっていただきます。 フィレンツェでは、他に類を見ない隣接協力病院との 密接な連携により、質の高い介護を提供できています。 あなたの知識と経験を、高齢者介護に活かしてみませんか？

夜勤なし×年休122日✨残業ほぼなし／資格あれば未経験OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー ───────────────☆。・'*:. ケアマネ資格を活かして、 無理なく長く働ける環境へ .:*'・。☆─────────────── 「資格を取ったけれど、 実務経験がなくて不安…」 「ケアマネの仕事は続けたいけど、 働き方も大切にしたい」 そんな方にもピッタリの職場です◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ⭐夜勤なし！8:00～17:00勤務 ⭐残業ほぼなし・原則定時退社 ⭐年間休日122日 ⭐資格があれば実務未経験OK ⭐賞与3.4ヶ月分 ⭐経験に応じて基本給を加算 ⭐60代スタッフも活躍中 ⭐車通勤OK・無料駐車場あり ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ╭━━━━༻✧༺━━━━╮ お仕事内容 ╰━━━━༻✧༺━━━━╯ 2023年3月に特定施設へ移行し、 リニューアルオープンした 「マイハウス和」にて、 施設ケアマネージャー業務を お任せします。 ＜具体的には＞ ◆施設ケアプランの作成 ◆アセスメント ◆モニタリング ◆担当者会議の実施 ◆インテーク対応 ◆ご入居者様・ご家族様との連携 ◆主治医・サービス担当者との 連絡、調整、報告 ◆職員との情報共有・関係づくり ◆社内外研修への参加・実施 など ╭━━━━༻✧༺━━━━╮ 負担を抑えて働けます！ ╰━━━━༻✧༺━━━━╯ 「ケアプランの見直しが多くて、 日々の業務に追われそう…」 そんな心配はいりません。 ケアプランを見直す回数は少なめ。 一つひとつの業務に向き合いながら、 無理なく働ける環境です◎ ╭━━━━༻✧༺━━━━╮ 実務未経験でも大丈夫◎ ╰━━━━༻✧༺━━━━╯ 介護支援専門員または 主任介護支援専門員の資格があれば、 ケアマネとしての実務経験は 問いません。 先輩スタッフがイチから 丁寧にお教えしますので、 資格を取得したばかりの方や ブランクのある方も 安心してスタートできます。 ╭━━━━༻✧༺━━━━╮ プライベートも大切に ╰━━━━༻✧༺━━━━╯ 勤務は8:00～17:00で、 夜勤はありません。 残業もほとんどなく、 年間休日は122日。 夏季・年末年始休暇もあるため、 仕事だけでなく自分の時間も 大切にしながら働けます。 ╭━━━━༻✧༺━━━━╮ 職場環境 ╰━━━━༻✧༺━━━━╯ ／ あたたかい雰囲気を 大切にしている職場です(^^♪ ＼ 社会福祉法人なみはやでは、 ・混合型ケアハウス ・地域密着型通所介護 ・グループホーム の3ヶ所を運営しています。 職員同士はもちろん、 ご入居者様やご家族様とも 気軽に話せる関係づくりを 大切にしています。 ケアマネとしての実務経験がない方も、 先輩スタッフが丁寧にサポート。 資格を活かして新しく挑戦したい方も、 経験を活かして働き方を見直したい方も、 長く続けていただける環境です。

管理者兼主任介護支援専門員の正社員大歓迎！（大阪府高石市）

募集要項 職種 ケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 居宅介護支援事業所では、要介護1以上の認定を受けた方を対象にケアプランの作成、 サービスの連絡や調整・介護保険周りの申請代行を行っています。 ケアマネジャーは利用者のアセスメントからサービス担当者会議の開催、 作成したケアプランの説明・同意、モニタリング、介護報酬の給付管理などを担います。 未経験の方でも安心して就業できるように、育成のサポートも充実しています。 転勤、業務範囲の変更なし ★経験が浅い方 ★先輩職員がしっかりとサポート！ ★教育制度に力を入れています！

週2日～OK！ケアマネ勤務＊車・バイク通勤OK！

仕事内容 施設ケアマネージャーの募集です。 施設ご利用者様向けのケアプランを作成、 要支援者及び要介護者に関する支援を行なって頂きます。 南国リゾート風の解放感たっぷりの施設なので気持ち良くお仕事ができます！ あなたのご経験を活かせる環境で是非一緒に働きましょう。 現在、新卒・中途共に積極的に採用を行なっており、 新規スタッフも多いので これから入職される方も馴染みやすい環境です♪

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

✨週1回～✨経験不問★給与アップしました【花園】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ✨1ユニット9名の少人数制で安心✨ 穏やかな住宅地の中にある アットホームな雰囲気の施設です。 ＜企業年金制度･研修受講制度あり！＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 週1日～勤務OK！ ＊ 扶養内・Ｗワークにも”◎” ＊ 安定して長く働ける環境！ ＊ ブランクのある方も大歓迎！ ＊ 先輩が丁寧にサポートします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき花園とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 など 腰を据えて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ◆介護業務 入浴介助 ・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ◆施設業務 レクリエーション・電話対応など。 記録はスプレッドシート等で皆で分散入力◎ ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

オープニングスタッフ募集✨週1回～✨未経験OK【豊中】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ＼＼ グループホームみさき豊中 ／／ ✨リニューアルオープン予定✨ オープニングスタッフを大募集します！ 新しい施設で心機一転お仕事しませんか♪ ✅ご希望の方はオープンまで 近隣の他施設での研修可能です◎ ＜企業年金制度･研修受講制度あり！＞ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 週1日～勤務OK！ ＊ 扶養内・Ｗワークにも”◎” ＊ 安定して長く働ける環境！ ＊ ブランクのある方も大歓迎！ ＊ 先輩が丁寧にサポートします ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき豊中とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 など 腰を据えて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

未経験OK✨同期もたくさんで安心スタート◎Wワーク可【阪南】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ＼＼ グループホームみさき阪南 ／／ (/・ω・)/リニューアルオープンのため 介護スタッフを増員募集します✨ ━━━━(( ここがオススメ⭐ ))━━━━ ✅地域密着型・1ユニット9名の少人数制 ✅週１日～◎扶養内・Ｗワークにも♪ ✅一緒にスタートする同期も沢山★ ✅未経験OK！ブランクも大歓迎◎ ✅企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき阪南とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 など ＼ 10時～15時で以下の業務もあり ／ ・食事準備 ・施設内清掃 ・シーツ交換・物品補充 ・見守り業務 など 介護補助業務もお任せします！ 作業は1からお教えするのでご安心ください◎ ･･∞――∞――∞――∞――∞――∞･･

好待遇★土日祝休みのケアマネ求人！

仕事内容: ・施設プラン ・在宅プラン 希望に合わせて選択できます。 ・ご利用者様に対するケアマネジャー業務全般 ・担当可能件数に応じて給与査定アップ。 ・主任をお持ちの場合査定アップ。 ＊使用ソフト カイポケ

＜シニア採用促進求人＞土日祝お休み♪残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎お祝い金30万支給★積極採用中★【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ/シニア・契約社員】

イースタンビラ ケアプランセンター 求人概要 イースタンビラ ケアプランセンター：主任ケアマネジャー/シニア/契約社員 ＜シニア採用促進求人＞土日祝お休み♪残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎お祝い金30万支給★積極採用中★【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ/シニア・契約社員】 職種 主任ケアマネジャー/シニア 所在地 〒577-0831 大阪府東大阪市俊徳町5-11-6 給与 月給33万3334円～41万6667円 ※月給に資格手当3万9000円、キャリアアップ手当2万5000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 ＜シニア採用促進求人＞土日祝お休み♪残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎お祝い金30万支給★積極採用中★【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ/シニア・契約社員】 まずは見学からでもOKですので、ぜひご連絡ください◆終業17:15＆実働7時間45分と短めなのが嬉しいポイント◇プライベートの時間も大事にしながら働ける環境です♪ 職種 主任ケアマネジャー/シニア 仕事内容・PR 〓〓〓 主任ケアマネジャー/シニアの求人 〓〓〓 チームで相談業務にあたり、メンバーの業務に負担が大きくならないようにしています。 これまでの経験を活かしてお仕事してみませんか？ 現在ケアプランセンターには40代のケアマネ2名活躍中です！ 〓〓〓 業務内容 〓〓〓 居宅介護支援事業所での業務をお願いします。 利用者様やご家族様の相談業務もお任せします。 〓〓〓 1日の仕事の流れ（例） 〓〓〓 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 スタッフさんにお聞きしました 〓〓〓 ＜ いまの職場で働いてみて、良かったこと・おすすめの点があれば教えてください ＞ ◇この職場に長く働いていますが、何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ◇所内のコミュニケーションが良い ◇困ったことは全員で協力して対応できます ◇電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ◇法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ◇イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいます ◇気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができています ★━━━━━━━━━━━━★ 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ 見学だけでももちろんOKです。 ★━━━━━━━━━━━━★ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 契約社員 契約期間 雇用期間の定めあり 1年 契約更新あり 契約を更新する場合の基準の詳細は面談時にお伝えします

ケアマネージャー募集！お客様と介護施設をつなぐ役割として活躍してください！スキルや役割に追応じたグレード制度で目標が明確に！入社時やグレード別の研修で、あなたのキャリアアップを応援します。

仕事内容 仕事内容 小規模多機能のケアマネージャーとして、最大29名のお客様のアセスメント・ケアプラン作成、個別介護計画の作成など、ケアマネ業務全般をお願いします。 その他にもお客様の日常生活の介助もお任せします。 きめ細かい対応で”頼れるケアマネ”を目指しませんか？※ハローワークからのご応募も可能です。 アピールポイント 【エイジフリーハウスとは？】 当社が運営する高齢者向け住宅『サービス付き高齢者向け住宅』に、介護サービス施設『小規模多機能型居宅介護』が併設された施設名称です。 食事や安否確認等の生活支援サービスが付いた住宅に、デイ/ショート/訪問介護の機能を備えた介護施設を併設している為、安心して住み続けられるお住いになっています。 待遇 〇交通費全額支給（上限なし ＊規定あり） 〇制服貸与 〇昇給あり（年1回） 〇賞与あり（年2回：7月・12月） 〇残業代1分単位支給 〇勤務地限定制度 〇時間制正社員制度 〇社会保険完備（パナソニック健康保険加入） ＊一般的な健康保険より保険料負担額が優遇【医療・健康】 〇定期/深夜業健康診断 〇女性健診助成制度 〇インフルエンザワクチン予防接種 〇健康管理室の設置 〇従業員相談窓口 〇ストレスチェック【貯蓄・資産形成】 〇積立貯蓄・職場積立NISA（勤続1年以上） 〇一般財形貯蓄・財形年金貯蓄・財形住宅貯蓄【結婚・出産・育児】 〇結婚祝金 〇出産祝金 〇育児のための短時間勤務/時差勤務 （＊小学校4年生始期まで） 【退職・定年後】 〇退職金制度（勤続3年以上） 〇確定拠出年金制度（退職金DC/賞与DC） 〇ジョブリタ―ン制度【介護】 〇介護のための短時間勤務/時差勤務【暮らし】 〇パナソニックグループ団体保険割引制度 各種任意保険が手ごろな掛金で保証が充実 〇家庭用常備薬の斡旋 〇パナソニックグループ会社の住宅購入時 価格割引 〇ローン金利優遇 〇車購入時、優良ディーラー紹介 【レクリエーション】 〇有名テーマパーク ＊特別価格でチケット購入可能 〇パナソニック保養所、提携リゾート施設・レジャー施設・ スポーツジム等が特別価格にて利用可能 〇コミュニケーション促進制度【表彰】 〇永年勤続表彰 〇業績/特別/学会発表表彰

手厚い研修あり！未経験・ブランクでも大歓迎！

仕事情報 ● 仕事内容 地域に根差した新しい小規模多機能型居宅介護施設を目指します。 利用者様が住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、ケアプランの作成や関係機関との連絡調整などを行っていただきます。 最初は既存スタッフが丁寧にサポートしますので、ブランクのある方や小規模多機能が初めての方も安心してスタートできます。 小多機のケアマネとは 小規模多機能型居宅介護ならではの柔軟な支援体制の中で、利用者様お一人おひとりに合ったケアプランの作成・調整・管理を行っていただきます。 ご利用者のニーズに応えるために、スタッフ全員で協力しながら在宅生活の支援を行います。地域の方々との交流も大切にし、地域に開かれた介護サービスを一緒に目指しましょう！ 資格取得支援も充実 業務にあたっては、以下の研修を法人負担で受講いただけます。 ・認知症介護実践研修 ・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 必要な知識とスキルを段階的に身につけられるよう、法人全体でサポートしています。取得後も、経験豊富なスタッフがフォローする体制が整っていますので、安心して業務に取り組めます。 この求人のポイント 2025年11月新規オープン！ オープニングスタッフとして立ち上げに関わるやりがいを感じられます。 全国170か所に展開する安定法人が母体です。 オンライン面接OK（対面も可）：現職中の方でも安心して選考に進めます。 地域密着型の施設：ご利用者との距離が近く、やりがいを感じやすい職場環境です。

土日休みで残業なし、日勤のみの居宅ケアマネジャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、ケアマネージャー 居宅介護支援事業所における、 ケアマネジャー（介護支援専門員） のお仕事です。ご自宅で暮らすご利用者様が 安心して日々を過ごせるよう、在宅生活を 支える各種プラン作成や 調整業務をお任せします。 大手グループならではの整った環境のもとで、 穏やかに無理なく働いていただけます。 ■よくあるご質問 Q. オンコールや夜間の緊急対応、 呼び出しはありますか？ A. ありません。 日勤帯のみの勤務で、夜勤や 宿直はもちろん、夜間のオンコール対応も 原則ございません。心身ともにしっかりと 休める、優しい労働環境を整えています。 Q. 持ち帰りの仕事や残業はありますか？ A. ありません。 「残業なし」の運用を徹底しており、 業務時間内にしっかりと仕事を 終えて帰宅する風土が根づいています。 ご自身のプライベートを 最優先していただけます。 Q. 土曜日や日曜日の出勤はありますか？ A. ありません。 完全週休2日制の「土日休み」です。 年間休日も110日を確保しており、 ご家族やご友人との時間も 大切にしていただけます。 ■仕事内容 ・ご利用者様、ご家族様からの相談対応 ・アセスメントの実施 ・ケアプラン（居宅サービス計画）の作成 ・サービス担当者会議の開催・調整 ・介護サービス事業所、 医療機関等との連絡・調整 ・サービス利用状況の確認、モニタリング ・ご利用者様の生活状況、心身状態の把握 ・要介護認定の申請・更新等の支援 ・給付管理業務 ・その他、居宅介護支援に付随する業務 ■研修・サポート体制 経験者歓迎！これまでのケアマネ経験を存分に 発揮していただけます。また、 資格取得支援制度や各種研修制度が整っており、 スキルアップを目指す方も優しく応援します。 ■給与・待遇 月給24万円～30万円 昇給・賞与あり（前年度実績 3.75ヶ月分） ■勤務時間・休日 9:00～18:00（休憩60分） ・土日休み（完全週休2日制） ・年間休日110日 ・残業なし

＜要介福＞「明日も行きたい！」と思える職場でお仕事しませんか？ 残業原則ナシ◎元気の良い施設です♪

仕事内容 ＜ 当施設をご紹介します！ ＞ 住宅型有料老人ホームにて、 ご利用者様のサポートをお願いいたします。 ＼＼ここがPOINT！／／ ★原則残業なし！家庭との両立も◎ ★バイト・パートさんにも達成給あり ★週2日～OK＆2週間毎のシフト提出 ★ご家族・お子様の体調不良時なども 柔軟に相談できるシフト体制 ★安定企業ならではの福利厚生多数！ 具体的な仕事内容 ―――――――――― 画一的なケアではなく、一人ひとりの ADL・QOLに深く寄り添います。 後進の指導育成などにも ぜひ、力をお貸しください！ ―――――――――― 入浴介助・食事介助・排泄介助・生活介助・口腔ケア、 お部屋からの呼び出し対応、移乗介助など◎ 移乗時などでも、原則2人体制で対応！ 肉体的にも心理的にも負担を減らし、 「1人で頑張らせない」環境です。 ★夜勤時も2時間の休憩が取れるほか、 何かあっても医療機関への相談できる体制の整備や、 宿直スタッフのサポートがあるので安心の環境です。 ＜ 高時給のワケは… ＞ 当施設が高時給を設定できているのは 「人手不足」「激務」「残業が前提だから」ではありません！ 当施設は「介護報酬の加算」を 常に【最高ランク】で取得しています。 ※このランクを取得できている施設は、 全国でもわずか3割ほど！！ その利益を会社にプールするのではなく、 現場を支えるスタッフへ給与として 分配・還元しているからです。 そのため、仕事量が極端に多いという事もなく、 残業も基本的にありません。安心してくださいね◎ ＜ ブロック長にインタビュー ＞ 当社のスローガンは「1日1笑」。 「明日も行きたい」と思える職場作りを大切にしています。 私自身、派閥やギスギスした雰囲気が好きではなく（笑）、 スタッフ同士が和気あいあいと助け合う温かい環境です。 お伝えしたいのは「現場で絶対に孤立させない」ということ。 負担の大きそうな介助は原則2人体制とし、 サ責の事務作業を大幅に減らして、 現場のこまりごとをフォローしています。 面接では、これまでの職場で辛かったことや 働き方の希望など、ざっくばらんにお話ししましょう！ 安心して働ける環境をご用意してお待ちしています◎

施設長経験を活かして月給45万！介護報酬の対応業務なし！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 ＼＼この求人のポイント／／ ✅【高収入】 月給45万円（年俸540万円） ✅【業務分担】 介護報酬対応はサ責が担当！ マネジメントに専念 ✅【働きやすさ】 有給消化率100％！施設長も休める環境 ✅【自由なスタイル】 髪色・ネイル自由！社内イベントも多数 ✅【待遇充実】 退職金や資格支援、リゾート施設利用など手厚い ⏩仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 有料老人ホーム内における 施設長業務をおまかせします！ ✅入退時の面談・相談の対応 ✅介護方針通りのサービス確認 ✅契約業務や必要経費の算出 ✅スタッフの育成・教育・管理 ✅スタッフのシフト作成 ✅行政へ提出する書類の作成 ✅入居者向けの営業業務など ⭐介護報酬関連の業務負担なし！ 介護報酬周りの対応は全て 「サービス提供責任者」が担当します。 施設長が対応することはありませんので、 スタッフのフォローや施設のマネジメントに しっかりと専念していただける環境です。 ⏩圧倒的な「働きやすさ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 施設長のお仕事に対して 「大変そう…」という印象を お持ちの方もいるかもしれません。 当社は、スタッフが安心して 長く働ける環境づくりに 力を入れています。 施設長は施設の根幹を担う 責任者ポジションですが、 弊社の大切な従業員です。 施設長の皆さんにもしっかりと お休みを取っていただき、 心も身体もリフレッシュして いただくことを大切にしています。 施設長がしっかり休むことで 他のスタッフも休みやすくなります！ 働きやすい環境を創るのも 施設長の大切なお仕事の1つです。

駅チカ徒歩2分◎18時定時のケアマネ募集！

仕事内容: ケアプランセンターにて、ケアマネ業務全般をお願いいたします。 ご利用者、ご家族へのヒアリング、ケアプランの作成 サービス担当者会議の開催 モニタリング 給付管理 要介護認定などの申請手続き支援　など

未経験OK♪Wワーク・扶養内にも◎人柄重視で採用✨【阪南】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 ＼＼ グループホームみさき阪南 ／／ (/・ω・)/リニューアルオープンのため 夜勤専従職員を増員募集します✨ ━━━━(( ここがオススメ⭐ ))━━━━ ✅地域密着型・1ユニット9名の少人数制 ✅週１日～◎扶養内・Ｗワークにも♪ ✅一緒にスタートする同期も沢山★ ✅未経験OK！ブランクも大歓迎◎ ✅企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき大正鶴町とは 】 私たち ”みさき” の職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を 「みさきで過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける介護サービスを 目指しています。 こんな介護がしたい！という想いや 将来に対するビジョンも応援します！ まずはご希望の働き方や ライフプランをお聞かせください♪ 【 お任せするお仕事 】 ご利用者様が日常生活を快適に過ごせる ようにサポートを行います♪ ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 など 腰を据えて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪ ･･∞――∞――∞――∞――∞――∞･･

週1日～・1勤務2万円以上｜未経験から働けるフォロー体制✨

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケースワーカー、ケアマネージャー、介護福祉士 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 介護を知らない人にも、知ってほしい仕事。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「介護って、実際どんな仕事？」 そんなところからで大丈夫です。 グループホームでは、 利用者様の毎日の暮らしをサポートします。 着替えや洗顔、移動のお手伝い、 食事・排泄・入浴の介助など。 できることは見守り、 難しいところをお手伝いする。 その人らしい暮らしを そばで支える仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ サンホーム桑才で働くポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ⭐週1日～シフトはあなた次第でOK ⭐Wワーク・副業OK ⭐夜勤以外にも勤務時間相談OK ⭐無資格・未経験からスタートできる ⭐利用者様の「ありがとう」が嬉しい仕事 ⭐応募前のWEB相談・職場見学OK ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 慣れるまでは先輩と一緒に。 その後は、自分のペースで。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 基本は、ワンフロア1名で 利用者様の暮らしをサポートします。 とはいえ、最初から一人で お任せすることはありません。 まずは先輩と一緒に仕事をしながら、 利用者様のことや一日の流れ、 介助の方法などを少しずつ覚えていきます。 仕事に慣れてきたら、 ワンフロアをお任せします。 自分で考えながら動けるようになるのも、 介護の仕事の面白さのひとつ。 もちろん、一人で勤務するようになった後も、 分からないことや判断に迷うことがあれば 先輩に確認できます。 「一人で勤務する」と、 「一人で抱え込む」は別のこと。 少しずつできることを増やしながら、 自分らしい働き方を見つけていけます。

手厚い研修あり！未経験・ブランクでも大歓迎！

仕事情報 ● 仕事内容 地域に根差した小規模多機能型居宅介護施設がにて 利用者様が住み慣れた地域で安心して暮らし続けられるよう、ケアプランの作成や関係機関との連絡調整などを行っていただきます。 最初は既存スタッフが丁寧にサポートしますので、ブランクのある方や小規模多機能が初めての方も安心してスタートできます。 お仕事内容 小規模多機能型居宅介護ならではの柔軟な支援体制の中で、利用者様お一人おひとりに合ったケアプランの作成・調整・管理を行っていただきます。 ご利用者のニーズにきめ細かく応えるために、スタッフ全員で協力しながら在宅生活の支援を行います。 ブランクがある方も、丁寧なフォロー体制がありますのでご安心ください。 資格取得支援も充実 業務にあたっては、以下の研修の受講・修了が必要となりますが、法人負担で受講いただけますのでご安心ください。 ・認知症介護実践研修（実践者研修） ・小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 現場での実践と並行して、必要な知識とスキルを段階的に身につけられるよう、法人全体でサポートしています。

経験浅くても安心★ベテラン指導ありのケアマネ正社員を募集！

仕事内容: サントリーグループが支援する社会福祉法人「邦寿会」が運営する居宅介護支援事業所での、ケアマネ業務をお任せします。 ＊訪問は電動自転車を使用します。（車の免許が無い方、運転ができない方も応募可！） 　近隣は平坦な道が多いため、移動には苦労しません。 ＊経験豊富なベテラン職員がサポートしますので経験が浅い方も安心して業務ができます。

✨資格・経験不問✨週1回～OK★扶養内・かけもち◎【寝屋川】

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、ケアワーカー、福祉/介護サービス提供責任者 企業年金制度･研修受講制度あり！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 週1日～勤務OK★ ＊ 扶養内・Ｗワークにも◎ ＊ 夜勤で安定収入をGET♪ ＊ 長く働ける環境です！ ＊ ブランクのある方もスグに活躍！ ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【 グループホームみさき寝屋川について 】 私たち、みさきの職員は、 ご利用者様にとっての「第二の家族」。 人生の最終章を「みさきで 過ごせてよかった」と 心から感じて頂ける 介護サービスを目指します。 こんな介護がしたい！という想いなど ビジョンも応援していきます。 まずは、希望やライフプランを お聞かせください◎ 【 お任せするお仕事 】 利用者様の日常生活のサポートを行います♪ 経験不問で、ブランクのある方も大歓迎です◎ ・身体介護 ・日常生活の支援 ・心理的な支援 ・家族等介護者の相談・支援 ・社会活動支援 腰をすえて安定して勤務可能◎ 丁寧な研修があるので 安心してスタートできますよ♪

賞与3.7ヶ月分！経験を活かせるケアマネ

仕事内容: 介護施設においてケアマネージャー業務全般をお願い致します。 ①ケアプランの作成 ②会議参加 ③内外部との連携 ④職員・ご利用者様との関わり

未経験歓迎！マイカー通勤OK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 未経験歓迎！マイカー通勤OK！ 施設ケアマネジャーの募集です。 認知症高齢者が共同生活する小規模施設ですので、担当件数は少なく 未経験者スタートの方も安心してお仕事がスタートできます！ ▼主な業務内容▼ ◇グループホームに入居されている高齢者の生活全般の支援を行うためのケアマネジメントを行う。 担当人数は9名から18名です。 ◇日常の介護業務 入浴介助、排泄介助、食事介助・調理、洗濯、掃除等 ※夜勤は必須ではありません ２ユニット１８名の小規模施設です。

マイカー通勤OK！年間休日120日！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー マイカー通勤OK！年間休日120日！ 病院の敷地内にある居宅介護支援事業所でのお仕事です。 【仕事内容】 ◇介護保険法に基づく利用者さんの代行申請や介護保険に関する相談 ◇ケアプランの作成・定期訪問でのモニタリング評価 ※利用者さんは認知症と精神疾患の方が多く、まずは管理者と同行訪問からスタート。 未経験者でもしっかりとフォローします。 また、行政や病院・関連施設と連携を密に取り、情報交換や見学など学べる環境は整っています。

マイカー通勤OK！定年65歳以上！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー マイカー通勤OK！定年65歳以上！ ▼主な業務内容▼ ◇介護を必要とする方、そのご家族様との相談業務 ◇ご利用者様の健康面や生活環境等を確認してケアプランを策定 ◇要介護認定の申請代行、訪問調査など ※訪問時はバイク、電動自転車で移動 求人番号：5245703

駅チカ5分以内！ブランクありOK！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー 駅チカ5分以内！ブランクありOK！ ケアプランセンターでのお仕事です 【仕事内容】 ◇ケアプランセンターでのケアマネジャー業務 ◇利用者様のケアプラン作成 ◇パソコン入力業務あり

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

訪問なしで1日1.36万円～！週1勤務OK！温かい環境です！

仕事内容 ✨日給1万6000～！ ✨訪問なし ✨入居者18名を丁寧にサポート ＜仕事内容＞ ✅入居者様のお困りごとのヒアリング・状況確認 ✅入居者様に必要な介護サービスを考えて、ケアプランの作成 ✅ケアプランを関係者（介護士や看護師）に共有 ✅ご家族様のご対応 利用者様と向き合える全18室の少人数制で、「ほっこり」な雰囲気が魅力◎ 利用者の方が自分らしい生活を送れるようにサポートする、介護のプロフェッショナルなお仕事です。 ✨働きやすい環境 先輩スタッフが一から丁寧にお仕事をお伝えするのでご安心ください♪ 服装も自由で、かっちりとした雰囲気ではないので、肩の力を抜いて落ちついてお仕事できることや、 グループホームでしっかりとした基盤があること、連携がしっかり取れることも働きやすさの理由の1つです♪ 資格取得支援制度もある為、働きながらスキルアップも可能です！ ✨スタッフさんにインタビュー！ 「利用者様とスタッフ同士が仲良く、なによりスタッフさんが利用者様の「1番の味方」で寄り添っている関係性や、 働く人が素敵な方ばかりなことが続ける理由です！ その他にも、家庭の事情に合わせて働き方を相談した際も、 柔軟に対応して下さったりなど、私達スタッフの働き方も大事に考えてくれるところが凄くいいなと思います♪」 働きやすさや温かい人間環境で過ごせる事も施設の魅力です♪ ✨採用について/代表 私がこの業界に足を踏み入れたのは30歳を過ぎてからでした。初めは全くの未経験で戸惑う事も多々ありましたが、 そんな中でも1番楽しかった時間は利用者様と「今日は何を食べようかな～」と他愛もない話をしているときでした！ ちょっとした冗談で笑いあって、いいことがあると報告したくなる、家族のようなほっこりした時間。 もちろんお仕事だからこそ、関係に甘えるわけではありませんが、利用者様にとっては「第二の家」であり、 日常生活を一緒に過ごす私たちヘルパーは家族の一員でもあり、一番の味方でいたいと思っています。 喜んでいる姿を見るとこちらも自然と嬉しくなったり、もっと力になりたい！と思えたり。 利用者様にもスタッフさんにも、そんな温かい気持ちでほっこりとした時間を過ごして頂けると嬉しいです♪ 採用は経験や資格は関係なく、人柄重視でそんな想いに共感して下さる方に来て頂けると嬉しいです。

マイカー通勤OK！日曜お休み！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー マイカー通勤OK！日曜お休み！ 【仕事内容】 ◇高齢者が介護サービスを利用する場合の相談業務（ケアプラン作成、モニタリング） ◇その他、上記に付随する業務 ※在宅介護支援センター 職員3名体制

＜いまだけ！お祝い金30万円支給＞17:15迄☆残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎月給27万9000円～40万円＋賞与3ヶ月実績で高収入◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ・正職員】

イースタンビラ ケアプランセンター 求人概要 イースタンビラ ケアプランセンター：主任ケアマネジャー/正職員 ＜いまだけ！お祝い金30万円支給＞17:15迄☆残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎月給27万9000円～40万円＋賞与3ヶ月実績で高収入◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ・正職員】 職種 主任ケアマネジャー 所在地 〒577-0831 大阪府東大阪市俊徳町5-11-6 給与 月給27万9000円～40万円 ※月給に資格手当3万9000円、キャリアアップ手当2万5000円、新調整手当8万7000円、固定残業代1万5000円を含む ※経験・能力により異なる ※固定残業代について 固定残業代は、残業の有無にかかわらず5時間～7時間30分・1万5000円を固定残業代として支給、超過分は別途支給。 求人詳細 ＜いまだけ！お祝い金30万円支給＞17:15迄☆残業ほぼなし！車・バイク通勤可能◎月給27万9000円～40万円＋賞与3ヶ月実績で高収入◎積極採用中【東大阪市・JR俊徳道駅/俊徳道駅・居宅・主任ケアマネ・正職員】 プライベートの時間も大事にしながら働ける環境です♪終業17:15＆実働7時間45分と短めなのが嬉しいポイント◇まずは見学からでもOKですので、ぜひご連絡ください◎ 職種 主任ケアマネジャー 仕事内容・PR 〓〓〓 正職員/主任ケアマネジャー/管理者の求人 〓〓〓 チームで相談業務にあたり、メンバーの業務に負担が大きくならないようにしています。 これまでの経験を活かしてお仕事してみませんか？ 現在ケアプランセンターには40代のケアマネ2名活躍中です！ 〓〓〓 業務内容 〓〓〓 居宅介護支援事業所でケアマネジャー業務をお願いします。 利用者様やご家族様の相談業務もお任せします。 〓〓〓 1日の仕事の流れ（例） 〓〓〓 8:30 出勤 9:00～10:00 書類整理など 10:00～11:00 訪問 11:00～12:00 事務所にもどり記録など ＜広々オフィスでランチタイム＞ 13:30～15:00 訪問 15:30～17:00 事務所に戻り書類作成 17:15 終業 〓〓〓 スタッフさんにお聞きしました 〓〓〓 ＜ いまの職場で働いてみて、良かったこと・おすすめの点があれば教えてください ＞ ◇この職場に長く働いていますが、何かわからないことがあるとちゃんと教えてくれる先輩や失敗をカバーしてくれる同僚がいたから続けることができたと思います ◇所内のコミュニケーションが良い ◇困ったことは全員で協力して対応できます ◇電話相談を受けているときに難しそうな内容の場合、周囲のスタッフがその間に色々調べてくれており協力体制がすごく良好だと思います！ ◇法人の中でも一番働きやすい環境だと感じています！ ◇イースタンビラなら間違いないね、と言ってくださるご利用者様が多くいます ◇気がつくといろいろな情報があつまる環境で、スムーズに対応ができています ★━━━━━━━━━━━━★ 最後までお読みいただきありがとうございます！ 興味を持たれたら「エントリー」へお進みください♪ 見学だけでももちろんOKです。 入職された方にはお祝い金30万円さしあげます！ ★━━━━━━━━━━━━★ 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／実務者研修】ブランクOK◎資格取得支援もあり。介護福祉士を目指して活躍キャリアアップ可能です！

仕事内容 【仕事内容】 ショートステイをご利用の ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・介護業務・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 など ・ブランクがあってもOK！ ・OJTでお仕事に慣れていただきます◎ ・また、介護福祉士へのステップアップも、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休復帰率】 育児休職の就業復帰率100％※2021年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

[大阪市住之江区]ケアマネジャー◆車通勤可！★訪問時の社用車・原付・電動自転車利用可！

募集要項 職種 介護支援専門員・ケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 ◎具体的な仕事内容◎ ケアプラン作成、管理 モニタリング（ご自宅への訪問） ご利用者やご家族の相談業務 要介護認定業務、更新申請に関する書類作成の代行業務 給付管理業務など ・携帯電話貸与 ・個人デスク完備 ・電動自転車、原付バイク、社用車の使用により業務の効率が上がります。

【年休111日／月9日公休／介護福祉士】ブランクOK、定年までの勤務歓迎◎定年雇用延長もあり。介護福祉士として活躍し続けられます◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・平均13日/年の有給取得実績あり ※2025年度実績 ・有給も取りやすく、 定年まで安定して続けられる働き方が可能です。 ・ご希望に応じて、定年後は有期の パート・アルバイト（契約職員）と して再契約できます。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

マイカー通勤OK！年間休日111日♪未経験OK★日祝休み【東大阪市・瓢箪山駅・ケアマネジャー・正職員】

リハビリ看護多機能施設フィットケア 求人概要 リハビリ看護多機能施設フィットケア：ケアマネジャー/正職員 マイカー通勤OK！年間休日111日♪未経験OK★日祝休み【東大阪市・瓢箪山駅・ケアマネジャー・正職員】 職種 ケアマネジャー 所在地 大阪府東大阪市旭町20-28 給与 月収25万9500円（月給24万9500円＋皆勤手当1万円） 月収29万2500円（月給28万2500円＋皆勤手当1万円） ※上記は皆勤手当支給時の月収例です。詳細は下記をご確認ください。 月給24万9500円～28万2500円＋皆勤手当1万円 ※月給には住宅手当7000円～1万円、調整手当3万5000円、処遇改善手当金7000円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 マイカー通勤OK！年間休日111日♪未経験OK★日祝休み【東大阪市・瓢箪山駅・ケアマネジャー・正職員】 看護多機能施設で活躍してください！未経験でもエントリーOKのケアマネジャー募集です♪気軽にご連絡ください！日祝休みでワークライフバランスが取りやすいお仕事です！ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ◎━＊━◎ 看護小規模多機能施設のケアマネジャー募集中 ◎━＊━◎ お仕事は看護小規模多機能施設（かんたき）でのケアマネ業務です。 ケアプランの作成、利用者様や家族様・サービス提供責任者との連絡、調整業務などをお願いします。 【事業所情報】 平成30年（2018年）3月にオープンした看護小規模多機能施設です。 内容はショート・通所・訪問サービスを一体的に組み合わせ、利用者様にサービスを提供する新しい介護サービスです。 サービスを提供する側としても、さまざまな介護サービスを経験する事ができます。 登録利用者も29人までと小規模なのでアットホームさがあり楽しく仕事ができます。 ご興味がございましたらお気軽にお問い合わせくださいね！ 雇い入れ後の業務内容の変更：法人が定める業務内容 就業場所の変更範囲：東大阪地区内 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし

未経験者歓迎！居宅ケアマネジャー【大阪市旭区・関目高殿駅】

高殿苑ホームケアサービスセンター 求人概要 高殿苑ホームケアサービスセンター：ケアマネジャー/正社員（日勤常勤） 未経験者歓迎！居宅ケアマネジャー【大阪市旭区・関目高殿駅】 職種 ケアマネジャー 所在地 〒535-0031 大阪府大阪市旭区高殿5-10-7 給与 月給26万1000円～31万1200円 ※月給に処遇改善諸手当2万1000円を含みます ※ご経験を考慮します 求人詳細 未経験者歓迎！居宅ケアマネジャー【大阪市旭区・関目高殿駅】 定年65歳で長く働けます◎正職員のケアマネジャーを募集中★住居手当や扶養手当などの待遇が充実しているので安定収入を得られます！月給26万1000円～31万1200円◎ 職種 ケアマネジャー 仕事内容・PR ◎-●-◎日勤常勤・ケアマネジャー募集！『高殿苑ホームケアサービスセンター』◎-●-◎ サントリーグループが支援する社会福祉法人「邦寿会」が運営する居宅介護支援事業所でケアマネ業務を担当していただきます。 ・訪問は電動自転車を使用します。（車の免許が無い方、運転ができない方も応募可！） ・近隣は平坦な道が多いため、移動には苦労しません。 ・経験豊富なベテラン職員がサポートしますので経験が浅い方も安心して業務ができます。 《応募後の流れ》 応募後は、WEB上で履歴書をご入力いただくメールをお送りいたします。 ↓ ご入力いただいた内容をもとに、書類選考を実施いたします。 ↓ 書類選考通過者には面接のご連絡をいたします。 応募後にメールが届かない場合は、お電話またはメールを受信できていない旨を記載の上、再度エントリーしてください。 《職場環境》 地下鉄谷町線「関目高殿駅」徒歩13分、JRおおさか東線「城北公園通駅」徒歩15分、京阪本線「関目駅」・地下鉄今里筋線「関目成育駅」徒歩18分 。 旭公園にほど近い閑静なエリアにありますが、食品スーパーが隣接していて仕事帰りのお買い物に便利です。 大阪市「女性活躍リーディングカンパニー」認証を取得。これからも働く女性を大切にしてまいります。 なし 雇用形態 正社員（日勤常勤） 契約期間 雇用期間の定めなし

【年休111日／月9日公休／初任者研修】未経験OK、ブランクOK、資格取得支援もあり。介護福祉士を目指してキャリアアップ可能です◎

仕事内容 【仕事内容】 サービス付き高齢者向け住宅・ 住宅型有料老人ホームにお住まいの ご利用者様向けの介護職員として 以下業務をお任せします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《具体的な業務内容》 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・身体介助・生活のサポート ・イベント、レクリエーションの 企画・運営・記録記入 ※レクリエーション等は感染症拡大防止の 観点から現在は外出を控え換気の徹底、 密を避け工夫をし実施しております。 ・資格を取ったばかりでもOK！ ・先輩スタッフからOJTで学んでいただけます◎ ・キャリアアップも可能！ ・実務者や介護福祉士へのステップアップを、 資格取得支援（受講料無料）で後押しします。 ＼＼【アピールポイント】／／ 【高い育休取得率】 育児休業取得率100％※2022年度実績 【年間休日111日以上】 夜勤明け+有給休暇で旅行に行くスタッフも！ 【手当充実】 賞与年2回、資格・家族・住宅手当 等 【当社独自のプラチナ介護職】 月44,000円の手当を支給！ 【充実の制度について】 ――――――――――――― 資格取得支援について ――――――――――――― 個々の専門性の向上をはかることが、会社全体のサービス品質向上と 職員のスキルアップにつながると考え、様々な資格取得支援を行っています。 「介護職員初任者研修」の取得支援、無資格者、未経験者でも グループ会社であるニチイ学館の「介護職員初任者研修」が 社員割引き価格適用で受講できます。 さらに資格を取得した3ヶ月後には支払った金額がキャッシュバックされるため、実質無料。 ふれあいケアスタッフや営繕職から資格を取得して介護職へ キャリアアップした方もいらっしゃいます。※当社規定があり。 詳細はお問い合わせください ＜その他＞ 「介護予防運動指導員」取得の推進 「認知症ケア専門士一次試験対策講座」の受講推進 「介護福祉士（国家試験）」支援講座 「介護支援専門員（ケアマネジャー）」支援講座 他 ――――――――――――― 昇給などについて ――――――――――――― 年に1回、これまでの経験や保有資格を基に挑戦してみたい職種や 目標などを申告できる『キャリアビジョン自己申告制度』があります。 介護職だけではなく、生活相談員やケアマネジャー、 入居相談員など様々な職種へ挑戦できる制度です。 キャリアアップと昇給、個々の業務遂行能力を向上させて組織力の強化に繋げるため、 一定の経験年数に応じて昇進できるキャリア制度を確立しています。 これにより、経験の蓄積がキャリアに反映され、 また、個々に新たな役割・責任が与えられるとともに、 次へのステップアップへと繋がります。 ――――――――――――― 教育制度について ――――――――――――― 新入社員を対象とした「入社導入研修」から、 経験を積んだスタッフを対象にヒューマンスキルの向上を目的とした「階層別研修」、 更なる介護サービスの向上を目指す「技術向上研修」など、 段階別の研修を定期的に行い、介護技術の向上に力を入れています。 【家庭と両立できる。だから続けられる】 ・育休取得率100%！育児と仕事を両立。 ・14日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。※2024年度実績 【制服貸与】 通常のユニホーム ※介護職の場合は、必要に応じ入浴介助時に使用するショートパンツも貸与します 【まなびネット割引制度】 介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です 【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】 ・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！ ・社内報をスマホでチェック ・スタッフ同士のコミュニケーション ・研修サイトへの直接アクセス ・社内報の発行 他 【ケアパレス通信】 社内報を月に1回発行しています 会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます 【安全衛生委員会】 毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています 【労働組合加入】日本介護クラフトユニオン ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。 レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。 また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。 【カラダとこころの健康づくり】 ・定期健康診断 (婦人科検診・腰痛検診あり) ・インフルエンザワクチンの接種 ・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組) 【多様な働き方をサポート】 ニチイケアパレスでは ライフステージに合わせたサポートをしています。 厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と 女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、 厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。 社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 【スタッフインタビュー】 25歳／男性 もともと訪問介護で4年働いており スキルアップのため転職をしました。 有料老人ホームは初めてでしたが 見学や就業説明をしっかりしてもらったので 不安は払拭できました。 日々、新しい発見があり学ぶことばかりですが 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので頼もしいです。 今後の近い目標は介護サブチーフですが 将来はケアマネの資格も取りたいと考えています。 27歳／女性 飲食店でアルバイトしていましたが、手に職をつけるため介護へ。 ニチイホームは資格をとりながら働けるので決めました。 元々接客が好きで、しかも研修を受けながら働いていたので、 学んだことを現場ですぐ体験でき、介護のお仕事がどんどん楽しくなりました。 資格取得後すぐに正社員に。 先輩方も皆さん、資格を持っていたので、 勉強のこともお仕事のことも相談でき安心して働けたことが大きかったです。 子育てしながら働いている先輩も多いので、この先、長く働き続けたいと考えています。

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居宅介護支援センター しらかば 求人概要 居宅介護支援センター しらかば：ケアマネジャー/シニア/正職員 時間外ほぼなし！シニア雇用促進求人★月給24万1600円～30万円☆日曜休み◎マイカー通勤可【枚方市、居宅、ケアマネジャー（シニア）、正職員】 職種 ケアマネジャー/シニア 所在地 〒573-0003 大阪府枚方市出屋敷西町2-1-1 給与 月給24万1600円～30万円 ※月給には、資格手当3万円、住宅手当5000円～1万円、加算手当2万4600円を含む ※経験・能力により異なる 求人詳細 時間外ほぼなし！シニア雇用促進求人★月給24万1600円～30万円☆日曜休み◎マイカー通勤可【枚方市、居宅、ケアマネジャー（シニア）、正職員】 シニア世代が在籍しているケアプランセンターでのお仕事です！原付での移動が中心だから車の運転は不要です◎日曜が休みで時間外勤務はほとんどないからプライベートとの両立がしやすいのもポイント◇ 職種 ケアマネジャー/シニア 仕事内容・PR ◇◆o◆◇居宅介護支援センターしらかば』正職員・ケアマネジャー（シニア）募集◇◆o◆◇ お仕事は、介護支援専門員としての業務をお願いいたします。 ・ケアプラン作成 ・他事業所との連絡調整 ・給付管理 ・相談業務 などのケアマネ業務全般をお願いします。 現在はケアマネ2名体制。70代のベテランスタッフも活躍しています！ 【ポイント】 ◎経験不問！ベテランスタッフが在籍しているので丁寧に指導いたします！ ◎日曜固定休み ◎1時間単位での有給取得が可能です ◎車の免許は不要 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正職員 契約期間 雇用期間の定めなし