兵庫、神戸市北区、その他軽作業･清掃･警備の求人・転職情報

＜選べるWEB/現地面談＞2026年新設アマゾン倉庫/週2～OK

募集背景 AB003 仕事内容 Amazonのお仕事はエイブル・スタッフにお任せ◎ 2026年3月に新規オープンした超大手インターネットショッピングサイトの” Amazon倉庫 ” 具体的には倉庫に届いた商品を、出荷前にチェックするお仕事です。 マニュアルに沿って確認するだけなので、未経験の方でも始めやすい作業です。 【具体的な作業内容】 ・届いた商品の外箱に破損や汚れがないかを確認 ・中身が正しい商品か、数量が合っているかをチェック ・問題がなければ次の工程へ流すだけ 商品は日用品や雑貨などが中心です。 作業手順は決まっているので、「判断に迷う」「難しい対応を求められる」ことは少なめです。 【ここがポイント】 ・コツコツ進めるシンプル作業 ・立ち作業が中心ですが、適度に体を動かせます ・未経験スタートの方が多数活躍中 ・研修・フォロー体制もしっかり整っています 「黙々と作業するのが好き」「集中して働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 入社枠には限りがあるため、早く入社したい方はお早めにご予約ください★

＜週2から勤務OK＞★新倉庫オープン★【駐車場完備・車通勤可能】

募集背景 AB003 仕事内容 Amazonのお仕事はエイブル・スタッフにお任せ◎ 超大手インターネットショッピングサイトの” Amazon倉庫 ”でスタッフを募集します！ 具体的には倉庫に届いた商品を、出荷前にチェックするお仕事です。 マニュアルに沿って確認するだけなので、未経験の方でも始めやすい作業です。 【具体的な作業内容】 ・届いた商品の外箱に破損や汚れがないかを確認 ・中身が正しい商品か、数量が合っているかをチェック ・問題がなければ次の工程へ流すだけ 商品は日用品や雑貨などが中心です。 作業手順は決まっているので、「判断に迷う」「難しい対応を求められる」ことは少なめです。 【ここがポイント】 ・コツコツ進めるシンプル作業 ・立ち作業が中心ですが、適度に体を動かせます ・未経験スタートの方が多数活躍中 ・研修・フォロー体制もしっかり整っています 「黙々と作業するのが好き」「集中して働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 ★4月入社もどんどん枠が埋まっています。 入社枠には限りがあるため、少しでも迷ったらまずは枠を押させるために登録でOK★ 職場見学にご参加ください(^^♪ ＝＝未経験からでも、みんな一緒に始められる＝＝ ＜らくらくWEB面談＞＜しっかり現地面談＞ 応募後送られてくるメールから面談予約が可能です！ ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

✨100名規模の採用なので、10時枠の仲間もたくさんいます！わからないことはすぐに聞ける環境で、未経験からプロを目指せますよ✨週2日～OK

仕事内容 ＜2026年3月オープニング＞ 「新しい職場で人間関係ができるか不安…」 それなら、全員が一斉にスタートする【オープニング】が正解です！ 上下関係なし！みんな「はじめまして」だから馴染みやすさはバツグン★ 扱うのは洗剤やペット用品など、身近な日用品ばかりのカンタン軽作業です！ ◆具体的には ネット通販で取り扱う各商品の ✅仕分け ✅検品 ✅ピッキング業務 ⭐オープニング案件なので全員同じスタート！！！ 積極採用実施中♪まずは一度お会いしましょう！ ⭐綺麗な新設倉庫で快適に働けます！ ★ブランクがあって不安だな… そんな方でも是非ともご応募ください！ しっかりとした社内研修もございますので、 ブランクがある方でもすぐに活躍できます！ ★経験は一切問いません！ 今まで倉庫内作業を経験したことがない方でも大歓迎！ 未経験スタートの方がほとんどです♪ ★週2日～OK！プライベートもしっかり確保！ 時給も1350円～支給されますので、しっかり稼げる！ 「まずは一度お会いしましょう！」のスタンスなので、ブランクがある方もお気軽にご応募ください♪

20代～40代の男女活躍中｜国内最大級のゴルフ場運営企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他アミューズメントスタッフ、安全管理/環境保全 ■仕事内容 ゴルフ場のコースコンディションを維持・向上させる 専門技術職（コース管理）としてご活躍いただきます。 ◎未経験入社の先輩多数！ ◎20代・30代・40代の男女スタッフ活躍中！ ◎長期的な視野でキャリア形成できます！ ◎管理職等のポストチャンスも豊富！ ■具体的な仕事内容 ゴルフ場コースの芝や植物の生育・管理を中心に担当していただきます。 その他、砂地（バンカー）の整備や肥料・薬剤の散布なども幅広くお任せいたします。 また、コースメンテナンスだけでなく、他部門と連携しながら機械のメンテナンスや カート道の整備にも関わっていただきます。 単なる作業ではなく、芝や土壌の状態、天候、利用状況などを踏まえ、 最適な環境を作り上げる重要なポジションです。 日照時間・気温・降水量などの科学的データに基づき、 常に最適なコースコンディションを提供しています。 最高のコースコンディションを実現するために、 多くのスタッフと協働して仕事に取り組むため、 チームワークを重視する気持ちが必要不可欠です。 ◎広大なフィールドで、四季折々の自然の変化を感じられます！ ■入社後について 研修にて当社のこと、仕事内容について丁寧に説明いたします。 OJT研修や階層別研修などを準備しています。 ■働き方について まずは自宅から通える範囲のゴルフ場に配属を予定しています。 ※キャリアパスに応じて、エリア内または全国各事業所への転居転勤の可能性がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当社での仕事について】 日本国内で運営されているゴルフ場約1,970コースのうち、 当社が運営するゴルフ場は約8.75％を占めており、 国内最大級のゴルフ場運営会社として、成長を続けています。 ゴルフというスポーツの楽しさ・魅力を提供するため、 私たちは、斬新かつ質の高いサービスを追求しています。 当社の価値観・行動指針には「笑顔」と掲げられています。 お客様の笑顔のために、そして、あなた自身の笑顔のために。 最高のサービスを提供する仕事に取り組みましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で活躍しているスタッフの「声」が掲載されています。 ぜひご覧ください！ https://recruit.accordiagolf.com/interview/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

土日祝休み★空調完備★週払いOK/KOB0047

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ *☆-☆* ★20代〜40代の方が活躍中★ 希望日払い対応で給与がすぐ受け取れる♪ しっかりフォローしますので安心して働ける♪ 案件が多いので希望の案件を紹介できます♪ *☆-☆* ＼＼人気の求人につき早い者勝ち／／ 【スマホやパソコンのデータ消去作業】 ▼お仕事内容 （雇入れ直後） スマホやパソコン等のリユースセンターでのお仕事です！ 返却された電子製品のデータ消去作業をお願いします。 具体的には、 ・傷がないかの検査やしっかり動くかのチェック ・専用のシステムを使ってデータを削除 ・社内システムへのデータ入力 マニュアル完備されてますが、 基本的には操作は同じですぐに覚えていただけます！ パソコン操作やデータ入力ができる方であれば、 経験も一切不要です！ （変更の範囲） 会社の定める業務 ▼職場環境 ・20代～50代の幅広い年代の方が活躍中 ・空調完備で快適な環境 ・座り作業で体への負担なし ・マイカー通勤OK ▼このお仕事の魅力 ・土日祝休みと長期休暇ありででプライベートも充実 ・時短の相談もOK ・未経験OK！マニュアル完備 ◎応募→登録→見学→就業開始 という流れになります。 まずはお気軽にご応募、ご相談ください♪ ★グロップ神戸オフィス★ 神戸市中央区＜三宮駅・元町駅周辺＞、灘区、東灘区、芦屋市、西宮市、 兵庫区、長田区、須磨区、垂水区、西区、北区、明石市、三田市 その他地域でお仕事をお探しの方☆ あなたにピッタリのお仕事をご紹介します！ ◎グロップ関西・中部拠点◎ 梅田・神戸・姫路・京都・滋賀・名古屋・三重・岐阜 製造工場を中心に人材派遣・人材紹介を行う会社です。 ＊＊勤務地の職場環境＊＊ ＜多い年齢層＞ 低い ☆-☆-★-☆-☆ 高い ＜男女の割合＞ 男性 ☆-☆-★-☆-☆ 女性 ＜職場の様子＞ 静か ☆-★-☆-☆-☆ 賑やか ＜仕事の仕方＞ 一人で仕事 ☆-☆-★-☆-☆ みんなで仕事

⭐️最寄り駅：三田駅⭐️【機械部品の受入検査や荷受け業務／神戸市北区】未経験歓迎！フォークリフト免許取得支援あり＊残業少なめ＊年2回賞与あり

仕事内容 【機械部品の受入検査や荷受け業務／神戸市北区】未経験歓迎！フォークリフト免許取得支援あり＊残業少なめ＊年2回賞与あり 【仕事内容】 有名テーマパーク等に使用されるアトラクションの機械製品・部品の受入検査や荷受け業務をご担当いただきます。 ◆機械製品・部品の受入検査 ◆荷受け業務（フォークリフト使用） フォークリフトはリーチ・カウンターどちらもあり。免許取得支援もございますので、応募時点で免許はなくてもOKです！ 【交通アクセス】 JR「三田」「新三田」駅より車で15分 JR三田駅より無料送迎バスあり（乗車10分） ＜車・バイク通勤OK！＞無料駐車場有り 【勤務時間】 ◆8：50～17：15（実働7時間35分） ◆残業月平均10H程度 【休日】 完全週休二日制（土・日・祝）ほか ✅️ お仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 有名テーマパーク等に使用されるアトラクションの機械製品・部品の受入検査や荷受け業務をご担当いただきます。 ◆機械製品・部品の受入検査 ◆荷受け業務（フォークリフト使用） フォークリフトはリーチ・カウンターどちらもあり。免許取得支援もございますので、応募時点で免許はなくてもOKです！ ✅️ このお仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＜30～50代の男性活躍中のお仕事！＞ ◆車・バイク通勤OK！（専用駐車場有り） ◆JR「三田」駅より無料送迎バスも有ります◎ ◆完全週休二日制でプライベートも充実♪ 《インターテクノで働くメリット》 ●派遣期間中にも年2回のボーナス支給 ●交通費全額支給 ●社会保険即日加入OK ●退職金制度あり ●昇給可能性あり ●当社営業と専任のスタッフが就業後もしっかりフォロー ✅️ 勤務先について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 機械メーカー <勤務先部署>品質本部 男女比 8：2 平均年齢 35歳 <勤務先の人数・男女比率・平均年齢等> 落ち着いた雰囲気で朗らかな方が多い職場です◎ わからないことも丁寧に教えてくださいます♪ 人間関係の風通しも良く、高定着率の企業です＊

年間休日180日/電気工事3年以上＆保全必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：保守/運用/サポートエンジニア、安全管理/環境保全 【電気の経験を、海の再生可能エネルギーへ 】 5週間、世界最大級の洋上風力発電建設船で働く。 その後の5週間は、ご自宅でまとまった休暇。 仕事に集中する時間も、 家族・旅行・趣味を大切にする時間も、 どちらも諦めない働き方です。 今回募集するのは、 主任電気技士と一緒に船内の電気設備を守る 「電気技士」のポジションです。 船舶での勤務経験や海技士資格は必須ではありません。 工場・プラント・ビル・各種施設などで培った 電気設備の保守、点検、工事経験を活かせます。 ★ この求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 5週間乗船した後は、5週間のまとまった休暇 ✅ 1年のおよそ半分、年間約170日が休暇 ※有給休暇を含みます ✅ 船舶勤務の経験・船舶の資格は不問 ✅ 主任電気技士と電気技士の2名体制 ✅ 内燃機関は機関士が担当 電気関係の仕事に専念できます ✅ 居住地は全国どこでもOK ✅ ご自宅から乗下船地までの往復交通費は会社負担 ✅ 船内Wi-Fiあり ✅ 乗船中の食事は船内で提供 🌊 どんな船で働くの？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務するのは、 洋上風力発電設備の建設を専門とする 世界最大級の自航式SEP船です。 SEP船は、船体に備えた脚を海底まで下ろし、 船体を海面上に持ち上げて固定することで、 波の影響を受けにくい安定した環境をつくります。 その状態で大型クレーンを使用し、 洋上風力発電設備の基礎や風車を設置します。 日本の再生可能エネルギーの未来を、 海の上から支える船です。 ◆ お任せする仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内の電気設備が安全かつ安定して稼働するよう、 日常的な点検・保守・不具合対応を行います。 主な担当業務は次のとおりです。 ・高電圧／低電圧スイッチボードの点検・保守 ・配電設備、配線設備全般の点検・保守 ・ABB社製電力・エネルギー管理システムの保守管理 ・計装設備、制御設備の点検 ・弱電設備、通信設備の点検・保守 ・アラームモニタリングシステムの点検・保守 ・照明設備など、船内電気機器の維持管理 ・設備の巡回、定期点検 ・電気系統の不具合発生時の原因調査、復旧対応 ・点検・整備内容の記録 一部、英語の取扱説明書や 技術資料を確認することがあります。 🤝 電気設備の保守管理に注力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 船内には、主任電気技士1名と 電気技士1名が常時乗船しています。 勤務は、船内の当直表に基づく交代制です。 内燃機関や機械設備については、 別に乗船している機関士が担当します。 役割分担が明確なため、 電気技士として電気設備の保守管理を中心に 仕事を進めることができます。 船舶勤務が初めての方については、 これまでの経験に応じて、 乗船トレーニングや必要な研修を行います。 ⭐ 応募条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須】 電気に関する実務経験が通算3年以上ある方 たとえば、次のような経験を活かせます。 ・電気設備の保守、点検、修理 ・電気工事 ・工場設備の保全 ・プラント設備の保全 ・ビル、商業施設等の設備管理 ・電気機器のサービスエンジニア ・計装、制御、弱電設備の保守 ・船舶電気設備の保守 【歓迎する資格・経験】 ・第一種電気工事士 ・第二種電気工事士 ・海技士（機関） ・高圧、低圧電気設備の取扱経験 ・配電盤、制御盤、計装設備の保守経験 ・船舶、海洋設備、プラントでの勤務経験 ・英語の取扱説明書や技術資料に抵抗がない方 🏠 5週間働いたら、5週間は自分の時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船期間は約35日間。 その後、約35日間のまとまった休暇に入ります。 休暇中は全国各地のご自宅へ帰宅できます。 まとまった休暇を使って、 ・家族との時間を大切にする ・国内外へ旅行する ・趣味に打ち込む ・資格取得の勉強をする など、自分らしい時間を過ごせます。 ご自宅から乗下船地までの往復交通費は 会社が負担しますので、 勤務のために引っ越す必要はありません。 ※休暇期間中に研修が入る場合があります。 ※主な航行区域は日本近海です。 ※プロジェクトにより、海外の港へ寄港する場合があります。 🚢 船内での過ごし方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・船内Wi-Fiあり ・調理を担当する乗組員が乗船し、毎日の食事を提供 ・一般商船のような荷役作業はありません ・停泊中は、業務状況に応じて上陸の機会があります ・全国各地の港へ寄港することがあります ★ 正直にお伝えすると ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 乗船中は、5週間にわたって 同じメンバーと生活・勤務を共にします。 そのため、電気の専門性だけでなく、 ・安全を最優先に行動すること ・決められたルールを守ること ・周囲と声を掛け合い、協力すること も大切です。 一方で、下船後は5週間のまとまった休暇。 乗船中は仕事に集中し、 休暇中は自分や家族のために時間を使う。 このメリハリに魅力を感じる方に 合った働き方です。 ⭐ 経験をきちんと評価します ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 給与は、これまでの経験・能力・前職給与を伺い、 当社規程に基づいて決定します。 ・昇給 年1回 ・賞与 年2回 ・時間外手当 ・休日就労手当 ・各種作業手当 ・乗下船地までの交通費支給 ・資格取得奨励金制度 ・TOEIC取得奨励金制度 ・船員保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ・退職金共済 ・乗船中の食事提供 🌱 共栄マリンについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 共栄マリン株式会社は1980年の創業以来、 海洋調査、海洋作業、海洋開発に関わる 船舶管理事業を行ってきました。 管理船舶の増加と、 洋上風力発電分野の拡大に伴い、 自航式SEP船で勤務する電気技士を募集します。 私たちが大切にしている使命は、 「海洋の重大人身事故なき世界を創る。」 ことです。 海上と陸上の社員が同じ安全意識を持ち、 安全な運航と作業を支えています。 電気の経験を、 これからの日本に必要なエネルギーを支える仕事に 活かしてみませんか？ 📹 船内やプロジェクトの様子を公開中 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若手船員による船内紹介や、 管理船舶、プロジェクトの様子を 動画で紹介しています。 YouTube https://www.youtube.com/@K-channel-marine 採用ホームページ https://recruit.kyoeimarine.co.jp/ ＼ まずは会社説明だけでも歓迎します ／ 「船で働くイメージがまだ湧かない」 「自分の電気経験が活かせるか知りたい」 「乗船中の生活や休暇について詳しく聞きたい」 そのような方も、まずはお気軽にご応募・お問い合わせください。

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

20代～40代の男女活躍中｜国内最大級のゴルフ場運営企業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他アミューズメントスタッフ、安全管理/環境保全 ■仕事内容 ゴルフ場のコースコンディションを維持・向上させる 専門技術職（コース管理）としてご活躍いただきます。 ◎未経験入社の先輩多数！ ◎20代・30代・40代の男女スタッフ活躍中！ ◎長期的な視野でキャリア形成できます！ ◎管理職等のポストチャンスも豊富！ ■具体的な仕事内容 ゴルフ場コースの芝や植物の生育・管理を中心に担当していただきます。 その他、砂地（バンカー）の整備や肥料・薬剤の散布なども幅広くお任せいたします。 また、コースメンテナンスだけでなく、他部門と連携しながら機械のメンテナンスや カート道の整備にも関わっていただきます。 単なる作業ではなく、芝や土壌の状態、天候、利用状況などを踏まえ、 最適な環境を作り上げる重要なポジションです。 日照時間・気温・降水量などの科学的データに基づき、 常に最適なコースコンディションを提供しています。 最高のコースコンディションを実現するために、 多くのスタッフと協働して仕事に取り組むため、 チームワークを重視する気持ちが必要不可欠です。 ◎広大なフィールドで、四季折々の自然の変化を感じられます！ ■入社後について 研修にて当社のこと、仕事内容について丁寧に説明いたします。 OJT研修や階層別研修などを準備しています。 ■働き方について まずは自宅から通える範囲のゴルフ場に配属を予定しています。 ※キャリアパスに応じて、エリア内または全国各事業所への転居転勤の可能性がございます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【当社での仕事について】 日本国内で運営されているゴルフ場約1,970コースのうち、 当社が運営するゴルフ場は約8.75％を占めており、 国内最大級のゴルフ場運営会社として、成長を続けています。 ゴルフというスポーツの楽しさ・魅力を提供するため、 私たちは、斬新かつ質の高いサービスを追求しています。 当社の価値観・行動指針には「笑顔」と掲げられています。 お客様の笑顔のために、そして、あなた自身の笑顔のために。 最高のサービスを提供する仕事に取り組みましょう！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■当社で活躍しているスタッフの「声」が掲載されています。 ぜひご覧ください！ https://recruit.accordiagolf.com/interview/ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＼週3日～OK★高時給1350円／検品・仕分け・データ処理＠神戸市北区有野町有野字岡場｜車・自転車・バイク通勤OK！日払いOK◎50代までの男性スタッフ活躍中♪

仕事内容 ＼空調完備のキレイな倉庫◎検品・仕分けなどシンプルな作業が中心／ ▼仕事内容 化粧品や雑貨などの商品を扱う倉庫で、検品や仕分け、データ処理などをお願いします！ 【具体的には…】 ・商品の検品 ・商品の仕分け ・データ処理 ・その他、倉庫内作業 一部、液体系の商品もあり、5～10kg程度の商品を扱う場合があります。

配車経験者即戦力募集／東海エリア中心／人脈を活かして活躍

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器法人営業、運行管理、その他物流手配/管理 ＼現在・過去の配車経験を活かして、在宅で物流を動かす／ 「運送会社で配車をしていた」 「トラックの手配をしていた」 「運行管理として車両やドライバーの調整をしていた」 そんな配車経験者を即戦力として募集します。 S－LINKでは、愛知・岐阜を中心とした東海エリアの物流案件を担当する配車スタッフを募集しています。 これまで身につけた、 「どの車両を手配するか」 「どの運送会社に依頼するか」 「この条件ならどこに相談するか」 といった配車の経験を、そのまま活かせる仕事です。 勤務は完全在宅。 出社することなく、電話・PC・チャットなどを使って物流案件を動かしていきます。 ―――――――――――――――――――― ◆ この仕事のポイント ―――――――――――――――――――― ◎ トラックの配車・手配経験者を積極採用 ◎ 東海エリアの物流案件を中心に担当 ◎ 完全在宅勤務 ◎ 全国から勤務可能 ◎ 月給25万円～50万円＋インセンティブ ◎ 配車経験・実績を給与にしっかり反映 ◎ これまで築いてきた運送会社とのつながりも活かせる ◎ 土日祝休み ◎ 基本残業なし ――――――――――――――――――― ✅ 仕事内容 ――――――――――――――――――― S－LINKが取り扱う物流案件に対して、荷主・協力運送会社・ドライバーなどをつなぎ、輸送を成立させる仕事です。 【具体的には】 ・荷主からの輸送依頼の受付 ・輸送条件、納品条件などの確認 ・協力運送会社、ドライバーへの配車 ・運賃、条件の交渉 ・配車後の運行状況確認 ・荷主、運送会社との電話、メール対応 ・急な欠車、トラブル時の代替車両手配 ・新規協力会社の開拓 ・既存協力会社との関係構築 ・配車案件の売上、利益管理 など。 単純に「車を探して終わり」という仕事ではありません。 案件を獲得し、 ▼ 輸送条件を整理し、 ▼ 最適な運送会社を手配し、 ▼ 運行を管理し、 ▼ 利益を残して輸送を完了させる。 物流の現場を理解している方だからこそできる仕事です。 【在宅でもしっかり仕事ができる環境】 業務は電話・PC・チャットなどを活用して行います。 必要な業務フローやシステムについては、入社後に丁寧に説明します。 オンラインでコミュニケーションを取りながら業務を進め、 これまでの経験・能力に応じて裁量を広げていきます。 「家にいながら、全国の物流を動かす」 そんな働き方を実現できます。 ――――――――――――――――――― ✅ 会社紹介 ――――――――――――――――――― S－LINKは、物流・運送業界に関わるサービスを展開している会社です。 物流業界では、荷主からの急な輸送依頼や車両不足、欠車、運賃交渉など、日々さまざまな課題が発生します。 S－LINKでは、荷主と運送会社をつなぎ、物流案件を成立させることで、企業の物流を支えています。 今回募集するのは、SLINKの物流を支える「配車スタッフ」。 これまで運送会社や物流会社で身につけてきた経験を活かしながら、より自由な働き方に挑戦できるポジションです。 完全在宅という環境だからこそ、場所にとらわれず、配車という専門性を活かして働くことができます。

配車経験者即戦力募集／東海エリア中心／配車経験を収入に変える

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：その他物流、自動車/輸送機器法人営業、運行管理 ―――――――――――――――――――― ◆ あなたが持っている「情報」が、価値になります。 ―――――――――――――――――――― 「この会社、最近物流に困っているらしい」 「○○メーカーが新しい配送先を探している」 「この商社なら物流案件を持っているかもしれない」 「知り合いの会社で運送会社を探している」 もし、そんな物流に関する情報や人脈をお持ちなら、それは立派なスキルです。 S－LINKでは現在、物流業界・メーカー・生産会社・商社などで培った経験や人脈を活かして、 物流案件の情報提供・紹介を行っていただける方を募集しています。 重要なのは、 「物流に関する情報を持っていること」 「物流に関わる会社や担当者とつながっていること」 です。 ―――――――――――――――――― ✅ 求人のポイント ―――――――――――――――――― ◎ トラックの配車・手配経験者を積極採用 ◎ 東海エリアの物流案件を中心に担当 ◎ 完全在宅ワークOK ◎ 全国どこからでも勤務可能 ◎ ダブルワーク・副業OK ◎ 稼働時間・働き方は柔軟に相談可能 ◎ 配車経験者は優遇 ◎ 元配車マン・運行管理者も歓迎 ◎ 運送会社を退職後の再スタートにも ◎ 子育て・介護などで現場を離れた方も歓迎 ◎ 成果に応じて収入アップできる歩合・インセンティブ制度 ◎ 固定の勤務時間に縛られにくい働き方 ◎ S－LINKの荷主・協力会社ネットワークを活用可能 「毎日会社に出勤するのは難しいけど、配車の仕事は続けたい」 「これまでの経験を活かして副収入をつくりたい」 「自分の人脈や営業力を使って収入を伸ばしたい」 そんな方にも向いている働き方です。 ―――――――――――――――――― ✅ 仕事内容 ―――――――――――――――――― 株式会社S－LINKの配車スタッフとして、 荷主企業から依頼された輸送案件と、協力運送会社・ドライバーをマッチングする業務をお任せします。 【具体的には】 ・荷主からの輸送依頼の確認 ・輸送条件、運賃、納期などの確認 ・協力運送会社への案件案内 ・車両、ドライバーの手配 ・配車調整 ・運行内容の確認 ・荷主、運送会社との電話、メール対応 ・運賃交渉 ・新規案件の獲得 ・新規協力会社の開拓 ・輸送案件の進捗管理 ・配送完了までのフォロー など。 ―――――――――――――――――― ✅ 経験をそのまま仕事に活かせます ―――――――――――――――――― 配車経験者なら、 「この荷物なら、この車両」 「この距離なら、この運賃」 「この時間なら、この会社にお願いできる」 といった判断ができるはず。 これまで身につけてきた配車の知識、協力会社とのつながり、 荷主との関係、営業力などを、そのまま仕事に活かすことができます。 S－LINKでは、荷主企業からの輸送案件と協力運送会社のネットワークを活用しながら、 効率的な輸送手配を行っています。 配車経験がない方もこれまでの取引先や人脈を活かして、 インセンティブを獲得することも可能です！ ―――――――――――――――――― ✅ 会社紹介 ―――――――――――――――――― S－LINKは、物流・運送業界に関わるサービスを展開している会社です。 物流業界では、荷主からの急な輸送依頼や車両不足、欠車、運賃交渉など、日々さまざまな課題が発生します。 S－LINKでは、荷主と運送会社をつなぎ、物流案件を成立させることで、企業の物流を支えています。 今回募集するのは、SLINKの物流を支える「配車スタッフ」。 これまで運送会社や物流会社で身につけてきた経験を活かしながら、より自由な働き方に挑戦できるポジションです。 完全在宅という環境だからこそ、場所にとらわれず、配車という専門性を活かして働くことができます。 ―――――――――――――――――― ✅ 人柄も大切にしています ―――――――――――――――――― 配車の仕事では、ドライバーや荷主、協力会社など、さまざまな人とのコミュニケーションが欠かせません。 だからこそ、当社では経験だけでなく「人柄」も大切にしています。 ドライバーの話をちゃんと聞く。 協力会社に感謝する。 相手の立場を考えて話す。 忙しいときほど丁寧に対応する。 そんな姿勢を大切にできる方なら、これまでの配車経験を存分に活かしていただけます。 ―――――――――――――――――― ✅ こんな働き方ができます ―――――――――――――――――― 【完全在宅で働きたい】 通勤時間をなくして、自宅から配車業務に集中。 【副業・ダブルワークで働きたい】 現在の仕事を続けながら、これまでの物流経験を活かす。 【子育てや家庭と両立したい】 出社に縛られず、これまでの経験を活かして働く。 【配車経験をもう一度活かしたい】 ブランクがあっても、これまで培ってきた経験を新しい環境で活かす。 「配車の仕事は好き。」 でも、 「今までと同じ働き方をする必要はない。」 S－LINKなら、そんな選択肢があります。

神戸★簡単検品スタッフ！未経験者大歓迎！土日祝休み！安定の日勤！

仕事内容 単純シンプル作業をしてみたい方大歓迎！ プリンター商品の軽作業スタッフの募集！ 扱うのはインクのカードリッジなどのプリンター商品です！ お任せするのは、汚れがないかなどの商品の検品チェック・ 簡易組み立て・梱包作業などの軽作業です。 どれも覚えやすいルーティン作業だから、 未経験スタート大歓迎！！ 研修で先輩が丁寧にサポートしますので ブランクがある方やはじめての工場業務の方も 焦らず、ゆっくり慣れていただけます！ ＼こんな方にもオススメ！！／ ・ずっと座りっぱなしよりは適度に身体を動せる仕事がいい ・毎日同じリズムで働きたい ・集中していると時間があっという間に感じる 【嬉しいポイント】 ◎日払い・週払いOK ◎履歴書不要＆来社不要！電話登録でラクラク♪ ◎見学だけの問い合わせもOK！ 「軽作業ってどんな感じ？」と少し気になっただけの方も、 気軽にご連絡ください！ご応募お待ちしております！

PCスキル活かせる！人気の日勤！電子機器などの入庫作業：神戸市北区

仕事内容 PCスキル活かせる！人気の日勤！電子機器などの入庫作業：神戸市北区 中古ＰＣ・スマートフォンなどの電子機器の入庫作業、商品管理、ＰＣ入力、共用部の清掃（週1回）業務などをお願いします。 魅力の高時給♪長期就業をご希望の方必見。残業は時期によって変動あり。重量物（20ｋｇ程度）あり。スキルを活かして働きませんか。 幅広い年齢層が活躍中。基本土日祝休みですが年2回土曜出勤あります。大型連休あり！充実のOJTありで安心。ご応募お待ちしています。 給与即払いOK（規定あり）★詳細はお気軽にお問い合わせください♪ ★5分で簡単Web登録！ ★履歴書・証明写真も不要！ ★最短2日で勤務スタート！ ★お友達紹介キャンペーン！ 電子マネーギフト3000円分プレゼント♪ ★給与は1分単位で支給されるため、しっかりと働いた分のお給料がもらえます！

【土日祝休みの検品・仕分けの軽作業】◎未経験者歓迎！男性活躍の入荷作業！8:50～18:00勤務！

仕事内容 ＜検品・仕分けスタッフ大募集＞ 集荷されてきたパソコンや周辺機器の検品・仕分け作業をお願いします(^^♪ 〔オススメPoint〕 ★未経験の方もOK ★資格も不問 ★検品・仕分け作業が初めての方もOK ★派遣会社が初めての方もOK ★男性活躍中 ★土日祝休みのお仕事 ＊"土日祝休み"でプライベートを大切に規則的に働けます(^^♪ ★自動車・自転車・バイク通勤OK ★交通費規定支給あり ★日払いあり(※規定あり) ★8:50～18:00の日勤帯のお仕事 ＜キャンペーン情報＞ ★大学4年生キャンペーン 就業日数×1,000円分のギフト券をプレゼント ※2026/6/1～2026/12/31までが対象 ※お渡しは2027年2月 ※短大、院生、専門学生、通信学生、夜間学生は除く ★友達紹介キャンペーン 2026/11/30までの登録限定企画！ 紹介された方が登録から2週間以内の平日5時間以上の勤務で、紹介した方・紹介された方双方に1,000円ずつプレゼント！ ＜補足事項＞ ※遅刻・早退があった場合は対象外となります。 ※紹介人数に制限なし♪ ※友達を誘っての登録も対象となります♪ 【業務の変更範囲】 変更なし 【勤務地の変更範囲】 変更なし

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ／ 神戸市北区でのお仕事 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ＼ 若手が活躍できる環境で、 配送ドライバーから 経営層へのキャリアパスが しっかり整っている会社です。 20代のうちから、 単なる配送業務ではなく、 チーム運営や事業管理に 携わることができます。 ━━━━━ あなたの挑戦が報酬に直結 ━━━━━ 頑張った成果は、 きちんと評価される環境を 用意しています。 ✨ 3ヶ月ごとの評価制度 →月給が3万円～10万円単位で アップすることも珍しくありません ✨ ポジションも同様にステップアップ →成績や適性に応じて 次々と新しい職務に挑戦できます 「いつかは上がれたらいい」 ではなく、 「ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される」 それがKAWANAGO GROUPです。 ━━━━━ 運営リーダーの主な職務内容 ━━━━━ エリア全体の稼働・運営管理 配送業務が円滑に進むよう、 全体を見守り調整する役割 人材育成・配置最適化 ドライバーたちの成長を支援し、 個々の適性に合わせた配置を検討 ドライバー・管理層のサポート 現場と経営層の両側から 必要なサポートを提供 業務フローの設計と改善 日々の業務をより効率的にするための 改善提案と実装 経営陣との戦略共有・提案活動 代表や経営層と直接関わり、 組織課題の解決策を一緒に考える ━━━━━ スタートは現場から。着実に昇進へ ━━━━━ 最初の半年間は、 事業全体を理解するために ドライバー業務から始めます。 【最初の日々の業務フロー】 ・倉庫で荷物を受け取り、 車両に積み込む ・担当エリアで配送業務を遂行 ・業務終了後、報告・振り返り ・徐々に後輩フォローや チーム連携、改善業務に参加 現場を経験するからこそ、 のちに運営リーダーとなったとき、 ドライバーたちの気持ちや 現実的な課題が 真の意味で理解できるのです。 ━━━━━ 本当のところ。働く現実も伝えます ━━━━━ 夢のような話だけでなく、 実際の業務の厳しさも しっかりお伝えします。❗ ⭕️ 早朝からの稼働が必要な日があります →配送業務の特性上、 時間帯によって 勤務開始が早くなることがあります ⭕️ フルタイムでの安定稼働が前提です →継続的に事業に 貢献いただく体制を 想定しています ⭕️ 20kg程度の荷物を扱う日常的な業務 →積み込み、運転、荷下ろしを 毎日のように行います ⭕️ 状況によって現場代打の業務に入ることも →管理職だからといって 事務所だけにいるわけではなく、 ドライバーとしても 対応することがあります ここまで見て、 「管理職なら現場には 入りたくない」と考える方には 合わない環境かもしれません。 ただし、 現場を理解している強みは計り知れません。 スタッフの声に耳を傾けられ、 本当に効果的なマネジメントが できるようになるのです。 ━━━━━ 若手が主役。成長文化が根付いている ━━━━━ 在籍メンバーの約70％が20～30代です。 若い世代が中心となって 事業を推し進めているため、 年功序列ではなく、 実力主義の環境が 形成されています。 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが 多く存在し、 自分次第で次のステージへ 進める余地に満ちています。 売上・効率・品質を 同時に高める 「経営目線のマネジメント」 を身につければ、 可能性はグッと広がります。 ━━━━━ 組織を動かす側の知識と経験 ━━━━━ このポジションでは、 ドライバーに徹するだけでなく、 組織運営の本質を学びます。 ✅ 採用戦略 ✅ スタッフの育成方針 ✅ 拠点ごとの運営 ✅ 売上数字の読み方と管理 ✅ 現場での改善の進め方 ✅ チーム文化づくり 軽貨物配送事業の裏側、 そして企業の仕組みそのものを 理解できる立場です。 単なる配送ドライバーのレベルから、 組織を動かす側としての 専門知識と経験を 積み重ねていけるのです。 ━━━━━ 経営層との距離が近い環境 ━━━━━ 若手だからこそ、 声を上げるチャンスが たくさんあります。 ✨ 代表との1on1面談 →率直な意見交換や キャリア相談ができます ✨ 戦略会議への参加 →会社の方針決定の場に 若手も入り、 発言する機会があります ✨ 組織課題の共有と改善提案 →現場で見つけた課題を 経営層に直接提案できます ✨ 現場の声を基にした仕組みづくり →あなたの気づきが 会社全体のルール改善に つながります 「会社をどう良くしていくか」を 考え、 組織をつくる側として 働ける環境が、 ここにはあります。 ━━━━━ 学歴・経験は問いません ━━━━━ 大切なのは、 学歴や過去の職歴ではなく、 以下の2点です。 ✊️ 人を動かしたい、 組織を運営したいという意欲 ✊️ 今のままでは終わらせたくない、 もっと上を目指したいという気持ち 軽貨物ドライバー経験も、 物流業界での勤務歴も 不要です。 むしろ、 「人生をリセットしたい」 「新しいキャリアを作りたい」 そんな前向きな想いを 持っている方こそ、 ぴったり合う環境です。 ━━━━━ キャリアパスの実例 ━━━━━ 具体的なステップアップの例を 紹介します。 22歳で入社スタート 配送ドライバーとして 未経験から現場で実践 ↓ 荷物量、配送効率、 現場対応スキルを 約半年かけて習得 ↓ 半年後、エリアマネージャーに昇進 担当範囲を広げて 管理・調整業務に挑戦 ↓ 統括として複数の チーム運営に関わる ↓ 現在は上級統括として 関東エリア全体を統括 このように、 短期間での成長が 可能な環境です。 ━━━━━ スタッフからのリアルボイス ━━━━━ 20代 / 元アルバイト・ 現 運営本部リーダー（上級統括） 「前職は夜のアルバイトをしていました。 でも、このままずっと続けていく イメージが持てなくなって。 昼間にちゃんと稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。」 「この会社を選んだ理由は 2つあります。 1つは、 頑張った分がダイレクトに 報酬に反映されること。 もう1つは、 配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったことです。」 「入社後はドライバーからスタートして、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと 昇進しました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスをくれる環境があります。」 「若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな人には、 本当に面白い場所だと 思います。」

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市北区での募集 普通免許ひとつではじめられる❗ 安心安定して長く働ける環境☘ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 若手スタッフが中心となって事業を推進する、 活気あふれた職場での仕事です。 私たちのチームの70％が20～30代で占められており、 年齢に関係なく実力と成果が評価される環境が特徴です。 そうした環境の中で、あなたには 配送業務の現場を理解しながら、 同時に組織を動かす側としての 経験を積んでいただきたいと考えています。 ◆◇◆◇ 配送運営リーダーの仕事内容 ◇◆◇◆ 最初の半年間は、現場の全体像を把握することから始めます。 ■配送業務での1日の流れ ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアへの配送業務を実施 ・配送完了後の報告と記録 ・慣れ次第で、後輩へのサポート や現場改善への参加 この期間を通じて、 配送の流れや現場の課題を 身をもって理解していきます。 経営層との距離が近く、 現場で得た気づきは直接組織に 反映される仕組みになっています。 ■本部リーダーとして携わる領域 配送現場の経験を積んだ後は、 組織運営に関わる業務を広げていきます。 ・エリア全体の稼働状況と運営管理 ・ドライバーの育成と最適な配置 ・管理層を含むスタッフのサポート ・現場の流れを改善する施策の設計 ・経営陣との戦略共有と提案活動 ◆◇◆◇ 現場仕事のリアルな側面 ◇◆◇◆ 管理職だからこそ、 実際の仕事内容をお伝えします。 ■実際の業務に含まれること ✅ ・朝早い時間からの稼働が発生 ・フルタイムでの継続的な勤務 ・20kg程度の荷物を日常的に取り扱い ・積み込み、運転、荷下ろしを毎日実施 ・必要に応じてドライバーとして 現場に入ることもあります 管理ポジションでも、 現場から距離を置くのではなく、 自分たちが扱う業務を深く理解することが 重要だと考えています。 逆に、現場を理解しているからこそ、 経営の視点を持ったマネジメントが できるようになります。 それが、この環境で働く大きなメリットです。 ◆◇◆◇ 学べるスキルと経営知識 ◇◆◇◆ このポジションで身につく経験は、 単なる配送業務にとどまりません。 ■組織運営の知識と技術 ・採用活動の進め方 ・スタッフ育成の方法論 ・拠点全体の運営ノウハウ ・売上と効率性の数字管理 ・経営層が見ている視点 ・現場改善の具体的な手法 ・チーム構築と組織づくり 軽貨物事業の裏側まで学べる 立場だからこそ、 ドライバーの域を超えた 組織視点での知識が積み重なっていきます。 その先には、 次のステージへ進む可能性が 大きく広がっています。 ◆◇◆◇ 成長スピードが速い環境 ◇◆◇◆ 当社では3ヶ月ごとの評価制度があります。 ■評価と昇給のサイクル ⭐️ ・成果に応じて月給が 3万円～10万円単位で上昇 ・役職もステップアップしていく ・「いつか」ではなく、 タイミングを区切って評価 頑張りが目に見える形で 反映される環境です。 ◆◇◆◇ 経営層と一緒に考える立場 ◇◆◇◆ この仕事の醍醐味は、 現場を回すだけではありません。 ■組織づくりに関わる機会 ・代表とのマンツーマン面談 ・戦略会議への参加 ・組織が抱える課題の共有 ・改善案の提案と実装 ・現場の声から新しい仕組みを創造 若い世代でも、 会社の未来を一緒に考える 環境が整っています。 上場を目指すベンチャーだからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 あなたが活躍する場所は たくさんあります。 ◆◇◆◇ こんな思いを持つ人を待っています ◇◆◇◆ ■応募資格の考え方 ✊️ ・学歴は問いません ・業界経験も必要ありません ・軽貨物ドライバーの経験も不要です 大切にしていることは、 「人を動かす力」と 「新しいことに挑戦する気持ち」 です。 このままで終わりたくない、 自分の力でチームを動かせる 人間になりたい── そうした気持ちがあれば、 一緒に働きたいと考えています。 ◆◇◆◇ 実例から見る成長パターン ◇◆◇◆ ■22歳で入社した場合のステップ 1. 配送ドライバーとして未経験から開始 2. 荷物量・効率・現場対応を習得 3. 約半年でエリアマネージャーへ昇進 4. 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 5. 上級統括として関東エリアで活躍 この段階的な成長が、 決して夢ではなく、 実際に起こっている事例です。 ■先輩スタッフからのメッセージ 「24歳でも上を目指せます。 自分次第でチャンスを掴める環境です。」 前職は夜間のアルバイトでしたが、 将来を考えたときに 継続するイメージが持てませんでした。 昼間にしっかり稼ぎながら、 長く続けられる仕事を探していたところ、 この会社に出会いました。 入社の決め手は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる 環境があったからです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーに。 さらに統括、上級統括へと ステップアップしています。 楽な仕事ではありませんが、 努力を見てくれて、 チャンスを任せてもらえるので、 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい、 という人には面白い環境だと思います。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市北区大募集中 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆◇◆◇ シフト・働き方について ◇◆◇◆ シフトは週5日、フルタイムが基本です。 早朝から動く日もあるため、 朝が得意な方や、規則正しく働きたい方には フィットしやすい環境だと思います。 通勤エリアは担当地域によって異なりますが、 安定して稼働できることが前提です。 ✅ 就業前に、シフトや勤務エリアの詳細を しっかり確認できますので、 気になることは気軽に聞いてください。 --- ◆◇◆◇ こんな仕事です ◇◆◇◆ まずお伝えしたいのは、 「配送だけじゃない」ということ。 このポジションで担ってもらうのは、 現場の配送業務にとどまらず、 チームを動かしていく側の仕事です。 ✔ エリア全体の稼働・運営の管理 ✔ ドライバーや管理層のサポート ✔ 人材育成と配置の最適化 ✔ 業務フローの設計と改善 ✔ 経営陣との戦略共有・提案活動 こうした業務を、 現場に関わりながら少しずつ覚えていきます。 --- ◆◇◆◇ 1日の流れ ◇◆◇◆ まずは現場でリアルを体感するところから スタートします。 - 倉庫で荷物を受け取り、積み込み - 担当エリアを回って配送 - 配送完了後の報告・連絡 - 慣れてきたら後輩フォローや チーム連携・業務改善にも参加 配送のメインは大手EC通販の商品を お客様の自宅へ届けること。 置き配が中心なので、 対面対応が少なく、配送業務に 集中しやすいのが特徴です。 --- ◆◇◆◇ 正直に伝えること ◇◆◇◆ ここは包み隠さずお伝えします。 ❗ 早朝から稼働する日があります ❗ 20kg程度の荷物を継続して扱います ❗ 積み込み・運転・荷下ろしが日常業務です ❗ 状況によっては現場にドライバーとして 入ることもあります 「本部リーダーだから現場には出ない」 というポジションではありません。 でもだからこそ、 現場を知ったうえで独立できる人材に なれるのが、このポジションの強みです。 --- ◆◇◆◇ ステップアップの流れ ◇◆◇◆ いきなりマネジメントをお任せするのではなく、 まずは現場からスタートします。 ⏩ 配送業務でルート・安全・現場判断を習得 ⏩ 後輩フォローやチーム連携に関わり始める ⏩ 業務改善・チーム運営へと役割を広げる ⏩ 経営陣との1on1や戦略会議にも参加 「動く側」から「動かす側」へ、 着実に積み上げていけます。 --- ◆◇◆◇ 評価と収入の仕組み ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を実施しています。 成果や頑張りに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で 上がることもあります。 役職もあわせてステップアップする仕組みなので、 「なんとなくいつか上がれれば」ではなく、 ちゃんと見てもらえて、 ちゃんと報われる環境です。✨ --- ◆◇◆◇ 経営層との距離感 ◇◆◇◆ 若手でも、会社づくりに意見を出せます。 - 代表との1on1 - 戦略会議への参加 - 組織課題の共有と改善提案 - 現場の声をもとにした仕組みづくり 在籍メンバーの70％が20〜30代の 急成長ベンチャーだからこそ、 「若いから意見は後で」なんて雰囲気はなく、 大事なポジションを早めに任せてもらえます。 --- ◆◇◆◇ 独立支援制度について ◇◆◇◆ 将来、自分で事業を持ちたい人に とことん向いている環境です。 ✨ まずは正社員として、 現場と経営の両方を学ぶ ✨ 独立したくなったら、 サポートを受けながら独立へ ✨ 独立後も、卒業生ネットワークがあるので 困ったときに助け合える 経営で悩んだとき・行き詰まったときも、 会社からのサポートやアドバイスを受けられるので、 一人で抱え込まずに経営に集中できます。 --- ◆◇◆◇ 学歴・経験は問いません ◇◆◇◆ 軽貨物の経験も、業界知識も不要です。 必要なのは普通免許と、 「今の自分を変えたい」という気持ちだけ。 - 「管理する側に挑戦したい」 - 「いつか独立してみたい」 - 「自分の力でチームを引っ張りたい」 そんな気持ちがあれば、 学歴や職歴は関係なく歓迎します。✊️ --- ◆◇◆◇ 先輩スタッフの声 ◇◆◇◆ 前職は営業職。 当時は、自分の将来を真剣に 考えられていませんでした。 軽貨物は、特別な資格がなくても始められる。 免許とやる気があれば挑戦できて、 がんばった分がちゃんと評価に反映される。 入社して変わったのは、 ただ仕事をこなすのではなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して、 自分の会社の代表として動いています。 変わりたい人、独立したい人、 自分の力で稼ぎたい人に、 ぜひ飛び込んできてほしいです。 ── 20代・元営業職→現 配送会社代表 --- ◆◇◆◇ モデルケース ◇◆◇◆ 24歳 ／ 営業職から未経験でドライバーに転職 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 配送リーダー業務にも並行して挑戦 29歳で独立。 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中。⭐️ --- ◆◇◆◇ 応募を考えている方へ ◇◆◇◆ 「今すぐ独立できる自信はないけど、 いつかは自分でやってみたい」 そういう人のための場所です。 会社の中で経営の感覚を磨いて、 準備が整ったら独立へ。 その道筋を、一緒につくっていきましょう。☘

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市北区で急募 未経験からスタートOK✊️ 問い合わせ/ご相談だけでもOK❕ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ＞＞＞ このポジションの魅力 ＜＜＜ 配送の現場を「動かす側」として キャリアを築いていきたい方へ。 このポジションは、ただ荷物を届けるだけでなく、 スタッフの育成・案件管理・チームづくりまで 幅広く手がけていく役割です。 急成長中の配送ベンチャーで、 20代のうちから事業運営に深く関われる 数少ないポジションのひとつです。 在籍メンバーの70％が20〜30代という 若い組織の中心で、 上場を目指す仲間とともに 軽貨物配送事業の仕組みづくりに 携わっていただきます。 「管理する側に挑戦したい」 「自分の力でチームを前進させたい」 そんな気持ちを持つ方を、歓迎します。 ＞＞＞ 主な業務内容 ＜＜＜ 運営本部リーダーとして、 以下のような業務を担当します。 ✅ エリア全体の稼働・運営管理 ✅ 人材育成・配置最適化 ✅ ドライバー・管理層へのサポート ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 また、このポジションを通じて 以下のスキルや知識が身につきます。 ✔ 採用・育成の実務 ✔ 拠点運営の流れ ✔ 売上管理・数字の読み方 ✔ 現場改善の進め方 ✔ 組織としてのチームづくり 軽貨物カンパニーの仕組みを 内側から学べる立場なので、 「一人のドライバー」に留まらず、 組織を動かす視点と経験を 着実に積み上げることができます。 ＞＞＞ 入社後の流れ ＜＜＜ 最初の約半年間は、 現場の全体像をつかむために ドライバー業務からスタートします。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を知っているからこそ、 マネジメントの判断に説得力が生まれます。 「管理職だから現場には入らない」 というスタンスの方よりも、 現場も理解しながら 経営目線でチームを導きたい方に 向いているポジションです。 ＞＞＞ 働き方のリアル ＜＜＜ 実態をしっかりお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 体力的な負荷がある仕事であることは 正直にお伝えします。 それでも、 現場を肌で知るリーダーだからこそ チームから信頼される。 その積み重ねが、 経営目線のマネジメント力につながっていきます。 ＞＞＞ 評価・キャリアアップ ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を導入しています。 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位でアップすることもあり、 役職もステップアップしていきます。 「いつか上がれたら」ではなく、 成果をきちんと評価され、 ポジションも収入も動く環境です。 ✨ モデルケース 22歳で未経験入社 ↓ 配送ドライバーとして現場を習得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇格 ↓ 統括として管理・調整業務にも挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 ＞＞＞ 経営層との距離感 ＜＜＜ このポジションの特長のひとつが、 経営層との距離の近さです。 ・代表との1on1 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる場があります。 組織をつくる側として 実際に手を動かせる環境が ここにはあります。 ＞＞＞ 学歴・経験について ＜＜＜ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても まったく問題ありません。 重視しているのは、 人を動かす力と、挑戦しようとする気持ちです。 「今の状況から一歩先へ進みたい」 そんな思いを持っている方を歓迎します。 ＞＞＞ スタッフの声 ＜＜＜ 「24歳でも、上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です。」 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたときに、 このままでいいのかという気持ちが 強くなってきて、転職を決めました。 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、 長く続けられる環境を探していたときに この会社に出会いました。 入社の決め手は、 頑張った分が収入に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアを積み上げていける環境があったことです。 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へと ステップアップしました。 決して楽な仕事ではありません。 でも、努力をしっかり見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く成長したい、 そう思っている方には 面白い環境だと思います。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市北区大募集中 経験ゼロから活躍できる✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場の知識を持つリーダーとして、 組織を成長させていく仕事に興味はありませんか？ この職場では、 若い世代であっても事業運営の中心を担える やりがいのある環境が整っています。 ◆◇◆◇ 仕事の全体像 ◇◆◇◆ 配送業務にとどまらず、 チーム全体を動かしていく責務を担います。 【具体的な業務範囲】 ・エリア全体の稼働状況と 運営管理に関する判断と実行 ・ドライバーをはじめとする スタッフの育成と 最適な配置の検討 ・ドライバーや管理層が スムーズに働けるための 継続的なサポート ・現在の業務フローを見直し、 より効率的な仕組みへの 設計と改善実行 ・会社の経営陣と現場の橋渡しとなり、 戦略について共有を図り、 改善提案を行う活動　など このポジションを通じて得られるのは、 単なるドライバー経験ではなく、 組織全体を俯瞰した視点と 経営的なマネジメント能力です。 軽貨物配送事業の 裏側にある仕組みから数字の見方、 現場改善の進め方まで、 幅広い知識と経験を積むことができます。 ◆◇◆◇ キャリアの最初のステップ ◇◆◇◆ 配送現場の実務から スタートしていただきます。 約半年間は、 事業全体を正しく理解するため、 ドライバーとしての実際の業務に 携わっていただきます。 【実際の業務フロー】 朝は倉庫で荷物の受け取りと 車への積み込み作業 その後、 担当するエリアへ向かい 配送業務を遂行 配送を終えた後は 業務の完了報告 仕事に慣れてくると、 新しく配属される後輩への フォローアップや、 チーム全体の連携強化、 業務の流れをより良くするための 改善活動へも参加していきます。 この現場経験こそが、 後々のマネジメント業務で 強みになることを理解してください。 ◆◇◆◇ 実際の働き方について ◇◆◇◆ キラキラした側面だけでなく、 現実的な側面もきちんと お伝えします。 【仕事の特性上、 以下のことが日常的に発生します】 ・配送業務の性質上、 早朝からの稼働が避けられない日がある ・事業の継続性を考えると、 フルタイムでの安定した稼働が 必須となる ・一度に複数の荷物を扱うため、 20kg程度の重さを扱う場面が 頻繁にある ・積み込み作業、 運転、 配送地での荷下ろしなど 肉体的な負担を伴う業務を 毎日行う ・チーム全体の状況によっては、 管理職であっても ドライバーとして 現場に入ることがある つまり、 「管理職に就いたら現場からは 離れられるだろう」と考えている方には、 この環境は合わないかもしれません。 ただし、その反対に 現場の実情を深く理解しているからこそ、 経営的視点を持ったチームマネジメントの 力が格段に高まるという 大きな利点があります。 ◆◇◆◇ 成長と評価の仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとに成果を見つめ直す 評価制度を導入しています。 頑張りや成果を正当に判断し、 その結果として月給が 3万円から10万円単位で 上昇することもあります。 同時に、 ふさわしいポジションへの ステップアップの機会も 定期的に訪れます。 「いつかは上がれたらいいな」という 曖昧な期待ではなく、 本当に実現される昇進の仕組みが ここにはあります。 ◆◇◆◇ 学歴や経験は問いません ◇◆◇◆ 採用時に重視するのは、 学歴や過去の職歴ではなく、 人を動かす力と 新しい挑戦に向かう気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界での勤務歴も 一切不要です。 「今のままでは終わりたくない」 「自分の力をもっと活かしたい」 そうした向上心を持つ人であれば、 どなたでも活躍できる舞台が 用意されています。 ◆◇◆◇ 企業文化と若手の位置づけ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 若い世代が主役として活躍し、 全体で成長していくことを 企業文化として大切にしています。 在籍しているメンバーの 70%が20代から30代で構成されており、 上場を目指して進む ベンチャー企業だからこそ、 多くの裁量を若手に委ねています。 上場に向けて事業を拡大する中で、 まだ埋まっていないポジションも 数多くあります。 その空間の中で、 自分の力を発揮し、 経営的なマネジメントスキルを磨けば、 次のステージへ進む 可能性は無限に広がります。 ◆◇◆◇ 経営層との関わり ◇◆◇◆ この仕事の本当の面白さは、 単に現場を運営するだけでは 終わらないところにあります。 ・代表者と1対1で向き合い、 経営についての対話ができる機会 ・全社的な戦略会議に 若手であっても参加する環境 ・会社全体が抱える組織課題を みんなで共有し、 改善案を提案する場 ・現場で働くメンバーの声を集めて、 新しい仕組みづくりに活かす流れ 若い立場であっても 「会社をどうより良くしていくか」 という視点を持って意見を出し、 組織をつくる側として 働く環境が存在します。 ◆◇◆◇ 実例から見る成長パターン ◇◆◇◆ 【先輩の声】 20代前半であっても、 上を目指すことは十分に可能です。 自分の行動と努力次第で、 大きなチャンスを掴める会社です。 （20代／元アルバイト・現運営本部リーダー） かつては夜のアルバイトで 時間を過ごしていました。 けれど、 将来のキャリアを考えるようになると、 その働き方の継続に 疑問を感じるようになったのです。 「昼間にしっかり稼げて、 長く続けられる仕事がしたい」 そうした思いで職を探していた時に 出会ったのがこの会社でした。 入社を決めた理由の一つは、 努力が月給に直結する仕組みがあること。 そしてもう一つは、 配送ドライバーで終わるのではなく、 その先のキャリアを 目指せる環境があったことです。 実際に入社してからは、 ドライバーとしてスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ昇進。 その後も統括、 上級統括へと ステップアップを重ねました。 決して楽な仕事ではありません。 しかし、 頑張りを真摯に評価してくれて、 新しいチャレンジを 任せてもらえる環境が ここにはあるのです。 若いうちから 高い収入を得たい。 同年代よりも先に 上のポジションに 立ちたい。 そうした目標を持つ方にとっては、 非常に面白くやりがいのある 職場だと思います。 【実際のキャリアパス】 22歳で入社し、 配送ドライバーとして 未経験からキャリアをスタート ↓ 現場で荷物量の管理、 配送効率の工夫、 顧客対応の実務を習得 ↓ 約半年が経過したタイミングで エリアマネージャーへの ステップアップ ↓ 担当するエリアを広げながら 統括として、 より大きな管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括のポジションで 関東エリア全体の 運営に携わっている状態へ

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 神戸市北区スタッフ募集 未経験からスタートOK✊️ ドライバ―からキャリアを目指せる⭐️ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ＞＞＞ 20代から経営視点を手に入れる ＜＜＜ 急成長中の軽貨物配送ベンチャーで、 若いうちから 事業運営の中核を担うポジションです。 単なる配送業務ではなく、 チームの育成、案件管理、 組織づくりまでを 自分の手で動かせる立場。 「管理側にチャレンジしたい」 「自分のチームを率いて成長したい」 そうした想いを持つ方を、 私たちは心待ちにしています。 ＞＞＞ 学歴・経験は問いません ＜＜＜ 大切なのは、 学歴や前職での実績ではなく、 ✊️ 人を動かす力 ✊️ 新しいことに 挑戦する気持ち この２つです。 軽貨物ドライバーの経験、 配送業界の知識、 いずれもいりません。 「今のままでは終わりたくない」 そんな熱意のある方なら、 私たちがサポートします。 ＞＞＞ 若手が主役の組織文化 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPの 在籍メンバー70％が 20～30代です。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送という事業を 一緒に成長させていく—— 若手だからこそ、 その可能性は無限大です。 急成長中の企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第で 次のステージへ進める環境が 整っています。 ＞＞＞ 本部リーダーが学べる実践スキル ］］］ このポジションでは、 組織を動かす側として 多くの経験を積めます： ✅ 採用活動 ✅ スタッフ育成 ✅ 拠点の運営管理 ✅ 売上・数字の管理 ✅ 現場改善の企画立案 ✅ チーム組織の構築 軽貨物カンパニーの 裏側と仕組みを学べる立場だからこそ、 ドライバーの視点だけではなく、 経営層の目線から 組織を動かす知識と経験が 身につきます。 ＞＞＞ 最初の半年は現場から始まります ＜＜＜ 仕事全体の流れを きちんと理解するために、 最初はドライバー業務からスタート。 【1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取る ・積み込み作業 ・担当エリアでの配送 ・配送完了後の報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、改善提案へ 現場を通じて得た経験が、 その後の マネジメント業務に 大きく活きてきます。 ＞＞＞ 働き方のリアルな側面 ＜＜＜ 綺麗な言葉だけでなく、 実際の仕事の実態を お伝えします： ❗ 早朝からの稼働が 発生する日があります ❗ フルタイムでの 安定した勤務が前提 ❗ 20kg程度の荷物を 継続的に扱います ❗ 積み込み、運転、 荷下ろしが日常業務 ❗ 状況によっては 現場代打として ドライバー業務に入ることも 「管理職だから現場に 入らなくていい」 そう考えている方には、 向いていないかもしれません。 ただし逆に考えると—— 現場の実情が分かるからこそ、 経営目線での 効果的なチームマネジメントが できるようになります。 ここが、 大きな強みになるのです。 ＞＞＞ 3ヶ月ごとの評価と昇給 ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに きちんと評価する制度を 導入しています。 頑張りと成果に応じて—— 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります。 役職も同様に ステップアップしていきます。 「いつかは上がるかな」 なんとなくではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる。 そんな透明性のある環境です。 ＞＞＞ 経営層との距離が近い職場 ＜＜＜ この仕事の面白さは、 現場をただ回すだけには 留まりません： ✨ 代表との1on1面談 ✨ 戦略会議への参加 ✨ 組織課題の共有と 改善提案 ✨ 現場の声を反映させた 仕組みづくり 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる。 組織をつくる側として 働ける環境があるのです。 ＞＞＞ 先輩たちの実例 ＜＜＜ ■元アルバイト、 現・運営本部リーダー（上級統括） 20代 前職は夜のアルバイト。 将来のビジョンが描けず、 昼間で稼げて、 長く続けられる仕事を探していました。 入社を決めた理由は、 頑張りが報酬に反映されること。 そして、 ドライバーで終わらず、 キャリアアップできる 環境があったからです。 入社後、 ドライバーからスタートし、 半年でエリアマネージャーへ。 さらに統括、上級統括へと 進むことができました。 楽な仕事ではありませんが、 頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 そういう環境です。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上に行きたい—— そんな人には、 かなり面白い場所だと思います。 ＞＞＞ キャリアパスの一例 ＜＜＜ 入社時点：22歳 ⏩ 配送ドライバーとして 未経験からスタート ⏩ 荷物量・配送効率・ 現場対応スキルを習得 ⏩ 約半年で エリアマネージャーへ昇進 ⏩ 統括として 担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中

【配送ベンチャー｜業界未経験OK｜月給50-70万｜統括ポジション】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を動かす運営リーダー

仕事内容: 01｜20代から配送現場を支え、チームを動かす本部リーダーへ RoCraveが今回募集するのは、ただ配送を行うだけのドライバー職ではありません。 配送現場を理解したうえで、スタッフのフォロー、チーム運営、案件管理、現場改善などにも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 現場で働く人が安心して稼働できるように整えること。 配送品質を安定させること。 チーム全体がスムーズに動く仕組みをつくること。 そうした役割を担いながら、RoCraveの事業運営を支えていくポジションです。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「現場をまとめる力を身につけたい」 「自分の判断でチームを動かせる人になりたい」 そんな方を歓迎します。 02｜学歴・経験不問。大切なのは、現場に向き合う姿勢です 学歴やこれまでの経験は問いません。 配送業界が初めての方も、マネジメント経験がない方も歓迎します。 RoCraveが大切にしているのは、過去の肩書きよりも、これからどう成長していきたいか。 本部リーダーといっても、最初からすべてを完璧にできる必要はありません。 まずは現場を知ること。 働くメンバーの目線を理解すること。 安全・品質・効率を意識して動けるようになること。 その積み重ねが、将来的にチームをまとめる力や、運営を支える力につながっていきます。 03｜現場を回すだけでなく、仕組みを整える仕事です 本部リーダーの役割は、単に人を配置したり、日々の配送を確認したりするだけではありません。 現場で起きていることを見ながら、 より良い運営方法を考え、チーム全体が動きやすくなる仕組みを整えていく仕事です。 たとえば、 ・ドライバーの稼働状況の確認 ・新人メンバーのフォロー ・配送ルートや業務フローの見直し ・現場で起きる課題の改善 ・チーム内の連携サポート ・案件ごとの進捗管理 ・売上や稼働数字の確認 ・拠点やエリア運営の補助 ・現場管理者やドライバーとの情報共有 など。 配送現場と本部の間に立ち、現場の声を拾いながら、事業を前に進めていく役割です。 04｜本部リーダーとして身につくこと このポジションでは、軽貨物配送の現場だけでなく、事業運営の仕事にも関われます。 身につくのは、配送スキルだけではありません。 ・人を育てる力 ・チームをまとめる力 ・数字を見る力 ・業務改善の視点 ・現場課題を整理する力 ・売上や稼働状況を把握する力 ・ドライバーと管理側をつなぐ調整力 ・経営側の考えを現場に落とし込む力 こうした経験は、将来的に経営幹部を目指すうえでも大きな土台になります。 ただ現場で働くだけではなく、 現場を支え、組織を動かす側へ進みたい方 に向いている仕事です。 05｜主な業務内容 本部リーダーとして、エリアやチームの運営に関わる業務をお任せしていきます。 【主な業務】 ・エリア全体の稼働状況の確認 ・ドライバーやスタッフのフォロー ・新人メンバーの育成サポート ・人員配置や稼働バランスの調整 ・配送品質や業務進捗の確認 ・現場で起きる課題の改善提案 ・業務フローの見直し、仕組みづくり ・売上、稼働、配送状況などの数字確認 ・経営陣や本部メンバーとの情報共有 ・必要に応じた現場フォロー、代走対応 いきなりすべてをお任せするわけではありません。 まずは現場を理解し、業務の流れを覚えたうえで、 少しずつ運営側の役割を広げていきます。 06｜最初は現場理解からスタートします 本部リーダーとして現場を支えるためには、 まず配送の流れを理解することが大切です。 そのため入社後は、一定期間ドライバー業務にも入っていただきます。 大手EC通販の商品を、担当エリアのお客様先へ配送する仕事です。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめ。 配送そのものに集中しやすい環境です。 【基本的な1日の流れ】 ・倉庫で荷物を受け取り、積み込み ・担当エリアで配送業務 ・配送完了後の報告 ・配送ルートや業務の振り返り ・慣れてきたら後輩フォローやチーム連携にも参加 現場を知らずに管理するのではなく、 自分自身が現場を経験したうえで、メンバーを支える立場へ進んでいきます。 だからこそ、現場で働く人の気持ちが分かるリーダーを目指せます。 07｜働き方のリアルも、正直にお伝えします 本部リーダー・統括ポジションといっても、デスクワークだけの仕事ではありません。 RoCraveでは、現場に近い立場でチームを支えるため、 状況に応じて柔軟な対応が必要になります。 ・朝早い時間から稼働する日があります ・フルタイムで安定して働く前提の仕事です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしを行う場面があります ・繁忙期や物量によって現場対応が必要になることがあります ・状況により、現場フォローや代走対応をお願いする場合があります ・スタッフやドライバーとの連携、調整が日常的に発生します 「管理ポジションだから現場には入らない」 という働き方をイメージしている方には、合わないかもしれません。 でも、現場も分かるからこそ、スタッフから信頼されるリーダーになれる。 数字だけでなく、現場の実態を理解した運営ができる。 それが、このポジションの大きな強みです。 08｜3ヶ月ごとの評価で、給与と役割を見直します RoCraveでは、日々の取り組みや成果をしっかり見ています。 3ヶ月ごとの評価制度があり、成長や成果に応じて、給与アップや役割のステップアップを目指せます。 評価されるのは、配送件数だけではありません。 ・安定した稼働 ・安全運転への意識 ・報告や連携の丁寧さ ・チームへの貢献 ・新人フォロー ・現場改善への取り組み ・稼働や売上数字への意識 ・本部リーダーとしての責任感 こうした一つひとつの行動を見ながら、任される範囲を広げていきます。 ただ長くいるだけではなく、 できることが増えた分、収入やポジションにも反映される環境です。 09｜現場の声を、運営改善につなげる会社です RoCraveでは、現場の声を大切にしています。 本部や経営側だけで決めるのではなく、 実際に現場で動いているメンバーの気づきを、 業務改善や仕組みづくりに活かしていきます。 たとえば、 ・このルートはもっと効率化できそう ・新人への説明方法を変えた方がいい ・積み込みの流れを見直した方がスムーズになる ・人員配置を調整した方が現場が回りやすい ・チーム内の連携方法を改善したい こうした現場目線の意見を歓迎します。 本部リーダーは、 現場と会社をつなぐ大切な立場です。 ただ指示を出すだけではなく、 現場の状況を見て、声を聞き、 チームがより良く動くための形をつくっていく。 そんな仕事です。 10｜こんな方に向いています ・学歴や経験ではなく、これからの頑張りで評価されたい方 ・未経験から管理側や運営側の仕事に挑戦したい方 ・現場を理解したうえでチームをまとめたい方 ・人を育てる仕事に興味がある方 ・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方 ・配送業界で収入アップ、役割アップを目指したい方 ・数字や売上の仕組みにも関心がある方 ・現場改善や仕組みづくりに興味がある方 ・報告、連絡、相談を大切にできる方 ・自分から考えて動ける方 11｜RoCraveで目指せるキャリア 最初は、配送現場を知るところから。 でも、その先には本部リーダーとして、 チームやエリアを支える役割があります。 現場を知る。 人を育てる。 数字を見る。 課題を整理する。 仕組みを整える。 チームを動かす。 その経験は、配送業界の中でも、どこに行っても通用する力になります。 ただ荷物を運ぶだけではなく、現場を支え、チームを育て、事業を前に進める側へ。 RoCraveで、あなたの次のキャリアを一緒につくっていきませんか。 12｜メンバーインタビュー 24歳でも、ちゃんと上を目指せる。そう思えた会社でした。 ── 20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトをしていました。 その時はその時で頑張っていたんですけど、 将来のことを考えた時に、正直「このままでいいのかな」と思うようになりました。 夜の仕事をずっと続けるイメージが持てなくて、 昼の仕事で、ちゃんと稼げて、長く続けられる仕事を探していました。 この会社を選んだのは、頑張った分が報酬に返ってくるところです。 あとは、配送ドライバーで終わりじゃなくて、上のポジションを目指せるところにも惹かれました。 最初はドライバーからのスタートでした。 もちろん最初から全部できたわけではないですが、現場で経験を積んで、 半年ほどでエリアマネージャーを任せてもらえるようになりました。 そこから統括、上級統括へとステップアップしていきました。 24歳でも、年齢だけで判断されることはありません。 頑張っていればちゃんと見てもらえて、チャンスを任せてもらえる環境があります。 楽な仕事ではないです。 でも、若いうちから稼ぎたい人や、人より早く成長したい人には、すごく面白いと思います。 今の自分を変えたい人には、ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市北区での募集 普通免許だけで応募OK⭕️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 【 サポート体制・未経験歓迎 】 学歴や職歴は、選考の基準になりません。 大切にしているのは、 「人を動かしたい」という意欲と、 「今の自分を変えたい」という気持ちです。 軽貨物の経験も、業界知識も不要。 最初はドライバー業務からスタートするので、 現場の流れをゼロから学ぶことができます。 在籍メンバーの70%が20〜30代で構成されており、 若いうちから運営・管理に関わってきた先輩が チームの中心にいます。 わからないことは気軽に聞ける環境です。 【 お仕事内容 】 このポジションは、 ただ配送を担うドライバーではなく、 チームを束ねる運営リーダーとしての役割を担います。 最初の半年間は、仕事全体の流れを把握するため、 ドライバー業務からスタートします。 ✅ 1日の業務の流れ ・倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の進捗報告 ・慣れてきたら後輩フォロー、 チーム連携、業務改善にも参加 現場を体で知っているからこそ、 管理側に立ったときに説得力が生まれます。 ✅ リーダーとして携わる主な業務 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・人材の育成と配置最適化 ・ドライバー・管理層へのサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 このポジションで身につくのは、 売上・効率・品質を同時に高める 「経営目線のマネジメントスキル」です。 採用・育成・拠点運営・数字管理・現場改善など、 軽貨物カンパニーの裏側と仕組みを 組織を動かす立場から学ぶことができます。 【 働き方のリアル 】 実態についても、正直にお伝えします。 ・早朝からの稼働が発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります ・積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います ・状況によっては、 現場代打としてドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから現場には入らなくていい」 というイメージをお持ちの方には、 合わない可能性があります。 一方で、現場を知っているからこそ チームへの指示に深みが出て、 メンバーからの信頼も得やすくなります。 これが、このポジション最大の強みです。 【 評価・キャリアアップ 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 頑張りと成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がるケースもあり、 役職も段階的にステップアップしていきます。 ⭐️ モデルケース ・22歳で入社、未経験からドライバーとしてスタート ・荷物量・配送効率・現場対応を習得 ・約半年でエリアマネージャーへ昇格 ・統括として担当範囲を拡大、管理・調整業務にも挑戦 ・現在は上級統括として関東エリアで活躍中 「いつか上がれればいい」ではなく、 成果をきちんと評価し、 次のステージへ進める仕組みが整っています。 【 経営層との距離感 】 若手でも、 「会社をどうより良くするか」に意見を出せます。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 上場を目指すベンチャー企業として、 まだ埋まっていないポジションも多く、 自分次第でキャリアの可能性を広げられる環境です。 【 スタッフの声 】 ✨ 20代・元アルバイト→現 運営本部リーダー（上級統括） 前職は夜のアルバイトでした。 将来を考えたとき、 このまま続けていくイメージが持てなくなり、 昼間にしっかり稼いで、 長く続けられる仕事を探し始めました。 入社を決めた理由は2つ。 ・頑張りが収入にちゃんと反映されること ・ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる環境があること 入社後はドライバーからスタートし、 半年ほどでエリアマネージャーへ。 その後、統括・上級統括へとステップアップしました。 決して楽な仕事ではありませんが、 努力をきちんと見てもらえて、 チャンスを任せてもらえる会社だと感じています。 若いうちから稼ぎたい、 人より早く上を目指したい、 そういう人にとっては、かなり面白い環境です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ 神戸市北区で急募 未経験からスタートOK✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ☆.｡.:・゜☆.｡.:・゜☆ ━━━☆ 働く環境と成長の流れ ☆━━━ まず大事なのは、 このポジションの現実を知ることです。 配送現場に直結した仕事なので、 早朝からの稼働があります。 フルタイムでの継続稼働が基本となり、 20kg程度の荷物を日常的に扱います。 積み込み・運転・荷下ろしは日々の業務。 本部リーダーといっても、 状況次第ではドライバー業務に入ることもあります。 ただし、この「現場を知る」ことこそが、 将来独立を目指す人にとって 最強の武器になるんです。 ━━━☆ あなたが担う役割 ☆━━━ 現場だけで終わりません。 配送業務に加えて、 以下のような経営・運営の仕事を任せます。 ・エリア全体の稼働と運営管理 ・ドライバーの育成と最適配置 ・管理層へのサポート体制構築 ・業務フローの設計と改善提案 ・経営陣への戦略共有と提案活動 つまり、 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い位置で学べる職場です。 ━━━☆ 実際の1日の流れ ☆━━━ ・倉庫で荷物受け取り・積み込み ・担当エリアでの配送業務 （大手EC通販の商品を自宅へお届け） ・配送完了後の報告 ・後輩フォロー、 チーム連携、業務改善への参加 ━━━☆ 成長ステップ ☆━━━ ✨ 入社直後 現場のリアルを知る。 安全運転、ルート設計、 現場判断を身につけます。 ✨ 経験を積みながら 後輩フォローやチーム連携、 現場改善にチャレンジ。 「動く側」から「動かす側」へ ステップアップしていきます。 ✨ 本部リーダーとして学べること 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字の見方・チームづくり。 会社を動かす側の仕事に触れ、 経営の流れを身につけます。 ━━━☆ 経営層との近さが違う ☆━━━ ただ現場を回すだけではなく、 あなたの声が組織を動かします。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした 仕組みづくりへの参画 若手だからこそ、 「会社をどう良くするか」を 本気で考える環境があります。 ━━━☆ 3ヶ月ごと、成果が形になる ☆━━━ がんばりや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で アップすることもあります。 役職も同時にステップアップ。 「いつか上がれたらいいね」ではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと評価される環境です。 ━━━☆ 独立への道筋 ☆━━━ ❗ ここが他と大きく違う点です 会社で学ぶ→独立支援を受けながら独立 という流れが整っています。 いきなり一人で勝負する不安はなく、 正社員として必要なスキルを身につけてから 独立を目指せるのが強みです。 自分で数字を持つ感覚や、 事業主としての動き方を 自然に身につけられるので、 安心して経営に集中できます。 困ったときや行き詰まったときは、 先に独立した先輩のネットワークや、 会社からのアドバイス・サポートも受けられます。 助け合う文化が根付いているので、 不安なく経営できる環境です。 ━━━☆ 応募に必要な条件 ☆━━━ ❕ 学歴・経験は問いません 軽貨物ドライバー経験も、 業界経験も不要です。 必要なのは、 「このままじゃ終わりたくない」 という気持ちだけ。 「将来は独立したい」 「管理側に挑戦したい」 「自分の力でチームを動かしたい」 そんな覚悟がある人を歓迎します。 ━━━☆ なぜ20代なのか ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 若者の可能性を最大化する会社です。 在籍メンバーの70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「若いからまだ早い」ではなく、 若いうちから大事なポジションを 任せてもらえるんです。 売上・効率・品質すべてを高める "経営目線のマネジメント"を 身につけられます。 ━━━☆ 先輩たちの実例 ☆━━━ ✅ モデルケース 24歳で営業職から未経験でドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を学ぶ ↓ 配送リーダー業務にもチャレンジ ↓ 29歳で独立 現在、グループ会社の代表として活躍中 「必要なのは経歴よりも、 『変わりたい』という覚悟。 自分次第で人生を変えられる環境が ここにはあります。」 ── 元配送ドライバー・現 配送会社代表（20代） 「免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される。 入社後、『自分はどうなりたいのか』を 本気で考えるようになりました。」 ── 前職営業職、現在独立支援制度を活用中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 【神戸市北区】ドライバー募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 昇給・昇格/インセンティブ有✨ ◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢◤◢ ✦━━━ シフト・働き方について ━━━✦ まずは、働き方のリアルをお伝えします。 ・早朝から稼働する日があります ・フルタイムでの継続的な勤務が前提です ・20kg程度の荷物を日常的に扱います ・積み込み・運転・荷下ろしを毎日行います ・状況によっては、リーダーが 現場ドライバーとして入ることもあります 「管理職だから現場には入らない」 というイメージをお持ちの方には、 合わないポジションかもしれません。 ただ、現場を自分の体で知っているからこそ、 将来の独立後にも本物の強さになります。 ✦━━━ お仕事内容 ━━━✦ 配送現場を担うだけでなく、 チームの運営・育成・数字管理まで 幅広く携わるポジションです。 主な業務はこちらです。 ・エリア全体の稼働・運営管理 ・ドライバーの人材育成・配置の最適化 ・管理層も含めたメンバーサポート ・業務フローの設計と改善 ・経営陣との戦略共有・提案活動 ✦━━━ 1日の流れ ━━━✦ 具体的には、このように1日が動きます。 ・倉庫で荷物を受け取り、車両へ積み込み ・担当エリアへ出発し、配送業務を遂行 ・配送完了後の状況報告 ・慣れてきたら後輩フォロー・ チーム連携・業務改善にも参加 配送の中心は置き配のため、 対面でのやり取りは少なめです。 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 ✦━━━ ステップアップの流れ ━━━✦ まずは現場でしっかり土台をつくります。 ⭕️ ステップ1：現場でリアルを知る 配送の流れ・安全運転・ルートの組み方・ 現場での判断力を身につけます。 ⭕️ ステップ2：動かす側へ 後輩フォローやチーム連携・ 現場改善に関わりながら、 リーダーとしての視点を養います。 ⭕️ ステップ3：経営目線のマネジメントへ 売上・効率・品質の三つを高める マネジメントスキルを実践の中で習得。 経営陣との議論にも参加します。 ✦━━━ 本部リーダーとして学べること ━━━✦ このポジションでは、 会社を「動かす側」の仕事に 深く触れていくことができます。 具体的には以下のような内容です。 ・採用・育成の実務 ・拠点の運営管理 ・売上管理と数字の読み方 ・現場改善の企画と実行 ・チームのつくり方・組織づくり 軽貨物ビジネスの仕組みを かなり近い距離で学べる立場なので、 独立を考えている方にとっては 大きな経験の場になるはずです。 ✦━━━ 評価・収入の仕組み ━━━✦ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を採用しています。 ✅ 成果やがんばりに応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることも。 ✅ 役職も評価に連動して ステップアップしていきます。 「なんとなく上がれたらいいね」 ではなく、 きちんと評価されて、 きちんと処遇に反映される環境です。 ✦━━━ 経営層との距離感 ━━━✦ このポジションの特徴のひとつが、 経営層との距離の近さです。 ・代表との1on1面談 ・戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声をもとにした仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 自分の意見を出せる環境があります。 ✦━━━ 独立支援の仕組み ━━━✦ 将来の独立を、会社全体でサポートします。 まずは正社員として現場と経営の両方を学び、 希望があれば独立支援サポートを活用しながら、 自分の事業を立ち上げていく流れです。 ✨ 卒業生ネットワークあり 先に独立した先輩たちとの つながりが継続しているため、 困ったときに助け合える文化があります。 ✨ 経営アドバイスのサポートあり 独立後も、経営で行き詰まったときは 会社からのアドバイスやサポートを受けられます。 ✦━━━ 対象となる方・歓迎する方 ━━━✦ 学歴や業界経験は問いません。 軽貨物ドライバーの経験がなくても まったく問題ありません。 こんな気持ちをお持ちの方を歓迎しています。 ・いつか独立して自分の事業を持ちたい ・管理・運営の仕事に挑戦してみたい ・自分の力でチームを動かせる人になりたい ・このままではなく、何かを変えたい 在籍メンバーの70％が20〜30代という、 若さが武器になる環境です。✊️ ✦━━━ スタッフの声 ━━━✦ 前職は営業職でした。 当時は自分の将来について 深く向き合えていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても始められ、 免許とやる気があれば挑戦できます。 がんばった分が評価に反映される環境が、 ここにはあります。 入社して一番変わったのは、 ただ仕事をこなすだけでなく、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 現在は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 ✦━━━ モデルケース ━━━✦ ⏩ 24歳、営業職から未経験でドライバーへ転身 ⏩ 現場で軽貨物配送の基礎・ 品質管理を実践的に習得 ⏩ 現場経験を積みながら、 配送リーダー業務にも挑戦 ⏩ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ★━━━━━━━━━━━━★ 神戸市北区ドライバー募集 運転免許があればOK❗ 直行直帰でムダなく働ける⏰️ ★━━━━━━━━━━━━★ ＞＞＞ こんな方を求めています ＜＜＜ 「いつか独立したい」 「管理する側に回ってみたい」 「自分の力でチームを動かせる人間になりたい」 そんな想いを持っている方に、 ぜひ読んでほしい求人です。 学歴や前職の経歴は問いません。 軽貨物の経験がなくても大丈夫です。 必要なのは、今の自分を変えたいという 前向きな気持ちだけです。 ＞＞＞ お仕事内容 ＜＜＜ このポジションでお任せするのは、 配送業務だけではありません。 チームを束ねるリーダーとして、 現場の運営から組織づくりまでを 幅広く担っていただきます。 ✅ 主な業務内容 - エリア全体の稼働・運営管理 - ドライバーの人材育成・配置の最適化 - ドライバーおよび管理層へのサポート - 業務フローの設計と改善 - 経営陣との戦略共有・改善提案 「現場を知ること」と 「事業を動かすこと」の両方を 同時に経験できるポジションです。 将来的に自分でビジネスを持ちたいと 考えている方にとって、 非常に実践的な学びの場になります。 ＞＞＞ まずは現場から、そして動かす側へ ＜＜＜ 入社後はまず、配送現場を体で覚えることから始まります。 ✅ ドライバー業務の流れ - 倉庫で荷物を受け取り、車両への積み込み - 担当エリアでの配送業務 - 配送完了後の報告 - 慣れてきたら後輩フォロー・チーム連携・ 業務改善にも参加 お届けするのは大手EC通販の商品です。 置き配が中心のため対面接客は少なく、 配送業務そのものに集中しやすい環境です。 現場のリアルを知ったうえで、 後輩の指導やチームの改善提案など、 "動かす側"の仕事へとステップアップしていきます。 ＞＞＞ 働き方について、正直にお伝えします ＜＜＜ 入社を検討いただく前に、 実態をきちんとお伝えしたいと思います。 - 早朝から稼働する日があります - フルタイムでの安定した勤務が前提です - 継続的に20kg程度の荷物を扱う場面があります - 積み込み・運転・荷下ろしを日常的に行います - 状況によっては現場に入り、 ドライバー業務を担うこともあります 「リーダーだから現場には出ない」と 思っている方には合わないかもしれません。 一方で、現場を肌で知っているからこそ、 チームからの信頼を得られますし、 独立後の判断にも大きく活きてきます。 ＞＞＞ リーダーとして身につけられること ＜＜＜ このポジションでは、 経営に近い視点から仕事を学ぶことができます。 ✅ 経験できる領域 - 採用・育成 - 拠点運営 - 売上管理・数字の読み方 - 現場改善・業務フロー構築 - チームづくり 軽貨物ビジネスの仕組みを 内側からじっくり学べる立場なので、 独立を目指す方にとっては 特に価値の高い経験になるはずです。 また、代表との1on1や戦略会議への参加、 現場の声をもとにした仕組みづくりへの関与など、 経営層との距離がとても近い環境です。 若手であっても、 「会社をどう良くするか」について 意見を出せる風土があります。 ＞＞＞ 評価・給与の仕組み ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとに評価を行う制度を導入しています。 ✔ 頑張りや成果に応じて、 月給が3万円〜10万円単位で上がることもあります ✔ 役職もステップアップしていきます 「頑張っても報われない」という もどかしさとは無縁の環境です。 ちゃんと見られて、ちゃんと上がる。 そういう仕組みをつくっています。 ＞＞＞ 独立支援について ＜＜＜ KAWANAGO GROUPでは、 すでに20代で独立を果たした先輩が多数います。 独立の流れは次のとおりです。 - まず正社員として入社し、現場と経営の両方を学ぶ - 希望があれば、独立支援サポートを受けながら 自分の事業を立ち上げられる 独立後も、先に旅立った先輩たちの 卒業生ネットワークが機能しており、 困ったときは助け合える文化があります。 経営で行き詰まったときには 会社からのアドバイスやサポートも受けられるので、 一人で抱え込まずに経営に集中できます。 ＞＞＞ スタッフの声・モデルケース ＜＜＜ ✨ スタッフの声（20代・元配送ドライバー・現 配送会社代表） 前職は営業職で、 自分の将来についてあまり真剣に 考えられていませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば誰でも挑戦でき、 頑張った分が評価に反映される環境がここにはあります。 入社して変わったのは、 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用し、 自分の会社の代表として活動しています。 --- ⭐️ モデルケース 24歳・営業職から未経験でドライバーへ転職 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎・品質管理を習得 ↓ 現場経験を重ねながら配送リーダー業務にも挑戦 ↓ 29歳で独立 独立支援制度を活用し、 現在はグループ会社の代表として活躍中 --- 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そんな気持ちがあれば、 ぜひ一歩踏み出してみてください。