求人・転職情報

✨100名規模の採用なので、10時枠の仲間もたくさんいます！わからないことはすぐに聞ける環境で、未経験からプロを目指せますよ✨週2日～OK

仕事内容 ＜2026年3月オープニング＞ 「新しい職場で人間関係ができるか不安…」 それなら、全員が一斉にスタートする【オープニング】が正解です！ 上下関係なし！みんな「はじめまして」だから馴染みやすさはバツグン★ 扱うのは洗剤やペット用品など、身近な日用品ばかりのカンタン軽作業です！ ◆具体的には ネット通販で取り扱う各商品の ✅仕分け ✅検品 ✅ピッキング業務 ⭐オープニング案件なので全員同じスタート！！！ 積極採用実施中♪まずは一度お会いしましょう！ ⭐綺麗な新設倉庫で快適に働けます！ ★ブランクがあって不安だな… そんな方でも是非ともご応募ください！ しっかりとした社内研修もございますので、 ブランクがある方でもすぐに活躍できます！ ★経験は一切問いません！ 今まで倉庫内作業を経験したことがない方でも大歓迎！ 未経験スタートの方がほとんどです♪ ★週2日～OK！プライベートもしっかり確保！ 時給も1350円～支給されますので、しっかり稼げる！ 「まずは一度お会いしましょう！」のスタンスなので、ブランクがある方もお気軽にご応募ください♪

土日祝休み★空調完備★週払いOK/KOB0047

仕事内容 雇用形態：派遣社員 職種：その他倉庫/配送センター、倉庫管理（倉庫/配送センター）、倉庫作業スタッフ *☆-☆* ★20代〜40代の方が活躍中★ 希望日払い対応で給与がすぐ受け取れる♪ しっかりフォローしますので安心して働ける♪ 案件が多いので希望の案件を紹介できます♪ *☆-☆* ＼＼人気の求人につき早い者勝ち／／ 【スマホやパソコンのデータ消去作業】 ▼お仕事内容 （雇入れ直後） スマホやパソコン等のリユースセンターでのお仕事です！ 返却された電子製品のデータ消去作業をお願いします。 具体的には、 ・傷がないかの検査やしっかり動くかのチェック ・専用のシステムを使ってデータを削除 ・社内システムへのデータ入力 マニュアル完備されてますが、 基本的には操作は同じですぐに覚えていただけます！ パソコン操作やデータ入力ができる方であれば、 経験も一切不要です！ （変更の範囲） 会社の定める業務 ▼職場環境 ・20代～50代の幅広い年代の方が活躍中 ・空調完備で快適な環境 ・座り作業で体への負担なし ・マイカー通勤OK ▼このお仕事の魅力 ・土日祝休みと長期休暇ありででプライベートも充実 ・時短の相談もOK ・未経験OK！マニュアル完備 ◎応募→登録→見学→就業開始 という流れになります。 まずはお気軽にご応募、ご相談ください♪ ★グロップ神戸オフィス★ 神戸市中央区＜三宮駅・元町駅周辺＞、灘区、東灘区、芦屋市、西宮市、 兵庫区、長田区、須磨区、垂水区、西区、北区、明石市、三田市 その他地域でお仕事をお探しの方☆ あなたにピッタリのお仕事をご紹介します！ ◎グロップ関西・中部拠点◎ 梅田・神戸・姫路・京都・滋賀・名古屋・三重・岐阜 製造工場を中心に人材派遣・人材紹介を行う会社です。 ＊＊勤務地の職場環境＊＊ ＜多い年齢層＞ 低い ☆-☆-★-☆-☆ 高い ＜男女の割合＞ 男性 ☆-☆-★-☆-☆ 女性 ＜職場の様子＞ 静か ☆-★-☆-☆-☆ 賑やか ＜仕事の仕方＞ 一人で仕事 ☆-☆-★-☆-☆ みんなで仕事

20代活躍中◎初めての軽作業スタッフにピッタリ✨

仕事内容: ＼未経験からスタートOK！モクモク作業が得意な方にピッタリの検品・梱包スタッフ／ ECサイトで話題の生活雑貨、アパレル商品、コスメなどを取り扱う物流センターにて、商品の「検品」および「梱包」業務をお任せします。 重いものを持ち上げる力仕事は一切なし！空調が完備された清潔で快適な倉庫内で、コツコツと自分のペースで進められるシンプル作業です。 ■具体的なお仕事の流れ ①【入荷・検品作業】 ・届いた商品にキズ、へこみ、汚れなどの不良がないか目視でチェック ・注文リスト（指示書）と照らし合わせて、商品の種類や個数に間違いがないか確認 ・専用のハンディ端末（バーコードリーダー）で商品のバーコードを「ピッ」と読み取り ②【梱包・発送準備】 ・検品が終わった商品を、傷つかないよう緩衝材（プチプチ）で丁寧にラッピング ・指定のサイズに合った段ボール箱や配送用袋へセットし、テープで封をする ・配送先の宛名ラベルや「取扱注意」などのステッカーをペタッと貼る ③【仕分け・ピッキング・出荷補助】 ・梱包が完了したお荷物を、配送エリア（関東・関西など）ごとに仕分け ・所定のカゴ車や出荷用ラックへ移動させて作業完了！ ■1日のスケジュール例 ・09:00〜 朝礼・当日の作業量の確認、検品作業のスタート ・12:00〜 お昼休憩（電子レンジ・冷蔵庫・フリーWi-Fi完備の綺麗なお部屋でリラックス！） ・13:00〜 梱包作業・ラベル貼り作業 ・15:00〜 有給の小休憩（15分間のリフレッシュタイムで水分補給＆ひと息） ・15:15〜 最終出荷に向けた梱包・発送用の仕分け作業 ・17:45〜 作業場の簡単な清掃・整理整頓 ・18:00〜 お疲れ様でした！定時退社（残業は月平均5時間以下とほぼナシ） ■未経験でも安心して始められる理由・サポート体制 「倉庫での仕事は初めて…」「専門的な機器の操作ができるか不安…」という方もご安心ください！ 作業手順はわかりやすく図解されたマニュアルが完備されているほか、最初の1〜2週間は先輩スタッフが隣についてサポートする手厚い研修体制を整えています。 ハンディ端末の操作もスマートフォン感覚で扱えるため、機械操作が苦手な方でも半日〜1日でマスター可能です。 実際に現在活躍しているスタッフの8割以上が、オフィスワークや接客業など全くの未経験からスタートしています。 ■職場の環境とおすすめポイント ・年間を通じて室温が一定に保たれた「冷暖房完備」の快適空間です。 ・服装・髪型・髪色自由！ネイルやヒゲもOK（安全基準の範囲内）で自分らしく働けます。 ・モクモク・コツコツと一人で作業に集中できるため、過度な人間関係のストレスがありません。 ・立ち仕事ですが、適度な運動感覚で健康的に働けると好評です。 特別なスキルや学歴、過去の職歴は一切不問です！ 「ルーティンワークが好き」「集中して作業するのが得意」「コツコツ努力が評価される環境で働きたい」という方からのご応募を心よりお待ちしております！

PCスキル活かせる！人気の日勤！電子機器などの入庫作業：神戸市北区

仕事内容 PCスキル活かせる！人気の日勤！電子機器などの入庫作業：神戸市北区 中古ＰＣ・スマートフォンなどの電子機器の入庫作業、商品管理、ＰＣ入力、共用部の清掃（週1回）業務などをお願いします。 魅力の高時給♪長期就業をご希望の方必見。残業は時期によって変動あり。重量物（20ｋｇ程度）あり。スキルを活かして働きませんか。 幅広い年齢層が活躍中。基本土日祝休みですが年2回土曜出勤あります。大型連休あり！充実のOJTありで安心。ご応募お待ちしています。 給与即払いOK（規定あり）★詳細はお気軽にお問い合わせください♪ ★5分で簡単Web登録！ ★履歴書・証明写真も不要！ ★最短2日で勤務スタート！ ★お友達紹介キャンペーン！ 電子マネーギフト3000円分プレゼント♪ ★給与は1分単位で支給されるため、しっかりと働いた分のお給料がもらえます！

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【会社員で終わりたくない20代・30代へ｜業界未経験OK｜経営視点を学べる】軽貨物事業の統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 01｜将来の選択肢を広げたい方へ RoCraveが今回募集するのは、配送現場だけでなく、チーム運営や案件管理にも関わっていく 本部リーダー・統括ポジション です。 この仕事で身につくのは、配送スキルだけではありません。 ドライバーの育成、稼働管理、案件の進捗確認、売上や品質の見方、現場改善、チームづくり。 軽貨物事業を支えるうえで必要な、幅広い経験を積むことができます。 将来的には、経営管理ポジションを目指すこともできますし、 独立や事業運営に興味がある方にとっても、役立つ経験になります。 「管理側の仕事に挑戦したい」 「今よりもできることを増やしたい」 「将来の選択肢を広げたい」 「いつか自分で何かをやってみたい」 そんな方に向いているポジションです。 02｜まずは、事業の流れを知るところから このポジションでは、最初から本部業務だけを担当するわけではありません。 まずは配送現場に入り、荷物の流れ、ルートの組み方、現場判断、ドライバーの動き方を理解していただきます。 現場を知らないままでは、人を育てることも、案件を管理することも、現場を改善することも難しいからです。 RoCraveでは、現場経験を大切にしています。 最初はドライバーとして経験を積み、その後、チーム運営や稼働管理、案件管理、現場改善などにも関わっていく流れです。 現場を知っているからこそ、社内で管理側に進むときにも、 将来独立や事業運営を考えるときにも、活かせる力が身につきます。 03｜見るのは、学歴よりも「積み上げる力」 学歴や経験は問いません。 軽貨物ドライバー経験も、配送業界の経験も不要です。 必要なのは、 分からないことを素直に学べること。 現場の仕事を丁寧に覚えようとすること。 周りと連携しながら動けること。 自分の成長に対して前向きでいられること。 最初から管理や運営の経験がある必要はありません。 現場から順番に経験を積み、少しずつできることを増やしていく。 その姿勢を、RoCraveでは大切にしています。 04｜身につくのは、配送スキルだけではありません 本部リーダーとして関わる領域は、配送だけに限りません。 たとえば、 ・ドライバーの育成 ・稼働状況の確認 ・案件ごとの進捗管理 ・売上や配送品質の確認 ・人員配置の調整 ・現場トラブルへの対応 ・業務フローの改善 ・新人が働きやすい仕組みづくり ・本部や経営側との情報共有 など。 軽貨物事業を続けていくうえで必要な、現場・人・数字・仕組み に関わっていきます。 ただ配送件数をこなすだけではなく、 どうすれば現場が安定するのか。 どうすれば人が定着するのか。 どうすれば売上と品質を両立できるのか。 こうした視点は、社内でキャリアアップを目指す場合にも、 将来的に独立を考える場合にも、どちらにも活かせる力になります。 05｜社内キャリアにも、独立にもつながる経験 RoCraveで積める経験は、ひとつの道だけに限定されるものではありません。 たとえば、社内であれば、 配送ドライバーから本部リーダー、現場責任者、運営管理、エリア管理などへ進む道があります。 一方で、将来的に独立や事業運営に興味を持った場合にも、 現場・人・数字・案件管理を学んだ経験は、大きな土台になります。 大切なのは、最初から将来をひとつに決めきることではありません。 まずは現場と運営を知り、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveでは、そんなキャリアの広げ方ができます。 06｜仕事の入口は、配送現場です 最初に担当していただくのは、大手EC通販の商品配送です。 倉庫で荷物を受け取り、担当エリアのお客様先へ配送します。 置き配が中心のため、対面接客は比較的少なめです。 一日の流れは、シンプルです。 ・倉庫で荷物を受け取る ・荷物を積み込む ・担当エリアへ配送する ・配送完了後に報告する ・慣れてきたら後輩フォローや改善業務にも参加する 現場で経験したことは、そのまま本部リーダーとしての判断材料になります。 どこで時間がかかるのか。 どこで新人がつまずくのか。 どんな声かけが現場を動かすのか。 この感覚を持っている人ほど、将来チームを任されたときに強くなれます。 07｜楽な仕事ではありません。だから、力がつきます この仕事には、体力も責任感も必要です。 ・朝早くから動く日があります ・フルタイムでの安定稼働が前提です ・荷物の積み込み、運転、荷下ろしがあります ・重さのある荷物を扱う場面もあります ・繁忙期は柔軟な対応が必要です ・状況によっては現場フォローや代走対応もあります 本部リーダーだからといって、現場から離れたところで指示だけを出す仕事ではありません。 現場に入り、現場を見て、現場の声を知る。 そのうえで、どうすればもっと良くなるかを考える仕事です。 「現場はやりたくない」 「管理だけしたい」 という方には合わないかもしれません。 でも、現場を知っているからこそ、チームを支える力や、運営を見る力が身につきます。 08｜評価は3ヶ月ごと。成長を次の役割へ RoCraveでは、3ヶ月ごとの評価制度があります。 見ているのは、ただ配送件数だけではありません。 安定して稼働できているか。 安全に仕事へ取り組めているか。 報告や連携ができているか。 後輩や周囲を支えられているか。 改善のために動けているか。 数字や運営に関心を持てているか。 そうした行動を見ながら、給与や役割に反映していきます。 できることが増えれば、任される範囲も広がります。 配送からチーム運営へ。 現場フォローから案件管理へ。 稼働確認から数字づくりへ。 段階的に、事業を動かす側へ進んでいけます。 09｜RoCraveで経験できること RoCraveで身につくのは、単なる配送経験ではありません。 現場を動かす力。 人を育てる力。 数字を見る力。 課題を見つける力。 仕組みを整える力。 トラブルに向き合う力。 事業を支えるための現実感。 これらは、社内で上を目指す場合にも、将来的に独立や事業運営を考える場合にも、 大きな武器になります。 今すぐ将来を決めきる必要はありません。 まずは経験を積みながら、自分に合う働き方や目指したい方向を見つけていく。 RoCraveは、そんな方に合う会社です。 10｜独立したメンバーの話 最初から明確な目標があったわけではありません。 ── 20代／元配送ドライバー・現 配送会社代表 前職は営業職でした。 その頃は、正直、自分の将来についてそこまで深く考えられていませんでした。 でも働いているうちに、 「このままでいいのかな」 「自分の力で稼げるようになりたいな」 と思うようになったんです。 軽貨物の仕事を選んだのは、特別な資格や経験がなくても始められるからです。 普通免許があれば挑戦できて、頑張った分がちゃんと評価される。 そこに魅力を感じました。 入社してから変わったのは、仕事に対する向き合い方です。 ただ目の前の仕事をするだけではなく、 「自分はこれからどうなりたいのか」 を本気で考えるようになりました。 現場で経験を積む中で、独立したいという目標もできました。 今は独立支援制度を活用して、自分の会社の代表として活動しています。 すごい経歴が必要だったわけではありません。 大事だったのは、変わりたいと思って一歩踏み出すことでした。 今の自分を変えたい人。 将来、独立したい人。 自分の力で稼げるようになりたい人。 そういう人には、ぜひ挑戦してみてほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 神戸市北区での募集 経験ゼロから活躍できる✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽ 若いうちから組織を動かす側へ。 配送ドライバーとしての現場経験を積みながら、 同時にチームの統括・運営を任されるポジションです。 スタッフの育成や案件管理、 チームづくりなど、 経営に関わる仕事にも携わることで、 20代のうちから事業運営のスキルを身につけられます。 成長著しいベンチャー企業だからこそ、 埋まっていないポジションが多く、 あなたの力量次第で 次々とステージをステップアップできる環境が整っています。 【 挑戦できる環境と人材構成 】 KAWANAGO GROUPでは、 在籍メンバーの70％が20～30代です。 若手が主体となって活躍し、 チーム全体で成長していく文化が 根付いています。 「このままでいいのか」と感じている方、 「自分の力でチームを動かしたい」と 考えている方こそが、 この環境で最も輝ける人材です。 学歴や過去の経歴は問いません。 人を動かす力と、 何かに挑戦したいという気持ちがあれば、 十分です。 軽貨物ドライバー経験も、 業界知識も必要ありません。 【 最初のステップと1日の流れ 】 配属後、最初の約半年間は 現場の全体像を理解していただくため、 ドライバー業務からのスタートになります。 ✅ 倉庫で荷物を受け取り、 積み込み作業を行う ✅ 担当エリアへ向かい、 配送業務に従事 ✅ 配送完了後に報告・整理 ✅ 慣れてきたら後輩のフォローや チーム間での情報共有、 業務改善への参加も開始 このプロセスを通じて、 現場の実態を肌で感じることが、 その後の運営リーダーとしての 強みになるのです。 【 本部リーダーとして学べること 】 このポジションを通じて、 以下のような 組織運営のスキルや知識が身につきます。 ✅ 人材採用と配置の最適化 ✅ スタッフへの育成・教育指導 ✅ 拠点全体の運営管理 ✅ 売上・原価・効率の数字の読み方 ✅ 現場の課題を見つけ、 改善策を実行すること ✅ チームビルディング ✅ 業務フローの設計と改善 ✅ 経営陣との戦略共有・提案活動 単なるドライバーとしてではなく、 企業の仕組みや裏側まで学べる立場です。 組織を動かす側としての知識と経験を積むことで、 様々なキャリアの可能性が広がります。 【 現実的な業務内容と覚悟 】 企業の魅力だけでなく、 仕事の実態もしっかりお伝えします。 このポジションは以下のような 特性がある業務です。 ❗ 早朝からの稼働が 発生する日があります ❗ フルタイムでの 安定稼働が前提です ❗ 継続的に20kg程度の 荷物を扱います ❗ 積み込み、運転、荷下ろしを 日常的に実施します ❗ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に入ることもあります 「管理職だから 現場業務には入らない」 という働き方ではありません。 しかし、現場を理解しているからこそ、 経営目線でのチームマネジメントに 強くなれるのが大きな強みです。 現場も経営視点も両方見える リーダーが育つ環境なのです。 【 評価と給与の実態 】 KAWANAGO GROUPでは 3ヶ月ごとの評価制度を 採用しています。 あなたの頑張りや成果は 確実に見られています。 ✨ 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあります ✨ 役職も定期的に ステップアップしていきます 「いつかは上がれたらいいな」 ではなく、 「ちゃんと評価されて、 ちゃんと昇進する」環境です。 3ヶ月ごとに 自分の成長を実感できる チャンスがあります。 【 経営層との距離の近さ 】 この仕事の面白さは、 単に現場を回すだけに とどまりません。 ✅ 代表との1on1対話 ✅ 経営戦略会議への参加 ✅ 組織課題の共有と改善提案 ✅ 現場の声を生かした 仕組みづくりへの貢献 若手であっても、 「会社をどうより良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として 働けるポジションが、 ここにはあるのです。 【 先輩の実例 】 「24歳でも、 上を目指せる。 自分次第でチャンスを掴める会社です」 ──20代／元アルバイト・現 運営本部リーダー（上級統括） 前職では夜のアルバイトをしていました。 将来を考えたときに、 このままずっと続けていくイメージが 持てなくなったんです。 昼間の仕事で、 ちゃんと稼げて、 長く続けられるものを探していました。 入社を決めた理由は、 頑張った分が報酬に反映されること。 そして、配送ドライバーで終わらず、 キャリアアップを目指せる道があったからです。 入社後は、 ドライバーからスタートして 約半年でエリアマネージャーに昇進。 さらに統括、上級統括へと 進むことができました。 楽な仕事ではありません。 でも、頑張りをちゃんと見てくれて、 チャンスを任せてもらえる。 そういう環境があるんです。 若いうちから稼ぎたい。 人より早く上に行きたい。 そんな気持ちがある人には、 本当に面白い環境だと思います。 【 成長の流れ 】 22歳での入社からの 一例を紹介します。 配送ドライバーとして未経験からスタート ↓ 荷物量、配送効率、現場対応を学ぶ ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括として担当範囲を広げ、 管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このように、 成果を出せば、 段階的にステップアップしていく 仕組みが整っています。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: 〓〓〓 神戸市北区 〓〓〓 未経験からスタートOK✊️ 将来は独立も目指せる環境✊️ ━━━━━━━━━━━━ 経営側の視点を持ち、 組織を動かす力に 自信がある方へ。 配送業務の経験や学歴は問いません。 大切なのは、 人を巻き込んで目標を達成したい、 組織をつくる側に回りたい という強い意志です。 急成長中のベンチャーだからこそ、 20代のうちから事業運営に 直結する仕事ができる環境があります。 そんなチャンスを 一緒に掴んでくれる方を 求めています。 【 運営本部リーダーの役割 】 本部リーダーとして、 エリア全体の稼働・運営管理を担います。 具体的には以下のような業務に 携わることになります。 ・エリア全体の稼働状況を把握し、 効率化を図る運営管理 ・ドライバーの育成と配置の最適化 ・ドライバー層・管理層双方への サポート体制の構築 ・日々の業務フローの設計と改善 ・経営陣との定期的な面談や 戦略会議への参加 組織を動かす側として 必要な知識やスキルを 段階的に身につけていきます。 【 最初の半年は現場から 】 組織全体を理解するために、 最初の半年間はドライバー業務から スタートしていただきます。 実際の流れとしては、 以下のようなサイクルで動きます。 ・朝：倉庫で荷物の受け取りと積み込み ・日中：担当エリアでの配送業務 ・夕方：業務完了後の報告と整理 ・その後：後輩のフォローや チーム間の連携調整、 業務改善の提案などに参加 現場の声を直接聞き、 実務を通じて事業全体が 見えてくる時間です。 それが、後々のマネジメントで 大きな強みになります。 【 経営目線のマネジメント力が磨ける 】 このポジションでは、 単なる現場管理ではなく、 経営的視点を持った マネジメントスキルが身につきます。 学べる領域として： ・組織採用の考え方と実践 ・スタッフ育成の仕組みづくり ・拠点運営の全体像 ・売上数字の見方と改善施策 ・現場で生まれた課題への 組織的な対応策 ・チームビルディングの手法 軽貨物配送業の裏側にある 仕組みまで理解できる立場だからこそ、 単なるドライバーではなく、 組織を動かす側としての知識や経験が 積み重ねられます。 【 働き方の現実 】 理想的な言葉だけではなく、 実際の働き方についても お伝えします。 正直にお話しすると： ・早朝からの稼働が 発生する日があります ・フルタイムでの安定稼働が 前提となります ・継続的に20kg程度の荷物を 扱う業務があります ・積み込み、運転、荷下ろしは 日常業務です ・チーム内の人員調整の都合で、 運営層でありながら現場に入ることも あります 「管理職だから現場には入らない」 という認識では うまくいかないかもしれません。 ただし、現場の実務を分かっているからこそ、 経営の視点を持ったマネジメントが 実現できるという 大きなメリットがあります。 これが、強いチームを作れる 大きな理由の一つです。 【 成長速度が違う ✨ 】 KAWANAGO GROUPでは、 3ヶ月ごとの評価制度を 実施しています。 成果や貢献度に応じて： ・月給が3万円～10万円単位で 上昇する可能性 ・役職がステップアップして いく可能性 がきちんと用意されています。 「いつかは上がれたらいいな」 という曖昧さではなく、 ちゃんと見られて、 ちゃんと上がる仕組みです。 自分の頑張りが、 確実に評価される環境があります。 【 組織づくりの側で働ける環境 】 この仕事の魅力は、 現場を回すだけではない点です。 実際には： ・代表との1on1面談 ・経営戦略会議への参加 ・組織課題の共有と改善提案 ・現場の声を活かした 仕組みづくり 若手であっても、 「会社をどう良くするか」に 意見を出せる環境があります。 組織をつくる側として 働ける立場です。 多くの企業では 20代が経営層と話す機会は 稀ですが、 ここではそれが日常です。 【 組織の中心は若手 ✅ 】 KAWANAGO GROUPの 在籍メンバー70％が 20～30代で構成されています。 上場を目指す仲間たちと共に、 軽貨物配送事業の構築に 携わりながら、 組織づくりの手応えを 感じることができます。 若手が主役として活躍し、 全体が成長していく、 そんな企業文化があります。 【 無限に広がる可能性 】 上場を目指すベンチャー企業だからこそ、 まだ埋まっていないポジションが 数多くあります。 売上・効率・品質を すべて高める経営目線の マネジメント力があれば、 次のステージへ進む道が 複数用意されています。 自分次第で、 可能性を広げられる環境です。 【 成長事例 】 入社時22歳の事例として： 配送ドライバーとして 未経験から現場スタート ⏩ 荷物量管理・配送効率・ 現場対応を習得 ⏩ 約半年でエリアマネージャーへ ⏩ 統括として担当範囲を拡大し、 管理・調整業務に挑戦 ⏩ 現在は上級統括として 関東エリアで活躍中 このように、 実力があれば短期間での ステップアップが可能です。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜経営幹部】急成長中の軽貨物カンパニーで現場・人・数字を学べる、独立志向のための統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ 神戸市北区スタッフ募集 学歴・経歴・経験いっさい不問❕ 安定業界で将来の生活を安定させる✨ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆ ━━━☆ 現場から経営まで、 事業を動かす側へ ☆━━━ 配送業務にとどまらない、 幅広い経験が待っています。 このポジションで担当するのは、 以下のような多角的な業務です： * エリア全体の稼働状況と 運営管理 * チームメンバーの育成と 最適な配置 * ドライバー及び管理層への サポート体制 * 業務フローの設計と 継続的な改善 * 経営陣との戦略共有と 施策提案 これらを通じて、 現場のリアルと経営視点の両方を 体験できる環境です。 「いつかは事業を立ち上げたい」 「自分の力で組織を動かしたい」 「経営に関わる知識を身につけたい」 そうした志を持つ方にとって、 実践的で濃密な学びが得られる ポジションとなります。 ━━━☆ 1日の業務の流れと 実際の仕事内容 ☆━━━ 配送業務が中心となります。 大手EC通販企業の商品を、 お客様のご自宅まで届けるお仕事です。 置き配での対応が主流となるため、 配送業務そのものに 集中しやすい環境が整っています。 【実際の1日の動き】 * 拠点で荷物を受け取り、 効率的に積み込み * 担当エリアをまわって 配送業務を実施 * 配送完了後の報告業務と データ入力 * 経験を重ねるにつれて、 後輩ドライバーへの指導 * チーム全体の連携強化に 向けた取り組み * 現場で見つかった課題への 改善提案 初期段階では配送現場での 基本スキルを習得します。 ルート設計の考え方、 安全運転の心構え、 現場での判断力を磨いていきます。 その後、経験を積むにつれて、 後輩のサポートや チーム運営への関与を増やし、 「現場で動く立場」から 「現場を動かす立場」へと 段階的にステップアップしていく 流れです。 ━━━☆ 未経験でも 挑戦できる理由 ✅ ☆━━━ 学歴や過去の職歴は不問です。 軽貨物配送の経験がない方や、 業界未経験の方でも、 十分にチャレンジできます。 求めているのは、 スキルや知識ではなく、 「現状から抜け出したい」 「自分を変えたい」 という強い気持ちです。 必要なのは、 普通自動車免許と やり抜く覚悟だけ。 その気持ちがあれば、 会社全体でサポートします。 ━━━☆ 20～30代が 主体の急成長企業 ⭐️ ☆━━━ KAWANAGO GROUPは、 若い世代が多く活躍する 配送系ベンチャーです。 在籍スタッフの約70％が 20～30代で構成されています。 だからこそ、 「年齢がまだ若い」という理由で 機会を制限されることがありません。 若いうちから 重要なポジションを任せてもらえる 環境が実現しています。 売上を伸ばすこと、 業務効率を高めること， サービス品質を向上させることー これら全てを見据えた 経営目線のマネジメントスキルを、 実務を通じて身につけることが できるのです。 ━━━☆ 配送だけでは終わらない、 学びの深さ ✨ ☆━━━ このポジションの最大の特徴は， 軽貨物ビジネスの全体像を 間近で学べることです。 単なる配送作業ではなく， その背景にある仕組みや経営の 考え方まで理解できます。 * 採用と人材確保の流れ * 新人ドライバーの育成方法 * 拠点運営の実際 * 売上と原価の管理方法 * データから見える改善点 * 組織文化の作り方 こうした経営層が関わる 実務に触れることで， 「いずれ自分で事業をやってみたい」 という志を現実に近づけることが できるわけです。 ━━━☆ 働き方の 現実的な側面 ❗ ☆━━━ ここは誠実にお伝えします。 このお仕事には， 以下のような特徴があります： * 早朝勤務の日が含まれます * 原則としてフルタイムでの 継続稼働が前提です * 日常的に20kg程度の荷物を 扱う場面があります * 積み込み、運転、荷下ろしを 日々繰り返します * 現場の状況次第では， リーダーも実際の配送業務に 入ることがあります つまり， 「管理職だから現場には 出ない」というわけではなく， 実際に手を動かし， ドライバー業務も経験しながら チーム全体を見ていく 形になります。 これが大変な面である一方で， 現場の実情を深く理解できるからこそ， 独立後の事業運営でも 大きな強みになるのです。 ━━━☆ 3ヶ月ごとの 評価と段階的な昇給 ☘ ☆━━━ KAWANAGO GROUPでは， 3ヶ月ごとの定期的な評価制度を 導入しています。 あなたの頑張りや成果は， ちゃんと見られ， ちゃんと反映される仕組みです。 月給が3万円～10万円単位で アップすることもあり， 役職もそれに応じて ステップアップしていきます。 「いつかは昇進したいな」という 曖昧な期待ではなく， 明確な評価基準の中で， 確実に成長を遂行できる 環境だということです。 ━━━☆ 経営層との距離が近い， 参加型の組織 ✔ ☆━━━ 単に指示を受けて動く立場ではなく， 組織をつくる側として 働ける環境があります。 * 代表との1on1ミーティング * 経営戦略の会議への参加 * 組織課題の共有と 改善案の提案 * 現場から上がってくる声を 基に新しい仕組みを作ること 若手だからこそ， 現場に近い視点で 「会社をどう良くするか」 に意見を出しやすい立場です。 トップとの距離が近く， 提案がしやすい組織風土が 実現しているのです。 ━━━☆ 独立支援制度による 自分の事業化 ☕ ☆━━━ 「独立したい」という希望があれば， 会社はそれを全力でサポートします。 いきなり一人で起業するのは 不安があるでしょう。 だからこそ， 正社員として学ぶ段階→ 希望があれば独立支援を受けながら 起業する流れ という進め方を用意しています。 数字を自分で持つ感覚や， 事業主としての動き方を， 自然と身につけられるので， 不安なく独立を目指せます。 また，既に独立した先輩たちからの ネットワークがあるため， 困ったときや行き詰まったときは， 卒業生同士の助け合い文化や， 会社からのアドバイス・サポートを 受けることができます。 経営に関する悩みが出たときも， プロからの指導を得ながら， 安心して事業に集中できる 体制が整っているのです。 ━━━☆ 先輩たちの 成功例 ⭐️ ☆━━━ 【モデルケース】 24歳で営業職から 未経験配送ドライバーへ転身 ↓ 現場で軽貨物配送の基礎と 品質管理を習得 ↓ 配送実績を重ねながら リーダー業務も経験 ↓ 29歳で独立 ↓ 現在，グループ会社の代表として活躍中 【スタッフの実際の声】 「変わりたい」という覚悟があれば， 人生を変えられる環境がここにはあります。 前職は営業職でしたが， 将来についてしっかり考える 機会がありませんでした。 軽貨物は特別な資格や経験がなくても 始められます。 免許とやる気があれば， 誰でも挑戦できて， 頑張った分が評価に反映される 環境がここにあります。 入社してから変わったのは， 仕事をするだけではなく， 「自分はどうなりたいのか」を 本気で考えるようになったことです。 今は独立支援制度を活用して， 自分の会社の代表として 仕事をしています。 「変わりたい」「独立したい」 「自分の力で稼げるようになりたい」 そういう思いがある人には， ぜひ挑戦してほしいです。

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 神戸市北区大募集中 経験ゼロから活躍できる✊️ 頑張りが反映される環境⭐️ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 現場の知識を持つリーダーとして、 組織を成長させていく仕事に興味はありませんか？ この職場では、 若い世代であっても事業運営の中心を担える やりがいのある環境が整っています。 ◆◇◆◇ 仕事の全体像 ◇◆◇◆ 配送業務にとどまらず、 チーム全体を動かしていく責務を担います。 【具体的な業務範囲】 ・エリア全体の稼働状況と 運営管理に関する判断と実行 ・ドライバーをはじめとする スタッフの育成と 最適な配置の検討 ・ドライバーや管理層が スムーズに働けるための 継続的なサポート ・現在の業務フローを見直し、 より効率的な仕組みへの 設計と改善実行 ・会社の経営陣と現場の橋渡しとなり、 戦略について共有を図り、 改善提案を行う活動　など このポジションを通じて得られるのは、 単なるドライバー経験ではなく、 組織全体を俯瞰した視点と 経営的なマネジメント能力です。 軽貨物配送事業の 裏側にある仕組みから数字の見方、 現場改善の進め方まで、 幅広い知識と経験を積むことができます。 ◆◇◆◇ キャリアの最初のステップ ◇◆◇◆ 配送現場の実務から スタートしていただきます。 約半年間は、 事業全体を正しく理解するため、 ドライバーとしての実際の業務に 携わっていただきます。 【実際の業務フロー】 朝は倉庫で荷物の受け取りと 車への積み込み作業 その後、 担当するエリアへ向かい 配送業務を遂行 配送を終えた後は 業務の完了報告 仕事に慣れてくると、 新しく配属される後輩への フォローアップや、 チーム全体の連携強化、 業務の流れをより良くするための 改善活動へも参加していきます。 この現場経験こそが、 後々のマネジメント業務で 強みになることを理解してください。 ◆◇◆◇ 実際の働き方について ◇◆◇◆ キラキラした側面だけでなく、 現実的な側面もきちんと お伝えします。 【仕事の特性上、 以下のことが日常的に発生します】 ・配送業務の性質上、 早朝からの稼働が避けられない日がある ・事業の継続性を考えると、 フルタイムでの安定した稼働が 必須となる ・一度に複数の荷物を扱うため、 20kg程度の重さを扱う場面が 頻繁にある ・積み込み作業、 運転、 配送地での荷下ろしなど 肉体的な負担を伴う業務を 毎日行う ・チーム全体の状況によっては、 管理職であっても ドライバーとして 現場に入ることがある つまり、 「管理職に就いたら現場からは 離れられるだろう」と考えている方には、 この環境は合わないかもしれません。 ただし、その反対に 現場の実情を深く理解しているからこそ、 経営的視点を持ったチームマネジメントの 力が格段に高まるという 大きな利点があります。 ◆◇◆◇ 成長と評価の仕組み ◇◆◇◆ 3ヶ月ごとに成果を見つめ直す 評価制度を導入しています。 頑張りや成果を正当に判断し、 その結果として月給が 3万円から10万円単位で 上昇することもあります。 同時に、 ふさわしいポジションへの ステップアップの機会も 定期的に訪れます。 「いつかは上がれたらいいな」という 曖昧な期待ではなく、 本当に実現される昇進の仕組みが ここにはあります。 ◆◇◆◇ 学歴や経験は問いません ◇◆◇◆ 採用時に重視するのは、 学歴や過去の職歴ではなく、 人を動かす力と 新しい挑戦に向かう気持ちです。 軽貨物ドライバーの経験も、 配送業界での勤務歴も 一切不要です。 「今のままでは終わりたくない」 「自分の力をもっと活かしたい」 そうした向上心を持つ人であれば、 どなたでも活躍できる舞台が 用意されています。 ◆◇◆◇ 企業文化と若手の位置づけ ◇◆◇◆ KAWANAGO GROUPでは、 若い世代が主役として活躍し、 全体で成長していくことを 企業文化として大切にしています。 在籍しているメンバーの 70%が20代から30代で構成されており、 上場を目指して進む ベンチャー企業だからこそ、 多くの裁量を若手に委ねています。 上場に向けて事業を拡大する中で、 まだ埋まっていないポジションも 数多くあります。 その空間の中で、 自分の力を発揮し、 経営的なマネジメントスキルを磨けば、 次のステージへ進む 可能性は無限に広がります。 ◆◇◆◇ 経営層との関わり ◇◆◇◆ この仕事の本当の面白さは、 単に現場を運営するだけでは 終わらないところにあります。 ・代表者と1対1で向き合い、 経営についての対話ができる機会 ・全社的な戦略会議に 若手であっても参加する環境 ・会社全体が抱える組織課題を みんなで共有し、 改善案を提案する場 ・現場で働くメンバーの声を集めて、 新しい仕組みづくりに活かす流れ 若い立場であっても 「会社をどうより良くしていくか」 という視点を持って意見を出し、 組織をつくる側として 働く環境が存在します。 ◆◇◆◇ 実例から見る成長パターン ◇◆◇◆ 【先輩の声】 20代前半であっても、 上を目指すことは十分に可能です。 自分の行動と努力次第で、 大きなチャンスを掴める会社です。 （20代／元アルバイト・現運営本部リーダー） かつては夜のアルバイトで 時間を過ごしていました。 けれど、 将来のキャリアを考えるようになると、 その働き方の継続に 疑問を感じるようになったのです。 「昼間にしっかり稼げて、 長く続けられる仕事がしたい」 そうした思いで職を探していた時に 出会ったのがこの会社でした。 入社を決めた理由の一つは、 努力が月給に直結する仕組みがあること。 そしてもう一つは、 配送ドライバーで終わるのではなく、 その先のキャリアを 目指せる環境があったことです。 実際に入社してからは、 ドライバーとしてスタートし、 約半年でエリアマネージャーへ昇進。 その後も統括、 上級統括へと ステップアップを重ねました。 決して楽な仕事ではありません。 しかし、 頑張りを真摯に評価してくれて、 新しいチャレンジを 任せてもらえる環境が ここにはあるのです。 若いうちから 高い収入を得たい。 同年代よりも先に 上のポジションに 立ちたい。 そうした目標を持つ方にとっては、 非常に面白くやりがいのある 職場だと思います。 【実際のキャリアパス】 22歳で入社し、 配送ドライバーとして 未経験からキャリアをスタート ↓ 現場で荷物量の管理、 配送効率の工夫、 顧客対応の実務を習得 ↓ 約半年が経過したタイミングで エリアマネージャーへの ステップアップ ↓ 担当するエリアを広げながら 統括として、 より大きな管理・調整業務に挑戦 ↓ 現在は上級統括のポジションで 関東エリア全体の 運営に携わっている状態へ

【20代・30代が主役｜配送ベンチャー｜業界未経験OK｜3ヶ月毎にキャリア＆給与UP】急成長中の軽貨物カンパニーの統括・運営リーダー｜月給50-70万

仕事内容: ■神戸市北区の募集━━━━━━ 未経験からスタートOK✊️ 月収50万以上で生活を安定させる✨ ━━━━━━━━━━━━━━━ 配送業務を通じて、 経営の視点を身につけることができます。 20代のうちから、 現場を動かすリーダーへとステップアップして いく機会を得られるポジションです。 単なるドライバー業務に留まらず、 人材育成・組織運営・事業展開まで、 幅広い領域で実践的なスキルを磨けます。 急速に成長するベンチャー企業の中で、 自分自身も組織とともに グロースしていく醍醐味を感じられる環境です。 ━━━━━ 具体的な業務内容 ━━━━━ このポジションでは、 以下のような業務に携わります： ✅ エリア全体の稼働状況と運営管理 ✅ ドライバーの人材育成と配置最適化 ✅ 管理層・ドライバーへのサポート体制構築 ✅ 業務フロー設計と現場改善活動 ✅ 経営陣との協議と戦略提案 組織を動かす側の知識を習得しながら、 採用・育成・拠点運営・売上管理・ 数字分析・現場改善・チームビルディングなど、 複数の領域で段階的に学習できます。 最初の半年は、 事業全体を深く理解するために ドライバー業務から始めていただきます。 ・倉庫での荷物受け取りと積み込み ・担当エリアでの配送業務 ・配送完了後の報告・データ入力 ・経験を積みながら後輩のフォローアップ ・チーム間の連携調整 ・業務フロー改善への参画 この段階を経ることで、 現場の実態を肌で理解した上での マネジメント判断ができるようになります。 ━━━━━ 求める人材像 ━━━━━ 学歴・業界経験は問いません。 重視するのは： ✅ チームを動かしたいという意思 ✅ 現状に満足せず、次を目指す姿勢 ✅ 人を育て、組織を創る興味関心 ✅ 経営側の視点で事業を考えたい気持ち 軽貨物ドライバー経験がなくても、 変わりたい・成長したいという 熱意がある方を歓迎しています。 ━━━━━ 会社の環境と文化 ━━━━━ KAWANAGO GROUPは 上場を目指すベンチャーとして 急速な成長段階にあります。 在籍メンバーの約70％が 20～30代で構成されており、 若手が主役として活躍できる風土が 根付いています。 組織拡大に伴い、 確立されていないポジションも多く存在。 あなたの成果と努力によって、 キャリアの可能性は 無限に広がっています。 経営層との距離も近く、 若手であっても意見を発言でき、 会社の仕組みづくりに 参画できる環境が整っています。 ━━━━━ キャリア成長の仕組み ━━━━━ 3ヶ月ごとの評価制度を導入しており、 成果に応じて月給は3万円～10万円単位で 昇給する実績があります。 同時に役職も段階的にステップアップ。 「いずれ上がれたらいい」ではなく、 確かな成果評価に基づいた 実質的なキャリアパスが用意されています。 実例として、 22歳で未経験から入社した場合： 配送ドライバーとしてスタート ↓ 荷物量管理・配送効率・現場対応を修得 ↓ 約半年でエリアマネージャーへ昇進 ↓ 統括職として管理・調整業務を拡大 ↓ 上級統括として関東エリアを統括 このように短期間での 大幅なステップアップが実現しています。 ━━━━━ 現場のリアルな実態 ━━━━━ この仕事に向いている人・ 向いていない人がはっきりしているため、 実際のところをお伝えします。 ✅ 早朝からの稼働が発生する日があります ✅ フルタイムでの安定した稼働が前提です ✅ 継続的に20kg程度の荷物を扱います ✅ 積み込み・運転・荷下ろしは日常業務です ✅ 状況によっては現場代打として ドライバー業務に従事することもあります 「管理職なら現場には入らない」と 考えている方には適さないかもしれません。 しかし裏を返すと、 現場を経験しているからこそ 得られるメリットは計り知れません。 現場の課題を肌で感じ、 それを経営視点で解決する力は、 ペーパーだけの管理者には 決して磨けないスキルです。 ━━━━━ 先輩からのメッセージ ━━━━━ 夜間のアルバイトから転職した 20代の上級統括者は、 次のように語っています： 「入社を決めたのは、 頑張りが給与に反映される仕組みと、 配送ドライバーで止まらない キャリアの可能性がったから。 半年でエリアマネージャー、 その後さらに統括へとステップアップできました。 決して楽な仕事ではありませんが、 努力を認めてくれて、 機会を任せてくれる環境があります。 若いうちから高い収入を得たい、 周囲より早くステップアップしたい という方には、 本当にやりがいのある環境だと思います。」