「寮・社宅・住宅手当あり,南信州地方,飲食・フード」のアルバイト/求人情報
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ラーメン山岡家 諏訪店
【時給UPしました】①10:00~15:00②深夜0:00~9:00を特に歓迎しています!スキマ時間を有効活用◎週末のみ・平日のみOK!まかないあり!<学生や主婦(夫)大歓迎!>1日3時間~、週1日~OK!
給与 |
時給1,200円〜1,500円 【給与】 時給:1,200円~1,500円 (深夜帯 22時~翌5時/1,500円~) ◆平日(11:00~14:00)/時給+100円UP ◆土日祝日(全時間帯)/時給+100円UP 高校生1,000円※22時以降は18歳以上の方(深夜勤務の為) ※昇給あり 【月収例】 時給1,200円×1日3h×週1日×4=14,400円 時給1,000円×1日3h×週4日×4=48,000円 社員になると、さらに給与UPが可能! |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アピールポイント: \スキマ時間を有効活用!24時間営業のラーメン店スタッフ大募集!/ 【高時給でしっかり稼げます!】 時給1,200円~!深夜帯 22時~翌5時/1,500円~ 高校生1,000円 ※22時以降は18歳以上の方(深夜勤務の為) ◆平日(11:00~14:00)/時給+100円UP ◆土日祝日(全時間帯)/時給+100円UP ※昇給あり ※正社員登用あり 【まかないあり!】 2007年から途切れることなく続く山岡家の期間限定商品から大人気メニューまでなんと”約70%OFF”で食べられます! 【週2日、1日3時間~OK!】 「学校・部活終わりに!」「子供が帰ってくるまで!」「他の仕事前・後に!」など、あなたのライフスタイルに合わせて勤務可能◎ 【未経験の方も安心】 券売機を設置しているので、お金のやり取りはありません。先輩スタッフがマンツーマンでお教えしますので、ご安心ください!もちろん経験者の方も大歓迎!どんどん活躍してください! 選べる時間帯 ◇日中働きたい! 10:00~15:00 11:00~14:00 ※時間帯相談可能 ◇深夜帯働きたい! 22:00~翌2:00 22:00~翌5:00 23:00~翌6:00 24:00~7:00 24:00~9:00 ※上記以外でもご相談OK!
株式会社ユース 長野支店/y11_111w
[派]《辰野町☆時給1150円》生野菜をカットするおしごとです♪
生野菜を機械や手作業でカットをするお仕事♪シフト制で平日休みもあり☆私生活にも活かせます!
給与 | 時給1150円+交通費規定支給 週払いOK(規定有) |
雇用形態 | 派遣 |
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アクセス | 勤務地:上伊那郡辰野町 上伊那郡辰野町 伊那富 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
★NEW STAFF大募集★翌週払いOK!!(規定有) 現地登録OK!! 内定最短1日!! その他勤務地多数!! 50代も活躍中!! 学生歓迎!!
- 応募可能期間:
- 2024-04-29 07:00:00.0~2025-05-01 07:00:00.007:00AM(終了予定)
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給与 | 時給1200円+交通費規定支給 週払いOK(規定有) |
雇用形態 | 派遣 |
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アクセス | 勤務地:諏訪郡下諏訪町 諏訪郡下諏訪町 赤砂 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
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- 応募可能期間:
- 2024-04-29 07:00:00.0~2025-05-01 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 | 時給1070円+交通費規定支給 週払いOK(規定有) |
雇用形態 | 派遣 |
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アクセス | 勤務地:伊那市 伊那市 山寺 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
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- 応募可能期間:
- 2024-04-29 07:00:00.0~2025-05-01 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 | 時給1200円+交通費規定支給 週払いOK(規定有) |
雇用形態 | 派遣 |
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アクセス | 勤務地:茅野市 茅野市 豊平 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
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- 応募可能期間:
- 2024-04-29 07:00:00.0~2025-05-01 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 | 時給1200円+交通費規定支給 週払いOK(規定有) |
雇用形態 | 派遣 |
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アクセス | 勤務地:諏訪郡下諏訪町 諏訪市 四賀 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
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- 応募可能期間:
- 2024-04-29 07:00:00.0~2025-05-01 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 | 時給1200円+交通費規定支給 週払いOK(規定有) |
雇用形態 | 派遣 |
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アクセス | 勤務地:上伊那郡箕輪町 上伊那郡箕輪町 中箕輪 |
時間帯 | 朝、昼、夕方・夜 |
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- 応募可能期間:
- 2024-04-29 07:00:00.0~2025-05-01 07:00:00.007:00AM(終了予定)
給与 |
月給216,400円〜344,400円 給与: 月給:216,400~344,400円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します 【給与詳細(地域型)】 月給:221,900~344,400円 <給与例> 【一般社員】月給22.19万~23.49万円:年収344.175万~365.625万円 ※24歳以上の場合 【キャプテン】月給21.64万~24.44万円:年収357.06万~403.26万円 【チーフ】月給23.44万~27.24万円:年収386.76万~449.46万円 【マネージャー】月給30.64万~34.44万円:年収505.56万~568.26万円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※上記年収は月給+賞与の金額です <年収例> * 568万円/マネージャー/キャリア入社5年目(35歳) * 449万円/チーフ/キャリア入社4年目(30歳) * 403万円/キャプテン/キャリア入社3年目(28歳) * 365万円/一般社員/キャリア入社2年目(26歳) ※残業代を除く 【手当】 * 超過勤務手当 * 住宅手当/月2万~3万2000円(当社規程による) * 資格手当/ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能士1級 * 通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など 【昇給】 給与更改:年1回(6月) 【賞与】 年2回(7月・12月) ※2023年度実績 合計4.5カ月分 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: その他にも勤務地は全国にございます。 ◎U・Iターン歓迎 ◎寮・社宅あり ※規程あり ◎希望エリア内での勤務可能 (東京都、神奈川県、福島県、静岡県、長野県、山梨県、愛知県、岐阜県、三重県、滋賀県、京都、兵庫県、和歌山県、徳島県など、全国各地にあるホテルから決定します) * 地元を離れて寮に住み、働きながら学びたい * 今住んでいる地域の近くで勤務したい など、柔軟にあなたの働き方や希望勤務地を考慮いたします。 |
アピールポイント: ●旅行の一環ではなく、お客様の人生に寄り添うサービス 会員制ホテルだからこそ、お客様1人ひとりに合わせたおもてなしを行います。 お料理の好みやご趣味、大切にされている記念日、ご家族の情報まで全てをデータベースに蓄積し、全スタッフで共有しているので、みんなでフォローしあえる環境です。 スタッフみんなで「どのようなサービスができるか」考えアイデアを出し合っています。 <こんな方におすすめ> * サプライズが好き * 人の喜ぶ顔が好き * 誰かの役に立ちたい * プロポーズのお手伝いがしたい * お誕生日や記念日を一緒にお祝いしたい ●業界・職種経験、社会人経験、正社員経験は一切不問 大切にしているのは、あなたの想いです。 スタッフの“心からのおもてなし”が出来るからこそ、ご利用者の一人ひとりにカスタマイズしたサービスが提供できます。 勿論、研修制度や教育体制がしっかり整っているので、未経験の方でも、活躍できる環境が作れています。
給与 |
月給214,000円〜263,000円 給与: 月給194,500円~298,000円 ※年齢やお持ちの経験などを考慮の上、 決定します。 ※諸手当と賞与は別途支給されます。 ※残業代は別途支給(1分単位)します。 <月収例> ・月給47万円(手当など含む) ↳33歳/入社5年目 ・月給35万円(手当など含む) ↳29歳/入社4年目 <社員の平均年収> ・一般社員:年収454万円 ・副店長:年収588万円 ・店長:年収728万円 ◎上記は平均ですが、モデル年収例のように 平均を上回る先輩も多くいるなど、 頑張りを最大限還元する方針です! <モデル年収例> ・年収616万円 ↳副店長職/経験4年 ・年収726万円 ↳店長職/経験5年 ・年収989万円 ↳エリアマネージャー職/経験10年 \諸手当/ ●通勤交通費 ●営業手当 ●食事手当 ●住宅手当 ●役職手当 ●家族手当(扶養家族月4,500円/人) ●技能手当 ●残業手当(1分単位で支給) ●深夜手当 ●休日出勤手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 平安堂飯田店内 |
アピールポイント: 全店732店舗(FC含む)を展開する 「餃子の王将」。 従来からのテイクアウト・宅配の ノウハウによってコロナ禍でも 大きな影響は受けず、直近では23ヵ月連続で 過去最高売上更新中です。 そんな好調な業績を背景に、 大幅な増員を行ないます! \餃子の王将で働く魅力POINT/ 【充実した研修・教育制度で丁寧にサポート】 調理技術~店舗経営までイチから学べる! 【飲食業のイメージを覆す厚待遇】 残業少なめ・完全週休2日制・有休しっかり! さらに給与水準も高い! 【社員の平均勤続年数11.3年】 お客様だけではなく社員も愛着を持って 働ける会社であるために、 環境・仕組みづくりにも注力!
給与 |
月給214,000円〜263,000円 給与: 月給194,500円~298,000円 ※年齢やお持ちの経験などを考慮の上、 決定します。 ※諸手当と賞与は別途支給されます。 ※残業代は別途支給(1分単位)します。 <月収例> ・月給47万円(手当など含む) ↳33歳/入社5年目 ・月給35万円(手当など含む) ↳29歳/入社4年目 <社員の平均年収> ・一般社員:年収454万円 ・副店長:年収588万円 ・店長:年収728万円 ◎上記は平均ですが、モデル年収例のように 平均を上回る先輩も多くいるなど、 頑張りを最大限還元する方針です! <モデル年収例> ・年収616万円 ↳副店長職/経験4年 ・年収726万円 ↳店長職/経験5年 ・年収989万円 ↳エリアマネージャー職/経験10年 \諸手当/ ●通勤交通費 ●営業手当 ●食事手当 ●住宅手当 ●役職手当 ●家族手当(扶養家族月4,500円/人) ●技能手当 ●残業手当(1分単位で支給) ●深夜手当 ●休日出勤手当 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 「諏訪IC」より車で5分 |
アピールポイント: 全店732店舗(FC含む)を展開する 「餃子の王将」。 従来からのテイクアウト・宅配の ノウハウによってコロナ禍でも 大きな影響は受けず、直近では23ヵ月連続で 過去最高売上更新中です。 そんな好調な業績を背景に、 大幅な増員を行ないます! \餃子の王将で働く魅力POINT/ 【充実した研修・教育制度で丁寧にサポート】 調理技術~店舗経営までイチから学べる! 【飲食業のイメージを覆す厚待遇】 残業少なめ・完全週休2日制・有休しっかり! さらに給与水準も高い! 【社員の平均勤続年数11.3年】 お客様だけではなく社員も愛着を持って 働ける会社であるために、 環境・仕組みづくりにも注力!
給与 |
月給256,100円〜365,600円 給与: 月給:256,100~365,600円 ※上記給与は”全国型”の給与となります。 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給(厨房職手当のみ月給に含む) ※給与は、経験・能力を考慮の上決定します ※転居を伴う転勤無しの勤務地限定のポジションも選択可能です。地元に腰を据えてキャリアアップしたいという方にもおすすめです! 【給与詳細(全国型)】 月給:256,400~365,600円 <給与例> 【一般社員】月給25.64万~26.99万円:年収387.6万~409.875万円 ※24歳以上の場合 【キャプテン】月給25.61万~28.61万円:年収409.065万~458.565万円 【チーフ】月給27.56万~31.56万円:年収441.24万~507.24万円 【副料理長】月給32.56万~36.56万円:年収537.24万~603.24万円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※上記年収は月給+賞与の金額です <年収例> * 603万円/副料理長/キャリア入社5年目(35歳) * 507万円/チーフ/キャリア入社4年目(30歳) * 458万円/主任/キャリア入社3年目(28歳) * 409万円/一般社員/キャリア入社2年目(26歳) ※残業代を除く 【給与詳細(地域型)】 月給:251,900~344,400円 <給与例> 【一般社員】月給25.19万~26.49万円:年収380.175万~401.625万円 ※24歳以上の場合 【キャプテン】月給24.64万~27.44万円:年収393.06万~439.26万円 【チーフ】月給23.44万~27.24万円:年収386.76万~449.46万円 【副料理長】月給30.64万~34.44万円:年収505.56万~568.26万円 ※超過勤務手当及び各種手当は別途支給 ※上記年収は月給+賞与の金額です <年収例> * 568万円/副料理長/キャリア入社5年目(35歳) * 485万円/チーフ/キャリア入社4年目(30歳) * 439万円/主任/キャリア入社3年目(28歳) * 401万円/一般社員/キャリア入社2年目(26歳) ※残業代を除く 【手当】 * 超過勤務手当 * 住宅手当/月2万~3万2000円(当社規程による) * 通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など 【昇給】 給与更改:年1回(6月) 【賞与】 年2回(7月・12月) ※2023年度実績 合計4.5カ月分 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: その他にも勤務地は全国にございます。 ◎U・Iターン歓迎 ◎希望エリア内での勤務可能 ◎寮・社宅完備 ※規程あり ※高山・滋賀に続き、今後も新規オープンのホテルがございますので、そちらの立ち上げに携わることも可能です。 ・地元を離れて新規オープンのホテルや全国のホテルで勤務し、数年後に地元のホテルへ転勤(勤務地限定制度あり) ・現在勤務地しているホテルから別の新規オープンのホテルへ転勤(社内公募制度あり) など、柔軟にあなたの働き方や希望勤務地を考慮いたします。 <新規開業>岐阜 * サンクチュアリコート高山(2024年3月開業予定) <新規開業>滋賀 * サンクチュアリコート琵琶湖(2024年10月開業予定) ※開業前に弊社運営ホテルで勤務開始することも可能です(入寮可) <福島> * エクシブ那須白河/西白河郡 <東京> * 東京ベイコート倶楽部 ホテル&スパリゾート/江東区 <神奈川> * 横浜ベイコート倶楽部 ホテル&スパリゾート/横浜市 * エクシブ箱根離宮/ 足柄下郡箱根町 * エクシブ湯河原離宮/足柄下郡湯河原町 <山梨> * エクシブ山中湖/南都留郡山中湖村 <愛知> * ラグーナベイコート倶楽/蒲郡市 <三重> * エクシブ鳥羽/鳥羽市 <静岡> * エクシブ浜名湖/浜松市 * エクシブ初島クラブ/熱海市 * エクシブ伊豆/伊東市 <長野> * エクシブ軽井沢/北佐久郡軽井沢町 * エクシブ蓼科/茅野市 <滋賀> * エクシブ琵琶湖/米原市 <京都> * エクシブ京都 八瀬離宮/京都市 <兵庫> * 芦屋ベイコート倶楽部/芦屋市 * エクシブ有馬離宮/神戸市 * エクシブ六甲 サンクチュアリ・ヴィラ/神戸市 * エクシブ淡路島/洲本市 <和歌山> * エクシブ白浜/西牟婁郡白浜町 <徳島> * エクシブ鳴門/鳴門市 |
アピールポイント: ●会員制ホテル業界のリーディングカンパニー 日本中のリゾートホテルから都市型リゾートホテルまで運営している当社。 創業以来、リゾートトラストグループは、会員権事業をメインに、幅広い事業を展開する“総合リゾート企業グループ”として成長しています。 会員制ならではの上質な顧客が多い当ホテルは、自然とお客様の期待値も高くなります。 そのような中で、最高のひと時を生み出していくやりがいを追求できます。 これまでのスキルを活かし、更なる上級職などへステップアップも可能。 遠方の場合は寮や社宅完備、安心の待遇でしっかりサポートさせていただきます! ●充実の福利厚生 成長だけでなく、リゾートトラストでは、福利厚生制度も充実! 年間最大4万円分支給されるポイントを使って、旅行、育児、介護用品の購入等などができる、カフェテリアプランがあったり、時短勤務制度やカムバック制度など、働きやすい環境を作るための福利厚生が整っております。 年間休日も120日あり、ワークライフバランスはしっかりと整っています。
給与 | 月給220,000円〜350,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 「上諏訪駅」より車で11分 茅野市/岡谷市/諏訪郡下諏訪町 からもアクセス良好! *UIJターン歓迎 *車/バイク/自転車通勤OK *駐車場完備 |
アピールポイント: 【未経験でも安心】 入社後は基本的な接客・調理の仕方を学んだり、 先輩社員や店長が細かいところも イチから丁寧に教えますのでご安心ください。 【未経験からでもキャリアアップ可能】 知識・経験がなくても、やる気と努力次第で 店長やその先のSVを目指せます! 【安定した収入を得られる】 各種手当が充実しているほか、 昇給も賞与も【年2回】あります。 【安定企業・ホワイト企業】 「いくら稼げても職場環境・福利厚生が 良くないと長くは続かない」 …そんな心配、当社では不要!!! ①プライベートの時間もしっかり確保! 無理のないシフトを組んでいます。 ②寮・社宅完備!出張・単身赴任手当あり! 引越費用負担もあるので何かと安心できます。 その他にもこの欄には書ききれないほどの 福利厚生が充実しています! 詳しくは【待遇・福利厚生欄】をご覧ください。 【自由に挑戦できる社風】 決まった業務をひたすらこなすのではなく、 枠組みを飛び越え、自分たちの信じる良きことへ 自由に挑戦できるのが当社の魅力です。 頑張りたい人がどこまでも成長でき、 正しく評価される環境を整えています。 入社後は、まっすぐ店長を目指してほしい。 ”自分の店”をどこよりも魅力的に創り上げてください! 可能性に限界はありません。 キャリアの選択肢は無限大です! 【社員インタビュー】 (第一営業部/栃木エリア・SV・2015年入社) やる気さえあれば早い段階でしっかりと キャリアアップしていける会社です。 私は入社後、一般社員で何度か新店を経験し、 1年2ヵ月後には店長になりました。 どんどん売上順位の高い店へ移り、その後SVとなって、 今は栃木エリア10店舗を担当しています。 各店舗を回り、良いところや改善点を見ながら、 店長時代に培ったノウハウの落とし込みをしています。 特に商品に関しては社長も大切にしている「こだわり」なため、 管理・指導は一番大事にしています。 マネジメントにおいては各店長の得意なところを伸ばしつつ 不得意なところをサポートするのが我々SVの役目だと思っています。 目標は、エリア全店舗を黒字と人材の充足率・定着率100%。 利益以外にも、衛生面や人材採用、育成にも力を入れていきたいです。 それがお店の利益に繋がりますので。 今の栃木エリアを完成させたら、次のエリアでも どんどん開拓していきたいと思います。