「神奈川,経理・人事」のアルバイト/求人情報
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税理士法人ドットプロ川崎事務所
【税理士又は会計事務所経験必須】<経験を活かして働きたい方必見>労働環境◎残業なし!! / 20代~40代が活躍中!! / 賞与年2回 / 完全週休2日制
給与 |
月給280,000円〜500,000円 給与: 【給与】 月給想定 : 280,000円~500,000円 年収想定 : 3,920,000円〜7,000,000円 ※スキル・経験を考慮のうえ相談させていただきます。 ・時間外労働原則なし |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: <通勤アクセス> ◎JR 東海道線、京浜東北線、南武線 川崎駅から徒歩10分程 ◎京急本線 大師線 京急川崎駅から徒歩7分程 |
アピールポイント: ✼┈┈┈「 税理士法人ドットプロ川崎事務所」の魅力┈┈┈✼ 残業なし! 完全週休2日制(土日祝) / 年間休日120日以上 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼
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給与 | 月給300,000円〜450,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通アクセス: * JR京浜東北根岸線『桜木町駅』徒歩7分 * 地下鉄ブルーライン『桜木町駅』徒歩5分 |
給与 |
月給240,000円〜280,000円 給与詳細 基本給:月給 24万円 〜 28万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ◆昇給あり (前年度実績:ひと月当たり7000円~1万5000円) ◆賞与あり (前年度実績:4か月分) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 伊勢佐木長者町駅から徒歩1分 |
給与 |
月給270,000円〜300,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥270,000 〜 ¥300,000は1か月当たりの固定残業代¥37,000〜¥40,000(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ・経験・スキルを考慮の上決定します。 ・別途インセンティブの支給もあり 【手当】 ・交通費規定支給 ・時間外手当 ・役職手当 ・職能手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 ※業績による |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 横浜駅(JR各線・東急東横線・京急本線・相鉄線・みなとみらい線・横浜市営地下鉄) 徒歩 約6分 |
アピールポイント: <仕事だけではなく自分の私生活も大切にできる環境です> 年間休日は120日あり、完全週休2日制。残業もほとんどない環境なのでワークライフバランスもしっかり保つことが可能です。 <入社後の1ヶ月> まずは簡単な書類作成からスタートしますが、並行して先輩社員への同行もしていただきます。先輩社員の仕事、振る舞いを見て、感じながら仕事を覚えていきましょう。入社1ヶ月を目処に案件を担当しますが、こちらも先輩がフォローしながら進めてくのでわからない箇所、不安な点はその都度指導をもらいながら進めていきましょう。
給与 |
月給350,000円〜500,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 28万6100円 〜 40万8700円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり6万3900円 〜 9万1300円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし みなし残業時間を超えた時点から1分単位で追加支給いたします。 ※経験・能力等を考慮の上決定します。 ※みなし時間は、時間外労働の有無に関わらずみなし分を支給。 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 賞与あり(会社の業績や個人実績により支給の可能性あり。2023年・2024年支給実績あり) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 横浜駅直結 |
給与 | 月給350,000円〜380,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 「横浜駅」徒歩12分 ※転勤なし |
アピールポイント: ~弊社で働く嬉しいポイント~ ★土日祝休み・年間休日125日★ 土日祝日はしっかりお休みなので、 プライべートとの両立可能! お休みの日は家族と過ごしている社員も多いです。 ★成長中の会社であなたのスキルアップも可能★ 着実に業績を上げている当社。 急拡大している不動産エージェント事業を 拡大させていくために、 バックオフィスでも人員の強化が不可欠です。 成長する会社と共に自分の可能性を広げてみませんか? 今あなたがお持ちの経理や人事の経験・スキルを存分に 活かしていただき、幅広いお仕事に対応することで、 スキルアップにも繋がります! 将来長く活躍できる人材となるように バックアップしますので、弊社と共に成長してほしいと考えています。 社内は30~60代が多数在籍しており、 落ち着いた環境です。弊社は、あなたの次のキャリアを応援します!
給与 |
月給256,000円〜400,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 21万円 〜 33万円 固定残業代:あり 1ヶ月あたり4万6000円 〜 7万円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:あり 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし ■通勤交通費 ■営業交通費 ■残業手当 ■役職手当 ■資格手当 ■インセンティブ |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス みなとみらい駅から徒歩5分 |
給与 |
月給230,000円〜300,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥230,000 〜 ¥300,000は1か月当たりの固定残業代¥30,000〜¥40,000(20時間相当分)を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 昇給年1回 賞与年2回(6月・12月) ※勤続年数3年目の賞与実績 夏季2カ月 冬季2カ月 |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR東海道線鴨宮駅南口から徒歩3分 車通勤の方は近くの駐車場を会社負担で確保 |
アピールポイント: 税理士事務所・社会保険労務士事務所・行政書士事務所を兼務しています。 全従業員は8名 若い方が活躍できる職場です 資格取得応援制度あり
給与 | 月給250,000円〜270,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: ・みなとみらい線「みなとみらい駅」駅直結 ・JR「桜木町駅」徒歩12分 ・横浜市営地下鉄「桜木町駅」徒歩12分 |
アピールポイント: 【(´∀`)まずは、当社のことを簡単にお伝えさせてください°˖✧˖✧˖°°】 ★本社はみなとみらいクイーンズタワー15階!観覧車が目の前の景色は圧巻!ワンランク上の綺麗なオフィスも◎ ★残業は禁止、定時退社ができます。有給消化100%も◎ ★女性管理職多数在籍、取締役・執行役員・マネージャー陣営にも。アナタのチャレンジも歓迎♪ ★産休・育休取得者多数。生活環境の変動による部署異動などの相談も積極的に受けています。女性が長く働きやすい職場づくりに自信があります。 ★東京商工リサーチ社発行の企業情報誌『エラベル』にて3年連続で紹介されています。活気と成長性を認められている企業です! ヽ(^o^)丿もう少しだけ★ ★ネイルもピアスもOK。自分磨きを楽しみながら働けます。 ★本社ソフトドリンク自販機無料 ★リラクゼーションルーム充実。 常駐するプロのマッサージさんの施術も受けられます。 ★業績好調、賞与年2回満額支給中
給与 |
時給1,200円以上 給与: 交通費2万円まで支給 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
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アクセス | アクセス: JR東戸塚駅東口徒歩3分 スシローのビルの三階 |
アピールポイント: \ 働く女性を応援します / ビジョン税理士法人は女性正社員の平均年収600万円を実現! (日本の女性正社員の平均年収は350万円です) また、子どもの急な病気や学校行事でお休みしやすい職場です! 弊社代表の鈴木も4人の子育て中のパパ(幼稚園、小学生、中学生2名)ですので、子育て中のママには理解のある職場を目指しています。 \ 多様な働き方を応援します / フレックスタイム制や時短勤務も相談可能です! 働き方に合わせて活躍の場を提供いたします。
給与 |
月給240,000円〜320,000円 給与: 月給 ¥240,000 〜 ¥320,000 ・残業代1分単位で別途支給 ・試用期間中(6ヶ月)の給与変更なし ・経験・能力を考慮の上決定します。 ・賞与年4回(インセンティブとして支給) ・昇給年1回 【年収例】 450万円/入社3年目(月収34万円+インセンティブ) 600万円/入社5年目(月収45万円+インセンティブ) ※理論年収は月25時間の残業を行った場合の 想定金額となります |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 小田急線本厚木駅南口徒歩1分 |
アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間230*人の応募実績(*2024年度実績) 社員の教育・育成に力を入れており 研修制度が充実 正当な評価を受けられる体制完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 (例) 人材派遣の法人営業(長期派遣)から →人材紹介部門の法人営業(人材紹介) →管理部門 →支店長 など <80%ルール> 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。