「茨城,経理･人事」のアルバイト/求人情報
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田尻税務会計事務所
| 給与 | 月給220,000円〜400,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 【徒歩】水戸駅北口より30分 【車】水戸駅北口より7分 【バス】大工町二丁目バス停より徒歩0分 | ||
アピールポイント: 現在従業員10人（うち女性6人）の小さな事務所です。 職場は落ち着いた雰囲気でサポート体制も万全です。 有給休暇も取りやすいので安心して働けます。
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| 給与 |
時給1,100円以上 給与詳細 基本給：時給 1100円 〜 ※経験・スキル等考慮して決定 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス JR鹿島線潮来駅、成田線小見川駅より車で10分 | ||
| 給与 |
月給245,125円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 19万8750円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万6375円 〜（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【手当】 ・時間外手当（超過分） ・出張手当（宿泊を伴う出張時） ・役職手当 ・住宅手当（規定あり） 【インセンティブについて】 店舗単位で目標がつくため個人ノルマは ありません。 目標を達成した店舗にはインセンティブ が支給される場合もあります。 【昇給・賞与について】 ・昇給あり（年1回／7月） ・毎年1万円以上の昇給！中には2～4万円あがる方も〇 ・賞与あり（年2回／7月・1月） 昨年度実績2ヶ月分！ |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス ・JR「荒川沖」駅～バスで20分 (＊バス停「荒川沖駅東口」) ・圏央道阿見東IC直結で都心から約1時間 | ||
| 給与 |
月給250,000円〜290,000円 給与 昇給・賞与 月給 250,000円 ～ 290,000円 【年収例】 3年目平均・・・約450万円 6年目平均・・・約610万円 ※年齢・経験を弊社規定に照らした上で、決定します。 ◆諸手当：資格手当、顧客担当手当、電話手当、時間外手当、通勤手当 ◆賞与 年2回／昇給 年1回 月給250000円～290000円 |
雇用形態 | 正社員 |
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採用担当者から 目指しているのは中小企業の総合病院となること。私たちの指針と仕事を評価いただき、確実に拡大をしています。ぜひ、エントリーお待ちしております。【関連キーワード】#昇給あり/昇格あり #賞与あり #研修充実 #土日祝休み #正社員 #社会保険完備 #駅から5分以内 #育休/産休制度あり #経験者優遇 #完全週休2日制 #資格者手当あり
| 給与 |
月給306,125円〜658,125円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 24万8000円 〜 60万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万8125円 〜 5万8125円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 賞与：有（会社及び個人業績に連動して支給/年2回10月・4月） ※時間外労働の有無に関わらず30時間/月の固定残業代を月給に含める ※上記の想定年収は固定残業代・賞与実績をもとに算出した目安の金額 ※上記他、成果によるインセンティブの支給あり（年2回10月・4月） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 「つくば駅」徒歩15分 | ||
| 給与 |
月給235,000円〜300,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥235,000 〜 ￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000（39時間24分相当分）を含む。39時間24分を超える残業代は追加で支給する。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 水戸駅 徒歩5分 | ||
アピールポイント: 大切な社員のために、“多様な働き方”を応援しています。 多様な働き方が注目される中、私たちは業界のロールモデルとして様々な取り組みを実行してきました。たとえば… ★フレックスタイム制を採用！ 当社ではフレックスタイム制を導入しており、残業も月平均10～20時間程度。メリハリをつけながら働けます。 ★1年の3分の1以上がお休み！ 完全週休2日制で、土日祝日は休み。年間休日は125日もあるので、プライベートもしっかり楽しめます。さらに月に1回のペースで、有給休暇の取得を奨励しています。 ★産休・育休の取得実績も多数！ 直近3年間での育休取得率は92％。ライフイベントに変化があっても、安心です。 ★いつでもどこでも成長できる！ スキルアップのための研修は、オンラインで実施。いつでも、どこでも、自分のスキルを磨くことができます。 ぜひあなたも、当社で自分にピッタリな働き方を実現させてください。 ◼︎こんな方におすすめのお仕事です！ ・未経験から法人営業の経験を積み、スキルアップを図りたい方 ・人材や教育などに興味をお持ちの方 ・新しいコトへの挑戦を通じて、レベルアップをしていきたい方 ◼︎弊社ではたらくメリット ・大手企業グループで正社員勤務が未経験で可能 ・大手グループならではの福利厚生の充実 ・未経験でも安心の手厚い研修制度 ・転勤がないため地元での就労が可能 ・営業先からの直帰、10時出社などフレキシブルな働き方が可能
| 給与 |
月給237,000円〜325,700円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 19万2000円 〜 26万3860円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万5000円 〜 6万1840円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：400万前後〜700万前後 賞与：有 （会社及び個人業績に連動して支給/年2回10月・4月） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス JR宇都宮線/古河駅 車で15分 | ||
| 給与 |
時給1,800円 給与 【給与】 時給 1,800円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地・最寄駅 JR常磐線(取手～いわき) 神立駅 車12分 | ||
株式会社アウトソーシングテクノロジー
【IT業界特化の成長企業】20代から30代前半の若手活躍中！国内外90社以上のグループ企業を抱える業界大手！充実の福利厚生が魅力！
| 給与 | 月給200,000円〜240,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: つくば駅から徒歩5分 | ||
アピールポイント: 【おすすめポイント】 ・土日祝休み ・残業：平均月20時間程度（全社平均） ・時間外手当：1分単位で支給 ・年休120日以上 ・研修制度充実 ・賞与年2回 ・リモートワーク相談可 ・フレックスタイム制 「働いて自身の市場価値を上げられる企業」で1位を獲得！ ・教育に力を入れており、多彩な研修制度を用意しているので、ゼロからのスタートでも着実にスキルアップできます。 ・「長く働ける環境づくり」に力を入れているため、福利厚生の充実度は業界トップクラス。定着率も90％を超えています。
| 給与 |
月給237,000円〜325,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 19万2000円 〜 26万3160円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万5000円 〜 6万1840円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 想定年収：400万前後〜700万前後 賞与：有 （会社及び個人業績に連動して支給/年2回10月・4月） |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス つくばエクスプレス｢研究学園駅｣から車で5分 | ||
ランスタッド株式会社
営業・販売・接客経験を活かせる！企業営業×スタッフフォローで、働く人の未来を支えます！テレワーク・フレックスも併用可♪自分らしい働き方を実現できるチャンスです。
| 給与 |
月給240,000円〜320,000円 給与: 月給 ￥240,000 〜 ￥320,000 ・残業代1分単位で別途支給 ・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし ・経験・能力を考慮の上決定します。 ・賞与年4回（インセンティブとして支給） ・昇給年1回 【年収例】 450万円／入社3年目（月収34万円＋インセンティブ） 600万円／入社5年目（月収45万円＋インセンティブ） ※理論年収は月25時間の残業を行った場合の 想定金額となります |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: 下館駅南口より徒歩1分。 建物の屋上看板に緑色で「ＹＳＫ」と記してある、水戸信用金庫様が入っているビルの1階です。 | ||
アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間230*人の応募実績（*2024年度実績） 社員の教育・育成に力を入れており 研修制度が充実 正当な評価を受けられる体制完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 （例） 人材派遣の法人営業（長期派遣）から →人材紹介部門の法人営業（人材紹介） →管理部門 →支店長 など ＜80％ルール＞ 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。