「茨城,経理･人事」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
時給1,500円 給与詳細 基本給：時給 1500円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | 交通・アクセス JR鹿島線 鹿島神宮駅 (車15分) | ||
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| 給与 |
時給1,200円以上 給与 【給与】 時給 1,200円～ |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地・最寄駅 JR常磐線(取手～いわき) 友部駅 JR常磐線(取手～いわき) 岩間駅 | ||
| 給与 |
月給300,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万8138円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万1862円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◎インセンティブあり ＜別途支給する手当＞ ・赴任手当（規定） ・住宅手当（規定） ・物価高騰手当（月5000円） ・車持ち込み手当（月1万5000円） └ ガソリン・車メンテナンス代も支給 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス ひたち野うしく駅～徒歩1分 | ||
| 給与 |
月給235,000円〜300,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥235,000 〜 ￥300,000は1か月当たりの固定残業代￥50,000（39時間24分相当分）を含む。39時間24分を超える残業代は追加で支給する。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 水戸駅 徒歩5分 | ||
アピールポイント: 大切な社員のために、“多様な働き方”を応援しています。 多様な働き方が注目される中、私たちは業界のロールモデルとして様々な取り組みを実行してきました。たとえば… ★フレックスタイム制を採用！ 当社ではフレックスタイム制を導入しており、残業も月平均10～20時間程度。メリハリをつけながら働けます。 ★1年の3分の1以上がお休み！ 完全週休2日制で、土日祝日は休み。年間休日は125日もあるので、プライベートもしっかり楽しめます。さらに月に1回のペースで、有給休暇の取得を奨励しています。 ★産休・育休の取得実績も多数！ 直近3年間での育休取得率は92％。ライフイベントに変化があっても、安心です。 ★いつでもどこでも成長できる！ スキルアップのための研修は、オンラインで実施。いつでも、どこでも、自分のスキルを磨くことができます。 ぜひあなたも、当社で自分にピッタリな働き方を実現させてください。 ◼︎こんな方におすすめのお仕事です！ ・未経験から法人営業の経験を積み、スキルアップを図りたい方 ・人材や教育などに興味をお持ちの方 ・新しいコトへの挑戦を通じて、レベルアップをしていきたい方 ◼︎弊社ではたらくメリット ・大手企業グループで正社員勤務が未経験で可能 ・大手グループならではの福利厚生の充実 ・未経験でも安心の手厚い研修制度 ・転勤がないため地元での就労が可能 ・営業先からの直帰、10時出社などフレキシブルな働き方が可能
| 給与 |
時給1,300円以上 賃金 時給：1300円 固定残業の有無 なし 試用期間の有無 なし |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 沿線・最寄駅 古河駅から車で20分程度 | ||
| 給与 |
時給1,400円 給与: ・通勤手当 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 水郡線 常陸大宮駅 水郡線 常陸太田駅 常磐線 水戸駅から車で40分 【各方面から通勤してます】 常陸大宮市/常陸太田市/那珂市/大子/東海村/日立市/ひたちなか市/水戸市/東茨城郡城里町 | ||
アピールポイント: ・髪色・ヒゲ自由・ネイル自由 ・将来的に直接雇用も目指せる
ランスタッド株式会社
営業・販売・接客経験を活かせる！企業営業×スタッフフォローで、働く人の未来を支えます！テレワーク・フレックスも併用可♪自分らしい働き方を実現できるチャンスです。
| 給与 |
月給240,000円〜320,000円 給与: 月給 ￥240,000 〜 ￥320,000 ・残業代1分単位で別途支給 ・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし ・経験・能力を考慮の上決定します。 ・賞与年4回（インセンティブとして支給） ・昇給年1回 【年収例】 450万円／入社3年目（月収34万円＋インセンティブ） 600万円／入社5年目（月収45万円＋インセンティブ） ※理論年収は月25時間の残業を行った場合の 想定金額となります |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 下館駅南口より徒歩1分。 建物の屋上看板に緑色で「ＹＳＫ」と記してある、水戸信用金庫様が入っているビルの1階です。 | ||
アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間230*人の応募実績（*2024年度実績） 社員の教育・育成に力を入れており 研修制度が充実 正当な評価を受けられる体制完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 （例） 人材派遣の法人営業（長期派遣）から →人材紹介部門の法人営業（人材紹介） →管理部門 →支店長 など ＜80％ルール＞ 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。
株式会社アウトソーシングテクノロジー
【IT業界特化の成長企業】20代から30代前半の若手活躍中！国内外90社以上のグループ企業を抱える業界大手！充実の福利厚生が魅力！
| 給与 | 月給200,000円〜240,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: つくば駅から徒歩5分 | ||
アピールポイント: 【おすすめポイント】 ・土日祝休み ・残業：平均月20時間程度（全社平均） ・時間外手当：1分単位で支給 ・年休120日以上 ・研修制度充実 ・賞与年2回 ・リモートワーク相談可 ・フレックスタイム制 「働いて自身の市場価値を上げられる企業」で1位を獲得！ ・教育に力を入れており、多彩な研修制度を用意しているので、ゼロからのスタートでも着実にスキルアップできます。 ・「長く働ける環境づくり」に力を入れているため、福利厚生の充実度は業界トップクラス。定着率も90％を超えています。
| 給与 |
時給1,350円〜1,450円 賃金 時給：1350〜1450円 固定残業の有無 なし 試用期間の有無 なし |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 沿線・最寄駅 石岡駅から車で10分程度 | ||
株式会社アウトソーシングテクノロジー
【IT業界特化の成長企業】20代から30代前半の若手活躍中！国内外90社以上のグループ企業を抱える業界大手！充実の福利厚生が魅力！
| 給与 | 月給200,000円〜240,000円 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 水戸駅より徒歩5分 | ||
アピールポイント: 【おすすめポイント】 ・土日祝休み ・残業：平均月20時間程度（全社平均） ・時間外手当：1分単位で支給 ・年休120日以上 ・研修制度充実 ・賞与年2回 ・リモートワーク相談可 ・フレックスタイム制 「働いて自身の市場価値を上げられる企業」で1位を獲得！ ・教育に力を入れており、多彩な研修制度を用意しているので、ゼロからのスタートでも着実にスキルアップできます。 ・「長く働ける環境づくり」に力を入れているため、福利厚生の充実度は業界トップクラス。定着率も90％を超えています。
| 給与 |
月給230,000円〜300,800円 給与: 月給 ￥231,400 〜 ￥340,000 ・残業代別途支給 ・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし ・経験・能力を考慮の上決定します。 ・賞与年4回（インセンティブとして支給） ・昇給年1回 ・平均残業時間：24時間（45,000円の残業代相当） 【年収例】 460万円／入社3年目（月給30万円＋インセンティブ） 500万円／入社5年目（月給33万円＋インセンティブ） ※理論年収は月15時間の残業を行った場合の 想定金額となります |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 下館駅南口より徒歩1分。 建物の屋上看板に緑色で「ＹＳＫ」と記してある、水戸信用金庫様が入っているビルの1階です。 | ||
アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化。 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間200*人の応募実績（*2023年度実績） 社員の教育・育成に力を入れており 研修制度が充実 正当な評価を受けられる体制完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 ＜80％ルール＞ 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。