「茨城,経理･人事」のアルバイト/求人情報
| 勤務地 |
|
||
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
||
| 給与 | |||
| 勤務期間 | 時間帯 |
|
|
| 勤務日数 | 雇用形態 |
|
|
| こだわり条件 |
|
||
| フリーワード | |||
- 並び替え
- 関連度順
- 新着順
| 給与 |
月給270,000円以上 給与 月給 27万円以上 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり4万円（固定残業時間：22時間43分） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 別途各手当・インセンティブ有 （年齢、経験、能力を考慮の上、優遇） 昇給/定期昇給年１回 交通費：交通費支給 土浦市、牛久市、 つくばみらい市、常総市、 阿見町 からの通勤者も活躍中！ |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス つくばエクスプレス 研究学園南出口徒歩約2分、つくばエクスプレス つくばA1口徒歩約38分、連絡バス つくば徒歩約39分 | ||
気になる求人はキープして後でまとめてチェック
会員登録なしで今すぐ使用OK!
| 給与 |
時給1,100円以上 給与詳細 基本給：時給 1100円 〜 ※経験・スキル等考慮して決定 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス JR鹿島線潮来駅、成田線小見川駅より車で10分 | ||
| 給与 |
月給234,550円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 19万円 固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給） 1ヶ月あたり4万4550円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 土浦駅より徒歩11分 | ||
| 給与 |
時給1,300円以上 給与: 時給1,300円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 「日立駅」バス7分「会瀬町二丁目」下車6分 | ||
| 給与 |
月給260,000円〜359,000円 給与 月給 26万円～35万9000円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり7万円（固定残業時間：45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 想定年収：420万円～600万円 月給：26万円～35.9万円 賞与回数：4回 昨年度賞与実績：２ヶ月分 インセンティブ：あり 〈年収例〉 (例1)540万円 入社3年目 27歳 ／メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円) (例2)600万円 入社3年目 28歳 ／シニアリーダー (基本給42.8万円マネジメントは基本給のみ) (例3)630万円 入社5年目 29歳 ／リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円) ※インセンティブなど ■インセンティブ最高年間支給額: 199万円(上位3名平均) 月次インセンティブ (6万円まで) 1四半期インセン ティブ(上限なし) ■友人紹介インセンティブ (上限なし)グレード定額手当 (7万円まで) ■四半期MVP/VP/BP賞金 ■四半期MVU/VU賞金 ■永年勤続表彰手当 交通費：交通費支給 茨城県水戸市宮町1-3-41 メットライフ水戸ビル3F JR「水戸駅」北口から徒歩2分 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス ＪＲ片町線〔学研都市線〕 松井山手徒歩約32分、ＪＲ片町線〔学研都市線〕 長尾（大阪府）徒歩約38分、ＪＲ片町線〔学研都市線〕 藤阪北口徒歩約57分 JR「水戸駅」北口から徒歩2分 | ||
| 給与 |
時給1,400円 給与 【給与】 時給 1,400円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 勤務地・最寄駅 JR常磐線(取手～いわき) 友部駅 車26分 | ||
| 給与 |
月給306,125円〜658,125円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥306,125 〜 ￥658,125は1か月当たりの固定残業代￥58,125〜￥124,960（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 【年収例:年収500万円】 月給30万6125円×12ヵ月＋賞与年2回＋インセンティブ |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: JR宇都宮線古河駅より車で15分 | ||
アピールポイント: ・交通費支給 ・賞与あり ・車通勤OK ・ブランクOK ・第二新卒歓迎 ・研修あり ・バイク通勤OK ・資格取得支援あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・固定時間制
| 給与 |
時給1,400円〜1,750円 給与 時給 1400円～1750円 交通費：交通費支給 １日支給上限：1000円 月額支給上限：20000円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス ＪＲ常磐線 水戸南口徒歩約12分、ＪＲ常磐線 水戸南口徒歩約12分 ＪＲ常磐線 水戸駅より車で30分 | ||
ランスタッド株式会社
営業・販売・接客経験を活かせる！企業営業×スタッフフォローで、働く人の未来を支えます！テレワーク・フレックスも併用可♪自分らしい働き方を実現できるチャンスです。
| 給与 |
月給240,000円〜320,000円 給与: 月給 ￥240,000 〜 ￥320,000 ・残業代1分単位で別途支給 ・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし ・経験・能力を考慮の上決定します。 ・賞与年4回（インセンティブとして支給） ・昇給年1回 【年収例】 450万円／入社3年目（月収34万円＋インセンティブ） 600万円／入社5年目（月収45万円＋インセンティブ） ※理論年収は月25時間の残業を行った場合の 想定金額となります |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 下館駅南口より徒歩1分。 建物の屋上看板に緑色で「ＹＳＫ」と記してある、水戸信用金庫様が入っているビルの1階です。 | ||
アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間230*人の応募実績（*2024年度実績） 社員の教育・育成に力を入れており 研修制度が充実 正当な評価を受けられる体制完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 （例） 人材派遣の法人営業（長期派遣）から →人材紹介部門の法人営業（人材紹介） →管理部門 →支店長 など ＜80％ルール＞ 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。
| 給与 |
月給236,250円〜472,500円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 18万円 〜 36万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり5万6250円 〜 11万2500円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※別途歩合給あり 成果は毎月インセンティブ支給いたします |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 常磐線 土浦駅よりＪＲバス又は関東鉄道バスで5分(土浦一中前バス停前)。常磐自動車道 土浦北インターより車で15分。国道354号線沿い、土浦警察署より西へ5分、ファミリーマートの向かいです。※屋上の看板が目印です。 | ||
| 給与 |
月給230,000円〜300,800円 給与: 月給 ￥231,400 〜 ￥340,000 ・残業代別途支給 ・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし ・経験・能力を考慮の上決定します。 ・賞与年4回（インセンティブとして支給） ・昇給年1回 ・平均残業時間：24時間（45,000円の残業代相当） 【年収例】 460万円／入社3年目（月給30万円＋インセンティブ） 500万円／入社5年目（月給33万円＋インセンティブ） ※理論年収は月15時間の残業を行った場合の 想定金額となります |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 下館駅南口より徒歩1分。 建物の屋上看板に緑色で「ＹＳＫ」と記してある、水戸信用金庫様が入っているビルの1階です。 | ||
アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化。 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間200*人の応募実績（*2023年度実績） 社員の教育・育成に力を入れており 研修制度が充実 正当な評価を受けられる体制完備 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 ＜80％ルール＞ 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。