「群馬,経理･人事」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
時給1,470円 給与 時給 1470円 交通費：交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 前橋大島駅 車7分 | ||
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| 給与 |
時給1,400円 給与 時給 1400円 交通費：交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 新前橋駅 バス15分 | ||
| 給与 |
月給220,000円 給与 月給 22万円 （一律手当を含む） 時給換算：1470円 交通費：交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 井野(群馬)駅 車10分 | ||
| 給与 |
時給1,400円 給与 時給 1400円 交通費：交通費支給 交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 新前橋駅 バス15分 | ||
| 給与 |
月給260,000円〜359,000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥260,000 〜 ￥359,000は1か月当たりの固定残業代￥70,000（45時間相当分）を含む。45時間を超える残業代は追加で支給する。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 【給与・待遇】 ━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 月給：26万～35.9万円 ※固定残業代（45時間分）含む： 7万円～／超過分は別途支給 ◆ 想定年収：420～600万円 ・賞与年4回（業績連動） ・インセンティブあり ◆ モデル年収例 ・540万円／入社3年目メンバー ・600万円／入社3年目リーダー ・630万円／入社5年目マネージャー |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 勤務地最寄駅 ・JR「高崎駅」西口から徒歩4分 | ||
アピールポイント: ◆ この仕事の魅力 ・キャリアに寄り添う支援ができる ・未経験スタートでも安心の研修体制 ・社歴に関係なく早期昇格の実績多数
| 給与 |
年俸4,500,000円〜4,600,000円 給与 年収4500000〜4600000円 月給245,000円～270,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 最寄駅 JR両毛線 新前橋駅 車で10分 JR上越線 新前橋駅 車で10分 | ||
| 給与 |
月給245,000円〜270,000円 給与詳細 月給245,000~270,000円 【年収】 450～460万円 基本給 240，000円～250，000円 役職手当（固定手当）/月 5，000円～20，000円 賞与：年2回（6月、12月） 業績連動型（昨年度実績5.4ヶ月） 昇給：毎年4月 固定残業代 無し 試用期間 有り 条件変更なし 試用期間中の給与：月給245,000円〜 試用期間中の固定残業代：無し 通勤手当 有り |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 【駅名】 新前橋 | ||
PR・職場情報 【担当コンサルタントより】 同社はALSOKグループの地場警備会社であり、群馬県警など官公庁との連携も進めており、群馬県内の警備を担っています。 グループでの基盤を有しており、働きやすさや業績の安定性なども魅力的です。同時に会社全体としてもサービスの領域を広げていくことなど 新しいことにも前向きです。 ≪求人について≫ この求人は、転職エージェントの株式会社エンリージョンが企業からお預かりしている求人です。 専任のコンサルタントが詳しく説明させていただきますので、少しでもご興味のある方はお気軽にご応募ください。 ≪株式会社エンリージョンとは≫ 株式会社エンリージョンは、30代・40代を中心とした地方転職に特化した転職エージェントです。 本求人のほかにも、地方在住のコンサルタントが地場優良企業の経営者や人事責任者から直接お預かりした求人を多数取り扱っています。 ご応募後、キャリア面談にてあなたのご希望やご経験をヒアリングさせていただき、非公開求人も含めた求人をご紹介します。 職歴やスキルだけでなく、あなたの価値観や考え方にマッチする企業への転職の実現に向けて徹底サポートいたします。 ※転職エージェントサービスのご利用は無料です。まずは相談から、お気軽にご応募ください。 求人の特徴 （1）安定した盤石基盤 同社はプライム上場企業である綜合警備保障株式会社の完全子会社となっており経営は盤石です。 （2）幅広い業務を経験することができる マネジメントなどにも携わっていただくことができますのでキャリアアップ、スキルアップも可能でございます。 （3）働きやすい環境 年次有給休暇なども取りやすく当社で働く人一人一人を大切にしております。 お休みを取りたいときは申請をしていただければ自由に取ることができる環境となっております。 求人ポイント 転勤なし,社会保険完備,賞与あり,U・Iターン歓迎,長期休暇あり,寮・社宅あり,健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり,固定時間制
ヒューマンリソシア株式会社 HR前橋支店
《未経験からチャレンジ！17時定時も応相談》《高崎駅チカ！》《キレイなオフィス！食堂あり》《他部署で弊社派遣スタッフも複数名活躍中！》《難しいOAスキルは必要ナシ！》
| 給与 |
時給1,250円 給与: 時給1250円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス: JR高崎線 高崎駅～徒歩5分 | ||
アピールポイント: 大手小売り販売企業で経理事務のお仕事です。 キホン残業なし＆土日祝休み！プライベートも充実しますね！ 自転車＆マイカーもOK！通勤手段が選べますよ！ 【部署人数】5名 【男女比】5：5 【年齢層】40代～50代
ヒューマンリソシア株式会社 HR前橋支店
《即日スタート！未経験OK！2名》《直接雇用の可能性あり！》《高崎駅チカ！車通勤もOK！駐車場代支給あり！》《弊社派遣スタッフ活躍中！》
| 給与 |
時給1,300円 給与: 時給1300円 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| アクセス | アクセス: JR高崎線 高崎駅～徒歩5分 | ||
アピールポイント: 大手ハウスメーカーで経理事務のお仕事です。 段階を踏んで教えてもらえるので安心！直接雇用の可能性もありやりがい十分！ 残業ほぼナシ＆土日休み！プライベート重視派さんにもオススメです！ 【部署人数】11名 【男女比】7：3 【年齢層】20代～40代
| 給与 |
年俸2,600,000円〜3,250,000円 給与 年収2600000〜3250000円 基本給200,000円〜250,000円 年収内訳＞（基本給＋各種手当名）×12ヵ月＋賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 最寄駅 JR吾妻線 渋川駅 車で30分 JR上越線 渋川駅 車で30分 | ||
| 給与 |
月給260,000円〜340,000円 給与: 月給：26万円〜34万円 ・残業代1分単位で別途支給 ・試用期間中（6ヶ月）の給与変更なし ・経験・能力を考慮の上決定します。 ・賞与年4回（インセンティブとして支給） ・昇給年1回 【年収例】 450万円／入社3年目（月収34万円＋インセンティブ） 700万円／入社5年目（月収45万円＋インセンティブ マネージャー職） ※理論年収は月25時間の残業を行った場合の 想定金額となります |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: アクセス ・ＪＲ：高崎駅東口より徒歩17分。 ・車：国道17号下之城交差点を環状線に曲がります。「酒のやまや」を過ぎ、左側にラーメン店の看板があります。その隣のビルの1階です。向かいに「シューマート」があります。 | ||
アピールポイント: ランスタッドは世界で最も 公平で専門性を備えた 人材会社を目指しています 多様性を尊重する文化 多様な働き方を支援する為の制度が充実 「自分のキャリアは自分でデザインする」 ことができる、社内公募制度があり、 年間230*人の応募実績（*2024年度実績） 社員の教育・育成に力を入れており 研修制度が充実 正当な評価を受けられる体制完備 ドライバー事業部について 現在、日本の物流・運送業界では、 2024年問題や高齢化の影響で深刻なドライバー不足が続いています。 私たちのドライバー派遣事業は、 この課題に対し、現場を支える“人”のチカラで応える 社会インフラの一翼です。 その結果、事業としても右肩上がりの成長を続けており、 直近は前年比で二桁成長を記録。 今後さらに全国拠点の強化を図る中での増員募集です。 管理職のポジションも増えてきています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアが拡がる社内公募制度 ━━━━━━━━━━━━━━━ 従業員のキャリア志向のサポート、 組織活性化を目的として、 社内求人に自ら手を上げて 別部署への異動を希望する制度もあります。 （例） 人材派遣の法人営業（長期派遣）から →人材紹介部門の法人営業（人材紹介） →管理部門 →支店長 など ＜80％ルール＞ 管理職の空席ポジションの80%を 外部から採用した人材でなく、 社内でさまざまな経験を積んだ社員から 選ぶことにコミットしています。 上司からの推薦ではなく、 立候補した社員のなかから選考を行うため、 透明性の高い人事が実現できています。