「秋田,ホテル･旅館」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
時給960円〜1,500円 給与詳細 基本給：時給 960円 〜 1500円 ※22：00～5：00は、深夜手当を含み、時給1,200円～1,500円 21：00～22：00と5：00～8：00は、時給960円～1,200円 ※経験・スキルを考慮致します。 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 盛岡ICから約60分またはJR田沢湖駅よりバス | ||
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| 給与 |
時給960円〜1,200円 給与詳細 基本給：時給 960円 〜 1200円 ※経験・能力を考慮 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス JR田沢湖駅より車で20分、バスで約40分 | ||
| 給与 |
月給180,000円〜200,000円 給与詳細 基本給：月給 18万円 〜 20万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【昇給あり】 年1回 （昇給率1.00%※前年度実績） 【賞与あり】 年2回 （計1.0ヶ月分※前年度実績） 【各種⼿当あり】 ・扶養⼿当 ・出張⼿当 ・残業⼿当 ・資格⼿当 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 刈和野駅より車で5分／マイカー通勤可（駐車場あり） | ||
| 給与 |
時給1,350円〜1,688円 給与 時給 1350円～1688円 ※上限時給は残業時の給与となります 交通費：交通費支給 【周辺情報】☆世界的に珍しい！「強酸性温泉」が名物の玉川温泉☆ ・古い角質をキレイにしてくれる美肌効果満点の温泉です！免疫力、抗菌力の向上にも効果あり♪ ・ブナの森に囲まれたマイナスイオンたっぷりの癒しの環境を、ぜひご体感ください♪ ・系列の玉川温泉館内に食料品や飲料、日用品を取り揃えた売店があります（バス5分・徒歩10分程） |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| 給与 |
時給1,150円〜1,438円 給与 時給 1150円～1438円 ※上限時給は残業時の給与となります 交通費：交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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| 給与 |
時給960円〜1,000円 給与詳細 基本給：時給 960円 〜 1000円 ※経験・能力を考慮 ※深夜時間（22:00～5:00）の業務は25%増し |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス JR田沢湖駅より車で20分、バスで約40分 | ||
| 給与 |
時給960円以上 給与詳細 基本給：時給 960円 〜 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス ＪＲ湯瀬温泉駅より徒歩3分 | ||
| 給与 |
時給960円〜1,000円 給与詳細 基本給：時給 960円 〜 1000円 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス ＪＲ湯瀬温泉駅より徒歩3分 | ||
| 給与 |
時給960円〜1,000円 給与詳細 基本給：時給 960円 〜 1000円 ※経験・能力を考慮 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス JR田沢湖駅より車で20分、バスで約40分 | ||
| 給与 |
時給1,000円以上 給与詳細 基本給：時給 1000円 〜 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 盛岡ICから約60分またはJR田沢湖駅よりバス | ||
| 給与 |
月給300,000円〜450,000円 給与: 月給：300,000円～450,000円 ※前職の経験や実績を考慮して決定します ※給与確認や相談など気軽にお問い合わせ下さい 昇給：あり（年1回）※個人業績による 賞与：あり（決算賞与）年1回（実績1ヶ月分）※業績により支給。 ◎試用期間3ヶ月あり、条件変更なし |
雇用形態 | 正社員 |
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| アクセス | アクセス: JR秋田駅より徒歩約14分 | ||
アピールポイント: ＜求人おすすめポイント＞ O2025年7月リブランドオープンのホテル！ ・空港リムジンバス停、路線バス停がどちらもホテルの目の前にあり、繁華街も徒歩圏内の好立地ホテルで、これまの経験を活かして宿泊部門のマネジメントに携われます O今後も事業拡大予定のホテルグループが運営！ ・借上げ社宅や無料の賄い、休暇制度や研修制度を完備 ・数値目標と360度評価を導入し、納得度の高い評価制度を実現 ・30代の若手支配人を経営企画部門や営業本部のプロジェクトリーダーに抜擢する等ボトムアップを図っています