「不動産,山梨」のアルバイト/求人情報
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給与 | 月給291,700円〜333,300円 | 雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: <おすすめポイント> ☆給与をしっかりと社員へ還元! ☆年間休日125日以上、フレックス制度でワークライフバランス充実! ☆未経験からキャリアを築ける! 土地オーナー様の多くは、 相続税対策などなんらかのお悩みを抱えています。 オーナー様に対して、 土地資産の有効活用法として賃貸アパートや マンションの建築をご提案していただきます。 大切なのは「モノを売る」ことではなく、 土地オーナー様の「賃貸住宅事業を成功に導く」というスタンスです。 まずは自分の担当地域の土地オーナー様に対し、 世間話やご挨拶など少しずつ信頼関係を築いてください。 そうした世間話の積み上げが信頼関係を構築していきます。 丁寧に時間をかけるからこそ、土地オーナー様と家族のような信頼関係を築けます。 【具体的な業務内容】 ・ヒアリング ・税金や相続に関するアドバイス ・立地やエリアを考慮したプランや資金計画の立案・作成 ・ご成約・着工・完成 ・丁寧なアフターフォロー ・各業務に関わる事務業務 など 【ポイント】 ・最初は顔を覚えて頂くことから 数多くのお客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。 時間をかけて、土地や将来などの相談をされる関係づくりが大事です。 ・提案やご契約時は課長と支店長がフォロー 人間関係が出来れば、その後は支店長と課長が加わり 「土地診断」「建物計画」「建物賃貸事業提案」などを一緒に進めていきます。
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給与 |
月給229,300円〜334,100円 給与 【給与】 月給 229,300円~334,100円 ※固定残業代を含む:30,300円~41,100円/20h 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する <各種手当> ・交通費支給(月100,000円までの実費) ・残業手当 ・地域手当 ・家族手当(配偶者10,000円、子10,000円/人) 昇給あり:年1回 賞与あり:年2回 【年収例】 年収850万円 / 43歳 所長職 /月給57万円+賞与(*入社10年目) 年収620万円 / 42歳 営業職 /月給36万円+賞与(*入社7年目) 年収550万円 / 36歳 営業職 /月給32万円+賞与(*入社3年目) 【交通費】 月100,000円までの実費 |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
月給229,300円〜311,600円 給与 【給与】 月給 229,300円~311,600円 ※固定残業代を含む:30,300円~41,100円/20h 固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する <各種手当> ・交通費支給(月100,000円までの実費) ・残業手当 ・地域手当 ・家族手当(配偶者10,000円、子10,000円/人) 昇給あり:年1回 賞与あり:年2回 【年収例】 年収850万円 / 43歳 所長職 /月給57万円+賞与(*入社10年目) 年収620万円 / 42歳 営業職 /月給36万円+賞与(*入社7年目) 年収550万円 / 36歳 営業職 /月給32万円+賞与(*入社3年目) 【交通費】 月100,000円までの実費 |
雇用形態 | 正社員 |
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給与 |
月給286,000円〜291,000円 給与: 固定残業代あり:月給 ¥286,000 〜 ¥291,000は1か月当たりの固定残業代¥52,000(35時間相当分)を含む。35時間を超える残業代は追加で支給する。 固定残業代、および一律特別加算手当(3万円)を含む。 <成果は歩合給で還元> 契約金額に応じた歩合給あり。 営業スタッフの平均年収は850万円。 年間2件の契約で年収1000万円を超えた実績もあります。 3種類の新人賞も用意しています! A:入社7か月以内の契約1件につき50万円 B:入社8か月~10か月の契約1件につき20万円 C:入社11か月~15か月の契約1件につき10万円 <営業スタッフの年収例> ◆700万円/入社1年目 (月給28万6000円+歩合給+賞与) ◆1890万円/入社3年目 (月給36万円+歩合給+賞与) ◆2300万円/入社3年目 (月給48万円+歩合給+賞与) |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【未経験の方もご安心を!】 入社後6か月間はメンターがつき、 何でも気軽に、スグに相談が可能です。 もちろんその後も、先輩スタッフや上司が シッカリとフォローしますよ。 【さまざまな知識が身につきます】 今回の募集は、未経験の方も大歓迎! 実際に、9割の営業スタッフが未経験からのスタートでした。 不動産営業職として大切なのは、小手先のテクニックではなく 誠実さ・丁寧さといった『人柄』。 コツコツと積み重ねていくことが、 実は成果を上げる一番の近道です。 仕事を通じて、 「不動産」「資産運用」「税金」「法律」「保険」「金融」 といった幅広い知識を身につけていくことができますよ。 【ユニークな休暇制度と充実した福利厚生】 誕生日や結婚記念日などに取得ができる アニバーサリー休暇制度を新たに新設! その他、社員の交流を深めるために、 様々なイベントを実施して、 風通しのいい職場環境を目指しています◎
給与 |
月給223,000円以上 給与: ■月額基本給 月給:267,500円(月給は固定手当を含めた表記) ・基本給:223,000円 ・その他固定手当(営業手当):44,500円 ■月額諸手当 残業手当、家族手当(扶養1人につき10,000円/配偶者除く) ※その他条件により、車両賃借料月2万円 (個人所有車を業務車両として使用する場合)、駐車場手当(月1万円を超える場合、超過分を支給/上限2万円)、成約手当、等級手当(主任格3万円、係長格6万円)、店長・リーダー手当(1万円~8.5万円)、住宅手当(同社にて自宅建築した場合)、特定地域家賃手当(東京都、神奈川県など)等を支給します。 ■賞与 年2回 ■昇給 あり ■予定年収 462万円~1,200万円(年間3棟以上) ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: 【転職者に寄り添い徹底サポート✊️】 ⭕️専任のキャリアカウンセラー付き! ━━V━━━━━━━━━━━━━━━ 丁寧なヒアリングであなたを分析! 何でも気軽にご相談ください♪ ⭕️非公開求人を特別にご紹介! ━━V━━━━━━━━━━━━ 必ずあなたにピッタリの求人を 見つけ出します! ⭕️地域密着型転職支援で安心! ━━V━━━━━━━━━━━━ 地域特化の強みを活かした細かい サポートがあります! ~転職成功の実績多数あります✨~ 例1)27歳男性:年収アップを希望 →同業界で年収100万以上UP達成! 例2)29歳男性:異職種転職を希望 →運送会社から印刷会社へ転職。 同時に年収もUP!
給与 |
月給260,000円以上 給与: 月給22万7,500円以上+インセンティブ(販売棟数による評価) ※上記金額は一律の営業手当(月2万4,500円)を含みます (★高利益のインセンティブ制度!) ●2種類のインセンティブが発生します! ・1棟ごとの契約時・直売時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する「成功手当」を支給 ・賞与支給時(半年毎)に棟数に応じて、社員へ高還元(金融ではなく、販売棟数によって変動見直し有) ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います! (職級手当例) 店長~リーダー └月1万~8万5千円×12カ月=年収12万~102万円UP ※店長やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月=年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月=年収72万円UP ※給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■家族手当(扶養1人につき:月1万円) ■ガソリンカード手当(上限月3万5,000円) ※このほか、等級昇給、店長・リーダー手当等が条件に応じ支給されます ・賞与:年2回 ◆入社時の想定年収 年収300万円~1,000万円(家族構成や実績により変動します) ◆社員の年収例 年収376万円(入社2年目/前職:ホテルスタッフ) 年収1,043万円(入社3年目/前職:営業) 年収1,302万円(入社5年目/前職:バイク販売) ※上記はインセンティブ、結婚手当、家族手当を含む金額です |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: \ 高収入の秘訣 // 頑張りがしっかり収入に反映されます! ✅️月給 + インセンティブ(販売棟数による評価) ✅️営業手当(固定2万4,500円)含む ⭐2種類のインセンティブでしっかり稼げる⭐ ■ 成約手当→契約時・着工時に支給(基準額の半額ずつ) ■ 賞与インセンティブ→半年毎に販売棟数に応じて高還元 ◎昨年度の営業社員の平均販売棟数:6.5棟! ◎入社初年度から高収入を実現している社員多数! 「稼ぎたい」「成長したい」 そんな想いを叶えられる職場です! ⭐充実の研修制度⭐ 建築知識・資金計画・接客スキルを基礎から学べる研修制度あり! ◎ e-ラーニング&OJT研修 で安心スタート ◎ 実践形式の研修 で展示場業務を学べる ◎ 先輩とペアでフォローアップ研修 あり 未経験でも安心して成長できる環境が整っています!
給与 |
月給260,000円以上 給与: 月給22万7,500円以上+インセンティブ(販売棟数による評価) ※上記金額は一律の営業手当(月2万4,500円)を含みます (★高利益のインセンティブ制度!) ●2種類のインセンティブが発生します! ・1棟ごとの契約時・直売時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する「成功手当」を支給 ・賞与支給時(半年毎)に棟数に応じて、社員へ高還元(金融ではなく、販売棟数によって変動見直し有) ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います! (職級手当例) 店長~リーダー └月1万~8万5千円×12カ月=年収12万~102万円UP ※店長やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月=年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月=年収72万円UP ※給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■家族手当(扶養1人につき:月1万円) ■ガソリンカード手当(上限月3万5,000円) ※このほか、等級昇給、店長・リーダー手当等が条件に応じ支給されます ・賞与:年2回 ◆入社時の想定年収 年収300万円~1,000万円(家族構成や実績により変動します) ◆社員の年収例 年収376万円(入社2年目/前職:ホテルスタッフ) 年収1,043万円(入社3年目/前職:営業) 年収1,302万円(入社5年目/前職:バイク販売) ※上記はインセンティブ、結婚手当、家族手当を含む金額です |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: \ 高収入の秘訣 // 頑張りがしっかり収入に反映されます! ✅️月給 + インセンティブ(販売棟数による評価) ✅️営業手当(固定2万4,500円)含む ⭐2種類のインセンティブでしっかり稼げる⭐ ■ 成約手当→契約時・着工時に支給(基準額の半額ずつ) ■ 賞与インセンティブ→半年毎に販売棟数に応じて高還元 ◎昨年度の営業社員の平均販売棟数:6.5棟! ◎入社初年度から高収入を実現している社員多数! 「稼ぎたい」「成長したい」 そんな想いを叶えられる職場です! ⭐充実の研修制度⭐ 建築知識・資金計画・接客スキルを基礎から学べる研修制度あり! ◎ e-ラーニング&OJT研修 で安心スタート ◎ 実践形式の研修 で展示場業務を学べる ◎ 先輩とペアでフォローアップ研修 あり 未経験でも安心して成長できる環境が整っています!
給与 |
月給260,000円以上 給与: 月給22万7,500円以上+インセンティブ(販売棟数による評価) ※上記金額は一律の営業手当(月2万4,500円)を含みます (★高利益のインセンティブ制度!) ●2種類のインセンティブが発生します! ・1棟ごとの契約時・直売時に、それぞれ基準額の半額ずつ支給する「成功手当」を支給 ・賞与支給時(半年毎)に棟数に応じて、社員へ高還元(金融ではなく、販売棟数によって変動見直し有) ★未経験者も含む営業社員全員の昨年度の平均販売棟数は約6.5棟。入社初年度から高収入を実現している人も多数います! (職級手当例) 店長~リーダー └月1万~8万5千円×12カ月=年収12万~102万円UP ※店長やメンバーの業績によって変動いたします。 主任 └月3万円×12カ月=年収36万円UP 係長 └月6万円×12カ月=年収72万円UP ※給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■家族手当(扶養1人につき:月1万円) ■ガソリンカード手当(上限月3万5,000円) ※このほか、等級昇給、店長・リーダー手当等が条件に応じ支給されます ・賞与:年2回 ◆入社時の想定年収 年収300万円~1,000万円(家族構成や実績により変動します) ◆社員の年収例 年収376万円(入社2年目/前職:ホテルスタッフ) 年収1,043万円(入社3年目/前職:営業) 年収1,302万円(入社5年目/前職:バイク販売) ※上記はインセンティブ、結婚手当、家族手当を含む金額です |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: \ 高収入の秘訣 // 頑張りがしっかり収入に反映されます! ✅️月給 + インセンティブ(販売棟数による評価) ✅️営業手当(固定2万4,500円)含む ⭐2種類のインセンティブでしっかり稼げる⭐ ■ 成約手当→契約時・着工時に支給(基準額の半額ずつ) ■ 賞与インセンティブ→半年毎に販売棟数に応じて高還元 ◎昨年度の営業社員の平均販売棟数:6.5棟! ◎入社初年度から高収入を実現している社員多数! 「稼ぎたい」「成長したい」 そんな想いを叶えられる職場です! ⭐充実の研修制度⭐ 建築知識・資金計画・接客スキルを基礎から学べる研修制度あり! ◎ e-ラーニング&OJT研修 で安心スタート ◎ 実践形式の研修 で展示場業務を学べる ◎ 先輩とペアでフォローアップ研修 あり 未経験でも安心して成長できる環境が整っています!