「不動産,山梨」のアルバイト/求人情報
| 勤務地 |
|
||
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
||
| 給与 | |||
| 勤務期間 | 時間帯 |
|
|
| 勤務日数 | 雇用形態 |
|
|
| こだわり条件 |
|
||
| フリーワード | |||
- 並び替え
- 関連度順
- 新着順
| 給与 |
年俸4,620,000円〜10,000,000円 給与: 【給与】 予定年収：462万円〜1,000万円 月給：267,500円〜 昇給：有 賞与：無（インセンティブ制度の為） 時間外手当：有 【モデル年収】 ・685万円 26歳 年7棟受注 役職なし 月給267,500円 ・949万円 30歳 年9棟受注 主任格・店長 月給367,500円 ・1,317万円 34歳 年12棟 係長格・店長 月給427,500円 賃金は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: 【コンサルタントお勧めポイント】 ・高気密・高断熱性能や全館床暖房など、業界最高レベルの住宅性能を提供することで知られています。商品力の高さは営業の強みとなり、お客様への提案がしやすい環境です。 ・成果に応じたインセンティブ制度が充実しており、実績を積めば年収1,000万円以上も十分に可能。努力が正当に評価され、高収入を目指せる環境が整っています。 ・住宅業界未経験者でも安心の充実した研修制度を用意。基礎から学べる教育環境に加え、実践的なOJTで成長をサポートします。実際に異業種から転職し、活躍している社員も多数在籍しています。
気になる求人はキープして後でまとめてチェック
会員登録なしで今すぐ使用OK!
| 給与 |
月給280,000円〜480,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万円 〜 40万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり3万円 〜 8万円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間 〜 30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 会社、部署、本人の業績に応じて年に２回賞与あり |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 河口湖駅から徒歩2分 | ||
| 給与 |
月給200,000円〜240,000円 給与 月給 20万円～24万円 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 国母徒歩15分 | ||
アピールメッセージ 20代～30代未経験者多数活躍中、丁寧に指導します！アパマンショップ 甲府大里店のお仕事です 正社員★☆週休２日制（水曜+他）年間休日120日☆★!不動産業界未経験でもOK!先輩がサポートします!
| 給与 |
月給221,000円〜261,000円 給与詳細 基本給：月給 22万1000円 〜 26万1000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※エリア限定社員は転居を伴う転勤なし ※前職給の一定考慮ありのためご安心ください。 ※上記は最低支給額(年齢・経験を考慮) ※残業代は別途全額支給(月平均残業時間：21時間) |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 甲府駅バスターミナルより山梨交通バス「上石田町」バス停下車徒歩11分 | ||
| 給与 |
月給260,000円〜473,000円 給与: 月給：260,000円～473,000円 （月給は固定手当を含めた表記） ・基本給：260,000円～473,000円 残業手当、住宅手当（持家手当制度あり） 年2回（6月、12月） ※最低支給額4.5 ヵ月分、平均支給額7ヵ月分 500万円～900万円 （月給、各種手当、賞与を含む表記） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、詳細は経験・年齢・能力を考慮の上決定します。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: ＼ 成果をしっかり評価し、キャリアを応援 /／ 『旭化成ホームズ株式会社』では、 実績に基づく公平な評価制度であなたを評価します‼ ～成果への正当な評価・還元～ 新卒・中途のハンデなし！ 年齢社歴に関係なく実績をしっかり評価し 昇格・昇給・賞与に反映いたします。 ～充実の教育制度・資格支援でバックアップ～ 入社後の基礎研修や現場OJT、 資格取得支援制度でキャリアアップをサポート♪ 2週間にわたるエリア研修で、 実践的なスキルを身に着けられます！
| 給与 |
月給200,500円以上 給与詳細 基本給：月給 20万500円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・賞与あり（年2回） ・昇給あり（年1回） 給与や賞与とは別に、販売報奨金を支給。 【販売報奨金】契約に至り工事が着工した場合発生。そのため年収1000万なども目指せる環境です。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 国母駅(身延線)から徒歩14分 | ||
| 給与 |
月給200,000円以上 給与 月給 20万円 研修中 時給 1,000円（研修期間 3 ヶ月習熟度により変動） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス 南甲府徒歩25分 | ||
アピールメッセージ 不動産経験不問。営業スタッフ募集中!異業種から転職OK! 甲府市の仕事（正社員）。全国1100店舗以上を展開のアパマンショップ★営業経験ある方、歓迎！
| 給与 |
月給217,500円〜307,500円 給与: 月給 21万7,500円～30万7,500円 ※営業手当他、職級・結婚・家族・赴任・リーダー手当等が条件に応じ支給されます。 ・結婚手当3万円（本人が世帯主の場合） ・家族手当（扶養1人に1万円/月 ※36歳以上で配偶者・子1名以上扶養する場合、配偶者分の家族手当は4万円になります） ・職級手当（主任3万円、係長6万円/月等） ・店長、リーダー手当（5千円～5万円/月） ・成約手当（1棟につき12万円） ・上記の他、車両賃借料2万円/月 （個人所有車を業務車両として使用する場合） ・ガソリンカード貸与（通勤・業務用/上限3万5000円） ※首都圏、大阪等、一部営業所においては社用車あり。 【年収例】※車両関連の手当は除く （1）561万円 26歳・既婚・年6棟受注・役職なし 月給25万7,500円 （2）840万円 30歳・既婚・子2人・年8棟・主任・店長 月給33万2,500円 （3）1275万円 36歳・既婚・子2人・年12棟・係長・店長 月給41万7,500円 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
| 給与 |
月給200,500円以上 給与詳細 基本給：月給 20万500円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・賞与あり（年2回） ・昇給あり（年1回） 給与や賞与とは別に、販売報奨金を支給。 【販売報奨金】契約に至り工事が完工した場合発生。そのため年収1000万なども目指せる環境です。 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 国母駅(身延線)から徒歩14分 | ||
| 給与 |
月給217,500円〜307,500円 給与: 月給 21万7,500円～30万7,500円 ・賞与年：2回 ※営業手当他、職級・結婚・家族・赴任・リーダー手当等が条件に応じ支給されます。 【年収例】※車両関連の手当は除く （1）561万円 26歳・既婚・年6棟受注・役職なし 月給25万7,500円 （2）840万円 30歳・既婚・子2人・年8棟・主任・店長 月給33万2,500円 （3）1275万円 36歳・既婚・子2人・年12棟・係長・店長 月給41万7,500円 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|
| 給与 | 月給291,700円〜333,300円 | 雇用形態 | 正社員 |
|---|
アピールポイント: ＜おすすめポイント＞ ☆給与をしっかりと社員へ還元！ ☆年間休日125日以上、フレックス制度でワークライフバランス充実！ ☆未経験からキャリアを築ける！ 土地オーナー様の多くは、 相続税対策などなんらかのお悩みを抱えています。 オーナー様に対して、 土地資産の有効活用法として賃貸アパートや マンションの建築をご提案していただきます。 大切なのは「モノを売る」ことではなく、 土地オーナー様の「賃貸住宅事業を成功に導く」というスタンスです。 まずは自分の担当地域の土地オーナー様に対し、 世間話やご挨拶など少しずつ信頼関係を築いてください。 そうした世間話の積み上げが信頼関係を構築していきます。 丁寧に時間をかけるからこそ、土地オーナー様と家族のような信頼関係を築けます。 【具体的な業務内容】 ・ヒアリング ・税金や相続に関するアドバイス ・立地やエリアを考慮したプランや資金計画の立案・作成 ・ご成約・着工・完成 ・丁寧なアフターフォロー ・各業務に関わる事務業務 など 【ポイント】 ・最初は顔を覚えて頂くことから 数多くのお客様と日常会話ができる関係をつくることが最初の目標です。 時間をかけて、土地や将来などの相談をされる関係づくりが大事です。 ・提案やご契約時は課長と支店長がフォロー 人間関係が出来れば、その後は支店長と課長が加わり 「土地診断」「建物計画」「建物賃貸事業提案」などを一緒に進めていきます。