「在宅,和歌山」のアルバイト/求人情報
| 勤務地 |
|
||
|---|---|---|---|
| 職種 |
|
||
| 給与 | |||
| 勤務期間 | 時間帯 |
|
|
| 勤務日数 | 雇用形態 |
|
|
| こだわり条件 |
|
||
| フリーワード | |||
8件あり
- 並び替え
- 関連度順
- 新着順
| 給与 |
月給151,200円以上 給与 月給151,200円 |
雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通アクセス JR阪和線 和歌山駅 徒歩20分 和歌山バス 「和歌山城前」停留所 下車すぐ | ||
女性多数活躍中／土日祝休み／様々な休暇制度などワークライフバランス◎ 【第一生命が選ばれる理由】 ◎業界未経験者、ブランクあり、第二新卒も大歓迎 ◎派遣や契約社員出身者、正社員に挑戦したい方も大歓迎 ◎主婦（夫）・働くパパ・ママなど、幅広い年代が活躍中！ ◎年間休日121日、土日祝しっかり休めます ◎転勤なし、Uターン/Iターンも歓迎 ◎残業少なめ、プライベートも充実 ◎年齢不問、学歴不問
気になる求人はキープして後でまとめてチェック
会員登録なしで今すぐ使用OK!
| 給与 |
月給169,540円以上 給与 ●月給 169,540円～ ※売り上げに応じて給料が上がりますので、上限なし！ 交通費別途支給：月5,000円まで（社内規定有） ●直近月収例 22日勤務 300,000～450,000円 ●月間所定労働時間173時間です ●試用期間あり 期間 原則2ヶ月 試用期間中は時給支給980円～1,000円 期間及び賃金については、業務内容・能力によります |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通アクセス 【延時営業所】 南海加太線・東松江駅から徒歩15分 | ||
◎GOアプリ乗務員×お好きな仕事（4コース） ユタカ交通株式会社 タクシー事業部 ◎GOアプリ乗務員×お好きな仕事（4コース） 〈好きを仕事に〉 GOドライバー×イラスト・アニメーション・動画など ×観光・まちづくり（eスポーツ・マンガ・アニメ・ゲーム・映画） ×リノベーション（宿泊・店舗・空間開発） ×地域交通（シェアサイクル・AIを活用した地域交通） 例えば、 GOタクシードライバーとイラストやアニメーション制作等のWワークです。 GOドライバーのお仕事で安心・安定した収入を得ながら、好きなことを仕事にする 夢を実現しませんか。
| 給与 |
月給220,000円以上 給与 ●月給 220,000円～400,000円 ※別途交通費支給 ※交通費（社内規定による／片道2km～） ※ハイヤー乗務経験、企業等の役員運転手の経験のある方は歓迎 ●昇給 あり（会社業績による） ●賞与 あり：年2回 ●試用期間あり 期間 原則2ヶ月 試用期間中は時給支給980円～1,000円 期間及び賃金については、業務内容・能力によります |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通アクセス 【最寄り駅】 南海加太線・東松江駅から徒歩15分 | ||
◎ハイヤー乗務員 正社員. ユタカ交通株式会社 タクシー事業部 ◎ハイヤー乗務員 正社員. 地元和歌山市を拠点とする「安全・安定のユタカ交通株式会社」は、ハイヤー乗務員を大募集しています。 ※タクシー乗務経験者優遇、ハイヤー・役員運転手経験者大歓迎！※ 5人の内2名採用完了！ 未経験の方にも安心な充実の研修制度とベテラン乗務員による丁寧な指導があり、定年退職後に二種 免許を取得して、新たにハイヤー乗務員としての人生を謳歌するドライバーも在籍しています。 入社後の経験・実績・資格取得により、介護タクシーやジャンボタクシーの乗務など、様々な業務がある のも「ユタカ交通」ならではの環境で、安定的な収入確保に繋げることも可能です。 ドライブレコーダー搭載など車両の安全面対策はもちろん、感染症対策も充実しており、安全・安心な乗 務環境が当社の自慢です。 二種免許を持っていない方も諦めないでください、当社には二種免許の資格取得支援制度があります。 「話を聞いてみたい。」、「興味はあるけど難しそう。」、「車の運転が大好き。」という方はぜひお話だけで も聞いてみませんか！ お気軽にご連絡ください。
| 給与 |
月給169,540円以上 給与 〇月給 169,540円～ ※売り上げに応じて給料が上がりますので、上限なし！ 交通費別途支給：月5,000円まで（社内規定有） 〇直近月収例 22日勤務 300,000～450,000円 〇月間所定労働時間173時間です 〇試用期間あり 期間 原則2ヶ月 試用期間中は時給支給980円～1,000円 期間及び賃金については、業務内容・能力によります |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通アクセス 【延時営業所】 南海加太線・東松江駅から徒歩15分 | ||
◎GOアプリ乗務員・正社員 ユタカ交通株式会社 タクシー事業部 ◎GOアプリ乗務員・正社員 GOアプリを活用したハイヤー乗務のお仕事です。土地勘や経験に頼ることなく、ドライバー未経験の方でも安心して働くことができます。もちろん、研修期間もありますのでご安心ください。自分に合った働き方をしたいという未経験の方も実際に活躍しております。昼勤、夜勤等、ご自身のライフスタイルに合った勤務シフトを選択できます。1日の中で休憩時間も多く、無理なく働けることも魅力です。
| 給与 |
月給285,000円以上 給与: 固定残業代あり：月給￥285,000以上は1か月当たりの固定残業代￥35,000（15時間相当分）を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。 ・通勤手当：月額5万円まで支給 ・退職金制度：あり |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 和歌山港駅 徒歩9分 | ||
アピールポイント: 資格取得やスキル学習などの成長意欲がある社員に対して、全力でサポートします。 （資格手当、資格取得の受験費用補助、資格取得祝い金、セミナー受講料補助など有り）
| 給与 |
月給169,540円以上 給与 ●月給 169,540円～上限無 ●直近月収例(22日勤務時：30万～45万) ※売り上げに応じて、給料が上がるので、上限はございません。 ●給与体系を選べます 例1)固定額有の賃金制度(固定給+歩合給) 例2)最低賃金保障の歩合制度 ●試用期間あり 原則2ヶ月 売上を伴わない研修期間（1日～2週間程度）：時給980円 売上を伴う研修期間（2ヶ月～3ヶ月）：時給1,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通アクセス 【最寄り駅】 南海加太線・東松江駅から徒歩15分 | ||
◎タクシー乗務員 正社員. ユタカ交通株式会社 タクシー事業部 ◎タクシー乗務員 正社員. 【ユタカ交通の特徴】 ●輸送、観光、地域振興など長年和歌山に根ざして経営を続けるユタカグループの一員で、一般のお客様に加え、行政機関、企業など、法人の固定客を多く保有しています。ビジネス利用のお客様からの直接予約が多く、和歌山駅や関西空港など、主要ターミナル駅へ送り届けることも多いです。 ●グループ会社で観光事業を行っている関係で、観光客の利用も多く、和歌山の名所を案内する観光タクシー、和歌山県内の介護施設へお送りする介護タクシーなど、グループ経営のメリットを最大限に活かした特徴のあるサービスを提供しています。 ●近年利用者が急増しているG Oアプリ、JAPANタクシーアプリの両方での配車が可能。和歌山県でGOアプリを導入しているのは当社だけ！時代のニーズを先読みした経営を行っています。
| 給与 |
月給200,000円〜450,000円 給与: 月給 20万0000円~ 45万円 ※初任給の目安です。能力や経験の応じて記載の金額より上がる場合もございます。 【年収例】 360万円／24歳・経験4年目 480万円／30歳・経験8年目（リーダー職） 570万円／42歳・経験17年目 【昇給等】 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月、12月） ■昇格あり |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: ・最寄り駅：和歌山市駅から徒歩1分 | ||
| 給与 |
月給240,000円〜420,000円 給与 ●月給 240,000円～420,000円 ※上記の給与は交通費上限(20,000円)の場合の総支給額 ※月総額：276,000円～466,000円 各種手当含む・通勤手当上限額支給の場合※社内規定より、交通費支給 ※嘱託社員も同様です ●試用期間あり 原則3ヶ月 賃金 同条件 ●試用期間中研修あり 研修期間及び賃金は経歴・能力による（応相談） ●賞与 年2回、計2ヶ月 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通アクセス 【最寄り駅】 南海加太線・東松江駅から徒歩17分 | ||
◎観光バス運転手（正社員） ユタカ交通株式会社 バス事業部 ◎観光バス運転手（正社員） 和歌山市に拠点を置いている安心・安定の地元会社ユタカ交通(株)バス部では、観光バス運転手を募集しています！ ●観光バスの運転業務（大型～マイクロ） ●バス運行に付随する日報などの作成 ●日常車体点検業務や担当車両の管理（洗車・車内掃除など） ※変更範囲：その他運転業務 ●月総額） 27万6千円～46万6千円くらいになります (各種手当含む・通期手当上限額支給の場合)