「在宅勤務,車通勤OK,富山」のアルバイト/求人情報
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| 給与 |
月給175,000円以上 給与詳細 基本給：月給 17万5000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※残業代は1分単位で支給 ■ 賞与年1回（3月支給） ■ 昇給･昇格制度あり |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 交通・アクセス 富山駅から徒歩5分 | ||
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| 給与 |
時給948円以上 賃金 ・時給 948円～ ※給与額はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて変動の可能性があります。 固定残業の有無 なし 試用期間の有無 あり 試用期間中の条件 条件変更なし 時給 948円~円 試用期間中の固定残業 なし 賞与 賞与年2回 (業績/入社時期による) |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 沿線・最寄駅 マイカー通勤可能（無料駐車場あり） | ||
| 給与 |
月給266,600円〜361,000円 給与: 施工管理 正社員 月給266,600円〜361,000円 （基本給200,000＋技術手当66,000円） |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 越中八尾駅から車で約30分 | ||
アピールポイント: ＜「有限会社慶治組」とは＞ ・土木工事現場の施工管理業務 ・全て公共事業（富山県・富山市）の請負です ・冬期除雪作業あり 【地元である富山のインフラを支えたい】 県や市の仕事で道路など生活には必要不可欠なもの手がけています。 生まれ育ったこの富山、八尾地域の土台となる インフラを支えることで、住民の方が快適に暮らせることがやりがいです。 またインフラをただ支えるだけではなく新しく創っていく気持ちで事業をしています。 綺麗で便利な環境を整えることで若者や子供たちのような新しい世代が富山、 八尾で住み続けてもらって少しでも活気がある街づくりに貢献したいと思っています。 そうすることで在宅勤務やリモートワークが浸透してきた今、 富山、八尾の豊かな自然のある環境で働き、 暮らしていきたいと思ってもらえる人が増えると考えております。 それが結果的にUターンや移住者が増えることで より活気ある街になると信じて日々の作業を行っております。
| 給与 |
月給200,000円〜250,000円 給与: 土木作業員 正社員 月給200,000〜250,000円 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 越中八尾駅から車で約30分 | ||
アピールポイント: ＜「有限会社慶治組」とは＞ ・全て公共事業（富山県・富山市）の請負です ・冬期除雪作業あり 【地元である富山のインフラを支えたい】 県や市の仕事で道路など生活には必要不可欠なもの手がけています。 生まれ育ったこの富山、八尾地域の土台となる インフラを支えることで、住民の方が快適に暮らせることがやりがいです。 またインフラをただ支えるだけではなく新しく創っていく気持ちで事業をしています。 綺麗で便利な環境を整えることで若者や子供たちのような新しい世代が富山、八尾で住み続けてもらって少しでも活気がある街づくりに貢献したいと思っています。 そうすることで在宅勤務やリモートワークが浸透してきた今、 富山、八尾の豊かな自然のある環境で働き、 暮らしていきたいと思ってもらえる人が増えると考えております。 それが結果的にUターンや移住者が増えることで より活気ある街になると信じて日々の作業を行っております。 山間での作業になるので住民の方の目を気にせずにストレスも少なく働けます。
| 給与 |
月給320,000円〜380,000円 賃金 ・32万円~38万円 ・試用期間3ヶ月間：基本給＋各種手当＋時間外 ※給与額はあくまでも目安の金額 で経験や年齢により異なります。 同職種での経験者の方は前職の 給与考慮します。 固定残業の有無 なし 試用期間の有無 あり 試用期間中の条件 条件変更なし 月給 320000円~380000円 試用期間中の固定残業 なし 賞与 賞与年2回 (業績/入社時期による) |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | 沿線・最寄駅 車通勤が便利です | ||
| 給与 |
月給223,370円以上 給与 月給223,370円〜 ◆時間外手当別途支給 ◆通勤費規定支給 ◆賞与あり（年２回）※育成期間中は寸志 |
雇用形態 | 契約社員 |
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| 給与 |
時給970円〜1,050円 賃金 時給970円～1,050円 ※AM5:00迄は別途深夜料金支給 固定残業の有無 なし 試用期間の有無 なし 賞与 原則はありません。店舗ごとの特別表彰はあります。 |
雇用形態 | アルバイト・パート |
|---|---|---|---|
| アクセス | 沿線・最寄駅 マイカー・バイク通勤OK | ||
株式会社オンデーズ/三井アウトレットパーク北陸小矢部店
OWNDAYSの販売スタッフ 三井アウトレットパーク北陸小矢部店
未経験者歓迎／入社6ヵ月～店長昇格可／月平均残業5時間／最長30日間の連休取得可／平均年齢29歳／社内FA制度etc…ステップアップできる環境★
| 給与 |
月給225,000円〜300,000円 給与: 全国社員／月給22.5万円～30万円 ＊経験・スキルを考慮し、決定します ＊上記月給に加えて、各種手当も充実！ ★各種手当充実★ ★時間外手当 ★休日出勤手当 ★資格手当（眼鏡加工技師検定） ★勤続手当 《月収例》 ・月収85万円（全国社員） └入社7年目／エリアマネージャー／眼鏡加工検査技士1級所持 ・月収46万円（地域社員） └入社5年目／店長／眼鏡加工検査技士1級所持 ・月収37.5万円（地域社員） └入社3年目／店長／眼鏡加工検査技士2級所持 ・月収30.5万円（地域社員） └入社2年目／店長／眼鏡加工検査技士2級所持 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 「石動」駅から直通バスで9分 | ||
アピールポイント: ～スキルアップ・ステップアップ制度充実～ ★社内FA制度 └自分の適性からチャレンジしたい仕事・職種を希望し、 スキルを最大限に発揮できるチャンスを秘めた制度です！ 実際に… ・新しく店舗運営部という部門の立ち上げた ・店舗スタッフを教育する「セールストレーナー」になった ・会社の広報・PRの「フォトグラファー」になった というメンバーがいるなど、さまざまなキャリアを描けます★ ★社内ワーキング ★資格取得支援制度 「眼鏡加工検査技士」「フロアスタッフ検定」など、 さまざまな社内資格を設けています。 学びを深め、現状のレベルを把握でき、 モチベーションを高く持ちスキルアップすることが可能です。 ～当社オリジナル！社内仮想通貨「STAPA」～ 独自のシステム「STAPA」で社内仮想通貨を貯めると、 話題のスマートウォッチやビーズソファをはじめ、 機能性抜群のチェアやマッサージ機器、高級ギターetc… 数千アイテム近くの景品、または旅行券などと交換できます。 他店舗と売上の“バトル”を行って競い、 自由にポイントを賭け、勝てばポイントUP！ 「いつもありがとう」という気持ちを込めて、 社員同士でポイントを送りあうことも可能です★ 他にも会社へ、新企画や改善の提案なども気軽に投稿でき、 アイデアポストとしても「STAPA」を使うなど、 ユニークで楽しく、やりがいを高めて働くことができます！ ～代表取締役 田中 修治について～ 10代から起業家として、企業再生を手掛けてきました。 倒産の危機にあったOWNDAYSへ、2008年に代表取締役社長に就任。 さまざまな改革に取り組み、業績はV時回復に！ 代表の著書「破天荒フェニックス オンデーズ再生物語」は 話題を生み大ヒットしました。 ぜひよろしければ、検索からご覧ください！ ★代表取締役 田中修治のtwitterは以下より https://twitter.com/shuji7771/
株式会社オンデーズ/三井アウトレットパーク北陸小矢部店
メガネショップの地域限定店舗スタッフ 三井アウトレットパーク北陸小矢部店
メガネ経験者は給与の最大3ヶ月分の入社お祝金支給！／未経験者歓迎／入社6ヵ月～店長昇格可／月平均残業5時間／最長30日間の連休取得可／平均年齢29歳／社内FA制度etc…ステップアップできる環境★
| 給与 |
月給225,000円〜270,000円 給与: 地域社員／月給22.5万円～27万円 ＊経験・スキルを考慮し、決定します ＊上記月給に加えて、各種手当も充実！ ★各種手当充実★ ★時間外手当 ★休日出勤手当 ★資格手当（眼鏡加工技師検定） ★勤続手当 《月収例》 ・月収85万円（全国社員） └入社7年目／エリアマネージャー／眼鏡加工検査技士1級所持 ・月収46万円（地域社員） └入社5年目／店長／眼鏡加工検査技士1級所持 ・月収37.5万円（地域社員） └入社3年目／店長／眼鏡加工検査技士2級所持 ・月収30.5万円（地域社員） └入社2年目／店長／眼鏡加工検査技士2級所持 |
雇用形態 | 正社員 |
|---|---|---|---|
| アクセス | アクセス: 「石動」駅から直通バスで9分 | ||
アピールポイント: ～スキルアップ・ステップアップ制度充実～ ★社内FA制度 └自分の適性からチャレンジしたい仕事・職種を希望し、 スキルを最大限に発揮できるチャンスを秘めた制度です！ 実際に… ・新しく店舗運営部という部門の立ち上げた ・店舗スタッフを教育する「セールストレーナー」になった ・会社の広報・PRの「フォトグラファー」になった というメンバーがいるなど、さまざまなキャリアを描けます★ ★社内ワーキング ★資格取得支援制度 「眼鏡加工検査技士」「フロアスタッフ検定」など、 さまざまな社内資格を設けています。 学びを深め、現状のレベルを把握でき、 モチベーションを高く持ちスキルアップすることが可能です。 ～当社オリジナル！社内仮想通貨「STAPA」～ 独自のシステム「STAPA」で社内仮想通貨を貯めると、 話題のスマートウォッチやビーズソファをはじめ、 機能性抜群のチェアやマッサージ機器、高級ギターetc… 数千アイテム近くの景品、または旅行券などと交換できます。 他店舗と売上の“バトル”を行って競い、 自由にポイントを賭け、勝てばポイントUP！ 「いつもありがとう」という気持ちを込めて、 社員同士でポイントを送りあうことも可能です★ 他にも会社へ、新企画や改善の提案なども気軽に投稿でき、 アイデアポストとしても「STAPA」を使うなど、 ユニークで楽しく、やりがいを高めて働くことができます！ ～代表取締役 田中 修治について～ 10代から起業家として、企業再生を手掛けてきました。 倒産の危機にあったOWNDAYSへ、2008年に代表取締役社長に就任。 さまざまな改革に取り組み、業績はV時回復に！ 代表の著書「破天荒フェニックス オンデーズ再生物語」は 話題を生み大ヒットしました。 ぜひよろしければ、検索からご覧ください！ ★代表取締役 田中修治のtwitterは以下より https://twitter.com/shuji7771/
