「クリニック,富山」のアルバイト/求人情報
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給与 |
月給360,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給:月給 31万円 〜 固定残業代:あり 1ヶ月あたり5万円(固定残業時間:1ヶ月あたり23時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 交通費規定支給(3万円迄/月) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス JR富町駅より徒歩6分 |
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株式会社トナミデンタルラボラトリー
給与 |
月給300,000円〜450,000円 給与 月給 30万円~45万円 ※前職給与を考慮して決定 ⇒詳細は面接時にご案内いたします。 ※残業代全額支給 ●昇給あり:年2回(4・10月) ⇒1回で50,000円昇給した実績あり! ●決算賞与あり(業績に応じて) 【 各種手当あり 】 経験手当:¥10,000~¥50,000 家賃手当:社内規定に応じて |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 最寄駅 砺波駅 交通アクセス JR城端線「砺波駅」より車で3分程度 |
アピールポイント \ 着実にステップUP / 新卒の場合は新入社員研修に、 中途の場合は希望に応じて 研修に参加していただきます。 先輩の補助業務からはじめ、 少しずつ成長していきましょう! \ キャリアUPも叶う / 頑張り次第でどんどん昇給! 年功序列の風潮はないため 年齢や社歴に関係なく キャリアUPが目指せます〇
給与 |
月給235,000円〜320,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給:月給 22万円 〜 30万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:あり 1ヶ月あたり1万5000円 〜 2万円 【一律その他手当内訳】 ・職務手当:1万5000円〜2万円 ■昇給あり ■賞与あり 年2回 計3.5ヶ月分(過去実績) ■交通費規定支給(月上限1万円) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 滑川駅より徒歩22分 |
給与 |
月給220,000円〜400,000円 給与: 月給:220,000~400,000 ※経験・能力に応じる * 皆勤手当:5,000円 * 資格手当 * 時間外手当(残業発生時、別途支給) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 最寄り:富山地方鉄道バス「高原西口」(徒歩2分) 車通勤:可(無料駐車場有) アクセス(電車・バス):富山地方鉄道「大泉駅」から徒歩2分で「大泉駅前」より富山地方鉄道(バス)に乗り換え「高原西口」下車後、徒歩2分 |
アピールポイント: 当社について 当社は現在、全国で11施設のナーシングホームを展開しており、すでに契約済みの2件を含め、早期に40施設以上の規模を目指しています。 この拡大を支えるために、M&Aを活用した戦略が重要です。さらに、日本発のMedical Tourismの実現に向けて、ホテル運営や保有を視野に入れた新たな事業展開も計画しています。 企業理念 私たちが運営するカインドライフが目指すのは「自分が暮らしたい家となるホスピス」です。 大切な時間を過ごす場所だからこそ、ストレスのない快適な場所であること。 ふとした瞬間に、ここに居て良かったと感じられる場所であること。 自分が暮らしたい、大切な人に暮らしてほしいと思える「住み家」としてのホームホスピスを追求、運営していきます。
給与 |
月給207,000円以上 給与: 月給:20万7,000円以上 〈初任給〉 四大学部卒 基本給/資格給207,000円〜 短大専門卒 基本給/資格給182,000円〜 高等学校卒 基本給/資格給167,000円〜 ※上記をベースに内定者へ個別に提示 〈モデル年収〉 ●30歳店長:年収約480万円(月額28万円 賞与144万円) ●35歳店長:年収約560万円(月額33万円 賞与164万円) 賞与:年2回(6月・12月)/ 昇給:年1回(7月) 諸手当:資格手当(登録販売者管理者、管理栄養士)、役職/役割給、通勤交通費、時間外 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ◇マツキヨココカラ&カンパニーはドラッグストアおよび調剤薬局の経営を行っており、関東・東海・関西エリアに地域密着型の店舗を展開しています。 ◇地域の特性に応じたきめ細かなサービスを提供して、お客様・患者様に寄り添います。
給与 |
月給207,000円以上 給与: 月給:20万7,000円以上 〈初任給〉 四大学部卒 基本給/資格給207,000円〜 短大専門卒 基本給/資格給182,000円〜 高等学校卒 基本給/資格給167,000円〜 ※上記をベースに内定者へ個別に提示 〈モデル年収〉 ●30歳店長:年収約480万円(月額28万円 賞与144万円) ●35歳店長:年収約560万円(月額33万円 賞与164万円) 賞与:年2回(6月・12月)/ 昇給:年1回(7月) 諸手当:資格手当(登録販売者管理者、管理栄養士)、役職/役割給、通勤交通費、時間外 |
雇用形態 | 正社員 |
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アピールポイント: ◇マツキヨココカラ&カンパニーはドラッグストアおよび調剤薬局の経営を行っており、関東・東海・関西エリアに地域密着型の店舗を展開しています。 ◇地域の特性に応じたきめ細かなサービスを提供して、お客様・患者様に寄り添います。
給与 |
時給1,400円以上 給与 時給 1400円以上 【給与】 時給 1,400円 ~ 交通費:交通費支給 |
雇用形態 | 派遣社員 |
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アクセス | アクセス 「大手モール駅」から徒歩10分,マイカー通勤可,敷地内全て禁煙 |
給与 |
月給240,000円以上 給与: 月給 ¥240,000以上 月給240,000円〜 (基本給140,000円〜+資格手当50,000円+職能手当40,000円+皆勤手当10,000円) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: ◆くまのこども園から車で3分 ◆新保小学校から車で4分 ◆8番らーめん 安養寺店から車で約1分 ◆ファミリーマート 富山下熊野店から車で約1分 ◆富山ICから車で約6分 |
給与 |
月給220,000円 給与詳細 基本給:月給 22万円 固定残業代:なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし 〇月給:22万円 (研修期間中月給21万円) *研修期間あり(3~6ヶ月) *研修期間中は契約社員 *ともに一律諸手当含む 〇交通費(月3万円まで) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | 交通・アクセス 富山駅すぐ車通勤可(規定有) |
給与 |
年俸4,500,000円〜8,200,000円 給与: 年俸450万~820万円 月給 280,000円~ +インセンティブ平均8万円 【インセンティブについて】 月平均8万7596円(頑張りがしっかり反映されます!) 最高支給額は75万円以上! 1年目から月収100万円も可能です! 【年収例】 820万円 / 入職5年目・31歳 550万円 / 入職2年目・27歳/スタッフ 450万円 / 入職1年目・26歳/スタッフ(入職後6ヶ月は月給26万円) ※年収例には賞与+インセンティブを含みます。 【交通費】 月30,000円まで/公共交通機関に限る |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: JR富山駅から徒歩1分 富山地方鉄道 電鉄富山駅・エスタ前停留所から徒歩1分 富山地方鉄道 電鉄富山駅から徒歩1分 |
アピールポイント: 【未経験でも安心♪】 サポート専門の先輩スタッフがいるため、安心して業務を覚えられます。 【充実の研修制度】 ①オリエンテーション(入職初日) ②初期研修(入職後1ヶ月~2ヶ月程度) 接遇、美容医療の知識、カウンセリング技術などを座学とロールプレイング中心に学びます! ③後期研修(入職後2ヶ月~6ヶ月後程度) クリニックにてカウンセリングを行います。 最初は脱毛などのプランがシンプルなカウンセリングから入り、徐々に担当領域を広げていきます。 研修期間中は必ず先輩カウンセラーがついているため、提案に迷ったときはいつでも相談ができます! 【業界大手の安心感】 TCBの理念は「私たちに関わるすべての人を幸せに」 急成長で得た利益を社員に還元し、全員が働きやすい環境を目指しています。 【毎月のインセンティブ平均8万~最高75万円】 月給28万円とは別に毎月インセンティブあり! 0か100かではなく、成果の分しっかり還元します! 【残業ほぼなし】 残業月平均2.6Hなのでプライベートとメリハリがつける! もちろん残業代は全額支給! 【働きやすい環境】 産休・育休取得率100%、復帰率98%! ライフステージが変わっても安心♪ 【キャリアアップも目指せる】 女性管理職割合86%!
給与 |
月給220,000円〜270,000円 給与: 月給:220,000~270,000 ※経験・能力に応じる * 皆勤手当:5,000円 * 資格手当 * 時間外手当(残業発生時、別途支給) |
雇用形態 | 正社員 |
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アクセス | アクセス: 最寄り:富山地方鉄道バス「高原西口」(徒歩2分) 車通勤:可(無料駐車場有) アクセス(電車・バス):富山地方鉄道「大泉駅」から徒歩2分で「大泉駅前」より富山地方鉄道(バス)に乗り換え「高原西口」下車後、徒歩2分 |
アピールポイント: 当社について 当社は現在、全国で11施設のナーシングホームを展開しており、すでに契約済みの2件を含め、早期に40施設以上の規模を目指しています。この拡大を支えるために、M&Aを活用した戦略が重要です。さらに、日本発のMedical Tourismの実現に向けて、ホテル運営や保有を視野に入れた新たな事業展開も計画しています。 企業理念 私たちが運営するカインドライフが目指すのは「自分が暮らしたい家となるホスピス」です。 大切な時間を過ごす場所だからこそ、ストレスのない快適な場所であること。 ふとした瞬間に、ここに居て良かったと感じられる場所であること。 自分が暮らしたい、大切な人に暮らしてほしいと思える「住み家」としてのホームホスピスを追求、運営していきます。